工會主席2025年述職述廉報告（精選28篇）
工會主席2025年述職述廉報告 篇1
20__年，按照集團公司黨委分工，我主要分管工會、婦聯、民政、統戰、計生、宣傳、機關並協管兩辦、勞資等工作。下面我就一年來的思想、工作及廉潔自律情況向各位領導、同志們做簡要彙報，請評議。
一、加強學習、提高認識，增強履行職責的自覺性和主動性。
生產經營規模快速擴張，經濟實力、技術能力和裝備水平全面提升，已基本步入了良性運行的軌道。這些都爲企業加快發展奠定了堅實基礎。同時，也對幹部能力和水平提出了更高的要求。就自身而言，更新知識已不僅是提升個人素質、增強個人能力的需要，更是適應公司快速發展的必然要求。因此，我積極參加兵、師組織的各類培訓，以黨委中心組學習、自學、網絡學等爲平臺，認真學習了__屆五中、六中全會精神、中央新疆工作座談會和兵師黨委重大會議精神，以此增強自身政治素質和黨性修養，根據工作需要，我還加強了相關業務知識的學習，並積極運用到具體工作中。通過學習，進一步增強了政治意識、大局意識，堅決與集團公司黨委保持高度一致，全力以赴抓好自己分管的各項工作。
二、堅持“一盤棋”的思想，履職盡責抓好分管的各項工作。
針對自己分管工作瑣碎繁雜的特點，我堅持統籌協調並積極發揮好分管部門的整體優勢，鼓勵大家大膽創新地開展工作，促進了各項工整體推進。
（一）抓好工會、民政、統戰、殘疾人工作。
首先，建立完善了基層工會組織。針對工會組織屆滿改選的需要，嚴格程序、認真組織，對 個基層工會組織進行了換屆選舉。其次，加強了民主管理和企務公開工作。完善了職代會各項制度，參與了企業生產經營管理辦法的制定和修改；採取動態公開和常規公開相結合的辦法，對重大事項堅持源頭公開、過程公開和結果公開，員工滿意度達98.06%。三是努力維護職工合法權益。充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，把涉及職工切身利益的實際問題及時提交集團公司協商解決。在平等協商的基礎上，簽訂了《工資集體協商合同》、《女職工特殊利益專項合同》。四是完善了扶貧濟困助殘管理辦法。在集團公司黨委的大力支持下，堅持常年慰問扶貧不斷線，投入走訪慰問了勞動模範、施工一線的職工及勞務工；同時加大了信息、項目幫扶力度，變“輸血”爲“造血”，今年4月，對口援建城市江蘇省淮安帶回了備受喜愛的新型水果蘿蔔品種“翹頭青”種子，工會及時把種子送到貧困職工包和平家中，經過三個月的精心管理，“翹頭青”水果蘿蔔長勢喜人。10月底，包和平載着收穫的水果蘿蔔拉到市場上，不到一小時搶購一空。新信息、新經驗增強了自主創業者們自身發展的決心和信心。五是利用“春節”、“三八”、“五一”等紀念日組織開展了豐富多彩的羣衆文化活動；結合生產實際，開展了“和諧小康家庭”創建和“大幹百天”勞動競賽等活動；按照要求開展了民政、統戰、殘疾人工作。通過各類活動的開展，增強了企業員工的團隊精神，促使企業更富有生機和活力。
（二）抓好計劃生育、女工工作。
堅持把計劃生育優質服務的觀念貫穿於計生工作的全過程，落實了計生工作目標管理責任制。以計生優質服務爲主線，爲進行了生殖健康檢查服務；計劃生育崗位津貼、獨生子女退休獎勵金等政策均落實到位。在女職工中開展了“獻愛心”幫扶活動，“三八”婦女節爲在崗女職工發放補貼2.9萬元，爲7名因大病致貧的婦女和貧困母親進行了大病醫療救助和免費體檢。圍繞生產施工開展了“巾幗建功”活動，一分公司女子項目部獲“巾幗文明崗”榮譽稱號。
（三）抓好宣傳思想工作。
爲了創造良好的人文環境，進一步凝聚力量，鼓舞幹勁，提振精神，樹立良好的企業形象，我積極組織策劃開展了宣傳思想工作。一是制定和完善了 等工作制度和方案。二是以開展唱響兵團精神教育活動爲紅線，結合企業特點和上級要求，認真抓好“熱愛偉大祖國建設美好家園”教育活動。舉辦各類培訓班 起，組織參加了師舉行的“唱響兵團精神知識競賽”、“屯墾戍邊100位感動人物”投票選舉等活動。進行了多種形式的學習教育，並開闢了學習專欄，撰寫了心得體會。三是重視宣傳隊伍建設。爲有條件的單位選配了專職政工幹事，選派5人蔘加兵、師各級培訓班。進一步加強陣地建設，充分發揮集團網站便捷的優勢，採用圖片、文字並舉的形式宣傳公司先進人物和事蹟；在《奎屯日報》開闢專刊7期。在各類報刊、電臺、電視臺和師內部簡報完成（約）330多篇，創辦簡報8期、宣傳櫥窗10期、編印學習教育讀本230本、宣傳畫冊500本，爲企業改制發展營造了良好的思想輿論氛圍
（四）抓好機關事務工作：今年是分管機關管理工作的第二年，爲加強機關管理，進一步規範了機關勞動紀律、衛生、採供、學習等管理制度，堅持了機關員工星期一晨會制度。規範了大學生公寓管理辦法；協調爲大學生公寓配備了專職的保潔、警衛及管理人員；建立了大學生圖書室；並建立了相應的各項管理制度，保證了單身大學生們的生活環境不斷改善。
（五）協助抓好黨建、組織人事、人力資源等工作。協助配合書記抓黨建制度建設，制定完善了 等制度。抓基層黨組織建設，完成了21個總支、支部的改選和增補工作。抓基層黨組織活動的開展，在全公司開展了創先爭優活動，多次深入基層檢查督導黨員承諾、踐諾、評諾活動的開展情況，利用七一開展了慶祝建黨90週年系列活動，表彰了4個先進基層黨組織，48名優秀共產黨員。堅持了一年兩次的思想政治工作檢查，每月一次的書記列會制度，明確各階段黨建工作重點，檢查黨建工作開展情況及相互之間的工作交流，進一步提升了集團公司黨建工作整體水平。20__年公司的黨建工作獲得了兵師領導的多次表揚，集團公司黨委榮獲師四好領導班子稱號。按照黨委工作部署，多次深入基層單位考察瞭解後備幹部工作情況，爲黨委用人決策提供依據。今年因公司規模的擴張，造成管技人員嚴重不足，我與部門領導多次到相關大中專院校召開招聘會，先後引進70餘名大中專畢業生，一定程度上緩解了人員壓力。在人力資源工作方面，我經常和人力資源部同志多商量、勤溝通，遇上難以處理的問題，與師勞動局，社保局的領導請示和協調。今年接待來電來訪勞資方面問題的人員4500人次，來信覆函220封，解決問題4500人次；對4050人員進行社會保險補助，年補助金額爲110萬元；解除勞動關係30人。清理長期不在崗人員14人，已經辦理手續的有7人；就業與培訓工作。20__年培訓總計51期7168人次。
三、落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律情況
作爲一名黨員領導幹部，一言一行都事關企業的整體形象。多年來，自己一直堅持“勤政成就事業，廉政完美人生”的信條。堅持用《廉政準則》約束自己的言行，加強黨性修養,築牢思想防線。教育家人及身邊工作人員遵章守紀。我分管的部門和工作範圍內沒有發現違反廉潔自律有關規定的人和事。在公共交往和行使工作職權中，不利用手中權利爲自己或親屬謀取私利。在處理各類問題中，始終將是否有利於羣衆的願望和羣衆滿意不滿意作爲自己工作的出發點和落腳點。始終以黨員標準嚴格要求自己。做到不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，自覺維護班子團結和上下級之間的團結。真正把手中的權力用到促進企業發展，服務職工羣衆上來。在一些專項資金的使用上，建立專項基金管理制度，堅持專人管理，專款專用，並加大公開力度，主動接受監督。
四、存在的問題及改進方向
在公司黨委的正確領導、班子成員的幫助、支持和各級領導幹部羣衆的共同努力下，我所分管的各項工作取得了一些成績，在總結經驗的同時，我也深刻認識到工作中仍存在的不足：一是工作不夠深入，深入基層調研不夠廣泛。調查研究多停留在聽取彙報，詢問情況，指導工作等環節，缺乏帶着傾向性問題去思考，同幹部羣衆一起分析研究，探討解決問題的措施和辦法。職代會作用發揮有待加強。二是開拓創新意識不夠強，執行、落實的多，創新發展的少。在思維方式上，有時習慣於憑經驗考慮問題，工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。三是在培育企業精神和企業文化建設、調動職工積極性等具體細節方面還有差距。對以上存在問題，我將在今後的工作中不斷克服和改進。希望各位同事能一如既往地支持我，我將努力按照集團公司跨越式發展的要求，盡力盡職做好分管的各項工作，多爲職工羣衆辦實事、解難事，凝聚職工羣衆的力量，促進公司各項工作順利進行。爲北方的建設和發展創出新的業績。
以上述職請同志們評議！謝謝大家！
工會主席2025年述職述廉報告 篇2
您好! 20xx年的工會已經成功收官，20xx年繼續擔任工會主席一職，在工作當中，嚴於律己，踏實付出，做好本職，盡職盡責，現將個人在工會擔任工會主席期間20xx年度的具體工作述職如下：
一、工作方面
20xx年本人分管平等協商，簽訂集體合同工作，勞動爭議調解仲裁工作，工會保障工作，“職工之家”建設工作，文祕工作，宣傳工作，在工作中本人能夠切實履行職責，對分管的工作大膽抓，並抓出了成效，取得了一定的成績。
1、平等協商，簽訂集體合同工作
在企業單位開展平等協商、簽訂集體合同工作，有利於增強企業的凝聚力，有利於把職工的切身利益與企業的經營狀況緊密的聯繫起來，可以充分調動職工的積極性，解除職工的後顧之憂，可以減少職工與企業經營者之間的勞動糾紛，對構建和諧穩定的勞動關係，建設和諧企業、和諧具有非常重要的意義。爲了做好這項工作，本人對全市企業單位集體合同簽訂和履約情況進行了監督檢查，促使企業不斷健全完善集體合同制度，認真履行合同規定的各項條款，實現了從源頭上有效維權。XX年指導3個企業簽訂了集體合同，使集體合同的建制率達87%。XX年還對在企業推行女職工權益專項合同工作進行了宣傳，這項工作從XX年在全市企業單位推開，將從根本上維護女職工權益和特殊利益。
2、勞動爭議調解仲裁工作
根據《勞動法》的規定，工會組織代表職工參加勞動爭議調解仲裁工作，依法維護職工合法權益。本人作爲XX市勞動爭議調解仲裁委員會成員，XX年參與勞動爭議調解仲裁1次。在工作中本人堅持先調解，後仲裁的原則，儘量做勞動糾紛雙方的思想工作，能調解的儘量調解，實在調解不了的，再依法仲裁。在仲裁工作中做到了公平公正，依法依規，實事求是地對勞動糾紛做出仲裁。在XX年仲裁工作中本人能嚴格要求自己，從不接受爭議雙方贈送的禮品，不接受宴請，做到兩袖清風，心底坦蕩。
3、“職工之家”建設工作
XX市基層工會創建“職工之家”工作相對工會的其它工作顯得有些滯後，主要原因就是各基層工會和工會幹部對創建各級模範“職工之家”工作重要性認識不夠，沒有認識到創建是提升工會整體工作水平的最有效的途徑，另一箇原因就是基層工會幹部怕麻煩，有多一事不如少一事和思想，因此對創建工作沒有積極性、主動性，作爲分管“職工之家”建設的領導，在XX年裏，能夠帶領工作人員，深入到條件比較好的單位，宣傳創建模範“職工之家”工作的重要性，動員基層工會積極創建模範“職工之家”。經過不懈努力，XX市有四家單位申報創建模範“職工之家”。其中：疾控中心創自治區模範“職工之家”，法院、博孜達克農場、排水管理處創地區模範職工之家喀。爲了確保創建工作順利通過自治區總工會、地區工會的驗收，本人多次和工作人員一起到基層單位對創建工作進行指導，幫助解決創建工作中遇到的問題和困難。經過共同努力，各單位申報創建各級模範“職工之家”的前期工作已全部就緒，將於12月初接受自治區總工會、地區工會的考覈驗收。
4、文祕信息工作
由於本人從事過文祕信息工作，對這項工作比較熟悉，班子調整後繼續分管文祕信息工作。在工作中，本人能夠認真審閱祕書起草的文件、材料、信息，嚴格把關，並提出修改意見。截止到XX年10月市總工會發文30份，編髮工會信息16期，上報的各種材料40餘篇。外宣工作也有了新的突破，宣傳工會工作的稿件被自治區《工人時報》採用3篇，被《報》採用2篇，被地市電視臺採用15條。
5、工會組建工作
按照《工會法》規定，凡有職工25人以上的行政、企事業單位，都要建立基層工會。近幾年，XX市按照地委大力發展非公經濟要求，不斷髮展壯大非公企業，使非公企業得到迅速發展，企業規模也不斷擴大，職工數量也不斷增加，促進了我市經濟社會的發展。但是，在非公企業不斷髮展壯大的同時，勞資矛盾也日益突出，職工的合法權益得不到有效維護，時常受到侵害。因此，在非公企業及時組建工會就顯得非常重要。XX年本人帶領工作人員，深入到非公企業，和企業老闆座談，宣傳組建工會組織的重要意義，提高他們的思想認識，使他們支持工會組建工作。有的企業去一次不行，就去 鎮企業局、城調隊等5家行政事業單位建立了工會，爲維權工作奠定了組織基礎。
二、在工作作風方面
本人能夠認真執行黨的民主集中制，維護班子的團結，在工作中遇到問題及時向主席彙報，並虛心聽取羣衆意見，工作作風民主。本人對工作中重大問題從不感情用事，武斷決策，並且本人能夠經常向主席彙報分管的各項工作情況。
三、在廉潔自律方面
本人能夠牢記“兩個務必”即：務必保持謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風，務必保持艱苦奮鬥的工作作風。在工作和生活中本人能夠嚴格要求自己，模範遵守中央關於領導幹部廉潔自律的各項規定，不接受基層工會宴請，不辦違反原則的事情，不以權謀私。爲確保自己清正廉潔，本人時刻用黨員先進性標準對照自己，做到了自重，自省，自警、自勵，永葆一名共產黨員的本色。
工會主席2025年述職述廉報告 篇3
1、關心教職工的生活不夠，公僕意識不強
我作爲共產黨員，工會主席，本來就是人民的公僕，教職工利益的代表者。但平時對羣衆的呼聲和疾苦、對教職工羣衆生活和工作中的困難和問題，做起來不夠認真，不夠過細，如職工子女上學的問題，職工子女調入的問題，職工住房困難問題，強調客觀多，強調困難多，向他們宣傳解釋的不夠，做過細的工作不夠。
2、深入基層、密切聯繫羣衆不夠
工會是羣衆自己的組織，是黨聯繫羣衆的橋樑和紐帶。其工作原則應遵循民主的原則，吸引的原則，工作內容應體現教職工的意願，其工作形式應是教職工羣衆喜聞樂見的。但是近幾年來工作往往是開會多、佈置任務多，追求形式做表面文章多，工會工作存有行政化傾向。
在"三講"教育中我深刻反思，深刻認識到反映在羣衆觀點、羣衆路線上的問題，正是我的世界觀、人生觀、價值觀存在問題的反映，也只有樹立全心全意爲人民服務的思想，才能真心實意爲羣衆辦實事、辦好事，做一箇教職工信得過的工會主席。
3、認真查擺和剖析自己在黨性黨風方面的主要問題，並認真查找了存在問題的主要根源
在"三講"教育中，緊密聯繫1992年以來學校發展改革的實際和自己思想實際，按照國防科工委黨組提出的要解決的五個方面問題，冷靜思考，深刻反思在黨性黨風方面，在影響學校改革發展方面存在的突出的問題。努力做到查擺問題不怕醜，觸及思想不怕痛。
在我們剖析材料中查找了五個方面的問題根源，即：
一是深刻認識工會、教代會的性質、作用，全面履行工會的四項職責和教代會的四項職能；
二是對學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論缺乏自覺性；
三是羣衆觀點不強，在貫徹全心全意爲人民服務的宗旨方面，存在着較大差距；
四是工作作風欠紮實，缺乏敢於負責和勤勉敬業的精神；
五是廉政自律方面有時要求不嚴。
問題的重要根源是：
一是理論學習缺乏緊迫感、自覺性和系統性；
二是精神狀態不振，沒有牢固樹立起全心全意爲人民服務的思想；
三是不善於從講政治的高度去認識和解決問題；
四是對於市場經濟對人們的思想、觀念、道德情操以及價值觀、行爲準則帶來的影響缺乏足夠認識，因此難以應付；
五是忽視思想道德的修養，對黨風廉政建設缺乏足夠的認識。
工會主席2025年述職述廉報告 篇4
根據區紀委、組織部和區黨廉辦的要求，現將本人x年度主要工作情況報告如下：
一、主要工作完成情況：
1、認真學習黨的xx大、xx屆三中全會精神和中國工會十四大精神，始終把學習貫徹“三個代表”重要思想作爲首要政治任務來抓。切實加強理論學習，認真參加區委和省、市總工會組織的“四五”普法培訓、週末課堂、專題報告會等學習活動。積極組織全區工會系統開展“兩爭一樹”主題教育活動和“弘揚勞模精神‘五一’徵文演講”等活動。在抗擊非典的鬥爭中，積極配合政府部門做好工會系統防非抗非工作。
2、圍繞中心，積極組織開展工會工作。今年以來，除了按照上級工會要求，較好地完成了基層工會組織建設、完善協調勞動關係機制、創建學習型組織、組織羣衆性經濟創新工程，以及爭創合格(模範)職工之家、加強職工勞動生產安全保障等工作任務以外，着力在最大限度地吸納全區個體工商戶、私營企業主及其員工加入工會組織和在社區建立非公企業聯合職代會制度工作上有所創新，受到了市總工會和省總工會的重視和肯定，並在省、市工會系統中進行了經驗交流。
3、自覺遵守財務管理的各項規定。堅持了財務管理負總責，分管領導一支筆報批，經審會主任實施監督的三方機制，增強管理工作的透明度，主動接受各方監督，較好地保證了工會經費收支預算的執行和自覺遵守各項財務制度，全年順利通過了市總經審會、區總經審會和政府審計檢查。全年實現了工會經費收取增長突破50%。
4、認真執行民主集中制的原則。凡重大事項都能做到廣泛徵求意見，在主席辦公會或黨組會議作出決議後予以執行。今年我會兩名幹部由副部長調整爲部長、一名幹部任命爲主席助理，都能嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求執行。工會經費收支情況都能經常向機關辦公會議通報，依靠集體的力量來共同理財，努力完成好工會的各項工作任務。
5、堅決貫徹執行黨風廉政建設責任制，自覺按照《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則(試行)》和中央、省、市、區提出的領導幹部廉潔自律各項規定要求，從自我做起，努力履行“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”和“四個堅決制止”，儘管有相當部分要求與我們工會無關，但我們都能做到引以爲戒，嚴以律己，自覺遵守。今年以來較好地控制了全會招待費用的支出，特別是制止用公款支付高消費娛樂活動方面有了明顯效果。
6、堅持扶貧幫困送溫暖，幫助區委、政府做好穩定工作，並在幫扶中維護好職工的合法權益。積極籌措扶貧資金6萬餘元，確保送溫暖工程落到實處。此外，積極採取多種形式，對下崗失業職工開展再就業培訓，幫助其重返工作崗位實現再就業。職工互濟會工作今年又有新的發展，入會會員面有所擴展，互濟會基金有所增加，淨支出較去年增加2019餘元，職工受益面有所擴大。
二、存在的主要問題：
1、個人學習上要求不夠高，內容不夠廣泛，程度不夠深入，只滿足於計劃內的學習、上級要求的內容、工作需要的方面等，有應付差事、滿足現狀的表現，沒有把學習作爲自覺的行動和自身的需要來對待。
2、工作作風上有得過且過的想法，在很多事情上有虎頭蛇尾的現象。抓落實的精神不夠細緻深入，滿足於工作佈置，過於信賴別人的自覺性。對一些事情缺乏“釘”勁和“鑽”勁，如今年招商引資任務就沒有能夠完成等。
3、對待同志和基層工會及其工作人員缺少關心，不善於做好思想工作，對其生活、學習和工作思想缺少瞭解，因而關心就更少，不利於增強工作的凝聚力。
工會主席2025年述職述廉報告 篇5
一年來，我校工會在上級工會及校長室、校黨委的領導下，圍繞教育教學中心，履行工會職責，主要做瞭如下一些工作。
一是開好教代會，推進學校民主建設
去年11月初，我們就組織發放教代會代表提案表，讓代表們撰寫提案，爲學校工作獻計獻策。12月20日，召開了五屆七次教代會，完成了會議既定的各項議程。學校對教代會代表的提案做到件件有答覆，事事有迴音。
二是召開教職工代表座談會，傾聽羣衆呼聲
去年，我們先後組開了高一、高二、高三年級教師代表座談會，還召開了35週歲以下的青年教師代表座談會。許多教師代表對學校工作提出了很好的意見和建議。
三是堅持校務公開，增強了學校管理的透明度
學校的各項重大決策都以校務公開的形式向全校教職工公開。定期對學校收支情況進行民主理財，杜絕違規收支，及時公佈理財結論，維護廣大教職工的知情權。此外，學校的各項招投標，我們都派員全程參加，規範操作程序。
四是主動參與學校有關管理工作，服從服務於教學中心
1.去年2月，我們起草了《文明辦公室評比辦法》，並從3月份起，每週對各辦公室進行衛生檢查，將檢查結果進行公佈。對優秀辦公室予以表彰獎勵。
2.去年4月22日，協助校黨委開展阜寧中學首屆“十佳青年教師” 評選話功。
3.9月中旬，工會向每個辦公室發放了體溫汁及體溫測量登記表，對甲型HINI流感疫情進行實時監控。
4.9月下旬，組織了本部35週歲以下青年教師演講比賽。
五是努力爲教職工排擾解難，真正使工會成爲溫暖的職工之家
1.去年9月，我校骨幹教師秦加旺老師因病去世吋，我們協助校長室辦理了秦加旺老師的喪事。事後，工會向一校三區全體師生員工發出倡議，爲其家屬捐款。共收到捐款123840.5元，由吳校長等校領導交至秦老師家屬手中。
2.暑假期間，我們向一校三區900名教職工發放了免費體檢表；
爲23名考取高校的教職工子女送上賀信及賀禮；多次與實驗小學、縣幼兒園聯繫，最終解決了20名教職工子女入學問題。爲了解決部分教師子女到本部讀書向題，根據吳校長的要求，走訪了鄰近的四星級高中，瞭解兄弟學校有關情況，並提出相關建議。最後經校長室批准，30多名教師子女不僅如願入學，還免除了他們除代辦費以外的一切費用。
3.探望病人和參加教職工及其家庭的婚喪喜慶是我們工作的主要內容之一。一年來，探望了28位病人，參加了22位青年教師的婚禮，弔唁了33位教職工親屬。
4.3月份，我們爲離退休老同志辦理縣老年活動中心活動證。併爲校老年活動中心添置娛樂設施，增加活動項目。
5.今年元月，召開了迎新春離、退休教職工茶話會。聽取老同志對學校各方面工作的意見和建議。
六是廣泛開展文體活動，豐富了教職工的業餘文化生活
1.去年3月5日至7日，組織了近200名女教職工舉行慶“三八”系列活動。3月8日下午，組織老師參加了縣女職工卡拉OK比賽。張亞老師榮獲二等獎。
2.4月份，舉辦了慶“五·一”系列活動，有123名教職工參加了象棋、圍棋、撲克80分、乒乓球的比賽；4月27日又組織教職工參加由縣體委組織的慶“五·一” 糸列比賽。
3.9月1X日，舉辦了慶祝第25個教師節教職工卡拉OK比賽，共有24名選手參賽。
4.1X月27日至11月3日，我們組織了阜寧中學第七屆教工籃球運動會。
5.12月31日下午，邀請縣人武部、縣新華書店、縣郵政局、縣教育局、縣人民醫院等單位來我校，舉行乒乓球團體賽暨元旦聯誼活動。
6.今年元月8日，組織教工乒乓球隊參加縣迎新春“會員杯”比賽，並獲團體亞軍；元月14日，又舉行了一校三區冬季教職工拔河比賽；正月初二至初五，受縣乒協委圫我們組織了教工乒乓球隊代表阜寧赴市參賽。
七是積極參與實驗初中南校區建設，籌建工作進展順利
去年3月份起楊主席忇助盧乃軍局長負責實驗初中南校區籌建工作。他帶領參與籌建的幾位同志精心謀劃、周密安排，從而保證工程在9月28日開工。多次受到縣委縣政主要領導的表揚，11月28日全縣項目建設現場會在實驗初中工地召開。
一年來，工會工作取得的成績是不容置疑的。09年底被市教育局表彰爲工會工作先進集體，同時楊主席被市教育局表彰爲工會工作先進個人。這些成績的取得，與領導的關心和廣大教職工的支持是分不開的。新的一年裏，我們將繼續堅持“以人爲本”， 履行職責、維護大局、服務中心。要多渠道地徵求廣大教職工對學校工作的意見和建議，爲校領導的重大決策提供第一手資料，同時還要傾聽他們的呼聲，維護他們的權益，要把工會建成廣大教職工所信賴的教工之家，疑心聚力。要積極發揮工會的.“橋樑”和“紐帶”作用，做好領導和羣衆之間的溝通工作，構建和諧校園。要徹實開展豐富多彩的文體活動，愉悅廣大教職工的身心，使他們每天都有一箇好心情，工作、學習、生活進一步上水平。
工會主席2025年述職述廉報告 篇6
我校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，開展了以教職工爲中心，加強教師的師德培養，維護學校的穩定，維護教職工的合法權益，活躍教職工的文體活動，豐富教師的業餘生活，做教職工的貼心人，爲教職工排憂解難，三年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得一些成績.現將近三年的工作從德、能、勤、績、廉等方面進行總結匯報。
一、德
我覺得一箇黨員教師的德主要表現在兩個方面：一是對黨忠誠，在大是大非面前旗幟鮮明，立場堅定；二是光明磊落，在爲人處事方面言行一致，表裏如一。對黨忠誠，就是堅定不移貫徹科學發展觀，自覺維護黨的團結統一，把黨的方針、政策落實好、執行好。爲了做到這一點，必須加強學習，提高認識。在工作中，我不放棄任何一箇學習提高的機會，尤其是對工會知識的學習。通過幾次縣教育局系統培訓學習，使自己的理想信念更加堅定，理論修養有了一定的提高，分析問題和解決問題的能力有了一定的增強，爲切實履行好工會主席職責奠定了良好基礎。工作中牢固樹立爲學校中心工作、爲教職工服務的宗旨，切實履行崗位職責，顧全大局，服從分工，維護領導班子團結，盡心盡責做好工會主席工作和分管的其它工作。光明磊落，就是品行端正，作風務實，辦事公道，從不做獻媚取寵之事，敢於堅持原則，敢於仗義執言，不邀功，不諉過，堂堂正正做人，清清白白做事。把教職工的冷暖時刻放在心上，不因善小而不爲，及時把黨和政府的關懷送到困難教職員工身上。
二、能
爲能更好地履行職責、發揮作用、做好工作，我不斷提高自己的學習能力、把握大局的能力、應對複雜局面的能力和創新工作方法的能力，來適應和勝任工作要求。我始終堅持深入教職工之中，瞭解他們的思想感情和精神需求，以便使開展的相關活動更符合廣大教職工的實際需要。對自己分管的工作，能夠積極拓展思路，使各項工作得以順利開展。教職工有困難、有困惑、有建議找到我的時候，我都是真情以對，總是想方設法、竭盡所能予以解決或提供解決的辦法。除了政策上予以解釋外，也注意在與教師的溝通過程中，做好宣傳教育工作，把學校的一些工作和意圖向教職工宣傳和解釋清楚，消除一些不必要的誤解，讓他們能感受學校的關懷，以此來增強教職工對學校的認同感、歸屬感。我能夠以正確的態度對待各項工作任務，對工作中遇到的難題，不懼怕，總是想方設法、竭盡所能予以解決，盡職盡責，敢說敢幹。
三、勤
我始終能以良好的精神狀態和積極的工作態度去應對各種工作挑戰。工作中嚴格遵守學校的工作作息時間，嚴格要求自己，全身心投入工作，認真履行好職責，並積極主動配合學校領導班子開展工作，在保證落實各項任務的同時，本職工作也有了新的起色和變化。工作中我十分注意擺正自己的位置，愉快接受學校領導的工作安排，對於重大活動都能做到提前彙報，認真負責地完成主要領導交辦的每一項工作，當好助手和參謀。
四、績
找準服務大局的切入點和適應學校發展的結合點。努力把工會建設成爲組織健全、維權到位、工作規範、職工信賴的“職工之家”一直是我追求的工作目標。
（1）制度建設：全面貫徹上級工會關於校務公開工作的意見，積極組織實施學校校務公開工作。工會進一步完善了組織機構，成立了校務公開工作小組，制訂了校務公開實施辦法，製作了校務公開公示欄，全部製作上牆。同時還製作了校務公開記錄表，做到了有內容、有記載。
（2）進一步完善工會組織機構，真正做到下情上達、上情下達，改善工會工作的現狀，更好地把教職工的思想動態及訴求及時反饋到學校，通過黨政的力量解決好教職工關注的焦點熱點問題。
(3)送愛心、溫暖人心工作
凡有教職工生病住院或者婚喪嫁娶，都會與學校領導一起前去探望或者慰問，而且基本上都是利用下班時間。三年共計慰問喪事、住院教職工十多人次，春節期間看望慰問了退休老教師幸世亮、王作林、都風蘭、周茂用、柳維青等十六人，送去慰問金1000多元；禮品十多份，做好送溫暖工作，建立完善了困難職工檔案，並積極向上級民政部門申請困難職工補助。
（4）大力開展各項活動
一是按校委會的統一部署，引導大家轉變工作作風，樹立爲教學、爲教師、爲基層服務的思想。爲減輕教師的工作壓力，每學期組織教師進行羽毛球比賽、乒乓球比賽、教師籃球賽、跳棋比賽、演講比賽等有意義的活動。我校教師幸大榮、王家勳、尹秀芳等六人被評爲“師德模範”，並受到了表彰。
二是由工會組織牽頭的每月教師儀容儀表檢查、教師寢室、辦公室及辦公區域衛生大檢查。在檢查匯中堅持不走過場，使多年存在的問題，如辦公室，衛生值日等都得到了很好的解決，取得了實效。
（5）組織女教師做好每年的健康體檢工作。
（6）召開教代會，解決教職工的實際困難。如：教師辦公室的取暖、喝開水問題，績效工資的考覈發放問題等。使教職工感受到了集體的溫暖，提高了教師的工作積極性。
通過大家的努力學校的工會工作20__年、20__年分別被評爲縣級先進單位，本人也被評爲縣級工會先進工作者。
五、廉潔自律
時時處處從嚴要求自己，時刻做到自重、自醒、自警、自勵，沒有違反廉政規定和制度的行爲，沒有利用職務爲自己和家庭謀私利，在工作中，由本人經手的事務，都是經黨支部會議或主要領導審批同意。
以上所做的一切工作，除了學校黨政領導給於了人力、財力的大力支持以外，都是依靠全體教職工的鼎力配合之下一起完成的，今天利用這個機會向你們表示感謝！
六、存在的問題
一是開拓創新不足。作爲工會主席，採用哪些方式方法，給他們實實在在的疏導與幫助，緩解他們的壓力，我的辦法還不是很多，特點不很突出，成效也不很顯著。
二是溝通協調能力有待加強。由於工作繁雜，往往涉及很多人、很多事，學校教學工作又很重，因此很多工作需要耐心溝通，但自己常常爲了尋求結果，就會親自去做，簡單處理了事，結果往往不夠完美。
七、今後的努力方向
一是繼續配合學校黨政、圍繞教育教學來開展工會工作，把爲廣大教職工做好事、辦實事、解難事作爲工會主要工作來謀劃、來落實，努力把工會建設成職工信任的“溫暖之家”。
二是繼續加強學習，掌握新理念、接收新事物，不斷提升自身的綜合素質，不斷增強做好羣衆工作的本領。加強同行之間的交流，爲學校的發展作出新的貢獻。
工會主席2025年述職述廉報告 篇7
一年來，在縣委的正確領導下，緊緊圍繞全縣工作大局，以黨的xx大、xx屆三中全會精神爲指導，紮實開展職工維權幫扶活動，着力提高職工隊伍素質、增強維權幫扶實效、推動“兩個普遍”建設、提高工會工作科學化水平，團結動員廣大職工爲實現“陝西十強縣”、“西部百強縣”的宏偉目標而努力奮鬥。縣總工會連續兩年被縣考覈爲優秀，連續五年被市總考覈爲優秀，多項工作受到省、市總表彰，縣總工會被評爲陝西省互助保障工作模xx縣級工會。
一、堅持學習，思想政治覺悟和政策理論水平不斷提高
一年來，深入學習宣傳黨的xx大、xx屆三中會精神、以及中、省、市工代會精神，對新形勢下堅持走中國特色社會主義工會發展道路有較爲深刻的認識，並能在實際工作中得以應用，寫心得體會6篇，記筆記2萬字，政治立場更加堅定，政策理論水平不斷提高，工作能力進一步增強。
二、與時俱進，開拓創新，認真全面履行崗位職責，工會工作再創新局面
(一)圍繞重心，服務大局，引領廣大職工爲建設幸福商南建功立業。一是廣泛開展“當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康”主題競賽活動。全縣有305個工會組織7200名職工參加了職工經濟技術創新活動。二是開展“中國夢勞動美”主題宣傳活動。在縣委廣場舉行“中國夢勞動美”活動啓動儀式，號召全縣廣大幹部職工爲中華民族的偉大復興做貢獻。三是下發了《關於開展慶“五一”、“十一”、“慶雙節”職工文體活動的通知》，對活動提出了明確要求，併成立了指導組，對各級工會活動開展情況進行檢查和評比。四是深入推進 “三找三看”活動。下發了實施方案，與教體等部門聯合組織了慶雙節千名職工冬季越野賽，掀起了全民健身運動熱潮。縣總工會支部與團縣委、婦聯支部聯合舉辦了職工演講賽。由縣總工會自編自演的小品《夢想》在縣委機關舉辦的“三找三看”暨幹部職工文藝晚會中獲獎。
(二)深入推進“兩個普遍” 建設。今年新建工會組織65個，發展會員830人。首次成立了縣工業園區工聯會，至目前，已建成基層工會507個，涵蓋795個單位。其中，獨立基層工會403個，聯合基層工會104個，鎮總工會(工會)13個，系統工聯會19個，會員達21248人。小三級工會組織網絡已形成。
(三)以工會“五送”活動爲平臺，全方位開展困難職工幫扶工作。一是開展崗位技能培訓。投入資金22萬元，開展計算機、紅茶、黑茶製做技術、動物疫病防治、包裝技術、絨繡等培訓班，培訓職工1100餘人，爲下崗職工和農民工就業、再就業和創業打下基礎。二是開展送清涼活動。縣四套班子領導和分管領導，分別帶隊深入企業高溫車間、高溫崗位、建築工地等，爲職工贈送茶葉、白糖、礦泉水等防暑降溫物資，及時把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。三是開展金秋助學活動。籌措資金13萬元幫助110餘名困難職工的子女上大學，救助面比住年增加30%。四是開展冬送溫暖活動。春節期間，籌措資金18萬元慰問困難職工600餘人。籌集資金21萬元臨時救助困難職工280人。五是大力推進職工互助保險工作力度。至目前，參保職工6186人，上繳保費40萬元。
(四)弘揚勞模精神，深化勞模管理工作。一是按照市勞動競賽委員會的要求，推薦xx市第二屆勞動模範6人，先進工作者2人，先進集體1個，獲得市委、市政府的表彰和獎勵。二是評選表彰xx縣崗位標兵。在全縣範圍內的一線職工中，組織評選40名崗位標兵，並在縣人民會堂舉行隆重的崗位標兵命名錶彰大會，學習標兵的先進事蹟，激發廣大幹部職工比學趕超、爭當先進的熱情。三是協助縣勞模協會，完成xx縣第三屆勞模協會的換屆工作。四是組織全縣42名市級以上勞動模範，到西安空軍飛行員體檢中心做全面的體檢，關愛勞模。
(五)強化管理，不斷加強自身建設。一是加強工會工作規範化建設。制定重點工作考覈細則，使工會工作目標更加明確，重點更加突出，標準更加清晰，措施更加得力，獎懲更加分明。加大縣困難職工援助中心規範化建設，設立了困難職工幫扶工作流程圖、職工互助保險辦理流程圖等。二是加強能力建設。12月份，對新一屆工會領導幹部，在交大進行了綜合素質提升培訓。
三、以身作則，勤政廉政，嚴格遵守廉潔從政準則
作爲黨風廉政建設第一責任人，始終把黨風廉政建設作爲“龍頭”工程來抓，嚴格遵守中央的《八項規定》，在開展黨的羣衆路線教育實踐活動中，多次帶領工會黨員幹部，深入包扶的湘河的兩岔河、富水赤地村和困難企業之中，開展調查研究，幫助和解決廣大職工羣衆生產生活上遇到的難題。今年工會換屆，在組織會議期間，做到一切從簡，改進會風，不搞形式主義，嚴格遵守《八項規定》。工作中做到自重、自省、自警、自勵，以身作則，以實際行動維護了良好的領導幹部形象。
(三)以工會“五送”活動爲平臺，全方位開展困難職工幫扶工作。一是開展崗位技能培訓。投入資金22萬元，開展計算機、紅茶、黑茶製做技術、動物疫病防治、包裝技術、絨繡等培訓班，培訓職工1100餘人，爲下崗職工和農民工就業、再就業和創業打下基礎。二是開展送清涼活動。縣四套班子領導和分管領導，分別帶隊深入企業高溫車間、高溫崗位、建築工地等，爲職工贈送茶葉、白糖、礦泉水等防暑降溫物資，及時把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。三是開展金秋助學活動。籌措資金13萬元幫助110餘名困難職工的子女上大學，救助面比住年增加30%。四是開展冬送溫暖活動。春節期間，籌措資金18萬元慰問困難職工600餘人。籌集資金21萬元臨時救助困難職工280人。五是大力推進職工互助保險工作力度。至目前，參保職工6186人，上繳保費40萬元。
(四)弘揚勞模精神，深化勞模管理工作。一是按照市勞動競賽委員會的要求，推薦xx市第二屆勞動模範6人，先進工作者2人，先進集體1個，獲得市委、市政府的表彰和獎勵。二是評選表彰xx縣崗位標兵。在全縣範圍內的一線職工中，組織評選40名崗位標兵，並在縣人民會堂舉行隆重的崗位標兵命名錶彰大會，學習標兵的先進事蹟，激發廣大幹部職工比學趕超、爭當先進的熱情。三是協助縣勞模協會，完成xx縣第三屆勞模協會的換屆工作。四是組織全縣42名市級以上勞動模範，到西安空軍飛行員體檢中心做全面的體檢，關愛勞模。
(五)強化管理，不斷加強自身建設。一是加強工會工作規範化建設。制定重點工作考覈細則，使工會工作目標更加明確，重點更加突出，標準更加清晰，措施更加得力，獎懲更加分明。加大縣困難職工援助中心規範化建設，設立了困難職工幫扶工作流程圖、職工互助保險辦理流程圖等。二是加強能力建設。12月份，對新一屆工會領導幹部，在交大進行了綜合素質提升培訓。
三、以身作則，勤政廉政，嚴格遵守廉潔從政準則
作爲黨風廉政建設第一責任人，始終把黨風廉政建設作爲“龍頭”工程來抓，嚴格遵守中央的《八項規定》，在開展黨的羣衆路線教育實踐活動中，多次帶領工會黨員幹部，深入包扶的湘河的兩岔河、富水赤地村和困難企業之中，開展調查研究，幫助和解決廣大職工羣衆生產生活上遇到的難題。今年工會換屆，在組織會議期間，做到一切從簡，改進會風，不搞形式主義，嚴格遵守《八項規定》。工作中做到自重、自省、自警、自勵，以身作則，以實際行動維護了良好的領導幹部形象。
工會主席2025年述職述廉報告 篇8
積極爭取局領導對工會的重視和支持，局長萬冬苟對工會工作十分重視，把工會工作列入重要議事日程，解決工會工作中的突出問題，及時調整選撥工會幹部，充實工會領導力量增強工會活力，在財力、設施等方面支持工會開展活動，20xx年以來局行政每年拿出近6000元用於工會各項活動。
組織全體幹部職工和會員羣衆在民政工作中開展創新活動，在各自工作中發揮積極作用，廣泛動員幹部職工撰寫民政下調研報告，全局共有40餘篇文章和信息被各業報刊、網站採用局工會。始終注重全體職工做思想政治素質的全面提高，深入學習馬列主議、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，依法行政、良好服務、全力打造服務民政、真情民政、高效民政、廉潔民政。同時積極協助局領導推進政事務公開：①成立了由一名副職領導任組長、工會主席等部門負責人爲成員的政務、事務公開領導機構，並確定工會工作幹部具體去抓;②設立政務事務公開專欄，在辦公樓一層製作10多塊政務公開宣傳窗，及時將事關羣衆利益的政策法規、收費標準適時公開張貼，切實做到依法行政，爲民辦事;③民政部門共設立了40多箇行風評議、低保工作舉報箱，收集羣衆對民政部門和低保工作的反映，並及時予以調查處理。④健全機關各項管理制度民政局，爲打造良好的部門工作形象，實行上下班電腦反映紋打卡，進一步嚴格了機關上下班制度，受到社會各界好評。
關心和保障職工利益，開展送溫暖活動。保障職工羣衆利益是工會工作的重要內容。幾年來，局工會一是在本系統認真開展了扶貧濟困捐贈活動，對困難職工、病重人員走訪慰問20餘人次。局一干部患重病，局領導安排專車送南昌就醫，並解決購椅款近千元。本系統一旦幹部職工親屬病故，民政局領導均攜工會幹部及時看望或慰問，充分體現領導和工會組織職工羣衆關愛。二是十分關心下崗人員的生活保障，對原玉林賓館、福利廠的70多名下崗職工，積極參與改制工作，確保他們的基本生活得到保障。
積極引導和組織幹部職工開展文體活動。每年局工會組織分別在大型節日舉辦文體活動不少於三次。一是“五一”期間，組織全民政系統舉行“慶五一、迎五四”歌舞聯歡晚會，縣電視臺進行現場報道。二是“國慶”期間舉行一次棋牌類項目比賽，局機關幹部職工和下屬單位職工代表派員參加比賽，三個項目分別設1、2、3等獎，共發獎品價值1200餘元，三是於“七一”建黨紀念日和中秋切，我局又舉行了職工歌頌偉大的黨偉大的祖國文娛晚會，領導、幹部職工同臺演出歡唱。
加強自身政治和業務學習，不斷提高自己。紛繁的工作，讓自己倍感任務重、壓力大，不抓緊自身學習，就很難勝任工作。來民政幾年來，本人能積極對外宣傳投稿，曾有大小几十篇報道，信息被各類報刊網採用，通過學習和練筆讓自己增長了不少見識，學到了不少知識，自身一素質有了較大的提高。結合分管的業務工作，本人能深入鑽研各項業務知識，儘快讓自己早日進入工作角色。
一是組織人員深入全縣各鄉鎮，村(居)委會，調查基層政權組織建設開展現狀，探討我縣社區建設發展實際路子。培育出古埠鎮雲山村、烏泥鎮烏泥村、瑞洪鎮東源村、三塘鄉神埠村等一批社區建設典型。對縣城範圍的所有街道進行重新合理劃分，使社區居委會與原來8個增加到13個，並協助玉亭鎮完成了社區人員招聘工作。
二是以玉亭鎮爲試點，積極開展民辦非企業和社團普查和年檢工作，在教育局配合下，對縣城範圍內大中型幼兒園完成了全面登記工作，在縣就業局配合支持下，一併完成了對縣城範圍內就業培訓機構的登記和年檢工作。同時對全縣社團登記現狀，制定出可行的下一步工作方案。同時對全縣社團登記在手續、程序、登記質量與不斷進行了完善。
三是針對全縣第七屆村(居)委會換屆選舉工作過後出現的一些上訪問題，能認真協調努力探索解決辦法，積極化解選舉矛盾，爲縣委、縣政府排憂解難，爲即將開展的第八屆村(居)委會換屆選舉工作做好準備。
四是認真開展與周邊縣市的勘界聯檢工作，全面完成市局下達的各項聯檢任務，地名數據庫輸錄工作得到市裏表揚和肯定，同時按照縣委、縣政府統一部署，不斷完善玉亭鎮社區居委會重新劃分工作，並在積極進行縣城範圍內等道路標設置，居民樓牌訂製工作，目前縣城範圍內的城鎮居民、店面房、機關等門樓牌編制、製作、安裝工作都將全面完成，爲縣城城市化建設質量的提高添磚加瓦。今年是全省鄉鎮勘界工作關鍵之年，我縣鄉鎮勘界工作得到縣委縣政府大力支持，也得各部門大力配合，目前正在全面開展勘界外業作業，力爭在規定時間內全面完成我縣鄉鎮勘界工作。
五是全力作好農村離任“兩老”生活補助工作，會同縣委組織部、縣財政局對符合條件的“兩老”對象在經過調查摸底，收集檔案、張榜公佈、最後確定名單等程序，每年的年檢工作成爲常規制度，幾年來，“兩老”補助發放工作進展順利。
六是根據上級文件精神，積極做好我縣“兩新”組織深入開展第三批學習，落實科學發展觀工作;對我縣查關協會的黨建情況，黨員學習情況進行了一箇大摸底，指導各協會、各組織在學習過程中工作上臺階，服務上水平，確保科學發展觀活動在“兩新”組織中不留死角。
一年來，自己所從事的各類工作取得了較好成績，局工會被縣總工會評爲先進單位，所分管的各股室各項業務工作也不斷進步，得到上級業務部門的肯定，當然，自己也深知作爲工會主席，業務欠熟，認識欠高，工作方法欠科學，特別是日常事務較忙，更應注意各類工作的連接和互相促進，不斷加強自身學習，爭取得取更好成績。
工會主席2025年述職述廉報告 篇9
20xx年，本人繼續分管學校行政服務工作，負責工會工作。兩項工作的主要任務是爲我校教育教學活動、爲師生日常工作、學習、生活提供安全、優質、高效的服務保障。具體負責校務、對外交流、學校安全管理、建設項目管理、財務管理、校園環境建設、設備採購管理、資產管理、公務車管理等工作，負責學校物業、食堂、保安、綠化、超市的監管工作。一年來，在各位教職員工的關心、支持和幫助下，以服務全體師生員工爲宗旨，本着在其位謀其職盡其責的工作原則，帶領部門同志以“辦法總比困難多”的積極心態，團隊協作、相互補位、跨前一步、系統發力，有效地提升服務保障品質，爲實現“高品質品牌高中”發展目標提供精準、精細的服務保障。
下面圍繞負責的主要工作進行述職，懇請大家批評指正。
一、加強理論學習，提高綜合素養。
面對深化教育綜合改革背景下自己分管的工作，深感責任之重大；面對新形勢、新任務、新要求，深知學習之重要。一是加強政治理論學習，重點學習習近平總書記在全國教育大會上的重要講話，踐行立德樹人根本任務，不斷增強擔當意識、憂患意識、使命意識和進取意識，努力在工作中創造出新的業績；二是加強相關業務管理知識學習，着重學習《中小學校財務制度》《xx區教育系統財務制度彙編》《xx區教育系統基層工會經費管理使用的指導意見》《xx區教育系統貨物採購管理辦法》等，完善知識結構，提高業務素質，主動順應新形勢，把握新要求，擔起新使命，着力提升職業素養與能力。
二、抓好重點工作，提升管理水平。
20xx年，圍繞學校年度計劃和xx市實驗性示範性高中發展性督導等年度重點工作，完善制度建設，改善校園環境，加強部門管理，努力營造安全文明、管理有序、防控有力的校園育人環境，確保學校在良好的教育教學秩序中深化教育教學改革和持續穩步發展。
（一）校園環境
1、構建安全文明校園。認真貫徹“安全第一、預防爲主”的工作方針，定期組織人員排查學校安全隱患和不規範行爲，加強日常維護。建立人防、物防、技防全方位安全防範網絡，加強校園巡查，不斷提高學校內部安全防控能力；實行高峯時段人車分離，安裝防衝撞設施，提高師生上下學出入安全；定期召開保安會議，強化出入校門管理，提升門禁安全係數，做到學校安全工作零事故、零差錯。學校榮獲xx市平安示範單位、xx市安全文明校園等稱號。我校學生在孫虹老師指導下，獲區中小學生交通安全繪畫比賽特等獎、一等獎。
2、建設溫馨美好校園。學校的硬環境文化和軟環境文化共同承載着學校文化的精神內核和價值追求，具有潛在的育人功能。今年暑期在懷德樓初步建成“心語靜閱”空間，拓展“嘉懿書院”的輻射區域，改善師生閱讀條件及氛圍；在食堂增設咖吧，爲師生提供安全衛生的鮮榨果汁、烘焙蛋糕等放心食品，學校食堂獲評放心食堂；完善嘉懿創新思維廣場二期工程內部設施，注重突顯學校人文、科技文化特色；啓動學生宿舍修繕一期項目，注重以生爲本，關注安全、舒適、溫馨及便於管理；校門入口處種植藝術造型樹木，佈置泰山景觀石，雕刻“嘉言懿行一以貫之”學校精神，讓學校的設施設備、花草樹木既能帶給師生美的享受，又充分體現其育人功能。
3、打造智慧創新校園。學校繼續與區科委聯動，逐步推進實施校園信息化管理項目，通過分步建設，學校辦公區域實現無線覆蓋，同時按照上級要求進行登錄訪問，提高了網絡安全。體育場周圍結合中考標準化試場建設實現了無線覆蓋。釘釘移動辦公的應用逐步增加，車輛申請、臨時客飯申請、請假、報修、錄播課的申請等都通過釘釘進行申報和審批，極大地提高了辦公效率，也提高了校園信息化覆蓋率，加快了智慧校園管理系統建構進程。通過釘釘發送教職工的工資收入清單，保障數據的安全。學校同時還對中心機房進行了等級保護，增加了出口防火牆、上網行爲管理等安全設備，在提高信息化的同時，保障學校網絡應用的安全。
（二）行政服務
1、樹立管理即服務理念。寓管理於服務中，服務師生，服務級部，服務部門，加強與各部門的溝通、協調，提高合作能力，提高校務工作及時性、細緻性和高效性，構建品質服務體系。配合管理改革，進一步推進學校組織框架變革，下移管理重心，讓管理爲人服務，提高管理效能。
2、完善制度建設。對標上級部門最新政策和要求，根據學校發展特色，釐清完善《學校章程》和學校管理手冊中的相關制度，修訂、增補和完善《學校組織架構和崗位工作職責》《xx市一中學校安全責任追究制度》《xx市一中經費審批報銷的規定》《xx市一中物資採購流程與管理辦法》《xx市一中黨政工聯席會議制度》等51項管理制度，以制度規範日常行爲，更好地爲教育教學服務，助力學校品質提升和品牌重塑。
3、深化後勤服務社會化改革。完成後勤服務社會化管理的第二輪招標，由中企物業繼續爲學校提供三年的後勤保障服務。指導中企物業按學校要求梳理相關數據和材料，制定相關監督與合作機制。定期召開溝通例會，加強過程管理，提升後勤服務效能，順利完成學校創建文明校園、創建全國文明城區的實地抽查。
（三）財物管理
1、規範財務工作。根據學校發展需要，認真細緻地預算好教育經費，多渠道地爭取資金。根據《xx區學校公用經費使用管理辦法》《xx區學校申請使用公用經費採購貨物、服務、工程和信息化項目審批流程的規定》結合我校實際，重新制定《xx市一中物資採購流程與管理辦法》，進一步規範學校物資採購程序，完善採購管理制度，促進學校物資採購工作規範化、制度化，本着節儉、高效的原則，發揮資金和物品的最大效益，努力爲學校各部門及時提供所需物品及服務保障，確保學校正常有序運作。
2、加強國資管理。隨着教育綜改新形勢以及上級相應的政策變化，對原有的《固定資產管理制度》進行了部分修改，並以此爲抓手，進一步規範國資管理。加強固定資產驗收保管制度，建立固定資產請購制度，嚴格固定資產清查、報損制度，定期做好固定資產的清查、覈對工作，定期開展財產清查工作，做到賬賬、賬實、賬證相符。
3、優化項目實施。20xx年累計完成30個項目，涉及項目資金4026、75萬元，項目執行率爲91%，順利完成年初計劃。
（四）對外接待與對外交流
本年度共接待區、局等各層面的調研8次，接待江蘇、陝西、山東、河北等市內外教育代表團18個。配合黨總支和校長室完成了xx市實驗性示範性高中發展性督導評估、xx市教師專業化發展年檢、德育工作年檢、校長經濟責任審計、集團化辦學發展性評估、依法治校評審、文明校園評審等重大檢查，學校得到各級各條線的充分肯定。同時，圓滿完成了學校各項大型活動，承接了局黨政幹部大會、德育培訓、工會培訓等多項區級大型會議。
本年度組織開展了多條線多途徑的國際交流行走課程，如區第四屆國際青少年友誼營、中日韓青少年曆史體驗夏令營、英國英語文化行走課程、新西蘭青少年代表團校際互訪交流行走課程、美國華盛頓州文化尋力行走課程、日本京都鳥羽高中校級文化交流行走課程等，接待10國12城的國際友人，開拓了師生的國際視野。
（五）新聞宣傳
（六）工會工作
1、圍繞暖心工程，加強服務工作。一是認真完成常規關愛教職工工作。本年度，組織全校330名教職員工進行了健康檢查，人員的覆蓋範圍包括了在職、退休和非編全體人員，做到了體檢對象的全覆蓋。組織全體教職工參加xx市職工保障互助會的互助保障計劃，區教育系統特種重病互助保障，參保率達100%。協助女教工參與女性之光“姐妹情”關愛保險。組織開展教工興趣運動會、教職工社團活動、幸福組室創建、婦女節專項活動等，豐富教職工的學校生活。本年度共幫助在職教職工完成各類理賠15人次，理賠金額爲21549元，退休教職工完成各類理賠18人次，理賠金額14647、7元。二是幫困送溫暖工作及時不遺漏。在完善的組織機構保障下，學校工會建立了信息及時反饋機制，在幫困送溫暖方面做到了及時不遺漏、記錄清晰。全校137名退休教工按區域組成5個網絡管理小組，4個高知小組，組長每月電話慰問一次組員，對高齡、孤老、大病、特困的老師給予切實的關照和幫助。本年度，學校工會通過“冬送溫暖、夏送清涼”、生病困難探望等形式，走訪探望退休教職工70人次，共計送去了3萬多的慰問補助金。
2、完善教代會制度，深化學校民主管理。本年度，工會組織召開了5次教代會。組織教代會代表對校領導述職述廉進行測評，對年度考覈優秀進行推選表決，對五一勞動獎名單進行表決，爲教職工參與學校管理提供了一箇平臺。
3、加強師德建設，促進教職工綜合素質提高。配合學校組織全體會員認真學習十九大、全國教育大會等會議精神。利用教職工培訓，加強對全體會員的師德教育，配合其他部門，組織會員開展《嚴禁中小學和在職中小學教師有償補課的規定》《中小學教師違反職業道德行爲處理辦法》專題學習，組織教職工開展幫困助學、藍天下至愛、一日捐等活動，提升教職工的思想境界。
4、規範日常管理，促進工會自身建設。遵守各項工會工作制度，組織教職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；嚴格按照民主集中制原則，發揮委員和會員的積極性；嚴格執行工會例會制度，定期組織工會委員、工會小組長召開例會，年初規劃設計年度工作計劃，年末做好總結，做好每項活動的計劃和部署，確保日常工作開展的規範化和實效性。
5、應用移動辦公平臺，提高工作效率。充分運用現代技術，把工會組織活動、下發通知、問卷、測評等各項工作，通過移動網絡實現快速統計與反饋，逐步提高服務水平和效率。
三、強化自律意識，增強抗腐能力。
以廉潔自律爲榮，以貪腐自私爲恥。因所涉及的工作接觸面廣，程序性強，風險性高，故時刻提醒自己，常修爲政之德，常懷律己之心，常思貪慾之害，做人講誠信，做事講原則；淡泊名利、樂於奉獻，作風端正，爲人正直，待人誠懇，公私分明，積極踐行廉潔自律準則，自覺遵守各項規定；不忘初心，堅守底線、不碰紅線、看清界線，堂堂正正做人，踏踏實實做事，兢兢業業從教。以堅決的態度、有力的措施、紮實的作風推動行政服務工作風清氣正。
回顧這一年的工作，有收穫也存在需要提高和加強的地方。如：打破思維定勢的力度不夠，創新意識和創新思維有待增強，需進一步加強分管工作的頂層設計；寓管理於服務之中的理念踐行還未到位，需進一步下沉；管理和服務水平有待進一步提升；投入教科研工作的力度有待提高等等。希望通過來年努力，力爭做一箇智慧的管理者和服務者。
各位代表、教職工，以上是我本年度的工作彙報，不當之處請批評指正！謝謝大家！
工會主席2025年述職述廉報告 篇10
各位領導、同志們：
自已20xx年11月擔任縣政府機關工會主席分管政府機關工會和政府辦行政工作。在各級領導和同志們的大力支持與幫助下，我緊緊圍繞縣政府辦公室的中心工作，立足服務領導、服務基層，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆五中全會精神，努力踐行“三個代表”重要思想，不斷改進工作方法，提高工作效率，兢兢業業，開拓進取，以飽滿的工作熱情圓滿完成了各項工作任務。現述職如下：
一、加強政治理論學習，提高思想素質
注重加強理論學習和黨性鍛鍊，具有堅定的政治方向，認真學習鄧小平理論，“xx大”精神和“三個代表”重要思想，堅持用先進的理論武裝頭腦，堅定共產主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終把加強思想政治和業務學習放在自身建設的首位，特別是注重加強對與工會工作息息相關的《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《天津市實施<中華人民共和國工會法>辦法》等相關內容的學習，增強了適應新形勢發展與變化的能力。在加強學習的基礎上，我努力做到理論與實際相結合，用正確的理論指導機關工會的工作，達到了完善自我，共同提高，共同進步的目的。
二、堅持開拓創新，不斷提高服務水平和工作能力
20xx年，圍繞服務領導、服務基層這一中心，堅持求真務實，狠抓工作推動，自己分管的行政管理工作取得了較好成績。
1、財務管理工作。積極貫徹落實增收節支工作原則，嚴格預算報批制度，精打細算，強化支出的全程管理。爲進一步加強管理，有效資金，研究起草了《政府辦公室節約經費開支的管理辦法》並下發實行，爲創造節約型機關奠定了良好基礎。機關財務全年共做預算XX個，爭取資金X萬元，機關全年共修車車次，其中大修XX部，中修XX部，由於合理安排，精打細算共節約修理費和燃油費萬餘元，創收XX萬元，有效彌補了機關辦公經費的不足。機關財務連續五年榮獲預算編審二等獎，連續多年被評爲縣級財政管理先進單位。
2、行政事務管理工作。注重加強車輛管理，完善用車制度，車輛調度做到有條不紊，正規有序機關全年行車。 萬公里，司機貢獻假日天。20xx年5月，在人員少、任務重的情況下，傾注全力組織政府及相關部門完成了向縣行政辦公中心的搬遷任務。由於超前工作，精心安排，合理指揮，各部門搬遷過程安全有序，在短時間內順利完成任務，受到領導好評。爲確保行車安全，對機關司機進了全員安全教育，實現了安全無事故的工作目標。老幹部工作、醫務、內勤維修管理等各項工作也都取得了較好成績，多次得到縣政府領導的好評與誇獎。20xx年各項工作分別獲先進單位和先進個人稱號。
3、機關工會工作。一年來，自己始終以強烈的事業心和高度的責任心和高度的責任感兢兢業業努力工作。期間組織參加了縣總工會的“普法”答卷活動，在政府機關建工會聯合會，是一項全新的工作，法律性強，爲使建會工作有章可循、有法可依，先後學習了《工會法》、《工會章程》、《辦法》等有關材料，虛心向縣總工會主要領導和有關人員請教，廣泛徵求機關同志的意見建議。在引基礎上起草了《政府機關工會聯合會建立步驟及經費、會費收繳方案》以及有關領導在建會工作會議上的講話等。先後組織了縣級機關參加縣運動會運動員入場儀式的隊列訓練及入場儀式，組織機關人員開展了“送溫暖、獻愛心”活動，與機關黨總支到王口鎮朱家村慰問困難戶，協助完成接待黑龍江省慰問在津農民工慰問團等活動，均取得較好效果。20xx年縣政府機關工會獲工會工作先進單位和先進個人稱號。
三、堅持嚴於律已，廉潔從政
多年行政工作培養了我良好的工作作風、思想作風和生活作風。工作堅持深入基層，調查研究，堅持嚴格遵守機關各項工作制度，出全勤、幹滿點，不搞特殊化，堅持抵制各種腐敗現象，堅持民主集中制原則，工作到位不越爲，認真執行辦公室的各項決策，爲領導當好參謀助手。
一年來，雖然取得了一些成績，但還存在許多不足，主要表現在：思想解放程度還不夠，工作創新不夠，對機關工會和行政事務工作缺乏足夠的信心和有效方法，自身理論水平還很低，運用馬克思主義理論解決實際工作的能力還有待提高，自已對工作、生活上的要求時緊時鬆。
在今後的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。
工會主席2025年述職述廉報告 篇11
政府是國家的統治工具，政府是百姓的衣食父母。政府的廉政與否，事關國家之興衰，人民之福祉。廉政述職是實踐江提出的“三個代表”的重要舉措。是我鎮幹部廉潔自律貫徹民主的自我總結與剖析。響應黨風廉政建設的號召，比照述職述廉制度，對一年來的黨風廉政建設情況向組織和羣衆彙報
一、用理論武裝頭腦，從源頭上強化廉政意識。頭腦支配行動，爲了進一步提高自身的政治敏銳力、政治鑑別力，增強貫徹落實黨的方針、政策自覺性、堅定性。我努力改變自己的價值觀、人生觀。用“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入貫徹《中共中央加強黨的執政能力建設的決定》。在廉政建設方面能夠嚴格按照總理在國務院第二次廉政工作會議上的講話要求自己，深入學習貫徹“兩個條例”，通過堅持日常學習，使自身在思想上，理論上有了新的提高，努力做到文化知識，政治理論，實踐經驗等方面與時俱進。通過加強理論學習，夯實了自身的思想政治基礎，牢固了反腐拒變防線，增強了抵禦各種思想侵蝕的免疫力。藉着17大的東風堅持科學發展觀使我在思想意識上牢固了廉政建設的工作理念，以此端正了工作作風。
二、用行動踐行精神，在工作中落實廉政理念。在上級領導的關懷指導下，在本鎮領導幹部的共同努力下，烏蘭木倫鎮日益發展爲全旗的經濟示範鎮，民主文明窗口。發展促進經濟，經濟帶動發展。本鎮各項社會事業呈現蓬勃發展蒸蒸日上的大好局面。在帶來機遇的同時政府也面臨着前所未有的挑戰。各個工程項目的確立，上級財政的撥款，政企合作的契機無一不是對政府廉政民主的考驗。做爲政府的一名領導幹部，我時刻緊記黨黨風廉政的宗旨，堅守廉潔自律的工作作風。在行動中踐行三個代表重要思想。以人民的根本利益爲出發點和落腳點。盡力做到權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀。在具體的工作中我從思想上抵制拜金享樂主義，始終堅持廉潔自律。在本人職權範圍內嚴格遵守辦事程序，不搞後門關係，不做權錢交易。在本人職權範圍外不越權不跨級。及時請示、報告。在重大決策上不搞獨斷專行，充分發揮了集體力量，組織會議討論，分析利弊，爲作出科學合理的決策奠定了基礎。
三、用風氣影響行動，將廉政轉化爲集體意志。在學習工作中，我不僅嚴格要求自己而且起到了榜樣帶頭作用，多次在會議和日常工作中向下級成員灌輸廉政自律的思想，積極引導和鼓勵自己的幹事以爲人民服務爲工作的宗旨，對工作中廉潔自律的幹事及時給予讚揚和肯定。在本鎮帶動起廉潔行政、踏實辦公的好風氣。真正將廉政意識深入到每個幹事心中，滲透到每件工作的實施中去。全體政府幹事積極向羣衆路線靠攏，確保了政府工作的順利進行。
回顧一年的工作，總結一年的得失。在黨委政府的培養下我的政治理論知識得到全面完善廉政工作素養有了進一步提升。在總體情況良好的情況下同樣看到了存在的問題和不足。
一、理論與聯繫不夠緊密。在實際工作中並不能將17大精神真正滲透到每件公務的處理中，實踐工作未曾達到理論高度。理論學習趨於喊口號搞形式。
二、與羣衆路線尚有距離。在對重大事項的決策上深入基層瞭解社情民意的工作不夠紮實到位。
三、幹事的廉政意識朦朧。在權錢的糖衣炮彈面前仍顯薄弱。
在新的一年到來之際，在發現和覺察問題之後，我思考和尋找瞭解決問題的方法和措施。
一、將黨中央的文件精神學透學精，在此基礎上認真細緻的研究本鎮的實際情況，堅持從普遍到特殊的實踐路線。
二、鼓勵本鎮幹部積極下鄉調查民意，體察民情。掌握第一手羣衆資料。
三、集中對幹事進行廉政自律培訓，強化政府幹事廉潔奉公，爲民服務的意識。牢固他們抵制精神腐蝕的防線。
對過去我們猶有榮埏，對未來我們躊躇滿志。相信在呼書記的爲核心的鎮黨委領導下，在全鎮上下的共同努力下，政府工作將更加透明，政府服務將更加凸顯。烏蘭木倫鎮將在現有的基礎上再添璀璨的光環
工會主席2025年述職述廉報告 篇12
根據區紀委、組織部和區黨廉辦的要求，現將本人x年度主要工作情況報告如下：
一、主要工作完成情況：
1、認真學習黨的xx大、xx屆三中全會精神和中國工會十四大精神，始終把學習貫徹“三個代表”重要思想作爲首要政治任務來抓。切實加強理論學習，認真參加區委和省、市總工會組織的“四五”普法培訓、週末課堂、專題報告會等學習活動。積極組織全區工會系統開展“兩爭一樹”主題教育活動和“弘揚勞模精神‘五一’徵文演講”等活動。在抗擊非典的鬥爭中，積極配合政府部門做好工會系統防非抗非工作。
2、圍繞中心，積極組織開展工會工作。今年以來，除了按照上級工會要求，較好地完成了基層工會組織建設、完善協調勞動關係機制、創建學習型組織、組織羣衆性經濟創新工程，以及爭創合格(模範)職工之家、加強職工勞動生產安全保障等工作任務以外，着力在最大限度地吸納全區個體工商戶、私營企業主及其員工加入工會組織和在社區建立非公企業聯合職代會制度工作上有所創新，受到了市總工會和省總工會的重視和肯定，並在省、市工會系統中進行了經驗交流20xx工會主席述職述廉報告20xx工會主席述職述廉報告。
3、自覺遵守財務管理的各項規定。堅持了財務管理負總責，分管領導一支筆報批，經審會主任實施監督的三方機制，增強管理工作的透明度，主動接受各方監督，較好地保證了工會經費收支預算的執行和自覺遵守各項財務制度，全年順利通過了市總經審會、區總經審會和政府審計檢查。全年實現了工會經費收取增長突破50%。
4、認真執行民主集中制的原則。凡重大事項都能做到廣泛徵求意見，在主席辦公會或黨組會議作出決議後予以執行。今年我會兩名幹部由副部長調整爲部長、一名幹部任命爲主席助理，都能嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求執行。工會經費收支情況都能經常向機關辦公會議通報，依靠集體的力量來共同理財，努力完成好工會的各項工作任務。
5、堅決貫徹執行黨風廉政建設責任制，自覺按照《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則(試行)》和中央、省、市、區提出的領導幹部廉潔自律各項規定要求，從自我做起，努力履行“五個不準”、“五個嚴禁”、“四個嚴格控制”和“四個堅決制止”，儘管有相當部分要求與我們工會無關，但我們都能做到引以爲戒，嚴以律己，自覺遵守
今年以來較好地控制了全會招待費用的支出，特別是制止用公款支付高消費娛樂活動方面有了明顯效果20xx工會主席述職述廉報告工作報告。
6、堅持扶貧幫困送溫暖，幫助區委、政府做好穩定工作，並在幫扶中維護好職工的合法權益。積極籌措扶貧資金6萬餘元，確保送溫暖工程落到實處。此外，積極採取多種形式，對下崗失業職工開展再就業培訓，幫助其重返工作崗位實現再就業。職工互濟會工作今年又有新的發展，入會會員面有所擴展，互濟會基金有所增加，淨支出較去年增加20xx餘元，職工受益面有所擴大。
二、存在的主要問題：
1、個人學習上要求不夠高，內容不夠廣泛，程度不夠深入，只滿足於計劃內的學習、上級要求的內容、工作需要的方面等，有應付差事、滿足現狀的表現，沒有把學習作爲自覺的行動和自身的需要來對待。
2、工作作風上有得過且過的想法，在很多事情上有虎頭蛇尾的現象。抓落實的精神不夠細緻深入，滿足於工作佈置，過於信賴別人的自覺性。對一些事情缺乏“釘”勁和“鑽”勁，如今年招商引資任務就沒有能夠完成等。
3、對待同志和基層工會及其工作人員缺少關心，不善於做好思想工作，對其生活、學習和工作思想缺少瞭解，因而關心就更少，不利於增強工作的凝聚力。
工會主席2025年述職述廉報告 篇13
各位領導、同志們：
自開展“兩評一樹”活動以來，按照區委安排部署和局黨總支要求，認真開展“兩評一樹”活動，廣泛徵求意見，全面總結工作、作風情況，深入查找問題，分析原因，明確努力方向。現將有關情況報告如下：
一、工作情況
（一）認真學習，虛心請教，迅速完成角色轉換，爲順利開展各項工會工作打好基礎。
擔任醫院的工會主席，對我來說是一項全新的任務，爲了迅速完成角色轉換，儘快的融入到新的工作中。我採取了像檔案資料學習，向醫務人員請教的方式。認真學習《新工會法》等文件法規以及醫院工會以往的所有檔案資料，熟悉了相關的法律規定和工作要求，爲今後的工作打下了較好的基礎。
（二）堅持和完善職工代表大會制度，切實履行民主管理和民主監督職責。
積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會爲基本形式的民主管理制度。作爲公立醫院改革的試點單位，加強醫院的民主管理勢在必行，制訂了《*醫院職代會制度》，認真落實職工代表大會各項職權。
職代會堅持民主決策、民主管理、民主監督，不斷規範職代會程序，使職代會工作制度化。對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關係到職工切身利益的事項，進行公開和商定。使職工羣衆的民主監督和管理權力得以充分實施和發揮，廣大職工的主人翁感進一步增強。
（三）積極開展送溫暖活動，多方位幫扶職工羣體，維護職工合法權益。
我們把送溫暖活動引向制度化，經常化。
一是堅持重要節日送溫暖活動。及時走訪慰問離退休職工，發送補助金和慰問品；
二是每年組織幹部職工進行健康查體，保障職工的健康權益；
三是當職工家中有紅、白大事，傷病等情況時，工會及時伸出援助之手，幫職工解除後顧之憂。
（四）大力加強文化建設，活躍職工文化生活。
兩個文明建設緊密結合，開展健康有益的文體娛樂。五一勞動節期間組織了職工運動會，有329人次參加了9個項目的角逐，發放獎品400個。
組織15名單身女職工參加了工業園第xx屆青年聯誼會活動。有12人經過篩選取得了資格代表衛生系統參加全區健身運動會。
二、工作作風
在工作中始終堅持求真務實的工作作風，認真履行崗位職責，工作中注意發揚民主，對工作安排，首先徵求有關科室、工會委員的意見，針對可能出現的問題，共同商討解決方案，方可實施，提高工作效率。虛心接受職工的意見，要求職工做到的，自己首先做到，以身示範。
以黨對領導幹部的要求來衡量自己，嚴格執行廉政制度，認真學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》等有關材料，不斷堅定信念，增強反腐倡廉意識和拒腐防變能力，堅決和一切不正之風作鬥爭。沒有私自從事營利活動的行爲，嚴格遵守有關接待、使用公用車的規定。
沒有假公濟私、化公爲私的行爲；奉公守法，嚴格管好家人和親朋，自己與家人沒有參與任何企業經濟經營活動。
三、存在不足和下步打算
經過廣泛徵求意見，作認真查擺分析，發現自身還存在一些制約工作開展和作風建設的問題，主要表現在理論學習上自覺性差，需待進一步增強自覺學習理念，完善知識結構，提高理論素養；深入基層調查研究少，與基層職工溝通少，爲職工辦實事、解難題的工作措施有待加強。
今後，將以開展“兩評一樹”活動爲動力，認真履行職責，加大工作力度，推進衛生事業又好又快發展。
（一）認真履行職責，秉公辦事，維護大局，立足本職，努力工作，做好全院的工會工作。
（二）堅持深入基層調查研究，切實解決職工羣衆的熱點難點問題，努力維護職工合法權益和切身利益，爲職工辦好事、辦實事，做職工羣衆的貼心人。
（三）堅持清正廉潔，接受羣衆監督，不貪、不沾，遵紀守法，踏踏實實做事，清清白白做人，樹立良好的黨員幹部形象。
工會主席2025年述職述廉報告 篇14
⒈關心教職工的生活不夠，公僕意識不強
我作爲共產黨員，工會主席，本來就是人民的公僕，教職工利益的代表者。但平時對羣衆的呼聲和疾苦、對教職工羣衆生活和工作中的困難和問題，做起來不夠認真，不夠過細，如職工子女上學的問題，職工子女調入的問題，職工住房困難問題，強調客觀多，強調困難多，向他們宣傳解釋的不夠，做過細的工作不夠。
⒉深入基層、密切聯繫羣衆不夠
在"三講"教育中我深刻反思，深刻認識到反映在羣衆觀點、羣衆路線上的問題，正是我的世界觀、人生觀、價值觀存在問題的反映，也只有樹立全心全意爲人民服務的思想，才能真心實意爲羣衆辦實事、辦好事，做一箇教職工信得過的工會主席。
3認真查擺和剖析自己在黨性黨風方面的主要問題，並認真查找了存在問題的主要根源
在"三講"教育中，緊密聯繫1992年以來學校發展改革的實際和自己思想實際，按照國防科工委黨組提出的要解決的五個方面問題，冷靜思考，深刻反思在黨性黨風方面，在影響學校改革發展方面存在的突出的問題。努力做到查擺問題不怕醜，觸及思想不怕痛。在我們剖析材料中查找了五個方面的問題根源，即：
一是深刻認識工會、教代會的性質、作用，全面履行工會的四項職責和教代會的四項職能;二是對學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論缺乏自覺性;三是羣衆觀點不強，在貫徹全心全意爲人民服務的宗旨方面，存在着較大差距;四是工作作風欠紮實，缺乏敢於負責和勤勉敬業的精神;五是廉政自律方面有時要求不嚴。
問題的重要根源是：一是理論學習缺乏緊迫感、自覺性和系統性;二是精神狀態不振，沒有牢固樹立起全心全意爲人民服務的思想;三是不善於從講政治的高度去認識和解決問題;四是對於市場經濟對人們的思想、觀念、道德情操以及價值觀、行爲準則帶來的影響缺乏足夠認識，因此難以應付;五是忽視思想道德的修養，對黨風廉政建設缺乏足夠的認識。
工會主席2025年述職述廉報告 篇15
本學年度按學校工作安排，我擔任學校工會主席，協助分管校長負責教學管理工作，主要負責高三的教育教學工作。在教育主管部門及校委會的指導和全校教師的支持下，圓滿完成了各項教育教學任務;同時，作爲一名領導幹部，在工作中嚴格自律，清正廉潔，克己奉公，做到了正直做人，清正爲官。下面我就任現職以來的情況述職如下，請各位領導和同事對我進行評議。
一、自覺學習，努力提高自己的綜合素質和領導能力。
工作中，我始終堅持自覺學習，認真學習鄧小平理論和三個代表重要思想，學習並踐行科學發展觀。關心社會熱點問題，關心教職工生活，想教職工所想，急教職工所急，熱心爲他們服務。認真學習有關教育教學法規，貫徹執行上級的指示精神。做廉潔自律的模範，堅決不接受個人和單位的禮品，堅決不接受個人和單位的禮品，堅決不到不健康的娛樂場所參加任何活動，不公車私用，堅持立黨爲公、求真務實、艱苦奮鬥、廉潔奉公，帶頭做遵紀守法的模範。一年來，本着終身學習的理念，與時俱進，不斷學習新知識，拓寬知識面，提高了先進文化的修養。
二、創新思路，積極進取，認真履行了崗位職責。
1.秉承“教學第一”“質量第一”的理念。貫徹“責任體現人品，績效證實能力”的思想，增強教師的質量意識，改革和創新教學方法與評價機制，狠抓教學質量，全面提升教學水平;大力挖掘推介優秀教師，樹立名師品牌。今年所帶高三級部在高考中取得了優異的成績，受到了各級教育部門的表彰，爲實驗中學的快速發展，爲辦好人民滿意的教育做出可自己的貢獻。
2.採取新的教師培養模式，加快青年教師、骨幹教師的成才步伐，尤其注重新教師的培養。採取“走出去，請進來”的措施，讓骨幹教師、青年教師尤其新教師多次外出學習取經，請名師到校講座指導。落實導師“幫帶制”和青年教師拜師制，實施新老教師一對一結對子的幫扶措施，幫助新教師迅速進入角色，提高他們的理論知識和業務素質。
3.重視教學常規的監督檢查。對各項常規工作，我和教務處、科教處等處室各位主任，都是一週一查，一月一結，獎優罰劣，使各項教學工作隨時納入到過程管理中。同時創新工作思路，注重平時的教學研究工作，我們開展了課前三十分鐘教研活動，利用早、中、晚三個時間段，開展教研活動。早上和中午主要研討要進行的教學過程，晚下班前進行一天教學的總結。
4.狠抓課堂教學，貫徹實施濰坊教科院推廣的“345”課堂教學模式，向課堂45分鐘要質量。面對新課程改革和省教育廳規範辦學的形勢，要在課時減少、教學內容增加的情況下取得優異的教學成績，課堂教學效益顯得尤爲重要，因此，我經常和教務處、科教處的各位主任經常深入課堂一線，督促“345”課堂教學模式的開展工作，指導高效優質課堂的構建。
5.積極以新課改實踐引領教學研究，提升教學研究水平。進一步加強教科室的組織能力，增強教科室在教學教研中的管理和指導作用
6.改進教職工考覈制度。堅持實行教師的定性與定量的考覈辦法，走多元化道路，增加透明度，實行“陽光”操作，使廣大教職工內心有了動力，工作有了責任感，增強了教師工作的自覺性和積極性。高三教師隊伍的成長走上了良性發展的軌道。
三、齊心協力，團結合作，圓滿完成了各項教育教學任務。
1.經過本人和相關處室的共同努力，學校的教學質量有了很大的提高。高考成績名列全市前茅，歷次模塊考試，成績突出。
2.教師的培養工作卓有成效。本學年有十幾位老師獲得市(縣)級以上教學成果獎和教學能手稱號，多次舉行各種級別的優質課、公開課，一大批優秀教師成長起來。尤其是新教師，已經深受學生歡迎。
3.課堂教學模式得到優化，課堂教學效益顯著提高。學年內，先後接待了來自新疆、河南、重慶、濟南、德州等省內外十幾所學校的參觀學習團，他們對我校的優質高效課堂教學給予了充分的肯定。
4.教研工作又上了一箇新臺階。課題帶動戰略效果明顯，一箇課題結題，新立項濰坊課題多箇，校內每學科一箇小課題，教研工作紮實有效，有力的促動了教育教學效益。
四、廉潔自律，正直爲人，清正做官。
1.加強學習，築拒腐防變的思想防線。一是強化自身素質，提高防腐免疫力;二是堅定信念，樹立正確的人生觀價值觀。
2.以身作則，做好表率。本人在工作中能夠廉潔自律，接受監督，遵守黨的政治紀律，嚴以律己，寬以待人，各項工作都走在了羣衆前面，
3.始終貫徹執行黨的各項廉政建設的規章制度。耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑，做一箇清清白白的人。
綜觀一年來本人在本職工作和廉政建設方面，都取得了一定的成績，但與領導和羣衆的要求還有距離，主要體現在(
一)學習上個人學習的多，對相關人員學習上的要求少，
(二)工作落實的不夠，有“老好人”思想，
(三)主要工作過問的多，次要工作過問的少。所有這些問題，均需在今後的工作中加以改進。我將以這次述職述廉爲契機，在今後的工作中不斷加強工作的落實，更加嚴格自律，忠於職守，更好起到一箇領導幹部的模範帶頭作用。
以上不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。
工會主席2025年述職述廉報告 篇16
各位領導、同志們：
大家好
20xx年x月任工會主席以來，在院黨政和上級工會的正確領導和指導下，在分工會的大力支持下，我認真履行職責，圍繞中心做好服務，努力完成了各項工作任務。現將情況彙報如下，不妥之處，請領導和同志們批評指正：
一、以規範化建設學習爲契機，促進工會工作全面開展
通過學習《新編工會法》、《工會主席工作操作指南》、《工會財務管理制度》等法規和工會工作相關書籍，完善了工會各項規章制度，規範了辦公室檔案管理、文件往來、建立了工會會員和困難職工的電子信息檔案、工會器材用品出入庫登記等。使工會各項工作有序、高效的開展。
二、以職代會工作爲重點，加強全院民主政治建設
職代會是我院實行民主管理和民主監督的基本形式。從完善職代會制度和程序着手，遵照執行《工會法》和有關政策、規定，制訂了《xx醫院職工代表大會工作規範》，規範完成了職代會換屆選舉工作流程，於去年順利完成換屆工作。
把代表提案的收集、整理和反饋作爲一項工作重點，認真辦理，督促落實。落實率達%以上，使職工羣衆能通過合法渠道參政議政，真正當家作主，強化了職工的主人翁意識。
三、以技能競賽爲載體，搭建教學交流成長平臺
通過每年推薦優秀青年醫生參加醫科大學的教學基本功競賽等活動，使一大批青年醫生迅速成長。XX年，X名同志被省高校工委、教育廳和教科文衛體工會評爲“三育人”先進個人；X名同志獲得醫科大學“育人杯”青年醫生教學基本功競賽二等獎。XX年X名同志榮獲醫科大表彰的中青年醫生教學基本功競賽貢獻獎。
四、以學習先進典型爲動力，推進開展創先爭優活動
通過選樹典型人物、表彰先進模範，用先進事蹟教育人，用模範行動感染人，帶動全院職工廣泛參與創先爭優活動。經過逐級認真評選、推薦、申報，先後申報推薦先進集體x個、個人x名；評選出省級記功及表彰的先進集體x個、個人x名；受高校、衛生廳、醫科大學表彰的有xx名同志。
五、以幫困送溫暖爲載體，不斷增強組織醫院凝聚力
醫院工會常年致力於爲職工排憂解難，關心困難職工，切實履行幫扶的職責，積極參加社會捐贈救助活動。
一年來，組織全院職工在參加省委辦公廳、省政府辦公廳、省紅十字會等部門、省文明辦、省直文明委聯合倡導的“博愛一日捐”、“慈善一日捐”、“送溫暖、獻愛心”等社會捐助活動中，捐款總計XX元整。
去年與省工會聯網建立了困難職工電子檔案，申請的困難資金總額達XX元。在職工患病期間，全院共XX個科室及分工會積極響應倡議，捐款共計：XX元整。
六、以豐富職工文化生活爲支點，加強醫院精神文明建設
一年來，先後開展了“盛世頌歌”慶祝建國60週年歌詠比賽、“虎躍龍騰舞新春”秧歌大賽、承辦了“省直醫藥衛生系統迎春聯歡會”等活動。
並積極組織職工參加上級部門舉辦的教職工運動會、大衆健美操、“健康杯”保齡球、羽毛球、足球等各項比賽以及書畫攝影展和文藝演出，爲我院爭得了榮譽。
七、以廉潔自律爲準則，增強反腐倡廉思想意識
在日常工作中，我嚴格遵守院規章制度，做到不違章、不違紀、不違法，踏實做事。在廉政方面從自身做起，加強品質、作風、人格修養，保持誠實正直、勤儉節約、廉潔奉公的工作態度。
回顧近一年來的工作，我在思想、學習和工作上都取得了新的進步，但我也認識到了自己的不足之處，工作光憑熱情還不夠，工作水平還有待進一步提高。
今後，我決心與大家一道，發揚優點，克服不足，盡職盡責做好工作。謝謝！
工會主席2025年述職述廉報告 篇17
本人自任職以來，在公司領導和邵陽公司黨委的正確領導下，在行政的大力支持下，高舉馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論偉大旗幟，認真學習貫徹黨的會議和xx屆四中全會精神，按照江書記同志“三個代表”重要思想的要求，堅持以人爲本，緊密圍繞生產經營這一中心開展各項工作。
一、自身素質方面
由於剛剛接手工會、紀檢工作，業務素質和業務能力都很低，爲較快進入角色，首先是從思想上提高對工會工作、紀檢監察工作的認識，明確責任;其次就是加強對理論和業務知識的學習，學習了《工會法》、《勞動法》、《工傷保險條例》等一系列有關工會工作方面法律、政策、法規等;學習了《黨內監督條例》和《紀律處分條例》、《紀檢檢察工作政策法規選編》、《紀檢監察案件檢查教程》等一系列有關紀檢監察方面法律、政策、法規和業務知識等，參加了省總工會提高了自己的業務水平和工作能力，能較好地勝任自己負責的工作。
二、工會工作方面
根據工會工作的特點和要求，在公司工會的正確指導下，結合邵陽公司的實際，按照“抓穩定、促發展，抓維權、保權益，辦實事、解民憂，抓源頭、強管理，抓陣地、求實效”的思路，爲邵陽公司的發展和穩定作了一定的工作。一年來，共接待職工來訪350多人，解答職工疑難問題及相關政策法規諮詢60多人次。爲主調解勞資、工傷賠償等糾紛2起，籌措資金數仟元爲邵陽公司全體職工會員免費辦理了新的會員證。慰問特困戶6戶，困難家庭9戶，重病號30多人，協助職工辦理喪事50多起，發放死亡補助金近伍千元。全年鑑證內部合同20份。五·一、十·一組織職工代表檢查邵陽公司所有在建項目，共發現隱患125個，填發整改通知書87份，並及時將情況向行政領導彙報，協助行政督查整改。司務公開工作進一步加強，切實維護了職工利益，促進了邵陽公司的穩定。在抓好物質文明建設的同時，牢牢把握精神文明的建設這個陣地不放鬆，克服資金、場地困難，積極組織參加了公司開展的各項活動，以及邵陽公司自身組織開展了各項活動，增強企業的凝聚力和職工的向心力。組織了女職工以素質達標爲主題，愛崗敬業爲內容開展崗位成才素質的活動等一系列健康向上的文體活動。組織女職工進行了婦科檢查，把職工安危冷暖放在第一位。同時加大宣傳力度，宣傳先進模範事蹟，宣傳黨的會議、xx屆四中全會精神和公司的重大會議精神及決策，以提高職工積極向上精神，促進了企業健康、穩健發展，全年共出宣傳欄4期，各種標語300多條，橫幅40多條。
存在的問題：
對職工特別是下崗職工的基本情況瞭解不夠全面，變化掌握不夠及時，導致工作滯後;政策掌握不夠全面、細緻，應更加努力學習，提高認識和業務能力。
三、紀檢監察方面：
1、加強黨風廉政建設，保持隊伍純潔
利用各種會議和時機，組織班子成員學習黨的會議、xx屆四中全會精神，中紀委、省紀委的有關規定，特別是學習了《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》，廉潔自律五不準等文件，使黨員幹部充分認識加強廉政建設和黨的執政能力建設的重要性，經常敲警鐘，從而不斷提高黨員和管理人員廉潔自律的自覺性。
2、建立健全制度，規範黨員和管理人員的從業行爲。凡聯營項目，必須簽訂內部承包合同，工程款必須進入邵陽公司的指定財務帳戶，各項收入必須進財務，制定了嚴格的費用報銷規定，這些制度和規定的落實，加強了黨風的廉政建設。
一年來，組織參加了邵陽市企工委組織的以兩個條例爲主要內賓的黨內知識搶答賽;組織黨員和入黨積極分子參加公司舉辦的兩個條例知識競賽，購買了《黨內監督條例》、《黨的紀律處分條例》、《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》等有關書籍六十多冊，發至每個領導幹部和各支部，多次並組織大家進行集體討論學習，召開了生活會，班子成員就工作、學習和思想等各方面進行了深刻的自查自糾和述職述廉，進一步提高了認識，保持了隊伍的純潔;組織黨員幹部觀看電影《鄭培民》，讓榜樣的力量鼓勵大家，使班子成員能做到勤政愛民，廉潔奉公;同時協助公司紀委辦理案件一起。
今後更要加強自身修養，提高辦案能力，以身作則，堅持原則，敢於同各種違紀現象作鬥爭，加大監督和處力度，維護企業利益，爲公司、邵陽公司的穩定和發展儘自己的一份力。
工會主席2025年述職述廉報告 篇18
20xx年，我在任支委副書記及工會主席，按照班子分工，我具體負責工會及招商引資工作。在縣局黨委的正確領導下，通過班子成員的共同努力和同志們的大力支持，自己在政治思想、理論水平、業務能力、工作作風等諸方面有了明顯地提高，較好地完成了所承擔的工作任務，現將一年來的工作情況述職如下:
一、加強政策理論學習，提高政治素養
一年來，本人能夠自覺學習、鑽研馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，深刻領會“三個代表”重要思想的精神內涵，認真學習xx屆六中全會精神及《工會法》等法律法規，進一步認識了工會在加快林業發展中的先鋒作用。同時在“八榮八恥”活動中能夠以身作則，積極參加學習。
二、強化職工思想教育，加快內部改革
隨着中發9號文件的頒佈實施，國有林場改革迫在眉睫。在響應中央、省市關於加快林業發展和林場內部改革的要求下，我場準備實施二改一精簡(即改工資改經營方式，精簡人員)。一石激起千層浪，職工意見紛紛，我瞭解這一情況後，依據《工會法》有關規定，及時向黨政建議召集職代會，同時還走訪職工70多人次，收集各類意見和建議30多條，通過5次職代會會議，全面完善並實施了二改一精簡。一是工資改革方面。實行了定額工資加效益工資，對行管人員公開評議，按評議結果獎優罰劣。二是經營方式改革方面。林場的經營一直是公有制經濟，職工全面依賴林場，做事沒有積極性，工效也得不到實際體現。通過職代會，我們決定對林場的國有山林實行私人承包的試點改革。如梨樹坪職工易北權便承包了幾百畝竹林的30年私人經營權，林場不再發放其工資，這在一定意義上實行了職工身份的成功置換。三是對計時人員實行精簡。林場現有在崗職工中，計時人員佔的比重較大。許多職工都建議對計時人員實行精簡，根據這一情況，工會在職代會上對全部職工的“德能績勤”進行評議，按照評議結果，經支部會議審查，然後張榜公示精簡計時人員4名。
三、積極當好配角，推進可持續發展
年內，本人積極爲黨政作參謀，當幫手，組織叫我幹啥我就幹啥。如3-7月份，彭場長身體不適，本人暫時代管全面工作，在這較短的幾個月內，我克服各種困難，組織全場幹部職工植樹造林20xx餘畝，採製木材20xx餘方，同時還做好的防火、防蟲等資源保護工作，在確保林場正常運轉的前提下，這5個月的木竹銷售額比去年同比增長了8個百分點。
四、狠抓招商引資，夯實發展後勁
林場一貫是木頭經濟，砍樹換錢，伐竹過年。今年，我和黨政負責人通過調查發現林場的竹木精深加工大有潛力可挖，因此，支部決定成立項目辦，由我協助管理，年內，我和幾名同志到廣東某木材加工廠和岳陽某旅遊公司進行了考察，決定對林場木材進行工藝加工，對林場原生態的資源實行生態旅遊開發，這二者都簽訂了意向合同，今年都有望正式實施。
五、解決職工困難，完善幫扶制度
聽領導說過，林業最沒地位，林區最爲落後，林農最爲貧困。這對我很有感觸，我們困難職工也有10多箇。因此我將扶貧幫困作爲今年工會工作的重點，同時還完善了幫扶制度，黨政工各搞1個樣板重點戶，班子成員各幫扶1名困難職工。去年場部投入資金1.8萬元幫扶困難職工5戶，引進項目3個，解決就業人員13名，創純收入10多萬元，5戶特困職工徹底告別貧困。
六、組織多項活動，豐富職工業餘化生活
去年我組織了4項活動。一是組織職工到海南觀光。二是組織了八榮八恥演講比賽。三是組織節目參加了縣局慶七一綠色之歌文藝晚會。四是組織職工小聯歡活動。
七、推進芙蓉崗位建設，女工工作有聲有色
我場女工工作在岳陽市都是小有名氣的，曾獲全縣芙蓉標兵崗位榮譽。去年，我繼續推進芙蓉崗位建設工作，在女工中開展了政治和業務學習，進行勞動競賽和崗位練兵，並將其中的優秀女工予以全場推介，號召廣大職工向優秀女工學習。
一年來，我雖然做了一些工作，但與上級的要求還存在一定差距:一是創新意識不強，工會工作成效不夠顯著;二是主動參與意識不強，部分工作還不夠到位;三是作風不深入，調查研究不夠。今後我要認真學習政策法律，全面落實廉政建設要求，樹立科學發展觀，努力提高工作能力，堅持與時俱進，開拓創新，勤奮工作。
特此報告，請審查!
工會主席2025年述職述廉報告 篇19
20xx年度，綜採二隊黨政在礦黨政的正確指導和大力支持下，明確工作目標，理順工作思路，認清目前形勢，按照礦黨政的工作目標和總體要求，結合我對實際，紮實開展了個項工作。隊領導班子成員，默契配合，銳意進取，奮力拼搏，帶領全隊職工狠抓安全生產，現場管理，正規循環和質量標準化建設。在戊8–19090工作面斷層多岩石硬等不利情況下，仍然保質保量超額完成礦下達的生產任務，下面將本人在本年度安全管理工作中的情況，向上級領導和同志們做出回報如下，如有不妥之處，懇請領導給予批評和指正。
在安全生產方面，我認真貫徹落實“五個到位”和“三基三抓一追究”嚴格執行隊裏制定的各項管理制度和考覈辦法，強化現場管理，堅持正規循環作業，正確處理安全與生產的關係。在工作現場積極排查存在的安全隱患，並認真落實整改，制止違章作業，糾正不規範作業行爲，堅持做到不安全不生產，確保生產安全。並將現場情況及時向隊裏彙報，配合書記隊長制定出相應管理辦法，並激發職工講安全，會安全，能安全的良好氛圍，實現了要我安全到我要安全的轉變。確保我隊的安全生產。
在政治思想方面，作爲一名區隊的工會主席，共產黨員。我時刻牢記黨的教誨，時刻把職工羣衆利益放在第一位，經常深入基層傾聽職工羣衆呼聲，並積極向領導反映職工關心的熱點難點問題，解決幹羣矛盾，積極參與工資的分配並起到了很好的監督作用。並認真學習和領會公司和礦黨政的指示精神，保持高度的統一。做到與時俱進，團結羣衆，立場堅定，是非分明並自覺接受各方面的監督，在職工中樹立良好的形象。
回顧一年的工作，有成績也有不足，比如：由於我隊施工的戊8–19090工作面過斷層時，每班都要組織打眼放震動炮，由於現場管理不細，監管不嚴，岩石爆破效果不好，大矸石未能破碎，導致採煤機截齒消耗太大，造成資源浪費。學習上由於文化程度不高，一些高難的業務知識學習起來很難，這也是我業務水平不高的原因之一，。特別是由原來的跟班副隊長調到工會主席的轉變，讓我感覺很喫力，有很多不到位的地方，但我會繼續努力的，爭取早日成爲一位合格工會主席，爲廣大職工謀求更大的利益。爲我礦的安全生產做出更大的貢獻。
再次感謝領導和職工對我做出公正的評價，謝謝大家!
工會主席2025年述職述廉報告 篇20
各位領導、同志們：
大家好!
一年來–局黨委和工會組織的領導下，在場行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實—-年–局工會目標化管理工作細則，按照工會的工作思路，圍繞–經濟發展和“十個全覆蓋”工程，樹立全局觀念，強化服務意識，在單位經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現將一年來的工作總結如下。
一、堅持各項制度，履行維權職能
1、成功組織召開職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了單位職工代表大會，對職工代表參與民主管理活動做了安排，全年共收到職工代表提案6份。一年來，場工會始終把堅持職工代表大會制度、實行場務公開，作爲維護職工合法權益的重點。以職代會爲載體，及時反映職工心聲，爲單位領導瞭解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。
2、積極開展推動工資集體協商工作。場工會積極推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審覈、監督五個程序，20–年1月職代會通過了《–集體合同》、《工資集體協商》。
二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作
一年來，結合全年的生產任務，緊緊圍繞單位重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。4月份，下發了《關於開展勞動競賽活動的通知》和開展“安康杯”競賽活動的通知;對2–年的勞動競賽進行全面部署，通過“裝火車勞動競賽”、“木材檢驗勞動競賽”、“地衡微機崗位比賽”、“防撲火競賽”等一系列的競賽活動，職工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，業務處理能力得到明顯改善;5月份在全場6個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動，黨政工安全聯合大檢查12次;6月份，配合組織了“安全生產月”活動，藉助“木材檢驗培訓”和“安全生產知識培訓”班，把開展安全生產監督檢查工作放到重要的議事日程來抓;以“十個全覆蓋”工作的特點和需要開展“築生態長城、圓綠色夢想”建功立業爲主題的勞動競賽活動。以“美化淨化亮化”活動爲出發點，拆除危房、種植樹苗等;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了羣衆安全監督員1名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;進一步健全單位勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。
三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作
1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。
2、對單位困難職工建立了電子愛心檔案。完善了困難職工檔案。
四、堅持工會規範化建設，提高工會工作活力
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《季度考覈制度》，及時維護、更新會員臺賬;組織“三八”座談會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、健步走活動、“國慶”跳棋、象棋比賽等文體活動，職工參加踊躍。職工文化活動室長年對職工開放;加強對職工文化活動室的管理，合理利用場地，減輕單位負擔。
2、做好職工創先爭優工作。工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織幹部職工學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯繫實際，提高了幹部職工隊伍的整體素質。
3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質
場工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，爲單位發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，爲單位的穩定發展起到了積極的作用。
1、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，爲維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位。
2、關心女職工的文化生活。今年，在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工座談會、跳繩比賽，開展了女職工拔河比賽、羽毛球比賽等，組織了女職工健康講座，20名女職工聽取了講座。
六、開展文娛活動，豐富職工文化生活
1、借一線職工生產淡季，舉辦了綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、排球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大職工及體育愛好者們的歡迎，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一箇交流見面的平臺。“三八”節舉辦了女職工座談會、趣味活動、跳繩、跳棋等比賽。
2、職工文化活動室每天都對職工開放，基本全年無休。使羣體活動植根於廣大職工羣衆之中，成爲職工日常生活的一部分。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是跟–發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距，在新的一年裏，將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，爲–的各項工作做出新的貢獻。
述職人：
工會主席2025年述職述廉報告 篇21
各位領導、同志們：
大家好!
一年來–局黨委和工會組織的領導下，在場行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實—-年–局工會目標化管理工作細則，按照工會的工作思路，圍繞–經濟發展和“十個全覆蓋”工程，樹立全局觀念，強化服務意識，在單位經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現將一年來的工作總結如下。
一、堅持各項制度，履行維權職能
1、成功組織召開職工代表大會，維護職工合法權益和企業利益。1月份，成功組織了單位職工代表大會，對職工代表參與民主管理活動做了安排，全年共收到職工代表提案6份。一年來，場工會始終把堅持職工代表大會制度、實行場務公開，作爲維護職工合法權益的重點。以職代會爲載體，及時反映職工心聲，爲單位領導瞭解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。
2、積極開展推動工資集體協商工作。場工會積極推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協商、簽約、審覈、監督五個程序，20–年1月職代會通過了《–集體合同》、《工資集體協商》。
二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作
一年來，結合全年的生產任務，緊緊圍繞單位重點項目的安全生產和經濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護，深入開展“安康杯”競賽活動。4月份，下發了《關於開展勞動競賽活動的通知》和開展“安康杯”競賽活動的通知;對2–年的勞動競賽進行全面部署，通過“裝火車勞動競賽”、“木材檢驗勞動競賽”、“地衡微機崗位比賽”、“防撲火競賽”等一系列的競賽活動，職工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，業務處理能力得到明顯改善;5月份在全場6個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動，黨政工安全聯合大檢查12次;6月份，配合組織了“安全生產月”活動，藉助“木材檢驗培訓”和“安全生產知識培訓”班，把開展安全生產監督檢查工作放到重要的議事日程來抓;以“十個全覆蓋”工作的特點和需要開展“築生態長城、圓綠色夢想”建功立業爲主題的勞動競賽活動。以“美化淨化亮化”活動爲出發點，拆除危房、種植樹苗等;“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。
2、加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了羣衆安全監督員1名，加強對勞動保護政策落實情況的監督;進一步健全單位勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。
三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作
1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。
2、對單位困難職工建立了電子愛心檔案。完善了困難職工檔案。
四、堅持工會規範化建設，提高工會工作活力
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《季度考覈制度》，及時維護、更新會員臺賬;組織“三八”座談會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、健步走活動、“國慶”跳棋、象棋比賽等文體活動，職工參加踊躍。職工文化活動室長年對職工開放;加強對職工文化活動室的管理，合理利用場地，減輕單位負擔。
2、做好職工創先爭優工作。工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織幹部職工學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯繫實際，提高了幹部職工隊伍的整體素質。
3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質
場工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，爲單位發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，爲單位的穩定發展起到了積極的作用。
1、注重法律維護。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，爲維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位。
2、關心女職工的文化生活。今年，在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工座談會、跳繩比賽，開展了女職工拔河比賽、羽毛球比賽等，組織了女職工健康講座，20名女職工聽取了講座。
六、開展文娛活動，豐富職工文化生活
1、借一線職工生產淡季，舉辦了綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、排球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大職工及體育愛好者們的歡迎，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一箇交流見面的平臺。“三八”節舉辦了女職工座談會、趣味活動、跳繩、跳棋等比賽。
2、職工文化活動室每天都對職工開放，基本全年無休。使羣體活動植根於廣大職工羣衆之中，成爲職工日常生活的一部分。
回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但是跟–發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距，在新的一年裏，將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，爲–的各項工作做出新的貢獻。
工會主席2025年述職述廉報告 篇22
本屆工會委員會於20xx年1月成立以來，5年任期內力求認真貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，參於企業的民主管理，切實維護企業利益和職工的合法權益，把工會工作落實到實處。
隨着企業各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力，有着特殊而深遠的意義。作爲在深圳總部擁有300多名員工的xx有限公司職工工會，這五年裏，在上級工會（xx有限公司工會）的領導和支持下，各方面工作任務都能夠認真務實執行。回首過往5年，有成績亦有不足，主要有以下幾部分內容。
一、加強工會自身建設，推進企業民主管理。
多爲職工辦實事、辦好事，工會班子成員都能努力學習熱心助人，積極廣泛聽取職工意見和建議，爲企業重大問題的決策提供民意信息支持。5年來，多次組織召開委員工作例會，研究佈置工作，並參與企業各項工作和規章制度的完善和實施，通過開展職工生日會等各種活動，構建企業領導與員工對話交流平臺，上傳下達，使職工代表對企業重大決策都有初步的瞭解，並能積極地提出意見和建議。
二、堅持組織各類活動，豐富員工業餘生活，增強凝聚力，打造和諧企業文化。
1、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力
根據企業人性化管理理念，爲豐富員工的業餘生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，截止目前爲止，本屆工會已分批成功舉辦了14場員工生日宴會。每次生日宴會都由工會全程組織策劃，邀請公司領導班子陪同生日員工共同渡過，每位生日員工都將獲得工會組織者親自挑選的精美禮品一份，並共同許願切開生日蛋糕。同時隨着公司不斷髮展，每期都有新員工參加宴會，他們一一上臺自我介紹，很快融入了集體，增添了氣氛。
2、獻愛心活動——積極響應號召，捐款捐物救災獻血，貢獻一份力量。
近年來，全國各地自然災害不斷，爲響應政府號召，弘揚扶貧濟困的優良風尚，特別是地震等自然災害突然降臨的時候，我們第一時間行動起來，動員各工會小組集合我企業全國工會會員力量，積極捐款捐藥，募捐人數爲總人數的98%。共獻血1次，捐款2次，合計585963元人民幣。雖然金額不多，但足已體現出我們企業及全體員工的社會責任感和對社會弱士羣體的無限愛心。
3、每年定期組織集體春遊秋遊活動，領略美麗景色，留下珍貴回憶。
5年來，我們應全體職工要求，由公司補償支持部分費用，並委託工會每年組織2次集體旅遊。一次春季的省內踏青之旅，一次秋季的省外休閒之旅。廣東的清遠、河源、韶關、長隆野生動物園，國內的華東五市、海南、北京、西藏、雲南、黃山，甚至走出國門，去到了新加坡、馬來西亞、泰國、越南、柬埔寨、印尼、韓國、日本。從最初的單一線路，逐漸增加到一次五條線路（含國內外），我們組織招標小組選出包含不同風格的美麗目的地，不辭辛勞的安排出行的喫、住、行，備上藥品，安排房間，每一項工作，我們都盡了最大的努力和心血。我們知道，我們的宗旨就是要所有員工都平平安安的去，平平安安的回。5年來我們組織了10次集體旅遊，30條線路，我們的歡笑聲滿載歲月的美好一起與這些美景長留心中。
4、參加x有限公司舉辦的職工運動會。
五年來，本屆工會組織我公司員工參加了4屆總工會舉辦的職工運動會，在各屆運動會中無論是走方隊、團體操、各項目選拔訓練及比賽、拉拉隊、還是宣傳報道方面，我們都利用業餘時間全力動員組織，職工運動會的順利開展和圓滿成功，凝聚了我們工會及所以職工的心血，同時也爲我們的工作帶來了團結拼搏的正面力量，我們的工作也獲得了上級工會和公司領導的高度肯定。
三、關愛婦女身心健康，年年舉辦三八節活動。
20xx年成立職工委員會的同時，我們也成立了女職工委員會，女職工委員會秉承關心女職工生活，維護女職工合法權益，鼓勵女職工充分發揮半邊天作用的宗旨。在女工主任帶領下，各女工委員盡心盡力，探望慰問生育員工：8人。除例行填報各類相關報表外，堅持每年策劃組織三八婦女節慶祝活動。深入瞭解女員工的述求，組織開展了針對全體女員工的化妝、禮儀、養生等各類培訓活動，爲了表達對各位女同胞的關愛，我們曾在三八節的一大早守在大門口給
每一位女員工送花。我們還一起包場觀看了講述“愛”的電影。每次三八節活動我們都精心挑選了精美的禮物送給大家做紀念。
四、關心生病員工，關愛單身員工生活，把工會建成溫馨的家。
關心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或因工受傷的職工，工會都組織人員帶上鮮花和慰問金前去看望，把我們的關心送到每個職工的心坎上。五年共看望慰問住院職工10人次。同時，幫助工傷員工爭取合法權益。
我公司兩地運營開始，因新廠區地理位置較偏，很多單身員工更加沒有認識同齡人的渠道和溝通交流的機會。我們時刻關注單身職工的生活情況，積極組織成立了萬樂佳緣網絡交友平臺，就在今年5月份還與股份有限公司共同舉辦了戶外聯誼活動。
五、關於工會費用
我們這一屆五位工會委員是通過全體員工民主投票、現場唱票，按票數排序選舉出來的，因此我們更加深刻的`體會到自己責任的重大。五年裏，我們把員工的信任當成了我們必須做好工會工作的最大動力。工會資金一分一毛都是員工的血汗錢，我們有責任精打細算，把錢花到刀刃上，我們的出發點永遠都是儘可能爲員工謀福利。我們的任何一箇活動任何一項開資都召開了工會委員會詳細商榷，有時甚至請了員工代表參與招開擴大會議，旅遊等大型活動都是組織員工代表組成招標小姐，進行現場招投標。我們五年來未私自動用過工會一分錢作爲他用。在此，有請本屆工會財務委員公佈本屆工會財務收支明細。
雖然我們取得了一些成績，積累了一些經驗，但是我們也清醒的認識到自身工作的不足，也離各位員工的要求有很大的差距，在此我代表全體工會工作人員向各位員工深深的致歉。同時我作爲本屆工會的工會主席，衷心感謝五年來上級工會領導及公司各位領導對於我們工會工作的大力支持！感謝在這五年裏我們工會各工作同志們的辛勤耕耘和無私奉獻！最後要特別各位員工對我們本屆工會的包容、諒解和對我們各項活動的積極參與，沒有你們的認可和激勵，我們的工作就沒有意義！
我們這一屆的任期結束了，但是工會的工作不會就此停止，希望下一屆工會能夠更加周到的爲職工服務，爲各位爭取權益謀取福利，做得更加出色。
我的講話結束了，謝謝大家！
工會主席2025年述職述廉報告 篇23
xx年，按照市、辦兩級的工作部署和要求，緊緊圍繞全辦中心工作，在農業農村工作和廉潔自律方面嚴格要求自己。
一、農村工作盡心盡責。
1、水利工程工作。在去冬的基礎上，今春，我們完善了對南電排河、東堤直渠和紅光泵渠的整治。並組織部分村對田間道路、小型進排水渠進行了除雜、修整，保證了水流暢通。共投入勞力約8000個，完成土方近3萬方。
2、落實了剅閘、泵站的維修與養護。組織資金6.7萬元，對全辦五處泵站和多處剅閘進行了修繕、養護。提前做好了今年的排澇抗旱準備工作。
3、召開了全辦防汛工作會議，同時組織了漢江干堤的徒步檢查，完成了幹堤查加任務。內垸，我們對幾條大溝大渠進行了查險、整險。做好了外汛能防，內澇可排的準備。
4、奮戰幾十年一遇的伏季大旱。組織3萬餘勞力，動用機械1000餘臺套，基本解除8000畝棉田和20xx畝蔬菜地的旱情。
5、加大了村、組級公路硬化。今年全辦組織資金448.8萬元，硬化村組級公路17.6公里。其中：八灣4公里、幺灣0.5公里、樓子臺0.6公里、三橋6.4公里、窯臺2.6公里、石橋3.5公里。極大地改善了人們的生產生活環境。
7、大力推進農業生產新模式。我辦結合自身實際，充分發揮區域優勢，大力發展蔬菜、瓜果生產，滿足仙桃市菜藍子供應。提高單位面積的`產出率，增加農民收入。在窯臺村、周廖村、雙龍村，新增蔬菜種植面積200畝，全辦蔬菜面積增加350畝，水果生產面積也在穩步增加。今年，葡萄生產面積已達500畝。
8、創立樣板，以示範帶動全局。在周廖村創建了一處高產示範片後。我們及時組織轄區內的種田大戶進行參觀學習，效果十分顯著。
9、落實了蔬菜板塊建設。在全力打造城西萬畝蔬菜基地的同時，加大了耕地流轉力度，集並了蔬菜種植面積約400畝，引進資金約500萬元投入蔬菜種植。
10、大力優化水產種養殖模式。傳統的水產單一的養殖模式，投入大，效益低，逐漸顯現出其落後性。今年將單一水產養殖向漁–藕帶生產模式轉化面積達1000畝。按現有市場價格計算，漁–藕帶模式，畝產純收入約爲5500元，全辦1000畝水面，可增收約200萬元。
11、繼續加大水產特種養殖業。在原有一定養鱔規模的村(五豐、西河、王老、鄭仁、南壩、窯臺等)，我們進一步加大了網箱養鱔的推廣力度，目前，發展水面達400餘畝，建設網箱5000餘口。
12、主動做好水稻保險工作。按照市政府文件精神要求，我辦提前一箇月時間完成了水稻保險工作。全辦沒有一分地漏保。乾旱期間受損的20xx餘畝水稻得到了補償，減輕了農民的損失。
13、加大春季植樹造林力度，積極營造農業生態環境。通過去冬宜林地的摸底統計，我們對各村植樹造林進行了合理規劃。全辦今年新植樹林23萬餘株。
14、積極爭取農業項目。辦事處在去年爭取到樓子臺、西河村土地增減掛鉤項目的基礎上，今年又爭取到了幺灣村土地增減掛鉤項目，國家將投資資金約245萬元，可增加耕地面積約90畝。可以極大的改善該村農民的生產、生活環境。
15、完成了南壩、窯臺和周廖三村的拆遷。保證了’兩橋兩路’的建設。
16、紮實開展農村清潔工程。在機關幹部包村駐點的基礎上，農委成立了農村清潔工程督導專班。專班常年督辦農村清潔工程，每月一次例行檢查督辦，對平時有鬆懈的村，時時提醒，使之養成良好習慣。
17、推進新農村示範帶的建設。農委及時制訂出了我辦新農村建設兩年方案。今年，我辦已落實新318國道加寬土方14萬餘方，全面開展了鳳凰河、改道河(王老段)的整治工作，部分農房進行了立面改造。建設王老村排污管道1800米，改造廁所80餘個。簽訂合同投入資金近500萬元。許壩、雜八、樓子臺和周廖段的項目建設也相繼展開。
18、圍繞安全，狠抓了校車整頓。在積極配合交管部門搞好校車檢測的同時，我們對轄區內的道路、橋樑進行徹底勘測，發現情況，及時整治，並將一些險路、危橋都做出了明顯警示。
二、廉潔自律、嚴格要求
1、加強政法理論學習。一年來，本人不放鬆學習時事政治，學習紀委有關文件精神，時刻與黨委保持一致，不信謠不傳謠。自覺抵擋各種誘惑，不斷清除私心雜念，保持思想純潔。
3、自覺遵守各項制度。遵守市紀委規定，沒有大操大辦，請客送禮，違規經商等行爲發生。積極參加市紀委組織的廉政教育活動，自覺保持健康向上的生活方式。
回顧近一年的工作，雖然取得了一定的成績，但從組織的要求來看，還存在一些不足之處，一是由於自身年齡原因，在淡泊名利，捨棄功利的同時，主觀上也缺少追求完美的意識，不求有功，但有無過，多一事，不如少一事。二是農業農村工作知識學習不夠，滿足於一知半解和急時抱佛腳，應付式學習。這些有待於今後工作中改進和解決。
工會主席2025年述職述廉報告 篇24
大家好！
現就我近一年來負責的工會工作向大家作個彙報。
首先要感謝我校工會委員一班人，他們牢固樹立全心全意爲教職工服務的思想，使我校工會工作能受到上級工會組織的高工肯定，也能受到教職工的認可。具體總結如下：
1、積極配合學校黨支部在全校紮實開展師德教育活動。去年同期的師德教育開展得有聲有色，在全校掀起了“樹良好師德形象”的高潮，開展了師德演講比賽，徵集師德格言一百多條，收到“今天我怎樣當老師”的徵文七十多篇。推出師德標兵蔣明在全縣作了事蹟報告。“教師節”表彰了十名師德標兵，並將事蹟在學校事蹟專欄上、校報廣泛進行宣傳，同時在全體教職工中籤訂了師德承諾書。通過系列師德教育活動，使全體教職工受到深刻教育，充分認識到教書育人是教師的天職。
2、認真履行工會各項職能，積極帶領廣大教職工參政議政，爲學校發展建言獻計，充分發揮教職工主人翁精神。堅持執行教代會制度，認真組織和籌備教代會工會，廣泛在教職工中徵集提案。積極維護教職工的合法權益，同時大力支持校長依法行政，組織教職工參與學校民主管理。
3、在計劃地開展有益教職工身心健康，配合學校中心工作的羣衆活力。使教職工保持精力充沛，充滿活力，讓教職工的生活豐富多彩，又高雅不俗，利用“三八”節舉辦聯歡會，每年都組織教職工開展籃球賽、乒乓球賽、跳繩比賽、踺球比賽。各項有益活動的開展，增強了學校向心力和凝聚力。
4、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家。要發揮教職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實將學校溫暖送進教職工之家。大膽爲教職工說話辦事，並能得到學校行政的大力支持，關心教職工，熱心服務教職工。教職工家中的紅白喜事，我們總是主動帶領教職工前去爲之幫忙，教職工生病了，積極組織前去探望，領導的關心，教職工的熱心，愛心的湧動，無不體現了實驗中學大家庭的溫暖。
總之，在工作中我能盡其所能，嚴守紀律，團結協作。在教學工作中能做到關愛學生，爲人師表。今後還需加倍努力，爲興隆鄉中心學校的第二次振興做貢獻。
工會主席2025年述職述廉報告 篇25
一年來，我校工會在區教育工會和學校黨支部的正確領導下，認真學習貫徹“三個代表”的重要思想，落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導方針，認真履行工會的權利和職責，促進學校教育改革、教育發展的穩定，根據區教育工會20xx年的工作部署，結合學校工作實際，一年來，主要抓了以下幾項工作：
一、抓自身組織建設，促工會職能的有效發揮。
1、健全組織機構，完善各項制度。我校共有會員80人，以年級爲單位下設6個工會小組，民主產生了6個工會小組長，工會委員會下設財經委員、女工委員、宣傳委員。
2、民主管理，工會組織自行在先。爲了不斷提高工會委員參政、議政的學識水平和管理能力，定期召開政治、業務學習會議，學習有主題、有針對性。每月召開一次委員會，就近期學校熱點、難點展開全面分析討論，研究統一認識，切實做好行政決策參謀，起好與學校行政之間的橋樑和紐帶作用。
二、抓學校校務公開，促民主管理的推進。
1、工會積極行使監督職能，對學校財務帳目進行清理。每學期期未，組織教職工代表、工會委員、財管人員進行認真清查，及時出榜公佈，增強了透明度。
2、學校食堂、商店及後勤處購物，實行公開招標，工會積極參與，有效地督促財務人員的廉潔自律，增強了學校事務的透明度和可信度。
3、每年一次的教代會，廣泛收集教師提案，聽取教師的意見和建議。學校嚴格推行校務公開制度，讓老師參與管理，進行民主監督。我們將老師們關注的問題，如食堂工作、招生工作、游泳館工作等一律公開，讓老師們瞭解工作的全過程。學校進一步完善了教代會制度，提高了教工參與學校管理的積極性和主人翁責任感。對老師們的提案，學校行政認真討論，給予答覆，並限期落實，使教工的民主權益得到充分保證。每年學校全體行政人員都向教師述職述廉，得到全體教師的一致認可和高度評價。以100%的滿意率通過領導班子的考覈。我校教代會制度日益健全，切實保證教職工的主人翁地位，提高教師參政議政，參與民主決策，民主管理與監督的水平，大大推進了民主管理。
三、組織教師認真學習，定期摘抄撰寫學習心得筆記。在全體教職工的共同努力下，我校被評爲區學習型示範單位、區先進基層工會。
四、抓各項活動的開展，促教工人心的凝聚。
工會在教職工中開展形式多樣的有益活動，與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到凝聚人心的目的。一年來開展瞭如下活動：
1、配合教導處開展中青年教師、中老年教師教學研究活動，協助學校教科所做好課題研究工作和校本培訓工作。本年度我校兩項省級課題都較好地完成了結題任務。教師參加各類教育教學競賽載譽而歸。
2、組織師生開展“助殘日捐款”活動共捐款5000多元，慈善日捐款7800元。
3、組織教工參加區教育工會舉辦的園丁杯卡啦ok比賽，華婷、陸遠分別獲三等獎和優秀獎。
4、爲了進一步增強“家”的凝聚力，讓教師樂業愛家，工會協助學校行政着重抓了幾項經常性的工作，努力爲教師辦實事。
(1)配合行政辦實事，如協助管理教師醫藥費、食堂工作、健康檢查、獨生子女補助費等福利費用;盡力爲住院教師索賠醫藥保險費;今年工會爲在職教師每人辦了一份重大疾病保險;使已故的鈕林生老師深深受益。(鈕老師四月份第一次住院就獲醫藥保險費6463元，化療後又獲保險費20xx元，最後住院又獲保險費20xx元，死亡後一次性補助20xx元。)
(2)定期慰問老教師、看望先進模範教師和生病住院、生產的教師。每逢春節等重大節日，學校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師、生病教師和爲學校建設作出重大貢獻的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎裏，讓工會成爲教師心裏的陽光地帶。全年共用去慰問金6300元。
(3)維護女職工的特殊權益，如組織女教師體檢，關心女教師生活，積極籌備、組織開展“三八”節慶祝活動、每月爲教師購買早點券、定期爲教師購買水果、衛生用品等。爲教師們創造一箇良好的學習、工作、活動的環境。
五、認真負責地經營好學校的小賣部爲教師們謀福利。
一年來，工會始終做到活動有方案、有過程、有小結。雖然獲得了一些成績，但其背後有着全體委員的支撐，有着全體會員同志們的大力支持。相信，我們一定會以學校工會工作目標來建設好教工之家，爲創建和諧文明校園積極努力。
工會主席2025年述職述廉報告 篇26
各位領導、同志們：
大家好!
爲不斷增強自身的思想政治素質，提高實際工作潛力，改善工作作風，加強自身修養，爭取更大的工作成績。
本人自20__年2月任職至今已近一年，任期內，在集團領導的領導下，依靠各部門的配合，在自己分管的出租車間開展了一些工作，12年的工作在管理上主要是培養維修站人員的服務意識及操作規範化，經營上保證利潤化，減少許多不必要損失，總體上成績比較顯著，在即將到來的____年，新站搬遷，也新上市了許多新車輛，12年籠統的管理模式已很難面對即將到來的挑戰，創新的管理措施呼之慾出，新站搬遷後所做彙報如下：
一、日常營業上：
首先要積極完成公司下達的指標任務，實現產值利潤化，經濟是根本，公司的利潤上去了，員工的待遇也上去了，這樣更便於員工的管理，針對出租車日常維修中事故車維修回款問題，車輛修理完畢車主即應該付清維修款，相關手續責任到個人，樹立個人的主人翁精神，公司存在損失相關擔保人全權負責，杜絕結算的難題。
二、車輛接待上：
要求前臺接待人員實行一站式服務，車輛從預約、接待、派工、維修、質檢、結算和回訪上步步到位，細緻的走好每一步，向公司內優秀車間學習和靠攏，努力學習奇瑞公司及本公司下達文件知識，通過相互學習來提升自身的業務技能，前臺人員定期進行培訓、考覈，不合格者建議其更換其他崗位等，恩威並施，要求服務規範化。
三、維修管理上：
__年車主抱怨率較高，除客戶羣體的特殊性外，其中一方面原因是工人對待工作的態度不夠認真造成返修率高，以及管理人員管理不到位，把關不嚴造成返修居高不下，目前最可行的方法是，加強員工對維修質量的意識，多培訓，多教導，關鍵在於維修之前一些細節上的提醒，而不是事後的責備，要將問題控制在事前，外加一點賞罰，讓他們知道問題的嚴重性，至於管理人員來講，都在車間走動，瞭解員工的工作動態，發現問題及時糾正處理，還要對問題要有一定的預見性，把容易出現的問題在工作前給予員工必要的提醒，並做好防禦措施;同時，在維修過程中的發現推委、逃避現象，嚴懲不貸。
四、幾點感受：
1、出租車維修工作作爲售後工作的一箇組成部分，本人__年取得了一些成績，首先要歸功於公司內的其他一些部門。在此他們對我工作的一貫理解和支持表示深切的謝意。
2、對於本人任期內工作中存在的一些問題，希望得到領導和同志們的指導和幫助。
3、出租車維修工作作爲全公司工作的一箇重要環節，還需要繼續得到各方面的繼續支持，只有公司上下共同努力，才能推動我公司維修工作達到一箇新的層次。
新年將至我預祝蕪湖安奇來年財源廣進，各位領導身體健康鴻福!
工會主席2025年述職述廉報告 篇27
尊敬的各位：
大家上午好！
我校工會在縣教育工會和校支部的下，認真貫徹落實的十八大及三中全會和工會__大，緊緊圍繞學校中心工作，認真履行工會各項職能，服務廣大，有序落實各項工作，現將年的工會工作如下:
一、不斷推進學校民主建設
1、發揮教代會的民主管理和民主監督的作用，堅持開好每學期一次的教職工代表大會，通過教代會讓代表們各抒己見，聽取教職工的合理化建議，使得《課議課制度》、《教職工病事假制度》、《業績考覈辦法》等在教代會上高票通過。
2、工會始終堅持維護教職工的民主合法權益，重視民主管理，充分調動教職工參與學校管理的主動性和積極性，保證教職工依法行使民主管理的權利。今年，我們繼續通過教代會、校務公開欄等形式和途徑，對學校評優、職稱評定以及涉及教職工切身利益的其他事項進行公示，增強了學校管理透明度。
二、高度重視教工隊伍建設
1、狠抓教師業務培訓，嚴格學習制度與紀律，把學習成果展示、呈現作爲衡量學習實效的標準，寫入《教師業績考覈辦法》。一年來共教師集體業務學習36次，對教師的業務學習筆記每月檢查一次；收聽收看《吳甡訪談錄》十講；劉永勝校長的《關於有效教學的思考》五講。全體教師認真閱讀了《窗邊的小豆豆》、《給教師的建議》等教育讀本，並撰寫了讀書筆記，進行了考試交流。
2、學校按照上級部門要求,結合課堂教學改革實際，廣泛開展了新上崗教師過關課、中層示範課、“四環三步”公開課、“四環三步”過關課等觀課議課，上課教師達x人次，觀課量達xx人次，議課量達xx人次，極大的提高了教師的專業水平，教育教學成績得到穩步提升。
3、注重教職工的理論學習與業務提高，組織教職工積極參加學校組織的集體學習培訓38次，並留有學習筆記；組織教職工參加河北省骨幹教師培訓、全員培訓學習；組織教職工參加法律知識培訓與考覈；組織教職工參與“中小學教師教育教學基本功大練兵活動”，其中李x、於獲優秀獎，我校獲“中小學教師漢字聽寫大賽優秀組織獎”。
4、組織全體教師在多功能廳召開了“四環三步”模式階段性經驗交流會。會上，郭x等7位教師結合自己的課改實踐，從新課改的理念、課堂模式、課改實施中的困惑及解決對策等方面與了自己的課改感悟。
5、組織召開了“教師教學基本功大練兵活動”啓動儀式，傳達了縣教育局《關於開展xx縣教師教學基本功大練兵活動》的通知，制定了《xx中學-學年教師教學基本功大練兵活動實施》，先後進行了硬筆書法、漢字拼寫、與課件製作和課堂教學等五項競賽。李x等老師代表學校參加了xx縣教育局的漢字拼寫大賽，並獲三等獎；我校榮獲“xx縣中小學教師基本功大練兵活動漢字拼寫優秀組織獎”。
6、學校成立了課堂教學改革小組和課堂教學改革辦公室，組建了課改骨幹教師攻堅團隊。相繼出臺了《課堂教學規範要求》、《觀課議課要求》等。五月份，我校組織實施“教師講壇”系列活動，李x、趙x等老師就“四環三步”的學生如何自主學習、如何合作探究、如何展示提升進行了專題講座。
課改攻堅團隊的教師利用暑假，經過深入研討，合理整合資源，歸納提煉出了《四環三步模式解讀》。
三、認真做好教工生活保障
1、學校工會按時爲教職工做好各項保險，並及時地做好新進人員的續保工作。
2、學校工會關心教職工身心健康，組織教職工參加年度體檢，合理安排好教職工的工作學習生活。
3、及時瞭解在校教職工及離退休教工的身體、生活狀況，完成了困難教職工的摸底調查工作，並在春節前到困難職工家中進行了慰問。
四、豐富教工校園文化生活
堅持開展豐富多彩的文體活動，是工會常抓的重要工作之一。
3月份召開了“三八婦女座談會”，關心女教工的生活學習情況；
4月份，在學校操場上組織了“4×100米接力”、“滾鐵環接力”、“自行車慢騎”教職工趣味遊戲活動；
5月份組織召開家長委員會會議；暑假組織每位教職工閱讀了《小豆豆》等三本教育讀本，撰寫讀書筆記近100本，30位教師參與了讀書考試活動；
9月份組織了男職工籃球賽和女職工乒乓球賽；
10月、11月份組織教職工參與大練兵活動；
12月份，組織教職工參加“夢我的夢”演講比賽，劉x三位教師參加了xx縣文廣新體局舉辦的演講比賽。
12月23日下午，我校舉行了“大愛無聲鑄師魂”爲主題的教師演講比賽活動，14位參賽教師緊扣師德主題，以自己從教的切身體會和身邊的動人事蹟爲題材，或慷慨激昂，或娓娓道來，生動的詮釋了師德的真諦，暢談了自己對教師這一神聖職業的認識和在工作中感受到的幸福與快樂，表達了自己作爲一名教師的光榮感與責任感，抒發了自己和學校榮辱與共的心聲。劉喜獲一等獎，趙x、摘走了二等獎，三等獎被滑x、申x、郭x三位老師捧走。
豐富多彩的文體活動凝聚了人心、增強了校園活力。
總之，在過去的一年裏，在學校的關心指導下，在全體教師的鼓勵支持下，在工會委員的團結協作下，我們工會的工作得以順利開展並取得了一定成績。在此我代表學校工會，真誠地感謝每一位教職工的辛勤勞動與不懈努力，並希在年給我們一貫地信任和支持！
謝謝大家！
工會主席2025年述職述廉報告 篇28
尊敬的–主席、公司領導、各位工會會員:
大家好!
本屆工會委員會於20–年1月成立以來，5年任期內力求認真貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，參於企業的民主管理，切實維護企業利益和職工的合法權益，把工會工作落實到實處。
隨着企業各項制度的不斷細化深入，維護職工合法權益、搞好職工的文化建設、增強集體的凝聚力，有着特殊而深遠的意義。作爲在深圳總部擁有300多名員工的—-有限公司職工工會，這五年裏，在上級工會(——有限公司工會)的領導和支持下，各方面工作任務都能夠認真務實執行。回首過往5年，有成績亦有不足，主要有以下幾部分內容。
一、加強工會自身建設，推進企業民主管理。
多爲職工辦實事、辦好事，工會班子成員都能努力學習熱心助人，積極廣泛聽取職工意見和建議，爲企業重大問題的決策提供民意信息支持。5年來，多次組織召開委員工作例會，研究佈置工作，並參與企業各項工作和規章制度的完善和實施，通過開展職工生日會等各種活動，構建企業領導與員工對話交流平臺，上傳下達，使職工代表對企業重大決策都有初步的瞭解，並能積極地提出意見和建議。
二、堅持組織各類活動，豐富員工業餘生活，增強凝聚力，打造和諧企業文化。
1、舉辦生日聚餐晚會，增強員工凝聚力
根據企業人性化管理理念，爲豐富員工的業餘生活，更好地增強員工集體歸屬感和團隊意識，加強員工的凝聚力，截止目前爲止，本屆工會已分批成功舉辦了14場員工生日宴會。每次生日宴會都由工會全程組織策劃，邀請公司領導班子陪同生日員工共同渡過，每位生日員工都將獲得工會組織者親自挑選的精美禮品一份，並共同許願切開生日蛋糕。同時隨着公司不斷髮展，每期都有新員工參加宴會，他們一一上臺自我介紹，很快融入了集體，增添了氣氛。
2、獻愛心活動——積極響應號召，捐款捐物救災獻血，貢獻一份力量。
近年來，全國各地自然災害不斷，爲響應政府號召，弘揚扶貧濟困的優良風尚，特別是地震等自然災害突然降臨的時候，我們第一時間行動起來，動員各工會小組集合我企業全國工會會員力量，積極捐款捐藥，募捐人數爲總人數的98%。共獻血1次，捐款2次，合計585963元人民幣。雖然金額不多，但足已體現出我們企業及全體員工的社會責任感和對社會弱士羣體的無限愛心。
3、每年定期組織集體春遊秋遊活動，領略美麗景色，留下珍貴回憶。
5年來，我們應全體職工要求，由公司補償支持部分費用，並委託工會每年組織2次集體旅遊。一次春季的省內踏青之旅，一次秋季的省外休閒之旅。廣東的清遠、河源、韶關、長隆野生動物園，國內的華東五市、海南、北京、西藏、雲南、黃山，甚至走出國門，去到了新加坡、馬來西亞、泰國、越南、柬埔寨、印尼、韓國、日本。從最初的單一線路，逐漸增加到一次五條線路(含國內外)，我們組織招標小組選出包含不同風格的美麗目的地，不辭辛勞的安排出行的喫、住、行，備上藥品，安排房間，每一項工作，我們都盡了的努力和心血。我們知道，我們的宗旨就是要所有員工都平平安安的去，平平安安的回。5年來我們組織了10次集體旅遊，30條線路，我們的歡笑聲滿載歲月的美好一起與這些美景長留心中。
4、參加——有限公司舉辦的職工運動會。
五年來，本屆工會組織我公司員工參加了xx屆–總工會舉辦的職工運動會，在各屆運動會中無論是走方隊、團體操、各項目選拔訓練及比賽、拉拉隊、還是宣傳報道方面，我們都利用業餘時間全力動員組織，職工運動會的順利開展和圓滿成功，凝聚了我們工會及所以職工的心血，同時也爲我們的工作帶來了團結拼搏的正面力量，我們的工作也獲得了上級工會和公司領導的高度肯定。
三、關愛婦女身心健康，年年舉辦三八節活動。
20–年成立職工委員會的同時，我們也成立了女職工委員會，女職工委員會秉承關心女職工生活，維護女職工合法權益，鼓勵女職工充分發揮半邊天作用的宗旨。在女工主任–X的帶領下，各女工委員盡心盡力，探望慰問生育員工:8人。除例行填報各類相關報表外，堅持每年策劃組織三八婦女節慶祝活動。深入瞭解女員工的述求，組織開展了針對全體女員工的化妝、禮儀、養生等各類培訓活動，爲了表達對各位女同胞的關愛，我們曾在三八節的一大早守在大門口給每一位女員工送花。我們還一起包場觀看了講述“愛”的電影。每次三八節活動我們都精心挑選了精美的禮物送給大家做紀念。
四、關心生病員工，關愛單身員工生活，把工會建成溫馨的家。
關心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或因工受傷的職工，工會都組織人員帶上鮮花和慰問金前去看望，把我們的關心送到每個職工的心坎上。五年共看望慰問住院職工10人次。同時，幫助工傷員工爭取合法權益。
我公司兩地運營開始，因新廠區地理位置較偏，很多單身員工更加沒有認識同齡人的渠道和溝通交流的機會。我們時刻關注單身職工的生活情況，積極組織成立了萬樂佳緣網絡交友平臺，就在今年5月份還與—-股份有限公司共同舉辦了戶外聯誼活動。
五、關於工會費用
我們這xx屆五位工會委員是通過全體員工民主投票、現場唱票，按票數排序選舉出來的，因此我們更加深刻的體會到自己責任的重大。五年裏，我們把員工的信任當成了我們必須做好工會工作的動力。工會資金一分一毛都是員工的血汗錢，我們有責任精打細算，把錢花到刀刃上，我們的出發點永遠都是儘可能爲員工謀福利。我們的任何一箇活動任何一項開資都召開了工會委員會詳細商榷，有時甚至請了員工代表參與招開擴大會議，旅遊等大型活動都是組織員工代表組成招標小姐，進行現場招投標。我們五年來未私自動用過工會一分錢作爲他用。在此，有請本屆工會財務委員公佈本屆工會財務收支明細。
感謝財務委員–。雖然我們取得了一些成績，積累了一些經驗，但是我們也清醒的認識到自身工作的不足，也離各位員工的要求有很大的差距，在此我代表全體工會工作人員向各位員工深深的致歉。同時我作爲本屆工會的工會主席，衷心感謝五年來上級工會領導及公司各位領導對於我們工會工作的大力支持!感謝在這五年裏我們工會各工作同志們的辛勤耕耘和無私奉獻!最後要特別各位員工對我們本屆工會的包容、諒解和對我們各項活動的積極參與，沒有你們的認可和激勵，我們的工作就沒有意義!
我們這xx屆的任期結束了，但是工會的工作不會就此停止，希望下xx屆工會能夠更加周到的爲職工服務，爲各位爭取權益謀取福利，做得更加出色。
我的講話結束了，謝謝大家!
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