人社局工作情況報告模板

人社局工作情況報告模板（精選3篇）

人社局工作情況報告模板 篇1

　　_年度，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的關心支持下，我以鄧小平理論和__重要思想爲指導，深入貫徹和實踐科學發展觀，始終以躬行者的姿態、飽滿的工作熱情、執着的敬業精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實幹、務求實效，在本人及局領導班子成員的帶領下，在全局上下的共同努力下，人力資源和社會保障各項工作有了長足的發展，開創了一箇嶄新的局面。

　　一、堅持以幹爲先，突出重點重抓，務求工作實效

　　一年來，我以創特色、求實效、爭一流爲主題，深入開展創先爭優活動，開拓創新，真抓實幹，打造了十大亮點，推動了我區人力資源和社會保障事業再上新臺階。

　　1、實施百名緊缺人才引進計劃開全市先河。面向全國公開引進高素質領導人才和高層次專業人才166名，涉及教育、衛生、社區和其它機關事業單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經過激烈角逐，錄用146名優秀人才，其中碩士研究生13人。

　　2、實施創業孵化工程在全市。目前，全區累計建立創業孵化基地13個，扶持創業成功766人，培育創業典型235個，實現創業帶動就業3702人；建立創業培訓基地5個，開發創業項目346個，推介企業及個人小額貸款1371萬元，各項指標完成數、完成率均超額完成市目標任務。

　　3、在全市率先消除零保障家庭。通過採取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農保等措施，繼續推進消除零保障家庭，基本實現了1655戶零保障家庭每戶至少有1人蔘加養老保險。

　　4、新增就業完成比例居全市第一。通過大力開發各類就業崗位，認真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業創業優惠政策，實現新增就業8934人，完成年目標的223%。

　　5、城鎮登記失業率在全市名列前茅。通過開展職業介紹、就業援助以及送崗位、送政策、送培訓、送服務等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優惠政策扶持，我區城鎮登記失業率控制在2。2%以內，位居全市前列。

　　6、充分就業社區創建工作全市。全區33個社區，已通過省級充分就業社區認定33個，達標率爲100%，完成年目標的143%。

　　7、助保貸款協議簽訂人數和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新籤助保貸款協議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發放助保貸款700萬元。其中，爲1198名零保障家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%；對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業能力的零保障家庭人員，區政府連續3年給予30%年繳費額度的參保補貼。

　　8、在各縣區中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金13。3萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區中實現仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經費、規範化運作的六到位。

　　9、新農保參保率、發放率在各縣區率先達雙百。新型農村養老保險參保2981人，1759人領取基礎養老金共計135萬元，參保率、發放率均達100%。

　　10、在全市率先開通機關事業單位工作人員個人工資網上查詢系統。爲廣大幹部職工提供了及時、便捷的服務，成爲人事公共服務體系的一箇有效查詢平臺和服務窗口。

　　二、堅持以廉爲榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政

　　一年來，我始終堅持以黨性原則鍛鍊自己，以黨紀法規約束自己，認真執行領導幹部廉潔自律各項規定，爭做廉潔自律、勤政爲民的表率。

　　一是加強學習，築牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風廉政學習活動，自覺聯繫實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。工作之餘，抽出時間認真學習市委《懲治和預防腐 敗體系的實施意見》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》和中央、省、市、區關於領導幹部廉潔自律的各項規定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓，時時警示自己。通過學習，我深深地感到，作爲一名黨員幹部，面對社會上的種。種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必須常思貪慾之害，常排非份之想，常修爲人之德，把心思和精力放在幹工作、幹事業上。

　　二是嚴於律己，身體力行黨風廉政規定。能認真履行黨風廉政建設責任制，帶頭執行廉政建設的各項規定。沒有利用手中的職權收受他人贈送禮品、禮金、有價證券；沒有利用職權干預和插手市場經濟活動；沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財；沒有參與賭博；主抓財務工作，嚴格執行財經紀律，對較大開支堅持集體研究；沒有利用職權用公款報銷應由本人及家庭支付的個人費用；沒有變相用公款出國（境）或在國內旅遊；沒有利用公款搞大喫大喝或參加高消費娛樂和健身活動；沒有違反領導幹部及其配偶、子女從業的相關規定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴要求；嚴格執行公務車輛配備、使用和管理的規定。

　　三是建章立制，切實抓好班子廉政建設。對上級有關黨風廉政建設的各項規定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴格按照誰主管，誰負責的原則，明確領導班子成員的責任，把黨風廉政建設具體要求和反腐各項任務，落實到每位領導班子成員身上和每個崗位環節之中。制定出臺了《_年度黨風廉政建設工作計劃》、公佈了廉潔自律書，確保黨風廉政建設責任制的貫徹落實。進一步完善各項規章制度，加強對制度執行情況的考覈，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論 功選拔，着力培養品德好、業務精、作風實、素質高、肯幹事、能幹事、幹成事的優秀幹部。

　　三、堅持以學爲重，深入調查研究，提高履職能力

　　我歷來重視加強學習、注重調研，養成邊學邊乾的習慣。

　　一是堅持自己學。注重向書本學，從繁忙的工作中抽出時間系統地學習《毛澤東、鄧小平、_論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學專題學習“_屆全會”精神；注重向同行學，赴蘇州、無錫、崑山等發達地區學習人才工作等方面的先進經驗，借鑑其好的做法併爲我所用；注重向同事學，虛心向各處室經辦人員學習有關業務知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動保障工作；注重向專家學，積極參加市、區兩級舉辦各類專題培訓班，不斷優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區人才工作考察報告》等2篇調研報告，並摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。二是組織大家學。每週五下午組織局中層以上幹部及全體黨員集中開展學習，制訂具體的學習安排表，實行局領導班子成員、中層幹部輪流講課，採取交流互學、檢查促學等手段，努力提高工作人員的綜合素質和業務知識水平。

　　四、堅持以法爲綱，增強法制觀念，推進依法行政

　　人力資源和社會保障工作事關廣大羣衆切身利益，事關改革發展穩定大局，學法、知法、守法、用法是必不可少的一箇重要方面。在過去一年裏，我無論作爲人事部門的一把手，還是作爲勞保部門的主要負責人，一是認真學習法律知識。積極組織參加全局學法、法律培訓考試和普法活動，認真學習貫徹《公務員考覈規定》、《公務員調任規定（試行）》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規。二是重大事項依法決策。在公務員招錄、事業單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規造成損失和社會不良影響的現象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政複議、行政訴訟案件和信訪事件；沒有發生一起行政不作爲、亂作爲案件。在創新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機制，實行政策公開、服務掛牌和上牆，規範業務流程，健全執法監督。四是依法辦事。依法落實工作責任制，做到辦事程序規範，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。

　　回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領導和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，帶領全體幹部職工，再創我區人力資源和社會保障工作的新局面。

人社局工作情況報告模板 篇2

　　一、就業工作。

　　一是系統錄入管理到位。根據縣人社局要求部署，我鎮所有在冊貧困人口都已在就業失業和勞動備案系統中錄入完成，並實現動態管理和服務具體做法是對已經就業的貧困勞動者在審覈屬實後已全部錄入系統，對未就業的貧困勞動者定期發佈用人單位招工信息，積極做好推薦就業工作。目前所有在冊貧困勞動者就業基本信息都可在系統中查詢;二是扶貧措施落實到位。根據縣局相關就業脫貧文件精神，上半年我所申報成功縣級居家就業扶貧基地2家，分別是位於觀音巖村的霍山縣金馬生態農業科技發展有限公司和位於胡大橋村的霍山縣胡大橋生態養殖農民專業合作社，凡在該基地就業的貧困勞動者每月均可獲得150元就業扶助資金。申報並通過審覈6名貧困勞動者在企業設立的公益性崗位就業，其中宏翔織造有限公司1人，華成皮具有限公司1人，緒雲羊毛衫廠4人，就業人員每月可獲得生活補貼300元，同時可享受由財政支付的五險待遇。申報輔助性崗位2人，就業人員每月可獲得150元補助。三是就業信息宣傳到位，交由各村《發放就業扶貧基地用工信息》等宣傳品500餘份，使有勞動力的貧困家庭戶均一份。

　　二、社會保險工作。

　　1、城鄉居民養老保險提檔參保工作全面完成。

　　根據縣居保中心要求，今年在確保完成參保率的同時，重點是做好參保人羣繳費提檔工作，人均繳費水平必須達到250元以上。爲完成目標任務，年初以來，我鎮全面開戰繳費提檔工作，除貧困戶、二級以上殘疾人及特殊情況等特殊人羣，一律以三檔起步繳費。截止10月底，根據縣居保中心通報情況，我鎮繳費到賬7441人，其中三檔以上繳費3990人，繳費任務完成率100%，人均繳費水平277元。

　　2、20xx年度城鄉居民醫療保險徵繳工作全面啓動。

　　9月底，開展20xx年度城鄉居民醫療保險徵繳工作，全年任務15120人，至10月底完成5131人。目前各村正在代收中，下一步我所將根據鎮醫保會議要求，加大督查調度力度，力爭於11月10日前基本完成全年任務。

　　3、社保卡管理服務有序進行。

　　今年以來，發放社保卡10000多張，共激活社保卡5000餘張，採集信息並上報卡管中心4000人。

　　三、勞動保障工作。

　　3月份，通過農民工工資支付情況排查，目前我鎮有陳欠欠資單位2家，分別是金天磁業有限公司和金牛包裝廠(兩家企業已先後停產關閉)，其中金天磁業已在縣法院達成相關農民工工資支付協議;金牛包裝廠於20xx年年底在縣勞動仲裁庭達成調解協議，因法人代表陳金牛沒有履行於20xx年4月底前支付工資的，5月份已進入申請法院強制執行階段，目前陳金牛通過以酒抵款方式已償還60餘人，仍欠資10人;現有欠資單位1家，爲億佳照明電器有限公司，至10月底，欠資近百萬元，爲此我所已多次到該單位要求其限期支付，同時已將欠資情況向鎮領導及縣勞動監察隊彙報;4月份，大沖石料廠被關停，10月份已登記未覈實的拖欠農民工工資80人計款1399317元。

　　四、20xx年工作安排

　　一是繼續加大就業脫貧工作力度，力爭將各項就業扶貧政策真正落實到貧困戶手中;二是繼續督促各村全面完成20xx年度城鄉居保參保工作，力爭完成縣局下達的目標任務;三是加大勞動保障監察力度，防患於未然，杜絕因勞動人事爭議引發的羣訪事件發生;四是做好離退休人員的資格認證工作;五是完成縣人社局及鎮黨委政府交辦的其他工作。

人社局工作情況報告模板 篇3

　　按照會議安排，現就我區全面推行河長制工作相關情況向各位領導進行彙報，不妥之處請批評指正。

　　一、河流基本情況

　　我區地域廣闊，所轄8個蘇木鎮、街道共分佈有大小河流（山溝）16條，分別爲黃河、昆都侖河、二道沙河、四道沙河、梅力更溝、烏蘭不浪溝、大壩溝、哈德門溝、門道溝、東柏樹溝、西柏樹溝、胡魯斯太溝、阿貴溝、花溝、白石頭溝、虎奔漢溝，其中黃河、昆都侖河、二道沙河、四道沙河、哈德門溝爲流域面積50平方公里以上的河流。全區除黃河外，其餘15條河流（山溝）均發源於大青山（烏拉山），爲季節性河流，每逢汛期，洪水峯量集中、歷時短、含沙量大，同時因各條河流發源地均屬山區，植被相對稀疏，水土流失嚴重，故河道自然條件較差。

　　二、工作開展情況

　　在市委、市政府作出全面推行河長制工作部署後，我區高度重視，迅速貫徹落實，於20__年9月底制定印發《九原區全面推行河長制工作方案》，並舉全系統之力推行河長制，取得了明顯成效，基本實現了全面建立河長制的各項目標。

　　（一）加強組織領導，構建工作體系。按照自治區、包頭市工作方案要求，我區總河長、副總河長分別由區委書記、區長擔任；區河長制辦公室設在水務局，辦公室主任由水務局局長擔任，常務副主任由水務局1名副局長擔任，主持區河長制辦公室日常工作；環保分局1名副局長擔任區河長制辦公室副主任；河長制各成員單位分別明確1名股級幹部作爲區河長制辦公室組成人員；水務局內設機構新增河湖股，承擔河長制具體工作。根據河流（山溝）分佈位置，及其對經濟社會、生態環境的綜合影響程度，我區確定黃河、昆都侖河、二道沙河、四道沙河、梅力更溝、哈德門溝6條河流（山溝）爲區級河流（其中黃河、昆都侖河、二道沙河、四道沙河亦爲市級河流），由區級領導擔任河長，全區共設區級河長5名；全區16條河流（山溝）共分26條（段）爲蘇木鎮（街道）級河流，由蘇木鎮（街道）級領導擔任河長，全區共設蘇木鎮（街道）級河長38名，切實做到了“每一條河都有一箇河長”。

　　（二）嚴格落實責任，健全推進機制。在參照包頭市河長製成員單位職責分工的基礎上，我區結合實際，增加了環境衛生管理局的職能，同時，明確了區委組織部、宣傳部以及區發改局、環保分局等19個單位爲區河長製成員單位。總河長、副總河長領導全區河長制工作，承擔總督導、總調度職責；區級河長指導、協調所轄河道保護管理工作，督導下級河長和各成員單位履行職責；區河長制辦公室具體負責河長制工作的組織協調、調度督導、檢查考覈工作；蘇木鎮（街道）級河長牽頭推進河道突出問題整治、水污染綜合防治、河道巡查保潔、河道生態修復和河道保護管理，協調解決實際問題；河長制各成員單位協助河長履行指導、協調和監督職能，負責河道治理具體工作的落實，真正建立起了責任分解到位、責任主體到位、責任目標到位的河長制工作責任體系。

　　（三）夯實基礎工作，促進規範管理。制度建設不斷加強，我區及時研究制定了全區河長制督察制度、會議制度、考覈問責與激勵制度、信息報送制度、信息共享制度等8項制度，並於20__年10月份陸續出臺，使得全區河長制工作逐步規範化、常態化。宣傳力度持續增大，按照《河長公示牌規範設置指導意見》要求，我區共設市級公示牌4塊、區級公示牌2塊、蘇木鎮（街道）級公示牌11塊，並將區級河長、蘇木鎮（街道）級河長名單于20__年12月1日在區政府門戶網站予以公佈；同時，印製發放河長制宣傳材料500冊，增加了社會公衆對河長制工作的認知度、參與度。考覈評估有效開展，20__年11月21日至24日，區河長制辦公室督查考覈組對全區8個蘇木鎮、街道的河長制工作進行了督導、驗收，全區各蘇木鎮、街道河長制工作均能夠按要求完成各項工作任務。此外，我區按要求完成了全區16條河流（山溝）河湖名錄的編制，並於20__年12月15日與內蒙古清泉水務技術開發有限公司簽訂了“一河一策”方案編制合同，現12條河流的“一河一策”方案已開始編制。

　　（四）堅持問題導向，抓好專項整治。河長制工作開展以來，我區各級河長通過認河、巡河、護河、治河等方式走馬上任，截至目前，區、鎮兩級河長共計巡河39次，做到了第一時間發現問題、第一時間交辦問題、第一時間處置問題。爲加強山溝防洪能力，我區在防汛期間對昆都侖河、梅力更溝、哈德門溝、烏蘭不浪溝進行了河道清淤疏浚；爲有效保護河道，我區組織國土、執法、公安等部門對全區34家採砂、採礦場進行了集中清理取締；爲全面保護水資源，我區加大對水事違法案件查處打擊力度，對3起情節較重的案件提請人民法院進行了行政裁定。20__年度水污染綜合治理工作考覈資料顯示，我區地下水、地表水全部達標，哈德門入黃口、昆都侖河入黃口排放全部達標。此外，我區境內二道沙河、四道沙河已列入包頭市水生態提升綜合利用項目實施範圍，綜合治理成效顯著；黃河九原段二期防洪工程主體已基本完工，黃河防凌防汛能力得到了進一步鞏固。

　　三、今後工作思路

　　一是針對河長制工作知曉率不夠高的問題，將通過主流媒體繼續加大宣傳力度，提高廣大幹部職工和人民羣衆對河長制工作的支持力度。二是針對各部門協調聯動機制不夠強的問題，將深入開展調查研究，進一步細化責任分工，形成強大的工作合力。三是針對專業技術力量比較薄弱的問題，將進一步加強工作隊伍建設，並抓緊開展“一河一策”的編制工作，爲加強河流（山溝）管理和保護提供切實可行的分類指導意見。四是繼續組織開展巡河工作，全面掌握河流（山溝）的基本狀況及治理方向，並採取相應措施加強河流（山溝）的管理與保護，確保河長制工作取得實效。

　　總之，我區將高度重視此次評估覈查所反饋的意見和建議，積極查漏補缺，加大整改完善力度，努力把全面推行河長制工作做得更全面、更紮實。