企業文化先進個人事蹟材料（精選10篇）
企業文化先進個人事蹟材料 篇1
小李是張家峁公司機修車間主任，二十餘載的煤礦工作，鑄就了他堅毅、務實的性格，形成了他在工作中出類拔萃、敢爲人先的職業素養。懷着對職業的赤誠和熱愛，他從一點一滴的小事做起，鑽研技術、創新管理，用實際行動譜寫着現代化煤礦工人的光輝形象。
該同志自擔任機修車間主任、黨支部書記以來，在公車間廠容廠貌煥然一新，人員氣勢激奮昂揚，大環境井然有序，小班組融洽和諧，樹立了良好的對內對外形象。
一、以公司企業文化爲準繩，構建車間文化理念體系。企業文化是管理的昇華，是精細化管理強有力的抓手。他以車間黨支部爲堡壘，結合公司企業文化，研究提煉了符合車間的文化體系，細化文化建設，結合車間各崗位工種情況，提煉總結了各崗位工作目標，安全理念30餘條;設計製作了員工工作目標牌板，使企業文化落到實處，做到每個崗位都有安全理念，每位職工都有工作目標
二、規範班前會禮儀，細節之處體現車間執行力文化。爲使班前會程序化和規範化，他制定了車間班前會制度和班前會記錄表，通過班前會制度的規範以及記錄的健全完善，使車間告別了以往班前會有內容無程序，記錄有重點不全面的局面，向職工表達了車間在精細化管理上的決心，潛移默化的提升職工幹好各項工作的執行力。
三、創新五精管理應用，提升車間精細化管理水平。爲紮實推進精細化管理工作，他以五精管理爲抓手，全力打造品牌車間。針對綜採車間既承擔機電設備維修又承擔機電設備庫房管理的工作特點，他和班子其他成員認真研究，嚴格推行四項技術應用，將綜採車間進行區域定置劃分，並對各區域採用圍網焊接進行精確定置，完善了各區域定置看板50餘塊，各類設備標識400餘項，各類區域、貨架編碼1000餘條;在他的`帶領下，車間精細化工作呈現新亮點。井下電氣設備維修、實驗、培訓區不僅是電氣設備維修、實驗的區域，同時還承擔着公司維修電工實踐教育培訓和技術比武基地的重任。今年以來，該車間組織和配合公司上級部門開展了6次維修電工實踐教育培訓及新員工入井前實踐培訓任務，1次職工技術比武大賽。示範展示區主要以安全生產精細化管理爲標準，目前該車間自主設計完成了精品掘進工作面管線吊掛及示範展示樣板和井下電氣設備常見50種失爆現象展示樣板兩項管理創新，分別獲得了張家峁公司工會第三季度、第四季度小改小革一等獎的殊榮，爲公司精細化管理注入了新活力。
四、加大車間職工自主培訓力度，融入學習型企業文化。爲了進一步提高機修車間維修質量，爲礦井安全生產提供有力維修保障，該同志從學習工作化入手，帶領車間職工積極開展形式多樣的技術培訓，制定專項培訓計劃，利用每週學習例會開展集中性技術培訓，使職工真正融入到學習工作化氛圍之中，有力提高了車間各項維修服務水平。爲了使職工在工作中得到學習，該同志緊緊圍繞安全生產，強化生產事故應急能力，提高設備維修質量這一目標，每年在車間舉行一次崗位危險源辨識演練活動，在職工工作區域或是維修環節上設置假想的危險源，讓職工進入工作崗位，考覈職工在工作前或工作環節中是否能夠及時辨識察覺提前設置的危險源，並以安全合理的方法進行處置。演練完成後及時召開專題座談會進行經驗交流，不但提高了職工日常工作安全生產意識，也增強了職工標準化操作的能力。
企業文化先進個人事蹟材料 篇2
於XX年2月進入公司，一直在地鐵建設一線從事前期管理工作，歷任建設公司部門主管、副部長、部長，先後兩次獲得地鐵公司優秀員工、地鐵公司及建設公司優秀共產黨員、2號線東延線建設先進個人等獎項。
剛進公司之初，他主要負責交通疏解、岩土工程勘察、施工臨時用電引入及綠化、地面市政設施遷改等工作。滿足工程建設需求的同時最大限度地減少地鐵打圍施工給站點周邊以及局部區域交通帶來的影響是交通疏解工作的原則。爲此，他帶領工作小組從項目的初步設計階段就積極介入，從交通疏解的角度參與方案的討論。實施階段反覆對地鐵沿線各站點進行實地踏勘，詳細掌握各站點及其周邊道路、小區及商家進出等情況。在詳細調查的基礎上，與相關單位反覆研究、討論，據理力爭，確定臨時交通組織方案，並將可具實時性的臨時交通組織方案、打圍方案提交市建委組織相關部門進行審查批覆。過程中，有時爲了採集路口的交通流量數據，他們冒着嚴寒、頂着烈日，在路口一站就是幾個小時；具體打圍時更是不分晝夜、不分天氣情況、不分時間全程參與每次現場施工打圍，有時還會受到各種各樣不理智、不理解的言語和行爲，像1號線的騾馬市站、2號線的白果林站、3號線的前鋒路站、4號線的騾馬市站及市二醫院站、 7號線的琉璃場站等等，都受到過各種阻撓。面對這種情形，他沒有退縮，而是堅強的面對，因爲他深知：地鐵事業不僅僅是地鐵公司的事業，更多的是實現成都市人民早日乘坐地鐵的事業！他們唯一的目的就是想盡快形成圍擋，爲地鐵各項施工創造了有利條件。
據不完全統計，這些年來約完成了大大小小的打圍近千次、約10萬米岩土工程勘察鑽孔工程量、約10萬平米的綠化遷移。全面保障了地鐵各項工程建設的需求。
衆所周知，徵地拆遷是一項極其複雜而又難度巨大的工作，因它面對的是各種各樣的人，而當中又涉及錯綜複雜的利益關係，既有點又有面，範圍非常廣泛。
還記得XX年，爲及時高效推進2號線東延線的工程建設，建設公司成立東延線現場工作推進協調小組，任命他爲組長，全面負責該線路建設的所有前期工作。接到工作安排後，他立即與小組人員一起深入現場一線踏勘，每天在現場工作，採取步行，翻山越嶺，鑽入苗圃、果林，逐戶調查，前後花了近2個月時間，詳細掌握了現場的具體情況以及工程建設需求，並將現場急需解決的問題、施工需求時間彙總，向各級領導詳細彙報，同時積極與龍泉驛區相關部門、省市區電業局等單位溝通協調，建立現場會、周徵地拆遷協調例會等溝通協調機制，獲得理解，取得地方政府的支持。對於一些重難點區域的拆遷，他改進施工進場方式，做好現場情況的摸底取證，制定現場實施方案，應急預案，安保措施，後勤保障方案等。印象最深的有兩處：
一是高架段的黃桷樹苗圃拆遷。由於苗圃業主漫天要價，多次協調談判都沒達成一致意見。他帶領團隊深入32畝的密林當中，逐一清點數量，逐一測量樹木的胸襟大小，並登記造冊；同時詳細瞭解了業主的情況，最終在多方幫助下終於完成了拆遷及施工進場。
二是書房村拆遷。該區域由於歷史原因及村民的衆多要求，一直無法進場施工。爲確保工期，在屬地政府的大力支持下，他帶領團隊配合政府採取多種措施，多管齊下，成功做好了當地村民的思想工作，最終政府協調多部門協助，成功完成了進場施工。
整個東延線的建設過程中，先後組織了八次類似這樣的施工進場，每次他都衝鋒在前，靠前指揮協調。全面完成了11趟35KV220KV不同等級的高壓輸電線路的遷改，完成了7家企業、150多戶農戶、86畝集體土地的徵拆以及250餘畝電力遷改臨時用地等前期工作，及時保障了工程建設需求。
XX年3月，東延線的前期工作進入尾聲，當時4號線文家車輛段徵地拆遷進度還很緩慢，施工未實質性開展，他看在眼裏，急在心裏，他主動申請負責文家車輛段的徵地拆遷工作。他深入現場，與街道、社區及村組工作人員一起，詳細調查涉及三個社區的情況。通過一箇多月的艱辛工作，無數次地與屬地政府及相關部門協調，於XX年4月9日一次性完成約80畝施工用地的施工打圍。該車輛段施工過程中，屬地居民的阻工情況時有發生，每次他都第一時間出現在現場，積極同政府、屬地村民協調溝通。該車輛段拆遷工作歷時整整兩年，他說，有很長一段時間裏我夢裏都在搞拆遷，半夜驚醒，徹夜難眠
地鐵前期工作貫穿整個工程建設過程，是一項非常複雜、繁瑣的工作，同時也是一項充滿挑戰性的`工作。工作中雖然受了很多委屈，甚至有時還要面對自身安全的風險，但他從來都沒有想到過放棄和退卻。因爲他知道：他和所有地鐵人一樣，都在爲實現成都市民的地鐵夢而努力奮鬥！所有地鐵人也和他一樣，面對工作中的任何困難都不曾退卻過！
成功的喜悅往往會覆蓋過程的艱辛與酸楚，當他踏上東延線開通的首趟車，聽着乘客們的讚歎聲，他靜靜地依靠在車窗旁看着沿線曾經戰鬥過的地方，以往的每一幕就像放電影一樣，他熱淚盈眶，心中不禁感慨：過去的一切都是值得的！成績屬於過去，在今後的工作中，他將繼續以飽滿的工作熱情，全身心投入，與所有地鐵人一道爲公司更加美好的明天努力奮鬥！
企業文化先進個人事蹟材料 篇3
自加入x公司以來，一直以高度的熱情和責任感，積極投身於企業文化的建設與傳播中，成爲了公司企業文化的先進代表。
在工作中，他始終秉持着公司的核心價值觀，將其貫穿於每一項任務和決策中。面對困難與挑戰，他以堅韌不拔的精神和積極樂觀的態度迎難而上，爲身邊的同事樹立了榜樣。他對工作的專注和敬業精神，充分體現了企業所倡導的“精益求精”的理念。
他非常注重團隊合作，積極與同事溝通協作，主動分享自己的經驗和知識，幫助新同事快速成長。他用自己的行動詮釋了公司“團結協作、共同進步”的團隊文化，營造了良好的工作氛圍。
在企業文化的傳播方面，他更是不遺餘力。積極參與公司組織的各項文化活動的策劃與執行，提出了許多富有創意的點子，讓活動更加豐富多彩，吸引了衆多員工的參與。他還利用各種機會，向新員工講解公司的企業文化內涵和重要意義，幫助他們更好地融入公司。
同時，他也善於在日常工作中發現和挖掘身邊的企業文化閃光點，及時進行宣傳和推廣，讓更多的’人瞭解和感受到企業文化的魅力。
此外，他還積極參與公司的社會責任活動，用實際行動踐行公司“回饋社會、關愛他人”的責任理念，爲企業樹立了良好的社會形象。
以自己的實際行動，爲公司的企業文化建設做出了突出貢獻。他的努力和付出，不僅促進了公司的發展和進步，也讓企業文化在每一位員工心中生根發芽，成爲推動公司不斷向前的強大動力。
企業文化先進個人事蹟材料 篇4
蔣x同志於2019年2月進入公司，一直在地鐵建設一線從事前期管理工作，歷任建設公司部門主管、副部長、部長，先後兩次獲得地鐵公司“優秀員工”、地鐵公司及建設公司“優秀共產黨員”、2號線東延線建設“先進個人”等獎項。
剛進公司之初，他主要負責交通疏解、岩土工程勘察、施工臨時用電引入及綠化、地面市政設施遷改等工作。滿足工程建設需求的同時最大限度地減少地鐵打圍施工給站點周邊以及局部區域交通帶來的影響是交通疏解工作的原則。爲此，他帶領工作小組從項目的初步設計階段就積極介入，從交通疏解的角度參與方案的討論。實施階段反覆對地鐵沿線各站點進行實地踏勘，詳細掌握各站點及其周邊道路、小區及商家進出等情況(重難點區域甚至要深入相鄰的地下停車場，詳細調查他們的出行方式)。在詳細調查的基礎上，與相關單位反覆研究、討論，據理力爭，確定臨時交通組織方案，並將可具實時性的臨時交通組織方案、打圍方案提交市建委組織相關部門進行審查批覆。過程中，有時爲了採集路口的交通流量數據，他們冒着嚴寒、頂着烈日，在路口一站就是幾個小時;具體打圍時更是不分晝夜、不分天氣情況、不分時間全程參與每次現場施工打圍，有時還會受到各種各樣不理智、不理解的言語和行爲，像1號線的騾馬市站、2號線的白果林站、3號線的前鋒路站、4號線的騾馬市站及市二醫院站、7號線的琉璃場站等等，都受到過各種阻撓。面對這種情形，他沒有退縮，而是堅強的面對，因爲他深知：地鐵事業不僅僅是地鐵公司的事業，更多的是實現成都市人民早日乘坐地鐵的事業!他們唯一的目的就是想盡快形成圍擋，爲地鐵各項施工創造了有利條件。
據不完全統計，這些年來約完成了大大小小的打圍近千次、約10萬米岩土工程勘察鑽孔工程量、約10萬平米的綠化遷移。全面保障了地鐵各項工程建設的需求。
衆所周知，徵地拆遷是一項極其複雜而又難度巨大的工作，因它面對的是各種各樣的人，而當中又涉及錯綜複雜的利益關係，既有點又有面，範圍非常廣泛。
還記得2019年，爲及時高效推進2號線東延線的工程建設，建設公司成立東延線現場工作推進協調小組，任命他爲組長，全面負責該線路建設的所有前期工作。接到工作安排後，他立即與小組人員一起深入現場一線踏勘，每天在現場工作，採取步行，翻山越嶺，鑽入苗圃、果林，逐戶調查，前後花了近2個月時間，詳細掌握了現場的具體情況以及工程建設需求，並將現場急需解決的問題、施工需求時間彙總，向各級領導詳細彙報，同時積極與龍泉驛區相關部門、省市區電業局等單位溝通協調，建立現場會、周徵地拆遷協調例會等溝通協調機制，獲得理解，取得地方政府的支持。對於一些重難點區域的拆遷，他改進施工進場方式，做好現場情況的摸底取證，制定現場實施方案，應急預案，安保措施，後勤保障方案等。印象最深的有兩處：一是高架段的黃桷樹苗圃拆遷。由於苗圃業主漫天要價，多次協調談判都沒達成一致意見。他帶領團隊深入32畝的密林當中，逐一清點數量，逐一測量樹木的胸襟大小，並登記造冊;同時詳細瞭解了業主的情況，最終在多方幫助下終於完成了拆遷及施工進場。二是書房村拆遷。該區域由於歷史原因及村民的衆多要求，一直無法進場施工。爲確保工期，在屬地政府的大力支持下，他帶領團隊配合政府採取多種措施，多管齊下，成功做好了當地村民的思想工作，最終政府協調多部門協助，成功完成了進場施工。
整個東延線的建設過程中，先後組織了八次類似這樣的施工進場,每次他都衝鋒在前，靠前指揮協調。全面完成了11趟35KV～220KV不同等級的高壓輸電線路的遷改，完成了7家企業、150多戶農戶、86畝集體土地的徵拆以及250餘畝電力遷改臨時用地等前期工作，及時保障了工程建設需求。
2019年3月，東延線的前期工作進入尾聲， 當時4號線文家車輛段徵地拆遷進度還很緩慢，施工未實質性開展，他看在眼裏，急在心裏，他主動申請負責文家車輛段的徵地拆遷工作。他深入現場，與街道、社區及村組工作人員一起，詳細調查涉及三個社區的情況。通過一箇多月的艱辛工作，無數次地與屬地政府及相關部門協調，於2019年4月9日一次性完成約80畝施工用地的施工打圍。該車輛段施工過程中，屬地居民的阻工情況時有發生，每次他都第一時間出現在現場，積極同政府、屬地村民協調溝通。該車輛段拆遷工作歷時整整兩年，他說，有很長一段時間裏我夢裏都在搞拆遷，半夜驚醒，徹夜難眠。
地鐵前期工作貫穿整個工程建設過程，是一項非常複雜、繁瑣的工作，同時也是一項充滿挑戰性的工作。工作中雖然受了很多委屈，甚至有時還要面對自身安全的風險，但他從來都沒有想到過放棄和退卻。因爲他知道：他和所有地鐵人一樣，都在爲實現成都市民的地鐵夢而努力奮鬥!所有地鐵人也和他一樣，面對工作中的任何困難都不曾退卻過!
成功的喜悅往往會覆蓋過程的艱辛與酸楚，當他踏上東延線開通的首趟車，聽着乘客們的讚歎聲，他靜靜地依靠在車窗旁看着沿線曾經戰鬥過的地方，以往的每一幕就像放電影一樣，他熱淚盈眶，心中不禁感慨：過去的一切都是值得的!成績屬於過去，在今後的工作中，他將繼續以飽滿的工作熱情，全身心投入，與所有地鐵人一道爲公司更加美好的明天努力奮鬥!
企業文化先進個人事蹟材料 篇5
在x公司中，以其獨特的方式成爲了企業文化的先進推動者和踐行者。
在工作態度上，他始終如一地保持着高度的熱情和敬業精神，無論面對多麼複雜的任務，都能以嚴謹和負責的態度全力以赴，這正體現了公司文化中對工作品質的追求。他常說：“我們的工作就是企業的名片，要做到最好。”
對於團隊協作，堪稱典範。他積極主動地與同事們溝通交流，毫無保留地分享自己的經驗和技能，幫助大家共同提升。他深知團隊的力量，總是能在團隊中營造出和諧、積極的氛圍，這與公司倡導的團結精神完美契合。
在面對挑戰和困難時，展現出了堅韌不拔的意志。他從不輕易言敗，總是鼓勵身邊的人一起尋找解決方案，這種樂觀進取的態度成爲了周圍人的精神支柱，也生動地詮釋了企業所鼓勵的勇於突破的精神。
在企業文化的傳播方面，更是不遺餘力。他積極參與公司組織的各類培訓和分享活動，用自己的經歷和感悟去感染每一位員工。同時，他還善於發現身邊同事的優秀事蹟，及時進行宣揚，讓大家都能感受到企業文化的力量。
還熱衷於參與公司的公益活動，以實際行動踐行企業的’社會責任。他不僅自己全身心投入，還帶動身邊的人一起參與，擴大了公司公益活動的影響力。
不僅如此，他還在日常工作和生活中不斷思考如何創新企業文化的傳播方式和內容，提出了許多有價值的建議和想法，爲企業文化的發展注入了新的活力。
總之，以其堅定的信念、積極的行動和卓越的貢獻，成爲了公司企業文化的一面旗幟，激勵着每一位員工爲企業的發展而努力拼搏。
企業文化先進個人事蹟材料 篇6
平凡之中見精神,沒有什麼豪言壯語,沒有什麼驚天動地英雄事蹟.一名普普通通企業員工所做一切都是平平凡凡的工作，然而那瘦黑臉龐飽經風霜、披肝瀝膽最好佐證那樸實裝束對工作任勞任怨、一絲不苟真實寫照。
我叫小姚，從20__年7月以來不知不覺中我已經在4號線工作了5年多了。自從來到4號線以來，在這個軋機機械巡檢的崗位上。我在車間領導及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照領導要求，較好地完成了自己的本職工作。在工作中，我能遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂於助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，處處嚴格要求自己，在任何時候都要起到模範帶頭作用，冷軋廠對我來說，不僅僅是一箇工作企業，更是一所社會大學，跨入它的職場平臺，便開始了新的學習生涯，在這裏學到的不僅僅是機械維護上的技能，更多的是我學到了很多爲人處世的道理，與員工，領導的溝通協作當中，深感自己日益成熟與進步。
在工作中我認爲讓我學會最重要的有二點。
一、專業的技術，這點在我們巡檢維護行業裏最爲重要。
你個人擁有的技術直接影響到你所維護的軋機是否能夠高效運轉，及處理故障的及時性和準確性。來到4號線後經車間系統培訓，學習瞭解到機械行業的很多理論知識；後來又經跟班學習學會了很多實際維護中的技術。在不到半年的時間裏，我就可以獨立完成各項維護任務，掌握了維護軋機的各項知識。
二、喫苦的精神，雖說在哪裏工作都得喫苦，但在軋機巡檢崗位更是如此。
在夏天頂着40度高溫鑽入軋機地溝作業。身上工作服滿身油泥，沒一處乾淨地方。平時對設備要認真巡檢，發現設備隱患及時處理。上個月，發現軋機平衡缸動作異常，避免一次重大設備事故。保證了生產進度。生產過程中出現問題，我在第一時間趕到現場，不論白天，還是深夜，將問題及時處理。
在新的.一年裏，我爲自己制定了新的目標，加強學習，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新世紀的挑戰，明年會有更多的機會和挑戰等着我，我要在競爭中不斷進步，踏踏實實做好自己的本職工作，不短學習，取長補短，相互交流工作經驗，共同進步，爲公司的發展儘自己的一份微薄力量，作爲公司的一員，我覺得這些工作是自己應該做的。愛崗敬業應該從一點一滴做起，是公司給了我發展的平臺，今後我會戒驕戒躁，不斷努力，在自己的崗位上一如既往，創造更大的價值。最後，感謝公司，感謝領導、同事，只有不斷超越自我纔能有更多的回報！相信我們公司明天會更好！謝謝大家！
企業文化先進個人事蹟材料 篇7
我叫小張，20xx年進入河北建設集團，土木工程專業畢業，其中20xx年4月至20xx年1月，在香河盛世家園項目做土建技術工作，20xx年3月至今，在市場經營處做技術標編制工作。現將我的個人材料總結如下：
一、工作方面
在盛世家園項目工作的將近兩年時間裏，先後做過質檢、安全、測量放線、資料整理等工作，不僅讓我對現場施工過程有了系統的瞭解，而且培養了自己遇事獨立思考的能力，這些都對我現在所做的技術標工作有相當大的幫助。
從20xx年3月調到公司市場經營處至今，我參與編制的施工投標技術標達22個，其中中標項目10個，爲去年完成集團公司的合同額簽訂指標貢獻了我自己應盡的`義務。其中對我影響比較大的項目有“京豐賓館項目”、“中船重工項目”、“航天城科研綜合樓項目”。
“京豐賓館項目”是我調入市場經營處後接觸的第一個投標工作，在當時工程處處長小趙和小陳的指導下，通過這個項目技術標的編制工作，讓我慢慢瞭解了技術標的工作內容，並且有了自己對於技術標編制的一些工作思路，並且養成了冷靜仔細的工作習慣，爲以後完成更大的挑戰打下了基礎。
“中船重工項目”採用電子模塊化投標模式，這是我來公司兩個多月以來，第一次接觸這種投標方式。首先感覺很新穎，以前從來沒見過這種東西，其次感覺壓力挺大，當時公司裏沒有可供參考的技術標樣板。
看完招標文件的要求以後，心裏面基本有了編制思路——將原來的技術標化整爲零，再將每個獨立的大章按照招標文件的模塊要求，分別編進不同的模塊中，最後將不同模塊的頁碼連續編排，這樣電子版技術標就成型了。最後聽到這個項目中標的消息，心裏面感覺真的挺有成就感，因爲這是我第一次獨立完成投標技術標的編制。
“航天城科研綜合樓項目”也是電子模塊投標方式，是我接觸技術標工作以來，單體工程量最大、工程總造價最多、質量標準要求最高的項目，公司領導高度重視，整個技術標的編制過程持續了一箇多月，最後由我負責技術標的導入工作，也是最關鍵的一步。整個技術標的導入生成整整進行了兩天兩夜，在這兩天兩夜的時間裏各專業同事協同奮戰，客服各種過程中的困難，最終使項目順利中標。
二、學習方面
按照公司安排，參加Bim工程師的培訓學習計劃，對整個Bim理論有了系統的瞭解，並且學會了幾個Bim常用軟件基本操作方法，最後通過培訓考試，取得了Bim工程師證書。
在後面許多重要的投標技術標中都有涉及到Bim的運用，整體提高了技術標的水準。
三、活動方面
20xx年12月，集團公司舉行市場經營系統“我把青春獻給崗位—20xx年度辯論賽”，我很榮幸的成爲北京公司代表隊的一名辯手，在經過激烈角逐後，我本人獲得“榮譽辯手”證書。
企業文化先進個人事蹟材料 篇8
，中共黨員，山東太陽控股集團有限公司消防保衛部總監。兗州區第__屆、十八屆人大代表。他經常講的話就是消防工作無小事，防火工作決不能有一絲一毫的馬虎。
自從20__年擔任消防保衛部處長以後，成立了太陽紙業安全委員會，制定了《太陽紙業消防管理辦法》，爲公司消防管理規範化工作，提供了嚴格的.制度保障。
他組織重點部位人員每月進行一次全面消防安全檢查，並跟蹤監督隱患整改落實情況。
依據各重點部位具體特點，分別制定滅火、應急疏散預案，並定期進行演練。每年組織太陽紙業“119”消防技能大比武，通過比、學、趕、幫、超掀起消防訓練熱潮。
工欲善其事，必先利其器。他對消防器材設施進行嚴格管理，尤其對各類自動滅火設施、設備精心進行保養。
定期對社區幼兒園進行消防檢查，指導幼兒園的消防演練工作，確保幼兒園消防安全。
作爲兗州區人大代表，他積極爲兗州的消防安全工作提議案，爲搞好消防工作獻計獻策。其中在兗州禁放高空許願燈，就是他在人代會上首先提出的議案。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，用自己的青春和汗水體驗着追求夢想的艱辛與幸福，展現出了自己的人生價值，換來的是平安太陽紙業。
企業文化先進個人事蹟材料 篇9
自參加工作以來，一直從事採油現場管理，在技術上認真鑽研，虛心好學，不斷進步。參加了鄯善油田、溫米油田、巴喀油田建設投產，負責了丘陵油田選井站油系統改造。成功解決抽油機放氣閥工藝參數確定及管理、降低抽油機變速箱泄漏、抽油井工況診斷、小直徑盤跟盒改造等採油現場管理等技術難題，取得了良好的應用效果,見到了明顯的經濟效益，爲油田可持續發展作出了積極貢獻。
勤學苦練努力提高技能水平
工作實踐使他感到勤學苦練是獲得真本領的唯一途徑。憑着幹一行、愛一行、力爭精通一行的信念，參加工作十多年來，堅持自學油田開發、現場管理、設備管理等方面的知識，在生產中不斷摸索總結，練就了過硬本領。
xx年吐哈油田公司舉辦的第一屆採油技術大比武中勇奪頭名狀元。xx年破格評爲技師。xx年、xx年連續兩屆獲得油田公司“技術能手”光榮稱號，並先後代表油田公司參加了全國石油石化技能大賽，新疆維吾爾自治區行業（石油）技能大賽。xx年晉升爲高級技師。
攻艱克難着力解決現場技術難題
參加工作以來，解決了一系列生產上的難題。xx年，他被調到丘陵採油廠採油工區，由於人員緊張，領導安排他一箇人管理面積大，井距遠的兩個選井站。當時井口投球清掃單井生產管線裝置正在使用，每天從井口投一箇球，再從計配站收球桶收球。
由於結蠟嚴重，電加熱系統效果不好，每到收球時，球籃提不出來。就得用手從外面挖，使收球操作非常繁瑣。根本無法保證正常巡檢時間。通過仔細研究，他發現是由於收球桶電加熱器功率偏小。在諮詢電器技術人員及安全管理人員的基礎上他大膽提出在收球桶外用電伴熱二次加熱，同時在確認球到收球桶後，用旁通生產，兩小時後再進行收球。使單井收球時間由原來的40分鐘左右，縮短爲15分鐘左右。大大提高了工作效率。
xx年他所管的l4區塊發現新的層位，連續打了十幾口新井，由於該區塊爲注水失控區，射開層位剛好在油氣界面附近，氣體影響非常嚴重。他逐井摸索套管的出氣規律，根據井況對放氣閥進行技術改造，並確定每口井的工作制度。通過精細化管理，他管理的油井單井日增油2噸，該措施在丘陵油田推廣，增產效果明顯。
xx年，他管理的一口氣舉井陵9-181對注氣壓力、注氣量極爲敏感，如配氣量偏低，產液量會下降；而配氣偏高，含水又會上升。爲了找到合適的注氣量，他自己查閱資料，請教技術人員，計算出了適合該井的注入壓力、注氣量與產液量、含水的經驗值。
爲檢驗經驗值準確與否，他開始在陵9-181進行驗證。他每天調整一次氣量，錄取一箇單量資料，每兩個小時錄取一次井口注氣壓力、油壓及含水資料。經過多次的修正，終於確定了該井合理工作制度。他並未滿足現狀，而是選取了不同類型的井進行計算、驗證，在驗證的基礎上他提出了丘陵油田所有井的合理工作制度。
在丘陵油田推廣使用至今，改變了管理員工憑經驗調節氣舉井工作制度的管理方法，並形成了成熟的氣舉井管理制度。他還設計了三次皮帶輪，解決了油田供液不足井合理、有效利用，這一設計，既解決了常開問題，節省了能源，又增加了油井的出油量，獲得可觀經濟效益。
與此同時，他參加的《降低抽油機變速箱泄漏率》、《抽油機放氣閥工藝參數確定及管理》等科技成果，提高了工效和經濟效益，創經濟效益500萬元以上，先後榮獲油田公司級質量管理二等獎一次、三等獎兩次，採油廠三等獎一次。提出的’提高“抽油井工況診斷方法”合理化建議，在全廠推廣，取得經濟效益300萬元以上。
甘於奉獻發揮傳幫帶作用
參加工作十幾年來，一直堅持在採油現場管理第一線，保持着喫苦耐勞、甘於奉獻的傳統本色。對工作，不論有多苦多難，他從不向組織提要求、講條件，而是自己想法去克服。
xx年，他在巴喀作業區擔任站外巡檢工段長。爲處理被凍堵的管線，他冒着嚴寒，帶領巡檢工挖坑、截管線、焊立結、打壓等，徹夜工作是常事，但他從來沒有叫過苦。
xx年冬天，丘陵油田原來外包的清蠟工作由採油廠員工承擔。當時由於天氣寒冷，清蠟設備問題多，操作員工技術不嫺熟，換了幾次操作員工均不能勝任工作。他主動請纓到清蠟車組。他冒着零下二、三十度的嚴寒，從井口操作到絞車操作逐項熟悉。
在現場他總是第一個下車，最後一箇上車，他的喫苦耐勞精神感染了員工。大家開始安心工作，隨後他從員工培訓抓起，從清蠟設備改造入手，在不到一箇月時間帶出了一箇過硬的清蠟車組，承擔了原來由兩個車組承擔的工作量。他還設計製造版權所有了防噴管快開式接頭的鎖銷，制定了完整的資料臺帳，爲清蠟工作安全操作提供了保障。
xx年，丘陵油田所屬的巴喀邊遠站由於條件艱苦，員工都不願前往。又主動要求去住站，連續住站兩個多月。
到丘陵油田後始終承擔工作量最大井站的管理工作。爲了把油水井管理好，他加了多少班、犧牲了多少休息時間，連他自己也算不清楚；挑燈夜戰、徹夜不眠，對他是經常事。
在幹好本職工作的同時，他一直擔任丘陵採油廠的兼職教師，積極參與採油廠的安全生產和操作技能培訓。自編培訓教材，開設了採油理論知識和實際操作、計算機、機械製圖等培訓項目，尤其注重工作中遇到難點的講解，與大家相互交流，共同提高。在職業技能鑑定、複審中，他專門舉辦輔導班，將自己掌握的技術知識毫無保留地傳授給大家，使班組員工技能鑑定全部達標。
企業文化先進個人事蹟材料 篇10
，男，19xx年生，籍貫，中共黨員，高級工程師，系xx公司，分管公司工作，在抓公司企業文化建設的兩年多里，公司呈現出廠容廠貌煥然全新，人員氣勢激奮昂揚，大環境井然有序、小環境融洽和諧，文化氛圍、人文氣息濃郁的良好局面。企業文化像一團火，xx人在企業文化精神的鼓舞下，克服重重困難，創造了一箇又一箇的奇蹟和輝煌。並於20xx年一舉摘下了文明單位的桂冠。
被公司推舉申報爲企業文化建設優秀人物，知情的人都清楚，他當之光榮，受之無愧。“貢獻”二字的背後，是小李同志作爲主抓公司企業文化建設工作者無私奉獻、忘我工作的真實寫照，是一名知識型管理者勇於進取，不斷追求超越的人生歷程……
一、對公司企業文化建設做出的貢獻
冰凍三尺，非一日之寒。企業文化建設工作是一項極其龐大系統的工作，是在企業自身的發展過程中逐步形成的並體現出來的一種無形精神狀態和風貌，離不開人爲的培養與整合，絕非一蹴而就。作爲公司企業文化建設的領導和主要責任人，公司成立兩年多來，領導組織公司相關政工人員，從未間斷過對企業文化建設的努力，在各類會議上強調部署企業文化建設；從公司舉辦的各類精神文明活動中宣傳、弘揚、培養企業文化精神；利用公司網站、廣播、報紙、宣傳欄、櫥窗、標語等手段宣傳企業文化工作，營造企業文化氛圍；邀請資深教授爲公司作企業文化專題講座；加強與兄弟單位之間的企業文化建設經驗溝通交流；組織公司政工人員外出參加各類企業文化相關會議及培訓；組織公司政工人員對本公司企業文化進行總結與提煉等等。
二、提出的企業文化理念及論點
他在員工中率先提出“向我看BR%26gt；齊”的口號，要求下屬懂的，他必須熟；要求下屬做到的，他必須做精，要求特別是歸口管理的工作人員始終做到盡職盡責、德才兼備，並時時處處身先士卒，率先垂範。在他的帶領與要求下，公司企業文化建設有條不紊、步步推進，載體創新、內容鮮活。在企業文化理念及論點方面，提出的’“公司領導的作風與風格是一箇公司企業文化的靈魂，全體員工的作風與風格是一箇公司企業文化的基礎”論斷，在公司企業文化建設實踐過程中逐步被證實、領悟、運用。此外，在公司目前所形成的企業文化理念體系中，無一不凝聚着智慧和光芒，他幾乎參與了每一步企業文化理唸的培養和提煉，並親自爲之把關，使之成型。
三、相關企業文化論著及參加企業文化培訓情況
對公司企業文化建設工作的重視不光體現在抓公司企業文化建設的實踐中，還體現在對企業文化建設的理論探索中。在他辦公室裏的日常藏書中，其中企業文化方面的書籍不佔少數，每當探討起企業文化的話題時，他總能滔滔不絕，正是得益於這些紮實的企業文化建設理論功底，他才能夠在領導公司企業文化建設的實踐中左右逢源。親自採寫的一文，字數達多字，前後幾易其稿，不光在網站刊登，還成爲公司歷次企業文化建設工作方面彙報材料的不可多得的素材。
在企業文化業務培訓方面，先後組織率領公司政工人員參加x培訓班，參x企業文化理論與實務培訓班……同志始終堅信：“企業文化是公司的魂魄，它像戰場上的旗幟一樣，是鼓舞士氣、催人奮進的進軍號角”。公司企業文化建設的道路漫漫修遠，探索和追求也將永無止境。
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