個人調研報告模板

個人調研報告模板（精選4篇）

個人調研報告模板 篇1

　　農村防洪保安是農村水利工作的首要任務，是事關廣大人民羣衆生命財產安全、農村經濟社會穩定和發展的一項重要工作。隨着我市農村經濟的快速發展，社會財富大幅度增長，農村和城市一樣，任何地方都淹不得、淹不起。因此，紮紮實實做好農村防汛工作，確保廣大農村安全、人民安居樂業，是一項功在當代、惠及子孫的民心工程。近年來，我市在農村防汛工作成績顯著，但存在問題不容忽視，任務依然十分艱鉅。

　　一、政府重視，羣衆參與，農村防汛工作已形成制度

　　我市農村防汛工作經過多年的實踐和總結，已經形成一整套科學、規範的制度，具體表現爲以下幾方面：

　　一是各級政府重視，防汛指揮組織健全。我市各級政府都要建立防汛指揮機構。各鄉鎮也都層層建立有防汛防旱指揮部。由於政府重視，部門通力協作，全市農村防汛指揮上下暢通，左右協調，一呼百應。

　　二是堅持分級負責，防汛責任制落實。我市各級政府堅持落實以行政首長負責製爲核心的防汛責任制，一把手負總責，分管領導具體負責，一級抓一級，一級對一級負責，層層簽訂《防汛工作責任狀》。張家港市長江沿線各鎮和重點圩區所在鎮的防汛指揮部成員實行“定崗定位定責”和“包片、包村、包圩區、包堤防”的分級包乾責任制，把防汛工作責任落實到每個人、每個環節、每項工程。

　　三是堅持常備不懈，抓好物資儲備。我市各級防汛防旱指揮部按照“分級負責，分級儲備”的原則，組織供銷、物資等部門負責防汛物資的儲備與供應，做到有備無患。通常每年全市各級儲備一定數量的草包、編織袋、土工布、木材、毛竹、樹棍、鉛絲、元釘等防汛物資。每年汛前，各地都根據防汛預案對儲備物資進行檢查，及時更新和補充。在確保一定數量儲備的同時，對汛期需求量較大的草包、編織袋等重點物資，落實定點後備供應基地，簽訂預訂貨合同，保證隨調隨到。

　　二、狠抓建設，強化維修，農村防汛工程已形成體系

　　黨和政府非常重視農村防洪保安，堅持不懈進行農村防汛工程建設，經過多年的努力，我市農村防汛基礎設施規模不斷擴大，標準逐步提高，已初步形成一整套比較完善的防洪保安工程體系。截至XX年底，我市境內的長江堤防已順利完成達標建設，長江堤防已完成應急加固，爲我市農村防汛提供了良好的外部環境。目前，全市農村防汛已基本形成大中小工程結合、內外水系溝通、遇洪擋得住、遇澇排得出的工程體系。爲了使各類工程更好地發揮作用，我市各地不斷強化對工程的管理和維護，尤其重視做好一年一度的防汛歲修工作。每年汛後，各地都要組織工程技術人員，按照“查細、查實、查全”的要求，逐圩、逐閘、逐站進行檢查，對查出的險工險段和病險建築物逐一進行“會診”，擬定除險加固方案，集中財力、物力、人力，在冬春水利建設期間進行維修加固，確保安全度汛。

　　三、客觀分析，辯證思考，農村防汛工作仍有差距

　　一是思想認識有差距。少數幹部羣衆防汛意識比較淡薄，有的認爲防汛是政府的事，是水利部門的事，與自己關係不大；有的思想麻痹，存在僥倖心理，認爲大水不會年年來。認識不到位，行動必然有差距。少數羣衆對水利工程的管理、愛護也不夠，在圩堤上亂墾亂種，在行洪河道內設置魚網魚籪，屢禁屢設，每年汛前各地都要耗費大量人力、物力進行清障。

　　二是資金投入有差距。調查中，基層幹部羣衆普遍反映，農村防汛工作存在的問題是資金投入不足。由於沒有資金投入作保證，許多規劃了的工程無法按時實施，許多急需實施的工程只能慢慢來。農村現有防洪排澇基礎設施仍比較薄弱，抗災能力還不夠強，不少工程難以抗禦較大的洪澇災害。究其原因，主要是現有工程建設標準不高。有的地方由於修路建園造成河道填塞，使一些河道成了“斷頭浜”、死水溝，嚴重削弱了當地的防洪排澇能力。此外，農村田間小田埂普遍標準不高。推行聯產承包責任制近30年來，有的地方從未加高過小田埂，造成一下雨水就流走，田間蓄水能力很差。近年來，農田面積減少很多，使農田的總蓄水量也隨之減少。下雨後，雨水很快集中到河道內，增加了圩內、圩外河道的防洪排澇壓力，現有的排澇泵站設計排澇流量明顯不足，一些泵站往往超負荷運行。一旦出現較大降水，容易形成短時間內澇。地下水超採，導致地面沉降，也使部分防洪工程標準降低，難以發揮作用。農村防汛工程存在的另一箇問題是工程老化嚴重。不少工程建於七十年代或八十年代初，已到更新改造週期。有些工程當年均爲羣衆自辦工程，標準低，質量差，防洪能力不強，且年久失修老化嚴重。目前有的塘壩啓閉機生鏽，放水塔牆面剝落，亟需維修養護。

　　三是工程管理有差距。1998年以來，我市開展的農村小型農田水利工程產權制度改革，主要進行的是效益型工程和灌溉站的改制，而排澇站、閘涵和圩堤這類公益型工程基本未實行改制。因其不直接產生經濟效益，目前還很少有人願意購買、承租和承包。因此，在管理上也就有些不到位。如防汛期間，儘管各級都三令五申不得開“無人泵”，但這種現象仍時有發生。許多同志還反映，管泵管閘是苦差事，報酬又較低，專業管理人員日益缺乏，也是影響防汛工程管理的重要因素。

　　四、拓寬思路，加大力度，促進農村防汛工作再上新臺階

　　1、要深入開展宣傳教育，進一步提高全民思想認識。農村防洪保安，涉及到全社會的各行各業、方方面面和千家萬戶，是水利爲社會，社會辦水利的直接體現。要進一步加大宣傳力度，通過廣泛深入的宣傳教育，使全社會充分認識我市農村洪澇災害的多發性、防汛抗災形勢的嚴峻性和防洪保安工作的重要性，立足於防大汛、抗大災，積極主動地支持、參與防汛工作。在宣傳方法上，要防止和克服大汛大宣傳、小汛小宣傳、不發大水不宣傳的實用主義，做到警鐘常鳴；要把汛期宣傳和平時宣傳結合起來，使防汛宣傳進一步制度化、經常化、科學化。在宣傳內容上，既要宣傳農村防洪保安的重要性、做好防汛工作的一般常識和要求，更要大力宣傳《水法》、《防洪法》、《水利工程管理條例》、《河道管理條例》等法律法規，提高全體人民羣衆的法律意識，做到依法防汛，依法建設防汛工程，依法管理和愛護防汛工程；既要宣傳水患的危害性，也要宣傳建好水利工程後的巨大減災效益；既要宣傳政府重視農村防汛工作的重要性，也要宣傳羣衆參與防汛工作的重要性，牢固確立防汛工作人人有責的思想。總之，要通過宣傳，使農村防汛工作深入人心，堅決克服各種僥倖麻痹思想，做到居安思危，有備無患，未雨綢繆，始終掌握農村防汛工作的主動權。

　　2、要突出建設重點，進一步提高工程標準。做好農村防汛工作，歸根結底，要靠高標準的水利工程基礎設施作支撐。當前，要從前期工作抓起，堅持高起點規劃、高標準設計、高質量施工，進一步加大農村水利工程建設力度，要突出圩區綜合治理和骨幹引排河道整治兩大重點。要有計劃地對閘、站、涵等現有工程設施進行更新改造，提高防洪標準和排澇效率；對排澇流量不足的圩區，要新增排澇動力；對因地面沉降導致防洪標準降低的工程設施，要進行改造、加固，以適應當前防洪排澇需要。在全面完成第一輪河道清淤的基礎上，狠抓河道綜合整治。水利部門要積極參與農村現代化建設的總體規劃，在各類園區建設中，搞好排澇工程的規劃、設計和施工；對確需填埋的河道，要新開等量的河道；對因此造成的“斷頭浜”要想法溝通，確保水系通暢。

　　3、要拓寬投資渠道，進一步加大資金投入力度。農村防洪排澇工程建設，屬公益性工程，應列入基本建設項目，用財政性資金建設。因此，各級財政加大投資仍然是農村防洪排澇工程建設的主渠道。當前，黨中央、國務院十分重視和關心農業、農村和農民問題。我們要用足、用好現有政策，積極探索多渠道水利投入機制，要以政府投入爲導向，積極發揮市場機制的作用，探索社會資本參與投資的方式。凡是用於農業的政策都可以用於農村水利；凡是農業的資金，都可以用於農村防汛工作。只有這樣，才能使農村防汛工程“超前”建設。此外，國家《防洪法》明確指出：“國家鼓勵、扶持開展洪水保險。”我市農村應在洪水保險上多做探索，通過對防洪保安工程的“投保”，既可以減輕損失，又可以爲農村防洪工程建設籌措一部分資金。

　　4、要切實加強管理，進一步發揮工程效益。管理出效益。加強農村防汛工程的管理、維修和養護，提高工程的完好率，是充分發揮現有防汛工程作用的一項重要措施。我市流域性水利工程實施規範化管理以來，已收到明顯成效。農村重點防汛工程也要推廣規範化管理的做法，切實提高工程管理水平。在圩區管理上，要進一步發揮“一會兩員”作用（圩堤管理委員會、護堤員、管泵員）。既要建立健全考勤、考覈和獎懲措施，又要對這支隊伍進行必要的業務培訓，不斷提高他們的專業技術水平，更好地發揮他們在圩區管理上的“生力軍”作用。在河道管理上，要以政府的名義制定下發“農村河道管理辦法”，將河道長效管理納入鎮、村幹部考覈範疇，實行分管幹部負責制；每個村要有專職河道管理員，做到條條河道有人管；市、鎮兩級都要設立農村河道管理專項資金，按每年每村分別補助4000～5000元的標準下撥到村，專款專用，從而真正使農村河道管理的人員、經費、責任得到落實，徹底扭轉農村河道管理不到位、影響農村防洪保安的局面。

　　農村水利工作直接服務於農村、農業和農民。隨着我市農村經濟的快速發展，社會財富大幅度增長，農村和城市一樣，任何地方都淹不得、淹不起。做好農村防汛工作，是一項功在當代、惠及子孫的民心工程。在農村水利工程建設方面，要克服長期以來“重建輕管”的思想，切實貫徹“建管一體”的思路，大力加強水利工程管理，以一流的管理創造一流的效益。農村防汛工作堅持“安全第一，常備不懈，以防爲主，全力搶險”的方針，遵循團結協作和局部利益服從全局利益的原則，結合市情和水情，抓好農村防汛規劃，科學、系統、有效的解決農村防汛問題；打造“百年一遇”江堤，爲發展“三農”經濟、建設社會主義新農村保駕護航。

個人調研報告模板 篇2

　　一.設計構思，立意，環境分析。

　　a）本方案建設用地處在一箇湖旁，另一側爲主幹道――湖濱大道。地形邊界基本更正，但在靠湖的一邊不太平整，所以不宜設計爲方形建築。

　　b）建築用地的一角有一片面積不小的樹林，考慮到建築與環境的協調，此片樹林應儘量保留。而在本方案的設計中則基本上保留了下來，且與建築用地十分融洽。因爲本方案把運動休閒空間放在了樹林附近，室內與室外通過玻璃幕牆相隔，使得運動與娛樂的人們既可以欣賞到樹木的綠葉蔥蔥，又能呼吸到樹葉所帶來的新鮮空氣，從而獲得身心兩愉悅。

　　c）主幹道與東西方向不平行，而是呈一定的角度。從日照角度分析，該建築不宜做成與道路平行的規規整整的形狀。而本設計用一弧形恰到好處的解決了這個問題。

　　二.功能佈局，空間組織，流線組織。

　　本方案分區明確、緊湊，流線清晰。

　　a）接待室、展廳與門廳、值班室分爲一類，放在門口。使用起來特別方便。因展廳與接待室一般爲接待外來人員之用，他們對本建築總體上是一箇模糊的概念，所以放在門口，以便有專門的人員爲其服務，從而給外來人員一箇大致的認識和瞭解而對他們起到一定的導向作用。使他們進入本建築後不至於很迷茫。

　　b）會議部分離門口較遠，主要是考慮到會議對環境聲音有一定的要求，而放在場地的右下角就滿足了這個要求。前面有小湖，右面有一排樹木，這裏都是很少人來往的地方，即安靜又舒適。開會之餘的休息時間還可以透過窗戶聽到湖面的鳥兒鳴叫，又可以看到湖裏的魚兒遊動，從而可以提高會議效率。

　　c）消防、配電等技術用房放在幾乎中間，離門口又近。即可滿足周圍對技術方面的需要，又有利於消防與安全。

　　d）主體建築主要爲普通辦公室，共十二層，其中設備層放在第六層。根據安全的需要設置了防火樓梯和防火電梯，由於電梯與離它最遠的建築距離有要求，所以本設計把電梯與樓梯分開設置，滿足了距離上的這一要求。

　　e）功能表。

　　三.建築造型，特色設計。

　　a）本方案主要造型爲主體建築的圓弧，也是看過本方案後最能留給別人的印象。圓弧這一造型主要是考慮到地形、環境、日照等綜合因素而定的。而且現代的建築不再是以前那種“方盒子”，也開始追求造型之美觀，使政府辦公更人性化。

　　b）建築總體上以弧形流線型爲主，給人一種美的享受。

　　c）建築的景觀設計也是本方案的一大亮點。門廊前一噴泉，在噴泉開始後從建築正面大門看，透過噴泉噴出的泉水給人一種“猶抱琵琶半遮面”的感覺。整個建築入口在噴泉後面時隱時現，又象徵“曲徑通幽”之意，從而能夠吸引人們前來觀景、休憩。

　　d）噴泉與建築之間有兩排陣列的石墩，這也是一大特色。他們的作用是，白天供人們休息，當“座椅”之用。晚上則是很好的照明設備。石墩裏面安裝有各種顏色的彩燈。石墩的弧形與建築的弧形正好相對，從而可以使整個建築的每個部位都能被“均勻”的照到，使整個建築看起來給人一種震撼的感覺。

　　e）整個建築內部有大面積的中庭和花壇，即滿足自然照明之用，營造“節約型、低能耗”建築，又使建築與環境相得益彰，體現出人和環境的和諧統一。

個人調研報告模板 篇3

　　一、研究背景與現狀

　　1、概念：大學生自主創業就是大學生通過個人及組織的努力，利用所學到的知識、才能、技術和所形成的各種能力，以自籌資金、技術入股、尋求合作等方式，在有限的環境中，努力創新、尋求機會，不斷成長創造價值的過程。

　　2、現狀：從XX年起，教育部、勞動和社會保障部、人事部等部委以及許多地方政府相繼出臺了有關政策，鼓勵大學生自主創業，大學生創業成爲一箇社會熱點話題。隨着就業壓力的增大，大學生自主創業者也不斷增加。據相關調查顯示，目前各高校大學生自主創業的人數佔到在校生的近5%，而打算創業的大學生數量所佔的比重則更大。大學生創業意向與社會環境、學校氛圍息息相關，也與自身的創業意識密不可分。

　　二、研究目標核心問題

　　此次在全校範圍內進行的大學生創業意向及需求的調研及訪談，旨在瞭解我校大學生的創業意向及需求狀況，根據得到的數據進行分析和統計進而響應我國科學技術部《關於大學生科技創業見習基地試點工作的實施方案》的相關文件要求，並由學校相關部門依此來制定支持我校大學生創業的政策及制度，以積極引導山大科技園威海分區所屬的科技企業孵化器開展大學生創業見習基地工作。

　　三、研究方法

　　一次調查成功與否，在很大程度上取決於研究方法的制定。爲了確保資料的真實性與全面性，調查人員採取問卷調查的方法。問卷調查的對象爲我校12個學院和馬克思主義教學部XX級—20xx級在校本科生和20xx級、20xx級研究生。

　　調研採取系統抽樣與隨機抽樣相結合的方法，按照我校十二個學院的人數比例分配問卷。在每個學院隨機選取專業，在選定的專業中隨機選擇班級，並且使男女人數比例爲1：1，保證了調研的科學性。

　　四、問卷基本情況

　　按照我校十二個學院的人數比例情況，共打印650份問卷，實際發放634份，實際收回614。其中，商學院發放189份問卷，實際收回187份問卷，缺失2份，廢掉6份；法學院發放49份問卷，實際收回44份問卷，缺失5份；新聞傳播學院發放51份問卷，實際收回48份問卷，缺失3份；翻譯學院發放33份問卷，實際收回30份問卷，缺失3份；韓國學院發放31份問卷，實際收回30份問卷，缺失1份；藝術學院發放26份問卷，實際收回26份問卷，缺失0份；數學與統計學院發放44份問卷，實際收回44份問卷，缺失0份，廢掉9份；空間科學與應用物理學院發放45份問卷，實際收回43份問卷，缺失2份；海洋學院發放52份問卷，實際收回50份問卷，缺失2份；信息工程學院發放41份問卷，實際收回41份問卷，缺失0份；機電工程學院發放51份問卷，實際收回51份問卷，缺失0份；高等職業技術學院發放19份問卷，實際收回19份問卷，缺失0份；馬克思主義教學部發放1份，實際收回1份，缺失0份；其中，因不明原因缺失兩份。

個人調研報告模板 篇4

　　在雙促活動中，我隊按照採油廠“雙促”活動第二階段的要求，認真做好調查研究工作，成立“雙促”調研小組，深入到各班組間收集羣衆反映的信息。並將其逐一記錄分析，商討整改措施。下面，就我隊調研工作的開展簡要總結如下：

　　一、組織實施與時間安排

　　我隊成立由指導員任組長、隊長、工會主席、團支書爲成員的的“雙促”調研小組，採取分組成包，分工不分家的工作方法，自5月11日起，分別到全隊七個班組中和職工面對面溝通，各成員根據自己工作特點，在生產、生活、隊務公開和民生問題等方面和職工進行談心談話，將談話結果帶回調研小組討論，制定解決方案。

　　二、調查的人羣和範圍

　　全隊57名職工，7名非在職人員全部列入調查範圍，分爲前線班組5個，後勤一箇，維修班一箇，和協解人員，共8組，協解人員由指導員負責，維修班主要由隊長、工會主席負責，後勤主要由指導員負責，前線班組女職工主要由指導員負責，男職工主要由隊長、工會主席負責。合理利用共同勞動、工間休息和值班以及休息時間，營造自然、溫馨的良好談話氣氛，鼓勵職工說出內心的真實想法。

　　三、羣衆反映的問題及研究解決情況

　　問題一：前線女工工作缺乏主動性，如果班長不在，幹活時沒有領頭人，出現遇到問題不能及時拿出解決方案的現象。

　　解決方案：在各班組中加強技術培訓和責任心的培養，並由班長選擇技術過硬，工作積極性強，影響力較大的職工重點培養，使其在班長不再期間可以起到班長的作用，協調班組的工作。

　　問題二：前線女工工作辛苦，很好的體現了“兩講”，但宣傳小組都是隊部後勤人員，很多好的事蹟發掘不出來，不能宣傳出去。

　　解決方案：宣傳小組奪下班組採訪，將感人的事蹟和照片宣傳出來，班組也要主動的向宣傳小組成員提供信息和素材。同時在各班組培養宣傳員，保證各班組事蹟的及時報道。

　　問題三：前線班組和技術人員存在溝通障礙，有一些好的建議提出來的不到採納，或者不採納不能夠說明原因，打擊前線人員創新創效的積極性。

　　解決方案：對於同一件事物，班組和技術員的認識很可能出現偏差，溝通也可能出現失真現象，對於前線班組提出的合理化建議，要儘量詳細的對技術員講明白，技術員要耐心聽取，如果認爲不合理，要耐心解釋清楚原因，一起商討，達成共識，意見不能一致的，可以向有關部門和人員請教。班組提出合理化建議時，要做書面的紀錄，並註明向誰提出，時間，內容，是否採納，並將其列入周分析會內容。

　　問題四：後勤人員工作環境舒適，勞動強度低，不公平，應該讓後勤人員到前線班組包井榦活。

　　解決方案：後勤人員雖然工作環境舒適，但是責任心強，工作頭緒多，而且要求的業務水平要高。雖然勞動強度低，但勞動時間並不短，且多有加班現象。以前雖然有過後勤包井的先例，但是現在後勤人員已經精簡，而工作量也增加了，前線職工由於近幾年開井數的減少，人均包井數已經下降，而且後勤和前線在浮動工資上已經有了明顯的差別，所以在讓後勤人員到前線包井並不現實，但在競聘上崗時，前線人員可以競聘後勤崗位。

　　問題五：後勤人員提出，前線人員都有發工資條，後勤人員不發，有些地方不明白不方便查對，要求發工資條。

　　解決方案：後勤人員因爲在隊部上班，到會計處察看工資表十分方便，本着節約的原則，以前後勤一律不發工資條，既然有人提出不好意思宗到會計那裏去查，又十分想弄清楚，以後後勤人員一律下發工資條。

　　問題六：站人提出，工資條上獎懲扣罰沒有註明，每月按工時分配的浮動獎金和獎懲的錢算在一起，獎勵和扣罰的金額不明瞭，需要備註清楚。

　　解決方案：由於工資條空間有限，備註太多是不現實的，爲了使大家對獎懲情況能夠看的清楚明白，每月工資條下發後，在通告欄內張貼獎懲，大家可到公告欄查閱。

　　問題七：班組男職工少，發生大的工作量時需要維修班幫忙，造成維修班工作量增加，建議每個班組增加一名男職工。

　　解決方案：男職工少一直是困擾我隊多年的問題，但是目前大的局勢來看，短時間內解決不是很現實，這條意見我們會向上級部門反應，在沒有解決之前，大家要發揚石油人的光榮傳統，克服困難，保證正常生產。

　　四、需要上級解決的問題

　　男職工比例少，且多有老職工，班長、維修班工作強度大，建議調整職工結構。

　　五、職工所提的意見及建議

　　針對辛34-31加藥劑時容易噴濺，建議創新平穩加藥裝置，經董紅海研究設計，維修班幫助製作並試驗使用，效果良好。