企業用工需求情況調查報告

企業用工需求情況調查報告（精選7篇）

企業用工需求情況調查報告 篇1

　　近日，由新鄉市人力資源協會撰寫的企業用工藍皮書——《XX年度新鄉市企業用工調查報告》正式發佈。調查的企業涉及化工、機械、醫藥、農業、食品、房地產、生物技術等行業。報告認爲，影響我市企業用工的因素越來越多樣化，但薪酬待遇偏低及擇業觀念變化是主要因素，導致專業技術人才與操作工供給明顯不足。

　　專業技術人才與操作工供給不足

　　從我市企業連續三年的用工情況調查發現，企業招聘的難點集中在專業技術人員上，用工需求均超過四成。大部分公司招聘需求在100人以內，量不大但缺口和難度都非常突出，說明專業技術人才供給不足。調查顯示，近年來操作工的招聘難度不斷增加，XX年操作工的需求逼近總需求的三成，從趨勢看，未來招聘銷售人員會比操作工更容易一些。

　　影響用工的因素越來越多樣化

　　調查發現，影響企業用工的因素越來越呈多樣化趨勢。周邊農村生活水平提高、外出務工人員比例減低，企業薪酬福利偏低對外來務工人員吸引力下降以及80後、90後人員擇業觀念變化、不願到企業上班成爲近三年來影響企業用工的三大主要因素。

　　大部分企業越來越感受到年輕人擇業觀念變化對用工帶來的影響。

　　招聘渠道變化不大，紙媒招聘大幅下降

　　企業用工招聘渠道兩年來沒有發生大的變動，主要渠道仍然是網絡招聘、親朋好友介紹、校園招聘、現場招聘和工作實習，但傳統報紙媒體招聘大幅下降。

　　調查顯示，企業最爲看重用工人員的素質是品德，其次是經驗，再次是技能，最後纔是學歷。企業招聘時最爲關注學生的社會實習、就業前準備及學校實踐活動，另外形象氣質、專業證書、學校知名度也能在面試過程中加分。

　　企業用工在薪酬待遇上不具競爭力

　　新鄉市XX年人均工資爲2786元，在全省18個地市排名14位，處於中下水平。

　　從我市企業提供給應屆畢業生的薪酬待遇看，轉正後技校生和大專生一樣，均在XX元至2500元。與全國其他城市相比，我市企業給出的薪酬待遇技校生和大專生有一定的競爭力，本科生和碩士生的薪酬競爭力明顯不足。我市38%的企業能夠爲員工提供免費食宿，這在一定程度上彌補了薪酬競爭力的不足。

企業用工需求情況調查報告 篇2

　　爲深入分析我市園區企業用工趨勢，積極主動地爲企業提供服務，近日，市人社局組成調查小組，對全市各工業園區企業展開了用工情況調查。連日來，調查小組深入各地工業園區，通過發放填寫調查表、問卷表、召開座談會等方式開展現場調查，對企業用工數量、用工需求、勞動合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會保險情況和勞動生活條件等進行了詳細的調查和統計，較全面地掌握了園區企業用工情況。接下來，將在此基礎上，形成專題調研報告，針對企業用工需求提出切實可行的措施，對企業改進自身條件，增強吸引力提出了可行性建議。

　　一季度扶持就業困難對象就業成效明顯

　　今年以來，我市繼續加大就業困難對象就業幫扶工作力度，開展了“就業援助月”、“春風行動”等一系列就業服務專項行動，積極落實就業扶持政策，着力解決就業困難人員就業問題。通過調查摸底，充分掌握就業困難人員的動態，具體瞭解其面臨的實際困難和就業需求，提供有針對性的政策諮詢、職業指導和就業信息服務，幫助其就業。一季度，共計幫助下崗失業人員再就業3752人，完成全年目標任務的41.7%，其中，實現就業困難對象再就業1866人，完成全年目標任務的62.2%。

　　市就業局以作風整肅力促經辦能力提升

　　廣安市就業服務管理局近日組織召開了幹部作風整肅工作會議，認真學習了中共廣安市委、市人力資源和社會保障局相繼下發的《關於開展幹部隊伍作風整肅工作的實施意見》，並對開展幹部作風整肅工作作了重要部署。會議強調，XX年是全市人力資源和社會保障系統經辦能力提升年，全市就業服務系統要以幹部作風整肅工作爲抓手，圍繞“庸、懶、軟、散、浮、奢、梗”七個方面的着力整治，深化延伸“創先爭優”和創建優質服務窗口活動，促進幹部職工始終保持腳踏實地、勤勉敬業、奮發有爲的精神狀態，始終發揚使命爲責、實幹爲本、奉獻爲榮的優良作風，樹立作風清新、服務優質、執法文明、廉潔高效的部門形象。

　　我市失業保險基金抗風險能力進一步增強

　　截止4月15日，我市各區市縣失業保險基金存款餘額已全部上解到市級收入戶，失業保險基金統籌層次實現真正意義的市級統籌，基金抗風險能力進一步增強。

　　去年以前，我市失業保險基金統籌層次爲縣級，統籌層次低、基金規模小、調劑能力弱，一定程度上制約了失業保險制度功能的發揮。爲進一步規範失業保險工作，切實保障人民基本生活，增強基金抗風險能力，去年底市政府出臺了《關於印發廣安市失業保險市級統籌辦法的通知》，失業保險基金統籌層次提升爲市級，全市統一參保範圍和對象，統一繳費比例，統一繳費基數覈定標準，統一確定待遇項目和標準辦法。

　　今年初，由市審計、人社、財政部門工作人員組成的工作組對全市失業保險基金帳務進行了清理。目前，各地的失業保險基金存款餘額已全部上解到市級失業保險基金統籌基金收入戶,全市失業保險各項工作正式進入市級統籌程序。

　　我市將45家企業用工情況納入失業動態監測範圍

　　爲準確把握經濟形勢對我市就業、失業的影響，健全失業監測預警制度，我市將啓動失業動態監測制度，對部分企業用工變化情況實施動態監測。目前，此項工作已進入準備階段，全市45家企業用工情況將納入首批監測範圍。

　　爲做好此項工作，我市成立了失業動態監測工作小組，按照“突出重點、注重實效、簡便易行、穩步實施”的原則制定了工作方案和措施，考慮企業規模、從業人員、行業分佈等因素，將華鎣山廣能集團有限責任公司、四川省星星建設集團有限公司、嶽池港華燃氣有限公司、四川綠好食品有限公司等45戶企業納入了監測範圍，涉及10多箇行業的XX0餘名從業人員。全市就業部門將每月收集監測企業從業人員變動情況，對採集的數據進行對比分析，對減員數量多、減幅大的企業深入分析原因及影響程度，並結合同期城鎮登記失業率、企業勞動用工備案等情況，形成分析報告並進行失業預警。

　　目前，此項工作已進入數據採集、覈實和建檔工作階段，7月1日起正式開展定期監測工作。

　　我市再次提高失業保險金髮放標準

　　爲確保我市失業人員的基本生活，近日，市人社局出臺文件，再次提高了失業保險金髮放標準。

　　廣安區城鎮失業職工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元，農民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了400.4元，增加了104.4元;嶽池縣、武勝縣、鄰水縣、華鎣市城鎮失業職工失保金由每月455元提高到了560元，增加了105元，農民合同制工人一次生活補助金由每月296元提高到了364元，提高了68元。其他失業保險待遇相應調整。

　　這一惠及民生的政策從XX年1月1日起執行。

　　5880人簽約園區企業就地就業

　　新年剛過，各地按照全市開展“春風行動”的統一安排，在全市12個工業園區牽頭組織舉辦了大型專場招聘會15場次。進場招聘企業146戶，提供就業崗位8926個，求職參加應聘人員達21963人，報名參加職業技能培訓1314人，達成就業意願及簽訂勞動合同5880人。全市共發放就業促進政策、企業用工信息、勞動權益保障等宣傳資料10餘萬份，提供職業指導、職業介紹和政策諮詢服務10萬餘人次。

企業用工需求情況調查報告 篇3

　　爲掌握我縣企業的缺工問題，進一步促進就業、服務縣域經濟發展。今年十月底，我局在全縣範圍內組織開展了關於企業用工情況的調研。共調查企業50家，其中國有企業3家;民營、招商、股份制企業47家，設及行業主要有采礦、機械製造、電力、燃氣、建築、建材、服務餐飲、房地產、加工業等。據調查，47家民營、招商、股份制企業生產需要4970人，現實有員工4165人。年初有27家企業缺工，共缺工1376人。現仍有18家企業缺工，共缺工805人，缺工率爲16.2%。現就我縣企業用工現狀、缺工原因、解決缺工的措施及建議，作如下彙報：

　　一、本縣企業用工的現狀

　　1、垂直、國有企業。我縣以金融、電力、電信、菸草公司爲代表的國有企業，待遇好、福利高，對普通員工很有吸引力，企業在用工上有很大的挑選餘地，用工情況穩定，單位從業人員流動性小，不存在“招工難”和缺工的問題。

　　2、民營、招商、股份制企業。一是這些企業用工需求較大，且流動性大，不少企業存在不同程度的缺工和“招工難”問題。被調查的47家企業中，今年以來有27家企業都出現過不同程度的缺工現象，現仍有18家企業缺工，共缺工805人，其中管理崗位缺115人，佔缺工總數的14.3%;技術崗位缺工231人，佔缺工總數的28.7%;普工缺459人，佔缺工總數的57%。大部分企業的管理人員和高技人才難招，同時餐飲服務、服裝加工等行業臨時性、季節性缺工也較爲普遍。二是大部分企業因人員流失、擴大規模等原因明年用工需求大壓力大。經調查有35家企業計劃明年招工達2133人，其中管理崗位招工188人;技術崗位招工464人;普工招1481人。

　　二、本縣企業缺工的原因

　　(一)就業崗位的增多導致我縣企業招工難。近年來，隨着縣政府招商引資力度加強，一些用工需求大的企業落戶我縣，以及農民工外出開闊了眼界，積累了資金，回鄉創業高潮的掀起，一些民營企業也在加快發展，提供就業崗位不斷增多，因而一些新開辦的企業招工難。

　　(二)企業文化直接導致企業招工難。

　　1、工資待遇低的企業招工難。一方面企業利潤空間有限，願意支付的用工成本相對較低，而另一方面隨着生活費用的上漲，求職者的預期薪金增加，兩者的矛盾導致就業意向難以達成。我縣企業大多數是起步階段，與發達地區的優秀企業比，無論是工資待遇、管理理念、企業發展規劃、設施環境等都相差甚遠，直接導致我縣企業的招工難。

　　2、工作強度大的企業招工難。“80後”以成爲新生代就業主力軍，他們既追求高工資，又要開闊眼界，享受精神生活，一般都傾向於到發達地區發展，追求高質量生活，而不願在本地從事薪水不高而工作強度大的職業。如我縣的金馬玻纖公司，每天上班時間爲兩班倒，且該產品易使操作工人皮膚過敏，雖然熟練工月工資可達到每月3000元以上，還是不能吸引就業人員，仍然存在常年缺工的現象。

　　3、社保待遇低的企業招工難。《勞動合同法》、《勞動仲裁法》等相關法律的頒佈，更加體現了以人爲本的理念，更加健全、完善了社會保障體系，也依法約束了用人單位。之前企業有事招人，沒事辭人。現在企業必須與員工簽訂合同，要依照《勞動合同法》應給工人繳納社保，部分企業效益本身就不景氣，還要繳納社會保險，用工成本高，壓力大。社會保險費的缺失，直接導致員工的就業隨意性、流動性大。

　　(三)勞動力整體素質低導致招工難。我縣富餘勞動力整體上文化、技術水平不高，難以適應企業的需求。據調查，在我縣農村富餘勞力中，高中以下文化程度的佔總數的63%，高中、大、中專以上文化程度的只佔47%，有中級以上技能水平的人員更是缺乏，僅佔總數的17%，下崗失業人員中普工佔了90%以上，因此我縣部分企業的高管、高技人才難以招到。

　　三、針對企業缺工的措施

　　1、加強企業用工動態監測，完善宣傳組織機構。我局每月對本地企業深入調查摸清缺工底數，並將用工信息建立臺賬。加大招工信息宣傳力度，不斷完善招聘信息發佈平臺。一是在城區、集鎮和人口較爲聚中的地方集中進行招聘信息張貼，進行廣告宣傳;二是利用就業信息網、湖北公共招聘網、進行網絡發佈;三是在電視臺開闢專欄，在人力資源市場臨街面安裝電子顯示屏，把企業簡況和用工信息進行逐一宣傳;四是召開鄉鎮分管人社中心領導和中心負責人會議，把篩選好的用工信息製成宣傳冊子，發到各鄉鎮，並要求各鄉鎮要把用工信息送到村組，真正做到家喻戶曉、人人皆知;五是針對部分企業出現“缺工”現象，我局及時成立了服務企業用工專班，以“春風行動”爲契機，通過信息發佈、組織員工進廠考察等多種措施。協助本縣缺工企業招工達1153人。對尚存在缺工的18家企業，有工作專班，並明確專人實行全程跟蹤服務。

　　2、強化職業技能培訓，提升勞動者綜合素質，建立激勵機制。一是企業職工崗前培訓得到加強。爲降低企業用人成本，我局結合企業崗位要求，爲企業新進員工進行免費就業前培訓，對企業原來的老員工，實行免費職業技能提升培訓，進一步提高企業員工的技能水平，我們結合英山實際走基層，到廠區，進車間，先後進入際華仕伊服裝有限公司、承慶鞋業有限公司、佳源車身公司、聖陽旗百貨公司等企業，舉辦企業職工崗前培訓12期，參訓913人，有715名員工結業，促進了企業職工隊伍的穩定。二是對“4050”困難就業人員和企業錄用困難就業人員1145人發放社保補貼339.8萬元;確實幫助企業解決實際問題，減輕企業負擔。

　　3、加強企業用工指導，建立監管機制。對經介紹在我縣就業的員工，實行一季度一回訪，瞭解他們在企業的工作、生活、工資福利待遇等情況，用足用活各項優惠政策，幫助員工解決實際困難。聯合勞動監察大隊，採取不定時對我縣企業進行檢查和暗訪，確保企業員工的合法權益。在全縣15家缺工企業建立了動態監測點，及時撐握企業的缺工和用工狀況。同時在5個鄉鎮10個村建立農民工返鄉動態監測點。結合企業用工需求和返鄉農民工調查數據，及時調整招聘會頻率，做好人力資源儲備工作，保障企業用工需求。

　　四、改善企業缺工的建議

　　1、進一步加大政策落實力度。按《就業促進法》規定，縣級勞動就業服務機構，應是縣政府全額供給的事業單位，人員和工作經費應全額納入財政供給。而我局工作人員既未參“公”，又沒有納入財政供給，既要爲企業缺工服務，又要爲自身生存擔憂。特別是公共職業介紹機構將於XX年起不再享受職業介紹補貼，更將使勞動就業服務機構陷入困境，因此解決我縣就業服務機構人員和工作經費需要省、市主管部門督促縣政府落實。同時縣政府要落實好根據黃電社[]7號文件，結合我縣實際出臺的《關於做好企業用工服務幫助企業解決用工需求的意見》的文件內容，督促縣直有關部門全面落實文件中規定的各項職責和任務。

　　2、進一步加大宣教力度。首先，提高企業老闆和員工的法律意識，認識落實勞動保障法律法規，切實保障員工的合法權益。引導企業經營者用長遠的眼光來經營企業，與員工建立互惠、互贏、和諧的勞動關係，使企業的勞動合同、工作時間和休息休假、工資報酬、勞動安全衛生、社會保障逐步規範到法制的軌道。以此來增強企業的凝聚力和吸引力。其次，要引導員工知法、懂法、用法、守法，時刻用法律武器來維護自己的合法權益，教育員工樹立遵守勞動合同的意識，切實履行勞動合同規定的義務。

　　3、進一步加大投入力度。企業要挖掘內部潛力，加大企業勞動衛生設施的投入力度，使勞動衛生設施儘快符合國家規定。同時要根據經濟發展、企業效益、物價上漲等因素，逐步提高職工的工資待遇。政府要把公租房、廉租房的優惠政策向企業困難職工傾斜，保障企業職工安居樂業。同時要加大勞動力培訓的投入，把短缺、急需的人才培訓納入社會經濟發展的規劃，制定相關的政策。鼓勵和支持有條件的企業、社會團體和個人開展各種形式的職業培訓，直接爲縣域企業輸送專業人才。

　　4、進一步加大維權力度。切實加強對企業和工人合法權益的保護，不能因爲需要吸引外資而忽視維護工人的合法權益，也不能因爲是本地工人而隨意敲詐企業;要特別注重維護職工的合理工資待遇，督促企業與員工簽訂用工合同，幫助調解企業與員工的勞資糾紛，注意保障員工人身安全。在規模較大的企業，要儘快建立黨的基層組織和職代會、工會、共青團、婦聯等羣團組織，加大政治思想工作力度，教育員工愛家鄉、愛企業，穩定本地職工隊伍。

企業用工需求情況調查報告 篇4

　　爲及時瞭解西寧市當前企業用工情況，準確判斷就業形勢，爲黨和政府制定有關政策提供參考依據。根據國家統計局及省統計局的安排,組織開展了全市20xx下半年企業用工情況調查,此次調查涉及四個行業，分別在四區三縣選取61家企業，其中，製造業25家、建築業11家、批發和零售業11家、住宿和餐飲業14家，在61家企業中國有企業4家、集體企業2家、有限責任公司和股份有限公司21家、私營企業31家、港澳臺和外商投資企業3家；調查內容涉及企業用工基本情況、用工變化的主要原因、新招普工月薪及企業用工預期等十二項問題。

　　調查結果顯示，20xx年下半年我市企業用工情況總體保持穩定，用工規模較上半年略有下降，普通技工月底薪有所上漲，不少企業仍存在“求職者薪酬期望過高”、“符合崗位要求的應聘者少”等原因造成的“招工難”現象。同時，調查過程中所反映出來的企業員工流動性加大、結構性缺工等問題也應該引起我們的重視與思考。

　　一、對企業用工情況調查結果的分析

　　根據61家企業用工調查問卷反映出被調查企業用工情況呈現以下特點：

　　1、企業從業人數略有下降，農民工用工有所減少。在所調查的61家企業中，20xx年底從業人員21654人，較上半年減少1351人，其中農民工5569人，佔比25.72%，較上半年減少862人。從用工情況看，使用農民工最多的行業仍然是建築業企業，佔建築業全部從業人數的68.35%，其次是住宿和餐飲業，使用農民工的數量佔其從業人員總數的32.1%，第三是批零業佔19.5%，第四是製造業佔15.3%。

　　2、企業人員流動較大，農民工用工不穩定。61家企業中有27家企業用工增加，佔44.26%； 23家企業用工減少，佔37.7%；11家企業用工持平。新招錄人員2340人，其中農民工839人，佔新招錄人數的45.9%；流失人員20xx人，其中農民工652人，佔40.4%。用工增加的主要原因是企業正常經營及季節性用工。用工減少的主要原因是企業正常減員和員工個人原因辭職造成減員。

　　3、近六成企業用工預期平穩，普通技工需求較大。調查顯示，57.38%的企業預計下一調查期用工將持平，有19.67%的企業預計增加用工，有22.95%的企業預計減少用工。

　　通過對企業發展最需要的人員調查顯示，有85.24%的企業發展對人員有需求，其中普通技工的需求比重最高（39.34%），其次爲高級技工（22.95%）、經營管理人員（16.39%）、科研人員（4.92%）、其他人員（1.64%）。

　　4、六成左右的企業反映存在“招工難”，求職者薪酬要求過高成主因。調查企業中僅有62%的企業反映存在“招工難”問題，較20xx年末下降3成，較20xx年上半年下降2成。其中81.58%的企業反映存在“招工難”的問題與上年差不多；5.26%的企業反映 “招工難”的問題比較嚴重；13.16%的企業反映“招工難”的問題有所緩解。37.7%的企業不存在招工難的問題。

　　從“招工難”的原因構成分析：“求職者對薪酬期望過高”是造成企業“招工難”的首要原因，其次爲“符合崗位要求的應聘者減少”，“求職者人數減少” 也是企業招工難的原因，而歷次調查的“招聘渠道不暢”的原因，在此次調查中佔比爲0，說明各級政府在就業工作中卓有成效。

　　5、普通技工底薪略有上漲，上漲壓力多數企業能消化。20xx年底被調查企業近期所招普通技工（或銷售人員、普通服務人員）的月底薪中位數爲2393元。其中月底薪處於1500元以下的企業所佔比重爲9.84%；月底薪處於1500-20xx元的企業所佔比重爲32.79%；月底薪在20xx-2499元的企業所佔比重爲19.67%，月底薪在2500-2900元的企業所佔比重爲22.95%，月底薪在3000-3499元的企業所佔比重爲9.84%，月底薪在3500-3999元的企業所佔比重爲4.92%。分行業類型看，近期所招普通技工的月底薪中位數最高的是建築業爲2900元，其次是製造業2546元，第三爲住宿餐飲業爲1950元，批發零售最低爲1600元。

　　調查中有50.82%的企業反映近期所招普通技工的月底薪不變，有1.64%的企業反映近期所招普通技工的月底薪下降，僅有47.54%的’企業反映近期所招普通技工的月底薪上漲；所有企業對底薪上漲均感到有一點的壓力，其中有79.31%的企業反映“有壓力，但能消化”，有20.69%的企業反映“壓力明顯增加”。

　　二、調查反映出的問題與建議

　　（一）通過本次的調查數據並結合全市就業情況分析，我市企業用工規模較上半年略有下降，企業用工中存在局部性矛盾，這些問題應該引起我們的重視與思考。

　　1、受到國內外工業品需求嚴重不足及初級產品價格持續下跌的影響，我市工業企業效益持續下滑，生產能力下降，反映招工難的問題大幅下降，就業形勢依然嚴峻。

　　2、近期所招普通技工的月底薪情況看，因企業效益下滑對職工工資上漲有一定影響。

　　3、企業待遇偏低，求職者薪酬期望過高。

　　（二）在當前經濟結構調整、企業轉型升級的形勢下，面對企業用工中出現的新情況，我們應該及時採取有效措施、調整工作重點及方向，以便解決好企業用工需求問題，服務好我市經濟社會發展。

　　1、企業要積極改進和完善用工條件。這是解決用工短缺問題最有效、最直接的手段。一是採取措施推進產業升級和結構調整，提升生產技術含量和附加值水平，減少勞動力的使用；二是適當提升工資和福利待遇，滿足職工的收入預期；三是優化企業生產生活環境，營造拴心留人氛圍；四是加強與政府、勞務輸出部門的聯繫，積極做好企業人力儲備；五是加強人文關懷，維護職工的各項社會保障權益。

　　2、政府要積極做好用工需求的協調指導。這是解決用工短缺問題的重要保障。一是適時調整企業工資指導線和最低工資標準，規範和引導企業正常增長工資；二是充分發揮人力資源和勞動保障部門的平臺作用，爲勞務市場和缺工企業提供信息，確保雙方及時進行對接；三是制定和完善農民工政策措施，切實解決農民工的待遇問題，加強對農民工的培訓，提升農民工的技能和素質，有效解決結構性用工難題。

　　3、引導求職者要努力適應用工需求和形勢。這是解決用工短缺問題的重要條件。一是提升就業認識，摒棄各種不合理的就業理念，以積極的心態對待求職工作；二是認清就業形勢，正確分析各種就業信息，充分結合自身實際尋找合適的工作；三是努力學習掌握科技知識和勞動技能，採取先就業再提升的方式，創造機會尋找更加適合個人能力和水平發揮的工作，不斷提升自身生活質量和水平。

　　調查報告的特點

　　有以下幾個特點：

　　（一）寫實性。調查報告是在佔有大量現實和歷史資料的基礎上，用敘述性的語言實事求是地反映某一客觀事物。充分瞭解實情和全面掌握真實可靠的素材是寫好調查報告的基礎。

　　（二）針對性。調查報告一般有比較明確的意向，相關的調查取證都是針對和圍繞某一綜合性或是專題性問題展開的。所以，調查報告反映的問題集中而有深度。

　　（三）邏輯性。調查報告離不開確鑿的事實，但又不是材料的機械堆砌，而是對覈實無誤的數據和事實進行嚴密的邏輯論證，探明事物發展變化的原因，預測事物發展變化的趨勢，提示本質性和規律性的東西，得出科學的結論。

　　( 四 )時效性。

　　日前，20xx年房地產市場持續活躍，前11個月房地產開發投資已經超過去年總量，同比增速達19.5%。此前密集出臺的房地產調控政策也被市場消化，活躍的剛性需求推動住宅市場量價齊漲。而爲了給市場降溫，年末一二線城市陸續出臺地方調控政策，包括嚴格限購、提高二套房的首付比例等。預計短期內針對住宅市場的調控仍將持續。

　　該報告預計,未來10年,中國報業發展將呈現八大趨勢:報紙出版的集約化水平將大幅提高；報業第四個增長週期即將到來；中央黨報和省級黨報將確立高端主流大報的領導地位；都市報的發展模式將重大轉型；行業專業報紙將普遍樹立資源中心觀；“數字報業”將改變傳統報業形態；職業報人和職業報業經理人羣體將加速形成；海外報業市場將成爲新的發展空間 。

企業用工需求情況調查報告 篇5

　　一、本縣企業用工的現狀

　　1、垂直、國有企業。我縣以金融、電力、電信、菸草公司爲代表的國有企業，待遇好、福利高，對普通員工很有吸引力，企業在用工上有很大的挑選餘地，用工情況穩定，單位從業人員流動性小，不存在招工難和缺工的問題。

　　二、本縣企業缺工的原因

　　(一)就業崗位的增多導致我縣企業招工難。近年來，隨着縣政府招商引資力度加強，一些用工需求大的企業落戶我縣，以及農民工外出開闊了眼界，積累了資金，回鄉創業高潮的掀起，一些民營企業也在加快發展，提供就業崗位不斷增多，因而一些新開辦的企業招工難。

　　(二)企業文化直接導致企業招工難。

　　1、工資待遇低的企業招工難。一方面企業利潤空間有限，願意支付的用工成本相對較低，而另一方面隨着生活費用的上漲，求職者的預期薪金增加，兩者的矛盾導致就業意向難以達成。我縣企業大多數是起步階段，與發達地區的優秀企業比，無論是工資待遇、管理理念、企業發展規劃、設施環境等都相差甚遠，直接導致我縣企業的招工難。

　　2、工作強度大的企業招工難。80後以成爲新生代就業主力軍，他們既追求高工資，又要開闊眼界，享受精神生活，一般都傾向於到發達地區發展，追求高質量生活，而不願在本地從事薪水不高而工作強度大的職業。如我縣的金馬玻纖公司，每天上班時間爲兩班倒，且該產品易使操作工人皮膚過敏，雖然熟練工月工資可達到每月3000元以上，還是不能吸引就業人員，仍然存在常年缺工的現象。

　　3、社保待遇低的企業招工難。《勞動合同法》、《勞動仲裁法》等相關法律的頒佈，更加體現了以人爲本的理念，更加健全、完善了社會保障體系，也依法約束了用人單位。之前企業有事招人，沒事辭人。現在企業必須與員工簽訂合同，要依照《勞動合同法》應給工人繳納社保，部分企業效益本身就不景氣，還要繳納社會保險，用工成本高，壓力大。社會保險費的缺失，直接導致員工的就業隨意性、流動性大。

　　(三)勞動力整體素質低導致招工難。我縣富餘勞動力整體上文化、技術水平不高，難以適應企業的需求。據調查，在我縣農村富餘勞力中，高中以下文化程度的佔總數的63%，高中、大、中專以上文化程度的只佔47%，有中級以上技能水平的人員更是缺乏，僅佔總數的’17%，下崗失業人員中普工佔了90%以上，因此我縣部分企業的高管、高技人才難以招到。

　　三、針對企業缺工的措施

　　1、加強企業用工動態監測，完善宣傳組織機構。我局每月對本地企業深入調查摸清缺工底數，並將用工信息建立臺賬。加大招工信息宣傳力度，不斷完善招聘信息發佈平臺。一是在城區、集鎮和人口較爲聚中的地方集中進行招聘信息張貼，進行廣告宣傳;二是利用就業信息網、湖北公共招聘網、進行網絡發佈;三是在電視臺開闢專欄，在人力資源市場臨街面安裝電子顯示屏，把企業簡況和用工信息進行逐一宣傳;四是召開鄉鎮分管人社中心領導和中心負責人會議，把篩選好的用工信息製成宣傳冊子，發到各鄉鎮，並要求各鄉鎮要把用工信息送到村組，真正做到家喻戶曉、人人皆知;五是針對部分企業出現缺工現象，我局及時成立了服務企業用工專班，以春風行動爲契機，通過信息發佈、組織員工進廠考察等多種措施。協助本縣缺工企業招工達1153人。對尚存在缺工的18家企業，有工作專班，並明確專人實行全程跟蹤服務。

　　2、強化職業技能培訓，提升勞動者綜合素質，建立激勵機制。一是企業職工崗前培訓得到加強。爲降低企業用人成本，我局結合企業崗位要求，爲企業新進員工進行免費就業前培訓，對企業原來的老員工，實行免費職業技能提升培訓，進一步提高企業員工的技能水平，我們結合英山實際走基層，到廠區，進車間，先後進入際華仕伊服裝有限公司、承慶鞋業有限公司、佳源車身公司、聖陽旗百貨公司等企業，舉辦企業職工崗前培訓12期，參訓913人，有715名員工結業，促進了企業職工隊伍的穩定。二是對4050困難就業人員和企業錄用困難就業人員1145人發放社保補貼339.8萬元;確實幫助企業解決實際問題，減輕企業負擔。

　　3、加強企業用工指導，建立監管機制。對經介紹在我縣就業的員工，實行一季度一回訪，瞭解他們在企業的工作、生活、工資福利待遇等情況，用足用活各項優惠政策，幫助員工解決實際困難。聯合勞動監察的大隊，採取不定時對我縣企業進行檢查和暗訪，確保企業員工的合法權益。在全縣15家缺工企業建立了動態監測點，及時撐握企業的缺工和用工狀況。同時在5個鄉鎮10個村建立農民工返鄉動態監測點。結合企業用工需求和返鄉農民工調查數據，及時調整招聘會頻率，做好人力資源儲備工作，保障企業用工需求。

　　四、改善企業缺工的建議

　　2、進一步加大宣教力度。首先，提高企業老闆和員工的法律意識，認識落實勞動保障法律法規，切實保障員工的合法權益。引導企業經營者用長遠的眼光來經營企業，與員工建立互惠、互贏、和諧的勞動關係，使企業的勞動合同、工作時間和休息休假、工資報酬、勞動安全衛生、社會保障逐步規範到法制的軌道。以此來增強企業的凝聚力和吸引力。其次，要引導員工知法、懂法、用法、守法，時刻用法律武器來維護自己的合法權益，教育員工樹立遵守勞動合同的意識，切實履行勞動合同規定的義務。

　　3、進一步加大投入力度。企業要挖掘內部潛力，加大企業勞動衛生設施的投入力度，使勞動衛生設施儘快符合國家規定。同時要根據經濟發展、企業效益、物價上漲等因素，逐步提高職工的工資待遇。政府要把公租房、廉租房的優惠政策向企業困難職工傾斜，保障企業職工安居樂業。同時要加大勞動力培訓的投入，把短缺、急需的人才培訓納入社會經濟發展的規劃，制定相關的政策。鼓勵和支持有條件的企業、社會團體和個人開展各種形式的職業培訓，直接爲縣域企業輸送專業人才。

　　4、進一步加大維權力度。切實加強對企業和工人合法權益的保護，不能因爲需要吸引外資而忽視維護工人的合法權益，也不能因爲是本地工人而隨意敲詐企業;要特別注重維護職工的合理工資待遇，督促企業與員工簽訂用工合同，幫助調解企業與員工的勞資糾紛，注意保障員工人身安全。在規模較大的企業，要儘快建立黨的基層組織和職代會、工會、共青團、婦聯等羣團組織，加大政治思想工作力度，教育員工愛家鄉、愛企業，穩定本地職工隊伍。

企業用工需求情況調查報告 篇6

　　近年來，縣、縣政府深入實施“工業立縣”的戰略，把主攻工業作爲經濟工作的重心，工業區在經濟發展中的地位日漸突出。經過幾年的開發建設，工業區已成爲我縣工業經濟發展的主戰場，是縣域經濟發展的希望所在、增長點所在、推動力所在，是招商引資、提高經濟開放度的有效載體，是調整產業結構、推進產業集聚的主要平臺。但隨着招商引資“一號工程”地位的確立，引進項目逐年增多，工業區的要素承載能力受到越來越嚴峻的考驗。如何順應形勢，強化工業區的功能建設是當前亟待研究的重要問題。爲此，我們對龍游經濟開發區進行了走調查，並根據開發區現有招商企業開工、建設、投產進度和招商趨勢，綜合開發區空間拓展和產業佈局情況，對今後二年的要素需求進行分析預測，提出加強工業區建設的初步設想。

　　一、工業區現狀

　　1、企業要素需求

　　（1）用工需求。工業區現有投產企業10家，職工1235人；預計到20xx年底新增投產企業13家，職工需求總數5000人左右；20xx年底投產企業總數27家，職工需求總數8000人左右。

　　（2）用水需求。20xx年，投產企業用水量119萬噸；預計20xx年底投產企業日用水量1萬噸左右，20xx年底將達1.5萬噸左右。

　　（3）用電需求。到20xx年底，裝機容量1.3萬千伏安，投產企業用電量2300萬千瓦時；預計20xx年底裝機容量2萬千伏安，全年用電量4500萬千瓦時左右；20xx年底裝機容量2.5萬千伏安，全年用電量6000萬千瓦時左右。

　　2、工業區要素承載能力

　　（1）用工。隨着企業的發展，我縣已由勞務輸出地向勞務輸入轉變，勞動力優勢已不復存在，企業用工基本上以外地引進爲主，招工難是我縣部分勞動密集型企業遇到的普遍現象。開發區企業到20xx年底將新增6800名職工，如何助企業突破招工瓶頸是擺在相關部門面前的一道難題。

　　（2）用水。開發區已完成了工業、生活供水管網及日供應2.5萬噸工業水廠建設，並正常投入供水，能滿足20xx年底企業日用水量1.5萬噸左右的需求。

　　（3）用電。現有企業線路由城北變電所接入，隨着入區企業的增多，35千伏城北變電所已不能滿足企業生產的需要。

　　3、工業區綜合配套設施

　　（1）交通。到目前止，開發區無專門的公交線路，職工上班、進城只能依賴自備交通工具或現有農村線路營運車輛。

　　（2）治安。開發區外地職工多，人員複雜，偷盜現象時有發生，而企業對外來職工情況不瞭解，管理難度。

　　（3）生活設施。開發區職工喫、住、娛樂、購物等生活設施還未配套，職工住宿只能分散在當地百姓家，業餘生活單調，既不利於社會治安管理，更不利於職工隊伍的穩定。

　　（4）公益設施。開發區路燈未投入使用，夜班職工上下班安全得不到保障；醫院、學校等設施不配套，給職工就醫、子女入學帶來很困難。

　　二、開發區亟待解決的問題

　　1、基礎設施方面

　　（1）開發區亮化工程。開發區已完成了五縱八橫道路中粒層瀝青面的澆築，鋪設長度近23公里，但路燈設施建設未跟上，開發區夜晚漆黑一片，給企業生產生活帶來很困難。

　　（2）變電所建設。35千伏的城北變電所已達滿負荷，不能再滿足後續投產企業的需要；而且由城北接入企業供電線路過長，投入成本高。開發區建設110千伏變電所既可降低企業投入成本，也可滿足日益增多的投產企業的需求。

　　2、綜合配套設施方面

　　（1）公共交通。到目前止，開發區已有1200多職工，到年底將增至5000人左右，沒有專門的公交車，職工上下班極爲不便，交通問題給職工生活、企業招工、生產都帶來較影響。

　　（2）區內治安。開發區從外地引進職工多，如浙昕鑽飾90以上是外地職工，隨着投產企業的增多，外地職工比例還將進一步增，暫住人口依靠企業自身力量難以管理；由於區內無治安管理單位，偷盜現象時有發生，影響了企業的正常生產。

　　（3）污水處理。特種紙是龍游經濟開發區規劃的一產業，環境保護對造紙企業的污水排放提出越來越高的要求。因污水處理設施不完備，開發區現有造紙企業污水經排污管網直接排放，對環境產生了一定的影響，隨着投產企業的增多，這一矛盾必將越來越突出。要加快建立污水處理系統，解決工業區企業污水出路問題。

　　3、職能部門服務方面

　　（1）企業用工。招工難已成爲入區企業的共性問題，有關部門應將破解招工難題作爲服務企業的當務之急，採取積極有效措施，使企業招工難題得以緩和。同時引智和培育並舉提高勞動者質量，在制定出臺人才引進和培育政策時，優先考慮產業發展對人才和技術的要求，積極引導企業與職業技能教育聯合，實施特色學校工程，提高勞動者質量。

　　（2）項目審批。去年工業服務月以來，項目審批一改過去的串聯式審批爲並聯式審批，辦事時限壓縮了35左右。但有的職能部門服務上還存在一定問題，在審批過程中急事急辦做得不到位，影響了業主的投資積極性。

　　（3）302國道收費站問題。開發區企業的煤、原材料、產品進出均需通過320國道收費站，過多的過路費使企業運輸成本幅上升，加重了企業負擔。

　　三、對策及建議

　　針對目前開發區建設中存在的問題，要堅持工業區經濟主戰場的地位不動搖，進一步創新思路，深挖潛力，在轉變職能和資源整合上狠下功夫，全力推進開發區繁榮工程，加快構築環境更加優越、條件更加良好的工業經濟發展平臺。

　　（一）職能轉變

　　1、轉變部門職能，強化責任機制。

　　（1）公交車。加強引導，促進交通部門適時起動開發區公交線路，以方便職工上下班爲主要目的，安排車輛班次。

　　（2）收費站。開闢開發區企業運輸綠色通道，通過對企業原材物料及產品運輸量的調研，確定每家企業免費通行車輛數，及時發放免費通行證。

　　（3）治安管理。建議小南海派出所搬遷至開發區，或由派出所向開發區派出駐勤點，增強開發區治安管理力度。經常性開展開發區及周邊治安要素調查和不穩定因素的排查化解工作，積極推進工業區治安防控建設，依法打擊各類偷盜企業財物、阻撓建設施工等違法犯罪活動，最限度地遏制、少案件的發生，保障工業區建設順利進行。

　　2、整合部門力量，推進開發區建設。

　　相關部門要加強對開發區建設的扶持力度，整合優勢資源向開發區傾斜。一是多方籌集資金，加投入力度。開發區建設速度慢的很因素是投入不足，純靠縣財政的資金是有限的。政府要加強與金融部門協調，籌措信貸資金，或鼓勵社會資本投資、吸引外商投資等方式籌資。二是加強項目包裝，爭取上級支持。相關職能部門都有一定的資源優勢，政府要加以引導，儘可能將優勢引向開發區。如電力線路建設，加以包裝，爭取列入農網或城網改造項目；道路網絡建設爭取列入交通部門的改造項目；浙西渡假村可爭取列入水利部門的改造項目，等等，以上級的政策支持推動開發區的建設，降低開發區自身投入成本，加快建設進度。

　　（二）繁榮開發區工程

　　1、政府推動。將原模環、士元和蘭塘三個鄉的辦公樓轉讓，統籌規劃，聯合建造模環鄉和開發區辦公樓，提高資源利用率。

　　2、部門配合。部門應將小南海派出所搬遷至開發區，既有利於解決茗皇公司與派出所的用地糾紛，有利於開發區的治安管理。電信、移動、廣電、交通、電力等部門也應加強與開發區的溝通，加快開發區配套工程建設，促進開發區功能設施進一步完善，增強開發區吸聚能力。

　　3、企業自建。徵求企業意見，爲有能力、有意向的企業規劃生活用地，由企業自行投資建造，方便職工生活。

　　4、開發商建設。採用市場化運作手段，轉讓區內綜合配套場所用地，由開發商投資建設區內生活、娛樂、商業等設施場所，再向企業出租或拍賣職工住房。

企業用工需求情況調查報告 篇7

　　爲及時掌握澄城縣限上商業企業用工變化狀況，澄城縣統計局對全縣15戶限上企業的用工情況進行了調研。現就有關調研情況報告如下：

　　一、用工基本情況

　　1、企業缺工狀況。在調查的15家商業企業中，用工缺口112人，用工基本滿足企業5家，均爲經營已穩定的企業; 缺工10人以下的企業6家，缺工10-20人的企業3家;缺工20人以上的企業1家;與去年同期相比，缺工企業戶數和人數都明顯降低，缺工現象已趨於緩和。其中：普工仍是需求量的工種，本次調查中普工缺口爲86人，佔缺工總人數的77%。相對其它行業，商業企業對招用人員技能要求相對較低。

　　2、企業員工工資情況。與 年相比， 年前半年普工及專業技術人員月平均工資稍有所上漲，行政管理崗位平均工資基本持平。調查數據顯示，行政管理崗位平均工資爲1300元/月左右，普工平均工資爲1500元/月左右，專業技術人員平均工資爲2500元/月左右。

　　二、存在問題

　　xx年前半年全縣部分中型餐飲行業經營處於低迷狀態，主要原因是八項規定有關要求出臺後，以公務性爲主的餐飲業營業額下降，加之自身經營管理不規範，導致這類商業企業生意不景氣。而以火鍋類爲主的中小型商業企業，競爭卻異常激烈，今年就新增10多家，這樣刺激了餐飲行業，因此本行業缺工現象程度不等。而批零貿易和住宿業等企業同樣存在缺工現象，其主要原因爲：一是企業文化意識淡薄，員工流動性;二是失業人員就業期望高，苦髒累工種招工難;三是富餘勞動力逐漸減少，求職人員素質較低;四是企業環境差，員工待遇不公，難留住人。

　　三、對策及建議

　　1、改善用工環境，制定合理用工合同。企業在改善工作環境的同時，建立、健全合理的工作制度，給員工繳納各類保險，解決員工後顧之憂，用待遇留人;要切實改善員工的生產生活條件，培植企業文化，豐富員工的文化生活，塑造良好的企業形象，用情留人;企業還應助員工制定職業發展規劃，爲員工搭建施展才幹的平臺，擴和穩定員工隊伍，用事業留人。

　　2、夯實勞務培訓力度，提升員工的基本素養。政府要選擇性地招商引資，注重引進高科技企業，減少用工壓力，以提升我縣商業企業現代化水平。勞務部門必須下力度加強培訓宣傳力度，使更多的剩餘勞動力能瞭解勞務培訓相關內容，從而吸納擇業者就業前進行專業培訓，以提高從業人員的文化水平和專業技能，整體推動全縣務工人員的綜合素質，確保用工單位和受聘人員雙向滿意。

　　3、充分發揮勞務中介的積極作用，鼓勵以工招工。用工需求較的企業，鼓勵企業通過支付交通費、職介費等形式自主招工，也可根據企業實際需求，派出有一定能力的務工人員，讓他們協助招工，縣政府可制定一些獎勵優惠政策，對招引員工達到一定數量的，給予一定的獎勵。同時要力支持並鼓勵勞務中介機構穩步發展，拓寬用工供求空間，逐步建立企業用工市場化運作機制。

　　4、長效招工，建立多渠道開發勞動力資源的機制 。實施“走出去”、“引進來”的人力資源戰略。一方面實施“走出去”戰略機制，即：前往省、市級城市招聘高技術人才，同時將本縣勞動力送往外地優秀培訓學校、企業進行高級技能培訓;另一方面實施“引進來”戰略機制，即：前往勞務輸出縣，在對方建立勞務輸入基地，到勞動力富裕鄰縣招聘所需工種。