考察工作報告（精選29篇）
考察工作報告 篇1
一、基本情況
20xx年11月9日至15日，市幹部培訓中心組織市區中小學校長一行43人到北京師範大學廈門海滄附屬學校進行了爲期一週的學習考察培訓，期間全體學員參觀了該校的主題教學樓、體育訓練場館、圖書館、閱覽室、教師辦公室、教師放鬆室以及附屬幼兒園等。並認真聆聽了趙鳳貞校長就學校管理方面的經驗介紹。學習期間，參訓的校長們還就此次廈門之行的感受、感悟、心得體會等進行了總結交流。
廈門之行，使我們對教育本質有了更爲深刻的認識，獲得了新的啓迪。此次考察培訓，內容豐富，既具超前性，理論性，又具實踐性。通過考察培訓，爲市區中小學校長提供了與知名學校的領導直接交流，對話的機會，搭建了深入廈門學校親身感受、體驗、學習的平臺。思想深刻，見解獨到的學校管理經驗的介紹，與時俱進，以人爲本的學校管理理念，都給我們留下了深刻的印象。學習期間，所有參加培訓的人員認真聽講，勤于思考，深入交流，學習了新的教育理念，提升了對教育本質的認識。同時，在共同的學習生活中，進一步加深了認識和瞭解，爲今後學校之間的交流與合作打下了良好基礎。
二、深切感受
（一）充滿朝氣和人文氣息的校園文化
北京師範大學廈門海滄附屬學校建於20xx年，現小學部28個班，每班40——45人，初中部18個班，附屬兩個幼兒園。一走進北京師範大學廈門海滄附屬學校，首先映入眼簾的是由顧明遠題寫的“自信、自強、惟德、惟能”八字校訓。隨着趙校長的指引，我們邊參觀邊聽介紹，該校優美的教育環境、完善的教學設施、雄厚的師資力量、嚴謹的科學管理、卓越的創新精神，讓我們讚歎不已。通過參觀訪問，留給我們最深刻的印象是，學校處處洋溢着一種蓬勃的朝氣，到處充滿着人文氣息。校園裏綠草茵茵，典雅寧靜，別緻的教學長廊，牆面上懸掛着裝幀精美的學校每位教師的照片及教育感言，處處讓人感受到積極向上的氛圍，分明可以看出他們的匠心獨運；圖書館、閱覽室成了同學們遨遊書海，探索科學奧祕的好去處；乒乓球訓練場館成就了學生們的冠軍夢想；校園真正成了孩子們嚮往的學園，花園，樂園。特別給我們留下深刻印象的是學校裏到處體現出對師生的人文關愛。當教師有了憤怒想要發泄時，放鬆室裏的沙袋是的對象；有了委屈控制不住眼淚時，眼淚池裏任你揮灑，就連衛生間裏也擺放着盆花。真可謂是，於細微處見真情，時時處處體現對師生的人文關懷。在耳聞目睹中，我們的眼界開闊了，思路打開了，領略了北京師範大學廈門海滄附屬學校改革創新的風采。
（二）定位準確富有時代特點的辦學思路
在廈門，聽趙校長的學校管理經驗介紹，讓我們感受到趙校長十分瞭解世界最先進、最前沿的教育改革發展信息，十分熟悉教育政策法規，有着明確的辦學思想，辦學理念超前，辦學思路清晰，學校定位準確。尤其是他們採取“正調、正聘、臨聘”的人事管理模式，極大的調動了教師們工作的積極性，激活了人才管理體制，非常值得我們借鑑。他們因地制宜、因人而宜，在家長工作方面所採取的“個個擊破、整體提升”的管理謀略，讓我們佩服。該校“精細管理、全員德育、有效教學、科研興校”的辦學思路，讓我們真正感受到這所學校不愧爲素質教育的典範。
1、樹立服務意識，實現精細管理
追尋人本，教育的本質就是開發人才資源，每個人都是一箇豐富的資源，教育要從知識本體轉向人本體，促進人全面健康的發展，使之符合教育規律。學校則要讓每個學生都獲得成功，讓每位教師都得到發展，這正是海滄附屬學校的核心價值觀。在談到這一觀點時趙校長強調：領導爲教師服務，教師爲學生服務；領導以教師爲本，教師以學生爲本，是現代學校管理的核心理念。爲了實現這一理念，學校管理者一定要關注細節，讓學校裏的每一件小事都成爲激勵教師，激發學生的資源，正是基於這一理念學校有了“抓細節、求變化、精雕細刻，鼓士氣、長殺氣、捨我其誰”的激勵性標語，有了教師發泄室，有了衛生間裏的一盆盆鮮花。校長想的就是要營造一箇積極的、向上的場，把環境打照好，把人的心理調節好，與老師成爲合作伙伴，讓師生覺得學校的每一箇地方都是可愛的。
2、關注學生心靈，落實全員德育
現代德育一直是學校工作的熱點，如何將德育落到實處，使德育收到實效，是困擾我們的一箇難題。海滄附屬學校把學校德育工作放在了首位，提出了：比分數更重要的是做人的德育理念，在注重知識教學的過程中更關注學生的心靈，重視學生的良好行爲習慣的養成。爲了收到好的教育效果，他們從教育家長入手，讓家長也變成教育資源，這一做法很值得我們借鑑。每一箇做家長的望子成龍、望女成鳳的願望都是強烈的，爲了孩子改變自己，做教育孩子的志願者，很容易得到家長們的認可。學校正是利用了這一點，通過召開不同層次的家長會，通過給家長提要求、提建議，提高了家長的基本素質，進而影響教育了孩子。同時充分運用社區、村組織的力量來協助學校，這種由教師——學生——社會——家長組成的網絡式全員德育機制使該校的德育工作收到了良好的效果。
3、注重教育科研，提高教學效率
爲激發學生學習興趣，激勵學生探究問題的熱情，提高教學效率。海滄附屬學校在課程上下功夫，在課改中推行了新的課程結構：基礎規範課程和自我設計課程相結合，即基礎+特長。學校結合自己的教育理念，充分利用學校的課程資源，通過自行研討、設計，提供了可供學生選擇的課程。例如：從國家課程設置中拿出一節體育課上成乒乓球訓練課或形體訓練課；拿出一節音樂課進行古詩詞的吟誦；專門開設了圖書館課等等。爲素質教育的事實，爲學生的個性發展，提供了施展的平臺。
該校以課題帶科研，以科研促發展的做法也給了我們很大的啓發。爲了使課題研究收到實效，老師根據自己在教學中遇到的問題來確定要研究的課題，學校對課題進行全方位的監管；教師帶着課題來研究教學，課題走進了課堂。通過對課題的研究解決了教學中的問題，提高了教師教育教學的科研水平和能力，提高了教學效率。
4、狠抓校本培訓，促進教師發展
敬業精神是教師專業發展的驅動力，終身學習是教師專業發展的保證，校本培訓是教師專業發展的基本途徑，教學反思是教師專業發展的基點和歸宿，課題研究是教師專業發展的有力抓手，課程改革是教師專業發展的契機。教師專業發展培訓的重中之重，是“理念轉化爲行爲”的培訓。各種培訓必須以激發起教師的工作熱情、工作積極性爲目的。該學校在教師培訓上注意適時給教師定新的目標，讓教師一直有發展的空間，注意經常爲教師創造機會、搭建平臺，給教師壓擔子，引導教師自我反思，加上學校“正調、正聘、臨聘”的人事管理模式，極大的激發了教師的工作熱情，讓整個教師隊伍變成了一潭活水。特別是趙校長談的：能坐着別躺着，能站着別坐着，能走着別站着的生活態度，更是極大的激發了教師熱愛生活、珍愛生命、努力工作的熱情，實現了學校與教師共同發展的目標。
三、幾點體會
此次廈門之行，我們開闊了眼界，增長了見識，學到了經驗，思想受到了衝擊，促使我們反思自己以往的工作，重新構思今後的工作思路，努力將自己的學校營造成“生動活潑的樂園，積極求知的學園，充滿親情的家園，陶冶情操的花園”爲安陽市教育事業的發展做出自己的一份貢獻。
考察工作報告 篇2
20xx年3月4日，由分局政委帶隊，局黨委成員、及各科所隊內勤民警一行50人赴江蘇、安徽、浙江三省公安機關進行爲期九天實地參觀考察學習。通過考察學習，看到自身差距，使慣有的優越感、滿足感受到重創，真可謂開拓視野、增長見識、受益匪淺。
一、考察單位及觀後感悟
（一）第一站：江蘇省南京市夫子廟派出所
夫子廟派出所地處六朝古都南京名揚海內外的“十里秦淮風光帶”的中心，現有民警32名，轄區面積僅0.52平方公里，居民4086戶11404人，各類商場、商店等大小單位近3000家。20__年，該所被公安部批准爲一級公安派出所，並授予“全國模範派出所”榮譽稱號。位於繁華商業鬧區一隅夫子廟派出所，外觀簡單狹小，進入所內，那是別有洞天，無論是整潔的環境衛生，規範醒目的規章制度、每月之星、領導接見的宣傳欄，高規格的硬件設施，合理的辦公佈局，熱情周到的特色服務，都給我們留下了極其深刻的印象。特色：派出所建起了小食堂、小浴室、小健身房、小洗衣房、小閱覽室等“五小”設施;所領導按照“三隊一室”的職責分工，下到各分管業務的中隊，與民警一起工作，取消所長辦公室。
觀後感悟：夫子廟派出所是臨時決定參觀考察學習的，又是星期天，無論是派出所院內、辦公區、民警休息室、食堂、衛生間等場所衛生達標準，這說明該所平時注重養成教育。各種檔案資料規範、齊全，民警形象好、服務佳。他們的內務管理、警容警姿、禮貌服務等做法值得我們學習和借鑑。
（二）第二站：安徽省蕪湖市公安局鳩江分局
安徽省蕪湖市公安局鳩江分局也是地級市所屬分局，轄區面積154平方公里、實有人口18萬，和我局規格基本相當，分局硬件設施較我局略有不足，但在軟件開發應用上，堪稱一流。3月6日上午，鳩江分局政委就分局的組織機構、軟件的開發、如何運用等情況作了介紹，派出所的一名副所長就治安信息系統的應用進行講解、刑警隊的技術人員就刑偵方面，如陣地控制、刑嫌人員、培建特情等系統的應用作了推廣。該局網絡辦公系統的運用，拓寬了治安防範、打擊破案的信息面，提高了公安機關整體作戰水平，改變了民警工作方式，促進了公安工作的科學化、規範化管理，走出一條科技建警、科技強警之路。
觀後感悟：加強學習，提高素質，儘快瞭解、掌握、應用各類系統。學習該局以科技強警爲支撐，利用電子警務信息系統，以一張無形的“技網”有效地打擊各類違法行爲。
（三）第三站：江蘇省蘇州工業園區公安分局及所屬金雞湖派出所
蘇州，一座有着2500年曆史的江南名城。小橋流水、明清園林、粉牆黛瓦、庭院深深、古韻悠悠;也是一座經濟發達、高度開放、不斷崛起的現代化新城。蘇州工業園區是中國與新加坡合作的開發區，公安分局圍繞服務外向型經濟，將“一切圍繞經濟建設，一切服從經濟建設”的思想貫穿到各項公安工作和隊伍建設中。工業區分局辦公樓修建耗資9000萬，用於指揮中心20__萬，配置上檔次、上臺階，人員素質超一流，96％人員大專文憑，60餘名民警外語達六級水平，能直接獨立辦理涉外案件。該局安裝並應用車輛查詢系統、信息上傳下達處理系統，實現了110接處警、案件登記、審查人員等基礎執法臺帳之間相關內容的一次錄入、自動生成，通過這些軟件對信息數據進行規範處理，動態維護，快捷傳遞，大大提高了工作效率。
觀後感悟：實在相差甚遠，是一次精神上洗禮，心靈上的收穫，大開眼界，增長見識。要學習工業園區分局從加強培訓入手，努力打造學習型分局，讓公安分局成爲培養人、鍛鍊人的地方。
（四）第四站：浙江省紹興市越城公安分局稽山派出所
稽山派出所位於紹興市經濟開發區，轄區面積20.36平方公里，轄10個社區和21個行政村，現有實有人口5.5萬餘人，是二級派出所。特點：探索一套行之有效、有特色的隊伍管理模式，推出各警種的績效考覈方案，寓職級待遇、工資、福利爲一體，能夠激發民警工作自覺性、主動性。
觀後感悟：學習借鑑引進先進的，可行的，推動公安工作不斷抽向縱深發展。
（五）第五站：浙江省諸暨市楓橋派出所
楓橋派出所建於1950年5月，轄兩鎮一鄉，共326.23平方公里，169個行政村，6個居委會，實有人口近15萬，管轄面積及管轄人口均爲全市各派出所之首位，被國務院命名爲“全國人民滿意的派出所”、被中央精神文明指導委員會授予“全國創建文明行業先進集體”稱號，被公安部評爲“一級公安派出所”。特點：楓橋經驗：小事不出村，大事有出鎮，矛盾不上繳。綜合治理四前工作：組織建設走在預測前，預測工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前。三靠：靠富裕羣衆減少矛盾，靠組織羣衆預防矛盾，靠服務羣衆化解矛盾。四先四早：預警在先，苗頭問題早消化，教育在先，重點對象早轉化，控制在先，敏感時期早防範，調解在先，矛盾糾紛早處理。調解工作“四環”：抓住訴前環節，進行普通指導，抓住訴時環節，進行跟蹤指導，抓住訴中環節，進行個別指導，抓住訴後環節，進行案例指導。
觀後感悟：參觀派出所的老牌勁旅楓橋所，歷史悠久，榮譽學習楓橋派出所真情服務於管理中，限度地調動積極因素，愛羣衆如父母，視法律爲生命，保平安盡天職。
二、工作建議
（一）加強養成教育，規範內務管理，要做到日常與考覈一箇樣。
（二）加強應用軟件開發使用，或派專業人員實地培訓學習，儘快推進我局應用軟件建設。
（三）加強民警業務培訓，組織部分民警脫產培訓，提高現有人員的素質。
（四）借鑑外地做法，出臺一部適合我局的績效考覈辦法，創優民警外部軟環境，激發民警工作動力。
（五）學習楓橋經驗，把一些好的做法、經驗運用到工作實踐中。
考察工作報告 篇3
上海市北京xx小學基於小班化教學的“在導學服務中智慧育人”、“關注個體差異，提供導學服務”的核心理念，根源於教育的價值取向是“尊重人的生存發展”和教育的本質是給予“生命的關懷”、“智慧的啓迪”的思想，頗具前瞻性和先進性。儘管受教育資源的限制，要想在我市開展小班化教學還言之尚早，但我認爲，上海市北京xx小學先進的理念和方法還是有很多值得我們學習和借鑑的，特別是以下幾點對我市的教育教學工作有現實指導意義。
一、強調“服務”的辦學目標。
上海市北京xx小學把四種服務作爲辦學目標，即：導學服務—指的是從學生個體的不同實際出發，對其進行有一定針對性的學習指導、引導和誘導，並提供多種機會和條件，指導學生進行選擇，促進其個體獲得更充分、持續、穩定的發展的教育教學專業服務;充分的教育服務—學校致力於全員、全程、全域、全方位地爲學生創造和提供各種機會、資源和條件，促進學生的個體發展，使每一箇學生在原有基礎上均能獲得充分的提高;優質的教育服務—“優質”體現在擁有先進的辦學理念、嚴謹的管理機制、優良的育人環境、現代化的教育教學設施、高素質的教師隊伍、卓越的教育成果、良好的辦學聲譽等;個性化的教育服務—學校遵循學生身心發展的規律，尊重學生人格發展的需要，爲學生設計滿足個性化發展的課程，並在學校管理、環境建設等各個方面建立相應的配套措施。四種“服務”充分體現了新課改以生爲本、全面發展的核心理念，也體現了現代教育的辦學方向。
二、十條導學建議。
即：在課堂教學中，對於存在個體差異的不同學生，認知目標可以適度調整,情感表達尊重個人感受,認識判斷不必高度統一,學習方法鼓勵自主有效,教學活動多予合作交流,組織形式提供多種選擇,重點難點要有個別指導,媒體技術支持學習互動,作業練習佈置彈性要求,目標達成允許存在差異。這無疑充分尊重了學生的主體地位，有利於每一位學生個性化的全面發展。
三、差異性、發展性的學業評價。
上海市北京xx小學改革過去傳統的“鑑定式”學業評價方式，開展學生差異性發展性評價研究，目標指向不是用一箇共性的標準去甄別學生，而是基於學生的差異處境與需求，爲其提供促進自我發展的引導。所謂差異性評價，就是在尊重學生個體差異事實的基礎上，針對不同的學生，採取多元的方法，引導並促使他們在各個領域或層次都獲得充分發展的評價服務;所謂發展性評價，就是以學生獲得發展爲基本目標，通過採取一系列有效的激勵方式，使學生在發展過程中產生積極的心理效應，自主發展需求獲得充分滿足的評價服務。學校研製出了具有個別化、建設性、自主性、紀實性、開放性、可操作性的學生成長記錄冊，促進了學生全面健康的發展。
四、教師專業化成長的項目引領的核心培訓模式。
上海市北京xx小學堅持“教師自主、學校崗位自培、社會化進修”的教師教育原則的前提下，積極推進校本教研製度建設，形成“校本管理、校本培訓、校本研修”的模式，爲教師提供良好的發展空間與條件，促進教師專業化發展，主要有以下三種途徑：以實踐中生成的問題作爲內容，加強實務培訓;以案例分析經驗分享作爲形式，注重研究實效;以互爲資源逐層互動作爲策略，帶動整體提高。這三種方式務實高效，其《智慧育人—班主任工作研討會》這一成功培訓案例爲我們提供了很好的借鑑。這次研討會起源於一位教師在區級教育技能賽上的一次失利。這位班主任在技能大賽複賽中失利，止步於決賽。當時這位教師還未得知結果，興沖沖地跑來細述她參加第二關“案例分析”時的經過。從她的言談中，張校長感到這位老師確實有“以學生爲本”的意識，但她在敘述中所採用的操作行爲是不夠到位的，而且這位老師並沒有意識到這點，張校長從她身上也看到了學校教師中的普遍現象。
於是，她請這位老師將參賽時的案例記述下來，同時將具有典型性的或是校內近期發生的事寫成案例，讓所有班主任、分管教導作文字分析，此舉的目的很明確，就是通過自我診斷，幫助教師提升育德能力。在閱完所有試卷的基礎上，學校正式召開“智慧育人——班主任工作研討會”，對所有個案逐個進行剖析，發揚教師思想上的閃光點、操作中的好辦法，明確指出不正確的觀念與行爲，並邀請區德育室的專家作診斷評價。一人雖然失利，團隊從中受益。從這次研討會中，我們可以看到，一位校長細膩敏銳的捕捉能力、務本求實的工作作風是教師專業成長的有利催化劑。
五、適應學生的個性發展的課程管理。
上海市北京xx小學不斷探索與實踐更爲靈活機動的組織形式供參與。以班級授課製爲主，實行課程組織形式的“三個打破”：打破班級限制實施橫向走班，打破年級限制實施縱向跑課，打破學科限制實施跨學科綜合探究活動。對於我們來說，這一點或許過於前衛，而且對於教師資源和財力要求過高，但是否能爲大膽打破陳規、全面創新學校工作在思路上提供一些借鑑?
在欣賞和悅納上海市北京xx小學先進的辦學理念和科學的教育教學方法的同時，我也在不斷地反思我們的現狀，從中得到了幾點啓示：
1、我們必須真正樹立起正確的人才觀、發展的學生觀和全面的`質量觀，進一步加大加快全面推進素質教育的力度和進程，特別是學校要建立起科學、發展、全面的學生評價體系、教師評價體系，教育行政部門也應該建立適應時代發展的學校評價機制，爲辦現代化教育和一流學校進行導向，同時，要鼓勵和保護校長自主辦學、開門辦學。
2、要進一步加強校長學習培訓，轉變理念，提高學校管理水平。一箇好的校長就代表一所好的學校。校長的先進思想，前瞻性的教育理念，大膽的開拓精神，創造性的教改探索，科學規範的人文化管理，對於一箇學校健康有序地發展和特色品牌形象的樹立起着至關重要的作用。所以要進一步加大學校校長的外出學習和培訓力度，使其進一步轉變思想，更新觀念。與知名學校和兄弟鄉鎮間多交流，多溝通，多切磋，以便更好的總結結驗，發現並改正學校管理中存在的缺點和錯誤，取其所長，補己之短;鼓力支持校長多學習，勤思考，把管理經驗上升爲自己的理論，在一定範圍內公開論證交流，使學校辦出自已的特色，辦出自已的品牌，辦出自已的聲譽。
3、校長要重視校園文化建設，用人文思想去影響和促進學校的健康發展。在重視物質文化、制度文化的基礎上，特別是要重視精神文化的建設。
考察工作報告 篇4
爲了使設計更加科學，更加符合商業運行的需要，由公司領導帶隊，招商部、採購部、總工辦一行六人外出考察。考察項目是國際大廈。本次考察內容爲機電設備安裝及實際運行情況。考察中我們採用了訪、看、拍照和索取資料等辦法。
現將學習與考察情況彙報如下：
一、工程概況：
本工程地下二層,地上裙房五層,高層主體爲寫字樓一棟。地下室爲車庫和設備用房。整個建築的冷水機房和換熱站位於地下二層。裙房一、二層設有銀行，裙房設有餐飲、會議、辦公、桑拿、百貨等功能區。零售商場和商場中廳建築面積㎡，空調冷負荷kcal/h，採用三臺離心式冷水機組；娛樂和電影 院建築面積㎡，空調冷負荷kcal/h，採用二臺350USRT（美國冷噸）螺桿式冷水機組；北側主力店建築面積㎡，空調冷負荷1，500，000kcal/h，採用二臺USRT螺桿式冷水機組。選擇離心式冷水機組時應向廠家索要設備進口部件清單。特靈離心機具有三級壓縮的功能，是特靈特有的專利，設備本身就帶變頻，不用在外置變頻器。一箇空調主機變頻器要20萬左右。
二、冷水機房與換熱站：
本項目冬季採暖和夏季製冷共用管道和末端，夏季冷源由離心式冷水機組和螺桿機提供，冬季熱源爲總公司提供的低溫水,一級管網供回 水溫度80℃～55℃。總公司提出內部使用必需經過換熱，空調採暖熱媒參數爲60℃～50℃。夏季空調製冷時，3臺雙機頭的離心機只用1臺半，一共6個機頭只用3個；北側主力店的2臺三機頭螺桿機用了1臺半。娛樂和電影 院的2臺雙機頭的螺桿機基本上是滿負荷運行。一般在選擇冷水機組的同時搭配螺桿機組，螺桿機組作爲調節冷量用，這樣可以使離心機始終處於高效段運行，避免出現大馬拉小車的現象。本項目機房內部商業換熱站和塔樓換熱站之間沒有分隔開，給管理帶來諸多不便，是用分隔牆隔開，管理方便。
三、負荷指標：
本工程冷負荷設計指標：餐飲138W∕㎡；娛樂和電影 院187W∕㎡。實際運營中，餐飲、娛樂和影 院部分在冷負荷高峯時期達不到要求。根據實測經驗，按照空調使用面積面積折算的冷負荷指標，餐飲應爲300W∕㎡，娛樂和影 院應爲250W∕㎡。就冷水機房內空調主機的選型問題諮詢了有關設計院的資深專家，他們回覆：“對於離心機的選型按照100W∕㎡（建築面積）的冷負荷指標選擇足夠，而且還有富裕”；對於末端設備的選型，按照200W∕㎡來選擇即可。末端選型要適當放大，以迅速適應負荷變化的需要。一般末端選型是根據冷負荷來選擇，用熱負荷複覈。對於大型品牌服裝店、珠寶店、餐飲店、化妝品店冷負荷比較大，設計時需要適當加大這些店鋪的冷負荷指標，減少熱負荷指標，同時這些店鋪應儘量靠外牆佈置，以便不能滿足製冷要求時安裝分體式空調。在對冷、熱負荷指標控制時，商場首層由於客流量很大，需要加大指標；頂層製冷時需要加大冷負荷指標，制熱時應適當減少熱負荷指標，實際運行當中，商場頂部二層空調系統在制熱時末端基本不開。此外商場連廊部位的空調負荷應該加大。
四、空調管道系統：
空調水管道包括冷卻水管道和冷凍水管道。空調冷凍水管道無論是立管還是水平管都應佈置成同程系統，也就是每一箇末端的供回 水管線總路程相同。冷凍水系統一般採用閉式系統，水質要好於冷卻水。水質惡化嚴重的是冷卻水系統。在冬季空調主機不用時，需要放空冷卻水管道中的水，由於冷卻水系統是開式系統，冷卻水放空後管道內充滿空氣，管道內壁腐蝕嚴重，第二年空調主機運行時管道內的鐵鏽、雜質特別多，久而久之，冷卻水管道局部腐蝕嚴重部位壁厚越來越小，最終漏水。空調冷卻水管道應該採用耐腐蝕的管材。此外當冷卻塔不投入使用時，室外的冷卻水管道內部的水放空即可，保留商場內部冷卻水管道內的水，這樣能減小管道的腐蝕程度。整個空調系統設置成小流量、大溫差系統，這樣冷凍水和冷卻水管徑會相應減小，循環泵的選型也相應減小。此外，在設計冷卻水管道時，在冷卻塔的進水管和出水管之間應設置旁通管。
五、地下車庫：
國際大廈車庫設在地下二層和地下一層的一部分，消火栓系統、自動噴 水滅火系統都爲溼式系統，地下車庫不採暖，車庫出入口設置電熱風幕，地下車庫出入口附近的消防水管道必須設置電伴熱保溫，內部不用保溫，冬季沒有凍壞。地下二層、三層車庫也沒有設置採暖系統。
六、冷卻塔：
本工程冷卻塔設置在商業裙樓屋面，娛樂和電影 院用冷卻塔由於在晚間21時後仍然運行，所以做特殊的降噪處理。消音材料採用的是玻璃絲棉，效果不是很理想，從20xx年運營到現在，玻璃絲棉下沉至底部。
考察工作報告 篇5
一、日本韓國城市規劃建設
日本城市規劃立法較早，而且法制體系較爲健全，法制觀念已深入人心。基本規劃的審查是由城市規劃審查委員會來進行，審查委員會的成員主要包括大學教授、市民代表、企業代表、律師等等，但政府部門人員不能參加審查。審查通過後，由市長籤批通過，最後向市民公佈，稍有變更又得重新進行調整，重新審議。在日本，城市開發從立項到動工，是一箇異常複雜的過程，必須經過充分的科學論證。一旦項目竣工，要對建築物進行改造或者拆除，又需要一箇複雜的論證過程，人爲的因素很難改變現狀。因此，很少有新建的大樓沒過多少年就被爆破炸燬的現象發生。
日本城市化水平很高，沿高速路一路上你分不清楚哪是城市，哪是農村，到處是高樓、商場、飯店、自動售貨機等，基礎設施很完善。
日本的城市建築看上去比較隨意，但給人的總體感覺是建築、道路、景觀渾然一體，每個城市都有自己獨有的建築風格。東京的高層建築結構以立方體爲主，強調實用性，建築形式不求奢華，建築色彩東京以橘紅色爲主格調。大阪的建築很高很大，路也寬一些，而且有很多很多的大橋，感覺就是一箇海上的城市，挺漂亮的，風格以冷色調見長。京都和奈良的建築風格和城市佈局也有明顯的模仿洛陽和長安的味道，因爲現代建築風格與古都風格有一定的距離，所以少有高層建築，窄窄的道路，悠長的街巷，灰色的屋頂，給人以肅穆、莊重的感覺。到了京都、奈良，好像走進了遙遠的江戶時代，走進了歷史的回憶中，接觸到了渾厚古樸的生活。
日本城市建設很注重景觀設計，20xx年日本出臺了《城市景觀法》，主要追求的是人與自然的和諧相處。日本城市道路和社區道路路燈不求豪奢，樸素大方，簡單實用，多是單臂燈，燈罩設計也考慮到瞭如何避免污染；夜色下的日本城市可以說燈火通明，日本要求臨街的商戶，夜間必須開啓臨街的櫥窗燈，最的大阪道頓堀，夜晚明亮的電子招貼畫街景和造型人偶吸引了不少的行人駐足觀賞。日本的城市綠化根據道路的寬度和環境，做一些點綴，從造型到四季花卉的搭配，都獨具匠心，真正做到四季有花，終年有景。
日本城市道路建設水平較高，給人的感覺是每條道路都是精品，都是精細施工、精心管理的典範。道路施工用料很講究，路上石子一粒一粒清晰可見，滲水和防滑功能較好；爲區別道路性質，在路口還專門鋪上顏色不同的路面。道路的排水設施不似國內道路邊不遠一處的排水孔，而是使用縱貫道路全線的長條篦型的不鏽鋼製品，排水效果很好。日本的地鐵和電車的車站建設也有特色，幾乎所有大的節點都設在建築物裏面，不出站就可以直接購物、餐飲、娛樂等，出了站臺就可以搭乘公交車、出租車，生活極爲方便。同時，在整個行程中，我們沒有看到道路施工的，也很少看到道路警察。
可以說，日本城市建設處處體現了人文關懷。日本城市便道磚尺寸偏小，地板材質防滑功能特強；在城市所有道路上都鋪設專用盲道，過街天橋的欄杆上都有盲文指示；在大型公衆場所，設置手拉環，鋪設斜坡，增設殘疾人電梯；公共廁所設施齊全，設有殘疾人專用座位。在城市的社區內，配套功能完備，就近可解決生活所需問題，所有社區都設有羣衆議事中心，有公共文化娛樂設施等。名古屋市的榮商業街異常繁華，交通、娛樂、餐飲、購物等設施完善，其間乘電梯到天井，天井上建造了一箇很大的水面，水面上有噴泉，專供遊人賞玩休憩，體現出對人的關懷。奈良東大寺前面廣場的環境設計非常具有親和力。廣場草坪間穿梭的小鹿，它一會駐步凝視，一會追逐人羣，一會低頭尋食，憨態可掬，給遊人帶來了許多樂趣。
二、日韓綜合交通及管理
日本運輸工具種類繁多，現代化程度極高。東京的交通由地鐵、電車、高架公路組成立體格局。東京的交通系統可形象地用“網”來形容：地下一張網，地上一張網，共同承擔着繁重的“消化”任務。主、次、支路幹道一目瞭然，道路雖不寬，交通流線圖尺度小，但路網線密度大，中心區是開放式，道路管制劃線清楚，路標功能分明。
日本交通車輛運營率高，地下空間利用率高。東京地下大約有50多條線路，全是公共交通系統，由地鐵和電車組成，延伸到幾乎所有角落，是承擔東京交通的主力。城市內多采用立體地下停車場和空中停車場，地下至少三四層，空中還利用樓頂，道路循環暢通，就連地面自行車停車場也是雙層停車。
日韓交通管制嚴格，民衆守法意識強。在到過的城市，我們看不到行人橫穿馬路現象，看不到行車壓黃線和闖紅燈現象，看不到亂停亂放車現象。韓國爲嚴格限制小汽車擁有量，對於使用率不高的小汽車駛過首爾的各隧道路口，要增收交通擁擠費。車主就餐時，飯店服務生負責將車開到地下停車場，如果車主飲酒，則有人負責將車幫你開回家。
三、日本開發區建設考察懇談情況
爲深入瞭解和學習日本在園區規劃設計方面的先進理念和行之有效的政策措施，20xx年1月18日，我方與日本城市規劃設計院專家在東京銀座召開了新橋懇談會。我方彙報了馬頭生態工業城園區規劃情況並聽取了與會日本專家的建議：一是馬頭生態工業城行政區建設要儘快落實詳規，不僅要考慮硬件措施，還要多考慮軟件環境的優化；二是東京迪斯尼樂園規劃啓示–工業用地也可用作商業娛樂用地，中國要轉換思路，保持規劃的靈活性，工業用地規劃方向多功能化；三是將工業園區和生活區體現馬頭工業城特色的點亮化起來；四是西南工業園區上班族住宿問題要妥善解決，職工安置要合理化、科學化。會上，雙方就馬頭觀光農業帶的節點–中鯉湖的詳規建設問題，充分交換了意見。
在日本專家帶領下，我們考察了日本的循環經濟示範園區–海濱幕張與東京灣臨海副都心臺場。
兩個開發區都是採用填海造田建起來的，其中臺場是由垃圾填海造田建設的。在千葉幕張新都心屬於填海造地開發區，我們重點考察了城市中心區、住宅區、文教區、公園區。在面臨東京灣、碧水綠蔭環繞的住宅區，裝飾典雅的樓羣底層配有各式各樣的商業設施和停車場，充滿個性化的居住空間和街景設計，體現出安居樂業、人與環境融爲一體的特色。在東京都臨海副都心臺場，我們主要參觀了臺場海濱公園、豐田汽車會館、船舶科學館，爲建在“垃圾堆”之上的建築讚歎不已。
四、韓國新農村建設
據介紹，韓國政府對農村建設支持力度大。村中的中小學、醫院、敬老院、警察所、文化活動室等社會公共事業建設都由政府支持建設；農業生產方面，農民購買農機具、化肥、農藥、大棚塑料、煤氣、汽油等，國家補助50％。我們參觀了老年人活動室，有的在玩紙牌，有的在跳老年健身操，真正感受到了老有所養，老有所樂。村中的溫室大棚，xx年建設，總投資23億韓元，其中的政府補助了一半。
作爲全國第一個信息村，社區服務功能齊全，配備的電腦設施可供村民免費使用，享受信息化帶來的便利，可以遠程看病、接受遠程教育。我們到村內的公務大廳參觀了電子指示屏，羣衆需要辦理的所有手續表格，都可通過這裏打印出來，只不過要交打印成本費。在紅辣椒玻璃溫室，現場一邊品嚐着又脆又甜的大辣椒，一邊聽着社區會長介紹當地農副產品如何網上銷售、網上訂貨、送貨、採購等情況。
五、借鑑日韓經驗，構築邯鄲城市發展新格局
在東京銀座公務晚宴上，日方的浦野光央先生無限感慨地說：“邯鄲要想騰飛發展，光靠邯鄲三千多年的悠久歷史是不行的，人們的理念是最重要的”。借鑑日韓的發展理念–主要是大手筆規劃，發展循環經濟，走可持續發展之路；以人爲本，實現人與自然的共生共存；外爲我用，突出特色，務必走自己的路。爲此，我們應該做好幾項工作：
首先要完善我市規劃建設方面的法規體系。通過法律手段提高城市規劃的權威性，規劃一經批准，必須嚴格執行，不得隨意修改，對違反者要嚴查，追究法律責任。在園區建設上，要堅持規劃先行。
其次要突顯城市建設特色。既要汲取發達國家城市建設的精華所在，又要秉承傳統，一定要摒棄那些貪大求洋的舊觀念，要立足實際，堅持經濟、適用的原則，走出一條具有區域文化特徵的城市形象表現空間。針對馬頭生態工業城的城區建設與園區建設，二者應注意相互協調發展，要注重發展循環經濟，突出體現蓮藕、鯉魚、水稻三個具有地方特色的建設主題。
第三要構建和諧城市交通。一是優先發展城市公共交通，有效控制票價，給低收入人羣提供低價優質的公共交通服務；二是大力發展衛星城，完善衛星城內部各種功能；三是必須對小汽車的使用加以限制可增收交通擁擠費，建設立體停車場，以緩解市中心區的交通壓力。
當然，因爲時間緊，深入不夠，更加上知識儲備少，水平有限，看到的和接觸到的也許只是外表性的現象，還需要我們去進行更深的研究，以上意見只供借鑑，不足之處敬請指正。
考察工作報告 篇6
7月9日，我市小學校長提高（異地）培訓班一行48人冒着上海地區三十年來創記錄的高溫，風塵僕僕地來到上海市北京xx小學考察學習。步入小巧精緻的校園，巨幅的標語、精美的壁畫、別緻的班牌、整潔的環境映入眼簾，清新的充滿細膩人文關懷的文化育人氣息撲面而來。主人親切的問候、如花的笑靨更是像一股清爽的涼風讓人不覺七月流火。八點半，北京xx小學校長張燁題爲《關注個體差異，提供導學服務》的報告準時開始。報告共分五個部分：
1、在德育活動中開發“導學價值”；
2、在課堂教學中運用“導學策略”；
3、在課程設置中建立“導學機制”；
4、在學業評價中發揮“導學功能”；
5、在教學管理中完善“導學服務”。張校長結合學校教育教學的實際和典型案例，深入淺出地闡述了“導學服務”的理論內涵和實踐活動及豐碩成果，其涉及到的“十條導學建議”、“富有小班特色的校本課程開發”、“學業評價的學生成長記錄冊”、“教師專業化成長項目引領的核心培訓模式”等引起了各位學員的濃厚興趣。報告結束後，各位學員還就教師評價、經費保障、用人機制、班級工作考覈等話題與張校長進行了互動交流。活動結束後，每位學員都深感受益匪淺。
北京xx小學的前身爲上海市私立民生中小學，1920年由金熙章先生創辦。1956年小學部更名爲北京xx小學。學校位於繁華的商務區，佔地1816平方米，建築面積5018平方米，校舍小巧精緻，教學設備完善，除教室外，還有電子閱覽室、多媒體教室、計算機教室等14個專用教室，兩個塑膠操場。1994年建成閉路電視網，xx年總校建成校園網，xx年分校建成無線校園網，計算機÷實物投影儀等現代化教學設備遍佈教室及辦公室。學校現有教學班27個，學生687人。學校擁有一支年輕的教師隊伍，其中包括特級教師、市區級骨幹教師十多人，校內有首席教師3人，學科帶頭人6人，具有小學高級教師職稱的佔一線教師總數的80%，在職45歲以下教師大專及大專以上學歷達到100%。
從1984年起，學校開始“樂學、能幹、創新”的教育改革整體實驗，形成鮮明的辦學思想。1994年起，在上海市教委基教處的支持下，率先在國內開始“小班化教育”實驗，成功開創素質教育新模式，從而成爲教育改革的領頭羊。xx年，學校在二十年“樂能創”教育和十年“小班化”實踐的基礎上，提出了“關注個體差異，提供‘導學’服務”的辦學策略，在發揮小班優勢，滿足差異發展上盡力爲每一箇學生的成長提供優質的教育服務。
學校對外開放任務頻繁，境內外教育使團頻頻到訪。由於學校對文化基礎知識與個性充分發展的重視，學生學習基礎紮實，善於主動求知，綜合素質較強。近年來不斷湧現如中科院小院士、全國故事大王、全國計算機競賽一等獎等優秀學生。學校曾先後獲得“全國雛鷹大隊”、“上海市辦學先進單位”、“上海市教育科研先進集體”、“黃浦區文明單位”、“黃浦區三八紅旗集體”等榮譽十幾項。目前是“上海市素質教育實驗校”、“上海市行爲規範示範校”、“上海市課程教材改革研究基地”、“上海校長培訓實踐基地”。
上海市北京xx小學基於小班化教學的“在導學服務中智慧育人”、“關注個體差異，提供導學服務”的核心理念，根源於教育的價值取向是“尊重人的生存發展”和教育的本質是給予“生命的關懷”、“智慧的啓迪”的思想，頗具前瞻性和先進性。儘管受教育資源的限制，要想在我市開展小班化教學還言之尚早，但我認爲，上海市北京xx小學先進的理念和方法還是有很多值得我們學習和借鑑的，特別是以下幾點對我市的教育教學工作有現實指導意義。
一、強調“服務”的辦學目標。
上海市北京xx小學把四種服務作爲辦學目標，即：導學服務—指的是從學生個體的不同實際出發，對其進行有一定針對性的學習指導、引導和誘導，並提供多種機會和條件，指導學生進行選擇，促進其個體獲得更充分、持續、穩定的發展的教育教學專業服務；充分的教育服務—學校致力於全員、全程、全域、全方位地爲學生創造和提供各種機會、資源和條件，促進學生的個體發展，使每一箇學生在原有基礎上均能獲得充分的提高；優質的教育服務—“優質”體現在擁有先進的辦學理念、嚴謹的管理機制、優良的育人環境、現代化的教育教學設施、高素質的教師隊伍、卓越的教育成果、良好的辦學聲譽等；個性化的教育服務—學校遵循學生身心發展的規律，尊重學生人格發展的需要，爲學生設計滿足個性化發展的課程，並在學校管理、環境建設等各個方面建立相應的配套措施。四種“服務”充分體現了新課改以生爲本、全面發展的核心理念，也體現了現代教育的辦學方向。
二、十條導學建議。
即：在課堂教學中，對於存在個體差異的不同學生，認知目標可以適度調整,情感表達尊重個人感受,認識判斷不必高度統一,學習方法鼓勵自主有效,教學活動多予合作交流,組織形式提供多種選擇,重點難點要有個別指導,媒體技術支持學習互動,作業練習佈置彈性要求,目標達成允許存在差異。這無疑充分尊重了學生的主體地位，有利於每一位學生個性化的全面發展。
三、差異性、發展性的學業評價。
上海市北京xx小學改革過去傳統的“鑑定式”學業評價方式，開展學生差異性發展性評價研究，目標指向不是用一箇共性的標準去甄別學生，而是基於學生的差異處境與需求，爲其提供促進自我發展的引導。所謂差異性評價，就是在尊重學生個體差異事實的基礎上，針對不同的學生，採取多元的方法，引導並促使他們在各個領域或層次都獲得充分發展的評價服務；所謂發展性評價，就是以學生獲得發展爲基本目標，通過採取一系列有效的激勵方式，使學生在發展過程中產生積極的心理效應，自主發展需求獲得充分滿足的評價服務。學校研製出了具有個別化、建設性、自主性、紀實性、開放性、可操作性的學生成長記錄冊，促進了學生全面健康的發展。
四、教師專業化成長的項目引領的核心培訓模式。
上海市北京xx小學堅持“教師自主、學校崗位自培、社會化進修”的教師教育原則的前提下，積極推進校本教研製度建設，形成“校本管理、校本培訓、校本研修”的模式，爲教師提供良好的發展空間與條件，促進教師專業化發展，主要有以下三種途徑：以實踐中生成的問題作爲內容，加強實務培訓；以案例分析經驗分享作爲形式，注重研究實效；以互爲資源逐層互動作爲策略，帶動整體提高。這三種方式務實高效，其《智慧育人—班主任工作研討會》這一成功培訓案例爲我們提供了很好的借鑑。這次研討會起源於一位教師在區級教育技能賽上的一次失利。這位班主任在技能大賽複賽中失利，止步於決賽。當時這位教師還未得知結果，興沖沖地跑來細述她參加第二關“案例分析”時的經過。從她的言談中，張校長感到這位老師確實有“以學生爲本”的意識，但她在敘述中所採用的操作行爲是不夠到位的，而且這位老師並沒有意識到這點，張校長從她身上也看到了學校教師中的`普遍現象。
於是，她請這位老師將參賽時的案例記述下來，同時將具有典型性的或是校內近期發生的事寫成案例，讓所有班主任、分管教導作文字分析，此舉的目的很明確，就是通過自我診斷，幫助教師提升育德能力。在閱完所有試卷的基礎上，學校正式召開“智慧育人——班主任工作研討會”，對所有個案逐個進行剖析，發揚教師思想上的閃光點、操作中的好辦法，明確指出不正確的觀念與行爲，並邀請區德育室的專家作診斷評價。一人雖然失利，團隊從中受益。從這次研討會中，我們可以看到，一位校長細膩敏銳的捕捉能力、務本求實的工作作風是教師專業成長的有利催化劑。
五、適應學生的個性發展的課程管理。
上海市北京xx小學不斷探索與實踐更爲靈活機動的組織形式供參與。以班級授課製爲主，實行課程組織形式的“三個打破”：打破班級限制實施橫向走班，打破年級限制實施縱向跑課，打破學科限制實施跨學科綜合探究活動。對於我們來說，這一點或許過於前衛，而且對於教師資源和財力要求過高，但是否能爲大膽打破陳規、全面創新學校工作在思路上提供一些借鑑？
在欣賞和悅納上海市北京xx小學先進的辦學理念和科學的教育教學方法的同時，我也在不斷地反思我們的現狀，從中得到了幾點啓示：
一、我們必須真正樹立起正確的人才觀、發展的學生觀和全面的質量觀，進一步加大加快全面推進素質教育的力度和進程，特別是學校要建立起科學、發展、全面的學生評價體系、教師評價體系，教育行政部門也應該建立適應時代發展的學校評價機制，爲辦現代化教育和一流學校進行導向，同時，要鼓勵和保護校長自主辦學、開門辦學。
二、要進一步加強校長學習培訓，轉變理念，提高學校管理水平。一箇好的校長就代表一所好的學校。校長的先進思想，前瞻性的教育理念，大膽的開拓精神，創造性的教改探索，科學規範的人文化管理，對於一箇學校健康有序地發展和特色品牌形象的樹立起着至關重要的作用。所以要進一步加大學校校長的外出學習和培訓力度，使其進一步轉變思想，更新觀念。與知名學校和兄弟鄉鎮間多交流，多溝通，多切磋，以便更好的總結結驗，發現並改正學校管理中存在的缺點和錯誤，取其所長，補己之短；鼓力支持校長多學習，勤思考，把管理經驗上升爲自己的理論，在一定範圍內公開論證交流，使學校辦出自已的特色，辦出自已的品牌，辦出自已的聲譽。
三、校長要重視校園文化建設，用人文思想去影響和促進學校的健康發展。在重視物質文化、制度文化的基礎上，特別是要重視精神文化的建設。
考察工作報告 篇7
20__年即將結束，在局領導及業務主管部門的指導下，在同志們的幫助下，通過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了很大的提高，圓滿的完成了全年的工作、學習任務，並取得了一定的成績。
加強政治思想學習
加強政治理論學習，是堅定理想信念、與黨中央保持一致的重要前提，是保持奮發向上和與時俱進精神狀態的動力源泉。一年來，本人自覺提高學習積極性，認真學習和領會中央的路線和各項方針政策，及時把思想認識統一到中央的精神上來，並以此指導個人的言行。樹立了“講工作、講團結、講奉獻”，“只爲成功找方法，不爲失敗找理由”的個人工作信念，成爲自己“基礎工作做牢、創新工作突破”的動力，不僅自己能認真學習、深刻領會，而且還利用多種渠道和途徑，經常向工作對象作宣傳引導工作。在學習中，能聯繫思想工作實際，努力做到圍繞主題、把握靈魂、領會精髓。
完成本職崗位工作的情況
一年來，我以負責的態度努力完成個人承擔的各項工作，積極協助有關部門完成年度部門全部工作任務：
組織農產品加工企業參加各種農博會。今年x月份成功組織兩家企業參加省政府在_舉辦的首屆“_名優農產品及食品在_展示訂貨會”。x月份又組織3家企業參加了“_農交會”x月份又參與籌備了在_舉辦的首屆“_博覽會”並制定了《_縣參加中國農產品加工與流通博覽會籌展實施方案》，以及各項具體的會務準備工作。
認真做好我縣農業產業化龍頭企業和一村一品專業村（鎮）的統計調查工作。今年2-3月份組織開展了20__年度銷售收入_萬元以上的龍頭企業及20__年底前形成的符合一村一品專業村（鎮）條件的調查統計工作。經過歷時近2個月的調查統計工作，完成了我縣20__年度的統計調查工作，爲進一步摸清我縣農業產業化發展情況提供了詳實的數據。
積極推薦市級重點龍頭企業做好省、市級財政貼息資金項目申報工作。20__年推薦了_縣_有限公司、_食品有限公司、_食品有限公司、_有限公司、_酒業有限公司、_公司等6家農業產業化龍頭企業申報20__年省、市級農業產業化財政貼息項目，申請貼息資金_萬元。
認真篩選，推薦第五批市級農業產業化重點龍頭企業。20__年x月份推薦上報了_公司、_公司等11家農產品加工企業，經市專家組評審，已有7家被市政府認定爲第五批市級重點龍頭企業。
做好個人工作計劃，做好省級重點龍頭企業的監測工作。每個季度末通過網上監管系統對我縣_集團有限公司、_集團兩家省級重點龍頭企業進行監測，使每兩年一次的動態監測變成了一種常規的監管，取得了很好的效果。
考察工作報告 篇8
一、基本情況介紹
調查目的：爲了瞭解大學生對國產電影觀看以及喜愛程度，收集大學生對國產電影的意見和建議，分析中國國產電影現狀，透析中國電影業貿易的發展問題及解決方法。
調查對象：在校大學生
調查方式：網絡問卷調查
二、問卷詳細信息
本次調查共65份，剔除15份問卷，還剩餘50份問卷。
1、性別調查及其分析
從問卷調查的結果可以看出，女性佔大多數，表明受訪者中女性居多。
2、對觀看電影途徑的調查及其分析
從問卷調查的結果可以看出，因爲大部分受訪對象是學生，幾乎沒有經濟能力，所以絕大部分受訪者是通過電腦來觀看電影，只有很少一部分人會花錢去電影院觀看，這估計也是電影票房不高的一箇原因。
3、對電影偏好的調查及其分析
從問卷調查的結果可以看出，大部分受訪者親睞於歐美電影，達到了66%之多，這應該和歐美電影強大的視覺衝擊，唯美的引人入勝的劇情，以及演員出色的演技有關等等。約1/3的受訪者偏愛於國產電影，因爲國產電影在很多方面都趕不上歐美的電影，這也是國產電影票房較歐美的低的原因吧。
4、對國產賀歲片態度的調查及其分析
關於賀歲片，只有極少數受訪者表示很支持，每一部都看，絕大部分只是偶爾會看。雖然中國每年最少都會推出一部賀歲片，但是賀歲片並沒有電影導演及投資方想象中的那麼受歡迎，看來，賀歲片不在於多而在於精呀。
5、對國產電影吸引力的調查及其分析
從問卷調查的結果可以看出，大部分受訪者看國產電影是衝着電影裏面的演員去的，少部分是因爲喜歡電影的優美的劇情和唯美的.畫面而去看這部電影，並且不怎麼關注電影的導演。所以，一部電影的好壞，票房的高低，和這部電影的演員有很大的關係。
6、對國產電影類型喜好的調查及其分析
生活中少不了的永遠是喜劇，所以，喜劇題材的電影一直都是人們所追捧的，也是比較受歡迎的，從問卷調查的結果可以看出，八成以上的受訪者至少選擇了喜劇電影。選擇僅次於喜劇的是動作題材的電影，因爲動作電影很驚險、刺激，能給觀衆帶來較強的視覺衝擊感。愛情也是永遠都離不開的主題，約五成的受訪者喜歡愛情題材的電影。只有很少一部分的受訪者選擇了恐怖電影，一是因爲國產恐怖電影比較少，二是因爲拍攝的不夠吸引人，質量不夠高，趕不上歐美和日本的恐怖片，需要改進。
考察工作報告 篇9
x年X月XX日至XX日，帶領國X局幾位公司董事及工作人員一行6人赴X公司進行了實地學習考察。在這有限的兩天時間內，我們不僅感受到了該公司領導及全體員工的熱情好客，更主要的是我們吸取了許多有價值的經營和管理方面的經驗。應該說，這次之行對X公司即將開始的工作開展十分有益。
一、該公司基本概況
X公司於20xx年組建成立，現註冊資本金1000萬元，現總資產30億元，公司內設辦公室、人力資源部、企業策劃部、資產營運部、融資部、項目工程部、財務部、安全質量監督管理部、動遷組。
X公司主要經營橫縣城建投資、混凝土、天然氣、管道煤氣、物業服務、經濟適用房、廉租房公租房項目、道路拓寬工程等，履行融資載體、投資主體、經營實體、發展產業四大職能，通過盤活資產、融入資產爲橫縣城市建設籌措資金25億元。
二、現階段的問題
由於現存的融資平臺公司達不到銀監會和銀行的要求，無法貸款融資，直接威逼着政府信用，財政風險逐漸增大。
三、學習到該公司成功運作的經驗
(一)領導高度重視，思想認識統一高度重視通過融資提速地方社會經濟發展，始終把政府融資平臺建設放在經濟社會發展的突出位置來抓，並清醒的認識到，在國務院出臺《關於加強地方政府融資平臺公司管理有關問題的通知》文件後，再依靠政府承諾、人大批准、財政擔保的政府行爲去融資搞建設根本行不通。爲此，政府進一步加強政府融資平臺公司整合，建立了實際經營，並在人、財、物、政策等方面都給與了大力支持。
(二)資產總歸集
通過不同方式把行政事業單位資產特別是有經營收益的資產、改制後的企業資產、現有企業優良資產歸集後全部注入縣融資平臺X公司，做實做大平臺公司資產規模，降低公司資產負債率。資產歸集註入公司後不僅有利於全縣經營性資產的統一經營管理，提高國有資產經營效益，還可以增加融資平臺公司的經營渠道和經營收入，提高公司的現金流。必要的時候縣融資平臺公司還可以資產抵押、置換等運作方式向金融機構融資，合理的調配資產，讓資產發揮效率最大化。
(三)土地總儲備
X公司具有土地整治儲備權利，縣政府授權國土部門，按照約定條款，遵循土地交易、儲備程序由國泰公司儲備經政府批准的土地。在X公司對儲備土地進行整治後，根據融資貸款到期的時間要求，分批報經政府批准，按土地交易規定對土地進行市場化運作，出讓收入作爲到期還款的主要來源。
公司儲備的土地，可作爲貸款抵押資產和現金流來源，到期通過出讓取得的收入歸還銀行貸款。公司土地出讓收入的分配是將儲備的土地通過公開招、拍、掛取得的出讓收入，全額上交財政。
(四)項目總業主
政府投資建設的所有項目，都實行項目業主和建設業主分開，X公司是縣政府投資建設項目的總業主，負責項目的立項申請、可研報告、實施方案、項目預算、預算評審等進入招投標前的一切工作，招投標完成後由建設業主負責後續工作。
(五)投資總主體
政府授權X公司作爲投資主體，參與政府投資項目的建設，通過市場運作，應用靈活多樣的融資方式解決政府項目建設的資金缺口，債權債務由國泰公司承擔，規避了政府財政風險。同時，實現了政企分開，由政府行使規劃、監督和政策支持的職能，融資平臺公司承擔項目策劃、投融資、建設、管理和有收益項目營運，達到了“統一發展規劃、統一土地儲備、統一建設開發、統一資產經營”的目標。
四、對我縣融資平臺公司的幾點建議
(一)切實整合全縣國有資產。將行政事業單位的房屋資產，其產權劃歸平臺公司，特別是有經營收益的資產，其所有權和經營收益權必須無條件劃轉歸平臺公司，政府特許經營權。
(二)建立融資借入、管理、償還的良性循環機制。授予平臺公司全縣重點項目建設的投資總主體和項目總業主職能，統一籌集、調度全縣重點項目資金，監督融資使用過
程，多渠道解決公司收入來源不足的問題，確保公司經營性收益對貸款本息全覆蓋，使公司融資借入、管理、使用、償還良性循環。
(三)出臺支持平臺公司發展的優惠政策。批准劃轉給公司的資產，在辦理相關手續時，按規定應繳納的“規費”，實行掛帳處理或按原渠道返還，公司用於償債和建設。
參加考察人員：
20xx年x月x日
考察工作報告 篇10
爲貫徹縣黨政聯席會關於手套行業發展問題的有關精神，按照縣委、縣政府的要求，我鎮及時組織經貿委人員對全鎮手套生產企業進行調查摸底，摸清了手套生產企業的個數、經營情況、市場情況及發展趨勢。現報告如下：
一、手套生產企業現狀
全鎮手套生產企業可以說只有濟寧三園工貿有限公司一家，其餘均爲作坊式加工，不能稱之爲企業，爲此，只能以這家公司爲例進行分析。
通過調查發現，工作中存在的問題是：
1、思想不夠解放。在全縣上下“解放思想、幹事創業”的良好氛圍下，特別是縣委、縣政府出臺了一系列鼓勵民營經濟發展的優惠政策，給全縣經濟注入了活力，激發了企業內部潛力。作爲三園公貿內部，還存在着發展定位不高、怕擔市場風險的錯誤認識，沒能把握住機遇，導致企業發展不快。
2、產品科技含量底。三園公貿屬於勞動密集型企業。產品科技含量不高，需要的是技術熟練的年輕工人。但隨着近幾年青島、膠東等地的快速發展，工人報酬高，大部分工人都遠赴外地打工，導致我們當地勞動力市場人員不足，使現有的設備不能全部正常運轉，影響了企業的高速度發展。
3、缺乏高素質的管理人才。現在的私營企業的管理大多還是家族式的粗放管理，企業內高素質、經營理念先進的管理人才較少，加上企業疏於對人才的培訓，導致企業不能形成一支高效的管理人才隊伍，使企業負責人大事小事一肩挑，抽不出較多的時間研究市場、充電學習，管理水平得不到快速提高。
二、下步工作的打算
1、發展思路是：用足用好縣委、縣政府的各項優惠政策，加強企業的內部管理，促進生產機制的高效運轉，提高產品數量，提升產品質量，擴大市場佔有率，利用自主出口權的優勢，使產品迅速打入國際市場。全力推進外貿出口，擴大出口創匯額，使三園工貿成爲疃裏鎮的知名龍頭企業，帶動一方經濟的發展。
工作目標是：按照超常規、高速度、跨越式發展的總體要求，預計年產品數量達到15萬打，產值突破500萬元，實現利稅80萬元，出口創匯突破20萬美元。
2、具體工作措施：
(1)進一步解放思想、樹立搶機遇、大發展的意識。縣委、縣政府對企業發展越來越重視，對企業制定的政策越來越優惠。各級領導對企業發展越來越關心，爲企業出謀劃策，增強了我們幹事創業的信心和決心。給我們企業的發展、招商引資提供了一箇較大的發展空間。所以我們要牢牢把握住這個千載難逢的機遇，以思想的大解放促進經濟的大發展，增強壓力感和緊迫感，堅定發展的決心和信心。
(2)加大企業投入，增加企業效益，帶動經濟發展。充分利用我縣全力推動招商引資的優勢，與韓國客商積極洽談、合作，投資150萬元新上一條牛仔褲服裝生產線，把企業發展成集手套加工，服裝生產多箇品種共存，互助互補的企業集團。
(3)積極推進外貿出口。在鎮黨委、政府的大力支持下，企業實現了外貿出口10萬美元，但其餘的多爲代理出口。明年，將充分利用已有的自主出口權積極向國外市場進軍，打出產品品牌，使代理出口變爲自主出口，增加企業效益。
(4)加強企業內部管理。向發達地區、縣內的先進企業學習，努力探索先進的管理經驗，建立現代化的管理模式。培訓提高現有人才，引進科技人才，向管理要質量，向先進機制要產量，向科技、人纔要效益。最大限度地調動每一位員工的積極性，挖掘他們的潛力，激發他們幹事創業的激情。
考察工作報告 篇11
近年來，有關非物質文化遺產的保護工作開展得如火如荼，各省各地的申報熱情也是持續高漲。這種現象進一步表明我們國家現在更加重視民族文化的保護及傳承，廣大人民對於非物質文化遺產的價值也有更深切的認識。這對於提升人民的文化品位與科學文化素質都有很積極的作用，同時也有利於增強國家文化軟實力，爲中華民族的崛起提供精神支撐。
這次學校暑期開展的實踐活動有關於物質文化遺產保護的課題，我想這也是一次好的機會來深入瞭解人類的這份精神財富。
崑曲木卡姆多浪剪紙等藝術精品以不同的形式展現了我國多民族的文化遺產，這些璀璨的藝術珍寶耀眼奪目，始終吸引着人民熱愛的目光。國家也注重財力物力的投資，重視民族非物質文化遺產的傳承。
多浪文化是維吾爾文化的一箇組成部分，主要分佈於葉爾羌河流域，新疆阿瓦提縣是“多浪人”的主要聚集地之一。
多浪文化的形成是基於原始土着，兼具維吾爾族文化與蒙古文化的秉性，是草原牧獵與綠洲農耕融合的“活化石”。歌舞是多浪文化主要載體之一，具體體現在“聚”、“豪”、“勁”、“醉”四個方面。“聚”，維語中的“多浪”即是“成堆地聚集在一起”的意思，同時，多浪文化也因聚合而產生；“豪”，多浪人的心胸像戈壁一樣寬廣，性格豪放，歌聲高亢悠長；“勁”，多浪人粗獷拙樸，舞姿恣意縱橫，剛勁有力；“醉”，多浪人的穆塞勒斯原汁原味，讓品嚐的人情醉心也醉。國家近年來投入很大的力度來保護這種文化遺產的傳承，確立遺產傳承人，建設藝術展廳，使得這種藝術珍品走出閉塞的鄉野農家，接受人民大衆藝術眼光的檢閱，同時也昇華了人民的藝術追求，達到雙贏的效果。更重要的是讓多浪文化確立藝術定位，成功傳承，進一步綻放屬於自己獨特的藝術價值。
在校期間我曾經不止一次的走進了荊州古玩城，因爲那裏離學校確實近，很方便。每一次去都有不同的感受，悲涼滄桑肅穆這些已經不再是我們所能感受得到了，歷史長河盪滌舊跡，沉澱下的斷壁殘垣裝點着現代人怪異另 類的審美眼光。在那裏很少有人懂得呵護，當胸中日益被銅臭之氣所污蝕，擁有的物質文化遺產就等同是赤 財富。我看到有人把精美的剪紙當成涼蓆鋪地，理由是沒人光顧，浪費可惜，豈不知他的行爲不僅是浪費，更是糟蹋玷污褻瀆！走出古玩城，外面的世界依舊光鮮瑰麗，人的心靈卻有種可笑的光怪陸離。那一剎那感覺到沉重，不想說太多的話，胸中充塞的是無奈與痛惜。可能社會的大環境已經有了*性的改變，死水的味道很少再有人嗅到。我突然想起宋代大儒朱熹的一句話：古之人猶抱美玉而深藏不市，今之人以石爲玉而又炫之也！或許很多的物質文化遺產可以在商品經濟的今天繼續綻放光彩，但是不能忽視還有太多的人文珍寶被赤 俗鄙的劊子手所扼殺！我期盼着那些沉睡的人們能睜開惺忪的雙眸，認識到物質文化遺產的價值，並保護好傳承好它們！
基於同樣的原因，我頻繁的出沒於荊州博物館。這座承載荊楚瑰寶的文化宮殿,在向世人展示絢爛荊楚文物的同時,也讓文化荊州蜚聲海內外。青銅絲織漆木玉器陶瓷石器等精美珍貴的文物是荊楚遠古先民的勞動成果與智慧結晶，在中華文物殿堂上熠熠生輝。其中的絲織品讓我一次次發出由衷的驚歎，因爲這些絲織品的做工細膩精緻到現在都沒有辦法*。隔着玻璃，看着這些珍品，內心怎不油然而生一份自豪與驕傲呢！自豪的是祖先的聰明與才智，驕傲的是今天我們傳承與保護的決心。去年元旦的時候，我和一箇朋友坐車去荊州城東門觀看煙火表演，那晚東門主幹道實行了交通管制，因爲有太多的人來參與那場盛大的狂歡。我們去的時候，已經有很多人回程了，路上游人如織，用摩肩接踵毫不爲過，移動很慢。我和朋友只能小心而行，害怕在人羣中走散。煙火表演在護城河的河岸上上演，我們就拼盡全身力氣往過擠。這時候，頭頂上漂浮的火光深深地吸引了我的注意力，通過當地人的介紹，我知道了那是孔明燈。天上有很多的孔明燈，地面上還不斷有人放，那種朦朧的火光，搖曳出沉醉的回味，我一直在留意着它們的行動軌跡，努力想洞察它們的歸處，就像燃燒的生命，最終會把灰燼撒向哪座歸冢。後來瞭解到，孔明燈上寫滿了祝福，是人們的一種精神寄託。對遙遠的未來的牽盼，對未知的生命的祈禱，更有他們發自心靈的虔誠的自省。護城河的流水滌盪幾千年的歲月沉澱，孔明燈的燭影祈照荊楚兒女的前進道路，這是上輩薪火相傳的文化遺產，是我們寶貴的精神財富，衷心的希望我們能接好這一棒！
暑假回到家鄉，我也不忘自己的使命，那就是挖掘物質遺產價值，展示民族文化魅力，爲物質文化遺產的保護與傳承奉獻一份微薄的力量。我的家鄉在黃岡浠水，在這片人傑地靈英才輩出的熱土上，家鄉人民用自己勤勞的雙手與聰明才智也創造了屬於自己的獨特的文化藝術形式。浠水民歌是巴楚文化完美結合的產物，浠水民歌不僅是鄂東民歌的代表，而且是巴楚文化完美結合的代表，鄂東的民歌所有的基調都可以從浠水民歌裏找到，而且浠水的旋律都可以從四川民歌中找到出處，因爲浠水民歌是活着的歷史。浠水是古時巴人的流放之地。鄂東民歌不管怎樣的發展，但基調仍是巴人精神的基調。兩個多年來流放的巴人在鄂東這塊土地上創造了生命的原始歌謠。這些歌謠有着向命運不屈的抗爭，迸濺的熱血和熊熊的大火變成了號子，男女的愛情，豐收的喜悅，幸福的痛苦的眼淚化作了旋律。毫不誇張的說，浠水民歌之於浠水人民，就像《馬賽曲》之於法蘭西人民，《星條旗永不落》之於美利堅人民，因爲它不僅僅是一首歌曲，更是一支前進奮鬥的號角！並不僅是浠水，我們黃岡有11個縣（市），每一箇縣市都有自己的文化藝術形式：紅安的蕩腔鑼鼓，馳名中外的黃梅戲，黃梅挑花，羅田東腔戲，蘄春布貼與李時珍中草藥文化，團風剪紙，英山纏花與畢昇活字印刷術等等，都是不可多得的文化藝術瑰寶，更值得驕傲的是它們都已經申報成功了，是世人翹首膜拜的非物質文化遺產。
現在的我們，不再全副心思用在物質享受上了，因爲我們創造的物質財富早已經能夠滿足口腹之娛，今天當我們回過頭來審視腳下的路，仰觀天際變幻的星雲，驀然發現還有一些東西值得我們不遺餘力去追求。它們孕育了燦爛與智慧，它們見證了滄桑與輝煌，它們啓迪了現在，更昭示了未來：我們要傳承與保護非物質文化遺產，讓民族文化的光芒更加綻放，屹立於世界文化殿堂！
考察工作報告 篇12
一、“非遺”基本情況
非物質文化遺產（以下簡稱“非遺”）內容豐富，項目涉及廣泛。目前正式公佈的非遺項目共三批，涵蓋民間文學、傳統音樂、民間曲藝、傳統美術、傳統技藝、民俗等6大類，共27個項目。經區級文化行政部門認定的區級“非遺”傳承人5人。經市級文化行政部門認定的市級“非遺”傳承人1人。
二、“非遺”保護、傳承、發展情況
始終堅持“保護第一、搶救第一、合理利用、傳承發展”思想，由區文體廣旅局牽頭負責“非遺”保護、傳承、發展工作，不斷加大保護力度、拓展保護領域，着重在“非遺”宣傳、傳承推廣、資源普查、遺產申報等方面用力，積極推進“非遺”開發利用。
（一）建立區級“非遺”專家庫
20__年，區區級“非遺”專家庫成立，經過三年發展，逐步建立了一支結構合理、專業齊全的非遺保護專家隊伍。充分發揮專家力量在參與研究和制定全區非遺保護規劃和相關政策文件；開展非遺諮詢、評審、課題研究、學術會議、授課等方面的作用。
20__年開始，在專家隊伍參與下，我區對全區“非遺”資源的種類、數量、分佈情況、生存環境、生存現狀以及存在問題、保護工作的難點等，重新進行了全方位調查記錄、建檔，爲做好“非遺”工作奠定了基礎。
（二）積極開展“非遺”申報
20__至20__年，在逐一摸底、考察項目和組織專家進行論證的基礎上，我區完成了第二批、第三批區級“非遺”項目的評審工作，共評審八個區級項目，分別是：謝氏倒罐菜、馬鞍山制漆製作技藝、金面子蒸豬頭、花生製作技藝（老竈煮花生；蟠龍鹹乾花生）、糯米鹹鵝蛋、風乾雞、醉魚、楊記滷鵝傳統制作技藝。同時啓動了市級“非遺”的申報工作。20__年成功申報市級非遺項目一箇：糯米鹹鵝蛋傳統制作技藝。截至目前，我區列入市級“非遺”項目共有5項。
20__年我區啓動了第一批區級“非遺”代表性項目代表性傳承人認定工作，成功認定了9項“非遺”項目傳承人。謝氏倒灌菜製作技藝傳承人謝玉蓉被評定爲市級非遺項目代表性傳承人。
（三）大力開展“非遺”宣傳保護
一是充分利用非遺節等時機，通過宣傳單、“兩微一端”、手機報等多種形式宣傳《非物質文化遺產保護
法》《省非物質文化遺產條例》及“非遺”成果。20__年“文化和自然遺產日”期間，積極組織“非遺”直播帶貨、經典川劇劇目演出等系列活動，引起廣泛關注和一致好評。二是拓寬宣傳渠道，通過上電視、上活動、上節日等形式，擴大宣傳力度。我區“非遺”項目先後登錄中央電視臺《味道》欄目和中央電視臺《新農業頻道》，並多次登上省市重要媒體，成爲家鄉好味道的代言項目。20__年在“美麗鄉鎮·魅力”比賽中，我區非遺美食獲專家組評分。20__年，“非遺”項目代表市非遺項目參加成都第xx屆成都國際非遺節，在全國39家非遺美食中獲得歡迎美食之一，得到了非遺專家及全國各地美食愛好者的青睞。
三、存在的問題
（一）重視程度不高，保護力度不足
傳統民族民間文化屬於“不可再生資源”，面對當前非遺生存環境日益惡化的現實，我區還缺乏加強“非遺”工作的緊迫感、責任感和使命感。部分傳承單位和個人以爲只要申請加入了名錄，就得到了保護，或申報只是爲了掛牌，僅僅當作一種榮譽，沒有把發展和傳承作爲自己的工作重心。不少羣衆對非遺瞭解不多，理解不深，對非遺保護的範圍與內容及如何保護不完全清楚，保護意識不強，非遺保護還沒能成爲羣衆的自覺行動。
（二）缺乏專業機構，專業人才匱乏
當前，我區還面臨着專業非遺保護機構爲零、專職工作人員爲零的狀態、非遺中心及保護傳承（展示）場所爲零。缺乏獨立的運行經費，工作人員也是身兼數職，既難以潛心從事“非遺”保護工作，也無法滿足日趨複雜的工作實際。對於量大面寬、專業性強的“非遺”普查保護工作，僅僅依靠行政主管部門的力量顯得更加單薄，難以適應“非遺”保護工作綜合性、專業性、長期性的要求。
（三）“非遺”傳承乏力，市場適應能力弱
在現代文明和多元文化的衝擊下，“非遺”生存發展的土壤和環境發生了急劇變化，“非遺”工作形勢嚴峻。“非遺”保護工作不以贏利爲目的，和市場經濟原則背道而馳，導致了“非遺”項目缺乏經常性、長期性的展示平臺，受衆羣體出現斷層，生存空間逐漸萎縮。傳統民族民間文化在中老年人中還有一定影響，而年輕一代則普遍不感興趣。許多民間老藝人生活窘迫，或者年事漸老，無法帶徒授藝；年輕人紛紛外出打工，少有人拜師學藝，傳承人青黃不接，非遺傳承後繼乏人。我區“非遺”項目傳承因缺少資金扶持而面臨斷層，很多非物質文化遺產瀕臨失傳。我區直到20__年才認定了第一批“非遺”傳承人。
四、思考及建議
（一）落實責任，廣泛宣傳。將“非遺”工作作爲重要的議事日程，納入我區經濟社會發展總體規劃，確保做到組織到位、規劃到位、人員到位、經費到位。加強區文化部門與發改、財政、住建、教育等部門的合作聯動，建立健全聯席會議制度等有效聯動機制。突出宣傳媒體作用，通過舉辦“文化和自然遺產日”“非遺展示展演”等系列活動，加大非遺的宣傳力度，提高廣大羣衆對非遺認知度和保護意識。積極推動“非遺”進校園，從小培養年輕一代對“非遺”的興趣愛好。
（二）加大投入，培養人才。一是落實經費保障。按有關規定將非遺保護經費納入財政預算，逐步完善經費保障制度，壯大保護傳承力量。用足用活有關文化建設和文化產業發展的扶持政策，依託項目申報及特色文化成果展示，積極向上爭取資金。二是做好“非遺”項目扶持。出臺“非遺”項目的經費扶助政策，調動社會團體、企業和個人的積極性。積極吸納民間資本投入非遺保護與利用。加強對已經項目的傳承保護和發展利用。營造關心、關愛非遺傳承人的良好氛圍。三是建強工作隊伍。建立“非遺”工作領導小組，配備專業工作人員，建立一支高素質的“非遺”工作隊伍。積極與省市取得聯繫，對接政策和信息，爲非遺工作服好務，與非遺人員交朋友。積極引導現有非遺項目及傳承人向上升級。積極挖掘和開發新的非遺項目。積極發現和培養非遺傳承人。加大非遺產業的引導力度。四是助力傳承隊伍建設。針對大量保護項目傳承後繼乏人的狀況，要加快制定傳承人培養制度、帶徒傳藝制度、傳承獎勵制度。尤其對瀕危的重要項目要制定傳承計劃，建立傳承活動基地，設立專項傳承補貼。同時，要積極選送非遺傳承人蔘加各種學習培訓。鼓勵教學機構開辦興趣班，引導更多的人走上傳習之路，壯大非遺保護傳承力量。
（三）挖掘內涵，提升價值。推動“非遺+文化”“非遺+旅遊”建設，逐步形成“非遺”產業發展鏈條。一要全面梳理本地區適合生產性保護的代表項目，因地制宜制定引導、扶持政策；探索通過政府投資平臺、企業招商引資、股份合作、組建非遺協會（聯盟）等多種形式，開僻非遺傳承展示場所。對市場潛力廣闊的“非遺”項目，如謝氏倒罐菜、馬鞍山制漆製作技藝、金面子蒸豬頭、花生製作技藝等，要鼓勵探索“項目+傳承人+基地（學校）”“公司+農戶”“傳承人+協會+展會”等模式，推動良性發展。二要堅持產業化發展理念，做強做大生產性“非遺”項目。合理開發利用我區“非遺”項目輸出的文化產品或文化服務，與全域旅遊、建設美麗鄉村、鄉村振興、特色小鎮建設等相融合，尤其要與旅遊、出版、影視、互聯網等產業經濟相結合，積極培育“非遺”產業項目。三要切實做好市場經濟條件下“非遺”傳承保護。對處於傳承困難甚至瀕臨消失的保護項目，如李調元傳說、民間曲藝、民間山歌等，要優先搶救和扶持，記錄保存相關資料。
考察工作報告 篇13
一、全縣文化遺產資源現狀和保護情況
（一）資源現狀。
在非物質文化遺產資源方面，現已完成收集和整理的有傳統戲曲、民間音樂、民間舞蹈、民間美術、民間故事等5類21項,其中有代表性的是山二黃劇種、向壩民歌、民間刺繡等。在物質文化遺產資源方面，現有館藏文物3680件，其中國家二級文物2件、三級文物31件，較爲聞名的有東坡硯、魯班經等。現已列入縣級以上文物保護單位38處，其中古建築14處、古遺址9處、古墓葬8處、古石刻4處、革命文物保護單位3處。
（二）全縣文化遺產保護工作情況。
1、領導重視，保護機構健全，爲文化遺產保護工作提供了組織保障。縣委、縣政府高度重視文化遺產保護工作，組建了文物管理所、專家委員會和保護中心等文化遺產保護專業機構，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、相關部門和專業機構負責推進的工作格局。
2、精心組織，文化遺產普查和挖掘、整理工作全面推進。制定並完善了《普查工作實施方案》，組建專班開展全面普查工作，摸清了全縣非物質文化遺產資源情況，收集、整理了山二黃劇種、向壩民歌、竹溪高腔皮影戲、民間故事、民間諺語、民舞、民樂等21種保護項目。同時，成立了縣第三次文物普查工作領導小組，制定了方案，培訓了專業人員，目前，已全面做好文物普查基礎性工作，第三次文物普查工作正在有序推進。
3、認真規劃，積極爭取，文化遺產申報工作取得重大突破。縣文體局組建了申報工作專班，對重點項目開展了國家、省、市三級文化遺產申報工作。年，慈孝溝“採皇木摩崖石刻”被列入全國第六批重點文物保護單位。年月，山二黃劇種被列入國家非物質文化遺產保護名錄。竹溪皮影、竹溪民歌、向壩民歌被列入市級非物質文化遺產名錄。關埡楚長城、中峯甘宗祠已列入省級文物保護單位。
4、突出重點，強化措施，文化遺產保護和傳承取得顯著成效。一是加強了山二黃和向壩民歌等重點非物質文化遺產擁有者和傳承者的“人”的保護。明確山二黃縣級傳承人15人，初定楊振武等5人爲省級傳承人。明確向壩民歌縣級傳承人14人，市級傳承人4人。二是加強傳承人才的培養。年，先後在竹溪教師進修學校（現應用科技學校）、十堰藝術學校開辦了山二黃專業班，在全縣選拔了20名藝術生，定向委培三年。三是搭建平臺，培植非物質文化遺產傳承、發展的“生態”環境。開展民間藝術進課堂、送節目下鄉和舉辦文藝比賽等形式，提升民衆對非物質文化遺產的認識。四是打造精品、彰顯特色。近幾年來，山二黃劇團精心編排，使一批山二黃戲陸續登臺上演。山二黃《村官拜師》、《雲端飛歌》等10多箇地方戲劇榮獲省市獎項。目前，正集中精力、物力和人力復排傳統戲《清風亭》·趕子選場，擬於10月份參加全省首屆地方戲曲藝術節。
二、存在的困難和問題
（一）保護經費匱乏。因缺乏經費，至今無法對竹溪火龍、竹溪刺繡、九佬十八匠等大批項目進行挖掘和整理，既影響項目申報，也影響其搶救、保護和傳承。向壩民歌被譽爲中國古漢民族“活化石”，可申報省級以上非物質文化遺產保護項目，因無項目申報資金，至今仍爲市級。第三次文物普查工作因經費尚未落實，至今調查工作無法開展。採皇木摩崖石刻雖被列入重點保護文物，但要爭取國家保護經費，須聘請省以上專家組設計、編制保護方案，規劃設計費爲20—35萬元，因經費問題，此項目至今擱淺。
（二）基礎設施建設滯後。一是博物館、文物庫房設施設備十分簡陋，消防設施非常老化，文物安全存在重大隱患。二是山二黃雖被列入國家重點保護非物質文化遺產，但山二黃劇團基礎設施建設滯後，幾十年未新建房屋、未添置辦公和演出設施設備，辦公條件十分落後，影響工作正常開展。
（三）專業隊伍力量薄弱。一是文物管理人員不足。縣文管所編制3人，擔負着縣內38處縣級文物保護單位檢查巡視，還擔負着日常公文處理、文物檔案整理、庫房安全、野外考古等工作，現有人員不足極大地影響了工作進度。二是山二黃劇團人員現狀已成爲制約山二黃劇種傳承與發展的“瓶頸”問題。表現爲專業演出人才匱乏，引進、培養後備人才力度滯後，演出人才青黃不接，現有在崗演職人員年齡結構偏大，演唱山二黃傳統戲專業人員少，重大活動、節慶演出劇團自身無法獨立承擔演出任務。
（四）文化遺產保護現狀令人擔憂。一是部分非物質文化遺產瀕臨滅絕。非物質文化遺產大多數寶貴資料是靠口傳心授傳承的，擁有這些資料的民間藝人年齡日趨老化，口傳心授傳承顯得後繼無人，這些遺產處於瀕危，若不加緊搶救，面臨的是滅絕。二是部分文物保護單位安全情況值得憂慮。如水坪唐代“白雲劍跡”因山體自然崩塌被毀；部分古墓葬碑因缺乏保護而風化受損嚴重；隨着潘口電站工程的上馬，新洲鄉、兵營鄉等地淹沒區內將有文物保護單位被淹沒，如何保護好這批文物是擺在眼前的大事和難題。
三、文化遺產保護的幾點建議
（一）加強領導,落實責任。縣人民政府和文化部門要將文化遺產保護列入重要議事日程,納入全縣經濟和社會發展計劃，建議成立竹溪縣文化遺產保護工作領導小組,由縣政府分管領導掛帥，鄉鎮領導及相關部門負責人爲成員，定期研究文化遺產保護工作的重大問題,統一協調文化遺產保護工作。同時，建議縣政府儘快出臺“關於加強文化遺產保護的意見”，建立健全文化遺產保護責任制度和責任追究制，建立文化遺產保護定期通報制度、專家諮詢制度以及公衆和輿論監督機制,推進文化遺產保護工作的科學化、民主化。
（二）搞好規劃，科學推進。要貫徹“保護爲主、搶救第一、合理利用、加強管理”的物質文化遺產保護方針和“保護爲主、搶救第一、合理利用、傳承發展”非物質文化遺產保護方針，堅持依法和科學保護,正確處理經濟社會發展與文化遺產保護的關係,統籌規劃、分類指導、突出重點、分步實施，科學推進保護工作。要儘快組織完成非物質文化遺產和文物普查工作，進一步摸清全縣文化遺產本底資源。在此基礎上，科學編制《竹溪縣文化遺產保護總體規劃》，並結合全縣國民經濟和社會發展五年計劃編制中期規劃，按照中、長期規劃如期推進項目申報、搶救、保護和發展工作。
（三）加強宣傳，營造氛圍。一是要利用多種傳媒手段，加大宣傳力度，廣泛宣傳保護文化遺產的意義、文化遺產保護政策法規及全縣文化遺產保護規劃及相關措施、文化遺產產品等，讓全社會了解此項工程，達成共識，進而積極主動地關心、支持和參與文化遺產保護工作。二是採取送“文化下鄉”的方式，培植非物質文化遺產的社會根基，營造非物質文化遺產發展的“生態”環境，充分利用廣大羣衆的智慧和力量，使非物質文化遺產得到傳承和發揚光大。如採取編排羣衆喜聞樂見的山二黃短劇精品，在“百里長廊”沿線鄉鎮巡迴演出，讓廣大羣衆瞭解、喜愛山二黃，學唱、研究山二黃，創新山二黃，進而使瀕危的山二黃劇種在羣衆中得到傳承和發展。三是中小學校要加強對青少年的優秀文化遺產內容和文化遺產保護知識教育,組織參觀學習活動,激發青少年熱愛優秀傳統文化的熱情。四是大力宣傳保護文化遺產的先進典型,依法打擊破壞文化遺產的違法行爲及事件,發揮輿論監督作用,在全社會形成保護文化遺產的良好氛圍。
（四）壯大隊伍，夯實基礎。一是採取“保、留、育”相結合的措施，加強人才隊伍建設。“保”，即對重要文化遺產的代表性傳承人採取重點保護措施，建議對現在既參加演出又能挖掘收集山二黃劇種、向壩民歌等項目的楊振武、周毓成、孫水忠等九位代表性傳承人，政府給予每人每月享受100元政府津貼的政策；“留”，就是通過改善環境和待遇留住人才，建議縣委、縣政府解決山二黃劇團聘用制人員的行政事業編制，在原每演出一場補助100元的基礎上適當提高演出補助標準，對優秀作品的作者給予較重的創作獎勵；“育”，就是進一步加強年輕人才的選拔和培養，爲非物質文化遺產的傳承、發展增添後勁。二是保障投入，夯實基礎。建議政府將文化遺產保護事業經費納入財政預算。三是整合文化資源，建設文化廣場，提升文化形象，建議政府將現有的劇團、圖書館進行公開拍賣，利用拍賣資金和政府投入在新建的竹溪廣場（公園）建一幢集排練、演出和文化遺產展示於一體的綜合文化廣場，提高竹溪文化公信率。
考察工作報告 篇14
XX年9月，我和有關人員赴文成縣就劉基文化建設情況進行考察。目的是借鑑文成縣劉基文化開發的成功經驗，紮實做好我縣當前的劉府祠建設以及進一步推進劉基文化和旅遊經濟的開發。在文成縣有關領導的陪同下，我們參觀了南田鎮的劉基廟和劉基祠、武陽村的劉基故居，聽取了劉基廟和劉基祠的情況介紹，我們還就劉基文化建設和文成雙方座談，文成縣相關負責人還向我們介紹了近年了劉基文化的向劉基經濟的開發建設情況，我們還隨機對文成縣城市民和南田村民詢問了有些劉基的問題。
通過這次考察，我們提高了對劉基文化的認識，加強了和文成的合作，明確了劉基文化的開發思路，取得了很多收穫，感觸深刻，特向有關部門提出如下建議：
一、提高認識，深化開發
劉基，元末明初卓越的政治家、軍事謀略家、思想家、文學家，他建開國之勳業，遺傳世之鴻章，樹“三立”之不朽，是中華民族的傑出人物。以劉基人生歷史爲基礎，經過長期積澱，不斷豐富、發展而形成的“劉基文化”，博大精深，是中華民族一筆寶貴的文化遺產，更是我們青田歷睿智、最富底蘊、最有人文價值的歷史文化品牌。作爲劉基故里的後代，我們有責任、有義務開發“劉基文化”的豐富底蘊，使“劉基文化”不斷地得以傳承、弘揚、光大。劉基，歷是青田人，後1948年文成建縣，南田獲歸文成，因此，有劉基是文成人的爭議。事實上青田人民對劉基文化瞭解、繼承和發揚是遠遠不夠的。而幾年來，文成縣對劉基文化的研究開發已經捷足先登，引起廣泛重視，取得了許多成果，收到了效益，走在我們的前列。他們的做法一是注重對劉基文化的研究；二是重視對劉基相關故居遺蹟的保護、修復、開發利用，恢復和修建劉基故居、伯溫公園等人文景觀，給文成帶來直接或間接的經濟效益。文成縣還將開發劉基故居、劉基墓，打響劉基文化旅遊的金字招牌，通過景區的’整體開發，將使經濟效益成倍上升；三是劉基文化對實體經濟的滲透，使之激活，近年來，文成縣先後以劉伯溫名號註冊商標，並開發多種特色產品，在文成，有以劉基命名的街道、商店、商品。我們到萬阜鄉，鄉長告訴我們，幾年來，這裏的高山蔬菜由於受益於文成的國師菜開發，十分好銷。配合劉基文化旅遊，建議開發劉基酒文化和劉基飲食文化及系列劉基文化旅遊產品，只有相關產業的發展才能收到受益的化。四是開辦節慶活動，每年的劉景生日等。劉基成了文成的金名片。文成縣旅遊局副局長劉萬彬說：“我們今後的發展思路就是樹這塊名人品牌，爲當地老百姓造福”。
我們青田劉基文化，一得歷史先機，二得交通便利，三有財力支撐，旅遊資源更爲豐富，充分開發劉基文化，受益更大，效益更高。
二、擱置爭議，共同開發
劉基出生地南田武陽村，歷屬青田縣管轄，48年後文成建縣，南田獲歸文成縣。劉基一向以“青田”自命，他的許多字畫落款都以“青田劉基”題之，他的同僚以及後來的文人墨客都稱他爲“劉青田”，這是史實，無須爭辯的。物換星移，但不能隔斷歷史。劉基故里昔人乘鶴去，青山依舊在，南田村民對劉基家喻戶曉，婦孺皆知，甚至文成縣城市民，問起劉基，也是如數家珍，有口皆碑。因此劉基既是青田人，也是文成人。劉基應該是文成青田兩地共同擁有的文化遺產，震古爍今的“劉基文化”，不僅僅屬於文成和青田，而更應屬於中華民族。考察座談中，我們和文成的領導都表示，應提倡“擱置爭議，共同開發”的思路，堅持虛實兩手抓，一手抓劉基文化的研究，文成、青田山水相連，民風民俗相近，兩地人對劉基都尊稱“劉國師”，有着天長地久的情誼和友好往來。不管劉基出生地後來的行政區劃發生什麼變化，重要的是在於兩地合作研究，不是此消彼長的關係。一手抓劉基文化相關古蹟遺址的保護，開發，減少重複投資，力求資源互補，豐富內容，在面上拓展，在鏈上延長。以此推動兩地經濟社會的全面繁榮。提高劉基名人文化的知名度，將使文成和青田的劉基生活的特定區域受益。
三、加大投入，構築載體
啓動劉基及“劉基文化”遺蹟保護開發工程。對劉基及劉基文化的遺蹟保護開發，不僅能爲來青田的遊人提供直觀的感受，而且也能營造劉基文化的氛圍，提升劉基文化的品位。我們在劉基及劉基文化遺蹟保護開發方面可以而且也應該啓動三項工程：一是青田縣城劉基遺蹟保護開發工程，按原貌重建劉公祠、劉基故里碑、劉基廟，形成青田縣城的劉基文化區；劉府祠始建於明嘉靖年間，是後人爲了紀念“千古人豪”劉基父子而建造的。由於年久失修，劉府祠如今已失去了往昔面貌。爲了弘揚劉基文化，促進旅遊業的發展，青田縣政府將劉府祠修繕工程列入今年實施的重點工程項目。二是石門洞“劉基文化”遺蹟保護開發工程，爲重現和豐富石門洞劉基文化內容，可在遺蹟開發的基礎上，將劉基就學“石門書院”期間被後人流傳的一些傳說、故事作有形化開發展示；三是青田縣周邊劉基遺蹟保護開發工程，即重建章旦鄉的劉基書院等。
四、構建“劉基文化旅遊線”
爲打響劉基文化品牌，我們應加強合作，構建一條劉基文化――生態休閒旅遊線。這條旅遊線路爲：青田縣城劉府祠、太鶴山――山口石雕文化――仁莊（林三漁故居）——湯洋――玉壺――文成縣城――南田劉基故里――萬阜（夏超故居）――灘坑。一是實施交通道路的改造，達到4a旅遊道路的標準，縮短兩地的距離。二是對沿線的文化古蹟的保護開發，古民居的開發，特別是重點文物的保護，如仁莊的林三漁故居，萬阜的夏超故居的保護。三是沿線生態植被的保護和培育。
考察工作報告 篇15
近日，畜牧局組織業務骨幹赴大英縣、廣安區、華鎣市學習生豬規模場建設、現代畜牧業建設和獸醫體制改革的先進經驗，推進現代畜牧業發展。現將考察情況報告如下：
一、三縣（區、市）發展現代畜牧業的主要做法和經驗
（一）以規劃先行的理念，謀劃現代畜牧產業發展。大英縣、廣安區、華鎣市都制定了現代畜牧業發展規劃，其中大英縣和安居區爲xx省現代畜牧業試點地區，確立了以生豬爲重點的現代畜牧業發展定位，把構築良種繁育、疫病防控、標準化規模養殖、產品加工、市場營銷、生態環保、質量安全監管等作爲發展現代畜牧業的系統工程。大英縣委、縣政府立足大畜牧、大產業、大發展，以區域發展、突出重點爲原則，以規範化、集約化發展爲前提，以統一規劃、科學佈局爲核心，整合項目集中打造現代畜牧業示範帶。注重“點、線、面”結合，力求從“點”上體現示範觀摩效果，從“線”上突出規模效應，帶動“面”上發展。沿隆盛—蓬萊—卓筒井一線重點打造標準化生豬繁育基地、養殖小區產業帶，建設生豬樣板片和示範片；在象山、玉峯、智水、蓬萊、卓筒井、金元等鄉鎮11個村建設天府白鵝養殖基地，集中打造蓬萊—卓筒井、蓬萊—象山、蓬萊—金元三條“稻—鵝”養殖示範帶；在回馬、蓬萊、卓筒井等鄉鎮集中打造商品肉兔產業帶，努力把蓬萊、回馬打造成肉兔養殖之鄉，創立大英肉兔養殖品牌。
（二）以工業化理念，助推現代畜牧業“四化”建設。在推進現代畜牧業發展中，三個縣（區、市）堅持“企業主體、市場運作、政府引導”的發展思路，實現畜牧業“核聚變”效應，聯動推進畜牧業現代化。一是推進良種化。三縣（區、市）以良種繁育體系建設爲突破口，推廣pic、dly，加快生豬品種改良步伐，建立完整的生豬良種繁育體系。大英縣的卓筒實業公司投資xx餘萬元在民主辦事處租用土地800畝，建立了現代化萬頭生豬良繁基地，飼養優質種豬1500頭，實施“369”工程（即：在300個村建立300個養豬專業合作社，每村60戶農戶加入合作社，每戶單批存欄生豬30頭，年出欄三批90頭），建成年出欄160萬頭優質商品生豬的大基地，使全縣的優質種豬迅速增加，大大推進了良種化進程。二是推進規模化。東方公司以“培育一流種豬，鑄就行業金牌”爲目標，在隆盛鎮三家店村租用土地130畝建立工廠化種豬繁育基地，養殖種豬1500頭，公司採取低價優惠、賒銷、零成本模式，帶動農戶規模養殖。目前大英縣有存欄100頭以上規模種豬場18家，帶動發展畜禽規模養殖場3000餘戶。三是推進小區模式化。大英縣生豬養殖小區嚴格實行“八統一”， 推行“多方聯動”、“退宅進區”等新型畜牧產業化經營模式，對養殖農戶採取實物配送與現金補助的方式，分別對圈舍、沼氣池建設和種豬、仔豬補欄給予適當的引導資金補貼，全縣建成年出欄千頭生豬養殖小區38個，年出欄萬頭生豬養殖小區4個。四是推進了生態化。三縣（區、市）積極推廣“發酵牀生物零排放”技術和“養殖—沼氣—種植—養殖”循環模式，因地制宜發展稻田養鵝和種草養畜，實現畜牧業發展與生態環境建設“雙贏”，構建健康生態養殖。
（三）以市場化的理念，推進現代畜牧業機制創新。一是建立擔保融資機制。大英縣卓筒實業公司成立了聯邦投資擔保有限公司，註冊資本5000萬元，爲養殖企業、業主及畜產品加工企業擔保貸款，提供週轉資金。二是建立利益聯繫機制。大英縣在資陽“6+1”模式基礎上，建立了多方聯動合作共贏的機制。使畜產品加工企業、飼料企業、種豬場、專合組織、養殖戶、擔保公司、銀行、保險公司等經營實體互動共贏。卓筒實業公司採取給農戶優惠提供仔豬，提供飼料，無償提供建設服務，保證優於市場價格0.4元/千克收購生豬，實行二次返利，保證農戶每頭育成豬最低收入50元。華鎣市的`紅源種豬場實行“公司+農戶”的生產模式，採取賒銷或按期付款的方式將二豬和商品仔豬交與農戶飼養，並與農戶簽訂種母豬和商品豬供給、技術指導和保護價回收等合同。化解了農戶面臨的市場、疫病雙重風險。
（四）用以人爲本的理念，推進畜牧獸醫體制改革。三個縣（區、市）始終堅持以人爲本，把畜牧獸醫體制改革工作放在首位來抓。大英縣收編的人員所需經費納入縣級財政全額預算，鄉鎮畜牧獸醫站人員的陽光津貼也全額納入縣級財政預算，建立了科學合理的經費保障機制，充分調動了基層畜牧獸醫站人員的工作積極性。
二、現代畜牧業建設與三（區、市）的差距
通過考察學習，可清醒地看到，我縣現代畜牧業建設與其它地方還有較大差距，主要表現在：一是全縣產、加、銷一體化畜牧龍頭企業少，帶動力不強；二是產業化鏈條結合不緊，還存在脫鏈現象，在基地（農戶）—龍頭企業或協會之間還沒有真正形成利益共同體，抵禦市場風險能力弱；三是點多不亮未成帶；四是六方合作銀行參與難；五是養殖業主現代畜牧業意識不夠強，輻射帶動力不強；六是生豬良種繁育體系不健全；七是縣、鎮對生產發展、重大動物疫病防控資金投入力度不夠；八是畜牧獸醫體制改革政策落實得不夠好。
三、下步發展打算
堅持用科學發展觀統領現代畜牧業發展，以農民增收、企業增效、產業增值爲目標，以機制創新、科技創新、品牌創新爲動力，加快養殖方式、資源利用方式和經濟發展方式的轉變，着力提高畜牧業良種化、標準化、規模化、產業化水平，切實保障動物衛生安全和畜產品質量安全，推動畜牧業率先在農業中實現現代化。到，全縣出欄生豬135萬頭，外銷仔豬115萬頭，畜牧業產值佔農業總產值的比重達到60%，農民人均畜牧業現金收入達到2500元，生豬等主要畜禽規模養殖比重達到60%，生豬良種面達到80以上。把我縣建設爲國家級生豬標準化養殖示範區、國家優質商品豬戰略保障基地、國家出口豬肉質量安全示範區、xx省精品農業優質生豬養殖標準化示範區和全省40個現代畜牧業重點縣之一，實現畜牧大縣向畜牧經濟強縣跨越。
（一）抓好規劃，建設畜禽生產產業帶。現代畜牧業建設是一項複雜的系統工程，必須規劃先行，有序推進。縣、鎮要按照統籌城鄉發展的要求，把現代畜牧業建設納入當地經濟社會發展的總體規劃，明確建設的思路、目標、重點和工作措施。一是以321國道和瀘榮線沿線爲重點，建立生豬標準化養殖產業帶，繼續支持飼養50頭以上pic父母代種豬且年出欄500頭以上pic商品豬規模化豬場的發展，全力推進國家級生豬標準化養殖示範區建設。二是以得勝、奇峯、太伏、潮河、海潮、天興、牛灘等鎮爲重點，狠抓小家禽畜和節糧型草食牲畜的發展，建立小家禽產業帶和草食牲畜產業帶，不斷優化畜牧業結構。
（二）推進配套體系建設，強化產業發展支撐。一是加快良種繁育體系建設，堅定不移地抓生豬產業化工程建設。按照“三定一統”（定品種、定規模、定設備，統計外觀）的要求，推進良種工程建設，建立原種場、擴繁場、商品場相互配套的三級良種繁育體系，進一步加強對豬人工授精總站和豬人工授精網絡的規範化管理，全面實現良種化。二是進一步健全以政府爲主體的動物防疫責任體系，科學編制免疫計劃，完善免疫制度，對高致病性禽流感、口蹄疫等重大動物疫病依法實行強制免疫，建立完善免疫檔案，全面推進畜禽標識及疫病可追溯體系建設，提升防控工作水平。三是堅持逢場必查的市場監管制度，加大飼料、獸藥等投入品生產、經營、使用執法監管，對規模養殖場和養殖小區實行備案制度，強化畜禽養殖檔案管理，保障畜禽產品質量安全。四是建立健全種類齊全、層次多樣的人才培養體系，緊密結合我縣畜牧業發展的實際，重點培養一批技術帶頭人，爲畜牧業發展提供人才支撐和智力保障。
（三）創新運行機制，增強產業發展動力。一是整合現有資源，推廣六方合作模式。由pic種豬場提供提供父母代種豬和商品仔豬，飼料企業配送飼料，擔保公司爲種豬場和養豬戶提供貸款擔保，協會（專業合作社）負責產前、產中、產後服務，農戶負責養豬，保險公司提供保險服務。二是積極推行龍頭企業（興旺牧業、天泉牧業、金海公司等）通過專業合作社向農戶提供仔畜禽、飼料、防疫、養殖技術，並按協議以增重計費方式付酬，農戶進行標準化規模養殖的“寄養”模式。三是圍繞優質商品豬戰略保障基地和區域性特色優勢畜產品主產區建設，鼓勵和引導以農民爲主體的畜牧業生產、經營者組建“參與廣泛、自願聯合、平等互利、管理民主”的規範化農民專業合作社。
（四）轉變生產方式，提升產業發展水平。一是大力發展標準化規模養殖，建設一批現代畜牧業重點鎮。實施養殖設施建設標準化工程，結合改廚、改圈、改廁、建沼氣“三改一建”，做到“人畜分離，沼氣配套，種養結合”。堅持適度規模養殖，鼓勵以年出欄生豬100頭、肉雞1只、肉牛20頭、肉羊60只，年存欄蛋雞1000只、奶牛10頭爲基本單元發展專業養殖戶(場)。二是制定完善優惠政策，積極扶持現有龍頭企業，同時促進與象雨潤、四海、高金等有實力的龍頭企業的合作，帶動生豬產業發展，調動和發揮龍頭企業對產業帶動、行業推動、鏈條延伸、產品增值的重要作用。三是推廣“生態養殖+沼氣+綠色種植”和“發酵牀生物零排放”生產模式，發展循環農業，實現種植業與養殖業的有機結合，避免產生新的面源、點源污染。
（五）做大做強生豬品牌，提升品牌效應。一是充分發揮縣畜牧獸醫信息網的功能和作用，按時對生豬生產、加工、市場信息的收集和發佈，與國內主要行業網站進行對接，實現畜產品銷售網上交易。二是加強宣傳，以“蜀龍”牌商標爲載體，在交通要道、規模養殖場、養殖小區等處設立廣告牌進行宣傳。對外調生豬統一佩帶“蜀龍”牌商標，提升我縣生豬的知名度。三是鞏固和擴大“蜀龍”牌生豬產品的影響力,着力提升“蜀龍”牌生豬品牌的知名度，爭創著名商標和xx省名牌產品，做大做強生豬產業。
（六）強化管理，搞好項目建設。一是緊緊抓住國家政策機遇，進一步做好項目的策劃、編制、爭取和儲備工作，爭取更多的國家資金支持，實現投入上的突破。二是根據xx省人民政府《關於深化試點加快推進現代畜牧業發展意見》（川府發[]14號）和《xx省國家優質商品豬戰略保障基地建設規劃綱要》文件精神，圍繞畜牧產業發展，重點挖掘一批技術含量高、發展前景好、對畜牧經濟帶動作用強的項目，充實和完善項目庫。三是加強項目資金管理，切實做到專款專用，進一步加強日常資料的收集、整理，保證項目實施不走樣。
（七）完善政策激勵機制，加大產業扶持力度。一是縣政府建立畜牧業發展基金，並根據畜牧業發展情況，逐年增加投入。二是認真落實對畜牧業已有的保險政策，引導鼓勵規模養殖戶參加保險，提高抵禦自然風險能力。三是鼓勵金融資金、廣泛吸納社會資金投入畜牧產業發展，簡化中小企業擔保公司生豬產業化建設貸款擔保手續，降低擔保門檻，進一步解決生豬產業發展融資難的問題。四是對符合種養結合、生態循環要求的養殖基地建設，優先配套安排“金土地”工程、紅層找水、沼氣建設、環保治理、農村公路暢通(通達)工程等新農村建設項目。
考察工作報告 篇16
我叫___，_年_月_日出生，__人，_年_月入黨，_年_月畢業於_大學，獲學士學位。_年_月到部隊參加工作，_年轉業到_____，現在局辦公室工作。
工作以來，我嚴格要求自己，端正工作態度，在領導的關心和同事們的幫助下，認真學習、提高自我、勤奮工作、履行職責。現將學習、工作情況簡要總結如下：
加強政治理論學習，提高思想覺悟
認真學習“三個代表”重要思想和科學發展觀的重要理論，深刻領會其科學內涵，認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
加強業務知識學習，提高綜合素質
作爲一名轉業軍人，我清醒地看到人生舞臺已發生轉變，在新的工作環境，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛鍊自己，提高自身綜合素質水平。因此，我始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向同事請教問題。重點學習公文寫作及公文處理。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，並結合自己在公文寫作及公文處理方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公室業務工作能力。
考察工作報告 篇17
一、經濟社會發展總體情況
該從“一鎮一業”一村一品”入手，縣域經濟實力強勁。一直以來。着力引導縣域經濟發展，並取得了顯著的成效，所轄縣均躋身福建省經濟實力“十強”或經濟發展“十佳”行列，其中，等5縣連續多年進入全國縣域經濟經濟競爭力百強縣行列。
利用“僑鄉”優勢，民營經濟得到最大限度發展。長期以來。鼓勵有實力的當地人、吸引華僑投資辦廠、興辦實業，從而成爲推動當地經濟社會發展的重要力量。據統計，該擁有民營工業企業4萬多家，實現年產值4000億元，佔全部工業總產值的九成以上。
二、發展紡織服裝產業主要做法
經過20多年的發展，已形成從抽絲、織布、染整到服裝生產一條完整的產業鏈和龐大的產業集羣，成爲當地最具優勢的第一大支柱產業，併成爲我國最大的休閒男裝、童裝、體育運動服裝生產基地。目前，有8000多家紡織服裝生產企業，從業人員50多萬人，已形成了一箇規模龐大的紡織服裝產業聚集區，xx年紡織服裝業(不含鞋類產值達到1050億元，佔工業總產值的14強,紡織服裝業起步於上世紀80年代。佔全省的80%，佔全國的10%，出口創匯佔全創匯總額的33.7%。通過調研，認爲發展紡織服裝產業主要有以下五點經驗值得借鑑。
塊狀經濟是基石。紡織服裝產業之所以能做強做大，一是強集羣。全國同行業中佔有重要地位，推進產業積聚是關鍵。8000多家紡織服裝企業中，紡織企業1000多家、染整企業100多家，服裝生產企業6000多家，商標、紐扣、織帶、印花等輔料企業300多家，年產值超億元的企業34家，超5000萬元的企業80家。目前，紡織服裝產業通過三種方式形成了積聚。一是以大型企業爲主體的產業集羣。這些企業擁有完整的紡織服裝生產鏈，配套設備齊全，商貿形式多樣化。如：以七匹狼爲主導的男式休閒服裝產業羣;以虎都、九牧王爲主導的男式西褲產業羣;以海天紡織爲主導的紡織面料產業羣等。二是以縣域經濟爲特色的產業羣。區域內擁有完整的紡織服裝產業鏈，以中小企業爲依託，以外向型經濟爲特點。如：石獅是中國休閒服裝名城，晉江是中國紡織產業基地，豐澤區獲得“中國童裝名城”三是以單一產品爲特色的產業羣。以中小企業爲依託，以城鎮爲載體。如，深滬鎮是中國內衣名鎮，英林鎮是中國休閒服裝名鎮，龍湖鎮是中國織造名鎮，泔江鎮是中國西褲特色鎮，寶蓋鎮是中國服裝輔料名鎮。
自主創新是根本。此次國際金融危機對我國紡織服裝產業衝擊很大，二是強品牌。但在考察中我解到紡織服裝產業在此次國際金融危機中受到影響相對有限，沒有廣東和江浙地區受到衝擊大，主要在於這些年來，非常注重把提升紡織服裝產業的着眼點放在自主創新上，通過大力實施名牌戰略，提高產品附加值，不斷優化產品結構，從而增強了企業場競爭力。如我這次調研走訪的晉江百宏集團、三福集團兩家紡織行業企業，此次金融危機影響中，企業生產和效益受到一定影響，但他表示都能挺過去，做到不截員、不減薪，還能抓住機遇在擴大規模，提升產品檔次上謀求新的發展。爲推動企業自主創新和爭創名牌產品，分別出臺了關於增強自主創新能力的決定》和《關於推進企業爭創中國世界名牌產品的實施意見》對經認定的國家級和省級工程技術研究中心、企業技術中心、行業技術開發中心，分別由政府一次性支持100萬元、50萬元;對納入國家和省級科技計劃的企業研發項目，同級財政分別給予項目總額20%和10%配套專用資金，對經國家認可的權威機構評定的中國世界名牌產品企業，由政府一次性獎勵300萬元。xx年，紡織服裝業先後獲得中國名牌產品13個，中國馳名商標32個，福建名牌產品95個，中國500個最具價值品牌5個，國家免檢產品6件。中國服裝“雙百強企業“10家。中國紡織企業排名中，鳳竹集團進入了全國印染業和針織業前10名;格林和寶德兩家童裝企業入選中國服裝協會“中國十大童裝品牌”七匹狼公司是夾克衫國家標準唯一參與制定的企業;服飾配套的潯興公司是拉鍊產品國家標準及行業標準制定的主要單位;海天輕紡集團是國家火炬計劃重點高新技術企業、國家紡織產品研發中心指定的針織緯編產品開發基地”
品質提升是核心。紡織服裝產業發展之初，三是強科技。就是通過大批僑胞、臺胞從境外引進最先進技術和設備，並實施了成熟的管理模式，不斷提升產品品質，從而促進整個產業快速健康發展。如今，加強科技的創新與投入，着力培養和引進各類專業技術人才，更加成爲政府和企業的’頭等大事。僅xx年一年，全470多家龍頭企業就先後引進600多套國外先進技術設備，總投資達到18億美元。晉江每年投入技改和研發的資金達40億元以上，並建成了全國首個縣級博士後工作站，建立了人才引進專項資金，設立了留學人員創業園。如今，天宇化纖是全國棉綸三強之一，其開發的粗旦fdy210d高速紡、fdy33d有光絲、fdy30d半消光絲填補國內差別化纖維空白，達到國際先進水平;海天紡織面料連續被評爲中國流行面料，獲得國家紡織產品開發貢獻獎;華寶集團是國家重點高新技術企業和中國紡織印染五十強企業;鳳竹集團與中國紡織研究院共建了科研生產聯合體”不斷吸收和消化國內外最新的技術裝備，其公用工程如制水、熱電聯產、污水處理的技術及規模均處於國內先進水平。
產品營銷是關鍵。龐大的營銷網絡是紡織服裝產品走出去的關鍵。目前，四是強場。已形成了專業批發場、服裝城、專賣店、連鎖經營、電子商務等多層次、多渠道的場營銷網絡，實現了產業與場無縫鏈接和良性互動。石獅紡織面料場是全國五大紡織面料場之一，年銷售額超過120億元;石獅服裝批發場是全國十大服裝批發場之一，服裝經營戶超過5000家;正在擴建的石獅服裝批發城規劃面積60多萬平方米，將建成亞洲最大的服裝專業場。服裝在全國31個省均建立了龐大且完整的銷售網絡，出口到40多箇國家和地區。九牧王”西褲場佔有率、覆蓋率和年銷售額連續五年全國第一，連續五年獲得“全國十大暢銷品牌”稱號;七匹狼”夾克衫場佔有率多年來均在15%以上，居全國全行業首位;潯興sbs拉鍊場佔有率60%以上，居全國第一位;虎都”西褲全國場佔有率達7.09%居第二位。
創優環境是保障。從這次調研中我深深感到紡織服裝產業能有今天的發展，五是強服務。從某一方面來說就是委、政府一直致力於環境建設、切實做好服務的結果。委、政府在這些年來發展中，比較準確地把握了自身角色和職責的定位，切實做優投資硬環境和軟環境，不斷提高辦事效率，提高服務水平，從而爲企業發展營造了一箇良好環境，可以說，該促進經濟發展的過程，也是該堅持優化經濟發展環境的過程。同時，積極發揮行業協會作用，紡織服裝商會在服務企業與場、企業與行業、行業與行政等方面都發揮了重要的社會中介作用。
三、紡織服裝產業發展給我啓示
近年來，紡織服裝產業是傳統優勢產業。通過大力開展招商引資、加大沿海產業轉移承接、促進國有企業改制，紡織服裝行業得到快速發展。目前全有紡織服裝企業400餘家，已經形成了棉、麻、絲、化纖、針織、印染、服裝等爲主體的大紡織格局。全擁有紗錠近150萬錠，織布機6000多臺，年產各類坯布近1.6億米，印染生產線8條，化纖年生產量10萬噸，服裝年生產能力1.2億件套。xx年，全紡織服裝行業工業總產值134.3億元，佔全規模以上工業的比重15.7%，紡織服裝行業提供的稅收佔全部工業稅收的%紡織服裝行業已成爲拉動全工業發展的重要力量。但與紡織服裝業相比尚有較大差距，主要表現在一是總體規模較小，還不到1/8二是產業佈局較爲分散，離集羣效應的要求差距較大。三是產業層次較低，產業鏈的縱向配置上，中、低檔棉紡能力相對較大，織布和後整理能力較弱，產業用紡織品和寬幅家用紡織品目前尚爲空白，紡織面料配套率還不到10%四是自主創新能力不強，目前雖擁有“鴨鴨”回圓”深傲”3個國家級品牌，但知名服裝品牌的場份額很低。
認爲，通過調研。當前我紡織服裝產業發展，應重點抓好以下幾項工作。
持之以恆抓產業。一立足優勢。
產品在國際場具有比較優勢，中國是紡織服裝生產、消費和出口大國。國內場需求還有很大潛力，紡織工業發展仍具有廣闊的場空間。與此同時，紡織服裝產業在繁榮場、擴大出口、吸納就業、增加農民收入、促進城鎮化發展等方面發揮着重要作用。紡織服裝產業是九江傳統優勢產業，儘管目前發展得還不盡於人意，但我要堅定信心，抓住機遇，持之以恆做大做強。一是要編制好《九江紡織服裝產業發展規劃》目前面臨一箇尷尬的境地是什麼都想抓，但什麼都抓不好。認爲，要想真正做大做強做好一箇產業，科學的規劃是前提，必不可少，只有目標明確，措施有力，紡織服裝產業才能穩步發展，不斷壯大。二是要出臺扶持紡織服裝產業發展的政策。產業發展上，政府的支持與引導非常重要，因此，政府要制定包括用地、稅收、規費等方面的扶持政策，做到放水養魚”要緊緊抓住國家出臺《紡織工業調整和振興規劃》重大機遇，用好、用足各項政策，做好支持企業提高自主創新能力、加快實施技術改造、加快自主品牌建設等各項工作，迅速發展壯大我紡織產業規模。三是要整合紡織服裝產業的佈局。項目布點上，要突出特色，要引導項目有重點的集聚，引導棉紡行業向彭澤、瑞昌集中，服裝深加工向九江開發區和共青開發區集聚，同時，加快引進高檔服裝面料生產和科技含量高的漂染業項目，形成上中下游齊全完整的產業鏈。
堅定不移抓項目。二立足招商。
要解決好這些問題，九江紡織服裝產業面臨的主要問題就是規模小、技術落後、產業鏈不完整。關鍵還看招商引資，看項目建設，因此，強化招商，堅定不移抓好項目建設是發展壯大九江紡織服裝產業的唯一途徑。當前，應抓住沿海以及紡織服裝產業升級和對外擴張的機遇，加大紡織服裝產業的招商力度。引進項目上，要做到幾個突出：一是突出引進重大項目。重大項目不僅投資大，帶動力強，更重要的能帶來一條完整的產業鏈，這是有效彌補我產業鏈斷環的重要途徑。幾千畝的大廠區比比皆是從抽絲、織布、印染、成衣整條產業鏈全部具備，因此，引進一箇大項目，往往能帶動一箇產業集羣的發展。二是要突出引進技術含量高的項目。技術就是生命力，技術含量高的項目纔有競爭力。企業最重視的就是對先進技術和設備的引進，對技術創新捨得投入，全470家龍頭企業投資18億美元，先後引進600多套國外先進技術設備。因此，項目引進過程中，要突出引進一些技術含量高的項目，從而整體提升我紡織服裝產業的技術水平。三是要突出引進產業鏈上游項目。對於我來講，完整的產業鏈必不可少，可以通過發展產業鏈上游來帶動整個產業的發展。整個紡織服裝產業鏈最薄弱的地方就是化纖的原料供應，大部份化纖企業的原料都是從外地採購，因此，正在積極推進國家布點pta 項目。項目引進過程中可多引進一些類似於pta 這樣的產業鏈上游項目，從而帶動產業整體發展。四是突出引進戰略投資者。當前我紡織服裝產業發展勢頭良好，以共青鴨鴨爲代表的一批擁有自主品牌的企業在國內的影響力不斷擴大，這些都爲引進戰略投資者來九江投資建廠創造了有利條件。這次調研中，紡織服裝商會向我介紹說到紡織服裝產業在面料、染整、成衣製造等環節有一大批在國內有較高知名度和實力的企業，這些企業都在研究制定“走出去”戰略，應加強對這些信息的跟蹤瞭解，加強與這些企業的聯繫與聯絡，做好針對性招商工作。
堅持不懈促發展。三立足環境。
道一萬，說一千。服務環境最關鍵”這是調研時聽到有關單位負責同志所說的一句話。這句話對我觸動很大，座談時，當地紡織服裝協會的祕書長還向我反映了某些企業存在誠信問題，這不得不使我反思，經常講“以商招商”但如果服務沒做好，讓客商不滿意甚至灰心，以商招商”就是負面宣傳的榜樣，就會“一傳十、十傳百”影響九江在外面的整體形象。因此，狠抓環境建設對於我來講至關重要。一是要創優政務環境。要真正做到精簡辦事程序，提高辦事效率，爲項目落戶提供最優服務。對於那些態度不好，辦事拖拉，甚至有意刁難客商，破壞發展環境的人員進行嚴懲，要讓廣大幹部感受到壓力”二是要講誠信。首先是政府要講誠信。辦事人員的承諾就是政府的承諾，政府對客商承諾了事情就一定要辦，說好了什麼時間辦結就一定要辦結。其次是企業要講誠信。誠信是企業的生命，但是有些企業短視，爲了眼前的一點利益，做出了不誠信的事情，對此，政府部門要正確引導和宣傳，促使企業樹立正確的利益觀，打造誠信企業。第三是公民要講誠信，要正確引導廣大民講誠信，維護誠信，從而打造“誠信九江”三是要加強硬件服務建設。要加快基礎設施建設步伐，推進工業平臺建設，爲項目落戶創造條件。要加快產業公共服務平臺建設，比如：紡織服裝企業信息化公共服務平臺、印染業污水集中處理系統等平臺建設，這些平臺是政府應該做的事情，就應該做好。
考察工作報告 篇18
按照祿口街道黨工委開展?形勢宣講聚人心●‘三爭一創’作表率?活動的要求，充分發揮黨代表廣泛聯繫基層黨員羣衆的橋樑紐帶作用，牢記自己爲民服務的責任心和使命感，我深入黃橋村走訪入戶開展民情調研活動，傾聽黨員羣衆的願望和訴求，傳播黨的聲音，幫助解決實際困難。此次調研走訪取得了村民、黨員的支持，達到了理想的效果，現將調研情況總結如下：
一、 提高思想認識，確定詳實的調研方案
黨員代表要走在黨員的前頭，主動深入基層，宣講黨代會的精神，掌握黨員羣衆的心聲。我堅持把宣講當前國家形勢、主要任務作爲工作的頭等大事，集中精力做好基層羣衆的調研工作。我根據我村的具體實際情況，確定以農村老黨員、婦女、兒童爲此次調研的對象，開展走村入戶，通過面對面、心對心的座談交流形式，主要瞭解他們的願望和呼聲、力所能爲地幫助解決生活困難。通過二十幾天的具體調研，最後進行總結研究，社區能解決的儘量儘早解決，不能解決的形成意見或建議，提交街道黨工委研究。
二、 走村入戶，開展村情民意調研採集
按照前期確定好的方案，懷着高度的責任心和使命感，冒着嚴寒，走村入戶、實地考察、座談交流。從2月10開始，我堅持每天工作之餘到每個自然村走訪調研，認真聆聽老黨員、婦女和兒童的具體訴求。他們的願望美好而又實際，我認真做好記錄彙總。在老黨員趙慶懷家裏，我瞭解到老黨員對國家最新的方針政策還不是很清楚。爲此，我對黨的政策方針進行了深入細緻的分析和講解，老黨員不斷地點頭致謝。在與村婦女的交流中我得知，我村婦女獨立自主的意識很強，她們大多希望能有自己的事業或工作，而不願太多依賴丈夫，他們希望政府進行就業輔導和創業培訓。我村留守兒童較多，放學後無人管教，學業沒人輔導，生活上還缺乏一定的保障，這種狀況不利於兒童身心健康成長。
三、 總結匯報，提出切實可行的意見或建議
黨代表調研是爲了更好地提出意見、建議，因此我十分重視調研成果的轉化工作。通過這次調研，我提出以下三點建議：一是在爲黨的肌體輸入新鮮血液的同時，加大對老黨員的服務水平。由於一些老黨員理論知識少、文化水平低，他們對黨和國家政策瞭解不夠，學習途徑有限，爲此，鄉鎮、社區應該重視對老黨員的培訓服務，促使老黨員緊跟國家方針，做到與時俱進。二是加大對農村婦女的就業培訓力度，幫助她們就業創業。農村婦女是國家勞動力的重要組成部分，幫助婦女實現就業創業，對提高就業率和推動科學發展具有十分重要的意義。三是?孩子優先?應成全社會的共識與責任。保護孩子是一箇文明國家的重要事情之一，農村留守兒童的生活保障、學習教育和交通安全是保護孩子的重要方面。必須高度重視，加大力度和投入讓留守兒童健康成長。
考察工作報告 篇19
專業: 姓名： 班級： 學號：
一、參觀學習目的
12月18日我們外語學院的學生在老師的帶領下前往青浦區參觀濱特爾流體控制(上海)有限公司，作爲英語專業實習的一部分，收穫頗豐。和以往的校園生活不同，我們第一次真正近距離接觸企業，深刻感受社會工作的氛圍。通過理論聯繫實際讓我們全面地運用所學知識去分析判斷工作中的實際問題，進一步培養了我們獨立工作能力，同時通過親身觀看現場工作人員的工作，瞭解在企業工作中應該具備的組織性、紀律性、集體主義精神等優良品德，爲以後真正踏上社會打下了基礎。
二、公司概況
濱特爾流體控制隸屬美國濱特爾集團，是世界上最大的閥門、執行機構和相關流體控制產品的生產商，旗下擁有60多箇品牌並在24個國家設有生產基地，其產品和服務在油氣、化工、電力、石化、水處理、造紙、醫藥、食品和飲料行業以及特需市場處於領先地位。濱特爾流體控制的專業技術能爲各種最複雜和要求最嚴格的流體控制需求提供首屈一指的全方位解決方案。
濱特爾在全球的業務中具有舉足輕重的地位，爲各個重要行業提供關鍵產品。從過濾、流程到流體管理，從設備保護到熱控管理。
作爲全球領先的水處理、流體過濾技術及方案的供應商，濱特爾的足跡遍佈全球。在提供水設備的同時，還要根據客戶的不同需求設計與其相配套的過濾系統。濱特爾的服務可廣泛應用於民用、商業、工業及市政領域的飲用水系統、軟水系統、反滲透系統、紫外殺菌及超濾系統等。
總部位於美國明尼蘇達州的濱特爾集團成立於1966年，其下屬水集團是世界上領先的專業水處理設備製造公司之一，在全球擁有50多家分支機構，現有員工1.5萬人，年營業額約34億美元，是美國500家最大工業企業之一。
三、參觀學習的主要內容
公司的專業技術人員引領大家參觀了公司生產區每個加工車間。參觀展覽廳，爲看到這麼多尖端技術產品而折服;參觀生產線，爲第一次近距離觀察這些產品生產而歎服。聽着工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少，我們每天所享受着的物質前提都是許多人的默默付出的心血。
參觀期間，工作人員詳細地向我們介紹了濱特爾流體控制有限公司生產運營情況並且耐心地回答了我們提出的有關實習問題，並安排公司員工與學生進行了交流。在參觀過程中，我們既觀察了公司的廠容廠貌，又聆聽了管理人員的經驗介紹，觀看了濱特爾公司的產品展覽，收穫多多，啓發深深。參觀結束後，周經理也表示真誠歡迎我們去他們公司實習和就業。
三、參觀學習的體會與收穫
在參觀企業的過程中，我們深切感受到了濱特爾的深刻的企業文化，以及嚴謹的精益求精的工作作風。一天的參觀學習的確很累，累得兩腿不聽使喚，卻讓我瞭解到不少書本之外的東西，懂得不少的知識，發現自己理論與實際的聯繫結合相差很多，在學習專業理論知識的時候，更多的還是需要有實際的操作能力和技巧，也應該具有喫苦耐勞，不怕辛苦的奮鬥精神。
社會實踐是大學生全面素質提高的重要環節，是學生將所學知識應用於社會的重要過程。它既是學生學習、研究與實踐成果的全面總結，又是對學生素質與綜合能力的一次全面檢驗。大學生學習方式採取“在實踐中讀書，在工作中科研”。參觀企業可以使我們更好的理解課本上的內容，使我們靈活掌握專業知識。在這一次企業參觀學習中，更讓我明白了：機會是留給有準備的人，大學就是提供一箇平臺，讓我們做好踏入社會的充分準備，爭取好的就業機會。“千里之行，始於足下”，這次參觀對我走向社會起到了一箇橋樑的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經歷，也是一箇重要步驟，對將來走上工作崗位也有着很大幫助。在這次的實踐中所學到的經驗和知識，這是我一生中的一筆寶貴財富。
考察工作報告 篇20
20xx年11月1日上午，在專家和班主任賀老師的帶領下，國培的學員們驅車來到了深圳市寶安區的機關幼兒園。在車上遠遠眺望就看到了幼兒園大門口衆多領導和園長的熱情等待，使乘車疲勞的學員們重新激發起學習的熱情，一下車，便拿出照相機照個不停。
首先，在區領導的有序安排下，我們集中在音樂室聆聽了深圳市寶安區教育科學研究培訓中心的領導分別介紹了近段時間寶安區課程改革成果展示的活動介紹和開展情況，然後對寶安區教師培訓模式做了詳細的介紹，最後重點圍繞五段互動式培訓展開詳細的說明，並播放了一箇“辯課互動”的視頻讓我們觀看，此刻我的思想產生了很大的碰撞也產生了一些困惑。對於第一次聽到這麼系統和創新的培訓方式使我產生莫名的驚喜和收穫的豐厚，我不懷疑五段互動式培訓取得的初步成效，但我對“辯課互動”的環節有所保留，在生活和工作中我們講求輕鬆愉悅、和諧文明的研討氛圍，如此的氛圍讓我感到不適。是否一定要把少數的老師擺在臺上分出正反方的辯論才更能引起大家的共鳴呢？少數人頃刻間的言語反映是否能準確或更好的引導在座傾聽的數百人呢？大多數老師研討的鍛鍊平臺又應怎樣平衡呢？種種的疑惑都讓我感到不解，希望能有更多的機會深入考察和現場體驗一下這種氛圍，更多的去調查幼兒園一線老師對此培訓方式的感受來解開我的疑慮和困惑。
其次，區領導安排了學員們自由參觀了幼兒園的大環境和班級環境，這讓每個學員歡呼雀躍，因爲這是大家最期待的時刻，我的心情也同樣激動。
當走進這個幼兒園的大門，看到大堂中間孩子們的大頭照、燦爛可愛的笑容、醒目、簡約的一行大字吸引了我的注意力“讓幼兒度過快樂而有意義的每一天”，字行間簡練卻映照出幼兒園先進的辦園理念。穿過走廊和過道，充滿了孩子們的作品，藝術性、有品位的裝飾體現出管理者的文化內涵和有序的管理。一些角落、空間的處理、玻璃的裝飾、物品的擺放、教師辦公室等佈置都恰到好處，讓走進幼兒園每個人處處感覺有序、溫馨、有文化、有品味。
我特別欣賞班級環境的創設與利用，值得學習和推廣。第一，班級管理形成良好常規；每個班級的物品擺放整潔有序，三維空間有效利用，整個班級充滿童真童趣，家園園地內容清楚明瞭，資料及時更新和更換，便於家長閱讀和查看。第二，環境佈置符合幼兒年齡特點，內容豐富；班級主題突出，從吊飾、主題牆、作業單、幼兒作品、區域材料投入緊緊圍繞主題活動內容，充分調動幼兒參與創設環境的積極性，運用了幼兒的原始作品裝飾班級環境，形成獨特豐富的班級文化。第三，區域創設科學合理，材料投入豐富有趣；班級老師能充分利用空間，根據幼兒年齡特點、發展水平和需求等設置了各種區域，利用吊飾和一些手工藝品間隔自然分開了每個區域，非常舒服。每個區域的空間和材料能考慮幼兒的容納人員、取放、有效、數量、質量等因素，爲區域活動的開展提供了有力的保障。第四，注重安全教育和自我鍛鍊；走進每個班級都能看到一箇關於安全教育的牆飾，讓孩子通過觀看一些簡筆畫和一些簡單的語句，獲得一些安全防範意識和自我保護意識。以上的班級環境創設，爲幼兒的積極主動參與和審美能力起到一箇促進的作用，所以，班級環境的隱性教育得到充分的發揮併成爲幼兒的第三任教師，有着不可比擬的作用。
本次深圳文化考察使我獲益良多，不但能接觸到一些創新型的培訓方式，更讓我在幼兒園的校園文化內涵的發展和班級文化建設細節等方面作出了更多思考，對照幼兒園的實際情況作出適當的嘗試和調整，運用先進的理念引領幼兒園的持續發展，爲幼兒提供更優質的教育質量，辦家長滿意的幼兒教育。
考察工作報告 篇21
按照《公務員考覈規定(試行)》和市局有關要求，我分局結合單位實際，積極探索完善考覈內容，改進考覈方法，擴大考覈民主，推進考覈公開，以增加考覈的科學性，促進稅收中心工作和幹部隊伍建設。現將主要做法彙報如下：
一、嚴格考覈程序，確保考覈質量
分局黨組充分認識到年度考覈對健全激勵約束機制，提高工作效能的重要作用，將其作爲每年的重點工作來抓，嚴格按照方案程序，認真組織實施。首先由被考覈人全面總結本年度履行崗位職責情況，填寫《公務員年度考覈登記表》。科級領導幹部要進行網上述職，廣泛接受羣衆監督。在此基礎上以科(室)、所爲單位召開本部門總結會，通過劃票交流等形式組織幹部對該部門科級領導幹部進行測評，同時推薦一般幹部優秀公務員候選人。在年度推優上，擴大考覈民主，由科級領導幹部和黨員、羣衆代表集中推薦本年度優秀公務員、局級先進集體和文明稅務所及市局先進集體和文明稅務所，確保考覈結果的公正性和準確性。最後由分局黨組根據年度履職情況、會議推薦結果及出勤率、徵管數據、結案率等可量化指標，研究確定各類先進名單。考覈組認真執行考覈結果反饋和公示制度，對擬確定優秀等次的人員和部門在全局範圍內公示，接受監督。在考覈中人教科切實履行考覈管理職能，嚴肅考覈紀律，把握總體情況，做好總結匯報和審覈備案工作，確保考覈工作各項要求落到實處
二、探索平時考覈，完善考覈機制
以修訂徵管流程爲契機，自20xx年底，分局以管理系列爲試點研究探索平時考覈辦法，通過徵管質量分析及時掌握幹部履職情況，有效推動各項工作落實開展。徵管質量分析積極推行量化管理，以崗位職責和月度目標任務爲基本依據，通過統計各稅種申報率、正常申報入庫率、預警任務完成率，分析各崗位管轄中非正常狀態納稅人情況、單位納稅人重點預警指標監控狀況，以及零申報戶統計數據、按行業按規模稅額小於100元戶統計數據等來量化各崗位的履職情況。從一年來的運行效果來看，徵管質量分析在提升日常管理工作水平，加強幹部隊伍建設上發揮了積極作用，提高了考覈工作的系統性。
三、主要問題及今後努力方向
主要問題集中體現在考覈體系尚未健全，考覈方法過於單一。從目前看，年度考覈以定性爲主，徵管質量分析以定量爲主，缺乏定性定量相互結合的科學系統的考覈指標體系，使幹部考覈工作在一定程度上還不夠全面客觀。
隨着新形勢新要求，我們將從以下兩方面努力：一方面從制度建設着手，通過嚴格落實工作責任制、完善糾錯機制、健全以複查爲手段的約束機制及幹部管理制度來進一步加強幹部管理，規範工作秩序;另一方面從平時考覈着手，按照分類管理、注重實績、量性結合的原則，細化考覈指標，科學設計權重，探索建立一套切合實際、行之有效、科學嚴謹、簡便易行的考覈指標體系，作爲年度考覈的重要依據，作爲正確評價幹部德、能、勤、績、廉的重要手段，最大程度發揮考覈促進勤政廉政，提高工作效能的重要作用，推進稅收工作的精細化和幹部隊伍的規範化。
考察工作報告 篇22
9月26日，縣委召開xx屆八次全會，專題研究部署文化建設，這是貫徹落實省委建設文化強省、市委建設文化戰略部署的重要舉措，充分表明縣委對文化建設的信心和決心。這次全會的召開，在文化建設具有里程碑的意義，標誌着文化建設進入了一箇嶄新的發展階段，我們深受鼓舞，深感使命光榮，責任重大。這是一次全面加快推進文化建設的重大機遇，我們必須乘勢而上，以坐不住、等不起、慢不得的精神和態度，敢於承擔責任、勇於有所作爲。
一、抓學習，打牢建設文化思想基礎
近兩個月來，我局按照縣委的統一部署，圍繞省委xx屆七次、市委xx屆九次全會的主要內容組織了初步的學習貫徹。縣委書記黃樹正同志上午所作的報告，充分闡述了建設文化重要意義，分析了新形勢下建設文化所面臨的機遇和挑戰，提出了建設文化工作重點，這是一箇充分體現省委、市委全會精神，完全符合實際，具有很強的針對性、指導性的報告。我們將把學習、傳達、貫徹好縣委黃書記所作的報告和李縣長的總結講話作爲當前文化部門的頭等大事，結合會上印發的《實施意見》（討論稿）、全縣宣傳文化工作會議精神和文化部門的工作實際以及幹部職工的思想實際，解放思想，振奮精神，搶抓機遇，找準定位，進一步總結經驗、查找薄弱環節、明確努力方向，把思想認識統一到縣委全會的精神上來，樹立新觀念，用解放思想的新成果，在文化建設中當好排頭兵、發揮好主力軍的作用。
二、抓關鍵，切實加強公共文化服務網絡建設
讓城鄉居民在更高標準上共享文化發展成果，必然要求我們加強公共文化服務網絡建設。我們將通過繼續抓好文化設施建設、人才隊伍建設、公共文化服務建設，鞏固和提高“文化先進縣”的工作成果，推進文化建設的紮實開展。
在文化設施建設方面，按照縣、鎮、村三級網絡的思路和佈局，縣城重點抓好新的文化館、圖書館的管理使用，管好、用好文化中心，發揮縣城大型文化設施的輻射、示範、聚集的功能。着手紅色博物館的建設。指導鎮一級抓好綜合文化站、中小型文化廣場的建設。指導村一級包括社區居委搞好農家書屋和可供文藝演出、電影放映的小型文化廣場建設，早日實現全縣鎮、村兩級公共文化設施的全覆蓋。
在人才隊伍建設方面，我們將在重點抓好文化市場管理、文藝創作、文藝表演“三支隊伍”建設的同時，積極引進文化高端人才，發現和培養“草根人才”、“鄉土人才”。用文化榮譽制度創新文化人才工作機制，激發文化人才的積極性和創造性。
在公共文化服務建設方面，我們將以文化信息資源共享工程xx縣支中心爲龍頭，辦好流動書香車、流動數字電影放映、流動展覽、流動演出等文化服務項目。以文化網爲龍頭，辦好網上圖書館、網上博物館、網上劇場以及羣衆文化活動指導網，充分運用現代數字、網絡技術豐富文化工作的內容和手段。
三、抓活動，積極實施文化惠民工程
組織開展好各種主題性、節慶性的城鄉羣衆文化活動，豐富和活躍城鄉羣衆文化生活，是文化部門的主要工作職責和工作手段。我們將認真抓好廣場文化活動、農村電影放映“2131”工程和文藝、電影、圖書“三下鄉”活動以及農家書屋建設，用健康向上的精神文化生活佔領農村思想文化陣地。與此同時，規劃一批常設性的縣級文化賽事、藝術展覽和文藝演出，打造一批羣衆文化活動品牌，發揮好文化中心等文化場館的功能作用，使之成爲羣衆參與文化活動、共享文化建設成果的重要場所。
四、抓亮點，不斷擦亮文化品牌
我們將按照縣委全會提出的。“六舉”並進的工作思路，整合我縣豐富的歷史文化資源，讓文化名片在文化建設中發揮應有的作用。
一要抓好非物質文化遺產的傳承發展。以巽寮一臺戲爲載體，以用普通話演唱等舉措爲傳承創新手段，提高“非遺”項目——漁歌的文化內涵以及與旅遊經濟結合的力度。二要以中洞紅色旅遊產業園區、平海古城產業園區爲載體，創新省級文物保護單位、省級歷史文化名城的有效保護和合理利用工作機制。三要突出象棋、龍形拳、舞龍、舞鯉魚、楹聯等特色，制訂傳承創新發展特色民間文化的工作規劃，把我縣的象棋之鄉、龍形拳之鄉、舞龍之鄉、舞鯉魚之鄉、楹聯之鄉等特色文化品牌做大做強。四要突出我縣革命歷史主題，在規劃設計、裝飾布展等方面精心組織，打造好紅色博物館這一地方特色文化品牌。
建設文化號角已經吹響、藍圖已經繪就，文化建設得天時、地利之便，人心所向，正逢其時。我們堅信，在縣委、縣政府的堅強領導下，在全縣人民的共同努力下，縣委全會提出的建設文化宏偉目標一定能夠實現。
考察工作報告 篇23
所謂壓力，都是來自於，自己不努力不積極，而又不甘於現狀的’恐慌，一路走來，謝謝自己，很快適應了現在的社會，儘管人心複雜，依然保持簡單，這裏給大家分享一些關於考察工作報告怎麼寫，供大家參考。下面是小編精心爲大家整理的4篇考察工作報告怎麼寫，希望能夠給您提供一些幫助。
考察工作報告 篇24
自20xx年1月調入省林業廳森林公安局工作以來，在這個團結求實，溫暖友愛的集體裏，親身感受到了組織的關懷，團結奮鬥的快樂。從對同事們彼此間的互不相識到彼此熟悉，從對森林防火工作的陌生到基本掌握，從散漫無章的任務到緊張有序的完成，這是我的深刻感受。一年的工作即將結束，讓我懂得了許多,學會了許多，也在磨練中成長了許多。現將近一年來的工作情況向組織作以彙報：
一、政治思想方面，突出一箇“學”字
第一、加強思想政治學習，不斷提高個人政治理論水平。
在工作中，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針政策，積極參加單位組織的各種學習活動，通過不斷的學習和實踐，使自己的政治素質和理論水平不斷提高，認識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強。通過學習改造豐富了我的人生觀和價值觀，使自己思想上不斷成熟、政治上更加堅定、行動上始終同組織保持一致。通過不斷努力，使自己的政治素質有了進步，希望在以後的學習中進一步提高。通過加強學習，提高了黨性認識、增強了自身政治素質、改進了工作作風。通過工作實踐，鍛鍊了我的意志和品質，養成了腳踏實地、服務大局、求真務實、敢於作爲的工作作風。
第二、加強專業知識學習，不斷充實森林防火業務知識。
本人工作近十二年，雖然經歷不同的工作崗位鍛鍊，有一定的工作經驗和能力，但進入林業廳工作後，面對森林防火，新的工作開始。這既是從旁“學習”的機會，又是從中“見習”的階梯，除了要兢兢業業、勤勤懇懇地做好本職工作以外，還有一箇重要任務，就是要認真學習專業知識，通過勤奮學習，提升自身綜合素質，增強工作的責任感，發揮工作主動性，更好地幹工作。爲了能儘快適應環境，更好地開展工作，本人堅持“向身邊人學、向書本學”的學習型適應思路，努力使自己的業務知識有一箇全面的提升。
二、業務工作方面，注重一箇“幹”字
公務員不僅是一箇職業，更體現一種責任。從安康市審計局到省森林公安局工作近一年，雖然工作崗位、工作性質發生變化，但都能憑藉自身努力，迎難而上，努力融入其中，儘快適應新工作，做到幹一行，愛一行，儘可能做好這一行。在工作中，堅持不會就學，不懂就問，向領導學，向同事學，向實踐學，向書本學。一邊通過學習業務知識，提升自己業務水平，一邊積極參加實踐，掌握工作技巧和工作策略；一邊注意觀察和借鑑其他同志的.工作方法和工作經驗，一邊注重自己摸索工作技巧和工作思路，較爲出色地完成了領導所分配的各項任務。
在實際的工作中做能到勤于思考問題、善於總結經驗、及時提供信息、全面反饋情況、注重貫徹落實。通過實幹、苦幹加巧幹，給組織交一份滿意的答卷。在接觸到新的陌生的森林防火工作時，對我來說業務知識是一箇重新洗牌的過
程。面對工作，能始終端正態度，正確對待，時刻保持飽滿的工作熱情、旺盛的工作精力和良好地工作狀態。在科長的指導和幫助下，能以全新的狀態融入到嶄新的工作中。無論是領導交辦的工作還是臨時性安排的任務，無論是編寫防火信息簡報還是收集整理火災報表，無論是日常事務還是材料準備，都能做到認真負責，務實敬業。對我來說，務實就是做好自己的本職工作，從身邊的每件小事做起，努力學習業務知識和不斷提高實踐技能，認真做好每一件事情；敬業就是做好今天的工作，沒有任何藉口，盡心、盡職、盡責，以的努力完成任務。
三、工作紀律方面，維護一箇“和”字
在日常工作中，自覺遵守組織紀律，做到不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，發揮個人誠實的優點，以誠待人、以信處事、以實幹事。在維護團結的基礎上發揚好的工作作風，注重在實踐中總結探索，做到大事講原則，小事講風格，幹事講團結，以自己的言行創造和諧的工作環境，促進各項工作有序開展。工作中認真服從領導安排，遵守各項規章制度和各項要求，養成良好的工作作風，注重加強個人品德修養，嚴於律己，寬以待人。無論工作上，還是生活上，做到以誠待人，以情感人，以理服人。工作上能夠尊重領導，團結同事，顧全大局，既堅持原則又不失靈活，妥善處理領導交辦的各項事務，從未向組織提出任何要求。
在日常工作中，非常重視自我修養、重視學習，更重視理論知識和實踐能力的結合，能夠把學習到的知識應用於實際工作當中，用於提高自身的業務水平、工作效率，使業務水平和自身修養同步提高。在工作中能夠全力以赴，講求效率和效益，以嚴謹的職業操守，高尚的職業道德來約束自己。
四、存在的缺點和不足
一年來，在各位領導和同志的幫助下，取得一定成績，但距領導和同志們的要求還有不少差距，主要表現在以下幾個方面：
1、政治理論及專業知識學習不夠紮實，理論和實踐結合還有待鍛鍊。
2、與同事們的思想、工作業務交流不夠，溝通協調能力還有待提高。
3、處理突發問題、駕馭複雜局面、解決突發事情的能力還有待加強。
一年的工作即將結束，在工作中學會了許多，也在工作中成長許多！在今後的工作和學習中，將不斷加強學習，發揚優良作風，深思自己不足，擺正自己位置，嚴格要求自己，全身心的投入到森林防火各項工作中去，爭取在思想、工作、學習上有更大的進步。
考察工作報告 篇25
隨着世界經濟的不斷髮展，社會主義市場經濟的不斷完善，企業之間的競爭也日益嚴峻。如何在這樣激烈的競爭中，保存實力、求得發展已被越來越多的企業列入發展規劃中。而企業文化，就像拯救企業的靈水一樣，地位愈加突出。那麼，什麼是企業文化呢?很多企業幹部和員工對企業文化的概念依然很模糊，他們普遍狹窄的認爲企業的牆報、廣播和業餘文化生活就是企業文化。其實企業文化的範圍很廣，而遠不是這麼簡單。那什麼是企業文化呢? 爲了更好的瞭解企業文化的本質及其作用，本人於x年x月至x月x日通過訪問法，資料蒐集法對x科技有限公司進行調查。總體來說企業文化，很廣泛從多方面對於企業的發展提出理念，對於人才的要求有獨到的見解。然而企業的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，並提出改進的建議。
一、 xx市xx科技有限公司概況
x科技有限公司成立於1年，位於xx市福田區益田路，法定代表人是劉某某，註冊資本(萬元)1，公司的經營範圍：興辦實業(具體項目另行申報);服裝設計，國內商業、物資供銷業(不含專營、專賣、專控商品);計算機系統集成;弱電工程設計;計算機軟件、硬件產品的開發與設計;微波產品、電子產品的技術開發及銷售(不含限制項目)。
二、 公司企業文化的簡要介紹
(一) 以品質爲基礎
公司逐步健全推行質量保證體系，在管理上堅持：優秀人才、優秀品質、優秀服務。產品的質量是我們的誠信。推行：零缺陷服務，爲用戶提供滿意度。
(二) 以創意爲發展
勇於創新，創新是高科技公司的靈魂，是企業保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優勢、立於不敗之地的法寶。時刻虛心學習、永遠大膽創新，是每一箇員工的責任。
(三)以成果分享爲共同目標
一箇成功的企業，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我，以優秀的成果造福客戶。服務客戶、服務社會。
一箇企業的文化體現在管理上。對於以上企業文化的分析，發現企業文化在管理方面的存在一些問題：
三、 x科技有限公司企業文化管理問題及其原因
(一)企業的管理制度不夠健全
企業文化中可以看出，對於企業利益與品質的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應對，涉及範圍太校現在市場發展迅速，而企業不能夠與時俱進，對於制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱着混口飯喫的態度工作。很多員工認爲自己在公司的發展空間小，不能夠很好的體現自身的價值，在企業文化中也提到了“優秀人才”但是根據調查很多人都沒有受企業任何專業的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。
(二) 公司員工對企業文化認識不足
很多公司員工認爲企業文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關係。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業文化上的宣傳力度很欠缺，在調查過程中也有高層說到：現在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對於如何宣傳企業文化感到束手無策。還有些人認爲企業子要效率好，那麼企業文化就會自然形成。這也是現在階段絕大多公司的想法。
(三)在建立企業文化上沒有良好的溝通平臺
公司自身對於企業文化的瞭解十分的欠缺，以利益爲第一，員工對企業目標缺乏具體的瞭解，
沒有形成企業的共同價值觀，危機而感缺乏，企業的歸屬感不強，時常表現出持才傲物、工作上由於分工不太合理，出現了互相推工作的情況，經常以“很忙”來拒絕參加院內的文娛活動，同事間往往只存在工作關係，缺乏潤滑。中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多，管理任務繁忙，對於管理上的知識沒有系統的學習和研究。所以導致了企業與員工矛盾重重。
三、完善xx市xx科技有限公司的企業文化管理的建議
(一)企業管理制度的完善
管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術、經營管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會，激發工作熱情和創新活力。堅持以人爲本，廣爲接納和儲備具有先進管理經驗和技術專長的科技人員，形成良好的人才知識結構，爲企業創造更多財富。
(三) 加強對於企業文化的宣傳
首先明確企業的奮鬥目標，召集員工對於企業文化的共同學習，使其對於企業文化有深入的瞭解。不定期詢問員工意見，還可以同時創業企業文化特色如: 人本文化特、 色整體文化特色、創新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參與其中。找到屬於自己的文化特色。使企業文化深入人心。
(三)建立雙向溝通的模式，讓員工與企業間形成良好溝通
企業對於自身的文化要有深入的瞭解。對於員工要給予人性化的管理，不定期瞭解員工對於企業的看法，認真的考慮或者採取接納。讓員工對於企業有較強的歸屬感，企業對於員工給予更多積極的關注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節假日給予適當的問候。開展各種活動，拉近員工與企業之間的距離。良好的溝通與合作使企業內運作順暢，增加效益。
以上是我通過對於x科技有限公司在企業文化方面調查之後的所感。通過這次的調查過程認識到企業文化實質是以企業管理哲學和企業精神爲核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創造性的人本管理理論。優秀的企業文化應該是以人爲本、以價值觀塑造爲核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合。一箇企業具有良好的企業文化才能在現在商業場上立於不敗之地篇二：企業調查報告範文
考察工作報告 篇26
很多搞管理的人都有一箇共同感受，就是辦公室工作不好做。多主題、多頭緒、多任務穿插進行，陣地戰、遭遇戰、攻堅戰多維應對，大事很多、小事量大、雜事應接不暇，信息平臺、服務前臺、聯絡總檯均有其責。在脈衝式、交叉式、排雷式的工作中，在人來人往、文來文往、電話不斷的氛圍裏，靜心寫一篇文稿、專注辦一件事情、連貫開一次會議，都是一種奢望。但正因爲如此，辦公室工作最能考驗人，也最能鍛鍊人。
如果說，今年我借調到辦公室是命運的安排，那麼，x年後的今天，我堅定不移地選擇辦公室綜合祕書崗位，則是出於對這份工作的熱愛，並且相信自己已經具備了勝任主辦級綜合祕書崗位的能力。在這裏，我想說三句話。
第一句話就是心裏話，即我爲什麼要競爭綜合祕書這個崗位。
理由有三：一是有基礎。參加工作以來，我先後在單位不同崗位鍛鍊過，特別是在黨羣部工作的四年，系統地學習了各類黨內法規和形勢政策，爲我的日後的寫作打下了良好的基礎。去年轉崗來到綜合辦從事文祕工作以來，我迅速適應了從黨建事務寫作向行政業務寫作轉變，併發揮行政口便於學習的優勢，緊跟形勢學，結合業務學，參會旁聽學，立足實踐學，這一年的工作讓我迅速成長，收穫頗豐。
二是有思考。文字工作的重點是運用文字做工作、抓工作、推工作。作爲一名綜合祕書，我不僅有5年從事文字工作的實踐經驗，也有搞好祕書工作的強烈願望，熟悉單位祕書工作的各項流程，也有相應比較全面的理論知識，對各部門業務工作均有所涉及，對公司基礎工作有一定的分析、研判水平。
三是有成績。我非常珍惜單位給我這樣的工作平臺，同時也認爲領導給的寫作任務就是給信任、給機會。所以我珍惜每一次重要材料起草的機會，無論是起草領導講話還是工作總結，都用心用力，不敢有絲毫應付念頭；無論是辦公室牽頭，還是配合其他業務部室，都注意向他人學，認真聽、認真記、認真想，對領導修改地方仔細琢磨，在點滴中積累提高，全年我先後撰寫會議紀要、業務信息、講話發言、總結匯報、調研報告等綜合類文稿☆餘篇，參加了董事會、監事會、領導班子例會、專題會、月度分析會等多項會議百餘場。這些工作成果也得到了領導和同事的認可。
第二句話就是實在話，即我競爭上崗的優勢。
我想結合近年來的工作和思想情況，給自己作個評價。主要體現爲“四股勁”，即努力工作有幹勁、研究業務有鑽勁、面對困難有韌勁、綜合協調有闖勁。
一是努力工作有幹勁。文稿起草是個良心活，用沒用心一眼就能看出來。所以對於每一篇文稿我都認真推敲、反覆琢磨，經常加班加點到很晚進行修改刪節，甚至回爐重造，決不會滿足於“過得去”“差不多”，也決不會應付了事、自欺欺人，因爲我深知憑着良心寫作的“良心稿”，未必是“一稿過”好稿子，但至少具備了成爲好稿子的前提和可能。
二是研究業務有鑽勁。秉承“勤能補拙”的古訓，堅持不會就學，不懂就問的原則，做到手勤，堅持主動寫、經常寫、認真寫，有任務就往前衝、努力幹，沒任務就勤練筆、多積累；做到腦勤，不斷總結工作規律和寫作規律，及時跟進領導的思想和意圖；做到嘴勤，搞好情況通報，多向同事溝通思想，加強協作，齊心協力把業務學精、把工作幹好。
三是面對困難有韌勁。俗話說“困難像彈簧，你弱他就強”，在具體工作中我也遇到文章要重寫、稿子被退回、所提的意見想法被否定的時刻，但我都能保持積極向上的樂觀主義精神，正確對待，敢挑重擔，敢於攻堅，敢於負責，用勤學苦練來戰勝所有困難。
四是綜合協調有闖勁。對待工作我注重溝通、高效執行，力求做到。盡力改善和規範辦文辦會辦事的重點環節和關鍵程序，梳理調整工作的先後順序和輕重緩急，踏住工作節點提前完成工作任務。積極在每次會議或活動中發揮帶頭作用，注意與上級部門、兄弟單位、公司各部門的溝通銜接，協調好工作的各個方面和環節，調動多方力量，有效落實領導的安排部署，圓滿完成會務、活動的保障服務工作。
第三句話是希望的話，就是對將來工作的打算。
從今年開始，我打算做好下面的“五件事”。
一是常想大事。一箇祕書的價值體現在能不能爲領導出謀劃策上。要想大事，就要身在兵位，胸爲帥謀。站在領導的。角度，通盤考慮全局，想領導之所想，思領導之所未思。尤其是對一些事關全局發展的大事、難事、關鍵事，要站得高，想得深，看得遠。要想大事，就必須具備宏觀的視野、深邃的思維、豐厚的理論。“讀萬卷書，行萬里路”。多讀、多走、多看、多聽，纔有可能想出好的思路、好的點子、好的主意。同時注意與實際結合起來，把一些切實可行的思路、主意進入領導視野，寫入領導的講稿中，進而轉換成爲領導決策的成果。
二是盯住要事。就是要把“文會事、審督調、綜牽傳、補替通”（即辦文、辦會、辦事；審覈、督辦、調研；綜合、牽頭、傳遞；補缺、替代、溝通）這些事抓牢，做好。要進一步強化時間和效率意識，分清輕重緩急，明確時限要求，加快工作節奏，快事快辦、急事急辦；注意把握政策變化的大趨勢，注重從上級指示精神、重要會議以及政策文件中捕捉信息，對經濟社會中帶傾向性、苗頭性的問題敏銳反應，不斷增強工作的預見性；要善於長計劃短安排，每年、每個階段要做什麼工作，開什麼會議，搞什麼活動，都要提前通盤考慮和統籌安排；注重從工作常態中把握定勢，從變化中找到規律，進而對例行性、日常性工作制定操作規範，不斷提高應對水平。
三是勤於記事。勤於記事，是做好文祕工作的重要條件。爲領導寫講話、總結、彙報，一般來說要體現領導的思想、觀點和風格，這樣才能得到領導的認可和滿意。要做到這一點，就需要平時要注意記事。領導參加的各種會議、調研考察、公務活動等，都要認真細緻地進行記錄。尤其是一些觀點、細節，要忠於原樣地記錄下來。勤記，善記，日積月累，就能掌握大量的素材。把這些素材加以整理、提煉，運用到領導的講話稿中，文稿就具有了較強的生命力和獨特的個性。同時，也爲以後撰寫公司發展歷程、回憶錄、年鑑等文章，保存素材。
四是樂做小事。俗話說：“辦公室工作無小事”。作爲領導身邊的文字服務人員，既要能爲領導出謀劃策，但更多地是要善於做小事，樂於做小事。“一屋不掃，何以掃天下”。綜合祕書只有把一件一件的小事做好了，纔會具備做大事的基礎和條件。資料的收集整理，看似是一件很平常、很普通的小事，但對於文祕人員而言，卻是一件非常重要的基礎性工作。只有平常把這項基礎性工作做好了，寫起文稿來纔會手到拈來，運用自如。
五是力爭不誤事。材料文稿是文祕人員的產品，文祕人員誤事主要出在材料文稿上。如材料文稿出來不及時，延誤了時機；或是質量較差，錯字、漏字及詞不達意，體現不了領導水平；或是語義表達不準確，出現方向性錯誤；或是數據不真實，日期不相符等等，這些問題一旦出現，輕則受到批評，重則釀成大錯，造成不可估量的損失。因此，一定要強化責任意識，嚴格要求自己，多出高質高效的材料文稿，少出紕漏差錯，當好參謀，搞好服務，讓領導稱心滿意。
競爭上崗，有上有下，不論上下，我都將紮實走好自己的每一步，力求在認認真真學習上有新進步，在踏踏實實幹事上有新成效，在堂堂正正做人上有新境界，最後以一副對聯結束我的演講：上聯是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“敗亦無悔，立足崗位作貢獻”，橫批是“謝謝大家”。
考察工作報告 篇27
我叫®第一範文網，20__年2月18日出生，江西樂平人，20__年7月畢業於南昌大學（江西教育學院）英語教育專業，獲學士學位。20__年4月參加江西省公務員考試，被錄用爲鄉鎮公務員，試用期一年，工作單位莊灣鄉人民政府，20__年9月正式到任，現任職務莊灣鄉團委副書記、黨政辦科員、組織幹事、檔案管理員以及規劃辦工作人員。
一年來，我熱衷於本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和羣衆的肯定。現將一年來的學習、工作情況簡要總結如下：
一、嚴於律己，自覺加強黨性鍛鍊，政治思想覺悟得到提高。
一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法 論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。
作爲一名剛踏入社會的大學畢業生，我清醒地看到人生舞臺已發生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛鍊好爲人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。
一是認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習黨的報告及xx屆三中中全會精神。認真系統地學習了黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。
二是認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。一年來，在指導老師組織委員陳寶和的帶領下，走村入戶，參加村民代表會議、座談會等各種會議，到生產、建築實地考察，學習了許多農村工作方法，更是直接與羣衆直接接觸，真正做到深入到羣衆中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向羣衆請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、全縣檔案業務培訓、黨員統計培訓，均以優異的成績通過考覈，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
三、努力工作，認真完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，努力作好本職工作。由於我鄉工作人員很少，尤其是原先負責黨政辦的一位同志請產假後，我的工作任務更重，現在的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是規劃辦工作，另外還兼團委副書記、組織幹事、鄉檔案員。一年的工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手：
（一）黨政辦工作。可以說辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待羣衆來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦不了的證明材料時能耐心向其解釋清楚，或幫其聯繫駐村幹部、經辦人，幫其查看檔案資料等，使羣衆能儘快辦好手續，樹立好政府窗口的形象；在收文發文時，總是用最短的時間把文件送達到各辦公室，並及時把領導批閱文件收迴歸檔或傳閱到其他辦公室，從來沒有遺漏掉一份文件；在收集整理資料時，全面、準確地瞭解各方面工作的開展情況，及時總結、彙總，向領導彙報或讓領導備查，如年度目標管理考覈資料準備等；在起草文稿時，能及時認真完成領導交付的任務，一年來完成各種報告40餘篇，包括20__年上半年政府工作總結、20__年政府工作總結及20__年工作計劃、20__年景瑤線提升改造工作總結等。同時在組織會務、後勤管理、打字複印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。
（二）其他各項事務。1、規劃辦工作。主要負責農民建房資料整理、收集，以及農村危房改造有關手續的辦理。2、檔案工作。主要負責全鄉檔案收集整理，以及查閱，通過努力，使全鄉檔案查閱率和利用率大大提高，收到同事的一致好評。今年7月份參加了全縣檔案業務培訓，更提升了我的工作技能。3、負責全鄉共青團的建設，發展團員，做好團市委、團縣委交辦的各項事務，另外組織幹事這一塊，主要負責全鄉黨員基本是無，包括髮展黨員，黨組織關係轉接，以及縣委組織部交辦的其他各項事務
回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺；其次，在工作上，工作經驗尚淺，尤其是在辦公室呆的時間多，深入村裏的時間過少，造成調研不夠，情況瞭解不細，給工作帶來一定的影響，也不利於儘快成長；再次，在工作中主動向領導彙報、請示的多，相對來說，爲領導出主意、想辦法的時候少。
在以後的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、儘快成長，把工作做的更好，爲人民羣衆做的更多，貢獻做的。
考察工作報告 篇28
即將結束，一年來，我在領導和同志們的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞本所工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”爲準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。
一、強化形象，提高自身素質
爲做好督查工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業，二是錘鍊業務講提高。經過學習和鍛鍊，自己在文字功夫上取得一定的進步，撰寫簡報x篇，利用辦公室學習資料，細心學習他人長處，改掉自己不足，並虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
二、嚴於律已，不斷加強作風建設
一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作爲自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實腳踏實地埋頭苦幹上。在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守機關各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作；堅持做到不利於_形象的.事不做，不利於_形象的話不說，積極維護_部門的良好形象。
三、強化職能，做好服務工作
工作中，我注重把握根本，努力提高服務水平。辦公室人手少，工作量大，這就需要所有人員團結協作。在這一年裏，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只希望把工作圓滿完成。
四、工作中的不足與今後的努力方向
一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，內容上缺少縱深挖掘的延伸，在今後工作中，我一定發揚喫苦耐勞精神和孜孜不倦的進取精神認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好，以對工作、對事業高度負責的態度，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。
考察工作報告 篇29
1月14日到11月16日，公司主管領導及修理中心相關人員一行5人對杭州現代汽車實業有限公司進行了實地考察。在這有限的三天時間內，我們不僅感受到了該公司領導及全體員工的熱情好客，更主要的是我們吸取了許多有價值的經營和管理方面的經驗。他們超前的市場意識、切合實際的經營定位、科學的管理手段以及全體員工良好的精神風貌都深深地感染了我們每一個人。應該說，這次杭州之行對修理中心即將開始的改革調整及明年工作的開展都是十分有益的，杭州現代的許多經驗，更主要的是他們的思維方式值得我們借鑑。
一、該公司基本概況
通過考察我們感到，該公司與我們企業現在的體制基本雷同，隸屬於杭州市海外海集團，屬於私企股份制企業。95年建成一汽大衆特約服務站，至今已十年之久，建站初期，也曾經有過輝煌的時期，由於市場體制和機制等方面存在的諸多問題，從XX年開始，經營形勢大幅度下滑，造成02、03、XX年連續三年虧損，在XX年的一汽大衆評比中，列全國倒數第二，被一汽大衆視爲砍掉對象，取消單一服務。
二、經營思路的轉變
面對這種形勢，海外海集團及時調整了現代汽車實業有限公司的領導班子。新班子上任後，就提出了“維修業今後的走向在哪裏”這樣一箇十分現實的課題，他們最後認定了建4s品牌店這樣一條道路，首先通過多次整改，得到了一汽大衆領導的認可，前後僅用了半年的時間，軟硬件均得到了改善，拿下寶萊銷售權。XX年共投入300萬元進行改造，其中銷售展示廳只投入了250萬元左右，其餘的50萬元用於車間改造和設備更新，在此過程中一汽補貼了100萬元，實際他們僅投入了200萬元左右。今年，他們與一汽大衆簽訂了銷售780臺寶萊車的合同，目前已銷售660臺，估計完成有一定困難，但一汽大衆做出了承諾，只要銷售合同規定的85%即可。
他們的一汽紅旗維修以建立大客戶爲主，並隨時發展新的大客戶。
一汽大衆維修主要面對私家車及出租車客戶羣體，尤其是針對出租車修理，他們採取了比較獨特的方式，他並沒有利用廣告來宣傳自己，主要是以自身的維修質量和良好的服務來贏得客戶的信賴，並做到了來一箇，留住一箇。出租車羣體希望的是價格最低，質量最好，時間最短，因爲他們充分認識到了出租車羣體的心理，所以他們實行了出租車綠色通道，設立了幾個專用架子，即來即修，修竣即走。
三、機制比較合理
杭州現代汽車實業有限公司在機制建設上動了很多腦筋，想了許多辦法，確實調動了員工的積極性。
海外海集團每年都與該公司簽定經營目標責任狀，公司的高層領導實行年薪制，完成目標責任狀年薪100%兌現，完不成扣發相應比例，平時按75%藉資。
現有員工110人，其中一線工人66人，銷售人員20人，管理及勤雜人員20人。集團每年覈定工資總額，具體的分配辦法自己確定，員工平均工資在1.8萬—2萬元之間，但最低工資在800元左右，在分配上他們的原則是在同行業中工資不能偏低，否則留不住人才，因爲在杭州，同行業競爭比較激烈，尤其是修理技能人才的競爭更是異常激烈。
具體的分配辦法是，工人取消保底工資，收入主要依據本人工時收入去掉稅金後的25%提取，如果維修質量高，服務水準高，用戶滿意度高的員工工時可上浮30%，員工所提取的工資相應提高30%。管理人員的工資按工時收入的2.8—3%提取。
副經理的工資按車間當月收入的額度乘以一定係數發放，同時還有新增大客戶，應收款的回收情況，均納入副經理的工資考覈內容。
備件經理的工資按配件的差價的一定比例提取。
凡是與創造經濟效益有關的工作內容及涉及的人員均實行適當的獎勵辦法。
平時考覈主要依據，修理按核心流程手冊中規定的內容進行考覈，現場按照4s標準進行考覈。
還有維修工時標準，用戶滿意度等均納入考覈範圍，常年實行維修日報、效益月報方式進行考覈。
杭州現代公司依據一汽大衆的服務核心流程，制定了本企業各類人員的工作標準，其中責、權、利體現的比較清晰，考覈的辦法比較適用。
杭州現代汽車實業有限公司的經營模式、科學管理手段、機制建設可操作性使我們看到自身的不足和差距。修理中心在本月末之前，將結束經營結構調整，人員定崗定編，下一步馬上面臨今年收尾，明年起步的工作，有許多工作需要我們認真謀劃。因此我們將把學習到的好的做法結合自身的實際情況，在經營思路上，機制建設上以及今後的發展方向進一步統一認識，有針對性的進行操作。
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