員工離職原因案例有哪些

員工離職原因案例有哪些（精選23篇）

員工離職原因案例有哪些 篇1

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　首先我在這裏表示非常的遺憾，因爲我就要辭職離開公司了。在公司工作一年多的時間裏，我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在本職工作和專業技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經驗將是我今後職業生涯中的一筆寶貴財富。

　　非常感謝領導們給予我在公司工作的機會以及在這兩年時間裏對我的幫助和關懷!但由於自己個人的原因，經過自己長時間慎重考慮，自己現向公司提出辭職。

　　在兩年的時間裏，公司給予我很多的鍛鍊機會，使我在這個工作崗位上不斷的進步，同時也學到了許多爲人處世的道理。對於公司的培養和教育我倍感謝意和感激，因爲這些都是我人生中一筆巨大的財富。在!!兩年的時間裏，我也在以前和現在的同事身上學到了很多東西，得到了他們不少的幫助，並和他們建立了不同程度的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續並永久保持下去，而這些都是易卡所給我的。

　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!離開生活了兩年的公司是需要下很大決心的，我在之前多次下決心都是半途而廢，不過在最近發生的不如意的事情後，我決定離開了。離開之前我感到很愧疚，愧對大家對我的期望和厚愛，可是我無福消受，我只好離開了。

　　現在合併了一箇嶄新的公司，一箇完善的機制正在逐步的成型，相信他的前途將是光明的，自己也衷心祝願新的!!在今後的發展中繁榮興盛，業界。也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：___

員工離職原因案例有哪些 篇2

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從20__年9月份來到網通公司至今，我學到了很多東西，今後無論走向哪裏，從事什麼，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我爲在網通公司的這段工作經歷而自豪。

　　而今，由於個人原因提出辭職，望領導批准。

員工離職原因案例有哪些 篇3

　　尊敬的公司領導：

　　首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能在公司繼續發展!

　　在公司的近一年裏公司給了我一箇又一箇很好的平臺，這裏的工作使我真正從校園踏上了社會,自己也在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間裏我學到了很多。離開對於我個人來說或許是一種損失!但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，尋找人生的下一步選擇

　　不論以後的成功與否，至少努力過,也給自己有過成功或者失敗的機會。

　　非常的抱歉，在工作的近一年時間裏，我並沒有爲公司創造多大的價值個人原因辭職報告工作報告。十分感謝公司近一年以來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我並未成功，但是我努力了。

　　很榮幸曾身爲公司的一員，能有機會在這裏工作學習，不勝感激!衷心祝願所有同事工作順利，事業有成!

　　誠祝公司業績百尺竿頭，更進一步!

　　敬禮!

員工離職原因案例有哪些 篇4

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　我是___，今天和您來辭職我也是做好了很多的準備對我來講還是有非常多的事情應該去完善好的，對於這一階段的工作，我有着非常深刻的體會，在車間工作，我也深刻的意識到了這些，我這段時間感覺在工作當中壓力很大，一直以來都是時間非常的緊迫，這不是我想要看到的，我應該要有自己的態度，對於過去這一段時間來的工作，我感覺有點的慚愧，確實很多方面是做的不好的，在工作當中來講這是一箇很大的問題，我不希望在接下來繼續發生這樣把好的現象，所以及時的和您提出辭職。

　　現在我想了想這確實是有很大的問題的，也不是我想要看到的結果，這段時間以來的工作當中我還是感覺非常的喫力，對自己的工作有一箇不好的判斷，我也是堅信這一點，這確實是我不希望看到的結果，現在我想了想真的感覺很是喫力，這樣下去是會有很大問題的，在這個過程當中，我虛心的學習了很多，在這方面我是有着很大的提高，只有用一箇好的態度堅持去好本職工作，這樣纔能有更多的收穫，作爲一名車間員工我現在還是覺得非常的有意義，現階段在工作當中，我深刻的體會到了這些細節，在平時的工作當中，我還是感覺非常喫力的，這並不是我想要看到的情況，以後還會有更多的事情是我要去落實好的，我也應該努力的去做好。

　　最後這段時間的工作當中，我還是感覺有些喫力的，這也不是我想要看到的結果，我知道自己還是影響了日常的工作，這樣下去確實是很有壓力的，未來在學習當中，還是應該要努裏一點，對自己有客觀的評價，我也是深刻的意識到了這一點，在這一點上面我感覺非常的不好，我現在還是應該要做好自己分內的職責，我應該要努力一點去做好，端正好自己的心態，這段時間以來工作當中出現了一些問題，主要還是在工作方面做的不夠好，有一些壓力，在這方面對我也是一箇很有意義的事情，近期我也是感覺非常的不好，就是因爲感覺到了工作當中的壓力，所以我還是應該要做出個決定，在未來的工作當中，我會堅持做的更好，這對我是一件很有意義的事情，做出辭職這個決定，我現在也是輕鬆了很多，我也一定會努力去維持好自己現階段的工作，最後的工作當中做好交接，望您理解。

　　此致

員工離職原因案例有哪些 篇5

　　尊敬的公司領導：

　　在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在由於我的一些個人原因的影響，無法爲公司做出相應的貢獻，因此請求領導批准允許離開。

　　當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因(可例舉：父母身體、工資水平、感情等)無法爲公司分憂，實在是深感歉意。

　　我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。

　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。

　　此致

　　敬禮

　　辭職人：___

　　時間:___

員工離職原因案例有哪些 篇6

　　尊敬的__領導:

　　您好!

　　感謝公司能在我迷茫求職中給了我一箇自我實現的平臺，感謝公司讓我瞭解到了房地產這一行業，感謝公司的同事及領導對我無微不至的關心及照顧，經過深思熟慮後，我決定辭掉在公司所擔任的職務。

　　在公司的兩個月裏，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾於領取每個月的工資。不管是因爲運氣，碰巧，還是因爲其他原因，總之，因爲我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對於那些兩三個月帶了無數批客戶，卻沒有籤一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經濟利益感到無憾。

　　因爲自身的原因，我無法適應公司的規則，無法爲公司創造更多的業績，實在很抱歉。簡單辭職申請書。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以後從事什麼行業，我都會用這種態度去面對。但我的努力，並不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬於自己的生活規則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急着去掙多少錢。簡單辭職申請書。

　　我會按照公司的規則，在遞交辭職信之後的一箇星期離開目前的崗位。不管我以後走到哪裏，在公司的這段寶貴經歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。

　　另外，我想向公司提個小小的建議:在針對兼職大學生，何不實行按日，按周結算工資?在大學裏，能夠出來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責的去完成自己的任務，不會像某些人那樣如何去弄虛作假。或許他們的真正目的不是爲了簽單，但他們會對得起應該得到的工資。或許他們爲了利用課餘時間去掙取一點生活費，零花錢，一箇月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個月發放，的確不太好。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結，的確讓人心驚膽顫。在公司業績不太好的情況下，在全職業務員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學生一次機會呢?

　　最後衷心的祝願鳳華名邸能夠蓬勃發展!祝福同事們能夠再創佳績!

　　此致

　　敬禮

員工離職原因案例有哪些 篇7

　　敬愛的__領導：

　　您好!

　　首先，非常感謝您這近一年來對我的信任和關照。

　　我因爲諸多箇人原因，經過深刻冷靜的思考後，決定在__電視臺工作不是很忙的時候，鄭重的向局領導提出辭職要求。

　　來到__也快一年了，有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。單位平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依靠的感覺，在這裏我能開心的工作，開心的學習。

　　這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得在這裏工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，它讓我開闊了眼界，增長了閱歷。同時這份工作也是我踏入社會認識社會的第一步，是我從學校走向社會的橋樑和紐帶。這近一年來領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡!

　　在這工作的這段時間，我學到很多東西，無論是從自己所學專業還是做人方面都有了很大的提高，特別是播音主持工作更加重視實踐的運用，讓我慢慢的把在學校裏所學的理論知識轉化運用到了實際播音工作中。感謝領導對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

　　非常感激單位給予了我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己在從屬事業單位的__工作，使我對播音主持工作的興趣也減退了，因爲不能按照自己的實際想法去實踐工作，去創新工作，不能按照自己的看法去播講給觀衆。使自己的工作變的非常被動，成爲一箇沒有任何思想的“喊話筒”。我不希望自己帶着這種情緒工作，感覺對不起這份神聖的“新聞人”工作也對不起我自己。我決定要改行了，剛好此時有個機會，所以我決定辭職，請您支持。

　　再有提出辭職的客觀原因是我家在__省，到這有1500公里的路程，而在這事業單位工作每個月的工資加補助才僅有1300元，並且單位也沒有食堂和提供任何宿舍，做節目上鏡時的服裝還要自己花錢買，再加上本地消費也偏高，常常使我的錢花的“月月光”，還要常常信用卡提前透支消費。想想自己跑這麼遠的地方來工作卻沒有什麼積蓄，生活也難以保證，所以決定辭職。

　　請您諒解我做出的決定，也原諒我採取的暫別方式，我會在上交辭職報告後1-2周後離開單位，以便完成工作交接。

　　同樣在短短的近一年時間我們廣電局在您的領導下發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能爲單位輝煌的明天貢獻自己的力量。

　　我只有衷心祝願單位的明天更加美好!領導及各位同事工作順利!

　　此致

　　敬禮!

員工離職原因案例有哪些 篇8

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　我是___，真的是非常的遺憾，這次跟您來辭職，做這一份工作是需要付出足夠多的時間的，也需要做出一定的業績，我在這裏工作了已經有半年的時間了，但是在半年以來，讓我非常的煎熬，我也想了想自己爲什麼選擇這份工作，但是後來也明白了，這是對我的一箇挑戰，我需要去經歷一些事情，雖然說這半年的沒做出什麼業績，但是我真的是成長了很多，我非常感激這份工作對我的磨礪，現在我跟您提出辭職，絕對不是一時之間的想法，而是在經歷過半年的工作之後，我知道我自己非常不適合做銷售工作，做這份工作是需要非常多的毅力，也需要用一箇穩定的心態持續的堅持下去，但是我現在真的是做不到了，所以我希望自己能夠及時的退出，這樣也對自己是很好的，對工作也是一種負責。

　　一直以來，我都認爲自己會在銷售工作當中成長的更多，學習到更多的工作經驗，同時我也認爲自己在工作當中做出業績並不是什麼難題，在此之前還是比較自信的，但是轉眼半年的時間已經過去了，我卻一輛車都沒有賣出去，我自己真的是非常的失望，現在有一隻都在想這個問題，我感覺很是難受，不想繼續這麼墮落下去了，也不想再影響到了後續的工作，這種方式是非常不樂觀的，我知道，但是沒有辦法，我真的需要退出了，半年來的堅持，也讓我學會了很多，有些東西本就不適合自己。

　　是我一開始沒有發現這一點，現在已經過去半年了，我知道這個時候跟您提出辭職，是我之前對自己的一箇錯判斷，我認爲自己能夠做好這份工作，沒有想到現在業績是這樣子的，所以我很是難受，但是在__這裏工作也磨礪了我很多，打磨了我很多，讓我在銷售工作上面看清了自己是一箇什麼樣的水平，真的很是感覺這半年來的工作讓我想通了很多事情，雖然現在要提出辭職了，可是我也依然非常感激這段經歷。

　　在此之前我希望自己能夠在工作當中更加前進一步，體會到更多的東西，主動的去做好日常的工作，把自己的價值都發揮出來，這個想法一直都在我心裏，努力實現一些自己能夠做好的事情，雖然要離開這裏了，但是我依然要感激，汽車銷售的，這半年時間讓我學會了很多道理，讓我對自己的能力和水平更加瞭解了，我會帶着這一份回憶離開，當然也會讓自己不斷地成長起來，希望您給予理解也批准我的辭職。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：___

員工離職原因案例有哪些 篇9

　　尊敬的_主任：

　　您好!

　　很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裏上班了。

　　來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一箇大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這裏有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裏至少還是學了一些東西。

　　在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝dd或許自己並不適合電視採編這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裏發展。因爲當初連應聘我都不知道，還是一箇朋友給我投的資料，也就稀裏糊塗的來到了這裏。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同(一箇月工資還不夠您扣的，當然也不夠一箇網站的製作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以爲沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸爲這一類了。一箇多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

　　我也很清楚這時候向中心辭職於中心於自己都是一箇考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啓動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今後在各個項目安排的合理性，本着對中心負責的態度，爲了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號―8月7號)的事情給做完。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。

　　離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

　　但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

　　祝願中心蒸蒸日上!

　　ps:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

　　此致!

　　敬禮!

員工離職原因案例有哪些 篇10

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　我是，真的是非常的遺憾，這次跟您來辭職，做這一份工作是需要付出足夠多的時間的，也需要做出一定的業績，我在這裏工作了已經有半年的時間了，但是在半年以來，讓我非常的煎熬，我也想了想自己爲什麼選擇這份工作，但是後來也明白了，這是對我的一箇挑戰，我需要去經歷一些事情，雖然說這半年的沒做出什麼業績，但是我真的是成長了很多，我非常感激這份工作對我的磨礪，現在我跟您提出辭職，絕對不是一時之間的想法，而是在經歷過半年的工作之後，我知道我自己非常不適合做銷售工作，做這份工作是需要非常多的毅力，也需要用一箇穩定的心態持續的堅持下去，但是我現在真的是做不到了，所以我希望自己能夠及時的退出，這樣也對自己是很好的，對工作也是一種負責。

　　一直以來，我都認爲自己會在銷售工作當中成長的更多，學習到更多的工作經驗，同時我也認爲自己在工作當中做出業績並不是什麼難題，在此之前還是比較自信的，但是轉眼半年的時間已經過去了，我卻一輛車都沒有賣出去，我自己真的是非常的失望，現在有一隻都在想這個問題，我感覺很是難受，不想繼續這麼墮落下去了，也不想再影響到了後續的工作，這種方式是非常不樂觀的，我知道，但是沒有辦法，我真的需要退出了，半年來的堅持，也讓我學會了很多，有些東西本就不適合自己。

　　是我一開始沒有發現這一點，現在已經過去半年了，我知道這個時候跟您提出辭職，是我之前對自己的一箇錯判斷，我認爲自己能夠做好這份工作，沒有想到現在業績是這樣子的，所以我很是難受，但是在這裏工作也磨礪了我很多，打磨了我很多，讓我在銷售工作上面看清了自己是一箇什麼樣的水平，真的很是感覺這半年來的工作讓我想通了很多事情，雖然現在要提出辭職了，可是我也依然非常感激這段經歷。

　　在此之前我希望自己能夠在工作當中更加前進一步，體會到更多的東西，主動的去做好日常的工作，把自己的價值都發揮出來，這個想法一直都在我心裏，努力實現一些自己能夠做好的事情，雖然要離開這裏了，但是我依然要感激，汽車銷售的，這半年時間讓我學會了很多道理，讓我對自己的能力和水平更加瞭解了，我會帶着這一份回憶離開，當然也會讓自己不斷地成長起來，希望您給予理解也批准我的辭職。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職申請人：

　　20xx年x月x日

員工離職原因案例有哪些 篇11

　　尊敬的領導：

　　時間飛逝，轉眼間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是__讓我知道了什麼是真正的誠信!是__讓我見識了即人性又合理的管理體制!是__讓我看到了過硬的服務技能!衛生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團結一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的“__品牌”!是的，這就是__爲什麼在這六七年裏一直常盛不衰的原因。

　　但是隨着社會形式的改變，市場的不公平競爭，就業壓力不斷加大，加上這襲捲全球的“金融風爆”。無疑讓這已進入淡季的餐飲業是雪上加霜!

　　當然，我相信通過我們的共同努力，會讓__再創歷史輝煌!因爲我們有一批非常有領導能力的幹部。

　　隨着夏天的到來，也拉開了火鍋淡季的序幕店裏員工的數量自然也不是那麼緊張了，想想半年的時間已悄然臨近，在這時間即將誇過我們的“半年約定”時，我的心情十分沉重……天下沒有不散的宴席……不知道是不是自己的事業心太重……也許是想在外邊闖一片屬於自己的一片天吧……半年合同期已滿……本人決定不再續約……不知道領導在20__年5月31號之前能不能批下來?

　　雖然本人決定離開，但是衷心希望__能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅實的歷史基礎，能打造出一流的__品牌，成爲惠民的龍頭企業，提前進入“國際市場”!

　　相信__品牌能做到百年不倒，__企業萬年不衰!讓我們懷着共同的希望一起努力奮鬥吧!

　　此致

　　敬禮!

　　辭職申請人：___

　　201_年_月_日

員工離職原因案例有哪些 篇12

　　尊敬的公司領導：

　　您好!

　　首先感謝公司這三年時間對我的信任和關照，給予了我一箇發展的平臺，使我有了很大的進步。感謝同事們對我的支持和幫助。在公司的這段時間，無論是在業務能力方面，還是在人際交往方面，我都受益匪淺。

　　我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之後，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由於個人原因，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

　　我已準備好在下個月從公司離職，並且在這段時間裏完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。非常感謝您在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請給予批准。

員工離職原因案例有哪些 篇13

　　尊敬的總：

　　您好！

　　非常感謝您給予我在公司工作的機會以及在這兩年裏對我的幫助和關照！自XX年來到公司，工作中得到您的培養，業務能力得到了很大提高；生活中得到同事的關懷，也學到了許多爲人處世的道理。我很享受這份工作。

　　但是近來，家父病重，我在外工作不能牀前盡孝，深感罪責深重。此刻的’心境已經影響到了我目前的工作，爲了不給公司帶來大的損失，我不得不提交這封辭職信，希望能於XX年XX月XX日正式離職，望公司批准。在這一個月時間裏公司若安排好了人員接替我的工作，我將盡心交接，讓他儘快上位，使公司的損失降到最低。

　　對由此爲公司造成的不便，我深感抱歉。再次感謝您和同事兩年來對我的培養和照顧，這兩年的工作經歷將是我這一生寶貴的財富。最後，真心祝願公司業績節節攀升，再創佳績！

　　此致

　　敬禮！

員工離職原因案例有哪些 篇14

　　尊敬的行領導：

　　您好！

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入XX銀行工作以來，由於行領導對我的指導、關心和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這兩年的工作和歷練，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，心智得到了提升，無論是外在氣質還是內在涵養都更加成熟，對此我深表感謝。

　　我珍惜XX銀行這個難得的發展平臺。入職2年以來，在領導的關懷下，同事的幫助下，我開始了人生中燦爛的職業生涯。在這兩年中，我十分珍惜這個工作平臺，認真學習相關專業知識、深入貫徹企業文化，主動承擔工作任務，努力完善職業素養，虛心學習不斷提高工作技能。

　　對於XX銀行我還是有很深的感情的，對於這辭職，內心卻是難以平靜，但是正因爲有了這份感情，經過深思熟慮後，還是鄭重的遞交我的辭職報告。

　　由於個人原因和身體情況，無法再與同事們一起共同奮戰。在長時間的思考後覺得自己的職業規劃與行裏的工作安排並不一致。爲了不因我個人能力原因而影響行裏的工作安排，我決定辭去行裏的工作，我知道這個過程會給行裏帶來一定程度上的不便，對此我深感抱歉。

　　非常感謝行裏多年來對我的關心和教導。在銀行的經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是__銀行的一員而感到榮幸。我確信在XX銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯中相當重要的一部分。

　　再次對我的離職給行裏帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年XX月XX日

員工離職原因案例有哪些 篇15

　　尊敬的公司領導：

　　首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能在公司繼續發展！

　　在公司的近一年裏公司給了我一箇又一箇很好的平臺，這裏的工作使我真正從校園踏上了社會，自己也在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間裏我學到了很多。離開對於我個人來說或許是一種損失！但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，尋找人生的下一步選擇

　　不論以後的成功與否，至少努力過，也給自己有過成功或者失敗的機會。

　　非常的抱歉，在工作的近一年時間裏，我並沒有爲公司創造多大的價值個人原因辭職報告工作報告。十分感謝公司近一年以來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我並未成功，但是我努力了。

　　很榮幸曾身爲公司的一員，能有機會在這裏工作學習，不勝感激！衷心祝願所有同事工作順利，事業有成！

　　誠祝公司業績百尺竿頭，更進一步！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職申請人：

　　20xx年x月x日

員工離職原因案例有哪些 篇16

　　尊敬的行領導：

　　您好!

　　首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入__銀行工作以來，由於行領導對我的指導、關心和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這兩年的工作和歷練，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，心智得到了提升，無論是外在氣質還是內在涵養都更加成熟，對此我深表感謝。

　　我珍惜__銀行這個難得的發展平臺。入職2年以來，在領導的關懷下，同事的幫助下，我開始了人生中燦爛的職業生涯。在這兩年中，我十分珍惜這個工作平臺，認真學習相關專業知識、深入貫徹企業文化，主動承擔工作任務，努力完善職業素養，虛心學習不斷提高工作技能。

　　對於__銀行我還是有很深的感情的，對於這辭職，內心卻是難以平靜，但是正因爲有了這份感情，經過深思熟慮後，還是鄭重的遞交我的辭職報告。

　　由於個人原因和身體情況，無法再與同事們一起共同奮戰。在長時間的思考後覺得自己的職業規劃與行裏的工作安排並不一致。爲了不因我個人能力原因而影響行裏的工作安排，我決定辭去行裏的工作，我知道這個過程會給行裏帶來一定程度上的不便，對此我深感抱歉。

　　非常感謝行裏多年來對我的關心和教導。在銀行的經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是__銀行的一員而感到榮幸。我確信在__銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯中相當重要的一部分。

　　再次對我的離職給行裏帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。

　　此致

　　敬禮!

　　辭職人：___

　　201_年_月_日

員工離職原因案例有哪些 篇17

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　感謝車間領導對我的信任!在這工作有六年了，現任輪輞副班長兼職團支部書記，任團支部書記四年，輪輞副班長也有一年了，學到了很多知識，也學會了做事先做人的道理。在此期間自學讀完了大學企業管理專業，爲了適應企業現代化管理，學習了計算機，現在已通過了國家職業資格四級的考試。非常感激車間給予了我這樣的機會學習。雖然在輪輞線的管理和調整已經基本掌握，但因各種原因，我決定向車間領導申請，辭去輪輞副班長兼職團支部書記職務。提出辭職我想了很久，要在車間自我提升及成長爲獨擋一面的能手，是我一直嚮往的，但現在的環境下可能很難。我和班長的性格大家也應該都有所瞭解，在一起合作，工作很難開展。現在班長和我的工作方法、工作態度大有分歧。工作上沒有溝通，班組管理現在很混亂，也談不上管理，不知道班長是想從管理中抓生產還是從生產中抓管理，可現在兩項都沒有成績。現在的工作壓力很大，班長把很多自己份內的工作安排到我身上，不去做，影響了團結，去做的太多，自己太疲憊了。自己在20__年對焊崗位上因疲勞過度得了腰間盤突出，身體不是很好，現在很難在全心的工作。

　　我也意識到了自己的個性，。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得現在我還繼續在這個位置不會給班組帶來更好的成績。如果班組班長的思想不統一，很難成爲優秀的班組，介此，不如我主動離開，讓他自由的發展。

　　我提交這份辭職報告以後，我還會不斷的學習，充實自己。我的工作崗位請領導分配，我一定會盡自己的努力，做好應該做的事。另外，希望領導批准，其實，離開這個副班長職務我很捨不得，原因自不用說明。謝謝!

　　此致

　　敬禮!

員工離職原因案例有哪些 篇18

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　感謝公司多年來對我的培養關心和照顧，從20xx年9月份來到網通公司至今，我學到了很多東西，今後無論走向哪裏，從事什麼，這段經歷都是一筆寶貴的財富，我爲在網通公司的這段工作經歷而自豪。

　　而今，由於個人原因提出辭職，望領導批准。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職申請人：

　　20xx年x月x日

員工離職原因案例有哪些 篇19

　　尊敬的領導：

　　時間飛逝，轉眼間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是讓我知道了什麼是真正的誠信！是讓我見識了即人性又合理的管理體制！是讓我看到了過硬的服務技能！衛生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團結一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的“XX品牌”！是的，這就是爲什麼在這六七年裏一直常盛不衰的原因。

　　但是隨着社會形式的改變，市場的不公平競爭，就業壓力不斷加大，加上這襲捲全球的“金融風爆”。無疑讓這已進入淡季的餐飲業是雪上加霜！

　　當然，我相信通過我們的共同努力，會讓再創歷史輝煌！因爲我們有一批非常有領導能力的幹部。

　　隨着夏天的到來，也拉開了火鍋淡季的序幕店裏員工的數量自然也不是那麼緊張了，想想半年的時間已悄然臨近，在這時間即將誇過我們的“半年約定”時，我的心情十分沉重……天下沒有不散的宴席……不知道是不是自己的事業心太重……也許是想在外邊闖一片屬於自己的一片天吧……半年合同期已滿……本人決定不再續約……不知道領導在20xx年5月31號之前能不能批下來？

　　雖然本人決定離開，但是衷心希望__能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅實的歷史基礎，能打造出一流的__品牌，成爲惠民的龍頭企業，提前進入“國際市場”！

　　相信XX品牌能做到百年不倒，XX企業萬年不衰！讓我們懷着共同的希望一起努力奮鬥吧！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職申請人：

　　20xx年XX月XX日

員工離職原因案例有哪些 篇20

　　尊敬的公司領導：

　　在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在由於我的一些個人原因的影響，無法爲公司做出相應的貢獻，因此請求領導批准允許離開。

　　當前公司正處於快速發展的階段，同事都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因（可例舉：父母身體、工資水平、感情等）無法爲公司分憂，實在是深感歉意。

　　我希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職事項。

　　感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，並祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績。

　　此致

　　敬禮！

　　辭職申請人：

　　20xx年x月x日

員工離職原因案例有哪些 篇21

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　感謝車間領導對我的信任！在這工作有六年了，現任輪輞副班長兼職團支部書記，任團支部書記四年，輪輞副班長也有一年了，學到了很多知識，也學會了做事先做人的.道理。在此期間自學讀完了大學企業管理專業，爲了適應企業現代化管理，學習了計算機，現在已通過了國家職業資格四級的考試。非常感激車間給予了我這樣的機會學習。雖然在輪輞線的管理和調整已經基本掌握，但因各種原因，我決定向車間領導申請，辭去輪輞副班長兼職團支部書記職務。提出辭職我想了很久，要在車間自我提升及成長爲獨擋一面的能手，是我一直嚮往的，但現在的環境下可能很難。我和班長的性格大家也應該都有所瞭解，在一起合作，工作很難開展。現在班長和我的工作方法、工作態度大有分歧。工作上沒有溝通，班組管理現在很混亂，也談不上管理，不知道班長是想從管理中抓生產還是從生產中抓管理，可現在兩項都沒有成績。現在的工作壓力很大，班長把很多自己份內的工作安排到我身上，不去做，影響了團結，去做的太多，自己太疲憊了。自己在20xx年對焊崗位上因疲勞過度得了腰間盤突出，身體不是很好，現在很難在全心的工作。

　　我也意識到了自己的個性，。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得現在我還繼續在這個位置不會給班組帶來更好的成績。如果班組班長的思想不統一，很難成爲優秀的班組，介此，不如我主動離開，讓他自由的發展。

　　我提交這份辭職報告以後，我還會不斷的學習，充實自己。我的工作崗位請領導分配，我一定會盡自己的努力，做好應該做的事。另外，希望領導批准，其實，離開這個副班長職務我很捨不得，原因自不用說明。謝謝！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職申請人：

　　20xx年x月x日

員工離職原因案例有哪些 篇22

　　尊敬的領導：

　　您好！

　　感謝公司能在我迷茫求職中給了我一箇自我實現的平臺，感謝公司讓我瞭解到了房地產這一行業，感謝公司的同事及領導對我無微不至的關心及照顧，經過深思熟慮後，我決定辭掉在公司所擔任的職務。

　　在公司的兩個月裏，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾於領取每個月的工資。不管是因爲運氣，碰巧，還是因爲其他原因，總之，因爲我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對於那些兩三個月帶了無數批客戶，卻沒有籤一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經濟利益感到無憾。

　　因爲自身的原因，我無法適應公司的規則，無法爲公司創造更多的業績，實在很抱歉。簡單辭職申請書。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以後從事什麼行業，我都會用這種態度去面對。但我的努力，並不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬於自己的生活規則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急着去掙多少錢。簡單辭職申請書。

　　我會按照公司的規則，在遞交辭職信之後的一箇星期離開目前的崗位。不管我以後走到哪裏，在公司的這段寶貴經歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。

　　另外，我想向公司提個小小的建議：在針對兼職大學生，何不實行按日，按周結算工資？在大學裏，能夠出來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責的去完成自己的任務，不會像某些人那樣如何去弄虛作假。或許他們的真正目的不是爲了簽單，但他們會對得起應該得到的工資。或許他們爲了利用課餘時間去掙取一點生活費，零花錢，一箇月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個月發放，的確不太好。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結，的確讓人心驚膽顫。在公司業績不太好的情況下，在全職業務員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學生一次機會呢？

　　最後衷心的祝願鳳華名邸能夠蓬勃發展！祝福同事們能夠再創佳績！

　　此致

　　敬禮！

　　辭職申請人：

　　20xx年x月x日

員工離職原因案例有哪些 篇23

　　你爲什麼離職?

　　當面試一箇工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你爲什麼離職?”因爲通過這道題可以洞察一箇人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。

　　在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這裏翻船，實在是可惜。那麼到底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。

　　但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因爲企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這纔是成功的答案。

　　以下是比較合適的離職理由，供大家參考：

　　1、人崗吻合率較低

　　第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一箇交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

　　2、職位的生命週期已到

　　企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

　　3、沒有成就感

　　當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能)

　　4、企業發展較慢

　　當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。

　　5、個人成長問題

　　當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。

　　6、職業規劃問題

　　在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認爲你不穩定，看你怎麼圓)。

　　7、理念問題

　　當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

　　8、用人機制問題

　　一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。

　　有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因爲考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。