辦公室主任競聘報告

辦公室主任競聘報告（精選8篇）

辦公室主任競聘報告 篇1

　　尊敬的名位、名位同事:

　　大家好!

　　非常感謝院給我這次競聘崗位的機會。這次崗位競聘對我來說是一次鍛鍊和激勵，我非常珍惜。我參與競聘的崗位是信息科主任。

　　我叫，今年46歲，中級職稱，1985年7月畢業分配至xx區人民醫院工作，20xx年10月取得主管護師資格。曾先後做過14年內科護士、7年外科護士長，5年護理部副主任。有紮實的理論基礎、豐富的臨牀經驗和良好的職業操守。20xx年4月調任信息科主任至今。

　　剛到信息科工作之初，由於不熟悉科室業務，加上絡管理人員和信息錄入人員新老交接，給我的工作帶來了很大的壓力和困擾，對我來說壓力就是動力，我深知知識更新對我的重要性，就一邊工作一邊學習，在學習中工作，在工作中學習，通過不斷的學習病案管理和計算機方面的知識，初步掌握了國際疾病編碼、病案管理、統計報表和計算機操作等工作。其間我還參加了省衛生廳組織的醫院信息安全管理培訓班和病案管理及統計培訓班，並取得培訓結業證。還通過絡自學了國際疾病編碼ICD-10的編碼技術，使自己已經能夠勝任現在的工作。

　　我競聘崗位的有利條件：

　　一是有較強的敬業，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，幹一行，愛一行，專一行。這是幹好工作的基礎。二是比較解放，接受新事物比較快，愛學習，勤思考，工作中注意發揮主觀能動性，有超前意識。這有利於開拓工作新局面。三是辦事穩妥，處世嚴謹，原則性較強，能夠嚴格要求自己。這是做好工作的保證。四是信奉誠實、正派的做人宗旨，能夠與人團結共事，具有較強的協調能力。

　　下面談談我對信息科工作的認識:

　　病案管理是信息科工作的重點，病案是醫院的重要檔案，它客觀、真實、完整、連續的記載了醫師對疾病診斷、治療，護理人員對患者病情的觀察、護理以及醫技部門的各項檢查結果。是住院期間整個醫療活動全部過程所產生的醫療護理文書最終的書面彙集，是各項醫療活動的信息載體，是醫療質量的綜合反映，

　　更是醫院質量管理的重要內容。不僅在醫療、教學、科研、衛生統計、社會保障等方面起到重要作用，同時也是醫療事故責任認定、傷殘事故處理、民事訴訟案件調查、保險公司理賠的重要法律依據。對病案進行完整、準確的歸檔，是防範醫療風險的基本保證。所以，做好病案室管理工作具有非常重要的意義。

　　絡安全管理也是信息科工作的重點，我院的絡分爲互聯和院內局域，兩絡實現物理隔離，以確保兩都能夠獨立、安全、高效運行。目前採取的有效的安全管理措施是系統的操作員每人有自己的登錄名和密碼，並分配相應的操作員權限，不能使用其他人的操作賬戶。賬戶施行“誰使用、誰管理、誰負責”的管理制度。局域內所有計算機USB接口、光趨等也施行安全管理，這樣就有效地避免了因外接介質（如U盤、移動硬盤）而引起中毒的發生。互聯和院內局域均施行固定IP地址，由醫院統一分配、管理，不允許私自添加新IP，未經分配的IP均無法實現上。有效地阻止了有人利用辦公電腦在上班期間在線看視頻、玩遊戲等，極大地提高了互聯的辦公利用率和絡安全性。

　　衛生統計工作是信息科工作的重要組成部分，統計工作的首要任務是確保統計資料的準確性、及時性、系統性和完整性，隨時爲醫務人員及醫院各種統計信息，滿足醫院的信息需求並充分利用統計信息對醫院工作進行分析，爲各級瞭解醫院工作情況，編制，檢查計劃執行情況、掌握各科室工作進度，改善醫院內部管理，科學依據。

　　如果我競聘成功，我將在主管院長的下做到以下幾點:

　　1.加強病案管理的規範化、及時化、準確化。病案的閱覽、複印、借調都要嚴格按照規章制度執行。

　　2.經常檢查各科病歷書寫情況，並及時提出改進意見，提高病歷書寫質量。

　　3.加強學習，提高自身素質。人性化管理，合理用人，合理分工，讓本科室的每個人員都能意識到自己需要擔負的責任，意識到自己所在崗位的重要性。

　　4.按時按量蒐集各種數據，分別進行統計，按月、季、半年、年度等分別對比分析，統計、上報數據，對醫院和各部門所需要的數據及時，嚴禁“不及時、不準確、不全面”等情況的發生。

　　5.絡管理人員熟悉信息系統應用部門的工作流程，掌握信息系統（含軟硬件）的結構和技術要點，及時排查解決大部分故障，保證絡的暢通。

　　6.保持病案庫的清潔、整齊、通風、乾燥，防止病案黴爛、蟲蛀和火災。

　　7.帶領科室人員學習並運用國內外先進的病案資料管理方法和計算機知識，努力鑽研業務，不斷提高業務水平。

　　報告完畢，謝謝大家!

辦公室主任競聘報告 篇2

　　尊敬的各位、各位評委：

　　大家好！

　　我校實行競聘上崗，我作爲一名年輕教師，本着鍛鍊、提高的目的，參與了這次活動，走上了競聘的舞臺，因爲參與的過程本身也是一種鍛鍊，參與的經歷本身也是一種財富的積累。我競爭的職位是教導處主任。希望通過競聘進一步提高自己的能力。

　　作爲一名教導主任，首先應該明確自己的職責，教導處主任是教導處的負責人，在校長直接下，和團結全體工作人員，協助校長全面貫徹的教育方針，負責學校教育、教學等方面的經常組織管理工作，具體的來說很多很多，每個教導處都有張貼，在我看來，主要有：一、做好校長的助手，充分發揮協助作用。比如協助校長貫徹教育方針，完成教學任務，協助校長制定和組織實施學校的教育、教學工和計劃，考覈制度等，經常進行檢查，定期進行。還有協助校長做好教師和有關職工的政治工作等。 二、處理日常教務行政工作，組織學生入學，做好師生考勤考績，組織學生考試，督促閱卷，指導質量分析；進行排課、管理好學生的學籍等，還有做好資料的蒐集與工作。三、組織、管理教育教學工作。全面瞭解教師的狀況、業務專長和教學水平。協助校長選配教研組長。審查教研組的和教師的教學計劃。檢查教師備課及教學情況、組織觀摩教學，通過聽課，參加教研組織活動，檢查學生作業、分析試卷以及召開學生座談會等途徑，瞭解和掌握教學情況。組織教師的文化和業務進修等等。

　　一所好的學校，好的管理理念必不可少，作爲教導主任，立足定小的實際，我個人覺的，要樹立以下的管理理念：一是課堂教學是學校工作的中心環節。二是教學秩序、教學常規是教學質量的保證。三是教育觀念要不斷更新。教育管理觀念主要有：以人爲本、以農爲本、均衡發展、知識管理 。以人爲本就是要以教師、學生爲本，從制度到活動組織，再到體系，一一顯現。知識管理注重學校的知識創新和知識文化的建設，強調培育和促進教師的成長，從而使學校獲得一種可持續發展的優勢。

　　基於以上的理念，我的教育管理措施主要有：

　　一、建立詳細的各類管理制度，從師德考覈到教科研活動安排，再到考勤等，力爭做到有章可循，有則可守，同時體現以人爲本的理念。

　　二、結合中心校的競聘，做好教師的競聘上崗工作，同時合理分班，減少差異，做到量才使用，發揮教師的最大能動性。進一步營造公平競爭的教學、發展機制堅持穩定和適當調整優秀學生、後進學生的原則，進行科學合理分班；今後教師執教鎮級及其以上公開課、評優課，除上級指名外，一般都要遵循“自願申報——說課——推薦上報”的程序，以確保教師公平競爭的機會。

　　三、加強課題研究和教育教學反思的力度。學校鼓勵教師以研究課題爲先導，進行教學研究，科研興教，科研興校。尤其是個人課題，對於作出成績的教師在評優、考覈、競聘中給予優先。另外還要加強教學反思，組織教師認真分析課堂教學的不足之處、成功之處，特別是要加強單元測試、調研測試、期末考試的反思工作，通過反思、研究，改進課堂教學，提高課堂教學效率。

　　四、多種形式組織教師學習現代課程改革方面的教育教學科研理論，進一步提高我校教師的理論水平和科研水平。可以結合學校的教研活動、多種形式的說課、賽課活動、看教學錄象、外出聽課、聽講座等形式。適當的時候，也要組織中老年教師上實施新課程的研究課、示範課，進一步中老年教師課改的經驗。

　　五、發揮綜合實踐活動的育人功能，教導處組織開發校本課程，合理設置綜合實踐活動課程。

　　六、改革教學體系。改進內容和方法，在關注學生學業成就的同時，關注學生情感、態度、行爲方式的發展。把教師、學生自我、其他社會成員結合起來，實現主體的多元化。對教師的，除了對教學成績的考覈以外，關注教科研，輔導學生，課堂教學等，也把學生、家長和社會結合起來。

　　七、發揮信息技術、絡技術在教育教學和管理中的優勢，進一步完善集體備課的機制與管理。提倡教師製作個人頁，宣傳自己的科研成果。

　　八、設一箇教導處主任意見箱，定時開箱，加速信息反饋，有問必答。

　　作爲教導主任還要認真及時做好各種檔案的蒐集、裝訂、歸檔工作。要作好資料的收集，我認爲要做到：一要全面系統，教導處的資料很多，有計劃、制度，有上級來文，有試卷收集，有學籍管理等等，要作好資料的收集，要分門別類，作好。二要勤快，細心。定時，收集教師們該交的，定時歸檔。三是管理信息化。

　　以上是我對教導主任的一點兒個人見解，有不當之處，望各位評委、各位和老師多多包涵，批評指教。不管這次能否成功，我都會做好自己的本職工作。

　　謝謝大家！

辦公室主任競聘報告 篇3

　　尊敬的各位領導，各位同事：

　　大家新年好！

　　衷心地感謝行黨委給予了我這次難辦公室主任競聘得的參與競爭的機會。這是我第一次勇敢地站出來接受行黨委的挑選，參與支行辦公室主任崗位的競爭。作爲一名青年幹部，虛心學習、經受磨練、增長見識，是我參與競爭的原始動力；充分發揮自己所長，爲行作出更大的貢獻，實現自身人生價值是我參與競爭的目的所在。

　　我19xx年大學本科畢業來到X行，在儲蓄一線崗位工作了三年，掌握了較爲豐富的銀行知識；19xx年起來到辦公室從事文祕工作，我虛心向老同志學習，刻苦鑽研寫作技巧，爲了寫好文章，挑燈夜戰是家常便飯。通過勤學苦練練就了較爲紮實的文字功底，除了參與撰寫支行許多重要報告外，每年還在金融時報、××銀行報等各類媒體發表文章數十篇，年年被市分行評爲宣傳報道先進個人，在××市組織的徵文比賽中也多次獲獎。同時我還自學電腦，熟練地掌握了OFFICE等各類辦公軟件的使用，毫不自誇地說，行裏除了電腦專業的同辦公室競聘志，我的電腦水平是名列前茅的。

　　當然，文字和電腦水平僅僅是辦公室主任崗位的基礎。我覺得自身的優勢是善於學習、善於創新。我在大學的專業是，與金融一點都不沾邊，高考我的語文成績不過六十多分，當初調到辦公室很大的一箇原因是因爲我有一箇報社當總編的爸爸，以爲我的文字水平也很高，但其實我完全是通過此後的學習纔有了現在的成績；我91年進大學的時候電腦課學的是萍果機，95年畢業時WINDOWS95剛剛出來，根本沒有機會接觸，基本上是個電腦盲，正是靠着自己的不斷摸索自學纔有了今天的操作自如；當前，是××銀行向具有較強國際競爭力的現代金融企業邁進的關鍵時期，也是XX市支行改革與發展的重要機遇期。時代呼喚青年人才，呼喚改革、學習與創新，辦公室工作也必須順應潮流，積極大膽地進行改革，我覺得，我的能力、我的精神能夠勝任這個重任。

　　20xx年，××市支行各項工作非常艱鉅醫院辦公室主任競聘報告，特別是存款任務前所未有，辦公室作爲全行的一箇重要職能部門，必須全力配合，全力參與，爲×行贏得市場份額盡的’力量。一些日常性的工作如公文處理、人事和檔案等今天我不多講，重點是以下幾個方面：

　　一是大力開展宣傳，樹立X行良好形象。銀行是靠信用生存的企業，信用的基礎是良好的企業形象，市分行行長特別重視宣傳工作。宣傳也是我的強項，20xx年我們要大張旗鼓以各種形式在廣播電視報紙等各種媒體上宣傳，特別要注重宣傳的針對性和有效性，讓30萬元宣傳費起到50萬元的效果，讓市民說，X行不錯！讓客戶經理說，有了辦公室的配合，我們營銷省力多了！

　　二是加強業務培訓，提高員工素質。當我們反思20xx年存款工作的時候，有沒有考慮到員工素質不如人意是重要的一箇方面呢？受非典等諸多因素的影響，培訓工作沒有正常展開。作爲培訓的職能管理部門，20xx必須重點抓好培訓的制度建設和師資力量建設。舉一箇例子，行裏花2萬多錢買的投影儀，去年用了幾次學校辦公室主任競聘？發揮了多大作用？有幾位負有培訓職責的同志掌握了POWERPOINT幻燈的製作？

　　三是加強檢查督促，提高服務質量。關鍵的一點，是當各位行長說市分行要來檢查了，請辦公室通知各網點注意服務的時候，我要對你們說不。只要能夠做到這一點，×行的服務纔會有質的提高。

　　四是加強企業文化，增強全行的凝聚力。20xx年×行人事激勵約束機制改革力度大家已經可想而知，我們必須加強企業文化建設，開展各種豐富多彩的活動來凝聚人心，穩定人心，溫暖人心，讓大家充分感受無情改革，有情操作，從而更加支持改革。

　　各位領導、各位同事，我非常清楚地知道，自身也存在着許多不足，比如處理事情有時略顯稚嫩，但是我也更自信地告訴大家，一切可以改變，只要我繼續保持踏實地工作作風，不斷地加強學習，我就完全可以在不斷地磨礪中走向成熟。在行內，國際業務部、科技科等幾位青年幹部優異的表現給我樹立了榜樣，讓我更加堅定了信心。

　　阿基米德曾說，給我一箇支點，我可以撬起地球。我也可以告訴大家，有位纔能有爲，給我一箇發揮才能的崗位，我可以做得更加出色，行會因爲我的存在而多一分精彩！

辦公室主任競聘報告 篇4

　　尊敬的各位、各位評委：

　　大家好！

　　我首先感謝、同事們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。我叫___，___年9月開始負責___中心小學德育工作。今天，我競聘的職位是___中心小學德育主任。

　　現在，我想向大家談談我兩年任期內的工作總目標：牢固樹立質量意識，在校長的下，認真地履行德育主任的工作職責，力爭取得實實在在的成績。

　　兩年重點工作：班主任隊伍出特色，年級文化見實效。

　　班主任隊伍建設：一是突出骨幹班主任作用的發揮與輔射作用，每個年級安排一至兩名骨幹班主任教師，開展結對子活動。並通過舉行班主任工作經驗交流、研討等活動，促進班主任間的相互學習，相互借鑑。鼓勵班主任利用各種渠道，學習蒐集各種先進的班主任工作經驗和班級管理方法，並靈活運用於班主任實際工作中。二是通過學校搭建平臺，推广部分班主任的特色管理。目前，學校個別班主任在班級管理上有新招、有特色、有實效，比如，低年級的“我給家長支一招”，高年級的“手抄報記錄我成長的足跡”等，教育效果很好，這些已取得成果的班級特色管理方法，老師們可以學習借鑑，也可以再創新，通過學校搭建的平臺，以點帶面，以個體帶動羣體，推動學校整體班主任隊伍建設。

　　年級文化建設：經過一學期的建設，我校班級文化逐漸形成，各班環境育人氛圍較強，做到了、精緻，在班級文化建設的基礎上，抓年級組建設，突出年級文化氛圍的渲染，強調年級組作用的發揮，強化年級整體意識，以此構建年級（學校）體系，將“三個好習慣”的養成教育落到實處。

　　下面介紹兩年任期內的專題工作：培養良好習慣，塑造美好人生。

　　著名教育家關鴻羽曾指出：“教育就是培養習慣”。在小學階段，孩子養成教育的成敗直接關係着他今後的人生之路，所以，在本學期，我校經過反覆分析研究，將學生的養成教育目標定在培養“三個好習慣”上，即身心健康好習慣、爲人處事好習慣、自主學習好習慣。我們認爲，健康的身體和心理，是人生存的基石，是人一生中奮鬥的本錢；良好的人際關係，是人成功路上不可缺少的重要條件；學會自主學習，是人生存的本領。此三類好習慣含概了養成教育的全部內容。因此，我校將學生教育培養目標定位爲“培養良好習慣，塑造美好人生”。所以，在今後的一段時間內，我校會將工作定位在培養學生良好行爲習慣上，所有的工作都以“三個好習慣”爲主線，貫穿起所有的活動，滲透到學生點滴的生活中，力爭在兩年內，有一箇質的飛躍。

　　下面就這一專題工作介紹如下兩方面內容：如何開展；預期成果。

　　將如何開展：

　　一、以年級文化爲依託，進行養成教育；

　　強調年級組作用的發揮，工作的開展以年級文化爲依託，做到組內策劃，組內管理，組內實施，組內。學校每學期制定總目標，將目標的具體實施過程、方法等下放給各年級，各年級組根據學生的年齡、心理特點以及該年級的整體情況，確定該年級本學期的養成教育目標，各班可根據本班實際情況增加分目標，並相應地開展年級、班級活動。每學期開學初，將學校教育目標通知家長：孩子在這一年齡段應該養成的好習慣有哪些，學校將如何重點培養，家長應怎樣配合。這樣一來，學校清楚，家長了解，家校合作，朝着共同的目標努力，到了學年末，各年級經過考查測試（觀察法、問卷法、座談法等），確定孩子們是否達到培養目標，並告知家長。在這一過程中，各年級組要開展相應的活動，並且利用校刊、家委會等方式與家長溝通，建立相互的聯繫，確保在培養孩子的目標上達到統一，方法上達到一致。

　　二、以特色活動爲載體，印下孩子成長足跡；

　　活動不求轟轟烈烈，但求潤物細無聲。我校兩屆一年級都針對孩子不懂關愛他人的缺點，開展了“我愛爸爸媽媽”主題系列活動，讓孩子們由先學會愛父母，過度到愛他人、愛集體，活動效果非常好，得到了家長們的一致好評。受此活動啓發：每一箇年級的孩子都會有他們這一年齡段、這一時段的特點，共性問題比較明顯，如果以年級爲單位，針對“三個好習慣”開展相應的特色活動，一來老師們能集中智慧，將活動設計得有聲有色，二來特色活動的開展，會更具針對性、實效性。

　　所以，在今後兩年內，各年級將有針對性地挖掘本年級學生的共性問題，設計相應的特色活動，將培養學生良好習慣的目標落到實處。通過活動，讓學校的教育成果真正成爲孩子的文化，滲透到他們的內心世界，指導他們的和行爲。

　　此後，每一箇年級根據孩子的特點，將這一特色活動不斷修改、完善，使“三個好習慣”的教育針對性更強，效果更好。

　　三、以手冊爲輔助，加強學生質量監控；

　　現使用的《小學生綜合手冊》雖然全面，但內容固定不變，有時的意義不強。我們將根據“三個好習慣”制定手冊，使之與學校教育活動一一對應，每學期，學校制定“三個好習慣”養成教育的總目標，使學校各類工作有主線；將具體內容下放到各年級組，以突出學生年齡特點的不同；在年級組目標的基礎上，各班可根據本班實際情況添加相應的內容，使落到實處。

　　制定的手冊，將更突出學生的年齡、心理特點，更突出人文性，使之不僅成爲教育的一種方式，更是孩子成長足跡的記錄。（具體的內容將在操作過程中進一步思考）

　　四、全程全員全方位參與，爲學生健康成長負責。

　　學校的各項工作（教育、教學、體育衛生等各項工作）均圍繞着“三個好習慣”開展，千條線萬條線，最後擰成一股線，這樣的工作主線，充分體現了學校辦學目標中的“易從易行，學校和諧”的內容，各口工作目標明確，每一位教師都參與其中，學生一至六年級在校生活的每一天，都與“三個好習慣”緊緊相聯。長此以往，“三個好習慣”定會在孩子們心中生根發芽，養成教育定會取得實效。（略）

　　預期效果：

　　1、制定《___中心小學學生養成教育大綱》

　　2、制定《___中心小學學生養成教育手冊》

　　3、確定年級特色活動

　　4、教師論文成果集

　　5、學生案例成果集

　　是我對兩年工作目標的展望。

　　做好本職工作就是我對學校、對、對同事們最好的承諾。在今後的工作中，我一定會繼續努力，做得更好！

　　謝謝各位、各位評委。

辦公室主任競聘報告 篇5

　　本人，__年__月畢業於___大學土木工程學系工業與民用建築工程專業，並取得工學學士學位。畢業後即分配至北京供電設計院土建室從事建築結構專業設計工作，年10月開始至今一直擔任土建室主任。1999年我取得了工程師（中級）任職資格，並在年通過國家一級註冊結構工程師資格考試，取得中華人民共和國一級註冊結構工程師的任職資格。

　　本人從事土建設計工作10年，參與了大量220kV及以下各電壓等級的輸變電工程項目的設計工作，積累了相當豐富的工程設計及施工配合經驗。特別是在9511工程、9950工程以及現在正在進行的奧運電力行動等重大供電建設任務中都發揮了重要的作用。特別是從年10月開始任土建室主任以來，我們正好趕上了北京電建設的高峯期，這段時間的設計任務量大、工期緊、工程進度要求嚴格，我和土建室的全體設計人員，發揚團隊，強化誠信意識，完成了城、農、中央基建以及度夏等各設計階段的土建工程設計任務，滿足了上級和甲方的工期要求。土建室、連續兩個年度被評爲北京供電公司先進班組，我被評爲年度北京供電公司先進生產者。另外，我主持參與設計的新發地110kV變電站獲得北京市優質工程獎；宣武門110kV變電站獲得北京市建築設計二等獎。

　　本人蔘加競聘的崗位是土建室主任崗，我認爲該崗位的主要工作應概括爲以下兩個方面：第一是生產管理工作，包括負責本室生產任務按院進度計劃完成；負責本室人員獎金分配；協助設總選派工程項目組人員，爲工程項目配備人員。第二是日常行政管理工作，包括負責組織本室年度科研、標準化計劃工作；推動QC小組活動、組織標準設計工作；負責本室安全生產組織、監督和檢查工作；按照院有關規定，做好本室的成本控制、覈算工作；按照院有關規定，負責本室人員的考評工作；貫徹院質量方針，組織專業人員完成量化到本專業的質量目標；按規定時間上報上崗人員資格清單；負責組織本室統計管理工作；完成交辦的其它工作。

　　總體來說，我競聘該崗位的優勢在於10年的土建專業設計經驗、較高的專業知識水平和作爲室主任在土建室專業（包括建築、結構、給排水、暖通）的綜合能力。

　　隨着北京供電公司升格爲省級公司，以及公司建制調整逐步完成，我們所服務的客戶將由原來北京供電公司一箇或幾個處室變爲十幾個相對獨立的處室和二級單位。儘管這一變化在我們今年完成的農二期改造項目中有所體現，但是農二期改造項目畢竟還有北京供電公司農辦公室在統一進行協調管理。而今後隨着北京供電公司完成建制調整，各職能部門和二級單位的職責、權限進一步得以明確，我們就將真正地面對衆多的甲方。這就對我們北京供電設計院的設計產品、服務質量、設計工期以及技術水平都提出了更高的要求，我們將面臨更爲嚴峻的市場形勢。如何面對這些挑戰，使我們能夠在激烈的市場競爭中求得生存和發展，是擺在我們全體員工面前的一箇問題。如何加快設計進度，提高設計質量，我認爲大力推廣典型設計、優化設計是事半功倍的方法。首先，典型設計可以最大可能地利用已有的設計成果，提高設計、施工、招投標等電建設各環節的工作效率，加快建設進度。其次，優化設計和限額設計是保證工程安全、經濟、合理的前提和基礎。因此，大力推進土建工程優化設計、典型設計和限額設計工作將是我今後的工作重點。土建專業在我院是一箇輔助專業，其最終目的是爲輸變電專業服務，因此，土建專業開展技術工作的一箇最基本的前提就是滿足工藝條件的要求。這就要求土建專業設計工作要和輸變電專業設計工作緊密配合，發揚團隊，完成整個工程項目的技術工作。

辦公室主任競聘報告 篇6

　　首先非常的榮幸可以參加今天的競聘，感謝能夠一箇這麼公平競爭的舞臺。今天站在這裏非常的激動，在衆多的競聘者中我的工作經驗是比較年輕的，之所以站在這裏是因爲我感覺自己有能力可以做的非常的好。

　　本人於1991年6月畢業於電力學院，學歷本科，所學專業是會計學，專業職稱爲會計師，本次競聘崗位爲財務副主任。 自參加工作以來，即在我公司從事會計工作，負責過各個會計崗位的財務工作，經過10多年的會計工作鍛鍊，養成了嚴謹、認真、細緻的工作作風，具備較好的專業功底和豐富的實踐經驗，並具有較好的語言表達能力和組織協調能力。因此，我認爲我能勝任本次所競聘崗位的工作。

　　一、主要優勢：

　　1、愛崗敬業，誠實守信，堅持原則，廉潔奉公，具有良好的職業道德和工作熱情、較強的責任感和事業心，任勞任怨，不及個人得失，服從安排，在工作中，能夠堅持原則，自覺遵守財務會計制度及相關財經法規。

　　2、四年的長沙電力學院的會計專業學習，使我全面學習了電力企業的會計專業理論知識，並掌握及相關財經法律法規，具備經濟學、財務管理、成本管理、金融管理等方面的基礎知識，具備紮實的專業理論知識；在公司從事財務工作的10多年期間，通過各會計崗位的工作實踐鍛鍊，使我提高了業務能力及組織協調的能力，並獲得了豐富的工作經驗，目前，已經基本掌握了公司基建期及生產經營期會計覈算及財務管理的全面業務。

　　二、主要業績：

　　1、1995年7月-年3月，在公司財務部會計崗位工作期間，分別從事過出納、資金管理、材料覈算、電算化系統管理、稅務管理、成本、收入損益、會計稽覈、報表等各會計工作崗位的工作，經歷了公司從籌建到生產期的整個建設過程，曾獲得公司先進工作者、崗位能手等榮譽。在基建期會計覈算及管理中，出色完成了所擔任崗位工作任務，擔任稽覈、報表崗位會計時，認真審覈每筆會計憑證，及時發現糾正錯誤憑證，從未發生過超付工程款現象，保證了公司工程資金的安全。在公司由基建轉入生產經營期之初，1#機在年6月份轉入轉入生產運行、2號機在年12月份轉入生產運行，由於工程的不同步，因此會計覈算也分爲基建工程成本、生產經營會計覈算兩個部分，由於當時會計人員少，缺乏生產會計覈算實踐經驗，積極服從安排，通過到其他兄弟電廠一箇多月的學習，獨自一人擔任生產成本、收入覈算、稅金管理期間，準確、及時地完成各項工作，真實反映了公司經營情況、財務狀況，爲電費的結算回收奠定了基礎，平穩推動了會計覈算由基建轉入生產的過渡，爲公司生產經營決策了可靠的會計信息，爲公司的良好運作了支持。

　　2、1995年4月至今，在通達公司擔任副總經理兼總會計師期間，協助總經理，在規範財務管理，提升經營管理水平方面作出了一定的成績。在年6月份，燃料採購管理業務收回主業後，公司盈利空間急劇下降的情況下，爲提高公司經濟效率，保障股東的利益及公司的發展，採取多種方法增收節支，在資金管理方面，充分利用各公司流動資金進行短期資金的融通，降低資金成本, 減少財務費用，節約財務費用90多萬元，獲得了比較好的經營成果。同時歸還公司預付煤款4400萬元、銀行貸款萬元、其他借款300萬元。 在會計覈算方面，推進公司燃料採購管理部門化財務覈算管理工作，做好龍崗公司與通達公司資產劃分和財務關係調整工作，理順了兩者的財務工作界面，創建新的財務覈算模式，完成了財務覈算管理工作的平穩過渡，保證了過渡時期的財務覈算管理工作有序進行。

　　三、對崗位認識：

　　財務部副主任崗位在財務部起着承上啓下的作用，是聯繫財務部主任和各會計人員工作之間的紐帶。在工作中，協助主任處理日常會計覈算及財務管理工作，如實確認、計量和記錄企業的經濟活動情況，反映企業經營成果、財務狀況，爲公司管理層及時客觀真實、完整的會計信息。

　　四、工作思路：

　　如果這次競聘財務副科長崗位，我將認真負責、盡心盡力地做好本職工作，協助財務部主任積極完成各項會計工作，主要做好以下幾個方面：

　　1、加強會計基礎工作，會計工作是公司重要的經濟管理工作，而會計基礎工作又是會計工作的基本環節。會計行爲的規範和會計信息的質量，完全取決於會計基礎工作。而會計基礎工作的好壞，直接影響公司在經營管理、防範經營風險等方面的決策活動。加強會計基礎工作，保證會計信息真實、完整，爲公司決策財務支持。

　　2、加強財務監督，防範和化解財務風險。高度重視財務監督，強化監督職能建設，充分發揮財務稽覈和內部審計成果的作用，對發現的問題進行跟蹤落實和督促糾正，有效地防範和化解財務風險，優化資源配置，確保公司經濟效益穩步提高和財務狀況的不斷改善。

　　3、加強資金管理工作。目前公司流動資金緊張，電費回收困難，在這種情況下，充分利用好公司有限的資金，爲公司生產經營良好的資金保證顯得優爲重要。採取多種手段盤活資金，保證生產經營所需資金。藉助目前煤炭市場相對緩和，測定合理的庫存煤量，適當利用短期應付賬款資金緩解壓力。

　　4、推進全面預算管理，加強成本控制，深化財務管理工作。今年是集團公司的“效益年”，也是河南分公司的“管理效益年”，其根本任務都是提高經濟效益。只有加強內部管理，有效控制成本，才能達到扭虧增盈的目標，爲公司的生存和發展良好的經濟保障。以預算管理爲基礎，實現預算指標的過程控制，確保公司經營目標的實現。

　　5、加強固定資產覈算的管理，隨着竣工決算的全面完成，按照會計制度的要求，規範固定資產的管理，建立固定資產卡片，確定折舊率，調整累計折舊成爲固定資產管理覈算的首要工作。

　　6、做好二期工程會計工作的前期準備。隨着二期工程項目的日益推進，在保證當前會計工作良好完成的前提下，組織會計人員學習基建會計覈算知識， 積極作好工程開工的前期會計覈算準備， 爲工程順利開展支持。

辦公室主任競聘報告 篇7

　　尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好!

　　大家好，我競聘的崗位是銀行辦公室主任。我叫，今年XX歲，XX學院金融系畢業，中共黨員，經濟師。今天我要競聘的是銀行辦公室主任競聘報告崗位。我之所以競聘辦公室副主任主要緣於四個理由：

　　第一，我有充分的激情和自信。今年34歲的我，不僅有健全的體魄、充沛的精力，而且有青年人特有的朝氣與投入工作的激情;不僅有隻做不說的性格、雷厲風行的作風，而且有無私無畏的風骨和敢抓敢管的魄力。同時，我有一箇農村孩子特別能喫苦、特別能耐勞，樸實無華的品格。另外重要的一點,就是我家庭穩定，負擔較輕，妻子及家人全力支持我的工作，使我能夠擺脫家庭事務的糾纏，全身心地投入我所熱愛的農行事業。這些，都使我對工作充滿了激情與自信、對未來充滿了憧憬和希望。

　　第二，我有豐富的成長曆程。我出身農村，家境貧寒，能夠上了大學又分配到銀行工作，可謂是幸之又甚。所以從19xx年大學畢業參加農行工作的那天起，我便深深地愛上了農行這份工作。之後，無論工作角色如何變換，我都幹一行、愛一行、專一行、精一行。我先後在從事過會計、信貸等業務工作，20xx年1月被任命爲副主任，20xx年9月調任支行信貸科副科長，前後共有8年的基層一線業務工作經歷。同年10月我被調至市分行辦公室擔任綜合幹事，20xx年又開始兼任市分行團委副書記。能夠從基層營業所一步步走向市分行機關，這個過程對我來說受益匪淺、終身難忘。我常常這樣想，是黨的政策、組織的培養、領導的關愛以及同事們的關心與幫助使我一步一步走到了今天。我只有將心中這份感念之情常存於心，不懈地追求、努力地工作，才能報答多年來領導和同事們的教育、培養和關愛。

　　第三，我有較強的專業實踐能力。或許是執着追求、情有獨鍾的緣故，近四年的辦公室工作實踐，使我積累了一定的專業優勢。所從事的通訊報道與文字綜合工作連續3年獲得了全省第二名的好成績。自己個人也先後十多次被省市分行、總行報社評爲先進個人和優秀通訊員;多次被市分行機關黨委評爲優秀共產黨員、先進工作者和連續5年被省分行評爲辦公室先進工作者。

　　第四，多年的綜合管理崗位健全了我的品格，提高了我的宏觀駕馭能力和組織推動能力。在實踐歷練中，我深知作爲一名合格的金融工作者，不僅要有較強的政治素質、過硬的業務工作能力，而且要有積極健康的心態、良好的品德和品格。做事必須先學會做人。參加工作後，我時常告誡自己：對黨對農行要忠誠、做人要重德、爲人要坦蕩、待人要誠懇、處事要謹慎、工作要勤奮。並把忠於、勤於自己的事業化作不懈追求的實際行動。坦誠地說，通過幾年的磨練，我真切的感受到辦公室工作確實是一箇鍛鍊和提高綜合素質的崗位，也是一箇幹事的崗位。真正做好這項工作，必須付出艱辛的努力。俗話說“板凳座得十年冷，文章不寫半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是這樣。在組織推動、綜合協調方面，我能主動應對，把握得當。在“王婆賣瓜”的同時，捫心自問，我也存在一些不足之處。一是工作的預見性還不夠。二是創新能力不是很強。三是在加強聯繫方面還做得比較欠缺。總以爲自己作爲一箇普通幹事，在工作職責範圍內，應力爭做到不越權、不越位，只要幹好領導交給的事項便夠了。這些，雖然不是什麼原則性問題，但也是想幹事、幹好事的一大忌諱，都有待於自己在以後的工作中加以克服和解決。

　　各位領導、各位同事，競職競聘重在參與。站在今天的講臺上，我已經成功地實現了參與!至於能否成功，這取決於我自身的學識水平、務實的工作目標、健全的人格品德、獨擋一面的工作能力以及對農行、對事業的忠誠度。當然，還有您手中最關鍵最神聖最爲重要的一票!

　　有人說辦公室工作十分清苦，是件苦差、雜差，大多數人不願幹，就是正在乾的人也千方百計想要離開。但我認爲辦公室工作是一首歌，只要你細心耕耘，精心譜曲，照樣能苦中取樂，彈奏出精彩的樂章!如果我這次能夠競聘成功，我的工作目標就是：以爲爭位、以位促爲，真正使辦公室工作在全行有爲有位，在農行改革與發展中有所作爲。

　　第一，找準定位，以爲爭位。我想做爲一名辦公室副主任關鍵是要找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。要善於和敢於承擔責任，推動工作。注意當好“副手”，協助主任發揮好決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦“四大職能”，用全新的經營理念，簡化辦事程序，提升辦公層次，着力打造現代商業銀行辦公室工作品牌，真正讓行領導放心、上下級行稱心、全體員工順心。用自己對事業的熱愛和忠誠以及出色的表現，來贏得領導與同志們的信任、來提升辦公室的地位。

　　第二，轉換角色，以位促爲。我將在主任的直接領導下，儘快轉換工作角色，抓緊抓好以下三方面工作：一是抓好辦公、辦文、辦會、上傳下達等日常工作。要簡化工作程序，切實提高辦事效率。特別對重要公文要及時處理，不積壓、不延緩。對各支行的請示、報告要以最快的速度交與行領導及有關科室批辦、落實。二是抓好領導臨時交辦的階段性工作和其他中心工作。堅持做到隨喊隨到、隨到隨辦，辦有回覆、辦有結果。三是抓好文字綜合工作。爭取宣傳工作、綜合信息工作都能夠持續在全省名列前茅。

　　第三，勤奮工作，有爲有位。我將身先士卒，卒先垂範，努力做到“三勤”：一是腿勤。無論是行級領導交辦的任務，還是同事及支行領導託辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，捨得花氣力，捨得下大勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點、熱點問題，爲領導多當參謀、多出點子。三是嘴勤。多向主任和行領導彙報工作情況，多向各科室和各支行通報行務信息，加強上下溝通，密切左右配合，切實提高辦事效率，保證機關的健康、高效運行。

　　空談誤事，實幹興行。雖然沒有豪言壯語，也沒有博大精深的施政綱領，但我相信有在座各位領導、各位同事的幫助、支持和配合，我一定能夠當好一名稱職的辦公室副主任。坦誠地說，我關注競聘結果，渴望取得成功，但我更重視參與的過程。我認爲參與的過程有時可能比結果更爲重要。我想對大家說的是：無論競聘成功與否，都不會改變我對黨的忠誠、對農行事業的執著，也不會改變我對在座各位的尊重與熱愛。總之，無論怎樣，我都會用一種平和的心態，直面挑戰，笑對人生!

辦公室主任競聘報告 篇8

　　我是生產綜合部的，進入在車間一線員工開始工作，至今已有多年的工作經歷。多年來，我在工作中勤勤懇懇，踏踏實實，不僅多次受到的表揚也得到了同事們的認可，入司後每年均被評文明職工，曾被公司授於先進團隊、先進個人、先進車間主任等榮譽稱號。

　　本人非常熱愛本職工作，忠於，並嚮往着在成爲一名優秀的職業經理人。感謝各位多年來給予我的關心與鼓勵，今天又給我們這次機會參加競聘，因而要珍惜和把握這個機會，通過今天的競聘舞臺，能夠展示自己，也能聆聽到各位和同事們對於我的中肯及今後的工作建議，並且督導今後在工作中不斷改進，使自己能夠更好地發揮作用、展現能力。

　　我於20xx年11月12日至今擔任生產綜合部主任的管理崗位，使我對這個崗位有了充分的認識和工作體會。作爲這個崗位基層的管理者，在整個綜合部的管理活動中處於主導地位，在客觀條件中，決定管理工作好的關鍵因素就是管理者，俗話說：“火車跑得快，全靠龍頭帶”。因而管理者能力的高低，對保證我們生產條線組織目標的實現和管理效能的提高，起着決定性的作用。我深深地知道管理的本質就是追求效率，因此，我認爲管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力,今年的3月8日崔總也提到集中精力深化效能，創新管理，因而我認爲需從內部深挖潛能，充分調動整個部門團隊協作能力，共同挖掘成本這座金礦。這個崗位既有自己的具體工作又有對本區域工作進行合理安排和管理的責任，所以是一箇多層面、多角色的崗位。綜合部目前職員100多名，崗位有叉車工、搬運工、倉管員、發運管理等14個崗位，涉及面也較廣，因而在員工面前要當好五類角色,即管理者、者、教練、變革者和績效夥伴,面對鬆散的管理形態要利用一切機會提升影響力和瞬間管理的能力，如此次調薪後一些福利人員的效能管理。

　　綜合部主任這個崗位必須要以身作則、愛崗敬業,一切出發點和最終效果都要以公司利益爲最高原則,我相信我能用自己的言行來影響和帶動大家更好地完成公司計劃,爲公司追求更高的效益。本人有較強的溝通能力，能與一大批戰鬥在第一線員工融洽相處，也能橫縱向各個部門進行有效溝通。

　　綜上所述，本人競聘的優點有以下幾個方面：

　　1、擔任綜合部主任多年，具有一定的管理經驗，能有條不紊地開展各項管理工作；

　　2、在工作，對公司忠誠，能適應並有效融入xx企業文化當中；

　　3、從一線員工到工段長、租賃分廠車間主管、車間主任的工作生涯，曾在市話車間、數據程控纜車間、鐵路車間、生產部物流主任、生產綜合部擔任相關的生產管理工作，能勝任不同崗位的工作要求，熟悉公司各項管理制度和工作規範。

　　4、有良好的心態，較強的溝通協調能力；

　　5、具有創新的基礎，有意願憑藉一切資源發揮個人效能；

　　6、有較強的發現問題、解決問題和處理問題的能力；

　　7、最後我有充分的自信，認爲個人能勝任此崗位。

　　本人缺點：

　　1、遇事偶爾衝動，未能冷靜考慮細節，注重形象；

　　2、項目一多時，某些時候未能把握好輕重緩急；

　　若競聘成功後，我將圍繞公司深化效能管理年着手，從以下幾個方面去做：

　　1、加強低庫存的管理，圍繞效能做好監督成本的持續改進。

　　2、保障6S管理的運行，創造具有生氣、整潔、暢通的環境。

　　3、圍繞市場服務生產，緊跟公司加快產品轉型作基礎規劃。

　　4、繼續保持廢品監管，力求廢品監管到位並落實有效的措施。

　　5、加強部門間的溝通與協調能力，提高綜合部的服務水準。

　　6、灌輸宣傳各類安全生產知識，提高員工的自我防範意識。

　　7、確保工程基建質量，搶時間，爭速度，保安全，降成本。

　　我覺得幹好工作一要學習，二要認真負責，三要肯動腦筋，從事已達17年的生產管理經驗是我的優勢。我相信，在公司的正確決策和大家的關心支持下，我充滿信心。本人承諾如果此次競聘不成功，也決不會影響到本人的工作，仍將積極找出差距，繼續學習和創新工作，堅持不懈，努力配合的決策做好參謀獻策，使線纜各方面管理再上一個臺階。

　　最後，以一首對聯來結束我競聘的演講，上聯是“成功固可喜，寵辱不驚看花開”，下聯是“失敗亦無悔，去留無意隨雲卷”，橫批是“與時俱進”。

　　競聘報告完畢，謝謝大家！