崗位競聘報告（精選32篇）
崗位競聘報告 篇1
各位領導、各位同事：
大家好！本人1985年參加工作，87年分到動力，從事電氣維修工作多年，先後任職過副工長、設備管理員等職，工人技師，現任動能公司設備管理室主任，主要負責動能公司設備管理和備件供應的全面工作。此次競聘崗位依然是本人現任的設備管理室主任一職。
一晃在設備室任主任工作已經三年有餘，三年來，我們歷經了公司數次清產覈資、一級庫交接等重大事件，共同經歷了公司生產經營舉步維艱的困難時期，在對我們的各項工作增加難度的同時也在實踐中得到了鍛鍊，使自己各方面有了不同程度的提高。也造就了我們應對困難和挑戰的能力，下面，本人就最近幾年來設備管理室的全面工作進行總結述職。
幾年來，在動能公司班子的正確領導，在工段、室組的支持與配合下，設備室的工作取得了一定的成績。全室幹部職工思想素質和業務工作能力都有較大的提高，稱得上是動能公司一支高素質的管理隊伍，在圍繞着動能供應這個中心工作中，本着輕重緩急的原則，高標準、高質量抓好設備室的各項工作，圓滿完成了各項工作任務，向公司領導班子交了一份滿意的答卷。
一、近年工作的主要情況（工作內容）
1、強化學習，努力提升自身和本室組員工的綜合素質
學習如同逆水行舟，不進則退，我們既然要適應哈軸新形勢的要求，就必須要不斷學習、創新、充實自我。我深刻地認識到這一點，故此，本人一方面自身不斷加強學習，提高自身的政治素養和工作能力，另一方面以提高本室員工整體素質爲出發點，有目的地督促本室組人員進行業務、技能學習，尤其是計算機的操作技能的學習，要求他們虛心向同事、向基層的工人師傅們學習，學習他們正確的工作方法、豐富的實踐經驗等。把學習與實踐結合起來，幾年來，通過學習，設備室人員的整體素質不斷提高，精神面貌煥然一新，凝聚力、戰鬥力不斷得到增強。這在設備室的基礎管理和工作效率中的得到了很好的回報（如清產覈資的固定資產工作、備件庫的交接、盤點工作中都得到了很好的體現）。
2、明確職責，合力做好本室職能工作
我深刻地認識到，設備室是動能公司與生產、技術緊密相連的重要室組，本室組工作的好壞直接影響公司各項工作能否順利開展和有效推進，是做好動力工作的關鍵要素之一。因設備室的特殊地位和作用，表明設備室各項工作必須要同生產技術等一同走在前頭，爲此，強化職責，全方位發揮設備室每個人的專長作用，挖掘每個人的工作潛力，更好地形成統一協調的工作機制，形成團結一致，高效運作的氛圍，尤爲重要。故此，在總經理及主管領導的大力支持下，根據每個人的特點和專長，工作能力與水平，設備室重新建立、完善了內部工作程序、標準和規範，重新制訂了《設備室員工崗位責任制》，強化、細化了各人的職責和責任，對每條線、每個工作要點都指定專人負責，基本上做到事事有人管，人人有專責，由於加強了管理，明確了責任，強化了職責，從而使設備室的各項工作都有了質的提高。（以上這些通過本室組的特種設備管理、電氣設備管理等均有體現）。
3、真抓實幹，全力完成公司的設備管理與服務
紮紮實實做事是我要求本室員工的日常工作準則。擔任室主任以來，我堅持以求真務實的作風、開拓進取的精神抓好公司設備管理的基礎工作，這樣才能爲生產服好務，爲領導提供第一手設備資料，當好公司領導的業務參謀等，做好服務，首先要找準位置，本人在工作中堅持強調，設備室上至主任，下至一般幹部職工，不僅僅是管理員、庫管員、採購員，同時也是服務員。其次要有責任，我時常告誡，做好一件事是小事，做錯一件事是大事，所以要求本室的員工盡心盡責做好每一件事，以高度負責的精神做好每一項工作。
二、存在的主要問題（不足）
在看到成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的問題與不足，距企業的發展、領導的要求還有差距，主要表現在：
本人存在的問題在：一是在處理重大問題時，不夠大膽果斷，對其他的問題欠缺冷靜思考，情緒化時有出現。二是深入基層，調查研究做得不夠；三是對人對事的瞭解有時不夠透徹，處理人與人之間的關係上表現生硬。
本室存在的問題表現在：一是設備室員工掌握信息方面做得還不夠全面；二是思想上有抱怨，工作方式單一、生硬。業務知識學習還有待深入，在一些環節上抓落實有不到位等現象。以上存在的問題主要責任在於主任，這些在今後的工作中本人將加以改正和努力。
三、競聘後的工作目標（努力方向）
針對本人及本室組工作中存在的問題，在今後的工作中，本室將以加強工作作風爲目標，以提高業務能力爲重點，內強素質，外樹形象，狠抓以下幾方面的工作：
找問題，促提高，抓管理。以遵守集團公司及動能分公司的各項規章制度爲主，認真的根據公司的各項設備管理制度的要求及公司整體工作部署貫徹、執行、落實情況進行督查。嚴格按章辦事以制度管事、管人、管物。
以“設備動態管理”爲中心，創造性地開展工作，按照公司領導班子的要求，改變就事論事的靜態管理方式，使設備管理全面向動態管理髮展，做到縱向到底，橫向到邊，不留死角，讓動力設備的管理更趨於規範化、科學化。立足於高起點，着眼於創一流，樹立單位工作一盤棋的思想，克服缺點，發揚成績。帶領全室職工，本着務實、求實的宗旨，儉省、節約的原則，發揮整體優勢，營造務實重幹，不計較個人得失的濃重工作氛圍。使設備管理室的各項工作紮紮實實地開展，使各項工作上水平，上臺階。
爲公司領導做好設備管理方面的參謀。提出具有建設性的設想和意見，爲領導決策提供服務；把好服務的質量關和各部門配合的協調關，多深入基層，瞭解設備運行情況，爲生產服務，爲基層服務。做到承上啓下，溝通內外。
辛勤的汗水必然會換來豐收的喜悅，在我們享受成果的同時，會清醒的認識到，改革的大潮已經臨近，今後的道路任重而道遠，所以，在今後本人將繼續加強自身素質和修養，努力塑造自己，用自身完美的人格魅力去感染周圍的同事，同時繼續以旺盛的工作熱情，謙虛謹慎、求真務實的工作作風，高標準的工作要求幹好所管的工作，20xx年，將是動能公司加快發展的重要一年。作爲公司領導班子成員，自己有責任，也有信心，不斷加強學習，提高自身管理水平，圍繞公司發展目標，求真務實，積極工作，全力支持配合公司主要領導和班子成員的工作，在今後的工作中，我本人相信自己有能力、有信心繼續帶領設備室的全體員工正視困難，迎接挑戰，抓住機遇，不斷設定新的目標，並在目標中一步步騰飛，在追求中不斷前進。
各位領導，以上是我的述職報告，請予審議，有不當之處，請領導和同志們批評指正。希望各位領導、同事們提出寶貴意見，謝謝大家！
崗位競聘報告 篇2
各位領導、評委、同志們：
大家好！
我叫，02年8月進入公司，我尤其珍惜公司領導給我的這次機會，來競聘區域客戶經理的崗位。
做爲一名新兵來參加競聘，我是經過深思熟慮的。我深知：做爲中國移動通訊兩大運營商之一的世界五百強企業，中國移動是不會讓一箇碌碌無爲者擔任基層負責人的。在其位就要謀其政，就要做出一番成績，而我，希望成爲這些成就的創造者之一，因爲，我有如下優勢：
營銷經驗豐富，善於觀察市場，熟悉企業財務工作。1994到1995年，我在蘇州錦帆集團錦帆基建用品配套公司工作了兩年，從一名營業員做起，歷任門市部負責人、倉庫管理員，通過不懈的努力，熟悉業務後，擔任了公司經營經理。在那裏，我學習到了南方企業的先進經營理念，鍛煉出敏銳的市場觀察力，初通企業財務工作。走出去，不僅開闊了我的視野，更重要的是爲我實現自身價值奠定了堅實的基礎。
電腦知識豐富，能夠熟練使用各種辦公軟件。1998到20xx年從事電腦配套產品銷售工作長達8年。這8年間，一直接觸電腦的中低端配套產品，耳濡目染中，學會了電腦知識，現在，我不僅能夠熟練運用Word、WPS、Excel、後臺BOSS等辦公軟件，還學習了電腦軟硬件安裝。
工作作風頑強，善於學習，勤于思考，努力鑽研業務知識，提高自身素質。我進入中國移動慶安分公司8個月以來，在學中幹，在幹中學，現在已掌握公司所有業務流程，並且在營銷工作中做出了驕人的成績：8個月中，放號600餘張，手機賣了50部左右，手機報、飛信、手機證券等各種數據業務全部完成，建立集團兩個，社區服務站兩個。
以上就是我的優勢和專長，如果蒙領導信任，我競聘到區域客戶經理的職務，在市場競爭日益激烈、中國移動的產品也越來越豐富、營銷方式必將有大改變的情況下，爲適應新形式需要，我要依託社區服務站，以服務用戶爲出發點，以小區宣傳爲主要形式，以落實優惠政策爲手段，從而達到以點帶面，促進放號、終端銷售、各種數據業務的開展。
一是對現有的社區服務站進行20xx.03.28競聘演講調查統計，瞭解服務站營銷成績，進而整合資源，調整佈局，消滅城鎮死角，力爭達到分佈合理、競爭有序，從而增加公司效益。
二是加大小區宣傳投入，增加小區宣傳密度，開展多種形式的小區宣傳，讓移動公司的所有業務真正深入人心。宣傳中，不僅要宣傳新資費和新政策，還要把中國移動歷年來所開展的業務解釋給廣大用戶；不僅要從公司效益出發考慮問題，還要把公司的政策落實到社區服務站。這樣才能實現公司和服務站的雙贏，才真正達到小區宣傳的目的。
三是宣傳要轉變思想，要做到以人爲本。在移動公司工作的幾個月裏，最常聽到的是：“給我整張卡，便宜點。漫遊多少錢？長途多少錢？”那個時候我感覺到悲哀，爲我們的宣傳工作感到悲哀。客戶購買手機卡的無目的性，正是我們以往工作的缺憾。而我所說的要“以人爲本”，就是要轉變思想，改變方式，比如：在我們的宣傳板上，要把我們的客戶放在首位，按照其消費水平和消費方式分成各種羣體，爲每個羣體設計幾種資費方式，客戶就可以自己對號入座，不會再說：“給我整張卡，便宜點。”那時候我們就可以大聲地說：“選擇中國移動，總有一種資費適合您、總有一種優惠送給您、總有一種業務滿足您！”
各位領導，這就是我的競聘演講，一些粗淺的看法，還請領導斧正。如果這次沒能競聘上區域客戶經理崗位，我也不會氣餒，依然會在本職工作中做出一番成績，因爲，我深愛着這個集體，深愛着這個職業！再次感謝領導給我的這次機會，謝謝！
崗位競聘報告 篇3
本人，男，漢族，中共黨員，1982年1月出生於福建德化，20xx年6月畢業於福建師範大學馬克思主義哲學專業，獲得哲學碩士學位。20xx年8月16日至廈門二中任教五年來，一直承擔高中治教育教學工作，而且其中連續四年擔任班主任工作，今年擔任高一年段長。20xx年9月被確認爲中學一級教師職稱，符合十級崗位要求的基本條件。以下是本人述職報告。
一、思想政治方面
作爲一名人民教師，本人始終嚴格要求自己，認真學習《教師法》、《教育法》等法律法規文件，恪盡職守，忠誠人民的教育事業。本人堅持以身作則，爲人師表，具有堅定不移的政治方向，牢固樹立科學的世界觀、人生觀和高尚的職業道德，嚴於律己，言行一致，在教師崗位上模範遵守師德規範，遵紀守法，作風正派，具有強烈的事業心和高度的責任感。
二、教學教研方面
任職期內，能完成或超工作量完成學校規定的工作量，積極申報並開設校本課程。任現職以來，本人始終保持虛心學習的態度和積極進取的精神，認真學習先進的教育理念，關心國內外教學改革的動態。認真貫徹新課程理念，以學生爲主體，充分發揮教師的主導作用，不斷改進教學方法和手段，重視學生學習方法的指導，培養學生良好的學習行爲和學習習慣，有效開展課堂教學活動。20xx—20xx學年所任教的高二理科（10）、（11）、（12）班，以及20xx—20xx學年所任教的高二理科（10）班、（12）班在省會考中均取得了優良率100%的好成績。任教的20xx屆高三（1）班、（3）班，在市質檢、省質檢、高考中都取得優良成績，超額完成學校下達的各批次指標任務，其中吳瑩淋同學高考文史類總分617分，名列全省第443名，教學能力和教學水平得到學校領導、師生的好評。
同時，本人也積極參與課題研究，作爲課題組成員，本人蔘與了市級課題《中學生責任感養成教育的校本策略研究》、校級課題《淺談模擬角色活動在課堂教學中的運用》的研究，以不斷提高自身的教育教學研究能力。此外，本人也積極探索，不斷總結教育教學經驗，撰寫教育教學論文，其中有三篇論文收入市級彙編、三篇論文收入學校彙編，三篇市級彙編論文分別是論文《新課程背景下高中治教學有效性之我見》收入20xx—20xx學年市彙編、論文《多媒體技術“給力”政治課堂》收入20xx—20xx學年市彙編、論文《提高高中治作業有效性的幾點做法和思考》收入20xx—20xx學年市彙編；三篇學校彙編論文分別是論文《關於中學生德育教育的思考》收入20xx—20xx學年學校彙編、論文《多媒體技術讓政治課堂更精彩》收入20xx—20xx學年學校彙編、論文《新課程理念下高中治作業有效性芻議》收入20xx—20xx學年學校彙編。
不僅如此，本人也指導學生開展各項研究活動，20xx—20xx學年指導多名學生獲校紀念“改革開放三十週年”徵文比賽一等獎、20xx－20xx學年指導學生開展的《建國六十年來服裝的變化》獲校研究性學習彙報展示學生彙報一等獎；20xx年11月指導學生開展的《讓你的愛車不再漂“泊”——關於緩解四大節假日廈門島內停車難問題的研究》獲第28屆廈門市青少年科技創新大賽科技實踐活動三等獎。
三、德育工作方面
工作五年來，本人連續四年擔任班主任工作。作爲班主任，本人富有責任心，關心、熱愛學生，注重學生的思想教育工作，用心血和汗水澆灌學生成才。在實際工作中，把自己的情感融入整個班級之中，帶頭參加班集體活動，培養學生的集體榮譽感，增強班級的凝聚力。同時，發揮學生的潛能，加強班幹部隊伍建設，培養班幹部的組織能力和管理能力。此外，積極營造良好的.學習氛圍，調動每一位學生的學習積極性，班級學生學習成績不斷進步，在省質檢、市質檢、校統考等大型考試中成績突出。班級各項工作卓有成效的開展，也成就了一箇個優秀的班集體，所帶的20xx級高一（12）班獲20xx—20xx學年校文明班級榮譽稱號、所帶的20xx級高二（1）獲20xx—20xx學年廈門市先進班集體榮譽稱號、所帶的20xx級高三（1）班獲20xx—20xx學年福建省先進班集體榮譽稱號、所帶的20xx級高二（1）班獲20xx—20xx學年廈門市先進班集體榮譽稱號。
20xx—20xx學年，本人擔任高一年段長。作爲段長，本人能把各項工作抓緊、抓嚴、抓細、抓實，形成年段一盤棋的思想，以德育工作爲首，加強日常管理，以人爲本，引導學生學會自我管理、自主學習，培養學生養成良好的行爲習慣，形成良好的段風、學風，促進教與學工作和諧發展，爲學生高二、高三的學習及其整個人生的發展、提高奠定堅實的基礎。
四、主要榮譽
任現職以來，獲得的主要榮譽有：
1、 撰寫的論文《用生命影響生命的教育》獲20xx年廈門市中小學班主任優秀論文三等獎。
2、 撰寫的論文《新課程背景下新教師高中治教學有效性之我見》獲20xx年廈門市中學政治教師教學論文比賽三等獎。
3、 撰寫的教學設計《人民代表大會：國家權力機關》獲20xx年廈門市中學政治教師教學設計比賽三等獎。
4、 20xx年獲廈門市第四屆中學課堂教學改革創新大賽二等獎。
5、 撰寫的論文《多媒體技術“給力”政治課堂》獲20xx年廈門市中學政治教師教學論文比賽二等獎。
6、 獲20xx—20xx學年校優秀德育工作者。
7、 獲20xx—20xx學年校“首屆十佳優秀黨員”。
8、獲20xx－20xx學年校優秀德育工作者。
9、20xx年撰寫的論文《多媒體技術“給力”政治課堂》獲第二屆福建省基礎教育科學研究優秀論文評選三等獎。
10、20xx年在廈門市第二屆中小學幼兒園教師教學技能大賽中，榮獲高中治二等獎。
鑑於以上條件，本人符合十級崗位條件，特此申報競聘。
崗位競聘報告 篇4
尊敬的各位領導、各位代表：
大家好！我叫，中共黨員，處級後備幹部，遼寧大學企業管理專業碩士學位在讀。今天，能有機會站在這裏競聘國資處副處長一職，我想先說兩個感謝：一是感謝學院黨委爲全院教職工建立了一箇“公開、公平、公正”競聘的用人機制，爲年輕人搭建了一箇展現自我，實現自我價值的平臺；二是感謝學院領導多年來對我的培養和同事們在日常工作中對我的信任和支持，是他們給了我這次參加競聘的勇氣和力量。
過去的工作業績和表現爲我參加這次競聘奠定了良好基礎也創造了有利條件。這次競聘國資處副處長一職，我主要基於以下考慮：
1.良好的專業基礎。在所學的企業管理專業課程中，涵蓋國有資產工作的相關內容，爲我競聘國資處副處長一職奠定了一定的理論基礎。
2.豐富的實踐經驗。雖然我一直從事學生管理工作，但幾年來我一直擔任本部門的設備管理員，並協助國資處做好本部門資產統計、保管、維修等工作。因此對資產管理工作有一定的認識和瞭解，幾年來我所在部門資產無一例丟失和人爲損壞現象發生。
3.滿腔的工作熱情。熱愛這個崗位源於國資處代表學院對國有資產行使管理權和實現國有資產的保值增值；學院的資產資源如同我院的人力資源一樣是學院的寶貴財富，是學院發展的重要保障條件。而我正是想用滿腔的熱情，去努力成爲那個爲學院發展保駕護航的人。
4.強烈的責任感。強烈的責任感是做好各項工作的前提條件。正是這強烈的責任感，使我有信心和勇氣競聘國資處管理和服務的雙重職能副職管理崗位，使學院的資產在管理中實施服務，在服務中落實管理，爲領導決策提供科學依據，貢獻我的一份力量。
5.充沛的精力。年輕的我充滿理想和希望，充沛的精力促使我不斷進取，不斷學習，我深知“無論做什麼工作，用力去做，只能達到稱職；用心去做，才能達到優秀”。參與競聘我不爲權利、榮譽和職務，而是爲了一份爲學院發展貢獻力量的責任。
各位領導、各位代表，參與競聘是挑戰自我的一次鍛鍊，也是一次表現自我的展示，然而信心緣於明確的目標和積極的`態度。坦誠地說，我關注競聘的結果，渴望參與競聘取得成功。但我更重視參與的過程，因爲對於年輕的我來講，參與競聘的過程有時可能比競聘結果更具有實際意義。無論競聘的結果如何，我都會立足做好本職工作。我將把理想和追求化爲堅實的行動，在工作的實踐中，不斷的提高自己的思想素質和業務能力，在學院未來的發展進程中奉獻青春。請大家支持我。謝謝你們！
崗位競聘報告 篇5
尊敬的各位領導和同事們:
大家好！
今天我再次滿懷信心地參加院中心組織的幹部競爭上崗的活動，競聘血防所副所長崗位。
科學管理，就是在知人曉事的基礎上，採取民主決策，充分調動幹部職工的積極性，發揮每個人的優勢和長處，提升工作能力和整體競爭能力，實施績效管理和科學管理。
一、主要優勢
①具有一定的管理經歷與經驗。年的業務科室管理經歷，曾分別擔任過血防所開發部、門診部、防治部主任。
②有長期的防治和科研工作經歷。疫情監測、急感調查與處置、達標考覈與評估、抽樣調查、技術培訓、重大防治項目和科研項目等工作的現場組織、協調與實施。
③工作認真負責、敢於擔當、勇於進取。踏實肯幹，認真負責，不怕喫虧更不怕喫苦，求真務實，不貪求名利，只求事業發展。
參加工作20餘年，堅持不斷學習，勤奮工作，身先士卒，不怕髒不拍累，與本所及基層血吸蟲病防治技術人員一道，深入血防第一線開展查病、查螺、疫情調查與處置、監測與預警、技術指導和質量控制等工作，熟悉血吸蟲病防治工作的各個環節和工作重點。
二、對應聘崗位職責的認識
副所長的職責是在所長的領導下，協助所長，開展防治、科研、管理和業務技術工作的組織和落實，抓好各項分管工作。因此，首先要明確崗位職責，做好自身定位，有的放矢地提出工作目標、施政設想和打算，切實抓好各項重點工作的開展和落實。我認爲，血防所副所長應起好以下三個方面的主要作用：橋樑作用——副所長要成爲所長的助手，羣衆的知音；領導作用——組織落實和督促指導分管科室積極開展工作，落實所裏的年度工作計劃；協調作用——既要協調分管科室的工作，又要做好和其他部門間的`相互協調，合理安排人力、時間，妥善安排好各項工作。
三、任職後的打算
尊敬的各位領導和同事們，如果我能競聘成功，我會認真做好以下幾方面的工作，真正當好所長的得力助手。
從4各方面構建和提升省血防所技術水平和工作能力。人力、平臺、制度、運行。
人力，“人纔是第一生產力”，沒有人才就沒有核心競爭力。所以要善於發現、選拔、甄別和培養人才，充分發揮每個人的優勢和長處，用好、用活每個人，培養團隊與協作精神，用好我所人力資源。
平臺，就是根據工作需要重新調整設置科室和項目工作小組，譬如按防治工作需要可設釘螺控制（釘螺飼養、藥物滅螺、現場）、人羣查治病（實驗室診斷、現場與質控）、防治（監測、健教、信息、疫情處置、考覈評估、督導檢查）、寄生蟲、試劑與開發、科研與項目等。平臺上要因事設崗，每個崗可根據工作需要設不同級別，都有明確的職責與要求，選擇平臺則通過競爭上崗的方式完成。
制度，績效考覈和考勤制度，組織職工認真討論和制訂血防所績效考覈和考勤制度，全所職工大會通過後切實執行。
運行，即科學管理，將人與工作平臺有機結合，嚴格績效考覈和考勤制度，轉變風氣，讓能者上讓庸者下、讓勤者上讓惰者下，讓真正想幹事的能幹事，讓真正德才兼備的幹大事幹成事。尤其要加強培養年輕人，通過傳幫帶，讓他們儘快成長，更重要的是要將優秀的人才選拔到重要崗位和工作上，提升我所能力與後勁。
實施目標責任管理，工作就會簡潔明瞭而有效；嚴格執行績效考覈和考勤制度，技術能力和業務水平定能穩步提高，血防事業纔會充滿朝氣和活力。
參加這次競聘，對我來說也是一箇學習和提高的過程，是對自我的再一次挑戰，無論競聘成功與否，我都將一如既往，堂堂正正做人，踏踏實實做事。謝謝大家！
崗位競聘報告 篇6
尊敬的各位領導、同事們：
大家好!我首先感謝領導過去對我的培養和幫助，感謝各位給我難得的展示自我機會，能夠參加這次競聘。今天我演講的題目是：愛崗敬業，履行職責，努力爭當一名優秀的法規員。
一、自我介紹
我叫某某，今年31歲，大學文化，黨員，20xx年8月參加工作，20xx年考取高級專賣管理員，現任縣菸草專賣局綜合辦副主任（主持工作）。參加工作以來，我認真學習，紮實工作，具有良好職業道德和業務技能，完成全部工作任務，得到縣局領導、同事的充分肯定。
二、競聘優勢
1、工作經驗較豐富。我自參加工作以來，平時認真學習，刻苦鑽研，虛心向領導、同事請教，重視經驗積累和工作總結，注重理論和實踐相結合，熟練掌握了崗位所需要的業務知識，四年專賣管理工作、兩年多法規員工作爲我積累了豐富的工作經驗，爲我勝任法規員崗位奠定了堅實的基礎。
2、組織協調能力強。我有較強的問題處理、系統分析、理解判斷、組織協調和溝通能力，能夠團結同事，密切合作，共同把工作做好，規範菸草工作，爲客戶提供熱情服務，提高菸草行業的形象和聲譽，爲菸草行業上臺階打下堅實基礎。
3、工作作風紮實。我有喫苦耐勞、無私奉獻、善於鑽研的敬業精神和求真務實、雷厲風行的工作作風，過去六年工作中，遇到無數艱難困苦，我都想法克服，時常加班加點，不怕辛苦，從無怨言，只爲做好本職工作。6年中，我4年被縣局評爲先進工作者，1年被州局評爲優秀員工。
三、工作打算
如果我競聘法規員成功，着重做好以下工作：
1、抓好自身建設，全面提高素質。我將努力按照政治強、業務精、善管理的複合型高素質的要求對待自己，加強政治理論與業務知識學習，全面提高自己的政治、業務素質，做到愛崗敬業、履行職責，公平公正，喫苦在前，享樂在後，努力爭當一名優秀的法規員，爲菸草行業發展作貢獻。
2、刻苦勤勉務實，高效完成工作。在新的崗位上，我要，忠實履職，腳踏實地，創新工作，提高效率，切實做到思路上求實，工作上唯實、作風上務實、措施上紮實、行動上落實，不斷增強執行力，高質量、高標準完成領導交給的各項工作任務。
3、做好服務工作，奉獻自己力量。我要發揚菸草行業的優良傳統，強化服務意識，開動腦筋，想方設法，搞好服務，既服務好州局領導、州局各個部門和職工，更服務好基層菸草部門，努力推動各項工作順利開展。
最後，我向在座的各位領導：無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續做好我的本職工作，爲黔南菸草發展而不懈努力。
崗位競聘報告 篇7
尊敬的領導、同志們，大家好：
我這次競爭的崗位是：局監察室副主任。
我叫，現年xx歲，中共黨員，畢業於x學院中文系，大學本科文化。參加工作xx年來，做過x後中學語文教師，x年基層稅務辦公室、監察室主任，x年市局紀檢監察工作。能有機遇參加我市系統有史以來的第一次競爭上崗，我深感榮幸！站在這個莊嚴的競爭席上，此時此刻，我的心情可以用“身心鼓舞，精神振奮，百感交集”這12個字來形容。面對這千載難逢的機會，我願意積極地通過這次競爭，來實現自己人生的價值，願意冷靜地接受人生關頭的又一次重大考驗和挑戰，願意誠懇地接受各位領導和同志們的評判！
之所以監察室副主任這個崗位，我認爲自己有以下幾方面的優勢：
一是我具有較好的文字功底和較高的寫作水平。這是在這個崗位上必須具備的首要條件和能力。因爲搞紀檢監察工作，除了“案件查處、內部審計”等務實工作外，涉及的大量諸如“創佳評差、黨風廉政、行風評議、執法監察、兩權監督、優質服務年”等，在很大程度上都是*性工作，每一項工作都得年初有安排，半年有彙報、年終有總結。這中間需要撰寫大量有分量、有質量、有深度、有創新的全局性文字材料。我個人大學學的是中文專業，具備較好的文字功底和較高的寫作水平，曾在、省級雜誌、報刊發表散文、通訊、報告文學46篇，作品被入選6本，書籍，獲過省“信天游文學獎”和“千禧杯全國散文大獎賽優秀作品獎”，我的散文集（17萬字）已入選由省作家協會編的“散文十大叢書”，趕年底即能出版面世。這將是我市第一本公開出版的個人文學作品集。可以驕傲地說，我能很好地勝任工作。
二是我有長期從事紀檢監察業務工作的經驗。我自95年7月進入系統以來，一直從事辦公室和紀檢監察工作，經歷了我市紀檢監察工作的每一箇環節和事務，積累了豐富的實際工作經驗，也搞出過一些在全國、全省、全市叫得響的工作，可以說是老紀檢了。實踐證明，我的工作能力和業務水平，完全能夠勝任這個崗位。
三是我有熟練操作計算機和辦公自動化的能力。發展到今天，計算機不僅大量運用於稅收徵管，而且在紀檢監察工作應用中也方興未艾，開始大量應用，比如我們的紀檢信訪總彙、案件情況上報、資料分析和檔案管理，都得藉助計算機軟件來完成。
崗位競聘報告 篇8
各位領導，各位同事：
大家好！
我競聘的是大隊長，我不認爲我不自量力，也不美化爲我勇挑重擔。有句話說“心有多大，舞臺就有多大”，我想通過追求更高的目標來實現人生的價值，通過更爲卓越的工作績效來回報領導對我的關懷和厚愛。
自從xx年從部隊退伍進入保安公司，八年來歷經保安員、班長、中隊長、大隊長等崗位；工作單位遍及唐山冀東水泥廠、唐山機車廠、摩托羅拉、一汽豐田等大型企業；工作內容包羅站崗執勤、班組管理、後勤採購、業務洽談、文案寫作等。每項工作都認認真真，每個崗位都兢兢業業。我對保安產生了深厚感情，傾注了全部心血，在回報公司的同時煅練提高了業務素質及綜合能力。
我認爲擔任大隊長一職我有以下優勢：
一、隊伍管理能力
我長期在基層工作，非常熟悉保安勤務及班組管理，瞭解基層隊員的思想動態，通過長期的基層班組管理工作實踐摸索積累了一定的管理經驗，在如何引導隊員開展工作，如何協調隊員、企業、公司三方關係方面駕熟就輕。
二、企業關係協調能力
如何協調同企業的關係是基層管理必須面對的一箇問題，我接觸過的企業主管對我都有着不錯的評價，站在公司隊員根本利益前提上儘可能爲企業主管減輕工作壓力是搞好企業關係的法寶，我能堅持這種思想並使其更爲完善。
三、軍事訓練能力
我當兵出身，有着良好的軍事素質，熟練掌握軍事教官的“會講解、會示範、會糾正、會做思想工作”的四會標準，對組織班組訓練，提高隊員的軍事素質有一定的水平。
四、宣傳寫作能力
我有一定的文學寫作功底，曾在《中國保安》等雜誌上發表多篇宣傳文章，對整理隊伍管理工作材料，宣傳保安業大好形勢，促進隊伍工作積極性，拓展保安市場有着積極意義。
五、熟練使用現代辦公設備
我能熟練使用各種辦公設備，掌握word、excel等商務辦公軟件，photoshop，coreidraw等平面設計軟件的使用，對提高工作效率和質量有很大的幫助。
六、調劑隊伍文化生活能力
我是個文藝愛好者，具備一定的識譜能力和樂器演奏基礎，有組織參與文娛活動的熱情和經驗，能調劑隊員業餘文化生活，營造溫馨的工作生活氛圍。
七、對保安工作的熱愛和對公司的忠誠
最爲重要的是我對保安工作的熱愛和對保安的忠誠，自從部隊來到公司，我便把保安公司作爲自己的家，把保安工作作爲畢生的事業追求。八年來經歷不少動盪和誘惑，我始終沒有放棄，借用《士兵突擊》裏的一句臺詞，“不拋棄、不放棄”是我的處世準則。
如果我能競聘上大隊長，我將從以下幾個方面開展工作：
一、選好副手。
大隊管理工作千頭萬緒，單靠一箇人不可能做到面面俱到，選好副手，依靠班長骨幹開展工作是關鍵。大隊長工作的一項重要內容便是培養一批高素質的基層管理人才。首先在對骨幹的選拔上應本着“任人唯賢”這一原則，嚴把思想品質關。在責任意識、綜合素質、業務技能、管理水平、創新意識、實幹精神等方面都要進行考評，把優秀的骨幹力量放到重要的工作崗位上去。平時注意嚴抓對骨幹的教育培訓與考覈；勤開會，多談心，隨時掌握骨幹思想動態；定期對骨幹的軍體素質、業務技能和工作成績進行考覈評估，優勝劣汰，給予適當的壓力以保證骨幹旺盛的工作幹勁。
二、以主動出擊代替被動工作。
“快半拍，高半節”是提高工作效率的有效方法，做什麼事情都要考慮在前面，想領導之未想，做兄弟單位之不做，以主動出擊代替被動工作。針對隊伍中普遍存在的流失、睡崗、形象不整、內務髒亂等共性問題深入挖掘其產生根源，從根本上解決問題，做到標本兼治。要認真領會公司領導思路，制定各班組預期工作目標，高標準完成公司交給的各項工作任務。
三、只爭第一。
給全隊貫輸“只爭第一”的觀念，把競爭機制引進到工作的各個方面。培養隊伍的紀律意識和集體榮譽感，提高工作標準。建立健全各項管理制度，組織隊伍內部開展自查自糾，發現問題在糾正的同時要分析問題產生的原因，對症下藥，杜絕類似問題的再次發生。在做好事務性工作的同時還要注意做好宣傳工作，製造聲勢，創造良好的工作氛圍。
四、以個人魅力贏取客戶的信任。
在同客戶的交流中時刻保持良好的個人形象，舉手投足都要做到展現自身良好的涵養和素質。以誠待人，以信取人，讓客戶自始至終都認爲在同一個有着雄厚實力、講誠信守信譽的公司合作。要認真聽取客戶主管對保安工作的意見和要求，不失時機的同客戶主管發展關係。鞏固老客戶，發展新客戶，積極拓展公司業務。
五、掌握第一手材料。
隊長的工作範圍不應只侷限在辦公室或同客戶主管的交流上。要經常下企業深入到隊員中間，用心感受他們的疾苦，體味他們的歡樂；幫他們解決實際問題；對其工作進行指點；掌握隊員的思想動態，有針對性的開展工作。
最後再一次感謝公司給我這次彙報和學習的機會，因爲是競聘演講，我沒有講自己的缺點和不足，請大家理解。我也藉此機會向各位領導、各位同事請教，希望你們能隨時指出我的不足，幫助我不斷進步，給我更多的支持和鼓勵。
崗位競聘報告 篇9
尊敬的各位、各位同事，大家好！
今天能站這演講臺，我首先感謝公司給我們展示才華的機會，感謝公司多年來對我的培養和支持。我非常高興能夠參加本次競聘，這既是對以往工作的一次很好回顧與，也爲以後的工作打下了良好的基礎。
我x年從畢業來到我公司，先後從事過加油員、零售部潤滑油管理員、安全科數質量管理員、物流配送部HSE管理員等工作。x年取得了註冊安全工程師資格。我競聘的是縣公司片區副職崗位。
本人競聘這個崗位的優勢有如下幾點：
一是工作經歷優勢。一線的工作經歷讓我銘記“服務第一”的經營理念，深深感觸到一線員工的辛苦。機關工作經歷提高了我的管理能力，協調應變能力，強化了書面表達、口頭表達能力。基層及機關工作經歷讓我能較圓滿的完全公司交給的各項任務。
二是年齡優勢。人生經歷40載，在石油系統工作已整整16年。正處於有既工作經驗和工作能力，又有旺盛精力的黃金時期，工作中敢於探索，上追求進步，渴望成功。與公司營造一支“年輕化、知識化、現代化”的幹部隊伍正相吻合。
三是踏實肯幹敬業，年的基層一線工作經歷，塑造了一箇務實肯幹的自我。通過競聘上崗零售部從事潤滑油管理工作。期間通過盤點摸清潤滑油基數，建立了全區進銷存潤滑油臺賬，參與制定了《潤滑油營銷》和全區潤滑油銷售培訓。在安全數質量科工作期間。參與制定了超耗賠付，並執行覈對賠付的油品數量，對無特殊原因超耗的實施賠付，有利的控制油品的損耗。在物流配送部期間制定了油庫各崗位的作業指導書，指導崗位的日常崗位操作；制定了《安全生產考覈辦法》，編制和完善的應急預案，經過了ERP-PM設備管理模塊的培訓，了油庫設備管理信息，使設備管理（PM模塊）順利上線。
四是鑽研業務的進取意識。爲了適應現代管理工作的要求，進一步提高管理水平，做到站得高、看得遠，在的支持和同志們的鼓勵下，我自學了安全管理法律法規和專業知識，x年一年內通過註冊安全工程師資格所有科目的全部考試，並通過了中級工的技能。
五是有求真務實的工作作風。近年的管理工作和學習，使我在工作中越來越謹慎，我們石化行業只有腳踏實地、踏踏實實地去幹好每一件事。在協助主任進行安全檢查時，從監督員工按規定着裝、按規程操作，到設備保管養護到位，我都會對發現的問題耐心講解，小問題當場改正，需要時間整改的，我會告訴他在什麼時間來查看整改結果。遇到問題不迴避，多去諮詢別人。
假如我有幸競聘成功，站在縣片區副職這個高度來參與管理工作，我將做好以下幾項工作：
第一、擺正位置、當好參謀、做好助手。爲完成公司經營總量萬噸的“十二五”發展目標，圍繞公司工作重點，作爲縣片區副職，是連接公司和的紐帶，是上下溝通的橋樑。我有責任和信心把上級的指示和要求，一絲不苟的傳達下去，化爲具體的行動，同時也有義務把基層員工的心聲反映到那裏去，協調解決，上讓放心、下讓員工滿意。做到工作到位不越位，責任盡職不越權，團結協助，改善基礎管理，提升職工素質。
第二、以人爲本，做好內部協助工作。我將對片區的工作情況進行深入瞭解，理清頭緒，建立片區檔案，把片區內每座的經營情況、人員情況、急需解決的問題等記錄在案。及時分析經營數據，對經營情況明顯下降的會同站長找出原因，制定措施，查看效果，有針對性的關心職工，制定問題整改情況推進計劃表，及時向上級彙報，分輕重緩急和難易程度幫助解決問題。
第三、推進“三化”管理流程。按照公司“標準化、流程化、精細化”的管理新模式，以標準化管理細則爲依託，從轉變觀念入手，逐站、逐人進行強化培訓，分層次對全員進行操作規範、責任意識的培訓引導。
第四、加強學習，適應未來工作需要。我將努力加強自身修養，不斷加強政治學習、熟知規章制度，提高專業技能、提高協調能力，溝通能力，應變能力，表達能力增強自身綜合素質。只有不斷的加強學習積累，才能在的管理中真正發揮作用，成爲管理的行家裏手。爲把我公司建設成一流市級成品油銷售企業增磚添瓦。
無論我競聘成功與否，我都會“老老實實做人，紮紮實實做事”，我將一如既往在以後的崗位上盡心、盡力。以微薄之力來回報組織和同志們。最後，再次感謝給我這個難得的競聘機會，感謝各位評委和在座的各位對我的支持和鼓勵。”
謝謝大家！
崗位競聘報告 篇10
本人，男，漢族，中共黨員，19xx年1月出生於福建德化，20xx年6月畢業於福建師範大學馬克思主義哲學專業，獲得哲學碩士學位。20xx年8月16日至廈門二中任教五年來，一直承擔政治教育教學工作，而且其中連續四年擔任班主任工作，今年擔任高一年段長。20xx年9月被確認爲中學一級教師職稱，符合十級崗位要求的基本條件。以下是本人述職報告。
一、思想政治方面
作爲一名人民教師，本人始終嚴格要求自己，認真學習《教師法》、《教育法》等法律法規文件，恪盡職守，忠誠人民的教育事業。本人堅持以身作則，爲人師表，具有堅定不移的政治方向，牢固樹立科學的世界觀、人生觀和高尚的職業道德，嚴於律己，言行一致，在教師崗位上模範遵守師德規範，遵紀守法，作風正派，具有強烈的事業心和高度的責任感。
二、教學教研方面
任職期內，能完成或超工作量完成學校規定的工作量，積極申報並開設校本課程。任現職以來，本人始終保持虛心學習的態度和積極進取的精神，認真學習先進的教育理念，關心國內外教學改革的動態。認真貫徹新課程理念，以學生爲主體，充分發揮教師的主導作用，不斷改進教學方法和手段，重視學生學習方法的指導，培養學生良好的學習行爲和學習習慣，有效開展課堂教學活動。20xx—20xx學年所任教的高二理科（10）、（11）、（12）班，以及20xx—20xx學年所任教的高二理科（10）班、（12）班在省會考中均取得了優良率100%的好成績。任教的20xx屆高三（1）班、（3）班，在市質檢、省質檢、高考中都取得優良成績，超額完成學校下達的各批次指標任務，其中吳瑩淋同學高考文史類總分617分，名列全省第443名，教學能力和教學水平得到學校領導、師生的.好評。
同時，本人也積極參與課題研究，作爲課題組成員，本人蔘與了市級課題《中學生責任感養成教育的校本策略研究》、校級課題《淺談模擬角色活動在課堂教學中的運用》的研究，以不斷提高自身的教育教學研究能力。此外，本人也積極探索，不斷總結教育教學經驗，撰寫教育教學論文，其中有三篇論文收入市級彙編、三篇論文收入學校彙編，三篇市級彙編論文分別是論文《新課程背景下政治教學有效性之我見》收入20xx—20xx學年市彙編、論文《多媒體技術“給力”政治課堂》收入20xx—20xx學年市彙編、論文《提高政治作業有效性的幾點做法和思考》收入20xx—20xx學年市彙編；三篇學校彙編論文分別是論文《關於中學生德育教育的思考》收入20xx—20xx學年學校彙編、論文《多媒體技術讓政治課堂更精彩》收入20xx—20xx學年學校彙編、論文《新課程理念下政治作業有效性芻議》收入20xx—20xx學年學校彙編。
不僅如此，本人也指導學生開展各項研究活動，20xx—20xx學年指導多名學生獲校紀念“改革開放三十週年”徵文比賽一等獎、20xx－20xx學年指導學生開展的《建國六十年來服裝的變化》獲校研究性學習彙報展示學生彙報一等獎；20xx年11月指導學生開展的《讓你的愛車不再漂“泊”——關於緩解四大節假日廈門島內停車難問題的研究》獲第28屆廈門市青少年科技創新大賽科技實踐活動三等獎。
三、德育工作方面
工作五年來，本人連續四年擔任班主任工作。作爲班主任，本人富有責任心，關心、熱愛學生，注重學生的思想教育工作，用心血和汗水澆灌學生成才。在實際工作中，把自己的情感融入整個班級之中，帶頭參加班集體活動，培養學生的集體榮譽感，增強班級的凝聚力。同時，發揮學生的潛能，加強班幹部隊伍建設，培養班幹部的組織能力和管理能力。此外，積極營造良好的學習氛圍，調動每一位學生的學習積極性，班級學生學習成績不斷進步，在省質檢、市質檢、校統考等大型考試中成績突出。班級各項工作卓有成效的開展，也成就了一箇個優秀的班集體，所帶的20xx級高一（12）班獲20xx—20xx學年校文明班級榮譽稱號、所帶的20xx級高二（1）獲20xx—20xx學年廈門市先進班集體榮譽稱號、所帶的20xx級高三（1）班獲20xx—20xx學年福建省先進班集體榮譽稱號、所帶的20xx級高二（1）班獲20xx—20xx學年廈門市先進班集體榮譽稱號。
20xx—20xx學年，本人擔任高一年段長。作爲段長，本人能把各項工作抓緊、抓嚴、抓細、抓實，形成年段一盤棋的思想，以德育工作爲首，加強日常管理，以人爲本，引導學生學會自我管理、自主學習，培養學生養成良好的行爲習慣，形成良好的段風、學風，促進教與學工作和諧發展，爲學生高二、高三的學習及其整個人生的發展、提高奠定堅實的基礎。
四、主要榮譽
任現職以來，獲得的主要榮譽有：
1、 撰寫的論文《用生命影響生命的教育》獲20xx年廈門市中小學班主任優秀論文三等獎。
2、 撰寫的論文《新課程背景下新教師政治教學有效性之我見》獲20xx年廈門市中學政治教師教學論文比賽三等獎。
3、 撰寫的教學設計《人民代表大會：國家權力機關》獲20xx年廈門市中學政治教師教學設計比賽三等獎。
4、 20xx年獲廈門市第四屆中學課堂教學改革創新大賽二等獎。
5、 撰寫的論文《多媒體技術“給力”政治課堂》獲20xx年廈門市中學政治教師教學論文比賽二等獎。
6、 獲20xx—20xx學年校優秀德育工作者。
7、 獲20xx—20xx學年校“首屆十佳優秀黨員”。
8、獲20xx－20xx學年校優秀德育工作者。
9、20xx年撰寫的論文《多媒體技術“給力”政治課堂》獲第二屆福建省基礎教育科學研究優秀論文評選三等獎。
10、20xx年在廈門市第二屆中小學幼兒園教師教學技能大賽中，榮獲政治二等獎。
鑑於以上條件，本人符合十級崗位條件，特此申報競聘。
崗位競聘報告 篇11
尊敬的各位領導：
大家好！我今天來競聘酒店餐廳領班的職位。非常感謝領導給了我向大家介紹自己，接受檢驗和挑戰的機會。
擔任領班助理這一職已有將近半年時間。在這半年裏，因爲有我們東塘的各位領導對我工作的關心和鼓勵，讓我學到了許多關於管理方面的知識。從最開始一箇服務員的心理定位上升到了一箇基層管理者的認知。真誠的謝謝他們。
我認爲，作爲一箇領班，她所起到的作用是巨大的。她不僅僅是一箇傳達主管各項意圖的橋樑，做好主管的左右手，她也是一箇能把下面員工的看法和意見總結並反饋的紐帶，同樣也是員工的知心人。她還需要具備超強的觀察力，能夠在第一時間把握員工的心態，做好溝通工作。能完全地管理好一箇區域，帶領她們提高各項業務知識和專業技能。能在她們有任何困惑和難題時教她們如何解決。當然，對公司的各項企業文化和規章制度都能熟知並理解。要有一定的執行能力和解決問題時果斷的思維方式，等等。
在擔任領班助理的這段日子裏。我能按質按量地完成上級交給我的各項任務。我所在的三區，不管是從業績到服務水準，都得到了主管領班們的一致肯定。以前一段時間由於三區餐位較鬆散，跑單現像比較嚴重。經過資源的優化整合，到現在的連續四個月無跑單現象，也是大家值得欣慰的一件事。我們實行了一箇承包責任制，區域的每一位家人都有各自負責的事項。從餐中服務到衛生到五常等等到都有專人負責。每個人都能行使領助的權力進行安排和監督。並在每月的區域會中對特別負責的家人給予一定的物質獎勵。這樣做不但提高了她們的主人翁意識，讓我們這一個小家庭團結得更加緊密，在另一方面也能夠更好地增強她們的管理能力。並且在此中，我們區的管理又更進了一步，真正起到了雙贏的效果。在業績管理上我們也有專人負責。現在我們區域也訂下了每月的銷售目標，在每月的區域會上也對業績特別優秀的家人給予獎勵。由於實行了業績獎勵方案，雖然我們在地形上不利因素多一些，但在業績上也不會輸給其他區域。
如果我能競聘上領班這一職，我將做好以下幾點：
1努力提高自身的學習能力。增強自身的業務知識和專業技能技巧，向領導和前輩們學習管理方面的經驗及處理顧客投訴的能力。
2在提高自身的同時也要帶領其他的家人們一起進步。定時組織一些培訓課程，涉及的方面可以更廣一些，從產品的知識到日常的一些顧客投訴都可以教她們怎麼解決，適當的時候也可以做一些激勵方面的培訓。
3溝通很重要。及時的做好與員工的思想工作，細心觀察她們的思想動態，以便能及時掌握她們的想法與意見，並做好記錄，進行反饋。
4一箇企業的營業目標永遠是業績爲先，服務至上。要做到好的業績，服務水準尤爲重要。現在的客人已經不單單要求喫飽就好，他們對服務的滿意度有了更高的要求。怎樣才能做到公司倡導的人性化服務呢？那就是一定要把顧客當朋友看待。想朋友之所想，急朋友之所急。微笑是發自內心的，只有你真正把他們當朋友看了，你才能真正的做到微笑服務。這樣，你的服務做到位了，產品也能達到顧客的要求，業績自然也就會提升。怎樣跟顧客做朋友，怎樣做好顧客的朋友，這也是我需要跟她們共同學習的地方。
5完成上級領導安排下來的各項其他事務。
公司的發展勢頭迅猛。只有公司這個大家庭發展了，我們纔會有更好的提升自我的平臺。現在有一箇這麼寬廣的給我們施展夢想的舞臺，我就要向着這個舞臺最耀眼的地方衝刺！相信我總會成功的！如果組織信任，這次競聘成功後，我既可迅速上崗，立即進入角色。希望各位領導支持我！
崗位競聘報告 篇12
人的智慧和力量是無窮的。科技越發展，人在社會發展中的作用就越大。當今科學技術的突飛猛進，使人的作用越來越受重視，各種關於人力資源管理的理論和學科也蓬勃發展，管理學中有人本管理理論，人力資源的開發和管理的研究也有了長足進展。但是，在企業經營管理中起重要作用的會計卻沒有趕上時代的潮流，會計信息的提供和揭示僅僅侷限於物資資源信息，但這遠遠不能滿足會計信息使用者的要求，人們還迫切需要企業提供與他們決策有着密切關係企業人力資源信息。於是，人力資源會計的出現成爲歷史必然。那麼，該如何確認，計量，此信息呢？在這衆說紛紜，莫衷一是的時候，我斗膽提出自己的一些想法。
一、關於人力資源的確認資產的定義是預期能夠流入企業未來經濟利益的資源。
我們可以看出人力資源和物資資源都符合此定義，即兩者都有爲企業帶來經濟效益的能力。將人力資源作爲資產來確認的問題已經有許多文章作了論述，作爲資產來確認人力資源業已經成爲一箇不需爭論的事實。關鍵問題是，只將人力資源籠統地確認爲資產就可以了嗎？我們知道，物資資產有着流動資產和非流動資產之分，如果將資產在企業營運中起的作用還可分爲管理用資產，生產用資產，銷售用資產等。同樣，我們也可以對人力資產作出類似分類。因爲企業中必然存在着一部分臨時工，同時也有長期的僱員。他們在企業中的分佈和作用大不相同，而人員結構不同的企業情況更不一樣，也就是說，僅僅這樣揭示企業的人力資源信息（指只將人力資源籠統地確認爲資產）還遠遠不能滿足信息使用者的需要，因爲這樣揭示的會計信息並沒有說明企業的人力資源的結構組成以及人力資源在企業內部的分佈情況。而恰恰是這些信息對企業的利益相關者有着非常重要的作用。
在現代企業中，內部機構設置的科學性可以反映企業管理的先進性，而內部機構的設置具體又表現在人員的結構和分佈上。在以前的計劃經濟體制下，商品稀缺，我國的企業機構設置呈“紡錘性”，企業的生產經營重點是生產，生產一線人員很多，而市場營銷人員利科研人員相對較少。隨着經濟的發展，這種機構的設置已遠遠落後於時代的要求。前不久，已經審理結案的全國最大的國企破產案――阿城糖廠的破產爲此作了一箇痛苦的註解。阿城糖廠擁有員工五千多人，“一年之內中層幹部的人數增加了近4倍，從40人增加到了188人。但令人不解的是，在市場競爭日益激烈的情況下，該廠銷售人員卻一直沒有增加。”（引自中國電視報《新聞調查》）市場銷售人員僅二十多人。現代企業管理和營銷理論認爲，市場經濟下，一箇理想的人力分佈配置應裏“啞鈴型”，企業的科研人員和營銷人員相對來講應該較多，而生產人員應該較少。在這種情況下，我們就可以按人力資源的作用即生產部門人力資產、管理部門人力資產和銷售部門人力資產對人力資產分別確認。這樣一來，信息需求者就可以瞭解企業的人力資源的分佈，從而可以分析企業的人力結構是否合理，據此還可以作爲預測企業的未來前景的工具之一。
二、關於人力資產的特點人力資產是相對於物資資產而言的，因此，搞清兩者關係是正確提供人力信息的’前提。
物資資產目前一般按流動資產和非流動資產兩大類來計量。非流動資產一般來說是一次性投入，並且企業一旦取得某項非流動資產，此項資產就屬於企業所有，企業對其擁有完全的所有權或控制權，然後按此項資產在企業收益的受益期長短來分攤其價值。流動資產流動性較強，一般是分期購買，分期計量。同樣，企業對其也有着完全的所有權。但“人”卻不同，“人”不僅是社會生產的基本要素和生產力的主導因素，還是有血有肉、有思想、會思維的高級動物。企業可以通過支付工資等費用來擁有人的勞動力使用權，但企業不可能對人本身擁有所有權和控制權。可見，人力資產的使用權和所有權是分離的。計量物資資產時，由於企業擁有對物本身的所有權或控制權，計量對象是物本身，計量人力資產時由於企業沒有也不可能擁有對人本身的所有權和控制權，如果把人本身作爲計量對象是不恰當的。經濟理論告訴我們，企業所擁有或控制的只能是人的勞動力，也即人力資源的計量對象是勞動力，是人所具有的能力，使用該能力可以爲企業創效益做貢獻。由於計量的對象是勞動力，而勞動力是沒有實物形態的資產，這樣一來人力資產就具有無形資產的特徵。同時我們也知道，企業中的人力資產的流動性是不一定的，有的終生服務於企業，有的經常變換單位。也就是說在總體上人力資產既有流動資產的性質又有非流動資產的特徵。
三、關於人力資產的計量由於人國資產具有上述特點，應該如何對其進行科學的計量呢？
目前，普遍的方法是將各種費用資本化或者將人力資產使用期間的各種費用折現，然後，再將其在以後期間內攤銷，這種方法類似於固定資產折舊的處理方法。但是，這種處理方法有很多缺陷。首先，該方法所涉及到的資本化或折現時間是主觀確定的，同時所用計量模式中涉及的有關數據，例如折現法中的原值，還要隨着時間的變化不斷調整。這樣一來，會計所提供的有關人力資源信息的可核性和反映真實性必然較低，從而信息的可靠性就受到懷疑。另外此方法的可操作性也很低。
我認爲，我們完全不必利用上述方法來計量有關信息，而可以根據其不同的費用採取不同的處理方法。企業取得人力資產之前，必然要發生一定的費用支出，如招募成本，選擇成本，錄用成本，安置成本，取得人力資產後還要發生一定的培訓費。對於前者，由於費用是在資產取得之前發生的，並且費用的發生與資產的取得與否沒有直接關係，如果花費在特定對象身上的支出有效，也就是說，對某人力資產的費用支出結果是取得了該資產，那麼此費用應該計入該人力資產價值，反之，如果也計入此人力資產的價值，則很不恰當，而是應作爲當期費用處理（這類似於研究開發費的處理）。對於有效費用和隨後發生的培訓費如果有合同並且數目較大則在合同期內攤銷，如沒有合同則在三到五年或更適當的年限內攤銷；如數目較小，則作爲當期費用處理（這類似幹固定資產修理改良費的處理）。人力資產取得後，正常情況下企業都會每月支付工資，而支付工資是企業對勞動者的勞動力使用權的購買。
我們可以這樣認爲，一項人力資產的取得，是企業多了一位供應商，此供應商供應給企業的是勞動力這一特殊的商品。在有效人才市場假設下，企業每月付款，供應商定期供貨，否則，如果供應商不滿意，就會停止供貨，這表現爲員工離開企業，同樣如果企業不滿，則停止購貨，這表現爲企業解僱員工。這樣一來，企業就好象在購買如原材料這樣的流動資產。會計處理時就可以參照類似於原材料等流動資產的處理方式，借記“人力資產”，貸記“應付工資”或“銀行存款”等科目。這樣做的原因或好處如下：
第一，這種做法所提供的信息的相關性較強。會計信息的提供也應貫徹“以需定產”的原則，從需求者的角度出發。我個人認爲，會計信息的需求者更關心的是人力資源爲企業創造的價值大小，期望人力資產信息能幫助他們預測企業未來的現金流量，對人力資源價值的需求相對而言要小些。也就是說，利益關係人並不太在乎企業人力資源本身的價值大小，他們更關注企業取得和利用人力資源的成本和人力資源給企業帶來的效益。
第二，此法的可靠性也較高。這裏的會計計量所用的是投入價值中的歷史成本，而歷史成本的可靠性是不言而喻的。
第三，前面已經講過，影響人力資源的因素有很多，除了工資因素以外還受工作環境和社會關係等各方面的影響，人們追求的既有物資上的享受又有精神上的滿足。而精神方面是難以衡量的。但在一箇有效的人才市場中，買賣雙方必定會權衡自己物質上和精神上的得失，工資可以很好地充當交易的顯示器。長遠來看，如果交易價值較低則在某種程度上說明人力資產在該企業得到了較好的精神滿足，而人力資產精神的滿足程度又從側面體現了企業的人力資源管理水平高低。
第四，用工資成本提供的信息可以使信息的需求者根據工資成本和企業效益推斷企業人力資產使用的效益性。
第五，用工資成本來計量人力資源，還可以使企業領導層提高尊重知識，尊重人才的意識。因爲企業人纔會根據企業所給的工資和企業所提供的精神上的報酬作出是否繼續在本企業工作的決策。而工資因素是最重要的，是決定性的因素。這樣一來，對一箇深知人才重要性的管理者來講必然會盡量滿足企業有用人才的物資和精神上的要求，以使他們有充足的精力和更大的動力爲企業服務，爲企業創造更大的效益，從而物盡其用，人盡其才。
第六，這樣做還可以保持原由的會計覈算方法基本不變，保持會計發展的連續性。最後，用工資成本計量人力資源還可以增強企業之間會計信息的可比性。同時此法的可操作性也較高。
以上是我對人力資源會計中的確認和計量的一些想法。一箇新生事物的出現要經過一段複雜的過程，一箇理論的形成也是如此，而人力資源會計理論由於涉及到“人”這一高級動物，其中的不可用貨幣計量的因素很多，並且有的因素難以計量，使其複雜程度更大，正是其複雜性造成了其發展的緩慢，但我認爲，只要大家暢所欲言，各抒已見，必定會仁者見仁，智者見智，從而推動人力資源會計的發展。
崗位競聘報告 篇13
尊敬的各位領導，同事們：
大家好！
今年以來，發展面臨嚴峻的挑戰，是當前電信市場的形象比喻。爲了適應日益加劇的電信市場競爭態勢，積極應對加入所面臨的新挑戰，我們必須樹立“以市場爲導向”、“以顧客爲中心”的現代營銷觀念，進一步加強上海電信的營銷策劃和推廣工作。
一、營銷策劃和推廣工作是爲了配合營銷戰略的實施
因而作爲營銷策劃人員要時刻明確公司的工作目標和工作重心，並緊緊圍繞這一工作重心開展工作。我認爲的營銷策劃和推廣工作首先要以創新的電信營銷理念爲指導，抓住商業場調查與分析信息系統，使電信市場調查與分析制度化、規範化、連續化。在科學的理論指導下，運用各種定性和定量分析方法，對電信發展的歷史、現狀和趨勢進行深入細緻的分析，參與市場營銷的策劃和評估，提示電信發展的內在規律，及時地發現問題和找出問題的癥結，並提出切實可行的對策和措施，爲企業更好地搞好市場經營工作，佔領市場、實現集約化經營服務。
二、制定正確、有效的市場營銷策略
營銷策略要靈活多變，不斷創新；堅持整合營銷，走出過分依賴價格槓桿的誤區，樹立大營銷的觀念；建立健全企業市場營銷機制，充分調動廣大市場營銷人員的積極性和創造性；切實轉變營銷觀念，真正樹立“以市場爲導向”、“以顧客爲中心”的現代營銷觀念；實施品牌經營戰略，不斷提高企業形象；根據市場環境的變化和信息技術發展的狀況，不斷開發新業務，尋找新的業務經濟增長點。
三、強化產品創新與完善
在產品策劃中注重業務模式、交費、包裝、宣傳、促銷、渠道、市場推廣活動、業務流程等一系列方面，各項策劃做到周密、嚴謹、具有可操作性，進行過程控制，進行量化和檢查成效，並及時總結提出改進意見，將各項策劃做實。
四、提升服務理念與服務水平
未來的市場競爭將是產品和服務的雙重比拼，只有良好的服務才能留住客戶，在今後的工作中首先要多從客戶的角度來看待電信服務及電信產品，制定電信產品的服務提升策劃方案，通過有計劃、有步驟的工作來完善電信自身服務水平，提高企業核心競爭力。
同時在工作中應發揮靈活性、主動性、客觀性，在大營銷的形勢下做到解釋的一致性和服務的一致性。通過提升服務理念與服務水平更好的服務於客戶，不斷增強企業競爭力，並促進公司新產品、新業務的推廣，實現業務收入的增加，真正達到共贏的目標。
崗位競聘報告 篇14
尊敬的各位領導、評委：
你們好!
根據我院競爭上崗實施方案的規定，本次薪酬制度改革在全院範圍內實行全員競爭上崗。經過認真思考，我決定參加人力資源部主任崗位的競爭。我主要從以下幾個方面彙報自己的情況及對工作的考慮。
一、工作經歷及工作業績
我於1991年7月由廣東省郵電學校綜合電信專業畢業，分配到原郵電科研所工作。曾先後在科研所研究室、辦公室及設計院辦公室、工會、人事科等部門工作和任職。工作期間，多次被評爲先進工作者，並利用業餘時間參加自學考試和函授，先後順利修完計算機應用專業的大專和本科課程。1999年設計院設立人事科後，調入人事科工作，20xx年4月任人事科副科長，20xx年5月任人事科科長至今。
任工會祕書期間，曾連續三年協助領導組織召開職代會，並負責組織起草會議文件。先後起草並在院內推行了職代會民主選舉辦法、集體合同制度、院務公開制度。同時還兼任工會和技協的出納員，辦理工會、技協的日常事務，管理財物。1998年、1999年連續兩年被省管局直屬工委評爲“優秀工會工作者”。
1999年到人事科工作後，除全面完成勞資保險月報、年報等日常工作外，還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調整工作，順利進行了5次離休及退休人員的工資調整1999年12月順利完成了單位養老保險數據庫的新建及數據轉換工作。20xx年年底響應政府號召，按時完成離退休養老金社會化發放工作。爲解決生產任務量過大的問題，從社會上招聘了部分設計人員，並制定了外聘人員管理辦法、優秀人才獎試行辦法。20xx年利用爭取到的政策，自主招聘了一批大學畢業生，充實生產崗位，彌補技術人員斷層現象。制定並實施的績效考覈辦法，充分利用國家政策辦理了職工醫療保險、人身意外傷害保險，起草了企業年金管理辦法。
二、對人力資源部工作的認識
人力資源部是發揮企業管理職能的一箇重要部門。同其他管理部門一樣，爲企業的發展服務是人力資源部的主要職責。但人力資源部有其自身的特殊性，主要是通過處理好企業組織人事、勞動工資、教育培訓和安全生產等管理工作來促進企業的生產經營工作。人力資源管理應區別於以往單純的人事管理，應積極主動地參與制定策略、進行人力資源規劃、塑造企業環境等，不僅要發現人才，更重要的是培養人才，使每個人才都工作在最適合的崗位上。
人力資源部的工作內容包括協助省公司作好管理幹部的有關工作、負責全院基層幹部的考覈任免及日常管理工作、定員定編管理、員工薪酬管理、員工工作評價和績效考覈、勞動工資的計劃統計、社會保障等13個主要方面。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失。
總之，人力資源部的工作要從大處着眼：具有全局性、普遍性、科學性和超前性，要從小處着手：注重針對性、嚴謹性、創造性和可操作性。人力資源部主任應以企業的興衰爲己任，以企業總體發展戰略爲指導，加強人力資源的研究、分析和預測。
三、工作打算和設想
在全面總結以往人事科工作經驗的基礎上，根據人力資源部的工作特點，做到三個堅持，抓好四項工作。
(一)堅持黨性原則。在工作中自覺學習提高政治思想覺悟，虛心接受領導和羣衆的監督，切實做到公道正派，誠懇待人，尊重知識，尊重人才，培養高尚的職業道德。
(二)堅持改革創新。自覺堅持實事求是的基本原則，解放思想，更新觀念，依照我院的實際情況確定工作思路，制定工作新方案，創造性地開展工作。
(三)堅持不斷提高自身的綜合素質。在工作中要提高自己的業務素質和工作能力，通過自學、參加培訓、從工作中總結經驗等方式來提高自我、發展自我，以適應人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現的新理念。
結合當前形勢，着重抓好四項工作：
(一)加大培訓教育工作力度。制定員工培訓與教育管理辦法，在企業內樹立“以知識創新爭奪市場”的企業發展戰略。結合技術發展、市場變化和競爭態勢，分層次、有步驟地進行員工基礎培訓、專業培訓和知識更新培訓，使員工處於技術發展的最前沿。
(二)落實崗位動態管理政策。把雙向選擇、競爭上崗、易崗易薪的用人機制長期堅持下去，切實觀測到位，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂於盡職盡責的崗位，個人的長處得以發揮，主觀能動性得到有效調動，使企業的人才變成富有活力的“流動的水”。
(三)改進分配與考覈辦法。根據省公司的指導意見，重新制定經濟責任制和績效考覈辦法。在分配機制上體現重能力更重績效、重個人更重團體、重現實更重長遠的原則。在績效考覈中用客觀考覈材料來克服績效考覈中的主觀做法，找出員工工作中存在的問題，反饋考評結果，讓績效考覈真正發揮對員工的教育和指導作用。
(四)進一步實施優秀人才評選與獎勵制度。及時評選，獎勵到位，使員工的貢獻及時得到回報。創建企業內部人才庫，將基本情況、工作業績、突出貢獻、獲獎及培訓情況等進行微機登記，同人事管理合併進行。制定多種多樣的靈活的極力方式，營造“感情留人、待遇留人、事業留人”的良好環境。
四、今後工作努力的方向
如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位，我將用熱心、細心、耐心和務實、踏實、樸實的工作態度與工作作風，去認真履行其崗位職責。具體地講，在今後的工作的方向上我將努力做到以下幾點：
(一)學習。學習政策、理論、工作方法，在能結合、會運用上下工夫，提高自身綜合素質。
(二)落實。把握原則，明確思路，把上級部門及本企業的各項工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實好。
(三)協調。加強工作主動性、超前性、計劃性，同其他處室配合好、協同好。加強和省公司的聯繫與溝通，樹立形象，爭取支持。
(四)服務。踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，爲企業服務，爲領導服務，爲各處室服務，爲全體員工服務。
崗位競聘報告 篇15
各位領導、各位同事大家好：
我參加競聘的崗位是資金存取崗。
20xx年12月東風大街二部正式成立，由於領導對我的信任，我從存取款窗口調到財務部擔任出納工作， 在出納崗位上我的工作主要是：
一、日常的報銷和重大的開支，我都嚴格按照國家有關現金管理制度的規定辦理。
二、規範使用支票，及時與銀行對帳。
三、嚴格按照規定，保管庫存現金。
四、妥善保管保險櫃的祕碼、鑰匙、有關印章及空白支票。
五、報稅，每月的十號以前及時填報納稅申請辦理繳稅業務。
六、醫療保險繳存。
七、審覈每月工資表併發放工資。
在進入托管期間後，我積極配合清算組對財務的審計和評估工作，加班對各類報表進行統計，上報數據，開立銀行帳戶等。在東北證券正式接收後，我在繼續做好上述7項工作的同時還辦理了醫療保險的更名，銀行存款轉賬，及重新開立銀行保證金帳戶、自有資金帳戶，每週、每月及時、準確的向公司上報各類報表。
對於本次競聘工作，我選擇的崗位是資金存取，因爲這個崗位對於我來說不僅熟悉而且熱愛，以往3年的資金存取經驗和一年半的出納工作，也使我對資金的安全性有了一定的風險意識。這個崗位工作的主要內容是辦理客戶保證金的日常存取，做好這項工作，如果沒有紮實的’業務工作基本功就不能給客戶一種信任的感覺，所以我競聘資金崗的工作目標是：
一工作的細心、責任心讓客戶放心；
二優質、高效的服務讓客戶舒心；
三紮實的專業知識給客戶信心。
所以爲了實現上述目標，我競聘資金崗的工作設想是：
一靠努力學習，不斷提高自己的業務能力和服務水平，認真學習公司各項規章制度，嚴格要求自己，提高職業道德水平。
二靠虛心聽取其他同志的意見，吸取其他同志的工作經驗，由被動的工作提升到主動的去工作，做到發現問題及時解決；
三靠同志間的融洽相處，可以激發一箇人的工作熱情外，還可以讓每個人都工作愉快，提高工作的效率，也可以給客戶一種溫暖的感覺。
以上是我對自己幾年來工作的一點總結和對競聘資金崗的一點展望，我希望在競聘崗位上能取得領導的認同和信認，以更好的面貌和信心來爲營業部服務。
也許一箇人明白一件事的時候，可能只是一瞬間吧。競聘結果出來的時候我哭了，委屈的淚水不斷的流着，在這一刻我明白了這就是公平，公平得讓我委屈讓我覺得這個世界都不再是真實的了！
崗位競聘報告 篇16
尊敬的領導：
xx年6月29日，斯柯達銷售服務店爲推進用人機制改革，以“雙向選擇、 競聘 上崗、量才使用、適才適崗”爲工作原則，面向公司員工進行了部分中層管理崗位 競聘 活動。活動以推行 競聘 上崗爲契機，爲廣大員工創造一箇“能上能下，公開、公平、公正的晉升渠道”，體現 “能者上、庸者下”的用人管理機制，增強員工主人翁責任感，激發廣大員工的積極性和創造性，促進公司持續、健康、穩定發展。
此次中層管理幹部崗位 競聘 活動是斯柯達銷售服務店自建店以來的首次競崗工作， 競聘 管理崗位達四個，分別是銷售部展廳經理、大客戶主管（不脫產）、售後服務部前臺主管（不脫產）、裝飾部裝飾主管（不脫產）。爲總結經驗，發現不足，爲以後的競崗工作提供有價值的信息，特將本次競崗工作總結如下：
一、成功之處：
1、通過中層管理人員 競聘 上崗，增強了員工的競爭及危機意識。改變員工的擇業觀念：“讓員工選擇自己熱愛的崗位，讓企業選擇最適合崗位工作的員工。”
2、將我店 競聘 崗位的設置情況、 競聘 時間推進表公佈於衆，並由總經辦統一組織協調，增加了 競聘 工作的公開、透明度，提高了員工們的參與熱情，打消了部分職工“ 競聘 只是走形式”的認識。
3、公司領導的重視及積極參與，各部門間的相互溝通與協作，是此次 競聘 工作成功的關鍵因素。
4、通過此次 競聘 工作，爲公司員工提供了一次展現自我才華的機會、搭建了一箇實現自己職業發展規劃的`平臺，充分調動了員工的工作積極性。
5、通過 競聘 員工 競聘 演講、 競聘 答辯環節，爲公司領導與員工、員工與員工提供一次互動交流、學習的機會，使每一位 競聘 者得到了提升鍛鍊。同時讓 競聘 員工對崗位價值和工作思路有了進一步的認識，明晰了工作目標。
二、存在不足，有待改進的地方：
1、 競聘 形式較爲單一（只有競崗演講、 競聘 答辯兩個環節），不能全面反映 競聘 人員的真實水平。建議在今後的工作中可根據不同崗位、根據相應的條件增加相應的測試環節（如崗位技能、專業知識考覈、情景測試等）。
2、《 競聘 賦分表》的分項設置內容仍需進一步改進，力求能更加真實、準確的反映 競聘 選手的真實個性特徵；同時不同崗位應採用不同考察項的賦分表。
3、通過 競聘 答辯發現員工綜合素質水平仍需進一步提高，公司需在今後的工作中多組織開展素質素養培訓來增加員工的綜合素質水平，爲公司快速、可持續的發展奠定良好的人力資源保障。
4、員工的競爭及危機意識還是比較淡薄，沒有真正體會到市場競爭的殘酷，部分優秀員工安於現狀，放棄本次崗位 競聘 。公司應在員工優化配置工作基礎上，在每個員工心中樹立“逆流行舟，不進則退”的危機意識。
5、因是首次舉辦崗位 競聘 活動，相應準備工作不充分，提前宣傳量不大，也導致了部分員工沒有積極參與。
三、 競聘 人員最終得分和評委評價
1、： 競聘 銷售部展廳經理，最終得分521分、平均分86.83分。
評委評價：該 競聘 選手態度端正，熱情積極，富有激情和活力； 競聘 報告數據詳實、內容豐富（ 競聘 報告多達52頁），以具體數據分解下半年月度、季度和年度的任務目標；崗位認識充分到位，工作思路清晰明朗，能將任務目標具體細化並能制定相應具體措施；語言表達準確富有感染力，邏輯思維較嚴謹，組織管理能力尚需進一步觀察。
2、： 競聘 售後服務部前臺主管，最終得分512分、平均分85.33分。
評委評價：該 競聘 選手有較豐富服務工作經驗，具有較強親和力， 競聘 態度真誠積極， 競聘 演講富有感染力。服務管理經驗缺乏，可在後續工作中強化培訓學習。
3、： 競聘 裝飾部裝飾主管，最終得分503分、平均分83.83分。
評委評價：該 競聘 選手裝飾美容工作經驗豐富，在艾瀟集團工作時間已滿七年，對公司有較強忠誠度和穩定性； 競聘 工作思路明確詳實，清晰月度、季度及全年工作目標，組織管理能力較強，之前獨力管理斯柯達和長城兩家4s店裝飾美容工作。語言表達及邏輯思維層面稍顯不足，希望在後續工作中強化培訓和學習。
經斯柯達管理層集體討論，最終達成一致意見：“初步決定予以三名 競聘 員工一至三個月觀察試用期，以觀成效。”
四、後續工作開展
1、 競聘 活動結束後，斯柯達行政管理部撰寫《 競聘 活動報告》，總經辦審覈後上報集團總裁會，集團總裁會研究決定後公佈 競聘 結果、正式發佈《人事任命決定》，並對 競聘 結果進行爲期七天的公示。
2、斯柯達行政管理部代表集團在週一晨會上宣讀《人事任命書》，成功當選者發表 就職 講話並表態。
3、各部門負責人對當選者作崗前談話、崗前培訓。
4、在公示期間若無異意，當選者即順利通過考察期進入一至三個月的試用期。當選者試用期考覈合格（試用期表現良好，能順利完成所下達任務），由斯柯達總經理與當選者簽訂聘書。
特此報告，敬請領導審閱。因我店實際工作需要，懇請領導儘快予以審覈並下發《人事任命決定》。
此致
敬禮！
崗位競聘報告 篇17
1、簡介：
我叫，xx年出生，xx年主持申辦應用電子技術專業以來，從人才培養方案的制定、實驗室建設、招生及就業，我付出了很多的辛苦，但也從中獲得了很多成功的喜悅和快樂，學校也給了我很多的榮譽，我評聘爲教授，現享受教授三級的待遇。我曾經主持教育部教研項目子課題一項，獲教育部電子信息教指導委和省級精品課一門，省級教研項目一項、並獲省級教學成果三等獎，主編教材五部其中由電子工業出版社出版的《電路與模擬電子技術》現在已經第三次再版，並被評爲省級精品教材。校級教學成果特等獎一項。曾獲國家實用新型專利三項並轉讓投產，取得了一定的經濟效益和社會效益。
2、競聘應用電子技術專業主任的原因：
還有四項工作想進一步完成。
1)我去年主持申請的創新型實訓基地建設項目，獲得了省財政支持飛200萬元建設資金，把我們專業的實驗、實訓條件有所改善，使教學效果有較大的提升。
2)明年我們專業將有四個班的學生開始到企業實習及就業，要進一步拓展校企合作的企業和學生實習及就業的崗位，更加提升學生的就業質量和自主創業的能力。
3)我們專業老師較多，要發揮好我們專業老師的能力和特長，使應用電子技術專業能有更好的發展空間，並對我們專業老師的課程等進行適當的調整，在不減員的情況下使我們專業的每一位老師都能達到滿工作量。
4)去年學校讓我們專業調研籌辦“校企合作股份制的微電子學院”，我們已經做了大量的調研並聯繫到了合適的企業，並來我們學校洽談說：“出錢出設備都可以，並可以安排學生實習和就業”，現在我們已經商談確定了五個專業方向，學校有關部門的領導說申辦報告已經報到了省教育廳，如果可能的話我們還有很多的工作要做。
如果各位老師支持，系裏領導信任，我會把上述的四項工作做完做好!
謝謝!
崗位競聘報告 篇18
尊敬的各位領導：
下午好！
首先，感謝領導們爲我提供這一樣一箇展示自我、檢驗自我的舞臺。我競聘的職位是方案財務部—預算管理崗。
我叫，經濟管理大專學歷，同時取得了會計從業資格證書。某某年至某某年曾在xx縣郵政局方案財務部任賬務中心出納員。在這5年財務工作期間，本人在上級領導的正確指導下，嚴格執行現金管理和結算制度、及時對帳，確保資金平安，在收付、反映、監督、管理四個方面盡到應盡的職責，較好的完成各項工作。20xx至20xx年，在xx縣郵政局市場部任管理員。主要面對全縣24個分（支）局的溝通協調工作。某某年至某某年，2年物流公司特快經營部從事代收貨款管理員的工作體驗，讓我對速遞的各項業務、營收資金管理也有一定的認識。
對與競聘預算管理崗我有三大優勢：
一、對數字比較細緻，對工作細心，勤奮好學。5年的財務工作，培養了我對數目、帳務嚴謹細緻的工作作風，能熟練使用和管理計算機與網絡。
二、溝通協調能力強。在市場部工作當中已經很好的鍛鍊了我的溝通、協調、人際交往能力。
三、具有了較好的專業功底和豐富的實踐經驗。
如果我能夠受聘這個崗位，我必將以百倍的`熱情、全身心地投入到工作中去。以實際行動履行職責：
1、要加強用戶欠費的管理工作；
2、加快賬款收繳工作，確保營收資金回籠率達標。
3、降低企業經營風險；
4、做好財務收入和本錢費用的預算。一旦落聘，我會踏踏實實做好我現在的工作，加強學習，用知識武裝自己的頭腦，將以這次競聘上崗爲契機在工作中提高自己，切實提高自身綜合素質，力爭在今後的工作中取得新的成績。
希望領導能給我時機。
謝謝大家！
崗位競聘報告 篇19
首先感謝公司搭建一箇展示自我的平臺，我能勇敢走上臺來，是珍惜這次提高和鍛鍊自己的機會，以平和的心態積極參與，接受各位領導和同事們的考評。
我於初來到公司，先後被送到洛陽建專全日製的培訓和到華新集團現場實習後分配到工程部，負責工程建設期間的土建和安裝協調工作，公司正式生產後我被聘爲水泥車間副主任。餘熱發電開工後又被調任到發電工程領導小組，先後負責土建、安裝、人員培訓和機組的調試，直至現在的生產運行。幾年來兩次被評爲公司的勞模，一次被評爲先進工作者。
今天我競聘的崗位是。
綜合本人的工作經歷，以下優勢是作爲本次競聘的出發點。
一、對工作的滿腔熱情和強烈的責任心。
不管做任何工作，熱情是產生動力的源泉，責任心是挑起重擔的保障，建廠初期由於工程部的人少活多和施工現場的點多面廣，不管是烈日下或是風雪中我甘願加班加點、隨叫隨到、早出晚歸，從道路施工、土方開挖、機械調配和土建安裝交叉施工的協調，只要接到命令就會不遺餘力的全身心投入到現場，“士爲知己者死”，領導的安排是最大的信任，也是我工作的動力之源。
二、積累了很多基層工作經驗和很強的快速適應的能力。
多年來我從事過很多的崗位，從做維修到成本覈算會計到後來的工程部、水泥製造和餘熱發電。從而豐富了自己的工作經驗。十幾年的工作經歷告訴我：無論做任何事情都要有一種挑戰自我的精神，面對新環境和新問題要具備較強的再學習能力，提升立足平臺、拓展視野空間。用充沛的精力和昂揚向上的進取意識來完成角色的更換，一年來餘熱發電的建設經歷更證明我能夠接受挑戰和超越自我。
下面我就談談對競聘崗位的工作職責和年度目標的理解和認識：
作爲採購部是公司很重要的生產輔助部門，特別是現代化的大型企業對物資的採購有更高的要求，不能再是計劃經濟時代的“菜買”角色，必須更新理念讓採購服務於生產，爲生產保駕護航，下面淺談以下個人的工作思路。
第一、採購部首先要保證採購程序的合法化。嚴格招投標的管理制度，首先要熟悉合同的管理和招投標工作，規範操作的程序，通過實施招投標的制度，能夠最大限度的降低採購成本，控制材料的質量，其次靠完善的合同管理和全過程監控以及合同執行的回饋情況來保證量足質優的原燃材料的供應。
第二、把握全局，滿足生產。作爲採購部門的負責人首先要弄清所購物資的性質和生產需求以及工藝參數，瞭解生產並配合生產是採購工作的基礎定位。
第三、在瞭解市場中去開發市場。在日常的工作中不能僅靠招投標的合同來約束供貨商，應該從材料的貨源、運輸、進場的全過程進行全面瞭解，這樣既可以及時發現問題，對一些非主觀因素的影響（如天氣、農忙、過節等）產生預見或提示，又能夠對進一步的開發貨源和調整價格取得第一手數據，從而保證材料供應不出現危機和中斷。
第四、圍繞任務與其它部門及時溝通，提高服務意識和服務質量。採購部的工作中要及時有效的與生產、技術、物流、和財務等部門的溝通，對各種原材料的進場、庫存、結帳全程瞭解來把握好供貨商的動態，根據公司下達的採購計劃結合實際生產情況，針對不同材料的需求量定出不同的預警時間段，不允許出現危機生產時再四處告急。
第五、嚴把質量，降低成本。作爲採購部購進的物資不能滿足生產的需要，以假亂真、以次充好，不僅是失職而是犯罪。採購部除做好全過程的監控外也要配合質檢部門及時回饋質量信息並嚴肅處理供貨商，還要私下對一些摻假兌假作進一步的市場摸底，瞭解真正的緣由。另外根據生產需求和市場上變化，在採購的成本上也要跟蹤市場，靈活多變，向公司提出合理化的建議並適時地調整。花同樣的錢及時購進更好更多的材料是採購工作的努力方向。
公司生產經營任務繁重，怎麼圍繞公司的大目標履行好自己的職責和完成年度目標任重而道遠，作爲一箇有志幹好採購工作的我，今天也能清醒地認識到自己的不足，但憑着我持之以恆、永不言敗的精神，儘快在短時間內去適應新的環境，在以後的工作中我向各位領導做到以下承諾：
一、兢兢業業，甘於奉獻。始終秉承着“唯真務實”的處事原則全身心投入到新的工作崗位上。
二、着眼大局，服務生產。決不許採購去影響生產。
三、廉潔自律，不貪不佔。在敏感的崗位上用制度和法律約束好自己。做事和做人都要明明白白、乾乾淨淨。（依據目標責任書，本人或部門發生一起重大違規違紀案件要引咎辭職。）
四、深入調研，銳意進取。抓好材料的質和量的基礎上去挖掘成本的潛力。
最後我堅信：天道酬勤、勤能補拙。
如果能夠競聘上崗，我將不遺餘力，用真正的工作業績兌現以上的承諾。當然，如果不能遂願，我也仍然一如既往地在本職崗位上勤奮工作。
謝謝各位領導！
競聘人:
崗位競聘報告 篇20
各位領導，各位同事：
大家好！
我競聘的是大隊長，我不認爲我不自量力，也不美化爲我勇挑重擔。有句話說“心有多大，舞臺就有多大”，我想通過追求更高的目標來實現人生的價值，通過更爲卓越的工作績效來回報領導對我的關懷和厚愛。
自從xx年從部隊退伍進入保安公司，八年來歷經保安員、班長、中隊長、大隊長等崗位；工作單位遍及唐山冀東水泥廠、唐山機車廠、摩托羅拉、一汽豐田等大型企業；工作內容包羅站崗執勤、班組管理、後勤採購、業務洽談、文案寫作等。每項工作都認認真真，每個崗位都兢兢業業。我對保安產生了深厚感情，傾注了全部心血，在回報公司的同時煅練提高了業務素質及綜合能力。
我認爲擔任大隊長一職我有以下優勢：
一、隊伍管理能力；
我長期在基層工作，非常熟悉保安勤務及班組管理，瞭解基層隊員的思想動態，通過長期的基層班組管理工作實踐摸索積累了一定的管理經驗，在如何引導隊員開展工作，如何協調隊員、企業、公司三方關係方面駕熟就輕。
二、企業關係協調能力；
如何協調同企業的關係是基層管理必須面對的一箇問題，我接觸過的企業主管對我都有着不錯的評價，站在公司隊員根本利益前提上盡最大可能爲企業主管減輕工作壓力是搞好企業關係的法寶，我能堅持這種思想並使其更爲完善。
三、軍事訓練能力；
我當兵出身，有着良好的軍事素質，熟練掌握軍事教官的“會講解、會示範、會糾正、會做思想工作”的四會標準，對組織班組訓練，提高隊員的軍事素質有一定的水平。
四、宣傳寫作能力；
我有一定的文學寫作功底，曾在《中國保安》等雜誌上發表多篇宣傳文章，對整理隊伍管理工作材料，宣傳保安業大好形勢，促進隊伍工作積極性，拓展保安市場有着積極意義。
五、熟練使用現代辦公設備；
我能熟練使用各種辦公設備，掌握word、excel等商務辦公軟件，photoshop,coreidraw等平面設計軟件的使用，對提高工作效率和質量有很大的幫助。
六、調劑隊伍文化生活能力；
我是個文藝愛好者，具備一定的識譜能力和樂器演奏基礎，有組織參與文娛活動的熱情和經驗，能調劑隊員業餘文化生活，營造溫馨的工作生活氛圍。
七、對保安工作的熱愛和對公司的忠誠；
最爲重要的是我對保安工作的熱愛和對保安的忠誠，自從部隊來到公司，我便把保安公司作爲自己的家，把保安工作作爲畢生的事業追求。八年來經歷不少動盪和誘惑，我始終沒有放棄，借用《士兵突擊》裏的一句臺詞，“不拋棄、不放棄”是我的處世準則。
如果我能競聘上大隊長，我將從以下幾個方面開展工作：
一、選好副手。
大隊管理工作千頭萬緒，單靠一箇人不可能做到面面俱到，選好副手，依靠班長骨幹開展工作是關鍵。大隊長工作的一項重要內容便是培養一批高素質的基層管理人才。首先在對骨幹的選拔上應本着“任人唯賢”這一原則，嚴把思想品質關。在責任意識、綜合素質、業務技能、管理水平、創新意識、實幹精神等方面都要進行考評，把優秀的骨幹力量放到重要的工作崗位上去。平時注意嚴抓對骨幹的教育培訓與考覈；勤開會,多談心,隨時掌握骨幹思想動態；定期對骨幹的軍體素質、業務技能和工作成績進行考覈評估，優勝劣汰,給予適當的壓力以保證骨幹旺盛的工作幹勁。
二、以主動出擊代替被動工作。
“快半拍，高半節”是提高工作效率的有效方法，做什麼事情都要考慮在前面，想領導之未想，做兄弟單位之不做，以主動出擊代替被動工作。針對隊伍中普遍存在的流失、睡崗、形象不整、內務髒亂等共性問題深入挖掘其產生根源，從根本上解決問題，做到標本兼治。要認真領會公司領導思路，制定各班組預期工作目標，高標準完成公司交給的各項工作任務。
三、只爭第一。
給全隊貫輸“只爭第一”的觀念，把競爭機制引進到工作的各個方面。培養隊伍的紀律意識和集體榮譽感，提高工作標準。建立健全各項管理制度，組織隊伍內部開展自查自糾，發現問題在糾正的同時要分析問題產生的原因，對症下藥，杜絕類似問題的再次發生。在做好事務性工作的同時還要注意做好宣傳工作，製造聲勢，創造良好的工作氛圍。
四、以個人魅力贏取客戶的信任。
在同客戶的交流中時刻保持良好的個人形象，舉手投足都要做到展現自身良好的涵養和素質。以誠待人，以信取人，讓客戶自始至終都認爲在同一個有着雄厚實力、講誠信守信譽的公司合作。要認真聽取客戶主管對保安工作的意見和要求，不失時機的同客戶主管發展關係。鞏固老客戶，發展新客戶，積極拓展公司業務。
五、掌握第一手材料。
隊長的工作範圍不應只侷限在辦公室或同客戶主管的交流上。要經常下企業深入到隊員中間，用心感受他們的疾苦，體味他們的歡樂；幫他們解決實際問題；對其工作進行指點；掌握隊員的思想動態，有針對性的開展工作。
最後再一次感謝公司給我這次彙報和學習的機會，因爲是競聘演講，我沒有講自己的缺點和不足，請大家理解。我也藉此機會向各位領導、各位同事請教，希望你們能隨時指出我的不足，幫助我不斷進步，給我更多的支持和鼓勵。
謝謝！
崗位競聘報告 篇21
尊敬的各位領導、老師們：
大家好！
我是，競聘崗位是出納員，競聘理由如下：
一、具有一名出納員應具有的政治本質、文明本質和營業本質，能準確瞭解和執行國家的金融律例和政策，熟習把握儲蓄政策、準則，嚴厲執行各項規章準則。我注重學習提高本人，應用歇息日系統地學習金融實踐常識，我有必然的文字表達才能和口頭表達才能，有必然的思想、剖析覈算才能，具有與出納營業發展相順應的基本技藝，且擅長總結和學習別人提高前輩的工作辦法和技巧，然後提高工作質量和工作效率。
二、具有從事鄉村出納工作的’經歷和辦法，參與工作以來從事過內部各項工作，多年的工作實踐積聚了一些工作經歷，從中獲取到一些技巧及處事準則，有較強的工作責任心、事業心，工作中堅持準則，嚴於律已，清廉奉公，遵紀守法、多年來未發作違法違紀案件。
假如競聘成功，我將不懈努力並且作到：
自我加壓，時刻工作不放鬆，工於何職思於何崗，人是需求嚴重的動物，沒有壓力就沒有動力，這一刻沒有壓力，下一刻就有能夠被裁減失落。要堅持起激烈的危機感，激起本人內涵潛力。
崗位競聘報告 篇22
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
首先，感謝院領導給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會！護士長實行了公平、公正、公開地的競爭上崗，這是深化人事制度改革的重大舉措，也是我院加強幹部隊伍建設的有益嘗試，我一是擁護，二是支持、三是參與，我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會，勇敢的走上臺來。
我，現今xx歲，中專學歷，19xx年7月進入我院工作至今。
自參加工作至今一直從事臨牀一線護理工作，經過內兒科、骨外科、急診科的磨練，我已成爲一名經驗豐富的年輕護理師。臨牀護理的發展非常迅速，唯有不斷學習纔不至落後，3年來我堅持學習護理大專課程，現已進入畢業實踐考覈階段。
用理論指導實踐實，再用實踐檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣。不斷鑽研業務，並撰寫多篇論文，先後發表在市級及省級。
參加工作14年來，我服從護理部的安排先後在內兒科工作長達9年時間，在急診科工作及骨外科工作至今。能熟悉掌握內兒科及骨外科各種常見病護理，如急性左心衰、心肌梗塞，腦血管意外、癌症晚期等疾病的護理及搶救。我始終秉持“本色做人、角色辦事、特色定位”的工作作風。
衆所周知，職業素質的三要素是態度、知識、技能。我認爲我們這種服務性的`職業，工作態度是最重要的。我很熱愛白衣天使這份職業，不僅僅是職業榮耀被人稱頌，更重要的是我始終把工作當作事業來看，把工作當作發展自我人格的工具，因此我從中享受到工作的快樂。
雖然這些年來，我在工作中也碰到很多的困難和挑戰，但在關鍵時刻我總能調適自己的認知，把戰勝困難當作自我成長的契機。不把工作當作勞碌辛苦和沒有樂趣的差事，並且把工作當作生活的一部分。正因爲如此，我對待工作一向勤勤懇懇，任勞任怨！在護理病人方面，我一向以愛心和同情心設身處地地照顧他們。
在工作知識方面，本人也利用業餘時間加強業務知識學習，並參加自學考試及本院派遣的各項培訓。另外，對於工作技能的提升，我比較重視從工作中學習，在經驗中體會，並虛心向院內的同事學習，目前我的工作技能完全能夠應對各種複雜的工作需要。
我認爲我具備了擔當內科護士長的所有條件，希望各位領導和同事支持我。
崗位競聘報告 篇23
各位、同志們：
早上好！我競聘的崗位是數學教學。
一、兩年工作回顧：兩年來，本人認真學習建設有特色的社會主義理論，遵紀守法，依法治教，爲人師表，在工作中嚴格要求自己。在教學工作中認真學習課改理論，並把它用於日常教學中。虛心向有經驗的老師請教。堅持參加學校舉行各類科研培訓；堅持走出學校向同行們學習；堅持每月聽3節以上課改課；堅持參加數學組和備課組的業務學習，在實際工作中本人認真負責，經常深入班級瞭解學生的及學習向題。認真備課。努力提高課堂效益。
堅持做好培優補差工作，例如本人經常利用第九節或雙休日爲學生義務補課。提高學生基礎知識，認真落實學校佈置的各項教務工作，並且按市十八中《決定》二十條規範自己的教學活動。例如做到認真批改作業，做好單元測驗和質量分析。課改工作正不折不扣地開展並取得較好的成績。如所教班級的段考和期考成績平穩。有些班級學習成績進步大，所撰寫的論文分別獲校級獎和市級獎。爲了適應教學的需要，本人還加強了信息技術的學習。並通過了學校考試。
同時在平時的工作還注重加強與班主任的合作與溝通。發現問題不推卸責任，設法解決。做到互相幫助，互相關心，合作愉快。
二、今後的打算與做法。如果競聘成功，本人將在學校的正確下，更加努力工作，努力學習，不斷改進工作中存在的不足，積極主動地參與課改工作，不斷加強與同行合作交流，虛心學習。不斷進步，再創佳績！
崗位競聘報告 篇24
尊敬的各位領導，各位同事：
大家下午好!
首先做一下解說，我叫，今年xx歲，未婚。來公司已經有7個月的時間了，對咱們公司也已經有了初步的瞭解，現參加本次辦公室崗位的競聘。
自上次開會x老師佈置辦公室復員軍人競聘以來，我仔細考慮了很長時間，認爲我有能力勝任這份潛能工作，因爲我大學畢業後曾做過很長一段時間的律師助理工作，有較多的辦公區經驗，相信自己能夠很好的協助領導的日常工作。本人性格開朗，待人真誠，能夠幫助用誠實真誠的微笑去對待領導和同事，有句話說的很好：態度決定成敗。我覺得自己的心態比較好，有較強的責任心，能在工作中做到不驕不躁，把餘下的全部投入熱情投入到工作中。
處理事件首先我會做到很好的整理收集處理中心文件及各項通知信息，及時提醒製片人。每週電臺節目一按時交送節目播報表格，節目預告，並認真審查送交的內容及播出時間。一次性拿收視率與等級單，及時提醒製片人或主編每週二的例會。認真負責欄目新廣告的送審及審覈、播出。整理保管欄咳嗽斃畔⒆柿希節目文稿，札記、預告嘉賓通訊方式，並會在每週五之前把本週要播出的’嘉賓聯繫方式留在辦公室頂上，方便大家查詢欄目的每次會議，並負責點名簽到工作
其次我認爲辦公室的工作不應侷限在以上的日常工作之中。還應該轉而先是承擔更多的責任，事事以欄目爲服務中心，爲領導和同事更好的服務。主要包括：主動協助製片人和主編安排拍攝行程，搞好同事之間的團結，積極參與中心的各項活動等等
還有更重要的一點在於辦公室人員要有全心全意爲欄目服好務的精神，要努力創造一箇完善的辦公室氛圍和工作環境，使同事們在工作的短刀時候順手順心，在單位有一種在家的感，達到鄉約是我家，人人都愛它的境界。
最後我會做到各項工作以維護各項改革欄目形象爲出發點，處處以欄目工作爲重，學習過程當中隨時向主編和製片人彙報，有不政府部門自問的地方隨時向領導請示，希望各位領導和同事隨時指出我工作當中的缺點和不足，我會及時改正。繼而我會不斷與中心各關係部門搞好交流和溝通，請他們及時督導我的工作，尤其是業務部門的指導。作到隨時向領導彙報，命令及時將各種信息和資料反饋給領導並接受領導的工作指示。
另外還有一大就是我住在單位的宿舍，可以作到隨時隨地在崗，能夠可以保證在第一四項時間完成各項事務性工作。能夠隨時的打掃辦公室的衛生，讓我覺得說實話辦公室永遠是乾淨整齊的。
我的不足主要體現在以下幾個方面：
1、本人之前對鄉約辦公室的業務並不是非常，尤其是對於辦公室的一些的業務範圍，包括廣告審覈，廣告報表和廣告製作的技術指標，還有節目播出的母帶和播出帶的登記
2、對於欄目辦公室的上級領導和上級主管業務部門體認的基本體會不夠，沒有一箇非常具體前述的概念和實際業務操作範圍
3、對於辦公室的這兩項支出和費用並沒有非常詳細辦公室地瞭解，對於辦公室接待室的日常運轉和維護沒有一箇非常明確的認識和概念。
上述問題雖然都是客觀的，但是我相信，我所具有的是熱情的工作和很強的工作能力，依我的學習能力和我所付出的十二分努力，我會以翻一番的速度學會這些所有業務，在一箇月內達到熟悉這些日常工作，並且會憑藉我與同事們良好的個人關係和工作關係，努力完成以前並不熟悉甚至五項並未接觸瞭解的各項工作。俗話說，世間無難事，只怕有心人，我願意偷懶一名有心人，和鄉屬約欄目一同進步，發展，用自己所有的熱情和真誠，讓大家感覺，來到單位，是多件非常快樂的事情，讓大家覺得，“有事，就來找阿潭!相信我，沒錯的!
崗位競聘報告 篇25
尊敬的公司領導，各位同事：
大家好！
首先，我向大家做個自我介紹。我叫劉松，漢族，今年33歲，本科學歷，現任龍門分局副分局長。時光飛逝，轉眼間離我上次參加競聘已經過去了整整三年的時間。三年前，我通過競聘，走上了公司農村分局的管理崗位。今天，我再次站在這裏，競聘一箇新的崗位：營業客服中心主任。
萬山路營業廳是我們南漳縣電信分公司唯一的一箇三級營業廳，是我們公司的招牌，每天受理業務量和用戶流量都很大。只有本着用戶至上，用心服務的理念，以發展爲主線，以服務爲本職，才能充分發揮營業廳的優勢，服務好用戶。競聘營業客服中心主任這個崗位，我覺得我有以下優勢：
一.豐富的基層管理經驗
我從進入電信公司以來，一直工作在一線，從山區到丘陵，從鄉鎮到縣城，所以我瞭解一線營業員所需，熟知一線用戶所想。對於營業員，要嚴格按照公司的各項規定來要求他們。營業廳陳設，服務用語，工作態度，衣着打扮，資料錄入，資金歸集等等，樣樣都要做細做精。對於用戶，我們要耐心介紹各項業務，推薦合適的業務類型給他們，能辦理e9的絕不辦理e8；能辦理融合業務的絕不辦理單產品。
二.熟悉業務流程
boss系統的業務流程我都熟知，能夠親自辦理業務。各項主營業務的政策我都熟知，能夠及時準確的宣傳給用戶。資金的歸集稽覈以及資料的錄入我都能自己操作。
三.有較強的語言溝通能力和寫作能力
因爲一直以來長期工作在基層，長年累月面對不同類型的客戶，經過長期的鍛鍊，在面對各種客戶挑剔的時候可以從容不迫的應對。我是南漳作家協會會員，業餘時間還可以用文字來報道各種典型的案例和先進事蹟。
以上是我個人參加此次競聘的優勢。如果我今天的競聘成功了，我將在新的工作崗位上一如既往兢兢業業的努力工作；如果沒有成功，我會找出不足，加強自身的學習，期待下次的成功。
崗位競聘報告 篇26
尊敬的各位領導、各位評委：
你們好！
今天我非常榮幸地在這裏參加公司中層管理崗位競聘演講，這是我公司組建以來開展的第二次中層管理崗位競聘活動，對我個人而言是第一次，我十分珍惜這次的競聘機會，無論競聘結果如何，我認爲能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，並希望能通過這次的競聘鍛鍊，使自己的工作能力和綜合素質得到提高。
我的競聘目標是a2，就是營業部副經理。現將本人的主要工作經歷和工作情況簡要介紹如下：
1999年7月，公司處於分營初期，面臨着很多困難，爲了儘早投入正常運轉，公司建立了自己的營業服務網點、成立了自己的計費中心。我有幸被分配到計費中心工作，負責營收稽覈工作，面對工作量大、人員少等實際困難，我毫無怨言的全身心投入工作，爲了確保營收工作的正常運轉，經常加班加點。由於我公司的稽覈工作與電信營業有許多不同點，加之經常開展各種促銷活動，給稽覈工作帶來許多困難，而在此之前，我們並無經驗可循，於是我與財務及營業前臺的同事經常在一起研究討論如何更好的發揮稽覈工作的作用，制定合理的稽覈辦法。
隨着公司的發展及工作需要，我公司於XX年6月成立了稽覈班，由我擔任稽覈班長，業務及稽覈種類也擴大到了全市範圍，爲更好的向財務部門提供可信的第一手資料，我經常深入各縣營業部瞭解各種營收情況，並與營收管理人員探討營收管理辦法，及時堵塞各種營收漏洞，確保了公司的營收資金安全管理。在公司領導的關懷和幫助下，經過我與同事們近一年的不懈努力，使我公司的營收管理流程初步具備了正規管理的框架模式。
XX年4月，根據工作需要，我被分配到市場部綜合管理的崗位上工作，由於每月要撰寫市場經營分析，負責各縣營業部的成績考覈、瞭解各種市場信息，參與制定各種營銷政策，我對公司的市場經營工作有了更深入的認識，在這個崗位上，我學到了許多有價值的東西。XX年8月，我參加了集團公司在北京郵電管理學院舉辦的市場營銷培訓班，對市場營銷學和各種營銷知識有了更爲全面的瞭解。
XX年4月，我被市公司任命爲營業部經理助理，到任後具體分管市場、服務、營銷渠道等工作。當時潢川的競爭形勢非常嚴峻，由於xx公司多次採取廉價政策，導致市場空前混亂，包括我們的銷售商都先後公開銷售卡，致使我公司業務出現嚴重下滑。到後我先後對移動市場、營銷渠道等情況進行了瞭解，並向經理和副經理作了彙報，通過討論，我們取得一致意見。即根據市場競爭的加劇和營銷渠道的波動情況，爲避開銷售淡季，應積極尋求新的銷售方式，組建自己的營銷隊伍，同時加強服務、基站建設等工作的力度，力爭在短時期內扭轉潢川的被動局面。
崗位競聘報告 篇27
尊敬的領導、評委、同志們：
大家好！
今天，我很高興能夠參加這次競選。首先讓我對參加競領導、評委、同志們表示衷心的感謝！感謝組織給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會！基層幹部實行公平、公正、公開地競爭上崗，這是我公司深化人事制度改革的一項重大舉措。我不但擁護支持，更是積極參與。我將珍惜這次提高自己、鍛鍊自己的機會勇敢地走上臺來，接受大家的考驗。
我叫，現年xx歲，20xx年畢業於x學校，20xx年4月通過公司招工進廠，分配到電石廠三車間七號爐丙班從事巡檢工的工作。我的主要任務是檢查維護設備，維護我廠大型電石爐的安全正常運行，生產出合格優質的電石產品來。在工作中我愛崗敬業，遵紀守法，遵守總公司和電石廠的各項規章制度，發揚主人翁精神，嚴守職業道德，團結羣衆，不弄虛作假，勤奮好學，求知上進，有很強的集體榮譽感，曾經兩次獲得班組優秀員工，並且在每次車間組織的業務考試中都是前三名。
我所競聘的職位是：生產班組班長。
我參加競聘的理由很簡單：展現自我，挑戰自我，超越自我
假如我能在此次競爭中脫穎而出競聘上崗，我一定不負衆望，在領導和同志們的支持下，努力學習，開拓進取，解放思想，大膽創新，緊緊圍繞電石廠的中心工作，不斷提高我車間的產品品質，爲電石廠、爲三車間的發展做出積極貢獻。因此我打算從以下幾個方面來開展工作：
一、加強電石的品質生產管理，嚴格控制產品的品質質量工作
1、把電石產品品質的控制放於首位。電石產品的好壞關係到我公司正常生產，更關係到電石廠的榮譽，嚴把電石產品品質關，保證產品參數穩定、準確、可靠，讓整個公司生產正常運行。因此，堅持質量第一的方針。當任務數量與檢驗質量發生矛盾時，堅持質量第一。
2、嚴格遵守執行各項車間生產管理制度，重視設備巡檢工作，保證設備安全運行。雖然產品品質是我們控制的根本目標，但是設備的安全運行也是非常重要的，我們在正常的生產中要不斷的學習並總結經驗，在保證產品質量合格的基礎上，保證電石爐的經濟性運行，例如：提高電石爐的加工效率、提高員工環保意識等，控制好工藝消耗指標，保證消耗不超標，爲公司節約每一分錢，積極響應公司的節能降耗的宏觀目標，達到真正的開源節流。
3、對電石爐運行事故的判斷、分析、解決具有一定的經驗。當突發事故時能夠快速的進行判斷分析，根據現場情況判斷應及時進行處理，快速準確判斷，指導班組人員迅速處理。
二、加強理論學習，提高業務技術水平
1、隨着公司的不斷壯大，班組人員的流動性也在加快，所以說提高員工素質及技術水平，提高個人勞動力，提高每個班組成員的勞動效率，在如今因該是首當其衝的一箇問題。而抓緊新分員工的職教工作，對予我改善人員資源的不斷緊張的局面，儘快使新分員工順利快速的成長，作爲緩解人員問題是一可行辦法，並應及時重視。在日常的生活中，及時瞭解他們的生活動向及學習進度，不斷摸索快速提高培訓質量的方法。協助車間對於人員進行崗前安全技能培訓，使新員工儘快的能熟悉工藝流程和工作技能，獨立的承擔起每個崗位的工作職能。並且在平時的工作生活中積極的加強新老員工的交流，讓有豐富經驗的老員工言傳身教帶動新員工，使整個班組成爲一箇凝聚力更強，更有戰鬥力的團體。
2、認真負責的進行每一次的班前會，對每一箇班組成員都要特別強調安全生產、規範操作的重要性，讓每一箇成員都將安全生產牢記在心裏，認真負責的參加每一天的工作。
3、儘可能的利用可以利用的一切時間，對人員進行一次事故案例應急演練、及事故安全預案方面操作要點及操作方式等知識進行集中討論學習。參照運行規程，共同研究解決模糊不清的技術問題，每輪班組織短期專業技術學習，根據需要請廠裏車間安排專業人員參加有關學術交流會，不斷提高專業水平。定期對各類人員進行理論及實際操作技能的考覈。
4、在我班內部實行獎勵制度，對成績突出貢獻重大的人員實行獎勵，促進本班人員好學上進積極性，挖掘技術人員的潛力，讓人盡其材，人盡其能，爲電石廠事業的發展做出貢獻。
5、人員資源恢復後可以進行競爭上崗等一系列措施，以稍加員工工作壓力，刺激學習觀念，以更好的進行工作。
三、加強安全教育，提高安全意識
1、嚴格的遵守電石廠的安全生產管理規範，時刻把安全生產放在第一位。
2、組織每一箇班組成員參加安全活動，學習安全技術知識，嚴格遵守各項規章制度。
3、認真執行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施及工、器具是否齊全完好。
4、按時巡迴檢查，準備分析、判斷和處理生產過程中的異常情況。
5、認真維護保養設備，發現異常應妥善處理，及時上報，並認真做好記錄。
6、正確使用妥善保管各種勞動保護用品，器具和防護消防器材。
7、不違章作業，並勸阻制止其他人違章作業，對違章指揮有權拒絕執行，並及時向領導報告。
8、嚴格遵守生產操作安全要求和規程。
各位領導，各位同事，我作爲公司普通的一員，在工作學習工作了三年時間了，對電石廠有着深厚的情感，不管我這次競聘的結果如何，不管今後處在哪個崗位，我都將一如既往的認真履行工作職責，併爲止奉獻自己的最大力量。在此，我真心祝願電石廠能夠打造一隻團結協作，奮發向上的生產管理團隊，我相信，只要全廠員工上下一心，攜手共進，電石廠一定會迎來更加光輝的明天。
崗位競聘報告 篇28
尊敬的各位：
您們好！
首先感謝公司給予我這個競聘班組長的機會，感謝及同事對我的信任和支持，20xx年6月很榮幸加入到公司，剛到公司我最開始接觸的是公司的企業文化，從公司的規劃藍圖中使我對公司的未來充滿了期待，希望自己能學到更多的東西提升自己的能力同時也能在公司越幹越好，剛進公司我的職位是公用工程主操，在經過一年多的努力付出和的栽培下升職爲副班長，一轉眼四年多過去了，在配合班長帶領班組工作的這幾年裏成長了很多，也留下了很多美好的回憶。
管理一箇班組我個人覺得不容易但能得到兄弟們的認可和支持也挺欣慰的，隨着公司發展越來越好，這個大家庭成員也逐漸多了起來，現在班裏十幾位同事想要把大家團結起來擰成一股繩，勁往一處使還真得花點心思，在工作上時刻關注多溝通交流盡量能幫上他們；在他們個人能力上多帶多教，他們自己掌握的多了幹活就越明白也越有信心；生活中也多關心增加他們的歸屬感，有一箇好的氛圍。
個人能力上，這幾年確實成長了很多也充實了自己，大大小小的培訓學習、裝置的平時檢修工作、安全隱患的處理及培訓、生產中的把控都讓我對工作信心倍增，當然人無完人，我也還有很多需要向及同事學習的地方，希望自己在以後的工作中勤能補拙，使自己的能力再上一個臺階。
這次我競聘的崗位是公司公用工程部班長的職位。我知道這個職位的重要性，往後的工作更得打起十二分，擔起這份責任將工作一步一步紮實的做好，確保生產的安全穩定運行。不辜負的信任和班組兄弟們的支持。
我希望我帶領的班組在工作中每個人都是出色的，每個崗位都盡職盡責。積極配合開展的各項工作。高效的把細節工作做到位，保證好產品的質量和工作任務的效率，解決好職責範圍內的事情。同時我也相信自己有能力將工作做好，團結好同事接過這根接力棒，跑出好的成績，最後希望能得到各位的認可。
崗位競聘報告 篇29
各位領導：
一位哲學家曾說過：“倘若船帆遇不到風，充其量只是一塊普通的帆布”。正是醫院人事制度改革的春風，使我這塊普通的帆布有機會站在演講臺上，接受組織的挑選。首先，我衷心感謝在座的各位領導和同志們，感謝你們爲我提供了這次難得的機會，謝謝你們！
首先，我作一箇簡單的自我介紹。
我叫，今年25歲，共青團員，本科學歷。我20xx年大學畢業後光榮的成爲一名白衣天使，到今天我已經在醫院工作七個年頭了。在這片聖潔的熱土上，我用汗水書寫着燦爛的青春，用行動踐行着一名護士的錚錚誓言。20xx年，在全市護士綜合素質大賽中，我榮獲二等獎；20xx年，我被單位派往江蘇，參加第xx屆精神科護士長班學習，以優異成績結業；20xx年，在湖南精神年會和江西精神年會上，我撰寫的論文得以交流並發表；我還多次被評爲“優秀團員”。
經過綜合權衡，競聘這一職位，我認爲我有以下優勢：
首先，我具有一定的政治素養和職業道德素養。
其次，我具有嫺熟的工作經驗。
第三，我具有較強的組織、協調和管理能力。
第四，我熱愛護理事業，具有嚴謹踏實血液透析護士長競聘演講的工作作風。
此外，我還具備紮實的護理專業理論知識和比較厚實的文字功底，這些將更加有利於我今後工作的順利開展。
各位領導，各位評委員，參加這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在競爭中完善自己。如果承蒙各位厚愛，讓我走上護士長的工作崗位，我將不負衆望，努力做好自己的工作，簡單來講就是做好三方面的工作：
一是爲護理部主任當好參謀；
二是爲護理姐妹們當好主管；
三是帶領下屬積極爲患者做好服務。
具體我將做到以下幾點：
第一，真誠講團結，協調護理部門主任搞好工作。
第二，狠抓服務質量，提高服務水平。
第三，以市場爲導向，以病人爲中心，實現醫院經濟效益最大化。
第四，加強學習，努力把自己培養成多元化複合型人才。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。尊敬的各位領導、評委們，以上是我向你們彙報的簡要情況。我深深明白，護士長一職擔負着醫院護理工作的重任，它不僅僅是一箇具有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任！如果能夠承蒙大家的厚愛，讓我走上ccu護士長競聘這個崗位，我將不遺餘力地做好本職工作，以出色的業績回報大家的厚愛！給我一箇機會，我還您一份希望！
謝謝大家！
崗位競聘報告 篇30
各位評委、各位同志：
爲配合我廠及發電部有關崗位競聘、深化完善部門各項制度改革的順利實施，現根據發電部《關於員工競聘值長、班組長》通知要求，我將競聘機組長職位，並做如下競聘報告，請各位評委審議：
一、本人的基本情況
我叫，本人於x年xx月畢業於華北電力大學專業，大學學歷，x年xx月參加工作， x年xx月任主值，參加了九江三期雙機168及工程建設初期的全部培訓科目。
二、競聘優勢
本人從事發電運行工作xx年，有擔任主值xx年的工作經歷，熟悉現場及發電工作流程，精通發電運行業務，能獨立處理站內事務，有良好的羣衆基礎，去年評得部門“優秀員工”稱號，現代理機組長一職，目前已通過上海電力學院專接本考試並完成全部課程。
下面，我借這次機會，把我擔任住值班員以來在班組管理方面的一些經驗和心得向各位領導和評委作一次彙報，並同各位同事進行交流，有不對的地方起批評指正。
班組是企業組織生產經營活動的基本單位，是企業最基層的生產管理組織。企業的所有生產活動都在班組中進行，所以班組工作的好壞直接關係着企業經營的成敗，只有班組充滿了勃勃生機，企業纔會有旺盛的活力，才能在激烈的市場競爭中長久地立於不敗之地。而一箇班組是否有活力，有戰鬥力，多取決於班組中的領導者——班組長，俗話說的好，“兵熊熊一箇，將熊熊一窩”班組長是班組生產管理的直接指揮和組織者，也是企業中最基層的負責人，屬於兵頭將尾，怎樣才能當好班組長，我認爲主要有六個方面：
1)要頭腦清楚、思維敏捷
首先要有管理意識，做到心中有數，譬如：我這個班運行設備有哪些異常情況，存在哪些危險點，針對這些危險點我們要做些什麼準備等等，這些都是必須搞清楚的問題。這方面搞清楚了，我們纔不會犯低級錯誤。作爲一名班長，對人、設備都要做到心中有數。班內的每一名成員技能水平如何?實際工作能力怎樣?能否勝任所從事的工作?不勝任又該怎麼辦?等等。這些，都是班組長必須搞清楚、弄明白的。總而言之，作爲班組長，處理問題要看得準，對症下藥，不犯低級錯誤，大事小事要拎得清，不犯原則性錯誤。要在工作實踐中不斷強化安全意識、管理意識，思路要清晰、反應要敏捷，這樣才能適應新的工作要求。話說起來輕鬆，但這需要長期的工作素質、和綜合素質的培養才能夠完成的。我在工作中很注意培養自己這方面的能力。
2)要技能過硬、帶好隊伍
作爲班組長，自己必須要有過硬的技能水平，在你本班應該是首舉，這樣纔能有說服力，才能當好領頭人，才能適應班組管理的需要。班組不是機關，也不同於部室，光動嘴、不動手是不行的，職工是要看你本事的，多年來一直如此，而且今後至少若干年也不會變。單靠班組長一人掌握技術是不行的，還要帶領全班人員盡力提高技能水平，要去組織、引導、實施技能培訓。
3)工作追求實效，但也要講究方法
班組的工作一定要講實際、實效，實事求是，不能務虛。做任何事情要有成效，不能空對空，或者只說不做、只議不決、決而不斷。要善於發現班組存在的問題，採取措施加以解決，使各方面工作運作正常。在工作中，班組長要講究工作方式、方法，要針對不同人員的個性、脾氣、能力，區別對待，遇到困難要有招，要學會抓主要矛盾，這非常重要，不同的處理方式往往會產生不同的效果。
4)要嚴格管理、嚴於律己
作爲一名班組長要有原則性，要爲人公道，按規章制度辦事，正確處理好情、理、法的關係，工作上要嚴格要求，生活及其他事情上要主動關心。當班長要喫苦在前，享樂在後，對自身要求要嚴格，要求別人做到的自己必須先做到。
5)要善於總結、善於學習、善於思考
當一箇班長必須要經常總結自己的工作，大的方面、條條塊塊、每時每件事等等，都要學會總結，從中發現成功和不足、經驗和教訓，通過提煉，加以推廣和發揚。要善於向別人學習，包括別人的言行、怎樣主持會議、待人接物、風采幽默等等，要善於從中悟出精華充實自己、提高自己。
6)積極爭取好的外部環境和條件
首先要積極向各級領導爭取對自己工作大力支持，真心幫助，爲班組長創造一切可以創造的有利條件。要扶正壓邪，弘揚正氣，一講原則，二講友情。在遇有困難時要鼎力相助，在學習、生活上要充分考慮到班組長的實際，在待遇福利上也要擺在重要位置。搞好班組工作還需要一箇好的大環境，公司要有一箇好氛圍，這是不可缺少的。
三、工作設想;
如果在此次競崗中得到領導和同志們的支持，得以擔任機組長一職，我的工作設想重要有以下幾點;
(1)繼續加強學習，積極進取，不斷提高自己的綜合素質和創新能力，不斷改進工作中的薄弱環節，提高工作質量。
(2)明確自身責權，在班組管理中不墨守成規，不斷提出新的設想和辦法，努力提高安全管理水平。
(3)通過提高運行細化操作、使機組運行生產效率、發電煤耗以到達一箇新的水平，嚴格進行班組考覈，充分調動全班組人員的生產積極性，用真摯的情感團結整臺機組的全體員工。
競爭是激活人體潛能的一箇很好的辦法，我將以這次競爭上崗爲自己工作的新起點，與大家一起積極努力，爲共創新業績而勤奮工作。謝謝各位領導和同事對我的信任和支持。我將和你們一起，共創我們一起的美好事業。
崗位競聘報告 篇31
尊敬的各位、同事們：
上午好!
我們幼兒園拿出辦公室主任崗位，讓我這樣的年輕人通過平等舞臺，提高和鍛鍊自己。我十分感謝和珍惜大家給我的這次競聘機會!願意虛心接受大家的考驗。
我叫秦麗麗。1982年10月出生,年參加工作，先後獲得教育學、法律兩個本科學歷,現在是小學高級教師。長期擔任班主任和年級組長工作，併兼職幼兒園的檔案員、信息員。
“打鐵還需自身硬”，我深知辦公室主任一職的重要性和挑戰性，深知不管自身多麼優秀，各位和同事的關心、支持是做好這一工作的唯一前提。請允許我簡單介紹我的四個基本條件：
第一，政治態度端正
我的父母都是普通工人，他們對我的要求一直都是“正直做人、勤奮做事”，他們還要求我凡事以大局爲重，主動關心和幫助身邊的同事。工作以來，我始終積極向組織靠攏，堅決擁護幼兒園組織的，始終把組織的教誨、同事們的示範，作爲學習、工作的動力和標杆。始終尊重身邊的同事，明辨是非，團結他人。
第二，工作敬業奉獻
我對工作的認識是“做一件事，就要做好”。多年來，無論是日常工作還是班級教學，無論擔任年級組長還是在辦公室工作，我事無大小，認真對待。對於和同事交辦的每一件事，我用結果贏得他們的信任。我認爲，幼兒園是兒童成長的樂園，爲了保證他們的快樂，我們只有更多地奉獻，這就意味着需要承擔各類臨時的工作，需要經常加班加點，需要耐心和細心，需要一腔熱情。如果我擔任辦公室主任，我會加倍付出，讓同事們省心;我會加倍努力，讓組織上放心。
崗位競聘報告 篇32
各位領導：
我叫，大本學歷，中級職稱。今天我競聘的崗位是內分泌科護士長。
英國劇作家莎士比亞曾經說過：“自信是走向成功之路的第一步”。今天，我也很自信！經過認真的思考，我認爲自己有能力勝任護士長的工作，所以，我來了！滿懷對工作的熱愛，帶着對工作的構想，我步履堅定地走上了這個屬於強者的講臺。希望以我的能力血液透析護士長競聘演講稿贏得這一崗位，以我的自信獲得大家的喝彩！
首先我來分析一下自己的優勢所在：
第一，我深深地熱愛自己的工作
作爲一名有着15年臨牀護理工作經驗的醫務工作者，我深深地熱愛着自己的工作。一襲飄然的白衣是一顆純潔的心靈，一頂別緻的燕帽，是一項守護生命的重任。每當看着我們精心護理的病人一天天康復，我就會由衷地感到自己從事的是偉大而崇高的工作。我深深地熱愛這一工作，願意爲了解除患者的病痛而不懈努力，無私奉獻！這是我做好護士長工作的前提。
第二，我具有較強的業務能力
護理工作是一項業務水平要求很高的工作，來不得半點虛假和馬虎。我20xx年參加工作就在在急診科工作，一干就是6年。大家都很清楚，急診科會接觸到各種各樣的急、重症患者，是最鍛鍊人的地方。在這6年中，我的業務能力得到了不斷加強。20xx年我院婦科護士長競聘演講稿成立內分泌科後，我就一直在這裏工作，9年的時光中，在與科室共同發展的同時，也增加了我本科工作的經驗和業務能力。（如果有業務方面的獎勵或榮譽稱號等，請客戶添上，以增強說服力）這是我做好護士長工作的保障。
第三，我具有良好的綜合素質
我爲人隨和，寬容，能夠靈活、妥善地處理各方面的人際關係，與患者和同事都結下了深厚的友誼；我工作中積極主動，勇於負責，具有一定的組織協調能力；作爲女同志，我還具有細心、耐心、富餘同情心的品質，善於換位思考，能夠推己及人，這是我做好護士長就職演講護士長工作的基礎。
“提燈女神”南丁格爾是我最崇拜的人。我也希望象她一樣用自己無私的心去感受病人的痛苦，去撫平患者的傷痛，去喚起病人戰勝疾病的信念，爲使他們早日戰勝病痛，儘自己的綿薄之力。如果承蒙大家的厚愛，允許我走上護士長的工作崗位，我將戒驕戒躁，全力以赴做好以下工作：
一、更新服務理念，建立良好的護患關係
我首先要在全體護士中樹立全新的服務理念，轉變副護士長競聘演講稿惟我獨尊的思維模式，建立一切爲患者服務，發自內心地爲患者着想的服務理念。在全力配合醫生做好治療工作的同時，給予患者人真心關愛，從點滴小事做起，時時處處爲患者着想，建設溫馨病房，使患者感受到家的溫馨、感受到人間的真情，增強他們戰勝病痛的信心和勇氣。同時，我還要講究交流方法，積極化解護患矛盾。我要主動誠懇地做深入細緻的思想工作，作好溝通協調，解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產生的怨氣，不講損害護士自尊心的話，爲病人和護士創造和諧輕鬆的環境，營造充滿愛的和諧的護患關係。
二、加強“三基“培訓，打造高素質的護理隊伍
護理人員的業務水平是決定護理質量高低的關鍵。爲此我將護士長競聘述職堅持不懈地抓好對全病房護士的業務培訓工作，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，反覆進行基礎護理知識、護理理論、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全科室護理人員的整體業務水平。做到護理工作程序化，技術操作標準化，以減少護士工作中的隨機性和盲目性，並做好對重點病人的護理，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨牀實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理的質量。
三、嚴以律已，寬以待人，建設和諧的工作秩序
作爲護士長，我首先要以身作則，嚴格要求自己，以過硬護士長應聘演講稿的技術、博愛的心胸、體貼的服務爲其他護士做表率；另外還要樹立換位思考意識，以豁達的態度處理好和同志之間的關係。對護士我既要嚴格要求，又要同她們加強感情交流，結成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕鬆、愉快、自然，培養大家的集體榮譽感，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊，使大家身心愉悅地投入工作，全面提升我們科室的整體形象。
各位領導、各位評委、同志們，患者是我最牽掛的親人，護理工作是我至愛的事業，爲了患者的早日康復，我願團結和帶領全體護理人員一道，用心、用愛、用微笑爲病人的生命注入永遠的光芒和希望！請給我一箇平臺，我定能還大家一份精彩！
我的門診護士長競聘演講稿完畢，謝謝大家。
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