醫院招聘工作人員請示

醫院招聘工作人員請示（通用4篇）

醫院招聘工作人員請示 篇1

　　縣人力資源和社會保障局：

　　我院是一所綜合性三級醫院，隨着患者就診量不斷增加，工作任務量增大，爲保證醫院安全和醫療安全，需增加人員，以滿足醫院實際工作需要和醫院發展需求。現我院現有編制牀位數1000張，臨牀科室有42個，醫技科室有14個，行政後勤科室有23個。依據《綜合醫院組織編制原則(草案)》，三級醫院牀位與工作人員之比應爲1:1.6-1.7，衛生專業技術人員佔70%以上，行政後勤人員佔30%以下，結合醫院目前實際人才需求，衛生專業技術人員佔80%比例比較適宜。按以上標準，醫院應配備有員工1600人，其中衛生專業技術人員1280人，行政後勤人員320人。我院現有人員1132人(含臨時工和返聘人員)，其中衛生專業技術人員822人，行政後勤人員310人，衛生專業技術人員缺458人，行政後勤人員缺10人，另外中醫院按260張牀位編制計算，除現有人員外還缺216人。本着按實際需求、逐年引進、合理梯隊建設原則，20xx年我院準備招聘大學畢業生121人(招聘計劃詳見附件1)，逐漸完善醫院的梯隊建設，爲醫院長遠的發展奠定良好的基礎。

　　特此請示，請予批覆。

醫院招聘工作人員請示 篇2

　　縣編辦:

　　南召縣人民醫院是國家二級甲等醫院，擔負着全縣醫療、預防保健、教學、科研及公共衛生服務工作。近年來，醫院規模不斷擴大，專科建設進一步加強，現有的人才儲備及梯隊建設已不能滿足學科細分、新技術引入及新學科開展的需要。特報請人社部門面向社會公開招聘衛生專業技術人員36名。

　　附招聘細則、招聘崗位一覽表。

醫院招聘工作人員請示 篇3

　　區人事勞動和社會保障局：

　　根據《上街區區直機關事業單位臨時人員管理暫行辦法》有關要求，結合本單位的實際情況，需要聘用公共衛生協管員15名，聘期5年，條件如下：1、有良好的思想道德品質，有較強的事業心和責任感，遵紀守法、廉潔奉公;2、高中以上學歷;3、身體健康。工資待遇：400-500元/月。

　　特此請示，望批覆。

　　X局

　　20xx年6月4日

醫院招聘工作人員請示 篇4

　　區政府：

　　20xx年行政區劃調整後，我局在編人員縮減至28人，目前我局承擔了國家環保模範城市、省級生態區創建以及巴州區13個場鎮污水處理廠的建設任務，工作任務異常繁重，現有工作人員難以爲繼。爲更好地開展全區環保工作，進一步推進我區生態文明建設，經局班子研究決定，申請招聘臨時工作人員充實環保隊伍，現將有關情況彙報如下：

　　一、人員現狀我局現有在編人員28名，其中行政編制10名、監察參公編制13名、監測事業編制3名、工勤編制2名。

　　二、存在的困難

　　(一)鄉鎮污水處理廠建設任務重

　　按照區委區政府的安排部署，今年我局將完成化成、清江、曾口、水寧寺4家場鎮污水處理廠建設任務，同時擬建13家場鎮污水處理廠。以上項目的完成關係到省政府對市政府、市政府對區政府的考覈，也是環保“兩創”工作能否順利完成的關鍵，但目前我局項目工作人員僅1名，加之時間緊、任務重，致使項目工作壓力巨大。

　　(二)環境監察執法力量弱

　　我局原有執法人員23人，20xx年行政區劃調整後划走編制9個，現有14人中抽調9人充實到局機關工作，實際從事環境執法工作的僅6人。我區環保投訴逐年增加，年平均處理環保案件達300件以上，加之鄉鎮無下伸環保機構，環保執法工作舉步維艱。

　　(三)環境監測工作開展難

　　20xx年區委機構編制委員會下達《關於成立巴中市巴州區環境監測站的通知》(巴區編委發[20xx]13號)文件，覈定巴州區環境監測站事業編制5名，設主任1名，按8級職員配備。目前，我局已調入3名教師充實環境監測站力量，但仍存在人員編制不足、缺乏監測設備、無辦公場地等諸多問題，環境監測工作暫無法開展。

　　三、擬採用的招聘方式和工資待遇

　　(一)人員要求：本科以上文化程度。

　　(二)招聘方式：以簽訂勞動合同的形式聘用臨時工作人員，不佔用、不增加現有編制，使臨時聘用人員管理合同化，既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便於統一管理。(三)工資待遇：工資待遇不低於當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇。

　　(四)招聘數量及經費：共需臨聘工作人員5名，按每人每年4萬元(含基本工資和其他社會保障)計算，每年經費共計20萬元。

　　(五)經費來源：在區財政中安排解決。

　　特此請示，望批覆。

　　巴中市巴州區環境保護局

　　20xx年6月4日