會計專業暑期社會實踐報告3000字

會計專業暑期社會實踐報告3000字（通用3篇）

會計專業暑期社會實踐報告3000字 篇1

　　本人於20xx年9月10日至10月10日對X有限公司人力資源情況進行了詳細的調查，此次調查目的旨在分析企業人力資源基本狀況，瞭解企業員工結構、招聘、績效考覈，企業環境等情況，並提出相應有效的改善措施。

　　一、企業基本情況

　　限公司是一家股份制企業，成立於1998年，集團自成立至今，在十多年的發展過程中，不斷探索適合自身的發展模式，調整經營結構，注重人才及團隊建設。公司通過改制，資產運營等方式實現產業擴張，加速企業發展步伐。經過十多年的發展，在衆多科技產業領域都打下了穩定的發展基礎並取得了良好的經營效果，標誌性產業包括：自主研發，銷售等項目。至今集團已發展成爲擁有多家下屬企業，數百名員工，團隊優良，產業方嚮明確，跨地區、跨行業的集團化企業。

　　二、調查內容

　　（一）企業人員基本情況

　　1、員工年齡結構及學歷狀況 該企業 20—30 歲之間員工約佔 50%，30—40歲之間員工約佔 40%，40歲以上約佔 10%。學歷方面，大部分學歷集中在大專級別，約佔70%，本科約佔20%，還有5%的高中學歷以及1%的碩士學歷。

　　2、員工培訓

　　由人力資源主管瞭解到，該公司一般都會直接聘用有一定工作經驗，技能成熟的員工，但仍無法避免服務技巧等各方面的弱勢。如若 對員工進行培訓，也會採取目前最普遍的內部培訓方式，對於要進行入職培訓的員工，大抵是自學員工手冊之類的。培訓方式單一，效果 不明顯。

　　3、員工流失狀況

　　金融危機的大背景下，流動的員工中有接近三成是被公司裁員，其餘均是由於員工個人對職位，薪酬，管理制度等因素不滿主動離職的，約佔10%左右，較往年持平。

　　4、員工薪酬福利

　　據調查瞭解到， 該公司的工資制度採用崗位工資制， 即以崗定薪， 它的最大特點是“對崗不對人”，工資水平的差異來源於員工崗位 的不同，在相同崗位上工作的員工，獲得相同的工資，但無法反映同一崗位員工的貢獻差別。據問卷調查瞭解到，員工對目前的待遇並不十分滿意，大部分員工認爲工資待遇較低，希望提高薪金。同時，該公司在員工福利方面僅有最基本的福利，如帶薪假期及五險一金，其 它福利如節日禮物，健康體檢等隨機性較強，沒有系統的預算與計劃，員工們建議增加年度體檢及節日福利。

　　5、員工績效考覈情況

　　績效管理的最根本的目的是爲了改善績效，通過改善員工的績 效，進而改善企業的績效。根據調查，該公司對員工進行績效考覈這 方面屬薄弱環節，原先有進行過，但目前僅停留在計劃方面，並沒有 上升到實踐階段。另外，據問卷調查顯示，多數員工認爲績效考評應該從工作任務完成情況及工作態度方面進行測評。

　　6、企業目前稀缺的人才

　　受訪公司是一家以房地產開發爲主的集團公司，因此，經由人力 資源主管瞭解到，該公司目前缺乏經驗豐富，能夠獨立負責進行工程造價的計價、定價及管理業務的註冊造價工程師。在房地產銷售領域，則缺少專業銷售經理。

　　（二）勞動合同簽訂情況

　　勞動關係作爲勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議發揮着重要的作用。簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識，有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益，更有利於妥善的處理勞動爭議。因此，該企業在與員工簽訂勞動合同過程中，會充分與員工進行溝通。平時如遇到加班等特殊情況，也會在之後安排補休，故該企業在勞動合同方面較完善。

　　（三）員工精神及滿意度情況

　　據調查表顯示，多數員工認爲目前所從事的工作很合適，是自己喜歡的工作，並有能力，有信心做好。部分員工認爲是自己喜歡工作，但感到自身能力有所欠缺，或是認爲，不是自己理想工作，但能夠做好。很少一部分員工認爲，目前工作不太適合，希望換一箇崗位。在公司內部，員工們認爲自己與同事們的工作關係是比較融洽的。除此之外，大家對公司的環境衛生狀況也比較滿意。

　　（四）企業文化建設

　　作爲一箇在房地產、能源、酒店等領域都打下了穩定的發展基礎並取得了良好的經營效果的集團， 該企業的核心宗旨是：以人爲本，強強聯合。該公司注重人才爲本的關鍵，鼓勵員工發揮個人專長，並 爲員工提供良好的發展空間。由於該集團涉獵領域較廣，因此很注重與其他公司的合作，強強聯合才更有機會創造輝煌。但同時我們也注意到，員工對公司的企業文化理解並不十分透徹，這樣就無法發揮文 化的作用，使之更好的轉化爲生產力。

　　（五）企業人力資源管理中的困惑難題

　　對於人力資源從業人員者， 無不想在企業運行中把人力資源提升到戰略地位，系統的將人與組織聯繫起來，建立統一性與適應性相結合的人力資源體系。但據相關調查顯示，對於人力資源從業人員者在 老闆眼中的印象, 39.6%的管理者認爲是“後勤管家”；26.4%的老闆 認爲 HR 是企業的“參謀”；22.6%的人認爲 HR 部門只是“服務員”團隊；只有11.3%的人認爲是“合作伙伴”。如果有倖進入到 HR 已經上升到“合作伙伴”的企業，會是HR從業者非常幸運的職業生涯。同樣的，該企業也面臨着人力資源淪爲事物型，服務型部門，這與企業經營目標理念相適應，結合，發揮人力資源的優勢的戰略性人力資源管理的目標有着較大差距。

　　（六）招聘人力資源部門的員工要求應聘者具備哪些素質

　　經由對人力資源主管的訪談得知，相較於應聘者的智慧才能過 人，而顯得有些浮誇，該企業更願意聘用擁有嚴謹，踏實，認真的態 度，肯於學習的應徵者。

　　三、加強人力資源管理的建議

　　（一）員工培訓

　　該公司對培訓工作不夠重視，大部分職工各部分管理人員不能 得到有效的培訓。且多以陳舊的培訓方式爲主，培訓效果不明顯。同 時，員工培訓沒有根據企業的整體發展合理地進行佈局規劃，缺乏分 專業分層次和循序漸進的培訓。因此，企業應加強對員工培訓的重視 程度 ，針對本企業的工作情況和工作特性，選擇行之有效的培訓方 式。一箇企業應有明確的培訓政策，並有企業自上而下的支持。培訓 政策不僅要表明企業政策是爲最大限度地發揮員工的能力，而且要使 員工對各種培訓方案非常清楚。否則，培訓就不能取得滿意的效果。

　　(二)員工福利

　　員工福利的’完善可以大大提升員工對企業的忠誠度，使員工更好的爲公司服務。因此，公司應積極聽取員工的需求，增加健康體檢，節日福利等完善福利制度。

　　（三）員工績效考覈

　　目前，該公司對績效考覈機制的建立不夠重視。績效管理是 一箇系統， 必須以系統的觀念看待和對待它；績效溝通必須持續進行， 績效溝通貫穿績效管理的始終，必須堅持；管理者和員工是績效合作 夥伴，雙方是站在同一條船上的，管理者必須幫助員工實現績效指標； 員工是自己績效的主人，所以必須發揮員工的積極性和主動性，讓員工主動參與到績效管理中來；績效管理的目的在於改善績效，必須持 續改進。績效管理最終是一種思想，持續改善績效的思想，爲使這種思想發揮作用，就必須把績效管理看作一箇完整的系統，並在工作中做出根本性的改變，以幫助員工改善績效爲出發點，積極轉變觀念，演好角色，使績效管理真正成爲高效管理的平臺。

　　（四）提高員工企業文化建設的參與度

　　發揮員工在企業文化建設中的主體作用，要針對行業內的不同情況，充分調動員工建設優秀企業文化的積極性、主動性和創造性。一是打造所有員工高度認同的企業價值觀。只有這樣，才能使員工的個人價值追求與企業的理想、目標、使命和價值觀等達到高度的統一。員工的命運與企業的發展緊緊地捆在一起，每個人都能在企業中找到自我價值存在、認可和實現的座標。二是打造企業獨特的價值觀。確立獨特的企業價值觀，首先要體現時代風貌，其次，在此基礎上更要張揚鮮明的行業特色。第三，還要彰顯企業的文化個性。三是構建和諧的企業人際關係，其核心是營造尊重人、關心人、幫助人的氛圍。

　　（五）人力資源部門成爲企業戰略合作伙伴

　　人力資源專業人員應具有影響力，領導力，誠實威信，要樹立個 人品牌。企業在不同的發展階段（生命週期），人力資源部門應提出 支持企業完成企業目標的人力資源策略。人力資源部門要在企業制定 戰略中發揮作用。這就需要人力資源專業人員具備業務的知識，行業的瞭解。除此之外，人力資源專業人員一定要通過自己的行爲和實 踐來樹立職能部門的威信，其中，領導力、與人溝通的能力、人際關 系的能力，個人的人品都是非常重要的。這次對企業人力資源情況調查的經歷，讓我們這些在校生更深入的瞭解到企業人力資源及其它方面的現狀及不足，真正做到了理論聯 系實際，爲我們今後能夠更好的邁向社會打下了良好的基礎。

會計專業暑期社會實踐報告3000字 篇2

　　暑假期間，經聯繫我去了中國人民銀行延安市支行實踐，期間主要在金庫會計科和綜合科接受培訓和聆聽具有實踐經驗的指導老師的教誨，經過爲期近三個周的實地操作、學習,從中確實受益匪淺。

　　我熟悉了中國人民銀行的主要業務活動，系統的學習並較爲深刻掌握了人民銀行的多方面的實務工作，對於銀行經營和管理的理論知識和多方面的實際工作能力得到了不錯的鍛鍊和提高，明白了理論和實踐相結合的重要性。

　　1、實踐時間

　　20xx年7月22日星期一至20xx年8月16日星期五

　　2、實踐單位：

　　中國人民銀行支行

　　3、實踐目的：

　　通過實踐進一步理解和鞏固所學理論知識，學會理論聯繫實際，增強自我解決實際問題的能力，學會怎樣適應新的工作環境，爲更好地進入社會打下良好的基礎。在指導老師的指導、教育和幫助下，熟悉金融行業的業務知識和一定的操作技能。提高認識，拓寬視 野，開闊眼界，是知識轉化爲能力。

　　4、實踐內容

　　今年七月十一日我抱着緊張、興奮、不安的心情踏進了實踐銀行的大門，到了辦公室看見各位職工正在忙着上班前的準備工作，我也立馬投入到力所能及的拖地、擦桌子等工作中。八點鐘上班後，到辦公室報完到被分到金庫會計股實踐，辦公室主任對我說：你的指導老師是賀紅娟老師，她的能力很強，業務熟練你去直接找她吧，我已經安排好了。第一眼看上去，賀老師她溫柔、嫺靜、隨和、幹練。我和賀老師簡短交談後，緊張不安的心平靜了許多。指導老師首先簡短的講解了人民銀行的性質、職能等，是銀行的銀行，不從事營利性存、貸款經營業務;有別於商業銀行需要吸納居民、企事業存取款、放貸業務，從事營利活動。隨後還給我推薦介紹了一些與我的專業和實踐相關需要學習和瞭解的金融、證券、保險、財政、稅務、會計、統計、經濟法規等專業書籍和資料。

　　短短几個周的實踐，革命性的改變了我，首先認識與前不一樣，過去總認爲我是學會計的，學了幾年的書本知識，對經濟的認識是全面的，理論指導實踐嗎，只要具備相當的理論知識在實際工作中就會很快進入角色，實踐後的事實告訴我理論和實際有相當大的距離，有些實際能力是理論上所沒有的，需通過實踐獲取，理論需要實踐來豐富從感性進入理性，得到其精髓，實踐需要具備理論知識指導，二者相輔相成不可替代。

　　知識結構發生了變化，經過本次的實踐學到了很多以前書本上學不到的知識，以前總認爲銀行就是管錢的，發放貸款的。經過實踐從結構上認識到銀行分中央銀行、商業銀行和政策性銀行等，他們都執行國家有關財政金融政策，但是職能各不相同。

　　人民銀行執行中央銀行的職能，在國務院的領導下，行使國家金融管理工作。中國人民銀行在1948年初由華北銀行、北海銀行、西北農民銀行合併組成。集中央銀行和商業銀行的職能爲一身，到1983年國務院決定中國人民銀行專門行使中央銀行的職能，1984年國家將其商業銀行的職能剝離出去成立了四大商業銀行(這是中央爲適應改革開放和經濟發展的需要而作出的金融改革)。中國人民銀行也有具體業務部門，不過只對各大銀行和金融機構服務，不對個人業務。

　　中央銀行擔負和履行的職責，既是中央銀行性質的具體體現，也是中央銀行發揮作用的重要依據。中央銀行利用貨幣信用槓桿，制定和執行貨幣政策，對國民經濟進行宏觀調控、監管的特殊金融機構。按照中央銀行的性質來劃分，中央銀行的職能有三類：

　　一是服務職能，中央銀行作爲一箇銀行，首先就是以一箇銀行的身份提供金融服務。

　　二是監管職能，主要是指中央銀行的金融行政管理。

　　三是調控職能，中央銀行是國家宏觀經濟調控體系的一箇重要的組成部分。 商業銀行是以經營存貸款、辦理轉帳結算爲主要業務，以盈利爲主要經營目標的金融企業。在我國，設立商業銀行必須經中國人民銀行批准，未經批准，任何單位和個人不得從事吸收公衆存款等商業銀行業務，任何單位不得在名稱中使用“銀行”字樣。設立商業銀行還必須符合《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國商業銀行法》規定的各項要求。

　　商業銀行的職能有：信用中介職能，支付中介職能，信用創造職能，金融服務職能，調節經濟和信息中介職能。

　　商業銀行的主要業務有：負債業務，資產業務，中間業務。政策性銀行是專爲國家產業政策服務的，雖不以盈利爲目的但應是有償服務，如：農業發展銀行。

　　農業發展銀行只辦理企事業單位存取款業務，不辦理個人存取款業務。中國農業發展銀行屬於政策性銀行，其由政府設立，以貫徹國家產業政策和區域發展政策爲目的的，不以贏利爲目標的金融機構。其資金來源爲中國人民銀行再貸款，同時發行少量的政策性金融債券，一般辦理糧食、棉花、油料等主要農副產品的國家專項儲備和收購貸款，扶貧貸款和農業綜合開發貸款以及小型農、林、牧、水基本建設和技術改造貸款。

　　增加了很多書本上沒有的知識，工作經驗、實際工作能力、實際工作中的規則、規定細節及各行各業特有行業的行規及運行特點等等，書本上是學不到的，雖然理論指導實踐，但是不經過實踐檢驗，不取得實踐經驗，就是空頭理論，是不能很好的指導實際工作的。

　　實踐是對大學所學的知識的檢驗和理解的修正、完善，雖然不能保證結個大果，但也能保證果實的成熟，如果沒有實踐生活，我們就像是漏檢的出廠產品，就可能是不合格品。短短的幾個月實踐是難以滿足人生的需要的，只有在今後的工作中不斷加強學習，積極進取，認真總結成功與失敗的經驗，爲國家和民族多做貢獻才能取得優異的成績。

　　在學好專業的前提下，從各方面提高能力，具備多種的優秀品質，使自己變得更加強大，在未來的生活裏，承受能力也會更強，遇到突發事件的處理能力自然也會更強。但話雖如此，這些能力不是與生俱來的，這就需要我們具有主觀能動性，利用一切可利用的資源來充實自己，發展自己，因此主動學習變得尤爲重要。從行裏的指導老師及一些老同志身上，我也看到了這種求學上進的積極態度，有的根據工作需要撰寫一些相關文字資料要翻閱好多資料，查找歷史數據，尋找理論支持點等等。他們認爲，人要活到老學到老，不斷充實自己的知識、提高自己的工作能力，這樣做了同時也就是自己的生活更充實。爲他們有這樣積極的思想，我不得不爲之震動，不得不爲之心生敬意。作爲當代大學生，我們更是沒有理由浪費我們這風華正茂的美好青春。

　　站在時間的這一端倒回去看，兩個多月的實踐經歷教會我許許多多的東西，無論是對我以後的職業生涯還是對於我的人生來說，都是有益的。

　　不盡的汗水，以及堅定的決心，過人的勇氣，然而，當我們穿越重重阻礙，站在頂峯的時候，我們俯瞰一切，世間萬物盡在腳下，我們會陶醉，殊不知高處不勝寒，要想維持住自己在頂峯的位置並不容易，這依然需要持久的耐力和超人的智慧，這就要求我們不斷提升自己，與時俱進，甚至超前。這就是所謂的一箇人要想成功不難，但要想一直成功就難了。人類社會是不斷進步的，適者生存也是推動社會向前發展的力量，當我們還是學生，我們可以躲在溫室裏，可以依賴，也可以無條件地索取，一旦踏入社會，我們就必須讓自己獨立起來，要學會選擇，學會自己作主，沒有誰可以幫誰一輩子，社會是一箇競爭的社會，我們處的時代講究優勝劣汰，不能獨立，勢必就要被社會淘汰。所以，我們要學會擺脫依賴的心理，讓自己慢慢獨立，自己爲自己負責。我們的主動積極會給我們創造更好的環境和的機會，只有去做，去付出，纔會有收穫。作爲辦公室的一箇新人，在這個新的環境裏，勤快一點總是沒錯的。我們又都只是初出毛廬，沒有一點社會工作經驗，出於對前輩們的尊重，也是爲自己創造學習的機會，辦公室的小事我們都要主動勤快地去做，不要認爲自己主動多做一些事情就是自己喫虧，其實，事情做的比別人多並不一定就是自己喫虧了，有時候恰恰相反，我們做的愈多，我們得到的學習機會就愈多，便愈能鍛鍊我們自己。

　　5、心得體會

　　三個多星期的實踐結束得很快，我也確實從中體會到了學校要求我們參加社會實踐活動的目的和良苦用心，雖然幾年大學生活，以爲自己學了很多知識，以爲實踐也是做做樣子，實際得不到什麼，但實踐證明我想錯了，任何事情只有通過自己的親身實踐纔能有所感悟，有所收穫。在當今這個競爭日趨激烈的時代，守株待兔的想法最不可取，只有不斷提高對自己的要求，盡最大努力提升自己的綜合素質，才能被這個社會所認可。以優異的成績畢業後更好地爲社會和國家作出自己的一點貢獻! 作爲大學生涯的最後一課，實踐不僅重要更有其獨特性，正是通過實踐，讓我逐漸掌握怎樣把學校教給我的理論知識恰當地運用到實際工作中，讓我慢慢褪變學生的浮躁與稚嫩，真正地接觸這個社會，漸漸地融入這個社會，實現我邁向社會獨立成長的第一步。

會計專業暑期社會實踐報告3000字 篇3

　　時光飛逝，轉眼間已大二。想起自己走過歲月中的點點滴滴，有很多美好的回憶，也有很多的遺憾。我記得我看過一句話：如果一箇人在大學四年沒有什麼想法，那麼他的一輩子也就這樣了。我相信每個人都有自己的理想，可有多少人爲之付諸努力，還在堅持着。一本書中這樣寫到：一箇不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因爲這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成爲命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待着我們去描繪，去譜寫。

　　而且在注重素質教育的今天，大學生假期社會實踐作爲促進大學生素質教育,加強和改進青年學生思想政治工作，引導學生健康成長成才的重要舉措，作爲培養和提高學生實踐、創新和創業能力的重要途徑，一直來深受學校的高度重視。社會實踐活動一直被視爲高校培養德、智、體、美、勞全面發展的跨世紀優秀人才的重要途徑。寒假期間社會實踐活動是學校教育向課堂外的一種延伸，也是推進素質教育進程的重要手段。它有助於當代大學生接觸社會，瞭解社會。同時，實踐也是大學生學習知識、鍛鍊才幹的有效途徑，更是大學生服務社會、回報社會的一種良好形式。

　　所以，身爲大學生的我們，在一天天消磨時光的日子裏，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。我過去的一年也嘗試了不同類的社會實踐工作，按照自己的規劃，在大學四年中要嘗試多種工作，爭取找到自己感興趣的工作。而且鑑於我們學校的自身優劣勢和服裝設計與工程專業就業的侷限性和就業現狀不是很理想，而且自身對現在的專業也不是很感興趣，因此，我將考慮輔修一些其他專業作爲彌補。希望在畢業以後從事其他工作或相關工作。

　　因此這個假期我沒有選擇自己所學的專業去實踐，而是在一箇同學親戚開的一家會計事務所進行這次寒假社會實踐。希望通過這次實踐瞭解會計相關知識，學到在書本中學不到的知識，開闊視野、瞭解社會、深入生活。社會實踐作爲廣大青年學生接觸社會、瞭解國情、服務大衆的重要形式，對於大學生的成長、成纔有着極爲重要的作用。

　　一.實踐工作內容

　　我此次社會實踐的會計事務所是重慶兢業會計服務公司的分公司，主要承接一些小公司和個體經營戶的代理記賬。在年前由於大量的工作堆積，在過年的時候也處於忙碌中，我纔得到機會和我同學一起在事務所幫忙。

　　會計學作爲應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段。由於我對會計的工作不瞭解，我在事務所裏負責的主要工作就是錄憑證和整理憑證資料。工作很簡單，經過一天的簡單學習就基本掌握了技巧，但接下來的工作真的讓人覺得枯燥乏味，一連着幾個小時面對着電腦，重複着輸入收入——成本——費用——結轉的數據，按照會計科目表，很多項目都有特定的編號，比如101現金，501經營收入，503銷售費用等，工作前我對每個科目編號都要進行記憶，記住了編號可以大大提高工作效率，但不停的重複這樣的工作還是會讓大腦混淆科目編號。剛開始的時候我害怕出錯，每一箇憑證都錄得很慢，打印出來後都會覈對一遍。但到了後來自己都懶得再去多看了，但速度提高了不少，爲了協調自己的工作，我和我的同學每人錄30分就交換一次工作，也就是整理打印出來的憑證資料，並和國稅單和地稅單合併裝訂。這樣的工作一直持續了好幾天，我也熟識了事務所的長輩們。

　　當然，工作簡單，但也容易出錯，每次出錯都得影響工作進度，做會計得有耐心還有細心，在完成自己的那份工作之餘，我也會去學習瞭解會計其他的工作，會計講究連通性、邏輯性和規範性。每一筆業務的發生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。這爲其一。會計的每一筆賬務都有依有據，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，這爲其二。在會計的工作中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一箇程序、步驟都得以會計制度爲前提、爲基礎。

　　登賬的方法：首先要根據業務的發生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然後，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目彙總表以及試算平衡表，最後才把它登記入總賬。結轉其成本後，根據總賬合計，填制資產負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會計操作的一般順序和基本流程。

　　二.實踐心得

　　1. 我這次的機會是通過我同學得到的，就算我在事務所犯了小錯，長輩們也不好加指責，但這也讓我感覺到壓力，如果這麼簡單的工作都做不好，那麼我還能做什麼呢。我雖然是無薪的新手，但好在我對電腦的操作比較熟悉，很快就能上手，所以在學校多學一點知識是很有用的，我不是本專業的學生，但可以通過自學去瞭解相關的知識，在實踐的幾天裏我查閱了不少資料去彌補自己的知識，同時更體會到實踐中理論的應用是不易的，簡單枯燥的工作更要求我們能克服心理的厭煩情緒，也許我們以後的工作就是重複某些無聊瑣碎的事，我們抱怨了，但依舊得繼續做好自己的工作，調整好自己的心態。

　　2. 在工作中，要多動腦尋找提高效率的方法，比如說電腦上某些快捷鍵的設置，文件的合理放置等，在保證工作質量的前提下投機取巧也是可以的，這算是理論在實踐的應用吧。同時很重要的就是工作中不斷地豐富知識。知識猶如人體血液。人缺少了血液，身體就會衰弱，人缺少了知識，頭腦就要枯竭。

　　3. 如果仔細分析一下稅務單我們還可以發現裏面含有很多有價值的信息，它記錄了各種個體經營戶的營業收入，我們利用這些商業價值信息可以做出調研報告，瞭解我們當地的消費習慣，甚至分析消費心理，找出在當地最有市場的商品，以及分析商店地理位置，季節因素對商品的銷售影響。當然作爲會計師也必須保證這些信息的安全，不得隨意透漏。所以我們也要學會合理收集各種信息。

　　4. 在社會實踐中我們都會發現我們在社會交際方面顯得很稚嫩，處理突發事件的經驗不足，這就要求我們多參加一些活動，多和別人接觸，增強自己的交際能力，但要真正的鍛鍊自己就要敢於去接觸社會上的人，不怕犯錯，克服自己面對陌生環境的恐懼感，能儘快融入新的環境，對自己的能力保持足夠的自信，但又不能自大，我們作爲一箇學生，要學會虛心向別人請教，敢於提問，不要等到別人表現出親和力你才肯去問，那樣你會做得很辛苦。同時要儘快融入社會這個團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過程中更加融洽，更事半功倍。別人給你的意見，你要聽取、耐心、虛心地接受。

　　三.實踐意義

　　大學是一箇小社會，步入大學就等於步入半個社會。我們不再是象牙塔裏不能受風吹雨打的花朵，通過社會實踐的磨練，我們深深地認識到社會實踐是一筆財富。社會是一所更能鍛鍊人的綜合性大學，只有正確的引導我們深入社會，瞭解社會，服務於社會，投身到社會實踐中去，才能使我們發現自身的不足，爲今後走出校門，踏進社會創造良好的條件，才能使我們學有所用，在實踐中成才，在服務中成長，並有效的爲社會服務，體現大學生的自身價值。今後的工作中，是在過去社會實踐活動經驗的基礎上，不斷拓展社會實踐活動範圍，挖掘實踐活動培養人才的潛力，堅持社會實踐與瞭解國情，服務社會相結合，爲國家與社會的全面發展出謀劃策。堅持社會實踐與專業特點相結合，爲地方經濟的發展貢獻力量爲社會創造了新的財富。

　　通過此次社會實踐，我從客觀上對自己在學校裏所學的知識有了感性的認識，使自己更加充分地理解了理論與實際的關係。實踐就是把我們在學校所學的理論知識運用到客觀實際中去，使自己所學的知識有用武之地，只學不實踐，那麼所學的就等於零，理論應該與實踐相結合，另一方面，實踐可以爲以後找工作打基礎，通過這一段時間的學習，學到了很多在學校學不到的東西，也鍛鍊了自己，提高了自己實際操作的能力。而今的中國發展是飛速的，世界的變化是飛速的，所以，就要求我們不斷的更新我們在課本上學到的知識，不斷擴展自己的知識面，不斷從實踐中學習，不斷完善自己，武裝自己，只有這樣，才能在今後的競爭中不被淘汰，才能在今後的學習工作中表現的更好。

　　同時這次實踐也讓我對會計也有了新的認識，並意識到會計師並不適合自己，雖然我們現在的專業就業情況並不是很理想，但只要我們繼續充實自己，努力學習，用更專業的知識武裝自己，我相信無論什麼專業，如果沒有辛勤的付出，沒有過硬的基礎，即使是最熱門的專業，也無法成功就業，因此，我們應從自身找原因，重新振作起來，努力在未來的社會中尋到一處立足之地!認真規劃好自己的未來，總會找到一份適合自己的工作。

　　第2篇:會計實踐報告範文

　　一、實習的目的和要求

　　暑期社會實踐是對會計專業學生進行認識社會的實踐環節。利用假期對社會進行調查，接近社會、瞭解社會、利用所學的會計專業知識服務於社會，要求學生深入到企業和事業單位進行認真仔細地調查，對調查的資料和結果進行認真的分析和研究並得出相應的結論。對於以後畢業將要工作的本專業學生可以更好地適應工作崗位，更能適應社會要求。

　　二、實踐情況

　　這次暑假，我來到了我們當地的一家紡織廠，通過熟人的介紹，進入了該廠的財務部門實習，財務部門只有幾個人，其中有一名經驗豐富的中級會計師，發揮實際作用的是這位中級會計師。 開始單位沒有讓我幹什麼，觀察我是否有耐性全身心的投入本行業。然後是大批量的工作，數量和難度都很大但是要求不高，這是考察我的能力，也讓我找到自己的位置。單位裏完全按能力來分配待遇，而不是學歷。社會的準則就是不能勞動的人就是廢物，即便你是大學生、文化高、素質高、說話有水平、氣質高、斯文做作等等。山外有山，人外有人，虛心向他人學習有真材實學纔是當務之急。 作爲學習了這麼長時間會計的我們，可以說對會計基本上能耳目能熟了。有關會計的專業基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。通過實踐瞭解到，這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應用，那我們也會是無從下手，一竅不通。下面就是我通過這次會計實習中領悟到的很多書本上所不能學到的會計的特點和積累，以及題外的很多道理。

　　會計實踐中最實際的就是做賬，做賬看起來很簡單，但是實踐起來，很繁瑣。會計做賬的每一箇步驟會計制度都是有嚴格的要求的，例如寫錯數就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章，才能作廢。對於數書寫也有嚴格要求，跡一定要清晰，按格填寫。並且記賬時要清楚每一明細分錄及總賬名稱，不能亂寫，要做到謹慎處理。

　　每一筆業務的發生，都要根據其原始憑證，一一登記入賬憑證，記明細賬、日記賬、總賬等。漏賬、錯賬的更正都不允許隨意添改，不容弄虛作假。該廠每天每月都有結賬，每一賬頁要結一次，每個月也要結一次，還有許多稅務方面的賬要記，計算時總是會出現許多大大小小的問題，還好會計總是能耐心的教我，從他那學到了不少知識。

　　登賬的方法：首先要根據業務的發生，取得原始憑證，將其登記記賬憑證。然後，根據記賬憑證，登記其明細賬。期末，填寫科目彙總表以及試算平衡表，最後才把它登記入總賬。結轉其成本後，根據總賬合計，填制資產負債表、利潤表、損益表等年度報表。這是會計操作的一般順序和基本流程，在工作中要安格按照要求去做，不能有任何投機取巧的想法。 在實踐中我也發現，會計具有很強的連通性、邏輯性和規範性。其一，每一筆業務的發生，都要根據其原始憑證，登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。其二，會計的每一筆賬務都有依有據，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性。其三，在會計的實踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一箇程序、步驟都得以會計制度爲前提、爲基礎。體現了會計的規範性。通過一年多的會計知識的學習，積累了一些有關會計的專業基礎知識，基本理論，基本方法，但是在實踐中，尤其是剛開始實習的時候，並不能把課本的知識和實踐結合起來，總是在出錯，出錯之後總是在改，有時候需要改好幾遍才能做對賬，使得我不得不帶着課本去工作，時刻檢查自己的工作有沒有按照要求來做。

　　下面是我總結的幾個在會計實際操作中應該認真履行的原則及注意事項。

　　(一)：期初建賬及餘額的錄入

　　會計是對一箇會計主體在一段會計期間的經濟業務的反應，監督、預策、決策等。首先我們得從建賬開始，建賬就是要根據公司有可能發生的經濟內容做一箇初步的規劃，除了企業必須有的科目之外，還應該從實際的經濟業務中來開設相應的會計科目。因爲會計科目是反應企業經濟業務記錄覈算的基礎，根據企業的起初賬務情況，建好總賬和明細賬，然後就是期初餘額的錄入，如實地將企業前期餘額反映在所建的總賬和明細賬上。

　　(二)：填制會計憑證，並對憑證進行審覈

　　在設置好會計科目和建好總賬明細賬的情況下，就是要按照時間順序對公司所發生的每一筆經濟業務，依據原始憑證進行填制記賬憑證，在填制記賬憑證的時候要認真審覈原始憑證是否符合要求，依據審覈後的原始憑證真實地填制記賬憑證。在實訓的過程中，我們用的是雙金額式的記賬憑證，有時候不小心就會將金額的方向填錯，在記賬憑證上還要如實的記錄原始憑證的張數，在記賬憑證的背面還要粘貼好原始憑證，真實的反映企業的每一筆經濟業務的內容，做好記賬憑證以後交給會計前輩審覈一下，之後就可以登記總賬和明細賬了。

　　(三)：會計帳簿的登記與結帳

　　記賬憑證通過審覈後就可以進行登記賬簿工作，登記總賬就是把已經簽了的記賬憑證做爲依據，逐筆將經濟業務記錄在總帳和明細賬中，以便期末對經濟業務的彙總覈算，如實的反映企業在一箇會計期間內所發生的經濟業務。在會計期末時依據總賬和明細賬進行成本的覈算和利潤的分配，登記總帳和明細賬一定要細心，不能出現金額的錯誤，或者方向的錯誤，因爲記錄錯誤的總帳和明細賬是不能如實的反映企業經濟業務的，會導致期末科目彙總時的數據不真實，試算不平衡等等多方面的問題，從而不能結帳，而且在反查賬務的時候工作複雜力度加大了。給會計工作的時間上造成了推移，不能及時的反映經濟情況，所以，早登記總帳和明細賬的過程中我們主要把握好謹慎性原則，才能如實的不記賬憑證完整的登記入賬。

　　(四)：會計報表的填制

　　記賬完後要做的就是填制會計報表，由於XX年的新會計準則的變動和修改，我們在填制會計報表時必須依據新的準則中的要求去填制，這對於我們來說是一次真正的改變，很多以前學到的知識得到了很好運用，也增加了很多新的知識，在原來的基礎上得到了很高的強化，接受了更多的新知識，強化了我們在會計報表的填制上應該注意的細節。 同時，在和同事交往過程中，我總能學到不少東西，但也看到自己的差距和不足。主要如下：1、知識量少搭不上話。2、知識結合實際工作慢跟不上。3、在校所學知識老化、單一、片面、虛無。4、房地產企業方面的知識很少。5、財務管理、財務處理之知識膚淺。6、稅法稅務實務純粹紙上談兵。7、覈對文件效率低下。8、加強對excel、用友、數據庫等專業知識的學習。9、帳務處理還要細化學習。10、實踐工作能力有待加強訓練。11、加強金融知識的學習。14、及時對新會計準則學習。

　　三、幾點體會

　　經過短暫的實習。我真正做到了從課本走到現實，細緻地瞭解了企業會計工作的全部過程。實踐期間我努力將自己在學校裏所學的理論知識向實踐方面轉化，儘量做到理論與實踐相結合，不再是紙上談兵，而是確確實實的做到了熟練地掌握會計實務。

　　會計工作本身就是一箇複雜繁瑣的工作，既然選擇了這個行業就要努力讓自己靜下心來，在工作的時候做到心如止水，不煩躁，只有這樣才能保證會計做賬過程中的準確性，才能減少後期一些不必要的麻煩。

　　四、實踐建議

　　爲規範化會計工作，我國新訂立了會計制度，對一定會計科目作了相應調整，即企業會計準則體系包括1項基本會計準則和38項具體會計準則和企業會計準則–應用指南等。並以xx年01月01日起在上市公司施行，同時鼓勵其他企業執行。隨着這一系列的制度改革與完善，對會計人員的技能要求也更高了。

　　在會計實踐教學中，必須加強與會計實業界的聯繫，培養市場需要的會計人才;適時設置實驗實習環節;增加會計上機實驗，強化常用軟件工具的應用;實現畢業生的”雙證”要求，增加畢業生的”務實”經驗;加強教師培養，提高教師素質;加大校外實習基地的建設力度，由於我院會計專業是後起的專業之一，多數設備仍然不齊全，這使得我們的實際實踐活動受限。爲此，我在這裏就本專業提出一點點建議：應爲學生提供更多的實踐平臺，鍛鍊學生的動手能力，只有動手動腦能力都強的人纔會被企業被社會所認可。相信在以後的教學中我院的教學後勤工作會更加完善可行，能更好更多的培育出高技能水平的社會所需的人才。