單位績效考覈自評報告（通用29篇）
單位績效考覈自評報告 篇1
人行太湖縣支行根據市中心支行辦公室轉發《中國人民銀行辦公廳關於開展涉密人員分類確定和保密審查工作的通知》（以下簡稱《通知》）的要求，結合工作實際，認真組織實施，紮紮實實地完成了保密人員分類確定和保密審查工作。
一、精心組織，領會精神。
支行及時召開保密委工作會議，會中全文學習了《中國人民銀行辦公廳關於開展涉密人員分類確定和保密審查工作的通知》精神，會議研究，要認真落實《通知》精神，規範確定涉密人員，認定涉密崗位，嚴格涉密人員審查，加強涉密人員保密教育培訓，強化涉密人員日常監督。
二、確定標準，定崗定人。
支行根據和結合《通知》、《中國人民銀行安慶市中心支行保密委員會確定保密要害部門部位的通知》中所規定的涉密崗位和涉密人員標準定崗定人，填寫《涉密崗位登記表》、《涉密人員保密審查表》，對涉密人員的國籍、政治立場、個人品行、學習和工作經歷以及現實表現、主要社會關係等進行了仔細的審查，完善涉密人員臺賬，建立長效機制。按要求上報了《涉密人員備案彙總表》及報告材料。
三、開展教育，提升素質。
一是落實領導學法制度。黨組中心組專題學習《保密法》、《保密法實施條例》及人民銀行有關保密工作的規章等；二是對涉密崗位工作的人員進行保密常識教育，確保其熟悉保密法律法規，掌握履行崗位職責所需的保密知識技能；三是及時對新入行員工進行保密知識教育。使新行員儘快熟悉保密知識，向他們發放保密書籍，開展保密知識技能培訓，切實提高新員工的保密意識，增強做好保密工作的責任感和使命感；四是組織保密知識測試。結合“七五”保密普法宣傳教育，組織全行員工進行《保密法》及中國人民銀行保密法規知識測試。
四、強化領導，完善制度。
一是調整組織成員。鑑於人員變動，爲有效加強保密工作的組織領導，領導幹部履行《中國人民銀行領導幹部履行保密工作職責規定》，結合工作實際需要，調整支行保密委員會組成人員，進一步明確領導責任；二是重新簽訂保密責任書。結合內設機構的整合，爲使保密管理制度落到實處，進一步完善保密防護措施，有效地預防失泄密事件的發生，支行各部室與保密委重新簽訂保密工作責任書，進一步明確保密工作責任；三是簽訂保密書。爲使新員工認真遵守國家保密法律法規和人民銀行保密規定，承擔保密義務和法律責任，對新入行員工及聘用人員簽訂保密書。
五、落實制度，監督檢查。
支行以開展涉密人員分類確定和保密審查工作爲契機：一是開展對信息發佈審批程序的審查。嚴把信息發佈範圍，切實做好政務公開、新聞發佈、課題調研等對外公佈信息的保密審查工作，在實際工作中，支行遵循“誰公開誰審查、誰審查誰負責、先審查後公開”和“一事一審”的原則，信息公開前均由發佈部門填寫《政務公開預審表》提交相關部門進行嚴格審查，確保了涉密信息不公開、公開信息不涉密；二是對涉密文件檢查。涉密文件的收發、傳閱、保管嚴格按保密制度和工作流程規範操作；三是對計算機安全檢查。按照《信息系統和信息設備使用保密管理規定》及《涉密計算機保密管理規定》要求，對全行的內網計算機詳細登記造冊，管理責任具體到人。計算機都分別設置涉密和非涉密標誌，涉密計算機實行臺賬管理，嚴禁非法外聯，非涉密計算機禁止處理涉密信息，內外網機實行物理隔離。
單位績效考覈自評報告 篇2
爲進一步規範自助設備操作規程，切實提高自助設備風險防範水平，xx銀行根據銀監會辦公廳關於銀行自助設備管理風險提示的通知要求以及各項自助設備管理規章制度，組織開展了轄內自助設備風險自查工作。
一、加強組織領導，制定可行方案。
xx銀行成立了以行長爲組長、副行長爲副組長、信息科技部、安全保衛部、自助設備網點負責人等人員爲成員的自查工作小組，制定了詳細可行的自查工作方案和自查表，採用非現場視頻監看及現場檢查方式，力求將該項工作做到細緻到位、確有成效。
二、細化檢查內容，力求全面到位。
檢查內容涵蓋自助設備設施情況、自助設備操作規程管理情況、相關登記簿記錄三大項，其中又有24個小項，包括自助服務區環境、加鈔區、自助設備外置、自助設備視頻監控、自助設備密碼與鑰匙、自助設備軋賬、鈔票清分及冠字號碼、自助設備現金查庫情況、自助設備視頻監看及現場巡查、自助設備銀行卡差錯處理流程以及如自助設備鈔箱登記簿等與自助設備管理有關的6個登記簿、自助設備建檔等內容，確保全面細緻。
三、強化落實整改，提高風險防範水平。
我行對排查過程中發現的問題及時落實整改，對發現管理不到位之處及時進行調整，切實提高xx銀行自助設備風險管理水平，有效防範經營風險。
xx銀行深刻認識加強自助設備管理，提高運營效率和服務質量，提升整體運營能力和服務水平的重要性和意義。制定實施計劃，落實責任措施，深入各支行開展工作調研，爲ATM自助設備運營管理系統順利投產提供了可靠保證。在此基礎上穩步推進。
一是對現有ATM自助設備的分佈、客戶羣體，現金流量，裝卸鈔人員及工作流程進行摸底排查，進行詳細科學論證，以此確定該項工作的着眼點和突破口。
二是在摸底論證基礎上進行試點。篩選地理位置處在市區中心繁華地段、設備數量多，客戶使用頻繁，現金流量大、設備管理人員素質高、各類情況具有代表性的市行營業部作爲試點單位，總結經驗，以點帶面，全面推廣。
三是制定投產方案和操作流程，明確“試點先行穩步推進全面投產集中運營”的投產原則，爲該項工作的開展指明方向。
ATM集中上收到市分行自助設備運營中心管理機納入各支行的分中心管理系統。的部分目標如期實現。爲確保銀行卡業務多樣化發展，意義。由於定位準確，目標明確，措施到位，目前該行已有三個個支行的ATM自助設備運營管理系統順利投產，達到了預期目標，以及同業競爭；有九個支行設立分中心，集中賬務、增加中間業務收入等具有重要的集中裝卸、集中維護”所有17臺ATM。
單位績效考覈自評報告 篇3
今年，我局根據《縣20xx年度機關效能建設工作績效考評方案》、《縣開展發展提升年活動實施方案》和《20xx年全縣發展提升年活動績效考評方案》精神，按照、縣政府統一佈署，結合本局實際，切實加強了機關效能建設，認真開展了發展提升年活動，取得一定的成效。近日，我局按照上級要求，對20xx年上半年機關效能建設工作完成情況進行了自評。現就有關自評情況彙報如下：
一、在領導重視方面及重點工作落實情況方面。
一是對年度工作進行了部署和安排。一方面，召開會議傳達了省、市、縣有關會議和文件精神，結合實際制定並印發了《縣民政局開展發展提升年活動方案》和《縣民政局開展發展提升年活動績效考覈方案》，成立了局機關發展提升年活動領導小組，由局長任組長，其他班子成員爲副組長，局機關各股室和局屬各單位負責人爲成員。另一方面，落實本單位效能建設工作機構、辦公場所和人員，制定落實了“三項制度”。同時，認真填寫了“首問責任登記單”和“辦結單”。
二是落實了發展提升年重點工作。對照重點工作方案開展了階段性的工作，形成了半年工作總結，落實了發展提升年結對幫扶責任制度。今年我局與盛方材料包裝有限公司成了結對幫扶對子。
三是抓了宣傳工作。今年已在《縣報》上稿2篇，被《井岡山報》採用有關信息8篇。
二、在機關工作作風方面。
一是單位及其工作人員嚴格遵守“四條禁令”和“八項制度”、堅持依法行政。全局人員沒有出現違反機關效能建設有關規定的行爲。
二是民主評議評價排位靠前。今年我局在全縣縣直重點單位第一次民主測評排名第4名。
三是內設機構測評情況良好。今年我局優撫安置股、城市低保股和農村低保股等3個股被列爲全縣重點股室測評對象，在最近全縣38個經濟和社會管理部門內設股室，第一次集中測評中分別排名爲第5名、第10名和第16名。
四是優化發展環境監測方面沒有不良反映。
三、在制度落實、產業發展和政務公開工作方面。
一是完善落實了局機關各項規章制度，認真填寫了“首問責任登記”並和“辦結單”。二是抓了產業發展。三是抓好黨務政務公開，在局機關開闢了黨務公開政務公開欄，制定了黨務政務公開方案和政務公開年度計劃，建立了政務公開檔案。
四、在單位效能督查及內部處理和行政、便民服務中心運轉方面。
一是開展了效能督查。堅持對機關效能情況每月至少開展一次督查活動，並做到有記錄。二是進一步規範行政服務中心窗口運作，推行了行政審批“兩集中兩到位”及電子監察工作。
五、在效能投訴辦理方面。
按程序認真辦理了縣裏交辦件和本單位受理的投訴件，做到有反饋和歸檔處理。今年到目前爲止，我局沒有出現違反機關效能有關規定的投訴件。
六、在特色工作方面。
20xx年我局在局機關積極開展了創建市級文明單位活動。通過加強組織領導，嚴格落實責任，完善創建措施，狠抓工作落實，強化監督檢查，務求取得實效等措施，創建活動取得實效。提供了一種很新鮮的方式來寫演講稿。對我的啓發真是很大的。
單位績效考覈自評報告 篇4
爲落實深化醫藥衛生體制改革，推動我縣衛生事業發展，根據上級有關文件精神，我院進行了績效考覈自評，現將具體情況彙報如下：
一、主體業務開展情況
1、改善服務流程，提高工作效率。按照“程序最簡、效率最快、時間最短、服務”的要求，“縣區域醫療卡”的實施簡化了就醫環節，縮短醫療流程，提升工作效率，使就醫流程井然有序、順達通暢；開設急診急救綠色通道，實行24小時急診服務和檢驗檢查結果報告制，門診實行義務導醫、導診服務，確保患者就醫方便、快捷。
2、加強醫患溝通，改善服務態度。針對部分醫護人員服務意識不強等問題，我們不斷加強對職工的教育和培訓，增強職工的服務意識，要求全體醫護人員牢固樹立“以病人爲中心”的理念，增強服務意識和責任意識，改善服務態度和服務方式，贏得患者的信任和理解，緩解醫患矛盾，建立和諧醫患關係，提高患者滿意度。
3、提高醫療服務質量，完善醫療服務水平。
一是繼續堅持“以病人爲中心，以提高醫療服務質量”爲主題的醫療管理理念，全面加強醫療質量工作，牢固樹立質量意識，不斷提高醫療整體水平；要求醫務人員自覺執行醫療安全核心制度。
二是督促、檢查及監督。經常深入各科室，督促、檢查各項規章制度及診療操作規範的執行情況。建立安全排查制度和工作查對制度，重點檢查科室存在的安全隱患，發現問題及時採取應對措施。三是規範醫療文書的書寫，提高病歷質量。四是組織醫務人員學習國家有關的衛生法律法規，提高醫務人員的法律意識、質量意識、風險意識、服務意識和安全意識，加強醫療安全知識和業務技能教育培訓。五是加強臨牀護理工作，爲患者提供優質的護理服務，積極開展“創建優質護理服務示範病房”活動，先後制定了活動實施方案，召開了動員大會及活動的實施計劃。強化了以病人爲中心的服務理念，加強基礎護理，改進護理服務措施，進一步規範了臨牀護理工作，提高了護理服務質量。
二、管理運行狀況
1、加強院務公開，讓患者明白消費。針對新農合報銷流程和比例、藥品價格等熱點問題，我院在門診大廳和門診收費處、住院收費處、新農合報銷窗口等醒目位置，利用電子顯示屏或展板對社會全面公示，公開了藥品、檢查、收費項目和收費標準；門診、急診、住院、輸液等就醫流程。
2、近年來，從各科室認真篩選了多名積極上進、愛鑽研業務的技術骨幹到河南省人民醫院幾鄭州大學第一附屬醫院進修學習。專業涉及內、外、婦、兒、影像等多箇專業。通過深造學習，逐漸接受先進服務理念，不斷提升醫療技術服務水平，將逐漸培養成爲醫院今後的特色科室業務骨幹和學科帶頭人。
3、加強安保工作，病人入院時加強安全告知，提醒病人注意個人財物安全，加強巡視，增加監控數量，防控偷盜現象發生，加強與公安部門的溝通聯繫，共同維護好醫院的安全環境，創建平安醫院。
三、存在問題與不足
1、中藥收入偏低，門診中醫科中藥收入及飲片收入佔比較低。
2、HIS系統有待完善，臨牀路徑系統尚未安裝到位。
3、財務科門診次均費用增長率稍高（因門診慢性病人較多，費用較高）。
4、新農合患者住院部分補償比例比上年同期稍有下降，與補償政策有關。
單位績效考覈自評報告 篇5
20xx年我縣檔案工作在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務主管部門的關心和支持下，認真落實科學發展觀，學習貫徹落實市第四次黨代會、縣第十三次黨代會精神，做到凝心聚力、敢爲人先、善謀實幹，爭創一流，進一步提高檔案管理水平和推進依法治檔案進程，各項工作取了較好成績。現將有關工作彙報如下：
（一）完成了新館建設
檔案大樓於xx年11月完成主體工程建設後，xx年進行了裝修工程。爲多爭取資金，局領導多次到省裏爭取省級檔案館項目資金，xx年9月省財政局、省檔案局已同意撥付140萬元用於檔案大樓設備購置，預算指標已下達到縣財政。
（二）檔案業務建設
1、認真貫徹實施《省檔案登記辦法》，加強檔案資源監管，保障檔案完整與安全。根據市檔案局《關於做好全市檔案登記工作的通知》精神，xx年4月20日—5月20日對全縣機關、團體、企事業單位進行了第三次登記工作。登記工作與業務指導相結合，督促到期檔案移交，今年共移交550卷。
2、爲方便檔案利用者，更大程度地延長檔案的使用壽命，開展了對館藏部分利用率較高的檔案進行整理和搶救，重新進行修裱、複製、裝訂，共整理200餘卷。
3、做好機關檔案室規範化管理工作。指導縣醫保局、縣人社局等單位開展檔案工作規範化管理工作，對照《省機關檔案工作規範化管理標準》查漏補缺，分別申報省一能、省三級檔案室。
4、接收中學校慶等重大活動資料，收集了曾思玉等名人的書籍等。爲三年遊擊紀念館提供了部分關於領導人在打游擊時的資料。
（三）檔案信息化建設
進行館藏檔案案卷級及文件級目錄的錄入工作。由於人員調動原因，錄入人員減少，今年完成9200餘條。
（四）檔案服務工作
認真做好檔案利用服務工作，爲利用者解決實際問題。我局積極配合社保等有關部門做好原小集體職工、部分退伍軍人查檔工作，召開全局幹部會議，強調在接待前來查檔利用人員時，做到熱情報務、耐心細致，儘可能地爲他們找到原始資料，保障弱勢羣體應當享有的權利，發揮檔案部門的公共服務功能，大力服務民生。
（五）檔案隊伍建設
1、開展“發展提升年”活動，認真查找解決幹部作風、機關效能和發展環境中存在的突出問題，制定簡便有效的整改措施，幹部隊伍治庸、治懶、治散，積極提供快捷政策諮詢服務，檔案行政管理政務環境得到進一步優化。
2、爭先創優，我局由市檔案局向省局推薦爲全省檔案先進集體。
3、加強檔案業務知識的學習。爲了提高 幹部職工的理論素質和業務素質，加強檔案幹部隊伍建設，我局積極支持幹部職工加強檔案業務理論學習，派員參加了全省檔案信息化管理培訓班和全省檔案徵集編研工作交流。
（六）存在的主要問題
1、檔案基礎業務較弱，檔案資源建設有待於進一步加強，存在收集不齊全、歸檔不及時、整理不規範、不按規定移交檔案的現象。
2、檔案館公共服務水平較低，檔案利用服務方式單一。
3、對農業農村檔案的指導力度不夠。
4、檔案幹部的知識結構和專業水平參差不齊。檔案管理人員普遍存在年齡偏大，檔案專業水平較低。
單位績效考覈自評報告 篇6
一、部門（單位）概況
（一）部門（單位）職能職責
認真貫徹落實衛生部《關於進一步加強婦幼衛生工作的指導意見》和《婦幼保健機構管理辦法》，堅持以保健爲中心，保健與臨牀相結合，面向基層和預防爲主的方針，爲婦女兒童提供安全、有效、優質的保健服務，提高全縣婦女兒童的健康水平。
（二）部門組織架構
1.機構設置
青神縣婦幼保健院屬公益一類事業、財政一級預算單位，無下屬預算單位。
2.人員構成
經縣編委覈定，全額財政撥款事業編制40人。年末在職職工共80人，其中在編職工32人，內聘職工41人，借調7人。
（三）當年部門（單位）重點工作任務概述
進一步完善了婦幼衛生工作服務體系建設，加大《母嬰保健法》宣傳力度及執法力度，做好孕婦和兒童兩個系統管理工作，完成20xx年婦幼衛生工作績效目標任務，同時做好新冠疫情防控工作，全面順利實施完成“自願免費婚前醫學檢查項目”，“免費孕前優生健康檢查項目”等國家重大婦幼民生項目工作。
二、預算編制及執行情況
（一）預算編制情況
20xx年青神縣婦幼保健院收入預算總額爲1480.59萬元，其中一般公共預算撥款收入475.59萬元，事業收入1005萬元。相應安排預算支出1480.59萬元，其中基本支出1218.99萬元，項目支出261.6萬元。
（二）預算執行情況
20xx年度收、支總計各1478.30萬元，與20xx年相比各增加93.37萬元，增幅爲6.74%，主要是因爲事業收入較上年有所增加。20xx年預算收入、支出完成率爲99.85%。其中基本支出1218.39萬元，佔比重82.42%，預算執行率爲99.85%。
20xx年共有11個項目，總支出259.91萬元，佔比重17.58%，預算執行率爲99.85%。20xx年分別有11個項目：
1.婦幼保健信息、健康教育專項：年初預算數10萬元，決算數10萬元，執行率100%。
2.生殖保健諮詢、優生監測項目：年初預算數35萬元，決算數35萬元，執行率100%。
3.免費計劃生育技術服務項目：年初預算數30萬元，決算數30萬元，執行率100%。
4.免費孕前優生健康檢查項目：年初預算數18萬元，調整預算數30.95萬元，決算數30.95萬元，執行率100%。
5.農村婦女“兩癌”檢查項目：年初預算數25萬元，調整預算數38.86萬元，決算數38.86萬元，執行率100%。
6.增補葉酸預防神經管缺陷項目：年初預算數1萬元，決算數1萬元，執行率100%。
7.取消藥品加成補助項目：年初預算數13萬元，決算數13萬元，執行率100%。
8.援彝幹部經費保障項目：年初預算數4.98萬元，決算數3.29萬元，執行率66.06%。
9.重大公共衛生縣級配套項目：年初預算數15.1萬元，決算數15.1萬元，執行率100%。
10.自願免費婚前醫學檢查項目：年初預算數28萬元，調整預算數44.4萬元，決算數44.4萬元，執行率100%。
11.醫療服務能力提升項目：年初預算數0萬元，調整預算數38.31萬元，決算數38.31萬元，執行率100%。
三、基本運行績效情況
（一）預算管理
按照預算管理辦法，科學完整編制我單位的基本運行預算，嚴格控制“三公”經費預算，並對預算信息進行了公開，且公開時間及時、內容真實完整。
（二）績效管理
爲貫徹落實黨的十九大“全面實施績效管理”要求，提升資金使用效益，20xx年我單位所有項目均按要求編制了績效目標,從項目完成、項目效益、滿意度等方面設置了績效指標，綜合反映項目預期完成的數量、成本、時效、質量，預期達到的社會效益、經濟效益、可持續影響以及服務對象滿意度等情況。
（三）財務管理
嚴格執行政府會計制度。所有財務收支均納入預算管理，按預算範圍、標準及相關規定合理的安排支出。醫院財務工作實行“統一領導，集中管理”的財務管理體制，財務開支實行院長“一支筆”審批制度。所有項目資金均按照項目資金管理辦法，專款專用，進行管理、使用和考覈，切實提高財政資金使用效益，有效保障單位機構正常運轉，完成目標任務。
（四）政府採購管理
嚴格執照政府採購管理制度進行採購，堅持無預算不採購原則。爲進一步加強政府採購監督管理，按照政府採購法規定的透明度原則,所有采購信息實行全面公開,促進全社會對政府採購的監督。建立嚴格的內部控制管理制度，嚴肅人員工作紀律,通過嚴格的內部制約和監督,使得整個採購過程環環相扣,有條不紊,促進政府採購行爲規範化。
（五）資產管理
20xx年不斷加強資產管理，與部門預算編制同步編制新增資產配置預算，並按照資產配置預算進行採購配置。定期進行了資產盤點清理工作，資產處置按要求逐級報批審覈，收到資產處置收益及時足額上繳財政。20xx年固定資產總值4153.37萬元，全部正常使用。其中房屋及建築物2548.12萬元，通用設備303.3萬元，專用設備1284.35萬元，傢俱17.6萬元。
四、重點履職績效分析
（一）整體支出績效目標及完成情況
爲貫徹落實黨的十九大“全面實施績效管理”要求，提升資金使用效益，20xx年我單位所有項目均按要求編制了績效目標,從項目完成、項目效益、滿意度等方面設置了績效指標，綜合反映項目預期完成的數量、成本、時效、質量，預期達到的社會效益、可持續影響以及服務對象滿意度等情況。20xx年青神縣婦幼保健院整體績效目標保障婦幼衛生事業正常運轉，做好孕產婦、兒童系統管理及疫情防控工作，全面實施完成“自願免費婚前醫學檢查項目”、“免費孕前修身健康檢查項目”等國家重大婦幼民生項目工作，爲全縣婦女兒童提供健康保障服務，不斷提高羣衆滿意度。整體支出1478.30萬元，其中基本支出1218.39萬元，項目支出259.91萬元，預算執行率爲99.85%。
（二）重點履職績效目標及完成情況
1.完成情況
我院20xx年完成免費孕前優生健康檢查620對夫婦，孕前優生健康檢查目標人羣覆蓋率97%；完成農村婦女宮頸癌篩查3303人，乳腺癌篩查1802人，“兩癌”防治知識知曉率85%；完成婚前醫學檢查850對，婚前醫學檢查率爲96%。
2、效果情況
計劃懷孕夫婦優生科學知識知曉率85%，農村婦女宮頸癌早診率93%，乳腺癌早診率65%，婚前醫學檢查知識知曉率達100%。
3、可持續性影響和社會滿意度情況
服務對象滿意度均在95%以上。
（三）重點項目支出績效情況
1.免費孕前優生健康檢查（縣級配套）項目績效完成情況綜述。項目全年預算數30.95萬元，執行數30.95萬元，完成預算的100%。通過項目實施有效的降低出身缺陷風險，提高了出生人口素質。
2.農村婦女“兩癌”檢查項目績效完成情況綜述。項目全年預算數38.86萬元，執行數38.86萬元，完成預算的100%。通過項目實施對提高農村婦女宮頸癌和乳腺癌的早診早治率，降低“兩癌”死亡率，提高了農村婦女的健康水平。
3.自願免費婚前醫學檢查項目績效完成情況綜述。項目全年預算數44.4萬元，執行數44.4萬元，完成預算的100%。通過項目實施促進了婚姻家庭幸福與社會和諧，爲有效預防出生缺陷起到了重要作用。
五、評價結論及績效分析（包括指標體系評分表及扣分原因分析）。
20xx年，我院按要求較好地完成了年度工作目標。通過加強預算收支管理，不斷建立健全內部管理制度，梳理內部管理流程，部門整體支出管理情況得到提升，支出總額控制在預算總額以內。預算管理方面、資產管理方面制度執行總體較爲有效，仍需進一步強化。整體評價得分85分。
六、存在問題及改進措施
（一）主要問題及原因分析
1.預算執行存在偏差。
由於人員變動等因素，編制預算時難以精確預計，在預算執行中造成個別預算項目出現偏差現象。在今後的預算編制中多方考慮，保證預算編制的準確性，科學編制預算，提高預算準確率。
2.完善資產管理，未及時錄入資產管理信息系統。整改措施：財務入賬資產及時錄入資產管理信息系統
（二）改進方向和具體措施
1.規範賬務處理，提高財務信息質量，儘可能地做到決算與預算相銜接。
2.落實預算執行分析，及時瞭解預算執行差異，合理調整、糾正預算執行偏差，切實提高部門預算收支管理水平。
單位績效考覈自評報告 篇7
根據省市縣委、縣政府關於開展績效評估工作的部署要求和縣委、縣政府關於印發《關於認真落實市對縣績效考覈各項目標任務的通知》(辦發37號)精神，我局結合水利工作實際，今年我局負責實施的農村飲水安全工程和病險水庫除險加固工作項目列入“全省爲民辦實事工作”、水資源管理及河道採砂整治列入了社會發展考覈、小型農田水利建設列入了綠色建設考覈。爲確保爲績效評估工作順利實施，我局從服務大局、關注民生的高度出發，進一步加強對爲績效評估工作的領導，在人力、技術、資金等方面給予最大程度地保障，在各方的配合支持下，圓滿完成了建設任務。
一、大力實施農村飲水安全工程，確保農村飲水安全。
xx年，共完成投資779萬元，完成人飲工程7處，實際解決xx1人的飲水安全問題，其中爲民辦事實人數3984人。
二、加大治理病險水庫，增強防災抗災能力。
投入資金900萬元，開工建設完成了6座小(ⅱ)型國家投資計劃規劃內病險水庫除險加固工作。6座小(ⅱ)型水庫分別是谷母溪、蘭州、水美拱壩、小桶、上馬坪、旱塘。
三、加大小型農田水利基本建設，推動綠色建設。
xx年我縣成功通過遴選，列入全國第四批小型農田水利重點縣，分三年實施，專項資金總投資達6000萬元。我縣xx年度小型農田水利重點縣項目位於黃甲嶺鄉，項目總投資1731.23萬元，該項目擬整治山塘61座、改造河壩17座、改造灌排渠道66條共66.2㎞、新建低壓管道輸水灌溉面積600畝，項目於xx年1月25日正式開工，5月18日全部完工。xx年5月22日，市水利局、市財政局組成驗收組對工程進行了市級驗收，6月14日省財政廳、省水利廳組織了聯合驗收小組對該項目進行了省級驗收，順利通過省市驗收，並被評優良等次。
四、加強水資源管理。
一方面，嚴格控制污水排放。全面加強水利綜合執法，加強用水監督管理，加強飲用水源地日常巡查，加大水事案件懲治力度，嚴格執行水資源開發利用控制、用水效率控制和水功能區限制納污“三條紅線”，堅定不移推進節能減排，確保水質達標。另一方面，建立健全防護機制。全面推進“綠色”建設，建立和完善水質監測體系、水資源論證制度和水資源有償保護機制，強化計劃用水和入河排污口設置的審批管理，着力構建水生態防護長效機制，從制度上促進經濟社會發展與水資源水環境承載能力相協調。
五、嚴厲整治河道非法採砂事件。
在專項整治期間，全縣共召開沿河村鎮座談會5次，參加人員300人次，懸掛橫幅標語25條，張貼宣傳標語127張，縣電視臺跟蹤報道有關河道整治新聞7次，利用手機平臺發送信息4200多條。同時，縣政府發佈了《關於河道採砂管理的通告》，公佈了禁採區，在全縣各鄉鎮和主要街道廣泛張貼。突出抓好河道採砂的日常監管，採取日常檢查、突擊檢查等形式，不斷加大巡查力度，監督採砂行爲。建立了羣衆舉報有獎制度，充分發動羣衆、依靠羣衆，擴大了監管工作的點和麪，推動了河道採砂日常監管工作的常態化、制度化、規範化。嚴厲查處無證採砂船採砂行爲，依法對無證作業的採砂船予以扣留，拆除動力，做到發生一例，消滅一例。專項整治期間，全縣共集中整治行動10次，出動聯合執法人員280多人次，取締非法採砂船4艘，拆除動力15臺。目前，全縣已無一處違法違規的採砂船進行作業。
我們的主要做法是：
1、加強領導，落實責任。我局站在立黨爲公，執政爲民，權爲民所用，利爲民所謀的高度，充分認識績效評估工作，加強水利基礎設施建設工作的責任感和緊迫感，成立了以局長爲組長的績效評估工作領導小組。績效評估工作領導小組在績效評估工作過程中，根據工作需要，及時召開專門會議，研究解決工作中遇到的困難和矛盾，爲做好績效評估工作工作提供組織和人員保證，使績效評估工作的整個工作得到順利進行。
2、整合資金，嚴格使用。績效評估工作涉及的工程建設，資金是“瓶頸”，難題在籌資。除了中央的補助及省、市配套外，還有相當部分資金要靠縣財政及當地羣衆自籌解決。對此，我局一方面積極加強與上級有關部門的聯繫，積極申報項目，爭取國家投入。另一方面，按照省政府明確的籌資比例，籌集配套資金。在工程建設資金使用管理上，設立了項目專戶，專款專用，並嚴格按照工程建設進度撥款，以確保資金的專款專用，及時到位，促進了工程的順利進行。
3、強化管理，確保質量。爲確保績效評估工作的施工質量，我縣嚴格按工程實施管理辦法及時組建了項目法人、簽訂責任書，實行“項目法人制、工程招投標制、工程監理制和合同制”四制管理。做到每座工程有規劃、有設計、有圖紙、有專人負責施工，並嚴把“四關”。
一是嚴把設計關。全縣績效評估工作項目的設計均已通過市水利局審查把關，如因實際情況需要變更，須經集體研究報批;
二是嚴把監督關。在工程建設過程中，嚴格要求施工單位按照《水利工程建設安全生產管理規定》，建立健全安全管理機構及安全生產製度，確保工程達標，同時由縣水務局派出技術人員常駐工地指導並監督施工，對隱蔽工程和關鍵部位由施工隊、技術責任人和行政責任人三方到場簽證。另外還聘請所在村、組的村幹部爲社會監督員，不定時的到工地跟班監督;
三是嚴把驗收關。我縣制定了統一的驗收辦法和標準，工程完工後，由施工單位提出申請，縣水務局組織專業人員集體驗收，發現問題，提出整改，未整改的不予認可。
四是嚴把進度關。爲了搶晴天、爭進度、保質量，我縣績效評估工作均採用剷車、挖機等機械化設備施工，既營造了水利建設聲勢，又加快了施工進度。
4、完善制度，加強管理。我們堅持“建管並重”和“管理從建設開始、改制從產權入手”的原則，明晰工程所有權、落實責任主體。全縣水利工程項目建成後，產權歸縣水務局，統一由縣水務局經營和管理，縣水務局直接承擔全縣水利工程的管理工作，統管工程管理和用水管理，制定水費的合理收取辦法和有關規章制度。分散的工程由村、組、戶分級落實管理責任，專人管理。合理收取水費，實行以水養水，加強工程看守，搞好工程的’運行管理，確保工程正常運行。
存在的困難和問題：
1、農村飲水安全工程和病險水庫除險加固工程建設需縣財政投入大量配套資金及羣衆自籌部分資金，由於我縣財政基礎薄弱，人民羣衆生活水平還不高，縣財政配套資金和羣衆集資較爲困難，一定程度上影響了項目的順利實施。
2、我縣現有各類水利設施2845處，其中中小型水庫68座，骨幹山塘1818口，小型河壩625座，但這些水利設施大都修建於上世紀五六十年代，多年投入不足，年久失修，加上經常遭受洪澇災害襲擊，抗旱、排澇設施老化，渠道淤塞，病險水庫面大，農業抗災能力弱防汛抗旱壓力大。
下一步打算：
xx年，通過全局上下奮力攻堅，工作雖取得了較好的效果。但下一步的工作任務仍然很艱鉅，我們將繼續深入貫徹落實黨的十八大精神和“三個代表”重要思想，以科學發展觀爲統領，抓住國家加大水利基礎設施建設的大好機遇，增加水利投入，依法治水，科學治水，全面完成市縣提出的各項水務工作任務。
1、切實抓好防汛抗旱工作。積極做好防大旱、抗大災的準備，確保現有水利工程充分發揮作用，爲農業用水、經濟發展提供堅實基礎。
2、切實抓好病險水庫整治工作，確保水庫運行安全。做好已列入國家xx年度規劃內的重點小二型、一般小二型水庫在xx年底前完工。
3、堅持以人爲本，把解決農村飲水安全作爲水利工作的重要任務。
4、加強農田水利基本建設，不斷改善農村羣衆的用水條件，以三大中型灌區的渠系配套爲工作重心，整合煙田規劃、土地整理項目建設，進一步推進農田水利建設，提高農田抗禦災害的能力。
5、不斷提高水務工程建設管理水平，實現管理創新，理順體制，機制健全，確保水管隊伍穩定、水利工程正常運行。
單位績效考覈自評報告 篇8
一、嚴於律已，自覺加強鍛鍊，政治思想覺悟進一步提高
多年來，我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國，熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，擁護中國共產黨的領導，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，爲加快社會主義建設事業認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。 我還很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、着裝整潔、禮貌待患、態度和藹、語言規範。認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，積極參於醫院組織的醫療事故處理條例學習活動，豐富了法律知識，增強了安全保護意識。在十多年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹“以病人爲中心，以質量爲核心”的服務理念，提高了自身素質及應急能力。
三、努力工作，按時完成工作任務
在平時的工作中，一方面嚴格要求自己，另一方面利用業餘時間刻苦鑽研，十年前通過自學取得大專文憑，五年前取得護師資格。多年來我本着“把工作做的更好”這樣一箇目標，積極圓滿的完成了以下本職工作：服從院領導安排，協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。團結同志，任勞任怨。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心爲大家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現象，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。
當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，隨着年齡的增長，在實踐上逐漸得心應手，而在理論學習上卻出現懈怠，我決心在今後的工作中，戒驕戒躁，努力學習，追上時代的步伐。這都是我今後需要改進和提高的地方。在已經過去的一年裏，要再次感謝院領導、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。
單位績效考覈自評報告 篇9
爲了進一步提高我院公共衛生服務水平，切實加強項目管理，健立健全績效考覈機制，加快項目執行進度，提高資金使用效益，考覈資金支出效率和綜合效果，根據市財政局河財辦【20xx】7號文《關於進一步加強市本級預算績效管理工作的通知》，我院對20xx年度市本級項目專項支出績效自評工作報告如下：
一、項目基本概況
(一)項目基本情況
1、艾滋病防治項目：全面落實各項預防控制措施，擴大幹預措施的覆蓋面，降低艾滋病新發感染；全面落實“四免一關懷”政策，降低艾滋病病人的死亡率，提高他們的生活質量。
2、副廳級及正處級以上幹部健康體檢項目：切實做好全市副廳級及正處級以上領導幹部的健康體檢工作，爲領導幹部能更好地工作學習提供健康保障。
3、公立醫院取消藥品加成補助項目：利用財政對公立醫院取消藥品加成的補償，有效彌補了公立醫院改革給醫院帶來的政策性虧損。
（二）項目組織管理情況
按年初預算，我院市本級項目資金分別用於艾滋病、副廳級及正處級以上幹部健康體檢、公立醫院取消藥品加成補助項目開展，在嚴格實行專款專用的前提下進行了實時監控、全程監督。
院領導十分重視專項資金的使用，截止20xx年12月底，尚未發現有挪用，擠佔專項資金的情況。
（三）項目財務管理情況
項目資金共計361.76萬元，資金到位及時。對病人的督導、隨訪、改善診療環境；提供優質服務，完成河池市副廳級及正處級幹部健康體檢；彌補醫院的政策性虧損起到了重要的作用。
專用材料費314萬元，其他對個人及家庭補助34.76萬元，購買設備等資本性支出13萬元。在資金的使用方面，我中心嚴格依據財政制定的相關規章制度對資金進行管理、結算，遵循年初預算，從根本上杜絕資金的挪用、擠佔。
（四）項目資金安排及使用情況如下：
市本級補助艾滋病防治經費13萬元，該資金全部用於艾滋病防治工作。取消藥品加成補助314萬元，全部用於專用材料費的購置。
（五）績效目標實施具體情況如下：
（1）資金投入情況
20xx年市本級財政項目共投入361.76萬元。我院執行數爲361.76萬元，執行率爲100%，到位資金主要用於艾滋病防治宣教、添置設備；保證副廳及正處級以上幹部健康體檢；購置醫療所需專用材料費，彌補醫院政策性虧損。符合政府衛生投入的發展項目，資金管理規範。
（2）績效目標完成情況
A.產出指標完成情況
（a）數量指標。按照項目安排20xx年艾滋病隨訪率、病毒載量檢測率、CD4檢測率均達到85%以上。完成副廳級幹部40人次、正處級幹部102人次的31項健康體檢。
（b）質量指標。改善艾滋病病人就醫條件，新購置呼吸機等醫療設備，爲領導幹部的健康體檢提供優質服務。
（c）成本指標。直接用於購置醫療專用材料，爲醫院承擔成本支出314萬元。降低醫院損失。補償率達到85%，有效彌補政策性虧損。
B.效益指標完成情況
（a）社會效益。加強艾滋病知識宣教、以通俗易懂的方式讓羣衆接受艾滋病防治知識。在醫院、科室以板報、電子顯示屏的形式進行艾滋病防治知識宣傳、對病人隨訪、督導，提高羣衆對艾滋病的認知及有效防治手段。
（b）可持續影響。加強與“羣山社區”社會組織的溝通聯絡，提高社會組織參與艾滋病防治的能力。
C.滿意度指標完成情況
按時對艾滋病病人隨訪、督導、給醫務人員參加培訓提高醫務人員診療水平、購置設備改善病人就醫條件，提升病人滿意度，達到95%以上。爲副廳級及正處級領導健康體檢提供優質服務，滿意度達90%以上。
二、項目績效狀況分析
（一）項目績效目標完成情況
年初所設定在目標均已完成，將艾滋病和性病防治工作有機結合，完善各級政府領導，部門各負其責、全社會共同參與的防治機制，擴大幹預措施的覆蓋面，降低艾滋病和性病新發感染，擴大免費艾滋病抗病毒治療覆蓋面，提高救治質量和水平，降低艾滋病人的死亡率，提高他們的生活質量。
充分利用取消藥品加成補助爲醫院承擔了部分專用材料成本費用，有效緩解了政策性虧損給醫院帶來的經濟壓力。通過項目的實施，達到了預期的效果，更多的人瞭解了艾滋病防治知識及預防措施，鼓勵羣衆消除對艾滋病的恐懼感和歧視；給領導幹部健康體檢提供優質服務，提升了醫院整體服務水平，並給醫院帶來較好社會效益。
（二）項目績效分析
1.投入體系30分
不扣分得分30分。
2.過程體系30分
不扣分得30分。
3.產出與效益體系得40分
不扣分得40分
三、評價發現的問題及原因
艾滋病防治項目人力不足，對普通人羣的宣教不夠到位，人力成本全部依靠醫院自籌經費解決。醫院取消藥品加成，直接減少了醫院資金的來源，醫院從價格服務收費及政府補助得到的補償不能完全彌補醫院的資金虧損。這兩方面給醫院經濟帶來一定的壓力。
四、下一步改進的措施與建議
通過自評，河池市人民醫院艾滋病防治、副廳及正處級以上幹部健康體檢，取消藥品加成補助等工作順利開展，並取得了一定的成效。但也存在不足。
我院將進一步按照《績效管理工作方案》的要求，細化績效評價各項目的各項指標，努力使項目資金落到實處，繼續做好各項工作，更好的服務羣衆。
繼續抓好艾滋病綜合防治工作。開展部門協作，做好各類目標人羣的干預。一是在大中專院校中開展預防艾滋病“面對面”宣傳教育活動，二是城區居民預防艾滋病知識知曉率達到80%以上；三是做好流動人口的宣傳教育。提高病人發現率和治癒率；加強督導工作。
單位績效考覈自評報告 篇10
一、護理的工作方面
在工作當中，我按那個遵守醫院的規定和要求，在個工作中堅持做好自身的工作和服務，並在工作時對自身進行分析和反思，瞭解自身的不足。並在後來通過學習和鍛鍊改進自身。
在學習上，我主要依靠護士長在工作中的教導和管理，因爲護士長的培訓，我吸收了很多實用的工作經驗。此外，我還通過向其他同事學習提升了不少護理技能，尤其是在x月的護理技能大賽上，儘管我沒能取得很好的成績，但在參與中，我認識到了自身能力的不足，並從大家的工作中學會了很多的經驗。
通過在工作和服務上的提升，我的工作服務也讓更多的病人感到滿意，在一年來也得到了不少良好的評價。
二、思想方面
在思想方案，作爲一名醫護人員，我在工作中保持着高度的的熱情和積極性，這份熱情不僅僅讓我在工作中有所收益，也能更好的幫助我在學習上優化自己，提升自我的學習效率，並堅持自我的反思和進步。
此外，在護理的工作中，我保持着對病人以“愛心、細心、關心”的服務思想，在工作中能做到換位思考，感受病人的痛苦，感受家屬的難過，讓自身能在服務是上更加的關心和貼心，更好的完成自身的’護理。
三、自我的不足
通過這一年的反思，我認識到自己在很多地方都有不充分的方面，不僅僅是護理的技能上，還有對自身思想的管理也需要更加的嚴謹。
爲此，我會在新的一年裏更加努力，讓自己在工作中奉獻出更多的力量！
單位績效考覈自評報告 篇11
市績效考覈工作考評小組：
對照年初領導班子績效考覈工作目標計劃書的內容，現將本人xx年度目標任務完成情況報告如下，敬請審查。
一、重點工作目標完成情況
1、完成了上級交辦的各項中心工作任務。今年上級安排的中心工作任務較多，涉及到我的主要是兩項，一項是基層組織“五個基本建設”和“創先爭優”活動，一項是民主評議政風行風活動。這兩項工作，局黨委都安排了得力的主管領導，我的角色主要是參與協管。拿“五個基本建設”和“創先爭優”工作來說，這是今年黨建工作的一箇重大主題，面對任務重、活動多、要求高的壓力，我主要是參與了一系列的跟蹤督辦活動。比如，今年6月和12月，我們就開展了兩次全面督辦，推動了這一工作的開展和深入，也爲荊州市的檢查驗收做好了必要準備，順利通過了荊州市的檢查驗收。再說民主評議政風行風工作，我的職責主要是牽頭宣傳教育小組。整個活動期間，我們開展了一些列的宣傳教育活動，把全市衛生系統民主評議政風行風工作，搞得風生水起，有聲有色。特別是公開承諾制的宣傳、大型義診活動的宣傳、“雙十佳”的評選宣傳等等，在民主評議的關鍵時刻，起到了很好的輿論與導向作用。
2、完成了新農村建設工作目標。今年，衛生系統16個單位有對口支援村級組織的工作任務。作爲分管領導，我主要擔負方案制定、上傳下達和檢查督促等方面的工作。我們通過加強領導、落實培訓，跟蹤督辦等途徑，促進衛生系統16個農村工作隊實現了“選好駐村人員、保證工作時間、認真辦好實事、嚴守工作紀律”的工作要求，履行了“制定發展規劃、發展特色經濟、推動公共事業、加強組織建設、強化宣教培訓”的工作職責。全系統共在16個聯繫村聯繫貧困戶或黨員“雙帶”示範戶165戶，現場辦公33次，扶持現金和物質21萬元，尋找發展項目30個。
二、日常工作目標完成情況
1、完成了局直屬單位工會經費撥繳任務。今年工會經費，一是任務增加了15%，二是一改半年或全年一解繳的慣例，推行了每月或季後15日內主動申報繳納的辦法。爲此，我們積極做好9個局直屬單位的協調與督辦工作，按照市總工會的要求，不折不扣按時完成工會經費91918元。
2、推進本系統職工參與全市勞模評選活動。按照我市“兩年一次”的勞模評選機制，今年正好是勞模評比表彰的年份。五一節前夕，我們通過廣泛宣傳、自下而上、工會審查、黨委決定的辦法，推薦市婦幼保健院的譚豔萍、市人民醫院的陳健參評xx市勞動模範，推薦市人民醫院的謝紅花參評荊州市的先進工作者。由於我們公平公正，預審嚴格，推薦積極，材料齊全，三人順利當選相應級別的勞模與先進。
3、組織本系統職工積極參加“5.1”節等節慶文藝匯演。和醫政科一起，組織了“5.12”護士節的文藝匯演。推薦市人民醫院的團體舞蹈節目“沙漠玫瑰”，參加xx市總工會5.1勞動節文藝匯演活動、荊州市“5.12”護士節的文藝匯演活動和荊州市總工會“荊江之聲”職工文化藝術節的文藝演出活動。
4、組織本系統老幹部積極參加重陽節活動。我們在堅持落實老幹部的政治待遇和經濟待遇的同時，還經常組織老幹部開展健康有益的健身活動。特別是注意組織好一年一度的重陽節活動。重陽節那天，我們組織市直醫療單位的離退休老幹部參加了全市的集體登山活動，爲每個參加活動的市直醫療單位離退休老幹部發放紀念物品，爲局機關的離退休老幹部首次增發過節費用，安排局機關離退休老幹部集體座談和聚餐，使離退休的老幹部感受到了孃家般的溫暖。
5、認真開展本系統困難職工生活調查。根據市總工會的安排，我們於10月、11月，開展了全系統困難職工生活調查。調查中，我們嚴格掌握“困難職工”和“特困職工”的具體條件，堅決杜絕閉門造車，注意建立健全困難職工和特困職工的紙質檔案和電子檔案，實事求是上報相關表冊，爲制定春節前的困難職工慰問方案，籌措爭取困難職工慰問資金，做好了充分準備。
6、積極建議開展機關文體活動。在組織好“5.1”勞動節和“5.12”護士節文藝演出的同時，還積極組織衛生系統的幹部職工參加“愛奇實業杯”市直機關幹部職工乒乓球、羽毛球友誼賽。雖然我們參賽的出發點是“活躍機關、重在參與”，但我局參賽人員平時訓練有素，賽時頑強拼搏，還是獲得了一箇團體名次，四個單打名次，在所有參賽的單位中，也算是取得了較好的成績。
7、完成市總工會、市婦聯、市共青團交辦的其他工作任務。今年市總工會的一項重點工作任務是建設“百佳示範工會”。我們支持市人民醫院工會參與了第一批示範點的建設，前不久通過考評驗收並得到了很高的評價。按照市婦聯的要求，我們加強了和聯繫點上留守兒童的對口聯繫，幫助聯繫點上的留守兒童解決了一些實際問題。藉助基層組織“五個基本建設”的強勁東風，我們通過“黨團共建”的形式，加強了我局的共青團工作，重點完成了團員信息平臺建設，積極開展了“青年文明號”和“青年崗位能手”的創建活動。
8、完成局黨委交辦的其他工作任務。本人今年的職責分工，除了以上所述的主持局工會工作、協助分管黨建工作外，還有一箇重要的工作任務是聯繫大垸衛生院和新廠衛生院。在履行聯繫基層單位的職責方面，主要是協助黨委調整充實這兩個單位的領導班子，積極支持這兩個單位爭取、落實基建項目，經常深入這兩個單位瞭解情況，督辦檢查，聯繫點的工作基本進入了科學發展、穩健發展的正常軌道。
三、自我考評初步結論
20xx年，是我在衛生局工作的第一年。第一年的工作，難免存在這樣或那樣一些問題，但通過以上一番對照檢查，總的來看，我覺得自己還是較好地完成了績效考覈工作的目標計劃。不僅較好地完成了自己的日常工作目標計劃，也較好地完成了涉及自己的全市中心工作目標計劃。不僅較好地完成了本職工作計劃，也較好地完成了組織上交給的其他工作任務。這既得益於局黨委的正確領導和同志們的大力支持，也得益於市委市政府改進年終考覈方式，着手推行績效考覈制度。我的感受，績效考覈這一科學的考評方式，具有管理、激勵、學習、導向、監控等功能，能夠極大地激發黨員領導幹部工作能力和才能。這種效應在我的身上是不是真的有所反映，敬請考覈組領導批評指正。
單位績效考覈自評報告 篇12
根據縣考覈辦《關於開展目標任務半年檢查考覈的通知》要求，1-7月主要目標任務完成情況自查報告(由於數據統計和反饋原因，部分數據僅於6月底結束)如下:
一、完成市縣指標
規模以上工業企業增加值增長21.4%。截至6月底，規模以上工業增加值13.74億元，佔年度計劃的67%，同比增長36%。
(二)完成產業化年度建設任務。到6月底，工業增加值佔GDp的59%，全縣城鎮人口增長2%。工業增長質量指標方面，科技含量指標中，全縣工業科技活動支出2600萬元，佔工業增加值的1.8%，新產品產出率4.6%；經濟效益指標中，成本費用利潤率10.7%，總資產貢獻率4.8%；在人力資源利用和勞動生產率指標中，員工增長率爲1%，勞動生產率提高12%；在工業信息化進程的各項指標中，呂鋼、呂電等相對發達的公司擁有電腦和服務器600多臺，建立了內網，在辦公和財務管理上實行計算機管理，建立了環境監測系統和生產任務管理系統，電子信息設備價值達到1500多萬元。
(3)非公有制經濟增加值佔GDP的45.6%。截至6月底，非公有制經濟增加值11.21億元，佔年度計劃的50.2%，同比增長13.9%，佔GDP的45.2%。
二、完成重點工作目標
(一)推進工業園區建設。加快完善食品醫藥產業園一期工程，入園5家企業全年累計實現銷售收入3000萬元。做好二期招商引資工作，完成縣委、縣政府要求的二期招商引資年度任務。截至7月底，食品醫藥產業園一期在建項目基本全部結束，污水處理設備安裝和辦公樓改造正在進行中。五家入園企業正在實施GMp、QS認證等。目前入園企業實現銷售收入1950萬元。投資促進的第二階段正在積極進行。
(二)確保規模以上企業正常生產、建設和發展，提高企業經營質量和效益，全縣工業總產值達到78億元，增長21.9%，其中規模以上工業總產值爲75億元，增長21%；規模以上工業企業增加值增長21.4%。到7月底，預計全縣工業總產值48.2億元，佔年度計劃的618%，同比增長26.2%。其中，規模以上工業總產值達到46.2億元，佔年度計劃的6.6%，同比增長33.6%。
(三)完成年度產業化任務。(同城縣指標完成情況)
(四)抓好重點工業項目建設。煎茶嶺鎳礦開發年投資2.5878億元，鎳礦勘查工程完成開挖3100米，行政綜合樓開工建設，工廠完成試生產，後溝尾礦庫竣工投入使用；1.5萬噸電解鎳項目已完成徵地、工程測量和項目審批，併力爭開工建設。呂鋼改擴建工程已完成年投資1.1億元，其中燒結機改擴建600萬元，礦山開發電氣安裝及輔助系統改造3400萬元，氧氣發生器工程基本建設及設備安裝7000萬元。大唐魯電公司1× 33萬千瓦火電擴建工程開工建設，年投資5000萬元。黃金地質找礦及儲量增加年投資2500萬元，華昌溝金礦小溝尾礦庫建設工程竣工，年投資1000萬元。幹河壩金礦尾礦庫建設項目已完成年投資1000萬元，完成徵地和一級基礎壩工程工程量的60%。截至7月底，煎茶嶺鎳礦開發已完成投資1億元，共完成巷道開挖2610米。行政綜合樓施工圖設計審查正在快速進行，選廠繼續試生產。後溝尾礦庫在線監控系統主體工程已經完成；鎳冶煉項目正在進行可行性研究報告審查、徵地拆遷等前期工作；呂鋼改擴建工程已完成投資1300萬元，其中用於礦山開發的黑山溝鐵礦改擴建正在收尾，於東子鐵礦在開工前做準備，75平方米燒結機改擴建和1.5萬立方米製氧機項目尚未正式開工；大唐微電熱電聯產擴建完成投資1.19億元。三大主機設備招標、廠區總平面規劃、項目經濟評價報告、施工方案規劃已完成。鐵路專用線改造設計合同已經簽訂，初步設計已經完成；黃金地質勘查完成投資1470萬元，完成探坑4700米，鑽探2850米，提前獲得礦石17.5萬噸；花廠溝金礦小溝尾礦庫建設工程已完成投資570萬元，初期壩和防洪壩已建成，上壩道路基本連通，尾礦輸送管網已架設2100米，完成全長的40.38%；甘河壩金礦杏樹溝尾礦庫建設項目已完成投資450萬元，完成了初步設計、安全預評價、環境評價、工程資質、項目審批等前期工作，徵地工作全面啓動。
(五)完成20__年全縣初步工作計劃。沙壩坪鉬五礦勘探開發利用項目完成了環境預評價、安全預評價和土地災害評價的編制和上報工作。回顧了林口鐵礦30萬噸改擴建工程可行性研究報告。金家河錳礦開發完成項目前期工作，年內開工建設3萬噸電解錳。到7月底，沙壩坪鉬釩礦勘探開發利用項目的環境評價、安全評價、土地災害評價等前期工作已經完成。林口鐵礦30萬噸改擴建工程仍處於勘探階段，可行性研究報告正在編制中。洪家礦公司錳礦開發及電解錳項目前期工作，如可行性研究編制、地質災害評估、地質岩土勘察、水土保持治理方案、尾礦庫設計、電解錳車間土方平整、110變電所及綜合辦公樓施工現場、礦山道路、李家河防洪建設工程等已完成，30萬噸錳礦堆場區域土方平整已開工；電解錳所有廠房、綜合辦公樓、供水工程已設計完畢，正在委託招標。
(六)完成年度招商任務，招商到位1.5億元，其中中小企業局和黃金局分別完成5000萬元。截至7月底，所有工業投資項目正在進行，其中呂鋼公司已與四川空分設備集團有限公司進行了幾輪談判，並計劃整體引進呂鋼每小時1.5萬立方米製氧機項目，總投資1.2億元。估計年底前能有5000多萬。
(七)做好項目儲備。加強項目市場調研、論證和篩選，全年完成5個項目儲備，包括3個項目建議書和2個項目可行性研究，並上報發展改革局。截至7月底，杜仲雄花粉膠囊生產線建設項目、淫羊藿產業化開發項目、毛壩食品醫藥產業園二期項目三個項目建議書已編制完成，並上報發展改革局。西廣香豬良種再生產業基地及深加工項目和無公害杜仲茶系列產品開發項目可行性研究報告正在編制中。
(八)培育和發展中小企業和微型企業。全年發展民營企業45家，個體工商戶500戶，新增從業人員1800人。全縣中小企業非公有制經濟總產值達到36.75億元，比上年增長19.4%。非公有制經濟增加值佔GDP的45.6%。截至7月底，已發展私營企業74家，個體工商戶276家，新增從業人員1048人。全縣中小企業非公有制經濟總產值21.64億元，同比增長24.9%。到6月底，非公有制經濟增加值佔GDP比重達到45.2%。
(九)做好“三論”企業培育申報工作。年內完成4家規模以上工業企業(年主營業務收入或產品銷售收入20__萬元以上)的培育和申報，並將4家被監管企業納入國家“三高”企業目錄數據庫。截至7月底，已完成2家企業(楊家壩礦業公司、幹河壩金礦)的培育，白水江鐵礦、嘉陵工貿、桐城礦業等企業的培育申報正在進行中。
三、目前存在的主要問題
總的來說，到目前爲止，全縣工業經濟運行平穩，呈下降趨勢，面臨一些突出的困難和問題:一是工業生產增長乏力。在19個監管行業中，只有10個實現了均衡進步，仍有9家企業生產低於均衡進步，生產低於均衡進步的金額達到6.4億元。特別是由於鋼材價格下跌，呂鋼累計減產4.3億元。第二、一些企業缺乏原材料。金源礦業、程心工業、東峪礦業、花廠溝金礦、幹河壩金礦等9家企業因資源減少、品位下降、市場競爭不規範等原因無法滿負荷生產。第三、產銷銜接不理想。個別企業產銷率低。比如象山水泥、馮唐化工、邦天化工等受市場因素影響，產品銷售不暢。他們受到原材料、交通、電力、土地等生產要素的制約，受到市場波動和勞動力價格上漲的影響，進一步降低了利潤率。上半年，我縣監管行業利潤達到1250.8萬元，同比下降37.7%。第四、企業的營運資金和技術創新資金仍然存在較大差距。第五，企業外部環境還不盡如人意。第六，維穩形勢不容樂觀。
四、後續步驟
針對上述困難和問題，下一步，我們將從以下三個方面入手，確保全年工業經濟平穩增長:一是進一步加強經濟運行的監測、分析和預警以及“支持和幫助”，全力協調解決煤炭、電力、石油運輸等企業在經濟運行中面臨的突出困難，協助企業做好標準化管理工作，抓緊制定和發佈符合我縣實際的倍增產業具體實施意見。二是進一步加快重點工業項目建設。細化項目職責、時間節點和推進措施，多種方式推進銀企對接，確保煎茶嶺鎳礦開發、鎳冶煉、呂鋼改擴建、微電二期等重點產業建設項目按計劃實施。第三，進一步優化企業發展環境。繼續全面改善企業發展環境，依法打擊各種擾亂企業生產秩序、項目建設和投資環境的行爲，努力爲企業發展提供良好的環境保障。同時，做好企業穩定、安全、環保工作，不放鬆。
單位績效考覈自評報告 篇13
20xx年，我局積極響應縣委、縣人民政府號召，大力開展基層滿意部門創建活動。將爭創“基層滿意部門”與“科學發展觀”、“熱愛偉大祖國建設美好家園”和“創先爭優”等主題活動開展有機結合起來，緊緊圍繞“生態立縣、牧果富民”發展戰略，聚單位全體幹部職工之力努力開展爲鄉鎮服務、爲羣衆服務、爲社會服務活動。同時還將單位文明建設、平安創建、安全生產等工作納入黨建工作體系，確保了“基層滿意部門”創建活動持續深入地開展。
一、基本情況
林業局黨支部隸屬縣機關工委，下轄林業技術推廣站、胡楊林管理站、林業派出所、有害生物防疫站、林業苗圃場5個站所，共有幹部職工130人，其中黨員22人。近年來，我局領導班子按照爲民、務實、清廉的要求，強素質，建機制，重服務，樹形象，全面加強班子自身建設，努力增強班子的凝聚力和戰鬥力。黨支部實行集體領導與分工負責相結合的制度，工作中領導班子成員既明確分工，又相互協作，密切配合，團結一致，形成了一箇堅強團結的戰鬥集體。
我局系縣農口單位，擔負着全縣林業生產與發展的重任，且與鄉鎮及廣大羣衆直接接觸。爲此我們經常利用各
種形式，教育幹部職工牢記爲人民服務的宗旨，正確對待黨和人民賦予的職責，遵紀守法，廉潔自律，克已奉公，勤奮工作，高效率、高質量地完成各項工作任務。
20xx年以來，我局連續三年獲得地區林業工作先進集體，20xx年度獲得縣項目管理工作先進集體，20xx年度被地區工會表彰爲“模範職工之家”稱號，20xx年7月被縣評爲優秀黨支部，20xx年度被自治區林業廳黨報黨刊徵訂工作先進集體。
二、創建滿意部門主要做法
一是加強學習，提高局機關整體素質和服務水平。年初以來，我局不斷完善學習機制，創新學習形式，積極創建學習型機關。年內開展了__屆四中、五中全會、中央新疆工作座談會議、自治區七屆九次擴大會議、地委縣委擴大會議精神等各項學習，同時配合以思想政治工作，有力提升了全體幹部職工的整體素質，激發了認真履行崗位職責，強化服務意識，牢固樹立了抓好林業工作大有可爲的思想，塑造了人民公僕的良好形象，以高質量的服務活動贏得了羣衆的好評。
二是規範制度建設，爲創建活動提供了可靠保障。我局一直注重建立健全各項規章制度，改進工作作風，加強局機關自身建設。努力做到“創新工作制度—規範運作程序—提高履職水平—樹立服務意識”。通過完善和認真執行制度，使各項工作進一步程序化、規範化、制度化，有效地提高了工作水平和服務質量，做到了有人管事、有章理事、有人幹事。
三是結合工作職責，紮實抓好林業服務活動。我局作爲全縣林業工作主管部門，工作的紮實與否關係林業經濟發展的快慢，因此從年初到年末，單位一直把創建學習型、服務型部門作爲重點工作。
一是結合春季植樹造林工作，積極搞好協調服務；
二是結合果樹管理工作，着力開展技術指導服務；
三是結合林業階段性工作特點，有效進行督導服務；
四是針對鄉鎮林業現狀及羣衆需求，紮實推進跟蹤服務；
五是結合項目工程建設，全力做好保障性服務。我局通過各項服務基層及羣衆工作的開展，在強化服務宗旨的同時，使局機關作風建設得到改進，工作水平得到提升，更重要的是讓鄉鎮羣衆得到了實惠。
四是逐級落實責任，確保目標任務全面完成。年初按照地區和縣林業總體目標，我局結合鄉鎮林業實際，對目標任務進行科學合理分配。在工作落實管理上，我局充分發揮協調機制；在工作標準上，我局積極開展指導檢查；在技術服務上，我局積極開展督導服務；一年來我局班子團結、幹部盡職、各項服務到位，保證年度目標任務圓滿完成。
植樹造林全年計劃33768.5畝，實際完成43900.4畝，完成計劃的130%。其中防護林：計劃1953.2畝，實際完成2682.2畝；新播酸棗（紅棗）計劃22315畝，實際完成31718.2畝；節水滴灌（除酸棗滴灌外）實施項目工程9500畝。核桃定植全年計劃260000株，實際完成339600株，完成率130.6%；紅棗補植全年計劃21569株，實際完成22960株，完成率106.4%。核桃嫁接年內完成199843株，紅棗嫁接年內完成21104畝、7151861株，應嫁接率達到100%。育苗全年育苗計劃在20xx年在基礎上達到1390畝，實際完成育苗x畝，完成計劃的105.4%。城市綠化嚴格按照縣綠化工作統一安排，結合縣城三橫三縱發展規劃，積極開展城區綠化各項工作，共計栽種綠化苗木488994株。
以上是我局在工作開展中的主要做法，一年來，通過積極創建基層滿意部門活動，我局全體幹部職工堅持了用服務的意識和標準來提高工作效能，做到了盡職盡責，讓基層和羣衆滿意，較好地展示了我局機關全心全意爲人民服務的良好形象。
單位績效考覈自評報告 篇14
按照市委開展進一步營造風清氣正的發展環境活動相關要求，局黨委高度重視，周密部署，緊緊圍繞建設富裕和諧美麗的新型工業城市這一目標，以提高人民羣衆滿意度爲衡量標準，在教體系統全面啓動開展了進一步營造風清氣正的發展環境活動，教育引導全體黨員幹部和教師充分認識營造風清氣正教育發展環境的重要性，推動我市教體事業科學發展。目前動員部署階段工作已經完成，自查評議階段工作正在紮實有效地開展。現就活動開展情況彙報如下：
一、強化組織領導，迅速啓動活動，促進第一階段工作穩步有序開展
（一）加強領導，完善機制。營造風清氣正的教育體育發展環境對推進我市教體事業科學發展、教育均衡發展、提高教育教學質量等具有重要的意義，局黨委十分重視，成立了由教育局黨委書記、局長任組長的活動領導小組，設立了領導小組辦公室，抽調精幹人員開展日常工作。按照市委的要求，結合教體工作實際，制定了市教體系統《關於開展進一步營造風清氣正的發展環境活動的實施方案》，形成了黨組織統一領導，黨政齊抓共管，依靠羣衆支持和參與的領導體制和工作機制。
（二）精心組織，周密安排。及時召開了局黨委會，學習、貫徹、落實自治區和市委會議精神，把開展營造風清氣正活動擺上重要議事日程，研究部署了教體系統開展進一步營造風清氣正的發展環境活動。全局上下提高認識，喫透精神，抓住重點，把加快教育發展與活動開展有機結合起來，強化措施，強力推進。抓好結合文章，把此項活動與爲民服務創先爭優、創新社會管理結合起來，緊密結合教育體育工作實際，促進政風、行風、校風、學風、師風建設，營造良好的育人環境。
（三）層層動員，深入發動。市教體局召開了教育系統“進一步營造風清氣正發展環境活動”動員會，局機關全體黨員幹部、直屬各單位領導、各學校負責人、部分黨員代表110餘人參加了動員會，全面啓動教體系統開展進一步營造風清氣正的發展環境活動。各直屬單位、學校按照市教體育的總體安排，結合本單位、學校實際情況，制定實施方案並召開動員會，傳達精神、統一思想、深入動員。
（四）抓好宣傳，營造氛圍。開闢宣傳欄，大力宣傳營造風清氣正發展環境的新思路、新舉措、新成效，廣泛宣傳報道在轉變工作作風、服務師生、家長方面湧現出的典型事蹟和先進人物，努力在全系統營造“人人關注發展環境、人人建設發展環境、人人都是發展環境”的良好氛圍。
二、廣泛徵求意見，確定整改措施，推動第二階段工作紮實有序開展
（一）制定工作安排，明確工作任務。根據市開展進一步營造風清氣正的發展環境活動自查評議階段工作安排和我局《實施方案》的要求，制定了教體系統開展進一步營造風清氣正的教育發展環境活動自查評議階段工作安排。本階段的工作任務主要爲：以“優化教育環境，提升教育形象，加快教育發展”爲主題，深入開展“教體系統大討論”活動；以“五查五看”爲重點，深入開展“大查找”活動；以“聽民聲、改作風、優服務”爲主旨，深入開展“大走訪”活動；以“廣大羣衆挑刺把脈”爲手段，深入開展“大評議”活動；以“爭當優秀公務員、爭當師德標兵”爲目標，深入開展“大承諾”活動。
（二）採取多種方式，認真自查評議。局黨委通過發放徵求意見表、設立徵求意見箱、開通專線電話等形式，廣泛徵求教師、學生、家長和社會各界對教體局在服務意識、服務態度、服務質量、廉潔自律等方面的意見建議。通過個人提、科室查、領導點、會議評，自下而上查找在思想觀念、能力素質、履職盡責、紀律作風等方面的突出問題。局黨委部署開展了優化教育發展環境“大評議”活動，組織黨代表、人大代表、政協委員、幹部羣衆、學生家長對學校、教體局優化教育發展環境情況進行評議，廣泛發動羣衆“挑刺把脈”。對評議和徵求意見情況進行通報，並反饋給科室、學校進行整改落實。
（三）全面查找問題，制定整改措施。局黨委通過多種渠道切實將羣衆反映強烈的熱點難點問題，制約束縛教育體育發展的因素等問題找準找實。將徵求的意見和建議進行了認真梳理，共整理意見14條，其中，轉變機關作風，提高服務質量方面4條；完善幹部選拔任用方面2條；教師隊伍建設方面3條；規範辦學行爲方面2條；提高教育教學質量方面3條。在徵求意見和建議的基礎上，局黨委召開了專題會議，研究制定了四項整改措施：一是開展自查評議，進一步增強機關服務意識，二是進一步完善幹部選拔任用機，不拘一格選人用人，三是進一步加強師德師風建設，有效規範辦學行爲，四是進一步加強教師隊伍建設，提高教育教學質量。落實整改責任，明確整改時限和目標，切實將自查評議中查找出的問題落實到整改中。
（四）強化監督檢查，狠抓典型推動。局黨委採取走訪調研、集中檢查、明查暗訪、整改提高、曝光通報、工作簡報等多種形式，開展經常性的監督檢查，確保各項工作順利開展。局活動領導小組辦公室對機關各科室、各事業單位開展工作情況進行督查和暗訪，廣泛宣傳在自查評議階段中的好做法、好經驗和通過解決發展環境方面存在的突出問題展現出的新形象、新氣象，對工作不力、效果不明顯的單位，進行通報批評，對影響教育發展環境的人和事，進行公開曝光，嚴重的將依法依紀問責處理。局黨委切實加強工作指導和組織協調力度，確保本階段工作順利實施，按期完成。
三、做好結合文章，狠抓工作落實，營造風清氣正的教育體育發展環境
市教體局黨委把營造風清氣正發展環境活動與創建全國文明城市、創先爭優、黨風廉政建設、行風建設及具體業務工作結合起來，緊緊抓好羣衆反映的熱點難點問題的破解工作，用業務發展促活動開展，以風清氣正發展環境促教育體育事業科學發展。
一是開展了對有償家教、濫訂教輔資料專項整治活動，加大專項檢查力度，認真辦理信訪案件，對違反規定的學校和教師進行嚴肅處理，提升行風建設工作水平。
二是召開黨建行風建設工作會議，對20__年的各項工作進行周密部署。局黨委與各學校簽訂黨建黨風廉政建設工作目標責任書、行風建設目標責任書、學校安全工作目標責任書和規範教育收費目標責任書，明確任務，落實責任。
三是起草了《關於推進石嘴山市教育改革和發展的若干意見》、《石嘴山市教育事業發展第十二個五年規劃》（子規劃《師資培訓五年行動計劃》、《職業教育十二五發展規劃》、《教育信息技術發展十二五規劃》）、《關於加快發展學前教育的意見》、《石嘴山市委、石嘴山人民政府關於進一步加強中小學校長和教師隊伍建設的意見》、《關於進一步加強我市中小學德育工作的意見》、《關於推進城鄉義務教育均衡發展的實施意見》、《石嘴山市委關於進一步加強和改進中小學黨建工作的意見》、《市政府關於進一步加強師資培訓工作的意見》等八個政策性文件，爲教育體育發展營造良好的政策環境。
四是抓好熱點難點問題的破解工作。通過中考體育成績全智能化測試、網上閱卷等，推進中考招生“陽光工程”，徹底解決中考過程中羣衆反映強烈的熱點難點問題。採取就近劃片入學、指標到校、名校辦分校等措施，給擇校熱降溫，消除“大班額”。實行學校安全工作一票否決制，全力以赴保安全。高度重視校安工程，竭力解決工程欠款。通過規範義務教務階段學校教輔資料徵訂，禁止教師有償家教等，進一步規範學校辦學行爲和教師從教行爲。解決邊遠鄉鎮教師交通補貼。
五是開展春季開學督導檢查工作，2月28日至3月2日，市教體局聯合市教育督導室對全市各類學校進行督查，對加強教育行風建設，營造風清氣正教育發展環境情況、加強黨風廉政建設和師德教育情況、規範辦學行爲，加強學校管理情況、加強學校安全工作，確保校園安全穩定情況、加強教育新聞宣傳和信息報送工作情況等方面的工作進行了全面檢查，下發督察通報，提升學校辦學水平。
六是抓大事，抓有影響力的工作。繼續承辦好全國五人制足球賽，高度重視青少年足球進校園工作，全力做好特奧賽事工作，有效展示教育體育良好形象。
七是抓宣傳引導。在石嘴山電視臺開闢了《人生階梯》欄目，每月在石嘴山報辦一期教育專版，定期宣傳先進典型事蹟和教育動態，讓社會及時瞭解教育政策、教育工作動態，以贏得社會的認可，進而關心支持教體事業發展。
八是抓監督管理和激勵機制。實行督導劃分責任區制度，完善幹部選拔任用機制，採取民主推薦、公開招考、校際間交流等形式，使一批年富力強、德才兼備的幹部進入班子。主動邀請人大代表、政協委員、家長代表、政風行風監督員及新聞媒體檢查、指導、監督教育體育工作，發揮其社會監督、輿論監督的作用。
九是抓教育教學質量提升。教育行政部門努力做到“七個提升”（提升教育發展質量、提升教育改革創新質量、提升教育管理質量、提升教育保障質量、提升工作落實質量、提升教育評價質量、提升隊伍建設質量），各類學校力爭做到“十個提升”（提升學校德育工作質量、提升課堂教育教學質量、提升教科研工作質量、提升信息技術保障質量、提升教育教學評價質量、提升校園文化質量、提升學校後勤服務質量、提升安全穩定工作質量、提升班子辦學治校質量、提升師資隊伍建設質量）。
十是切實開展“清風校園”活動，推進校園廉潔文化建設。緊密結合學生思想道德教育的整體規劃，圍繞“崇尚敬廉，辦人民滿意教育”主題認真開展“清風校園”活動，以提高學校領導班子廉政勤政、黨員領導幹部廉潔從政、重點崗位人員廉潔自律、教師廉潔從教、學生敬廉崇潔爲重點，構建道德育廉和責任抓廉的長效機制。各學校把廉潔從政、廉潔從教等自律承諾列爲黨員承諾制的主要內容，與黨建重點工作緊密結合，讓廉潔教育走進課堂，入耳入腦入心，在校園裏延伸，在黨員中強化，在課堂上教化，在實踐中感化，形成廉潔文化建設的良好格局，爲教育體育事業科學發展提供強有力的保證。
十一是開展“平安和諧校園”、“依法治校示範校”創建活動。進一步規範和健全社會治安綜合治理和安全管理工作的各項措施；廣泛開展安全教育、法制教育和學生心理健康教育，增強教育的針對性和實效性，不斷提高中小學生自護、自救、防災、逃生、維權的能力；建立、健全突發公共事件應急預案和工作機制，努力提高各類突發事件預警、防範和處置能力，全面推進“平安校園”建設。同時，市教體局黨委結合實際，制定了《實施公民道德建設，開展以“四德”爲主題的實踐活動實施方案》，深入開展“做一箇有道德的人”、“傳唱優秀童謠及美德少年”等主題實踐系列活動，認真實施公民道德建設工程，進一步優化教體事業發展環境。
今後，市教體局黨委將大力弘揚以“五湖四海、自強不息”爲核心的石嘴山精神和“三爲”精神，重點抓好以下幾方面的工作，紮實推進營造風清氣正發展環境活動各階段的工作：
1、堅持教育優先發展戰略，促進教育均衡發展。
2、不斷提高九年義務教育水平，組織實施國家教育體制改革試點項目。
3、全面完成校安工程建設，新建、改建中小學校舍5萬平方米。
4、深入開展“名師、名校長、名校”創建活動。
5、高度重視校園安全，開展校車安全整治，加強學生食堂、學生宿舍等安全防範工作，爲學生營造安全的學習環境。
6、全面推進網上行政審批，提高審批效率。
7、加強廉政建設，強化審計和監察工作，加大對離任校長及任期三年以上校長的經濟責任審計。
8、進一步加大宣傳，爲教體事業發展提供輿論支持；進一步突出重點，堅持統籌協調；進一步強化督導，確保活動不走過場。
總之，局黨委將切實抓好營造風清氣正的教體發展環境活動，在動員部署和自查評議階段工作的基礎上，正視查找出的問題，抓好分析整改落實，紮實開展整改落實階段的各項工作，不走過場，務求實效，全面優化教育發展環境，促進教育教學質量全面提升，傾力辦好人民滿意的教育。
單位績效考覈自評報告 篇15
根據20xx年餐飲服務中心年度工作目標，結合本部門實際情況，對照總公司相關目標指示，創建和諧奮進的工作團隊，學習進步查找不足，能夠圓滿的完成餐飲服務中心本年度工作任務，爲此作如下自評彙報：
一、加強組織領導，確保綜合治理工作順利進行
飲服服務中心綜合辦公室，具體承擔餐飲服務中心的安全穩定工作和任務，對本部門的安全穩定工作負有直接的領導和管理職責，主要責任目標有全力做好就餐服務的責任、食品安全管理責任、防火安全責任等個項責任。部門成立了以部門經理爲組長的安全餐廳創建小組，以深化就餐安全爲目標，定期召開各餐廳例行會議，把深化就餐安全工作列入部門重要的議事日程，積極部署隱患排查和安全檢查，認真執行所簽定的目標管理責任書要求，促使餐廳健康發展。
二、建章立制、確保創建效果，製作各類臺賬、創設平安餐廳
1、從維護廣就餐員工根本利益的角度出發，建立健全崗位責任制和責任追究制，要求各餐廳在原料加工、製作、出售、留樣、清洗消毒、環境衛生、個人衛生等各個環節符合規範。
2、廣泛宣傳、形成維穩共識。從全體員工思想上抓起，強化安全意識，落實安全責任制，確保食品安全、人身安全、設備安全，通過對各餐廳重點部位的管控，杜絕安全事故發生。
3、狠抓關鍵環節的管理，嚴把原料採購關，做好剩餘食品處理、留樣記錄、蔬菜檢測檢驗，嚴格餐具消毒制度。
要求工作人員在操作過程中必須按照《食品安全法》、《五常法》的要求進行規範操作，確保食品安全。比如，餐飲具使用前必須有效進行清洗消毒，清洗水池和消毒水池不能混用。消毒後餐具要存放在專用保潔櫃內，並要有專人負責做好消毒登記；爲進一步加強食品安全衛生管理，建立嚴格的食品留樣登記制度，做到食品衛生意外事故有據可查，並提供原始材料，本着對師生高度負責的態度，有效防止食品安全隱患的存在。
三、積極應對物價上漲，做好原料價格維穩工作
爲應對物價上漲因素帶來的影響，各餐廳在餐飲服務中心綜合辦的指導下采取了積極措施，穩定飯菜穩定，消化物價上漲帶來的壓力：
1、加強內部管理，降低經營成本，認真做好減省增效、減費增效、減耗增耗的工作；
2、做好節能降耗工作，降低原料成本；
3、餐飲服務中心是第一批加入各原料廠家聯合配送中心的單位，有效把握了原料價格漲幅中的較低價位；
4、積極調整內部經營結構，提高成本運行的質量與效率；
5、做好宣傳工作，及時向就餐員工公佈物價上漲情況，適時合理地調整菜品結構，堅持大衆飯菜不升價，保證有一定數量的低價菜，並提供免費湯，確保飯菜質、量、價的統一和穩定，保證廣大就餐員工的切身利益。
四、實行四級監控模式，加強食品衛生安全宣傳工作
爲貫徹落實食品保障安全監管機制的要求，監督餐廳嚴格執行食品衛生法與食品衛生管理制度，建立健全餐廳特色的監控模式，以保證餐廳的安全衛生達標。
細節上：牢牢抓住五項考覈指標（A質量價格、B成本覈算、C花色品種、D服務態度、E營養衛生）；嚴把“六關”，做好“三防”（六關：A採購、B驗收、C烹飪、D銷售、E食品留樣、F餐具清洗消毒；三防：A防火、B防盜、C防食物中毒）
五、創優爭先，加強民主管理，共建和諧餐飲。
1、加強與就餐員工的聯繫，傾聽就餐員工呼聲，不斷改進服務方式使食堂工作更貼近員工。各餐廳將員工意見帶至每週例會上，餐飲服務中心作出承諾，能改進的，限期改進，因客觀條件的限制不能近期改變的向提意見的員工作出說明，取得員工的諒解，因此食堂與就餐員工之間少了份矛盾、多了份和諧。
2、充分發揮就餐員工橋樑作用，完善了有效的監督機制。對各食堂進行全面有效地管理和監督，促進了餐飲服務保障工作的規範管理，推動了餐廳員工服務意識、服務質量的逐步提升。
3、在優質服務月之際，學校餐廳開展了與學生互動的“廚藝大賽”、“美食節”、“學生監督組織進餐廳”等活動，加強了學校餐廳與學生的溝通瞭解，從而有效地促進了食堂提高服務質量，達到溝通、理解、提高的目的。
六、加強隊伍建設，提升服務品質
爲建設樹大和諧餐飲打造一支素質優良、技術精湛的員工隊伍，主要做了以下舉措：
1、爲了提高員工素質，保證服務質量，部門組織所有員工進行了崗前培訓。培訓內容包括食品安全、食物中毒基本知識及防範等內容。通過培訓使員工對食品衛生安全及食品中毒有了較全面、系統的認識，提高了衛生意識和衛生管理水平。
2、爲提升餐飲員工的職業技能，引導和激勵員工立足崗位、鑽研技術，餐飲服務中心定期組織員工出外學習參觀，目的是進一步提高各餐廳餐飲服務水平，推進餐飲服務技能的全面發展。
3、加強領導，統一認識，加強監督，規範管理，廣泛徵集員工意見和建議，排查風險點，接受監督。同時，加強食堂原料採購項目的監督，實行陽光操作，杜絕各種漏洞，打造健康向上的餐飲團隊。
七、設施、設備的安全檢查與保養
加強對食堂線路的檢修和老舊設備的更換維修，重視餐廳設備的安檢保養工作，做好設備、安全閥、線路等的年檢工作，並認真落實消防應急預案制度等，確保不留安全死角。同時，用水、用電、電器設備定人定崗，嚴格落實責任，把餐廳安全生產作爲一項重要的日常工作常抓不懈，確保餐廳安全穩定運行。
總體來看，由於制度健全，措施得力，工作到位，加上餐飲服務中心中心全體員工的努力，使餐飲服務中心今年以來無食品中毒案件、無違法、無事故。實踐證明，搞好食品安全衛生是穩定工作的重要因素之一，我們將努力探索新形勢下做好餐飲服務工作的新途徑和新方法，努力使就餐員工能夠滿意。
單位績效考覈自評報告 篇16
x有限公司（以下簡稱“公司”）本着對自身“嚴要求，高要求”的企業管理理念，參照《企業內部控制基本規範》及其配套指引對國內上市公司的內控合規要求，結合網貸行業監管要求和公司內部相關管理制度，對公司20xx年內部控制體系的設計和運行有效性進行了自我評價。現將自評情況報告如下：
一、內部控制自我評價結論
根據公司財務報告內部控制重大缺陷的認定情況，於20xx年度評價期間內，公司未發現財務報告相關的內部控制重大缺陷。公司確認已參照內部控制規範體系和相關規定的要求在所有重大方面運行了有效的財務報告相關的內部控制。
根據公司非財務報告相關的內部控制重大缺陷認定情況，於20xx年度評價期間內，公司未發現非財務報告相關的內部控制重大缺陷。
此次內控自評，公司對體系運行以來的設計及執行缺陷進行了全面排查，雖未發現任何重大內控缺陷，但仍發現內控重要缺陷3個，一般內控缺陷24個。截止報告發布日公司內控部已組織各單位制定詳盡的缺陷整改計劃並着手落實整改措施，預計公司於20xx年3月底之前能全面完成缺陷整改。
二、內部控制自我評價範圍及方法
本次納入評價範圍的單位爲公司總部各部門及各下屬分公司，納入評價範圍單位的資產總額佔公司合併報表資產總額的57%，營業收入佔公司合併財務報表營業收入的52%。納入評價範圍的主要業務和事項覆蓋：公司層面、經營業務管理、綜合管理、財務管理、信息系統管理等6個業務領域共計26個二級流程，並重點關注出借業務管理、借款業務管理、財務管理、信息系統管理等默認高風險領域。上述納入評價範圍的單位、業務、事項以及高風險領域涵蓋了公司經營管理的主要方面，不存在重大遺漏。
公司嚴格按照國家監管機構發佈的《企業內部控制評價指引》相關規定執行內部控制評價程序，綜合採用了個別訪談、實地查驗、抽樣檢查和比較分析等方法，對公司內部控制的設計及運行情況進行了客觀評價。
三、內部控制體系建設及運行情況
公司於20xx年9月聘請國際知名的會計師事務所提供企業內控體系建設諮詢服務，於此啓動了內部控制體系的持續建設工作。內控部門牽頭各業務部門及下屬單位系統性開展了爲期9個月的經營管理制度和核心業務流程的梳理、全面風險評估及風險控制活動設計等工作，並於20xx年7月完成項目驗收，建立起了與公司經營規模、業務範圍、風險水平等相適應的內部控制管理體系，編制了第一版《內部控制手冊》。
公司現有內部控制體系覆蓋全部6個核心業務領域，涵蓋架構管理、發展戰略、全面風險管理、內部監督、反洗錢管理等26個二級流程、105個三級流程。在公司高層領導及內控部的大力推進下，該內控體系已在總部各部門及下屬各分公司穩步運行。
爲持續深入推進內部控制體系運行，公司已挑選業務熟練、具備風險防範意識的業務骨幹人員，組建了一支120餘人且分佈於各層級的專業內控團隊，並將持續開展內控規範、內控體系維護等專項培訓，大力宣貫內部控制政策及制度，積極培育風險管控文化。
四、內部控制體系建設工作總結與展望
20xx年，公司通過內部控制體系的建立和穩健運行，逐步實現從職能條塊化管理向全流程精細化管理的轉變、從事後監督檢查向全過程監督預警的轉變、從傳統管理向風險導向管理的轉變，爲公司實現經營發展的戰略目標提供了合理有效保障。
20xx年，公司將繼續在依法合規經營基礎上，進一步優化完善內部控制體系，持續提升內部控制體系的運作質量和效率，持續提升公司規範化和精細化管理水平。
單位績效考覈自評報告 篇17
爲推進我縣緊密型縣域醫共體建設，整體提高縣域醫療衛生資源配置和使用效能，及時總結、分析緊密型縣域醫共體建設工作取得的成效，發現存在的問題和短板，進一步改進具體工作措施，我縣於20xx年2月23日至24日，由縣醫管辦牽頭組織縣衛健委、縣財政局、縣人社局、縣醫保局等相關部門對緊密型醫共體牽頭醫院20xx年度醫共體運行情況進行了現場考覈，現將考覈情況報告如下。
一、考覈對象
緊密型縣域醫共體牽頭醫療機構縣醫院、縣中醫院。
二、考覈標準及內容
依據《關於印發安徽省緊密型縣域醫共體綜合績效考覈指標體系（試行）的通知》（皖醫改祕函〔20xx〕17號）、《關於印發涇縣緊密型縣域醫共體建設實施方案的通知》（涇醫改組〔20xx〕3號）及《涇縣緊密型縣域醫共體內部運行管理清單》等文件要求，按照《涇縣緊密型縣域醫共體綜合績效考覈實施方案（試行）》（涇醫管辦〔20xx〕4號），對是否制定醫共體章程、患者及職工滿意度、完成政府指令性任務情況等70項指標進行考覈。
三、考覈方式
採取查閱資料、查看醫保平臺、現場檢查、問卷調查等方式。
四、考覈結果
從現場考覈情況看，緊密型醫共體牽頭醫院在20xx年度中，在“兩包三單六貫通”措施落實、醫共體運行管理機制建立、縣域醫療機構總體服務水平提升等方面做了大量卓有成效的工作，工作取得了實效（具體考覈得分正在統計彙總中）。一是健全工作機制。醫共體牽頭醫院組織疾病防控、婦幼保健、衛計監督和基層醫療機構組成的統籌協調、技術指導、對口幫扶、效果評估、分片包保的公共衛生服務“五位一體”工作機制，對基本醫保基金、年度基本公共衛生服務資金實行按醫共體人頭總額預付，醫保資金、公衛資金撥付完成率爲100%；二是資源上下共享。爲有效提升基層醫療機構服務能力，落實“六貫通”工作舉措，醫共體二所牽頭醫院分別下派了多名業務骨幹到各鄉鎮衛生院擔任業務副院長，駐點實行“幫、傳、帶、教”，並組建幫扶團隊定期到基層醫療機構開展坐診、查房、手術帶教等幫扶指導工作，實現醫療技術、專家資源上下貫通。新冠肺炎疫情發生以來，醫共體牽頭醫院對各分院開展了多輪次的疫情防控培訓、督查，指導基層醫療機構規範設置預檢分診、發熱哨點診室和核酸採樣點。20xx年5月份，榔橋、茂林2所中心衛生院在醫共體牽頭醫院的幫扶指導下順利完成優質服務基層行省級評審工作，並獲省衛健委通報表揚。；三是藥品上下貫通。爲保障醫共體內基層醫療機構藥品上下有效銜接和合理使用，我縣成立了二個醫共體中心藥房，建立了藥品遴選、藥品採購、特殊藥品管理、藥品入庫驗收等一系列制度，確保了醫共體中心藥房有效運行。國家組織集中採購中選藥品（4+7）後，緊密型醫共體中心藥房按照全縣上報的約定採購量，督促和指導基層醫療機構及時配備使用中選藥品。目前，中選藥品的配備覆蓋率達100%；四是補償槓桿引導。爲拉開不同層次醫療機構醫保補償差距，充分發揮醫保資金對分級診療的槓桿作用，我縣對縣域內不同等級醫療機構確定不同的就診起付線和補償比例。普通門診單次報銷限額在鄉鎮一級定點醫療機構每日每次30元，在縣級二級定點醫療機構每日每次20元。普通住院起付線在鄉鎮一級定點醫療機構爲200元，報銷比例爲85%，在縣級二級定點醫療機構起付線、報銷比例分別爲500元和80%；五是推進遠程服務。爲提升緊密型縣域醫共體內基層醫療機構醫學影像、心電診斷服務水平，二所縣級牽頭醫院分別建立了遠程醫學影像和心電會診服務中心。截至20xx年12月底，二個遠程診斷服務中心共計遠程診斷醫學影像7600餘例，遠程診斷心電1300餘例；六是完善質控網絡。爲提高醫共體內醫療機構醫療質量同質化水平，二所牽頭醫院共成立了醫療、護理、院感、病案等十三個專業質控中心，各質控中心均常態化開展培訓、督查和指導等工作。20xx年度縣護理質控中心、藥事管理質控中心、中醫質量控制中心分別開展了護理急救、合理用藥演講和中醫藥技能大賽，有效提高了縣域醫療機構的服務能力和水平。
五、下一步工作安排
下一步、縣醫改辦將詳細彙總緊密型醫共體年度績效考覈情況，並將考覈結果及時反饋至醫共體牽頭醫院，對考覈中發現存在的問題，要求牽頭醫院建立問題整改清單臺賬，明確責任人和整改時限，逐一對賬銷號，確保件件有落實，事事有迴音。同時，加強對年度考覈結果的運用，將考覈結果作爲牽頭醫院20xx年度財政投入、獎勵安排、評先評優及負責人職務任免的重要依據。在年度醫保資金沒有結餘的情況下，要求醫共體牽頭醫院嚴格按要求兌現對基層醫療機構的獎勵。
單位績效考覈自評報告 篇18
一、項目基本情況
（一）項目概況。
嶽塘區衛生健康局下轄1個鄉鎮衛生院，8個街道社區衛生服務中心，村衛生室54個，全部實施國家基本藥物制度。藥品實行零利率銷售。
（二）項目績效目標
到20xx年，全面實施規範的、覆蓋城鄉的國家基本藥物制度，努力轉變“以藥補醫”機制，切實減少醫療機構的藥品收入的比例，基層醫療機構的基藥佔比將達到70%，減少羣衆用藥負擔，緩解“看病貴”問題，滿足大多數人口的需求，保證數量和劑型足夠供應。規範藥物使用、生產流通，確保藥物安全有效，在提高臨牀用藥的性價比和臨牀給藥率的同時，逐步規範醫務人員的開藥行爲，遏制過度治療和抗生素濫用等問題，進一步引導羣衆形成合理科學的用藥習慣，從而提高羣衆健康素質。
（三）項目實施情況
項目資金到位情況：20xx年度我區基層醫機構（不含高新）實施基本藥物制度中央補助資金131.52萬元、省級補助96.1萬元、市級補助95.49萬元，村衛生室（不含高新）實施基本藥物制度補助中央補助8.37萬元、省級補助4.92萬元、市級補助33.6萬元。20xx年年內中央、省、市補助資金均已撥付到。
項目資金使用、管理情況：根據《20xx年度湘潭市嶽塘區基層醫療衛生機構（含村衛生室）實施基本藥物制度考覈獎補方案》及基層醫療機構實際考覈情況上半年撥付基層醫療機構金額374.013萬元（基本藥物零差率銷售補助不含昭山、高新），下半年基藥補助資金正在覈算中，預計年後撥付到位。
二、績效評價工作情況
（一）績效評價目的。
基層醫療機構和村衛生室實施基本藥物制度後的減收部分進行了合理的補償，保證醫務人員和村醫合理收入不降低，確保基層醫療機構正常運行，基本滿足基層醫療羣衆的基本醫療服務需求。
（二）績效評價工作過程
（1）前期準備:根據有關文件精神要求，《湘潭市嶽塘區衛生健康局湘潭市嶽塘區財政局關於印發20xx年度湘潭市嶽塘區基層醫療機構（含村衛生室）實施基本藥物制度績效評價方案》（嶽衛聯發〔20xx〕26號）文件開展20xx年度基本藥物制度補助項目績效考覈工作。
（2）組織實施：成立基本藥物績效評價組於20xx年11月22日—11月26日對嶽塘區基層醫療衛生機構、村衛生室實施基本藥物制度情況進行了現場評價，共檢查社區衛生服務中心8家、鄉鎮衛生院1家，隨機抽查村衛生室8家。
（3）分析評價:通過績效考覈，各基層醫療衛生機構進一步提高了對基本藥物制度的重視程度,建立了基本藥物採購、儲存、使用管理相關制度;注重藥品質量管理，相關專業技術人員加強對藥品購進、儲存、養護等基本藥品管理知識的學習;按要求配備使用基本藥物和非基本藥物，所有藥品(不含中藥飲片)執行零差率銷售;編制採購計劃，安排專人負責網上藥品採購工作;對藥品進行出入庫登記並分類、妥善存放;加強基本藥物合理使用管理;通過多種方式對基本藥物制度及合理用藥進行宣傳，不斷提高公衆獲得感和滿意度。
三、項目績效情況分析
1、（1）項目成本（預算）控制情況：項目的支出符合年初制定的預算目標，預算完成率100%。
（2）項目成本（預算）節約情況：在資金管理方面做到專款專用，嚴格控制專項資金的支出合法、合規使用，無節流、擠佔、濫用情況。
2、項目效率性分析
（1）項目實施進度：該項目是按照工作的需求逐步進行，到20xx年年底，項目支出執行進度爲100%。
（2）項目完成質量：按照上級衛健部門和政府的要求履行職責，較好的完成衛生服務工作。
3、項目效益性分析
1.區直（屬）社區衛生服務中心、村衛生室在湖南省醫藥採購平臺進行採購，並實行零差銷售，執行率達100%。
2.基本藥物配備使用金額佔比不低於本單位年度要求採購總金額的70%，20xx年度基本藥物年度配備率達76.96%。
3.全區基層醫療機構50種補充議價藥品金額不超過本單位網採總金額的8%，20xx年度實際佔比度未0.04%。
四、存在的問題
部分帶量採購藥品申請使用量與實際配送量不符，不能滿足臨牀需求。
五、有關建議
請求上級協調，維持醫藥配送鏈貨源穩定。
六、其他需要說明的`問題
無。
單位績效考覈自評報告 篇19
一、部門（單位）基本情況
（一）職能職責
郴州市婦幼保健計劃生育服務中心屬二級婦幼保健院，全額撥款事業單位，是非營利性的全額撥款醫療衛生事業單位。多年來堅持以羣體保健工作爲基礎，面向基層、預防爲主，爲全市婦女兒童提供健康教育、預防保健等公共衛生服務。在履行公共衛生職責的同時，開展與婦女兒童健康密切相關的基本醫療服務。我院現有編制數125個，其中：全額撥款100個，自收自支編制25個。 20xx年年底我院在職職工人數共計217人（其中：在編職工110名，編外聘用107名），退休人員54名。
（二）機構設置
婦幼保健院設有黨委辦公室、行政辦公室、人事科、財務科（醫保科）、醫務科（科教科），護理部、保健部、門診部、後勤保障科(保衛科）、感染管理科、網絡信息科。信息科、健康教育科(加掛業務發展部)納入職能科室管理。監察室爲內設機構。工會、團委爲羣團組織。
一級業務科室:婦女保健部(婦科、婦女保健科、計劃生育科)、兒童保健部(幾科、兒童保健科)、孕產保健部(產科、孕產羣體保健科),檢驗科、病理科、影像科、藥劑科、手術室(麻醉科)。計劃生育技術服務部與婦女保健部兩塊牌子一套人馬。
二級科室:供應室,歸口護理部管理;病案室,歸口醫務科管理;中醫診室由門診部管理;醫保科歸口財務科管理;保衛科,歸口後勤保障科管理。
二、一般公共預算支出情況
（一）基本支出情況
郴州市婦幼保健計劃生育服務中心年初部門預算總支出合計1722.5萬元，其中：基本支出1608.5萬元，項目支出114萬元。21年財政實際預算撥款2048.98萬元，其中：基本支出撥款1934.98萬元，佔預算基本支出94.44%。
全年部門基本支出共計6102.24萬元，其中財政撥款到位2048.98萬元,用於發放我院在職職工的工資福利，保障醫院全額編制職工的工資發放，部分保證了醫院日常事務的正常運轉。
20xx年郴州市婦幼保健計劃生育服務中心全年基本支出6102.24萬元，其中人員經費3795.22萬元，佔全年基本支出62.19%，公用經費2307.02萬元，佔全年基本支出37.81%。
（二）項目支出情況
婦幼業務工作經費，全面、規範落實預防母嬰傳播綜合干預服務，減少相關疾病母嬰傳播，不斷提高婦女兒童健康。其中：（預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作經費）支出55萬元，主要用於預防孕期艾滋病、梅毒乙肝母嬰傳播檢測。（婦幼公共衛生支出）支出20萬元，主要用於“兩癌”免費檢查目標人羣覆蓋。（藥品零差率）支出14萬元，主要用於補助醫院實施藥品零差率。（免費孕前優生健康檢查項目全覆蓋）支出10萬元，主要用於目標人羣免費孕前優生健康檢查。（遺傳代謝性疾病患兒專項補助）支出15萬元，主要用於新生兒“四病”篩查及時完成達標。
三、政府性基金預算支出情況
郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無政府性基金預算安排的支出。
四、國有資本經營預算支出情況
郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無國有資本經營預算安排的支出。
五、社會保險基金預算支出情況
郴州市婦幼保健計劃生育服務中心無社會保險基金預算安排的支出。
六、部門整體支出績效情況
20xx年，郴州市婦幼保健計劃生育服務中心在市委、市政府和市衛生健康委的正確領導下，認真落實黨委領導下的院長負責制，以創建三級婦幼保健院爲契機，以省市婦幼工作要點爲主線，以婦幼保健機構績效考覈指標爲導向，不斷提高臨牀保健服務質量，狠抓醫療質量安全及新冠肺炎疫情防控工作。
協助科室完成保健項目培訓19場，培訓約1978餘人次。藥品採購完成率100%,開放病牀數100餘張，在出生人口逐年降低、新冠疫情導致來院就診人數驟然減少，從而醫療收入減少的情況下，收入增長率只略微下降；
圍繞指導時間、工作模式、團隊建設、服務質量，在業務指導常態化、指導與培訓相結合、保健與臨牀相融合。市縣兩級互相配合關注需求，解決困難，把服務帶下去，把問題帶上來，拿出解決辦法，切實解決問題。以桂陽爲試點，創新實踐區域，真正形成上下聯動、左右協調，打造行業示範區，促進縣市區之間經驗交流。羣體保健共派出專家30批次，140餘人參與省級管理與專業技術線上線下學習培訓。保證了各類保健培訓12月31前已完成，藥品採購及時。
制定疫情防控常態化實施方案並做到適時更新，明確分工，工作效率得到提高。不斷完善預檢分診、發熱診室規範化設置，開展疫情排查，爭取防控物資，紮實開展防控知識培訓和應急演練，嚴格落實“應檢盡檢”。
三公經費方面，同比上升了一點，但是還是未超出預算，一般性支出同比下降。
積極開展三級婦幼保健院創建工作，提升婦幼品牌，規範服務行爲。改善醫療服務，嚴格依法執業，堅持合理用藥，加強質量與安全管理，提高診療水平與應急能力。一年多來，醫院整體環境有所改善，服務水平明顯提升，工作效率得到提高。婦女兒童保健工作管理率達95%以上，全面保障婦幼兒童健康，患者滿意度達90.25%。
七、存在的問題及原因分析
郴州市婦幼保健計劃生育服務中心20xx年度整體支出未偏離績效目標。
預算編制工作有待細化：預算編制不夠明確和細化，預算編制的合理性需要提高；在執行過程中，發現醫院用藥、用材量較小的傳統低值藥品與醫藥企業追求利潤之間有落差，供應有不對等現象；亦有個別家庭對領取補助存有疑慮，宣傳尚有不足之處；業務指導過程中疾控部門與婦幼信息溝通欠流暢，跟蹤隨訪有待加強；基層人員流動較頻，基礎建設有待改進完善；全市各縣市區計劃懷孕及孕早期婦女免費葉酸服用依從還有不夠積極等現象。
八、下一步改進措施
後階段我們將根據工作情況嚴格按預算進一步提高公用經費控制率，繼續建立和完善相關管理制度，確保財政資金投入的成效。同時向財政申請加大投入；加大各類保健宣傳力度，提高認知度；建議政府協調部門間溝通機制，加強聯防聯控
九、部門整體支出績效自評結果擬應用和公開情況
自評報告經郴州市財政局審覈後，將按要求由市財政局績效管理科代爲公開，主動接受社會監督，並進一步建立、完善、運用好各項內控制度，管好用好財政資金。
其他需要說明的’情況
無。
單位績效考覈自評報告 篇20
一、單位基本情況
洞口縣婦幼保健計劃生育中心單位事業編制人數53人。實有人數83人，其中在職45人，退休38人。公務車輛覈定編制2輛，實有公務車輛2輛。
部門職能職責：爲轄區內婦女兒童提供圍產保健、婦女保健、兒童保健等婦幼保健服務和婦女兒童常見病防治、助產技術服務等，承擔計劃生育宣傳教育、技術服務、優生指導、避孕藥具管理與發放服務、信息諮詢、隨訪服務、生殖保健、人員培訓等任務；開展孕前優生健康檢查和出生缺陷綜合防治服務等工作。受衛生計生行政部門委託，承擔轄區婦幼保健業務管理、培訓和技術支持工作。
根據上述職責，我單位內設辦公室、醫務股、護理部、財務股、保健和公共衛生服務股等6個黨政管理機構。
二、基本支出情況
1、我單位20xx年基本支出511.72萬元，是指爲保障單位機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的各項支出。其中人員支出473.72萬元，公用支出38萬元，主要用途爲：
（1）工資福利支出471.29萬元，包括基本工資、津貼補貼、獎金、社保繳費等。
（2）商品和服務支出30萬元，包括辦公費、會議費、印刷費、水電費、差旅費、培訓費、公務接待費、租賃費、維修費、委託業務費等日常公用經費。
（3）對個人和家庭補助支出2.43萬元，包括離退休費、撫卹金、遺屬補助等。
2、“三公”經費支出情況。20xx年，我單位三公經費支出2.6萬元，其中公務接待費0.6萬元，公務用車運維費2萬元；公務用車購置費0萬元；因公出國費x萬元。
三、項目支出情況
專項資金安排情況
20xx年度，省財政廳下達我院農村適齡婦女兩癌免費篩查項目經費63萬元，縣配套經費78.91萬元；免費產前篩查項目經費61.65萬元，縣配套經費28萬元；貧困縣免費婚檢項目經費35.28萬元；“降消”項目經費3.13萬元；“艾乙梅”項目經費46.14萬元，營養改善項目335.02萬元；省補專項資金共計544.22萬元。縣配套資金106.91萬元.
專項資金使用管理情況
“兩癌”普查支出：化驗費336727元；一次性耗材93800元；下鄉督導工作經費68219元；辦公費50005元；聘請臨時工作人員開支241254元；彩超維修費26400元。資料印刷費40653元。
免費產前篩查項目支出：化驗費798428.6元；下撥各鄉鎮醫院工作經費105015元，下鄉督導工作經費62325元，撥鄉鎮宣傳經費63000元，產篩風險人羣干預補助費125500元；聘請臨時工作人員開支224808.55元。
婚前醫學檢查支出：檢查資料印刷費：31800元；檢查用試劑111432.85元；聘請臨時工作人員工資231232元。
“艾乙梅”項目支出：宣傳資料費:10600元；試劑耗材237432元；下鄉督導工作經費：55776元；付各醫療機構經費及臨時工工資：310029元。
營養改善項目：付購嬰幼兒營養包款3343300元；貧困營養改善培訓6900元。
專項管理情況分析
我單位聯繫實際，對專項資金做到了嚴格控制、規範使用。
1、完善制度。結合縣財政局的要求，對財務管理制度進行了修訂，制定了單位經費管理辦法，強調了專項經費必須專款專用，對專項經費的使用範圍、使用計劃的制定、審批報賬等方面做出了進一步的強調和明確。
2、規範管理。制度修訂後，我們對專項經費使用的具體經辦人提出了要求，在使用前科學計劃，使用中合理安排，做到了把好使用的源頭關；簽字時負責簽字的領導對資金使用情況予以審覈，超範圍、超比例的不簽字，做到了把好籤字的審覈關；報賬時由財務人員對發票及附件等信息進行覈准，不符合要求的不支付不報賬，做到了把好支付與報賬關。項目經費嚴格按照單位的財務制度和預算支出範圍使用。統一覈算，按照項目計劃安排和實際工作情況開支，做到了專款專用。
四、部門整體支出績效情況
（1）績效目標完成程度。
今年，“兩癌”普查完成率103.86%；免費婚前健康檢查項目檢查率94.47%，疾病檢出率6.84%；孕前優生健康檢查目標覆蓋率100%，早孕隨訪率100%；妊娠結局隨訪率100%；孕產婦免費產前篩查項目：我院免費產前篩查目標數4200人，至12月底已完成4202人，產前高危人數601人，產前診斷人數434人；確診2人。免費新生兒疾病篩查項目篩查率97.01%；聽力篩查率98.76%。
（2）績效評價工作情況
20xx年，洞口縣婦幼保健計劃生育服務中心開展績效評價的項目有農村適齡婦女“兩癌”免費檢查項目：今年，“兩癌”普查人數9000人，完成9348人，完成率103.86%，發現確診宮頸癌3人，乳腺癌5人，實現了早發現、早治療、早干預的目標，促進了婦女身心健康，受到了社會的好評；免費婚前健康檢查項目：20xx年全縣婚姻登記7954對，婚前醫學檢查7514對，檢查率94.47%，其中檢出疾病人數514人，其中指定遺傳性疾病340人，疾病檢出率6.84%，通過婚前檢查，宣傳增補葉酸預防神經管缺陷知識，免費發放葉酸片，提高目標人羣增補葉酸知識知曉率和葉酸服用率；國家免費孕前優生健康檢查項目：今年我院孕前優生健康檢查目標人數3680對，已完成3680對，目標人羣覆蓋率100%，早孕隨訪率100%，妊娠結局隨訪率100%；孕產婦免費產前篩查項目：我院免費產前篩查目標數4200人，至12月底已完成4202人，產前高危人數601人，產前診斷人數434人；確診2人。免費新生兒疾病篩查項目等：目前我院新生兒疾病篩查開展了CH、PKU、CAH、G6PD四項篩查及串聯質譜檢查。至12月底新生兒疾病篩查5041人，篩查率97.01%；聽力篩查5132人，篩查率98.76%。至今年12月底我縣共收到兒童營養包67380盒，發放兒童營養包62000盒，發放率92%，有效服用率92%。
我院嚴格按照項目要求，把項目資金用到實處，資金沒有擠佔、挪用。
（3）預算支出主要績效及評價結論
基本建立了“政府主導，衛計牽頭，部門配合，專家支持，羣衆參與”的一級預防工作機制成，爲保障各項工作的順利實施，成立了縣領導小組，明確分工，保障到位，規範服務，將“兩癌”、“產篩”、“免費婚檢”等項目工作納入了衛計中心工作和年度生育考覈內容，取得了良好經濟效益和社會效益，得到了社會的廣泛認同。
五、存在的問題
（1）對於績效評價的認識不夠深入，把預算績效簡單等同於工作目標、工作考覈和業務管理。
（2）績效目標和指示往往根據項目實際情況制定，對項目執行過程有效約束不夠，存在一定的偏差。
（3）在績效考評指標上的設計上，部分特色指標缺乏數據支持和可行的分析測評，績效指標體系有待完善。
六、有關建議
加強績效評價管理制度和流程的建設，進一步深化、完善績效管理體系，建立全過程的預算績效管理機制，促進績效管理工作向廣度和深度延伸。規範績效評價管理資料的收集整理，確保相關信息完整、可靠、客觀公正地反映項目資金實際使用和產生的績效狀況，爲今後該項目實施方向及管理方式的改進提供指導。
七、績效自評結果擬應用和公開情況
我院對所有項目績效自評情況進行及時整理、歸納、分析，將其作爲經費預算管理工作和安排以後年度預算的依據，自評結果將在網站公開。
單位績效考覈自評報告 篇21
邛崍市護理質控中心由邛崍市衛計局根據《醫療機構管理條例》、衛生部《醫療質量控制中心管理辦法（試行）》和省衛生計生委《關於進一步加強醫療質量控制中心建設與管理的意見》精神成立於20xx年底，掛靠單位：邛崍市醫療中心醫院。成立3年多以來，認真貫徹落實《全國護理事業發展規劃（20xx—20xx年）》、《護士條例》、《關於改善醫療服務行動計劃》、《關於開展優質護理服務評價工作的通知》等，進一步加快我市護理事業發展，滿足人民羣衆日益增長的健康需求，現根據《成都市區級質量控制中心績效考覈指標》將20xx年自評報告如下：
一、我市護理隊伍現狀
目前全市在職護士1111人，市級醫療機構4家共835人，基層醫療機構276人（鄉鎮衛生院238人）；全市具有副主任護師職稱共61人，佔護士總數5.49%，主管護師職稱283人，佔護士總數25.47%，初級職稱767人，佔護士總數69.04%。
二、護理質控中心組織建設
邛崍市護理質控中心目前設置組長1人，副組長4人，祕書2人，共8人，副主任護師8人。辦公室設置在邛崍市醫療中心醫院護理部，有完善的質控工作制度，邛崍市醫療中心醫院將質控中心管理和績效考覈納入院內醫療質量安全管理委員會年度個工作計劃，並對開展工作進行督導。護理質控中心設施配置電腦2臺，打印機2臺，掃描機1臺，塑封機1臺，能滿足護理質控中心需要。
20xx年邛崍衛計局下撥醫院質控小組經費21000萬元，邛崍市醫療中心補助726553元用於質控小組發展。3年以來掛靠單位邛崍市醫療中心共投入經費10萬餘元用於日常工作開展，醫院財務部門專項經費成立專項資金臺賬、合理使用。
醫院重視質控中心信息系統建設工作，在邛崍醫療健康網站建立中心質控網站，設立護理質控專欄，定期更新護理相關內容，及時宣傳。
三、護理質控中心質量管理
護理質控中心成立3年多以來，按照省、市質控中心要求，在邛崍市衛計局及掛靠單位邛崍市醫療中心醫院的正確領導下，有《邛崍市護理質控中心4年工作規劃規劃（20__年—20xx年）》、每年均有詳細的計劃與工作開展情況總結並上報邛崍市衛計局。通過全體護理質控專家組成員的共同努力，全市護士依法執業，持證上崗率100%。並從培訓到走基層現場督導指導等方式全面提升了我市基層醫院護理質量管理能力，進一步深化優質護理服務內涵建設，保障了患者安全，使護理隊伍取得了長足的進步。
（一）走基層深入瞭解全市護理工作質量
護理質控中心成立3年多以來，邛崍市醫療中心、邛崍市中醫醫院共下派護理專家28餘人次對口支援鄉鎮醫院；共派出33餘人次參與“醫聯體”護理下基層服務，進行護理工作及院感工作指導，全面掌握基層醫院護理工作動態，並每年組織參與由邛崍市衛計局組織的按照“成都市醫療服務與質量”檢查標準對基層醫院護理等質量進行檢查督導打分，對存在的問題和不足，給予指導性意見和建議並進行反饋，開展督導後回訪回頭看等措施，促進基層醫院的進步。
（二）護理質控中心積極對全市開展培訓，加強基層醫院護理隊伍建設
1、爲提高基層醫院護理質量，尋求先進的質量管理方法、提升管理品質、改善我市各基層醫院護理質量，促進護理學科發展，規範我市基層護理人員技術操作和提升理論水平，護理質控中心3年以來共舉辦護理省級繼續教育培訓班3項，成都市市級繼續教育培訓班7項，邀請省市及知名專家授課，培訓我市護理人員1500餘人。
2、針對我市護理隊伍年輕化，基礎較薄弱的情況，以需求爲導向，採取多種形式對護理人員進行培訓和培養。採用院外短期培訓選派護士長、護理骨幹外出參加培訓學習共750餘人次，共培養省市級各類專科護士60人次。接收基層醫院護理人員到市級醫療機構培訓20餘人次。
3、組織市級醫療機構護理專家深入基層醫院，開展培訓和技術指導3年共180餘次。通過多次培訓和學習，大大提升了基層醫院護理人員理論水平和實際操作能力，培訓不僅使他們學到了新知識、新技能，更是增加了她們的工作信心和工作熱情，提高了患者滿意度。
4、重視護理質量培訓，提高護理質量
邛崍護理質控中心成立3年來，針對基層護理人員護理質量管理意識薄弱，鄉鎮護理人員因人力資源配置少，到上級部門學習機會非常少，限制了鄉鎮衛生院護理人才梯隊發展，部分醫院只限於完成日常治療工作，護理質量控制未開展或開展不好等現象，利用醫聯體建設契機。特別針對邊遠及管理薄弱天台山鎮醫院、夾關鎮衛生院、高河衛生院、大同衛生院、桑園衛生院、平樂衛生院等基層醫院進行定點幫扶指導培訓70次。目前絕大部分鄉鎮衛生院均建立了護理質量管理體系、按照《四川省醫院護理質量管理評價標準》選項進行護理質量質量管理，並行之有效，特別是在護理安全、壓瘡、跌倒/墜牀、護理不良事件管理等方面進步明顯。
5、在邛崍市衛計局領導下開展各項技能比賽及評優，如組織“我奮鬥、我幸福”全市護理技能競賽、”“邛崍市優秀護士”及20xx年“疫情防控先進護士”評選等，通過比賽大練兵與優秀選拔，提高護理人員的各項技能水平及職業價值獲得感。
四、護理質控中心加強專業學科自身建設，成績顯著
（一）護理質控中心專家組成員8人，有7人在省市各級各類專委會任職，其中：中華護理學會重症專委會專家庫成員1名，成都市護理學會第十屆理事會理事1人，成都市護理質控中心專家成員3人，其他專委會委員3人。每年均參加省市各級護理培訓，具備較強管理能力及護理專業水平。
（二）質控中心科研成績指標：20__-20xx年共發表護理學術論文260篇，其中核心期刊2篇；成功申請並授權實用新型專利2項，申報發明專利1項；積極撰寫科研課題標書，申報省級課題6項；遞交成都市科研課題標書5份；成都市中醫藥管理局課題標書2份；邛崍市科技局課題標書6份；20xx年成功結題2項，四川省護理學會課題立項1項。
（三）作爲主編的書籍1項。開展護理新技術新業務多項，如：成功開展多普勒彩色超聲引導下PICC穿刺技術，促進了PICC發展等。
（四）20xx年邛崍市醫療中心醫院案例參加健康界案例比賽《提高老年院外糖尿病患者針頭規範處置率》進入全國決賽，榮獲全國二等獎。急危重症手術護士定位分責管理》榮獲西南片區優秀案例獎；20xx年四川省護理學會《會陰切開縫合與裂開修復》技能大賽，產科龔林麗榮獲優秀視頻獎及二等獎。20xx年參加成都市護理學會門急診專委會微課比賽，手術室團隊《危重急診手術差錯預防護理分責》榮獲優勝獎。
（五）20__年邛崍市醫療中心醫院臨牀護理被評爲成都市重點專科。
（六）20__-20xx年，護理質控中心專家組所在三家市級醫療機構均通過了三級綜合醫院、三級中醫醫院、三級專科醫院的驗收並授牌。
五、護理質控中心完成政府指令性工作情況
護理質控中心積極完成上級主管部門安排的指令性任務，成效顯著收到好評。特別是20xx年新冠肺炎疫情工作中，護理專家及各級護理人員在各級醫療機構設立預檢分診體溫點、積極進行排查，其中1名專家主動申請到疫情第一線（邛崍市新冠肺炎定點醫院）上班2月，爲邛崍市的新冠肺炎防控取得成績付出辛勤汗水；並下基層進行疫情防控指導15餘次，派出護理專家共進行艾滋病檢查及健康宣講22次；共開展全市技能比賽2次，配合衛計局進行優秀護士選拔3次；參加各類政府指令性保障工作19次；參加各類大型急診急救2次。
六、存在的不足
（一）全市護士配置數量未達到1:0.4，人才隊伍素質、能力及臨牀護理內涵有待提高。
（二）全市護理績效考覈管理制度和醫院護理崗位管理制度有待進一步健全完善，促使護士積極性得到進一步調動。
（三）護理科研能力需要進一步提高，專科護士隊伍有待進一步提升。
（四）目前護理質控中心信息化建設還需完善提高，滿足科研和管理的需求。
單位績效考覈自評報告 篇22
一、基本情況
（一）項目概況。
20xx年，在市委市政府的正確領導下，我局認真貫徹落實國家、自治區和南寧市關於鞏固脫貧成果與鄉村振興有效銜接的決策部署，認真履行定點幫扶職責，充分發揮後盾單位優勢，在人、財、物上給予大力支持，按時輪換派駐第一書記，指導幫助幫扶村黨員帶頭致富，大力發展養殖種植產業，切實加強鞏固脫貧成果與鄉村振興有效銜接的責任感與使命感。根據《中共南寧市委員會組織部關於明確駐村第一書記派駐有關事項的通知》（南組通〔20xx〕31號），我局申請2萬元用於定點扶貧工作經費。
（二）項目績效目標。
利用扶貧工作經費支付辦公耗材、維護及完善辦公場所設施、慰問脫貧戶等，充分發揮後盾單位力量，大力支持駐村工作隊員的駐村工作。
二、績效評價工作開展情況
（一）績效評價目的、對象和範圍。根據扶貧工作需要，利用扶貧工作經費支付定點幫扶村辦公耗材、維護及完善辦公場所設施、慰問脫貧戶等。
（二）1.績效評價原則。
科學公正。績效評價應當運用科學合理的方法，按照規範的程序，對項目績效進行客觀、公正的反映。
統籌兼顧。單位自評、部門評價和財政評價應職責明確，各有側重，相互銜接。單位自評應由項目單位自主實施，即“誰支出、誰自評”。部門評價和財政評價應在單位自評的基礎上開展，必要時可委託第三方機構實施。
激勵約束。績效評價結果應與預算安排、政策調整、改進管理實質性掛鉤，體現獎優罰劣和激勵相容導向，有效要安排、低效要壓減、無效要問責。
公開透明。績效評價結果應依法依規公開，並自覺接受社會監督。
2.評價方法、評價標準等。
評價主要採用比較法、因素分析法、公衆評判法等方法，實行百分制考評。評價標準主要爲計劃標準，即以預先制定的目標、計劃、預算、定額等作爲評價標準。
（三）績效評價工作過程。
1.前期準備
局辦公室、規劃財務科、人事科等相關科室人員組成的績效評價工作領導小組，負責項目績效評價。評價工作小組研究制定工作計劃，爲評價提供工作指引和具體安排。
2.組織實施
由牽頭科室嚴格對照績效考評指標，認真組織開展自查工作，形成自查報告報送局評價工作領導小組。
評價工作小組對自查報告進一步審覈分析、採取抽查覈實、查閱資料、電話諮詢等方式，結合年度考覈情況，進行整理、分析。
3.分析評價
評價工作小組在覈實相關材料的基礎上，運用相關評價方法對績效目標完成情況進行綜合評價，歸納問題，分析原因，提出對策，形成自評報告。
三、綜合評價情況及評價結論
（一）綜合評價情況。
項目目標明確、細化、量化，符合經濟社會發展規劃和部門年度工作計劃。資金到位及時，資金支出合法合規，不存在虛列項目支出、截留、擠佔、挪用項目資金情況，不存在超標準開支情況。我局績效評價領導小組嚴格進行內部績效考覈，對項目組織管理、項目實施、資金管理、項目績效等情況，客觀公正地對項目情況進行綜合評分。
（二）評價結論。項目實施情況總體良好，自評得分99.75分，評價等級爲優秀。
四、績效評價指標分析
（一）項目投入情況。
20xx年度，南寧市安排預算資金2萬元，用於扶貧工作經費。
（二）項目過程情況。
1.嚴格執行項目申請、審覈、評估、審批制度，確保項目實施規範化。
2.嚴格進行內部績效考覈。我局績效評價領導小組對項目組織管理、項目實施、資金管理、項目績效等情況，客觀公正地對項目情況進行綜合評分。
（三）項目產出情況。截至20xx年12月31日，我局嚴格市委組織部、市鄉村振興和防止返貧致貧工作指揮部辦公室等工作要求100%定點幫扶任務，並嚴格按規定將該項目經費全部用於20xx年開展扶貧日常工作的開支，扶貧工作正常開展。
（四）項目效果情況。
通過扶貧工作的開展，進一步鞏固楓木村脫貧成果，認真落實各級防返貧工作要求，做好睏難羣衆的動態排查，對易返貧致貧人口及時發現、及時幫扶，防止出現返貧情況，同時帶動脫貧戶經濟收入。
五、主要經驗及做法、存在的問題及原因分析
（一）可推廣的經驗及做法。
1.局領導高度重視，明確落實責任分工。
2.各科室密切配合，通力協作，確保高效完成績效目標。
3.定期開展經費使用情況自查，做到專款專用。
（二）存在的問題及原因分析。
對項目支出績效評價工作的思路、方法、操作規程認識不夠深入，部分評價指標設置和證據收集有待進一步完善。
六、有關建議
建議上級有關部門進一步加強對項目執行單位預算績效工作的指導。
七、其他需要說明的問題
無
單位績效考覈自評報告 篇23
根據《保山市財政局關於20xx年市級部門整體支出和項目支出績效自評及財政績效評價有關事項的通知》文件精神，現將我院20xx年開展的重大傳染病服務專項工作自查總結如下：
一、項目基本情況
面對新冠肺炎等傳染疾病，醫院做到醫防並重，調整優化醫療資源佈局，加強感染科、實驗室等建設，優化發熱門診診室管理，提升檢測能力，加強感染防控，提升傳染病和傳染性疾病規範化診療水平，同時爲迅速落實國家有關要求開展新冠病毒核酸檢測工作，落實好防護、診斷和治療專用設備、快速診斷試劑採購，進一步加強實驗室建設，提高檢測能力；完成醫院重點傳染病監測核心設備配置；嚴格落實防範新型冠狀病毒肺炎輸入及擴散的各項措施，醫院公共衛生體系建設和重大疫情防控救治體系建設，在此基礎上，根據《保山市財政局關於下達新冠肺炎疫情防控中央補助資金的通知》（保財社﹝20xx﹞43號）文件精神，審議覈定我院20xx年用於疫情防控專項補助資金的一般公共預算撥款資金爲103萬元，該筆款項用款額度於20xx年2月下達我院。
二、項目績效自評工作開展情況
根據《保山市財政局關於20xx年市級部門整體支出和項目支出績效自評及財政績效評價有關事項的通知》文件精神，我院成立領導小組，培訓相關人員，認真組織對20xx年部門預算項目資金的使用績效開展檢查自評，撰寫績效自評報告，對比分析項目完成情況。按要求進行填報。報績效自評領導小組審覈，按時上報。
三、項目績效實現情況
（一）項目資金情況
1.項目資金到位情況。項目資金到位情況。20xx年1月收到中央財政項目撥款-新冠肺炎疫情防控中央補助資金103萬元（保財社﹝20xx﹞43號）。
2.項目資金執行情況。新冠肺炎疫情防控中央補助資金103萬元用於醫療設備和物資採購。醫院使用資金購置生物安全櫃、空氣消毒機等52.60萬元，消毒試劑、防護服等防疫物資50.40萬元。截止20xx年底資金全部使用完。
3.項目資金管理情況。醫院財務部門按照財政資金管理制度對項目資金使用進行管理，專款專用，使用嚴格按項目資金申報計劃執行。
（二）項目績效指標完成情況
1.產出指標完成情況。
產出指標體系得分39分。其中，①數量指標，得分6分。完成病媒生物監測督導任務，提高監測能力，加強管理，任務完成率100%。②質量指標，得分12分。醫院落實分級管控要求，做好疫情防控工作措施日報工作。醫院做好防控物資配備，加強日常消毒和環境衛生，對進入院區人員進行行程監控及體溫檢測。③時效指標，得分6分。認真落實傳染病早發現、早報告、早隔離、早治療的措施。④成本指標，得分6分。項目預算控制數使用103萬元，項目實施使用103萬元。
2.效益指標完成情況。
效益指標體系得分28分。①社會效益指標，得分9分。醫院多次組織醫生、護士及行政人員培訓疾病預防知識，並通過發宣傳單、開講座等形式，向社會各界人士宣傳公共衛生等知識，持續提高居民健康保健意識和健康知識知曉率，將傳染病等儘量控制在源頭，提高居民健康水平。②生態效益指標，得分10分。醫療廢物在收集、貯存、轉運、處置過程中，嚴格按照相關規定，加強對醫療廢物和相關設施的消毒。③可持續影響指標，得分9分。及時向患者、家屬、隔離人員澄清和解釋最新的疫情相關知識和防護策略，提高他們對疾病的認知程度。爲隔離期間的醫護人員提供生活保障，基本達到目標。
3.滿意度指標完成情況。
滿意度指標體系得分18分。對感染患者進行及時救治，避免死亡病例發生，得到羣衆的認可和好評，基本達成預期指標，但整體在就醫環境、服務態度、服務質量、就醫等候時間等方面與患者的要求還存在一定差距，患者滿意度需要進一步提高。
四、績效目標未完成原因和下一步改進措施。
20xx年底，新冠肺炎疫情防控中央補助資金103萬元全部使用完。
醫院通過發宣傳單、開講座等形式，並在院內設置宣傳欄，加強宣傳教育，爲羣衆的身體健康和生命安全做出貢獻，但要做到全員宣傳，全員知曉，還存在差距。及時向患者、家屬、隔離人員澄清和解釋最新的疫情相關知識和防護策略，提高他們對疾病的認知程度；爲隔離期間的醫護人員提供生活保障，但在具體宣傳中、患者及家屬知曉程度上還需完善。醫院將進一步落實好防護、診斷和治療專用設備、快速診斷試劑採購，繼續加強實驗室建設，提高檢測能力。完成醫院重點傳染病監測核心設備配置。嚴格落實防範新型冠狀病毒肺炎輸入及擴散的各項措施。
五、績效自評結果
20xx年部門預算項目資金的使用績效自評得分96分，扣4分，原因爲1.通過發宣傳單、開講座等形式，並在院內設置宣傳欄，加強宣傳教育，爲羣衆的身體健康和生命安全做出貢獻，但要做到全員宣傳，全員知曉，還存在差距，故在本次績效自評中社會效益指標處扣1分。2.及時向患者、家屬、隔離人員澄清和解釋最新的疫情相關知識和防護策略，提高他們對疾病的認知程度；爲隔離期間的醫護人員提供生活保障，但在具體宣傳中、患者及家屬知曉程度上還需完善，故在本次績效自評中可持續影響指標處扣1分。3.對患者進行及時救治，提供醫療保障，得到羣衆的認可和好評，基本達成預期指標，但整體在就醫環境、服務態度、服務質量、就醫等候時間等方面與患者的要求還存在一定差距，患者滿意度需要進一步提高，故在本次績效自評中服務對象滿意度指標處扣,2分。
六、結果公開情況和應用打算
本次部門預算項目自評報告、自評表由主管部門保山市衛生健康委員會代爲公開。
應用打算：績效評價結果作爲下年安排部門預算項目資金-新冠肺炎疫情防控專項工作的重要依據，爲預算編制提供參考。利用績效評價結果，促進醫院各部門增強責任和效益觀念，提高財政資金支出決策水平、管理水平和資金使用效果。對績效評價結果中存在的問題，督促落實整改措施，及時督促相關部門調整工作計劃、績效目標，加強項目財務管理，提高資金使用效益。
七、績效自評工作的經驗、問題和建議
這次績效自評工作的開展，單位領導高度重視，特別是部門預算的執行過程中對資金使用的監督和指導，確保項目資金使用合理、合規。定期召集各部門召開績效評價討論會議，積極引導各部門增強績效評價意識，提高項目績效指標的科學性和可考覈性。項目執行過程中加強項目監管，督促項目進度，確保項目按時按質完成。
存在的問題：
1.項目績效考覈依據不夠充分，量化指標細化不夠，不能充分反映項目開展的過程及成效。
2.制度建設方面還有所欠缺，尚未建立績效問責機制，對項目資金績效的跟蹤管理還沒有明確的實施方案。在下一步工作中，將對這些問題進一步完善，根據要求及需要，進一步將預算進行細化，建立科學、可量化的指標體系，完善經費開支管理，加強評價結果的運用。
建議：希望能多開展績效評價培訓，建立一套與預算管理相結合、多渠道應用評價結果的有效機制，使以後的項目績效評價更能充分的反應項目成果，提高財政資金使用效益。
八、其他需說明的問題
無其他需說明的問題。
單位績效考覈自評報告 篇24
一、基本情況
(一)部門概況
我院有人員編制數184人，實有在編人員164人。
（二）主要職責
履行公共衛生職責，掌握轄區內婦女兒童健康狀況信息，爲轄區內婦女兒童提供育齡婦女保健、圍產保健、兒童保健、計劃生育技術等婦幼保健計生技術服務，控制孕產婦及5歲以下兒童死亡率；開展與婦女兒童健康密切相關的基本醫療服務，包括婦女兒童常見疾病診治、計劃生育技術服務、產前篩查、新生兒疾病篩查、助產技術服務、產前診斷、產科併發症處理、新生兒危重搶救和治療等；開展母嬰保健技術服務；承擔全市各級醫療機構婦幼衛生工作指導和基層婦幼保健從業人員技術培訓；負責本轄區兒童入托、入學前健康體檢及托幼機構保健人員培訓考覈工作；負責開展孕前優生優育健康檢查和孕期出生缺陷綜合防控工作；對農村育齡婦女實施免費婦女病普查工作；完成上級交辦的其他事項。
(三）20xx年重點工作
1、加強內部管理，致力於全市婦幼兒童的保健工作。
2、加強對醫護人員的專業培訓與學習，提高醫療技術水平，減少因醫療質量引發的醫療糾紛。
3、負責轄區範圍內孕產婦健康管理、兒童健康管理，對鄉村醫師、婦幼專幹進行培訓、下鄉督導。
4、加大宣傳力度，推廣“孕婦學校”，狠抓民生實事項目。
5、扶貧工作。
6、工會日常工作開展。
（四）基本支出情況
我單位20xx年總支出爲8809068元，其中基本支出8809068。具體是工資福利支出8194631元、商品和服務支出431528元、對個人和家庭的補助182909元。
二、整體支出績效情況
（一）20xx年整體支出績效目標設置情況
1、加強內部管理，致力於全市婦幼兒童的保健工作。
2、加強對醫護人員的專業培訓與學習，提高醫療技術水平，減少因醫療質量引發的醫療糾紛。
3、負責轄區範圍內孕產婦健康管理、兒童健康管理，對鄉村醫師、婦幼專幹進行培訓、下鄉督導。
4、加大宣傳力度，推廣“孕婦學校”，狠抓民生實事項目。
5、扶貧工作。
6、工會日常工作開展。
（二）20xx年整體支出績效目標完成情況
目標1：（一）20xx年全面開展婦幼保健機構體制創新試點工作。爲進一步落實深化醫改工作要求，推動婦幼保健機構體制機制創新，促進婦幼保健機構健康可持續發展，根據《湖南省衛生健康委關於開展20xx年湖南省婦幼保健機構體制機制創新試點工作的通知》的文件要求，我院積極探索機構體制機制創新，完善績效考覈制度，建立保障與激勵相結合的運行新機制，以婦幼保健機構能力建設項目爲路徑，以“互聯網+婦幼健康”爲載體建設“銀醫對接系統”，創新婦幼健康服務新模式。一年來，我院通過全面開展績效考覈，創新婦幼健康服務管理體制機制，充分調動了全院幹部職工的工作積極性，服務質量得到了極大提升，圓滿地完成了各項工作任務，婦幼保健管理實現了資源共享，信息互聯互通，極大提升了區域婦幼健康工作能力和水平，高質量完成20xx年婦幼保健機構能力建設項目和體制機制試點工作。（二）順利通過二級甲等婦幼保健院複評。我中心（院）於20xx年12月正式啓動了“創建二級甲等婦幼保健機構”複評工作。經過六個月的努力，醫院管理水平、業務技術、醫療保健服務質量、後勤保障、基礎設施等方面已取得了一定的成績。經過6次自評後，我中心於6月30日-7月1日接受婁底市級複評。複評過程中，專家組充分肯定了我中心（院）在創建工作中取得的成績，認爲我中心（院）在行政後勤管理、保健管理、臨牀管理、醫技管理、醫院文化建設等方面的工作很到位。工作的亮點主要體現在政府支持婦幼工作，婦幼網絡健全、婦幼健康工作總體指標完成好、羣衆滿意度高。經過嚴格審查，我中心（院）以優異的成績順利通過二級甲等婦幼保健院複評。
目標2：圓滿完成婦幼保健機構能力建設項目工作。根據《湖南省衛生健康委關於印發湖南省20xx年婦幼保健機構能力建設項目實施方案的通知》精神，我院被確定爲縣級婦幼保健機構能力建設實施單位，我院高度重視，制定了《漣源市婦幼保健院能力建設項目實施工作方案》，成立了能力建設工作領導小組，負責對全院能力建設的落實和配合，定期召開項目專題會議，將項目指標分解到科室、責任到人，明確時間進度，要求責任科室全力落實能力建設工作。通過婦幼保健機構能力建設，我院人才隊伍能力日趨增強，搶救設施設備配置更加完善，患者滿意度持續提高，醫院的服務能力、醫療技術水平、急危重孕產婦及嬰兒救治能力得到了提升，績效指標合格，初步完成了婦幼保健機構能力建設目標。
目標3：我院建立孕產婦、兒童檔案，托幼機構培訓，對鄉村醫師和婦幼專幹進行經常性培訓、保健部每月進行下鄉督導和工作培訓，掌握轄區內婦女兒童健康狀況信息，提升鄉村醫師和婦幼專幹醫療業務水平及相關工作能力。
目標4：普及婦女嬰幼兒健康知識，“孕婦學校”由城區走向鄉鎮，完成“兩癌”普查工作，發放健康手冊等各類宣傳資料，增強保健意識，以預防爲主，治療爲輔，減輕羣衆醫療負擔，樹行業新風，讓婦幼工作又上新臺階，關注小環境，共享大健康，傳播健康，開創我市婦幼工作新局面。
目標5：我院針對1個村扶貧，有駐村幫扶隊員3人。積極開展扶貧“全城行動”工作，改善貧困村基礎設施，進一步鞏固脫貧攻堅成果。
目標6：開展工會活動6次，嚴格按照總工會及相關上級部門規定要求給工會成員發放福利，工會活動開展有聲有色。
（三）未實現既定績效目標的分析說明
既定績效目標均完成。
三、總體評價和自評得分情況
（一）工作總體自我評價
20xx年，我單位按照績效評價的要求，對財政部門預算支出開展了自評，保障了單位日常正常運轉，認真按照相關程序對項目組織實施，充分發揮了項目資金作用。我市預防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播防治項目較好的完成了各項任務，讓孕產婦享受到了國家的相關的免費政策，得到了實惠，取得了良好的社會效益和經濟效益。農村適齡婦女“免費”檢查項目也較好的完成了各項任務，讓老百姓享受到了國家的相關的免費政策，得到了實惠，緩解了貧困家庭的困難，取得了良好的社會效益和經濟效益。
（二）自評得分情況：根據年初的績效考覈工作計劃和目標，較好的完成了全年的目標工作任務，財務管理制度健全規範，無違規違紀現象。20xx年部門整體支出績效自評得分95分，詳見部門整體指出績效評價指標自評打分表。
四、存在問題與建議
存在的問題:1、未對既設的績效目標實行動態的監督管理；2、在設定目標時與各業務股室配合度不高，導致設定的目標不夠細緻和精細。
建議：重視績效目標管理工作，提高財務與各業務科室的配合，實施對績效目標的動態監督管理。
單位績效考覈自評報告 篇25
根據法治辦2號文件《xx市“四五”、“十五”時期依法治市總結驗收方案》精神，我局於4月下旬對開展“四五”普法工作情況進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：
一、加強領導，提高認識，統一思想
第四個五年法制宣傳教育於20xx年正式啓動，按照我市“四五”普法規劃明確提出的“兩個轉變，兩個提高”及四項任務，我們深入開展法制宣傳教育，貫徹落實依法治國建設社會主義法治國家的基本方略，提高幹部法律責任意識，提高幹部依法決策、依法行政、依法管理的能力，爲依法治國方略的實施奠定堅實的法律基礎。在思想上統一了認識，在管理上嚴格要求，統一規劃。從“四五”普法工作一開始，我局就成立了以局長爲組長的“四五”普法領導小組，無論領導怎樣變換，其責任、目標、任務不變，並設立了普法辦公室，配備了專職普法輔導員，聘請了常年法律顧問,負責法制宣傳教育與法律事務的處理。市政府、市公安局也非常支持菸草市場的整頓與規範工作，市公安局經偵大隊派一箇中隊進駐菸草局協助菸草市場的整頓、依法行政、文明執法工作。從而建立健全了法制宣傳教育工作的領導機構和辦事機構，確保了“四五”普法工作的順利進行。
二、認真制定規劃，確保“四五”普法各階段目標任務的實施
20xx年，按照x文21號《市委宣傳部、市司法局關於在公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規劃》文件精神，結合我局工作實際，我們制定了《xx市菸草專賣局“四五”普法宣傳教育規劃》。從20xx年到20xx年，整體工作分爲三個階段，即：20xx年宣傳發動階段、20xx年至20xx年實施階段、20xx年考覈驗收階段。開展的工作情況是：
1、宣傳發動階段
一是組織召開了幹部職工動員大會，學習了市委批轉的《市委宣傳部、市司法局關於在公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規劃》、市菸草局《“四五”普法宣傳教育規劃》，局長聶新同志作動員報告，使全體幹部職工達到人人皆知、人人蔘與;二是購買普法教材《幹部法律知識讀本》、《 “四五”普法宣傳教育讀本》、《菸草專賣法規彙編》人手一冊。同時送法下鄉，使普法宣傳教育工作深入農村。共購普法教材300本，送到我局小康工作聯絡點x村農民手中;三是按照“四五”普法規劃要求，20xx年我局共派6人蔘加了市法制辦舉辦的“四五”普法法制宣傳骨幹培訓班，平均成績達95分以上，爲我局法制宣傳教育提供了可靠的保障。
2、組織實施階段
按照年度宣傳教育計劃和實施方案，20xx年至20xx年三年內分別完成30%、50%、20%的學習任務，截止今年5月份，基本學完了《幹部法律知識讀本》、《“四五”普法宣傳教育讀本》、《菸草專賣法規彙編》裏的內容;二是抓好普法重點對象的宣傳教育。“四五”普法期間，菸草局普法的重點對象是三類人員：副科級以上領導幹部、從事捲菸營銷、財務等方面工作的行政管理人員和專賣行政執法人員。在實施階段的三年裏，普法重點對象已分別參加市、局組織的各類法制培訓班，合格率達100%;三是堅持普法與執法相結合，規範執法行爲。在熟練掌握法律法規的基礎上，把普法與執法工作緊密地結合起來，提高菸草幹部職工依法行政、文明執法、誠信服務的水平，克服了以言代法、以情代法、以權壓法的現象，自覺做到秉公執法，規範執法行爲，無違紀違法現象發生;四是堅持學用結合的原則。採用自學、授課、調研、討論、培訓等方式進行法制宣傳教育學習，在普法中重點抓好普法與提高幹部隊伍法律水平，普法與促進菸草經濟工作，普法與黨建、精神文明建設相結合。同時，堅持每週六學習日製度，對基層單位的學習情況不定期開展檢查，鼓勵先進、鞭策後進，提高普法工作的效果和質量。
3、具體措施
一是成立了普法教育和綜合治理工作領導小組。一把手局長爲組長，三個副職領導爲副組長,各科室、單位負責人爲成員的領導機構，加強了普法教育和綜合治理工作的領導;二是積極安排參加、市裏組織的科局級領導幹部培訓班，領導幹部帶頭學法用法，每年組織營銷、專賣執法人員培訓班，開展法制講座與法律知識的宣傳教育，參訓率達100%。局中心理論學習小組法制教育學習全年不少於4次，達到所規定的學時;三是根據市普法辦統一安排和我局實際，對全局幹部職工進行普法、廉政建設、安全、交通法規等考試，並將考試成績納入年度和整個普法考覈;四是加大對菸草專賣法的宣傳力度，擴大對菸草專賣執法的影響力。鑑於捲菸行業宏觀調控與市場需求之間矛盾的特殊性，捲菸市場“三煙”總是屢打不絕，阻礙了銷售環境的進一步良性發展，對此，我們加大了專賣法宣傳力度。在經常性開展宣傳教育的同時，我們重點是組織“315”、“124”法律宣傳活動，發放宣傳資料(“四五”期間我局共發放各種宣傳資料2萬餘份)，提供專賣法規及真假煙鑑別諮詢，認真做好取消“特零證”後的宣傳解釋工作，利用媒體宣傳銷燬假煙大行動。20xx年我們還在電視臺舉辦了一次“菸草杯”法律法規知識競賽活動。五是建立健全普法和依法治理規章制度和工作責任制，實行目標管理，將依法行政、文明執法、誠信服務工作納入本單位年度目標管理，做到與業務工作同部署、同檢查、同考覈。
三、提高法律水平，堅持依法行政
隨着市場經濟不斷向縱深發展，民主法制建設不斷向前推進，直接制約菸草行政行爲的法律法規越來越多，我們的做法是加強法律法規學習，加強依法行政研究，嚴格依法辦事，依程序辦事，把“四五”普法的成果直接運用於實際工作。
1、完善菸草專賣執法監督機制，強化對菸草行政執法活動程序的制約和行爲監督
我們一是堅持執行《菸草專賣行政處罰程序規定》、《辦案紀律》、《錯案追究制度》、《目標管理制度》，《考覈獎懲制度》、《監督制約制度》，做到層層明確責任，明確要求，督促抓落實;二是堅持政務公開、公開辦事，公正文明執法。堅持持證上崗，示證執法，履行職責，不越權、濫權。向社會公示“四公開”、“八項承諾”、“五不準”的內容，常年在電臺、電視臺插播舉報電話，接受社會各界監督。今年四月我局根據市信訪辦轉來的羣衆來信，較好地處理了捲菸經營戶餘某的捲菸配送了問題，受到經營戶的好評;三是開展作風整訓和人大工作評議活動，廣泛徵求社會各屆對我局專賣執法和作風建設的意見，下發意見徵詢表，對行政執法中出現的一些問題及時進行整改。四是建立和完善案件審理制度，成立案件審理委員會，重大案件集體討論、集體審理。在案件審理工作中，嚴格按照“事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續完備，程序合法”的二十四方針辦事，既要重實體，又要重程序。20xx年以來，查處菸草違法案件上萬起，沒有發生過一起行政複議和行政訴訟案件。
2、加強法制建設，推進依法治理。在實行捲菸零售戶合理化佈局過程中，全面推行聽證制度
爲認真貫徹執行《行政許可法》，依照公開、公平、公正、便民的原則，20xx年 7月23日，市政府法制辦、市人大法工委組織公、檢、法、工商等部門的領導及部分捲菸經營戶、消費者的代表，在我局召開了《xx市捲菸零售點合理佈局規劃》聽證會，進一步規範了我市《菸草專賣零售許可證》的辦證程序和捲菸零售許可證的管理工作，保障了捲菸零售戶的利益。
3、加大追刑力度
通過與公安、工商、技監等部門聯合執法，在證據確鑿情況下，依法對不法煙販進行刑事、行政、司法拘留和判刑、勞教，有力地打擊了不法煙販的囂張氣焰，有效地遏制了地下暗流，保護了消費者的合法權益，促進了網絡建設，擴大了銷售，爲企業增加了效益，爲國家增加了稅收。
“四五”普法期間，我局在普法教育上堅持教育對象上點面結合，領導爲主;教育內容上重點突出，結合實際;教育形式上豐富多樣，趨向員工參與、自我教育，通過多種形式的普法宣傳活動，普法教育工作取得顯著效果：一是幹部職工學法用法積極性提高，依法經營、管理，維權意識增強。二是行政執法和內部管理水平不斷提高，公開辦事、依法管理已成爲大家的自覺行動。通過普法工作的開展，菸草不僅取得了良好的經濟效益，更樹立起良好的社會信譽，20xx年我局受到省政府、xx市政府的表彰，授予“捲菸打假市場整頓先進集體”，還被湖北省消費者協會授予“消費者滿意單位”稱號。在今後的工作中，我們將進一步認真學法、守法，用法律知識指導自己的工作實踐，真正做到依法治企、依法行政，促進菸草工作走向法制化、正規化，使各項工作再上一個新臺階。
單位績效考覈自評報告 篇26
一、部門概況
（一）、單位職能
1、擬訂全區醫療保險、生育保險、醫療救助等醫療保障制度的政策、規劃和標準，並組織實施。
2、組織制定並實施全區醫療保障基金監督管理辦法，監督管理全區相關醫療保障基金，建立健全醫療保障基金安全防控機制，推進醫療保障基金支付方式改革。
3、組織制定全區醫療保障籌資和待遇政策，完善動態調整和區域調劑平衡機制，統籌城鄉醫療保障待遇標準，建立健全與籌資水平相適應的待遇調整機制，健全完善大病保險制度，組織擬訂並實施長期護理保險制度改革方案。
4、組織制定全區城鄉統一的藥品、醫用耗材、醫療服務項目、醫療服務設施等醫保目錄和支付標準，建立動態調整機制，執行醫保目錄准入談判規則並組織實施。
5、組織制定全區藥品、醫用耗材價格和醫療服務項目、醫療服務設施收費等政策，建立醫保支付醫藥服務價格合理確定和動態調整機制，推動建立市場主導的社會醫藥服務價格形成機制，建立價格信息監測和信息發佈制度。
6、制定全區藥品、醫用耗材的招標採購辦法並監督實施，指導藥品、醫用耗材招標採購平臺建設。
7、制定全區定點醫藥機構協議和支付管理辦法並組織實施，建立健全醫療保障信用評價體系和信息披露制度，監督管理納入醫保範圍內的醫療服務行爲和醫療費用，依法查處醫療保障領域違法違規行爲。
8、負責全區醫療保障經辦管理、公共服務體系和信息化建設。指導、監督全區醫療保險、大病保險（含職工大病互助）、生育保險、醫療救助等醫療保障經辦業務工作。組織制定和完善異地就醫管理和費用結算辦法。建立健全醫療保障關係轉移接續制度。開展醫療保障領域對外合作交流。
9、完成區委、區政府交辦的其他任務。
10、職能轉變。區醫保局應完善統一的城鄉居民基本醫療保險制度和大病保險制度，鞏固完善城鄉居民醫療救助制度，建立健全覆蓋全民、城鄉統籌的多層次醫療保障體系，不斷提高醫療保障水平，確保醫保資金合理使用、安全可控，推進醫療、醫保、醫藥“三醫聯動”改革，更好保障人民羣衆就醫需求、減輕醫藥費用負擔。
11、有關職責分工。區衛生健康局、區醫保局等部門在醫療、醫保、醫藥等方面加強制度、政策銜接，建立溝通協商機制，協同推進改革，提高醫療資源使用效率和醫療保障水平。
（二）20xx年度重點工作
1、以機構改革爲契機，狠抓醫保隊伍建設
我局掛牌成立後，認真編制“三定”方案，主動協調落實人員的轉隸，建立了機關黨支部、工會，研究制定了考勤、績效考覈、財務管理等一系列行之有效的規章制度，分工明確、職責具體、責任壓實，做到了機構改革期間人心不散、工作不斷、秩序不亂，確保了各項工作任務順利完成；緊抓醫保隊伍作風建設，強化服務理念，形成全局文明、向上的精神風貌；積極響應全市衛生創建工作，定期開展志願服務，參與公益活動，獲得市、區兩級的肯定，被授予“20xx年婁底市文明衛生單位”、“20xx年婁底市無煙單位”和“20xx年婁星區文明單位”的榮譽稱號。
2、以統收統支爲核心，狠抓徵繳支付工作
醫保工作參保是基礎，有保障纔是最大的民生。一是紮實推進醫療保險覆蓋面。把醫保擴面徵繳工作放在突出位置，全區醫療保險的覆蓋範圍不斷擴大，基金抗風險能力進一步增強。20xx年度城鄉居民參保人數達到了369897人，參保率達到97.8%；城鎮職工醫保共參保21945人。二是密切配合醫保徵管體制改革。20xx年是城鄉居民醫保徵管體制改革的元年，我局積極對接稅務部門，做好數據對接，加快了20xx年徵收進度，做到工作要求統一，解釋口徑一致，確保繳費人權益不受損。目前，20xx年城鄉居民醫保徵繳任務基本完成。三是改革支付方式，及時撥付各項醫療保障費用。20xx年城鄉居民醫保基金支出21081萬元，累計結餘28977萬元；城鎮職工醫保基金支出4805.9萬元，累計結餘1663.8萬元。職工醫保參保人數少，基金盤子小，抗風險能力差，因我局規範管理、嚴格監管，職工醫保基金在全市範圍內只有我區沒有出現虧空，確保了各項待遇及時支付。
3、以常態監管爲抓手，確保基金安全運行
一是深入推進“打擊欺詐騙保、維護基金安全”專項行動，印製了宣傳海報5000張、宣傳摺頁50000份、製作了警示宣傳片，集中對區內定點醫藥機構進行專項檢查。專項行動共檢查協議藥房30家，協議醫院22家，約談限期整改3家,暫停醫保服務協議10家，退回違規違約基金4922267.01元，退回違約基金佔總使用基金的比例在全市縣市區中排第一，此項工作被列入了彭書記在全省“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上作典型發言的內容之一。同時我局在人手緊缺的情況下，派出4名精幹人員協助省醫保基金監管飛行檢查，表現突出受到了省醫保局的通報表揚；二是開展了醫保政策進社區、進農村、進醫院、進參保單位和進機關的“五進”宣傳行動，提高了廣大羣衆對醫保政策的知曉度；三是對協議醫療機構實行總額費用和均次費用的“雙控”管理，提高基金使用效率；四是在全市率先啓動醫保身份認證及遠程監控系統，實時監管醫療服務行爲。
4、以專項整治爲重點，完善便民利民體系
以“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治爲契機，突出抓好問題整改。一是簡化異地就醫備案程序，取消了就診地協議醫療機構和醫保經辦機構蓋章的手續，充分運用電話、微信、短信等報備證明方式，異地就醫備案程序更加簡便；二是及時調整了大病保險政策，起付線由13800元降低至9200元，報銷比例在20xx年的基礎上提高5%，建檔立卡貧困人口、特困人員、城鄉低保對象起付線降低一半至4600元，報銷比例再提高5%，從10月1日起取消年度封頂線，防止家庭災難性醫療支出；三是在全市範圍內率先落實城鄉居民醫保43種特殊病種門診醫療政策，提高了城鄉居民門診醫療保障水平；四是率先在全市啓動城鄉居民特殊藥品聯網結算工作，參保居民只須承擔個人自負部分，不用墊資，更加方便參保居民就近取藥。
5、以脫貧攻堅爲重任，提高羣衆幸福指數
一是用心用情駐村幫扶。會同萬家村村支兩委，確定了以紅薯特色產業和合作社爲龍頭，拓寬羣衆增收渠道；開展脫貧攻堅扶志（智）工作，激發貧困戶的內生脫貧動力；優化村規民約，提高鄉村治理水平；用心用情精準幫扶，提高貧困戶滿意度。二是全面落實醫療保障扶貧政策。我局和扶貧辦建立了定期溝通機制，確保一箇不少地納入參保範圍，參保率達100%；嚴格落實基本醫療保險、大病醫療保險和兜底保障等扶貧政策，確保貧困人口在區內醫療機構住院實際報銷比例最低達到了85%；優化健康扶貧“一站式”結算服務，簡化辦事流程，縮短辦結時間，方便困難羣衆看病就醫。在省脫貧檢查考覈中，被抽中的萬家村駐村幫扶和健康行業扶貧，都取得了零失分零差錯的好成績。
6、以主題教育爲引領，不忘初心、勇擔使命
按照“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，認真紮實把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程。通過調查研究、徵集意見，召開“三聽兩問”活動，對存在的三個方面七個問題進行專項整治和優化完善。其中“簡化跨省異地就醫備案登記和經辦流程”和“定點特殊藥品藥店，方便特藥患者取藥，由醫保直接結算”二項工作措施獲得參保羣衆高度讚譽，列入區主題教育辦多期通報推介典型。我局將以主題教育爲引領，不忘初心、勇擔使命不停步。
二、部門整體支出績效情況
（一）20xx年部門整體支出績效目標設定及指標設置情況
目標1：保障醫保局全局幹部職工的人員經費及各項保險基金的正常運轉。
數量指標：保障在職44人的工資和養老保險、職業年金、住房公積金、工傷保險、獨生子女父母獎勵金、公務車補。
質量指標：保障在職人員44人的待遇保障達100%。保障經辦機構正常運行。
時效指標：人員工資逐月保障，辦公經費支出12月底。
成本指標：總成本控制在381.00萬元，在職人員工資235萬元,養老保險40萬，工傷保險2萬，醫保21萬，住房公積金29萬，獨生子女費0.2萬，公務員交通補助25萬。
社會效益指標：保障職工的福利待遇享受，順利做好各項醫療保障工作。
服務對象滿意度;力爭使單位職工的滿意度達到100%。
目標2：嚴格控制公務接待費
數量指標:厲行節儉、嚴控支出，實現三公經費負增長。
質量指標：嚴格按照《湖南省公務接待管理辦法》執行。
時效指標：20xx年年底。
成本指標：接待各縣市區學習交流、調研等開支1萬元。
社會效益指標：提升事業單位整體形象，促進全區醫保事業的發展。
服務對象滿意度：力爭使服務對象的滿意度達到97%。
目標3：加強黨的思想建設工作
數量指標:每週五政治學習，全年不能少於43次，黨員活動每年至少1-2次。
質量指標：參會學習率90%以上，凝聚力增強
時效指標：20xx年年底。
成本指標：完成黨建會議及黨員活動費用需經費5.2萬元
社會效益指標：提高黨員的知識素養，提高思想認識，提高黨員凝聚力,加強使命感。
可持續影響：以抓好黨建爲引領，做好一切業務工作。
目標4：確保各項醫療基金業務工作正常運作
數量指標:保障我區城鎮職工參保2.2萬人，城鄉居民參保37萬人及離休人員10人的醫療待遇正常享受。
質量指標：1、做好全區城鎮職工醫療、城鄉居民醫療保險的徵繳,完成任務100%、2、做好醫療費用的結算和支付工作。3、加強醫保基金監管作爲首要政治任務，堵漏洞、強監管、重懲處、嚴震懾，鞏固高壓態勢。
時效指標：20xx年年底。
成本指標：用於單位的物業管理費4萬、水電3萬元、辦公費、政策宣傳19萬元、印刷用6萬元等開支共計32萬元。
社會效益指標：保證醫保工作穩定運行。
可持續影響：宣傳好各類醫療保險政策，參保人員待遇及時享受。
（二）20xx年部門支出績效目標實現情況和指標完成情況
目標1：保障醫保局全局幹部職工的人員經費及各項保險基金的正常運轉。
完成情況：1、全年44人共計發放工資津補貼支出505萬元，確保了100%足額到位；單位職工人員滿意度100%。
目標2：嚴格控制公務接待費
完成情況：20xx年全年公務接待開支0.52元，實現三公經費負增長，杜絕鋪張浪費，保持厲行節儉。
目標3：加強黨的思想建設工作
完成情況：每週五政治學習，全年政治學習共計49次，提高了全局黨員素養，牢記爲民服務的宗旨。
目標4：確保各項醫療基金業務工作正常運作
完成情況：20xx年醫保徵繳、待遇支付工作穩定運行，各項醫療保險基金當年略有結餘，醫療服務對象滿意度95%。
（三）未實現既定績效目標或未完成指標任務的分析說明
婁星區醫療保障局既定績效目標和指標任務均已完成。
三、總體評價和自評得分情況
（一）區績效辦對20xx年婁星區醫保局的績效評估考覈結果仍未公佈。
（二）婁星區醫保局20xx年度工作總體自我評價
婁星區醫療保障局在區委區政府的正確領導下，自3月28日掛牌以來，全體幹部職工團結一致，齊心協力，求實奉獻，積極探索機構組建的新思路、新方法。深入開展醫療保障扶貧、鞏固參保覆蓋面、打擊欺詐騙保專項治理等工作，着力在轉變工作作風、提高工作效能上下功夫，不斷推進醫保工作有效平穩運行，圓滿完成了全年各項工作任務。
根據年初的績效考覈工作計劃和目標，區醫保局較好地完成了全年的目標工作任務。自評爲98分.主要是由於我局是新組建的部門，內設機構“醫保事務中心”人員配置還未確定，此項目扣了2分。
四、存在問題與建議
一是中心醫院等大醫院醫療費用及異地就醫費用增長過快。由於近年來中心醫院等大醫院醫療規模的擴張，新住院大樓的投入使用，以及參保人員盲目選擇大醫院就醫的心理，導致中心醫院爲代表的大醫院近兩年來醫療費用快速增長。從現實看，爲避免參保人員就醫存在不理性行爲，我們在管理上要注重合理引導，控制小病進社區，合理分流參保人員理性就醫。
二是改制企業退休人員給我區統籌基金造成了較大的政策性超支。改制企業退休人員在20xx年就開始陸續參保，自20xx年以來改制企業退休人員的住院費用急劇上升，由於我區在改制時沒有按人平9500元預留10年的醫療保險費，造成了我區統籌基金收支形勢迅速嚴峻起來。
三是貧困人口政策傾斜，住院費用較高。建檔立卡貧困人口在區內定點醫療機構可先診療後付費，且綜合保障個人實際報銷比例達到85%，導致我區貧困人口住院率異常偏高，住院費用較高。20xx年建檔立卡貧困人口縣域內住院6469人次，佔縣域內住院總人次的31%，貧困人口縣域內住院報銷2873萬元，佔縣域內住院總報銷費用的46%。
單位績效考覈自評報告 篇27
一、部門概況
（一）部門基本情況
我單位以羣體保健工作爲基礎，面向基層、預防爲主，爲婦女兒童提供健康教育、預防保健等公共衛生服務。在切實履行公共衛生職責的同時，開展與婦女兒童健康密切相關的基本醫療服務。20xx年底我單位在縣委編制部門的實際編制人數爲120人，但我單位實際在崗人員148人，（其中在編在崗的人員70人，其他經費自理的聘用、借調、返聘等人員78人。）20xx年末我單位遺屬3人。
(二）部門整體支出規模、使用方向和主要內容、涉及範圍等。
20xx年我單位部門整體支出2741.74萬元，其中基本支出2097.04萬元，項目支出644.70萬元，結轉下年11.00萬元。
二、部門整體支出管理及使用情況
（一）基本支出
（1）20xx年年初預算應收入2626.96萬元，20xx年實際完成2312.78萬元，預算執行率88.04%，其中：財政補助收入完成1073.73萬元（專項項目收入467.18萬元，人員經費523.4萬元，公用經費83.15萬元），財政補助收入預算執行率104.55%；醫療收入完成1226.87萬元，醫療收入預算執行率爲76.68%；其他收入完成12.18萬元
20xx年實際總支出2741.74萬元，其中：
（1）人員支出1581.62萬元（基本工資557.84萬元、津補貼239.73萬元、績效工資80.36萬元、獎金311.59萬元、社會保障費及住房公積金350.13萬元、其他工資福利支出41.97萬元）
（2）商品服務支出1127.78萬元（其中專用材料費支出530.63萬元，辦公費支出23.15萬元，水電費支出32.19萬元，印刷費支出16.31萬元，郵電及物業管理費32.71萬元，取暖費3.34萬元，差旅費支出13.65萬元、維修維護費30.11萬元，工會經費42.75萬元，公務車輛運行維護費19.50萬元，勞務費17.20萬元、福利費21.31萬元，公務接待費1.80萬元，其他商品和服務支出343.13萬元。）
（3）對個人和家庭的補助支出43.62萬元。
（4）長期借款利息等支出40.02萬元。
（5）固定資產折舊費245.57萬元。
“三公”經費的使用和管理情況。
1、20xx年度公務接待指標6萬元，實際列支1.81萬元，比上年同期上升支出0.98萬元，是因爲去年有此公務接待實際到今年結賬。
2、20xx年度公務車輛運行費指標爲8萬元，實際列支8萬元，比上年同期上升支出3.39萬元，是因爲本年原計生服務站車輛合併過來後大修所致。
（二）專項支出
我單位主要項目工作有：
（一）控制好孕產婦死亡率與5歲以下兒童死亡率及孕產婦剖宮產率。
（二）貫徹落實《湖南省出生缺陷防治辦法》，落實出生缺陷三級干預，做好新生兒出生缺陷監測。
（三）完成國家省級農村婦女“兩癌”檢查項目與婦女病查治。
（四）預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播。
（五）加強孕產婦系統管理落實農村產婦縣鄉住院分娩。
（六）進一步開展兒童保健服務合格縣市區及兒童早期發展示範基地創建工作，加強0-6歲兒童健康客情理質量控制體系，完成國家貧困地區兒童營養改善項目工作，《母嬰健康素養55條》知曉率達到80%以上。
（七）婚前醫學檢查率達到80%以上。
（八）葉酸增補項目
（九）優生健康檢查項目
三、項目資金使用及管理情況
20xx年年初預算專項資金中央及省級轉移支付資金已全部到位。項目資金全部用於貧困縣免費婚前醫學檢查、降消項目、農村婦女兩癌檢查、預防艾滋病母嬰傳播、貧困地區新生兒疾病篩查、孕產婦產前篩查、葉酸增補優生健康檢查項目、優生健康檢查項目9個項目中。
在項目資金管理中，一是制定健全了項目工作的資金管理辦法，保證項目資金使用安全。爲更好地開展工作，我們制定了《重大、基本公共衛生婦幼項目資金管理辦法》和《重大、基本公共衛生服務婦幼衛生項目督導評估方案》定期開展督導考覈，面向全社會公佈了監督諮詢電話，加強了項目資金使用管理。二是做好項目資金使用的監管。各相關單位都設專人負責此項工作，婦幼專職人員負責材料審覈上報，由財務進行資金髮放，做到規範結算程序，並按照醫院財務會計制度的要求實行項目資金審覈、報賬。申請表、登記表填寫認真完整、各種需提供的資料齊全，發放程序規範。三是對項目運行中可能出現的問題和潛在的困難做了充分的評估，儘可能把風險控制在最低程度。爲確保婦幼項目資金不會超支，制定了應對措施，確保項目正常運行，維護政府的公信力。根據專項項目工作要求和資金使用規定我院在專項經費的管理和使用上，做到了專項資金專款專用，財務嚴格審覈經費的開支範圍和真實性，不存在截留、擠佔、挪用、虛列支出的情況。保證了各個項目及婦幼保健工作的正常運轉。
項目績效情況
（一）貧困縣婚前醫學檢查
湘財社指【20xx】132號文件，20xx年此項目收到省級資金24.38萬元，縣級配套25萬元，共49.38萬元。項目資金全部使用完。我縣將孕前優生健康檢查、地貧篩查、婚前醫學檢查有效融合的服務管理模式，設有專職的健康宣教諮詢人員，並落實對篩查高風險人羣進行跟蹤隨訪，將出生缺陷防控工作從婚前到孕期做倒無縫隙對接。通過婚檢、孕檢、定期走訪等途徑確保葉酸發放到位、指導服用到位，完成婚前醫學檢查2223對，婚檢率達94.16%，評估出高風險371人，早孕隨訪率達100%，妊娠結局隨訪率達100%。
（二）降消項目
湘財社指【20xx】132號文件，20xx年此項目收到省級資金2.46萬元，項目資金全部使用完。一是快速應對疫情形勢下母嬰安全管理。一方面縣衛健局領導高度重視，下發了《關於在新冠肺炎疫情期間加強母嬰安全管理工作的通知》並組織召開了全縣母嬰安全專題會議，安排部署了疫情形勢下的母嬰安全保障工作；指定縣婦幼保健院承擔疫情交通管制期間全縣孕產婦接診轉運任務，期間共接送轉運孕產婦1例，啓動縣級危急重症應急預案搶救成功孕產婦24例，高危轉診至懷化市一人民醫院16例，確保了疫情期間孕產婦零感染、零死亡。另一方面與全縣衛生院長簽訂了20xx年孕產婦死亡控制責任狀，嚴格實行責任追究，各助產機構母嬰安全工作質量納入了醫院績效考覈內容，規範了流動孕產婦管理，建立了流動孕產婦檔案和信息交換平臺，持續落實孕產婦疫情“日報告、零報告”制度。母嬰安全管理做到了分片壓實責任，逐級傳導壓力，形成了上下聯動，共抓齊管的良好局面。
二是妊娠風險防範常態化管理。充分利用婦幼三級網絡和各級助產機構孕期保健門診、婚前、孕前服務平臺廣泛開展孕情摸底並落實妊娠風險篩查與管理。各相關醫療機構按照《妊娠風險評估與管理工作規範》和首診負責制要求，對所有孕產婦進行妊娠風險評估，落實五色管理，落實高危日報制度並及時反饋給鄉級；縣婦幼保健院組織專家在全縣23個鄉鎮內現場指導開展孕產婦集中免費高危篩查活動，力爭做到全縣孕產婦管理做到底子清、目標準、風險動態心中有數。全年來集中篩查孕婦3012人，篩查出高危孕婦2042人，對“橙色”、“紅色”妊娠風險孕產婦實行縣、鄉、村三級共同動態監管，對妊娠風險升級爲紅色預警孕產婦進行個案調查，做到全程追蹤、規範管理；全年來累計動態管理黃色孕婦1413例，橙色孕婦583例，紅色孕婦16例，紫色孕婦30例，發現不宜妊娠6例，及時終止妊娠6例，有效降低了母嬰安全風險。
三是危急重症救治明顯加強。各機構設立母嬰安全管理辦公室，成立了多學科協作的孕產婦急救小組，落實了高危孕產婦專案動態管理制度，設置了高危管理專職護士，嚴格執行“專人專案、全程管理、動態監管、集中救治”，做到”“發現一例、登記一例、報告一例、管理一例、救治一例”。縣衛健局組織相關專家對縣級危重孕產婦和新生兒救治中心進行復核評審和產科質量督導，定期組織開展轄區危重孕產婦和新生兒急救演練，按照省產科質量控制中心要求修訂了羊水栓塞、產後出血、子癇等產科常見急症的救治流程，組織開展了對轄區產兒科醫護人員、麻醉師新生兒復甦技能培訓，規範了每季度開展孕產婦危重症評審，進一步規範了高危孕產婦轉診與救治，堅持一切以孕產婦生命安全爲中心，嚴格遵守《沅陵縣危重孕產婦轉診救治工作方案》全面暢通危重孕產婦和兒童救治體系與轉診綠色通道，對貧困、危急重症孕產婦救治落實救助制度，實行行先診療後付費，杜絕因治療費而延誤搶救。20xx年全縣共啓動縣級應急預案會診討論24次，啓動市級專家會診0次，轉診危急重症孕產婦21例，（其中轉縣級急救中心3例，轉市級醫院18例），救助貧困、危重孕產婦2例，救治經費達1.1萬元，有效實現了孕產婦死亡控制關口前移，較好地控制了孕產婦死亡發生。
（三）農村婦女兩癌檢查
湘財社指〔20xx〕23號文件，20xx年此項目收到中央省級資金56萬元，縣級配套20萬元，共76萬元。項目資金全部使用完。20xx年完成兩癌免費篩查檢8033，完成率104.42%，婦科疾病檢出率33.42%，陰道鏡檢查率4.42%，病理學檢查率100%，查出CINI81人，CIN2-CN354人，宮頸癌2人，治療率100%，查出乳腺纖維腺瘤2人，乳腺浸潤性導管癌4人;宮頸癌陽性病例隨訪100人，乳腺癌陽性病例隨訪6人，兩癌陽性隨訪率100%。爲確保檢查質量，掌握項目實施的真實情況，縣績效辦、縣婦聯、縣衛健局聯合組織人員對項目執行情況進行了督導、質控檢查，通過各個方面的督查、指導、質控、數據分析，及時發現問題並採取有效措施加以解決，確保了項目服務質量。
（四）預防艾滋病、梅毒及乙肝母嬰傳播
湘財社指【20xx】362號文件，20xx年此項目收到資金33.5萬元，項目資金全部使用完。預防艾梅乙母嬰傳播項目質量明顯提升。縣衛健局繼續按照《沅陵縣預防艾梅乙母嬰傳播工作督導考覈方案》、《沅陵縣預防艾梅乙母嬰傳播工作資金、物質管理方案》落實項目實施，調整了領導小組和技術小組成員，簽訂了項目責任書，確保了檢測機構的工作經費按時撥付，開展了專項培訓工作，完成艾滋病、梅毒、乙肝三項檢測2953人，檢測率達100%，其中孕早中期檢測率爲99.53%。本年度未查出艾滋病感染孕產婦;篩查出梅毒孕產婦21人，干預治療21人，干預用藥率100%，規範治療率85.71%;梅毒感染孕產婦所生兒童預防性用藥21人，兒童規範治療率100%；乙肝表面陽性感染孕產婦109人，其所生嬰兒均已注射乙肝免疫球蛋白。
（五）貧困地區新生兒疾病篩查
湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到資金57.83萬元，項目資金全部使用完。各級助產機構均能規範開展新生兒疾病篩查工作，並逐步擴大了新生兒疾病篩查病種，加快了全縣新生兒四病篩查工作的開展，做好了篩查質量控制及信息管理，規範了陽性患兒的轉診、登記、管理工作，縣婦保院對篩查未通過的兒童嚴格追蹤隨訪，全年完成新生兒疾病篩查人數3382人（其中縣內助產機構完成2897人，其中縣外新篩人數485人），串聯質譜檢測3212人；地中海貧血篩查2884人，轄區新生兒疾病篩查率達98.60%，縣內助產機構新生兒疾病篩查率達97.84%；聽篩人數3392人（縣內助產機構完成2953人，縣外完成439人），聽篩率達98.89%。初篩未通過兒童追蹤隨訪率達爲100.00%，確診聽障兒童7例，確診聽障兒童追蹤隨訪率100.00%。
（六）孕產婦產前篩查
湘財社指〔20xx〕38號文件，20xx年此項目收到省級資金59.35萬元，縣級配套52.6萬元，共111.95萬元。開展二級預防，減少嚴重出生缺陷兒發生。充分發揮免費產前篩查項目作用，基本實現了孕婦孕20周前至少接受1次外周血產前篩查以及孕28周前至少接受1次胎兒畸形超聲篩查目標。結合孕產婦健康管理服務，大力推進地中海貧血篩查。對存在出生缺陷高風險的孕婦實行助產機構、轄區婦幼專幹雙重隨訪登記管理。20xx年開展基於血常規參數MCV、MCH的地中海貧血篩查5075人，初篩陽性1757人（初篩陽性蛋白電泳篩查1617人，蛋白電泳陽性508人），初篩陽性干預診斷率83.10%；共完成產前篩查4078人，其中早篩1072人，免費產篩3006人，免費產篩完成率100.20%；篩出高風險和臨界風險676人，診斷干預558人，產前篩查陽性干預診斷率爲82.54%，陽性隨訪676人，陽性隨訪率100%，陽性妊娠結局隨訪693人，陽性妊娠結局隨訪率達97.28%。全年成功阻了斷16例嚴重致死致殘致愚性畸形兒出生。20xx年機構出生缺陷發生率爲91.43/萬，機構活產出生缺陷發生率爲74.50/萬。
（七）貧困地區兒童營養改善
湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到資金219.67萬元，項目資金全部使用完。該專項項目是爲了縣內6—24月齡嬰幼兒免費提供營養包，提高監護人科學餵養知識普及程度和家庭教育水平。全面推廣兒童營養包改善項目。全面推廣兒童營養包改善項目及計劃生育獎勵扶助工作。因受疫情影響，縣級自主採購兒童營養包於3月份到位，20xx年共發放兒童營養包49462盒，包目標任務完成率64.32%；有效服用率達60%以上；
（八）葉酸增補項目
湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到省級資金11.67萬元，項目資金全部使用完。該項目是爲全縣孕產婦免費發放葉酸。積極推廣婚姻登記、婚檢、優檢和生育指導一站式服務模式，統籌實施婚檢、優檢、地貧篩查、增補葉酸、孕期保健等服務，確保葉酸發放到位、指導服用到位，將出生缺陷防控工作從婚前到孕期做倒無縫對接，築牢出生缺陷防控第一道防線。全年免費發放葉酸增補4212人，葉酸服用率達91.26%，葉酸服用依從率爲90.14%
(九）優生健康檢查項目
湘財預【20xx】392號文件，20xx年此項目收到省級資金60.48萬元，項目資金全部使用完。廣泛開展一級預防，營造出生缺陷防控氛圍。按照省市級出生缺陷防控文件精神，全縣採取公衆服務平臺、宣傳摺頁、調查問卷、Q0、微信羣、專項義診與諮詢、宣傳欄等多種平臺開展了多種形式的出生缺陷宣傳發動，增強全民預防出生缺陷氛圍。並與相關責任單位簽訂了責任書，各助產醫療機構充分發揮主戰場作用，成立了出生缺陷防控工作項目領導小組及技術指導小組，完善構建“政府主導、部門合作、專家支撐、社會參與”的出生缺陷防制工作機制。衛健局每月對全縣出生缺陷防控工作進行了全面專項督導，並對督導情況進行了通報。各鄉鎮專幹對轄區內所有孕產婦的出生缺陷綜合防控情況開展了隨訪，並進行了專項登記和痕跡管理保證上報數據的真實可靠。政府主導、多部門參與的出生缺陷控機制全面建立，基本實現了出生缺陷一、二預防級預防全免費，三級預防落實了國家專項資金補助，縣婦保院調整婚檢作息時間與民政局同步，積極推廣婚姻登記、婚檢、優檢和生育指導一站式服務模式，統籌實施婚檢、優檢、地貧篩查、增補葉酸、孕期保健等服務，完成優檢2090對，完成率達104.5%，評估出高風險371人，早孕隨訪率達100%，妊娠結局隨訪率達100%。
四、資產管理情況
（一）資產總體情況
截至20xx年12月31日，我單位資產總額（賬面淨值，下同）1，481.21萬元，較上年增長-15.04%。負債總額1，550.02萬元，較上年增長20.64%。淨資產-68.82萬元，較上年長-115.01%。
1.資產分佈情況。
我部門/單位行政單位國有資產0萬元，佔0.00%；事業單位國有資產1，481.21萬元，佔100.00%，其中執行民間非營利組織會計制度的社會團體國有資產0萬元，佔0.00%。
2.資產構成情況。
3.固定資產構成情況。
（二）具體管理情況
1.資產配置情況
2.資產使用情況。
（1）資產自用情況。
（2）出租出借情況。
（3）對外投資情況。
3.資產處置情況
4.資產收益情況。
（三）重點資產情況。
1.土地資產情況。
2.房屋資產情況
3.車輛資產情況
4.在建工程情況
（四）資產績效情況。
截至20xx年12月31日，我部門/單位固定資產成新率爲33.42%；公共基礎設施成新率爲%；保障性住房成新率爲%。
五、部門整體支出績效情況
沅陵縣婦幼保健院對部門整體支出的預算執行高度重視。一是大力提倡勤儉節約，堅持把有限的經費用在綠化事業管理工作和重點項目建設上；二是堅持財政預算管理制度，做好預算支出及執行情況調度；三是嚴格財經紀律，嚴格財務制度，堅持先有預算、後有支出；四是嚴格審批程序，堅持對財務每筆開支合法性。這些措施，較好地保證了財務開支和資金使用的合法合規、安全有效。
一經濟性分析
沅陵縣婦幼保健院20xx年預算支出總計2626.96萬元，實際支出2741.75萬元，預算執行率全額差額一起達到了104.37%，基本的符合本年的年初預算。
二效率性分析
沅陵縣婦幼保健院20xx年整體支出情況較上年有好轉，認真貫徹執行了縣本級20xx年度預算，認真落實上級衛生主管部門年度衛生工作會議精神，堅持以不以營利爲目的，服務好婦女兒童保障婦女兒童健康，提高出生人口素質緩解社會矛盾，改善羣衆關係，提高社會滿意度，促進社會和諧，各項下達的任務按時完成。
三有效性分析
沅陵縣婦幼保健院較好地完成了20xx年初設定的工作任務，在有限的專項經費基礎上實現任務目標。
四可持續性分析
沅陵縣婦幼保健院大力提倡勤儉節約，堅持把有限的經費用在婦幼保健事業上，堅持財政管理制度，嚴格審批程序，堅持財務開支一支筆。這些措施，較好地保證了財務開支和資金使用的合法合規、安全有效，較好的保障了全縣婦女兒童健康，提高出生人口素質。
單位績效考覈自評報告 篇28
根據澠績效[20xx]8號文件的.要求，我局對照澠績效[20xx]4號文件《關於下達20xx年績效考覈主要指標的通知》中關於我局的主要績效考覈指標，進行嚴格自查，進行自我打分。經過自查對我局上半年的績效考覈內容有了清楚深刻的認識，明晰了上半年工作的成績與不足之處。通過對比也更加明確了下半年的工作任務，理清了我局下半年的工作思路，工作方向也更加明確，清楚。現對照我局績效考覈主要指標將我局上半年的績效考覈內容做如下彙報：
一、重點工作方面
（一）重點工程
1、上半年，共檢查藥械3000餘種次，檢查各藥品生產、零售、使用單位350戶次,其中藥品生產企業、醫療機構製劑室分別監管4次，38家醫療器械經營使用單位監管均達2次，52家藥品經營企業監管2次以上，檢查覆蓋率均達100%，326家縣、鄉、村醫療機構檢查50%以上；批發企業所經營的藥品100%達到企業質量保證體系標準，確保批發企業源頭安全；
2、上半年共檢驗藥品60批次，檢出不合格18批次，
其中基本藥物32批，不合格5批，檢驗正確率100%，信息平臺輸入正確率100%。
（二）爭取資金
1、1-5月份我局引進資金項目：
引進開辦明康大藥房
金額：150萬元
引進開辦黃河路宏泰大藥房
金額：40萬元
引進開辦康樂大藥房
金額：14萬元
引進開辦艾米薩比薩自助西餐廳
金額：132萬元
引進開辦黃河路鮮魚館
金額：35萬元
2、6月份引進資金項目：
引進楚天湖北菜館金額135萬元
3、上半年共計完成招商引資502萬元
（三）自評打分
經自查重點工作所有指標我局上半年均已完成，自評打分40分。
二、常規工作方面
（一）自身建設和其他工作
1、圍繞“創先爭優促監管，飲食用藥保安全”這個主旋律，開展“兩創一爭”活動，在全局營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，樹立積極、健康、向上的精神風貌。
2、投資10萬餘元完善黨建基礎設施，設置黨員之家、圖書室、檔案室、文明學校、文體娛樂室等，改善了職工辦公環境；建設設施更完備的學習中心，製作“文明創建”、“兩創一爭”、“雙爭”、“創先爭優”版面及樓梯、樓道警示標語30餘塊；創建了濃厚的.教育氛圍，使同志們時刻感受到黨的影響。
3、以作風建設年活動爲契機，高度重視黨風廉政建設，形成一把手負總責，黨組統一領導部署，科室各負其責，紀檢監察綜合協調、辦公室全面督查，一級抓一級、層層抓落實的領導領導體系和責任體系，爲政風行風評議和優化經濟環境評議奠定良好的基礎。
4、統戰工作
5、復創市級文明單位，提升單位形象。我局爲提高精神文明建設工作的質量組織人員到外單位參觀學習，並邀請縣文明辦的工作人員來我局參觀指導工作，對文明辦工作人員指出的問題積極採取措施整改。
6、在信訪工作會議結束後我局針對會上的要求立即拿出貫徹落實措施，工採取三方面的措施：
一、加強組織領導，層層落實責任；
二、實行“一崗雙責”，不留責任空白；
三、認真迅速，及時化解矛盾。上半年，我局監管措施得當，未發生一起上訪事件。
7、上半年，我局積極配合計生委完成計生藥品案件的查處，查處違法妊娠藥品案件9起。單位內部的計生工作也全面完成工作責任目標。
8、截止5月份已完全完成文書歸檔工作，縣檔案局以爲我局出具歸檔證明。
9、在縣裏組織防洪期間，我局配合縣水利局抽調車輛、人員到南村鄉展開抗洪防禦工作。
10、我局上半年須知多次普法知識學習，全機關人員都參加學習。另外，我局還組織人員到仰韶廣場做藥品知識宣傳工作，要求我局執法人員在執法期間向老百姓宣傳用藥知識。
11、針對縣節能辦下發的節能任務，我局採取換節能燈，制定辦公設備、空調等節能措施保證了節能指標完成。我局還參加縣節能辦組織的機關技能知識競賽獲得三等獎。
（二）市縣經濟社會發展指標
我局上半年在接收新職能和新到崗人員後積極展開監管工作，營造良好的餐飲服務食品和藥品市場，保證了我縣餐飲服務市場和藥品市場的良性發展。
（三）督查事項落實
我局內部建立督查體系，對交辦不不力的工作內部出督查專報，保證工作落實。上半年的人大政協提案已全部完成並報送人大政協以及督查局。
（四）對縣委、縣政府安排的臨時性工作，我局從不推諉，積極協辦，從沒有出現過拖辦情況。
綜上來看我局在常規工作方面進行自查自評可以得27分。
三、創先創新性工作
我局在上半年獲得先進基層黨組織稱號；在第二屆縣直工委運動會中獲得拔河比賽三等獎；在市食藥監局組織的唱紅歌比賽中兩首歌曲分獲二三等獎。
我局的創先創新工作可以獲得5分。
四、社會監督
縣領導對我局工作基本持褒獎態度，充分肯定了局領導的工作，社會羣衆一直對我局評議較好，上半年無通報批評與媒體曝光。綜上來看可以獲得20分。
綜合上半年的工作我局工作基本上完成了績效考覈指標，但是個別方面工作仍需改進。下半年需對薄弱環節下功夫進行提高。上半年績效考覈指標我局綜合可得92分。
單位績效考覈自評報告 篇29
根據x教委基[]77號文件關於開展對《本市以招收進城務工人員隨遷子女爲主的民辦小學第二輪辦學績效評估工作的通知》精神，我校決定申報績效評估，結合學校實際，對照《xx市以招收進城務工人員隨遷子女爲主的民辦小學第二輪辦學績效評估指標》內容及xx區教育局主管部門的有關要求，本着實事求是的原則，認真完成了自評工作。
一、學校管理
學校概況
x區民辦福星小學座落於xx區海灣鎮五四公路x號，佔地x多平方米，建築面積x多平方米，現有教學班x個，學生x人。學校由臺商企業家賴女士累計出資x多萬元人民幣於xx年9月創辦，xx年9月轉制納民。它是一所以愛心爲源，有教無類，不以贏利爲目的的愛心學校。每年賴女士和其它臺資企業愛心人士資助、獎勵學生的資金和實物累計達x元以上。
(一)、行政管理
1、學校章程合法合規，xx年對章程有關內容進行修訂，並報主管部門審覈通過。董事會有5人組成，其中3人具有5年以上教育教學經驗，符合法律要求;法人治理結構建全，董事會、監事會、校長室各司其職，有效制衡，高效運行。董事會每年開會不少於2次，開展工作正常，履職到位。相關會議紀要、記錄齊全。校長具有任職資質，辦學思想端正，熟悉教育教學業務。校長李，師範大學全日製本科畢業，高級經濟師、中教一級、律師技術職稱，有教師資格證和校長上崗培訓合格證，有十多年的教育管理經歷，xx年榮獲xx市農民工同住子女義務教育先進工作者。
2、學校現有教職工28名，其中專職教師21名，按照法律的要求和管理的需要，設立了董事會、校長室、黨支部、工會、團支部、教務處、總務處、少先大隊、教研組等組織機構，機構之間權責分明，分工明確，規範運行，嚴格實行董事會領導下的校長負責制和黨組織、工會的保證監督機制;學校高度重視教師隊伍建設，重視教師隊伍結構調整;強化凝聚力工程;培養起用年輕幹部……逐漸形成了學生健康快樂成長，教師專業成長、勤於奉獻，學校健康發展的良好勢頭，在首輪績效評估中被評爲區、市同類優良學校。
3、學校實行民主管理，認真落實校務公開制度;重大事項經過班子研究，集體決策。黨支部通過教代會對學校的發展規劃，環境佈局，工資方案，羣衆福利等進行民主決策、民主監督，充分維護教職工和學生的合法權益。
學校民主管理氛圍濃厚，實行校務公開和黨務公開，每週工作上牆，涉及教職工、黨員、學生的重大事項經教代會、黨員大會等民主決策。如對涉及學生切身利益的(如學生伙食費、學生校服)等徵求家長意見;學校通過家長問卷，家長會議，家委會代表會議等聽取家長對學校管理工作的意見，共同破解學生管理難題，並和社區等結對共建，有效借用社區資源共同參與學生成長教育，由於有效地整合了家校、社區教育資源，使我們的教育教學管理工作逐年呈現不斷上升的勢頭。
(二)、財務資產管理
4、舉辦者無抽逃出資，無挪用辦學經費的行爲。政府下撥的辦學經費，全部做到專款專用。董事會及行政會議對政府下撥的辦學經費的使用進行研究，編制和通過了經費使用預算，形成了相關決議。經費使用節約、合理、規範，歷次檢查均得到上級相關部門的積極肯定。
5、學校對辦學經費使用，本着“量入爲出、規範運作、合理使用”的原則，通過事前預算，事中管控、合理地將下撥的經費全部用於辦學，建立了學校的預、決算制度。預、決算執行情況良好，預、決算資料、年度審計報告資料齊全。嚴格執行《xx市民辦中小學財務管理辦法(修訂稿)》和《xx市民辦中小學校會計覈算辦法(修訂稿)));財務人員持證上崗，學校建立了財務、會計制度，明確了會計、出納的職責。財務賬冊齊全，會計報表規範、真實、完整。
6、每學期進行收費公示，做到三個統一：統一收費項目，統一收費標準，統一使用稅務部門印製的收費(收款)票據。學校從未自立收費、也不存在提高收費標準現象，每項收費按教育、物價部門覈定的項目和標準進行收費。收費意願徵詢和結算清退合法、規範，存根保存完整，從未發生收費投訴。通過校務公開，把黨員發展，幹部推選等羣衆關心的事項讓羣衆知道;通過黨員幹部責任區制度，形成學校領導與教師職工的溝通聯繫;通過工會組織，確立羣衆聯繫人，使學校領導與教師職工信息暢通、平等交流。在學校的團隊建設方面，學校視每位員工爲共同事業合作伙伴，充分發揮教師職工的集體智慧，充分發揮教師職工的主觀能動性，倡導互信、互助、共創、共享、共發展的團隊精神，推動了學校的持續發展。
7、學校制定了校產管理制度，涉及資產採購和驗收、物資防護、物、帳、卡登記、使用，資產報廢、報損、報修及毀壞賠償等制度，以及計算機機房管理等制度。有專人負責資產管理，並按權屬分列登記。資產日常管理良好，領用規範，帳目齊全，帳帳相符，帳物相符。
(三)、安全衛生管理
8、學校用房充足，現有教室、辦公室24間，有近200平方米的圖書館、閱覽室。用房採光充足、照明良好、通風達標;教學教具、桌凳、250米瀝青跑道、兩個標準籃球場以及體育設施、設備等安全無隱患滿足辦學需要。安全教育實行上級、校級、班級三個層面，教育內容由糾正性向糾正性和預防性方向延伸，教育對象由學生向家長(社會)延伸。有效地建立了傳染病監控機制。
學校分別在食堂、倉庫、圖書室、計算機教室等防火重點部位配置滅火器，發生突發事件便於自救。
安全設備上，學校路口監控系統與公安派出所聯網、學校門衛室政府配備有3個監控探頭，學校自費增加1個探頭，定期檢查攝像頭的工作情況，同時，門衛室內的紅色按鈕與110報警指揮中心連網，在緊急情況下，可以迅速報警。
傳染病防治制度齊全，工作落實到位。在區、鎮愛委會、區疾防中心、社區防保組的指導下、結合季節傳染病流行特點，備齊消毒物品，開展宣傳教育，發放告家長通知書，提升疾防意識。實施了傳染病日排查、登記流程，發現疾病立即按照預案展開消毒、隔離、上報，按醫學要求進行善後處置。
9、食堂安全、衛生，健全了各項食品衛生管理制度，並於上半年起在民辦小學中率先開展食堂管理“六t”創建，現“六t”管理認證已達標,xx年被評爲示範食堂，xx年起食堂實施統一配送、學生直飲水工程正在進行。
學校成立安全管理組織，校長任領導小組組長;副校長副組長;下設治安管理專員和治安管理員(班主任老師)等。共同制定重大事故應急預案和應急機制文本等，強化安全第一意識，健全相關制度，開展安全、衛生教育。結合社會案例，及時進行校園排查、糾正，制訂或修改事故的應急預案，指導學校安全管理工作。學校每月一次疏散演習、每年一次消防滅火演習、不定期進行防入侵預案演練。每週一次校級、班級安全宣傳教育，每天進行安全巡查，每月召開安全工作會議，有效制訂各類重大事故的應急預案。
二、隊伍建設
(四)隊伍管理
10、教師嚴格按班比2：1標準配備，9個教學班，配足21位專任教師，教師的數量和教學能力滿足教學要求，教師的工作幹勁和責任心適應學校的發展，教師在完善能力結構和提高文化知識等方面體現了好學的精神。
按照上級規定要求，通過面試、試用、評價到錄用等程序，保證了教師專業水平和綜合素質勝任教學工作要求。專任教師任職資格符合率爲100%。學校在教師的聘用上規範到位，依據勞動法規，學校建立了人事聘用制度，職工聘用制度等。學校在平等、自願的基礎上與每個教職工簽訂勞動、聘用合同，嚴格執行各項勞動保障制度，保障勞動者的各項權益。
根據市教委經費使用規定，我們認真做到了經費向教職工傾斜，建立並實施了優勞優酬的結構工資方案，按月、定時、足額髮放工資，及時爲教職工繳交社會保險，保障教師應有的.福利待遇。學校爲教師職工發放過節費和實施短、長途療、休養。沒有發生異議投訴(上訪)。
11、學校始終堅持德育爲先的管理原則，學校建立了全員參與，全程參與的德育工作網絡和長期發展規劃，明確“四化兩建設”(常態化、全員化、精細化和精品化;關注教師的專業發展，專注於學生學能建設)德育工作目標，制訂了各階段的德育工作計劃。我們把學生的在校、在家、在社會的教育工作有計劃地結合起來，認真地開展家、校、社區合作的德育工作。針對不同層面的德育認知，開展了中隊的特殊學生幫教活動、學校的師生幫困結對、家校的經濟補助、單親家庭送溫暖等活動，有效地拓寬了小學生德育實踐渠道，爲德育工作的順利開展做出了積極的嘗試。暢通了以學校爲主導，學生、家長爲主體的家校合作途徑，通過教師們的共同努力，家長教育方法、教育思想得到轉變。
(五)專業發展
12.高度重視教師的專業發展，學校制訂了-xx年教師專業發展五年規劃，並在-xx年學校三年發展規劃中進行修正，制定教師自身建設六項要求和《師德建設考覈綱要》，以政策鼓勵和計劃推進等舉措倡導全體教師自學研修，不斷髮展，學校已有8名教師完成了學歷專升本，先後有9名教師被評爲海灣鎮骨幹教師，獲得“新公民園丁”金粉筆獎1名、優秀獎1名;
13、學校在校本培訓方面，除了聘請專家來校講課;開展了德育講座、紅十字救護、信息技術培訓等互動式學習研修，還先後安排教師到區域教育資源盟主弘文學校，閔行詠梅學校跟崗學習一週，創造的外出聽課，校內觀摩、公開展示等活動讓更多地教師通過學習形成正確的質量觀和教育觀，促進了教師自身專業成長。
(六)課程改革
14、xx年我校1-2年級嚴格按市二期課改課程計劃，其它年級按人教版規定，xx年9月全部實行小學五年制按二期課改教材的課程計劃。開齊開足課程，不停課、不減課。使用規定教材，嚴格執行課程計劃。
學校在組織教學、學期教學工作安排、課程表、作息時間表、教材訂用清單、學期教材發放簽收情況以及學校日常教學工作檢查、指導等方面，沒有發現違規情形。
15、學校高度重視信息技術的應用，爲此，在經費困難的情況下於xx年12月，全部實行多媒體教學，xx年學校建立了校校通的局域網，開通了門戶網站，計劃xx年地，教師全部配備教學平板電腦，在有條件的班級鼓勵嘗試電子書的應用與學習。
(七)教育教學
16、建立並不斷修訂學校教學常規管理，明確計劃、備課、上課、輔導，練習與評價等教學環節等制度，通過合理考評有效激發了教師參加教育教學研究的積極性，教師工作更加有序，教學質量穩步提升，xx年我校在全區五年級調研考總體排名進入前四，學校的教學工作、教務管理等資料齊全;初步建立了教學業務檔案資料;收集了質量分析、計劃、制度和教研活動及教學過程質量檢查等各類資料。
17、以”兩綱教育”爲主線，組織學生參加各類德育活動。學校長期開展小學生日常行爲規範的學習、踐行、評比活動，經常組織學生進行防災減災演練，精心組織小學生的社會實踐活動，組織以黨團青年爲主的師生走進社區，走近孤老、走近特困家庭等實踐活動。我們的學雷鋒活動，校園自主管理活動，小學生一日常規教育活動、“星級”班集體、個人創建活動，以及小學生道路安全教育活動等。使學生愛護公物，愛護集體，文明禮貌、個人衛生等習慣養成效果顯著，學校的風氣始終保持在良好狀態。
學校高度重視小學生的環境建設，xx年開設了五場家長培訓班，今年10月18日開設了五場家長培訓班。學校德育處、少先隊建立了紅領巾幹部培訓、考覈、激勵等機制。邀請了優秀德育老師來校講課，組織師生結對，幫助指導，引導學生的端正學習態度，掌握學習方法，發揮聰明才智提高學習成績。
18、學校藉助於多方面的教育資源，在德育管理精品化的實施中，結合學校的辦學實際堅持把感恩教育學生德育實踐的重要內容，通過環境美化、校園佈置，人文薰陶以及國旗下講話、板報宣傳、少先隊廣播、藝術節、體育節等形式不斷推進小學生的思想、文化建設過程。通過外部引導，先後與復旦大學mba工商管理學院、ibm機器研究院(中國)公司、師範大學、華東理工大學等單位社團共同發起“敬xx人，見賢恩齊，做現代優秀學生”德育教育活動;學校還藉助“新世界百貨@學習-楊帆助學計劃”對學生開展以學科學爲主題的教育活動，學生踊躍參與，家長配合度高，激發了學生學科學，愛科學的學習熱情。
(八)環境建設
19、學校環境幽靜、空氣清新，衛生整潔，一草一木所形成氛圍對師生生活無不產生着積極影響。
20、學校設立動態宣傳場地，及時把學校的各類管理規定、動態、張貼在公告欄，讓更多家長了解、參與學校的管理。
(十)精神面貌
學校自創辦以來始終堅持“不以盈利”爲目標,以“爲了孩子的一切”和“一切爲了孩子”爲宗旨。學校制定了-xx年師資隊伍五年規劃，力求打造一支敬業、專業、優秀的教師隊伍來推進學校的快速發展。特色項目爲“感恩教育，愛心傳遞”，通過系統、全面的德育建構，使“感恩、愛心”滲透於學校的每一環境、每一項活動，凝聚成爲校園文化和精神，讓學校的每一個人接受薰陶，懂得感恩，把愛傳遞、光大。認真制訂好學校的發展規劃，-第二個三年規劃以“發展、追趕”爲主線，並細化分階段目標和落實保障措施。科學佈局，精心規劃，努力把學校打造成爲“快樂的學園”“健康的家園”，爲孩子的終身發展打下堅實的基礎。
由於我們始終把“感恩教育，傳遞愛心”爲德育主題，把規範管理落到實處，把“關注每一箇學生的終生髮展”爲辦學目標，逐步形成了校園共性特徵，並通過全體教師敬業奉獻的影響和教師無私奉獻的精神感召。家長、社會對福星小學給與了積極而正面的認可。
學校一直與五四社區洪衛居委會保持積極共建，學校全體黨員自覺參加社區的文明建設，日常相互走動、互動、聯動，定期參加雙方組織的公益活動。因此我們在歷次社區測評中得到他們滿意評價。
自轉制納民以來，我們以教育督導、辦學年檢標準爲自評標準，對照要求，調整辦學思路，改進工作;在順利通過09-xx年五輪年檢以及首輪市、區績效評估之後，學校進一步加大管理力度，不斷改善辦學條件，教學質量穩步提升。
綜上所述，我校在教育局、鎮教委的正確領導、指導下，在各路專家指導、幫助下，我們全校教職員工將以此次評估爲新的工作起點，在今後的工作中，團結拼搏，大膽創新，勇於實踐，爲提升民辦農民工子女小學的辦學水平做出更大的成績。
以上如有不足，懇請提出寶貴意見。
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