自評報告範文（通用30篇）
自評報告範文 篇1
x年，我局在市委、市政府的領導下，在市安委會、安全生產辦的直接指導下，結合省、市安全生產目標管理工作的各項要求，緊緊圍繞財政中心工作，以維護社會持續穩定、服務經濟建設爲目標，建立組織，簽訂責任書，完善各項規章制度，採取有力措施，全面落實安全生產管理領導責任制和目標管理責任制。按照安全生產目標管理考覈標準，自評分105分。現將自評情況報告如下：
一、安全生產公共考覈落實情況(自評分65分)
1、局黨組年初對安全生產工作作出部署，安全生產工作領導小組結合財政創建工作和綜治工作，制定財政局年度各項工作計劃，專題研究安全生產工作2次，結合財政收支工作調度會和綜治管理等工作召開專題會議6次，並將安全生產工作經費列入單位預算(自評分5分)。
2、局領導按規定參加市安全生產委員會有關會議和市政府安委會成員會議(自評分5分)。
3、每次全市安全生產會議都由主要負責人或國資委副主任參加，並按照會議佈置要求及時做好成員單位和局內部安全生產工作，分析形勢，結合財政收支情況，研究財政投入情況，今年實際解決了農業科技大廈購買辦公用房600萬元(自評分5分)。
4、成立局機關安全生產工作領導小組，由局黨組書記、局長同志爲組長，即第一責任人，局分管領導爲副組長，各科室負責人爲成員的安全生產工作領導小組，領導小組下設辦公室，與局辦公室合署辦公，同志兼辦公室主任，主抓安全生產的日常工作;局企業科明確專人爲局安全生產聯絡員，負責全市安全生產工作經費撥付相關工作;各科室負責人爲成員，進行安全生產工作檢查(自評分5分)。
5、我局積極推動局屬單位及機關各科室齊抓共管，並將安全生產工作納入局內年度考覈，與計劃生育綜合治理責任書一併簽訂，堅持實行“一票否決制”(自評分2分)。
6、積極協助市安全生產委員會建立本單位主要領導、分管領導安全生產和綜治工作實績檔案，明確安全生產和綜治工作結合各自分管工作一併佈置，落實“一崗雙責”(自評分2分)。
7、每個年度結合年度總結，進行一次安全生產自查自評，按照要求及時報送自查報告，並將安全生產與局內部科室、單位考覈評先掛勾(自評分5分)。
8、按照市安全生產辦公室要求，認真開展“安全生產月”等活動，對文明創建包包責任制和創建衛生城市等相關活動開展，促進了安全生產和宣傳，積極報送相關信息材料和各種統計報表及彙總材料(自評分2分)。
9、在全局幹部職工大會上傳達貫徹全市維穩工作會議和全市安全生產工作會議精神，定期和不定期進行全局安全、衛生、考勤等檢查，基本做到每月不少於一次檢查，每逢節假日前都分別進行安全、衛生檢查。(自評分1分)。
10、11按照市安全生產委員會部署，認真做好局內工作安排，強調安全事故必須第一時間上報，對羣衆舉報和上級批轉的安全生產舉報按規定進行處理，對發生人員上訪或個人切身利益問題的投訴我局都按照信訪條例和值班報告制度進行辦理，目前沒有發生一起因單位或個人安全生產事故;發生應急情況應及時報告分管領導，重大事項必需及時報告主要領導，沒有發生瞞報、漏報、遲報、謊報現象(自評分6分)。
12、及時完成市政府安委會交辦的各項工作(自評分2分)。
13、我局企業科餘方軍同志獲得安全生產先進個人稱號，及時撥付安全生產各項經費(自評分5分)。
14、我局在x年度沒有發生任何相關安全事故，也沒有發生人員傷亡情況，實現了“零控制”。(自評分20分)。
二、單獨考覈：履行安全生產職責和發揮職能作用情況(自評分40分)
安全生產綜合管理與監督檢查經費以及獎勵資金等均列入地方年度財政預算，x年預算安排94萬元，其中安排應急救援工作經費39萬、安全生產業務費28萬、安全生產事故隱患舉報獎勵4萬、安全生產目標管理先進單位個人表彰獎勵18萬、重點行業安全生產專項整治及打非工作專項經費5萬。解決安全生產罰沒款從農業科技大廈購買辦公用房600萬元，專項用於支持市安監局購買辦公、業務等用房實際。x年度預算安排安全生產經費110萬元，較上年增加16萬元。與安監局聯合出臺了安全生產專項資金一系列管理辦法，如：《市安全生產責任保險事故預防費用提取使用管理暫行辦法》、《市企業安全生產風險抵押金管理實施辦法》、《企業安全生產費用提取和使用管理辦法》。中央、省隱患治理項目貼息、配套資金均能夠及時足額撥付到相關企業，沒有發生一起延誤現象。認真落實兩部門聯合出臺的政策，配合安監局做好安全生產責任事故預防費用、風險抵押金、安全費提取等各項涉財工作。
自評報告範文 篇2
根據《中共州委機構編制委員會關於開展全州政府機構改革評估工作的通知》文件精神，我局領導高度重視，迅速在本機關各有關職能科室中進行傳達學習，並按照通知的要求，嚴格對照《州人民政府辦公室關於印發州科學技術局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》中規定的州科技局“三定”內容，進行了認真自查。現將有關情況報告如下：
一、職能調整情況
對照我局“三定”方案，認真加以貫徹落實，經過近一年時間的運行，部門間、部門內設機構的職責分工合理，能夠協調配合。目前，我局現有職能沒有需要調整的情況。
二、部門職能轉變落實情況
x年的“三定”方案中，我局由原來的的4個職能科室增加到現在的6個科室，新增了高新技術與產業化科和州科技顧問團辦公室2個內設機構，並將“經濟發展科技科”更改爲“計劃發展科技科”、“社會發展科技科”更改爲“農村社會發展科技科”，職能職責更加明確具體。我局按照“三定”方案重新調整了科室負責人，配備了強有力的中層班子，對新設立的科室配備了科室負責人和工作人員，添置了辦公設施設備，確保我局內設機構能夠按照“三定”方案正常開展工作，並在科技政策的宣傳貫徹、科技項目的實施管理、科技成果的轉化推廣、高新技術產業的培育認定、科技合作交流等方面取得了一定成效。
三、人員編制和領導職數情況
x年的“三定”方案中，覈定我局行政編制17名、後勤服務人員編制2名,x年根據工作需要又增加了1名工勤人員編制。覈定領導職數：局長1名、副局長2名;州紀委、州監察局派駐紀檢組長1名;機關黨總支書記按州委規定配備;正科級領導職數7名(含監察室主任1名)，副科級領導職數3名。
目前的實際情況是：行政編制14名，後勤服務人員編制3名;局長1名、副局長2名;紀檢組長1名;內設機構領導職數7名(均爲正科級)。實際總人數和內設機構領導職數沒有突破規定。
四、部門職責範圍和權限
我局按照“三定”方案職責全部納入年度工作計劃並組織實施，沒有擅自擴大或縮小職責範圍和權限的行爲。
五、採取有力措施落實“三定”規定，成效顯著
(一)主要措施
1、組織全局職工認真學習“三定”方案文件，使每位職工能夠熟悉瞭解“三定”方案文件精神，明確本單位、本科室的職能職責。
2、嚴格按照“三定”方案設立機構、配備人員，做到不超編制，不超職數。
3、把職能職責分解到各科室，建立定崗定員和科室目標管理機制，做到每個科室、每個人都有工作任務有年度目標，能夠各司其職，各負其責。
(二)主要成效
1、人員編制、科級領導幹部職數嚴格按照“三定“方案控制，人員進出均通過州人事部門辦理，幹部隊伍不斷年輕化、知識化。
2、職工的創新創業熱情不斷高漲，工作積極性得到提高。
3、能夠促進職工加強政治、科技、經濟、法律等知識的學習，自加壓力，自覺提高政治思想覺悟和業務工作能力。
六、建議意見
加大“三定”方案的貫徹執行力度，進一步明確部門交叉職能的主次關係，尤其要把多部門管理的職能範圍進行準確界定，防止推諉扯皮和出現管理真空，更好地促進部門間的協調配合。
自評報告範文 篇3
本人擔任高20xx屆3、4兩個班高中語文教學，在學校各級領導的幫助、支持下，恪盡職守，努力拼搏，積極進取，較好地完成了各項工作任務。在此，作以簡單總結和彙報，不當之處，敬請批評指正。
一、政治思想表現
熱愛祖國，熱愛人民，立場堅定，遵紀守法，始終保持鮮明、崇高的政治覺悟，政治思想覺悟高，堅持黨的四項基本原則；時刻注意思想品德修養，積極參加政治學習，關心時事；忠誠於黨的教育事業，堅持教書育人相結合；熱愛學校，積極進取，甘於奉獻，兢兢業業，盡職盡責，勇於承擔工作，任勞任怨，做到個人利益服從集體利益；待人熱情，關心集體，處事公正，團結同事。
二、思想教育管理
第一、保持高度的責任心和嚴謹的工作作風，注意教師形象和素養，嚴格按照學校的要求做好教學和輔導、批改作業等工作，能夠認真完成教研組和備課組分配的各項任務。
第二、熱愛、關心所有學生，能夠動之以情，曉之以理，幫助學生樹立正確的人生觀、科學的世界觀，培養學生養成勤奮學習、尊敬師長的良好習慣，注意激發學生奮力拼搏的信心和勇氣。
第三、堅持勤跟，堅持常規工作常抓不懈，嚴格管理，細心觀察，發現問題及時處理；發現錯誤，坦誠交流。既關心愛護，又嚴格要求。
三、課堂教育教學
第一、根據學校的高考任務和教材內容，認真研究資料和方法。通過鑽研教材、研究教法，制定了切實可行的學期工作計劃，保證了教學工作的順利開展。準確把握考試說明、正確理解教材、合理安排複習資料的使用，制定了切實可行的教學目標
第二、有機地結合各種教學方法，堅持教師主導、學生主體，力求教學由簡到繁、由易到難、深入淺出。教學過程中，能根據學生的具體情況，及時調整教學計劃和狀態，改進教學方法，有意識地以學生爲主體，教師爲主導，充分調動學習興趣及學習積極性，培養創造性思維方式。自始至終以培養學生的思維能力，提高學生分析、解決問題的能力爲宗旨，根據學生的個性差異，因材施教，使學生的個性、特長順利發展，知識水平明顯得到提高。
第三、嚴格要求自己，切實抓好教學工作的各個環節，在備課、輔導、考練三個環節上下功夫，花氣力，進行了較爲深入的研究：備教材、備學生、備重點、備難點；較好學生點撥式輔導、較差生詳細型輔導、很差學生鼓勵性輔導；考練不超越考試說明、注意結合課本、注意考題的固定性和靈活性，考後認真改卷，及時反饋並查缺補漏。
經過努力，雖然作爲普通班無尖子生、整體基礎差，但所帶班級月考語文成績明顯上升（所帶班級在第三次月考中語文成績名列普通文科班第一）。
四、教研教改方面
第一，認真組織教研組工作。根據教學實際，共同探討並制定＼上報教研組計劃。堅持教研組內有目的、有計劃地組織聽課、評課，以事實爲依據，鼓勵爲主，客觀評價，促進了我校語文教學水平的提高；同時，期末進行認真總結。
第二，協助教研室完成校刊編輯工作。
第三，注意抓好第二課堂。根據高考實際，結合語文學習，發掘寫作興趣，進行提高培養，使大多數同學的寫作水平有了較大提高。本學期初，組織學生觀察二部風景，撰寫舊體詩詞一百二十多首。
第四，在完成教學任務的同時，開展研究，積極撰寫教學論文。在去年發表五篇教學文章的基礎上2007年十月底前在省級以上報刊公開發表教學論文四篇。
經過語文組教師共同努力，語文組被評爲年度優秀教研組，本人被評爲年度優秀教研工作者。
總之，在教育教學工作中，我與全體同事共同努力，爲我校教育教學任務的完成，特別是我校語文教學水平的提高，作出了自己應有的貢獻，取得了一點成績。同時，自身肯定有諸多不足之處存在，“逝者不可追，來者猶可鑑”，在今後的工作中我將虛心學習，繼續努力。
自評報告範文 篇4
嘉祥縣老僧堂鎮中學原名嘉祥縣第七中學，始建於1958年，學校佔地面積63365平方米，校舍建築面積16710平方米，新建了3722平方米高標準的科技樓和1210平方米的學生宿舍樓，學校四季常青，綠草如茵，育人環境清幽典雅。現有24個教學班，在校學生1260人，教職工86人，專任教師63人，大專以上學歷79人，學歷達標率100％。現有高級教師8人，一級教師39人，省優秀教師1人，市級優秀教師8人，縣級優秀教師28人，市縣級教學能手、骨幹教師、優質課執教者30多人，承擔的多項省市級教學科研課題實驗已結題，形成了一支愛崗敬業、樂於奉獻、富有活力的教師隊伍，爲學生全面發展提供了有利的保證。在體育工作方面，我們着眼於提高全校學生身體素質，在加強體育教學的同時，始終以足球項目爲訓練重點，加強足球隊的訓練與管理，歷年來在省、市、縣中小學足球聯賽中的成績始終名列前茅。現簡要彙報情況如下：
一、健全常規管理機制，普及陽光體育運動
首先，我校有完善健全的體育組織管理機構。多年來，學校一直成立以秦志華校長爲組長，班子成員爲副組長的體育工作領導小組，同時明確由一名副校長分管體育工作。教務處下設體育教研組，由組長牽頭開展體育教學教研、項目訓練等工作，明確足球隊教練，保證了學校體育工作的正常開展。
其次，制訂了切實可行的體育教學及足球項目的發展規劃，將體育興校工作推上重要議事日程。加強“兩操一課”的管理，“兩操一課”和體育課外活動開展情況納入學校文明班級評選，努力實現“每天鍛鍊一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的陽光體育宗旨，十多年來我校學生體育測試成績合格率一直保持在98％以上。 再次，爲普及體育運動，全面落實教育部讓學生“每天鍛鍊一小時”的文件精神，我們採取瞭如下措施：
一是嚴格按照國家課程計劃開設體育課，每週三節體育課，要求體育老師認真上好每一節課，保證體育課質量是我校一直致力研究的主要課題。我們在過去的偏重技能，與近年的課改理念中找到了結合點，重新認識“四基”，即基本知識、基本技術、基本技能、基礎興趣；培養學有興趣、學有所長、學有技能的健康學生，體育課質量穩步上升。
二是增設了足球課。 我校近年來根據上級文件精神采取的一項新舉措，即每班每週開設一節足球活動課，由班主任或科任老師兼任，體育教師深入各年級輔助，主要讓學生走出教室開展戶外體育活動，以彌補學生戶外體育活動時間的不足。爲落實好這節課，我們還於去年10月份舉行了一次“足球示範課”公開觀摩活動，讓全體老師參加。
三是通過體育活動推動羣體性活動的開展。一年一度的春季田徑運動會是我校的常規活動，每次運動會前各班都積極準備，開幕式上異彩紛呈，各種體育道具紛紛亮相，運動場上，各班運動員個個生龍活虎，頑強拼搏，對體育運動的普及起了很好的推動作用，學生參與面達100%。
四是積極推廣校園足球操。首先是選派老師參加市教育局組織的培訓，回校後先在一箇年級進行試教，最後再推廣到全校。
最後， 認真抓好體育常規教學工作，確保優質的教學質量是我佼體育工作的重中之重。我們注重抓好教學的各個環節，十多年我校沒有出現過重大安全責任事故，學校還被評爲全市安全文明單位。要求體育教師（尤其是負責傳統項目的教師）必須制定好學期的工作計劃，設計出每週、每節課授課的具體內容和要求及達到的教學目標、使用的教學手段、器材等，使教學工作能根據不同年級和不同階段的重點而有所側重。並在每次上課之前認真檢查場地設施、器材，排除安全隱患，這樣大大降低了各類安全事故的發生。
二、加強體育設施建設，培養運動競技新苗
在面向全體，全面做好學生體育鍛煉工作的同時，近幾年來，學校一直將足球傳統項目學校的建設和訓練做爲校體育工作的重點，逐步形成了有自己特色的足球強勢項目。
爲搞好足球訓練工作，學校盡力做到“四落實”：即落實人員（教練），落實經費、落實訓練場地、落實訓練時間。
人員是保證。新學年初在教學工作安排時，我們優先考慮體育教師。凡是體育教師，在任課課時上給予一定考慮，減少任課節數，如足球隊教練一週任課不超過10節。經費是動力。爲開展傳統項目訓練，學校爲訓練教師發訓練補助、每兩年購買教練服、運動員服。據統計，學校每年所用項目基本經費、教練員補助、器材設施購買、外出競賽等費用達二萬元以上。
條件是基礎。爲完善體育設施，保證體育教學及傳項訓練的需要，今年，學校投資近百萬元改造操場、運動場，購買體育器材。學校多方籌資實現操場塑膠化，建立了標準的籃球場、排球場，改變了以往開展體育活動灰塵大，影響學生身體健康的問題，併購進了標準的籃球架、排球網等設備。另外，還購買了四萬餘元的體育健身器材及學生體質健康標準檢測設備。爲解決體育常規教學器材不足的問題，學校盡力擠出資金分批添置常用器材，並配備了一名專職體育器材管理員。訓練是生命。學校每學期將體育傳統項目工作納入工作計劃、有佈置、有檢查、有總結。由學校和體育組共同制訂訓練計劃，保證訓練時間。學校足球隊堅持早晚訓練，幾年如一日，贏得了師生及家長的一致好評。
三、積極參加全市盛會，體育比賽碩果累累
一份付出一份收穫，學校近年在各級體育競技比賽中碩果累累。 xx年7月，我校足球隊參加濟寧市“體彩杯”中小學生足球聯賽，獲得了男子初中組團體總分第五名的好成績，3名學生被評爲優秀運動員。
xx年7月，我校足球隊參加濟寧市“體彩杯”中小學生足球聯賽，獲得了女子初中組團體總分第二名的好成績，2名學生被評爲優秀運動員。
xx年8月，我校足球隊參加山東省“體彩杯”中小學生足球聯賽，獲得了女子初中組團體總分第八名的好成績，2名學生被評爲優秀運動員。近幾年來，我校向上級體育訓練學校各項目隊輸送隊員達十餘名。
四、存在的問題
一是體育教師緊缺。由於我校班級多，體育教師相對不足。 二是教練員隊伍難以穩定。由於足球訓練強度大，時間長，教練員比較辛苦，而學校由於經費問題，在待遇上又不能使他們得到滿足，造成訓練不連續、不繫統。
三是經費相對不足。由於學校現已全部免除學生各種費用，國撥經費能維持學校正常運轉已是不易，所以要投入資金購買體育設施、器材及場地建設就顯得力不從心，在一定程度上影響了學校體育工作的開展。
總之，我校的體育工作在各級領導關心和全體師生的共同努力下，取得了一定的成績，但是我們自認爲離上級體育和教育主管部門的要求還有一定的差距，但我們堅信：足球項目一定能在老僧堂鎮中學這所經典老校的沃土上，不斷髮揚光大，碩果累累！
自評報告範文 篇5
人的生命安全是第一位的，沒有了生命人就沒有了一切，生命出現了殘缺和傷殘，生命的過程是淒涼的、沉重的。煤礦是高危行業，井下惡劣的環境，潛藏着不安全的隱患，隨時都有可能對職工造成身體的創傷，因此說煤礦工人生命和身體的完整是每個家庭幸福的源泉。關注生命，關注安全是我們整個礦區和每個家庭的根本。
如何確保職工生命安全，構建家庭的幸福和礦區的和諧，是煤礦第一的主題，永恆的主題，是每一箇煤礦的管理者，職工家屬第一的責任。
XX年11月28日陳家山煤礦特大瓦斯爆炸事故，就是因爲煤礦管理者利益驅動，超負荷生產，造成通風能力不足，發生爆炸事故，168名礦工葬身於爆炸中，168名礦工的靈魂及他們的家屬、親人都在悲痛的呼喚煤礦的持法者，因此要克服利益驅動的小思想，真正樹立起時刻爲職工生命安全着想，不保證職工安全就不生產的大思想，想方設法提高煤礦的安全技術裝備水平，減少職工的勞動強度，加強對職工的安全技能培訓，從而提高職工的安全素質，爲職工能夠在井下安全的生產創造良好的環境。對井下個別職工的違章行爲要堅決制止，要加強學習，提高自己的安全技術素質，和安全生產的能力，在井下要知道怎樣纔是安全的操作，怎麼做才能保障安全，不要盲目蠻幹，亂幹瞎幹，不要等到出了事故，才意識到自己的操作不當。我聽說一名職工在井下違章開小絞車，安監員制止他不聽，他繼續他的不正規操作，結果他受傷進了醫院，那名安監員在醫院碰到他，他痛心地說：現在想改正，也沒機會了，胳膊斷了。
礦工同志們，多麼痛心的表述，生命無返程，違章不能行，讓我們好好的珍視生命，爲了父母的囑託，妻兒的牽掛，家庭的幸福，礦區的和諧，請杜絕違章行爲吧，只要我們遵章守紀，安全生產，多出煤，出好煤，我們的生活一定越過越好，我們的礦區一定更加和諧美好。
追根漱底，安全就是我們煤炭局的命根子，就是我們的每個人的命根子。吸取別人的教訓，遵章守紀、嚴格把關、搞好自控互控，從工作的每一分鐘入手，從每一次的礦井檢查入手，從每個安全月入手，最終實現我們的奮鬥目標，另外，安全的目標也不是靠一箇人、一天、一件事就能實現的，這樣會有很多困難，這就靠我們長期的、大家齊心合力的才能把握住安全。我們誰也不敢說會一輩子不出問題，但是我們應該有把握，我們要善於總結自身存在的問題，找出容易出問題的地方，竭盡全力的把事故堵在外邊，儘量的提高自己防止事故的能力，延長自己的安全週期，取得更高的安全成績，爲我們平朔煤礦安全生產添光彩。
自評報告範文 篇6
一、項目基本情況
（一）項目概況。基層綜合文化服務中心公共文化設施設備的維修保護、標識標牌提升。根據《關於明確20xx年度文化旅遊公共服務設施建設任務的通知》（宣文旅辦【20xx】17號）要求，我市需完成2個鄉鎮級綜合文化服務中心、7個村級綜合文化服務中心建設提升任務。
（二）項目績效目標。
總體目標：加強基層文化陣地建設，穩步推進我市基層綜合文化服務中心建設。
階段性目標：
1、對我市鄉鎮、街道以及村（社區）公共文化設施、設備（含文化設施、書籍、文化廣場、文體設施等內容）維修保護、標識標牌提升。
2、完成西津街道、南山街道2個鄉鎮級綜合文化服務中心、河瀝溪街道塢村社區等7個村級綜合文化服務中心建設提升任務。
二、績效評價工作開展情況
（一）基層綜合文化服務中心建設項目績效評價目的主要是使項目預算編報有據可循，項目收支合法合規，資金使用落實到具體的項目活動中，達到預期目標。績效評價的對象是戲曲活動正常開展，助推戲曲傳承發展。績效評價的範圍爲財政撥款的基層綜合文化服務中心建設項目費用共計23.4萬元。
（二）基層綜合文化服務中心建設項目績效評價主要遵循“實事求是、尊重客觀、力求精準”的原則；評價指標體系主要分爲一級指標3項、二級指標8項、三級指標12項；評價方法主要是執行效果打分；評價標準主要爲項目經濟性分析、項目效率性分析及項目效益性分析。
（三）績效評價工作主要歷經評價主體、指標體系設計、評價方法、評價結論等過程。按年初預算，基層綜合文化服務中心建設項目主要支出爲綜合文化服務中心陣地提升、公共文化設施設備（含文化設施、書籍、文化廣場、文體設施等）維修保護、標識標牌提升等內容管養等具體費用支出，並結合我局實際情況，制定了可執行、可量化、可考評的年度目標。按照市財政局相關文件要求，我單位根據自身實際情況細化了績效評價項目的各項指標，做到科學量化、便於實施。評價啓動前開展了整體指標的量化工作，並根據完成情況進行評估，使整體績效評價能充分反映成效，如實反映問題。一級、二級、三級指標均按要求設置了得分權重和詳實的評分標準，並根據完成情況進行綜合評分。
三、綜合評價情況及評價結論
嚴格按照市財政局績效評價相關工作要求，根據細化的各項指標，針對完成情況進行了評估，確保整體績效評價能充分反映成效，爲來年的項目實施提供第一手的參考信息，爲實施過程中存在的`問題提供有效的解決方案。
（一）得分情況
在績效自評工作中，通過組織調研、數據測算，準確地計算出各項指標的實際得分，並對測算結果進行了細緻的複覈，形成最終的評價結果。
“產出”指標總分50分，得分60分。
“效益”指標總分30分，得分30分。
“滿意度”指標總分10分，得分10分。
（二）評價結論
全市基層公共文化服務中心結合實際進行了管養、標識牌進行了提升。完成了西津街道、南山街道2個鄉鎮級綜合文化服務中心、河瀝溪街道塢村社區等7個村級綜合文化服務中心建設提升任務。利用現有文化活動室、農家書屋等文化資源，參照“八個有”標準（有廣場、有活動室、有宣傳欄、有圖書、有文體器材、有數字文化服務、有文藝團隊、有特色活動），建設提升爲村級綜合文化服務中心。
四、績效評價指標分析（可附表進行分析）
（一）項目決策情況。該項15分，得分15分。項目立項符合法律法規、相關政策、發展規劃以及部門職責；績效目標設置依據充分，符合實際，目標合理、明確。
（二）項目過程情況。該項25分，得分25分。項目業務管理制度健全，戲曲活動符合管理規定；財務管理制度健全，資金使用符合財務管理相關規定；預算執行率達100%，項目預算資金嚴格按計劃執行。
（三）項目產出情況。該項30分，得分30分。產出數量實際完成率100%；產出質量達標率100%；產出時效完成及時率100%；產出成本節約率爲0。
（四）項目效益情況。該項30分，得分30分。基層綜合文化服務中心是農村羣衆文化工作的重要組成部分，是黨和政府開展農村文化工作的基本陣地，加強基層綜合文化服務中心建設工作，夯實了陣地建設，提升了基層公共文化基礎設施服務水平。
自評報告範文 篇7
一、強化責任，加強領導
政府領導班子高度重視資源節約工作，把節約水資源作爲建設節約型單位的頭等大事來抓，並納入本單位重要議事日程安排。一是成立了節水工作領導小組。鄉長任組長，分管副鄉長任副組長，各科室主任爲成員，下設辦公室負責具體統籌、協調節水工作，辦公室主任爲責任人，具體負責日常工作。領導小組的職責主要是：全面領導本單位節水工作，制定節水的長期規劃與年度計劃，建立節水目標責任制，明確職責，落實任務，增添措施，確保單位節水目標的實現。二是堅持以完善節約措施、加強制度建設爲抓手，努力形成崇尚節儉、拒絕浪費的良好風尚。三是明確了由辦公室負責單位節水的日常管理工作，切實抓好節水工作任務的落實。
二、加大宣傳，營造氛圍
（一）爲切實強化全體職工的節約意識，大力倡導厲行節約、善用資源，努力營造節約資源的良好氛圍，形成崇尚節約的良好風氣，使職工進一步增強節約意識，自覺養成節約每一滴水、每一度電的良好習慣，切實做到人人節約、事事節約、處處節約，努力成爲節水型單位建設的倡導者、實踐者、推動者，將厲行節約的要求落實到單位日常生活的每一箇方面、每一箇環節，從而有效遏制單位浪費現象，形成崇尚節約的良好風氣。
（二）政府制定了切實可行的《用水管理規定》,組織全體職工學習，全面啓動創建節水單位工作。
（三）組織全體職工召開節水動員大會,向職工宣傳介紹水資源的嚴峻形式,使職工瞭解節約水資源的重要性和緊迫性,初步形成“惜水、愛水、節水、從我做起”的觀念，使職工自覺養成節約資源的良好習慣。
（四）在用水之處張貼節水標牌。
（五）利用公示欄開展“珍惜點滴珍惜生命之源”的主題宣傳，倡導“節約光榮，浪費可恥”的觀念。
三、嚴格管理，推進工作
堅持緊緊抓住我單位節水的重點環節，嚴格要求，強化管理，有效推進了節水工作的開展。
一是加強用水管理。做到了使用水龍頭儘量開小，用水後及時關好閥門，杜絕長流水的習慣。
二是打掃衛生等堅持不用長流水洗拖把，注重加強用水設備的日常維修，杜絕了“跑冒滴漏”現象的發生。
通過自查，我們清醒地看到，本單位的幹部職工中還不同程度存在勤儉節約意識淡薄、艱苦奮鬥精神缺乏的問題，這既會直接浪費財力和資源，又必將影響單位的良好形象。爲此，鄉政府在今後的資源節約工作中，要進一步增強憂患意識、公僕意識和節儉意識，切實把思想統一到建設節約型單位的部署上來，增強節約資源的自覺性和緊迫感，帶頭厲行節約，引領文明風尚，以艱苦奮鬥的優良作風凝聚人心，全力打造節水型單位，爲推動節水型單位建設工作的新發展而努力。
自評報告範文 篇8
紀劉小學幼兒園始建於1995年8月，20xx年4月被評爲市級一類幼兒園。在各級領導的支持和領導下，我園按照《標準》要求，圍繞幼兒園近期規劃目標，結合辦園實際，通過幾年來的辛勤努力，從辦園水平、辦園規模上都有了新的突破，對照《陽信縣幼兒教育重點工作評估標準》逐條進行自評，現將自評情況總結如下：
一、基本情況
紀劉小學幼兒園位於洋湖鄉王陶戶村北。屬全日製性質，共有3個班級，在園幼兒95人；有教職工5人，教職工與幼兒比例爲1：20。對紀劉辦事處範圍招收以下適齡幼兒小班（34歲），中班（45歲），大班（56歲）。
我們本着“以人爲本”、爲幼兒終身發展負責的原則，全面實施素質教育，緊緊圍繞“一切爲了孩子，爲了孩子一切”這一辦園理念，加大投入，強化科學管理，全園教職工團結一致，奮力拼搏，成爲社會滿意、家長信任、幼兒喜歡的幼兒園。
二、主要辦法及措施：
1、保教隊伍精良
我們按照有關法規要求，配足配齊管理人員、保教人員和後勤人員，園長符合《幼兒園園長任職資格》的要求和“崗位能力要求”；保教人員配備達到，能滿足工作需要；教師均具備幼兒教師資格，保健教師和保育員受過專業培訓，達到上崗要求。我們認真貫徹執行有關幼教法規，以《綱要》精神爲抓手，注重園本教研和學歷的提高。教職工業務檔案齊全,教師具有較強的教科研意識，人人蔘加科研課題的研究，人人撰寫課題實踐心得，把教科研工作落到實處。
我們圍繞“一切爲了孩子的發展”的辦園宗旨，積極探索幼兒教育規律，優化服務態度，加大考覈力度，實行競爭機制。在內部管理上，我們繼續實行園長負責制、教師聘用制、考覈獎懲制。每學期，我們都對教師進行了德、勤、績、能等方面的考覈，以此激勵教師進步。
通過學習《教師職業道德規範》、《幼兒園教育指導綱要》和有關法規文件，使教職工具有良好的職業道德，認真做好本職工作，爲人師表，愛崗敬業，喫苦耐勞，刻苦鑽研，團結合作，爲幼教事業無私奉獻。
2、辦園條件優越
⑴、加大投資，改善辦園條件。近3年來，先後投資兩萬元，添置了大(中)型玩具、空調、電視機、電子琴、電腦、數碼相機等設施，增值了戶外場地，對原有的房屋進行裝修，對房屋進行外牆粉刷，使幼兒園真正做到淨化、綠化、美化、兒童化、遊戲化，真正成爲孩子們的樂園、學園、家園。
⑵幼兒園戶外場地、綠化優美,佈局合理、安全衛生，使用率高。有同時滿足一箇班幼兒遊戲的中小型玩具若干，有各種體育運動器具；各班設施齊全，班班有空調、飲水機、收錄機.琴等,教玩具、圖書數量都超過要求。
⑶、幼兒園按標準收費，有穩定的經費來源和滿足日常保教工作需要的資金。
3、安全衛生有保障
⑴做好衛生保健工作，防止疾病發生。我們嚴格執行衛生保健制度，把好新生體檢關、每天晨檢消毒關、疾病預防關、環境衛生關。保健室設施齊全，配備常用藥品，各項檔案、資料齊全、規範。⑵做好安全工作，杜絕一切事故的發生。安全工作是幼兒園的頭等大事，我們做到“逢會講安全、人人講安全、事事講安全、時時講安全”，把安全工作落到實處，使安全意識深入人心，安全工作檔案健全。各班平時加強對幼兒安全知識教育，做好防電、防水、防暑降溫工作。門衛嚴守職責，嚴防閒雜人員進入幼兒園。戶外活動時，教師定崗定位，認真檢查玩具，發現問題及時維修，消滅一切不安全因素。幾年來未發生任何安全事故。
4、保教工作有成效
⑴每位教師能按照《綱要》精神,精心組織一日活動，圓滿完成了教學任務。活動中，我們尊重幼兒的個性和意願，給幼兒提供活動的空間、時間、內容和材料，讓幼兒自由選擇。活動目標明確具體，符合幼兒年齡特點和班級實際，合理利用儀徵豐富的自然、社會、文化資源和幼兒生活中的教育因素，開展豐富多彩的活動。如：趣味運動會，自我服務、講故事、繪畫等方面的比賽，我與奧運等主題活動。培養了幼兒的興趣，豐富了幼兒的知識，陶冶了幼兒的情操。開發了幼兒智力，發展了幼兒能力。
⑵幼兒發展良好，基本動作正確、協調；語言表達準確、完整；喜歡閱讀，能正確使用各種學習和勞動工具。此外，我們利用科研課題，把社會領域滲透到幼兒一日活動中，有目的、有計劃地對幼兒進行良好的行爲習慣和個性品質的培養，使幼兒養成良好的衛生、行爲習慣。使之成爲我園的特色。
5、管理績效明顯
⑴我們認真貫徹幼教法規，圍繞這“一切爲了孩子的發展”的辦園宗旨，開展教科研研究，形成了自己的特色。
⑵嚴格按照幼兒教育規律辦園，無超班額現象。我們按照《綱要》要求，以遊戲作爲幼兒園的基本活動，保教並重，注重教學內容的知識性、趣味性、綜合性和活動性，無小學化傾向，無早期定向培養現象。近幾年來，園內組織幼兒參加講故事活動、幼兒舞蹈比賽獲獎數次。全園教師具有良好的職業道德，熱愛幼兒，對幼兒態度和藹，奉獻愛心，無體罰和變相體罰幼兒現象。
⑶認真做好保教工作，教育目標的制定體現體、智、德、美全面發展的要求。每學期都對幼兒進行測評，幼兒各方面發展良好。
⑷我園一直重視教科研工作，做到教科研理論與實踐相結合，做到教科研有計劃、有過程、有檢查、有總結。園領導十分重視教科研工作，不僅聘請專家來園指導，還在人員、經費上給予保障,目前,全園上下形成了人人蔘與的科研氛圍。
⑸建立與社會、家庭密切聯繫的機制，積極參加社區活動。做好家長工作，解決家長的後顧之憂，使他們安心工作。我們通過“講、看、聽、參與”等形式，幫助家長樹立正確的教育觀、兒童觀。每學期邀請專家給家長開《家庭叫教育》，各班還建立了家園聯繫冊，通過各種方式開展家教活動，使家園形成活力，達到家園共育的目的。社會和家長對幼兒園的工作滿意。
三、存在的主要問題及今後的努力方向：
紀劉小學幼兒園成立來雖然取得了一定的成績。但爲了我園的可持續發展，尚需在以下幾方面努力。
1、需繼續爭取上級主管部門和社會各界人士的支持，進一步完善辦園條件。
2、要繼續努力學習現代化管理的知識和經驗，提高管理水平。
3、要繼續加強學習，加大“走出去，請進來”的力度，想方設法地提高教師的業務水平，從而進一步提高辦園效益。
自評報告範文 篇9
爲建立健全大學生成才的服務和保障體制，培養學生的工作能力和社會適應能力、全面提高學生的整體素質，幫助經濟困難的學生克服經濟困難、更好地完成學業，根據上海市教委下發的文件精神，結合我院的實際情況，在黨委領導的關心下，成立了學生資助管理中心，由學院院長及分管領導的直接領導，專門針對家庭經濟困難學生這一羣體進行幫困助學，幫助他們順利完成學業。在過去的一年裏我們做了一系列的工作，求真務實，積極推進了我院幫困助學工作。在此作一箇報告，主要有以下幾點：
一、困難學生資助基本情況。
目前，我院已基本形成了以國家助學貸款爲主體，包括國家、政府助學獎學金、勤工助學、特殊困難補助、綠色通道在內的完善的資助體系。學院的幫困工作以獎、貸、補、助爲抓手，關心各類弱勢羣體，做好幫困助學和教育管理工作。
我院共有在校學生4249人，其中外地生319人，有來自西部8個地區的學生56人。
(一)獎學金工作。全年發放學生獎學金425人，共計30餘萬元。另外，我院共有5位同學獲得國家獎學金、8位同學獲政府獎學金，獎金共計10.4萬元。共有163位同學獲國家勵志獎學金，獎金共計81.5萬元。有788位學生獲國家助學金，共計獎金197萬元。
(二)助學貸款工作。
我院學生處加大力度宣傳學院各項幫困助學政策與措施，宣傳國家助學貸款政策和辦理方法。國家助學貸款始終是高校資助貧困學生工作中的主渠道。在上半年國家助學貸款工作中，我們着重做了以下工作：花大力氣認真做好舊機制下催還貸款工作，採取有效措施，最大限度地降低違約率，定期就各專業貸款清欠工作進行交流，積極調動一線輔導員、班主任的積極性，把做好催還款工作與考覈、獎懲掛鉤;對於助學貸款的畢業班學生進行信息跟蹤，不斷完善助學貸款學生的信息採集。本年度，我院報送08級新生貸款材料87份，累計目前已經貸到款的學生(xx級、xx級、xx級)共計171名，貸款金額101.9萬元。
(三)勤工助學工作。
我們進一步統一和規範全院學生勤工助學崗位的設置與管理，制訂學生勤工助學崗位管理辦法和工作報酬的標準。目前，申請家庭經濟困難學生共800餘名，被認定困難家庭的學生有678名，經評議認定一般困難學生251人，特別困難學生427人，困難學生人數佔在校總人數的15.96%，幫困工作難度很大，任務很重。爲此，我們在全院學生中進行了詳細的調查摸底，對全院的困難學生和殘疾學生作了登記，在此基礎上來制定我院學生特困生補助辦法，積極落實困難學生補助的各項工作。我院設置了50個勤工助學崗位，發放勤工助學金20萬餘元。
(四)新生報到日，開設“綠色通道”，爲10餘名因家庭經濟困難而無法支付學費的新生先行辦理了入學手續，確保無一名貧困學生因家庭經濟困難而輟學。
(五)根據鐵道部、教育部有關規定，方便外地學生假期回家，爲新生及部分老生辦理了購買火車票優惠卡500張並給他們購買火車票。
二、國家助學、獎學金的評審情況。
我校嚴格按照教育部和市教委有關精神，進行了國家助學金的評審、發放工作。
從新學期開學至11月底，我院資助管理中心進行家庭經濟困難學生的.情況統計，並對這些困難學生進行了初步困難認定和評議。
12月教委開會後，拿到我校國家勵志獎學金名額和金額以後，我校立即召開了國家勵志獎學金評審工作會議，併成立了由分管院長牽頭的工作評議小組，根據我校今年貧困生數據統計，並對這些家庭困難的學生進行了綜合認定。
（一）上海市獎學金
依據國家、省級相關文件精神，本着公平、公正、公開的申報方式，我院經過系部推薦並評議上報8位申請上海市獎學金的學生進行了嚴格的認定和評議，依據學生綜合素質測評成績排名，擇優錄齲我校學生綜合素質測評根據校學生手冊對學生在校期間各方面的表現進行綜合測評，分年級(二年級及以上)和專業排名。通過綜合測評，各系對學生綜合素質進行全面衡量，按排名先後，擇優選齲經過公示和資助小組討論最後審定，最終確定我校上報資助管理中心的上海市獎學金初審名單爲：汽車工程系1名學生;經濟管理系2名學生;航空運輸系2名學生;物流管理系1名學生;軌道工程系1名學生;港口機械系1名學生。
（二）國家勵志獎學金
我校國家勵志獎學金名額爲163人，金額爲5000元/人/學年。根據各年級學生總人數和貧困生比例等因素確定了各年級的名額分配：
汽車工程系、經濟管理系51名學生;航空運輸系67名學生;物流管理系、港口機械系32名學生;軌道工程系13名學生。
評審條件：
1.熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導;
2.自覺遵守憲法和法律，遵守學校各項規章制度;
3.誠實守信，道德品質優良;
4.在校期間學習成績優秀(獲得過學校獎學金或學習成績有明顯進步)
5.家庭貧困，生活儉樸;
6.積極參加社會公益活動;
7.具有自我解睏意識，能依靠國家助學貸款、勤工助學等途徑自立自強。
（三）國家助學金
依據國家、省級相關文件精神，凡申請學生必須符合國家財政部、教育部印發的文件的基本申請條件。
1、熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨的領導;
2、自覺遵守憲法和法律，遵守學校各項規章制度;
3、誠實守信，道德品質優良;
4、學習成績優良(獲得過學校獎學金或學習成績有明顯進步)
5、家庭貧困，生活儉樸;
6、積極參加社會公益活動;
7、具有自我解睏意識，能依靠國家助學貸款、勤工助學等途徑自立自強。
從新學期開學至11月底，我院資助管理中心通過院(系)資助小組對全校4300左右學生進行了家庭經濟情況的普查，根據普查結果對家庭經濟困難的學生進行了困難認定和評議，據統計學院存在一般困難的家庭佔學院總人數的10.5%，特別困難的家庭佔學院人數的5.2%;結合文件精神要求，我院對800名申請國家助學金的學生進行困難認定和評議，在院(系)資助小組的評議和認定下上報學院資助管理中心國家助學金678名，根據院(系)資助小組上報的材料我院資助管理中心11名成員一起參與並評議了本次國家助學金的評審過程。
特別困難：人均收入350-400元/人/月，補助金額爲3000元/學年
(1)當年家庭享受城市居民最低生活保障或農村最低生活保障;
(2)家庭人均收入低於400元每人;
(3)家庭類型屬於孤兒、單親或離異;
(4)家庭屬於烈屬家庭和政府優扶對象;
(5)家庭中多子女都在讀高中或者大學上經濟負擔比較重;
(6)家庭無收入的長輩(多老人)等需贍養;
(7)家庭遭受自然災害致使家庭財產受損;
(8)其他特殊情況造成家庭經濟特別困難的家庭;
一般困難：人均收入400-600元/人/月，補助金額爲2600元/學年
(1)不滿足以上申請條件的，但家庭經濟存在一般困難的學生;
(2)其他特殊情況造成家庭一般困難的家庭;
評審結果，經每次公示無異議後，再逐級上報名單。經過公示和資助小組討論最後審定，最終確定我校上報資助管理中心的國家助學金初審名單爲：一般困難人數251人，1300元/人/學期，326300元;
特別困難人數427人，1500元/人/學期，640500元;
本學期共計應發總金額：966800元。
在第一學期結束前，我們將一半的獎金已經發放到每位受助同學的手裏。並且將於最近將另一半獎金髮放到位。學校嚴格按照規定對助學金實行分賬覈算、專款專用。
自評報告範文 篇10
水是生命之源，是城市的命脈，直接關係到人民羣衆的生活，關係到社會的穩定，關係到城市的可持續發展。在水資源供應日趨緊張的今天，如何有效的保護和節約有限的水資源已成爲全社會共同關注的焦點，節水工作已被各級政府列入“可持續發展戰略”工作來抓，也成爲企事業單位加強內部管理、節能降耗的工作重點。近幾年來，我局領導十分重視節水工作，還成立了節能工作領導小組，在縣節能辦的指導下，積極採取措施，深挖節水潛力，科學用水，合理用水，定期分析，查漏堵漏，加強內部用水節水管理，提高水的利用率，減少水的浪費，取得了一定成績。
一、近年來我局節水工作的主要成效
我局今年1—8月份用水201.46噸，較之前用水量相比有所下降。通過提升全體幹部職工的節水意識、使用節水器等措施，我局每年可節約用水數量可觀。
二、創建節水型單位的主要做法
我局領導始終把節水工作列爲重要議事日程，爲了加強領導，我局成立了節能工作領導小組，具體負責制定全局節水工作的規劃與計劃，由辦公室具體組織實施。爲了切實做好節水工作，充分調動幹部職工工作的積極性、主動性和創造性，鼓勵幹部職工積極參與並提出節水可行性建議，我局每年的用水量逐漸減少。同時我們還實行對水電管理及節約用水用電提出可行性建議的職工，給予一定的物質獎勵。
爲了加強節水管理，我們制定了《節約用水管理制度》、《水電計量管理制度》等。定期對局供水設施、設備全面檢查，主要檢查管道、閘閥、水龍頭等是否正常運行和有無漏水、損壞以及有無違章私自接用水等情況。定期抄報水錶，認真覈算水費臺帳記錄。
我局每層樓的廁所配備節水衝廁器，在水龍頭等位置都張貼了節約用水的溫馨提示。嚴格節水制度的落實。加強對供水用水設施、設備和器具的管理和維修、保養工作，防止跑水、冒水、滴水、漏水，對各種用水設施進行巡查，發現問題及時進行處理。節能領導小組每半年召開一次節水專題辦公會議，總結季度節水工作，並對下一季度的節水工作做出計劃安排。每月認真統計用水量，及時向縣節能辦上報數據。做好節水宣傳工作，使全體幹部職工增強節約用水意識，提高“惜水、愛水、節水從我做起”的自覺性，不斷促進創建節水型單位工作的順利開展。
三、今後節水工作方向及措施
近幾年來，在縣公共機構節能領導小組的指導下，經過全體職工的不懈努力，我局的節水工作取得了一定的成績。同時，我們認識到節水工作是一項長期的任務，通過認真總結，明確了今後節水方向及措施。
（一）堅持貫徹執行國家有關節水的方針政策，堅持科學發展觀，把節水工作貫穿於各項工作和職工生活的全過程，積極推行節約用水措施，加強內部管理，不斷提高節水管理水平。
（二）對現有的供水管網和用水設施繼續加強維護管理。
（三）繼續做好節水宣傳工作，增強幹部職工節水意識，充分調動幹部職工節水的積極性和主動性。
英語單元考試有時你能考到90多分，語文考試你能進入中上水平，或許你沒有想開去，但老師覺得，只要你想要，就可以很好。但願你真能做到“只要有百分之一的希望，就會付出百分之九十九的努力”請付之行動！
（四）強化管理，嚴格考覈，長抓不懈，努力降低用水成本，減少水資源的浪費。
比天空更寬闊的是人的胸懷”。所以，你性格開朗、活潑可愛，用樂觀感染着周圍的同學；你尊敬師長，關心集體，學習自覺，儘量做到讓家長老師寬心。各科成績不太拔尖，但平衡。如此可愛的學生，老師希望你能堅定信心，有迎難而上的勇氣，爭取學習成績有大的突破。
（五）建立科學的節水工作規劃和目標責任體系，使節水工作制度化、規範化，積極推動我局節水工作上臺階。
自評報告範文 篇11
我受學校教育工會第二屆委員會的委託，向大會做20xx年以來學校財務及工會財務報告，請予審議。
自20xx年9月縣教體局實施“校財局管”以來，我校財務工作在校領導的高度重視和全體老師的大力支持下，積極開展校各項教育教學活動，在財務管理上力求規範，在經費使用上力求實效。
20xx年1月至20xx年12月我校財務狀況：
總收入：4436849.50元，其中人員工資2538621元，省補公用經費226537.50元，縣撥經費939585元，績效工資225622元，貧困生補助13875元，捐贈收入35萬，其他收入142609元。
總支出4339523.00元，其中人員工資1879310.40元，商品和服務支出373083.60元，對個人和家庭補助1039111.00元，其他資本性支出1046018.00元。
20xx年工會經費狀況：
工會經費收入總計14104.00元，屬財政撥款。工會經費支出總計3555元，其中，探望慰問生病老師865元，三八節女教師活動支出2690元。截止20xx年9月底工會經費結餘10549元。
各位代表，工會經費主要用於豐富教師的業餘生活、慰問特困、重病、離退休教師，把黨的關懷、工會組織的溫暖送給最需要幫助和慰問的教職工，送給爲我們在教育事業勤勤懇懇工作的教師。我們相信在各位工會委員的管理和全體老師共同監督下，我們堅持勤儉節約的原則，讓有限的工會經費發揮最大效率，使我校的工會財務工作更加規範化、制度化。
自評報告範文 篇12
本人自20xx年7月21日入職某公司，擔任總務部經理，至20xx年8月21日共計31天，現將第1個月績效以業績、能力、態度3要素自評如下：
一、業績
1、通過張貼招聘啓事和網絡招聘相結合的辦法，自7月27日至今，已接待來公司現場應聘者人數超過300人次，電話來訪超過500人次，登記在冊人數150餘人，在網上接收查閱電子簡歷60餘份，已安排上崗學徒或計件人數爲70餘人，極大滿足公司生產發展需要;
2、爲解公司管理現狀，自行設計《企業管理現狀調查問卷》，於7月24日開展問卷調查，及時做好調查結果統計與分析，並反饋給員工;統計公司現有工作人員人數與崗位設置;修改了《公司簡介》、《勞動合同》、《安全生產守則》、《員工手冊》、《新員工入職流程》、《關於進行返工、返修的工作人員計時工資計算方法》、《團體意外傷害保險管理辦法》等一些常用規章制度與方法;
3、爲促進公司管理現代化，建立健全科學、規範的管理制度，使公司各部門、各生產線的工作有新思路和新局面，激勵員工奮發向上，以提高工作效率和質量，特編制《企業文化框架》，並提出X績效考覈模式應用於我公司績效考覈的設想，設計了《績效考覈體系設計初稿》和《薪酬管理體系設計初稿》;
4、編制並執行《學徒工管理辦法》，形成一套完整的學徒工管理體系，思路清晰，強化對學徒工的管理，要求帶薪學徒工必須與公司簽訂協議，將晨會制度貫徹執行，通過晨會每天對學徒工進行上崗前安全教育和思想教育，在控制其流動性和學習效率方面效果顯著;並開展週考核與月考覈，按照規定流程評定等級安排上崗;
5、按要求執行和協助相關部門的工作情況：編寫通知通告啓事等文件共13份次;編制了《應聘人員登記表》、《計時人員缺勤情況登記表》、《學徒工考勤表》、《工傷人員報案登記表》、《辭職人員登記表》等多份記錄表並及時登記備案。
根據以上主要職能履行情況，對自己的業績自評爲88分，權重60%，業績得分52.8分。
二、能力
1、專業技能：作爲一名人力資源管理專業的碩士研究生，具備良好的理論基礎，通過在企業管理實踐中的磨合，能很快進入角色並高效完成本職工作，認爲自己後勁足發展潛力大;
2、工作能力：勇於創新，善於運用先進的理論與方法來評估判斷分析與解決問題;
3、工作效率：辦事速度快，質量好，效率高，能出色完成上級交辦的任務和協助同級工作;
4、溝通能力：善於交際，樂於助人，與同事相處十分融洽，各方面關係處理得當。
根據以上表現，對自己的能力自評成績爲92分，權重20%，能力得分18.4分。
三、態度
1、出勤情況：全勤。此月共31天，僅休假1天，出勤30天，未出現過任何遲到早退情況;
2、責任心：具有較高的歸屬感，工作認真負責，盡心盡力，維護公司利益，節約成本;
3、進取心：積極進取，從不自滿，盡最大努力與能力提升個人價值與能力;
4、意識：奉獻意識、服務意識、自律意識、質量效能意識較強。
根據以上表現，對自己的態度自評成績爲95分，權重20%，態度得分19分。
綜合以上3要素得分，績效自評成績爲：業績52.8分+能力18.4分+態度19分=90.2分。等級爲優秀，績效係數爲1.1。
四、不足之處：
1、缺乏產品生產工序現場實踐經驗，對生產流程知之甚少;
2、對應聘人員面試技巧方面經驗不足，影響招聘人員質量，致使人員流動性較大;
3、在處理問題上對上級依賴性較大，謹小慎微;在管理風格上偏柔和，缺乏剛性。
自評報告範文 篇13
我叫，在xx鎮小學分管德育工作。幾天以來和大家一起參加xx縣教育系統第十期青年幹部教師培訓。期間聆聽了七中盧風臣校長的成長經歷、黨校xx教授所作的《優秀幹部領導力全面提升的原理與路徑的思考》講座、一中張福賓校長作的題爲《追求輕負高校教學的思考與探索》的演講、以及教育局孫開祥局長在培訓班上的講話。他們結合自身實際、當今形勢，用通俗易懂的語言，深入淺出的給我們闡明瞭作爲一箇青年幹部教師應該做什麼、怎麼做。說實話心靈上受到很大觸動、也學到了很多理論和實踐的東西。下面就自己如何在實際工作中履職盡責的和大家做一簡單交流：
一、健全制度，強化科學管理
並結合本校實際情況，制定了包括《班主任工作考評制度》《班主任工作例會制度》《檢查評比制度》《升國旗制度》《班主任經驗交流制度》《班主任學習制度》《衛生評比制度》《家長學校制度》《家長學校授課制度》《學校與家長聯繫制度》等一系列的規章制度，保證了學校德育工作的正常開展。
二、加強教師師德師風建設。
我們一直把師德師風建設放在德育工作的首位，首先組織教師學習了《中華人民共和國義務教育法》，《中華人民共和國未成年人保護-法》、《教師法》、《中小學教師職業道德規範》等教育法律法規，進一步提高教師的法律意識；其次，制定各種教師管理制度和考覈辦法，表彰師德高尚的教師，處理品行不良、侮辱學生、體罰和變相體罰學生、違反教師職業道德的教師。第三、組織教師學習劉麗麗老師的先進事蹟，觀看影片《我的教師生涯》《燭光裏的微笑》並寫出心得體會。第四，樹立師德典範，進一步增強教師教書育人，爲人師表的自覺性，切實把學校師德師風建設推向了新的高度。每學期初學校都與教師簽訂《師德責任書》，以此來規範教師的教育教學行爲。
三、禮儀教育規正學生行爲
學校堅持“和-諧校園，文明先行”的德育理念，以“禮儀教育”爲先導，引導學生學習文明禮儀，學會以禮待人，多年來，我們一直開展各種文明禮貌教育活動，努力提高學生禮貌意識，積極促進學生文明禮貌習慣的養成。
1、文明習慣養成教育
學校歷來堅持多形式、多渠道的正面教育，讓人人懂文明，人人爭做文明學生。一是每期開學初，對學生進行一週的養成教育，組織學生學習《小學生日常行爲規範》，讓學生明白做文明學生的準則；二是利用升旗儀式的國旗下講話，有計劃地進行文明禮貌教育；三是在校園內設立文明、禮儀標語牌；如“請使用文明語言”“請講普通話”“輕聲慢步”等。四是利用班會課，結合校內外事件，對學生進行教育。
2、設立禮儀崗、監督崗
學校在校門口設立禮儀崗，全校各班輪流值周，進行禮儀示範，與入校師生、來賓互致問候，讓大家一進校便有一種親切、溫馨之感；在校園內主要位置設立監督崗，對個別學生的亂扔、亂丟等不良行爲進行監督，制止一些不文明行爲的發生。
3、不定期進行儀表檢查
學校一直對學生儀表嚴格要求，每週對學生儀表進行不定期檢查。所有學生不得佩戴首飾，不穿拖鞋，不留長指甲；男生不留長髮，女生不染髮，不化妝，全體學生保持少年的純真和朝氣。
四、健全德育機制，形成德育網絡
充分發揮學校的主導作用，建立、健全學校—家庭—社會“三位一體”的德育網絡，形成“人人管德育、家家會德育、社會重德育”的德育機制。建立了學校和班級兩級家長委員會，並真正讓他們參與學校和班級管理。辦好家長學校，定期舉辦家長會，定期進行德育培訓，教師主講內容，家長現身說法，發揮家長在家庭的監督指導作用。
五、針對學生特點，開展法制教育
每學期學校都要組織學生學習預防《未成年人犯罪法》、《未成年人保護-法》，以法律來規範學生的行爲。定期邀請法制副校長丁磊同志舉行普法知識講座，用一箇個活生生的例子，來教育學生知法、守法。學校還統一佈置以法制教育爲主題的主題班會，以學生關注的社會現象爲內容，來引導學生樹立正確的法律意識。組織並完成了師生法律法規知識競賽。
六、做實安全工作
安全工作是學校一切工作能夠順利進行的重要保證。學校向每位學生家長：給學生安全是學校教育的責任。爲此我們大力加強安全教育，排除安全隱患，認真進行安全演練，全力提升師生安全意識，一年內學校無安全責任事故發生。
1、培訓教師安全知識和安全事故應急處理辦法。組織全體教師學習《學生傷害事故處理辦法》和《中小學幼兒園安全管理辦法》。
2、全面進行安全教育，提升學生安全意識。一年來，我們做到了，安全工作時時講，事事講，讓安全之弦緊繃不放。開學第一課講安全，升旗儀式講安全，班會課上總結本週安全事項。通過主題班會、手抄報、徵文、板報等多途徑開展安全教育活動。
自評報告範文 篇14
爲了實現先示範幼兒園的.奮鬥目標，我院全體教職工不斷與時俱進，不斷創新，不斷更新教育觀念，樹立名牌意識，努力提高教師素質，提高辦園條件，優化育人環境，提升保教質量，根據《評估標準》將我園自評情況彙報如下：
園舍條件房屋設施房屋建築8間，安全，室內通風寬敞明亮，地面硬化。
每班有獨立配套的活動室3間，人均活動面積1.8m。
教室辦公室2間，功能室2間，幼兒廁所2間。
有適合幼兒的桌子30張，凳子90個，保溫桶2個，並有取暖和消防設備。
我園有保健箱和常用藥。
環境我園園舍是中心校中最好的，獨門獨院，清潔向陽，無污染，無噪音。
園內壁畫栩栩如生，環境優美，綠化美化符合幼兒特點。
我園大、中、小班活動角各5個，符合教育要求，並做到定期更換，幼兒參與活動率達93％以上。
場地我園活動場地安全寬敞，戶外場地人均佔地面積2m，便於幼兒活動遊戲。
園內有適合幼兒年齡的種植園地，動物飼養角，讓幼兒瞭解植物的生規律，人是動物的習性。
教學條件我園配有大、中型玩具：滑梯、轉椅、木馬、小型體育器械：跳繩、沙包、球類、呼啦圈等。
每班有適合有而使用的自制玩具：如響鈴、小汽車、小船、花籃、寶塔、蛋糕等，多種多樣。
有適合幼兒的圖書、如《看圖識字》、《認識動物》、《奧特曼》等和幼兒雜誌、刊物。
班內有收錄機、電子琴、玩具櫥、圖書架、DVD、電視等。
總之，我園硬件設施安全、辦公條件優越、幼兒活動場地寬敞、舒適、佈局合理，整個院內呈現出一片淨化、綠化、藝術化、兒童化和教育化的自然景觀，是孩子們健康快樂成長的樂園。
行政管理辦園方向我園自辦園以來，認真貫徹保教結合、保教並重的原則，重視幼兒園全面和諧發展，面向全體幼兒，我園辦園宗旨是：“爲了一切孩子，爲了孩子一切”。
我園制訂了符合本園實際的近遠期發展目標，具體、措施切實可行，得到了村委會，鄉政府和教辦的大力支持。
管理措施我園按照上級要求建立了嚴格的規章制度且上牆，責任具體，落實到人。
教師都按時參加教辦組織的各項活動，能較好的落實各項職責。
各類檔案資料齊全，有專人管理，能反映本園各階段管理工作情況。
隊伍建設我園首先從教師職業道德入手，狠抓師德教育，積極倡導一講奉獻，而講創造性開展工作，三講團隊合作精神，並始終把思想建設放在首位，堅持學習與交流。
我園分大、中、小三個班，設園長1人，每班專職教師1人，保育員1人。
我園教師遵循幼教規律，認真組織教育教學，積極參加業務學習和教研活動。
工作時間都能講普通話。併力求講的標準，教育孩子從小養成說普通話的習慣。
家長工作家長與教師是一種教伴關係，只有同心，形成合力，孩子才能健康的發展，因此我園採取多種形式，徵求家長意見，共同搞好幼兒園管理工作。
通過宣傳欄、家長開放日、家長會、家訪等形式與家長取得聯繫，爭取家長支持，共同教育好幼兒。
辦園經費我園經費有教辦負責籌措，有穩定的經費來源，今年暑假有投資七千餘元新添了玩具、圖書等幼兒用品。
教師工資每月按時發放。
我園按規定收費，做到專款專用。
教育教學教育思想我園認真貫徹《規程》和《剛要》，樹立正確的兒童教育觀，制定科學的幼兒一日常規，將各種教育貫徹與一日活動中，做到以遊戲爲主的基本內容與教育手段，面向全體幼兒，注重個別教育，努力實現教育目標。
提供多種可變性、操作性和實用性的材料，讓幼兒動手動腦豐富孩子的感情生活，發展他們的感知覺和觀察力。爲此，教師引導，針對孩子的個性發展有效的實施教育。
衛生保健搞好衛生保健工作，確保幼兒安全健康成長。
制定各種制度，確保制度落實到位。
做好日常消毒工作，做好消毒工作登記，加強監督管理。
做好傳染病預防工作，把好幼兒查體關，定期做好身高體重測量，做好評價。
有晨午檢記錄，嚴禁幼兒帶危險品入園，做好消防與傳染病預防工作。
重視幼兒良好的生活習慣的培養，制定了文明行爲規範要求，從保證幼兒生命安全出發，做好安全工作，將管理工作列入獎懲考覈制度。
結合幼兒的特點，經常進行教育，加強教職工安全意識的培訓，提高教職工及幼兒的自我保護意識及能力，最大限度地杜絕不安生安全事故的發生。
雖然我們的工作取得了一定的成績，但這不是我們的最終目標，因爲我們清醒的認識到幼兒園的挑戰性，要使辦園水平真正適應新形勢的需要，在激烈的競爭中站穩腳跟還需不斷努力，同時懇請領導給予我們指導，使我們在辦園方面真正辦出具有本園特色的園所，爲孩子們健康成長撐起一片藍天。
自評報告範文 篇15
根據雲南省農業農村廳種植業與農藥管理處《關於做好20xx年中央農業轉移支付項目實施調度與績效評價工作的通知》要求，現將西雙版納州20xx年中央農業生產發展資金（耕地地力保護）績效管理自評情況報告如下：
一、績效目標分解下達情況
根據《雲南省財政廳 雲南省農業農村廳關於下達20xx年中央第二批農業生產發展資金（非貧困縣）的通知》（雲財農〔20xx〕116號）精神，西雙版納州及時下發西雙版納州財政局/西雙版納州農業農村局關於下達20xx年中央第二批農業生產發展資金的通知》（西財農〔20xx〕111號），迅速將資金及績效目標下達景洪市、勐海縣、勐臘縣開展工作。
二、績效目標完成情況分析
（一）資金投入情況分析
1.項目資金到位情況分析。景洪市20xx年中央轉移支付耕地地力保護補貼項目預算1860萬元，截止20xx年12月30日，實際到位項目資金1860萬元，資金到位率100%。勐海縣。20xx年底，西財農發（20xx）252號文件、下達勐海縣20xx年耕地地力保護補貼資金4593萬元；20xx年，西財農發（20xx）111號文件、在4593萬元之中調減126萬元；根據西財農發（20xx）211號文件、實際下達到縣財政20xx年耕地地力保護補貼資金是4466萬元。勐臘縣20xx年5月8日、6月17日、7月2日分三次共收到20xx年中央農業相關轉移支付資金（耕地地力保護補貼）1880萬元，資金到位率100%。
2.項目資金執行情況分析。景洪市截止20xx年6月2日，景洪市農業農村局完成審覈中央耕地地力保護補貼面積24929戶24.7萬畝。補貼標準75.31元/畝，合計兌現資金1860萬元，其中第一批資金兌現完成775萬元，兌現標準31.38元/畝，第二批資金兌付1085萬元，兌現標準43.93元/畝。20xx年中央轉移支付耕地地力保護補貼項目全年預算總額1860萬元，資金執行數1860萬元，預算執行率100%。勐海縣20xx年中央耕地地力保護補貼資金4466萬元，歷年結餘耕地地力保護補貼資金5.09萬元，20xx年可兌付的耕地地力保護資金爲4471.09萬元，補貼涉及11個鄉鎮1個農場管委會，補貼面積爲665467.8畝，補貼資金支出4471.09萬元。勐臘縣涉及10個鄉（鎮）、4個農村管理委員會實際撥付到戶補貼金額1878.9935萬元（不含歷年結餘75.17萬元），補貼面積25.9萬畝，享受補貼的農戶數有31775戶。
3.項目資金管理情況分析。爲實施好耕地地力補貼工作，切實保護種糧戶利益，促進糧食生產和供給，保障糧食安全，增加農民收入，推進農業農村工作發展，各級黨委、政府高度重視補貼工作，一是加大宣傳力度。通過召開羣衆大會、宣傳標語等方式大力宣傳農業支持保護補貼政策，做到補貼範圍和依據宣傳到戶，補貼金額覈定到戶，補貼數額公佈到戶，補貼資金兌現到戶，實現補貼政策家喻戶曉，有效調動農民種糧積極性。二是認真制定實施方案。各縣市制定了實施方案，確保保護補貼政策落到實處，能及時、準確將補貼資金兌付到種地農民手中；三是層層抓落實。召開會議，專題研究安排耕地地力保護補貼工作，確保及時補貼工作有效落到實處；並安排相對應科室負責，加強補貼實施、項目管理、資金使用、管理、監督。
(二)績效目標完成情況分析
1.景洪市。
數量指標：20xx年景洪市完成糧食播種面積30.17萬畝，產量10.46萬噸。其中水稻面積：3.86萬畝，產量1.53萬噸；玉米麪積25.7萬畝，產量8.7萬噸。完成上級下達30萬畝播種面積績效目標，農業轉移支付耕地地力保護補貼面積24929戶246952.71畝。
質量指標：補貼對象審覈準確性，符合條件的農戶100%發放；補貼面積審覈準確性，不符合條件的耕地均不予補貼；補貼資金髮放程序規範性嚴格按照景洪市20xx年耕地地力保護補貼實施方案要求發放。景洪市20xx年耕地地力保護補貼資金分批於6月30日（第一批）和9月30日（第二批）兌付農戶。資金撥付率100%。
時效指標：按照中央、省、州耕地地力保護補貼發放時限按時發放。
社會效益指標：耕地地力保護在保持政策的穩定性和連續性基礎上，兼顧“生產與生態、公平與效率、指向性與操作性”的原則，充分發揮農業支持保護補貼政策效應，調動和保護農民務農種糧的積極性，主動保護耕地地力，加強農業生態資源保護意識，實施耕地地力保護補貼約束性任務，20xx年全市糧食播種面積達到30萬畝。資金使用無重大違規違紀問題
可持續影響指標：景洪市20xx年耕地地力保護補貼項目實施，減少農藥、化肥施用量，用好畜禽糞便，增施農家肥；一是鼓勵有效利用農作物秸稈，禁止焚燒秸稈，鼓勵秸稈堆渥、粉碎還田，鼓勵秸稈青貯發展草食畜牧業；二是大力發展節水農業，鼓勵發展噴灌、滴灌、管澆等節水農業措施，推廣水肥一體化，主動保護地力；三是鼓勵深松整地，改善土壤耕層結構，提高蓄水保墒和抗旱能力；四是探索集成其他有利於耕地地力保護、提升的措施。
滿意度指標。農業支持保護補貼政策公開>95%，補貼農戶滿意度95%。
2、勐海縣。
數量指標：20xx年勐海縣種糧面積爲70.01萬畝，預計產量達29.3萬噸；實際納入補貼的面積66.55萬畝，小春玉米、再生稻、晚秋大豆、晚秋玉米等共計3.46萬畝沒有納入補貼面積範圍。
質量指標：爲加強農業耕地及生態資源保護，補貼資金着重引導農民主要用於：減少農藥、化肥施用量，用好畜禽糞便，增施農家肥；鼓勵有效利用農作物秸稈，禁止焚燒秸稈，鼓勵秸稈堆渥、粉碎還田，鼓勵秸稈青貯發展草食畜牧業；大力發展節水農業，鼓勵發展噴灌、滴灌、管澆等節水農業措施，推廣水肥一體化，主動保護地力；鼓勵深松整地，改善土壤耕作層結構，提高蓄水保墒和抗旱能力；其他有利於耕地地力保護、提升的措施。
時效指標：提高種糧農民的積極性，確保勐海縣糧食主產縣地位不動搖，爲全州及周邊地區糧食安全做出應有的努力和貢獻。
成本指標：不折不扣嚴格執行國家惠農補貼政策，確保資金全部發放到種糧農戶手中。
社會效益指標：提高種糧農民的積極性，確保勐海縣糧食主產縣地位不動搖，阻止農田非農化、非糧化現象行爲，爲全州及周邊地區糧食安全做出應有的努力和貢獻。
可持續影響指標：提高了糧農投入有機肥料、改良、改善土壤理化性狀，爲糧食生產持續發展提供有力支撐。
滿意度指標：指導服務對象滿意度：國家惠農補貼政策對農民是有利無害的政策，減輕了投入負擔、增加了種植收入，涉及農戶滿意度達100 %。
3、勐臘縣。
數量指標：20xx年糧食作物播種面積 (萬畝)任務爲29.52萬畝，通過上年實際統計的各鄉鎮和農場管委會糧食播種面積統計年報爲基數，經覈定20xx年補貼實際面積爲25.91萬畝。
質量指標：全縣耕地地力保護補貼受益農戶31775戶。
時效指標：兌現農民的補貼發放到位率100%
成本指標：耕地地力保護補貼發放金額1878.99萬元 社會效益指標：資金使用無重大違規違紀問題
可持續影響指標：建檔立卡貧困人口受益5615戶
經濟效益指標：增加個人耕地地力保護補貼的收入1878.99萬元
滿意度指標：指導服務對象滿意度%：各鄉鎮、農場耕地地力保護補貼政策公開率達到100%。
三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施
20xx年耕地地力保護補貼項目按照項目方案實施，完成績效目標，工作中存在問題：一是農作物爭地、爭勞現象一年比一年凸顯，農資成本逐年上漲，農民種糧積極性逐年減弱，種糧面積趨於萎縮趨勢。二是由於農戶在提供銀行賬號時，出現提供的賬號與實際申報姓名不相符，導致補貼資金未能及時兌付到農戶卡中；三是確權戶主與補貼系統中原存在的戶主不一致，農戶換卡、補卡手續複雜而辦理新卡較容易，農民手中一戶多卡現象突出，補貼資金難於一次發放到位。四是部分村委會重視程度不夠，掌握政策不細緻，在彙總統計過程中存在疏忽大意、漏報錯報現象，造成多次返回更正覈實農戶信息，增大了工作量。五是由於未安排耕地地力保護補貼專項工作經費，導致部分鄉鎮、農場管委會工作人員進村入戶開展工作困難，出現無法解決工作產生的開支等問題。下一步我們將加快補貼資金撥付，對項目提前謀劃，提前錄入審覈面積，加大與財政部門對接，加強對鄉鎮補貼資金監督督促，及時將補貼兌付農戶手中；同時加大農民補貼信息網絡系統的培訓力度，提高基層工作效率。
四、績效自評結果擬應用和公開情況
項目實施，彌補了糧價偏底的不足，提高了種糧農民的積極性，爲糧食生產持續發展提供有力支撐的基礎，保障了糧食安全。
自評報告範文 篇16
20xx年在上級領導的大力關心和支持下，我鄉農村工作取得良好成效。按照中共滎經縣委農村工作委員會要求，現將今年以來的工作情況自查後彙報如下：
一.加強組織領導
我鄉黨委、政府高度重視此項工作，專門成立了以鄉黨委書記陳濤爲組長，鄉長王X麟、鄉黨委副書記陳X爲副組長的農村工作領導小組，並積極健全機構，完善各項工作制度，促進我鄉20xx年度工作的有效開展工作。完善相關工作措施，使得我鄉農村各項工作有計劃、有方案地進行。同時，我鄉工作領導小組經常召開會議研究災後新村建設、扶貧工作等事宜，及時解決相關問題。
二.災後重建工作
（一）全面完成建房任務
經過我鄉全體幹羣及建設施工單位的奮力攻堅，我鄉災後重建4個新村聚居點項目（新村聚居點、XX村新村聚居點、XX村麻柳場新村聚居點、新村聚居點）已於20xx年前完成房建任務。我鄉建房任務數共836戶（包括投親和購房戶），已於20xx年12月31日前主體完工封頂，完成率100%，目前爲止，所有新村聚居點基本實現入住。
（二）加快基礎設施建設
20xx年4月我鄉基本完成市政及基礎設施建設任務，現正籌備驗收送審工作；目前我鄉3個村級活動室（X村、XX村、XX村）已完成建設並已投入使用。目前我鄉共建垃圾池52個，其中XX村14個、XX村18個、XX村10個、X村10個；專業運垃圾車1輛。此外，我鄉投入了398490元新建垃圾房19個。從房屋風貌、道路改造、羣衆飲水、廁所改造等着手，編制村莊治理和風貌塑造規劃，採取因地制宜、整體推進方式，完善相關基礎設施，投入28萬元在XX村安置點建設一箇污水一體化處理設施，保證了該村安置點的污水處理。
目前我鄉正擬新建、新村聚居點以及河沿線堡坎，保證安置點和沿河羣衆的生產生活安全。同時完善這兩處的房屋風貌塑造、綠化和亮化，提升新村聚居點整體風貌。
三.新村建設進程
（一）組織機構健全，檔案管理規範
我鄉新農村建設組織機構健全，從上到下一級抓一級落實工作責任，做到“事事有負責，人人有責任”，並將災後重建和精準扶貧工作相結合，紮實推進我鄉新村建設進程，突出我鄉特色亮點，使新村建設工作有序開展。並且，及時做好新村建設檔案管理，規範整理災後重建、“百村示範”工程、幸福美麗新村、新型社區等資料，使我鄉新村建設工作穩步前進！
（二）“百村示範”工程建設
我鄉積極做好“百村示範”工程建設，新村資金管理規範，舊村落提升改造有序推進，全面落實“四改三建三清”，同時積極發揮村兩委的帶頭作用，切實做到管理民主、村容整潔、鄉風文明、管理民主，努力作好“百村示範”工程工作。
（三）加快精品旅遊村寨、幸福美麗新村建設
我鄉結合災後重建和精品旅遊村寨、幸福美麗新村的規劃打造，依託森林生態資源，規劃建設一箇森林康養中心，開展森林遊憩、度假、療養、保健、養老等活動，並深度挖掘X村紅色文化，打造紅色旅遊線路。同時，我鄉目前正大力發展X村“農家樂”式休閒度假的鄉村旅遊業，XX村、XX村等新型社區建設。特別在X村擬引進資金建設1家大型農家樂，以打好我鄉災後重建“收官之戰”，加快我鄉精品旅遊村寨、幸福美麗新村建設進程。
四.特色亮點：積極開展精準扶貧工作
（一）健全扶貧領導小組，明確責任，分解任務
今年以來鄉黨委、政府把精準扶貧工作作爲“一把手”工程，抽調專人組建精準扶貧領導小組辦公室。成立X村精準扶貧領導小組，制定摸排工作方案，明確責任目標，分解扶貧任務。做好駐村第一書記的考覈工作，協調第一書記幫扶工作開展。
（二）摸清家底，精準確定扶貧對象
結合我鄉實際情況，特別設計制定了《XX鄉XX村精準扶貧走訪調查統計表》，全體鄉幹部會同村、組幹部組成3個工作組，對X村原有的87貧困戶進行精準摸底，實時掌握貧困戶動態，並“一戶一策”對貧困戶建檔立卡。將摸排情況、資料進行統一彙總，形成大數據庫。
同縣級相關部門協同聯動，對貧困戶的“家底”進行詳細分析、比對覈實。通過摸底後清退貧困戶58戶，新增貧困戶25戶，目前全村貧困戶共計67戶、貧困人口161個。
（三）分類實施，精準確定幫扶措施
嚴格按照“五個一批”、“六個精準”的要求，分階段分步驟制定脫貧政策。預計20xx年脫貧17戶，20xx年脫貧24戶，20__年26戶；結合該村實際情況將67個貧困戶劃分成四個批次：一是受4.20強烈的地震、滑坡泥石流等地質災害後重建一批35戶；二是因病致貧或是有殘疾不具有勞動能力的貧困戶，採取醫療救助一批的9戶；三是年老體弱、鰥寡孤獨者，採取低保政策或五保政策兜底的8戶；四是缺乏資金或技術但有勞動力脫貧的，給予就業技術培訓或產業幫扶的51戶。
五.做好宣傳工作，加強信息報送
我鄉積極做好各項工作的同時，積極做好新村建設宣傳工作，利用拉橫幅、發放宣傳單、播放小廣播等方式向羣衆宣傳好我鄉新村建設工作，並及時向上級反應工作進展、及時報送信息或數據。努力做到信息、數據、資料報送及時，解決災後重建和新村建設問題及時。
自評報告範文 篇17
爲切實做好辦學水平督導評估自查自評工作，根據縣教育局有關文件通知精神，我校及時成立相應組織，本着“實事求是”的原則，對照指標體系進行了認真自我評估。現將結果報告如下：
一、學校基本情況：
前進小學位於三塔鎮前進村，學校佔地面積爲8620平方米，校舍建築面積1180平方米，有教學樓一幢以及其他附屬用房。目前在校就讀學生287人。學校現有在職教師12人，其中大專學歷9人。學校堅持正確的辦學方向，強化管理，積極引領學生“學會生存、學會欣賞、學會創造”，取得了顯著成績：學生好的學習習慣、生活習慣逐步形成，校園文化建設成效顯著，教學環境、教學質量明顯改善，學校教師在各級獲獎或發表的教科研論文十餘篇。因成績突出，學校先後榮獲鎮“教育工作先進集體”、“德育工作先進單位”。
二、自評情況概述：
爲紮實開展好自評工作，我校於20__年11月1日成立了辦學水平督導評估自評工作領導小組，由校長管文昌任組長，其他班子成員爲成員，按照上級文件通知要求，逐項分解任務，明確職責，嚴格對照評估細則各項指標，進行實事求是和客觀公正的評估。通過自評，我校該體系6大項共得分81.4分，具體分項得分爲：辦學方向10分；領導班子與教師隊伍12.9分；辦學條件15分；學校管理27.5分；教學質量12分；自評機制4分。
三、自評工作各項分析：
1、辦學方向。能夠真人貫徹落實黨的教育方針，規範辦學行爲，有一套科學的目標管理體系，能面向全體學生，以德育爲先導，全面促進學生健康成長。注重培養特殊羣體學生的個性特長，嚴格依法治校，依法執教。本項得分10分。
2、領導班子與教師隊伍：我校實行校長負責制，班子成員齊心協力，愛崗敬業，工作雷厲風行，注重效率。同時，我校實行教師聘任制。教師在工作崗位中愛崗敬業，業務成長迅速。學校以人爲本，建立了調動教師積極性的長效機制，注重改善教師的福利待遇，使全校教師人心思幹，人心思近，安心教學，教育教學成績逐年提升。該項得分12.3分。
3、辦學條件。我校規範使用義保經費，陽光操作。校園環境亮化美化，佈局合理，文化氛圍濃厚，學校各項基本設施齊全達標，具備一定的儀器、設備，圖書達到人均28冊，文體設施齊全。該項得分14.5分。
4、學校管理。我校注重德育教育，有組織，有措施，有落實，有檢查；教學管理規範，開足開滿課時，注重常規管理，狠抓教研教改，減輕學生課業負擔；落實陽光體育，豐富學生文化生活；加強教學設備管理，建立學籍檔案；注重班主任工作；強化行政管理，健全各項制度，實行校務公開；建立教師個人教育教學業務檔案；執行財務公開制度；強化安全第一意識，注重安全宣傳教育。該項得分27分。
5、教學質量。我校注重德育宣傳教育工作，加大學生品德教育
外，還堅持以質量求生存，以質量促發展，狠抓教育教學質量的提高。培養學生動手操作能力，培養學生創新思維，做好學生疾病防控工作，提升學生審美能力，鼓勵教師爭先創優，培養學生特長，使學生在全鎮及周邊地區聲譽很高，具有一定的影響力和輻射力。該項得分18分。
6、自評機制。能健全自評制度，工作經常化、規範化，公開自評結果。該項得分4分。
四、工作成效。
學校班子及全體教師具有較強的戰鬥力，各項制度規範，教學成果豐碩，小學教學質量檢測成績顯著，升學率位居全鎮前列。學校環境優美，文明創建成效顯著。
五、存在的問題及改進措施：
（一）存在的問題：
學校目前發展態勢較好，社會滿意度逐步提高。但是，由於多種原因，還存在着制約學校快速發展的瓶頸，主要表現在：
1、學校領導班子年齡偏大。
2、教師配備薄弱，老齡教師居多。
3、音、體、美、英、技術信息方面的教師短缺，此類課程雖然開設，但教學成效不夠突出。
4、體育器材老化，佈局不盡合理，沒有專業管理人員。
5、實驗儀器缺乏，無法正常開展實驗課。同時，也缺乏相應的專業人員。
6、電教設備不能夠得到很好的合理的利用。
（二）改進措施：
1、紮實開展教師繼續教育培訓，提高教師專業化水平；
2、強化學校教育資源均衡發展工作，多方位多渠道整合教育資源，進一步提升學校辦學水平。
3、積極向上級爭取特崗專業教師來我校任教，同時爲在校教師提供交流平臺，不斷優化教師知識結構；
4、以教學研究爲動力，綜合運用職稱考覈，績效工資量化考覈制度，提高教師工作積極性。同時，狠抓留守兒童教育轉化工作，努力提升學校品味和質量。
5、加大投入力度，改善辦學條件，優化辦學環境。學校將多渠道籌措資金，儘可能減少雜項開支，進一步切實改善學校辦學條件。
總之，在上級領導的關心支持下，我校雖然在辦學硬實力和軟實力上還存在一些不足，但辦學水平較過去有了較大提高。相信，在中心校和縣局領導的關心支持下，在全校教職員工的不懈努力下，我校一定能克難奮進，實現可持續性發展。
自評報告範文 篇18
根據上級要求，現將我縣20xx年銜接資金績效使用情況作如下報告：
一、績效目標分解下達情況
20xx年各級下達我縣銜接資金（含縣級配套資金）共5341.7萬元、其中中央資金2184.7萬元，省級資金1881萬元，市級資金561萬元，縣級配套資金715萬元，資金到賬後縣鄉村振興局從年度項目庫中提取項目，並及時將資金分批安排到具體項目。
二、績效目標完成情況分析
（一）資金投入情況分析
1、中央資金到位投入情況分析。中央資金實施項目84個，投入2184.7萬元，其中用於產業項目37個，投入資金1243.79萬元、基礎設施項目38個，投入資金660.3萬元，生產生活條件改善及安全飲水項目5個，投入資金43.2萬元，就業及管理費項目4個，273.41萬元。
2、省級資金到位投入情況分析。省級資金實施項目63個投入資金1881萬元，其中產業項目23個，投入資金957.47萬元，基礎設施項目23個，590.9萬元，改善人居環境及安全飲水項目4個，投入資金114.63萬元，公益崗位1個，投入資金218萬元。
3、市級資金到位投入情況分析。市級資金實施項目8個，投入資金561萬元；其中用於產業項目6個，投入資金280.4萬元，基礎設施項目2個，投入資金6.4萬元，就業獎補項目1個，投入資金274.2萬元。
4、縣級資金到位投入情況分析。縣級資金實施項目25個，投入資金715萬元。其中用於產業項目18個，投入資金341.652萬元，基礎設施項目4個，投入資金93萬元，生產生活條件改善及安全飲水項目3個，投入資金44萬元，交通獎補項目1個，投入資金236.348萬元。
（二）項目資金執行情況
1、全年項目資金實施情況。全年共實施項目175個，項目安排資金5341.7萬元。其中產業項目90個，安排資金2823.312萬元，佔總資金的52.85%；基礎設施項目77個，安排資金1350.6萬元，佔總資金的25.28%；公益崗位項目1個，安排資金273.924萬元，佔總資金的5.13%；雨露計劃項目1個，安排資金107萬元，佔總資金的2%；就業獎補項目1個，安排資金567.33452萬元，佔總資金的10.62%；生活條件改善項目14個，安排資金201.83萬元，佔總資金的3.78%，項目管理費17.7萬元。佔總資金的0.3%。
2、全年項目資金撥付情況。截止20xx年11月20日止，項目資金已撥付4844.8萬元，項目資金支付率90.70%。
三、項目資金管理情況
1、細化項目資金管理辦法。爲確實加強項目資金管理，我縣在20xx年出臺了（黎財農[20xx]3號）《關於進一步加強和規範銜接推進鄉村振興補助項目和資金管理》的通知，對項目管理運行作出詳細規定。一是進一步嚴格銜接資金使用範圍，不得將資金用於與鞏固拓展脫貧攻堅成果和推進鄉村振興無關的支出。
2、是加強項目庫建設管理、做好項目管理工作，加快資金撥付進度、加強資金績效管理、嚴格公示公告制度；三是規範資產臺賬管理，規範後續管護運營，規範收益分配使用。
四、總體績效目標完成情況
20xx年我縣總體績效目標，主要圍繞產業發展、脫貧戶及監測對象就業、村級集體經濟增收、農戶增收、提升改善農戶生產生活條件等目標實施項目、項目實施後全部實現初定的績效目標。
（一）績效指標完成情況分析
1.產出指標完成情況分析
（1）數量指標。產業類：建設菸葉烘烤房38座，發展烤煙760畝，發展鱸魚育苗基地1個，生豬養殖10萬頭，種植黃桃110畝，獼猴桃20畝，藍莓20畝，林下種植黃精30畝，中草藥種植30畝，冷庫房及倉庫2430平方；瓜蔞種植1500畝；激勵脫貧人口發展產業戶數1027戶，長豆角產值260畝，完成值大於260畝；。基礎設施：新建護磅工程處12處，完成值大於12處；小額貼息貸款放貸980人，完成值大於980人；易地搬遷安置點消防隱患提升2個，完成值大於2個；通村、組硬化路初定目標1000米，完成值大於1000米。類改善自然村、組安全飲水11處，解決安全飲水人數1476人；就業類：開發公益崗位360個，完成值大於360個；完成值大於1027戶；就業及省外務工交通獎補1900人，完成值大於1900人。
（2）質量指標。全縣175個項目決算驗收評審合格，達到（或超出）項目績效預設值。
（3）時效指標。截止到20xx年11月22日前，財政銜接推進鄉村振興補助資金175個項目，全部按年初目標全面完成驗收。
（4）成本指標。項目通過預算、結算等監管覈減，項目實施成本低於市場價格≥3%。
（二）效益指標完成情況分析
（1）經濟效益。財政銜接推進鄉村振興補助資金項目實施後，直接減輕縣財政投資壓力5341.7萬元，促進我縣產業發展，11個村村集體經濟收入大於5萬元。通過產業就業促進脫貧人口及監測對象人均收入達到當地農人均收入水平。
（2）社會效益。項目實施後、改善了當地羣衆亟待解決的’生產、生活基礎設施條件，羣衆對美好生活的滿足感得更好實現，幹部羣衆關係更加融洽。
（3）生態效益。項目實施後生態環保還原率達到95%以上。
（4）可持續影響。項目實施後減少環境污染，產業地壯大當地產業經營主體，激勵脫貧羣衆通過發展產業、就業增收，可持續影響。
3.滿意度指標完成情況。項目實施後脫貧人口滿意率達到95%以上，產業經營主體滿意率達到100%。
五、偏離績效目標的原因和下一步改進措施
（一）存在的問題及原因
1、項目產出指標不夠精準。因市場價格變動大，部分項目建設內沒有達到預期目標。
2、項目入庫前期績效表格填報不規範，造成項目績效統數據統計困難，個別項目統計不精準。
（二）下一步改進措施
一是加大項目庫建設力度，確保項目庫績效績效數據精準；二是加強項目管理力度，做好項目前期項目可行性論證，確保項目順利實施；三是定期對項目實施情況進行績效調度，推動項目績效目標規範化。
六、績效自評結果擬應用和公開情況
績效自評結果我們主要以縣、鄉兩級門戶網站向社會進行公示公告，村級以宣傳欄形式向社會進行公示公告。
自評報告範文 篇19
爲全面提升企業安全生產水平，加強企業內部安全生產管理，建立持續改善的安全生產長效機制，根據上級各項安全生產管理制度，我公司專門成立了以項目經理的“安全安全生產目標自評考覈領導小組”，負責安全生產目標的落實、監察及評價工作。領導小組認真學習了國家關於安全生產的法律、法規和規章，深刻理解和掌握了標準的資料和要求，經過一段時間的落實和評價，對公司的安全生產基礎管理工作、設備設施的安全狀況、作業環境與職業健康等工作按照標準進行了全面詳細的自評，現將20xx年上半年安全生產目標完成狀況效果評估如下：
一、安全領導機構及人員設置狀況
公司成立了安委會具體負責全公司的安全生產工作，內設專職安全管理人員3人。爲完善標準化的建立，公司成立了由項目經理任組長，項目書記和項目總工爲副組長，安全科科長、工程部部長、綜合部部長、財務科科長爲成員的領導小組，具體負責項目的安全生產監督管理及完成上級安全生產工作任務和日常安全生產工作及突發事件的安全處置工作。下屬各部門也分別成立，由主要負責人任組長，分管安全的專工擔任副組長，各班組班組長爲成員的安全生產管理小組，各區域都設有安全生產負責人，構成了一整套的安全生產管理網絡體系，保障了職工的人身安全、財產安全，使項目安全生產穩步發展。
二、安全生產管理制度及有關規定製定狀況
項目部建立完善了《安全生產管理制度》《安全生產職責制》，制定了項目經理、項目部書記、項目總工、各科室負責人、安全生產管理員及管理部門的《安全生產職責》，制定了《安全生產管理目標》《安全教育制度》以及“職業安全健康”所應有的規章制度。在建立健全各項規章制度的同時，我們認真組織各部門人員認真學習執行，狠抓制度的落實，構成一種長效機制。
三、安全生產教育培訓狀況
根據項目的“安全培訓計劃”，對新進場人員進行三級安全教育覆蓋率100%。對特種作業人員持證率100%。主要學習了本專業施工特點及狀況，各工種專業安全技術和操作規程要求，專業工作區域內主要危險作業場所及有毒、有害作業場所的安全要求，安全防護用品的使用、消防知識，環境管理、禮貌施工要求，項目部安全生產應急予案和現場急救知識，組織熟悉施工現場。項目部組織對了消防專項培訓、禮貌施工標準化培訓、安全規章制度培訓、施工用電培訓、起重作業專項培訓等。每位管理人員深刻的認識到“抓生產，首先抓安全”的重要性。安全教育培訓、安全檢查、安全會議有記錄、有計劃，提高了全員的安全生產意識，持續上半年來無安全事故發生，到達了安全生產的目標。
四、設備設施良好，安全運轉
（一）設施：項目部建有辦公室，職工生活區，寬敞明亮，環境衛生條件良好。
（二）機械設備：項目部所有小型機械均進行進場驗收檢驗，大型起重機械證件齊全有效，狀態良好。
（三）項目部健全了《現場施工機械管理辦法》《起重機械安全管理制度》等各項設備管理制度，落實職責，做到了設備的日常維修，保養有計劃，加強設備使用全過程中的自查工作，消除隱患，保證了安全運轉。
五、安全生產事故及應急管理狀況
項目部制定了《安全事故應急救援預案》，設有應急救援隊，應對突發事故的發生，六月進行一次消防演練，同時對生產現場的人、機、物、料做了合理安排，現場設置應急物資，實行定置管理，保障安全有序的工作環境。應急設施的配備保證了控制各種突發事件潛力。
六、安全隱患檢查、整改狀況
項目部制定了《安全、環境檢查工作制度》，每星期進行一次拉網式安全檢查，查出問題，下發“整改通知單”，明確整改職責部門，限期整改，下發檢查通報。在每週的安全例會上通報，職責單位彙報整改狀況。每月組織施工用電、起重機械、腳手架、消防、生活區專項檢查，發現隱患立即整改，透過層層檢查，層層篩查，確保了安全生產。
七、安全生產職責制獎懲考覈狀況
爲切實加強安全生產工作的職責落實，項目部嚴格按照“抓生產首先抓安全、誰主管誰負責”的原則，項目部和各班組負責人以及各
科室負責人簽訂《安全生產職責書》，真正把安全生產工作職責到人，工作中嚴格落實職責追究制，對於因失責而引發的安全生產事故，從嚴從重處理，每月由安全部對各級人員安全生產職責制落實執行狀況進行綜合評價，給予表彰獎勵和通報批評或處罰，由於制度嚴格，措施到位，職責落實，上半年未發生安全職責事故。
八、安全操作規程制定狀況
各工序、工種，各類設備都制定了安全操作規程，製作成版面掛在各崗位各工序顯眼部位，各安全操作規程全面、實用，佈置規範標準。
九、評估狀況
項目部根據有關的制度進行自查自評，認爲貼合安全生產目標管理的要求。
評估人：
xx項目部
xx年xx月xx日
自評報告範文 篇20
20xx年我始終堅持“以人爲本、立足本職、求真務實、改革創新”的理念和作風，凝聚和團結全局一班人，以羣衆滿意和社會滿意爲衡量我們工作的一把尺子，以隊伍建設和黨風廉政建設爲基礎，依法行政，切實履行監管職能，服從於縣委縣政府的領導，服務於全縣經濟的建設和發展，較好得完成了各項工作任務，實現了全面發展，穩中求進的目標。現將我一年來的工作、思想情況做如下述職。
一、抓黨風廉政建設，提高隊伍依法廉潔從政的意識
今年以來，我抓住“千名黨員進農家”和“兩學一做教育活動”的契機，紮實認真地學習，深刻領會精神實質，並從自身上找原因，彌不足，虛心聽取羣衆的意見和建議，與黨組織保持一致，從而樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和執政爲民、廉潔奉公、求真務實的理念。
一是加強機構建設和制度建設。把黨廉工作和隊伍建設工作做第一要務來抓，成立了黨風廉政建設領導小組，制定了黨風廉政建設責任制，與局班子、股室長及幹部職工簽定了黨風廉政建設責任書，明確了目標及責任。
二是認真開展機關效能建設活動。大力開展對局幹部職工的宗旨觀和政績觀、改革觀和發展觀、民主觀和法制觀以及誠信觀的教育，規範了行政辦事程序，完善了制度建設，嚴肅了工作紀律，重點對“政令不暢、作風不實、效率不高、效能不佳、服務不優、行爲不端”五個方面的行爲進行自查自糾，並進行了整改和提高。
三是結合兩學一做學習教育活動，促進了分局支部黨建工作，強化了分局黨員的宗旨觀念和服務意識，充分發揮了黨員弘揚正氣、愛崗敬業的先進模範帶頭作用。
二、求真務實，開拓創新、確保全局工作全面發展
（一）嚴格落實安全生產責任。縣鄉村結合實際及時調整充實了安全生產工作領導小組，進一步加強了對安全生產的領導。
（二）加大力度宣傳安全工作。在九環沿線重新選點設立了1幅大型廣告牌和2幅標語，溫馨提示過往遊客及羣衆，同時藉助縣安全生產微信羣，開展安全知識宣傳。
（三）開展安全社區和信息化平臺建設工作。
三、廉潔自律、自我加壓，提升自身形象
做爲一箇單位領導，手中握有一定的權力，如何正確行使這些權利，如何樹立良好的威信，這些一直是我認真思考，謹慎行爲的問題。“其身正，不令則行”，所以無論在思想和行動上我都對自己高標準、嚴要求，要求別人做到的，自己先做到，率先垂範，帶頭執行，努力提升自己的人格魅力。我嚴格遵守各項工作紀律和工作制度，帶頭執行系統禁令，不接受管理對象的喫喝宴請，不收受管理對象的禮物，不以權謀私，嚴格規範自身的行政行爲。
注重與班子成員之間的溝通和交流，以誠相待，以心換心，充分發揚民主，不耍權威、不搞特權，增強班子凝聚力和權威性。在內部管理上，嚴格按制度辦事，一箇標準、一把尺子到底，一視同仁，不厚此薄彼，不搞特殊。在生活上關心同志疾苦，最大限度的爲幹部職工謀取正當利益，解決他們生活和工作上的實際困難。在財務管理上，能嚴肅財經紀律和財務制度，嚴格遵守“收支兩條線”，不私設“小金庫”，沒有違紀違規開支現象的發生。
回顧一年來的工作，所取得的成績，除了自身的努力，更主要來自於縣委縣政府的正確領導和全局全體幹部職工的共同努力，但真正做到爲民，務實、清廉、高效，還有相當的距離，對自己要求還應更嚴格，業務水平和政治思想水平有待進一步提高，政治上還應更加成熟，領導和管理水平有待加強，還應在今後的工作克服自我、超越自我、完善自我，不斷增強人格魅力，創造更加輝煌的明天。
自評報告範文 篇21
根據《關於開展20xx年度部門(單位)整體支出績效自評工作的通知》（茂南財評〔20xx〕4號）要求，我單位及時佈置自評，成立自評工作小組，明確分工，落實責任，認真開展自評自查工作，經查閱、覈實有關賬務及項目等執行情況，填寫自評表格，形成本評價報告。現將20xx年度（單位名稱）整體支出績效自評報告如下：
一、單位基本情況
（一）單位情況。茂南區審計局爲茂南區人民政府的工作部門，內設辦公室、綜合審計股、經濟責任審計股、財政金融社保審計股、行政事業企業審計股、法規審理股、電子數據股和整改監督股7個股室，下設茂南區審計事務中心一級事業單位。
（二）人員情況。茂南區審計局公務員編制13名，事業編制5名，現實有公務員12名，工勤人員3名，事業編制5名，政府購買服務人員5人，退休人員5人。車輛實有數爲1輛。本單位下設茂南區審計事務中心。
（三）工作職能。茂南區審計局的主要職能爲貫徹執行國家和省、市、區有關審計工作的法律法規、方針政策和工作部署，擬定我區審計監督的規範性文件，制訂審計業務規章制度，制定並組織實施審計工作發展規劃、專業領域審計工作規劃和年度審計計劃；對直接審計、調查和覈查的事項依法進行審計評價，做出審計處理處罰決定或提出審計建議。
二、自評工作情況
（一）評價小組情況。
根據《關於開展20xx年度部門(單位)整體支出績效自評工作的通知》（茂南財評〔20xx〕4號）要求，爲明確職責分工，落實工作責任，更好完成績效自評工作，經局黨組會研究決定成立20xx年度單位整體支出績效評價工作領導小組，組成成員如下：
組長：張文鋒
副組長：何衛
成員：陳恩泰車致瑩黃年華李秋蓉馮紅儒
（二）自評工作情況。
1.前期準備。
接到通知文件後，我局迅速組織召開會議，認真研究將任務落實分解到人。
2.組織過程。
由績效評價小組會同辦公室、財務室等，按照項目資金安排組織實施、出具自評報告。在分工上，相關股室根據與項目相關的發展規劃、項目管理的相關文件、資料對各自負責的項目進行評價，再由評價小組整理彙總上報。
（三）自評材料報送時間及質量。
根據文件要求，在20xx年8月5日前形成自評報告，按時按質報送自評材料，及時在網站公開發布自評報告，對所報送自評材料真實性、完整性、一致性、規範性負責。
我單位對所報送自評材料真實性、完整性、一致性、規範性負責。
三、預算支出管理情況
（一）整體支出完成率。20xx年本部門預算支出391萬元，預算收入391萬元，本部門預算支出完成程度達100%。
（二）財務合規性。茂南區審計局資金支出規範，單位基本支出管理、項目支出管理、費用支出等制度都是按要求嚴格執行；按照“財政撥款支出”、“基本支出”和“項目支出”等分類進行明細覈算；會計覈算不存在支出依據不合規、虛列支出的情況；不存在截留、擠佔、挪用項目資金情況；不存在超標準開支等情況。
（三）信息公開。
1.自評信息公開。根據《關於開展20xx年度部門(單位)整體支出績效自評工作的通知》（茂南財評〔20xx〕4號）要求，遵循“客觀、真實、準確”原則，按照規定時間在茂名市茂南區人民政府網公開發布《20xx年茂南區審計局整體支出績效自評報告》，主動將自評報告在網站進行公開，接受社會監督。
2.預算決算信息公開。茂南區審計局按照政府信息公開有關規定在茂南區人民政府網網站公開20xx年度部門預決算信息、公開時間、公開內容等，20xx年度部門預算公開網址：
四、預算管理情況
（一）項目管理。
無。本年度我局沒有工程項目的預算。
（二）資產管理。
1.資產管理安全性。本單位資產管理和使用情況。制定了資產管理使用制度，資產登記造冊、專人管理、使用合規、配置合理、處置規範、實行每年盤點，做到賬實相符。
2.固定資產利用率。本單位實際在用固定資產總額是2666672.28元，所有固定資產總額是2666672.28元，固定資產使用率爲100%。現將固定資產類別、價值、在用情況等（見下表）。
（三）經費管理。
1.“三公經費”控制率。茂南區審計局20xx年度“三公”經費財政撥款支出決算爲2.14萬元，完成預算 2.14 萬元的 100% 。其中：因公出國（境）費支出決算數爲 0.00 萬元，預算數爲 0.00 萬元 ；公務用車購置及運行費支出決算爲 2.14萬元，完成預算 2.14 萬元的100% ；公務接待費支出決算爲 0.00萬元，預算爲0.00萬元 。
2.“公用經費”控制率。20xx年本部門機關運行經費支出155.64萬元，比預算數增加57.32萬元，增長36.83%。主要增減變動情況是：本單位有相關人員調整增加。
（四）在職人員控制率。機構編制部門覈定單位公務員編制數爲13人、事業編制人員5名，當年年末單位實際在職人數爲20人、在職人員控制率爲111%，原因是超出的人員是機關工勤人員。
五、整體績效
根據財政預算管理要求，20xx年度我單位組織對0個一般公共預算項目支出開展績效自評，共涉及資金0萬元；組織對0個政府性基金預算項目開展績效自評，共涉及資金0萬元。本單位沒有相關項目。
六、存在問題
無。
七、今後改進措施
建立以績效目標爲基礎，以績效運行跟蹤監控和績效評價爲手段，以結果應用爲保障，以改進預算管理、優化資源配置、控制節約成本爲目標，管理科學、運轉高效的全過程預算績效管理體系。不斷加強對資金的使用管理，充分發揮審計的業務水平，提高審計業務質量。
自評報告範文 篇22
一、項目基本情況
項目起止時間爲20xx年1月1日至20xx年12月31日。
根據《國務院關於修改〈大中型水利水電工程建設徵地補償和移民安置條例〉的決定》（國務院令第679號）和《雲南省移民開發局關於印發雲南省大中型水利水電工程移民資金管理辦法的通知》（雲移發〔20xx〕150）的規定，我辦的移民安置專戶資金是水利水電工程建設用於徵地補償和移民安置的專項資金是淹沒補償費，每一筆資金都對應着移民項目，專項用於移民徵地補償、移民安置、恢復移民生產生活的資金，包括水利水電項目法人依據國家批准的規劃按所簽訂的移民安置工作協議（合同）撥入的建設徵地補償和移民安置資金、移民資金在銀行存儲期間產生的利息收入以及其他收入。我辦移民專戶資金不納入財政統籌。
二、項目績效自評工作開展情況
20xx年，保山市全力抓好小灣水電站移民安置各項工作落實，同時積極做好龍川江流域和檳榔江流域新建、在建中型水電站移民安置各項工作，做好大中型水利工程移民安置實施管理工作。我市20xx年實際完成移民安置人數爲262人，佔省級下達年度完成移民搬遷安置260人任務的100.8%；其中：隆陽區阿貢田水庫完成生產安置人口80人，龍陵縣勐堆水庫完成生產安置人口57人，保山壩灌區工程完成生產安置人口125人。結合年度工作計劃，我市合計完成水利水電項目移民投資7486.25萬元，佔省級下達年度完成移民投資5580萬元的134.2%；其中：水電移民投資1986.5萬元（小灣水電站隆陽區451.5萬，昌寧：1135萬，設計變更費用400萬），水利移民投資5500萬元（保山壩灌區1878萬元、隆陽區阿貢田水庫500萬元，騰衝市小地方水庫500萬元，昌寧縣立新水庫1000萬元，龍陵縣勐堆水庫1622萬元）。
三、項目績效實現情況
（一）項目資金情況
1.項目資金到位情況。
預算項目資金1200萬元，實際到位資金1200萬元。
2.項目資金執行情況。
移民資金由移民管理機構根據下達的年度計劃、移民搬遷安置實施進度和移民綜合監理單位意見，於每季度的首月逐級申請本季度移民資金，上級移民管理機構審覈通過後，撥付資金。
3.項目資金管理情況。
實施過程中，明確責任主體，嚴格按照項目和資金的管理規定，規範運作，嚴肅財經紀律，確保資金使用安全，項目財務管理制度健全，並能嚴格執行；移民資金堅持專戶存儲、專賬覈算、專款專用；不同的水利水電工程移民資金，以及移民資金與後期扶持資金之間不相互擠佔、挪用；實際支出符合財經法規和財務管理制度；各種帳務處理及時，會計覈算規範。
（二）項目績效指標完成情況
1.產出指標完成情況。
根據20xx年決算報表反映，20xx年我單位項目資金1200萬元。項目總支出1200萬元。
2.效益指標完成情況。
根據移民安置規劃確定的數量和標準，及時的兌付建設徵地移民安置補償補助費用，確保移民合法權益不受侵害，促進移民安置區經濟的發展，穩定移民區的社會環境和諧。
3.滿意度指標完成情況。
我單位實施該項目，管理制度健全，措施保障有力，基本完成了各項績效指標，有效地保障了我市水利水電移民安置工作地順利開展，較好地維護了移民安置區的社會穩定，有效地促進了移民安置區基礎設施和經濟社會發展，移民羣衆滿意度達到90%以上。
四、績效目標未完成原因和下一步改進措施
我單位績效目標已完成。
五、績效自評結果
通過梳理檢查，我單位項目績效自評爲優。
六、結果公開情況和應用打算
項目資金根據財政預算、決算要求進行了公開，接受社會監督。在以後的工作中切實加強項目整改落實，推動績效評價結果與預算安排相結合，加大評價結果向社會公開的力度。
七、績效自評工作的經驗、問題和建議
我單位自收到《保山市財政局關於20xx年市級部門整體支出和項目支出績效自評及財政績效評價有關事項的通知》(保財績〔20xx〕4號)文件後，領導高度重視，一是安排財務科牽頭，安置科配合，組成部門預算績效評價工作組開展工作。二是通過實施績效管理工作，將績效理念融入移民工作資金使用的全過程，將績效評價結果作爲資金分配的重要依據。三是根據績效自評情況，不斷補充完善市搬遷辦的績效評級指標。四是按制度、按計劃及時撥付移民安置專項資金，進一步加快支出進度，加強移民資金使用跟蹤和監督檢查。20xx年我單位績效評價工作也存在一些不足。主要有：一是管理不夠規範；二是制度管理有待加強，與項目規定存在一定差距。針對存在問題，我單位一是將採取有效措施努力做好移民安置區資金支付工作。二是加強項目預算管理，強化節約意識提高資金使用效益，確保各項任務圓滿完成。
八、其他需說明的問題
無
自評報告範文 篇23
今年以來，我局按照縣綜治委的統一部署和要求，進一步深化平安建設工作，不斷加大交通系統社會治安綜合治理工作力度，強化內部管理，堅持“預防爲主、標本兼治、齊抓共管”的方針，切實履行職能作用，使全局的綜治工作得到了穩步發展。
一、加強領導，措施到位。
爲把社會治安綜合治理工作落到實處，做到了“三有”：一有機構。成立了以局長任組長、分管領導爲副組長、相關單位及股室負責人爲成員的領導小組。領導有擔子，職工有職責。二有目標。制定綜合治理工作目標並納入重點工作，與業務工作同計劃、同部署、同考覈、同獎懲。三有力度。把《20xx年度社會治安綜合治理目標管理責任書》簽到各單位、各股室，一級負責一級，層層落實責任。人人蔘與，過硬考覈。
二、提高認識，觀念明確。
綜合治理工作是一項長期工程、形象工程和效率工程，必須強化宣傳工作，堅持學習和宣傳制度化、規範化、經常化，增強職工的責任感和防範意識。一是召開綜合治理工作會議，把上級的文件、會議精神及時傳達到基層；二是認真分析本單位的治安形勢，排查各類矛盾糾紛，研究並切實解決社會治安綜合治理工作中存在的的問題；認真執行中華人民共和國《信訪條例》，我局除做好平時的信訪接待工作外，還確定局領導信訪接待日，負責接處信訪工作以解決與羣衆生產生活息息相關的一系列問題，化解矛盾，維護正常的生產生活秩序；三是加強學習。組織職工學習政治、時事、業務文件、《20xx年社會綜合治理目標責任書》，開展法律、法規知識學習。四是充分發揮自身優勢，採取靈活多樣的形式，加強了綜治工作的宣傳，營造出人人蔘治的良好氛圍。
三、突出重點，狠抓工作落實。
一是結合交通工程施工，嚴格招投標制度，對每一項工程嚴格按照招投標管理辦法實施，接受羣衆監督；在工程質量監督上，把住關口，杜絕偷工減料及弄虛造假現象發生，在加快工程進度的同時把好工程質量。二是在信訪接待工作中，着力構築矛盾糾紛排查調處工程，落實信訪歸口調處責任。在矛盾糾紛排查調處過程中，嚴格實行分級排查、歸口調處、領導包案責任制，把責任落實到部門和單位。對羣衆反映的涉及交通行業的問題，及時清理，認真對待，仔細調查，儘快回覆，把矛盾化解在萌芽狀態。三是機關辦公樓的防火、防盜等工作宣傳，加強職工家屬及子女的遵紀守法教育，鄰里團結，寬厚待人，嚴於律已，相互廉讓，杜絕矛盾和不穩定因素髮生，確保了無違法違紀職工。四是加大執法力度，改善和優化交通運輸市場和交通建設工程投資和施工環境。圍繞交通建設，運輸市場和交通管理熱點問題，集中開展專項治理活動，整治運輸市場和建設市場，規範運輸秩序和交通建設行業，依法治理無證無照駕駛和偷逃營運規費等，嚴厲整治破壞路產路權的違法行爲，爲創建平安縣提供良好的交通條件和環境。五是高度重視日常安全防範，加強值班管理，嚴格交接班制度。對安全生產管理人員和領導幹部進行安全培訓，開展“安全生產月”等活動，運用“101”旅遊黃金週和防汛期間，加強行業安全宣傳和責任的落實，嚴格落實24小時值班制度和重大災情報告制度，保證防汛物資到位、信息暢通，做到有備無患，對突發事件採取有效的應對應變能力，將災害事故的損失儘量降低和減少。六是在汛期，忠實地履行了搶通生命線，保障生命線的職責。搶通保通阻斷道路。對全縣橋頭進行日常安全維護，對幹河子大橋便道進行維護，對鄉鎮聯網公路主幹線上的危橋險段設置安全警示標誌、標牌；派出交通執法人員1900人次，確保了道路和橋樑安全通行率達100%。爲災後重建提供了安全的交通通行保障。
回顧半年來的工作，我們雖然取得了一定成效，但同時也存在着一些不足，我局自我綜治評定分爲98分（滿分100分）。今後我局將再加領導，再加措施，再加力度，將我縣交通系統綜治工作進一步完善，抓緊抓實，抓出成效，推動交通工作全面發展，爲全縣經濟發展和社會穩定作出更大的貢獻。
自評報告範文 篇24
根據縣考覈辦《關於開展目標任務半年檢查考覈的通知》要求，1-7月主要目標任務完成情況自查報告(由於數據統計和反饋原因，部分數據僅於6月底結束)如下:
一、完成市縣指標
規模以上工業企業增加值增長21.4%。截至6月底，規模以上工業增加值13.74億元，佔年度計劃的67%，同比增長36%。
(二)完成產業化年度建設任務。到6月底，工業增加值佔GDp的59%，全縣城鎮人口增長2%。工業增長質量指標方面，科技含量指標中，全縣工業科技活動支出2600萬元，佔工業增加值的1.8%，新產品產出率4.6%；經濟效益指標中，成本費用利潤率10.7%，總資產貢獻率4.8%；在人力資源利用和勞動生產率指標中，員工增長率爲1%，勞動生產率提高12%；在工業信息化進程的各項指標中，呂鋼、呂電等相對發達的公司擁有電腦和服務器600多臺，建立了內網，在辦公和財務管理上實行計算機管理，建立了環境監測系統和生產任務管理系統，電子信息設備價值達到1500多萬元。
(3)非公有制經濟增加值佔GDP的45.6%。截至6月底，非公有制經濟增加值11.21億元，佔年度計劃的50.2%，同比增長13.9%，佔GDP的45.2%。
二、完成重點工作目標
(一)推進工業園區建設。加快完善食品醫藥產業園一期工程，入園5家企業全年累計實現銷售收入3000萬元。做好二期招商引資工作，完成縣委、縣政府要求的二期招商引資年度任務。截至7月底，食品醫藥產業園一期在建項目基本全部結束，污水處理設備安裝和辦公樓改造正在進行中。五家入園企業正在實施GMp、QS認證等。目前入園企業實現銷售收入1950萬元。投資促進的第二階段正在積極進行。
(二)確保規模以上企業正常生產、建設和發展，提高企業經營質量和效益，全縣工業總產值達到78億元，增長21.9%，其中規模以上工業總產值爲75億元，增長21%；規模以上工業企業增加值增長21.4%。到7月底，預計全縣工業總產值48.2億元，佔年度計劃的618%，同比增長26.2%。其中，規模以上工業總產值達到46.2億元，佔年度計劃的6.6%，同比增長33.6%。
(三)完成年度產業化任務。(同城縣指標完成情況)
(四)抓好重點工業項目建設。煎茶嶺鎳礦開發年投資2.5878億元，鎳礦勘查工程完成開挖3100米，行政綜合樓開工建設，工廠完成試生產，後溝尾礦庫竣工投入使用；1.5萬噸電解鎳項目已完成徵地、工程測量和項目審批，併力爭開工建設。呂鋼改擴建工程已完成年投資1.1億元，其中燒結機改擴建600萬元，礦山開發電氣安裝及輔助系統改造3400萬元，氧氣發生器工程基本建設及設備安裝7000萬元。大唐魯電公司1× 33萬千瓦火電擴建工程開工建設，年投資5000萬元。黃金地質找礦及儲量增加年投資2500萬元，華昌溝金礦小溝尾礦庫建設工程竣工，年投資1000萬元。幹河壩金礦尾礦庫建設項目已完成年投資1000萬元，完成徵地和一級基礎壩工程工程量的60%。截至7月底，煎茶嶺鎳礦開發已完成投資1億元，共完成巷道開挖2610米。行政綜合樓施工圖設計審查正在快速進行，選廠繼續試生產。後溝尾礦庫在線監控系統主體工程已經完成；鎳冶煉項目正在進行可行性研究報告審查、徵地拆遷等前期工作；呂鋼改擴建工程已完成投資1300萬元，其中用於礦山開發的黑山溝鐵礦改擴建正在收尾，於東子鐵礦在開工前做準備，75平方米燒結機改擴建和1.5萬立方米製氧機項目尚未正式開工；大唐微電熱電聯產擴建完成投資1.19億元。三大主機設備招標、廠區總平面規劃、項目經濟評價報告、施工方案規劃已完成。鐵路專用線改造設計合同已經簽訂，初步設計已經完成；黃金地質勘查完成投資1470萬元，完成探坑4700米，鑽探2850米，提前獲得礦石17.5萬噸；花廠溝金礦小溝尾礦庫建設工程已完成投資570萬元，初期壩和防洪壩已建成，上壩道路基本連通，尾礦輸送管網已架設2100米，完成全長的40.38%；甘河壩金礦杏樹溝尾礦庫建設項目已完成投資450萬元，完成了初步設計、安全預評價、環境評價、工程資質、項目審批等前期工作，徵地工作全面啓動。
(五)完成20__年全縣初步工作計劃。沙壩坪鉬五礦勘探開發利用項目完成了環境預評價、安全預評價和土地災害評價的編制和上報工作。回顧了林口鐵礦30萬噸改擴建工程可行性研究報告。金家河錳礦開發完成項目前期工作，年內開工建設3萬噸電解錳。到7月底，沙壩坪鉬釩礦勘探開發利用項目的環境評價、安全評價、土地災害評價等前期工作已經完成。林口鐵礦30萬噸改擴建工程仍處於勘探階段，可行性研究報告正在編制中。洪家礦公司錳礦開發及電解錳項目前期工作，如可行性研究編制、地質災害評估、地質岩土勘察、水土保持治理方案、尾礦庫設計、電解錳車間土方平整、110變電所及綜合辦公樓施工現場、礦山道路、李家河防洪建設工程等已完成，30萬噸錳礦堆場區域土方平整已開工；電解錳所有廠房、綜合辦公樓、供水工程已設計完畢，正在委託招標。
(六)完成年度招商任務，招商到位1.5億元，其中中小企業局和黃金局分別完成5000萬元。截至7月底，所有工業投資項目正在進行，其中呂鋼公司已與四川空分設備集團有限公司進行了幾輪談判，並計劃整體引進呂鋼每小時1.5萬立方米製氧機項目，總投資1.2億元。估計年底前能有5000多萬。
(七)做好項目儲備。加強項目市場調研、論證和篩選，全年完成5個項目儲備，包括3個項目建議書和2個項目可行性研究，並上報發展改革局。截至7月底，杜仲雄花粉膠囊生產線建設項目、淫羊藿產業化開發項目、毛壩食品醫藥產業園二期項目三個項目建議書已編制完成，並上報發展改革局。西廣香豬良種再生產業基地及深加工項目和無公害杜仲茶系列產品開發項目可行性研究報告正在編制中。
(八)培育和發展中小企業和微型企業。全年發展民營企業45家，個體工商戶500戶，新增從業人員1800人。全縣中小企業非公有制經濟總產值達到36.75億元，比上年增長19.4%。非公有制經濟增加值佔GDP的45.6%。截至7月底，已發展私營企業74家，個體工商戶276家，新增從業人員1048人。全縣中小企業非公有制經濟總產值21.64億元，同比增長24.9%。到6月底，非公有制經濟增加值佔GDP比重達到45.2%。
(九)做好“三論”企業培育申報工作。年內完成4家規模以上工業企業(年主營業務收入或產品銷售收入20__萬元以上)的培育和申報，並將4家被監管企業納入國家“三高”企業目錄數據庫。截至7月底，已完成2家企業(楊家壩礦業公司、幹河壩金礦)的培育，白水江鐵礦、嘉陵工貿、桐城礦業等企業的培育申報正在進行中。
三、目前存在的主要問題
總的來說，到目前爲止，全縣工業經濟運行平穩，呈下降趨勢，面臨一些突出的困難和問題:一是工業生產增長乏力。在19個監管行業中，只有10個實現了均衡進步，仍有9家企業生產低於均衡進步，生產低於均衡進步的金額達到6.4億元。特別是由於鋼材價格下跌，呂鋼累計減產4.3億元。第二、一些企業缺乏原材料。金源礦業、程心工業、東峪礦業、花廠溝金礦、幹河壩金礦等9家企業因資源減少、品位下降、市場競爭不規範等原因無法滿負荷生產。第三、產銷銜接不理想。個別企業產銷率低。比如象山水泥、馮唐化工、邦天化工等受市場因素影響，產品銷售不暢。他們受到原材料、交通、電力、土地等生產要素的制約，受到市場波動和勞動力價格上漲的影響，進一步降低了利潤率。上半年，我縣監管行業利潤達到1250.8萬元，同比下降37.7%。第四、企業的營運資金和技術創新資金仍然存在較大差距。第五，企業外部環境還不盡如人意。第六，維穩形勢不容樂觀。
四、後續步驟
針對上述困難和問題，下一步，我們將從以下三個方面入手，確保全年工業經濟平穩增長:一是進一步加強經濟運行的監測、分析和預警以及“支持和幫助”，全力協調解決煤炭、電力、石油運輸等企業在經濟運行中面臨的突出困難，協助企業做好標準化管理工作，抓緊制定和發佈符合我縣實際的倍增產業具體實施意見。二是進一步加快重點工業項目建設。細化項目職責、時間節點和推進措施，多種方式推進銀企對接，確保煎茶嶺鎳礦開發、鎳冶煉、呂鋼改擴建、微電二期等重點產業建設項目按計劃實施。第三，進一步優化企業發展環境。繼續全面改善企業發展環境，依法打擊各種擾亂企業生產秩序、項目建設和投資環境的行爲，努力爲企業發展提供良好的環境保障。同時，做好企業穩定、安全、環保工作，不放鬆。
自評報告範文 篇25
教學工作是學校工作的中心，教學質量是學校發展的永恆主題，提高教學質量是學校追求的重要目標。爲了進一步規範、改進、優化學校的教學工作，整體提高教學管理水平，全面實現教學質量的提升，下面就本校一學期教學工作進行自評：
一、教學領導
1.方針政策:有先進的辦學思想，全面貫徹黨的教育方針，嚴格執行教育的法律法規，深入認真地學習貫徹新頒佈的義務教育法。
2.深入教學
1.學校領導深入一線教學，王校長任教六年級品德與社會學科，年級語文，本學期上公開課2次，聽課70餘節，有專門的聽課本，做到有記錄、有評價、有日期。參與綜合組的校本教研活動，做到每週一次，有校本教研記錄本，記錄詳盡，有指導作用，並根據聽評課活動擬定教學專題講座，本學期達到4次。並積極承擔暑期教師全員培訓任務。
2.教學領導教師滿意率達100%。
3.規劃落實
學校有明確的辦學目標、科學的治校方略；有合理、富有特色，有利於課程實施的近遠期發展規劃；有具體可行的措施和策略，教學檔案規範，落實到位。
二、教學管理
1.機制保障
① 學校制定教師承包學生責任制方案，做到每位學生都有教師承包。
② 學校按國家規定開起開設各類課程，制定各類崗位責任職責，教學常規、校本教研等制度完善，符合學校教學實際。
2.教學環節
① 備課上，要求教師依據課程標準要求以及學校制定的導、學案編寫要求精心備課，基本做到目標明確、教學情分析符合實際、重難點突出，導讀問題設計精心、練習設計科學合理，實用價值高。另外，凸顯本校教學模式，增加預習導案、預習檢查兩項。
② 課堂上，正確處理教與學的關係，體現新的課堂教學理念，積極構建“八字”爲特點的課堂教學和學案教學相結合的模式——“問題式”三維立體課堂教學模式（簡稱138模式），現100%的教師能使用本校模式教學,並有教師創出個性風格，課堂合格率100%，優質課達40%。
③ 作業設立正副本，學案爲正本，副本爲學案的補充，杜絕了重複性的作業，具有較好的針對性、實效性和激勵性。
④ 輔導上，體現因材施教的原則，效果明顯，學校學困生控制在3%，優生率逐年上升。
⑤ 發揮測試促進學生髮展的功能，教師根據教材進行單元測試，做到有試題、有分析、有講評。學校定時進行質量監控，如六年級月考、連篇期中測試等。
3.校本教研
① 學校設立語文、綜合教研組,在每週四下午進行教研活動，班級各任課教師根據班級情況進行班級教研、聯片教研按計劃開展活動，內容均爲教學中的小現象、真問題、紮紮實實進行研究，做到時間、內容、效果“三落實”。除此之外，學校有針對性的開展“課例研修”活動，以“課堂研討”爲載體，問題研究爲策略，聽評課爲活動形式，解決教學中的問題，切實服務育課堂教學。
②圍繞“自我反思、同伴互助、專業引領、示範交流”四大策略，全體教師專業化發展有顯著提高，着力打造出一批骨幹教師隊伍；實施“名師發展工程”，現本校有區級學科帶頭人2名，骨幹教師4名。
③本校的科研課題爲《小學課堂教學質量的評價與研究》，全體教師參與，注重科研課題的過程研究，成果有《“問題式三維立體課堂教學模式”》、《課堂教學評價標準》（教師用表）、《教學六環節評價標準》、《下白泉小學“陽光成長卡”評價體系》，我們將繼續研究出臺各類學生評價用表、家長用表。
4.綜合素質
① 學校開展“四育”教育，學生養成良好的行爲習慣，無不良習慣。
② 學校開展“讀書、寫字”活動，狠抓學生學習習慣，現本校學生學習習慣良好。
③ 學校各學科組織學生開展各類綜合實踐活動，培養學生綜合運用所學知識解決生活實際中的問題的能力。學生根據實踐寫出調查報告、小論文、小報等100餘篇（份）。
三、榮譽
截止本學期，我校教師獲區級以上論文獎11篇，學生獲獎12人次，集體獎2項，教師個人其他獎6人次。總數爲31篇（人）。
自評報告範文 篇26
爲進一步提高預算績效管理工作效能，保證績效評價的客觀性、公正性，使預算資金達到產出的效果，現將鄉鎮衛生院基本藥物補助項目評價情況報告如下：
一、基本情況
（一）項目基本情況
根據縣政府辦公室《關於印發臨沭縣實施國家基本藥物制度工作方案（試行）的通知》（沭政辦發（20xx）12號）文件要求，鄉鎮衛生院實行基本藥物制度各級財政補助。
（二）項目具體資金安排
項目預算：自20xx年起每年固定補助1600萬元，20xx年增長到1900萬元，上級補助無固定標準，縣級補差，建立基本藥物制度補助年度增長機制，增幅保持與我縣財政增長速度同步。20xx年預算1900萬元，其中縣級資金1250萬元，上級資金650萬元；20xx年縣財政局足額、及時撥付縣級資金1250萬元，上級資金702.3萬元（本年度上級資金補助多），我局按照各鎮街所轄服務人數足額、及時撥付到各鎮街衛生院。
二、項目績效目標情況
（一）總體績效目標
積極構建城鄉醫療衛生服務體系，科學配置醫療衛生資源，進一步提升基層醫療衛生服務能力，保障全民健康，切實解決人民羣衆看病難、看病貴的問題。
（二）20xx年度績效目標
建立基本藥物制度補助年度增長機制，增幅保持與我縣財政增長速度同步，按照每年10%的速率遞增，切實減輕鄉鎮衛生院經濟負擔，進一步提升基層醫療衛生服務能力，保障全民健康，切實解決人民羣衆看病難、看病貴的問題，提升羣衆滿意度。
三、績效自評工作開展情況
縣衛健局尹昌明局長主持召開了分管領導、參加績效評價人員的會議，傳達了績效評價的總體要求、評價過程。採取了聽取彙報、查看檔案、審閱資金使用情況，隨機調查就診患者等方式進行。結束後，彙總相關數據，形成績效評價報告。
四、項目效果情況
（一）產出指標
1.數量指標:藥物補助服務人數預期指標值62.68萬人,實際完成指標值62.68萬人,分值15分，得分15分。
2.質量指標：鄉鎮衛生院醫療服務能力顯著提升，預期指標值提升，實際完成指標值提升，分值15分，得分15分。
3.時效指標：是否及時完成撥付計劃，預期指標值是，實際完成指標值是，分值10分，得分10分。
4.成本指標：與預算成本是否一致，預期指標值一致，實際完成指標值高於預算成本，分值10分，得分9分。
（二）效益指標：
1.經濟效益指標：明顯減輕鄉鎮衛生院的負擔，預期指標值明顯，實際完成指標值明顯，分值10分，得分10分。
2.社會效益指標：保障全民健康率提升，預期指標值提升，實際完成指標值提升，分值10分，得分10分。
3.可持續影響指標：努力讓羣衆就地就醫，預期指標值是，實際完成指標值是，分值10分，得分10分。
（三）滿意度指標：
服務對象滿意度指標：受益人滿意度預期指標值100%，實際完成指標值100%，分值10分，得分10分。
五、評價結論及建議
（一）評價結論
評價得分99分.資金撥付足額、及時；由於本年度上級補助資金比往年多，所以高於預算成本；鄉鎮衛生院醫療服務能力顯著提升明顯提升；明顯減輕了鄉鎮衛生院的經濟負擔；保障了羣衆就地就醫；受益人滿意度100%，圓滿完成年初制定的績效目標任務。
（二）存在問題
無
（二）相關建議
無
自評報告範文 篇27
一、項目基本情況：
（一）項目概況
鶴城區爲懷化市市轄區，人口60.79萬。下轄3個鄉鎮91個行政村、7個街道辦事處社區。鶴城區衛生局轄基層衛生機構21個，醫務人員330人，其中社區衛生服務中心11個、站4個、鄉鎮衛生院6個。全區已經全面實施國家基本藥物制度，所有居民都享受了藥品零差率銷售，全年藥品銷售總金額1380萬餘元，讓利200萬餘元。
按照《懷化市鶴城區人民政府辦公室關於印發的通知》鶴政辦函〔20xx〕6號文件要求，從20xx年開始，我區陸續啓動實施國家基本藥物，到目前爲止區婦幼保健院，21個基層衛生醫療機構，62個村衛生室使用的基本藥物100%通過湖南省藥品集中採購平臺進行採購（村衛生室的基本藥物由鄉鎮衛生院代採購），採購的基本藥物全部零差率銷售，藥品差價由中央、省、市、區財政部門制定補償方案進行補償。
（二）項目績效目標情況
20xx年全區各基層醫療單位全面實施基本藥物制度，包括實行省級集中網上公開招標採購、統一配送，全部配備使用基本藥物並實現零差率銷售。基本藥物全部納入基本醫療保障藥品報銷目錄，報銷比例明顯高於非基本藥物。20xx年底，逐步在行使公共衛生服務的村衛生室中推行基本藥物制度。
努力轉變“以藥補醫”機制，切實減少醫療機構中藥品收入的加成比例，將工作重心轉移到技術水平和服務質量上，更加註重公共衛生服務，真正體現基層醫療衛生機構公益性。減少羣衆用藥負擔，緩解“看病貴”問題，滿足大多數患者的需求，在任何時候都能保證數量和劑型足夠供應，並且價格可爲個人接受或可爲社會所負擔得起的藥品。降低藥品價格，提高基本藥物的可及性，讓羣衆得到真真正正的實惠。規範藥物使用、生產流通，確保藥物安全有效，在提高臨牀用藥的性價比和臨牀給藥率的同時，逐步規範醫務人員的開藥行爲，遏制過度治療和抗生素濫用等問題，進一步引導羣衆形成合理科學的用藥習慣，從而提高羣衆健康素質。
二、項目實施及管理情況
⑴全力推進基本藥物制度規範實施。
全區各基層醫療衛生機構嚴格按照省市下發的相關文件規定和規範做好基本藥物採購、配送、使用、報銷等各項工作，切實做到制度執行不走樣。在此基礎上，今年出臺了《關於印發的通知》鶴衛發〔20xx〕10號、《關於印發的通知》鶴衛發〔20xx〕18號等相關基藥文件。今年區衛健局進行了兩次實施基本藥物制度績效考覈和藥事管理督導，將其納入綜合目標管理辦法，考覈的結果進行排名和通報，並將考覈結果與獎懲掛鉤。同時通過採購平臺提供的網上監管系統，對各基層醫療機構採購的藥品、數量、價格、回款、使用和藥品生產經營企業參與集中採購、配送等情況進行了動態監管。
⑵統一組織基層醫務人員基本藥物的應用培訓。
爲認真貫徹和落實國家、省、市實施基本藥物制度的部署和要求，我區大力引導規範基層醫務人員用藥行爲，定期組織基層醫務人員對基本藥物臨牀應用指南和處方集進行培訓和考覈全年共召開全區性基藥專項工作會議和基本藥物制度培訓三次，集中學習關於實施國家基本藥物制度新增政策的相關業務知識和《20xx年全省藥政工作要點》湘衛藥政處便函〔20xx〕2號、《湖南省基層醫療機構藥事管理規定（試行）》湘衛藥政發〔20xx〕1號、《醫療機構臨牀短缺藥的供應保障有關工作的通知》湘衛函〔20xx〕42號等相關文件，以及基本藥物制度和處方點評內容培訓。同時，建立了基本藥物使用管理的激勵與約束機制，制定了超常預警制度，完善了處方審覈、點評措施。通過定期分析通報醫務人員用藥情況，強化了用藥行爲的監督評價，規範了處方和調劑行爲，形成了科學用藥觀念，促進了基層醫務人員安全使用基本藥物，提高了合理用藥水平。
⑶切實保證基本藥物採購貨款統一結算、集中支付。
按照省、市要求，鶴城區衛健局覈算中心設立了基本藥物結算專用賬戶，對基層衛生醫療機構藥物貨款進行統一支付，實行對採購週轉資金專款專用，按月向供貨企業支付貨款。
⑷全面建立基層衛生醫療機構多渠道補償機制。
根據《湖南省人民政府辦公廳關於印發〈湖南省鞏固完善基本藥物制度和基層醫療機構運行新機制實施方案〉的通知》（湘政辦發〔20xx〕51號）文件精神，建立起與深化醫改相適應的基層醫療衛生機構補償機制。區財政對實施基本藥物制度的基層醫療機構在“覈定任務、覈定收支、績效考覈”的基礎上，及時足額下撥基本藥物財政補助資金。
三、項目績效自評開展情況
1.基本醫療費用下降。各基層醫療衛生機構基本藥物採購使用實行統一組織機構、統一招標平臺、統一規範操作、統一網上採購、統一藥物配送、統一零差價銷售的“六個統一”管理，基本藥物價格大幅降低，而且報銷比例高於非基本藥物。
2.臨牀用藥漸趨合理。國家印發了基本藥物臨牀應用指南和基本藥物處方集，我區組織全區醫務人員進行了學習和培訓，進一步規範醫生的診療行爲，用藥更趨於合理，處方更爲規範，遏制了過度用藥。
3.藥品更加安全有效。基本藥物是經過長期臨牀實踐檢驗證明安全有效的首選藥物。生產、配送和倉儲比較規範。國家對基本藥物實行全品種覆蓋抽驗，保證羣衆基本用藥更安全。
4.社會反響總體良好。我區實施基本藥物制度工作的順利開展，使得基層衛生服務能力和工作人員積極性得到明顯提高，服務質量得到明顯提升，實現了基層醫療機構門診和住院人次上升、均次醫療費用下降的預期目標，讓廣大羣衆真正得到了實惠。
四、項目績效評價結論
20xx年，全區各基層醫療機構國家基本藥物制度實施情況良好。
五、績效目標實施情況分析
（一）項目資金情況分析
1.項目資金到位情況分析:20xx年度該項目中央配套159.2萬元，省級配套101.7萬元（目前該項資金在區財政局未撥付到區衛健局，），區級配套6.928萬元。
2、項目資金執行情況分析:根據區衛健、區財政局下發的《關於印發的通知》鶴衛發〔20xx〕18號文件要求對基層醫療衛生機構實施基本藥物制度的績效進行考覈，考覈結果要與專項補助資金分配掛鉤。
（二）項目實施情況分析
1.項目組織情況分析：區衛健局藥政股牽頭對基層醫療單位的基本藥物實施情況進行考覈一年兩次，基層醫療單位對所屬轄區村衛生室考覈一年兩次。
2.項目管理情況分析：基層衛生院實施藥品零利潤以後，全部按省市文件要求按比例配備使用國家基本藥物、省增補目錄藥物品種、非基藥，全部藥品都在省採購平臺採購，沒有使用目錄外抗菌藥物，有效緩解了老百姓“看病難、看病貴”問題。
（三）項目績效指標完成情況分析
1.產出指標完成情況分析
（1）項目的實施進度：全區22個基層醫療衛生機構全部實施藥品零差率，資金下撥到位率100%，實用率100%。
（2）項目完成質量：
1）項目資金按照項目實施進度安排，按時足額到位。未出現騙取、截留、擠佔、挪用等現象。
2）項目資金到達後，我局制定了資金使用方案，嚴格按項目計劃和規定用途專款專用；我局有健全的會計覈算制度並嚴格按照法律法規及規定的制度執行。
3）項目資金全部用於彌補藥品零銷售損失的利潤取得了積極的反響，對基藥政策的持續長久實施提供有力保障。
2.項目的效益性完成情況分析
（1）項目預期目標完成程度：較好
（2）項目實施對經濟和社會的影響：羣衆滿意率較高
六、績效自評工作的經驗、問題和建議
基層醫療機構實施國家基本藥物制度專項資金體現了黨和政府對基層衛生事業的關心與支持，在當前基藥制度全面覆蓋實施的背景下，鶴城區所有行政村均已實施基本藥物制度，藥品價格基本做到公開透明，村民能夠購買“零差價”藥品。爲鞏固國家基本藥物制度實施成果，衛健局領導高度重視，設立了專門業務股室，全面負責全區國家基本藥物制度的實施和監督，並採取了一系列措施保障基本藥物制度順利施行。一是強化管理，定期培訓考覈。二是建立集中覈算中心，加強資金監管。衛健局設集中覈算中心，衛生院專項資金均由集中覈算中心統一管理，專賬管理，專款專用。
存在的問題：
（一）資金使用管理有待進一步完善；
（二）居民用藥需求與基本藥物目錄有出入；
（三）基層衛生院經營存在缺口，隊伍建設難保障；
（四）部分衛生院硬件設施落後。
相關建議：
（一）提高預算編制準確性，規範資金使用；
（二）適當調整基藥目錄，增加藥品可選性；
（三）改善醫生職業環境，提高衛生院服務能力；
（四）加強人才培養，儲備後備力量。
自評報告範文 篇28
我公司安全生產管理工作始終貫徹執行“安全第一，預防爲主”的方針，堅持“管生產必須管安全”、“誰主管誰負責”的安全生產責任制，全面提高全體員工的科學管理和文明施工意識，建立有效的安全生產保障體系。截止目前，公司建設的工程項目未出現任何等級的安全事故。
公司自開始從事工程項目施工起就建立了安全生產管理機構，組建了安全生產領導小組，小組下設辦公室，辦公室設在工程部。公司總經理對公司安全生產管理工作全面負責，副總經理對公司在建項目部安全生產管理工作負責，安全生產管理具體工作由工程部負責。各項目經理部根據業主或監理工程師的要求，在工程管理部的管理體系下成立項目安全生產領導小組。
健全了安全生產管理制度和項目經理部各崗位安全職責，繪製了安全生產網絡圖，制定了一系列安全生產保障措施、各項操作規程和技術要求，規範了員工的行爲，使安全工作有章可循，並在生產管理中得以落實，保障了安全生產管理的有效運行。並制定了《安全生產事故應急救援預案》，讓每一箇員工都掌握了救援知識和基本技能，從而使安全工作的實施得到徹底的保證。
在建的各項目經理部都成立了以項目經理爲組長，副經理爲副組長，各組、各施工隊負責人爲成員的安全生產領導小組，有針對性地簽定了安全生產責任制，層層落實。安全生產領導小組經常深入施工現場進行檢查，及時向公司領導彙報安全生產情況及所採取措施，消除潛在的安全隱患。在項目經理部的直接領導下，認真貫徹執行上級有關的安全生產方針、政策、法規、制度等，推動本項目的安全生產工作。
公司把安全生產工作放在第一位，各職能部門和各項目經理部也都加強了對安全生產工作的重視。公司經常組織人員對各職能部門及各項目經理部對安全工作責任人考覈檢查安全生產記錄，及深入現場檢查，把檢查結果作爲業績考覈的依據之一記錄在案。公司爲了促進員工學習安全生產法律法規，加大安全生產宣傳力度，在項目經理部設置專職安全員。規定對項目經理部安全生產的宣傳、教育工作認真負責，對新上崗人員會同相關部門進行上崗前的安全教育，協助處理搞好本項目特種作業人員培訓工作。
公司工程部每季度組織一次安全工作大檢查。項目經理部每月組織一次全面的安全生產大檢查。安全檢查由項目經理負責，項目副經理牽頭，有關職能部門的負責人和項目專職安全員參加。對查出的事故隱患，事故苗頭，有關部門制定整改計劃，做到定人、定措施、定完成日期，條條有落實，款款有交代，在隱患未消除間，採取可靠的防護措施，若危及職工人身安全的應立即停止作業。加大對特殊工種操作的檢查頻率，降低危險係數。配備足夠的安全檢查人員，做到按制度、按規定監督檢查，及時記錄，每月彙總。各項目經理部制定防洪防汛措施，成立了以項目副經理爲組長的防汛領導小組，簽定安全責任書，密切注意汛情，做好各類臨時防護和排水設施，雨天安排專人巡視施工地段，不允許有半點疏忽。
公司安全教育工作全面落實執行，定期對各級施工人員和新工人進行了不同形式的安全教育：項目經理、副經理、專職安全員在上崗前都必須進行安全培訓，參加施工的所有人員（包括臨時工、實習生、學徒工、民工等）必須進行上崗前的安全教育，教育內容包括：安全劃識、各種操作規程、安全制度等，經培訓合格後，方可上崗作業；電工、焊工、起重工、爆破工及各種機動車輛駕駛等特殊工種工人，除進行一般安全教育外，還必須進行本工種專業培訓，經考試合格持證後，方可獨立操作。
項目專職安全員除進行日常的一般安全教育、宣傳外，還要充分利用廣播、電視、錄像、警示牌等各種形式進行安全普及宣傳，運用典型事故案例對職工進行教育，要求員工嚴格執行本工種（崗位）安全操作規程，不違章冒險作業，拒絕違章指揮，制止違章操作。
項目經理部在生活區、施工區掛安全標語，設置標誌牌，即起到了警示作用，又煥發了公司的精神面貌，企業採用安全文藝、安全漫畫、安全文學等手段進行寓教於樂的安全文化建設，不斷營造強烈的安全文化氛圍，使員工牢固樹立了安全生產意識，規範了自我行爲，在工程施工中安全操作，預防各類事故的發生。安全生產工作常抓不懈，把安全生產政策、法規落實到生產的第一線，人人重視，全員參與，使依法生產在每個人的大腦中警鐘長鳴。
公司主管安全部門質量安全保障部開展了以“我施工，我安全”和“安全在我心中”爲主題的兩屆安全生產知識競賽活動，以靈活的形式促使員工學習安全技能，捉高自我防範意識。
我公司根據《施工企業安全生產評價標準》進行年度自我考覈評價工作，對評價的五個方面進行彙總（詳見以下表格），評價結果爲合格。
自評報告範文 篇29
最近一箇階段，本人通過師德師風整改的學習，對教師職業的特殊性有了更進一步的認識。通過學習，我受益匪淺。教師不僅僅要教好書，還要育好人，各方面都要爲人師表，使我更加深刻地認識到加強師德師風建設的重要性。現對照《洛陽教育局關於加強教師職業道德建設的若干規定》，《洛陽市中小學教師師德十不準》，《中小學教師職業道德規範》的要求，結合自己的教育工作表現，作自己問題剖析
一、查自己在熱愛學生方面
愛與職責是師德之魂，體此刻既愛“雙優”的學生，更多地關愛“欠發展的學生”，平等地對待每一箇學生。新型的師生關係給我們提出了新的要求，我努力做到在關愛與嚴格要求學生上把握好分寸。學生既是教育的對象，又是教師人格不斷完善的動力。
不足之處：缺乏依法執教，個性是遇到一些屢教不改的學生時，我心躁氣急，對此類學生有時難免惡語相擊，大聲訓斥，偶爾對學生小施懲戒，還認爲是對學生的關愛，有歧視後進生的言行。使學生幼小的心靈受到了傷害，這實在是一種不尊重學生人格的表現。不僅僅損害了老師的形象，還違背了“爲人師表，語言規範健康，舉止人優雅禮貌禮貌”的教師就應具備的起碼要求。
二、查自己在愛崗敬業方面
在教育教學中，熱愛教育、熱愛學校、盡職盡責、教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德。我努力以崇高的職業道德，良好的教風，嚴明的教紀從教，平等的態度對待學生，以人爲本、嚴格要求、耐心引導，認真備課上課，認真批改作業，不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。”用心實施素質教育，不斷提高教育教學質量，促進學生全面發展，以達成教學相長之目的。
不足之處：由於個性使然，有時較情緒化，課堂教學往往受情緒支配。
三、查自己在爲人師表方面
作爲一名教師，我深深體會到自己的一言一行都將對學生產生很大的影響。所以我時刻注重自己的言行舉止，以身作則，言行一致。在平時工作和生活中，遵守社會公德，克服個人主義、注意言行，不講粗話，以模範對學生做出表率。外出學校、注意自己的形象，不參加任何賭博活動和其他對社會造成不良影響的活動。時時刻刻提醒自己要嚴於律已，持續良好的生活習慣。
不足之處：工作作風不夠深，我作爲一名教師不能持續從學生的利益出發，關心學生的生活，分擔學生的疾苦，服務於學生的意識不牢。而必然損害了學生的利益，想想在工作上自己有時對後進生缺少應有的耐性，滿足於完成任務;作風上，不夠嚴謹，工作職責心不夠強，對於犯錯的學生，不能立刻與家長聯繫、溝通和與學生談心教導。不能經常深入教材，不能深入探究教育教學的新理論，沒能結合學生實際狀況。對學生出現過高的甚至不切實際的要求，而在學生不能到達自己的要求時又言行過激，而對於學生提出的問題和意見不聞不問。總覺得自己能按照要求去做，依法規範自己，做好自己的工作就是爲了學生了。
四、查自己在團結協作方面
我總是和同事良好合作，謙虛謹慎，尊重同事，虛心向他們學習，共同討論，探索教學規律。
不足之處：關心羣衆還不夠。
五、查自己在廉潔從教方面
記得陶行知先生在《每一天四問》中寫道：“一切心術不正行爲不端，都是由不廉潔而起”。工作中，我堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。從不利用職責之便謀取私利，向學生推銷教輔資料及其它商品，索要學生、家長的財物，從事有償家教等以教謀私行爲。
不足之處：無私奉獻精神不強，愛崗敬業上做得不夠突出，主動意識不強。有時對待一些工作抱着持續原有的態度，不願深入，存在求穩怕亂思想，而缺乏自己挑戰意識，遇事不願多想，心想反正上有領導，領導咋說我咋辦，肯定錯不了。許多工作到推不掉時才倉促動手做。
六、查自己在嚴謹治學方面
這天的時代已經是知識經濟的時代、學習化的時代，科學技術日新月異。教師只有不斷學習才能適應時代的要求，適應教育新形勢的需要。因此，在工作中我認真鑽研教材、研讀學生、反思自己的教學行爲，刻苦鑽研業務，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改善教學教育方法，提高自己的教育、用心更新教育觀念，提高自己的教育、教學和科研水平。努力做到了不斷自己充電，謙虛謹慎，相互學習、相互幫忙、不恥下問。
不足之處：缺乏進取精神，對獲取新知識，鑽研業務，求上進等方面認識還不足。在教學常規管理工作中放鬆自己學習、自己充電，忽視了知識更新，學習自覺性、主動性不強。
今後努力的方向：
1、樹立先進的教育理念，自覺遵循教育規律，用心推進教育創新。牢固樹立育人爲本，德育爲先的思想，全面關心幼兒成長，熱愛尊重幼兒，公平、公正對待每一箇學生，促進學生全面發展。
2、認真學習教育教學理論，把時間用在業務鑽研上勤勞苦鑽，精益求益。
3、加強專業知識學習，虛心求教，探索教學理論，改善教學方法。
4、在工作中要嚴於律已，以身作則，真正做到爲人師表。持續平和心態，不要過於急燥。在對待學生方面個性是對待困難學生要有耐心，有恆心，對待不聽話的學生，能夠採用一些比較隨和的辦法，別讓師生關係僵化，因爲這樣的效果就不大好。因此，要時刻爲人師表。
5、在工作過程中，虛心聽取學生們的意見和推薦，提高自身的教育意識，增強自己敢於同不良現象做堅決鬥爭的勇氣，樹立良好教師的自己形象。
自評報告範文 篇30
一、績效目標分解下達情況
20xx年中央下達我省城市管網及污水處理補助資金共計71024萬元（中西部城鎮污水處理提質增效21774萬元、城市黑臭水體治理示範30000萬元、海綿城市示範19250萬元）。按照《中央下達20xx年城鎮污水處理提質增效提前批補助資金安排建議》要求（城市黑臭水體治理示範和海綿城市示範中央已確定補助對象），我省按因素法將21774萬元中西部城鎮污水處理提質增效資金分配至各市（州），重點考慮各市（州）污水處理設施建設項目投資，並適當向重點地區傾斜。
二、績效目標完成情況分析
（一）資金投入情況分析
我省提質增效資金共計21774萬元，已全部撥付至各市（州），各市（州）統籌安排到57個項目；城市黑臭水體治理示範資金30000萬元，下達至德陽、內江、南充3市；海綿城市示範資金19250萬元，下達至瀘州。我廳印發了相關通知，規範了資金使用範圍，並定期收集彙總各地資金撥付情況及項目推進情況。
（二）總體績效目標完成情況分析
中西部城鎮污水處理提質增效工作總體績效目標爲“地級及以上城市建成區基本無生活污水直排口，基本消除城中村、老舊城區和城鄉結合部生活污水收集處理設施空白區，基本消除黑臭水體，地級及以上城市生活污水集中收集收集率達到70%或三年增長10個百分點；高於70%的，自主制定目標”。
目前，我省地級及以上城市395個生活直排口，50.02km空白區已全部消除，排查發現的105個地級及以上城市建成區黑臭水體均已錄入“全國城市黑臭水體整治監管平臺”，目前已全部治理竣工。據初步統計，20xx年四川省地級及以上城市污水集中收集率總體達到54.3%，較18年末提升14.3個百分點，實現了三年增長10個百分點的目標。
（三）績效指標完成情況分析
中西部城鎮污水處理提質增效工作層面：中西部城鎮污水處理提質增效資金重點用於已建城區管網補短板、提升城市生活污水集中收集效能的項目，包括∶劣質管網改造、混錯接改造、雨污分流改造、合流制溢流污染控制設施，老舊城區、城中村和城鄉結合部新建管網和污水處理設施建設項目等。各地已針對上述工作以“加快補齊城鎮污水收集和處理設施短板，儘快實現污水管網全覆蓋、全收集、全處理”在管網清淤、檢測，新建污水管、雨水管、污水，改造小區入戶等各項工作上全面推進相關工作。
城市黑臭水體治理層面：持續開展控源截污，將控源截污作爲抓實抓好黑臭水體治理的基礎性工作和根本性措施，加快水體兩岸截污管道建設，實施混錯接、漏接、老舊破損管網更新修復，推進城市污水處理設施建設，不斷提升污水收集處理效能。截至目前納入“全國城市黑臭水體整治監管平臺”105個地級及以上城市建成區黑臭水體（總長度368.8公里）均已完成整治。三個示範城市已完成相應示範任務。
效益指標層面：經濟效益上，指標項目建成後，再生水可以回收利用，減少園林綠化澆灌、道路沖洗等費用。社會效益上，項目建成後，有效減少了沿江截污幹管溢流量，有利於保護沱江水環境。增強了再生水利用，實現水資源化利用，滿足了水資源開發利用的需要，有助於提高城市水環境質量。生態效益上，項目建成後，增加區域內水動力、水資源，增強污水處理能力，有利於保護地下水資源和改善地面水環境，提高了居民生活質量。可持續影響指標上，項目建成後，有一定的污水處理費收益，可以持續爲再生水廠建設提供運營經費，可以節約一定的水資源費，同時，制定了長效管理制度，明確了水體養護職責分工，建立了長期水質監測機制。
三、偏離績效目標的原因和下一步改進措施
我省城市管網及污水處理工作全面實現績效目標，未出現偏離績效目標的情況。
四、績效自評結果擬應用和公開情況
本次績效評價結果將作爲改進預算管理、編制以後年度預算的重要依據，同時按照要求在四川省住房和城鄉建設廳門戶網站公開績效自評情況。
五、其他需要說明的問題
截至目前，未收到中央巡視、各級審計和財政監督反饋存在資金被截留、挪用等方面的問題。
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