標準化建設情況彙報材料

標準化建設情況彙報材料（精選3篇）

標準化建設情況彙報材料 篇1

　　根據上級工會的文件精神，加強工會標準化建設，使工會組織真正成爲維護教職工合法權益的堅強後盾，構建溫馨的職工之家。因此工會的標準化建設勢在必行。爲了認真落實上級的要求，努力使我校工會組織成爲讓上級放心、領導關心、羣衆熱心的組織，對此我校工會做了大量的工作，我們具體的做法是：

　　一、強化領導意識，落實工會職責

　　根據《中國工會章程》和《工會法》的要求，工會的基本職責就是維護廣大教職工的合法權益。以前學校工會，就是開開會，工會組織有其名無其事，無非就是組織一下春遊活動。新的一屆工會領導班子十分重視工會組織的建設，把工會的發展作爲學校發展的重要組成部分，不斷完善工會組織機構，紮實開展工會工作。

　　1、健全了工會組織

　　在上級工會及學校黨總支的領導下，民主選舉了黨總支副書記余文渠同志爲達縣第三中學工會主席，全面領導達縣第三中學的工會工作。同時選舉成立了達縣第三中學工作委員會，重新登記會員，設立工會小組，成立了女工委員會。

　　2、爭取落實工會活動經費

　　在工會主席余文渠同志的領導下，學校工會組織以《工會法》爲依據，多次與行政領導溝通，努力爭取落實《工會法》要求的工會活動經費，在校長郭德波同志的支持下，逐漸落實了工會活動經費。

　　二、與學校工作結合，推進工會工作開展

　　圍繞學校的中心工作，把工會活動貫穿在教育教學、教研活動中去，努力提高教學質量。開展賽課活動，樹立學習型標兵，創建學習型組織。我校在開展“雙創”活動中，青年教師楊華被達州市教育工會授予“學習型先進個人”。教職工人人有讀書筆記，個個有心得體會，創爭活動在我校紮實開展。

　　三、開展活動形式多樣，努力爲教職工服務

　　工會活動既有傳統的春遊、爬山活動，又有個人創建的健身活動。使工會活動生動活潑，健康有趣，做到人人蔘與，和諧發展。

　　1、開展“五好家庭”評選活動

　　家庭是社會的細胞，學校工會把家庭建設作爲學校工作的重要組成部分。通過開展“五好家庭”活動的評選，推動學校工作的開展。“五好家庭”人員實行自願申報，工會組織和領導親自走訪調查，經公示無異議，再進行表彰。

　　2、服務教職工，爲特困職工排憂解難

　　教職工家中有紅白喜事，工會代表前往參加；教職工家有困難，工會伸出援助之手，及時爲他們排憂解難。青年教師吳修燕患胃癌，耗盡家中錢財，工會組織教職工和學生爲其摹捐近二萬二仟多元，解決了燃眉之急。教職工何明劍、楊方岳、王建國、王奎等家中子女讀書有困難，學校工會先後爲其進行了幫扶，度過了難關。

　　3、以教代會爲載體，最大限度地維護教職工的合法權益

　　教代會是學校最高決策機構，以維護教職工的利益爲已任。學校重大事宜都要通過教代會表決通過，形成決議，付諸實施。教代會爲學校教職工解決了辦理房產證、教職工用電問題，以及教職工利益分配問題。總之，工會始終站在教職工一邊，當好“孃家人”，維護好教職工的合法權益。

　　四、建好“職工之家”，是工會活動的根本

　　在新一屆工會班子的領導下，教職工之家，從無到有建立起來，先後被評爲縣級“模範職工之家”和市級“模範職工之家”。

　　1、以“職工之家”開展活動

　　“職工之家”的建立，標誌着教職工有了活動場所，在“職工之家”，教職員工暢所欲言，講真話，說實話，開展的活動從單一性向複合性轉化。使教職工的活動更加豐富。

　　2、工會活動室逐步完善

　　在創建標準化活動中，工會組織機構，各負其責，都以牆報的形式，展現在教職工面前。活動室在原有的基礎上新增添了活動室的文件櫃和象棋、跳棋、撲克、羽毛球等娛樂工具。工會作了明確要求：活動室內不準賭博。同時，增設了看書、看報等活動，使工會活動室逐步完善，工會活動走上正軌。

　　五、工會創建活動的幾點體會

　　工會創建活動不僅僅是工會組織的事，與學校的’工作密切相關。

　　首先要做到堅持黨的統一領導，密切配合學校工作，爭取行政的大力支持，工會創建活動纔會有效開展。

　　其次工會一班人緊密團結，分工合作，集體決策，各負其責，大事不糊塗，小事不計較，一心辦好事，安心辦實事，以實際行動讓教職工滿意。

　　再次要加強工會的自身建設，增強責任心，不斷用《工會法》、《中國工會章程》等文件武裝頭腦，嚴格按規章制度辦事。

　　我們深信，在上級黨組織和工會的領導下，我們將不斷努力，進一步明確工作目標，凝聚集體智慧和力量，激發內部活力，挖掘、整合現有資源，紮紮實實地搞好創建工作，爲推動達縣三中的發展做出新的貢獻。

標準化建設情況彙報材料 篇2

　　一、取得的成績

　　市委、市政府高度重視城市社區衛生工作，我市城市社區衛生服務體系建設得到加強，特別是近兩年來，社區衛生服務中心標準化建設取得一定成效。在標準化建設上主要做了以下幾件事：

　　一是科學規劃，合理佈局，建立起比較完善的社區衛生服務體系。市裏制定下發了《市城市社區衛生服務機構設置與建設規劃》。要求市轄區200*年末規劃建設完成139個社區衛生服務中心。縣（市）末規劃建設完成89個社區衛生服務中心。屆時將提前1年多完成國家規定社區衛生服務100%覆蓋的目標。

　　二是完善政策，保障社區衛生服務健康發展。市政府及各部門出臺了一系列相關配套政策，這些政策文件明確了我市發展社區衛生服務的工作目標，規範了社區衛生服務機構建設標準，確定了社區公共衛生服務項目，制定了社區衛生服務工作職能及工作考覈標準，爲全市社區衛生服務持續發展提供政策保障。

　　三是加大投入，建立了穩定的社區公共衛生投入機制。200xx年，共投入8594萬元，用於我市社區衛生服務的發展。（其中，中央財政4704萬，市級財政2630萬，市、區級財政1260萬）。

　　四是加強管理，規範開展社區衛生服務。全市成立了各級社區衛生服務管理機構;制定併發布了“社區衛生十不準”;統一了機構標識，健全了規章制度，加強了信息管理，完善了服務功能，樹立了社區衛生服務良好形象。

　　二、下步打算

　　爲加快社區衛生服務中心標準化建設上步伐，主要做好以下幾件事：

　　一是加大投入，完善社區衛生服務體系建設。

　　20xx年，我市將繼續加大投入力度，全市預計籌集社區衛生服務和建設資金1億3千多萬元。其中，中央財政補助經費4704萬元，市財政安排5012萬元，包括社區公共衛生服務經費3012萬元，能力建設經費萬元。市縣安排社區公共衛生服務經費3653萬元（市級人均4元，縣級人均2元）。

　　二是利用社區平臺，積極推進醫療保險制度建設。

　　將符合基本醫療保險定點條件的社區衛生服務機構全部納入定點機構，並通過降低起付標準和提高報銷比例等有效措施，鼓勵和引導參保人員到社區看病就醫。

　　三是強化培訓，加強社區衛生人才隊伍建設。

　　要加快崗位培訓的步伐，繼續開展全科醫師及社區護士崗位培訓，還要鼓勵符合條件的臨牀醫師通過培訓、考覈轉爲全科醫師，以儘快加強社區衛生服務機構技術力量。

　　四是落實政策，吸引優秀社區衛生服務人才和智力。

　　通過制定一系列吸引人才優惠政策，引進人才、留住人才，加強社區衛生服務人才隊伍建設。優秀人纔到社區衛生服務機構工作，在職稱評審、人才獎勵、科技成果轉化、社會保險、公積金繳存、子女入托入學、購房購車、稅收等方面，享受當地的優惠政策。

　　五是加大宣傳，爲社區衛生服務創造良好氛圍。

　　採取各種有效手段，廣泛利用新聞媒體宣傳社區衛生工作，開展社區衛生服務宣傳週或宣傳月活動，讓社會了解社區衛生服務工作，讓百姓接受社區衛生服務，爲社區衛生服務創造良好的氛圍，營造寬鬆的工作環境，樹立社區衛生服務良好形象，竭力打造“標準化社區衛生服務品牌”。

標準化建設情況彙報材料 篇3

　　公共衛生事關人民羣衆身體健康和生命安全。爲深入貫徹新冠肺炎疫情防控和公共衛生安全系列重要講話精神，全面落實中央和省、市委決策部署，市人大常委會將公共衛生服務體系建設作爲今年的一項重要監督議題，聽取和審議市政府專項工作報告，立足當前、着眼長遠，推動提升我市衛生健康水平。爲進一步提高審議質量，第六十三次主任會議研究確定實施方案，明確了指導思想、重點內容、具體步驟和工作要求。現將調研情況報告如下：

　　一、調研過程

　　新冠肺炎疫情發生以來，市人大常委會高度重視，及時作出關於依法全力做好當前新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的決定。餘紅藝主任就疫情防控和公共衛生服務立法、監督等工作提出具體要求。我委在常委會分管領導帶領下，深化監督工作“十步法”，深入組織開展系列調研：一是“學”，市人大常委會舉辦專題法制講座，邀請省衛健委副主任夏時暢作關於新冠肺炎防控工作與公共衛生服務體系建設的輔導報告。二是“聽”，召開專題彙報會，聽取市衛健、編辦、發改、財政、醫保、教育等 11 個部門相關工作情況的彙報。三是“談”，召開由區縣（市）衛健部門、醫療機構和疾控中心負責人、市人大代表、專家學者、市民代表等參加的系列座談會，廣泛聽取社會各界的意見。四是“察”，常委會組建三個視察組，胡軍、戎雪海、王建社副主任帶領部分組成人員和人大代表，分赴海曙、鎮海和江北等地開展實地視察並召開座談會，聽取基層工作情況和意見建議。五是“徵”，6月 18 日至 22 日，我委與甬派合作，就我市公共衛生服務體系建設現狀、存在問題、對策建議等內容開展網上問卷調查，參與投票的“派粉”達 141070 名，社會反響熱烈。六是“商”，梳理調研收集的情況及外地做法經驗，與市衛健、編辦、財政、教育等部門進行專門對接，共商工作舉措。七是“協”，委託 10 個區縣（市）人大常委會開展協作調研並收集調研報告，指導市人大代表衛生專業小組開展專題調研，還與公共衛生專家進行交流研討。

　　二、工作成效

　　近年來，市政府及相關部門把人民健康擺在優先發展位置，深入貫徹落實“以基層爲重點、以改革創新爲動力、預防爲主、中西醫並重、將健康融入所有政策、人民共建共享”的衛生健康工作方針，統籌安排、循序推進，加快基本公共衛生服務項目擴面、提質、增效，公共衛生服務體系建設得到不斷推進。我委與甬派聯合網上問卷調查顯示，有 87.3%的參與投票者認爲我市公共衛生服務工作總體上較好。面對突如其來的新冠肺炎疫情，我市各級政府在黨中央國務院、省委省政府和市委的堅強領導下，在全市統一調度指揮下，全面築牢疫情防線，依法實施聯防聯控、羣防羣控、精密智控，階段性打贏了防控阻擊戰，我市公共衛生服務體系同時經受了一次重大檢驗。

　　一是注重頂層設計，制度保障不斷完善。市政府認真貫徹落實相關法律法規，制訂兩輪公共衛生體系建設三年行動計劃，建立以分管副市長爲主任的公共衛生工作委員會，印發《健康寧波2030行動綱要》。縱深推進“雙下沉、兩提升”工作，建立分級診療制度，實施醫療糾紛“寧波解法”，落實《寧波市突發性公共衛生事件應急預案》 《寧波市衛生應急工作示範鄉鎮(街道)考覈評估實施辦法》等具體措施，構建了預防控制重大疾病和突發公共衛生事件的長效機制。去年，全市城鄉居民人均期望壽命 81.66 歲、孕產婦死亡率接近零、5歲以下兒童死亡率 2.17‰等反映人羣健康的主要指標全國領先；全市法定甲乙類傳染病報告發病率 198.12/10 萬，持續維持在較低水平。

　　二是全面推進改革，服務體系逐步健全。市政府以醫藥衛生體制改革爲抓手，搭建覆蓋全市、層級分明、運轉有序的公共衛生服務網絡，統籌聯動不斷加強，服務能力不斷提升。大力推進應急管理、疾病預防、院前急救、血液保障、精神衛生等專業機構的組建和職能發揮，構建形成了市、縣、鄉鎮（街道）、村（社區）橫向到邊、縱向到底的四級公共衛生服務體系。目前，全市共有衛生醫療機構 4530 家，實有病牀 43373 張，城市十分鐘、農村二十分鐘衛生健康服務圈基本形成。規範實施基本公共衛生服務項目，積極推進家庭醫生簽約服務，進一步落實公共衛生責任制。20__年我市基本公共衛生服務項目代表浙江省接受國家考覈，榮獲總成績第一名。

　　三是持續加大投入，基礎支撐更加有力。20__年非典以來,我市財政衛生支出由 7.55 億元增加到 114.27 億元,年均增長 18.51%,快於同期 GDP 和財政支出的增速。20__年至20__年，全市累計投入 52 億元，基本公共衛生服務人均財政補助標準由 25 元提高至 74 元。截至今年 3 月底，全市各類醫療保險參保人數 743 萬人，戶籍人口參保率 99.46%。全市醫療資源佈局進一步優化，硬件設施改善力度持續加大。市第一醫院遷建、寧波大學附屬醫院改擴建、市第九醫院二期、杭州灣醫院等一批醫療衛生重大項目順利推進。不斷加強信息化建設，開設全國首家城市雲醫院，建設慢性病大數據研究等基地，建立精神衛生、區域醫療平臺等 9 個信息系統，批量歸集了公共場所衛生許可證等 2.8 億條信息數據。

　　四是堅持聯防聯控，抗疫工作取得成效。年初新冠肺炎疫情發生後，我市迅速成立疫情防控領導小組，落實主體責任，全面動員指揮，並向社會及時準確公開發布疫情。在不同階段因勢施策，實行封閉式管控，及時切斷傳播途徑，外防輸入、內防擴散。加強發熱門診的全週期管理，加大排摸力度，強化流行病學調查，確保及早發現、及早防治。堅持“集中患者、集中專家、集中資源、集中救治”的原則，及時優化療診方案，實施中西醫結合、遠程會診和聯手施治，本地確診病例治癒率達到 100%。完善工作激勵機制，凝聚社會各方合力，統籌推進疫情防控和經濟社會發展。

　　三、存在問題

　　雖然我市公共衛生服務體系建設取得了明顯成效，但與日益增長的人民羣衆健康需求相比、與當好浙江建設“重要窗口”的模範生要求，還有一定的差距。主要體現在以下四個方面：

　　（一）應急機制有待完善。一是部門聯動機制不夠完善。面對重大突發公共衛生事件，衛健部門和疾控機構難以統籌全市力量。相關部門的職責有待進一步釐清，責任有待進一步落實，部門之間的協作有待加強，聯判聯動能力有待提升。部門的應急預案不夠完善，處置事件的方式手段還不多樣。二是監測預警機制不夠完善。監測“前哨”分佈不夠廣泛，對不明原因新型傳染病還是較難發現，基層醫療衛生機構公共衛生“守門人”和“吹哨人”的作用發揮不明顯，傳染病早發現、早報告、早處置能力有待加強。三是物資保障機制不夠完善。缺乏應急醫護物資儲備機構和儲備庫，本地產業配套不全，沒有形成產業鏈。應急救援物資集中管理、統一調撥、統一配送有待加強。財政預算安排突發公共衛生應急經費有待適度增加。

　　（二）硬件設施相對薄弱。一是疾控設施薄弱。市、縣兩級現有疾控機構基礎設施陳舊，設備配置滯後，各類管線老化，實驗室總體面積較少，檢驗檢測能力不能適應重大疾病防控關鍵技術研發以及突發事件現場處置。二是救治設施薄弱。市本級無獨立設置的傳染病專科醫院，全市僅 25 家醫院開展感染科（傳染科）診療服務，牀位共 462 張，最少的區縣（市）只有 10 張，無法滿足較大規模集中收治需要。負壓病房、負壓手術室、負壓重症監護病房等醫療救治設施嚴重短缺。三是基礎用房薄弱。多數發熱門診整體面積不充足，結構佈局不合理，功能分區和出入通道設置不規範，存在醫院感染隱患。全市急救站點數量不足、分佈不合理，僅 40%的站點符合建設標準。四是信息設施薄弱。市衛生健康數據中心多數設備臨近報廢期限、亟需更新。相關部門之間的信息數據互聯互通不暢，共享作用發揮不充分。

　　（三）基層基礎不夠紮實。一是醫防協同合力不夠。縣域醫共體、鄉鎮（街道）的公共衛生責任尚未全面落實，醫共體與所屬鄉鎮衛生院（街道社區衛生服務中心）的公共衛生權責關係有待進一步明確，醫防協同工作機制、監督考覈機制不夠健全。醫保對分級診療制度差異化支付政策的槓桿作用還不充分，鼓勵引導基層醫療機構開展防病治病、提供適宜技術服務、住院康復的激勵機制有待於深化。二是基層服務能力不足。基層醫療機構公共衛生人員數量、專業能力與實際工作要求不相匹配。基層醫療機構運行困難，公共衛生網底薄弱，截至去年底，全市虧損的有 101 家，虧損面66.9%，總虧損 2.94 億元。三是公共衛生意識不強。大健康理念有待進一步樹立，大健康格局有待進一步形成。公共衛生的法治體系不夠完善，法律法規之間的銜接不夠順暢，落實落地、見行見效不夠。公共衛生法律法規、專業知識的日常普及和宣傳教育不充分。市民的公共衛生安全意識不夠強，全市季節性流感疫苗接種率不足 1%，食品衛生、環境衛生等預防習慣有待養成。

　　（四）隊伍建設亟待加強。一是編制缺口較大。由於受總量控制等原因，公共衛生人員配備不足。“十三五”期間我市千人專業公共衛生人員數約爲 0.69 人，難以達到省市規劃的 0.83 人的預定目標。全市疾控機構共有編制 615 個，每萬常住人口配比爲 0.65，遠低於全國 1.46 的平均數。市疾控中心編制數 140 個，列 15 個副省級城市倒數第一，配比率省內低於舟山、衢州、杭州、湖州和麗水。市衛生監督所僅有54個編制，列5個計劃單列市倒數第一。二是專業人員不足。全市執業（助理）醫師數和註冊護士總數偏低，感染科、兒科、精神科、全科醫生等專業人才數量不足。院前急救機構、市中心血站、基層醫療機構衛技人員、衛生健康信息化工作人員等編制及配備也比較緊缺。公共衛生從業人員因績效工資覈定基數較低、職稱晉級難等原因，人員流失嚴重。三是培養培訓不夠。本地公共衛生專業人才培養規模較小、培訓途徑缺乏，高學歷、高職稱醫療衛生人才緊缺。在甬高校僅有寧波大學開設了與公共衛生相關的預防醫學專業，且僅三分之一畢業生留甬就業，不能滿足本地公共衛生服務崗位需求。

　　四、對策建議

　　世界正遭遇前所未有的公共衛生危機。我國公共衛生領域也面臨多重疾病威脅並存、多種健康影響因素交織的複雜局面。要“構建起強大的公共衛生體系”。目前，新冠疫情還未完全消退，我市又經常面臨颱風等自然災害，即將進入重度老齡化社會。市政府及相關部門要牢固樹立以人民爲中心的發展理念，補短板、強弱項，對公共衛生服務體系進行整體謀劃、系統重塑和全面提升，實現從“以治病爲中心”向“以健康爲中心”轉變，爲人民羣衆提供全方位全週期、優質高效、公平可及的公共衛生服務。

　　（一）加強公共衛生協同機制建設。一要強化統籌協調能力。進一步健全由市政府領導牽頭的公共衛生工作委員會工作機制，強化統籌協調，落實責任分工，加強公共衛生工作的指導、協調和管理，及時制定相關政策和改革方案，建立常態化的工作會商、研判和決策機制。二要落實公共衛生職責。進一步壓實市、縣、鄉等三級政府的公共衛生職責，完善相關保障機制，加大公共衛生考覈力度。推進縣域醫共體建設，加快公共衛生與臨牀醫療、健康服務等有機融合。三要加大基礎保障力度。適度增加公共財政投入，拓寬衛生基本建設渠道，加大公共衛生應急經費保障力度，健全財政對醫療機構的補償機制。強化醫保資金在公共衛生服務體系中的槓桿作用，深入實施分級診療制度。

　　（二）加強疾病預防控制體系建設。一要推進疾控體系改革。進一步明確疾控機構定位和職能，探索建立疾控與醫療人員合理流動機制。加強高端裝備配置和關鍵技術研發，提升檢驗檢測和疾病預防控制能力，加快推進市、縣兩級疾控機構專業化建設。二要提高應急管理能力。加強公共衛生監測預警、疾病預防控制、應急指揮、基層公共衛生治理聯防聯控等四大體系建設，織密織牢公共衛生安全防控網。三要加強救治體系建設。全面加強醫院規範化建設，建立健全分級、分層、分流的疾病救治機制。加強與上海等高水平醫療機構和研究院所的跨區域合作，提高醫療救治能力。

　　（三）加強公共衛生基礎設施建設。一要加快醫療資源佈局。強化全市統籌，科學謀劃《寧波市衛生健康事業發展“十四五”規劃》，合理確定醫療衛生機構設置和建設計劃，逐步緩解供需矛盾，優化我市公共衛生資源配置。二要加快重大項目建設。嚴格按照時間節點，加快市第一醫院遷建、中科大寧波華美醫院醫療綜合大樓建設、市疾控中心遷建、市公共衛生臨牀中心等醫療衛生重大項目建設，爭取早建成、早啓用。三要加快信息系統建設。大力推進健康醫療大數據建設，做好數據歸集和對接，發揮“大數據+基層網格”精密智控作用。依託市政務雲中心，建立部門和區縣市數據共享機制，加強公共衛生健康數據共享和業務協作。實施大數據分析，實現重點人羣精準管理。

　　（四）加強高素質的人才隊伍建設。一要強化機構編制保障。科學覈定公共衛生相關機構人員編制，緩解機構編制的結構性矛盾，充分挖掘內部潛力，加強基層防保隊伍建設。嚴格落實《浙江省各級疾病預防控制中心機構編制標準》等要求，2020__年底前，按照第六次全國人口普查常住人口的萬分之 1.2—1.4 以及省、市、縣三級比例，足額配備疾控中心編制。二要強化專業隊伍建設。在甬高校加快建設公共衛生相關學科，造具有國內核心競爭力和區域影響力的公共衛生重點學科，加快培養一批既懂公共衛生知識、又善應急管理的複合型人才。優化績效考覈管理制度，完善人才激勵…