績效考覈彙報材料

績效考覈彙報材料（精選5篇）

績效考覈彙報材料 篇1

　　一、避免把述職報告寫成單位工作總結，單位工作與個人工作混爲一談

　　述職報告和單位工作總結都採用自述的方式，對已經發生過的事情進行回顧、反思、總結和評價。但是，它們畢竟是兩個性質完全不同的文種：

　　第一，內容範圍不同。單位工作總結是回顧整個單位的工作，重視過程性和全面性，注重展示整個工作過程中的具體做法，是全方位地反映情況，以便讀者清晰地瞭解什麼工作做得好，什麼工作做得不好以及爲什麼。而述職報告重在敘述個人履行職責的情況，着眼於彙報個人是否勝任某職、履行職責的能力如何。

　　第二，寫作目的不同。總結作爲常規性的工作回顧，主要目的是總結成績，發現問題，尋找帶有規律性的認識，以利於今後在實踐中更有效地推動工作向前發展。而述職報告是上級主管領導、人事部門或有關評審組織對述職人任職期間業績和能力的考覈依據之一，也是羣衆評議的基礎。因此，述職報告寫作要比照某一職務的崗位職責來寫，對自己任期內履行崗位職責時所表現出的德、能、勤、績等方面的情況進行自我評估，自覺接受領導的考覈和羣衆的評議。

　　第三，寫作主體不同。述職報告的寫作主體是個體，單位工作總結的寫作主體是集體。那些擔任領導職務的寫作主體，既要對過去的工作情況進行總結，又要對過去履行職務的情況進行述職，很容易混淆這兩個文種的界線。

　　二、避免把述職報告寫成思想彙報，過多地談認識

　　思想彙報是個人向組織彙報思想和工作情況的一種應用文體。思想彙報是一種抽象的“報告”，其內容主要是彙報思想情況。當然，思想情況也要靠工作或事蹟來體現，但被體現的思想終究也是思想，而不是工作或事蹟。述職報告是要把任職期間的思想和行爲如實展現出來，主要不是想過什麼、想得怎麼樣，而是要實事實說。述職報告拒絕過多地談思想認識，即使有深刻的思想認識也需要具體實踐來佐證。思想認識不是不可以談，而是要側重談依此思想怎麼辦的，有什麼樣的效果，反響怎樣。述職報告也需要尋求規律性的認識，但要簡潔，要以述職爲基礎。

　　三、避免把述職報告寫成經驗材料，談喜不談憂

　　經驗材料是指黨政機關、羣衆團體和企事業單位爲了表彰先進、傳播事蹟、交流推廣經驗所寫的材料。經驗材料側重成績與經驗，可以談喜不談憂。而述職報告必須貫徹實事求是的原則，要如實地反映情況，尊重客觀事實，堅持一分爲二的.原則。工作成績是工作能力、工作業績的集中體現，也是樹立威信、贏得良好聲譽的有力武器。理直氣壯地展示成績是十分必要的。然而，大談特談成績，一味地爲自己唱讚歌，對工作中存在的問題和矛盾視而不見，甚至有意掩飾失誤、失利、失敗，這是不可取的。成功的述職報告不但善於總結成績，還要善於歸納問題，做到談喜又談憂。

　　四、避免把下屬的工作成績寫入自己的述職報告，貪人之功

　　述職報告的內容要求真實、客觀、準確，不誇大自己的成績，不弄虛作假，避免把下屬的工作成績寫入自己的述職報告，“貪人之功，據爲己有”。現代社會中，一項工作往往是大家分工合作完成的，在寫自己的工作成績時，應該寫清自己在這項工作中擔任的具體工作、所起的作用、取得的成果和存在的問題。領導幹部主要擔負組織、領導、指揮、協調工作，具體任務主要由下屬完成。所以，在講述工作成績時要分清哪些是屬於下屬的工作成績，哪些是屬於自己的工作成績。其中，自己獨創的、具有實際效果和推廣價值的做法應重點寫好，包括自己對這項工作的重視程度、自己如何安排並指導實施的、出現的問題自己是怎樣處理的等等。因而，要寫入述職報告的，一定是與自己有關的，或組織協調，或監督指導，無“我”之事不提，無“我”之策不說。只有講清個人所起的作用，才能看出述職者與政績的關係。

　　五、避免離開崗位職責泛泛而談，面面俱到

　　述職報告要圍繞崗位職責，講清楚自己“該幹什麼、怎麼幹的、幹得怎麼樣”。着重反映在自己的職權範圍內進行的具有個人特色、個人優勢的領導、決策和實踐活動，這是述職報告的寫作重點，是述職報告的精華之所在，也是組織和羣衆對述職人進行評議的主要依據。有一些述職者在寫述職報告時，擔心遺漏了自己的工作成績，事無鉅細，像流水賬一樣面面俱到，泛泛而談。似乎成績不小，仔細琢磨，就會發現所有的工作都平分秋色，毫無主次之分。甚至崗位職責之外的工作也大寫特寫，雖然一般來說做出較多成績的幹部、專業技術人員是能幹的、有能力的，但這不等於說成績和稱職是一回事。因爲，一箇人離開職責乾的事情越多，也不能證明其履行職責越好，反而證明其不務正業。這樣的述職報告既不符合寫作要求，也不會產生良好的效果。所以，述職報告寫作既要緊緊圍繞崗位職責，又要做到突出重點。

　　六、避免格式混亂，不倫不類

績效考覈彙報材料 篇2

　　一、招生專業、導師及計劃

　　1、招生專業：我校20xx年博士研究生招生專業。

　　2、招生導師及計劃：通過申請考覈制選拔博士生的導師須爲校內專職導師(詳見20xx年博士研究生招生專業目錄)。

　　二、申請者基本條件

　　1、申請者必須符合我校博士生招生簡章中規定的報考條件，志願攻讀我校博士研究生。

　　2、申請者爲20xx年全日製優秀應屆碩士畢業生(須在20xx年9月前獲得碩士學位證書和畢業證書)或者於20__年9月1日以後獲得碩士畢業證書及學位證書的往屆生。

　　注：以境外碩士學歷學位身份申請者須於現場確認時提供教育部留學服務中心出具的帶有申請者獲碩士學歷及學位表述的認證材料。

　　3、申請者報考類別爲非定向就業，即入學前須將全部人事檔案、組織關係等轉入我校。

　　4、碩士所學專業應與申請博士專業相關。

　　三、報名方式

　　報名分爲兩個必須的步驟，網上報名和現場確認。

　　1、網上報名：

　　申請者於11月25日前，自行登陸中國研究生招生信息網(/bsbm/)如實填報相關信息，逾期不予補報。考試方式選擇“申請考覈制”。

　　2、現場確認：

　　申請者攜帶本人二代身份證於11月29日到東北大學研究生招生辦公室，進行信息確認，並提交以下報名材料：

　　(1)《東北大學博士生招生申請考覈制考覈表》(格式詳見下載專區)一份;

　　(2)《教育部學籍在線驗證報告》(中文版)(具體獲取方式詳見/xlcx/rhsq.jsp);

　　(3)本科和碩士階段的課程學習成績單(須授課單位蓋章)、外語等級證書或成績單、畢業證書和學位證書複印件;

　　(4)已發表或錄用的學術論文複印件;

　　(5)可以體現本人學術、科研水平與能力的相關材料;

　　(6)《報考東北大學20xx年攻讀博士學位研究生報考登記表》(格式詳見下載專區)一份;

　　(7)由具有正高級職稱專家親筆填寫且簽字並加蓋個人印章或所在單位印章的推薦書兩份(格式詳見下載專區)。

　　申請材料(6)、(7)須使用B5紙打印單獨提供，其他申請材料須按照A4紙打印或複印並按順序裝訂成冊。申請材料必須確保真實、準確，一旦發現作假，將取消考生的錄取資格、入學資格和申請學位資格。

　　四、資格審覈

　　導師通過審覈申請者提交的材料，結合面試等形式對申請者進行初審，給出導師審覈意見。學校組織相關人員依據申請者提交的材料對考生的學歷、學籍情況進行基本的資格審查。學院結合申請者提交的.材料、學科特點及培養相關需要，對考生的專業背景、研究方向等進行復審，確定進入綜合考覈環節的人選，並報研究生院。

　　五、考覈內容

　　1、外語水平考覈

　　外語筆試考覈由學校統一組織。滿足以下條件之一的申請者，可以免參加外語筆試考覈。

　　英語：

　　(1)六級≥425

　　(2)專業英語四級/八級≥60

　　(3)雅思≥6或託福≥80/550或GRE≥260/1300

　　(4)在英語爲母語的國家留學一年以上(須提供留學證明和成績單)

　　小語種：僅限我校20xx年招生專業目錄中公佈的語種。須提供語言考試(中國舉辦或該語言國舉辦)的通過證書或合格成績單。外語各種成績證明五年內有效(以20xx年9月計算)。若申請人提供的外語成績證明超出五年有效期的，並需達到規定的成績要求。外語聽說能力及專業外語考覈在綜合考覈環節“綜合素質”部分進行。

　　2、綜合考覈

　　綜合考覈由專業基礎知識、科研能力和綜合素質三部分組成，每部分滿分爲100分，各部分成績均在60分以上的考生爲合格考生，不合格考生不得錄取。考覈可以採取筆試、實驗、面試和撰寫科研報告等方式進行，具體方式由各學院(學科)依據實際情況自行確定。各學院應在一級或二級學科內成立由5名及以上教授組成的專家組負責對考生進行全面考覈。各部分考覈過程應嚴格進行記錄，面試應全程錄音，所有材料應妥善留存。綜合考覈的具體要求及實施辦法由各學院制定，於11月20日前報送研究生院，經學校招生工作領導小組審覈通過後公佈並實施。

　　六、錄取工作

　　導師與專家組根據合格考生的考覈結果及導師指標情況提出擬錄取意見，各學院研究生招生工作領導小組進行審覈，並將12月20日前將擬錄取名單報送研究生院，經學校研究生招生工作領導小組複覈批准，批准合格後進行公示。

　　七、監督機制

績效考覈彙報材料 篇3

　　1、理念與思想變革：

　　如何使績效考覈成爲強化政府管理行爲、提升執政能力、提高公衆對政府、對黨的工作的滿意度的工具，將績效管理融合到日常政府行爲之中；

　　2、如何建立更加科學、合理、更加規範，具有一定延續性高度量化的考覈標準體系；

　　3、如何使考覈工作簡易、高效；

　　4、如何使考覈方式方法與標準得到大多數人認同，不把考覈視爲多餘的、令人擔心的工作；

　　5、如何有效運用績效考覈成果，牽引政府、政府部門及其工作人員的行爲，激勵它們不斷地改進工作，提高工作質量與水平；

　　6、如何便其制度化、標準化。

　　二、本項目的主要工作與價值及解決思路

　　1、引入先進的政府績效考覈的思想與理念，並將這些理念融會於績效考覈的機制與運作之中；

　　2、計劃、目標、預算、績效考覈一體化設計，使績效管理融合到政府的日常行爲之中；

　　3、採用做加法的方式，充分體現正面激勵的思想；

　　4、引入績效改進考覈模式，反映淡化考覈、強化改進的思想理念；

　　5、設計與構建了既抓住了重點，又照顧多方面工作，標準化程度高，量化程度高的關鍵績效指標+關鍵事件/行爲+小指標的考覈標準模式；

　　6、它使績效考覈更科學、更公平；將複雜的’問題簡單化；既充分體現2/8原理的同時，也照顧到了政府工作無小事的特點；

　　7、將這些方法引入到數值考覈、專項考覈、周邊考覈、社會評議等方面去；

　　8、新的標準更具針對性、可操作性；

　　9、將過去每次考覈的內容減少40-50%；

　　10、新的方案減少了考覈主體，並改變了考覈的方式（網上考覈），使績效考覈所投入的時間和人力大大減少，又更加方便、快捷；如：

　　（1）周邊考覈減少80%的工作量

　　（2）共性考覈減少50%的工作量

　　11、新的方案建議建設軟件管理平臺，使績效考覈工作更加方便、快捷、規範、高效；如果加強了基礎管理，計算機可直接取數據、直接考覈、直接出成績。

　　12、將計劃管理、目標管理、預算管理和績效考覈相結合，全面提升績效考覈的地位和價值；

　　13、本次方案由於減少了考覈指標，建立有針對性的考覈指標，根據不同工作特徵和性質設計考覈標準，提高了被考覈人的認同度。如：

　　（1）考慮了工作的難度問題

　　（2）考慮了執法部門和非執法部門的性質問題（權重不一樣，指標不一樣）

　　14、本次方案推出的是已經成熟的績效改進考覈模式：

　　（1）既強調結果，又重視過程（年中檢查、抽查）

　　（2）強化不斷改進

　　（3）強調正面激勵

　　（4）儘量減少被考覈者的牴觸情緒和恐懼心理

　　15、新的方案要求制度化、標準化、有較強適應性和延緩性，需年年拿方案、拿辦法；

　　16、本方案不是爲考覈而考覈，是在系統地建設一種政府內部管理機制；

　　三、模擬考覈

　　1、採用“述職考覈、周邊考覈、專項考覈和社會評議”方式對農牧局和區域管理進行了模擬考覈；

　　2、考覈的方案、方法和標準，兩個局的領導都表示認同，認爲合理可行；

　　3、雖然是模擬考覈但比較客觀地反映兩個局的成績、問題與不足；

　　4、考覈的辦法、流程、工具是有效的；

　　5、兩個局的成績：城管局的平均成績80分左右，農牧局85分左右，是一箇正常的分值，既反映他們的工作成績，又反映出有較大的改進空間，這符合實際情況；（現在考覈具說可能是95-97分，如個性指標考覈35分，可能扣1分）

　　6、我們通過考覈的數據，能比較有效地分析兩個局的工作狀況、未來的工作重點、未來改進工作的方向、如何發掘優勢、彌補不足、工作策略、得失分析、服務對象的積極性、政策是否得當。

　　四、建議

　　1、有重點地、分階段地、系統地建設銀川市政府績效考覈體系—在國內處於先進地位的績效管理體系和機制；

　　2、四大項工作

　　（1）構建考覈標準體系；

　　（2）建設和優化考覈運行機制；

　　（3）建立考覈制度；

　　（4）構建信息化績效管理體系；

　　3、新舊體系並行運作

　　（1）舊體系用於指導今年的績效考覈；

　　（2）新體系在20xx年底建成，年底試運行；

　　4、新體系優化完善後，還可以在其他市區推行、複製；

　　5、藉助金方策公司的經驗與能力，可快捷、質量較高地完成績效管理建設規劃；

績效考覈彙報材料 篇4

　　一、報考條件

　　(一)擁護中國共產黨領導，品德良好，遵紀守法;

　　(二)已獲碩士學位或博士學位的人員;國家承認學歷的應屆碩士畢業生(最遲須在入學前取得碩士學位);

　　(三)身體健康符合體檢要求;

　　(四)臨牀各專業不招收非醫學類考生。

　　二、報名

　　(一)網報時間：20xx年11月28日～12月9日(逾期不再補報);

　　(二)網上報名：登陸博士研究生網報系統(222.187.120.13:9000/)完成網上報名(逾期不再補報)，我校招收攻讀博士學位研究生全部採取網上報名的方式;

　　(三)報名信息確認：

　　符合報考條件的報考人員須在規定時間(20xx年12月20日～12月21日)到我校研究生招生辦公室確認相關信息，交納報考費200元和相關材料。請嚴格按照要求準備報考材料並按序裝訂成冊，報考材料清單如下：

　　1、《徐州醫科大學20xx年報考攻讀博士學位研究生登記表》一份(網報後生成，自行打印);

　　2、最後畢業證書、學位證書(應屆碩士畢業生交學生證複印件)複印件一份(應屆碩士畢業生必須在入學報到時補交研究生畢業證書和碩士學位證書複印件);

　　3、本人身份證複印件一份(身份證正反面印在一張A4紙上);

　　4、本人自述(簡要介紹本人學歷背景與科研情況，對自己的科研成果作出評價，對所報考專業提出研究設想);

　　5、科研成果目錄1份(包括論文、專著、課題、發明專利及獲獎等)，以及近三年來在公開刊物上以第一作者身份發表的代表性科研成果複印件(不超過3篇，複印件須有封面、目錄、正文)、課題項目書複印件(不超過1項，考生須爲第1~3主持人)、發明專利授權證書複印件(不超過1件，考生須爲第1~2申報人)、獲獎證書複印件(不超過3項，須爲第1~3獲獎人)。科研成果複印件請按級別由高到低排序。

　　6、兩位與所報考學科相關的高級職稱專家(擬報考的導師除外)簽名的推薦信原件一份(研究生學院網上自行下載)覈查材料時考生須攜帶科研成果原件、本人第二代居民身份證、碩士生畢業證書原件、碩士學位證書原件;其中在校應屆碩士生攜帶科研成果原件、本人第二代居民身份證和研究生證原件以便覈查。科研成果請按級別由高到低排序。

　　7、外地考生可網上報名，通過函報確認。函報考生通過中國郵政EMS只需寄複印件，原件須在領取准考證時覈查，報考費從郵局匯款並在匯款單上註明“博士報名費”和考生姓名，收件或收款人填寫“研招辦”，材料中不得夾寄現金。所有材料須在規定時間(20xx年12月21日前)寄至我校研究生招生辦公室，以當地郵戳爲準，逾期不再受理。凡報考提供虛假證明資料者，一經查實，取消其報名資格。

　　(四)考生應認真瞭解並嚴格按照報考條件及相關政策要求選擇填報志願。因不符合報考條件及相關政策要求，造成後續不能考試、複試或錄取的，後果由考生本人承擔。

　　(五)領取准考證：於規定時間(20xx年3月中上旬，以研究生學院網站通知爲準)憑本人有效證件(身份證、軍官證或護照)到研究生學院招生辦公室領取准考證。

　　三、入學考試和體檢

　　入學考試分初試和複試。考生必須持本人有效證件(身份證、軍官證或護照)及准考證參加考試，否則不得參加考試。

　　(一)初試：初試分外國語、專業基礎課和專業課3門科目，英語參加國家醫學考試中心組織的全國統考，專業基礎課和專業課爲自主命題，詳見招生專業目錄(具體時間地點詳見研究生學院網站通知);各科考試時間均爲3小時，滿分均爲100分。

　　(二)複試：複試內容爲綜合素質測試和外語聽力、口語(具體時間地點詳見研究生學院網站通知);考生在複試階段須向報考學院提交以下材料：

　　(1)碩士階段的’成績單;

　　(2)政治審查表。

　　(三)考試時間：20xx年3月中上旬(以准考證安排爲準)

　　(四)考試地點：徐州醫科大學主校區。

　　(五)體檢：所有參加初試的考生必須參加體檢，未體檢者一律不予錄取。

　　四、錄取

　　(一)因教育部招生計劃尚未下達，且招生計劃緊張，不能保證我校招生專業目錄中所列學科專業都能實際招生，屆時我校將按照教育部實際下達的招生計劃擇優錄取;

　　(二)錄取成績=(英語成績+專業基礎課成績+專業課成績)÷3×50%+面試成績×50%;

　　(三)博士研究生錄取類別分爲非定向和定向兩種。定向錄取的博士研究生均須在被錄取前與招生單位、用人單位分別簽訂定向協議。

　　五、學費及獎助學金

　　根據國家文件規定，所有納入國家計劃的全日製研究生都要繳納學費，學術型博士研究生學費標準爲每學年每人10000元*3年。我校將通過設立獎學金、助學金、助學貸款、三助崗位、綠色通道等制度，建立多元獎助體系，提高研究生待遇水平。

　　六、學習年限及方式

　　我校招收的博士研究生均爲全日製學習形式，採取彈性學制，學習年限爲3-8年(自入學到獲得學位的年限)。

　　七、其他事宜

　　(一)考生與所在單位因報考問題引起糾紛而造成不能調檔、錄取的，後果由考生本人承擔，我校不負任何責任。

　　(二)有關我校導師情況或其他詳細情況請訪問我校研究生學院主頁：

　　單位代碼：

　　地址：

　　郵政編碼：

績效考覈彙報材料 篇5

　　一、人力資源項目

　　作爲我行重點工作之一，人力資源項目關係到能否理順激勵約束機制，推動全行業務發展，一直以來受到行領導的高度重視。三季度是我行薪酬績效方案的關鍵時期，是整個方案實施前的最後準備期，直接關係到方案能否最終落地。人力資源部也深感責任重大，期間曾多次組織該項目的宣講會和討論會，尤其是對項目的核心績效考覈方案更是按行領導層要求分別對支行班子、業務主管、櫃員、總行業務部室、行政管理部室反覆組織討論、收集員工意見和建議並進行整理。應該說，人力資源部做了大量工作，目的是確保績效考覈方案能夠順利實施。

　　二、招聘工作

　　爲滿足我行業務發展需要，人力資源部先後進行了大學生新員工的招聘和部分管理、專業崗位人才的招聘。儘管招聘工作時間跨度長，工作量大，涉及到發佈信息、現場報名、資格審覈、組織考試、公佈結果、身體檢查、辦理入職等多箇階段，但通過前幾次招聘工作，我部門積累了一定的經驗，能及時處理招聘過程中遇到的問題，在部門員工密切配合、相互協作下較好地完成了任務，保證了招聘過程的公平、公正、公開，爲我行選拔了優秀人才。同時，我行薪酬績效改革對吸引行業內優秀人才起到了積極地作用，從招聘過程來看，新的薪酬績效方案具有一定的市場吸引力，這將有力促進我行招聘工作的開展。但也應該看到，我部門的招聘大多是聘請專業人力資源公司進行協助，自身的招聘水平還不夠專業，沒有自己的一套科學的對人才進行鑑別的方法。這是我部門在今後的招聘工作中需要加強的地方。

　　三、內部競聘工作

　　爲積極促進我行各項業務的開展、選拔和培養相應人才，人力資源部先後組織了支行行長助理、業務主管、業務主辦的內部競聘。通過競聘使一批優秀年輕員工脫穎而出，帶動我行各項業務的發展。通過這種對外招聘和對內競聘機制，結合我行薪酬改革和專業序列管理制度，人力資源部致力於打造一種能上能下、能高能低的人員流動機制。使全行員工真正做到憑本事喫飯，憑能力辦事。

　　四、培訓工作

　　銀行業作爲服務性行業對職工的培訓有着很高的`要求，人力資源部也一直十分重視培訓工作。三季度，在人力資源部的配合組織下，我行先後進行了保險代理資格培訓、銀銀平臺業務培訓、服務與管理培訓、新員工集中面授等多項培訓。從反饋情況來看，無論是培訓的頻率、質量和效果還是培訓的針對性和員工參與性都比以前都有了一定的提高。但我行目前處於業務發展的起步階段，未來對人力資源的需求將會越來越強烈，如何通過建立科學的培訓體系，來提高員工的素質和技能，滿足我行業務發展的需要將是我部門面臨的重大問題。針對這一問題，我部門積極推動培訓制度建設，包括研究建立我行內部培訓師制度、擬定系統的培訓方案，並已經開展了相應的培訓需求調查，力求爲我行建立較爲完善的培訓體系。

　　五、考覈管理辦法

　　爲加強全行人力資源管理和考覈，人力資源部制定了《景德鎮市商業銀行派遣制員工考覈辦法》並即將完成《景德鎮市商業銀行費用工考覈辦法》。辦法的出臺完善了我行的用工制度，一方面有利於公平、公正考覈;另一方面也有利於促進員工業績的提高。

　　六、員工行爲排查

　　爲進一步加強我行內控合規管理，防範案件風險，在監管部門要求和行領導高度重視下，人力資源部協同其它部門通過收集員工基本信息資料、組織人員走訪基層派出所和社區委員會、安排家訪等措施對全行員工進行了異常行爲排查，取得了一定效果。爲進一步深入行爲排查，部門下階段將開展黨員“結對子、一幫一”活動。堅決杜絕由員工行爲隱患引起的風險案件的發生。

　　七、支行開業材料申報

　　經過前期的精心準備，樂平支行於9月19日順利開業。我部門也順利完成了樂平支行高管任職資格申請材料及開業申請材料的申報工作。本次材料申報過程較爲順利，一方面得益於前期總行及13家支行開業申請的經驗;一方面得益於與監管部門的及時溝通。相信在接下來我部門即將進行的監事長材料申報及其他材料申報工作也一定能夠順利完成。

　　八、其它工作