建設彙報材料

建設彙報材料（精選29篇）

建設彙報材料 篇1

　　按照x市重點項目調度會議通知要求,現將我市重點項目建設有關情況彙報如下:

　　一、重點項目建設情況

　　年初以來,按照省和x市實現經濟發展首季開門紅的要求,我們堅持以上項目、促投資爲工作重心,加大力度,狠抓落實,重點項目建設實現了良好開局。

　　截止目前,結我市固定資產投資x萬元以上的截轉及新建項目x個(億元以上項目x個)、擬建項目x個(億元以上項目x個)、儲備項目x個。

　　(一)結轉及新建項目(結轉x個,新開工x個)

　　1、國電電力發展有限公司x青松風力發電場項目,總投資x2億元,共33臺1500千瓦風力發電機組,總裝機容量x萬千瓦。該項目已於去年5月開工建設,目前大部分機組已建成,部分機組已經併網發電,預計今年一季度末全部併網發電,年利稅可達x萬元。

　　2、x市匯有乳製品有限責任公司建設綠色養殖基地及加工基地項目,總投資x億元,固定資產投資x億元。主要是引進國內先進技術,計劃飼養良種奶牛x萬頭,加工液態奶x萬噸、純淨水1500噸。該項目於去年6月開工建設,目前已徵用土地x畝,土地平整、圍牆建築已完成,辦公大樓正在建設中。計劃今年末完成一期工程建設,達產後可實現產值2億元、利稅x萬元。

　　3、x市華龍鐵合金廠鉬精深加工項目,是去年末啓動、今年初開工建設的新項目,總投資x萬元,目前已投入x萬元,完成了主體廠房建設和x座迴轉窯安裝,還有x座正在安裝,預計投產達產後,可新增產值31億元、利稅x億元。

　　4、遼寧佳澤食品有限公司海產品精深加工項目,總投資x萬元,佔地x畝。x條生產線投產後,年產海鮮醬2600噸、紅油白蝦1300噸。目前廠房基礎已經完成,預計6月份投產,可實現產值300x萬元、利稅x萬元。

　　5、x中北科技實業有限公司新建高科技工業陶瓷生產項目,總投資200x萬元,主要建設高科技工業陶瓷生產線,目前正在建設x平方米廠房,預計6月份投產,可實現年值500x萬元、利稅x萬元。

　　6、x市民用航空器材廠航空器材加工項目,總投資x萬元,主要生產飛機使用的上桌板、遮光板等。目前廠房建設已經完成,預計5月份投產,可實現產值200x萬元、利稅x萬元。

　　7、x市新光實業有限公司新建年產x萬隻香菸點燃器項目,是今年新開工項目,總投資400x萬元,佔地x萬平方米,新上真空電熱管製造機、銑齒機牀、全自繞線機等設備,目前已完成廠區三通一平。

　　8、金城造紙股份有限公司年產x萬噸粘合劑項目,總投資x萬元,主要是回收造紙產生的紅液,發展循環經濟,目前已開工建設。

　　9、金城造紙股份有限公司熱電廠5臺鍋爐尾氣治理工程項目,總投資x萬元,主要用於鍋爐脫硫及尾氣治理,目前已完成2臺鍋爐治理工程。

　　10、金城造紙股份有限公司污水深度處理工程項目,總投資x萬元,項目竣工後可形成日處理污水x萬噸能力,目前已經完成工程總量的x。1

　　1、x市金華冶煉有限公司年產1500噸多晶硅項目,總投資x億元,固定資產投資x億元。

　　主體建築正在施工,部分設備圖紙已經形成。企業已投入2億多元用於技術引進、土地徵用、土建等前期工作,現正多方籌措資金以加快工程進度。

　　(二)擬建項目

　　1、大有中國臺灣創新工業園項目,佔地x平方公里,縣本級收費以零地價劃給乙方,標準廠房由乙方建設,我市積極爭取省配套資金予以支持,乙方享受省級部門有關優惠政策。該園區主要以高科技電子產品、小菜加工和賽馬飼料生產項目爲主。預計3年至5年全部建成,投資回報率在x左右。目前,我們已與廣東昭信電子、韋旭鞋業等大企業進行了接觸洽談。

　　2、x市班吉塔鎮年產x萬噸水泥項目,固定資產投資5億元,佔地x畝。項目主要利用班吉塔鎮石灰石資源,建設年產x萬噸幹法旋窯水泥熟料和x萬噸水泥生產線。2月15日簽訂了意向協議書,目前正在做可研,3月上旬項目前期工作組進駐,計劃在4月份開工建設,20xx年4月份可建成投產,預計實現年產值6億元、稅收600x萬元。

　　3、國電電力發展股份公司x曙光風電場,總投資x億元,新建33臺1500千瓦風電機組,目前正在做前期準備工作。

　　4、x市匯能發電廠x5兆瓦風力發電廠項目,總投資x億元,佔地x畝。共33臺1500千瓦風力發電機組,總裝機容量x萬千瓦。目前,已完成環評、測風及項目建議書等項工作,預計今年5月份開工、年末投產。

　　5、x金廈新能源有限公司風力發電項目,總投資x萬元,一期工程新建14臺750千瓦國產風電機組,目前已完成測風及前期所有準備工作。

　　6、x市展望生物科技有限公司溼巾項目,總投資x萬元,固定資產投資x萬元,目前已經完成備案、環評和立項工作,土地正報省裏審批。預計3月初開工建設,8月份建成投產,年產值可達600x萬元、利稅x萬元。

　　7、遼寧興宇淨水劑廠年產x萬噸淨水劑項目,總投資x萬元,佔地x畝,目前土地徵用、採礦證等手續已基本完成,正在進行環評。

　　8、大有產業區絕緣板(電池系列)項目,總投資800x萬元,生產絕緣板(電池系列),正在做可研。

　　9、x市危博經貿有限公司玉米倉儲加工項目,總投資400x萬元,達產後可形成年倉儲加工玉米x萬噸能力。

　　(三)儲備項目

　　1、x市大有塑料工業園項目,總投資10億元,佔地x平方公里,建設融生產加工、科技研發、倉儲物流、商住辦公爲一體,東北地區最具競爭力的塑料加工配套工業園區。主導產品爲建設工程塑料及上下游產品。

　　2、大有產業區環保型汽車剎車片項目,總投資800x萬元,新建年產x萬套汽車剎車片生產線,達產後可實現年產值x億元、利稅300x萬元。

　　3、x市班吉塔鎮年產x萬噸超細煅燒高嶺土項目,總投資x億元,達產後可實現年產值3億元、年利稅500x萬元。

　　4、x市三臺子鎮葡萄深加工項目,總投資600x萬元,主要工藝是引進先進的葡萄深加工(榨汁、罐頭)設備,年深加工葡萄1500噸。

　　達產後可實現年產值x萬元、利稅x萬元。

　　5、x市大業鄉x萬噸西瓜汁項目,總投資400x萬元,新上一條年產10噸西瓜汁加工生產線,達產後可實現年產值1億元、利稅x萬元。

　　6、x市謝屯鄉玉米秸稈密度板項目,總投資x萬元,固定資產投資x萬元,新建年產x萬立方米秸稈密度板生產線,達產後可實現年產值800x萬元元、利稅x萬元。

　　7、x市宇辰造紙有限責任公司蘆葦深加工項目,總投資200x萬元,新建x萬噸工藝葦簾生產線,達產後可實現年產值600x萬元、利稅x萬元。

　　8、x市溫滴樓福利珍珠岩廠年產x萬噸機焦生產線項目,總投資x萬元,達產後可實現年產值3億元、利稅x萬元。

　　此外還有揚州匯銀集團物流倉儲、年產x萬件汽車零部件、白蠶絲生產、鎂碳磚生產、防水卷材與輕體保溫材料、高速鋼軋輥、胡蘿蔔深加工、完全生物可降解塑料等3x個儲備項目,這些項目我們正在逐個進行招商和洽談。

　　二、項目推進保證措施

　　項目是縣域經濟發展的源動力和支撐點。不管壓力有多大、工作有多難,我們都堅定信心,下定決心,千方百計推進項目建設,促進項目早開工、早投產、早見效。

　　一是實行領導包扶。無論是在建項目、擬建項目,還是儲備項目,都責任到人,四個班子每名領導都要包扶一箇重點項目,特別重大的項目由主要領導親自包,做到一箇項目一箇領導,一抓到底,跟蹤服務。

　　二是切實解決問題。面對項目落地難、制約因素多等問題,我們主動出擊,深入瞭解情況,切實幫助投資者協調解決土地、資金、電力等難題,促使項目早簽約、早落地、早建設。

　　三是狠抓督促檢查。我們堅持督促檢查不放鬆,進行週報告、月調度、季查看。對項目的進展情況隨時瞭解情況、隨時彙總分析、隨時排榜公佈。

　　四是強化獎懲兌現。重獎重罰是我們加強項目建設的一項重要措施,年初我們拿出x多萬元,對去年新上的大項目進行了重獎,最高獎勵達x萬元,如東蒙水泥項目。今年我們繼續實行項目重獎政策,調動鄉鎮和部門重視項目、搶上項目的積極性,爭取更多的大項目落地。

　　三、需要解決的問題

　　一是資金問題。主要是融資渠道不暢,致使有的項目建設工期延長,未能按計劃竣工投產。如省市領導高度關注的多晶硅項目,就缺少資金3億元,極大影響了工程進度。如果還不能及時籌集到資金,這個項目將錯過發展良機。另外,我市的大有產業區項目,已投入700x萬元,完成了水、電、路基礎設施建設,但由於資金貸款不到位,後續輔路建設、供水管線安裝、污水處理、垃圾處理等項工作無法開展。目前,我們正在申辦省開行貸款2億元,與濱海公路貸款同步推進。

　　二是土地問題。目前,新一輪的土地利用總體規劃編制工作已經啓動,按照國家土地政策,必須在確保基本農田數量、質量不變的前提下進行調整,工業建設用地調整空間有限,徵用難度越來越大。

　　三是能源問題。由於近幾年來我市工業發展速度較快,能源需求劇增,特別給電力供應帶來巨大壓力。儘管政府和電力部門採取了積極措施,但重點項目建設區域的電力緊張問題仍十分突出,致使一些效益好、前景好的項目不能按時達產,影響了項目建設質量。

　　有很多問題和難題,市領導已經多次幫助我們進行瞭解決,如濱海公路、大有產業區貸款等問題,市政府正在幫助我們辦理擔保文件。我們將竭盡全力做好項目建設工作,爭取有更多、更大的項目落戶x。

建設彙報材料 篇2

　　去冬今春以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我鎮全面貫徹落實科學發展觀，堅持以人爲本，克服了資金困難，施工艱難的種種不利因素，高標準、高規格、高效率的完成了山許圩、二鋪小水庫和西湖大塘等工程加固任務，且全部實現公開招標操作，實行機械施工，並順利通過市縣水利部門的驗收。

　　今年我鎮將開工建設30處水利加固工程，分別是：

　　1石家壩加固工程。石家壩系省編小(二)型水庫，該工程位於我鎮周良村境內，是國家重點民生工程，總投資260萬元，總土方量12萬方，已完成規劃設計和招投標工作，目前正在施工中，預計20xx年4月底前完工。

　　2南寇河清淤工程。該工程位於我鎮板橋社區境內，河溝總長度9.6千米，土方量9.8萬方，總投資98萬元，目前已完成工程規劃設計和土方測量工作，計劃於20xx年10月28日開工，20xx年12月20日前完工。

　　3塘壩清淤加固工程。塘壩清淤加固工程28面，分佈在我鎮xx個行政村，合計土方量26萬方，總投資112萬元，目前該工程的規劃設計和土方測量工作已結束，正在招投標程序中。

　　爲確保今年水利工程保質保量，按時完成，我們重點做好以下工作。

　　一、宣傳發動。水利工程是功在當代，利在子孫後代的大事，我們將利用宣傳車，發送宣傳單等形式進行宣傳，把縣委、縣政府關於冬修水利的精神宣傳到千家萬戶，讓其家喻戶曉，人人都參與到水利冬修工程中來。我們已安排各村組織羣衆清淤當家塘整理水毀乾渠等。此前我們已多次召開黨政會議和村“兩委”幹部會議，研究部署今冬明春的水利工程，超前劃謀，統籌安排。

　　二、健全組織。今年我鎮水利工程土方量大於往年，時間緊、任務重，且多處施工，難於管理，爲此我們已成立了板橋鎮冬修水利工程指揮部，由書記、鎮長親自掛帥，設立石家壩加固工程、塘壩清淤加固工程、南寇大壩清淤工程3個施工現場分指揮部，分別由副科領導幹部任分指揮長，現場指揮，確保工程質量和速度，各司其職，各負其責，實行獎懲。

　　三、依法操作。由於水利工程量大面廣，需要有關部門緊密配合，形成合力。我們將邀請水利部門做好工程實施方案的審查、技術指導、工作督查以及質量監督、竣工驗收等工作。要明確工程的建設目標、完成時限、工作措施和行政、技術負責人。特別是工程受益村我們要召開“一事一議”民-主議事會議，尊重民-意，傾聽民聲，吸納民智，切實發揮羣衆主體作用，對籌資籌勞、工程監督、建後管理等內容要形成民-主決議，加強管理和監督。

　　四、強化管理。今年我鎮水利工程建設將更注重規範程序，陽光操作，強化管理。每項工程開工前，必須具有招投標、自籌資金和管護方式等決議。嚴格按照水利工程建設規範和程序操作，實行項目法人制、招投標制、施工合同制及質量監督等制度，強化質量管理，實行專業質量監督和羣衆代表監督。對質量不合格的工程，堅決不予驗收，並限期整改，杜絕“豆腐渣”工程。

建設彙報材料 篇3

　　爲進一步深化班組文化建設，促進南網方略和南網企業文化在我局的深植轉化，爲我局新一輪科學發展提供文化支撐。根據都勻供電局相關文件要求，現結合我局實際，就側重彙報荔波客戶服務中心班組文化建設情況:

　　一、荔波客戶服務中心概況

　　荔波客戶服務中承擔着荔波縣縣城城區及周邊二個鄉鎮供電服務，供電戶數12045戶，公變167臺，專變95臺。荔波客戶務中心現有職工26人(其中正式職工16人，派遣工10人)，大學本科學歷1人，專科學歷13人，中專學歷5人，高中學歷7人，黨員3名，共青團員9名，平均年齡35歲。

　　二、荔波客戶服務中心文化建設情況

　　1、理念生根

　　要作好“管理到基層，文化到員工”，就要讓每一箇員工心裏都有着對服務文化的清楚認識和認同，通過不同形式和渠道在局內部進行文化理唸的宣貫，讓無形的文化通過員工有形的工作表現來展示。荔波客戶服務中心開展電力知識宣傳下鄉活動以及電力知識競賽，提高員工對文化理唸的關注和認同;開展豐富多彩的團隊活動，加強團隊之間的溝通，提升團隊的凝聚力，從而實現文化理念指導員工行爲;最後通過整合和細化到班組，形成特色的班組文化、團隊文化等。

　　2、行爲落實

　　1)、提高認識，加強班組建設工作。荔波客戶服務中心定期組織班組文化交流活動，推行班務公開，制定工作計劃、總結、評先選優、獎金分配等。

　　2)樹立標杆，推動班組建設工作的規範化、科學化。班組的規範化、科學化建設是保證企業不斷髮展的基礎。基於這種認識，荔波客戶服務中心以“五項基礎達標”爲條件，評比表彰了模範班組，以推進班組工作的規範化、制度化建設。

　　3)創新載體，深入開展以“趕超”和“創新”爲主要內容。荔波客戶服務中心結合班組工作實際，不斷創新班組競賽活動，廣泛開展了不同形式的崗位練兵、技術比武、合理化建議、爭創學習型班組、創新示範班組等競賽活動，提高了班組職業道德、技術素質和創新能力。

　　3、制度管理

　　制度能夠保障文化更好的實施。再好的理念，如果沒有通過制度來保障，最後也是一套空話。在理念生根、行爲落實後，員工對電力服務文化已經有了很好的認識和認同，使員工在行爲上也得到了很好的導向。但還需要完善的制度來更好的規範員工行爲，保障前兩步的努力成果。因此制定了員工行爲規範和建立班組制度，組織編寫中心層面的班組制度，並進行上牆展示，作爲班組日常管理的指導等。

　　三、開展班組文化建設的體會

　　1、搞好班組工作必須常抓不懈。班組工作作爲企業單位的基礎性工作，既不是階段性的工作，也不是突擊性的任務，是一項立足長遠、任重道遠的任務，必須持之以恆，才能真正取得實效。

　　2、搞好班組工作必須堅持以人爲本的思想。要使班組在管理過程中能夠把嚴格的規章制度和人性化管理有機結合起來，在班組中營造和諧、愉快的環境，這樣才能增強班組凝聚力，更好地激發班組職工的潛在能力。

　　3、搞好班組建設工作要突出“創新”。新時期的班組建設工作必須與時俱進，緊緊圍繞“發展”這個第一要務，把 “創新”落實到班組，要緊貼實際，不斷創新形式，創新內容，通過開展豐富多彩的活動，在班組中形成愛崗敬業、比技術、比貢獻的良好氛圍。

　　四、開展班組文化建設試點工作的突出優勢

　　1、荔波客戶服務中心是一箇學習型班組。十分注意每個成員的學習教育工作，制定了詳細的教育培訓計劃，利用班前班後會、週一週四學習會等，擠出時間，學習理論、技能知識， 堅持以人爲本，以現場爲陣地，以管理爲重點，通過安規學習考試、技術問答、事故預想等多種手段提高職員的技能水平和安全意識。

　　2、荔波客戶服務中心是一箇制度嚴謹規範管理的班組。荔波客戶服務中心結合實際工作制定了相關制度和考覈辦法約束班員的日常工作，使班組的各項工作做到有章可循，有法可依。

　　3、荔波客戶服務中心是一箇推崇民主和諧友愛的小家。對於業務經驗少、動手少的新進班員，專門組成手牽手互幫助、互學習小組，使員工快速適應崗位要求。經常開展多種形式的活動豐富業餘生活，促進成員間的友誼。

　　4、荔波客戶服務中心是一箇業績不凡的班組。組織開展春、秋季用電檢查、偷竊電檢查、零點工作等爲企業挽回經濟損失，免費爲特困戶、殘疾戶上門服務、開展用電知識下鄉活動等工作提升了企業形象。

　　5、荔波客戶服務中心是局人力資源發展前景比較廣闊的班組。

　　五、下步工作重點

　　1、20xx年要圍繞班組文化建設的基本內容，要採取靈活多樣的形式開展以下活動。

　　1)、班組集體活動

　　定期組織集體活動，開展一些運動項目比賽、戶外拓展活動等，如燒烤、郊遊、聚餐、辯論賽等活動。

　　2)、班組文化牆

　　班組文化牆是展示班組的宣言、標語、口號、定期活動通知、活動成果展示等情況等，並將先進事蹟和案例顯性化在文化牆上。根據班組文化建設的情況，定期更新班組文化牆的內容。

　　3)、班組文化博客

　　文化博客是班組文化建設的陣地，在博客上傳全組成員的集體照、個人照，並附個人簡介，博客定期更新一次;班組成員每月需在博客發表博文。

　　4)、班組文化故事集

　　組員圍繞企業核心理念，寫下發生身邊的有關企業文化的故事，把工作生活中有關企業文化的點滴寫成故事案例，交給每組班組長。由班組長交給局企業文化負責部門進行整理、挑選、整合成冊，一年出版一冊《班組文化故事集》。

　　2、要始終把“以人爲本，構建和諧班組”的理唸作爲班組工作的主線，將各項工作進行有機整合，協調推進兩個文明建設和諧、健康、持續發展。嚴格要求嚴格管理，本着“敬業、奉獻、創新、爭先”的精神，立足於崗位本職，進一步增強“人民電業爲人民”的意識，以及“優質、方便、規範、快捷”的服務理驗堅持班組的規範化管理，俗話說:“沒有規矩彌不成方圓”，我們班按照上級的管理制度和要求，結合實際，制定了嚴格的作息時間，並與獎金進行掛鉤。要在工作上結合實際制定工作計劃，堅持做到月計劃、周安排、日佈置。在生活上實行定置管理，每人都養成文明衛生的好習慣，無論何時，走進我們班，都給人整潔、溫馨、文明的感覺。班組臺帳、資料進微機，不斷拓寬計算機在班組工作中的應用範圍。實行微機化管理。

　　3、以提高職工素質爲重點，大力創建知識型班組。要通過開展創建學習型班組、爭作知識型職工活動，以及各種自學成才活動，切實提高班組職工的文化技術素質。爲了更好的完成生產任務，把本職工作幹好，我們要本着“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼，學以致用”的原則，在局的領導下，每週開好安全活動會，民主管理會，每月組織人員進行班組的技術問答。在做好本職的前提下，還鼓勵大家不斷的提高自身的知識，注重開展形式多樣的文化載體活動，在寓教於文、寓教於樂的活動中陶冶班員情操，全力打造一支思想覺悟高、道德素養好的隊伍。爲了培養職工樹立“工作講敬業、服務重誠信”的觀念，要開展以“讀一本書、做有益事、當文明職工”爲主題的讀書活動，向班員推薦優秀書刊，引導職工“樹愛崗敬業精神、做企業忠誠信使”，要通過開展這些讀書活動，使大家的思想觀念有很大的轉變，增強對企業的忠誠和幹好本職工作的責任感， 逐步形成一箇我要爭做“優秀電力工人”的氛圍。

　　客戶服務中心將堅持“以人爲本”的理念，以和諧促發展，以發展促和諧，二者並舉，把建設和諧班組作爲長效“投資”，使班組建設建立在了和諧的基礎上，實現了建設和諧和發展的“雙贏”。

建設彙報材料 篇4

　　推進三工建設，營造和諧家園。

　　凱里至敏洞高鐵東起青海與四川省交界，西至海西州香日德，中間途徑久治、門堂、下藏科、大武、花石峽，止於香日德，全長6000公里，本項目爲成都至香日德公路果洛州境的一段。本合同段工程項目主要包括：路基工程、路面工程、橋涵工程、隧道工程、防排水工程、及臨時工程等。本項目採用二級鐵路的標準，設計速度採用800Km/h，困難路段採用600Km/h。因本項目混合交通量大，冬季積雪嚴重，爲保證行車安全，路基寬度採用19m。

　　20xx年1月進場以來，我們積極響應上級的要求，把“三工建設”納入到項目規劃、管理、施工生產和思想政治工作全過程，較好地發揮了企業文化在優化項目管理、提高隊伍素質、促進工程建設、樹立企業形象等方面的作用。我們的主要做法是：

　　一、把“三工建設”作爲項目建設的重點

　　爲全面滿足項目管理的需要，我們把“三工建設”作爲項目建設的重點內容來抓，提前規劃、確定目標、狠抓落實，使“三工建設”真正融入到各項工作中，從而實現了項目管理質量與三工建設水平的同步提升。納入項目策劃。在項目運作初期，我們便把三工建設納入項目前期策劃，做好各項準備工作。

　　一是定位目標。制定了項目三工建設總體規劃，包括開展三工建設的指導思想、建設目標、實施方案等主要內容。圍繞這個規劃，明確了各個方面的工作責任，並納入績效考覈，堅持三工建設與工程建設同規劃、同佈置、同實施、同檢查。做到把源頭、重過程、看實效，確保了階段目標的實現和總體目標的推進；

　　二是嚴格標準。按照公司三工建設標準，結合本工程特點，在統一規範的基礎上實行動態調整，做好項目三工建設設計和操作工作，有效地促進了項目建設；

　　三是認真實施。我們根據施工生產計劃，提出各個時段項目文化建設工作的重點，從組織措施和人、財、物等方面給予充分保證。堅持重難點工作調控與一般性工作督促實施相結合，不但在形式上嚴格要求，還力求在深度和廣度上下功夫，重視發揮好項目文化建設對項目管理的推進作用，保持項目文化建設的整體推進和良性運作；

　　四是注重創新。我們立足項目工程實際，加強基礎建設，突出三工建設特點，重視在總結過去工作的基礎上提高，在鞏固現有工作的基礎上不斷創新工作形式和內容，營造氛圍，提高品味，豐富文化內涵，促進各方面工作。

　　確定建設目標。按照公司要求，我們確定了項目三工建設目標與項目管理目標同步進行的’實施方案。一是努力實現項目建設綜合指標。通過努力，使工程進度、安全、質量、環保、現場文明施工投入等均處於可控的、經濟合理的狀態，保證項目管理水平和綜合施工能力進入花久公路建設全線前列；二是努力塑造和諧的項目團隊。認真協調好員工隊伍、勞務隊伍、協作隊伍關係。堅持和貫徹“以人爲本”的理念，培育“和衷共濟、榮辱與共”的團隊精神；

　　三是努力實現項目利益最大化。通過提高管理水平、加強成本管理和控制，使企業的利潤和參建人員的收入水平穩步提高；

　　四是努力創樹企業良好形象。通過開展“弘揚企業文化，促進企業發展”主題活動，認真貫徹落實企業三工建設總體規劃，努力促成企業三工建設在本項目“落地”，實現“理念塑造品質，行爲規範全員，視覺展現風采”的目標。建立責任體系。首先，成立了由黨支部書記、經理爲組長，各部室負責人爲成員的專門領導小組，負責對本項目企業三工建設的統一領導、策劃和指導、督促、檢查。其次，構建了項目部、職能部門、作業班組三個層次的現場企業三工建設組織管理網絡；第三，構建五條責任鏈，確保工作有效實施。

　　一是明確領導班子分工，保持整體合力，抓好項目文化建設工作。

　　二是明確黨政工團按照職責範圍樹立一盤棋思想，通力組織項目文化方案實施。

　　三是明確職能部門系統管理責任，把項目三工建設納入系統管理，按照管理要求，履行各自職責。

　　四是明確班組責任，把三工建設的理念和行爲規範貫穿、融合在生產全過程。五是強化全員參與意識，要求不同崗位、不同環境下的全體員工立足崗位，恪盡職守，積極主動地參與企業文化建設，確保企業三工建設覆蓋全員、落到實處、發揮作用。

　　二、把營造家園作爲三工建設的基礎

　　在項目建設過程中，我們從思想認識上高度重視理念宣貫工作，把項目三工建設和思想政治工作作爲兩個互爲載體、互相促進的系統工作來抓，促進企業理念與項目管理、施工生產、隊伍建設緊密結合，用企業理念統領項目建設。我們按照公司黨委、公司工會的要求，把思想政治工作中關愛人、理解人、尊重人、教育人、培養人、提高人的理念與公司“每個員工都是企業的人才，能力的發揮在於才盡其用”的人才觀緊密結合起來，採取各種有效措施提高員工素質，增強隊伍戰鬥力，推動施工生產的順利進行。一是認真實施“全員素質工程”。

　　項目部把加強員工培訓，不斷提高員工的思想認識、管理水平、業務技能和整體素質，作爲實施“全員素質工程”，做好各項工作的重要手段和先決條件，依託“職工學校”，立足實際制定培訓規劃和措施，明確培訓內容和對象，保證生產一線需求，靈活掌握培訓方式和方法，有針對性地定期或不定期舉辦學習培訓班。同時，認真堅持週五學習日製度，一些剛從學校畢業不久的學生，經過鍛鍊基本適應了黨湖路建設的高標準要求；二是不斷改善生產一線員工精神物質文化生活。高起點、高標準開展“三工”建設。給職工宿舍統一購置了牀鋪、被褥、衣櫃、暖氣、電視等設施，爲員工建設

　　“星級”的宿舍。爲工地駐地配置了熱水器、冰箱、消毒櫃，滿足了職工日常生產生活的基本要求，讓職工生活方便、住的舒心。並安排了專人負責清掃辦公區、生活區的環境衛生。爲職工食堂投入了足夠的資金，食堂寬敞明亮，乾淨整潔，炊管人員持證上崗，菜餚品種經常翻新。同時，在食堂大廳懸掛小黑板，爲過生日的員工送去溫馨的祝福。

　　爲了保證職工在緊張繁忙的工作之餘，開展好豐富多彩的娛樂生活，建起了羽毛球場、籃球場等體育文化設施，組織開展健康向上的文化娛樂活動，使廣大員工在工餘時間有好的去處。生活、辦公區設置企業文化展覽固定圖片和企業精神標語，圍牆懸掛企業精品工程和創先爭優承諾，讓職工欣賞企業業績和理念，對內增強員工對企業的自豪感，對外增強企業的美譽度。駐地院內設有蓋垃圾桶，保潔員及時清理。生活污水設排水溝、沉澱池集中排放。男女廁所分設，地面用地磚鋪砌，並實行專人管理、及時清掃，消毒和清理，防止蚊蠅孳生，保持衛生。生活區定期進行檢查，並有2名專人進行維修服務，區內保潔。

　　施工現場圖牌齊全，美觀大方，機具、材料分類堆放，掛牌標識清晰。施工機具檢驗合格，操作規程掛牌清晰；施工電纜或埋地或架空，架空採用絕緣材料。安排專人負責道路及道口清潔，保證進出車輛整潔。辦公區採用標準化配置，辦公室採用統一辦公桌、椅、櫃，統一工作裝，統一工作牌，統一崗位牌。

　　我項目部通過安全文明施工的一系列工作，施工現場乾淨整潔，安全防護設施全面到位，作業區、生活區、辦公區相互獨立，互不干擾，確保了作業人員在工作場所工作時安全，心情愉快，在生活區居住時方便、舒適。目前，項目廣大作業人員的工作心態也由開始進場的“要我安全、要我清潔”變爲“我要安全、我要清潔”。堅持以人爲本，彰顯人文關懷，激發了作業人員的工作熱情和歸宿感，爲搞好項目文明施工管理和其他管理工作提供了持續有力的根本保證，確保實現本項目優質、安全、高效、文明的管理目標。

　　三、把塑造形象作爲三工建設的目標

　　我們緊緊圍繞促進施工生產這個中心開展項目三工建設工作，重視精神引領作用，通過宣貫企業精神、提升團隊精神和展示項目業績來塑造企業形象，推動項目的良性運作，樹立企業品牌，展示風采。

　　以企業精神凝聚人心。從根本上講，企業精神宣貫的力度決定了隊伍形象的好壞。我們充分利用公開欄、黑板報和生產會、動員會、職代會、座談會、員工培訓等多種載體和形式，不斷加大力度、提高頻率、擴大覆蓋面，向員工灌輸

　　“勇於跨越，追求卓越”的企業精神和“忠信、和諧、開拓、超越”的文化，使員工從耳熟能詳達到爛記於心，進而落實到實踐中去的程度，實現了企業精神宣貫的三個跨躍。在企業精神與項目生產的結合上，我們利用形勢任務教育，把企業精神具體到項目施工目標上。我們還組織員工認真學習新聞寫作，鼓勵他們多投稿，提高個人素質，反映項目情況，展示企業形象。一系列措施的推行，不但加快了企業精神的宣貫工作，而且提高了員工認識、統一了員工思想，規範了員工行爲，進一步促進了項目施工生產。

　　以團隊精神鼓舞人心。項目管理是一箇團隊的集體行爲，企業三工建設落地是全體員工的共同責任。我們高度重視團隊精神的引領作用，最大限度地挖掘團隊中每個成員的潛能，提高團隊的戰鬥力。我們把提高管理人員的團隊精神放到重要位置來抓，在形勢任務教育中、在生產計劃會議上、在科學發展學習實踐活動中，多次強調塑造項目團隊的重要性和必要性，通過不斷增強管理人員的團隊意識，把促進團隊理念落實到每位員工心目中、行動上，以達到增強員工自覺性、協作性和責任感，增強了親和力、凝聚力和戰鬥力。

　　以項目業績展示形象。在注重運用各種形式搞好企業三工建設的同時，我們深刻認識到，只有幹好在建工程，用良好的業績證明企業實力是塑造企業良好形象的最根本途徑。進場以來，在金陽公司、集團公司和一公司的正確領導下，我們認真策劃、精心管理、嚴格過程控制，保證我們所承建項目的安全、質量、進度、效益、水環保、文明施工等始終處於可控狀態。此外，我們還注重強化視覺衝擊效果，在規範使用集團視覺識別系統要素的同時，圍繞企業精神和標識、集團企業理念和形象用語等，設計製作了企業業績牆，展示了企業形象和實力。

　　項目三工建設是一項長期探索、不斷昇華的工作，雖然我們在實踐中做了一些努力，也取得了點滴效果，但按照上級的要求還有一定的距離，與其他先進單位相比還有許多不足。我們將在今後的工作中不斷努力，再接再厲，爲公司的發展做出更大的貢獻。

建設彙報材料 篇5

　　近年來，我縣公安局立足實際，創新舉措，着眼於公安事業長遠發展，出臺一系列人才培養規劃，實現“人才興警”目標，深入推進執法規範化建設，進一步提高全局民警的法律素質、辦案質量和執法水平，取得了良好的成效。

　　領導重視 局黨委牢固樹立“人才興警”理念，以創建“學習型隊伍”爲契機，堅持用人唯賢、唯纔是舉的用人機制，營造重才、愛才、用才的良好局風。在堅持正確的用人導向基礎上，着重發現人才、培養人才、激勵人才，強化高素質執法人才培養，着力提升全警的執法能力和執法水平。近年來，該局有86名民警通過中級執法資格考試。在狠抓常規執法培訓的同時，該局積極引導鼓勵民警參加司法考試，爲備考民警提供必要的學習時間保障，並把此項工作納入“素質提升工程”的重要內容。目前全局所有辦案單位民警都能夠主辦辦理各種刑事、治安案件，會做羣衆工作。

　　搭建人才平臺 一是積極開展輪值輪訓活動和業務技能培訓以及公安機關“送教到基層”等活動，邀請上級業務部門及局“土專家”爲我局民警授課，切實提高全局民警現場綜合應用警務技戰術的能力和執法辦案能力。二是主動與有關單位和上級部門聯繫，挑選一批有發展潛力的青年民警、業務骨幹和技術人員，參加相關的專業培訓。去年以來，該局選送刑事技術民警到自治區刑偵總隊參加培訓學習4人次。每季度舉辦一期培訓學習，實現了幹警全員培訓。通過參加各級各類培訓，進一步提高了相關警種民警的專業素質。三是“以賽促練”，通過創新培訓方式方法，舉辦各類比武競賽活動，激發廣大公安民警苦練基本功的熱情。去年，先後舉辦了警務射擊大比武、警務實戰等技能大比武活動，同時我縣聯合白旗公安、縣鐵路警察開展了3次反恐演練，在全縣中小學開展了安全防範演練，有力地提升了全局民警的法律素質、執法能力和警務實戰水平，理性、平和、文明、規範執法的要求成爲了廣大民警的自覺行動。

　　建立人才獎勵機制 爲確保執法規範化建設穩步推進，該局以制度促規範，制訂出臺了《化德縣公安局民警繼續教育獎勵制度》，對參加繼續教育獲得學歷的民警以及通過國家司法考試的民警給予報銷學費和現金獎勵1萬元。此項規定的出臺，有效激發了廣大民警躋身高層次專業人才的積極性，全方位地助推執法規範化建設再上新的臺階，全局已有7名民警順利通過國家司法考試。

　　通過以上多項舉措的實施，我縣公安局着力把執法規範化建設打造成“民生警務”工程，打擊、防範、管理、服務全面推進，進一步提高了公安工作和公安隊伍建設的水平。

建設彙報材料 篇6

　　“弟子規，聖人訓。首孝弟，次謹信……”每天清晨的早讀時間，從我們大南街第一小學的每一間教室裏都傳出悅耳的誦讀聲，響徹校園，這已經成爲學校一道獨特亮麗的風景。中國博大精深的優秀傳統文化是中華民族之魂，是中國人永恆的精神財富，更是素質教育的寶貴資源，孔子曾說過：“少成若天性，習慣成自然。”在兒童時期對學生進行傳統文化教育，對人的一生具有非常重要的意義。我校從XX年9月全面開展中國傳統文化教育，確立了“以人爲本和諧發展打造特色爭創卓越”的辦學理念，提出了“培養有民族文化根基的現代人”的培養目標。形成了“誦讀國學經典、弘揚傳統文化”的辦學特色。把誦讀和踐行作爲有效的途徑，讓學生從小樹立“讀聖賢書、立君子品、做有德人”的思想，使學校的辦學特色更加鮮明。下面，我從四個方面就我校的一些粗淺做法向大家做以彙報。

　　一、誦讀經典，開啓學生智慧

　　小學階段是人記憶力的黃金階段，此階段有意識地讓孩子多誦讀一些經典，然後在以後的成長中慢慢地體悟，會讓學生終生受用無窮。爲此我們組織學生每天誦讀經典，做到晨讀和午誦。晨讀即每天利用早自習二十分鐘在教室裏誦讀，午誦即每天利用中午集合前的10分鐘全校學生在操場上集體誦讀，無論是晨誦還是午誦，都能讓學生們在課前變得神采奕奕。

　　每學期學校根據不同的年級安排不同的誦讀內容，分別是：《弟子規》、《大學》、《中庸》、《笠翁對韻》、《論語》、《孟子》等經典篇章。誦讀中，我們要求學生要有一箇恭敬的態度，精神抖擻、吐字清楚、抑揚頓挫，做到頭正、身直、足安。小學生畢竟是孩子，他們童心蕩漾，如果大量機械地背誦就會產生聞而生厭的牴觸情緒，因此我們本着“不責備，多鼓勵”的原則，不要求學生花大量時間機械地背誦，會讀就行。事實證明，學生每天堅持誦讀，長此以往自然而然就能背誦下來。爲了調動學生誦讀興趣，老師還設計了多種誦讀形式，如：配樂讀、拍手讀、分組讀、男女生對讀、師生合作讀等，通過多種形式讓學生讀出聲、形、情、味和神采。學生們還把國學經典誦讀融進傳統的丟手絹、跳皮筋兒、踢毽子、拍手歌、擊鼓傳花等十幾種課間遊戲中，誦讀經典由此變得妙趣橫生。

　　每學期學校組織學生開展誦讀大賽，比賽既有規定內容，又有自選內容，老師們無論是在誦讀的語氣、節奏，還是在隊形的編排上都下足了功夫，經常出現創新，有的增加了小主持人，有的編排了一些情景劇，還有的讓讀誦與音樂、舞蹈完美的結合。一次次的比賽，使學生的誦讀水平和能力明顯提升，如今學生對經典篇章已經有了相當量的積累，每個班形成了富有特色的《點讀手冊》。誦讀經典讓整個學校一下子有了活力，真沒想到，孩子能記下這麼多的經典篇章，更想不到的是，他們背誦的速度竟然這麼快。每天的誦讀，並沒有成爲學生的學習負擔，而學生不斷提高的記憶力及大量的積累，卻促進了學生綜合素質的提升。

　　二、踐行《弟子規》，創新德行工作。

　　學校德育工作的根本出發點就是教會學生做人，在傳承國學經典中，學校將德育工作寓於踐行《弟子規》活動中，進而達到創新德育工作的目的。歡迎訪問 – 中-國☆-文祕-資源&網 – 您身邊#免費貼心#的文祕%專家

　　（一）把《弟子規》作爲德育課本，培養學生良好的行爲習慣。

　　1、制定班級踐行點，改變學生的不良習慣。

　　我校把《弟子規》作爲德育課本，使之成爲學生行爲檢查的標準。師生們經常把弟子規的內容與自己的生活實際相對照：“冠必正，紐必結，襪與履，俱緊切”培養學生良好的生活習慣；“用人物、須明求、倘不問、即爲偷”培養學生良好的行爲習慣；“讀書法、有三到、心眼口、信皆要”培養學生良好的學習習慣。學生在熟背《弟子規》的基礎上，每個班形成了自己的踐行特色，老師會針對學生出現的問題，確立班級《弟子規》的踐行點，並寫在黑板的右上方，由教師指導學生把每天的踐行點當成一項作業來完成，幫助學生改變不良習慣。當學生犯錯誤的時候，老師也會讓學生自己對照《弟子規》查找不足，讓《弟子規》成爲老師和學生共同學習的課本。

　　2、開展多種踐行活動，促進廣大師生踐行《弟子規》。

　　我校一直以來把培養學生的孝心、感恩心和良好的禮儀習慣作爲我們德育工作的重點，先後在學生中開展了評選“孝順的好孩子”、“文明學生”、“踐行《弟子規》標兵”“優秀導行員”“文明禮儀示範班”等活動，在教師中開展評選“文明教職工”、“優秀禮儀導行志願者”、“文明辦公室”“師德標兵”等活動。從活動的策劃、評選、表彰到總結，學校充分利用廣播站、宣傳欄等途徑進行大力宣傳，進而在全校形成踐行《弟子規》的氛圍，促進廣大師生文明習慣的養成。例如評選“孝順的好孩子”，學校要求學生回家給父母捶背、按摩、洗腳、幫父母做一些力所能及的家務，每週家長簽字證明落實情況並同時要求每位學生提交一份力行心得。讓學生通過與父母的溝通，增進對父母的理解，感受家庭的幸福，促進家庭和諧。我們每學期都會評選出百餘位孝順的好孩子。

　　在培養學生孝心的同時重點結合《弟子規》的內容落實學生的禮儀教育。制定禮儀示範班評選標準，對學生提出明確要求，提倡學生每天見到老師、客人要行90度鞠躬禮，每週評選一次文明禮儀示範班。在學生踐行《弟子規》的同時，老師自己先力行，不僅要言教更要身教。每天早上都有志願老師在校門前主動跟入校的學生行鞠躬禮問好，平時學生給老師行鞠躬禮，老師要及時還禮，時時處處做學生的表率。根據老師們踐行《弟子規》情況，我們每個月都會評選一次文明教師，在當選的文明教師中再評選出標兵，作爲全校師生學習的榜樣。

　　教育孩子學會感恩也是學校德育工作中的另一箇重點。我們的老師經常利用國學教育課爲孩子們講德育故事，把誦讀經典與感恩教育相結合，每天的午餐前師生都共同唸誦《感恩詞》：“感謝父母的養育之恩，感謝老師的辛勤教導，感謝同學的關心和幫助，感謝農夫的辛勤勞作和所有付出的人，”通過這樣反覆地提醒、潛移默化地培養學生的感恩之心，同時師生共同學唱各種孝親、感恩歌。在每週的升旗儀式上，師生輪流上臺講演八德故事，組織學生觀看中華德育故事的動畫片，開展德育故事演講比賽。正是一箇個感人的德育故事影響了孩子們，讓他們的思想得到洗禮，也明白了不少做人的道理。歡迎訪問 – 中-國☆-文祕-資源&網 – 您身邊#免費貼心#的文祕%專家

　　（二）以傳統節日教育爲依託，傳承國學經典。

　　中國傳統節日是國家或民族歷史文化長期積澱的產物，是中華傳統文化的重要組成部分和表現形態。傳統節日的傳承對於展示中華文化魅力、弘揚民族精神、增強民族凝聚力，都有重大意義。因此，學校在國學經典教育中注重與傳統節日的教育相結合，將傳統節日的文化元素引入校園生活中，使其成爲弘揚民族文化的載體，每學期教師要結合具體的傳統節日，介紹節日的來歷、習俗活動等內容，並佈置力行體驗的作業。節日過後，再讓學生暢談自己的心得和體會。不同的節日對學生進行有針對性的教育：比如，清明節與生命教育，端午節與愛國主義教育、中秋節強化對家國團圓的期盼、利用重陽節開展尊老愛老教育……讓每個節日所開展的活動都具有文化的含義。每一箇節日都代表着一箇文化符號，如果這樣的活動年復一年地進行下去，其文化符號與文化記憶將會固化在學生一生的.生活行爲之中。

　　三、推進特色辦學的基本策略

　　1、國學經典教育與教師、家長培訓相結合。

　　學生的發展永遠離不開老師、家長的培養，如果說我們的家長和老師不瞭解中國傳統文化，又何談對學生進行國學經典教育。爲此我校制定了適合教師、家長學習的培訓內容，每週三的下午爲教師業務學習時間，組織教師觀看中國傳統文化知識講座的光盤，根據講座的內容組織教師交流學習心得。學校還定期組織開展中國傳統文化教育培訓班，聘請省內外的教授、專家、名師爲我們的教師、家長做培訓，先後聘請省教育廳廳長助理葛洪源博士、瀋陽師範大學劉兆偉教授、國學應用講師郭慶斌等專家、名師做報告，學習中國傳統文化。我們向老師及家長推薦了相關書籍，如：《中國家庭教育第一方案》、《國學小常識》、《弟子規細講》、《幸福人生講座》等書籍，免費發放了蔡禮旭老師的40集細講《弟子規》、德育故事等學習光盤。通過學習不但讓老師、家長了解了中國傳統文化，而且提升了每位老師、家長的文化底蘊。我校先後被評爲省、市優秀家長學校。

　　2、國學經典教育與課堂教學相結合。

　　課堂教學是育人的主渠道，爲了保證國學經典教育深入持久的開展下去，我校將國學經典納入校本課程，開設國學教育課，組織編寫《弟子規》教案，構建國學課的授課模式。通過每週一次的國學課程，使學生在瞭解中國傳統文化的同時幫助學生養成良好的行爲習慣。

　　在開設國學課的基礎上，學校重視學科滲透，將誦讀活動引入課堂，組織學生開展研究性學習，挖掘教材中涉及到的與經典相關的知識點，結合上下文的內容，分析經典的內涵，從而達到理解的目的。由於學生平日的積累，在課堂上經常能引用經典篇章中的一些句子來回答問題，由此證明，學生對於所背誦的經典已經有了初步的理解。

　　3、國學經典教育與學生特長活動相結合

　　我校啓動了具有中國傳統文化特色的培訓活動，把每週四的最後兩節課作爲學生的活動時間，根據學生年齡差異、文化差異的特點，整合校內外的教育資源，開設了書法、國畫、刺繡、結藝、剪紙等特色鮮明的傳統文化培訓活動。學生們可以選擇自己喜愛的內容參加活動，我校一千多學生在弘揚傳統文化活動中優秀作品脫穎而出，多次在校內外的各種比賽中獲獎。歡迎訪問 – 中-國☆-文祕-資源&網 – 您身邊#免費貼心#的文祕%專家

　　4、國學經典教育與校園環境建設相結合。

　　在校園環境建設中我們突出一箇宗旨：即讓校園處處洋溢着濃郁的古典文化氣息。根據學生的年齡特點、心理特點，設立不同的文化主題，每層樓的文化主題分別是經典格言、經典人物、經典賞析等內容，讓孩子們在潛移默化之受到傳統文化的薰陶。

　　四、開展國學經典教育取得的效果

　　通過幾年的教育實踐，我們深深地感受到國學經典教育力量的巨大和兒童潛能的無窮！也讓我們看到了開展國學經典所取得的教育效果。

　　（一）讀千古美文，強文化積澱。

　　我校三年級以上的孩子已背完《弟子規》、《大學》、《中庸》、《孝經》的全文及《論語》、《笠翁對韻》的部分篇章，識字量大增，且表達能力強，口齒清晰、思維敏捷，記憶力明顯增強。孩子閱讀經典，不知不覺中對學習有了濃厚的興趣，增長了許多自然知識、歷史知識、科學知識，接觸到了豐富的名人勵志的故事，文學素養提高很快，誦讀使學生積累了大量的妙詞佳句，他們的語言“材料庫”在誦讀中不斷豐富，很多孩子出口成章，聰明靈性，偶有“四兩撥千斤”的智慧閃現。

　　（二）品文化精髓，樹健全人格。

　　學校自開展國學經典教育以來，廣大師生的精神面貌發生了脫胎換骨的變化，學生變得比以前懂事了，對家長更加孝敬了，對老師也更加尊重了。校園裏沒有了打架、爭鬥的粗魯行爲，有的只是和諧與默契。校園內乾淨如新的牆壁，看不到一絲劃痕，地面乾淨透亮，找不到一處髒物。操場內生龍活虎，教學樓內文明溫馨，讓人感受到了“刻薄語、穢污詞、市井氣、切戒之”的德育效果。

　　我校的老師與學生一道享受着讀經典的快樂與提高，浮燥之氣少了許多，務實聰慧愈發彰顯，教師的品格也在悄悄地發生着變化：上課時間，教師在走廊不高聲說話語，隨時給學生以關注，教師之間互相幫助、文明禮讓、團結和諧。

　　通過學習經典，家長們發現自己的孩子的行爲有了很大的變化，有的說：“自從校園裏開展了國學經典教育，我發現孩子就像變了一箇人似的，回家經常給我背誦《弟子規》，開口總是說《弟子規》教同學們怎樣做，主動幫我們做家務，整理自己的房間。”從家長的話中，我們體會到了弘揚傳統文化帶給學生的變化。

　　（三）誦中華經典，品收穫喜悅

　　一路走來，大南一校不斷地成長、進步，我校的這項工作得到了省、市、區各位領導的關注，給以了充分的肯定。20xx年6月我校參加了瀋河區組織的經典誦讀比賽，獲得了一等獎；20xx年12月，我校參加了瀋河區教育系統《盛世長歌》迎新年紅詩歌會，由四十多名學生吟誦的《弟子規》在“千古絕唱”這一板塊演出；20xx年3月我校三百人的誦讀參加了《紅詩遼寧》紅詩經驗現場會，同時我校作爲現場會的分會場迎來了省市區各位領導、嘉賓參觀指導；20xx年6月“中國詩人採風團”蒞臨我校參觀國學誦讀；20xx年9月，學生誦讀的《新三字經》在遼寧大劇院參加遼寧省“紅詩唱響遼寧”的文藝匯演。學生活潑、明快的誦讀贏得了現場觀衆的陣陣掌聲。20xx年11月詩詞之鄉的各位領導蒞臨我校參觀指導。

　　我校已被遼寧省確立爲傳統文化教育的試點校，全國青少年文明禮儀基地，瀋陽市中小學經典閱讀基地，瀋河區紅詩詠誦基地，20xx年被評爲遼寧省未成年人教育工作先進單位，20xx年8月，在遼寧省中國傳統文化教育經驗交流會上做經驗交流，20xx年11月，我們的經驗在瀋陽市特色學校交流會上交流，我們的工作也受到了新聞媒體的的關注，包括中央電視臺在內的多家媒體對我校開展的國學教育情況進行了專題報道。

　　可以說，經典誦讀的最大收穫，對於個人來說，是奠定了做一箇有用之人的基礎；對家庭來說，是培養了一箇讓人放心的孩子；對社會來說，是成就了一箇棟樑之才。讀經典不能只憑一時興趣，不是追潮流、趕時尚，不是做給誰看的，而是做給我們自己。因爲讀經典久之，人的氣質就會提升，一箇孩子從入學到畢業堅持下來，那麼到中學後，他的品德、人文素養、學業成績，一定會出類拔萃。

　　我校在取得一些成果的同時，將繼續豐富和完善國學經典教育工作，進一步形成鮮明的傳統文化教育的辦學特色，努力探索、不斷創新，爭取使每一位孩子在千古美文的薰陶下，切實豐富人文素養，爲孩子的成功人生奠基。

建設彙報材料 篇7

　　春曉中學創建於20xx年6月，是浙江省首批萬校達標學校，現有30個教學班，在校學生1256人，教職員工110人。十年來，在上級教育主管部門的領導和關懷下，學校全體師生積極進取、勇於開拓，辦學效益和辦學實力顯著提升，先後被評爲“江東區現代化學校”、“寧波市示範性文明學校”、“視像中國項目示範學校”等榮譽，並在20xx年6月作爲江東區的學校代表，通過了國家教育督導團專家組對“全國義務教育發展基本均衡區”的督導驗收。

　　爲進一步促進學校內涵式發展，爲學校的可持續發展奠定堅實基礎，學校把數字化校園創建工作作爲改變原有工作學習模式、提高教育教學效率、帶動學校教育現代化的手段。現將學校的數字化校園創建工作彙報如下：

　　一、理清思路，創新機制

　　學校非常重視數字化校園的創建工作，成立了以校長爲組長，分管校長爲副組長的工作小組，確定了有信息教學經驗的總務主任具體負責數字化校園的硬件建設，教科室主任具體負責數字化校園的人員培訓，學校信息組直接受校長室領導，具體承擔數字化校園創建的規劃與實施。

　　學校數字化校園創建工作領導小組成員認真解讀《寧波市數字化校園評估標準》，多次組織會議、培訓，闡釋數字化校園建設的重大意義，形成《寧波市春曉中學數字化校園建設三年規劃》等長期規劃和短期目標，出臺《寧波市春曉中學校園網信息、資源發佈審覈制度》等相關管理制度要求相關職能部門認真對照標準落實數字化校園創建工作的細節，並通過集會、校園網、廣播站等陣地向全校師生呼籲，號召大家“人人蔘與、時時關注、處處用心”，積極投身數字化校園創建工作。

　　二、科學投入、軟硬共施

　　在上級教育部門的關心支持下，我校的”基本信息技術教育技術裝備齊全，現有教師辦公電腦110臺，班班通多媒體設備30套，另配備計算機房、微格教室、報告廳、外語小班教室、會議室等網絡多媒體教室及多媒體設備10套。爲更好地建設數字化校園，學校還添置了無線設備3臺、掃描儀2臺、數字安全監控系統等，並從“建網、建庫、建隊伍”入手，採用“邊建設、邊應用，以應用促建設”的方式逐步推進。

　　1、“建網”——完善網絡硬件環境

　　學校網絡採取三層交換架構，即主幹交換（電信光纖1000兆寬帶接入）、樓宇交換（千兆網線連接）、節點交換（100兆自適應進桌面），既滿足現階段使用要求，也滿足了以後的網絡升級需要。架設有3臺服務器，即網站服務器、視頻服務器、FTP資源服務器。信息節點遍及全校，連通全校各個區域，行政樓等各功能處室均實現了無線上網。

　　2、“建庫”——不斷完善數字資源

　　資源庫的建設是學校信息化建設的重要環節，學校爲此投入了相當多的人力、物力和財力。每年學校都有專項經費用於購買各類軟件資料，以滿足學校各項教育教學活動的基本需要。我校建有FTP資源服務器，所有教師都可通過學校網站鏈接方便的上傳下載資源。

　　3、“建隊伍”——培養信息技術人才

　　我校負責數字化校園維護的.專職技術人員4人，兼職1人，其中2人具有中級以上職稱，爲我校的數字化校園建設和管理作出極大貢獻。學校高度重視教師

　　信息技術能力的培養，多次組織課件製作培訓、無紙化辦公講座、班級多媒體網絡教學培訓、電子白板使用、OA辦公平臺培訓等，全校教師的計算機應用能力得到大幅度提高，多人在區級以上信息技術評比、基本功比賽、多媒體課件製作等競賽中獲獎。

　　三、加強管理、強化應用

　　1、校園網絡及設備維護

　　無線網絡、校園網、FTP的建成，給學校網絡的維護及安全管理帶來了難度，我校從技術管理和制度管理兩方面加強校園網絡的管理。技術方面：科學劃分VLAN、網站過濾及流量控制等。制度方面：進行上網安全教育，每臺電腦責任到教師和學生。

　　在設備維護方面，對於錄播系統等技術較複雜的設備保存好技術資料，並建立維護記錄本，對於每次出現的故障現象、排除辦法等都做好詳細記載，以備查詢。

　　2、校園門戶網站

　　學校門戶網站於20xx年改版，期間不斷地更新、修改、完善，網站信息與資源由最初的一人管理，逐步形成多人網絡化管理，呈現出行政會管、教師愛用、學生樂學、家長常看的景象，大大縮減了行政管理的進程，提高了辦公效率，拓展了學習空間，拉近了老師與學校管理及師生、家校互通交流的距離。

　　學校網站還鏈接了校長信箱，部分教師博客和班級博客以及微博，學生家長可以通過互聯網登錄校網或博客主頁、發送郵件，對學校、教師的工作發表意見和建議，同時也方便了教師個體間的交流研討，真正實現了家校互聯，師師互動。

　　3、新教育教研平臺

　　網絡教研、網絡課程是當前教育教學工作的新形式。在學科教研方面，網絡教研爲傳統的教研活動做了有力的補充，學校教師積極參加由上級教育行政部門組織的網絡學習，通過視頻、在線研討、論壇、QQ羣等方式實現了互動交流、資源共享。

　　在網絡課程方面，學校利用視像中國平臺，組織部分學生參與網絡課程的學習，學生可以通過網絡，與北京、上海、南京、深圳、香港等地的學生，一起學習由南京大學、北京師範大學提供的優秀在線課程，促進學生培育良好信息素養，理解並主動適應信息社會發展，增進網絡化學習體驗、拓展學習視野。

　　四、鞏固成果、不斷創新

　　1、快捷的數字化辦公

　　“數字化校園”是以數字化信息爲依託，支持學校教學和管理信息流，實現教育、教學、科研、管理、技術服務等校園信息的收集、處理、整合、存儲、傳輸、應用，使得到充分優化利用的一種虛擬教育環境。學校於20xx年開始推廣數字化辦公OA平臺，該平臺，按部門依次規劃相關功能模塊，該數字校園管理應用平臺將教師人事、學生、教務、圖書、課題、校產、黨建等各管理系統相對集成，利用數字化校園平臺實現教育教學、教育管理、教育科研等的數字化。實現學校信息處理、工作活動安排、文件收發等管理功能，促進學校日常辦公事務的數字化、無紙化，在很大程度上提高了各部門的工作效率。比如學校在教務管理方面，已經實現了對學校教學基本信息、教學計劃、學生成績、學科和課程、課表和課務等管理功能，再如，校產管理方面，實現學校校產編目、入庫、領用、調撥、報損、查詢、彙總等功能，如校產報損，各學科教學器材增添統計等。該平臺爲教育教學及管理的信息化提供了有力的保障。

　　2、理想的數字化課堂

　　“數字化課堂”以微格教室、資源庫等硬件爲保障，以一批“青年教師數字化先行隊”爲主要力量，在課堂教學中使用數字化教學手段，積極開展網絡課堂教學。通過數字化課堂的推廣，帶動了全校教師的現代化教育技術的應用熱情，有力地推動了校園數字化環境的建設。

　　隨着我校教師應用現代教育技術能力大大提高，全校教師使用現代教育技術熱情不斷高漲，據統計，近三年，全校教師開設各級各類公開課上百節，均使用各種現代化教學技術手段。不但在數量上有所提高，質量上也有了飛躍，有傳統的多媒體課，更有網絡教學課等等。廣大教師最大限度的使用着校園數字化環境的資源，成爲了校園環境數字化的傳播者。

　　3、優良的信息化素養

　　學生在我校建設校園數字化環境過程中，不但是最大的應用者，更成爲了最大的受益者，學校對學生開展了由面到線至點的教學和推廣。

　　在面上，推動全體學生進行信息技術基礎知識的學習，提高全校學生應用信息技術能力。在保證信息技術課的基礎上，開設信息技術社團，對部分有興趣學生進行有特色化教育，增加學生上機操作的時間，培養學生的自主學習能力和信息技術操作能力。

　　在線上，緊抓一部分學有餘力的學生。我校利用課餘時間爲部分學有餘力的同學，定期開設各種系列輔導課程，學生自願報名參加，如青少年程序設計班、網絡課程學習班、軟件製作班等。三年裏，有22名學生參加省、市、區級信息技術比賽並獲獎。

　　在點上，重點培養有特長的學生。經過信息技術系列課程的培訓，個別學生極爲突出，他們的信息技術能力達到了相當的水準。這些學生，以自學爲主，信息技術教師適當加以輔導，指導他們參加各級各類競賽，併成爲各班踐行“數字化校園”的先鋒兵。

　　“理清思路，創新機制”，“科學投入、軟硬共施”，“加強管理、強化應用”，“鞏固成果、不斷創新”，以上四方面形成了我校建設校園數字化環境主要框架，在今後的數字化校園建設中，我們將爭取再進一步提高生機比，實現數字校園和人文校園、書香校園的有機整合。以電腦網絡爲基礎，以校園網站、FTP爲信息源，以數字化爲模式，以現代教育技術爲手段，構建數字化校園，實現跨越式發展。

建設彙報材料 篇8

　　我市加快轉型發展、實現“一箇中心、兩個率先”目標的關鍵之年，也是辦事處“打造核心商務區，構建幸福新”的攻堅之年。面對經濟發展新常態，辦事處把項目建設作爲重大發展戰略，充分發揮項目引擎帶動作用，努力實現經濟又好又快發展。

　　一、項目整體建設情況

　　20xx年，辦事處確立市臺賬項目25個，其中續建項目9個，新建項目16個，規劃總建築面積305萬平方米，計劃總投資億元，年度計劃完成投資億元，目前已完成投資萬元。施工圍牆已搭建，正在做前期開工準備；其餘項目均按照任務要求有序推進。

　　二、主要做法和措施

　　1、實行項目臺賬五定五包制度。制定項目建設臺帳，班子成員、中層幹部分包項目，實行定專人、定目標、定時間、定責任、定獎懲，包工程進度、包問題協調、包項目稅收、包施工安全、包信訪穩定。按照儲備項目抓前期，確定項目抓開工，開工項目抓進度，竣工項目抓管理的`要求，從項目立項到竣工投用，一包到底，明確人員責任，明確任務目標，明確時間節點。確保已開工的項目順利進行，未開工的項目積極協調，早日開工建設。

　　2、實行項目督導、分析會制度。每天早上7點半開早餐會，對項目存在問題、進展進行分析。督查辦、城建辦、經貿辦組成項目督查組對項目進展情況進行跟蹤服務、督導檢查，督查情況以《督查》下發。同時，每月召開一次項目進展分析會，就各項目的手續辦理、投資進度、工程進展、存在問題逐一進行分析研判。

　　三、存在問題

　　辦事處地處老城區，人口密集，原建築容積率較高，已開工和新建項目均需要拆遷安置，拆遷難度大，成本高；20xx年市臺帳項目25項，其中需享受城中村（舊城）改造優惠政策項目16項，另外老城區內原劃撥工業用地上建設的居民住宅樓、商業辦公樓開發在政策享受上未明確規定，導致項目開工滯後，建議對此類項目在政策享受上予以着重考慮。

　　四、下步工作安排

　　繼續堅持以科學發展觀爲指導，開闊思路，開拓創新，全力服務項目建設。通過實施項目建設、城中村（舊城）改造及片區建設等一系列措施，堅持大手筆、高標準，科學規劃，統籌推進，力爭經過一年的建設提升，使老城區城市形象有較大改觀，經濟結構更加合理，爲實現經濟新跨越打下堅實基礎。

建設彙報材料 篇9

　　信息化工作作爲學校工作一箇重要組成部分。我們把學校教育信息化工作定位爲支撐新課程改革的一箇工作平臺，爲教師創造一箇個性化的、高效的信息化辦公環境，以改變原有的工作、學習、教學方式，達到提高教育、教學效率的一種手段，以信息化帶動學校教育現代化，儘快將學校建設成爲一所具有時代特徵的信息化學校。具體措施如下：

　　一、完善管理制度，促進學校信息化規範管理。

　　在學校硬件建設基本到位的情況下，科學管理學校信息技術設施設備，保證現代教育技術設施設備在學校教育教學工作中發揮應有效用，優化學校現代教育技術資源配置，提升我校教育信息化應用的整體水平。我們建立了學校教育信息化工作的各項規章制度，以制度保障學校信息化工作正常有效得以開展，以制度保障學校信息化設施設備的規範管理與合理使用。學校把現代化教學技術手段應用列入教學考覈，並對學科教師提出進行多媒體教學的要求，平時做好使用記錄，供考覈驗收用。

　　二、抓好信息化常規工作，保證學校信息暢通。

　　從去年開始，我校就以對現有的網絡進行了改造，針對老網絡的佈局分散，管理難等不足，現在把網絡進行了集中，統一佈局建立了學校中心機房。改造後，樓與樓之間實現光纖連接，保證了網絡的暢通。

　　我校將根據上級的要求，逐步利用城域網的數字化校園管理應用平臺將教師人事、學生、教務、圖書等各項管理系統相對集成，利用數字化校園平臺實現教育教學、教育管理、教育科研等的數字化。辦公自動化方面，實現了學校信息處理、工作活動安排、文件收發等管理功能，促進學校日常辦公事務的數字化、無紙化，在很大程度上提高了各部門的工作效率。校產管理方面，我校也運用相關管理軟件，實現了學校校產編目、入庫、領用、調撥、報損、查詢、彙總等功能。在財務管理方面,我校也做到了正常使用相關軟件對學校帳務進行數字化處理,使財務工作更加明細化、便捷化、科學化。

　　三、組織培訓指導，提升教師信息化應用水平。

　　教師是學校信息化工程實施的關鍵，本學期通過專業培訓、校本培訓和外出學習3種方式，有計劃地實施分層培訓，爲學校信息化應用提供了充分的技術保障和人才準備。專業培訓，學校派出信息技術專職教師參加學校網管員培訓班。外出學習，學校經常派出老師參加各類學習，不斷向先進地區的信息技術老師進行討教。校本培訓，學校通過全校性集中學習時間大力宣傳信息技術教育的優越性和必要性，讓老師們感受信息技術和網絡科技對教學所帶來的衝擊，引導教師在教育理念上不斷的’更。組織全體教師現代教育技術設備操作的培訓，讓每位教師多能掌握正確的使用方法，保證了使用的經常化。組織學習多媒體制作方法，積極參加縣級評比。

　　四、學生信息素養培訓有計劃

　　學生興趣班要圍繞提高學生的信息素養來設置，每一箇學生必須有一箇自己的特長方向，打字、畫畫、編程、製作網頁等等。根據這樣的要求，信息技術老師一方面在課堂教學上注重學生的能力培養，另一方面在課外興趣班等注重學生興趣培養，積極輔導學生，我校也積極組織學生參加與信息技術有關的各項比賽，能在市縣各級比賽中獲獎。

　　五、建議

　　1、對信息化管理員進行實際操作培訓，儘快熟悉業務

　　2、可建立數字化校園QQ羣，進行網上交流

　　3、去外地學習經驗

建設彙報材料 篇10

　　爲了給這些留守兒童營造一箇健康成長的良好環境，今年上半年，我校積極響應各級領導的號召，從實際出發，在全校範圍內啓動了“關愛留守兒童溫暖工程”，教育留守學生要學會自理、自立、自強，自律，鍛鍊了他們的意志，培養了堅韌、獨立的個性，形成健全的人格，促使他們健康茁壯的成長。現將我校“留守兒童之家”建設情況工作彙報如下。

　　1、建立健全領導負責制度。

　　學校成立了工作領導小組，制訂具體計劃，實施了“留守兒童”教育工作方案，真正地使學校成爲了學生學知識，學文化，不斷提高思想覺悟的主陣地。

　　2、開展“留守兒童”普查。

　　各個班級的班主任在學校領導的統一部署下，對班級的“留守兒童”情況展開細緻的調查，對他們的學習、生活、心理、安全、健康狀況進行調查登記，全面瞭解“留守兒童”的生存狀況和成長需求，建立“留守兒童”檔案。在深入調查研究，掌握第一手資料的基礎上，立足實際，研究制定切實可行的應對措施，增強工作的針對性和實效性。

　　3、建立留守兒童檔案和留守兒童成長記錄冊。

　　我校對所有學生進行了認真的調查研究，摸清了留守兒童的底數，建立了每個留守兒童的檔案和成長記錄冊，加強的了學校與學生家長及其他監護人的聯繫，共同形成了以學生爲中心的關愛網絡。

　　4、營造關愛“留守兒童”氛圍

　　我校教師以師德建設爲出發點，將關愛留守兒童問題作爲師德建設的一箇重要組成，在班級內中對留守兒童充分關注，對他們的學習、生活給予關心，尊重留守兒童的人格，滋潤了他們渴望愛的心靈。

　　5、積極開展文體活動。

　　爲了“留守兒童”也能像普通孩子一樣健康成長，豐富他們的課餘生活，我校在留守兒童之家配備了電話1部、電腦1臺、液晶電視機1臺、桌凳、書刊500多冊，並配備了體育器材，如：羽毛球、拍，乒乓球、拍，跳繩，踺子，等。

　　我校在週一至週五的午間和下午課後，由結對老師輪流值日在學生活動室和操場組織、安排豐富的問題活動。諸如：課外閱讀、學習指導、體育活動等。

　　6、創造良好的育人環境

　　加強與留守兒童父母或監護人的交流與溝通；加強對貧困留守兒童的資助工作；建立關愛經驗交流制度；不定期召開研討會、座談會，進行經驗交流；不斷探索新方法、新措施；不斷提高留守兒童教育管理水平。

　　7、存在的問題

　　留守兒童作爲當前的一箇社會問題，落實到學校也存在着不少問題，在開展工作的過程中，經費不足，大大制約了“關愛工程”工作的進度和質量；同時，缺乏心理教育的老師和相關人員也是制約

　　“關愛工程”的問題之一，對相關人員進行專業的心理教育培訓或由專業人員進行指導迫在眉睫。

　　總之，留守學生需要全社會共同關心、關愛、關注。學校更應該站在對學生負責、對社會負責的政治高度，紮實解決好留守學生問題，爲社會培養出一代合格的接班人，學校有義不容辭的責任，我們要努力探索促使留守學生健康發展的工作思路，對他們要嚴慈相濟，使留守學生享受到同其他學生一樣的教育和關愛。鍛鍊他們的意志，培養堅韌、獨立的個性，形成健全的.人格，促使他們健康茁壯的成長。

建設彙報材料 篇11

　　迎賓路社區位於石橋鋪街道西南角，與沙坪壩區、大渡口區相接，面積4平方公里，總戶數7639（其中戶籍數：3267戶、7932人。）居住總人數2.3萬餘人。轄區單位400餘家。社區黨委直屬支部三個黨員156人；兩新支部16個黨員160人。社區黨委成員7名，社區居委會班子成員10名。兩年以來，社區“兩委”班子堅持以“三個代表”重要思想和黨的__大精神爲指導，以開展文化活動爲主線，以爭創文明社區爲抓手，深入推進精神文明創建工作，爲社區和諧健康發展和轄區社會單位經濟快速發展提供了重要的思想保證。現將創建工作彙報如下。

　　一、組織領導堅強有力

　　我社區將精神文明建設工作納入社區黨委的重要議事日程，列入年度工作計劃。社區成立了精神文明建設工作領導小組，由社區黨委書記任組長，黨委成員、居委會成員、社會單位主要負責人、社區人大代表等組成。領導小組下設辦公室，由社區副主任兼專職副書記任辦公室主任，負責對創建工作的安排、督導、檢查。社區每年投入創建經費5000元，從組織上和經費上保證了精神文明建設工作得以紮實有效地開展。

　　二、創建工作有效推進

　　一是積極推動文明單位創建。把社區內的企業和個體經營戶都納入文明單位創建行列，並因單位而宜，制定了創建工作方案，形成各具特色的工作推進計劃。引導企業守誠信、打名牌、促發展，使創建活動與社區共建活動同步開展，營造出社企合作文明和諧的良好氛圍。

　　二是積極推動文明市民和文明戶創建。我社區一直把發現、培養、樹立、宣傳先進典型擺到促進居民羣衆素質提高的重要位置來抓，收到了“點亮一盞燈，映紅一大片”的實際效果。在轄區組織開展了“優秀志願者”、“五好家庭”、“文明樓棟”等評選活動，大力倡導尊老受幼、鄰里和睦、團結互助的家庭美德教育，在轄區普遍形成“人人爭做好市民，家家爭當文明戶”的良好氛圍。xx年12月社區居民陳孝光同志獲區級優秀文明市民；xx年11月份社區共評選出誠信文明戶5戶，五好家庭3戶，優秀志願者6人。

　　三、突出思想教育

　　一是抓社區“兩委”班子思想建設。社區黨委始終把“兩委”班子的思想建設、作風建設放在重要位置，着力塑造一支有能力、有道德、有紀律的幹部隊伍。社區堅持每週五組織全體居幹集體學習制度，採取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習黨的`__大精神、上級黨委、政府的文件、政策，以及有關法律、法規、社區服務技能等知識，強化了社區幹部的黨性和法律、道德意識，增強了社區幹部服務羣衆能力，用實際行動做了大量工作，贏得領導和羣衆好評。去年6月被街道評爲“學習型”黨組織稱號。

　　二是抓黨員幹部隊伍建設。社區黨委始終把黨員的思想政治教育擺在重要位置，去年至今，書記親自上黨課2次、創先爭優推進會、基層組織建設年動員部署、整改提高、黨建聯席會等10次，在全社區黨員中組織開展了一系列集中教育整改活動。同時通過街道領導講課、觀看遠程教育片、社區博客交流、創辦社區報、組織學習座談等以及利用黨員組織生活到龍頭寺公園、園博園、黑山谷等外出考察學習等形式，大大提升了黨員幹部的思想政治素質和業務水平，增添了對祖國發展建設的熱愛和對黨的信念更加堅定。

　　四、突出對未成年人的教育工作

　　區黨員中組織開展了一系列集中教育整改活動。同時通過街道領導講課、觀看遠程教育片、社區博客交流、創辦社區報、組織學習座談等以及利用黨員組織生活到龍頭寺公園、園博園、黑山谷等外出考察學習等形式，大大提升了黨員幹部的思想政治素質和業務水平，增添了對祖國發展建設的熱愛和對黨的信念更加堅定。

　　五、突出文化陣地建設

　　1、宣傳陣地作用明顯。去年新一屆社區兩委班子換屆後，我社區非常重視文化宣傳陣地建設，在轄區鋼球支路邊從無到有，新增13個不鏽鋼固定宣傳欄，有黨組織建設活動公示、有社區建設服務及政策宣傳、有計生、文化、民政、城管、綜治、安全、精神文明、健康教育等內容。不僅美化了環境，更使過往居民和職工受到不同程度的教育和啓迪，羣衆大加讚賞。

　　2、文藝舞蹈隊伍成績突出。社區10個居民小區都有一支自己地舞蹈隊伍，我們集中優勢整合了一支高質量的演出隊，長期活躍在社區，曾參加過本社區建黨90週年大型文藝匯演、第三屆“九龍電大杯”社區文化藝術節文藝匯演等，取得不俗成績，受到街道領導和社區居民好評。

　　3、社區室外體育場、室內文體娛樂室使用效率高。社區門球隊、羽毛球隊、乒乓球隊常年活動在社區體育場，社區還爲居民提供借書、借籃球等活動。社區棋牌室麻將、象棋、圍棋等娛樂。社區腰鼓隊、太極拳劍隊及廣場壩壩舞等吸引不少居民參與，兩年來社區參加文化體育鍛煉活動的市民達9880餘人。社區在xx年春節開展現場書法贈春聯活動；同年6月建黨90週年共建活動，組織企業、小區、幼兒園等單位參加社區文藝匯演；xx年春節舉行單位居民聯歡大型遊園活動；今年三.八節在鋼球小區籃球場舉辦管樂伴奏交誼舞會等。這些形式多樣、內容豐富多彩地活動，不僅活躍了羣衆文化生活，而且有力地促進了社區精神文明建設的蓬勃開展，直接受益羣衆達1.2萬餘人。

　　4、社區市民學校發揮作用好。兩年來社區黨員大會、居民大會、單位聯席會、社區表彰會都在這裏進行，已形成會議中心。特別是面對市民開展：文明道德講座、精神文明禮儀宣講、消防安全講座、健康教育、故事會、播放遠程教育題材內容等達30多場，很受羣衆歡迎。

　　六、突出創建衛生城區

　　1、樹形象、宣傳先行羣衆叫好。要動員和發揮好居民參與城市環境的改變，提高居民自覺維護環境衛生，我們在去年3月和今年4月組織社區幹部和居民志願者陸續向居民發放“創建模範衛生城市，打造靚麗和諧社區”倡議書3000份；組織黨員大會、居民大會、單位共建聯席會等廣泛宣傳創建衛生城區的目的意義；特別在鋼球支路口13米處院牆上佈局“創模創衛宣傳長廊”氣勢大、內容多、知識廣、色彩十分醒目，吸引到過往市民駐足觀看，達到宣傳的目的。

　　2、發動志願者參加社區公益性活動環境衛生變化大。去年5月組織志願者、社區幹部50餘人連續幾天到轄區同天觀雲邸周邊進行環境衛生綜合整治，代表九龍坡區參加市裏環境衛生抽查獲第二名好成績。今年3月5日學雷鋒日，社區黨委組織發動兩新企業支部黨員參加義務勞動，六個支部黨員、入黨積極分子、 x 員共計56名同志完成了高新區徵地辦支路、紅渝新村外積壓多月的約4000平方面積的白色暴露垃圾。在兩年的環境整治活動中，重點整治髒、亂、差衛生死角20多處，共清除垃圾3800餘噸。鋪墊紅印新村支路石子4車；清除亂佔道經營26起；維修鋼球小區公共路燈線和換路燈28個，使轄區環境面貌變樣。

　　3、環境衛生劃分明確、評選文明衛生樓棟積極性增強。今年3月開始每季度檢查老小區環境衛生，對達標樓棟贈送流動紅旗一面，並獎勵樓棟長50元鼓勵獎。政策出臺，極大刺激了棟長們的積極性，各小區環境有突出變化。社區還每月定期組織清潔工、城市協管員召開碰頭會，隨時掌握轄區內情況，發現問題及時處理。同時，社區與單位和個體經營戶簽訂了環境衛生目標責任書，開展了門前“三包”活動，使城區的衛生狀況發生了較大的變化,得到了社會的廣泛讚譽。

　　七、突出社會治安綜合治理。

　　八、突出科普示範社區的創建

　　xx年社區共開展各類科普活動30餘次，全年開展科普宣傳活動5次，居民參與率達到了90%。每季度開展科普展覽、科普講座、科普報告會、科普培訓、科普諮詢、科普影視展映等科普活動。4月份由社區科普工作人員、科普志願者與轄區企事業單位科技工作者代表到海石公園開展科普旅遊活動；6月組織轄區單位在鋼球廠小區開展科普消防演練；7月文藝匯演上科普宣傳員進行了科普文藝表演；9月初組織轄區中小學生開展消防知識科普競賽活動；今年3月組織居民到彩雲湖分辨植物樹種有獎活動等。轄區各企事業單位和學校積極參與到科普活動中來，使各單位之間形成了科普資源共享機制，形成社會各界共同推進科普工作的良好局面。同年底，我社區被九龍坡區評爲“科普示範社區”。

　　九、突出特色抓亮點。

　　十、突出社區服務體現文明建設上臺階。

　　兩年來，社區兩委班子團結協作、齊抓共管，在精神文明活動創建過程中，把轄區單位和居民小區的積極性調動起來，實現了“社區是我家，建設靠大家”、“社區有榮，我也沾喜”的理念。目前社區較以前更充滿活力、羣衆認同感、凝聚力大大增強，一箇治安良好、環境優雅、共建氛圍濃厚、積極向上、和諧健康的社區將逐年騰飛。雖然我們取得一些成績，但離上級要求還有差離，我們將再接再厲，不斷進取，努力開創社區精神文明創建工作的新局面，促進社區各項事業蓬勃發展。

建設彙報材料 篇12

　　百年大計教育爲本，教育大計教師爲本。教師隊伍建設始終是教育工作的關鍵環節和核心要素。爲了更好地圍繞中心，服務大局，發揮政協參政議政的作用，近期縣政協調研組深入縣城各學校、部分鄉、村中小學，採取訪、問、聽、看、查等形式，對我縣教師隊伍建設情況進行了認真細緻的調研，現將調研情況報告如下：

　　一、教師隊伍的基本情況

　　全縣有各級各類學校161所（不含民辦幼兒園），其中高中1所，職業教育中心1所，特殊教育學校1所、縣直初中2所、縣城小學2所、九年一貫制學校3所、鄉鎮初中6所、鄉（鎮）中心小學7所、村級完小73所、教學點64所、幼兒園1所。縣域內高中在校生1328人，中等職業技術學校（含在外見習）在校生580人，特殊教育在校生42人，初中在校生7210人，小學在校生26264人，縣幼兒園472人。

　　全縣有教職工1781人，其中公辦1472人、以工代教170人、工人64人、月工16人、編外用工59人。具體分佈爲小學1138人，初中455人，高中114人，職業教育中心32人，特殊學校9人，縣幼兒園33人，教職工隊伍中專任教師1699人，爲教職工總數的95.4%。

　　教師學歷結構情況：教職工中具有研究生學歷的2名，大學學歷的423名，大專學歷899名，中專及其以下學歷375名。小學、初中、高中專任教師學歷合格率分別達99 %、95%、78%。小學和初中教師學歷合格率較高，高中教師學歷合格率較低，難以適應高中教學需求。

　　教師職稱結構情況：專業教師中有高級職稱16名，中級職稱575名，初級職稱1076名，未定級32名。具有高級職稱的教師佔教師總數的0.9%。高級職稱數量少，農村中小學高級教師數量更少。

　　教師年齡結構情況：教師中35歲以下724名，佔教師總數的42.6%，36—40歲的288名，佔教師總數的17%，41—45歲的259名，佔教師總數的15.2%，46—50歲的124名，佔教師總數的7.3%，51—54歲的182名，佔教師總數的10.7%，55歲以上的122名，佔教師總數的7.2%，教師隊伍整體比較年輕，但部分學校老教師比例偏高。

　　二、近年來對加強教師隊伍建設所採取的主要做法及取得的成效

　　近年來，我縣立足於“科教興縣”發展戰略，始終把教育事業放在優先發展地位，切實加強教師隊伍建設，爲全面推進教育事業持續、均衡發展提供了強有力的師資保障。

　　（一）強化領導，加大投入，爲教師隊伍提供有利條件。

　　我縣屬於貧困縣，經濟發展相對落後，但是歷屆縣委、政府領導都高度關注和重視教育事業，把教育作爲強縣富民的基礎工程納入經濟社會發展的總體規劃和擺上重要議事日程，定期召開教育專題會議，聽取教育工作彙報，研究、部署教育工作，真正做到認識到位、責任到位、措施到位。在教師隊伍建設方面，出臺了一系列政策文件，對教師隊伍建設規劃、培訓、培養、選拔、使用上基本上形成一套比較完整的制度體系。尤其是我縣前幾年開展的“普九”、“普實”攻堅戰，縣委、政府多

　　渠道籌措資金，加大投入，極大地改善了辦學條件，這也爲教師施展才華提供了平臺。

　　（二）加強師德師風建設，提高教師道德修養。

　　爲了增強教師愛崗敬業的光榮感和責任感，縣委、縣人民政府每年教師節都舉行隆重的表彰儀式，對一批優秀的教師和先進教育工作者進行表彰。同時，把加強師德建設納入學校工作目標管理，與學校的量化管理、業績獎勵掛鉤。每年組織優秀教師宣講團到各鄉校進行宣傳報告，以身邊的先進人物爲典型，激勵全體教師學先進、趕先進，敬業奉獻，教書育人。通過努力，全縣教師的職業道德水平明顯提高，湧現出一批全國、全區優秀教師。據統計，20xx年以來，全縣有李高送、岑光錄教師獲全國勞模、全國優秀教師榮譽稱號，有2名教師榮獲自治區特級教師榮譽稱號，有36名教育工作者獲自治區級優秀班主任和優秀教師榮譽稱號（其中1名記個人二等功），有108名教育工作者獲百色市優秀班主任、優秀教師和優秀教育工作者榮譽稱號，有750名教育工作者獲縣級優秀班主任、優秀教師和優秀教育工作者榮譽稱號。

　　（三）加強師能建設，提高教師業務素質。一是把好教師入口關。嚴格實行“凡進必考”、“執證上崗”制度，杜絕不具備從教資格的人員進入教師隊伍。二是把好教師敬業關。一方面，全面推行競聘上崗制度，在學校營造“能者上，庸者下”的氛圍，及時發現並提拔任用“能幹”的教師，調整“不思進取”的學校領導，創建你追我趕的工作環境；另一方面，及時清退不合格代聘教師，補充優秀師資。20xx年以來，我縣在優秀代課人員中公開招聘小學教師179人，在大中專和本科師範類畢業生中公開招考聘用中小學教師145人，極大緩解了教師不足問題，爲教師隊伍不斷增添了新生力量。三是加強教學科研工作，建立縣、鄉、村教研網絡，開展優質課、教學論文評比、教學基本功比賽、實驗操作比賽等教學競賽活動，不斷提高教師教學水平。四是把好教師培訓關。通過加強教育教學管理，鼓勵教師參加繼續教育等方式，提高教師的綜合素質。同時，我縣還通過“走出去，請進來”及“送教下鄉”的方式創造性的開展師資培訓活動。20xx年以來，全縣選派學校領導和教師參加國家級培訓達65人次，參加區級培訓達1236人次，參加市級培訓達4628人次，參加縣級培訓達8938人次。通過一系列培訓，提高了學校領導的管理能力和教師的業務水平，夯實了教師基本功，對提高教育教學質量起到了良好的鋪墊作用。幾年來，我縣教師在參加各類教學比賽中，先後榮獲國家級獎勵25人次，自治區級獎勵69人次，市級獎勵250人次，縣級獎勵950人次。

　　（四）引入競爭機制，提高了教師隊伍的工作積極性。

　　近年來，通過先後在縣民族中學等5所中小學開展領導班子競聘上崗和在超編的同樂鎮中心小學等3所小學開展教師競聘上崗活動，並對有缺員的縣城中小學採取文化考試、試教等方式，擇優調入教師。這樣，既爲縣城學校不斷選拔了優秀教師，充實了教師隊伍，又激發鄉村教師奮發向上的進取精神，推進了能者上、平者讓、庸者下的用人機制的逐步形成，調動了學校領導及廣大教師工作和學習的積極性、主動性、創造性。

　　（五）加強管理，逐步完善制度。

　　管理爲重點，實施以“德、能、勤、績”爲內容的教師考覈管理制度。一系列的管理制度的建立，規範了教師的行爲，提高了教師管理水平，促進教師隊伍建設健康發展。

　　總之，通過不懈的努力，我縣教師隊伍建設在數量增加、結構優化、素質提升、條件改善、地位提高等方面取得了長足發展。

　　三、教師隊伍存在的突出問題

　　樂業的教育事業發展速度是比較快的，取得的顯著成績也是有目共睹的，但全縣教育發展的瓶頸——教師隊伍建設問題，仍一直影響着我縣教育整體水平的提高。

　　（一）從教師數量的配比上看，教師總體數量仍顯不足，教學一線教師明顯不夠，教師資源配置不合理。按原（樂編字[20xx]46號文），全縣教職工定編人數爲：1884人，實有1781人，實際在崗1757人。因此，我縣真正在教學一線工作的教師在數量上不足。同時，教師資源不足和教師資源浪費並存。一方面是從事教育管理工作教師明顯偏多，教育局和其他黨政部門從各學校長期借調人員的現象比較突出。另一方面是教師資源配置不合理。在縣城、鄉鎮所在地及周邊條件較好的學校，教師配置比較多，且出現超編現象（例如：同樂平寨村完小有9個班，333名學生，按縣編辦的編制教職工數爲18人，實有教職工26人），而邊遠條件艱苦的村完小、教學點教師嚴重不足（例如：邏西中停村完小及2個教學點有9個班，242名學生，按縣編辦的編制教職工數爲12人，實有教職工7人）。

　　（二）從教師專業素養上看，整體素質不高，學科帶頭人缺乏，難以滿足新課改的需要。我縣教師外出學習機會少，縣內培訓機構能力又有限，培訓質量難於提高，部分教師教學觀念陳舊，教學方式單一、呆板，缺乏積極的課改意識，難於適應課程改革的需要，教師整體素質與教育改革、發展還存在一定的差距。

　　（三）從教師的職業道德素養上看，還存在部分教師責任心不強等現象。一些教師在工作中缺乏熱情，不能安心從教，更不重視自身素質的提高，存在教育精力投入不足，教學態度不夠嚴謹等問題，從而導致教學質量不高。個別學校的校長事業心不強，能力有限，水平偏低，缺乏有效管理，造成學校教師人心渙散，工作怠慢，影響了學校的健康、穩定、快速發展。

　　（四）從教師隊伍結構上看，學科結構不平衡，年齡結構、學歷結構不合理。在學科結構上：基礎學科教師相對多，英語、信息技術、地理、計算機等學科教師相對短缺，特別是農村中小學。在地區分佈上：鄉村與縣城相比，教師短缺尤其突出；年齡結構上：全縣五十歲以上的教師近400人，佔教師總數的近四分之一，部分教師因病和責任心的問題，影響了學校正常教學秩序和教育質量；學歷結構上：高中專任教師學歷合格率偏低。

　　（五）從教師隊伍的目標管理和教師成長的環境上看，對教師隊伍建設的研究工作有待進一步加強，管理機制有待進一步完善。

　　四、對今後加強教師隊伍建設的幾點意見和建議

　　爲切實加強教師隊伍建設，全面提高教師隊伍整體素質，促進教育事業快速、健康、和諧發展，特提出以下意見、建議：

　　（一）根據實際需要，建立一支相對穩定的教師隊伍。

　　重新覈定中小學教職工編制，對編制實行動態管理。重新覈定編制，在逐步實行城鄉統一的中小學編制標準的前提下，也要充分考慮我縣許多農村學校地處邊遠山區、教學點分散、教學班較多但每班學生少的實際，以教學班數量、課程設置和寄宿制學校實際爲依據，採取師生比和班師比相結合的`編制覈定方式，並設立小規模學校編制最低保障數，科學、合理地覈定和使用教師編制。逐步解決缺編和優化配置教師資源，爲樂業教育事業提供足夠的師資力量，並採取有效措施，建立一支相對穩定的教師隊伍。

　　（二）加強領導、完善制度，確保培訓取得實效。

　　1、加強領導、健全管理機構。要從科教興國和加強教育幹部後備力量培養的高度來認識此項工作，建議縣委、縣政府加強對培訓工作的領導，在縣教科局的直接領導規劃下，形成高水平的縣級培訓機構統籌→縣職教中心整體實施→縣教科局各相關股室密切配合→縣教育督導室評估檢查。形成教育行政部門、培訓部門共建共管。建立由教科局行政部門、培訓部門領導參加的領導小組，全面負責培訓政策規定、培訓規劃、教學計劃等全面工作。領導小組下設辦公室負責日常的管理工作。

　　2、專兼結合、加強培訓隊伍建設。將選聘由專兼職教研員、教學能手和教育領導組成的一支專兼職相結合的、高水平的教師培訓隊伍。注重教科研活動的引領導作用，提升培訓的質量。

　　3、完善制度、確保培訓效果。對培訓進行全過程考覈，從而對培訓質量進行及時反饋，不斷改進培訓工作，培訓任務完成後，要進行檢查、評估、總結，確保培訓質量。

　　（三）實施專業的系統發展工程，提高教師的專業發展能力。

　　1、提升教師高一層次學歷水平。教師提高學歷層次培訓應堅持以在職攻讀爲主，脫產學習爲輔。小學教師原則上參加小學階段所開設學科的學歷提高培訓，中學教師除攻讀第二學歷外，原則上參加中學階段相同或相近學科的學歷提高培訓。逐步提升教師隊伍整體學歷水平，加大教師學歷培訓力度，依託相關高校，開設各類學歷培訓班，滿足教師積極自主參加學歷進修、獲得專業發展的需求。

　　2、大力實施“新教師培養工程”。制定新教師短期、中期、長期培養計劃，制定相關激勵措施。採用骨幹帶教、專家講座、技能評比、觀摩研討等多形式的培養方式，有步驟地開展新教師的崗位培訓，促使他們儘快成長、儘早勝任。

　　3、實施青年骨幹教師梯隊培養計劃。遴選一批學科基礎紮實、具有創新能力和突出發展潛力的優秀青年教師，作爲學科帶頭人、教學名師的後備力量重點進行培養。注重培養過程，保證數量，提升專業內涵，形成青年骨幹教師的羣體。

　　4、建立縣名師名校長及“青藍”培養工程。下大力氣，加大投入，力爭在5-10年內培養一批在全縣乃至全市都具有一定影響力和知名度的學校管理專家和學科名師，讓他們在教師隊伍中發揮骨幹示範作用，從而帶動全縣教師隊伍整體素養的提高。

　　5、進一步完善教師繼續教育制度，努力建設教師終身教育體系。教師繼續教育由教育行政部門統一規劃，在職在崗教師都要按照專業對口的原則，以崗位技能培訓、學歷提升培訓和新課程培訓爲重點，切實開展教師全員培訓。

　　（四）進一步加強師德師風建設，増強教師愛崗敬業責任感。

　　1、通過組織教師學習《教師法》、《中小學教師職業道德規範》讓教師熱愛教育事業，熱愛本職工作，激勵教師在教書育人的工作中做出應有的貢獻。

　　2、在制度上規範教師的師德，將師德表現作爲教師考覈、聘用、評價的首要內容。如果有違反師德師風的行爲，要作出嚴肅的處理。以促進教師成長爲目標，建立長效激勵機制，形成正確的師德導向，增強教師職業的神聖感和使命感。大力弘揚教師熱愛奉獻、愛崗敬業、爲人師表的精神，促進師德教育的制度化、科學化、經常化，增強師德教育的實效。

　　3、在輿論監督中約束教師的育人行爲。定期開展學生、家長和社會對教師滿意度的調查，深入基層學校，發現和表彰先進典型，針對存在問題採取改進措施，提高全體教師師德水平和育德能力。

　　（五）進一步推進人事制度改革，科學配置教師資源。

　　1、打破學校界限，對全縣現有教師資源進行合理配置。

　　逐步完善“宏觀調控，雙向選擇、有序流動”的人事流動機制，多渠道引進、招聘優秀教師，優化教師來源、教師數量基本滿足，明顯改善學校之間教師資源不均衡狀況，基本解決教師學科性結構緊缺問題。在控制編制總量的同時，建立了教師隊伍長效補充機制。嚴把教師入口關，提高新增教師學歷標準。教師補充機制要不斷創新，對緊缺學科及邊遠缺編的學校，儘快招考，及時補員。

　　2、完善縣域內教師流動機制和加強流動教師的管理。定期組織部分城區教師到農村中小學缺編學校支教，選派部分偏遠農村完小校長到縣城學校掛職鍛鍊，多種形式的智力支教活動普遍開展，並形成制度。要在教育行政部門的指導下，建立和健全教師流動服務機構，鼓勵教師資源在城鄉間、學校間合理流動。教育行政部門要深入開展調查研究，制定流動教師管理辦法，増強支教教師工作責任感，真正發揮支教作用。同時，採取支教和末位淘汰制，也可有效解決城鎮教師超編問題。

　　3、加強學校編制管理工作。規範學校內設機構和崗位設置、教職工配備。學校在覈定的編制數和專業化技術結構比例內科學設置崗位，明確崗位職責。

　　4、進一步推進中小學教師聘用合同制。學校要全面實行教師聘任制。教師競聘上崗，應3-5年實行一次。凡通過競爭上崗，落聘的教師再酌情安排。對老齡化教師或多病教師實行人性化管理，根據他們身體、年齡、知識的具體情況，安排相應工作，發揮他們應有的作用。

　　5、完善教師職務評審（議）制度，嚴格聘任程序。遵循“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任”的原則，努力做到機構精簡、職責分明、管理高效。實現評聘分離，爭取農村中小學有高級職務教師任教。教師職務評審（議），可規定參評教師必須有2-3年農村中小學教學經歷（特殊崗位教師例外），以緩解農村中小學教師不足局面。

建設彙報材料 篇13

　　煤礦鑽探隊隊組建於5月10日，現有員工19人，本科以上學歷2人，大專以上3人，中專學歷9人。是一箇擔負着鑽探隊設備維護、檢修、工作面安裝、物探，長距離瓦斯抽採鑽孔施工的年輕隊伍。

　　我隊作爲煤礦的第一個鑽探區隊，在加強班組建設工作中，本着礦領導提出的班組建設及創、樹、立三項工程，嚴格按照班組現場管理和素質建設，注重創成績、出亮點、樹形象、立標杆。根據全隊3個班組的工作性質，制定了班組建設工作實施細則，不斷加強班組建設基礎管理，嚴格考覈、嚴格管理，提高班組的執行力，戰鬥力。把班組建設成學習機制好、成本覈算好、民主管理好、班組建設好、業務能力好、的過硬班組。

　　一、加強班組培訓，創建學習型班組

　　一是用區隊文化理念來教育引導員工，把個人的崇高理想與實現班組目標統一結合起來，立足崗位成才。爲了提高班組成員的職業道德和職業技能素質，我隊本着“幹什麼學什麼，缺什麼補什麼“的原則，把培訓工作目標重點放在安全生產的相關知識、技能操作等方面。因才施教，根據每位員工的興趣愛好，個性特點，特長能力等情況，爲員工規劃個人的職業生涯。

　　二是通過鑽探工藝流程中的操作，對每一位員工進行績效考覈和評估，不讓一名員工掉隊，激勵他們在學習中提高，在工作中發揮，在付出中受益。從而確保學習效果能夠真正轉化爲生產力、創新力。

　　二、班組成本覈算，雙增雙節創實效

　　班組成本覈算是區隊重要的基礎性建設，是當前及今後生產經營管理的一箇重點，是我隊降低成本，提高效益，減少事故的重要舉措。將班組覈算納入到我隊績效考覈的各項指標，將班組成本覈算和員工的收入與經濟考覈雙重掛鉤，考覈最終兌現到個人。在材料的使用上做到合理預算，把材料消耗與工資獎金相掛鉤，充分調動員工立足崗位節支降耗的積極性，加強材料配件的現場管理與控制，做到計劃明確、分解到人、嚴格考覈。重點開展以“技術創新、小改小革、修舊利廢“爲主的雙增雙節活動。

　　三、創新管理思路，推進班組民主管理進程

　　我隊長期觀察，分別競聘兩個本科生，一箇專科畢業的新員工到三個班組任副班長一職。參與班組的管理、培訓和班組建設工作。在井下現場指導，來提高班組員工的業務技能水平。

　　班組不斷強化民主管理工作，通過採取有力措施，紮實推進班組民主管理。一是對班組長實行公推直選，不定期的對班組長進行民主測評。一箇班組的高效率取決與這個班組是否能征善戰。班組管理好要有鐵的紀律。二是要把員工每天的考勤、工分公開，做到民主管理，民主監督。實現了分配透明公開，公平合理。

　　四、班組建設上水平，上臺階

　　科學嚴謹的態度是搞好班組建設的重要保證。制度的關鍵是落實。落實的關鍵是執行。我隊王志剛曾榮獲蘭山煤業公司先進個人稱號，就是因爲他工作方面經驗豐富。突出班組文化陣地建設，以創建“學習型組織，智能化班組，知識型員工“爲目標，以強化區隊班子管理爲基礎，以抓好思想政治工作爲前提，以制度建設爲保障，以精細化管理爲手段，堅持約束與激勵相結合的工作方針，不斷在班組制度化、規範化、科學化管理上下功夫，努力在安全、高產上做文章，強化現場管理和員工隊伍建設，內增合力，外塑形象，以自身的努力贏得了工作的主動，從而實現了班組建設在實踐中的應用。在長期的實踐中，我們認識到班組管理也不能墨守成規，只有不斷創新才能激發班組活力，使其更具有凝聚力，戰鬥力和向心力。

　　五、發揮班組長的工作積極性，開展優秀班組評選活動

　　班組長在班組工作中發揮着至關重要的作用。我隊通過政治培養、經濟獎勵、榮譽鼓勵等形式多樣的政策與措施，始終把培養班組長放在首要位置，充分調動班組長的積極性、主動性和創造性。班組長不僅要有過硬的技能，還要具備一定的知識和才能，隨着我礦新技術、新工藝、新設備的不斷應用，迫切需要加強班組長的培訓，提升班組長的思想文化素質、綜合業務水平、溝通協調能力和班組管理技能。區隊在班組建設考覈中，對班組工作有特色，有創新，並取得一定效果和成績的好做法，進行歸納總結。每月評出一箇優秀班組進行表彰獎勵。從而形成了班班爭先創優的好勢頭。

建設彙報材料 篇14

　　我校現有教職工68人，其中專任教師67人。本科學歷63人，專科學歷4人，中學高級教師5人，中學一級教師26人，中學二級教師29人，中學三級教師3人，3人新分未定級。我校教師結構搭配基本合理，有專職體育教師4名，美術教師3名。我校以教育教學爲中心，堅持深化課程改革，讓新課程展示生機和活力，規範辦學行爲，減輕學生負擔，開齊課程，開足課時，實現教育均衡發展。堅持科研興校，鼓勵教師參加教學改革。

　　1、精細管理，打造素質教師隊伍

　　通過具有針對性、長期性、實效性、多層面、多角度、內容豐富多彩的師德教育活動，使學校形成了一支有理想、講奉獻、重師德、精業務的教師羣體。

　　2、堅持科研興校，立足校本科研，推進課改工作。

　　加強教師校本教研培訓，建立“終身教育”學習機制。通過經常性學習、集中教育與定期培訓相結合，政治理論、崗位職務、業務技能、學歷培訓“四位一體”的培訓方法，促進教師的專業發展和理論基礎。深入持續開展系列教研活動，定期開展教研活動，開展教師觀摩課、名師展示課、彙報課爲廣大教師提供展示的舞臺和空間，增進教師交流、促進了教師的專業成長。另外，組織教師現場聽取教育專家魏書生講座，開闊教師眼界，提升理論水平。

　　3、重點抓師德建設和規範辦學行爲

　　師德建設的.重點放在培養教師首先有愛心、良心和責任心的三心教育，爲每位教師建立成長檔案。定期搞師德徵文活動，使教師認識到“做人民滿意的教師”是“辦人民滿意教育”的基礎。

建設彙報材料 篇15

　　一、大力倡導平安建設氛圍，努力創建“平安衛生”工作

　　根據建立和諧社會的總體要求和自治區、自治州有關平安建設的文件精神，結合衛生系統實際，我們制定了20xx年度全縣衛生系統平安衛生建設總體目標和具體目標。總體目標是:羣衆對醫療衛生服務的滿意度達85%;縣直醫療單位不發生刑事犯罪案件，確保不發生重大人員傷亡和財產損失惡性案件、重大惡性治安案件;廣泛開展衛生法制教育，大力提高衛生系統幹部職工法律意識，堅持依法行政。具體目標:一是以農村新型合作醫療、鄉村兩級衛生機構規範化建設和農村改廁爲龍頭，抓好農村的“平安衛生”工作;二是完善重大疾病預防控制體系和突發公共衛生事件醫療救治體系建設，防止傳染病暴發流行;三是確保醫療衛生市場秩序運行良好，保證廣大人民羣衆公共衛生安全;四是認真落實信訪工作責任制，盡力維護社會安定;五是維護醫療衛生單位正常的工作生活秩序。

　　(一)加強領導，強化責任，齊抓共管，全面落實了平安建設責任制。成立了由局長任組長、分管領導爲副組長、局直屬各單位第一責任人爲成員的縣衛生系統社會治安綜合治理和平安建設工作領導小組。局長作爲第一責任人，親自抓，負總責，分管領導具體抓，各單位密切配合，齊抓共管，形成了強大合力，做到不推諉扯皮，一旦發生涉及社會穩定和安全生產的重大問題，確保主要領導到一線指揮。制定了年度工作計劃、創建工作進度計劃和創建工作措施，各醫療衛生單位都把建設“平安衛生”作爲一項重要的政治任務，放在重要位置，切實加強領導，精心組織，周密部署，穩步實施。同時，我們還加強了決策目標、執行責任、考覈監督三個體系建設，層層落實責任制和責任追究制，嚴格考覈，對因領導不力、責任不明確、工作不落實、造成不良後果的，追究有關領導和人員的責任。

　　(二)加強政治思想教育和法制宣傳工作，提高幹部職工對平安建設工作重要性的認識。一是認真組織衛生系統廣大幹部職工學習科學發展觀和和諧社會建設方面的一系列理論思想和自治區、自治州關於平安建設方面的一系列文件精神，深入剖析工作中存在的矛盾和問題，有針對性地解決實際問題;二是以“建設平安博湖、構建和諧社會”爲主題，廣泛宣傳黨的xx大、自治區、自治州深入開展平安建設的有關指示精神;三是向全體幹部職工宣傳開展“嚴打”、“集中整治”鬥爭的成果。加強宗教政策、法律、法規的宣傳，提高信教羣衆依法進行宗教活動的意識，自覺抵制非法宗教活動。

　　(三)以新型農村合作醫療制度、農村改廁和鄉、村兩級衛生機構規範化建設爲突破口，切實加強農村衛生工作。認真貫徹黨和國家關於“三農”問題的方針政策，從根本上解決農牧民關心的看病難、看病貴問題，改善農民基本醫療衛生服務質量，防止農民因病致貧、因病返貧，解除農民後顧之憂。自新型農牧區合作醫療實施以來，我縣農牧民參合就診率和住院率有較大提高，實施新型農村合作醫療使農牧民得到實惠，減少了農牧民羣衆“小病扛，大病拖”現象的發生，有效緩解了農牧民看病難、看病貴的問題。

　　(四)大力整頓和規範市場衛生秩序。今年以來，開展了“春節”、“五·一”、“十·一”等重大節日期間食品衛生聯合大檢查及人大、政協“兩會”等重大活動的現場衛生監督。開展了食品衛生、旅遊景點、化妝品市場專項檢查，下發責令整改通知書5份。

　　(五)認真貫徹落實《信訪條例》。完善信訪工作機制，落實調研排查、信訪督查、信訪戶回訪制度，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，堅持早抓、抓小、抓苗頭，最大限度地控制和減少集體上訪、重複上訪的發生。

　　(六)維護醫療衛生機構的正常工作生活秩序。根據醫療衛生單位現狀，建立健全了消防安全教育培訓巡查制度。各單位均明確責任人員定期巡查消防安全工作，嚴格有毒有害化學試劑、毒麻藥品等的安全保存、使用問題。各單位都有警衛負責安全保衛工作，實行晝夜值班巡查制度，突出抓好辦公樓、家屬院及單位車輛的安全管理，堅持人防、物防相結合，增強了治安防控的針對性和時效性。

　　(七)積極開展精神文明建設活動。以精神文明建設、醫德醫風建設爲重點，把精神文明建設與衛生建設、業務工作同部署、同落實，努力改進工作作風。制定了《醫德醫風考評實施方案》，引導廣大醫療衛生工作者牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,堅持忠誠爲人民服務的理想信念。在全系統開展了醫學倫理新理念學習培訓，176人蔘加了培訓。強化對幹部職工和醫務人員的教育和管理，在5·12汶川大地震發生後，組織縣紅十字會向災區募捐現金28786.86元。在5·12護士節利用百日廣場文化活動，舉辦“天使之歌”歌舞晚會，對博湖縣第一屆“十佳護士”進行了表彰，營造了“廉潔行醫，崇尚科學”的輿論氛圍。

　　(八)維護女職工的合法權益。衛生系統女職工佔大多數，爲充分發揮廣大婦女的積極作用，保護女職工的利益，制定了女職工有關待遇和權利保護制度，開展了“三八”婦女節慶祝、組織女職工到喇嘛廟進行植樹、評選“十佳護士”等活動，同時開展了“示範戶”活動，衛生局命名了39戶爲示範戶。

　　二、認真做好社會治安防範，積極開展綜合治理工作

　　(一)深入排查，化解矛盾，全力爲經濟建設服務。 一是進一步健全完善了單位矛盾糾紛調解工作。按照“預防爲主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，抓排查及時調處，抓預防強化源頭控制，切實把各種矛盾糾紛化解在基層，化解在內部，消除在萌芽狀態，防止大規模羣體性事件的發生。二是加強下屬各單位矛盾糾紛排查調解工作的指導。充分發揮衛生局調解組織在排查調處矛盾糾紛中的作用。幾年來，縣衛生局舉辦了多期法律業務知識培訓班，提高了各級醫療機構的調解水平。由於在工作中注重方式方法，未發生一起因調解不成致使糾紛激化的事件，爲全縣社會治安的穩定做出了努力，較好地發揮了本系統第一道防線的作用。

　　(二)加強法制宣傳、提高羣衆的法制意識。在今年的綜治工作中，我們把法制教育放在重要位置來抓，深入開展衛生法律法規普及活動，不斷提高人民羣衆的法律意識。針對衛生系統法律法規規章較多的現象，我局結合“五五”普法活動，利用宣傳單、懸掛橫幅、廣播電視、宣傳欄等媒介，認真宣傳《執業醫師法》、《食品衛生法》、《母嬰保健法》、《職業病防治法》、《傳染病防治法》、《獻血法》、《醫療機構管理條例》、《公共場所衛生管理條例》等衛生法律法規，積極開展依法治理工作，創造良好的醫療衛生工作秩序。

　　(三)建立健全管理制度，完善管理網絡。幾年來，縣衛生局制定了《博湖縣突發公共衛生事件應急預案的通知》、《博湖縣突發公共事件醫療衛生救援應急預案》、《博湖縣食物中毒事故處理預案》、《博湖縣甲型肝炎重大疫情應急處理預案(試行)》等預案。各醫療衛生單位分工明確、互相協作，爲綜合治理工作創造了良好的外部條件。同時，制定了《門衛管理制度》、《平安建設和綜合治理領導責任制》、《重大情況報告制度》等制度，把各項制度的實施具體落實到單位及個人，嚴格落實職責要求，做到有佈置、有檢查、有彙報，責任明確。文件、記錄、材料、小結等管理實行統一歸檔管理。由於制度完善，管理到位，爲綜合治理工作的順利開展奠定了基礎。

　　(四)認真開展專項治理和集中整治工作。 開展了自行車防盜、流動人口和出租房屋、執法監督、節日會議期間等專項整治工作。在自行車、出租房屋、流動人口和出租房屋等專項整治工作中成立了專項整治行動領導小組，並積極進行各項專項整治隱患宣傳動員和調查摸排工作，對突出問題和主要問題進行解決。每逢節假日都專門召開專題會議，安排部署安全防範工作。同時，嚴格制度，對所有幹部職工提出了嚴格的考勤制度，實行24小時領導帶班、幹部值班制度，嚴格值班紀律，值班幹部一律不能出現脫崗、睡崗、醉崗等現象。20xx年衛生系統沒有發生一例違法治安案件，無重大惡性案件，無重大火災事故，無羣體性械鬥，無吸毒販毒人員。

　　(五)加大安全保衛設施資金投入。在重點部位嚴格落實“人防、物防、技防”要求，這幾年單位在人力、物力、財力方面都給予了極大的投入。衛生局在監控設備、財務室防盜門安裝，製作宣傳牌等方面投入了1.5萬元。今年在經費緊張的情況下又投資1萬餘元修建了自行車車棚，從而使硬件設施逐步完善，達到了“三防”要求。縣直各醫療單位都安裝了監控系統，製作了永久性宣傳牌，重點科室安裝了防盜門和防盜窗，修建了自行車棚及單位和家屬樓柵欄等。其中:縣醫院投入資金17萬元，縣蒙醫院投入資金4.7萬元，縣疾控中心投入資金3萬元，縣婦幼保健院投入資金2.2萬元。

　　(六)加強出租房屋和流動人口登記管理工作。縣衛生局及縣直醫療衛生單位租房戶共16戶，流動人口18人。通過加大對出租房屋人員宣傳教育，嚴格落實出租房主或出租人的治安責任，要求出租房屋人員逐戶簽定治安責任保證書，督促租房人依法履行登記、宣傳和報告的責任，擔負起發現、報告出租房屋中違法犯罪活動情況的責任，起到了調動出租房屋人員參與治安管理的積極性和有效遏制犯罪現象發生的作用。

　　三、存在的問題與不足

　　一是個別領導職工的安全防範意識不強，領導帶班、值班制度落實不夠;

　　二是宣傳教育工作開展力度還不夠，長抓不懈的思想還不牢。

　　四、今後的工作打算

　　在今後的工作中，我們將正視存在的問題與不足，狠抓治安防範各項措施和領導責任制的落實，不斷探索平安創建的新路子、新經驗，做到經常性管理與檢查督促相結合，加大綜合治理力度，重點要抓好以下六項工作，給我縣經濟發展和社會穩定創造—個良好的衛生環境。

　　(一)完善公共衛生應急體系，全力維護公共衛生安全。根據我縣實際，遵循預防爲主、常備不懈的方針，健全突發公共衛生事件的預警機制與應急體系，努力把突發事件處理好，維護羣衆健康和社會穩定，做到防患於未然。

　　(二)加強社會治安綜合治理整體聯動防範體系建設，鞏固平安建設工作。高度重視醫療安全生產工作，把醫療安全落實到每個單位、每個方面、每個環節。深入開展醫療市場和食品安全專項整治活動，確保人民健康。

　　(三)推進黨風廉政建設和精神文明建設，以黨風帶作風，進一步激發廣大幹部職工建設“平安衛生”工作的積極性。積極開展“平安醫院”創建活動，貫徹落實衛生部等七部委《關於創建“平安醫院”活動的意見》，維護好醫院正常診療秩序，確保醫療活動安全，建立和諧健康的醫患關係。

　　(四)切實解決羣衆看病貴、看病難的問題。切實做好新型農村合作醫療工作，努力構築農民醫療保障體系。推進城鎮醫療衛生服務體制改革，加強行風建設。擴大藥品招標採購制度，繼續推行“一日清單”、單病種限價制度，切實解決羣衆看病貴、看病難的問題。

　　(五)加強衛生運行機制管理，構建和諧衛生。緊扣發展第一要務，深入開展“醫院管理年”活動，努力提高服務質量，處理好乾羣關係，不斷創新機制和規範醫療信用秩序。

　　(六)層層落實責任制，努力做好衛生信訪工作。繼續抓好矛盾糾紛排查調處工作，加強矛盾糾紛排查體系建設，對衛生系統內的矛盾糾紛做到提前預防、及時處置，切實把矛盾和問題解決在萌芽狀態，從源頭上預防和減少矛盾糾紛，確保不出現影響社會穩定的羣體性事件。

建設彙報材料 篇16

　　大家好!

　　爲了構建以人爲本、和諧發展的富民小學，多年來我校不斷優化育人環境，改善辦學條件。爲促進學校的標準化建設，制定了《富錦市富民小學義務教育學校標準化建設實施方案》，結合《黑龍江省義務教育學校標準化建設工程督導指標體系》，從辦學條件、隊伍建設、教育教學、學校管理四個方面對學校進行了全方位的建設，現將工作情況彙報如下:

　　一、基本情況

　　富錦市富民小學座落在富錦市大榆樹鎮東北部，所轄學區共有xx個行政村，總人口10750人。學校佔地面積23443平方米，建築面積4151平方米。生均綠地面積4.2平方米。現有教職工58人，其中專任教師36人，在校生350人，共10個教學班。入學率、鞏固率、畢業率均爲100%，幾年來，我校秉承“走內涵發展之路，鑄業務高超之師;建文化書香之地，育全面發展之人。”的辦學理念，以“一切爲孩子，爲了一切孩子，爲了孩子一切。”爲辦學宗旨，以質量求生存，以科研求發展，以管理出效益，以特色提品味，全面提高教育教學質量(辦學策略)。以“書香伴我行”作爲我校創辦特色學校的突破口，張揚學生的個性，創辦具有我校特色的書香校園，經過多年的探索，我校逐步形成了師生共同遵循和恪守的–“勤奮文明，團結向上”的校訓，“團結、勤奮、務實、創新”的校風，“人文、平等、嚴謹、科學”的教風，“自主研究，合作創新”的學風。學校已經步入良性發展的軌道，取得令人滿意的成績，先後被評爲“黑龍江省百萬青少年上冰雪活動冬季戶外體育活動先進學校”、“教研先進集體”、“師德師風建設先進集體”、““三育人”先進集體”、“富錦市和諧平安校園”、“全市‘兩基’工作達標單位”、“富錦市雙高普九達標單位”、“市小學生田徑運動會鄉鎮小學團體第六名”，“先進基層工會標兵”、“優秀家長學校”“少兒工作先進集體”、“佳市優秀紅旗大隊”等榮譽。

　　二、辦學條件:

　　近年來，政府不斷的加大對教育投入的力度，20xx年投入6萬元，更換了兩個校門，安裝了體育路徑;20xx年投入64.4萬元，增置37套教師桌椅，更換6臺液晶電腦;新建鍋爐房95平方米，填置了鍋爐和水暖設施;20xx年投入500萬元建設教學綜合樓2979平方米，又投入37萬元完成了門衛房、廁所、圍牆等配套設施。20xx年教學綜合樓建成，實施寄宿制辦學，學校自籌資金18萬元，添置了宿舍牀板、牀墊、辦公沙發、卷櫃、檔案櫃、窗簾、電腦桌椅、校園廣播、寬帶、校園文化等設施。設施設備的及時添置保證了教育教學的需要，爲標準化學校建設奠定了堅實的基礎。

　　今年上半年，即將完成250延長米的白色路面，2個藍球場，200米的環形跑道，鋪彩磚約3000平方米。

　　學校經費政府按時足額撥付到位，教育經費達到了“三個增長”。

　　學校現有多功能教室、計算機教室、科學實驗室、圖書室、音體美教室等13個功能教室，做到了設施齊全(省裏配備的音體美器材、衛生器材、科學實驗室器材即將到位)，管理規範，發揮效能，爲順利實施新課程改革，提供了充足的硬件設施。

　　圖書室面積84平方米，共有藏書8700冊(含省裏配備圖書)，生均藏書25冊，訂閱報刊27種，音像資料20種，教參資料、工具書、報刊配備齊全。圖書登記上賬，做到賬物相符，建立了師生圖書借閱制度及記錄。

　　我校加大了現代教育技術的裝備，電教室現有常規電化教學儀器設備和遠程教育接收系統設備。以多媒體教室作爲教育教學研究場所，備有投影儀、電視機、VCD等現代教育設備，滿足了信息技術課程教學和學科整合的需要。現有電子備課室、微機室，建立了校園網站,並在20xx年我校獲得了“富錦市優秀校園網站”榮譽稱號。

　　三、隊伍建設

　　我校領導班子配備齊全，管理機構設置合理。學校領導班子由校長、分管副校長4人組成，都具有專科學歷，專業結構合理，班子成員年富力強，工作以身作則，要求教師做到的，領導首先做到，經常深入辦公室和課堂，聽取教師的呼聲和孩子們的要求，積極爲師生服務，把重點放在學校發展和師生發展上。班子成員團結協作、奮發向上、具有凝聚力和戰鬥力，有較高的政治、業務素質，有多年的教學經驗和紮實的教學研究能力。

　　我校現有專任教師36人，學歷達標率100%，專科以上學歷的教師佔86.1%。教師的專業技術結構合理，專任教師平均具有15年以上的一線教育教學經驗。並確立了教師培養目標:熱愛學生、品德高尚、治學嚴謹、善於學習、團結合作。

　　我校加強了對《教師法》、《義務教育法》、《中小學教師職業道德規範》的學習，不僅寫在本上，還要領會精神實質，付諸於行動。做到理論入腦，行爲入心。制定了《富民小學師德師風建設方案及實施細則》，以此來規範和評價教師的言談舉止。定期開展師德先進個人的評選活動及班主任經驗交流活動。我校每年都開展師德師風事蹟報告會，以身邊的人激勵廣大教師愛崗敬業，比學趕超。幾年來湧現出了王曉燕老師等一批師德師風建設先進個人。

　　教師全部參加了繼續教育培訓，學校認真組織教師參加上級部門舉辦的各類培訓。三年來，共赴哈市、佳市參加培訓學習的教師達39人次，並全部報銷費用，以“請進來，走出去”的方式，開展心理培訓、新課改培訓、安全知識講座等。市進修學校教研員經常來我校指導教學教研工作， 20xx年，我校有42人蔘加“國培”，全部取得了合格證書。

　　四、教育教學

　　1、教育管理

　　我校始終把德育工作放在首位，加強德育隊伍建設，校長親自掛帥領導德育小組、輔導員抓具體工作落實，班主任爲德育教育的骨幹隊伍，職責明確，齊抓共管，多渠道多陣地的實施德育教育，優化育人。

　　(1)以德育工作實施方案爲依據，確立了學生培養目標(全面發展、張揚個性、勇於創新、品德高尚、健康自信)，開展了多種德育活動:學校每年清明節前都到我校的“德育基地”–常隆基壯士墓去給常隆基壯士掃墓，獻上師生親手製作的花圈，緬懷壯士英靈，以激勵學生奮發向上，受到愛國主義教育;學校堅持每週一的升旗儀式，並在國旗下講話，學生逐步養成良好的學習習慣、行爲習慣、生活習慣，使學生具有情感意識;熟悉和理解“小學生守則”和“小學生日常規範”，學生精神面貌好，學風正，學生具有一定的社會責任感，遵紀守法，自覺維護社會公德，保護環境，具有團結協作的良好風氣;我們結合學生的年齡特點，採取了多種形式的法制教育活動，利用班會、隊會和一切有利時機向學生宣傳《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》、《青少年保護法》，並聘請大榆樹鎮派出所副所長爲我校的法制副校長，對學生進行法制教育，強化法制意識。

　　(2)通過各科課堂教學，向學生滲透德育教育，發揮學科德育教育主渠道的作用。要求教師備課注重“三維目標”中的情感態度與價值觀，教學中，利用一切可以利用的時機對學生進行德育教育。

　　(3)緊緊圍繞書香校園特色，加強校園文化建設。班級文化:教室有統一的校訓、“小學生日常行爲規範”和“三習”“四有”“五愛”標語等。樓道文化:一樓以學生的書畫作品爲主，二樓以師生活動和教師風采爲主，三樓以名家名言爲主，以此激勵師生相互尊重，張揚個性，以校爲榮。

　　(4)開展多種形式的教育活動，以“校園五節”爲載體，重點開展 “培養讀書習慣，打造書香校園”爲主題的讀書教育活動。通過主題班隊會，安全伴我行活動，培養學生健全的人格。

　　2、教學工作

　　我校嚴格執行國家《課程計劃》，認真落實三級課程要求，開齊開全開足課程，上好地方課程、校本課程及音、體、美、勞等課，並配有專職教師。

　　(1)教學常規管理

　　健全各項制度，採取多種措施加強教學質量的監控，落實教學常規，做到教學有要求、考覈有標準、管理有制度、行爲有規範。聽課、評課、備課、教學質量月月有檢查並量化打分。教師備課，我們採用集體備課制，做到超周備課。

　　(2)教科研工作

　　爲提高課程質量，促進教師的專業化發展，進一步提高教育教學質量，學校制定了《校本教研製度》、《聽課評課制度》等。通過開發並實施校本課程計劃:低、中年級以養成教育、安全教育爲內容，高年級以誦讀古詩詞爲內容，通過校本課程的學習，培養孩子良好的習慣和各種興趣愛好，注意自我保護，讓孩子在實踐中獲得更多的知識。

　　積極開展教學活動，爲教師素質提升搭建平臺

　　一是以“上好每節課”爲目標，每學期組織至少二次校本教研活動，我們根據教師的年齡特點，每年都開展青年教師上提升課，骨幹教師上示範課，老教師上經驗課的活動。

　　二是建立多層次的課堂教學研究活動，通過集體備課、校本科研、遠程培訓聽專家講學、走出去請進來等研究活動，讓教師多層次、多方位的提高自己課堂教學的能力。張亞輝老師20xx年10月10日，在佳市小學語文百家講堂大賽中榮獲一等獎，劉清傑、王麗珍老師獲佳市級賽課一等獎，劉清傑老師在20xx年“教師節”被評爲“富錦十大名師”，並被推薦佳市參加十佳鄉村明星教師的評選。

　　五、學校管理

　　1、機制管理

　　學校實行校長負責制，校內各職能部門工作由分管校長負責。學校制定了各項規章制度，責任落實到人，堅持以人爲本，實施民主管理和校務公開。逐步實行教師聘任制、崗位責任制、獎罰考覈制度。學校檔案規範齊全。

　　2、安全管理:學校建立健全各項安全管理制度和安全應急機制，層層簽訂責任狀，實行安全工作校長負責制，有專職安全副校長和協警人員，定期組織安全檢查，及時消除隱患，定期開展安全教育活動。經常性的開展消防、防震、防踩踏等逃生自救演練，增強了學生的安全意識和自我保護意識。加強食宿管理，注重學生的飲食健康，做到營養配餐，學生喫的安全、放心。

　　3、其他管理

　　財務管理:按照義務教育經費保障機制的各項要求，嚴格執行財務制度，規範財務管理，健全財會賬目，合理使用教育經費，提高資金使用效益。

　　學生管理:加強學籍管理工作，嚴格執行學籍管理制度，加大控輟力度;平行班教師水平相當，不設重點班。加強學生綜合素質評價工作，建立學生成長檔案，實行等級制評價，學生綜合素質合格率達99%。

　　六、存在的問題及努力方向

　　通過自查自評，我校在辦學條件、學校管理、教育教學等方面，存在的突出問題有:

　　1、辦學條件有待進一步改善。比如操場需要儘快平整、硬化。

　　2、教師整體素質有待進一步提高。

　　針對這些問題，我們積極向上級爭取資金，加快建設步伐。還要加強教師培訓，使老教師儘快提升現代信息技術水平，以適應現代教學需要。

　　今後，我們將繼續堅持科學發展觀，以教育“”規劃爲藍圖，落實“以人爲本”的理念，弘揚先進教育文化，打造書香校園，爲把我校建設成高質量有特色的名校而不懈努力!

建設彙報材料 篇17

　　按照x市重點項目調度會議通知要求，現將我市重點項目建設有關情況彙報如下：

　　一、重點項目建設情況

　　年初以來，按照省和x市實現經濟發展首季開門紅的要求，我們堅持以上項目、促投資爲工作重心，加大力度，狠抓落實，重點項目建設實現了良好開局。

　　截止目前，結我市固定資產投資x萬元以上的截轉及新建項目x個（億元以上項目x個）、擬建項目x個（億元以上項目x個）、儲備項目x個。

　　（一）結轉及新建項目（結轉x個，新開工x個）

　　1、國電電力發展有限公司x青松風力發電場項目，總投資x2億元，共33臺1500千瓦風力發電機組，總裝機容量x萬千瓦。該項目已於去年5月開工建設，目前大部分機組已建成，部分機組已經併網發電，預計今年一季度末全部併網發電，年利稅可達x萬元。

　　2、x市匯有乳製品有限責任公司建設綠色養殖基地及加工基地項目，總投資x億元，固定資產投資x億元。主要是引進國內先進技術，計劃飼養良種奶　　主體建築正在施工，部分設備圖紙已經形成。企業已投入2億多元用於技術引進、土地徵用、土建等前期工作，現正多方籌措資金以加快工程進度。

　　（二）擬建項目

　　1、大有中國臺灣創新工業園項目，佔地x平方公里，縣本級收費以零地價劃給乙方，標準廠房由乙方建設，我市積極爭取省配套資金予以支持，乙方享受省級部門有關優惠政策。該園區主要以高科技電子產品、小菜加工和賽馬飼料生產項目爲主。預計3年至5年全部建成，投資回報率在x左右。目前，我們已與廣東昭信電子、韋旭鞋業等大企業進行了接觸洽談。

　　2、x市班吉塔鎮年產x萬噸水泥項目，固定資產投資5億元，佔地x畝。項目主要利用班吉塔鎮石灰石資源，建設年產x萬噸幹法旋窯水泥熟料和x萬噸水泥生產線。2月15日簽訂了意向協議書，目前正在做可研，3月上旬項目前期工作組進駐，計劃在4月份開工建設，20xx年4月份可建成投產，預計實現年產值6億元、稅收600x萬元。

　　3、國電電力發展股份公司x曙光風電場，總投資x億元，新建33臺1500千瓦風電機組，目前正在做前期準備工作。

　　4、x市匯能發電廠x5兆瓦風力發電廠項目，總投資x億元，佔地x畝。共33臺1500千瓦風力發電機組，總裝機容量x萬千瓦。目前，已完成環評、測風及項目建議書等項工作，預計今年5月份開工、年末投產。

　　5、x金廈新能源有限公司風力發電項目，總投資x萬元，一期工程新建14臺750千瓦國產風電機組，目前已完成測風及前期所有準備工作。

　　6、x市展望生物科技有限公司溼巾項目，總投資x萬元，固定資產投資x萬元，目前已經完成備案、環評和立項工作，土地正報省裏審批。預計3月初開工建設，8月份建成投產，年產值可達600x萬元、利稅x萬元。

　　7、遼寧興宇淨水劑廠年產x萬噸淨水劑項目，總投資x萬元，佔地x畝，目前土地徵用、採礦證等手續已基本完成，正在進行環評。

　　8、大有產業區絕緣板（電池系列）項目，總投資800x萬元，生產絕緣板（電池系列），正在做可研。

　　9、x市危博經貿有限公司玉米倉儲加工項目，總投資400x萬元，達產後可形成年倉儲加工玉米x萬噸能力。

　　（三）儲備項目

　　1、x市大有塑料工業園項目，總投資10億元，佔地x平方公里，建設融生產加工、科技研發、倉儲物流、商住辦公爲一體，東北地區最具競爭力的塑料加工配套工業園區。主導產品爲建設工程塑料及上下游產品。

　　2、大有產業區環保型汽車剎車片項目，總投資800x萬元，新建年產x萬套汽車剎車片生產線，達產後可實現年產值x億元、利稅300x萬元。

　　3、x市班吉塔鎮年產x萬噸超細煅燒高嶺土項目，總投資x億元，達產後可實現年產值3億元、年利稅500x萬元。

　　4、x市三臺子鎮葡萄深加工項目，總投資600x萬元，主要工藝是引進先進的葡萄深加工（榨汁、罐頭）設備，年深加工葡萄1500噸。

　　達產後可實現年產值x萬元、利稅x萬元。

　　5、x市大業鄉x萬噸西瓜汁項目，總投資400x萬元，新上一條年產10噸西瓜汁加工生產線，達產後可實現年產值1億元、利稅x萬元。

　　6、x市謝屯鄉玉米秸稈密度板項目，總投資x萬元，固定資產投資x萬元，新建年產x萬立方米秸稈密度板生產線，達產後可實現年產值800x萬元元、利稅x萬元。

　　7、x市宇辰造紙有限責任公司蘆葦深加工項目，總投資200x萬元，新建x萬噸工藝葦簾生產線，達產後可實現年產值600x萬元、利稅x萬元。

　　8、x市溫滴樓福利珍珠岩廠年產x萬噸機焦生產線項目，總投資x萬元，達產後可實現年產值3億元、利稅x萬元。

　　此外還有揚州匯銀集團物流倉儲、年產x萬件汽車零部件、白蠶絲生產、鎂碳磚生產、防水卷材與輕體保溫材料、高速鋼軋輥、胡蘿蔔深加工、完全生物可降解塑料等3x個儲備項目，這些項目我們正在逐個進行招商和洽談。

　　二、項目推進保證措施

　　項目是縣域經濟發展的源動力和支撐點。不管壓力有多大、工作有多難，我們都堅定信心，下定決心，千方百計推進項目建設，促進項目早開工、早投產、早見效。

　　一是實行領導包扶。無論是在建項目、擬建項目，還是儲備項目，都責任到人，四個班子每名領導都要包扶一箇重點項目，特別重大的項目由主要領導親自包，做到一箇項目一箇領導，一抓到底，跟蹤服務。

　　二是切實解決問題。面對項目落地難、制約因素多等問題，我們主動出擊，深入瞭解情況，切實幫助投資者協調解決土地、資金、電力等難題，促使項目早簽約、早落地、早建設。

　　三是狠抓督促檢查。我們堅持督促檢查不放鬆，進行週報告、月調度、季查看。對項目的進展情況隨時瞭解情況、隨時彙總分析、隨時排榜公佈。

　　四是強化獎懲兌現。重獎重罰是我們加強項目建設的一項重要措施，年初我們拿出x多萬元，對去年新上的大項目進行了重獎，最高獎勵達x萬元，如東蒙水泥項目。今年我們繼續實行項目重獎政策，調動鄉鎮和部門重視項目、搶上項目的積極性，爭取更多的大項目落地。

　　三、需要解決的問題

　　一是資金問題。主要是融資渠道不暢，致使有的’項目建設工期延長，未能按計劃竣工投產。如省市領導高度關注的多晶硅項目，就缺少資金3億元，極大影響了工程進度。如果還不能及時籌集到資金，這個項目將錯過發展良機。另外，我市的大有產業區項目，已投入700x萬元，完成了水、電、路基礎設施建設，但由於資金貸款不到位，後續輔路建設、供水管線安裝、污水處理、垃圾處理等項工作無法開展。目前，我們正在申辦省開行貸款2億元，與濱海公路貸款同步推進。

　　二是土地問題。目前，新一輪的土地利用總體規劃編制工作已經啓動，按照國家土地政策，必須在確保基本農田數量、質量不變的前提下進行調整，工業建設用地調整空間有限，徵用難度越來越大。

　　三是能源問題。由於近幾年來我市工業發展速度較快，能源需求劇增，特別給電力供應帶來巨大壓力。儘管政府和電力部門採取了積極措施，但重點項目建設區域的電力緊張問題仍十分突出，致使一些效益好、前景好的項目不能按時達產，影響了項目建設質量。

　　有很多問題和難題，市領導已經多次幫助我們進行瞭解決，如濱海公路、大有產業區貸款等問題，市政府正在幫助我們辦理擔保文件。我們將竭盡全力做好項目建設工作，爭取有更多、更大的項目落戶x。

建設彙報材料 篇18

　　鄉鎮鄉位於xx縣東部崗丘地帶，轄26個行政村，150個自然村，340個村民小組，6.3萬人，是河南油田稠油開發腹心地帶，312國道、寧西鐵路、信南高速橫貫東西，區位優勢突出，民營企業較多，人口流動性大，地理位置特殊，治安形勢比較複雜。

　　爲此，今年以來，我鄉按照省、市、縣綜治工作會議要求和縣委、縣政府的工作部署，始終堅持以人民滿意爲根本標準，以“基層平安創建年”活動爲主線，以開展社會環境專項治理行動及“掃黑除惡保平安”集中打擊專項行動爲契機，以全市組織開展的“一打擊兩整治”專項行動爲有效抓手，深入開展“一村四警”愛民實踐活動，圍繞“一箇確保五個不發生”的總目標，堅持標本兼治，重在治本，多管齊下、綜合施策的原則，有效打擊各類違法犯罪，整治治安亂點，從源頭上預防和消除各類治安隱患，排查化解各種矛盾糾紛，進一步提升人民羣衆的安全感，爲第七屆全國農運會成功舉辦，黨的xx大勝利召開，中原經濟區南陽主體區建設順利推進營造和諧穩定的社會環境，爲全鄉經濟社會又好又快發展提供安全保障。

　　一、做好基礎建設，規範綜治工作

　　我鄉綜治工作中心按照“八個一”的標準，設立辦公用房，製作醒目的工作門牌版面，方便羣衆來訪。第一，加強隊伍建設，提升綜合素質。按照“政治堅定，業務精通，作風過硬”的標準，配齊配強了綜治辦專職人員，充實和加強了專業治安巡邏隊的力量，在經費保障上做到了隨需隨支。第二，加強基礎設施建設，改善辦公環境。我鄉在機關辦公條件有限、房屋緊張的情況下，專門爲綜治辦添置辦公設施，調整辦公用房，改善辦公條件。配備電話1部，電腦1臺，治安巡邏車2輛，檔案櫃2個，全面提升了綜治辦公環境，同時要求各村也按要求進行配置。第三，健全制度建設，規範綜治工作。根據綜治工作性質、任務的要求，堅持要求辦公室工作人員自覺學習國家的法律政策，不斷提高自身素質和工作水平。同時加強對檔案規範化管理，對各種資料進行科學分類;一事一卷，從整理、立案、分類、歸檔到文件資料的排序、編號、編目、裝盒等方面統一進行了規範化要求。

　　二、加強人防、技防，確保轄區平安

　　一是加強了鄉專職治安巡邏隊建設。此項工作是一項民心工程，年初我們面向社會選聘了15名身體條件好，政治思想好、作風硬、有德、有才、能喫苦、能戰鬥、熱愛治安工作的一批積極分子，實行軍事化管理，嚴格工作紀律。設有備勤室、辦公室，配備了頭盔，有手電、有袖標，有值勤棒，有統一服裝。爲鄉鎮鄉人民安居樂業，爲來鄉鎮投資經商者提供了安全的治安環境。

　　二是加強村級治安巡邏規範化建設。在村級治安防範工作上，鄉綜治委專門下發了文件，提出了具體要求，給每個行政村配發6—10套迷彩服，給每個自然村配了一面銅鑼，有備勤室，有器械，有袖標，在轄區內治安巡邏。

　　三是加強了技防建設。在技防建設方面，我們按照“政府主導，市場運作，羣衆參與，統籌兼顧”和“誰受益、誰投資”的原則，先後在部分村安裝十戶聯防報警器470套，以點帶面，年底全鄉全部安裝到位。平安互助大喇叭，全鄉26個村(文坑移民新村除外)全部安裝完畢，入網總戶1.2萬戶;視頻監控平臺在鄉政府所在地鄉鎮街安裝1處，安裝探頭16個，全部正常運行，有效發揮作用。

　　三、嚴打整治，紮實開展“兩打”行動(即“掃黑除惡保平安”專項行動及“一打擊兩整治”專項行動)。

　　今年年初，我鄉以全市“掃黑除惡保平安”集中打擊行動爲契機，加大宣傳力度，營造嚴打聲勢，要求各村委、鄉直單位充分利用宣傳欄、橫幅、標語、平安互助網等形式，大造聲勢，做到家喻戶曉，人人皆知。並設立了舉報箱，舉報電話，形成了“羣衆參與，人人都嚴打”的濃厚氛圍，鋪開了一張打防並舉的天羅地網。堅持什麼犯罪突出就重點打擊什麼，哪裏犯罪嚴重就重點整治哪裏，哪種方式有效就採取哪種方式。在集中開展“掃黑除惡保平安”集中打擊整治活動中，鄉黨委、政府大力支持，在人、財、物、車輛等方面做好後勤保障工作，有力的推進了嚴打工作的有效開展，確保了我鄉社會大局的持續平穩。截止目前，全鄉打擊涉黑勢力犯罪團伙1起，行政拘留35人，逮捕5人，抓獲網上逃犯6人，投案自首3人，整治沙場壟斷經營點一箇。有力地震懾了犯罪，確保一方平安。

　　5月份以來，根據全市統一部署，我鄉以綜治委牽頭，公安部門爲主力軍，相關職能部門緊密配合，組織發動各方力量開展聲勢浩大的“一打擊兩整治”專項行動，按照“什麼案件高發就重點打擊什麼犯罪，什麼問題突出就重點整治什麼問題”的原則，深入開展專項打擊和整治行動，遏制農村“兩搶一盜”等多發性侵財犯罪案件高發勢頭，消除各類社會治安隱患，確保社會治安形勢持續好轉。

　　我們的主要工作措施：一是嚴厲打擊多發性犯罪。針對在農村地區高發的入室盜竊、搶劫、迷信詐騙，盜竊牲畜，攔路搶劫等案件，公安部門重拳出擊，實行掛牌督辦、督捕。二是整治治安環境。按照“滾動排查、滾動掛牌、滾動整治”的要求，對排查出的文抗移民新村等治安混亂地區進駐工作組，限期改變面貌。嚴厲打擊涉校違法犯罪活動，維護廣大師生生命財產安全。三是整治經營環境。特別對網吧、馬路市場及校園周邊地區，進行重點整頓，維護乾淨整潔、規範有序的社會環境和經營秩序。四是加強內部安保。加快教育系統技防設施建設，配齊重點部位視頻監控和報警設施，接入公安監控平臺，實現實時監控。截止目前，全鄉共打掉“兩搶一盜”犯罪團伙2個，抓捕涉案嫌疑人6名，整治文抗治安混亂點1個，取締黑網吧2個，治理中小學、幼兒園等周邊地區26所，排查三無小區1個，整頓五小場所4個。目前，各項打擊整治行動正在有序進行中。

　　四、加強投入，努力推進農村治安有償服務

　　根據上級文件規定，鄉政府在財政困難的情況下專門撥出18餘萬元，用於平安建設，其中6萬元用於鄉專職治安巡邏隊建設，8萬元用於對村裏專職巡邏隊的工資及經費補助，其餘經費用於全鄉“打、防、調”工作，使羣防羣治工作切實落到實處，多年被評爲平安建設先進鄉鎮。

　　五、以組織開展“一村四警”愛民實踐活動爲主線，努力提升人民羣衆安全感及滿意度

　　我們按照省、市、縣政法及平安建設工作會議要求，牢固樹立大綜治、大服務意識，以密切聯繫羣衆爲重點，深入基層社區、村組，進門入戶，傾聽羣衆呼聲，瞭解村情民意，從源頭上解決影響公衆安全感和滿意度的根本性、基礎性問題，進一步化解各類社會矛盾，增強治安防控能力，使廣大政法幹警在深入羣衆、聯繫羣衆、服務羣衆的過程中，把核心價值觀內化於心，外踐於行。自7月份開展“一村四警”愛民實踐活動以來，廣大政法幹警認真走訪服務羣衆，開展普法宣傳教育，排查調處矛盾糾紛，摸排梳理案件線索，積極配合案件偵破，排查治安安全隱患，協調處理信訪突出問題，強化基層基礎建設。截止目前，“一村四警”知曉率已達到90%以上，各類矛盾糾紛排查率達到96%，廣大人民羣衆參與平安創建活動的積極性明顯提高，平安建設基層基礎工作進一步增強，全鄉社會治安形勢進一步好轉。農村社會穩定和諧局面進一步鞏固。在8月底的社會治安安全感調查統計中，羣衆對社會治安狀況滿意度明顯提升，公衆安全感指數達97%以上。

　　六、貫徹落實“七位一體”、“四級聯動”，全力維護社會穩定。

　　我鄉按照xx縣《七位一體、四級聯動實施方案》要求，結合本地實際，建章立制，強化組織，提高認識，全體領導班子成員每人分包2—3個村委，負責本轄區的矛盾糾紛排查化解工作，每半個月排查一次，保證每週不少於1/3時間下鄉走訪羣衆，並堅持召開包村幹部、各村民調主任參加的矛盾糾紛排查例會，每月15日、30日定爲“七位一體”矛盾糾紛化解評審日，鄉黨委書記親自主持會議，各相關單位、各村委逐個彙報矛盾糾紛排查調處情況，對上報的個案件，明確包案領導和責任單位，限期化解。對涉及多部門的矛盾糾紛，以包村鄉領導牽頭，全權負責調處化解，防止推諉扯皮，督促限期結案。截止目前，鄉鎮鄉已排查各類矛盾糾紛76起，化解69起，其中涉法涉訴類7起，都得到有效調處，確保了全鄉不發生影響穩定的羣體性事件。

　　七、強化工作督查，嚴格責任追究

　　爲了使各項措施很好地落實到位，鄉建立督查制度，成立了以人大主席曲向東、黨委副書記郭輝、武裝部長慄耀順爲組長的三個督查組，採取定期督查與隨機抽查相結合，專項督查與全面督查相結合。每月對各村暗訪和督查不低於3次，每發現一次，通報一次。對每次通報最後一名的村委，按人口比例扣掉全年治安補助經費的5%，並在平安建設例會上做檢查，情況嚴重的給予“兩委”主要領導撤職處分，對先進村委進行表揚和鼓勵。

　　今年以來，鄉鎮綜治及平安建設工作在上級綜治部門和領導們的關心指導下，做了大量工作，取得了一定成績，但也存在着一些問題，主要表現在：(1)治安形勢仍不容樂觀，小偷小摸等多發性、侵財性犯罪仍較突出。(2)由於多種因素影響，人民內部矛盾不斷增多，不穩定苗頭大量存在。(3)工業區、移民等造成人員大範圍、大規模流動，特別是移民搬遷後的後續穩定和發展等問題，帶來新的治安形勢考驗。(4)人防、技防工作基礎仍很薄弱，有待進一步加強。總的說來，羣衆整體防範意識較差，有些村委治安巡邏流於形式，存在敷衍應付現象。技防建設投入較少，視頻監控平臺有待進一步升級改造，有些地方的“平安大喇叭”形同虛設，沒有很好的發揮作用。

　　下步打算：

　　1、繼續開展嚴打整治活動，對各類違法犯罪活動始終保持高壓態勢。該抓的抓，該訴的訴，該勸投的勸投。

　　2、按照定範圍、定任務、定領導、定人員、定責任、定獎懲的要求，做好治安防範。

　　3、不斷加大矛盾糾紛排查調處力度，進一步做好信訪穩定工作。

　　4、進一步加大對特殊人羣、重點人羣的管理工作。要加強對青少年的法制教育，努力預防和減少青少年違法犯罪。要做好刑釋解教人員的安置幫教工作，防止重新犯罪。要加強流動人口治安管理和服務工作，落實和完善相關制度，強化管理措施，切實加強規範管理工作。

　　總之，在今後的重點工作中，我們將按照上級部署，進一步深化“兩打”專項行動，深化開展“一村四警”愛民實踐活動，確保社會持續穩定，經濟持續發展，羣衆安居樂業。進一步規範日常性工作，加大基礎設施建設，加強以“三防”爲主的治安防範體系建設，積極研究，努力探索促進綜治工作的新辦法、新模式、新機制，深入推進社會管理創新，爲鄉鎮轄區的平安、和諧、穩定，盡心盡力，再創佳績

建設彙報材料 篇19

　　一、背景

　　隨着我國教育的不斷髮展，幼兒園的重要性日益凸顯。幼兒園是孩子的第一所學校，也是孩子發展的關鍵時期，因此幼兒園的教師隊伍建設格外重要。我單位自開辦以來，一直注重幼兒園教師隊伍建設，不斷完善教師培訓機制，不斷推進師資隊伍專業化和高效化，逐步形成了一支優秀的教師隊伍。

　　二、教師隊伍情況

　　目前我單位共有幼兒園教師30人，其中一級教師2人，二級教師21人，三級教師7人。教師年齡段在20歲至40歲之間，男女比例相當。

　　三、教師培訓

　　我單位注重幼兒園教師隊伍的專業化和高效化，每年爲幼兒園教師量身定製培訓計劃，包括學習新課程、提升教育教學水平、增強教師服務意識等方面。通過培訓，教師們能夠更好地把握新課程，更好地指導幼兒學習，不斷提高教育教學水平。

　　四、教師考覈

　　我單位每年定期開展教師考覈，以及時發現問題並給予改進機會。考覈主要從教育教學、服務態度和思想品質3個方面進行。通過考覈，發現教師的教育教學水平，及時予以指導優秀的教師表彰，激勵教師不斷提高水平。

　　五、教師激勵機制

　　爲了鼓勵幼兒園教師積極向上，發揮最佳水平，我單位採取一些激勵措施。通過優秀的考覈成績、出類拔萃的師德表現，予以相應的獎勵。同時，還爲優秀教師提供晉升機會，努力讓每一位教師得到晉升的`機會。

　　六、教師交流

　　我單位鼓勵教師之間相互交流，不斷探討教育教學新方法、新思路。每年定期舉行教師沙龍活動，讓教師們互相借鑑，共同進步。

　　七、結論

　　我單位一直注重幼兒園教師隊伍建設，通過專業培訓、考覈、激勵和交流，已逐步形成了一支優秀的教師隊伍。今後，我們將繼續秉承“以人爲本”的理念，不斷加強教師隊伍建設，打造更加優秀的師資隊伍。爲幼兒的健康成長貢獻我們的力量。

建設彙報材料 篇20

　　一、組織制度健全，領導班子重視

　　爲使社區管理規範化，制度化，社區居委會堅持實行民主選舉，民主決策、民主管理和民主監督。社區成立後，就及時召開居民 x 和區、棟長會議，討論通過了《龍擎苑社區居民公約》、《社區居委會職責》、《社區黨支部職責等21種規章制度，並製成牌匾上牆，公佈於衆，以接受羣衆的監督，規範社區的管理。在實際工作中，做到每年至少召開一次社區居民 x ；同時建立健全了區、棟長管理制度，使92個居民小組長能認真履行工作職責，配合不同時期做好相應的工作。

　　社區建立了黨建工作聯席會、黨員責任區、黨心聯繫卡；健全了黨員奉獻日製度；開展“每年向黨支部提一條合理化建議，每季爲社區居民做一件好事，每月對一戶孤、老、殘優撫對象家訪，每人提供一條羣衆求助信息”的“四個一”活動，通過這些活動發揮了黨支部戰鬥堡壘作用，爲羣衆解決了一些實際困難，受到羣衆的讚揚。

　　按照上級要求，社區建立了工會、 x 、婦聯等羣衆組織，爲黨組織做好羣衆的思想政治工作發揮了良好的助手作用。

　　二、創建活動紮實，成績效果明顯

　　社區與駐區單位柳州機械廠、柳州市24中區共同開展精神文明活動，做到優勢互補資源共享。

　　柳州機械廠把創建文明小區、文明樓棟、文明家庭和爭當文明職工活動有效結合，在柳州市的文明樓棟、文明家庭評比中，5區2棟評爲魚峯區文明樓棟；8戶居民評爲魚峯區文明家庭。駐區單位柳州機械廠連續14年獲市級“五好文明家庭創建活動”先進單位。 柳州市24中在學校開展“爭當文明小市民”活動，要求學生尊老愛幼、舉止文明、愛護公物、保護環境、積極參加社區的公益活動。學生們在每月最後一週四下午放學後到社區打掃衛生，爲社區文明環境增光添彩，學生的參與這項活動的比率達100%。由於創建活動卓有成效，24中先後獲自治區中小學德育先進單位、柳州市首批示範初中、中國科學院心理研究所全國教育研究課題實驗學校。

　　社區注重抓好居民的思想道德教育、法制教育，不斷提高社區居民遵紀守法的自覺性、提高社區居民的法制觀念和法律意識。先後製作了《龍擎苑社區精神文明公約》、《柳州市市民文明公約》標誌牌豎立在社區健身廣場，在社區環境亮點和綠地上設立了相應的警示牌，倡導健康文明的良好風尚；根據《公民道德建設實施綱要》的要求，在社區內開展形式多樣的公德教育，引導公民遵守道德規範，爭做文明市民，創建文明家庭。

　　三、依託駐區單位，改觀社區環境

　　由於社區不是經濟實體，沒有資金投入，環境建設與維護只能依託駐區單位的投入。

　　近幾年來，駐區單位柳州機械廠對社區綠化、美化的資金投入達462萬元；道路、院牆工程投入達211萬元；光亮工程、外牆美化工程投入達91萬元。現正計劃投入170萬元進行魚塘的第四期改造。目前，社區綠地總面積達289506平方米，其中綠籬面積達61993平方米、草地面積達95085平方米，人均綠地面積約7 0平方米。

　　四、治安秩序優良，居住環境安全

　　社區成立了治安綜合治理領導小組，與雞喇派出所、柳機保衛部共同維護社區治安。社區建有警務室，警務人員、管段民警配備齊全，堅持每月召開一次保安例會，分析社會治安存在的問題。社區內還成立以區、棟長爲首的義務巡邏隊，加大整治力度；柳州機械廠又爲社區配置了35名巡防、保安人員，由雞喇派出所統一調度，堅持“羣防羣治、打防結合”，做到“五個防止”和“三個零突破”；及時、妥善處理了25起各類民事糾紛，把矛盾解決在萌芽狀態中，有效地防止民事轉刑事案件的發生，社區內沒有發生 x 和越級上訪，沒有發生羣體治安事件，社區內的刑事案件逐年下降，居民的滿意度逐年增加。

　　充分利用社區的黑板報和櫥窗宣傳“依法治國，執政爲民”的法制內容，在社區三級調解人員的共同努力下，認真貫徹執行“以防爲主，調防結合”的工作方針，堅持合法合理、自願平等的調解原則，積極疏導化解各種矛盾糾紛，充分地發揮了人民調解工作在解決人民內部矛盾中起着重要的第一道防線作用。

　　在堅決掃除“黃、賭、毒”等各種社會醜惡現象的`鬥爭中，社區針對吸毒人員情況，層層簽訂“不讓毒品進我家”的禁毒責任狀900多份；根據幫教對象的情況建立了家庭、居委會、派出所等單位組成的幫教小組，對戒毒人員落實幫教措施，幫教率達100%。

　　在進行“四五”普法的工作中，共召開座談會8次，舉辦宣傳牆報、黑板報15期，張貼各種宣傳畫200多張，參加各類考試近千餘人次，領導重視，上下思想統一，爲我社區順利開展“民主法制示範社區”打下良好基礎。9月20日，自治區“四五”普法考覈驗收小組來社區進行考覈驗收，給予了很好的評價。

　　五、開展優質服務，提供生活便利

　　社區幹部、居民還發揚“一方有難，八方支援”的精神，爲白血病患者覃培志捐款55337元；爲腦中風患者謝媛月捐款10047元；爲尿毒症患者張冰捐款21200元。

　　社區志願者最大的行動是修建龍泉山的“建延路”。本着有錢的出錢，有力的出力的原則，在自願組成的老人築路隊的努力下，依靠爬山者將水泥、砂子和水一點點的提上山，花兩年時間將水泥臺階路連通了四個山峯，爲居民提供了一箇良好的運動場所。難能可貴的是，修路費用全靠捐助而來，光王龍臣一人就捐了5000元。

　　建立健全社區服務隊伍，多渠道解決下崗職工和待業人員的就業問題，社區對此有專門工作人員負責管理和服務，幾年來，爲下崗待業人員辦理再就業優惠證329份，失業證428份，幫助安排就業人數達278人。

　　社區協助市電信公司完成了“柳機社區網”的組建，使入網的1775戶居民社區網內撥打電話不用錢而廣爲受益。

　　六、深入開展教育，社區風氣良好

　　社區爲深入開展各項教育，健全了組織機構，進行了有益的教育活動。文明市民學校和關心下一代工作委員會，常在社區內開展科普知識、社會公德、職業道德、家庭美德教育和衛生知識宣傳教育活動，對社區居民的思想道德、科學文化知識的提高產生了很好的助益作用。

　　社區還在居民中開展“改陋習、樹新風”活動，倡導精神文明，弘揚社會正氣，社區內無製作、銷售、傳播黃色、淫穢音像製品現象，無計劃外生育人口，無封建迷信現象。

　　在加強對刑滿釋放、勞教人員的幫教，消除社區不穩定因素方面，社區也做了很有成效的工作。

　　曾源森父子倆，因爲貧窮同時走上了犯罪的道路，當曾源森釋放出來的時候，其子還在服刑，家裏一貧如洗，本人還患有多種疾病，社區領導多次登門看望，經過研究，及時爲他申請了低保，還給他送去冬令救濟物品、被褥等及一些傢俱，他感動萬分地說：“今後我一定好好做人，遵紀守法，做一箇合格的公民”。xx年，陳金海釋放出來一時找不到工作，女兒正在上學，再婚的妻子又即將分娩，爲了讓他們一家能過好年，社區送上200元錢，雖然“杯水車薪”，但體現了“情義無價”。

　　爲失足青年排憂解難：25歲的韋柳定因小時被教養過而難找工作，爲讓他成爲一箇自食其力的人，社區費了不少心機，找到魚峯區保安公司，對司老總“曉之以理，動之以情”，終於爲小韋在小冶煉安排了一份保安工作，使他有了出路。

　　通過幾年的民主法制建設，社區居民自覺遵紀守法，意識增強，本社區無重大刑事治安案件，無集體越級上訪，無封建迷信活動，刑釋解教人員重新違法犯罪率低於2%。

　　七、文體娛樂活躍，豐富充實多彩

　　社區開展文體活動的場所雖然有限，但也基本能滿足居民的活動需求，結合本社區老齡人的特點，幫助成立了業餘文體團隊，進行舞劍、練拳、舞蹈及各種球類活動；引導並協助他們參加市內各級文體比賽活動，他們的武術、健身操、氣排球、門球、乒乓球等項目均獲得好成績。

　　社區組織的自娛自樂的文體活動更是經常開展，各種棋類、球類、各種遊園項目是老少皆宜的活動，常能引起他們極大的活動興趣。柳機提供的健身器材、“星光計劃”中魚峯區提供的室外健身器具和兒童遊樂器械，爲社區的娛樂、健身活動增添了濃厚的氛圍。

　　除經常組織文體賽事，想方設法擴增活動器具外，社區還根據不同主題間斷的舉行大型文娛活動，xx年舉辦了重陽金婚喜慶文藝晚會、xx年又舉辦了別開生面的“我鍛鍊、我健康、我高興”文藝晚會，令人耳目一新、更增加了居民投身各項文體活動的興趣。

　　八、注重計劃生育，落實有效措施

　　社區一向將計劃生育工作做爲頭等大事來抓，這體現在以下幾個方面：

　　1、全面完成了魚峯區下達的—xx年計生目標管理責任，計劃生育率、人口出生率達100%；三年出生的嬰兒209人，出生統計合格率也達100%。

　　2、對流動人口的管理做到經常化、嚴格化，主管計生的工作人員經常深入到菜市場、建築工地及公共場所發放宣傳資料、查驗有關證件，查驗證率達90%。 3、印製《 x 人口與計劃生育法》、《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》、《廣西壯族自治區人口與計劃生育管理辦法》等宣傳資料10000多份，發放各家各戶，使人口與計劃生育基知識普及率達96%以上。

　　由於計生 x 做得較好，先後榮獲魚峯區計劃生育法板報比賽一等獎；魚峯區計劃生育先進單位；魚峯區計劃生育藥具先進社區；還連續10年評爲計劃生育先進單位。

　　九、黨組發揮作用，引領社區進步

　　社區工作能取得一定的工作成績，除了靠上級黨和政府部門的指導；靠駐社區單位的支持；靠社區全體幹部和居民的共同努力，還靠社區黨組織政治核心作用和戰鬥堡壘作用的發揮，在工作方向上把關、工作思路上決策。由於工作成績突出，原龍擎苑社區黨支部被評爲魚峯區社區“五星級黨組織”。

　　在社區黨組織進行第二批共產黨員保持先進性教育活動中，社區客觀存在的社區黨支部和柳機離退休黨支部雖然主管部門不同、開展活動的時間也稍有不同，但在學習內容、學習要求上統一步調，堅持不放鬆，嚴格按規定程序執行，保證了先進性教育穩步開展，收到一定的成效。8月30日，自治區共產黨員保持先進性教育活動督導組來社區考察，對社區開展的這項活動表示滿意。

　　九月九日，中共魚峯區龍擎苑社區委員會建立後，立即着手組建基層黨支部和黨小組，並召集所有社區工作人員討論制定社區“兩委”的三年責任目標，爲今後的工作思路做提供了努力的方向，社區的整體工作將會有一箇新的發展期。

建設彙報材料 篇21

　　爲進一步推進執法規範化建設，鞏固提升執法公信力。沁陽市公安交警大隊以“兩學一做”教育學習爲契機，化理論爲實踐，進一步規範隊伍管理，推進執法規範化建設。

　　一、加強執法理念，提升執法素質。大隊在開展“兩學一做”教育學習活動的同時，不僅組織全體民警學習黨章黨規，學習系列講話等等，同時還在執法能力建設上下功夫，把黨章黨規的學習與業務相關法律學習相結合，引導全體民警增強羣衆觀念和服務意識，在執勤執法以法爲據，以理服人，不斷提高民警執法程序化和執法細節化的能力，妥善處理各類複雜問題，樹立高速交警的良好形象。

　　二、健全考覈機制，激發工作積極性。大隊從考覈入手，激發民協警的活力，提高工作積極性和主動性。一方面，進一步細化和完善《大隊績效考評實施辦法》，實施考評機制，明確工作職責、工作要求、工作數據和工作重心，用數據說話，用質量評判，客觀、真實的評價每位民警工作實績，使績效考評更加公平、公正、合理，充分激發民警活力，深入挖掘民警潛力，促進大隊各項工作順利開展;一方面，爲切實推進考覈工作的規範化、制度化管理，努力在民警隊伍中營造“想幹事、能幹事、會幹事”的良好氛圍。

　　三、加強培訓和警示教育，提升自律意識。大隊按照“缺什麼學什麼，差什麼補什麼”的原則，採取集中培訓和自學相結合的形式，針對民警易犯、易錯、易忽視的問題，採取一案一評、以案析法的方式，進一步提高民警法律法規知識水平。同時通過以查代訓，查擺存在問題和釋疑解難，啓發民警，提高業務素質，切實加強對民警日常執法質量的考覈監督，建立健全交通違法案卷審覈把關、個案監督機制，定期分析執法檔案中存在的問題，嚴格落實執法過錯責任追究制，嚴格規範執法行爲。

　　三、加強管理，提升執法效率。一是針對執法中存在的問題，強化管理措施，完善執法執勤規範，自我監督，促進民警規範執法;二是開展執法技能培訓，狠抓執法工作的細節和小事，熟練掌握和應用常用法律法規、執法業務技能，提高民警的執法能力;三是充分利用執法裝備，特別是規範執法記錄儀等執法裝備的使用，增強執法工作透明度，提高執法工作效率。

　　四、狠抓行爲規範，提高民警素質。大隊要求民警嚴格按照《道路交通安全法》和《交通警察道路執勤執法工作規範》的要求，自覺遵守執勤執法行爲規範，做到着裝規範、警容嚴整、警姿端莊、態度和藹。在執法工作中堅持使用規範文明用語，要用“平和”語氣向交通違法行爲人宣傳法律法規，指出其違法事實和處罰依據，注意講究執法藝術，讓其心服口服。同時，教育廣大民警站在維護社會穩定、維護交通安全暢通和人民羣衆滿意這一高度，嚴格執法，文明執法，熱情服務，周到服務。

建設彙報材料 篇22

　　今年以來，xx鎮在市委、市政府的正確領導下，緊緊扭住超常規、跨越式發展這一主題，不斷拓寬招商思路，優化投資環境，狠抓項目前期、開工、續建各階段工作任務的落實，使各類重點項目建設工作呈現良好發展態勢。現將上半年項目建設進展情況彙報如下:

　　一、上半年項目建設概況

　　上半年全鎮引進投資項目6個，合同利用資金10500萬元，實際到位資金7300萬元。其中續建項目2個，當年到位資金2150萬元;新建項目4個，到位資金3900萬元;投資在3000萬元以上的項目3個，實際到位資金3200萬元。在談項目和簽約項目2個，計劃投資5500萬元。

　　1、恆興2萬噸片鹼項目:上半年累計投資1300萬元，生產設備已全部安裝到位，儲鹼罐基礎設施已結束，罐體於7月底完成，8月初投產。

　　2、果脯糖漿項目:總投入4500萬元，目前已完成固定資產投入2300餘萬元，4個主廠房鋼架正在陸續運回安裝，儲糖罐正在安裝，主要設備已全部訂購，貨款已付出。預計8月底完工，9月上旬試生產。

　　3、金立豐飼料項目:三通一平工作正在進行，環評手續已做完，正在辦理城建、土地等手續。

　　4、億源肉製品項目:上半年累計投入860萬元，完成了屠宰生產線、製冷設備的安裝等，各種檢疫設備已到位，預計6月底之前可投入生產。

　　5、源誠皮業擴建項目:投資350萬元完成了污水處理設施，預計7月底可投入使用;投入150萬元新購皮革拋光機、乾燥機等設備;總投資3000萬元的擴建項目由於正在協調源誠皮業公司內部糾紛，項目合作在進一步洽談之中。

　　6、宇鑫絲綢繅絲項目:總投資3500萬元，項目選址通過初審，等待市工業局上報市領導審批。

　　二、上半年項目建設的特點

　　1、項目建設勢頭較好。一季度，工業固定投產投資預計完成7300萬元，佔年計劃3000萬元的243%。

　　2、項目質量數量較高。今年投資3000萬元以上的項目總數達到3個，是歷年我鎮大項目最多的一年，其中豐樂園實業公司果脯糖漿項目已完成投資3200萬元。

　　3、項目切合地方優勢。我鎮是一箇農業大鎮，農業是惟一的資源優勢，我們在引進項目時緊緊抓住“農”字做文章，億源肉製品項目以生豬爲原料，果葡糖漿項目、金立豐飼料項目以玉米等各類澱粉爲原料，繅絲生產項目以蠶繭爲原料，這些企業的投入在發展工業的同時將會帶動我鎮農業產業化的發展;

　　4、項目綠色環保。我們在招商引資過程中堅決拒絕污染項目，重點發展農產品深加工的輕工業項目，今年引進的項目全部是環保無污染項目，而且科技含量高，市場前景好。

　　5、項目社會效益明顯。5個重點項目建成後，可解決農村剩餘勞動力上千名，在促進農村勞動力轉移、促進農民增收方面將起到重要作用。

　　三、主要做法

　　一是加強領導。成立了以鎮長爲組長的項目建設領導小組，制訂了項目建設工作臺帳，進一步明確責任領導、責任人和完成時間。

　　二是定期督查。鎮黨委、政府成立了督促檢查，定期、不定期對項目建設進展情況督導檢查，並對存在問題召開不同類型會議進行專題研究，制定切實可行的解決方案，確保工程進度。

　　三是做好服務。爲了促使項目早開工、早建設、早投產，建立了“一對一”領導跟蹤項目服務制度，並有經濟辦人員成立了項目建設服務小組，對項目的全過程予以跟蹤，協調解決企業在用電、用工、用水、用地等方面的“瓶頸”問題，使企業以最快的速度投入生產。

　　四是創優環境。在搞好服務的同時，注重優化投資環境，嚴厲打擊擾亂項目建設的不法行爲，及時調處各種涉企糾紛，維護投資者的合法權益。

　　五是爲給項目建設鋪平道路，積極盤活土地存量，儘量將新辦項目、技改項目與已取得土地使用權的企業嫁接，有效化解了宏觀調控帶來的土地緊張矛盾。

　　四、存在問題

　　一是項目資金短缺。如: 等項目均因資金缺乏至今未開工;榮昌紡織有限責任公司擴建因企業資金短缺，沒有能力進行擴建。恆興化工有限公司等項目因資金短缺致使工程進展緩慢。

　　二是與投資方談判未果。

　　三是有關部門手續辦理緩慢，導致項目建設不能開工或投入生產。

　　五、下步主要開展以下工作

　　1、加強項目儲備，圍繞我鎮經濟發展思路和目標定位，協助配合上級部門論證包裝一批切合我鎮經濟、社會發展實際，且能充分發揮我鎮優勢的項目，積極推介給投資者，促進經濟發展。

　　2、進一步加大優勢和存在機遇的宣傳，讓更多人認識並瞭解，讓更多的投資者前來，共謀發展。

　　3、抓住東部地區產業佈局調整的機遇，積極跟蹤符合我鎮發展思路的項目，努力在承接相關項目的梯度轉移中有所作爲。

　　4、進一步優化服務，努力構建引進來、請進來、帶進來的局面，做好現有在建項目的上下游配套產業的招商引資文章。

　　5、加強與在建項目的聯繫和溝通，及時協調解決存在問題，確保項目按預期進度安全施工。

　　6、做好意向性項目的跟蹤服務工作，確保其順利簽約和按時啓動建設。

建設彙報材料 篇23

　　凱里至敏洞高鐵東起青海與四川省交界，西至海西州香日德，中間途徑久治、門堂、下藏科、大武、花石峽，止於香日德，全長6000公里，本項目爲成都至香日德公路果洛州境的一段。本合同段工程項目主要包括：路基工程、路面工程、橋涵工程、隧道工程、防排水工程、及臨時工程等。本項目採用二級鐵路的標準，設計速度採用800Km/h，困難路段採用600Km/h。因本項目混合交通量大，冬季積雪嚴重，爲保證行車安全，路基寬度採用19m。

　　20xx年1月進場以來，我們積極響應上級的要求，把“三工建設”納入到項目規劃、管理、施工生產和思想政治工作全過程，較好地發揮了企業文化在優化項目管理、提高隊伍素質、促進工程建設、樹立企業形象等方面的作用。我們的主要做法是：

　　一、把“三工建設”作爲項目建設的重點

　　爲全面滿足項目管理的需要，我們把“三工建設”作爲項目建設的重點內容來抓，提前規劃、確定目標、狠抓落實，使“三工建設”真正融入到各項工作中，從而實現了項目管理質量與三工建設水平的同步提升。納入項目策劃。在項目運作初期，我們便把三工建設納入項目前期策劃，做好各項準備工作。

　　一是定位目標。制定了項目三工建設總體規劃，包括開展三工建設的指導思想、建設目標、實施方案等主要內容。圍繞這個規劃，明確了各個方面的工作責任，並納入績效考覈，堅持三工建設與工程建設同規劃、同佈置、同實施、同檢查。做到把源頭、重過程、看實效，確保了階段目標的實現和總體目標的推進；

　　二是嚴格標準。按照公司三工建設標準，結合本工程特點，在統一規範的基礎上實行動態調整，做好項目三工建設設計和操作工作，有效地促進了項目建設；

　　三是認真實施。我們根據施工生產計劃，提出各個時段項目文化建設工作的重點，從組織措施和人、財、物等方面給予充分保證。堅持重難點工作調控與一般性工作督促實施相結合，不但在形式上嚴格要求，還力求在深度和廣度上下功夫，重視發揮好項目文化建設對項目管理的推進作用，保持項目文化建設的整體推進和良性運作；

　　四是注重創新。我們立足項目工程實際，加強基礎建設，突出三工建設特點，重視在總結過去工作的基礎上提高，在鞏固現有工作的基礎上不斷創新工作形式和內容，營造氛圍，提高品味，豐富文化內涵，促進各方面工作。

　　確定建設目標。按照公司要求，我們確定了項目三工建設目標與項目管理目標同步進行的實施方案。一是努力實現項目建設綜合指標。通過努力，使工程進度、安全、質量、環保、現場文明施工投入等均處於可控的、經濟合理的狀態，保證項目管理水平和綜合施工能力進入花久公路建設全線前列；二是努力塑造和諧的項目團隊。認真協調好員工隊伍、勞務隊伍、協作隊伍關係。堅持和貫徹“以人爲本”的理念，培育“和衷共濟、榮辱與共”的團隊精神；

　　三是努力實現項目利益最大化。通過提高管理水平、加強成本管理和控制，使企業的利潤和參建人員的收入水平穩步提高；

　　四是努力創樹企業良好形象。通過開展“弘揚企業文化，促進企業發展”主題活動，認真貫徹落實企業三工建設總體規劃，努力促成企業三工建設在本項目“落地”，實現“理念塑造品質，行爲規範全員，視覺展現風采”的目標。建立責任體系。首先，成立了由黨支部書記、經理爲組長，各部室負責人爲成員的專門領導小組，負責對本項目企業三工建設的統一領導、策劃和指導、督促、檢查。其次，構建了項目部、職能部門、作業班組三個層次的現場企業三工建設組織管理網絡；第三，構建五條責任鏈，確保工作有效實施。

　　一是明確領導班子分工，保持整體合力，抓好項目文化建設工作。

　　二是明確黨政工團按照職責範圍樹立一盤棋思想，通力組織項目文化方案實施。

　　三是明確職能部門系統管理責任，把項目三工建設納入系統管理，按照管理要求，履行各自職責。

　　四是明確班組責任，把三工建設的理念和行爲規範貫穿、融合在生產全過程。五是強化全員參與意識，要求不同崗位、不同環境下的全體員工立足崗位，恪盡職守，積極主動地參與企業文化建設，確保企業三工建設覆蓋全員、落到實處、發揮作用。

　　二、把營造家園作爲三工建設的基礎

　　在項目建設過程中，我們從思想認識上高度重視理念宣貫工作，把項目三工建設和思想政治工作作爲兩個互爲載體、互相促進的系統工作來抓，促進企業理念與項目管理、施工生產、隊伍建設緊密結合，用企業理念統領項目建設。我們按照公司黨委、公司工會的要求，把思想政治工作中關愛人、理解人、尊重人、教育人、培養人、提高人的理念與公司“每個員工都是企業的人才，能力的發揮在於才盡其用”的人才觀緊密結合起來，採取各種有效措施提高員工素質，增強隊伍戰鬥力，推動施工生產的.順利進行。一是認真實施“全員素質工程”。

　　項目部把加強員工培訓，不斷提高員工的思想認識、管理水平、業務技能和整體素質，作爲實施“全員素質工程”，做好各項工作的重要手段和先決條件，依託“職工學校”，立足實際制定培訓規劃和措施，明確培訓內容和對象，保證生產一線需求，靈活掌握培訓方式和方法，有針對性地定期或不定期舉辦學習培訓班。同時，認真堅持週五學習日製度，一些剛從學校畢業不久的學生，經過鍛鍊基本適應了黨湖路建設的高標準要求；二是不斷改善生產一線員工精神物質文化生活。高起點、高標準開展“三工”建設。給職工宿舍統一購置了牀鋪、被褥、衣櫃、暖氣、電視等設施，爲員工建設

　　“星級”的宿舍。爲工地駐地配置了熱水器、冰箱、消毒櫃，滿足了職工日常生產生活的基本要求，讓職工生活方便、住的舒心。並安排了專人負責清掃辦公區、生活區的環境衛生。爲職工食堂投入了足夠的資金，食堂寬敞明亮，乾淨整潔，炊管人員持證上崗，菜餚品種經常翻新。同時，在食堂大廳懸掛小黑板，爲過生日的員工送去溫馨的祝福。

　　爲了保證職工在緊張繁忙的工作之餘，開展好豐富多彩的娛樂生活，建起了羽毛球場、籃球場等體育文化設施，組織開展健康向上的文化娛樂活動，使廣大員工在工餘時間有好的去處。生活、辦公區設置企業文化展覽固定圖片和企業精神標語，圍牆懸掛企業精品工程和創先爭優承諾，讓職工欣賞企業業績和理念，對內增強員工對企業的自豪感，對外增強企業的美譽度。駐地院內設有蓋垃圾桶，保潔員及時清理。生活污水設排水溝、沉澱池集中排放。男女廁所分設，地面用地磚鋪砌，並實行專人管理、及時清掃，消毒和清理，防止蚊蠅孳生，保持衛生。生活區定期進行檢查，並有2名專人進行維修服務，區內保潔。

　　施工現場圖牌齊全，美觀大方，機具、材料分類堆放，掛牌標識清晰。施工機具檢驗合格，操作規程掛牌清晰；施工電纜或埋地或架空，架空採用絕緣材料。安排專人負責道路及道口清潔，保證進出車輛整潔。辦公區採用標準化配置，辦公室採用統一辦公桌、椅、櫃，統一工作裝，統一工作牌，統一崗位牌。

　　我項目部通過安全文明施工的一系列工作，施工現場乾淨整潔，安全防護設施全面到位，作業區、生活區、辦公區相互獨立，互不干擾，確保了作業人員在工作場所工作時安全，心情愉快，在生活區居住時方便、舒適。目前，項目廣大作業人員的工作心態也由開始進場的“要我安全、要我清潔”變爲“我要安全、我要清潔”。堅持以人爲本，彰顯人文關懷，激發了作業人員的工作熱情和歸宿感，爲搞好項目文明施工管理和其他管理工作提供了持續有力的根本保證，確保實現本項目優質、安全、高效、文明的管理目標。

　　三、把塑造形象作爲三工建設的目標

　　我們緊緊圍繞促進施工生產這個中心開展項目三工建設工作，重視精神引領作用，通過宣貫企業精神、提升團隊精神和展示項目業績來塑造企業形象，推動項目的良性運作，樹立企業品牌，展示風采。

　　以企業精神凝聚人心。從根本上講，企業精神宣貫的力度決定了隊伍形象的好壞。我們充分利用公開欄、黑板報和生產會、動員會、職代會、座談會、員工培訓等多種載體和形式，不斷加大力度、提高頻率、擴大覆蓋面，向員工灌輸

　　“勇於跨越，追求卓越”的企業精神和“忠信、和諧、開拓、超越”的文化，使員工從耳熟能詳達到爛記於心，進而落實到實踐中去的程度，實現了企業精神宣貫的三個跨躍。在企業精神與項目生產的結合上，我們利用形勢任務教育，把企業精神具體到項目施工目標上。我們還組織員工認真學習新聞寫作，鼓勵他們多投稿，提高個人素質，反映項目情況，展示企業形象。一系列措施的推行，不但加快了企業精神的宣貫工作，而且提高了員工認識、統一了員工思想，規範了員工行爲，進一步促進了項目施工生產。

　　以團隊精神鼓舞人心。項目管理是一箇團隊的集體行爲，企業三工建設落地是全體員工的共同責任。我們高度重視團隊精神的引領作用，最大限度地挖掘團隊中每個成員的潛能，提高團隊的戰鬥力。我們把提高管理人員的團隊精神放到重要位置來抓，在形勢任務教育中、在生產計劃會議上、在科學發展學習實踐活動中，多次強調塑造項目團隊的重要性和必要性，通過不斷增強管理人員的團隊意識，把促進團隊理念落實到每位員工心目中、行動上，以達到增強員工自覺性、協作性和責任感，增強了親和力、凝聚力和戰鬥力。

　　以項目業績展示形象。在注重運用各種形式搞好企業三工建設的同時，我們深刻認識到，只有幹好在建工程，用良好的業績證明企業實力是塑造企業良好形象的最根本途徑。進場以來，在金陽公司、集團公司和一公司的正確領導下，我們認真策劃、精心管理、嚴格過程控制，保證我們所承建項目的安全、質量、進度、效益、水環保、文明施工等始終處於可控狀態。此外，我們還注重強化視覺衝擊效果，在規範使用集團視覺識別系統要素的同時，圍繞企業精神和標識、集團企業理念和形象用語等，設計製作了企業業績牆，展示了企業形象和實力。

　　項目三工建設是一項長期探索、不斷昇華的工作，雖然我們在實踐中做了一些努力，也取得了點滴效果，但按照上級的要求還有一定的距離，與其他先進單位相比還有許多不足。我們將在今後的工作中不斷努力，再接再厲，爲公司的發展做出更大的貢獻。

建設彙報材料 篇24

　　一年來，我們於集鄉教管會按照縣教育局的統一部署，以教育教學爲中心，紮紮實實推進師德建設，通過不斷反思，不斷提高，推動師德建設工作的創新，有力地促進了學校整體工作地快速發展。現將我鄉師德建設工作情況彙報如下：

　　一、加強領導，落實責任。

　　我鄉高度重視師德建設工作，把師德建設作爲學校工作的頭等大事來抓。一是鄉教管會成立了以總校長爲組長，教研室人員及各中小學校長爲成員的師德建設領導小組，全面部署師德建設工作，我們把責任目標落實到小組每個成員並分別開展具體工作。同時鄉教管會安排專人負責該項工作的開展、督促、檢查，並在工作開展的同時做好相關資料、檔案的收集和管理。二是召開會議，制定實施方案。我們先後召開了中小學校長、全體教師會議，學習貫徹縣教育局有關師德建設文件、會議精神，通過學習討論結合我鄉實際，制定了切實可行的師德建設實施方案，明確了具體的實施步驟及工作措施。同時，我鄉各中小學分別建立了學校師德建設領導小組，按照鄉師德建設實施方案的總體部署，制定了適合本校發展的實施方案。

　　二、完善制度，做到師德建設有章可循。

　　爲了加強師德建設工作，我鄉先後轉發、制定了一系列中小學教師職業道德建設管理、考覈等制度。我們先後制訂了《師德建設實施方案》、《師德建設考覈制度》、《教師學習制度》、《教師考勤制度》等，把教師師德要求具體化、規範化，制定教師行爲禁令、語言禁令、行爲十不準等限制性規定，使之成爲全體教師普遍認同的行爲準則，使師德建設有章可循，奮鬥有目標，檢查落實有依據，考覈獎罰有辦法。

　　三、選準載體，搭建交流平臺，深入開展師德建設活動。

　　抓好師德建設，就必需選準師德建設的有效載體，我們按照縣教育局提出的“一提高、三達標”總體要求爲載體，搭建多種形式的交流平臺，給教師們廣闊的發展空間。鄉師德建設領導小組經過深入的研究和思考，制定了《於集鄉學校師德建設考覈細則》，把學校日常管理及教學常規，讀書活動等進行量化考覈，實行積分管理，這樣就把師德建設融入到學校教學管理的每一箇細節之中。同時，利用週六集中學習和週三、週五分散學習的時間，開展多種形式的學習交流活動。本學期我鄉先後舉辦了學習《國家中長期教育改革及發展剛要》等有關教育教學的政策法規、集體備課、新課改示範課、展示課、外出學習彙報課、小課題研討會等活動。在活動中定期推出“讀書筆記、精品教案、精品課堂、精品作業”四個精品，進行交流學習。鄉教管會通過活動的開展，激勵教師樹立爲教育事業無私奉獻的崇高理想，爲打造一流教師隊伍，推動全鄉教育教學的全面發展奠定了基礎。

　　四、建立獎懲制度，嚴格考評，推動師德建設的開展

　　鄉教管會師德建設領導小組按照考覈細則對全體教師進行積分量化考覈，並按照各學校教師積分的平均值對學校進行考覈。此外，爲了推動師德建設的深入開展，各校師德建設領導小組每週檢查一次備課，學生作業、教師讀書筆記每月至少檢查一次，一週至少聽四節隨堂課。並根據檢查情況，做好本校的考評，月底進行檢查反饋，找出進步與不足。各學校爲了激發教師的競爭意識，每月公佈考評分數，並將每項考覈的前十名教師記入師德建設光榮積分榜。在整個操作過程中掌握重獎勵、輕懲罰，增強工作透明度，充分調動教師工作進取精神。

　　鄉教管會學期末將評選出兩所師德示範校和10名師德標兵，力爭在師德建設這面紅旗下，塑造出全面發展的教師、全新的學校、全新的教育。

　　五、開展經典誦讀，打造書香校園，賦予師德建設新的內涵。

　　教師職業的最大特點是培養、塑造新一代，自己的道德品質將直接影響下一代的成長。在教育活動過程中，教師既要把豐富的科學文化知識傳授給學生，又要用自己的高尚人格影響學生、感化學生，使學生的身心健康地成長髮展。而吟誦經典，可以啓迪心智，清靜靈魂，感悟人生。同時對於提高小學生的漢語言水平、思維能力、識記能力和文化素質都有很大幫助。

　　本學期開始，我們在全鄉小學開展了“誦讀國學經典、打造書香校園”活動，我們召開了專門會議，討論誦讀國學經典的意義，提高對誦讀國學經典的認識。爲不增加學生家長的負擔，我們安排學生每人準備一本筆記本，教師把精心挑選的經典詩詞寫在黑板上，學生再抄到筆記本上，這樣既鍛鍊了學生的書寫能力，也增強了學生記憶。本學期我們以誦讀德州市關工委編髮的《中華經典古詩文》讀本爲主，要求學生每星期至少誦讀兩首詩詞，學期末達到低年級學生誦讀50首以上，高年級學生誦讀60首以上。爲保證閱讀時間，製造良好的閱讀氛圍，各學校每天安排10分鐘的自由朗誦和20分鐘的集體朗誦時間，每週至少安排一節課作爲教師指導朗誦時間。語文教師是組織學生課外閱讀的直接責任人，負責安排、督促、檢查本班詩詞朗誦情況。爲激發學生誦讀國學經典的興趣，我們要求各學校組織講故事、古詩接龍、古詩朗誦等多種形式的比賽活動，培養學生的閱讀興趣，同時在五月下旬舉辦全鄉“經典潤童年、書香溢校園”文藝展示活動。

　　我們相信學生以經典爲伍，與經典同行，得到的必將是新課改下“無心插柳柳成蔭”之蔥蔥郁郁的喜人景象。作爲教師，尤其是小學語文教師經過身體力行，不斷探索，讓經典從誦讀中滲融於師生的血液中，也必將芬芳在他們的生命中！

　　六、師德建設結碩果

　　經過師德建設領導小組和全體教師的共同努力，我鄉師德建設結出可喜成果。

　　1、讀書交流促進教學。隨着師德建設的深入開展，教師不讀書、筆記湊篇數，應付檢查的做法沒有了。紛紛利用分散學習和空閒時間給自己充電，認真閱讀書籍，將讀書收穫和心得記錄下來，和其他教師交流，並且學以致用，用於教學。

　　2、備課內容有創新，質量有提高。過去教師備課注重備知識，而忽略備教學方法，一心急於求成，以至於很難達到教學目標。自開展師德建設以來，教師改變了備課思路，根據學生的基礎與接受能力，側重於備課標、備教法、備學生、備課堂結構設計。爲了上好每節課，教師們提前備完課，利用休息時間，同科同級教師再進行交流，共同探討，集思廣益，最後根據本班的實際情況，備出具有特色的個案。

　　3、課堂效果明顯提高。教師在備好課的前提下，有效組織課堂教學，將主體地位還給學生、將課堂還給學生，學生積極性提高，學習氣氛濃厚，小組合作，活而不亂，教師適時指點，解除疑問，在輕鬆愉快的氛圍中達到教學目標，徹底改變了學生上課不敢發言、拘謹的現象。

　　4、作業批閱有了改觀。現在教師批閱作業不再是隻打對號，而是認真批閱，並做好批閱記錄，爲了提高學生作業質量，採用了溫馨批語式作業批改。對於個別學生出現的錯誤，教師實行面批面改幫助糾正，並且舉一反三，直到真正學會。針對學生出錯的情況，教師還設計不同的題型，更好地瞭解學生對知識點的掌握，力爭做到不丟一箇學生。

　　5、調動了廣大教師的工作積極性。教師工作熱情高漲，教師之間相互交流、相互學習，虛心向骨幹教師請教，並邀請教研組長和骨幹教師指導聽課；對於學困生，教師課後主動進行輔導；教師還利用課餘時間不斷反思，將教學隨筆不斷髮往縣《教研教改信息》。

　　6、經典誦讀見成效，小荷才露尖尖角。目前，經典詩文的背誦已成爲我鄉學校的一道亮麗風景，每當預備鈴後，走過每處小學，都會聽到朗朗的經典詩詞誦讀聲。經過耳濡目染，在“玉不琢，不成器，人不學，不知義”中學生知道了該如何學習；在“誰言寸草心，報得三春暉”中學生懂得了孝敬父母；在“不以惡小而爲之，不以善小而不爲”中知道了怎樣做人；在“人心齊，泰山移”“衆人拾柴火焰高”中懂得了團結合作的重要；在“先天之憂而憂，後天下之樂而樂”的詩句中明白了自己肩上的責任……通過反覆吟誦，引領了師生的思想，淨化了師生的靈魂。

　　總之，開展師德建設活動，給學校注入了生機和活力，各方面工作都有了令人欣喜的變化，使我們看到了希望，也給了我們將師德建設繼續下去的信心。今後，我鄉將進一步完善師德建設體系，借鑑其他單位先進經驗，融入到我鄉師德建設工作中去，賦於我鄉師德建設新的內涵，以創新促發展，以發展促提升。

　　謝謝大家。

建設彙報材料 篇25

　　　　一、基本情況

　　現有教職工108人，共有教學班20個，學生834人。

　　現有專任教師71人，（其中本科學歷人，專科學歷人，學歷合格率達100%）。專任教師年齡結構合理，平均年齡爲歲，中、高級職稱人數爲人。

　　專任教師取得資格證書的人數爲人，其中取得初中教師以上資格證的爲人，取得小學教師資格證爲人。

　　20xx年新補充的專任教師爲人（其中本科人，專科人）。

　　二、主要工作措施

　　1、建章立制，落實層層崗位問責制。建立和完善了《學校績效工資考覈方案》、《教師教育教學工作量化考覈細則》、《教師行爲準則》和《學校教師職稱聘任制度》等一系列有關教師隊伍建設的規章制度。校長又與分管校長和分校校長簽訂崗位責任書，分管校長和分校校長又與其他環節幹部簽訂崗位責任書。各自明確了本身的崗位職責，在責任書的規範下開展本職工作，既明確分工，又集體合作，增強了集體意識。

　　2、領導班子身先士卒，深入教學,發揮模範帶頭作用。班子成員負責部門管理工作同時，多數擔任主要學科教學工作，能站在課程改革最前沿，引領全校教師投入教育教學。他們主動聽課，組織、參加教研活動，和教師一起研討教育教學規律，把學到的教育理論貫穿於教育教學實際中，以新穎的教學方法和創新的管理思路贏得教師的信賴，從而以領導班子的模範形象凝聚人心。

　　3、塑造美好師魂，全面提高教師的思想道德素質。教師的工作對象是活生生的人，知識的.傳授與生命情感融爲一體。教師上班教好課，下班後還要想着教學中的成敗、想着學生的作業、想着還有哪些學生需要輔導，而教師所得的報酬卻大大低於他們的奉獻。要成爲一名合格的人民教師，就要具備崇高的敬業經神和無私的奉獻精神。學校近幾年吸收了不少青年教師，而當代青年教師希望充分顯示其自身的價值，不甘於象春蠶、蠟燭那樣寂寞孤伶，他們渴望每一次成功都伴隨着掌聲和鮮花，而不願默默無聞了此一生。爲此我們的首先幫助他們樹立志向，儘快適應教育教學的需要。其次是成立了師德建設領導小組，制訂了師德建設工作規劃，加大了師德教育宣傳力度和獎懲力度，健全了師德檔案管理和考覈評價機制。再是抓好青年教師的崗

　　前培訓工作，用榜樣的力量鼓舞他們，使他們懂得：成功在於勤奮和堅忍不拔的毅力；堅信“生命之光在磨礪中迸發，理想之魂在奮鬥中昇華”。爲了加強教師的職業道德，我們在教師提倡“二愛”、“四嚴”、“四認真”，即“熱愛自己的職業，喜愛自己的學生”、“嚴肅的工作態度，嚴謹的治學精神，嚴密的組織教學，嚴格的要求自己和學生”、“認真備課，認真上課，認真批改作業，認真輔導學生”。實行“三不準”，即不準侮辱、體罰學生，不準授受學生和家長的禮物，不準進行以營利爲目的的補課、輔導活動。經過一段時間的努力，我校全面的提高了教師的思想道德素質，鑄造了很好的師德形象。

　　4、以教改爲動力，強化教師培訓，提高專業素質，優化教師隊伍。一箇優秀的教師，需要具備好的教育教學能力、組織管理能力及教育教學技巧。爲了做到這一點，我們強化全方位、多層次的培訓加強教師的基本功訓練。我校認真實施《中小學教師繼續教育規定》制訂了切實可行的教師培訓計劃，要求教師每5年累計培訓時間不少於240學時。積極參加全省中小學教師遠程培訓和上級部門組織的各種培訓，09年參訓人數爲108人，培訓率達100%，全體教師都持有《江西省中小學教師繼續教育證書》。爲改變陳舊的思維方式、教學方法、管理方式等，我校在對中老年教師進行適應新大綱、新教材、新的教育思想、教學方法、教學手段的培訓的基礎上，全力推行“5211”課改。開展爭當優秀班主任、爭當學科帶頭人、爭當教改帶頭人、爭當名師、爭創黨員示範班的“五爭”活動，優化教師隊伍。實施分層培養，開展有一套狠抓教學質量的“科學合理、井井有條、卓有成效”的工作方法、有一種完成工作任務只爭朝夕的敬業習慣、有一疊“卷面整潔、評改規範、數量齊全、訓練量合理”的學生作業本、有一本“格式規範、重點突出、富有創意、認真反思”的備課本、有一方“秩序井然、節奏明快、活潑生動”的課堂環境、有一箇“家長尊重、同學歡迎”的教育口碑的“六個一”活動，提升專任教師素質，促進羣體全面提升。

　　5、以活動爲載體，搭建教師快速成長的平臺，大力打造名師名課，全面提升教學質量。學校堅持每學期的“新教師彙報課”、“青年教師展能課”、“經驗教師特色課”、“名師示範課”、“全體教師達標課”的“六課”活動，搞各種課堂教學競賽，倡導個性教育教學，形成教育教學特色，促使優秀教師向名師的轉變，向名師名課要教學質量。

　　6、落實教師資格認定製度，嚴格審覈教師資格，學校現任教師資格證書達100%。

　　7、認真抓好教師的繼續教育。我校教師參加繼續教育《江西省中小學教師教師繼續教育證書》達100%。

　　8、認真執行《中小學校長培訓規定》，現任校長持證上崗率達100%。

　　9、學校教師待遇賬目按上級的規定做到了明細、透明。

　　師資隊伍建設任重而道遠，我們將不懈努力，繼續做好我們的工作。

建設彙報材料 篇26

　　方村社區位於橋東區南部，轄區面積0.39平方公里，由華夏家園、石油庫宿舍、房管局宿舍組成，現有居民樓42棟、1718戶、6136人。按照市、區文明委的安排，我們在街道黨工委的領導下，按照“社區建設要有新思路、新舉措、新發展”的總體要求，堅持“硬件建設上檔次，軟件建設上水平”的工作思路，以人爲本，服務社區，在幫扶單位和共建單位的大力支持下，不斷加大社區工作力度，理順社區各種關係，完善社區服務功能，以增強社區居民素質、提高居民生活質量和社區的文明程度作爲落腳點，文明安全社區的創建工作初見成效。現將有關工作情況彙報如下：

　　一、大力改善社區辦公條件，努力提高社區服務水平，社區文明形象得到有力提升。

　　舊城改造後，原有的社區居委會辦公用房和社區服務網點全部被拆除，給社區黨建工作的開展和社區居民羣衆的生活帶來了諸多不便。我們充分發揮社區黨支部的組織協調作用，利用社區黨建聯繫會等形式，加大共駐共建力度，有效地改善了社區黨支部及社區居委會的辦公條件，促進了社區服務的發展。一是我們積極到土地、民政等部門，落實辦公用房的各種手續和資金問題，多方籌措了29萬餘元資金，在社區內建起了500平方米的社區服務中心。社區黨支部、社區居委會辦公用房面積達到了100平方米以上，建立了能容納100餘人的社區黨校，建成了高標準的“星光老年之家”；同時，充分發揮共建單位參與社區建設的積極性，完善了社區黨支部和居委會各種辦公設備，添置了全新的電腦、電話、文件櫃、傢俱和飲水機等。設立了健身房、閱覽室、棋牌室等，配備了多種健身器材、各種棋牌、音響等文化體育設備，新購置了20xx餘冊各類圖書，並規範了管理制度，定期向社區開放。在市區文體局、市土地局、華夏集團公司的大力支持下，共投資140萬，建成了一箇佔地5400平方米、集休閒、健身、娛樂爲一體的社區場所—華夏家園文化健身廣場，廣場內綠化面積4000平米，硬化面積1400平米，並安裝了10餘米長的科普文化長廊和一套30件的國家級的多功能健身路徑，修建了兩個標準化籃球場和一條十米長的科普文化長廊。

　　廣場的建成，爲社區居民創造了優越的健身、休閒、娛樂環境，大大提升了華夏家園的文明程度，也積極推進了元村社區高標準文明安全小區和文明示範社區的創建進程。二是我們聯合工商、稅務、勞動保障、民政等部門和物業公司等共建單位，積極落實各級政府關於發展社區經濟的政策和措施，鼓勵社區居民特別是下崗失業人員，興辦社區福利服務、社區便民利民服務項目，新增社區服務網點30餘個。同時，我們對社區服務網點實行掛牌制度，規定經營商戶採取無償、低償等方式，爲特殊困難的居民提供優先、優惠、優質服務，我們在工商、稅務、房屋租賃等方面實行減用待優惠政策，規定經營商戶採取無償、低償等方式，爲特殊困難提供優先、優惠、優質服務。既滿足了羣衆需要，又實現了社區76名下崗職工再就業，實現了“一舉雙贏”。三是我們於xx年9月29日，在轄區舉行了“社區服務中心啓動儀式”，四個活動室面向轄區居民羣衆正式開放；建立健全了下崗職工臺帳、失業人員臺帳及城鎮勞動力資源臺帳，共統計下崗人員4人，城鎮勞動力資源87人，社區企業離退人員社會化管理率達到了100 %。元村社保工作站多次被市作爲現場會參展，得到了省市領導的高度評價和認可；建立轄區居民健康檔案，做到一人一檔，並於xx年10月25日舉辦了海爾健康進社區講座，獲市海爾健康社區二等獎。

　　二、有效發揮活動載體作用，全面提高社區建設水平，社區文明建設步伐逐步加快。

　　我們堅持“硬件更硬，軟件更軟”的原則，通過開展“五好社區黨支部”創建活動和“共駐共建”“結對共建”活動爲有效載體，進一步加強社區組織建設，爲開展文明安全社區活動提供了有利的保障，加快了文明安全小區的建設步伐。一是“共駐共建”“結對共建”活動成果顯著 。通過開展見面會、協調會等形式，充分發揮共建單位的資源優勢，爲社區黨支部和居委會添置電腦及打印機等設備，並在共建單位市土地局的幫助下，投資 1.7萬元爲社區建立了高標準的科普文化櫥窗。二是社區組織體系逐步規範。按照國家 x 的有關標準，本着“優化結構，合理設置，發揮作用，全面發展”的工作思路，建立健全了人民調解、治安保衛、文化體育、社會福利以及社區居民

　　x 和協商議事會的羣衆性組織，並進一步完善組織工作制度和章程等，制定了切實可行的工作計劃，進一步提高了社區組織的`規範化水平。三是社區居委會規範化水平明顯提高。我們按照“兩室”“六有”的標準和市、區文明委確定的“十個一”標準及三十四條實施細則的有關要求，投資萬餘元對基礎資料檔案、工作制度、工作程序等八類十六項進行了統一規範，逐項逐條的進行落實，並按照統一格式全部上牆，有力地提高了社區建設工作水平。

　　三、開展多種主題實踐活動，大力加強精神文明建設，社區文明程度顯著提高。

　　隨着創建工作有條不紊、緊鑼密鼓地穩步實施，在社區內已形成濃厚的創建氛圍。一箇管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關係和諧的新型現代化社區已初步形成。今後我們將繼續堅持政府指導與社會共同參與相結合的原則，推動社區服務網絡化和產業化進程，充分發揮社區力量，合理配置社區資源，大力發展社區事業，從而逐漸增強社區居民的認同感及歸屬感，藉以滿足人民羣衆日益增長的物質文化需求，實現各項社區工作的全面提升，最終把華夏家園建設成爲高標準文明安全社區。

建設彙報材料 篇27

　　某某縣地處某某西南部、某某地區中部，距某某市76公里，轄7鄉2鎮5個國營農林牧場，87個行政村，共27414戶14.2萬人。上半年，經縣平安創建領導小組辦公室檢查驗收，共創建平安家庭26510戶，創建率達到96.7%;創建平安鄉鎮場13個，創建率達92.85%。各鄉鎮所轄平安村、平安校園、平安站所社均達到92%。

　　自20xx年全面開展“平安縣”建設工作以來，某某縣按照“試點先行、典型引路、以點帶面、整體推進”的思路，以構建“平安某某、和諧某某”爲主線，以創建平安家庭爲基礎，堅持做到了“四個強化”，實現“四個確保”，在組織領導、打防結合、矛盾調處、社會管理與服務上做文章，取得了“五個成效”。

　　我們的主要做法是:

　　一、強化“一崗雙責”，做到“三到位”，確保平安創建有序開展

　　一是加強領導，工作合力到位。我縣始終把維護社會穩定、保一方平安作爲各級黨政領導的政治責任，作爲檢驗領導幹部是否講政治、講大局，是否貫徹“三個代表”和構建和諧社會的重要標準，全面落實各級領導“一崗雙責”制度，實施“一把手”工程。上半年，先後召開3次縣委常委會、21次黨政聯席會，每週定期召開政法工作例會，對照自治區平安創建標準，進一步量化細化創建目標任務，就平安創建、構建社會治安羣防羣控體系、警力下沉等事項進行專題研究，協調解決創建過程中遇到的問題，從領導機制上保證了各項平安創建措施的落實。

　　二是責任分解，檢查督導到位。我縣及時調整充實了平安創建工作領導小組，下設平安創建辦公室和穩定、組織、經濟、文化四個專項職能組，共有專兼職人員39人。明確了各個職能組的職責和任務，強化協調配合。辦公室設在綜治辦，有專職人員8人，重點開展對全縣平安創建的督促檢查和協調，上半年共開展督促檢查23次，下發督查通報14期，做到週週檢查不斷，每月考覈排名，每季度點評理清思路。穩定組、組織組、經濟組、文化組按照各自職責分工，加大落實力度，着力解決各方面存在的問題。

　　三是創新模式，經費投入到位。我們結合全縣實際，建立了縣四大班子領導包鄉鎮，鄉鎮領導包村，政法各部門包村、包戶，縣直聯繫點單位包村和鄉、村幹部幫帶3-5戶平安家庭的創建模式，在全縣形成人人蔘與平安創建齊抓共管的良好局面。不斷加大平安創建基礎設施建設力度。截止目前，全縣已投入平安創建經費150餘萬元，在全縣各主要路口、路段設立了永久性標語牌和大型宣傳牌130餘幅，印發了平安創建宣傳單、揭露某某反動本質宣傳手冊等宣傳材料6萬餘份。

　　二、強化打防結合，做到以“打”開路、以“防”爲主，確保平安創建基礎紮實

　　—以“打”開路，始終保持對各類案件的嚴打高壓態勢。在打擊的對象上，突出了危害國家安全犯罪、嚴重刑事犯罪、侵財犯罪三個重點;在打擊的措施上，完善了領導包案責任制、獎懲激勵制度，充分調動了廣大幹警、羣衆的積極性;在整治的範圍上，重點整治了流動人口較多的區域、出租房屋、公共娛樂場所等案件易發地域，確保了社會穩定。同時適時組織開展各類專項打擊，進行重點整治，有效地遏制了刑事案件上升的勢頭。

　　三、強化矛盾調處，做到“四抓”，確保平安創建健康發展

　　一抓組織建設，完善信訪網絡。調整充實了縣處理信訪突出問題及羣體性事件聯席會議領導小組，縣委書記任組長、縣委副書記任副組長、“五大塊”工作負責縣領導爲成員，設立了土地徵用及權屬糾紛、企業改制遺留問題等8個專項工作組，明確各職能組工作職責和主要任務，堅持每月信訪聯席會議和每半月專項職能組例會制度，協調解決信訪熱難點問題。不斷提升信訪聯席會議權威，信訪聯席會議的決定即爲縣委常委會的決定。不斷健全完善縣、鄉鎮、村三級矛盾糾紛排查調處網絡和“兩網兩中心”建設，三級陣地網覆蓋面達96%。

　　二抓信訪程序，暢通信訪渠道。首先是結合“五五”普法宣傳教育活動，加大法律法規宣傳力度，使羣衆進一步瞭解依法信訪，依法維護自己的合法權益的途徑和程序，有效規範了信訪秩序。其次深入開展預警排查，從源頭上防控矛盾糾紛的發生，變“接訪爲預防、上訪爲下訪、等訪爲約訪、羣訪爲個訪”，結合開展的“千名幹部下鄉支農助農”活動，積極開展矛盾糾紛預警排查工作，充分瞭解社情民意，密切了黨羣幹羣關係。今年以來，全縣共組織排查23次，排查出各類熱點、難點問題155件，已調處150件。

　　三抓領導包案，解決重大信訪問題。對一些疑難信訪問題，以縣領導包鄉鎮，鄉領導包村、村幹部包組爲信訪工作載體，實行領導包案和信訪聽證會制度，落實縣領導每週兩個半天和政法部門信訪接待日製度。對信訪者的合理請求，及時給予答覆，一時解決不了的明確答覆時間和負責部門，對重複上訪、無理鬧訪者，通過調查取證，依據《信訪條例》等法律法規堅決予以打擊和處理。今年，共對12名纏訪、鬧訪人員進行了打擊處理，有效控制了重複上訪和無理鬧訪。

　　四抓制度，健全長效機制。在堅持以往行之有效信訪工作制度的同時，逐步完善了《信訪聯席會議》、《信訪領導包案制度》、《信訪預警排查制度》、《信訪督查督辦制度》、《信訪聽證制度》、《信訪責任追究制度》等九項制度。定期對各項信訪制度、措施的落實情況進行督促檢查，不斷健全“事前預防、事中化解、事後追究”的信訪工作長效機制，推進信訪工作法制化、規範化進程。

　　四、強化管理與服務，做到“四個結合”，確保平安創建措施落實

　　—平安家庭嚴格審批與動態管理相結合。對照自治區創建標準，細化、量化平安家庭、平安單位、平安鄉鎮、平安村創建標準，對申報的平安家庭逐級審覈，層層把關。對已命名的25114戶平安家庭進行張榜公佈，實行動態管理。結合村規民約，以村民小組爲單位，每月對平安家庭進行一次“星”級評定，共設爲“紅星”優秀，“藍星”一般、“黃星”差三個等級。經村民小組全體村民討論，對照平安家庭標準，對存在違反計劃生育政策、有家庭暴力等十個問題之一的，經村民指出連續3個月仍不改正的，降爲“藍星”，對連續3個月評定爲“藍星”的，降爲“黃星”。對連續3個月被評定爲“黃星”的，由各村民小組統一彙總報村平安創建領導小組，經村兩委班子研究，建議鄉平安創建領導小組給予摘牌處理，並取消其相應的信用戶、十星級文明戶等資格;對連續兩個季度評定爲“紅星”的平安家庭戶優先考慮扶貧、小額信貸等優惠措施。同時，對未被命名的農戶，通過舉辦培訓班，採取集中學習教育的方法，加大面對面教育力度，促其逐步符合平安家庭標準，儘量減少不穩定因素。

　　—流動人口、刑釋解教人員管理與服務相結合。在流動人口的管理上，按照分類登記、分類管理的原則，將外來人員按籍貫、民族等分類造冊，建立健全各項管理與服務制度，落實責任人。不斷加強對房屋出租的管理，及時堵塞漏洞，消除社會治安隱患，掃清存在於出租房的治安死角和盲區,達到了轄區社會治安秩序“活而不亂，管而不死”的目標。對刑釋解教人員“安其身、暖其心、正其人”，在摸清他們基本情況和思想狀況的同時，將安置幫教工作同摸底調查有機地結合起來，落實“一對一”幫扶措施，對有就業意向的刑釋解教人員，積極開展技能培訓，使其掌握一定的技能，早日實現就業。在監控方面，採取發動周圍羣衆特別是其鄰居進行監控的辦法，對那些外出活動頻繁的人員，及時安排自己的信息員跟蹤其活動動向。

　　—宗教人士引導與教育相結合。嚴格落實“三管一加強”制度，強化“兩項制度”的督促與檢查，定期召開宗教工作領導小組會議，通過以會代訓着力解決聯繫清真寺幹部在宗教管理上敢講、會講、敢管、會管和如何聯繫清真寺的問題。不斷完善和創新宗教管理工作機制，將信教婦女、布維和洗屍女納入管理範圍，瞭解掌握思想動態。紮實開展零散朝覲專項治理活動，嚴格護照審批程序，加強護照管理，對已發放的護照進行收回，實行集中管理，同時，針對宗教逐漸向意識形態領域滲透，適時在廣大青少年學生中開展警示教育活動，增強了廣大青少年反分裂，防滲透的意識。

　　—意識形態領域宣傳與防範相結合。意識形態領域各部門結合揭批“伊斯蘭解放黨”反動本質宣傳教育活動，圍繞學校領導班子對意識形態領域反分裂鬥爭的認識清不清，班子成員責任明不明，工作主動不主動，自覺性強不強，政治敏銳性和鑑別力高不高，防範工作到位不到位，制度完善不完善等問題，從思想深處找根源、談現象、擺危害、查原因、表態度，認真查找自身存在的問題。針對查找出來的問題，制定出切實可行的長期深入開展意識形態領域反分裂鬥爭長效機制。同時，堅持每月定期不定期地開展文化市場的清理整頓活動，進一步淨化文化市場。

　　五、平安創建初見成效

　　一是刑事治安案件明顯下降。通過平安創建活動的開展，廣大幹部羣衆參與平安創建、共同打擊違法犯罪、提供深層次的情報信息等方面意識進一步增強，刑事、治安明顯下降。截止目前，全縣發生刑事案件70件，與去年同期相比下降10.2%;治安案件174件，查處243人，與去年同期相比下降14.1%。

　　二是信訪案件大幅度下降。上半年，共接待來信來訪49件121人次，與去年同期相比案次下降52.9%，人次下降64.3%;越級到地區上訪1批9人次，與去年同期相比案次下降66.7%;人次下降86.4%，向自治區寫上訪信1封。共受理各類矛盾糾紛501件，調處491件，調解成功率達98%。沒有發生進京和赴自治區上訪現象。

　　三是各類安全事故明顯減少。與去年同期相比，上半年，交通事故減少4起，下降22.22%，受傷人數減少36人，下降80%，經濟損失減少3.65萬元，下降70.01%。

　　四是廣大幹部羣衆的安全感進一步提高。通過開展形式多樣的平安家庭、平安村、平安鄉鎮等基礎細胞創建活動，逐步完善羣防羣治網絡，羣衆的安全感進一步提高。今年5月，通過公衆安全感調查，羣衆滿意率達到97.8%，比去年同期增加0.8個百分點。

　　五是招商引資取得了快速發展。平安創建活動爲招商引資創造了平安效應，到該縣投資經商的客戶明顯增多。上半年，全縣共簽訂合同項目20個，金額16200萬元，實際到位資金5975萬元，同比增長45.7%，簽訂協議2個，總金額1600萬元。

建設彙報材料 篇28

　　第一次水利普查開始後，我市高度重視普查工作，特別是3月18日全省水利普查清查登記工作啓動視頻會議以後，我市按照國務院和省上的部署和安排，精心組織、積極推進、有序開展，已全面完成了清查準備工作、臺賬建設和對象清查工作，全市13個區縣全部建立了清查對象名錄庫並已開始數據錄入工作，達到了時間過半，任務過半。

　　一、水利普查工作開展狀況

　　(一)加強領導，措施到位

　　按照“全國統一領導、部門分工協作、地方分級負責、各方共同參與”的原則，根據我市實際，經修定，編制了《西安市第一次水利普查實施方案》和清查工作計劃，明確了市級各相關部門的職責分工及責任;理順了各區縣與“五區一港兩基地”管委會的業務分工和職責;增加了生態景觀水面、漁業用水、溢流壩工程等普查內容;細化了全市水利普查工作目標、對象範圍、內容要求、數據質量控制、實施步驟等。使水利普查工作有章可循，有據可依。同時，市政府主管領導同各區縣主管領導、各區縣主管領導同各鄉鎮(街辦)主管領導分別簽訂了《水利普查目標管理責任書》，明確各區縣、各鄉鎮(街辦)領導是此次水利普查第一責任人，並將此次水利普查納入政府目標管理考覈內容，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。

　　(二)選聘“兩員”，隊伍到位

　　普查指導員和普查員選聘工作決定了普查工作成敗，爲此，市普查辦嚴格程序、層層把關，根據《第一次全國水利普查普查員和普查指導員工作細則》，組織各區縣認真開展普查指導員和普查員選聘工作，組建了一支素質高、作風過硬、責任心強的普查工作隊伍。全市共選聘普查員3757名，普查指導員616名。選聘的普查員一般都具有高中以上文化程度，身體健康，責任心強，工作細緻，熟悉當地情況。普查指導員除具備上述條件外，還具有大專以上文化程度，較高水利業務知識和一定的社會工作經驗及組織協調能力。

　　爲維護普查員和普查指導員的合法利益，充分調動其工作積極性，我們積極探索管理辦法，部分區縣已爲普查人員發放了下鄉補助和生活補貼，對按時、優質完成工作任務的普查人員給予表揚和獎勵，保障了普查隊伍的穩定，爲普查工作順利開展提供了有力的保障。

　　(三)做好宣傳，發動到位

　　宣傳工作是做好水利普查工作的重要組成部分，爲確保水利普查工作順利開展，市水利普查辦與市委宣傳部聯合制定了宣傳方案並及時召開宣傳工作會，層層動員，深入宣傳。一是編寫宣傳材料，製作宣傳展板，宣傳橫幅和宣傳光盤。二是發放、張貼《關於開展第一次全國水利普查的公告》7434張，宣傳畫2448張，《致水利普查對象一封信》3000張，發放帶有水利普查宣傳標語的環保手提袋、紙杯、筆等進行深入廣泛的宣傳。三是在報刊上發表宣傳文章，和西安晚報社聯合舉辦以“水利普查杯”冠名的水文化有獎徵文活動，在電視上播放水利普查宣傳活動實況和普查宣傳片，在市水務局網宣傳報道普查工作。四是利用水利普查《工作動態》，對普查會議、工作進度、重大活動進行宣傳，目前水利普查《工作動態》已出24期。五是利用學習一號文件、“世界水日” “中國水周”等開展宣傳。通過宣傳，進一步提高了全市上下對水利普查工作重要性和必要性的認識。

　　在市普查辦的統一組織下，各區縣普查辦也相應的制定了宣傳方案。採用在人口密集區、商業集聚區、各交通要道懸掛水利普查宣傳橫幅，設立巨型LED高清晰顯示屏進行宣傳，同時還根據當地的實際情況設置電話彩鈴，在地方性報紙上發表宣傳文章，連載水利普查知識，在電視臺播放宣傳片，組織萬人支持水利普查倡議簽名、戶外自行車水利普查志願者騎行宣傳活動，廣泛開展文藝演出、農民畫創作等羣衆喜聞樂見的活動，到鄉鎮、下村組、深入田間地頭進行水利普查宣傳，使水利普查真正做到家喻戶曉、人人皆知。

　　(四)提高技能，培訓到位

　　普查業務技術培訓是搞好水利普查工作的重要環節，在市普查辦的統一組織下，按照“統一組織，分類培訓，分階段實施，注重實效”的原則，先後組織市級、區縣級深入開展培訓，特別是清查工作開展後，各區縣還採用各種方式對清查工作細則進行了操作層面培訓。全市累計培訓各級人員5756人次。其中：參加國家級培訓18人，參加省級培訓231人，參加市級培訓980人，各區縣自行組織培訓4527人次，全市616名普查指導員和3757名普查員經過培訓全部取得上崗資格。並熟悉了各專業清查對象與範圍，工作步驟、質量控制相關技術規定和工作流程，爲確保水利普查工作有力、有序、有效推進奠定了基矗

　　(五)建立臺賬，落實到位

　　臺賬建設是水利普查工作的基礎性工作，我們按照《臺賬建設技術規定》，一是安排專業技術人員爲各區縣講解《臺賬建設技術規定》及抽樣軟件的使用方法，使其瞭解臺賬建設的目的、內容及標準。二是細化臺賬建設內容和要求，重點對不同臺賬建設對象的數據獲取方法、計量設施、輔助臺賬表設計做了相應規範，增加了水產養殖業。三是將省上下發的名錄增補後下發到各區縣，對各區縣預清查及臺賬名錄的確定進行技術指導。四是積極加強與相關部門的協調溝通，組織各區縣及時聯絡統計、農業、畜牧、環保、國土、工商等部門，收集整理基礎資料，並通過聽取彙報、工作座談、電話覈實、實地查看、深入基層檢查臺賬記錄，確定臺賬建設對象及範圍，確保臺賬建設的完整性、規範性和真實性。最終全市共完成臺賬建設對象七類，確定臺賬建設名錄4139個。其中居民生活用水典型戶對象1300戶，灌區對象281個、規模化養殖場190個、公共供水企業對象33戶、工業企業對象804戶、建築與第三產業對象1493個、河湖取水口38個，爲全面獲取普查數據奠定了基礎。

建設彙報材料 篇29

　　中學是一所寄宿制農村初級中學，始建於1958年，原爲xx縣第六高級中學，1992年更名爲（初級）中學。我校毗鄰京九大動脈，坐落於相互映襯的蒼松翠柏的三面環山之中，我校佔地面積x平方米，校舍建築面積x平方米，學校現有學生x人，教學班x個，教職工x人，其中男教工x人，女教工x人，專任教師x人，教師平均年齡43歲，30歲以內x人，30—40歲之間x人，40歲以上x人，其中獲得中學高級職稱x人，中級職稱x人，省級骨幹教師x人，市骨幹教師x人，專科以上學歷x人，其中本科x人，研究生在讀x人。

　　辦學以來，學校辦學方嚮明確，堅持均衡教育，實行人性化管理，大力改造育人環境，着力創建書香校園。連續幾年被縣教育局評爲“綜合先進單位”、“教學質量先進單位”、“教學教研先進單位”，20xx年被評爲省級“綠色生態學校”。這些成績的取得與我校長期強抓教師隊伍建設工作密不可分。

　　1，注重師德修養“愛崗、敬業、奉獻”的師德形象；樸素、端莊、得體的外表形象；質樸、活潑、精湛的教學形象；文明、有素、守紀的社會形象，是我校對教師提出的明確要求，圍繞這個要求我們重點抓了以下工作：

　　我校堅持以縣教育局頒發的師德標準爲準繩，不定期組織教師認真學習師德規範，規範教師言行舉止，特別是通過對“大別山師魂”汪金權同志先進事蹟的學習，進一步觸動了我校教職工的心靈，有力地提高了我校教職工的師德水平，形成了一箇良好的師德羣體，近年來我校多名教師被縣教育局評爲師德模範，如吳菊春、徐華松、陳園、田新亮等教師。

　　2、以校園思想文化建設爲重點，加強政治學習，通過前期的“三講”學習，近期的共產黨員的先進性教育的學習，在全體教師中進行了“樹三觀”教育，從抓思想政治工作入手，使愛國主義、社會主義和集體主義精神成爲我校校園文化建設中的主要精神內涵和價值導向，從而引導教師樹立遠大的人生理想。

　　3、營造人人講奉獻，個個求上進的積極向上的工作氛圍，樹立優秀的敬業育人的標兵，帶動教師樂觀向上、積極進取，從而湧現了了一大批關心學校、關心學生、潛心研究的優秀教師。如朱保全、李靜、餘小燕、餘自成等老師。

　　學校以教研處牽頭，成立六大教研組（語文、數學、英語、文綜、理綜、藝綜），通過各級各類的學習培訓爲教師搭建了良好的平臺。

　　1、圍繞新課改精神，大力推行校本培訓，讓教師通過各學科的學習交流與探討，找出問題及時改進，真正意義上做到當好一名有效教師，備好一節有效教案，組織一節有效課堂，從而提升教師對新課改理唸的新的認識，逐步由傳統教育模式向現代教育模式轉軌。

　　2、通過網絡學習，讓教師能接觸更多的教學信息、教育動態與教學方法，我校先後配備了教師計算機教室兩套及多媒體教室一間，近兩年，由縣教育局繼教中心申報的全國教師網絡培訓學習，我校中青年教師全員參與，通過學習，補充了校本培訓的.不足，讓教師開拓了視野，提升了與時俱進、以人爲本的教書育人的新理念。

　　3、通過各級各類集體培訓，給教師充電，促進教師專業知識不斷提高，近幾年來我校先後派遣x多人次參加省、市、縣各級各類專業知識培訓學習，其中國培學習多人次，省級班主任培訓x人次，省級骨幹教師培訓x多人次，校長培訓x人次，市級骨幹教師培訓x人次，縣級教師心理輔導培訓以及各項專業學科培訓達x多人次，大大提高了我校教師隊伍的整體素質，從而有力地推動了我校素質教育與均衡教育的全面發展。

　　學校每學年建立一套完整的教育教學管理制度，並建立合理的激勵機制和科學的評價機制，大力激發教師愛崗敬業的熱情。學校成立三個年級組，施行集體備課、集中學習，既確保了教師的備、批、改的有效時間，又培養教師良好的學習習慣。與此同時，學校實行每半學期由學生對教師進行評價，期末學校結合德能勤績對教師進行公正合理的評價，從而在發展黨員、提拔幹部，在評職、評優、績效工資的分配等方面優先考慮貢獻卓越的教師，從而有效地鞭策了後進、激勵了先進，大大激發了教師愛崗敬業的熱情。

　　總之，我校近幾年來堅持以人爲本、辦人民滿意教育爲準則，注重教師隊伍建設，樹立學高爲師、身正爲範的良好形象，促進均衡教育，取得了一些可喜的成績，但與先進的學校相比，我們任重而道遠。