愛崗敬業個人的心得體會

愛崗敬業個人的心得體會（精選31篇）

愛崗敬業個人的心得體會 篇1

　　敬業，不是說說而已，彈指一算，人才資源部的工作已經開展近四個月，在這段時光裏，深刻的領悟到了許多與人相處的道理和在工作中應當做到的一些職責。這次學院舉行了一次關於“敬業愛崗”爲主題的交流活動，我覺得這次活動舉行的好處很大，因爲他能夠提醒每一位學生幹部在工作中應當怎樣去要求自我，怎樣把自我的工作較好的按期完成。對於敬業，我覺得它不是說說而已。

　　對，敬業，它不是說說而已。他更是一種對待工作的態度的體現，也是一種職業精神的反應。

　　什麼是敬業？敬業就是選取自我所愛的，愛自我所選取的。加入學生會是因爲我喜歡用心向上的生活着，我喜歡快節奏的生活方式，喜歡自我選取的這個部門，也深深地喜歡做部門的所有的工作，我想有這份喜歡在，在工作中收穫到的必須是較好的成績和快樂。這樣，也就是大家所說的敬業吧，敬業用簡簡單單、認認真真，本本分分去詮釋就是最形象的形容。在學校學生會的工作，是我們每一位學生的第一份職業，我們認真的完成部門的工作這就是敬業，比如：學習部努力營造良好的學習氛圍，創造良好的香園文化氣息就是敬業;衛生部爲學生創造優美的校園環境，就是敬業;紀檢部爲學生帶給安靜的學習環境，就是敬業;人才資源部考覈學生會部門工作職責和執行力，打造團結、友好的精英學生幹部團隊，就是敬業;進入學生會是我們的選取，熱愛我們所選取的，把我們選取的努力去做好，這就是敬業。所以，我說敬業就是選取自我所愛的，愛自我所選取的。

　　怎樣做纔是敬業呢？敬業是一種態度，是我們認真、用心地工作的體現，是我們珍惜工作，善待工作崗位的體現。就像這次院學生會所有部門要舉行關於“敬業愛崗”爲主題的交流活動，有很多的部門都很認真的對待，很認真的進行活動，讓部門所有成員參與到活動中來，並講解這次活動帶給自我的感觸和收穫，能夠說活動舉辦的很成功，活動的目的也到達了，這就是你很認真的在對待自我的工作，但是也存在一些部門多活動敷衍了事，我想這樣的活動你都能夠這樣敷衍了事，真的是太對部門的成員不負職責了。活動的舉辦所呈現出的效果我想是對各自部門是否敬業的一箇重要衡量標準。所以說，敬業是一種態度的體現。態度決定高度，要想把自我放在較高的位置就要以端正的態度去對待所有的事。在我的概念裏，敬業需要用兩個字去詮釋，那就是——用心。目前我們只有用心的去做好自我的本職工作，才能稱得上完成了自我的職責。

　　剛進院人才資源部的時候就聽到這樣一句話：“用最初的心，做永遠的事”。開始時對這句話理解的不是很透徹，此刻想想何嘗不是一種敬業呢？“最初的心”——剛開始對待工作的態度和激情去做永遠的事，自始至終都堅持這種態度對待自我的工作，如此下來，誰又能說你沒有做到敬業呢！

　　另外，我們要把敬業當成一種習慣，不是說說而已。此刻在學校學生會的工作對於我們來說能夠是一次較好的鍛鍊，對工作認真細心、踏實的、創新，爲自我以後進入社會工作打下良好的基礎。把敬業當成一種習慣，一方面容易受到別人的尊重，另一方面，易於受到提拔和賞識，以後進入社會工作老闆和領導都喜歡工作認真、踏實的人，能夠放心把工作交給你。所以，把敬業當成一種習慣，會讓你一生受益。

　　選取我們熱愛的工作，並充滿激情和信心的做好，這就是敬業。敬業，不僅僅僅是說說而已，更重要的是去做、去完成··因爲，只有行動才決定結果！

愛崗敬業個人的心得體會 篇2

　　有人說，如果你十分熱愛工作，你的生活就是天堂;如果你十分厭惡工作，你的生活就是地獄，因爲你的生活當中，有大部分的時光是和工作聯繫在一齊的，不是工作需要你，而是我們每一個人都需要一份工作。

　　還記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位後你要做一箇愛崗敬業的人。我曾淺薄地認爲愛崗敬業就是爲了工作要加班加點犧牲休息時光，爲了工作忘卻忽視親情和友情，爲了工作置帶病的身體於不顧而忘我投入的表現。可在經歷了工作的點點滴滴後，我才明白了什麼是真正的愛崗敬業。

　　敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自我的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。只有把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人，纔是愛崗敬業的人。愛崗敬業，說得具體點，就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時光抓牢。：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這是偉大的共產主義戰士雷鋒在日記中的一段話，它告訴我們無論在什麼樣的崗位，無論做着什麼樣的工作，都要發揮最大的潛力，做出最大的貢獻。這天，重新體會這段話的含義，聯繫到我的實際工作，便發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是——青春獻給教育，我無怨無悔！

　　新課程中的愛崗敬業同樣要求教師要講奉獻。在探索實施新課程的過程中，那些不幕名利、樂教勤業的教師具有崇高而偉大的敬業精神。相反，那些一事當前，“私”字當頭，不肯奉獻，只講索取的人，是沒有資格談論“敬業精神”的。當然，講奉獻並不是要求爲人師者“淨盡人慾”，而是要求教師透過辛苦的教育勞動謀取正當的利益滿足。

　　總之，新課程對教師愛崗敬業的要求有很多、很大的不一樣。每個教師都要不斷加強自身的師德修養，樹立科學的教育理念，做到愛職業，樂奉獻，真正成爲新時期合格的、優秀的人民教師。

愛崗敬業個人的心得體會 篇3

　　今年，在全市上下深入開展作風建年活動之際，市委組織部組織全市組工幹部開展知足感恩、愛崗敬業活動十分必要。當前，在我國經濟、社會取得巨大成績的同時，各種社會矛盾、不良風氣極易使人心態失衡，而一旦心態失衡，就會迷失人生方向甚至走上犯罪的道路，對個人、家庭、社會帶來無可挽回的損失。擺正心態，作爲一箇組工幹部就要經常知足感恩，每一天愛崗敬業。下方是我個人對知足感恩、愛崗敬業的心得體會

　　一、回眸過去，心存感恩。

　　一眨眼，風風雨雨的四十三年已匆匆流逝，踏上人生工作崗位也已是20個年頭，如今的我擁有了一箇令人幸福的家庭，有了一份令人嚮往的工作，有了必須的物質財富，生活也發生了翻天覆地的變化。回想過去，我所擁有的一切，雖然同自我努力奮鬥的有關，但更多的卻是大家對我的關愛。我的不少同學、朋友、熟人他們有的比我努力，有的比我聰明，有的比我潛力強，但很多都不如我。因此我內心深處更多的.是一份感恩之情。首先感謝父母。從小我家家境貧困，但父母十分恩愛、勤勞，他們不僅僅給了我生命，撫育了我，更教會了我團結拼搏、勤勞善良，樂觀向上的人生態度。感謝我的妻子、女兒，她們給了我一箇溫馨的家園，品嚐到了生活多重樂趣。感謝老師，是他們領我進入知識殿堂，給了我知識和潛力，讓我有機會邁入幹部的大門;感謝單位領導、同事和朋友，他們關心、幫忙使我在工作和生活中克服了許多困難，讓我學會與人相處，學會用寬厚的心包容所有的人和事。更要感謝我們的組織、偉大的黨，是黨的教育關心和組織的培養，才使我一步一步成熟、成長，沒有黨和組織就沒有我這天的幸福生活。對這一切，我心存感激，也十分珍惜此刻的工作，珍惜自我有限的工作時光。

　　二、立足現實，知足常樂。

　　懂得滿足是獲得快樂的源泉。慾望越多，煩惱越多，快樂也就越少。每個人都有值得讓自我快樂與幸福的東西。我作爲一名公務員，一名國家幹部，我覺得我是幸運的，是幸福的，我就應感激社會給我帶給了這份工作，感謝社會爲我創造了學習進步和實現人生價值的機會和條件。有時我也經常問自我，對照許多離開崗位的同志，如果我離開這個工作崗位，我能做些什麼，我會有怎樣的結果。我想，生活的比此刻差勁的概率遠大於比此刻好的概率。因此我十分滿足此刻的生活，珍惜此刻的工作崗位。只有物質上知足，纔不會爲俗事所累，才 不會無謂的爭名奪利，纔會真正地做到快樂生活，快樂工作。 三、愛崗敬業，忠於職守。 愛崗敬業就是熱愛自我的工作，認真做事、全心全意地做事。我們要在自我的工作崗位上勤勤懇懇，忠於職守，盡心盡責地做好工作中的每一件小事，不管工作微不足道，不管領導在不在場，做事情要主動作爲、盡善盡美。

　　愛崗敬業就是要認真看待我們的工作。我們的工作雖然平凡，但平凡的工作，也會有閃光的地方，在普通的崗位上，也能創造出人生價值。

　　我們生命的價值，很大的一部分都體此刻我們的工作中，失去了工作，也就失去了展現自我價值的舞臺，如果不好好工作，也就等於扼殺了我們自我的生命價值。 也許有的時候，我們無法選取自我的工作。有的時候，你所從事的工作，不是你理想的工作，是你所不喜歡的。在我們無從選取工作的時候，我們能夠選取的，就是我們對待工作的態度。無論我們做什麼樣的工作，我們都應始終抱着一種認真負責的工作態度，一種勤勞紮實的工作作風，一種對待工作高度敬業的精神。

　　愛崗敬業就要忠於職守。幹一行，愛一行，立足本職，勝任崗位的要求;在實際工作中，我們要自覺做到，對分配的工作不挑肥揀瘦，不拈輕怕重，深入調查研究，抓好工作落實，樹立愛崗敬業的形象;對分管的工作要主動管、科學管，敢於碰硬，善於解難，不等待觀望，不推諉扯皮，樹立敢抓敢管的形象;對工作中出現的問題敢於正視、勇於擔當，不遮遮掩掩、不含含糊糊，樹立擔當負責的形象。

愛崗敬業個人的心得體會 篇4

　　作爲一名煤礦企業青年員工，如何把自己的熱情和激情融入到工作當中，我想用一句話來概括——“敬業者必定樂業，樂業者必定精業”。首先，要愛崗敬業，愛崗敬業是支撐我們工作奮進的“催化劑”，是我們工作中遇到困境的“打氣筒”。如果不熱愛自己的工作，必定不會在崗位工作上有建樹和成績，只會是渾渾噩噩虛度年華。當然愛崗敬業不是盲目的，要有方向，工作中能抓的住重點，抓的住主要矛盾，抓的住關鍵細節，解決主要問題、根本性的問題。另外，愛崗敬業不僅僅是有思想認識就行，更體現在自我知識的不斷更新，能力的不斷提升。愛崗敬業要學會在工作中的不斷總結、梳理、發現工作中存在的問題，以問題爲導向，帶着“釘子”精神去研究解決工作中的問題，相信大家會成長的更快。

　　其次，工作要有創新精神，敢於突破自我，敢於挑戰自我。青年人要有信心、有決心、有恆心完成工作中的挑戰。因爲青年是創新熱情和創造潛力。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。創新是要兌現到實際工作中去的，要學會化繁爲簡，循序漸進。比如在智能化工作面建設當中，我們畫塊分解，分項解決，然後實地現場測試，反覆調試，反覆驗證，通過逐個實現單臺設備的自動化，之後實現工作面整體自動化聯合運轉。所以創新基於紮實的基礎工作、工作方法。只有把創新意識、創新思維轉變爲實際行動，變成具體的工作思路，堅持下去，纔會有創新成果，創新纔有意義、有價值。我們青年人要努力成爲一箇有激情、有活力的開拓者，做一箇敢於嘗試、善於探索的踐行者，發揮青年人“只爭朝夕”的銳氣。

　　再次，我想說的是要愛企強企講奉獻。既然我們選擇就不談後悔，我相信，在平凡的崗位上恪盡職守、兢兢業業本身就是不平凡，把平凡的事做細、做精、做強就是不平凡。一分耕耘，一分收穫。公司給我們每個人提供了成長成才、實現人生價值的舞臺，作爲紅柳林的青年人，我相信我們可以成爲優秀的青春舞者。

　　現在，公司正在高質量發展道路上奮勇前進，公司的未來就是我們廣大青年的未來。無奮鬥，不青春，策馬揚鞭自奮蹄，拿出青年的熱血豪情，日益進取，開拓創新，紮實工作，爲公司的發展做出新的貢獻。

愛崗敬業個人的心得體會 篇5

　　呂清森，一名普通的線路工人，31年如一日，用心守護着吉林樺甸地區最偏僻、環境最差、巡護難度最大的一條送電線路。他的事蹟傳遍大江南北，鼓舞着廣大幹部員工向他學習。呂清森的事蹟，讓人感到他最可貴之處就是他的敬業精神。

　　幹一行愛一行，這是敬業的前提。一箇愛崗敬業的人，必然是一箇有強烈事業心的人，必然是一箇無私忘我的人，必然是一箇忠於職守、持之以恆的人。呂清森以自己的實際行動，爲我們樹立了一箇可觸可及的愛崗敬業的榜樣。

　　毛澤東同志曾說：“人是要有一點精神的。”這種精神就是飽滿的革命熱情，忠誠的敬業精神，無怨無悔的奉獻精神。一箇民族有這種精神才能獨立於世界，一箇企業有這種精神才能發展壯大，一箇人有這種精神纔能有所作爲。呂清森的可貴之處就在這裏，31年間，他在本職崗位上用自己的青春，默默地守護着那原始森林中的鐵塔，保證了紅（紅石）白（白山）線31年安全運行無事故。

　　敬業精神是從事一切工作的前提條件。可以想象，一箇人對所從事的工作不熱愛，甚至根本就不想去做，怎麼能把它做好？時下有些同志一遇到困難就叫苦，就埋怨。其實，最重要的並不是工作難做，也不是自己沒有能力做，而是缺少對工作的熱愛，缺乏喫苦耐苦、認真鑽研、銳意進取的敬業精神。

　　一份職業，一箇工作崗位，是一箇人賴以生存和發展的基礎。愛崗敬業是個人生存和發展的需要，同時更是社會存在和發展的需要，是社會對人的工作態度的一種道德要求。敬業精神是一種基於摯愛基礎上的對工作、對事業全身心投入的忘我精神。我們都要向有着非凡敬業精神的呂清森學習。

愛崗敬業個人的心得體會 篇6

　　愛崗敬業是教師處理好個人與職業關係的準尺，是全部教師職業道德的基礎和前提。當前，實施新課程改革，無論是從思想觀念、基本規範還是行爲品質上，都在繼承傳統優良師德的基礎上，賦予了愛崗敬業新的特徵和內涵，提出了一些新的要求。主要體現在：

　　一、樹立“以學生髮展爲本”的教育新觀念

　　在實施新課程的過程中，愛崗敬業不僅體現在教師認真負責、精心施教的工作態度和敬業精神上，而且更重要的是體現在教師教育思想和教育觀念的更新上。今天的愛崗敬業要求教師必須擺脫傳統教育思想和教育觀念的束縛，樹立“以學生髮展爲本”的教育新理念，這是影響課改成敗的一箇關健因素。

　　“以學生髮展爲本”是課改提出的最基本、最核心的教育理念，它是科學的、先進的、能夠指導我們教育教學實踐的一種思想認識，是愛崗敬業師德觀念發生變化的基本要求和具體體現。它的基本要求是：關注全體學生的發展；關注學生全面和諧的發展；關注學生終身持續的發展；關注學生個性持長的發展；關注學生活潑主動的發展。

　　二、學習新課程，瞭解新課程，領悟新課程

　　面對基礎教育課改的浪潮，如何在新的課程理念指導下，加快對新課程的學習、理解，明白新課程的要求，轉變自己的角色，提高實施新課程的能力和水平，這是每一位教師必須作出的應答。所以，今天的愛崗敬的應答。所以，今天的愛崗敬業要求教師必須花更多的時間和精力來學習、瞭解和領悟新課程，以增強教師實施新課程的事業心和責任感。

　　三、不唯教材與教參，積極開發和利用課程資源

　　新課程倡導實行三級課程的管理體制，尤其是校本課程的正式“出籠”，它意味着教師是課程開發的主體，賦予了教師參與課程開發和課程管理的權力。所以，今天的愛崗敬業要求教師不唯教材與教參，從課程開發和利用的活動外圍積極地走向參與，以主人翁的姿態承擔課程開發的責權，成爲課程資源的積極開發者和建設者。

　　新課程在教育教學上具有新的理念、新的策略、新的方法。教師要想改變多年來習以爲常和駕輕就熟的教育教學行爲方式，的確是件非常痛苦的事情，必然會遇到種種困難和阻力。面對困難和阻力，教師應該怎麼辦？既不能逃避，也不能坐等，而應不怕困難，敢於正視困難，勇於戰勝困難，積極主動地投身到探索實施新課程的洪流中去。這正是衡量今天的教師是否愛崗敬業的一條重要標準。

　　新課程中的愛崗敬業同樣要求教師要講奉獻。在探索實施新課程的過程中，那些不幕名利、樂教勤業的教師具有崇高而偉大的敬業精神。相反，那些一事當前，“私”字當頭，不肯奉獻，只講索取的人，是沒有資格談論“敬業精神”的。當然，講奉獻並不是要求爲人師者“淨盡人慾”，而是要求教師通過辛苦的教育勞動謀取正當的利益滿足。

　　總之，新課程對教師愛崗敬業的要求有很多、很大的不同。每個教師都要不斷加強自身的師德修養，樹立科學的教育理念，做到愛職業，樂奉獻，真正成爲新時期合格的、優秀的人民教師。

愛崗敬業個人的心得體會 篇7

　　敬業是指一箇人對工作的使命感和責任感。教師的敬業，就是對國家教育發展和學生成長的強烈使命感和責任感，具體表現爲對教育教學工作的認真負責、一絲不苟和精益求精，對學生的熱情關懷、盡心盡力和無微不至。在教育教學活動中，表現爲在認真備課上課，認真批改作業，認真輔導每一箇學生，不敷衍塞責；也表現爲對學生的熱切關注，對教育教學工作的科學設計與有效實踐；更表現爲在細節上下功夫，如：認真研究每一箇知識點以及它對學生髮展的意義，從不遲到和早退，能夠叫出每一箇學生的名字，知道每一箇學生的愛好和特長，等等。

　　愛崗和敬業既相互聯繫，又互有區別。從二者的聯繫來看，愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗的體現。一箇熱愛教育事業的人會更加認真地創造性地履行好自己的職責、完成好自己的教育教學任務；一箇敬業的人會在認真負責其所從事工作的過程中體驗到教育教學的快樂和幸福，從而進一步熱愛教育事業。從二者的區別來看，愛崗更多是一種情感體驗，敬業更多是態度和行爲體現。二者相互聯繫、相互促進，使教師在愛崗敬業的踐行中做一箇幸福和快樂的人，一箇有工作績效的人。

　　愛崗敬業需要教師自覺的踐行。愛崗在踐行過程中體驗，敬業在踐行過程中展現。教師在認真踏實創造性地完成教育教學任務的過程中，體驗成功的快樂，享受收穫的幸福，進而提高對教育教學工作的熱情，加深對教育事業的熱愛；反之，對教育教學的熱愛又會使教師更加珍惜其工作，更加認真地對待他的工作，更加細心地呵護他的學生。

　　教師的高素質是愛崗敬業的必要條件。高素質的教師應該有激情、有責任心、有智慧。一箇有激情的教師，能使學生感受到真善美的存在，感受到向上的力量。有責任心意味着對自己負責、對學生負責、對學校負責。對自己負責，體現在對待自己的工作認真、敬業、投入；對學生負責，體現在對待自己的學生坦誠、友善、包容、公正；對學校負責，體現在把自己當作學校的主人，把自己的行動看作是學校工作的有機組成部分，把自己的價值實現融入學校的發展之中。一箇有智慧的教師首先是有知識的人，他擁有廣博的科學文化知識、新興的各種學科知識、精深的專業知識、科學的教育教學和管理知識；一箇有智慧的教師還是一箇有能力的人，他擁有高強的思維能力、流暢的語言表達能力、獨特的創造能力。總之，一箇高素質的教師，能以激情燃燒激情，以智慧啓迪智慧。以責任心滋養責任心；一箇高素質的教師，能以激情感染學生，促進學生的成長；能以智慧感化學生，促進學生的發展；能以責任心感動學生，促進學生的完善。

　　教師的高素質有賴於其不斷髮展。作爲一箇教師應該主動地發展自己。一是要善於學習，不斷地豐富自己。要向前人學習、向同時代的人學習，特別要向同事學習；要學習他人的理論；要不斷積累，及時梳理，將各種知識內化爲自己的思想觀點。二是要勇於探索，不斷地超越自己。要深入研究生的成長規律和特點，研究教育教學的規律和特點，也要研究自身成長的規律和特點，尋求優質教育和高效教學的模式和自身成長的途徑。三是要勤於反思，不斷地完善自己。要及時地、深入地反思自己的語言、行動、經驗、思想，在反思中不斷地提程式自己。四是要敢想敢做，不斷地形成自己。在敢於突破既有的思維模式，勇於實踐自己的靈感和思想，在創造性的工作中形成自己的教育教學風格。是指一箇人對工作的使命感和責任感。教師的敬業，就是對國家教育發展和學生成長的強烈使命感和責任感，具體表現爲對教育教學工作的認真負責、一絲不苟和精益求精，對學生的熱情關懷、盡心盡力和無微不至。在教育教學活動中，表現爲在認真備課上課，認真批改作業，認真輔導每一箇學生，不敷衍塞責；也表現爲對學生的熱切關注，對教育教學工作的`科學設計與有效實踐；更表現爲在細節上下功夫，如：認真研究每一箇知識點以及它對學生髮展的意義，從不遲到和早退，能夠叫出每一箇學生的名字，知道每一箇學生的愛好和特長，等等。

　　愛崗和敬業既相互聯繫，又互有區別。從二者的聯繫來看，愛崗是敬業的前提，敬業是愛崗的體現。一箇熱愛教育事業的人會更加認真地創造性地履行好自己的職責、完成好自己的教育教學任務；一箇敬業的人會在認真負責其所從事工作的過程中體驗到教育教學的快樂和幸福，從而進一步熱愛教育事業。從二者的區別來看，愛崗更多是一種情感體驗，敬業更多是態度和行爲體現。二者相互聯繫、相互促進，使教師在愛崗敬業的踐行中做一箇幸福和快樂的人，一箇有工作績效的人。

　　愛崗敬業需要教師自覺的踐行。愛崗在踐行過程中體驗，敬業在踐行過程中展現。教師在認真踏實創造性地完成教育教學任務的過程中，體驗成功的快樂，享受收穫的幸福，進而提高對教育教學工作的熱情，加深對教育事業的熱愛；反之，對教育教學的熱愛又會使教師更加珍惜其工作，更加認真地對待他的工作，更加細心地呵護他的學生。

　　教師的高素質是愛崗敬業的必要條件。高素質的教師應該有激情、有責任心、有智慧。一箇有激情的教師，能使學生感受到真善美的存在，感受到向上的力量。有責任心意味着對自己負責、對學生負責、對學校負責。對自己負責，體現在對待自己的工作認真、敬業、投入；對學生負責，體現在對待自己的學生坦誠、友善、包容、公正；對學校負責，體現在把自己當作學校的主人，把自己的行動看作是學校工作的有機組成部分，把自己的價值實現融入學校的發展之中。一箇有智慧的教師首先是有知識的人，他擁有廣博的科學文化知識、新興的各種學科知識、精深的專業知識、科學的教育教學和管理知識；一箇有智慧的教師還是一箇有能力的人，他擁有高強的思維能力、流暢的語言表達能力、獨特的創造能力。總之，一箇高素質的教師，能以激情燃燒激情，以智慧啓迪智慧。以責任心滋養責任心；一箇高素質的教師，能以激情感染學生，促進學生的成長；能以智慧感化學生，促進學生的發展；能以責任心感動學生，促進學生的完善。

　　教師的高素質有賴於其不斷髮展。作爲一箇教師應該主動地發展自己。一是要善於學習，不斷地豐富自己。要向前人學習、向同時代的人學習，特別要向同事學習；要學習他人的理論；要不斷積累，及時梳理，將各種知識內化爲自己的思想觀點。二是要勇於探索，不斷地超越自己。要深入研究生的成長規律和特點，研究教育教學的規律和特點，也要研究自身成長的規律和特點，尋求優質教育和高效教學的模式和自身成長的途徑。三是要勤於反思，不斷地完善自己。要及時地、深入地反思自己的語言、行動、經驗、思想，在反思中不斷地提程式自己。四是要敢想敢做，不斷地形成自己。在敢於突破既有的思維模式，勇於實踐自己的靈感和思想，在創造性的工作中形成自己的教育教學風格。

愛崗敬業個人的心得體會 篇8

　　我認爲，愛崗敬業就是要對工作充滿熱情，這是敬業前提。羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮鬥、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。如果你不能使自己全身心地投入到工作中去，你將可能淪爲平庸之輩。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發生的公共事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，“成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的熱情”。所以，唯有熱情，方可激發您的潛能，驅使你兢兢業業地去完成工作任務。敬業就是要講求奉獻，這是敬業的根本。“春蠶到死絲方盡，蠟燭成灰淚始幹。”這一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。綿延五千多年，中華民族發展中做出具大貢獻的人層出不窮、史不絕書。魯迅說得好，“我們自古以來，都有爲民請命的人，有埋頭苦幹的人，有拼命硬幹的人，有捨身求法的人……雖是等於爲帝王將相作家譜，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊樑。”或許有的同志會說， 那些英雄名仕離我們太遙遠了。如果沒有奉獻精神，一味地索取，敬業就成了空談。

　　沒有任何藉口，紮紮實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力

　　完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難勇往直前？當你覺得晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？總之，接人待物，爲人處世，你是喜歡拿着放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿着顯微鏡自我剖析找內因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們整個集團公司，就有許多感人的例子。在我們身邊還有許許多多像他們一樣愛崗敬業的人，他們，就是無私奉獻的典範，他們就是愛崗敬業的榜樣！比比他們，想想自己，我們有什麼理由不珍惜所從事的事業、有什麼藉口不努力地完成本職工作呢？

　　三、細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有哲學家說過：細節差之毫釐，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一箇錯誤的數據可以導致一箇工程前功盡棄；一箇標點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費；一篇材料的失誤，可以使若干年的努力泡湯。而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是精細的力量。看看今天的 集團，從“做好每一天的事和做好每一件事”入手，科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：公司規模不斷擴大，經營效果明顯改觀，職工收入

　　明顯加多。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就繁榮興旺的明天。

　　四、實現人生價值，永無止境追求自我完善。什麼是人生價值？在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一箇人的價值取向決定人生的奮鬥目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：忠誠、敬業、執行，如果所做的工作能夠得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，幹好一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲讚許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。一箇人的價值，靠自己追求實現，靠別人評價衡量。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數箇平凡就成了偉大，無數箇普通就成了非常。各位員工同志們，在我們任職期間要始終牢牢記住企業對你的終極期望－—永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。只要我們每個員工都這樣去做了，就能實現興旺發達，就能讓我們明天更加燦爛輝煌！

　　既然生在這個偉大的時代，既然投身到建設 集團這一宏大事業中，就應該不負時代的重託，不負事業的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會爲自己終身奮鬥的事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪！感到無尚榮光！

　　劉俊敏

愛崗敬業個人的心得體會 篇9

　　愛崗敬業是教師職業精神的體現。在教育工作中，我始終堅守着這份精神，盡我所能去關心每一箇學生，幫助他們解決學習和生活中的困難。愛崗敬業讓我更加專注於教學工作，努力提高自己的教育水平，爲學生們提供更好的教育服務。同時，我也注重與同事們的合作與交流，共同爲教育事業的發展貢獻自己的力量。

愛崗敬業個人的心得體會 篇10

　　愛崗敬業是人類社會最爲普遍的奉獻，它看似平凡，實則偉大，一份職業，一箇工作崗位，都是一箇人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一箇工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。

　　愛崗敬業應是一種普遍的奉獻。

　　“愛崗敬業”是某某單位20xx年工作的一箇重點，我店開展“愛崗敬業”主題演講活動，以此來進一步提高全體員工爲人民服務和集體主義的認識，樹立良好的道德觀念，提升每一箇員工實現自我價值、幹好圖書發行工作的內在動力。

　　我認爲，“愛崗敬業”的實質就是腳踏實地，真抓實幹，一步一箇腳印地做好工作。抓“愛崗敬業”教育，不光是嘴上說說，應該從上提高認識，以新的、新的姿態投入到工作中，牢固樹立“愛崗要敬業、敬業要精業”、“幹一行、愛一行、精一行”一步一箇腳印的做好工作，增強工作責任感和主動性，高標準、高質量地做好各項工作，不斷提升新華書店的企業形象。

　　我們的事情能不能辦好，既定的任務能不能如期完，關鍵在人，所以“愛崗敬業”的精髓是做好工作。做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘於並善於一步一箇腳印地做好工作，我們纔會認識到以往工作的不足，提高認識，改變工作方式，我們才能取得真績實效，才能把圖書發行工作不斷推向前進。

　　一步一箇腳印地做好工作，反映了辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學。馬克思主義認爲，人類的一切實踐活動，總是受到客觀條件的制約和客觀規律的支配的，只有認識規律、把握規律、按照規律辦事，纔能有效地改造自然、改造社會。但這不是一蹴而就的，而須經歷實踐—一認識——再實踐——再認識這樣一箇循環往復的過程，需要有科學的態度和不懈進取的。一步一箇腳印地做好工作，就要一切從實際出發，立足實際，腳踏實地。

　　這就要求我們必須注重研究自己所在部門和單位的實際情況，根據自己的特點，制定目標措施，明確方法步驟，把上級的方針政策同自身的實際結合起來，創造和掌握實情上下功夫，努力使本部門、本單位的實際情況瞭然於胸。這樣，我們做決策、佈置工作就能夠最大限度地符合本地實際，才能爲廣大人民羣衆服務。

　　一步一箇腳印地做好工作，還要有端正的態度和紮實的作風。一方面，對於已經確定了的目標、看準了的事情，就要咬定青山不放鬆，聚精會神一抓到底，力求每一項工作都抓出成效，每一件事情都有着落，努力保持工作的一致性、連續性；另一方面，要善於抓主要矛盾，把當前新華書店工作中存在的突出問題如三產業的發展及時解決，攻堅克難。絕不能流於形式，無所用心，避重就輕，熱衷於做形式主義的表面文章。

　　幹事業、做工作，倘若沒有越是艱險越向前的，缺乏撲下身子、埋頭苦幹的勁頭，那是不會有什麼好結果的。

　　只要我們上下始終堅持求真務實的，認清自己肩負的擔子，熱愛本職、謙遜謹慎、注重團結，勇於改革、努力提高發行業務本領，一步一箇腳印地做好正在做的事情，我們的圖書發行事業一定能夠蒸蒸日上。

愛崗敬業個人的心得體會 篇11

　　愛崗敬業是人類社會最爲普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。任何一份職業，一箇工作崗位，都是一箇人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一箇工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一箇人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠於職守，盡職盡責，一箇人只有首先尊重自己的職業，才能喚起他人對其職業的尊敬，才能使其從事的行業煥發光彩。

　　不論在哪個時代、哪個年代，“愛崗敬業”作爲一箇詞語都有他不可替代的光芒以及深厚的內涵意義，在具備務實精神的現在社會，尤爲重要。

　　我認爲，"愛崗敬業"的實質就是腳踏實地，勤奮務實，一步一箇腳印地做好工作。在我們信息化辦的日常工作中，看似每天都在做着一些微不足道的小事，但是我們每個人都會覺得自己肩頭的擔子並不輕。因爲這些工作雖然瑣碎，但是一件處理不好就會影響到其他同事、其他工作的工作，影響到整體的效率。

　　愛崗敬業，並不是一句空話，是需要我們每個人用行動去踐行的職業操守;更是一種人生態度，它決定了你是不是一名值得信賴、可以勇擔責任的人;做一名信息化辦的員工，需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、一點一滴、認真負責地做好每一項工作任務，能夠積極承擔起崗位賦予我們的職責，能夠有效地處理工作中的問題、不迴避;我們就可以成爲一名對信息化辦真正有用的人;我們個人也因此會擁有更加寬廣的發展空間。我們把每一件工作中看起來很小的事情都把他做好、做精、做細，我們的工作才能出更多的成績，我們自身的能力，也纔會有所突破!

　　"愛崗要敬業、敬業要精業"。這句話怎麼講呢?如果敬業是一箇態度問題，那麼精業應該算是什麼問題?精業應該算是能力問題。

　　在信息化辦一年的時間裏，我和同志們一起並肩戰鬥，不僅增進了解，溝通了感情，建立了友誼，而且讓我真切感受到，信息化辦是一箇團結的集體，身在其中，我感到無比驕傲和自豪。我相信在以後的日子裏，只要始終堅持求真務實的精神，認清自己肩負的擔子，熱愛本職、注重團結，勇於改革、努力提高業務本領，一步一箇腳印地做好正在做的事情，爲信息化辦的明天盡一份自己的光和熱。

愛崗敬業個人的心得體會 篇12

　　教師是人類靈魂的工程師”這是多麼高的讚譽，作爲人類靈魂工程師的教師務必具備愛崗敬業精無私奉獻的精神，務必具備淡薄名利，超然物外的氣度，務必有無私奉獻的精神，這就是師德，師魂。愛崗敬業，這四個字對每一位教師來說，必須是再熟悉、再簡單但是了。但是怎樣做好這四個字呢？怎樣把這四個字切實地體此刻我們的工作中，體現到我們的行動上呢？

　　曾記得踏入工作崗位的第一天，領導的深切教導：步入崗位後你要做一箇愛崗敬業，無私奉獻的人。那時的’我也曾淺薄地認爲愛崗敬業可能就是爲了工作要加班加點犧牲休息時光，爲了工作放下或忽視親情和友情，爲了工作帶病的身體於不顧而忘我投入的表現。可在經歷了許多年工作後的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才明白什麼是真正的敬業，敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自我的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。爲人師表，廉潔從教，愛崗敬業，是教師職業道德中的顯着特點，是社會對教師提出的具體要求，也是教師的崇高風範。教育家陶行知說：“捧着一顆心來，不帶半根草去。”我們教師要有一顆對事業執着的心，忠於黨的教育事業，愛崗敬業，無私奉獻。我對此有如下理解：

　　第一，教師要熱愛學生。如果教師和藹可親，師生關係則比較融洽。師愛最受公衆期盼。作爲教育工作者，就應樹立爲學生服務的意識，熱愛教育事業，熱愛學生，把學生當成自我的子女一樣來愛護，願意與學生成爲朋友，遇事冷靜，不隨便發怒，不以威壓人，處事公平合理，不抱偏見，對學生一視同仁，建立起平等和諧的師生關係。相互理解和尊重是師生關係的潤滑劑。

　　第二，愛崗敬業，盡職盡責。這是教師基本的職業道德。教師職業是“人類幸福和自我完善”結合的職業。一方面，教師立足本職崗位，認真完成教育教學任務，培養合格人才；另一方面，在平凡的崗位，撒播愛心，享受充滿活力的人生幸福。教師從事的是一種培養人、教育人的事業，這對社會禮貌進步發展起一箇推動作用，因此，教師職業關係着千千萬萬的自我價值和人生幸福，關係着學生自由而全面發展的程度。

　　第三，愛崗敬業，無私奉獻。它關注着教師的教育事業心、正確的教書育人、以及嚴謹的工作態度。愛崗敬業是一種對事業全身投入和不悔追求的信念，是拼搏奮鬥的動力，以及事業成功的保證。教師的職業註定安於平凡，淡泊名利，講究職業良心，它的平凡才能創造出不平凡的事蹟，如果把平凡而神聖的教師崗位看作個人謀生的手段，那它永遠也得不到成功。在教師崗位上，沒有悠閒自在的舒適和安逸，只有默默無聞的奉獻。認真負責、工作嚴謹是教師的需要，是道德職責感的體現，作爲“人類靈魂的工程師”務必具有崇高的職業道德，在一行，愛一行，千萬不能坐在這兒，這山望着那山高。

　　第四，愛崗敬業，勇於創新。在現實中，許多教師，存在與這相背的現象，只追求享受不思進取，得過且過，固步自封，庸碌無爲，走進課堂，無精打采，談起玩樂，神采飛揚；工件飄浮，好大喜功，心態浮躁，急功近利，對待備課、聽課敷衍了事，只明白貪圖享受、奢侈浪費，不求真，不務實，更談不上開拓創新。只有銳意進取，才能勇於創新。我們教師對知識要精益求精，不斷進取，探索教研教改以及學術論文，這樣才能跟上時代節奏，在求真務實中開拓進取。

　　第五，淡泊名利，志存高遠。作爲一名人民教師，我們必須要樹立高尚的道德情操和精神追求，甘爲人梯，樂於奉獻，靜下心來教書，潛下心來育人，努力做受學生愛戴、讓人民滿意的教師。既然我們是教師，就要願將青春許孺子，甘爲盛世做人梯；既然我們是教師，就要一輩子用愛心去點亮一盞盞心燈，在照亮學生未來的同時，也輝煌自我的人生。正如泰戈爾所說：“花的事業是甜蜜的，果的事業是珍貴的，就讓我從事葉的事業吧，因爲葉總是謙遜地垂着綠蔭的。”浪花選取大海，雄鷹選取藍天，而我選取了三尺講臺！

愛崗敬業個人的心得體會 篇13

　　在我校舉辦的“愛國愛校；愛崗敬業”演講比賽中，我力挫羣雄，獲得一等獎。現結合自己的演講，談談獲勝的體會。

　　一、生活是事蹟的源泉

　　大家都知道，演講稿是演講獲勝的基礎。接到比賽任務後，我潛心構思，想寫出一篇分量重的稿子。經過幾天的閉門造車，雖然確定了以鄒老師的事蹟爲演講的主調，但感覺腹內空空。生活是事蹟的源泉，我走到熟悉主要人物鄒老師的同事中間，開始了採訪。非常有收穫，我得到了許多有關鄒老師的感人故事。我又找到鄒老師本人，不僅覈實了許多事件的真實性，更重要的是從她本人那裏挖掘出了更深層次的東西，捕捉到了她愛崗敬業、默默無聞、無私奉獻的可貴精神。

　　在寫她爲考研班義務輔導三年時這樣寫道：有人說：“多上幾節課，不就是爲了多掙講課費嗎！”可是，您知道嗎？鄒老師的輔導都是義務的，從沒索取過任何報酬。她說：“這是我作爲教師應該做的一點事情。只要能對同學們的學習有所幫助，我就心滿意足了！要是給我錢，站到講臺上我就不知道該說什麼了！”多麼樸素的語言，多麼感人的話語！在市場經濟的大潮中，許多人被金錢淹沒了，張口閉口談錢，面對鄒老師的所作所爲，難道不感到汗顏嗎？

　　二、“精”與“情”是事蹟演講的關鍵

　　事蹟演講最忌的是平鋪直敘，用力平均地堆砌事件，無主次之分。在選取事蹟材料時，要突出一箇“精”字。即選取從本質上最能反映人物精神面貌，最能反映演講主題的；數量上不能貪多，要適可而止。有些事蹟也很感人，如果與所要表達的中心有所偏離，則要忍痛割愛。這樣才能做到主題鮮明。

　　有了“精”，還要在“情”上下功夫。“情”，就是要在通篇稿子中確立至少一箇動情點，演講者要在這裏動情，抓住觀衆的心理，用形象的語言，用自己的感覺，製造一箇如臨其境、如聞其聲的感官效果，製造一箇制高點，達到感染觀衆的目的。又是一箇該輔導的日子。下午，天陰沉沉的，飄起了漫天大雪，到了晚上還是下個不停。路上的積雪很厚，空氣陰冷而潮溼，鄒老師仍堅定地走出了家門。當她頂着凜冽的寒風艱難地走到學校一看，漆黑一片，原來是停電了。

　　鄒老師想：學生可能還在等着我。於是，她到小賣部買了幾把蠟燭，準備分發給同學們用。教室裏，確實有許多同學在等待着她，因爲他們知道鄒老師肯定會來的！望着眼前的老教師，滿身的雪花，雪白的頭髮，襯托着她那清瘦的臉龐，在燭光中，所有的同學眼裏都閃着激動的淚花，因爲他們等來的不只是一堂輔導，而是一顆太陽一般溫暖的心，一顆熱愛學生的心啊！當我用充滿激情的聲音娓娓訴說到這裏時，場下的觀衆凝神屏氣，靜心傾聽，眼裏面閃着激動的淚花，緊接着就是熱烈的掌聲。我取得了極佳的演講效果。

　　三、獨到的議論使事蹟昇華

　　通常，在事蹟材料後，大家習慣加一些議論。我感覺議論的精彩與否，直接影響到稿子的水平，直接影響到演講能否具有感召力。所以，議論要適時，要恰到好處，要有獨到見解。不適時，就會拖沓、煩瑣，起不到畫龍點睛的作用；不“獨到”，就會落入俗套，沒有新意。

　　我的演講稿題目是“平凡與偉大”，有這樣一段議論：我們是人類靈魂的工程師，是精神文明的傳播者，這就要求我們要熱愛自己的職業，熱愛自己的學生，用自己的愛心去培養學生的愛心，用自己的靈魂去塑造學生的靈魂！這就要求我們不斷地去追求、去努力，也許就在這不斷的追求和努力當中，我們就超越了自己，向偉大邁進了一步！……這些議論發自內心，而且緊扣主題、別有新意，恰到好處地昇華了事蹟材料，達到了教育人、激勵人的目的。

愛崗敬業個人的心得體會 篇14

　　x月x日，我參加了社保局舉辦的愛崗敬業培訓。通過認真學習，進一步擴大了我的知識面，爲今後的工作指明瞭方向，總結起來有三個方面：

　　一是愛崗敬業，提高認識。新型農村社會養老保險對實現農村居民老有所養，維護農村社會穩定意義重大。作爲一名社保工作者，必須認識到此項工作的重要性和榮譽感，必須把自己的思想統一到崗位職責要求上來，才能進一步增強工作動力，真正把好事辦好，實事辦事。

　　二是勇於承擔，注重細節。通過這次學習，使我進一步地明白了一箇道理：責任大於泰山，責任就是態度，責任勝於能力。我將時刻保持責任感，找準個人工作提升的主攻方向和調整措施，抓住重點，主動出擊。小事成就大事，細節成就完美。因此，我要以認真的態度做好工作崗位上的每一件小事，只有小事做好了，才能在平凡的崗位上創造出大價值。

　　三是創新開拓，高效務實。社保所作爲爲民辦事的窗口單位，肩負着重要責任。在工作中要樹立新理念，不斷戰勝自己，超越自己，要有趕爲人先的精神。在堅持創新的同時，不忘高效務實，忠於職守，擺正自己的位置，做到工作積極不越位，服從不偏位，以任勞任怨的工作態度，踏實的工作作風，盡職盡責做好本職工作。同時，還要在作風上密切聯繫羣衆，做好黨和人民羣衆的溝通橋樑和紐帶，樹立執政爲民的良好形象。

　　在今後的工作中，我將勤于思考、多學多幹，在學習中實踐，在實踐中總結，在總結中提高。我將這次學習作爲起點，把握好每一箇環節，在自己的工作崗位上做出優異成績！

愛崗敬業個人的心得體會 篇15

　　愛崗敬業是人類社會最爲普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大，關於愛崗敬業的體會。一份職業，一箇工作崗位，都是一箇人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一箇工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。

　　愛崗敬業應是一種普遍的奉獻精神。

　　“愛崗敬業”是某某單位20xx年工作的一箇重點，我店開展“愛崗敬業”主題演講活動，以此來進一步提高全體員工爲人民服務和集體主義精神的認識，樹立良好的道德觀念，提升每一箇員工實現自我價值、幹好圖書發行工作的內在動力。

　　我認爲，“愛崗敬業”的實質就是腳踏實地，真抓實幹，一步一箇腳印地做好工作。抓“愛崗敬業”教育，不光是嘴上說說，應該從思想上提高認識，以新的思想、新的姿態投入到工作中，牢固樹立“愛崗要敬業、敬業要精業”、“幹一行、愛一行、精一行”一步一箇腳印的做好工作，增強工作責任感和主動性，高標準、高質量地做好各項工作，不斷提升新華書店的企業形象。

　　我們的事情能不能辦好，既定的任務能不能如期完，關鍵在人，所以“愛崗敬業”的精髓是做好工作。做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘於並善於一步一箇腳印地做好工作，我們纔會認識到以往工作的不足，提高認識，改變工作方式，我們才能取得真績實效，才能把圖書發行工作不斷推向前進。

　　一步一箇腳印地做好工作，反映了辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學精神。馬克思主義認爲，人類的一切實踐活動，總是受到客觀條件的制約和客觀規律的支配的，只有認識規律、把握規律、按照規律辦事，纔能有效地改造自然、改造社會。但這不是一蹴而就的，而須經歷實踐—一認識——再實踐——再認識這樣一箇循環往復的過程，需要有科學的態度和不懈進取的精神。一步一箇腳印地做好工作，就要一切從實際出發，立足實際，腳踏實地。

　　這就要求我們必須注重研究自己所在部門和單位的實際情況，根據自己的特點，制定目標措施，明確方法步驟，把上級的方針政策同自身的實際結合起來，創造和掌握實情上下功夫，努力使本部門、本單位的實際情況瞭然於胸。這樣，我們做決策、佈置工作就能夠最大限度地符合本地實際，才能爲廣大人民羣衆服務。

　　一步一箇腳印地做好工作，還要有端正的態度和紮實的作風。一方面，對於已經確定了的目標、看準了的事情，就要咬定青山不放鬆，聚精會神一抓到底，力求每一項工作都抓出成效，每一件事情都有着落，努力保持工作的一致性、連續性；另一方面，要善於抓主要矛盾，把當前新華書店工作中存在的突出問題如三產業的發展及時解決，攻堅克難。絕不能流於形式，無所用心，避重就輕，熱衷於做形式主義的表面文章。

　　幹事業、做工作，倘若沒有越是艱險越向前的精神，缺乏撲下身子、埋頭苦幹的勁頭，那是不會有什麼好結果的。

　　只要我們上下始終堅持求真務實的精神，認清自己肩負的擔子，熱愛本職、謙遜謹慎、注重團結，勇於改革、努力提高發行業務本領，一步一箇腳印地做好正在做的事情，我們的圖書發行事業一定能夠蒸蒸日上。

愛崗敬業個人的心得體會 篇16

　　近來，鎮黨委政府積極開展了“崗位·作爲”大討論活動，把“崗位·作爲”大討論與加強學習、提高能力、服務人民有機結合。通過這段時間的學習，讓我認識到這是一次思想轉變，提高個人整體素質和工作能力的新舉措，對基層計生工作的全面發展有着積極的作用和深刻的影響。“立足崗位，有所作爲”，如何做好自己的崗位工作，讓我覺得首先必須熱愛自己的崗位工作，那麼如何纔算是愛崗呢?我認爲應該做好以下幾個方面：

　　一、愛崗體現在責任心上

　　愛崗位要用心去愛，用情去愛。我們每個人的崗位都是非常重要的，沒有較強的責任心就不會有認真負責的工作態度，對自己要求不高，約束不嚴，對自己的職責不明確，責任意識淡薄的人在崗位上就可能會帶來風險，這樣的人不能是一箇愛崗位的人。

　　二、愛崗位體現在集體觀念上

　　一箇能夠正確對待和處理利益之間的關係的人，即把集體利益放在前面，尊重別人利益的人就會做到愛崗位，因爲他會踏實肯幹，工作專注，全身投入，而不會“這山望着那山高”，有這樣的集體觀念的人，他的思想和行爲會以這個集體爲核心，而不是事不關心己高高掛起。

　　三、愛崗位體現在工作上

　　愛崗位不能停在口頭上更要落實在行動中，特別注重的工作效率和工作態度的轉變提高，從而不斷改進自己的工作作風，不斷提高自己的執行力。

　　四、愛崗位體現在自身素質上

　　一箇人的素質包括思想素質和能力素質。思想落後、消極、不求上進、職業道德水平不高的人是不可能愛崗的，二管理能力和業務能力欠缺的人也不會是一箇真正愛崗位的人，所以愛崗位必須珍惜崗位，回報崗位，這是最簡單的道理。

　　五、愛崗位體現在工作質務和成效上

　　一箇愛崗位的人肯定是一箇“不求有功但求無過”的人，而是開拓進取有較高追求的人，工作注重細節，追求完美，能夠出色完成所承擔的任務，在困難面前敢於面對挑戰，勇於接受挑戰，有這種工作精神也必定能有所收穫，看過程也要看結果。所以，我們每一個人都要結合自己的長處各自己加壓，培養自己塑造子，儘可能做一些超出別人的成績。

　　總之，要想成爲一名真正的愛崗敬業的工作者必須要有較好的素質修養和能力，有較強的責任感和使命感，有較強的集體觀念，有較務實的工作作風，較突出的工作成果。讓我們以這次大討論學習活動爲契機，從各個方面努力，爭取使自己成爲一名真正合格的愛崗工作者。

　　誰有歷經千辛萬苦的意志，誰就能達到任何目的。

愛崗敬業個人的心得體會 篇17

　　愛崗敬業是一種高尚的職業道德，是職業人士對自己所從事的工作的一種熱愛和執着的態度。在我看來，愛崗敬業主要體現在以下幾個方面：

　　首先，愛崗敬業要求我們對工作有高度的責任感和使命感。我們應該認識到自己所從事的工作對於社會和個人的重要意義，明確自己的職責和使命，以高度的責任感和使命感來對待工作。

　　其次，愛崗敬業要求我們在工作中不斷學習和提高自己的專業水平。我們應該認識到自己的工作是需要不斷進步和發展的，只有不斷學習和提高自己的專業水平，才能更好地適應工作的需要，提高工作效率和質量。

　　再次，愛崗敬業要求我們在工作中注重細節，盡職盡責地完成每一項任務。我們應該認識到自己的工作是需要細心和耐心的，只有注重細節，才能更好地完成每一項任務，提高工作效率和質量。

　　在實踐中，我深刻體會到愛崗敬業的重要性。我曾經在一家公司工作，公司的員工們都非常敬業，他們不僅對自己的工作負責，還經常提出一些創新的想法和建議。他們的敬業精神深深地感染了我，讓我認識到愛崗敬業是一種職業精神，也是一種職業道德。

　　總之，愛崗敬業是一種職業精神，是一種職業道德。我們應該在工作中發揚這種精神，以高度的責任感和使命感對待工作，不斷學習和提高自己的專業水平，注重細節，盡職盡責地完成每一項任務。只有這樣，我們才能在工作中學到更多的知識和技能，實現自己的人生價值。

愛崗敬業個人的心得體會 篇18

　　小時候學過這樣一段話：“小溪小溪，你要流到哪裏去?我要流到江河去;江河江河，你要流到哪裏去?我要流到大海去……”百條小溪匯江河，千條江河歸大海，百轉千回，孜孜不倦!如果說城管是大海，我們就是一條條奔向大海的小河;如果說城管是大廈，我們就是一塊塊奠基大廈的基石;如果說城管是一道完美的彩虹，那我們就是虹上的一滴水!

　　城管如虹，激越的長虹。太陽燃燒，因爲它選擇了輝煌;高山偉岸，因爲它選擇了堅毅。攀爬過歲月的脊樑，滄桑印證着城管人求索的足跡。“城管爲公，執法爲民”的四個理念，引領我們一步步邁向事業的巔峯;“三特”精神，見證了我們創造的一箇個輝煌。這一切，猶如一支激情的交響樂，融匯成一首推動城管走向輝煌的華美樂章，澎湃成城管人堅定前行的蛩蛩腳步!

　　城管如虹，優美的長虹。一枝玫瑰，要靠枝葉的無私奉獻，才能散發出醉人的芳香;而城管工作同樣需要每個城管人擁有愛崗敬業、無私奉獻的精神。有了這種精神，你纔會在寒冷的冬天，冒雨用手扒開被垃圾堵塞的下水道;有了這種精神，你纔會爲了一塊招牌，頂着諷言冷語41次上門動員;有了這種精神，你纔會在恆力建設現場，任憑太陽炙烤保障線路;有了這種精神，你纔會在違建拆除時，冒着生命危險抱起點燃的煤氣罐……穿越激流展平闊，經歷風雨現彩虹!如今的城管，經過了風雨的洗禮，展現出迷人的風采，不僅得到全國同行的一致認可，更在羣衆心中樹起了一座豐碑!

　　城管如虹，我是虹裏一滴水。也許有人認爲，我們的工作太平凡。也許平凡的崗位註定不會有鮮花、不會有掌聲，但我們平凡無悔、愛崗無悔。當我們將愛崗敬業當作人生追求時，我們就會抱着知足、珍惜、感恩、盡責的態度，把我們爲之驕傲和自豪的工作做得更加完美!既然做不了大路，那就做一條曲徑通幽的小道吧;不能成爲城管彩虹上最絢麗的色彩，那就做彩虹裏的一滴水!正是這些水滴的存在，城管才如此絢爛。辦公室的已在城管默默奉獻了5個年頭，每天早晨8點上班，遇到材料常常加班至深夜，餓的時候就是一碗泡麪、一盒快餐。即便如此，他還常常放棄休息日，每個星期天正常到崗;張書民同樣在自己的崗位上堅守了5個春秋，當堆積如山的材料壓來，他硬是自己累出了病，也沒有叫苦叫累;作爲母親的張笑顏，同樣顧不上家庭、孩子，每天不僅要做好辦公室的日常工作，還要負責工作的督查催辦，帶病工作已成常事。這樣的例子，發生在我們身邊的很多很多。在城管這個大家庭裏，我讀到了什麼是敬業，什麼是珍惜，更讀懂了作爲一名城管人的責任和義務。

　　城管如虹，豪氣的長虹。命運我們無法選擇，但責任我們必須肩負!雖然平凡的崗位有辛酸、有淚水，但在揮灑淚水和汗水的同時，我們也收穫真誠和感動，我們以一顆真摯而豐盈的心贏得了廣大市民的認可。我相信：播下春花，定有秋實;灑下汗水，定有收穫。珍惜自己的工作吧，像愛自己親人一樣愛惜她，正如艾青說的那樣：“爲什麼我的眼裏常含淚水?因爲我對這土地愛得深沉……”

　　親愛的同志們，讓我們舉起右手宣誓：我們願做一箇縴夫，揹着歲月長長的流水，伴着城管走過她的青蔥歲月，陪她走進金色年華，讓她如日如月，氣貫藍天!

愛崗敬業個人的心得體會 篇19

　　城-管執法工作的宗旨是全心全意爲廣大人民服務，是一項依法行政，創建優美城市創造良好環境的大事。城-管執法隊員的責任就是按照黨和國家的政策規定，協助城-管工作人員依法行政，完成城-管執法工作任務。爲此，我認爲要做一名合格的協管員應從以下三個方面入手：

　　一是要學透政策法規，練就嚴格執法的本領。我覺得城市管理行政執法正從單一的市容、環衛執法向綜合執法過渡，執法的內容多了，要求掌握的有關法律、法規多了，不學透有關的法律、法規，就無法勝任本職工作。爲此要做一名合格的協管員，應認真學習掌握城-管執法工作的法律、法規及政策規定和有關業務知識，並學以致用，與工作實際相結合，在實踐中學，向有豐富經驗的老同志學，不斷積累經驗，總結方法，提高自己分析問題、解決問題的能力。只有這樣才能練就嚴格執法的本領，才能認真履行本職工作。

　　二是要注重言行舉止，樹立文明執法的形象。人民羣衆對城-管執法人員的信任我認爲是從外表開始的，協管員應做到衣着整潔、舉止端正、態度溫和、語言文明。對城市管理中的各種違章現象按照有關法規、規章的要求做到公正執法，杜絕人情法和隨意性，維護-法規的公正性、嚴肅性和權威性。堅持以人爲本，執法過程中要做到親民、愛民、爲民，堅決杜絕粗暴執法和冷、橫、硬等不良現象發生。同時要牢記全心全意爲人民服務的宗旨，想羣衆之所想，急羣衆之所急，在工作中要有“誠心、耐心、熱心、愛心”，設身處地的爲人民辦實事、辦好事。對管理對象要動之以情、曉之以理、以理服人，堅決反對那種以管理者的姿態，高高在上的做法。

　　三是要強化服務意識，打牢愛崗敬業的基矗一箇城市是“三分建設、七分管理”，作爲一名協管員，首先要加強對城市管理工作重要性的認識，增強對自身所從事工作的榮譽感、自豪感、歸屬感。要牢固樹立愛崗敬業，無私奉獻，爲民服務的思想，始終把是否有利於羣衆利益作爲衡量標準。工作中對市民的要求做到有求必應，確實做到“民有所呼、我有所應，民有所求、我有所爲”，不斷增強服務意識，提高服務水平。要做到忍辱負重，發揚“不怕苦、不怕累”的精神，以高度的責任心和使命感、飽滿的工作熱情，來立足本職工作、愛崗敬業、任勞任怨、勇於奉獻，努力做一名合格的城-管協管員。

愛崗敬業個人的心得體會 篇20

　　近日讀了《把工作做到出色》(宋豔麗編著)，這是機械工業出版社出版的企業職業文化系列圖書之一，是一本值得企業員工和企業管理者一讀的好書。這本書旨在提高企業員工的職業素養，推動企業進步。《把工作做到出色》提出了每一位員工工作時應有的標準，深入細緻的分析了把工作做到出色的心理動力，有助於企業職員解除困惑、調整心態，重燃工作激情。本書內容包括爲什麼要把工作做到出色，如何把工作做到出色，並逐層駁倒了爲不出色尋找的理由。

　　一、爲什麼要把工作做到出色。

　　把工作做到出色是企業管理者的理想，詩司發展進步的需要，對於個人而言也是爲了自己的發展。如果你專注於你的工作，將它做到最好，會換來更多的獎金，更多的晉升機會，也許你的努力付出暫時沒有得到回報，但是你平時努力工作對於自己也是一種積累和鍛鍊。在這個競爭激烈的社會，缺少了平時一點一滴的積累，紮紮實實的苦幹，把工作做到出色的精神，遇到突如其來的新工作或是遇到公司裁員，就會有被淘汰的`危險，也會像那些平時混日子的人一樣惶恐不安。

　　如果你是千里馬，爲何甘於普通馬的工作方式和待遇，而不去施展才華，爭取屬於自己的發展空間?也許你一直在努力工作，就一定要堅持，相信出色的工作總會爲你贏得成功的機會，還會擁有燦爛豐盈的人生。

　　把工作做到出色，是一箇雙贏的行爲，對個人而言獲得的收益還要多，因爲它改變的是你的一生。

　　把工作做到出色其實並不難，如同洛克菲勒，只需要把事情多做一點點，多些對工作的熱愛，多些忠誠和認真，完全可以做到出色。

　　二、如何把工作做到出色，從以下七個方面進行了闡釋：

　　1.用腦袋執行工作。

　　2.聰明人更要下笨功夫。

　　3.重燃工作激情。

　　4.額外付出就有額外收穫。

　　5.魔鬼都在細節裏。

　　6.失誤時不要解釋。

　　7.學會借力與合作。

愛崗敬業個人的心得體會 篇21

　　臨櫃工作是最平凡的，曾經有許多人問過我是否後悔選擇臨櫃工作，而每次我總是不假思索地回答：”不後悔”。都說幹一行，愛一行。我想，既然我選擇了臨櫃工作，我就要腳踏實地、一絲不苟地幹好它，力爭做一名優秀的臨櫃人員。因此，在臨櫃工作中，我以優質的服務、熟練的操作、團結敬業的精神贏得了客戶和領導的好評，並榮獲了地市分行“優質服務明星”、地市分行“十佳會計員”等榮譽稱號。

　　作爲臨櫃人員，我深知臨櫃工作的重要性，因爲它是顧客直接瞭解我行窗口，起着溝通顧客與銀行的橋樑作用。因此，使我產生了強烈的職業榮譽感。在臨櫃工作中，我始終堅持要做一箇“有心人”。虛心學習業務，用心鍛鍊技能，耐心辦理業務，熱心對等客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能爲我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象，吸取更多的存款。

　　客戶總是形形色色的，而我總是以客戶爲中心，努力滿足客戶的合理需求，在維護銀行利益的前提下，多爲客戶謀利益。比如辦理定期存單取現時，我總是特別留意存單的到期日，若未到期，就看是否可以辦理不提，能不提的，就儘量替客戶辦理不提;若存單快要到期，就及時提醒客戶是否到期後再來支取，使客戶存單利息損失降到最低點。

　　說真的，以我們臨櫃人員的一份耐心，換來顧客的一份滿足就是我最大的滿足。那一世範文網原創下班後客戶來存取款是常有的事，而我總是來者不拒，不敷衍或怠慢客戶，總是耐心辦好每一筆業務。有一次，已過了下班時間，最後一扇大門即將拉上，我正準備軋帳。這時，一位客戶急匆匆地走進來，詢問是否還可以存款，見他走近我櫃檯，我忙起身招呼，並立即請他填好存款憑條，他向我們訴說他已經拿着現金跑過其他幾家銀行，對方都說已下班不能存，無奈之下，他只好拿着現金回家，但覺得始終不妥，於是抱着試試看的心情又跑到銀行，沒想到竟然還可以存。我從客戶手裏接過現金，快速地辦理了存款業務，臨走前，他由衷地說了一句：“這下我總算無後顧之憂，真是謝謝你們了”。我聽了也感到很高興，其實，我只是做了一箇臨櫃人員應該做的工作。然而，在臨櫃工作中不僅需要一份耐心，而且還需要一份熱心，真正急客戶之急，想客戶所想，力所能及地爲客戶排憂解難。

　　我想認真工作，熱愛自己的本職工作纔是對愛崗敬業的最好詮釋!

愛崗敬業個人的心得體會 篇22

　　愛崗敬業要從小事做起，從點滴做起，從現在做起，把企業看成自己的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧；崗位能鍛鍊我們的意志，發展我們的才能；與同事的合作能培養我們的人格，不斷地去充實自己，完善自己，踏踏實實去完成自己的’工作任務，用自己的行動去感染每一個人，真正做到幹一行，愛一行，專一行。懷着一顆對企業感恩的心，熱愛本職崗位，努力工作，不斷提高自己的思想素質和業務素質，不斷地超越自己，以飽滿的熱情和不懈的努力，爲公交集團公司奉獻自己的力量。

愛崗敬業個人的心得體會 篇23

　　如果你是一點水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位?這是偉大的共產主義戰士雷鋒在日記中的一段話，它告訴我無論在什麼樣的崗位，無論做着什麼樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻，今天我們再體會這段話的含義，便發現它賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻。

　　我們的職業是被人尊稱的“白衣天使”，也許只有同行們才清楚這天使背後的苦和累。工作對我們的要求是苛刻的。白大褂一穿，什麼情緒和煩惱都得拋得遠遠的。在醫院消毒水的氣味中，我們走過了清純的少女時代;從血淋淋的傷口邊我們走過了炙熱的青春年華;在白色的氛圍中送走了無數箇寧靜的夜晚;在愛人的期待和孩子的埋怨中把自己奉獻給了一箇個傷痛病人。衆所周知，我們的工作辛苦，沒有固頂的節假日;沒有固頂休息時間。工作瑣碎，責任重大。有的護士還需要跟麻風患者、精神病患者、傳染病患者打交道。我們默默無聞的付出了很多。然而我們卻經常遇到委屈和誤解。但我們無怨無悔。因爲我們深知服務對象是一箇個需要人幫助和同情、在病痛中苦苦掙扎的病人。

　　護士職業看似平凡，但要做好卻很難，很不容易，就像一位老護士說的那樣，職業沒有貴賤高低，平凡與不平凡的差別是在於它們的目的是否高尚。儘管我們沒有驚天動地豐功偉績，只有辛勤耕耘，默默奉獻。我在血液科工作已有5年，在醫院的時間，四年之久，這個日子說長不長，說短不短，在我成爲護士的日子裏，我感受過拯救生命的輝煌，也感受過生命失去的悲痛，經歷過疾病所帶來的痛不欲生。我看過長期反覆住院卻始終如一照顧病人的子女;也看過太多冰冷的眼神，家人爲了逃避責任，說了聲“家裏沒錢”就將病人扔在醫院。醫院這個特殊的場所，每天都上演着世間百態，讓我們感動或心冷，太多的悲歡離合與不解人意，生命就在這的聚聚散散中悲悲喜喜。在血液科病房工作中，我們每天面對的是始終站在生死邊緣的人，是飽受疾病折磨與摧殘的人。每當看到他們那一箇個痛苦而又無奈的表情，我的內心充滿了自責，感到自己是那樣的渺小與無能爲力。心有餘而力不足!所以當時我就想，我雖治不好他們的病，但是我一定要盡心竭力幫助他們減輕痛苦。於是我對自己提出了更高的要求：靜脈穿刺，抽血儘可能的做到一針見血，肌肉注射儘量做到無痛注射，可是當注射器針頭刺入肌肉的時候又怎會不疼呢?於是我就開始琢磨，比如進針的手法，轉移病人的注意力等等。在主任及護士長的帶領下，我們又開始了心理護理，多與病人交流，讓他們不在寂寞，不在壓抑。

　　人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依託。既然把護理作爲終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花!怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。做好每一項服務，填好每一項記錄，算準每一箇數據，寫好每一箇護理記錄。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!

愛崗敬業個人的心得體會 篇24

　　愛崗敬業讓我在工作中找到了自己的定位和價值。我深知，每一份工作都需要我們用心去做，只有用心去熱愛和付出，才能獲得真正的回報。

　　在工作中，我始終保持着對工作的熱愛和專注。我認真對待每一箇細節，努力提高自己的工作效率和質量。這種愛崗敬業的精神讓我在工作中不斷取得進步和成就。

愛崗敬業個人的心得體會 篇25

　　“財務工作繁瑣而枯燥，這需要以很好的心態來面對，要在平凡的工作中做出不平凡的業績，要在枯燥的工作中找到樂趣。”這是餘主任跟我說過的一句話。

　　在這繁瑣而又枯燥的工作中不知不覺又快到年底了，財務工作又要開始忙起來了。回想工作的這兩年的年底跟年初，我們部門的人員在餘主任的帶領下。放棄週末和元旦假期的休息時間，加班加點，認真細緻地做好年終決算及年初預算工作。

　　年終決算是一項比較繁重的工作任務，主要是進行舊賬清理，年終轉賬，並且需要編制各種會計報表。同時又要針對報表撰寫出詳盡的財務分析報告，對一年來的收支活動進行分析和研究，做出正確的評價，並通過分析，總結出管理中的經驗。這些報表是反映單位財務狀況和收支情況的書面文件，是單位領導瞭解情況，掌握政策，執行工作的重要資料，而且報表還可以揭示出一些存在的問題，以便改進財務管理工作，提高管理水平，也爲領導的決策提供了依據。同時也是編制下年度我廠財務預算工作的基礎。而年初的財務預算也是不能與實際嚴重脫節，要根據我廠的發展需要、發展方向、發展策略，客觀的編制各項財務預算指標，也就是說要有可操作性，達到宏觀控制的目的，達到企業管理者預期的管理目標。總的說來財務預算包括收入達成總目標、成本費用控制總目標、各種稅費繳納總目標、經營成果總目標等等。　　我們部門一直人手較少，所以我很有幸的當時一來就接手了電廠這邊的整套的業務流程，從憑證審覈、到固定資產折舊、再到決算報表跟預算報表的填制等等，這樣的機會不多，所以我倍感珍惜，但工作中經驗不足也給餘主任帶來了不少麻煩，也是在這樣的環境下我成長了不少，本着"認真，仔細，嚴謹"的工作作風，也做到了能夠輕重緩急的妥善處理各項工作。

　　我從事學校財務工作十多個年頭了。感覺經歷了很多很多，現在回過頭想一想，有很多話想說。下面就談一談從事財務工作這些年的體會。　　體會最大的一點就是“千萬莫伸手，伸手必被捉。”剛開始幹這一行的時候，心裏還難免有點邪念：當了“財神爺”，內當家，可能有油水撈。但沒過多久便發現，這種事情千萬幹不得。做假都是違法行爲，一旦違了法，將會面臨無盡的苦果。不僅毀了自己，還會連累家人。只有心無邪念，爲人正派，才能做到財務工作不偏不離。才能保持一顆平常的心。所以，這是一箇財會人員首先應具備的道德品質。　　其次，從事財務工作的人員應有奉獻精神。財務、財會及後勤工作那是十分繁瑣和複雜的，有時，千頭萬緒，很難理清，有時，工作量特別大，加班加點都要幹很久才能做完。沒有奉獻精神，沒有心理準備和承受能力，都不可能把工作幹好，要麼就是工作幹不到一兩年就不願意幹了，這樣的財務人員很多。所以，要幹一行，愛一行，多講奉獻，儘量不提或少提條件，只有這樣的心態，才能把財務工作持之以恆地幹好。

　　再次，要喫得苦，受得委屈。財務工作，大都和錢打交道，來不得半點馬虎。爲了確保不出差錯，那就得踏踏實實的做事，做到細心點，再細心點。有時，算兩遍還不放心，還要再算一兩遍，所以，有時看似一項簡單的工作，而實際上要付出多倍的精力。再者，教職工對財務工作是比較敏感的，財務做好了，大家覺得是應該的，一旦搞錯了，你聽，那個流言蜚語，多的是。還有，每當評優評先的時候，財務人員，應當知趣點，不要和他們爭，爭是爭他們不贏的。一般都是教學一線的上，因爲大家很難看到你做出的成績。因爲財務工作很多是不直接面對教職工的，所以，你做了些什麼，他們很多都不知道。所以說，要喫得苦，受得委屈。

　　另外，財務人員要當好校長的參謀和助手作用。學校要搞建設、要發展，必須有經費來保障。而經費運用得好不好，辦學經濟效益好不好，離不開財務人員的出謀劃策。哪些項目可以開支經費，開支多少，如何開源節流，如何發揮資金的最大使用效益，都應經常向校長彙報清楚。同時，有些單據不能報銷;有些經費處理方式違背了會計法的規定;校長有時也難免出現偏差，等等。這就要求作爲財務人員，要學好會計法，用好會計法，守好會計法，嚴格依法辦事。不爲領導所左右，做一箇敢說真話的參謀和助手。

　　所謂眼大，就是不爲金錢所動，要有博大的胸懷，堅強的意志，淡泊的心境。財務人員要與金錢經常打交道，如果不擺正心態，就容易犯錯誤。所謂：淡泊以明志，寧靜以致遠，沒有一顆淡泊名利的心態，容易被金錢所誘惑。在平常的工作中，要養成良好的習慣，公私分明，哪怕是一分錢也決不能佔爲己有。俗話說，有再一，可能就有再二，可能就因爲這一次挪用或佔有幾百元，而發展成以後的幾百萬元，從而走向犯罪的深淵。

　　所謂心細，就是要有高度的責任感，嚴謹的工作態度和敬業精神，這是一箇財務人員所必須具有的品質，這是爲工作負責，也是爲自己負責。剛走上財務工作崗位的時候，我平時養成的馬虎毛病還沒有完全改，連最基本的數字加減預算往往都算不正確，填寫憑證時，不是少算一筆就是多算一筆，經常出錯誤，更可笑的是有時連憑證號都編不正確，要麼就編重了，要麼就漏編了，賬本也被連累着改得一道一道的。因此，在平時的工作中，一定要養成嚴謹，認真，細心的工作態度。當然，人非聖賢，孰能無過，只是我們要盡最大努力做到認真，細心，一絲不苟。

　　手勤，這也是一箇財務人員必須具備的素質。現金和銀行存款必須做到日清月結，每天都要盤點、覈對，這聽起來似乎比較麻煩，做起來更麻煩，但必須這樣做。因爲假如我們一旦出現失誤，能立即發現，通過回憶找出原因，還有彌補的機會;如果時間過得久一點，可能就會忘記，即使發現錯誤，也失去彌補的最佳時機。就拿每天的現金盤點來說，如果盤點時發現現金多或是少了，我們可以及時覈對賬本，想一想今天的工作內容，是否付錢的時候給別人多付了，或是少付了，或是其它原因，能很快找出緣由。

　　如果我們圖省事，少了這道手續，時間久了發現錯誤，也難以找出原因，即使找出原因也可能失去補救的機會。作爲會計，更應勤記賬，勤查賬本。每天做的帳，要及時登記賬簿，每天的應付、應收賬款都應根據收付款情況及時更新，不斷爲領導提供新的、準確的信息。這樣領導對於資金的安排才能做到心中有數，才能爲合理運用和週轉資金做出正確的決策。

　　因此，我認爲，作爲一箇財務人員，在工作中務必做到眼大、心細、手勤，這是我們幹好財務工作最起碼的要求。

愛崗敬業個人的心得體會 篇26

　　在經濟飛速發展的今天，行業競爭日益加劇，銀行要想在激烈的競爭中得以快速發展，員工個人要想在企業中得以生存，得以發展，就要求我們每位員工必須提高個人素質，弘揚愛崗敬業的精神。

　　把敬業當成自己的習慣，懂得高效學習，自我升值。 愛崗敬業，不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奮鬥，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。敬業就是要恪守“七多七少”原則，即多一些踏實，少一些計較;多一些準備，少一些盲目;多一些奉獻，少一些索取;多一些完美，少一些缺陷;多一些務實，少一些浮躁;多一些擔當，少一些推諉;多一些認真，少一些糊弄。

　　將合規作爲日常的行爲準則、提高服務質量 記得有這樣一箇失敗王國的戰爭故事，因爲丟失了一箇釘子，壞了一隻鐵蹄;因爲壞了一隻鐵蹄，折了一匹戰馬;因爲折了一匹戰馬，傷了一位騎士;因爲傷了一位騎士，輸了一場戰鬥;因爲輸了一場戰鬥，亡了一箇國家。這個故事發人深省，有誰會注意一箇小小馬釘的疏忽竟然導致了一箇國家的覆滅。這個故事告訴了我們合規的重要性，也就是我們的管理理念：細節決定成敗，合規創造價值，責任成就事業。合規就是要從釘子做起，不忽視工作中的任何一箇細節，嚴格遵守規章制度，不能因爲馬釘而失去國家。在金融業機構競爭日益嚴重的今天，我們要牢記我們的風險理念，違規就是風險，安全就是效益。

　　當然，在合規的同時，我們也要提高我們的服務質量，很多時候，在既要盡心爲客戶服務讓客戶滿意，又要嚴格遵守規章制度之間難以平衡，這就需要我們依靠鐵一樣的規章制度來靈活的服務我們的客戶，比如最常見的必須本人辦理的業務，顧客因種種原因不能來銀行辦理的，不管多遠的路程，我們的領導和我們的工作人員都會親自登門拜訪，經客戶本人確認後盡心的爲客戶辦理相關業務。這樣即遵守了我們的規章制度，同時也提高了服務質量。

　　總之，我們必須擁有一顆感恩的心，擁有良好的敬業精神和合規的職業習慣，這樣才能成爲一名優秀的農行員工。最後，讓我藉着今天這次演講的機會莊嚴承諾，作爲農行的一名員工，我承諾，感恩、敬業、合規將是我永恆的追求!

　　謝謝大家!

愛崗敬業個人的心得體會 篇27

　　任何一份職業，一箇工作崗位，都是一箇人賴以生存和發展的基礎保障。同時，一箇工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。熱愛本職，就是職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一箇人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。敬業就是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業業，忠於職守，盡職盡責，一箇人只有首先尊重自己的職業，才能喚起他人對其職業的尊敬，才能使其從事的行業煥發光彩。

　　不論在哪個時代、哪個年代，“愛崗敬業”作爲一箇詞語都有他不可替代的光芒以及深厚的意義，在具備務實精神的現在社會，尤爲重要。

　　我認爲，"愛崗敬業"的實質就是腳踏實地，勤奮務實，一步一箇腳印地做好工作。在我們信息化辦的日常工作中，看似每天都在做着一些微不足道的小事，但是我們每個人都會覺得自己肩頭的擔子並不輕。因爲這些工作雖然瑣碎，但是一件處理不好就會影響到其他同事、其他工作的工作，影響到整體的效率。

　　舉個例子：錯一段代碼，看起來不是什麼大事，但是就是這一點小錯就可能讓頁面都打不開，而我們的工作中很重要的一項就是在網上搭建常德市對外交流的平臺，是讓世界認識常德的窗口，是我們常德人的面子，個人的面子不重要，但是這關係着整個常德市人民政府的臉面，關係到常德六百多萬人口的面子，這個時候，你還能說，這是小事麼?周總理曾說過：“外交無小事，其實各行各業都是這個道理，沒有日常點點滴滴的努力工作積累，就不會有美好的未來。

　　愛崗敬業，並不是一句空話，是需要我們每個人用行動去踐行的職業操守;更是一種人生態度，它決定了你是不是一名值得信賴、可以勇擔責任的人;做一名信息化辦的員工，需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、一點一滴、認真負責地做好每一項工作任務，能夠積極承擔起崗位賦予我們的職責，能夠有效地處理工作中的問題、不迴避;我們就可以成爲一名對信息化辦真正有用的人;我們個人也因此會擁有更加寬廣的發展空間。我們把每一件工作中看起來很小的事情都把他做好、做精、做細，我們的工作才能出更多的成績，我們自身的能力，也纔會有所突破!

　　"愛崗要敬業、敬業要精業"。這句話怎麼講呢?如果敬業是一箇態度問題，那麼精業應該算是什麼問題?精業應該算是能力問題。

　　其實說到這一點呢，我很慚愧，因爲我自己在工作很多方面都存在一些不足。所以我雖然也做了一些工作，但是總的來講，自己能夠做的也還很有限。今天在這個地方，也就借這個機會給自己一點壓力，今後我會積極加強學習並向大家請教，爭取儘可能短的時間內儘自己努力在工作能力上有所突破!

　　做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘於並善於一步一箇腳印地做好工作，我們纔會認識到以往工作的不足，提高認識，我們才能取得真績實效!

　　信息化辦的工作在其他的人眼中看起來或許別人會覺得還算是一箇相對輕閒的工作部門,但是這個看似輕閒的工作卻對我們的專業性提出了極高的要求。爲了適應工作，我沒有放鬆學習，珍惜每一次學習的機會，我不懂就問，對於每一項工作，我都以着高度的責任感，滿腔的熱情，從最基本的做起，熟悉自己的專業知識。

　　在信息化辦一年的時間裏，我和同志們一起並肩戰鬥，不僅增進了解，溝通了感情，建立了友誼，而且讓我真切感受到，信息化辦是一箇團結的集體，身在其中，我感到無比驕傲和自豪。我相信在以後的日子裏，只要始終堅持求真務實的精神，認清自己肩負的擔子，熱愛本職、注重團結，勇於改革、努力提高業務本領，一步一箇腳印地做好正在做的事情，爲信息化辦的明天盡一份自己的光和熱。

愛崗敬業個人的心得體會 篇28

　　敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨.敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗.它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新.加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業.在我國敬業者的楷模比比皆是，許虎、李素麗、張瑋、任長霞、許振超，他們就是那種把工作當成人生的追求，把工作當成人生享受的那種人.其實，就在我們宏業集團就有很多這樣平凡而又偉大的勞動模範、愛崗敬業者。

　　我們每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責並不容易。因此，要想幹好本職工作，做到敬業愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高崗位技能和業務素質。一要樹立“終身學習、終身教育”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看誰學習得更快，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更重要的是要掌握學會這些知識和技能的方法和技巧，增強自己發展和自主創新的能力。二要樹立“團隊學習、共同進步”的理念。團隊學習可以促使組織具有創造性，同時又產生協調一致的行動。要相互學習、相互教育、交流經驗、傳播信息，通過整合個體的積極性、主動性、創造性和追求卓越的本性，形成團隊精神，從而形成企業的強大生命力。三是樹立“工作學習化，學習工作化”的理念。要把學習看作是工作的重要組成部分，像完成工作任務一樣完成學習任務，做到學習工作化，工作學習化，實現學習與工作的有機融合。四是樹立“思路在學習中、創新在學習中”的理念。工作要不斷創新、有新的思路，就必須在學習中去尋求答案，學習可以讓你的思路海闊天空，學習是你工作創新的動力源泉。其次，要盡職盡責、在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但是對於工作的態度卻有高低之別。沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。海爾集團總裁張瑞敏曾經說過這樣一句話：“把平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。”一箇人無論從事何種職業、什麼崗位，都應該盡心盡責，儘自己大努力，求得不斷進步。只要我們每個人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻、認真負責、一絲不苟、善始善終，永遠保持主動率先的精神，滿懷熱情地完成每一項工作任務，就一定能提高工作效率，提高工作標準，實現企業跨越式發展。

愛崗敬業個人的心得體會 篇29

　　今年，在全市上下深入開展作風建年活動之際，市委組織部組織全市組工幹部開展知足感恩、愛崗敬業活動十分必要。當前，在我國經濟、社會取得巨大成績的同時，各種社會矛盾、不良風氣極易使人心態失衡，而一旦心態失衡，就會迷失人生方向甚至走上犯罪的道路，對個人、家庭、社會帶來無可挽回的損失。擺正心態，作爲一箇組工幹部就要經常知足感恩，每天愛崗敬業。下面是我個人對知足感恩、愛崗敬業的心得體會

　　一回眸過去，心存感恩。

　　一眨眼，風風雨雨的四十三年已匆匆流逝，踏上人生工作崗位也已是20個年頭，如今的我擁有了一箇令人幸福的家庭，有了一份令人嚮往的工作，有了一定的物質財富，生活也發生了翻天覆地的變化。回想過去，我所擁有的一切，雖然同自己努力奮鬥的有關，但更多的卻是大家對我的關愛。我的不少同學、朋友、熟人他們有的比我努力，有的比我聰明，有的比我能力強，但很多都不如我。因此我內心深處更多的是一份感恩之情。首先感謝父母。從小我家家境貧困，但父母非常恩愛、勤勞，他們不僅給了我生命，撫育了我，更教會了我團結拚搏、勤勞善良，樂觀向上的人生態度。感謝我的妻子、女兒，她們給了我一箇溫馨的家園，品嚐到了生活多重樂趣。感謝老師，是他們領我進入知識殿堂，給了我知識和能力，讓我有機會邁入幹部的大門;感謝單位領導、同事和朋友，他們關心、幫助使我在工作和生活中克服了許多困難，讓我學會與人相處，學會用寬厚的心包容所有的人和事。更要感謝我們的組織、偉大的黨，是黨的教育關心和組織的培養，才使我一步一步成熟、成長，沒有黨和組織就沒有我今天的幸福生活。對這一切，我心存感激，也非常珍惜現在的工作，珍惜自己有限的工作時間。

　　二、立足現實，知足常樂。

　　懂得滿足是獲得快樂的源泉。慾望越多，煩惱越多，快樂也就越少。每個人都有值得讓自己快樂與幸福的東西。我作爲一名公務員，一名國家幹部，我覺得我是幸運的，是幸福的，我應該感激社會給我提供了這份工作，感謝社會爲我創造了學習進步和實現人生價值的機會和條件。有時我也經常問自己，對照許多離開崗位的同志，如果我離開這個工作崗位，我能做些什麼，我會有怎樣的結果。我想，生活的比現在差勁的概率遠大於比現在好的概率。因此我十分滿足現在的生活，珍惜現在的工作崗位。只有物質上知足，纔不會爲俗事所累，纔不會無謂的爭名奪利，纔會真正地做到快樂生活，快樂工作。

　　三、愛崗敬業，忠於職守。

　　愛崗敬業就是熱愛自己的工作，認真做事、全心全意地做事。我們要在自己的工作崗位上勤勤懇懇，忠於職守，盡心盡責地做好工作中的每一件小事，不管工作微不足道，不管領導在不在場，做事情要主動作爲、盡善盡美。

　　愛崗敬業就是要認真看待我們的工作。我們的工作雖然平凡，但平凡的工作，也會有閃光的地方，在普通的崗位上，也能創造出人生價值。我們生命的價值，很大的一部分都體現在我們的工作中，失去了工作，也就失去了展現自我價值的舞臺，如果不好好工作，也就等於扼殺了我們自己的生命價值。

　　也許有的時候，我們無法選擇自己的工作。有的時候，你所從事的工作，不是你理想的工作，是你所不喜歡的。在我們無從選擇工作的時候，我們能夠選擇的，就是我們對待工作的態度。無論我們做什麼樣的工作，我們都應始終抱着一種認真負責的工作態度，一種勤勞紮實的工作作風，一種對待工作高度敬業的精神.

　　愛崗敬業就要忠於職守。幹一行，愛一行，立足本職，勝任崗位的要求;在實際工作中，我們要自覺做到，對分配的工作不挑肥揀瘦，不拈輕怕重，深入調查研究，抓好工作落實，樹立愛崗敬業的形象;對分管的工作要主動管、科學管，敢於碰硬，善於解難，不等待觀望，不推諉扯皮，樹立敢抓敢管的形象;對工作中出現的問題敢於正視、勇於擔當，不遮遮掩掩、不含含糊糊，樹立擔當負責的形象。

愛崗敬業個人的心得體會 篇30

　　每一箇時代都有一種先進的精神，這種精神源於我們身邊每一箇身份普通、崗位平凡、業績突出的勞動者,這種精神成爲了推動社會前進的源動力，引領着無數人戰勝苦難不懈創新勤勉開拓。

　　隨着時代的發展，勞模被賦予着越來越多的時代內涵和元素，但無論是生產者還是創業者，無論表現還是奉獻，勞模的核心價值都是始終不變的：一種愛崗敬業勇於創新甘於奉獻的精神，一種對職業對企業的責任感和使命感。

　　第一，學習勞模那種堅定理念信念，以企業爲己任的主人翁精神，勞動模範之所以能在平凡的崗位上幹出突出的成績，就是因爲他們始終有着爲企業爲羣衆幹好事業的堅定理想信念，我們就要像他們一樣志存高存，立足本職，愛崗敬業，紮實工作，在自己的崗位上爲企業發展做出積極貢獻。

　　第二，學習勞模勇於創新爭創一流與時俱進的進取精神和開拓精神，我們要在不斷總結工作經驗的基礎上，大膽尋求革新創新工作方法。

　　第三，學習勞模艱苦奮鬥，艱難創業的拼搏精神，勞模的先進事蹟充分說明事業是實幹出來的，任何心存坐享其成，好逸惡勞的思想和做法，是不可能幹出一番事業的，求其務實，兢兢業業工作就是我們學習他們的行爲。

　　第四，學習勞模那種淡化名利默默耕耘甘於奉獻樂於服務的忘我精神，不計較得失，把自己的一切奉獻給別人，這種精神是值得我們學習的，也是我們努力的方向。

　　我們學習勞模不是喊口號，不是做表面文章的，在思想上，我們要堅定忠於企業，對待工作要有責任心和使命感，摯愛於洗煤事業，樹立奮勇爭先，爭創一流的進取意識，培養以大局爲重，無私奉獻的優秀品質，工作中，我們要善於溝通，拉近同事間的距離，多學習的積累，提高自己的技術水平，對照“十心十力”標準提高自己，力爭做一名優秀的工作者。

愛崗敬業個人的心得體會 篇31

　　本次愛崗敬業提高執行力的培訓學習，是我們路局推進管理改革的一次鋪墊，證明了我們路局推行現代化管理模式的開始。我們路局的理念、制度方向等都不錯，只要各個員工愛崗敬業再加上各位領導的執行力，相信路局的明天一片美好。通過這次的培訓學習，藉助劉教授對愛崗敬業執行力的剖析和指導，加上各位領導、員工的學習應用推廣，將引起一場管理制度的變革和展現路局美好前途光明未來的全新路局面貌。

　　全體員工團隊的執行和改變是我們路局打造公路形象的必要手段。在團隊的執行過程中，首先要求員工聽話照做：鄧小平說過在經濟社會日新月異的今天跟着走、聽話照做是中國發展的措施，那麼路局也需要跟着國家走、照着黨話做。其次要迅速行動高效做事：有些員工光說不做，或者攀比同事，領導下達任務後不能迅速行動高效做事，拖路局後腿完不成任務，實現不了自己的工作價值。

　　作爲領導爲打造路局形象，實現路局革新我們要在執行上做到以下三點：一從傳達到落實型轉變，承上啓下的去執行做事。二有避責型到守責型轉變，承擔責任高效執行。三從人治型到法治型轉變，遵守規矩去執行。

　　愛崗敬業的員工要磨鍊自己的心性，腳踏實地的工作：積累時間、忠誠不動、學習根基、成長向上、心態向陽。磨鍊自己的心態，把職場當成道場：去想好的修正錯誤的想法，說好的修正錯誤的說法，做好的修正錯誤的做法。磨鍊自己的心境做個感恩惜福之人：感恩是一種態度，一種行動，一箇，一份收穫，懷着感恩的心去學習去工作去生活。

　　相信隨着路局推進執行力的進程，管理制度的改革，加之員工愛崗敬業實現工作價值的不斷努力，我們有理由相信路局的明天更加完美！