工作心得體會範文（通用30篇）
工作心得體會範文 篇1
如果把企業比作一箇人，那麼庫管這個職位就是人的心臟，他爲維持企業正常運作起着非常重要作用，出庫與入庫就像心臟的一張一縮，貨品就是血液，後臺的流暢性會使企業更加的健康成長。
我學習庫管也有一段時間了，學習之初經常很發生一些問題。庫管學習重點是要細心，要特別留意一些細節上面的問題，不能馬虎不能隨便，一切要用數據說話，賬目要清晰，不能亂。做庫管不僅要是一箇認真的人也是要求是個真誠的人，整天與遊戲幣和禮品打交道，有私心的人就會去觸動公司的紅線，所以做庫管沒有私心是最重要的。
作爲庫管我們需要做的是清潔後臺，倉庫歸類擺放倉庫物資；製作並更新倉庫禮品標牌；管理倉庫物資；碼幣及理票。在我們管培生學習的過程中大部分時間我們接觸的是碼幣與理票，剛開始也會因爲生疏，碼幣耗時多與錯誤產生，時間久了也能找到自己的方式，很快速的並且很正確的碼好幣。遊戲幣與禮品的出入庫是工作的重點，出入庫錄入系統的時候要格外細心，不能馬虎，錄入系統的很難改掉，會給店面的正常運營帶來麻煩。需要注意時間，數量，禮品種類，以及機臺。出入庫的時候要當面與領貨人證實貨物各方面的正確性，不能出現出的貨別人沒有拿走或者是沒出的貨別人拿走的情況，出現這種情況都要受到處罰的。要時刻做好雙籤，不能怕麻煩而不去雙籤，要時刻走規範化時刻走流程化，不能隨意的改變操作流程，這樣錯誤操作有時候會給公司帶來很大的損失。我們也要做到經常對倉庫裏面的遊戲幣、禮品、彩票、飲料的盤點，不能產生缺貨少貨多貨的`現象。交接對於公司任何一箇職位來說都很重要，庫管同樣如此，庫管要與店面經理溝通，向售幣機、取幣機、兌獎臺發放遊戲幣，並按照《後臺系統操作流程》及《物資賬簿管理要求》完成交接手續；同樣，每天錄入數據要仔細觀察，我們不僅要防止錄入的時候出現錯誤，也要觀察那些數據背後的意義，數據可以反映很多情況，他可以讓我們更加深刻的瞭解公司的運營情況以及公司的走向趨勢。
這段時間內學習到很多東西，也有很多做的不夠好的，通過後期的努力，不斷的充實自己，不斷的完善自己。不要讓學習停止，生活纔會一直精彩。
工作心得體會範文 篇2
1、工作中，只要每個人把握好自己的位置，擁有一箇良好的心態是很重要的。前國家男子足球的教練，米盧同志不是也說過一句讓人銘記的話：“態度決定一切”!是啊!擁有一箇良好的心態，擁有一箇美好的心情，這樣工作起來不僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。
2、工作之餘，一定要抽出時間多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發展會有極大的好處。
3、工作不僅是爲了拿份薪水，還爲了成長和快樂。不要僅僅爲了薪水而工作，還應該爲夢想而工作，爲自己的前途而工作，在以後的工作中只有踏踏實實的幹，用心去幹，有責任感，才能把工作做得更好
4、幹不完的工作，停一停，放鬆心情;掙不夠的錢財，看一看，身外之物;看不慣的世俗，靜一靜，順其自然;生不完的悶氣，說一說，心境寬廣;接不完的應酬，辭一辭，有利健康;盡不完的孝心，走一走，回家看看;還不完的人情，掂一掂，量力而行;走不完的前程，緩一緩，漫步人生!
5、在工作中從完善到創新，是自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰的勇氣。
6、在工作中，要學會對自己鎖定的目標堅定不移。否則，遇到困難，只要有機會，有退路，我們就會本能地嘗試繞過，或者退卻。只有瞄着目標不放，我們纔會窮盡全力推翻，或者跨越那些障礙。我跟一些在某領域做得成功，或者有一定成就的人聊天，無論他們的氣質和脾氣多麼的不同，但在這一點上，都很相似。
7、在工作中，我們面臨跟別人的競爭，有時候甚至會發展成爭鬥和鬥爭，都是難免的，這時候，我們應該不畏懼於去鬥爭，但卻千萬不要熱衷於鬥爭。
8、在工作中，千萬不要喋喋不休，也不要沒完沒了地抱怨，這些都是把事做糟，或者失敗的先兆。
9、在工作中，其實有些困惑，有些難題，我們只需要一點點的提醒，或者鼓勵就夠了。所以，在工作中，碰到需要幫助的同事時，千萬不要做繁瑣、自以爲是的勸誡，也不要因爲幫了人家一把，非要在別人面前展示和顯露一把自己的訓練有素。所謂術業有專攻，在其它事情上，他們可能比我們做得更優秀。
10、在工作中，衝突和矛盾總是難免的。有時會發生爭吵、爭執、爭鬥乃至鬥爭，其實也難免。但不管以前發生過怎樣的事，只要是我的同事，他主動表現出來和解或和好的意願，我願意和解。
11、做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一箇能夠埋頭苦幹，熱心幫助同事，有着良好的人際關係魅力的人，這纔是成功之處。
12、做事，應適當考慮。比如，爲何做，值不值得做，是否必須做，不做不可?這樣，你一旦開始做的.時候，就會全身心投入，而不再爲一些雞毛蒜皮的事情，一次次打斷工作，也不會出現徒有忙碌而無進展的情況了。
13、做人做事，既體現了一箇人的個人素養，脾氣秉性，又體現了一箇人的工作能力。一箇人，如果做事做得好，但是人際關係搞不好，就不能算是一箇成功的人。語錄推薦：關於親情的句子孟子語錄艾佛森語錄
14、在一箇工作環境裏，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是隻顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬於工作團隊的一分子。
15、要學會尊重別人的意見，無論他的意見可取，還是不可取;無論他的身份和職位高，還是低。這其實體現了我們是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿於他的身份和職位、態度和言辭而傾聽和判斷時，我們就會顯得成熟、友善，並有親和力。
16、要學會生存在現實中，學會理解現狀，即使他確實不符合我們的理想，不能令自己滿意。畢竟，我們已生活在其中，我們現在不能，未來也無法切掉現在擁有的這段。我們能做的，是嘗試從此刻開始，改進它，改變它，努力讓其向好的方向，或者我們期望的方向發展。這才叫正視現實。也只有這樣，纔不浪費生命。
17、要想得到，就得先付出，並且珍惜自己的工作。平時我們都是爲了高薪或是其他什麼好的福利，而選擇職業，唯獨沒有想到的就是：我們能爲公司創造多少財富?試想，沒有自己的付出又怎麼能有想要的收穫，要想得到就必先付出。
18、學會尊重同事的工作及成績，無論大小。以前，我與那些沒有多少工作成績，或者只做一些瑣碎小事的同事溝通，總會心生鄙夷。工作了十多年之後，我才發現，我不曾超越過他們，也沒有比他們更高明，其實，我每一箇成績的取得，都是建立在他們所做的基礎之上的。
19、學會享受並愛上自己的工作吧，這樣，你就會快樂，並且知足。如果每天做工作而沒有絲毫快樂，沒有一點滿足感，那纔是人生大損失。想想看，幾十年後，當你垂垂老矣，只剩下回憶的時候，你想起來的竟然是不滿、牢騷滿腹，而不是快樂和享受快樂時的滿足，是件多賠本、多划不來的生意。
20、小細節往往是影響到大局和事態發展結果的關鍵。事無鉅細，都全力以赴、盡職盡責地去完成，纔有可能將工作目標完成得盡善盡美。
21、無論是閱讀東西，還是學東西，或者不得不去面對自己從沒有知識積累和經驗的難題，都不能僅僅只停留在表面，對付了事。因爲，這些經驗、知識乃至解決它們的能力技巧，骨子裏，其實是相通的，敷衍了這次，下次就得從頭再來一次，是一種更加浪費時間和生命的行爲。
22、無論何時，對自我的教育，要不吝錢財。很多人打小見到父母對自己的教育不吝錢財，自己有了子女後，對自己的子女不吝錢財，卻恰恰忘了，對自己的教育，也應該不吝錢財。實際上，從自己開始叛逆，能獨立思考開始，或者離開父母，自己獨自生存開始，我們也就開始了自己對自己教育的過程。如果這個過程中自己不願意付出心血，又不願意在自我教育上投入錢財，那麼，發展不好，關鍵時候，才疏學淺，無力勝任新工作，也就不應該有怨言。
23、我認爲，人生有兩個基點支撐：家庭與工作。如果一箇人對工作總是不滿意，不斷抱怨，牢騷滿腹，得過且過，能混則混，那麼，他無法擁有歡樂富足的人生，很正常。因爲，是他自己，主動放棄，或者毀掉了一半的人生。反之，對家庭，也是。
24、我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和意義纔是工作的最高境界。
25、對於工作，你要弄明白哪些是你必須要做的、能產生績效的工作，哪些是別人有意無意給你但不該你做的活，先做前者，如果有時間再做後者，如果沒有時間，請直接婉言謝絕。
26、對同事，無論何時，都不要預設立場。即使那些看起來不面善，也未曾深交過的同事，也要抱有善望。畢竟，在這個世界上，沒有多少人是主動大奸，或者大惡的，更何況是那些與我們有類似經歷和理念，天天一起共事的同事們呢!
27、對那些不假思索就喜歡發表意見的人，或者說話和表達粗疏，欠缺義理的人，我以前會嘲笑，或者態度粗暴地回絕和反擊。但現在，我開始漸漸學會了容忍。因爲，隨着年齡漸長，我越來越多發現，以前我自以爲獨特、高明的見解，其實跟現在我眼裏的他們一樣粗梳和沒有邏輯。我們，都是這樣成長過來的。
28、當我們在一起進行工作時，就組成了一箇團隊。而自己不再是一箇人在工作，而是一箇團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一箇人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一箇團隊中是很孤獨的。
29、不要不情願地工作。不情願，就一定沒熱情，沒激情，沒動力，就不會用心……那麼，自然，在工作時，你就不會窮盡智力。做不窮盡智力的工作，就是浪費生命。
30、工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成爲自己未來的生存工具，工作是一箇人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣?用心工作，過好每一天，幹好每一件事，總有天會有所收穫，對自己沒有壞處。
31、在工作時，你和其他人一樣，都是給公司打工而已，不要指望你的“個性”能引起領導的重視(或說重用)，好好做好你的工作纔是關鍵。
32、一箇人要一直晉升本人的境界，從而看得更高、更遠，做事也更有效力，這請求人學會自發地學習跟踊躍的思考，只要才能進步，對環境變更的適應性增強，人必定可以在人羣中居於上風位置。
33、一箇人要麼把握很好的專業技巧，要麼控制在生涯中無孔不入的本事。這兩者都是生財之道。
34、一箇人假如下決心要成爲什麼樣的人，或者下信心要做成什麼樣的事，那麼，意志或者說念頭的驅能源會使他心想事成，如願以償。
35、一箇人要不斷提升自己的境界，從而看得更高、更遠，做事也更有效率，這要求人學會自覺地學習和積極的思考，只要能力提高，對環境變化的適應性加強，人一定能夠在人羣中居於優勢地位。
36、工作不僅是爲了拿份薪水，還爲了成長和快樂。不要僅僅爲了薪水而工作，還應該爲夢想而工作，爲自己的前途而工作，在以後的工作中只有踏踏實實的幹，用心去幹，有責任感，才能把工作做得更好。
37、對待工作要像一顆永不生鏽螺絲釘，幹一行、愛一行、鑽一行。
38、當我們在一起進行工作時，就組成了一箇團隊。而自己不再是一箇人在工作，而是一箇團隊在齊心協力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一箇人的工作能力。會做事而不懂得做人，無疑在一箇團隊中是很孤獨的。
工作心得體會範文 篇3
首先，感謝公司給予的工作平臺、同事的鼎力幫助，自進入公司以來，通過市場和公司的工作學習，我總結的工作心得如下：
市場營銷又名《跑業務》，跑業務本來就是一份比較辛苦的工作，就是在活動的過程中得到收穫，你每天的活動量決定你的業績。記得我剛進公司半個月沒開單，我也爲可以靠着公司在遂寧的實力和發出的一點點名片就能有收穫，每天就悠閒的工作、耍着，結果半個月過去了，同事都拿回了業績，我卻連個意向客戶都沒有，中途想過放棄，放棄這份工作，但我不甘心，這是我回到遂寧的第一份工作，憑什麼別人能拿回業績，我卻不能，因爲我剛從外地回到這陌生的故鄉，不熟悉道路，不熟悉行業，沒有熟人，這是我不足於其他同事的地方，於是，我加大了每天的工作量，我比其他同事付出了更多的努力，現在還不算成功，但至少我到了自信，所以，成功離不開堅持，成功=付出。
6、 對自己每天的工作必須有安排，機會是留給那些有準備的人的。
2、不能把個人情緒帶到工作中來，以飽滿的熱情拜訪每一位客戶
3、學會聆聽、分析客戶的問題，有問題的客戶纔是我們真正的準客戶，只有瞭解客戶的心理，找到突破口纔有助於我們拿下這個客戶，也有助於我們的成長。
4、做好客戶登記，及時跟蹤回訪，切記電話溝通，只有當面談你才能瞭解客戶的心理和動態
5、在談價格時切記不能一口價少到最低，讓客戶有個還價的餘地，同時也瞭解了客戶對價格的承受度，所謂的心理戰就是，哪方先還價哪方先死，沒有討價還價的買賣就不叫買賣，更何況是營銷。
6、如果沒有成功也沒關係，想好一箇新的突破口，約定下次見面的時間
以上是我真實的心得體會，在工作中還有很多不足的地方，還請公司和同事不吝賜教，多多指點，我相信我們的明天會更好。
工作心得體會範文 篇4
由於降雨在時空分佈上不適性和供水設施的供水能力的有限性，不能滿足工農業，居民生活和畜牧用水需求，乾旱災害便成了自然災害中最常見的一種，它發生頻率高、範圍廣、損失大，研究如何有效抵禦乾旱災害並達到低成本，具有十分重要的意義。
人們爲戰勝乾旱災害，歷經了數千年的努力，修建了大量的水利設施，積累了豐富的抗旱經驗和方法，也經歷了許多教訓。本文就農業抗旱如何科學部署，實現低成本抗旱作一些探討。
一、農業乾旱災害的特點及成因
農業乾旱災害幾乎年年發生，只是乾旱程度和損失不同而已，旱災是一片，造成農作物部分成災，絕收，這主要是由於降雨和農作物各生育期需水的不一致性，如我國南方的秋旱是典型的、北方的春夏旱是典型的，這季節正是溫光充足，利於農作物生長，但南方秋季少雨，北方春夏少雨造成旱災。供水設施設備供水能力有限，不能滿足作物各生育期需水。以糧爲主，農作物種植結構不合理，水源不足的地方沒有改種耗水少的農作物而造成乾旱災害損失。
二、抗旱經驗和教訓
在抗旱工作中積累了很多成功的經驗，如團結抗旱，一把鋤頭放水，先下游、後上遊；先遠水、後近水；先活水、後死水；先生活、後生產，人工增雨，調整種值結構，發展耐旱作物等避災農業。在節水灌溉技術中有控水灌溉、滴灌、噴灌、畦灌、滲灌等，爲抗旱奪豐收發揮了重大作用。
但也有很多教訓和失誤，一是抗旱設施設備建設中經濟效益分析不科學、不合理，投入過大，運行費過高，如一些大宗低價格、低效益的農產品，盲目發展滴灌、噴灌等高投入高運行費的灌溉技術等。二是不計成本不保農民生活用水，牲畜飲水和消防用水，一味強調灌溉保苗，保糧食豐收，甚至三級、四級提水灌溉保苗，最後水源枯竭，苗沒保住，連農民房前屋後的小塘小壩裏的水都用幹，造成人畜飲水困難。有些年份，即使保住了苗，成本很高。農民增產不增收，乾旱季節也是火災高發期，一旦失火，無水救火。還有工業支援農業，用自來水灌田，撒水車送水灌田，發動幹部、學生、解放軍挑水灌田，幫助抗旱，所謂人定勝天，抗旱抗到天低頭等作法。三是調度不科學，沒有根據蓄水情況，合理計算可灌溉面積和天數，一味強調保全灌區、保下游，一遇持續乾旱，都不能保住，前功盡棄，沒有采取保一片，棄一片的辦法。四是種植結構不合理，片面追求糧食生產，沒有根據當地氣象特徵和水利設施狀況種植耐旱作物等避災農作物。
三、科學部署，低成本抗旱
轉變觀念，在科學發展觀指導下，根據抗旱歷成功的經驗和教訓，科學制訂切實可行的長遠規劃方案和當前現有水利設施條件下的抗旱預案。
1、調查研究。摸清各區域的水源情況、種植結構、水利設施佈局及灌溉能力。
2、根據調查情況，劃分出有效灌溉區，易乾旱區，乾旱區。
3、根據各區域不同特點，制訂抗旱預案，從長遠規劃，搞好灌區配套建設，提高渠系利用率，增加可用水量，新闢經濟合理的灌溉水源，推廣經濟可行的節水灌溉技術，如控制灌溉技術等。
從近期考慮根據各區域的現狀，分別情況採取措施，在有效灌區內，南方爲例，可採取種稻一稻，在易受乾旱區內調整種植結構，發展避災農業，可採取稻一菜，或稻一旱經作，在乾旱區採取旱經—旱經，還可退耕還林還草，發展食草畜牧業，如牛、羊等和種植中草藥材，以留下足夠的水用作人畜飲用。
4、在具體的抗旱指揮和協調過程中，要科學調度，要計算現有蓄水量，可供灌溉面積和天數，不要盲保全灌區面積，要保一片、丟一片。提水灌溉時，本着農民自願，不要搞幾級提水，費用太高不宜提倡。
總之，從實際出發，本着尊重客觀規律，開拓思路、節約、高效的原則搞好抗旱工作是必要的。
工作心得體會範文 篇5
時間過得真快，轉眼我們都已經大三了。還記得去年上應用廣播學時大家在一起討論的場景，還記得大家圍坐在一起彼此分享心得的快樂時光，記得大家一起聽老師和同學們的點評。又到了去年的那個時候，但我們卻有着別樣的感受。總的來說還是很開心，雖然有的同學說上馬老師的課很緊張，但不得不承認上馬老師的課很充實，沒有白來，的確學到了知識。這種知識不是我們在書本上能夠學來的，更多的是一種經驗的傳授。也正由於此我對這次口播新聞也深有感觸。
開始可能就陷入一種誤區，認爲只要不出錯就沒什麼大事，可能也是對語音語速掌握不好，在播的時候都沒有深感情，效果不好。但這都不算什麼理由，最根本的還是自己的基本功不夠紮實。平常看電視的時候也沒覺得播音員有多不容易，就覺得他們就應該是那樣的。當老師放一些播音員事務的案例時還會笑話他們。但現在輪到我自己了，可就不行了。面對着冷冰冰的攝像機，根本無法像老師說的那樣，彷彿自己面對着一箇人，把你知道的信息清楚的轉述給他。我只能說我順利的把一條新聞讀給了觀衆，而不是說播報了一遍，在我看來讀和播報的區別就在於與觀衆的交流和互動。而當我面對攝像機的時候根本就不敢抬頭。這可能就是我欠缺和不足的吧！今後可能還會有機會再次坐到八樓演播室，希望會有所改善。
不知道是社會生活節奏太快，還是迫於各種生活和學習的壓力。我們都是在不停的向前趕，從未停下來，其實生活有很多事情都是需要你回味的，當我回想自己在演播室的場景時，那種緊張和興奮便油然而生。我想這也正是第一次口播新聞帶給我的最大的體會吧！
工作心得體會範文 篇6
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一箇驛站就意味着一箇新的征程。懷着自己完美的期望和從零開始的心態，我加入了中建五局三公司這樣一箇充滿生機活力的團隊中，開始了我的一箇新的征程，也是在這樣的一箇全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的資料主要有團隊拓展訓練、企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間並不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我毛司工作取勝的關鍵。在我們今後的實際公司工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因爲一滴水只有在海中才能生存。既然需要配合，那麼就務必溝通，只有不一樣部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高公司工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就就應清楚的認識到自己已經詩司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力公司工作來改造自己，當然改造的不僅僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因爲德才兼備纔是人才。
三是從細微公司工作入手，用心調整個人心態。從學校到企業，環境變化十分，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作爲公司的新員工，我們要低調，要實幹，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時就應理解並持續這樣一種心態：做事不、做人不計小，因爲細節決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此十分感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的公司工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻持續高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成爲一名適應公司發展需要的優秀員工。最後我期望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收穫的道理;和我一起奮進，去感受成功後的自豪;讓我們齊心協力，爲中建五局三公司更輝煌的明天而奮鬥。
工作心得體會範文 篇7
隨着綜合醫院康復醫療工作的普遍開展，康復護理工作如雨後春筍般發展起來，護理的內涵在不斷延伸，已從單純的治療延伸到預防、保健和康復。良好的康復護理是達到患者康復目標的保證，也是提高醫院康復醫療質量，推動康復醫學深入發展的重要措施。我中心康復科自20xx年1月成立以來，對入住的396例患者實施全新內涵的康復護理工作，並取得了一定的成績，現就工作體會總結如下。
1、開展康復護理的必要性
社會對康復護理的需求隨着人口老齡化，老年病增多，工傷、交通事故、職業病等引起的殘疾人數的增多，病殘者要求儘可能擴大活動範圍和生活能力，參與社會生活和工作;隨着臨牀對腦血管疾病診斷、搶救和治療技術的提高，使急性期病死率大幅度下降，而存活率、致殘率明顯上升，不少患者遺留了殘疾，嚴重影響生活質量，給社會帶來沉重的衛生經濟負擔。因此，護理要結合社會進步，滿足人民日益增長的衛生保健需要，實行整體康復護理，重建患者身心平衡，最大限度恢復其生活自理能力，以平等的資格重返社會。
積極的康復治療，可促進患者功能恢復康復護理是一切療法的延續，這就要求康復護理人員除做好基礎護理外，還應與醫生、治療師密切配合，做好康復護理治療、評定，積極防治各種併發症。而且，由於康復資源的短缺，患者每日在治療室所接受的治療是遠遠不夠的。因此，康復護理人員應充分發揮自身在康復團隊工作中的作用，協調患者的內部因素(生理狀態、情緒、現實理解力等)和外部因素(康復治療、生活環境、家屬支持等)的關係，扮演好照顧者、健康教育者、督促繼續康復治療的執行者、患者與家屬的諮詢者等重要角色，推進康復護理服務的順利開展。
2、實施康復整體護理的總結體會
轉變觀念，強化康復護理意識轉變觀念是實施康復護理的前提。不僅護理人員要更新現念，從單純的治療護理延伸到預防、康復和保健綜合型護理;而且護理人員要強化患者及家屬的康復護理意識，讓他們懂得康復護理是一項經濟的康復途徑[1]，激發他們參與的積極性。
建立健全康復護理工作管理制度搞好管理是關鍵。首先醫院領導要重視康復護理工作，從人、財、物等方面給予支持。強化民主管理，把人本主義思想貫穿於康復護理管理工作中，以增強護理人員的使命感與責任感。建立效益評價和質量監控體系，處理好服務收費及利益分配問題。包括康復護理組織機構及其功能的合理性、效率性，內部管理(業務技術、病區管理、人員培訓等)和經濟活動的合理性、效率性。建立有效的激勵和考覈制度，提高工作效率和質量。做好家屬、陪護人員的教育管理。家屬、陪護人員對患者的身心康復有重要影響[2]，對他們講解心理學的知識，並使其掌握一定的康復知識和訓練技巧，協助患者康復訓練。
全面提高康復護理人員的素質，爲適應醫學模式的轉變培養德才兼備的康復專業人才提高護理人員素質是提高護理質量的核心。康復護理人員要有多元化的知識結構，包括康復醫學知識和邊緣學科知識，如社會學、心理學、倫理學等;鼓勵在職人員繼續教育，新上崗護士要進行崗前培訓;積極參加團隊業務學習及知識講座，以總結經驗、交流信息，瞭解國內外康復醫學的進展，以深化學術思想，提高護理科研水平。派護理骨幹外出學習、參觀、培訓，借鑑先進的康復護理管理經驗與技術;開發與發達國家、地區間的科研合作項目，共享資源。
規範護理行爲，爭創一流服務科室推行“四個一”服務，即:一張笑臉相迎，一聲溫馨問候，一套便民措施，一次優質服務。加強康復護理人員的思想素質和業務素質教育，愛崗敬業、樂於奉獻，塑造良好的社會形象。
掌握康復護理知識，落實康復護理內容統一規範各項康復護理技術操作標準，建立完善的康復護理評定系統;將功能訓練貫穿於康復護理的始終，熟悉掌握輔助器具的使用操作;重視心理護理，加強健康宣教。
開展康復護理新技術，建立規範的康復護理方案每一種康復護理技術都必須有循證醫學依據，每一種功能障礙均有一套康復護理方案。我們在實踐中，不斷總結常見疾病的康復護理常規，如腦卒中患者偏癱康復護理、脊髓損傷康復護理、頸椎病康復護理等。
3、整體康復護理工作取得的效果
康復護理是護理功能向健康保健服務方向的發展，是和醫學模式、疾病譜的改變、社會發展進步及人民需求提高相適應的。整體康復護理實施一年多來，護理工作得到患者的稱讚和社會的好評，問卷調查，患者滿意度在99%以上。護理人員樹立起嶄新的職業形象、人生價值得到了充分體現。康復護理的發展，保證、提高了康復醫療效果和效益，提高了醫院聲譽;另外，由於康復護理人員與康復團隊其他成員相互協作，促進康復工作的順利進行，從而使團隊關係更加融洽。
4、整體康復護理工作存在的問題及努力方向
我們目前存在的問題:康復護理人力資源不足，牀位比例失調;專業理論知識缺乏，人才梯度結構不合理;康復護理形式單一，難以滿足需求。我們應不斷加強護理隊伍建設，並根據自己的專業特長、人員技術力量及社會需要等，因地制宜地開展多種形式的康復護理項目，可採取預約護理、隨訪護理、社區康復護理及設立家庭康復病牀等形式，以滿足不同層次居民的需求。工作開展之前要做好宣傳與需求調查分析工作，對康復護理工作的內容與方法要不斷進行總結、分析，找出最適合客觀情況和需要的康復護理服務形式。
工作心得體會範文 篇8
追求幸福，是我們每一個人畢生的共同追求。幸福是什麼？不同的人有不同的詮釋。老者說，幸福是兒孫滿堂共享天倫；童者說，幸福是父母疼愛無憂快樂；商者說，幸福是決策英明回報豐厚；耕者說，幸福是風調雨順生活小康。那麼，我們教師的幸福又是什麼呢？我在尋覓，我在思索，我從我可敬的同事們繁瑣而神聖的工作中，樸素而又高貴的品質中，平凡而又偉大的付出中，聽到了他們對於幸福的吶喊，懂得了幸福的真諦。
x老師說：幸福就是踐行責任，無私地付出。
教師這一職業不同於物質生產，以產量和產值衡量勞動者的付出，支撐教師從事這一工作的動力就是良心和責任。x老師從教27年來，始終用行動默默地實現着自己人生的追求，踐行着一名人民教師的社會責任。她爲學生、爲事業傾注了滿腔心血，對自己、對家庭卻顧及得太少。
2x年，36歲的劉老師服從學校工作安排，由多年的高年級數學教學改教一年級的語文，在這個陌生的領域裏，她虛心向身邊有經驗的老師請教，不管是每個拼音的讀法，還是每個生字的筆順，她都認真去揣摩，然後將準確的知識傳授給學生。
就在那一年新學期不久，劉老師的丈夫突然因車禍去世，精神上倍受打擊的她在處理完丈夫的後事之後，仍以飽滿的熱情走進課堂，看着一雙雙渴求知識的眼睛，她也暫時忘記了自己的悲痛。那一年，雖然頂着巨大的精神壓力，但劉老師所帶的班級各項工作成績斐然，被學校評爲“雛鷹紅旗中隊”。
劉老師的父親是一位有着40多年教齡的老教育工作者，他對女兒最常說的一句話就是：“既然選擇了教師這個職業，你就要用心去做好。”去年，劉老師的老父親查出患了白血病，在他幾次住院期間，爲了不耽誤女兒的工作，他一直叮囑女兒不要在上班時間跑醫院。就這樣，劉老師婉拒了學校領導對她時間上的照顧，白天將全部精力放在學生身上，晚上再去醫院陪護父親。
感人的故事在劉老師身上還有很多很多，她感到了對於家人的愧疚，但當她看到學生一箇個取得優異成績，一箇個健康成長的時候，她還是從心底裏發出這樣的感嘆：“爲了責任而付出，我幸福！”
x老師說：幸福就是愛的昇華，贈人玫瑰後的餘香。
教育是愛的事業，沒有愛就沒有教育。x老師就是一箇用自己的寬容和付出，不斷踐行着愛的一箇代表。
亮亮曾是於老師班上一個不同尋常的男孩，父母的爭吵、離異讓他變得敏感、乖張，在班上打架是家常便飯，在家裏稍不如意就對奶奶破口大罵。爲此，於老師曾多次找他談心交流，但他卻總是頭一低，不理也不睬，甚至冒出一句：“假惺惺。”滿腔的真心卻換來這樣無情的回報，於老師心裏真不是滋味兒，真想放棄他算了，但教師的大愛讓她選擇了寬容和繼續的施愛。
一天放晚學後，亮亮在路上被玻璃劃破了手，流了很多血，於老師得知後第一時間趕到現場，幫他止血，及時把他送到醫院。醫生給他縫傷口的時候，他蒼白的臉上滲着汗珠，於老師緊緊地把他摟在自己懷裏，給他依靠，給他安慰。一切處理好後天已經黑透了，於老師纔想起自己年幼的女兒還留在辦公室裏。
這之後的一箇週末，於老師開機後發現有個號碼曾呼叫過接近20次，她急忙回電話，是亮亮，他囁嚅着問老師作業是寫在本子上還是書上。於老師知道，這是孩子在爲自己敞開心門。內心溫暖着，於老師和亮亮聊了起來，告訴他奶奶的不容易，告訴他要堅強，要做自己應該做的事。於老師真的是在用一箇母親的愛安慰着這個內心受過傷的孩子，電話那頭，亮亮在哭泣，他答應老師不再傷害身邊的人。就這樣，在於老師的不拋棄、不放棄中，亮亮一點點地變了，他心中的堅冰，在老師的至愛中融化了。看着學生的變化，於老師由衷地說：“我的努力能給孩子帶來變化，我幸福！”
x老師說：幸福就是對於教育藝術的追求、創造後的喜悅。
教育是一門藝術，是一箇創造的過程，我們教師的職業幸福感，就是在這種不斷的創造和探索中提升的。曾榮獲國家級數學優質課一等獎的x老師一直在思索，我們的教育怎樣才能徹底的解放學生，把學生天真活潑的生活環境和自由的精神世界統統地交還給學生。
讓我們一起走進王老師的一節數學課，孩子們在學習百分數。
“五一快到了，又會有大批遊客來到我們威海。老師這裏有一份過去兩年華聯大酒店‘五一客房入住率統計表’，其中，前年爲65%，去年爲78%。請問，65%是什麼意思？”王老師和藹地問孩子們。“百分之65的房間有人住！”“如果大酒店有100個房間，那就是65個房間有人住！”“還有35個房間是空着的！”孩子們爭先恐後地回答。由於詢問的是孩子們身邊的事，所以沒有誰感到有障礙，一箇新的概念就這樣被悄悄地接受了。王老師又讓孩子們預測一下今年的入住率。“90%！”“95%！”“100%！”看來孩子們不僅會用百分數表達，還對自己的家鄉充滿了信心。
接下來是學生交流自己在生活中找到的“百分數”，一時間，食品包裝袋、飲料瓶、服裝標籤……在孩子們手中傳來遞去，原來知識就在自己身邊，那麼親切，那麼豐富，那麼一目瞭然。
看看時機成熟了，王老師適時引進百分數的概念，不是老師講，而是學生們自己水到渠成的總結，老師只是再將其規範而已。
課上到這裏，似乎應該結束了，然而王老師話鋒卻陡然一轉，又開拓出一片新的天地。“百分數在語文知識裏也有，百發百中、百裏挑一、十拿九穩、半途而廢……”孩子們的熱情再一次被激活了，知識真的是無處不在，不分彼此。
看着學生們能夠在輕鬆愉悅的氛圍中享受着快樂高效的教育，王老師內心生髮出做爲一名思想者的自豪：“進行藝術的教育，創新的教育，我幸福！”
是的，這就是幸福的教育，這就是教師的幸福。做爲教師，我們的幸福觀，應該超越自我享受的範疇，超越自己家庭的範疇。我們的幸福，就是踐行責任後的充實，付出大愛後的欣慰，追求卓越後的滿足。一句話：付出愛心，履行責任，做學生喜歡的老師，就是老師的幸福！
工作心得體會範文 篇9
20xx年已經過去，新的一年又在展開，作爲一名服裝導購員，現將自己的工作總結及心得總結如下，希望大家能夠予以指導建議。
導購員在服裝銷售過程中有着不可代替的作用，它不但代表着商家的外在形象，也加速了銷售的進程，而導購員要做好導購工作，除了對商品非常熟悉外，還要具有足夠的耐心，並掌握一些服裝銷售技巧。一般來說，導購員只有對商品有了很好的瞭解，才能去介紹給顧客，而導購員在給客戶介紹產品時，一定要耐心解說，因爲客戶也希望買到最稱心的東西，同時，導購員還需要掌握以下技巧。
導購員除了能將服裝展示給顧客，並加以說明外，還要能向顧客範本服裝，以引起顧客購買的興趣，在範本服裝時，我們可以運用以下幾點：
1、範本時要有信心。向顧客範本服裝時，導購員本身要有信心，才能讓顧客對服裝有信任感。
2、適合於顧客餓範本。對顧客提示商品和進行說明時，應根據顧客的實際客觀條件範本適合的服裝。
3、配合手勢向顧客範本。
4、配合商品的特徵。每類服裝有不同的特徵，如功能、設計、品質等方面的特徵，向顧客範本時，要着重強調服裝的不同特徵。
5、把話題集中在商品上。向顧客範本服裝時，要想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察顧客對服裝的反映，以便適時地促成銷售。
6、準確地說出各類服裝的優點，對顧客進行服裝的說明與範本時，要比較各類服裝的不同，準確地說出各類服裝的優點。
其次，要注意重點銷售的技巧。重點銷售是指銷售要具有針對性。對服裝的設計、功能、質量、價格等因素，要因人而宜，真正使顧客的心理由“比較”過度到“信念”，最終銷售成功，在極短的時間內讓顧客具有購買的信念，是銷售中非常重要的一箇環節，重點銷售有下列環節：
1、從4W上着手。從穿着時間、穿着場合、穿着對象以及穿着目的等方面做好購買參謀，有利於銷售成功。
2、重點要簡潔。對顧客說明服裝特性時，要做到語言簡練清楚，內容易懂。服裝商品最重要的特點要首先說出，如有時間再逐層展開。
3、具體的表現。要根據顧客的情況，隨機應變，不可千篇1律，只說：“這件衣服好”、“這件衣服你最合適”等過於簡單和籠統的推銷語言。依銷售對象不同而改變說話方式，對不同的顧客要介紹不同的內容，做到因人而宜。
4、導購員要把握流行的動態、瞭解時尚的先鋒，要向顧客說明服裝符合流行的趨勢。
以上是我這段時間做服裝導購的總結，在以後的導購中，我將會及時做好計劃及總結，以便更好地做好服裝導購工作。
工作心得體會範文 篇10
轉眼間，我來到這個項目已經快一年了，回想起在新希望工作的點點滴滴，感慨萬千。對之前工作進行總結和反思，就是對未來工作的開拓和進展。
每個項目都會有自己的特點，銷售需要做的事情可能大體相同，但更多的是體現在一些小的細節上，因此快速適應新案場的環境是我們作爲銷售最基本的工作能力，其實銷售並沒有什麼“絕招”，也沒有太多的技巧性可言。人與人的交流很難按一種統一的模式去做，每個人的個性都不一樣，處理問題的方式也就自然不一樣。別人的銷售技巧只可供參考，除了學習別人的做法以外，更多的是在每一次與客戶打交道的過程中，總結出合適自己的商談方式、方法，這樣你就具有了自己個人獨特銷售技巧。只要多加留意、多加練習，每個人都可以有自己的“絕招”。所以說，銷售技巧更多的是用心學習、用心體會、用心做事。
每當遇到客戶難纏或者是自己業績不好時候，我們要保持一顆積極向上的態度，把這作爲必經的磨練的過程，要不斷向好的方向改進和發展，許多事情終究是“萬事開頭難”，要本着對工作負責的原則，只有滿懷激情的去投入，在不同的工作和挑戰中淬鍊自我，才能工作起來遊刃有餘，輕鬆自如。所以不管怎麼樣在以後的工作中我都會端正好自己的心態，不斷積累經驗，努力學習有關工作相關的東西，與各位同事一起努力，勤奮的工作，努力提高文化素質和工作技巧，做好自己該做好的每一件事。我相信每一次的付出都將是我進步的表現，不管是現在還是將來都會是很好的鋪墊。
龜兔賽跑的寓言，不斷地出現在現實生活當中，兔子傾向於機會導向，烏龜總是堅持核心競爭力。現實生活中，也像龜兔賽跑的結局，不斷積累核心競爭力的人，最終會贏過追逐機會的人。人生有時候像爬山，當你年輕力壯的時候，總是像兔子一樣活蹦亂跳!有機會就想跳槽、抄捷徑，一遇挫折就想放棄，想休息。人生是需要積累的，有經驗的人，像是烏龜一般，懂得勻速徐行的道理，我堅信只要方向正確，方法正確，一步一箇腳印，每個腳步都結結實實地踏在前進的道路上，反而可以早點抵達終點。
工作心得體會範文 篇11
幾年的銷售經歷讓我體會到不一樣的人生，特別是在商場的案場，嚴格、嚴謹的管理下的洗禮也造就了我穩重踏實的工作作風。回首過去一步步的腳印，我總結的銷售心得有以下幾點
“堅持到底就是勝利”堅持不懈，不輕易放棄就能一步步走向成功，雖然不知道幾時能成功，但能肯定的是我們正離目標越來越近。有了頑強的精神，於是事半功倍。持續的工作，難免會令人疲倦，放鬆一下是人之常情，在最困難的時候，再堅持一下也就過去了；同樣在銷售中客人提出各種各樣的異議，放棄對客戶解釋的機會，客戶就流失了；而再堅持一下、說服一下也就成交了。往往希望就在於多打一箇電話，多一次溝通。同時堅持不懈的學習房地產專業相關知識，讓自己過硬的專業素養從心地打動客戶。
學會聆聽，把握時機。我認爲一箇好的銷售人員應該是個好聽衆，通過聆聽來了解客戶的各方面信息，不能以貌取人，不應當輕易以自己的經驗來判斷客戶“一看客戶感覺這客戶不會買房”“這客戶太刁，沒誠意”，導致一些客戶流失，應該通過客戶的言行舉止來判斷他們潛在的想法，從而掌握客戶真實信息，把握買房者的心理，在適當時機，一針見血的，點中要害，直至成交。
對工作保持長久的熱情和積極性。辛勤的工作造就優秀的員工，我深信着這一點。因此自從我進入易居公司的那一刻起，我就一直保持着認真的工作態度和積極向上的進取心，無論做任何細小的事情都努力做到，推銷自己的產品首先必須要先充分的熟悉自己的產品，喜愛自己的產品，保持熱情，熱誠的對待客戶；腳踏實地的跟進客戶，使不可能變成可能、使可能變成現實，點點滴滴的積累造就了我優秀的業績。同時維護好所積累的老客戶的關係，他們都對我認真的工作和熱情的態度都抱以充分的肯定，又爲我帶來了更多的潛在客戶，致使我的工作成績能更上一層樓。這是我在銷售工作中獲得的的收穫和財富，也是我最值得驕傲的。
保持良好的心態。每個人都有過狀態不好的時候，積極、樂觀的銷售員會將此歸結爲個人能力、經驗的不完善，把此時作爲必經的磨練的過程，他們樂意不斷向好的方向改進和發展，而消極、悲觀的銷售員則怪罪於機遇和時運，總是抱怨、等待與放棄！
龜兔賽跑的寓言，不斷地出現在現實生活當中，兔子傾向於機會導向，烏龜總是堅持核心競爭力。現實生活中，也像龜兔賽跑的結局一樣，不斷積累核心競爭力的人，最終會贏過追逐機會的人。人生有時候像爬山，當你年輕力壯的時候，總是像兔子一樣活蹦亂跳，一有機會就想跳槽、抄捷徑；一遇挫折就想放棄，想休息。人生是需要積累的，有經驗的人，像是烏龜一般，懂得勻速徐行的道理，我堅信只要方向正確，方法正確，一步一箇腳印，每個腳步都結結實實地踏在前進的道路上，反而可以早點抵達終點。如果靠的是機會，運氣總有用盡的一天。
一直以來我堅持着做好自己能做好的事，一步一箇腳印踏踏實實的堅定的向着我的目標前行。每個人都有過狀態不好的時候，積極、樂觀的銷售員會將此歸結爲個人能力、經驗的不完善，把此時作爲必經的磨練的過程，他們樂意不斷向好的方向改進和發展，而消極、悲觀的銷售員則怪罪於機遇和時運，總是抱怨、等待與放棄！
龜兔賽跑的寓言，不斷地出現在現實生活當中，兔子傾向於機會導向，烏龜總是堅持核心競爭力。現實生活中，也像龜兔賽跑的結局一樣，不斷積累核心競爭力的人，最終會贏過追逐機會的人。人生有時候像爬山，當你年輕力壯的時候，總是像兔子一樣活蹦亂跳，一有機會就想跳槽、抄捷徑；一遇挫折就想放棄，想休息。人生是需要積累的，有經驗的人，像是烏龜一般，懂得勻速徐行的道理，我堅信只要方向正確，方法正確，一步一箇腳印，每個腳步都結結實實地踏在前進的道路上，反而可以早點抵達終點。如果靠的是機會，運氣總有用盡的一天。
一直以來我堅持着做好自己能做好的事，一步一箇腳印踏踏實實的堅定的向着我的目標前行。
工作心得體會範文 篇12
一、第一部分 先說一下你對公司的第一印象（當然要說好的），然後說說你這段時間來對公司企業文化的認識，就直接寫你參加入職培訓時（或者你在職這段時間的觀察和瞭解）你掌握的企業文化信息。比如說公司的以人爲本啦，經營理念啦，然後表達一下你的認同。
二、第二部分 要說一下你在這段時間當中的具體成績，比如說哪些具體的工作得到了同事和上級的表揚或認可，或者你自己覺得非常滿意的地方，最好有具體的例子，然後把自己的不足捎帶說上一兩句，以表示謙虛。
三、第三部分 很重要的內容要感謝你的領導對你的支持鼓勵和幫助，有具體的而例子更好，沒有就直接感謝。
四、第四部分 結尾要表達自己的立場，對今後的工作充滿熱情，表一下決心，最好能有個計劃，沒有也沒關係，結尾註意一定表達出自己的積極和上進就大功告成。
工作心得體會範文 篇13
“大家好，我是一位應屆本科畢業生，被分到了調控中心，請大家多多指教。”話音剛落，就看到一道道或友善或好奇或熱情的眼光，我被打量的不好意思的低下了頭……
這是班長帶我在調控中心各個班組中熟悉環境時產生的一幕。初來乍到，看一切都是那麼的陌生與新奇，但是我一點都不緊張，反而充滿期待，期望未來在這裏的工作生活。
經過近一週的培訓，我開始逐漸瞭解到調控中心的“真容”。調控中心分爲三個班組，監控、調控和自動化，這三個班組分工有序，將一切打理的井井有條。除此之外，還有負責繼電保護的專人和負責潮流運算的專人等，這一切的一切，才共同使調控中心能不負廣大人民羣衆與領導的信任，盡到調控中心的職能。
除此之外，我更是有幸能聽到國網領軍人才周耀輝師傅的一堂課，周師的這堂課讓我學會了很多東西。周師講課邏輯清楚，通俗易懂的讓我們瞭解到了調控自動化的分類、模式以及系統組成等，讓我更好的明白現場有許多書本上學不到的東西。後來我們還有幸看到了一箇關於周師的紀錄片，裏面有個同事有句話讓我記憶猶新“他啊，就是個鐵人，發熱都39°了，還要一邊打吊瓶一邊在現場指揮作業。”周師的敬業精神令人佩服，所以他拿了那麼多的光榮也是天經地義的`。從此以後，我一定向他學習，不僅學習調控自動化方面的知識，更要學習他對待工作的那一份認真和執着。
在緊張的培訓工作進行之際，中心還專門安排了一天讓我們這些沒去過現場的人專門去參觀了安康水電廠和鐵路牽引變。我知識到了常常在課本上見到的比方“變壓器”“轉子”等這些名詞的實物，不得不說，中心的這個安排讓我將知識與實物相結合，有助於我日後更好更容易的能將工作上手。
在一週培訓之末，我們還上了一場別出心裁的團課。在課上，調控中心負責人更是用他自身的例子來指引我們，教誨我們年輕人要變被動爲主動，主動參與，並且勸誡我們“失中有得，得中有失。”我想，這是更高一層面的精神洗滌，使我受益匪淺。
這就是我對調控中心的第一印象，年輕、積極、熱情但又敬業、嚴謹且團結。期望在未來的日子裏，我能讓調控中心變得更加出彩！
工作心得體會範文 篇14
高爾基說過：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子”。愛孩子是幼兒園教師應具備的美德，也是教師的天職，作爲一名小班的教師，當然更應該做到這一點。師愛比淵博的知識更重要。能夠得到教師的關愛，是每個孩子最起碼的心理需求，師愛對孩子的成長和進步有很大的推動作用。愛的力量是神奇的，它可以不斷地挖掘，好似泉湧。因此，我總是毫不吝惜地將我的愛播灑給每一箇孩子，讓他們沐浴在愛的泉水中，愉快地學習、生活。
愛孩子就要尊重孩子的人格，每個孩子都是一箇獨立的人，都有要求獨立行動、獨立自主的傾向。因此，教師必須以幼兒爲本，決不能把自己的意志強加於孩子，要充分理解孩子、信任孩子、欣賞孩子，挖掘他們的閃光點，呵護他們的創造潛能。
一滴水就是一箇海洋，一箇孩子就是一箇世界。孩子越小，年齡差異就越大，我常常提醒自己要面向全體幼兒，落實“兩個優先”“兩個關注”，學會去觀察瞭解孩子某一年齡階段的一般特點，把握個體特點，才能在活動過程中及時解讀幼兒，調整自己的教育行爲，讓活動真正適應並促進幼兒的發展。
二期課改對我們教師提出了更高的要求，二期課改的核心是讓課程適應並促進孩子的發展。課改的教材涵蓋了幼兒的基本經驗，但不能涵蓋每個幼兒的生活經驗。作爲一名小班的教師，我們不能依賴教材，抓住日常生活中隨時發生在幼兒身邊的有價值的事情，用整合的觀念對教材、教案進行選擇、創造，不斷拓展教育活動的資源。
這裏是一箇示範性幼兒園，這裏藏龍臥虎，人才濟濟，進入幼兒園，我更懂得了壓力的內涵。不管是老教師還是中青年教師，嫺熟的教育技巧和靈活的教育機智，都使我產生了深深的距離感，曾經沮喪過，曾經煩惱過，但仔細想來，沮喪和煩惱只是多餘，只有執着的追求才能使人進步，我想，這纔不失教師的本色。
工作心得體會範文 篇15
安全生產是企業的永恆的主題，安全文化已成爲企業文化的重要組成部分，並起着越來越重要的作用。企業安全文化是企業在安全生產的實踐中，以從事安全管理、安全生產、安全宣傳教育等形式,逐步形成的爲全體員工所認同、共同遵守，帶有本企業特點的價值觀念、經營作風、管理準則、企業精神、職業觀念和安全目標等的總和。推進安全文化建設，促進企業安全生產已成爲當前煤炭企業的主要任務。本文就企業安全文化建設的方法和途徑談點粗淺認識。
一、形成全新的安全文化理念
如何形成全新的安全文化理念，使安全文化理念深入人心，應注重以下幾個方面：一是要樹立以人爲本的觀念。堅持以人爲本，打造安全文化是全面貫徹“安全第一、預防爲主”方針的新舉措，是企業保障員工人身安全與健康的的新探索。以人爲本的安全生產管理，就是指企業生產的過程中把員工的生命擺在一切工作的首位，貫穿“以人爲本”、“珍惜生命”、“保護環境”的理念，真正做到維護員工的利益，以員工是否滿意、是否得利、是否安康穩定爲標準，形成社會效益、企業利益和個人權益的多贏局面，促進企業可持續發展。因此，企業抓安全生產首先要把員工的生命安全放在第一位，當員工人身安全與企業的生產、企業的經濟利益等其它方面發生衝突時應無條件的服從人的生命。二是要樹立安全就是企業效益的觀念。煤礦只有實現安全才能確保企業穩定的生產秩序，沒有可靠的安全作爲屏障，企業的生產、經營、改革、發展將無法正常進行。安全是生產的前提，安全事故帶來的損失是巨大的。因此要深刻認識到安全生產是企業的效益。三是要形成安全工作人人有責的觀念。安全不僅是企業的重要工作，而且也是每個員工的事。企業對安全工作、對員工生命的關注不僅強調生命的物質存在的可貴，更應關注和關愛員工，不僅要保證員工的生命安全，更要對員工進行情感和精神的關懷，使員工獲得精神上的慰藉和滿足，爲員工提供一箇本質安全的環境，使企業“人本、人權、人性、人情”的核心思想獲得充分的體現。企業的每一箇員工也要充分認識“安全爲天、生命至遵循重要意義，要不斷提高自身安全意識，實現自我管理，保障自身和他人的安全，實現家庭幸福與企業共同發展。
二、創建有效的安全文化機制
有一箇有效的安全文化機制，能夠保證安全文化建設的順利進行。主要要創建以下機制：一是創建安全學習機制。要使安全文化理念深入人心，必需要有一箇科學的學習機制，建立學習型組織。在安全學習和安全教育的途徑上要多管齊下，強化效果。在安全學習和安全教育的形式及內容上要豐富多彩，推陳出新，使安全學習和安全教育具有知識性、趣味性，寓教於樂，讓職工在參與活動中受到教育，在潛移默化中強化安全意識。要通過多種形式的學習和宣傳教育，逐步形成“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍，使廣大職工逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，進一步昇華到“我會安全”的境界。二是創建安全管理機制。認真整合併完善各類安全管理規章制度，增強科學性、嚴密性和可操作性，是搞好安全生產的前提，也是創建安全文化的前提。要編織黨政工團齊抓共管的科學管理網絡，工會抓網，共表團抓崗，紀委抓黨員安全聯保互保，女工家屬協管，職能部門和科隊要層層落實安全責任制，強化現場管理，確保各項規程措施、規章制度和安全生產落到實處，領導幹部堅持現場跟班把好安全關，加大對安全生產的監督檢查的力度，狠反“三違”，保證安全生產。三是創建安全培訓機制。要把安全培訓工作納入企業安全生產和企業發展的總體佈局，統一規劃，同步推進，以培訓機構、師資力量和安全教材爲重點，推進安全培訓標準化建設，建立安全培訓責任制，探索安全培訓工作的新機制，把安全培訓與技能培訓結合起來，以安全培訓爲起點，提高職工隊伍的整體文化素質，力求安全培訓工作科學化、人性化、多元化，增進安全培訓工作的實效性。
三、養成良好的職工行爲規範
規範職工的安全行爲，培養職工的良好的安全職業精神，是營造企業文化的重要舉措。一是要塑造職工良好的安全職業行爲。職業文明是對職工最基本的要求，也是的安全規範。要以高尚的人格力彰顯良好的職業道德，以優秀的職業形象弘揚高尚的安全文化。二是要規範職工的操作行爲。在班前要向職工貫徹施工措施，提出具體的操作要求。要施工中要全面嚴格檢查職工的操作行爲，及時發展，及時整改，使職工養成良好的操作行爲。三是要開展深化班組危險預知活動，增強職工超前預防能力。班組安全預知活動是加強班組安全管理，推進企業安全文化的重要內容，也是規範職工安全待業的重要舉措。搞好班組危險預知活動，真正使職工對當日當班的生產現場情況、安全工作重點及施工過程中可能威脅正常安全生產、造成事故的危險源做到心中有數，瞭如指掌。四是要開展安全競賽活動。在競賽活動中使職工養成精益求精的工作作風，不斷創新的工作態度，爭創一流的工作精神，展現職工良好的安全職業行爲。
工作心得體會範文 篇16
經過這幾年多的教學工作，讓我獲益匪淺，既增長了知識又讓我認識了許多新的朋友教師。使我覺得作爲一名教師的快樂。回首這一年的工作實踐，我不禁思緒萬千、感慨不已。作爲一名剛踏上工作崗位的青年教師，一開始我心中不禁有些忐忑。幸運的是，幼兒園各位領導和許多老師以及師傅對我的工作給予很多的關心和幫助，而我也更加努力，本學期我的各項工作都有條不紊的開展。經過一箇學期的實踐，我獲取了很多寶貴的工作經驗。
1、認真備課對教學十分重要。教學中，備課是一箇必不可少，十分重要的環節。備課充分，能調動孩子的積極性，上課效果就好。一開始每備一篇新課時，我最苦惱的就是如何把這堂課上得有意義並有趣，應該如何安排組織纔可以使整個課文得以連貫、流暢、圓滿呢，這是我備課中遇到的問題。於是，每天我都花費大量的時間在備課上，認真鑽研，找出重點、難點，並把各個知識點列出來按重要程度排列，進而組織安排上課的思路。同時，我還經常請教有經驗的教師，經她們一點撥，我茅塞頓開。此外，在備課的過程中，我除了準備課本上要求的內容外，還有時還收集一些有趣的課外資料作爲補充，提高孩子的聽課的興趣。
2、重視課堂中的教學實踐。辛苦的備課歸根到底還是爲上課作準備的。在教學的過程中儘量做到內容豐富充實，教態自然大方，語言生動活潑，並且每天都以愉悅、飽滿的精神面貌面對孩子，讓孩子感受到一種親切舒適的氛圍。在活動過程中，我留心注意孩子的反應，及時解答孩子提出的問題，注意加強和孩子的交流，以提高孩子學習的積極性。
3、多聽不同老師的課，多向有經驗的教師請教。身教勝於言教，教師們從實踐中總結出來的教學方法和技巧，值得我認真用心學習和領會。聽有經驗的教師的課，我次次都有不同的領悟，都能收穫到很多東西，經常有“聽君一節課，勝思一整天”之感。
工作心得體會範文 篇17
工作心得體會怎麼寫？種類繁多的工作體會種種！
舉一例參考：
常常想，服務員這一行業具有諸多工作特性，所以決定了想要做好它，確實不容易。它需要我們不僅要有對工作的滿腔熱忱，更要有一顆追求完美的心。
記得嗎，當初我們在考取這一職業的時候，大家都很在意第一關——面試。希望自己能籍以端莊文雅、衣衫整潔的儀態，給考官留下一個美好的印象。因爲我們都知道這一關很重要，這一關過了，後面的考試就相對容易多了。
現在，當我們終於實現了當初的夢想。可我們又做得怎麼樣？工作懶懶散散，妝容馬馬虎虎，甚至言辭冷漠，態度生硬…當初那個面對考官彬彬有禮，有問必答，笑容可掬的小姑娘去了哪裏？其實在生活中，我們每一個人隨時隨地都面對着別人審視的目光，你能過關麼？就好象我們的客人，其實他們就是你每天都要面對的“考官”。你做到彬彬有禮了嗎？你做到和藹可親了嗎？你做到高貴典雅、端莊大方、聰明伶俐、沉着冷靜、機智果斷了嗎？你做到無可挑剔了嗎？你做到了多少？你做到了多少，也就意味着“考官”能給你打多少印象分，也就意味着他將決定以怎樣的態度對待你，是尊重？是信任？抑或是冷漠，甚至輕視？人與人之間其實就是相互的，別人對你的態度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總去挑剔鏡子的不好，而是應更多地反省鏡子裏的那個人哪裏不夠好，哪裏又需要改進。
具體到我們的實際工作中，也就是要求當你負責內務工作的時候，你是不是一箇很好的“內應”，工作得很“漂亮”：動作麻利，收拾得很乾淨，東西永遠準備在別人需要之前，做一箇堅實的後盾，保障着外部工作的順利進行；當你身處外部工作時，你有沒有化身成一位美麗的“天使”，帶着“蒙娜麗莎”那般永恆的微笑，以無限的愛心和耐心去面對“上帝”們，愛常人之所不能愛，忍常人之所不能忍；當你是一位領班時，你能不能協調和組織好每一箇崗位，既着眼於大局，又注重細微，既關注客人感受，又關愛年輕人員的成長，幫助她們儘快地進入工作角色。當有不正常的事情發生時，你還能沉着、機智、果斷的面對，拿出“兵來將擋”的氣魄。
如果說，服務工作是一種很辛苦的職業，那就讓我們投入到這種“苦”中去鍛鍊自己吧，“玉不琢不成器”，終有一天，你會發現，它已使我們變得更堅韌，讓我們更寬容，更豐富，同時也更美麗！
工作心得體會範文 篇18
通過上了這一學期的體育課後，發現自己對體育的愛好又增加了幾分。體育帶給我們太多美好的心情，亦給予了我們必要的健康。上體育課，讓我們充分的享受生活，放鬆自己，其盡妙之處，還能陶冶我們的情操，激發我們學習的熱情，更好的學會生活。
我們要將枯燥的動作和身體素質練習變成有趣的遊戲活動，讓趣味性成爲體育的靈魂，提高同學對體育活動的興趣，讓同學能夠更加輕鬆、愉快地參與活動，從而達到發展機能、增強體質的目的。大集體擁有了更活躍的團體氣氛，給我們的大學生活留下了美好的記憶；這次活動促進了我們同學間的交流與合作，增強團體之間的凝聚力，同時也增強了我們的團體意識，這對我們以後步入社會都是一筆財富，這也讓我們在融洽輕鬆愉快的環境中有更好的心情去面對學習和生活中的各種事物。
排球是我喜歡的球類運動之一，您耐心地教導我們，在您的指導下我瞭解了排球的各種基本規則，學會了傳球、墊球、發球等排球的基本技巧，同時心裏也略有所感。上課時，老師您給我們講解了墊球的基本知識。墊球是排球運動的基本動作之一，是比賽中運用較多的關鍵性技術，也是排球運動得以開展的基礎，沒有墊球就沒有進攻和防守。
通過在排球課上的學習，培養和鍛鍊了我的心理素質，在課堂上，不管練習還是娛樂，學到很多控制自己情緒和調節自身心理的手段和方法。如連續失誤時，如何使自己儘快冷靜下來而不灰心,這些都是對自己形成良好的心理素質的培養和鍛鍊。更重要的是它也培養了我的配合及應變能力，在某種意義上說排球是依靠判斷的運動，你必須預測將要發生的情況而迅速做出決策，它也是一項靠集體配合的運動，所以我們必須相互協調，不斷觀察同伴意圖才能合作。所以打排球可以培養人的心理素質、鍛鍊人的體魄、愉悅心情。
我們不僅瞭解了排球比賽的規則，還了解到排球是一項集體運動，需要我們相互配合。並且深深體會到了排球所蘊含的內在的意義：通過學習排球，我的身體素質得到了提高，熟悉地掌握了排球技能，身體的協調能力得到了提高.很高興這學期能在排球班學到這麼多東西,也很感謝路老師的悉心指導.我會在以後的體育訓練中延續排球帶給我的快樂。
工作心得體會範文 篇19
光陰荏苒，進公司已經半年了。通過前輩們的指導和這幾個月來對招投標項目的學習及實質性的工作，我從中感到獲益良多。
之前對招投標只有一箇模糊的概念，對過程中出現的一些名詞也僅限於書本上的理解。通過學習觀察及參與幾次招投標，我首先明確了招標的基本程序，大致分爲落實招標項目申報審批—委託招標代理機構—編制招標文件—發佈招標公告或投標邀請書—資格審查—開標—評標—確定中標人—簽訂合同(中標通知書發出30日內簽訂)。
在日常工作中的也發現自己很多不足的地方，做事不夠細心，而招標代理流程中編制標書就是一箇細心的活，錯別字及標點符號都要非常注意，編制招標文件看似簡單，其實是一件非常耗時耗力的事。招標文件的很多部分前後都是對應的，如果前面發生變動，那麼和此處相應的解釋條款等同樣都要變動，這些就需要招標代理人員非常熟悉招標文件和相關法律法規，瞭解每一處改動的地方及文件其它對應需要改動的’地方，不要漏掉要更改的部分，否則可能一箇小小的錯誤將會引起質變，最終導致引起潛在投標人的質疑投訴，甚至會走上法律訴訟程序。那再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決的。
對於法律法規的認識，原來我以爲低價中標就是報價最低的投標人中標，結果在經歷了幾場開標會才知道，有時候不一定就是
最低價中標。我同事告訴我有些投標人故意壓低價格，惡意競爭報低投標價格，評標委員會有權廢掉過低的報價。我認爲這個規定很科學，這樣可以直接打擊那些惡意競爭的投標人，給招標營造一箇公平的環境。
儘管如此，對於招標代理，我始終還是一箇新人，真正接觸招標代理工作的時間並不長，還有很多不足之處，專業知識侷限，自我定位不準確，與人溝通交流不自信，工作時不夠細心，考慮問題不夠周全等等。對我而言，需要學習的東西還有很多。在今後的工作中，我將努力找出自身存在的不足和缺陷，認真學習好招標投標法律法規及有關文件資料，不斷的總結與反省，不斷鞭策並充實自己，掌握好專業知識，提高自身工作能力和業務水平，加強工作責任感，以便更好適應工作需要。
工作心得體會範文 篇20
進入公司的這半年裏，我可以說是有很多的成長機會，我也是去抓住了，讓自己收穫很多，這些日子來，在公司的工作也是做得順利，而這半年讓我也是更爲的融入到職場，懂得做好工作的辛苦，同時也是這些付出，會有很大的收穫。
半年的成長，其實時間並不長，而且也是感覺到過得好快，一晃就到了年底，從學校來到公司，這半年，我也是徹底的完成了從學生到職員的轉變，讓我也是意識到社會和學校有很大的不同，但是有一些是相同的，那就是付出了多少，那麼也是會收穫，如果沒有付出那麼也是沒有收穫的。半年來我也是做好了自己的工作，讓自己適應，而公司的工作環境也是很好，同事們相處也是很愉快。開始的時候，工作的確很辛苦，也是不適應，不過一件件事情的做下來，自己也是感覺到，還是可以做到的，特別是自己也是主動的去和同事來請教一些關於工作的事情，他們也是願意把一些經驗給我分享，這種氛圍也是讓我融入的很快，半年其實時間真的不長，很多時候總是感覺時間是不夠用的，特別是自己也是感受到和同事的差距，自己也是很着急。
但我也是知道，經驗都是不斷積累下來的，而不能一時半會就得到，這些日子，我的缺點一點點的改善，有些問題可以解決，有些還有很長的路要去走，不過自己的成長我也是可以看到，除了工作做得更加的順利，同時也是自己的能力得到了很好的鍛鍊，以前覺得難的事情，而今來看，也是可以輕鬆的解決，一箇人的成長，其實和努力和所處的環境都是有很大的關係，半年來，我也是願意去付出，不覺得累或者辛苦就放棄，而且公司的工作環境也是激勵着我，大家都是那麼的努力，而且都很團結，遇到問題會願意幫助，會彼此的溝通去一起探討，該如何的解決，通過在公司的成長，我也是更加的喜歡了這個工作，對於自己今後的發展更是去做了一些規劃。很感激公司能給到我這個機會，讓我有那麼大的收穫，而以後的工作裏頭，我也是要繼續的去努力來讓自己不斷的成長，這不但能讓自己做好工作也是可以去在職場立足，走的更遠。
個人的成長也是離不開公司的支持，我也是參加了很多公司以及部門組織的培訓，這些都是讓我得到鍛鍊，能力有提升，更能去做好工作，今後也是要繼續的努力。
工作心得體會範文 篇21
工作後的第十個月即將過去，本月我有幸借調支行個人客戶部學習兩週，非常感激各位領導給我這樣的鍛鍊機會和部門前輩們提供的工作幫助，短短五個工作日讓我感觸頗多，迄今我算是從省行、支行、網點三個層面都初步見識到國有銀行的運作。在一季度支行理財先鋒小組的營銷獎項評選中我有幸在兩屆新人中排名第五，在同屆新人中排名第一。在網點工作時，我本月最快交易筆數達到了筆，保險合作營銷業績爲，但卡電四項營銷指標有所落後，下月需更加努力。在工作之外，我也書寫了一篇文章【我眼中的建行精神——從網點新人看建行變遷】投稿建行銀行報（見附錄）。
一、4月工作總結
在支行個人客戶部學習的這兩週裏，首先要感謝吳行肯讓我從網點工作中脫產學習，也非常感謝支行x總、x總各位領導給予我這樣的鍛鍊機會和工作指點，我感覺個人客戶部的主要工作內容是寫材料、想策劃、做報表這三大塊，這五天裏我編寫的材料有【理財先鋒小組評獎通告】、兩期兩金一保營銷戰報、【金管家個人現金管理業務推進研究報告】、【支行個人客戶部第二期理財月刊】、【支行標杆網點實踐彙編】等，技能上學習瞭如何從SMIS、IIAS後臺營銷系統取數與製作通報報表，也在此感謝實習期間姐、哥、哥各位前輩給予我的工作幫助和支持。實習過後我感到其實部門科室與網點基層各有各壓力，彼此更需要體諒包容，部門側重管理推動網點側重基礎執行，部門更多是腦力勞動精神壓力網點更多是體力勞動生理壓力，部門人際關係較複雜溝通考慮層面較多網點人際關係較簡單溝通考慮層面較少，部門工作更多是獨立作業多項工作同時運行網點工作更多是團隊合作單項運行，總的來說，個人感覺部門工作會更加複雜，也更考驗你的全方位能力，尤其是你統籌安排多線工作的時間管理和任務管理能力。
這五天裏，我也看到自己尚需虛心學習爲人處世的種種細節，比如日常工作中遇見各位領導時不夠禮貌，沒有及時問好，尊敬前輩是職業素養的基本原則之一，對此我需要在日常工作中更有意識地培養禮貌問候的習慣。也在此對吳行的提醒深表感激，一直以來您的高效執行力和領導魅力都深深影響了我，能在職場開端遇到這樣一位願意與下屬分享經歷與視野、願意從細節處指導新人的好領導是我的榮幸，我將在日後工作中努力將您的優良品質傳承下去，這也是建行精神的星火相傳吧！
二、4月工作外思考——銀行業變革有感
如果要用一箇詞語來概括國內銀行業的現狀，我想得票數最高的應該會是“變革”。對於銀行業這類與商業經濟息息相關的中介服務業而言，唯一不變的只有變化。
從20xx年經營形勢預判，目前變革趨勢有三：
一是隨着利率市場化的進一步推進，客戶資金理財化加劇。xx年下半年開始，四大行個人理財產品直線拉昇，半年新增過千億；今年1月份理財產品餘額逼近x億，達歷史新高。這種過度依賴理財產品衝刺時點存款的傳統短視思維導致了目前各大行普遍存在的存款水分，也導致各大行對存款客戶的拓展和存款產品的營銷存在畏難情緒，主觀上削弱了各行日常做日均存款，挖掘行外資金的動力。存款基礎工作打不紮實，日均新增形勢就愈發嚴峻。爲了長遠發展着想，目前國內銀行業的考覈重點逐漸從時點存款轉爲日均存款，對我行而言，由此帶來的一系列後續影響必定會衍生許多機會，如對於定期儲蓄和特色儲蓄業務的重新關注與產品創新、逐漸減少保本理財產品的發行與規模、日常營銷思維由單純利用存量資金做產品到產品與存款相搭配的轉變等；
二是互聯網金融帶來的良好客戶體驗對銀行業傳統經營模式帶來的巨大沖擊，以餘額寶爲代表的互聯網金融產品創立不足九月規模已達五千多億用戶超過八千萬，各大金融機構存款分流逐漸增加。幸好建行在同業中較早進行互聯網金融戰略佈局，包括電子銀行和自助渠道賬務性交易的創新與推進，善融商務跨界電商平臺的開展等，僅在13年善融商務的交易額就接近三百億，不得不說是一箇可喜的成就。互聯網金融確實來勢洶洶，但是我們不應驚慌失措，而應心平靜氣地分析它的優勢何在有何借鑑，進而以它爲師優化自身，在這點上建行還是做得相當不錯，就如之前省行靳行長所說，在互聯網金融這塊嶄新的戰場上，餘額寶他們是掃雷兵，我們是跟隨其後的步兵，就算不能引領潮流，我們至少能做到緊跟潮流，分享時代的成果；
三是愈發激烈的同業競爭帶來的市場變革，如委託性住房金融業務即將採取的自行歸集模式與委託承辦權逐漸放開、對外開放步伐加快帶來的外資行競爭、騰訊等名企參股的民營銀行民間資本進入、股份制和中小型銀行的模式與產品創新帶來的衝擊等，如中信與微信聯手推出的虛擬信用卡、中信推出的爲活期客戶實現餘額理財申購、基金份額快速變現的“薪金寶”等產品，金融市場目前充滿了各種未知數與可能性，綜合化經營趨勢和競爭步伐越來越快，股份制銀行開始藉助差異化經營策略穩步提升盈利能力和品牌認可度，中小型銀行則加強區域化佈局發展特色業務，對此大行需根據自身情況積極應對，首當其衝是要加快自身轉型升級步伐。雖然市場環境沒有07年的大牛市好，但是在這樣變化就是機遇的大環境下進入銀行業，對我們這屆新人來說應該是利大於弊，因爲可以與趨勢同行。
三，附錄：【我眼中的建行精神——從網點新人看建行變遷】
謹以此文向奮戰在一線的廣大網點同胞致敬
你們是中國銀行業的脊樑
在進入建行之前，身爲一名攻讀金融學專業的本科生，我對銀行業一直心懷美好而神聖的憧憬，想象中更多是衣着光鮮風度翩翩，與各路大客戶談笑風生手握龐大資金運作自如的高端白領精英形象，但是xx年7月來到xx開發區支行報到實習後，經歷了這一年來省行部門、網點櫃員崗和大堂經理崗的輪崗鍛鍊，日常工作所見所聞完全顛覆了我學生時淺薄無知的幻想。我充分體會到爲了建行業績堅持奮戰一線的基層員工身上種種光鮮與辛酸，也在這羣樸實而可愛的人們身上學到了許多業務操作的技能，更重要的是他們手把手教會我的許多職場規則和爲人處世之道。目前建行這種新人統一到基層的放養型鍛鍊模式，不僅讓我們深刻體會到基層員工的所做所爲所思所想，讓我們每天在和客戶業務的第一線接觸中培養出最敏銳的市場嗅覺，也把我們學生時的懶惰冷漠被動依賴等種種陋習逐漸磨去。通過自身努力獲得領導和同事認可，並在團隊和職場中找到自己的位置和未來發展方向，這種成長和建行60年來發生的改變一樣，都令人驚喜萬分——能在職場開端與這樣一羣善建者同行，是我此生最大的榮幸。
一、 變革創新——網點與櫃員轉型有感
網點作爲銀行鏈條直面客戶的終端，櫃員作爲支持網點運作的第一線，二者都是銀行體系中最龐大與最基礎的基石。在八九十年代，大部分網點還是小小儲蓄所之時，櫃員每天工作還主要是存取款這些簡單重複的流水線工作，但是隨着我國金融市場放開銀行同業競爭愈發激烈，銀行承辦業務逐漸複雜，爲了更好地改造網點激發網點潛力，建行也和同業一樣開始對網點進行了三綜合轉型——綜合型網點綜合型櫃員綜合型營銷團隊，廣大櫃員們也開始緊跟變革步伐提高自身能力，主要是加強對公業務的學習和提高自身日常營銷能力，對櫃員的考覈監督也變得更加嚴謹複雜：辦理業務要快而準，逢人要營銷業績要達標，微笑三聲服務禮儀規範要到位。這樣的工作強度再加上日均超過10小時的工作時間，有時真令人不得不感慨：櫃員真苦，櫃員真累，櫃檯真危險！
但是感慨歸感慨，網點和櫃員轉型總是時代潮流，這種趨勢無可逆轉，如果我們不能引領潮流那至少要緊跟潮流，做到不被時代拋棄。居安思危、不斷創新是建行人應有的優良品質，我也將努力做到最好，與各位建行人一起不斷學習，共同進退。
二、 平等待人——員工與客戶市場地位轉變有感
早在上個世紀，如今的老員工剛入行之時，那時國內金融業剛剛起步，銀行還是一箇新鮮事物，客戶會主動上門來請喫飯求貸款，網點日常營業時員工的地位也能和客戶平起平坐，遇到不講理的客戶吵架鬧事我們甚至可以站在桌子上和客戶據理力爭，但是隨着媒體輿論監督愈演愈烈幾乎到了矯枉過正的地步，系統內部的客戶投訴機制因爲太完善而過於僵化，我們銀行業的員工和客戶地位也發生了變化，就算客戶存心來找茬鬧事，我們也只能笑面相迎斟茶遞水請求溝通諒解，遇到問題首先要從自身找原因——客戶就是上帝，錯的總是員工，尤其在目睹其餘各地同業在和客戶糾紛處理不當引發的後果之後，更讓我們紛紛感慨從事銀行業這門金融服務行業越來越不容易。
爲了提升員工的市場地位，我在此提議：可否對客戶投訴系統進行優化創新？例如對重複投訴客戶可進行消除，對某些刁蠻客戶可列入黑名單等等，讓客戶有賓至如歸的感覺固然好，讓員工更有尊嚴更驕傲自豪地工作，我想這也是未來建行應着力改革的方向。
三、 愛崗敬業——員工價值觀轉變有感
如果要評選建行人精神的代表詞語，我想愛崗敬業一定會榜上有名星火相傳，一代又一代的建行人以行動證明了這個詞語所蘊含的力量，它裏面包含了太多人的笑與哭，汗與淚。像我們網點的老員工，有曾經闌尾炎突然發作腸胃劇痛仍然堅持到交接完大庫才急匆匆趕去醫院看病的，有曾經跌破額頭在醫院包紮石膏頂着石膏套回來上班的…種種事蹟數不勝數，那時的建行人就和頂天立地的共產黨員一樣，都是特殊材料做成的，令人不得不肅然起敬。
每個時代的愛崗敬業都有屬於每一代人的表達方式，在過去可能只有犧牲自我才被視爲唯一途徑，但是在價值觀和視角更爲多元化的今天，我們相信建行人可以在保證自身權益和爲企業奉獻之間尋找到一箇平衡點，適當兼顧勞逸結合也有助於日後更高效更優秀地完成工作，時代和觀念都在不斷轉變，我們也應該用更爲包容和開放的心態去看待新行爲、新事物。
一批人退休了，另一批新鮮血液又將融入建行這個相親相愛的大家庭，建行的新老員工以一種和諧的面貌在網點共存，我們的老中青三級人才階梯都在有序運行，有如同一把琴上的不同琴絃，各司其職發出不同的振動，卻交相輝映成一首美妙的歌曲，奏響着建行明日輝煌的凱歌。
工作心得體會範文 篇22
經過莘縣招標的這次投標經歷，我切身感受做事要有始有終，拓展了知識面，這是一筆寶貴的財富，感謝這次經歷，讓我受益匪淺對以後的招標打下了基礎。
在招標前幾天收到招標文件，對於這份文件很陌生，也不知如何下手。廖總讓我們認真研究文件，找出重點。我們都慎重的對待這份招標文件。因爲我們知道這次的認真、慎重對待就是爲以後的工作打基礎，同時通過這次製作投標書可以學習做標書細微之處，以吸取教訓懂得如何做標書。
一開始就沒有頭緒，還是第一次接觸，雖然繁瑣但按照廖總的分工，我只是做好文件，不會填寫內容，也不敢貿然填寫，如果填寫不合格就可能成爲廢標；急需廖總審覈把關證實填寫內容，不懂得也向朋友請教，我們的認真、細緻導致進度很慢。另外，自己也在網上下載了科林公司的投標樣本，不但在網上學習投標，收集製作內容，所需資料的瞭解，慢慢的對投標文件的編寫有了初步認識和瞭解。在封標的那個上午，既緊張又興奮，緊張有沒有填錯，漏填或不填，有沒有蓋錯章，興奮的能看到我們的勞動果實。
團結就是力量。一箇人要立足於社會或者成功，除了自身要有較高的素質外，還必須要有能夠與別人團結合作的精神。在整個投標文件製作過程中，只有團結合作才能保證這次文件的順利製作。大家才能朝同一目標前進、努力，這樣成功纔有希望。
招標會議前，廖總叮囑我議標中的談判細節，溝通技巧進行講解。但框架協議招標前期技術溝通不完善，導致出現不公平的現象。框架協議招標評委打分主觀性強，私下關係好壞影響分值。
要繼續學習的還有很多，有更多的東西還要在以後工作中去切身體會，希望自己在今後的工作中，能以一種謹慎和細心的態度去完成各項工作。
工作心得體會範文 篇23
會
技術管理是煤礦安全生產的重頭戲，機電技術管理是煤礦安全穩定生產的可靠保障。作爲一名機電工程技術人員，第一要善於總結，把每週、月、季度技術工作進行分類總結；其二勤於反思，通過技術總結工作能夠清晰地看到本質優劣。要繼續保持優勢，深入反思工作中存在的技術滯後、技術陳舊或技術不落實不到位的現象存在，時刻提醒及避免自己在今後技術管理創新工作中的失誤，不斷提高自身的專業技術水平，以帶動和提高職工的專業技術操作能力。現將本職技術管理工作心得體會總結如下：
1、堅持“看圖制”原則
必須每天對照技術任務部署圖，督促自己今天工作中要做什麼；回憶昨天工作完成情況，是否存在需要完善的地方；計劃明天將要完成哪些工作，真正把全年技術工作任務納入日常化工作當中，有序推進工作進程。
2、長期總結、縱向反思，紮紮實實做好技術管理工作
第一善於總結，把每週、月、季度技術工作進行分類總結；其二勤於反思，通過總結工作能夠清晰地看到自身優勢和劣勢。要繼續保持優勢，深入反思工作存在的不足，時刻提醒自己在今後的技術工作不能出現同樣的失誤，不斷提高自身的專業技術水平。
3、技術管理工作的多面性
作爲技術管理人員不僅要幹好本專業的工作，而且要對礦、土、安專業都應有所瞭解，以適應現代化礦井建設的需要。因此，要從技術工作的源頭 “設計”開始着手，找出他們相互制約工作的地方，分析出相互間的交叉性與銜接性，這就是能夠提高相互能力的重要切入點。
4、要本着“一事四問” 、“三自答”的原則
（爲什麼這樣做、怎麼做合理、取得什麼效果、遺留什麼問題）、（今天做了哪些工作、明天做什麼工作、是否完成工作計劃）的原則搞好技術工作。
5、強化現場管理，嚴格規程、措施的落實
隨時掌握現場工程進度，在技術上做到超前考慮，提前打算，並嚴格機電方面規程、措施的編制、審批、貫徹，對其執行情況經常監督、檢查，做到“一工程，一措施”，“一變化，一措施”，變更不過夜，充分發揮技術爲現場服務的作用。同時要加大安全投入，按規定更新機電設備，充分發揮設備的效能和投資效益，杜絕由於設備故障而影響安全生產的現象發生。
6、加強人員的安全技術教育和培訓不可忽視
安全技術教育和培訓是員工不斷提高安全知識和操作技能水平的重要手段之一。安全技術教育和培訓可分3個層面進行：
①主要負責人和安全生產管理人員的安全培訓教育，側重點爲國家有關安全生產的法律、法規、行政規章和各類技術標準、規範，並進一步瞭解煤炭企業安全生產管理的基本脈絡，掌握對整個企業進行安全生產管理的能力，取得安全生產管理崗位的資格證書。
②從業人員的安全培訓教育在於瞭解安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全、操作作業規程，以及熟練掌握本崗位的安全操作技能及崗位標準。
③特種作業人員的安全培訓教育必須按照國家有關規定，經過專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書。要選拔具有一定文化程度、操作技能，身體健康和心理素質好的人員從事相關工作，並定期進行考察、考覈、調整。重大危險崗位作業人員還需要進行專門的安全技術訓練。最好能對該類人員進行身體素質、心理素質、技術素質和職業道德素質的測定，避免由於作業人員先天性素質缺陷而造成安全隱患。
工作心得體會範文 篇24
現在找一份好的工作已經成了很大的奢望，也許有個別幸運的人能夠找到一份很好的工作，但是絕大部分人只能從最底層開始幹起，雖然這是就應做的事情，但是我們不就應這樣感受，好工作並不必須就好，只要你努力，總會有出頭之日的，這是事實，不要質疑，只要有潛力，就必須會成功!
有的人有的時候常常問自己：活着是爲了什麼其實對於我來講，很簡單“爲了以後更好的活着”古語說過：“好死不如賴活着”真的。其實沒有必要那麼消極的應對現實，有很多事情都不是自己想得到的結果，但是我們又不能去改變，只好默默的去忍耐;只有在這個過程當中你才能戰勝自己，超越自己。
當我在工作中遇到挫折的時候，我會問自己一句話!難道沒有別的方法能夠解決了嗎！那樣會更好的激發出你的潛力，敢於去應對現實。確實有的時候很委屈，很不服。但是你回頭想想，我爲什麼會不服。一是：性格問題，我就不服這個事情;二是：我不服的就是，別人能做到，其實我也能做到;有個節目叫《挑戰主持人》上面有句話說的個性的經典：“也許你不服，但你被淘汰了”難道在那個節目上的選手差距很大嗎不!其實都是平等的，誰把自己的才能發揮的淋漓盡致誰就不會被淘汰。回頭看看自己，在你的羣體中，你自己是在一箇什麼位置。不要把自己看的太厲害，那樣你會“悄然走開”也不要把自己看的太沒用，那樣你會“豬狗不如”凡事都要把心態擺正，根據自己的狀況去做自己該做的事情，如果這個事叫我去做，我會去怎樣做;先在自己心中擺個譜子。去做的時候你就不會“不卑不亢”機會都是留給有準備的人!
我們一天比一天越發的成熟，想的事情也一天比一天越發的老練。在我的中作日子裏，我總結了一下：
1、要有敬業的精神，忠誠自己的公司和職業，不要喫着碗裏的看着鍋裏的，其實剛一開始工作，公司都是差不錯的，公司給你的機會也不盡相同，單肯定都是一些基礎性的工作，絕對不會讓你一進公司就獨立的承擔工作，所以，即使讓你打掃廁所來，也要做到在打掃廁所的員工中，你是最好的，要有敬業的精神，忠誠自己的公司和職業，如果你在最基礎的崗位上都能夠做得最好，公司會看得到的。
2、要明白自己爲誰而工作，這個你們自己去想吧
3、心態要好，要有歸零的心態，進入工作崗位，要一切從頭學起，在大學你再怎樣優秀，到單位裏你也只是一箇新員工，也要從頭做起;
4、要謙虛好學，不懂就要問，哪怕是最簡單的問題，也要問個清楚，
說了好多，主要是好長時間沒寫了，工作很忙。此刻自己有時間了，換工作崗位了，有自己的時間了。也許說的這些在很多人面前“班門弄斧”了。此刻我在公司的工作已經上了軌道了，我也能夠獨自的參加某一項項目了，我明白自己的潛力在公司中不算是最好的，所以一向在努力。就應抱有這種心態，只有自己去努力了，纔對得起公司給的薪水。沒有努力就得來薪水，這在哪裏都是說但是去的。因此努力成爲我永遠奮鬥的目標!
工作心得體會範文 篇25
這段時間的工作經歷，給我帶來了許多寶貴的體驗和感悟。首先，我認識到團隊合作的重要性。在工作中，每個人都在自己的崗位上發揮着不可替代的作用，只有大家齊心協力，才能克服各種困難，完成任務。
其次，我深刻體會到持續學習的重要性。隨着工作的深入，我不斷遇到新的挑戰和問題，只有通過不斷學習，才能提升自己的能力，更好地應對這些挑戰。
再次，我更加珍惜與同事們的交流和溝通。每個人都有自己獨特的經驗和見解，通過與他們的交流，我能夠不斷拓寬自己的視野，獲得更多的啓示和靈感。
總的來說，這段時間的工作讓我更加成熟和自信。我相信，在未來的工作中，我會更加努力地發揮自己的優勢，爲公司的發展貢獻自己的力量。
工作心得體會範文 篇26
1、做事重要，做人也重要。
在工作過程中，人們所理解和看到的，是一箇能夠埋頭苦幹，熱心幫助同事，有着良好的人際關係魅力的人，這纔是成功之處。
2、做人做事，既體現了一箇人的個人素養，脾氣秉性，又體現了一箇人的工作能力。
一箇人，如果做事做得好，但是人際關係搞不好，就不能算是一箇成功的人。
3、在一箇工作環境裏，在完成自己工作任務的同時，也會盡自己所能去幫助身邊的同事，而絕不是隻顧做好自己手頭的工作而忘了自己是屬於工作團隊的一分子。
4、在工作中從完善到創新，是證明自己的價值，是自己進步的過程，是說明自己有信心，有能力迎接挑戰的勇氣。
5、沒有平凡的工作，只有平凡的態度。
6、小細節往往是影響到大局和事態發展結果的關鍵。
事無鉅細，都全力以赴、盡職盡責地去完成，纔有可能將工作目標完成得盡善盡美。
7、無論你是要做什麼事情，就要本着求真、腳踏實地的原則，從點點滴滴做起。
8、我們每個人都需要工作，我想工作應該是一種創造的過程，創造自身價值的過程，用愛去創造，在創造中尋找樂趣和意義纔是工作的最高境界。
9、人都是感性的，但是在工作中千萬別帶感情，除非是激情。
隨着感情工作的人是沒有智慧的，它會讓你辛辛苦苦積累的形象在一瞬間毀滅。
10、工作之餘，一定要抽出時間多認識一些人，多進入一些社交圈，這對你的發展會有極大的好處。
11、生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。
有愛的工作纔是生命的具體化，那麼讓我們懷着愛工作吧！
12、讓我們調整好心態，帶着愛去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。
一箇人的態度直接決定了他的工作行爲，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。
你可以選擇維持”勉強說得過去”的工作狀態，也可以選擇卓越的工作狀態，這就取決於內心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。
13、要想得到，就得先付出，並且珍惜自己的工作。
平時我們都是爲了高薪或是其他什麼好的福利，而選擇職業，唯獨沒有想到的就是：我們能爲公司創造多少財富？試想，沒有自己的付出又怎麼能有想要的收穫，要想得到就必先付出。
14、工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成爲自己未來的生存工具，工作是一箇人生存的手段，是幸福人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣？用心工作，過好每一天，幹好每一件事，總有天會有所收穫，對自己沒有壞處。
15、工作中，只要每個人把握好自己的位置，擁有一箇良好的心態是很重要的。
前國家男子足球的教練，米盧同志不是也說過一句讓人銘記的話：“態度決定一切”！是啊！擁有一箇良好的心態，擁有一箇美好的心情，這樣工作起來不僅能給你帶來快樂，也會給你一種成就感。
16、人生離不開工作，工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時經歷的困難能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作培養了我們的人格，與家長的交流又訓練了我們的品性。
讓你每一天的工作都被愛心填滿，讓我們充滿愛投入工作吧！
17、工作不僅是爲了拿份薪水，還爲了成長和快樂。
不要僅僅爲了薪水而工作，還應該爲夢想而工作，爲自己的前途而工作，在以後的工作中只有踏踏實實的幹，用心去幹，有責任感，才能把工作做得更好。
工作心得體會範文 篇27
自9月4日參加特勤崗位集訓活動以來，我認真按照要求，端正態度，轉換角色，遵守紀律，勤學苦練，時刻嚴格要求自己，爲期兩週的訓練活動和集體生活讓我感悟良多。
首先，通過中院各級領導的業務培訓課使我認識到司法警察執法規範化的重要性。在深入貫徹黨的十八大精神的新形勢下，全面加強司法警務工作是人民法院審判執行工作順利進行的有力保障，而我身爲其中一員，面對今後的工作既期待又緊張，期待自己能在今後的工作中爲中院增添自己的一份力量，但又因深知自己肩負重擔而緊張。想要在自己的崗位上發揮應有的作用，我還需要不斷地努力，努力學習各類執法業務知識，不斷提高執法能力。這不僅需要緊密結合自身實際，在喫透精神、武裝頭腦的基礎上，自覺踐行政法幹警核心價值觀和司法核心價值觀，確保執法過程既做到嚴格公正、程序合法；還需要明確自身職責、熟知崗位、熟悉程序、掌握方法，做到常備不懈。
其次，通過在警校集中系統的訓練，我改正了自身很多缺點，紀律觀念得到了大幅度提高，生活上更加積極向上。警務技能的學習在增強身體素質的同時，也使我進一步瞭解了關於實戰方面的內容。高強度的體能訓練使我逐步戰勝身體和精神上的疲憊，逐步規範了立正、稍息、齊步、跑步、正步等隊列動作，反覆操練並掌握了一系列擒拿等警務技能。通過一步步紮實的訓練，我們磨礪了意志，增強了體質，提高了警務技能，爲以後的工作生涯提供了可靠保障。紙上來得終覺淺，絕知此事要躬行，在以後的工作生活中，運用所學知識技能的同時，還需要從實踐中總結經驗教訓，勇於不斷挑戰新困難。
再次，兩週的集體生活讓我重溫了什麼是團結協作、共同進步。兩週的集訓時間雖然短暫，但教官與學員之間，學員與學員之間都拉近了彼此之間的距離，建立了深厚的友誼。不管是集訓生活上還是工作上，都離不開團隊精神和協作意識，一箇好漢三個幫，相互幫助，相互鼓勵，共同進步才能事半功倍，才能取得更好的成績。在今後的工作中，我也要繼續樹立團隊意識，加強協作，更好地完成工作任務。
兩週的集訓活動轉瞬即逝，我在受益匪淺的同時也深刻認識到做好一名合格的`執行輔助人員任重而道遠。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，在今後的工作中，我要理論聯繫實際，把兩週集訓學到的知識和技能與工作實際相結合，真正做到學以致用，同時積累並總結經驗，通過實際行動在本職工作中實現自己的價值。
一、以落實各項制度爲重點，大力加強基層黨團組織建設
(一)認真落實黨的七項組織生活制度，加強組織戰鬥堡壘建設，激發黨員模範帶頭作用。今年以來，中隊支部結合創先爭優活動，大力加強中隊支部堡壘建設，首先是將中隊支部領導班子好作爲首要目標，加強學習，建學習型支部，中隊每週安排一次理論學習，不斷提高支部成員的理論水平;其次是加強黨員隊伍建設，一是加強老黨員的教育，充分發揮黨員的模範帶頭作用，二是加強新黨員的培養和教育，中隊今年發展黨員5人，並積極培養入黨積極分子8人，壯大黨員隊伍;第三是創新工作機制，中隊支部集思廣益，充分借鑑全省其他支隊先進中隊的工作模式，不斷在執勤備戰、日常業務訓練、官兵經常性思想政治教育等三個方面找思路，想方法。第四是不斷以實際工作爲檢驗，創一流工作業績。中隊支部將各項工作納入支部總體規劃，並提出目標，給壓力，促成績，在今年7月中旬舉行的支隊鐵軍大比武中，中隊在總計5個比賽項目中，取得了兩個第一、一箇第二，一箇第三的好成績。第五是不斷加強和諧警營及和諧警民關係建設，內讓官兵，外讓羣衆認可支部各項工作。中隊支部通過舉行消防站對外開放，與地方單位座談、聯歡。積極投入到全市創衛活動工作等方式開展工作，一次次真情付出得到了轄區人民的高度肯定。今年8月，轄區青龍山社區集體打出“向消防官兵學習、致敬”的橫幅到中隊慰問，讓警民關係得到了進一步提升。
(二)認真落實團的五項組織生活制度，加強後備力量建設。爲加強中隊團組織建設，中隊支部首先將團支部委員配齊配強，認真開展學習，組織團日活動，加強團員青年的教育，努力激發廣大團員青年工作的積極性和創造性。讓廣大青年團員向黨組織看齊，向黨組織靠攏。
二、以“五小一交流”活動爲載體，大力推進特色文化建設
(一)以“小輔導員”活動爲着力點，通過充分發揮傳、幫、帶作用，不斷推進中隊各項工作邁向新臺階。小輔導員是中隊思想、業務、文藝等方面的骨幹，中隊通過組織小輔導員，將思想政治工作做到每個官兵身邊，讓小輔導員傳授業務技巧，不斷提高中隊官兵的業務水平，通過文藝骨幹輔導員的傳、幫、帶，讓中隊文藝人纔不斷增多。目前爲止，中隊共組建有思想骨幹輔導員、業務骨幹輔導員、文藝節目輔導員等三個骨幹輔導員小組，是中隊保持穩定，各項工作不斷邁向新臺階的重要力量。
(二)以小專欄爲依託，大力營造文化育人的良好氛圍。小專欄是中隊大力營造文化育人環境的一箇重要組成部分，中隊通過在七一黨建、八一建軍、十一國慶、新兵入伍、老兵退伍等重大節日辦專題黑板報，讓官兵在潛移默化中接受自我教育，同時，小專欄也是中隊官兵對日常學習、生活、活動進行展示的窗口，通過創辦訓練專欄、學習十九屆四中全會專欄等，各班相互之間進行評比，展示官兵的學習、訓練成果。同時，辦專題黑板報本身就是對官兵在文藝、寫作、排版等各方面才能的展示。除黑板報以外，中隊近期還推出的五個一”活動推薦專欄，讓官兵推薦一箇哲理故事、一篇好文章，一句名人名言，一條養生小常識，一部好電影。讓官兵自我教育後再教育身邊的戰友，以此達到共同進步的目的。
(三)以警樂隊爲核心，不斷加強中隊小節目編排。小節目是中隊官兵日常警營文化的重頭戲，自20xx年組建警樂隊以來，中隊一直緊緊圍繞樂隊這個核心，一年多時間以來，樂隊共排練出紅色歌曲10餘首。近期，中隊開始打開思路，除繼續加強樂隊節目排練外，還開始組建中隊小品排練隊，以此進一步豐富官兵業餘文化生活。
(四)堅持請進來，走出去，讓小演出活動有聲有色爲了讓官兵警營文化活動在人員參與及活動場地等各個方面都不侷限於內部，中隊積極策劃，在支隊的支持下，多次和企業、學校共同聯歡。20xx年8月，中隊與轄區新百百貨員工開展大型警民聯歡活動，中隊的警營小樂隊、消防時裝展，男士獨唱等小演出給人們帶去了新的感官刺激，使警營文化活動真正活了起來。五是以傳統體育競賽爲主體，大力開展各類競技活動，切實豐富官兵警營文化生活。在日常活動中，籃球比賽，足球比賽是最常見的項目，中隊通過隊內黨團員對抗、班與班之間競爭，老兵新兵競賽、幹部戰士比賽等等方式，將日常活動搞得熱熱鬧鬧，一方面豐富了警營文化，另一方面也培養的團隊合作和官兵競爭意識。除此之外，中隊還積極聯繫支隊下陸中隊、華新中隊等兄弟單位，共同開展各類競賽活動，使中隊的文化建設真正豐富了官兵生活。
三、以“四五教育法”爲抓手，不斷在官兵思想政治教育取得實效上下功夫。
(一)“四聯模式”助推中隊學習宋文博，踐行三句話以及創先爭優活動見實效。
一是官兵提，提出問題，提出思路。特勤中隊認真結合本單位實際，圍繞本單位官兵在思想作風、教育管理、執勤訓練等三方面內容，深入查擺思想、工作、生活、學習等方面與“三句話”總要求和創先爭優活動不相適應的主要問題。在查擺問題過程中，我們分爲單位和個人兩個方面，深入查找不同層次、不同崗位帶共性的問題。並堅持“不扣帽子、不揪辮子、不打棍子”的原則，以官兵自查自提爲主，結合互查、上下幫查、開門評警等形式，確保把問題找準找實。最後，中隊黨支部對查擺的問題進行梳理分析，確定了“提高官兵責任意識;重振官兵士氣”兩個需要在三句話主題實踐教育活動以及創先爭優活動中需要解決的重點問題。
二是內部試，試出主題活動新動向。在學習宋文博、踐行三句話主題教育中，中隊通過內部組織開展知識競賽、開展“學英模，履職責，做貢獻”心得體會評比等活動等，一是檢驗學習效果，二是查找出急待解決的問題，以深入推動學習貫徹活動縱深發展。在創先爭優活動中，中隊支部也在內部開展黨員個人承諾、集中學習、撰寫心得體會等方式，在內部摸着石頭過河，找方法，找出路，進一步使各項專題教育活動入腦、入心，通過教育後，切實對工作有促進作用。
三是分層抓，抓出成績，抓出能力，抓出素質。在學習宋文博、踐行三句話主題教育及創先爭優活動中，中隊結合實際情況，將警民、官兵關係分爲第一層，自7月始，利用中隊大熟悉大演練活動爲契機，積極開展“大走訪”活動，傾聽羣衆意見，積極開門評警，兩個月時間的走訪，收集出如進一步提升服務人民的能力;加強警企互助、擴大消防知識普及面等問題十餘條。中隊支部通過對羣衆提出的意見建議認真分析總結歸納，提交支隊黨委研究，並對影響警政、警民、警企關係的因素進行了認真梳理，並一一提出應對策略，反饋各提問單位和個人，這大大提升了消防部隊在當地政府和人民羣衆中的形象，進一步促進了警政、警民、警企關係建設;中隊將士官及老黨員隊伍分爲第二層，通過不斷加強管理，教育，使廣大士官、老黨員真正起到模範帶頭作用，真正在工作中爭當優秀共產黨員。中隊將義務兵和入黨積極分子分爲第三層，通過革命傳統教育、業務能力培訓等方式，提高他們忠誠可靠的政治意識，服務人民的業務水平，竭誠奉獻的道德操守。四是雙向評，評出成績，評出問題，評出出路。爲認真檢驗學習三句話活動效果，9月末，中隊認真按照“上級檢查下級，下級評價上級”這個思路，通過中隊官兵問卷調查，發現此次主題教育總體來說受到了官兵們的一致肯定，對教育效果都比較滿意，但也發現部分官兵對教育形勢創新上還不滿意，對活動開展的深度還有要求，中隊幹部在檢查學習效果時也發現對實際操作的活動戰士感興趣，但在理論學習方面，大部分戰士還有待提高。有了這個評價結果，中隊在下一步的學習貫徹活動中將會有的放矢，加強相應工作的落實。
(二)三項活動，推動中隊官兵經常性思想政治教育上臺階
一是“五個一”推薦活動，開闢基層經常性思想政治教育新天地。五個一推薦活動是特勤中隊經常性思想政治教育的重要內容，此活動主要是爲了解決基層中隊在經常性思想政治教育工作中常常是幹部在臺上費力的講，戰士在臺下胡思亂想，下課之後統統都忘掉的尷尬局面，讓全體官兵從平時的生活、學習和閱讀中，推薦一句名人名言，一箇哲理故事、一條養生小常識、一部好電影以及一篇好文章，首先在小課堂上講，然後在小專欄中展示，讓中隊全體官兵都參與到教育中去，將基層中隊經常性思想政治教育的主題真正還給全體官兵，從而走出基層思想政治教育一直以幹部爲主，戰士只是被動接受的傳統教育模式中，讓官兵共同分享好的思想，以此達到共同進步的目的。二是每月一次高質量的交心談心，讓經常性思想政治教育無時無處不在。中隊爲使官兵交心談心工作取得實際效果，改變以往那種以說教，灌輸爲主的談心模式，積極將心理諮詢學中尊重、積極關注、傾聽、無條件接納等方法技巧運用到官兵交心談心工作中去，讓官兵之間的隔膜通過真誠、坦率的溝通不斷減少直至最後消失，從而真正將談心工作做到官兵心中去。三是每季度一次思想政治教育骨幹交流會，讓骨幹先提高，再帶動官兵整體思想素質不斷提高。經常性思想政治教育工作僅僅依靠幹部是遠遠不夠的，爲此，中隊選拔、培養了一批思想骨幹，通過每月舉行一次骨幹內部交流，總結得失，沿襲傳、幫、帶的好傳統，使骨幹自己不斷進步，進而真正在基層中隊做細、做深官兵思想政治工作。不斷提高官兵整體素質。
工作心得體會範文 篇28
嚴於律己，善於學習總結——做一名奮發向上的優秀員工
當我看到金碧三期客服部胡甜的工作總結時，內心隨即與之產生了一種共鳴，不僅僅是因爲工作上與胡甜一樣曾興奮過，迷茫過；也因爲對於工作上的想法和做法，也與胡甜出奇的相似。雖然工程部的工作未如收款員一樣工作機械化，但也一樣比較瑣碎，可以說物業工程部裏，事無大少，什麼都做。剛來那幾天，自己還真的有點不適應，但我一向的工作原則就是：“幹一行，專一行”。所以我並未因此而放棄進入恆大集團這樣的一箇工作機會。
工程部的日常工作，範圍較廣，包括：園區內的所有照明、開關、燈具、門鎖、閉門器、控制櫃、攝像頭、門禁系統，排給水系統、供配電系統以及園區的公共設施和設備等等進行維修保養的工作。每天接單後，由於單比較多，所以先將工作單項目分類，然後集中抄於一張白紙上，這樣一目瞭然，方便工作,接着就對照單裏的項目自行到倉庫領用相關材料,於是一天的工作就這樣開始了。工作時都是一箇地方一箇地方接着進行,也有很多時候,當你正在忙着處理一件工作時,還會接到前臺客服的緊急調度電話,這時就必須暫時放下正在處理的工作,於5分鐘內趕到前臺接單,並即時按單的具體位置前去完成該工作。雖然覺得有時候這樣操作起來比較有困難,但業主的滿意就是我工作上的最大滿足,也是我工作的動力。所以我會嚴格要求自己按照公司的規章制度去開展工作。在工程部，每天的工作都是如此，雖然工作比較多、較苦且累，有的工作還超出了自己的專業範圍，但我依然時刻提醒自己，嚴於律己，必須懂得：“做得越多，學得越多，懂得就越多”的道理。一般來說，來到一箇新的工作環境，在工作中，都會遇到這樣那樣的問題或者不懂的地方，這時候我就會把問題都記在一箇小本上，方便適當的時候問同事或者查資料。工作疑惑的時候，還會得到吳經理對我的點化和教導：“初來乍到，不要急，慢慢來，凡事都有一箇漸序前進的過程”。就是抱着這樣一箇虛心請教的心態和務實的工作態度，在我進入公司工作短短的20多天的時間裏，我就有了明顯的收穫。
作爲一名新入職的員工，工程部沒有印發公司的一些規章制度以及工程、電氣技術資料進行培訓，但在工作上我並沒有存在得過且過的心態，考慮到沒有這些資料，就不瞭解公司的一些規章制度以及日後就不能更好的開展工作，所以我一有機會，就會問身邊的同事，每天的’工作空餘時間，甚至有時晚上下班的時間，我都會主動去工程部、消防中心運行班裏查閱同事以往的工作日誌記錄，翻閱並收集工程部的各種有關技術資料及公司的規章制度。查閱工作日誌記錄，主要是瞭解其他崗位的工作內容、工作方式和工作流程；對查閱的有關工程、電氣技術資料進行整理、研究思考、實地察看、作出總結。經過自己的努力，功夫不負有心人，到目前爲止，我大體上弄清了園區的一些基本的情況。包括：整個園區由哪個區哪個變電站分幾條線路供電、每條線路供電給哪幾棟樓房、每條線路配給各樓房的電錶架構、園區由幾臺多大容量的備用發電機備用發電、每臺備用發電機供電給哪幾棟樓房、園區有幾個水泵房，各個水泵房分別供給哪幾棟樓房且分幾區供水、各個水閥在園區分佈的位置、樓梯照明和公共園區路燈照明的開關電源分佈位置、臨時停電緊急處理程序、電梯困人時的緊急處理辦法、發生火災時的緊急處理預案以及園區共有多少棟樓房分幾個區各棟有多少層、共有多少臺電梯、有多少個變壓器，分公變、專變各多少臺等等的情況。當然，在一箇月不到的時間裏，只能是對園區的各個方面有一箇比較宏觀的瞭解，要想具體到每個點，還需要日後的長期努力和經驗積累。另外，其實對於輪崗實訓,在我以往工作帶班的時候,對於新員工的培訓,也是常常採取這種培訓方式,收到比較滿意的效果。這種培訓方式的好處就是:對於新進員工,能夠迅速地對一箇公司各個崗位的工作內容、工作方式以及工作流程有一箇比較清晰的瞭解。短期輪崗培訓完畢後，就迴歸各個人專業對應範圍內的工作崗位，這樣在以後的臨時應急工作上，其他崗位的員工也可以用得着、幫得上，建議公司對這樣的培訓方式作一箇可行性的探討。
當今社會，企業的發展離不開人才的競爭，企業對員工的綜合素質要求越來越高。畢業多年，我並未放鬆對自己的要求，而是積極參加各種短期職業培訓和學歷教育，主動適應當今社會的要求，所以xx年通過全國成人高考，順利進入華南理工大學工商管理本科專業學習。雖然和大專時學的電氣專業不同，但對自己個人的綜合素質有了一定程度的提高，而有技術有管理，也是當今社會對複合型人才的需要。轉眼三年光陰即將過去，還有半年本科就要畢業了，每當想到即將有收穫的時候，心裏就有一種由衷的滿足。冰凍三尺，非一日之寒,無論工作還是學習,都不是靠一時的衝動,而是在於不斷的學習和積累,持之以恆，只有這樣，在自己的人生職業規劃的道路上纔會有所突破。
恆大集團是一箇大型企業，有着自己的一套培養人才的機制，但願公司的每一位員工，都能夠嚴於律己，善於學習和總結，努力拼搏，憑藉集團的這一個平臺優勢，實現自己人生一箇質的飛躍。
第二金碧花園客服中心工程部：
20xx年x月x日
工作心得體會範文 篇29
從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。
記得在我的孩提時代有着這樣的記憶：因爲生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，本來就對醫院有恐懼感，剛一進醫院大門，就一直哭嚷着要回家，醫生還說需要打針，於是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴着白口罩，頭上還戴着一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉着針，一手拿着棉籤，面無表情地來到了我的面前，我越發害怕，嚇得一直往後退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，如果當時那個護士不是那麼隱，而是微笑症鼓勵我，也許我就不會那麼害怕了吧!
隨着時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成爲兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握着小拳頭不讓人碰，偏要找我，於是我就去了，他看到我之後竟然不器了，只是乖乖地伸出兩隻小手由我挑選，我很詫異，爲什麼這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我爲他進行的，可由於工作忙，打完了他的針，我便忙着我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之後，邊微笑着輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望着我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，爲什麼每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因爲我想看見你對我笑。
“三分治療，七分護理。”於是我越來越能夠感覺出護理工作的重要必。曾經有人說過。“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細緻關心和悉心照顧呢?“護理工作是一門精細的世術。“護士要有一顆同情的心，要有一雙願意工作的手。”新形象的護士是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新揚起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一箇個家庭都重現歡聲笑語~“神話中天使的美麗在於她的聖潔與善良，而白衣天使的美麗在於溫馨與微笑。”進入新的世紀，特別是在加入wto以後，我們的各項工作都面臨着新的環境，新的機遇和新的挑戰。我想要塑造新時代護士的新形象就應該從心開始，從心做起!
人們常說：“眼睛是人類心靈的窗戶”，人類情緒中的喜怒誤用東都可以從眼神中表現出來，而人們更希望看到的是醫務工作者熾熱的眼神和那張被蒙在白色口罩後面真誠的笑臉，要塑造一箇城市的新形象，離不開各行各業的形象建設，更離不開一箇個行業的新變化，衛生部門作爲“窗口”行業影響和反映了一箇地方的新形象，要塑造醫務人員新形象，離不開醫生護士的共同努力，必須要以敏銳的洞察力和靈敏的觀察力，棄舊圖新，銳意進取，並要有頑強的意志和堅忍不拔的毅力，腳踏實地，奮力拼搏，不斷地完善自己，充實自己，解放思想，轉變觀念，善於學習，借鑑，取長補短，實踐着護理模式由個案護理，小組護理到功能制護理，責任制護理及現在的系統化整體護理，不再是像以前那麼單純的頭痛醫頭，腳痛醫腳，而是將病當作一箇整體的人來進行護理。這每一箇新的工作方式都是在原有護理工作方式的繼承，者是爲了讓病人得到更全面，更整體，更系統化的服務!
作爲新時代的護士，作爲江西醫務人員中的一員，我一定順應時代的要求，堅持不懈的努力，爲塑造江西醫務人員新形象貢獻一份力量，爲提升江西醫務人員整體形象建設增光添彩，緊跟衛生改革發展的步代，爲實現江西在中部地區崛起的宏偉大業而努力奮鬥!
從心做起，聽似簡單，其實不簡單，如何才能夠從心出發把工作做得更好呢?好，即完美，完美的工作就要求我們全心投入，真誠相待。
記得在我的孩提時代有着這樣的記憶：因爲生病，心急如焚的父母把我送進了醫院，本來就對醫院有恐懼感，剛一進醫院大門，就一直哭嚷着要回家，醫生還說需要打針，於是在爸爸媽媽軟硬兼施的誘逼下，來到了打針的地方，就見有位阿姨穿立腳點白大褂，戴着白口罩，頭上還戴着一頂白色的帽子，全身上下都是白色，一手舉着針，一手拿着棉籤，面無表情地來到了我的面前，我越發害怕，嚇得一直往後退，雖然被父母強行按住身體，但還是不停地扭動，就這樣，折騰了老半天，那阿姨急了，大嚷道：“你再動，再動就給你多打幾針!”還邊責令母親將我按得動彈不得，現在想來，如果當時那個護士不是那麼隱，而是微笑症鼓勵我，也許我就不會那麼害怕了吧!
隨着時光的推移，我慢慢地長大了，面對人生選擇時竟然也戲劇化地做了一名護士，成了人們眼中的“白衣天使”，當我成爲兒科護士的第一天起，我就告訴自己說：既然我也是一名兒科護士，就一定要用我的微笑來面對生病的孩子，改變我孩提時腦海中那咱面無表情，看上去讓人生畏的護士形象。前不久，有一位6~7歲的小男孩的一句話讓我更堅信我這樣做是對的。第一次給這個小男孩做治療的時候，我就像平時一樣面帶微笑一樣走進病房，他就總是盯着我看，到了第二年，他哭吵着奶奶要找我給他打針，聽他奶奶說本來有護士準備給他打針的，可他硬是不肯，握着小拳頭不讓人碰，偏要找我，於是我就去了，他看到我之後竟然不器了，只是乖乖地伸出兩隻小手由我挑選，我很詫異，爲什麼這個小男孩會有這樣的舉動，但當時沒有問，只是在思考，接下來幾天的治療都由我爲他進行的，可由於工作忙，打完了他的針，我便忙着我自己班上的事兒去了，好久沒看到我，他就說打針的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之後，邊微笑着輕輕撫摸，邊細聲問道：還痛嗎?他眨眨眼望着我說：不痛，其實一點都不痛。到了他出院的時候，我就問他，爲什麼每次打針都找我，而他說了句讓我非常感動的話，阿姨，因爲我想看見你對我笑。
工作心得體會範文 篇30
作爲一名即將大學畢業的大學生，就業是我們面臨最緊急的一項事情。我很幸運，順利找到工作，進入，和一羣有責任心、有上進心的前輩一起工作，自己在這一個月的工作中學習到許多，增長了見識，豐富了自己的經驗。這些都對我今後的工作產生了很深的影響。
公司裏的老師們都非常的平易近人、關心同事，在這近一箇月的相處裏，大家都相互幫助，在我遇到不會或者不瞭解的事情時大家都細心的教我。所有的事情都是手把手的教我，事無大小，每一項經過我的事情都應該認認真真的做，不會的不懂得及時問，大家都會耐心的爲我解答，直到完全明白。
行政工作是一項很雜亂的工作，我們需要把雜亂無章的東西整理出來，容易查找，便於其他人查看。這項工作是一箇粗中有細、細中要粗過程，粗中有細是指在工作中文件很多、版本也很多、有效期也是不一樣的，在處理事情是應該準確並及時的將其分類、歸類、及時更新、及時淘汰，做到以最短時間最有效率的處理各項事務；細中有粗是指在工作中要認真地終結，有條理性的處理每天的事情，跟自己有關的事情一定要確定全部完成並沒有遺漏的部分，不能因爲事情多或雜而漏掉某一項事情，同時也要分清每一件事情的輕重緩急，以“急”“重”爲先，記錄好“緩”“輕”的事項。
行政人員的工作有重複的也有新的，對於重複性的工作要合理安排定期進行檢查，比如瀏覽固定網站、檔案整理歸集、魚缸的清理、辦公用品採購等等。對於不確定性的工作也就是新的工作，一般多發生在重複性工作之中，這類工作就應該“穿插”在其中，合理安排進行日常處理。
我是一名會計專業，而且也熱愛這一行業的即將大學畢業的學生，能夠進入會計師事務所是我一直夢想的。現在先從最基礎的接觸，最基礎的做起，從整理各種資料中瞭解審計工作的組成以及基本構成，每個項目的前期工作是怎麼樣的、需要做哪些工作，比如項目來源、投標的過程、標書的製作等等。瞭解與事務所有合作關係的單位及其基本情況，瞭解去中興華辦理事項的基本情況，比如工作底稿的借閱、發票的開具、工作用具的領用等。
對未來我依舊希望可以從事會計審計工作，現在是給自己一箇機會，“觀摩”老師們工作的狀態和內容，從他們那裏學習對工作的熱情和認真地態度，每一箇數字都不能“放過”，實話實說，我沒有真正的和審計會計工作接觸過，但從各位老師的工作狀態中可以看出嚴謹性，嚴謹性是從剛進校學習與會計有關的知識時，就一直是老師們前輩們跟我們強調的態度和堅持，到事務所工作崗位上以後才真的知道了這三個字的意義。我想這些都會成爲以後職業裏不可或缺的東西，有句話說“態度決定一切”，現在我所接觸的這一切都在告訴我，應該擺正自己態度，虛心學習，一步一箇腳印的前進。
每一項工作都有它存在的價值，只要認真的對待，用心工作，不斷地總結，就會發現自己的不足，是自己更清楚自己，更好的提升自己。作爲一箇剛剛出校門的大學生，自己對自己的期望值都是高於自己現有的自身能力的，通過這一個月的工作，讓自己認識到自己的不足，做事還不夠細心、處理事情的時候調理性差、遇事不夠冷靜、當幾件事同時發生時會不知所措、以自我爲中心、不能更好的站在別人的角度去思考問題等等。現在慢慢的意識到了問題，在改正和克服這些缺點，我對自己有信心，會越來越好，踏實認真地愛自己的崗位、做自己的工作。
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