小年公司策劃方案（精選7篇）
小年公司策劃方案 篇1
一、茶話會主題：
齊聚添祝福，共迎新兔年
二、茶話會時間：
三、茶話會地點：
二樓會議室
四、茶話會目的：
在一年一度的新春佳節到來之際，公司特舉辦這次茶話會，希望帶領大家一起感受歡樂、喜慶的節日氣氛，並藉此來加強企業各部門之間的溝通與交流，增進團隊凝聚力，兵給大家提供一箇人展示自我的平臺和相互學習的機會。希望在即將到來的兔年，大家能夠上下團結一心，共同努力，開拓更美好的新天地。
五、參加人員：
各級領導、全體員工
六、活動流程
1、年會短片(內容說明：20xx年xx公司發展的重要事件和各項活動剪輯;操作步驟：會場人員全部到位、工作人員各項工作到崗→播放會場旁白→播放年會短片→主持人入場主持人開場白，介紹到會領導、嘉賓及年會流程。)
2、領導講話(針對這一年的工作做詳細總結，對下一年的工作做簡單彙報)
3、互動遊戲時間(上部)
同舟共濟踩報紙目的：增強團體合作意識，營造團結和諧的團體氣氛準備：報紙操作：團體成員以小組爲單位，每組10人左右。將報紙看作本小組在落水時的一艘救生艇，請小組想辦法讓讓更多的人站到報紙上獲救，每個人都必須踩到報紙作爲支點。看哪一組獲救的人最多。
具體分爲以下個步驟：
一：主持人宣佈比賽開始後(並開始計時，以2分鐘爲時限)，第一輪比賽開始，各個小組開始往報紙上站，站成後舉手示意，看哪一組站的人多，人多者獲勝。
(如果在有限的時間內沒有站好，以站在報紙上的人數爲準計算人數)
二：以此類推，進行第二輪比賽，在第二輪比賽中，報紙要對摺，其他操作和“一”相同;第三輪比賽再對報紙進行對摺，其他的操作和第二輪一樣。
三：三局兩勝，獲勝組可以提出要求，懲罰失敗組，如唱歌，表演才藝等等。參與活動者均有禮品相送。
4、才藝表演(凡上臺表演才藝者可獲得一份精美禮品，可以唱歌、跳舞、表演魔術、講笑話等)
5、優秀員工評選
標準：
(1)上班不遲到、早退，當月全勤(不請假、事假)，無行政處罰單。
(2)工作積極、主動、熱情、服務周到。
(3)對公司業務熟悉，不因服務技能和態度遭客人投訴。
(4)服從工作安排，高效、準確地完成上級下達的任務。
(5)嚴以律已，嚴格按《員工手冊》的要求約束自己，並給別的員工做好表率。
(6)每個員工寫三個不同的員工姓名，可以寫自己的姓名，根據得票數的多少和領導決議評選優秀員工
6、互動遊戲時間(下部)
你來比劃我來猜
(規則：員工主動報名，主持人選出10人，自由組合，兩人一組，共五組，一箇比劃一箇猜，在一分鐘內答對題目最多的一組獲勝。題目涉及生活用品、水果蔬菜、明星名字、地名等。遊戲規則是比劃的人可以用語言和肢體動作來提示描述，但是不能描述某個字的讀音或寫法。獲勝的小組有精美禮品相送。)
7、優秀員工表彰(根據剛剛的評選，選出優秀員工給予獎勵)
8、年終大獎抽獎環節
一等獎：
二等獎：
三等獎：
抽獎程序3人
(1)製作抽獎券，券分主券副券;
(2)入場時發放抽獎券，主券參會人員保留，副券放入抽獎箱;
(3)抽獎期間，主持人邀請抽獎人員現場抽取獲獎者，由三等獎抽起;
(4)每次抽獎結束，獲獎者憑券領獎。
9、年會結束、合影部分、離場
七、活動經費
屆時，本班將組織一次茶話會。交流彼此的心得體會。
小年公司策劃方案 篇2
一、年會時間：1月22日
二、年會地點：外包車間
三、參加人員：公司高經理、工廠全體員工
四、年會總旨：增強團隊合作精神, 重在參與，友誼第一，比賽第二。活動過程中不得出現過激行爲，文明比賽，絕對服從裁判和活動領導小組的指揮，如有爭議者，由活動領導小組作最後裁決。
五、會場佈置及人員分工：
1、物品準備：趙伯緣、徐爲傑、李冬瑞、田彬
主要工作：會場用品、獎品等物品的準備。
2、 會場內：全體員工，由徐紅葉、劉風帶領
門廳、天花板、四周牆壁掛烘托節日氣氛的裝飾
3、獎品管理：楊高望、陳鵬
4、主持人：李冬瑞、趙月娥
5、裁判領導小組：蔚啓、徐爲傑、趙伯緣、李冬瑞、楊高望、陳鵬
五、年會流程：
形式：領導致辭、活動、互動遊戲、抽獎 、聚餐
年會節目單
8：30—10：00 會場佈置、自由娛樂
10：00—10：02 主持人開場詞
10：02— 10：10 領導發言(高經理、蔚廠長)
10：10—15：30 活動與互動遊戲抽獎
16：30—19：00 聚餐
活動節目單
1、乒乓球單打(男員工)
規則：共分三輪進行，前兩輪爲淘汰賽，兩人一組採用三局兩勝6分制，第三輪爲總決賽，兩人一組採用三局兩勝11分循環賽積分制，勝1場積一分，敗一場積0分，根據最後總積分決出前三名;裁判：蔚啓
2、跳繩(女員工)
規則：一人一組，採用計數法，按一次連續跳躍的次數作爲計分標準，每人3次機會，取最高分的一次爲比賽的成績，按最後得分決出前三名;裁判：李冬瑞
3、踢毽子(女員工)
規則：一人一組，採用計數法，按一次連續踢成功的次數作爲計分標準，每人3次機會，取最高分的一次爲比賽的成績，按最後得分決出前三名;裁判：趙伯緣
4、鬥地主(男員工)
規則：分兩輪進行，第一輪爲淘汰賽，三人一組，採用三局兩勝積分制，勝一場積1分，敗一場積0分，等分數者採用剪刀、石頭、布決出勝負，每組取第一名，第二輪爲總決賽，三人一組，採用三局兩勝積分制，每人兩次機會，最終根據積分決出前三名。 裁判：徐爲傑
5、拔河(全體員工)
規則：全體參賽員工，分兩輪進行，第一輪爲淘汰賽，10人一組，男女各5人搭配，採用三局兩勝法，第一局事先抽籤決定場地，第二局交換場地，第三局抽籤決定場地。每局爲2分鐘，時間到即停止，以繩子中心線所處的位置判斷勝負。第二輪爲總決賽，採用三局兩勝法(同上)循環積分制，決出第一名。裁判：蔚啓
6.搶板凳(全體員工)
規則：先根據人數多少分組，每組各自圍着板凳轉，轉的同時讓別人敲節奏或是放音樂，音樂一停，就要馬上搶到一張板凳坐下。誰沒搶到，誰就會被淘汰，逐輪淘汰。最後一輪由每組勝出的第一名一起搶，最終決出前三名。主持人：李冬瑞
7、五毛一塊(全體員工)
規則：在遊戲中，首先設定男生就是一塊錢，女生則是五毛錢, 遊戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣佈遊戲開始，並喊出一箇錢數(比如3塊5、6塊或8快5這樣的數字，但必須比所有人加在一起的錢數小)，裁判一旦喊出錢數，遊戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊， 沒有組好的就算淘汰，剩下的人接着比賽，根據實際情況直到剩下最後3×5人時遊戲結束。最後3×5人爲勝出者。主持人：趙月娥
8.套環(全體員工)
規則：站在線外，用小環套地上的指定環杆，每人每次五個小環，套中幾個可以選擇幾樣獎品，按一人一次有序循環進行，直到獎品發完爲止。裁判：楊高望、陳鵬
小年公司策劃方案 篇3
一、公司簡介
艾美兒美容化妝有限責任公司經營產品範圍包括護膚,美白,防曬,護髮,精油,潔面乳,爽膚水,面膜,潤膚膏,眼霜,香水,美容工具等系類的美容化妝品
二、現狀分析
隨着現代生活水平日趨提高，衆多女性包括男性不僅注重內在精神的追求，也重視外在形象，特別是女性消費者。在我國市面上銷售的化妝品包括國貨和洋貨，形形色色的產品品牌讓消費者很難選擇，我們知道化妝品行業屬於多次性消費行業，客戶對於品牌建立了忠誠度之後，就會成爲老客戶，不斷地在固定的店面購買同一品牌，並且老客戶通過口碑宣傳會影響她周邊的消費羣體，這樣店面及品牌就可以得到穩定增長的銷量，利潤也就會穩定增長，這些老客戶就成爲了化妝品專營店的聚寶盆。
三、宣傳工作：
○1人員宣傳：傳單發放，pop宣傳
○2網絡宣傳：發佈相關信息於房交網、搜素引擎，郵件，QQ
○3媒體宣傳：報刊發佈此次會展相關信息
四、前期準備
(1)人員培訓：
禮儀、安保及服務人員的指導訓練
工作人員做好指定區域的管理準備工作
(2)材料準備：
文字類：有關艾美兒美容化妝的相關背景資料及新產品簡介宣傳冊
物品類：請柬、胸牌、水、獎品、紀念品
——作用於展覽會的各種廣告媒體、宣傳用品、禮品、掛旗、包裝袋、POP乃至書籤、茶杯等設計上，對於擴大展覽會的社會影響，樹立展覽會在社會大衆心目中的形象，具有很強的識別性和記憶性)
五、活動內容
(一)活動主題
綻放美之花，活得精彩!!!
–該主題旨在吸引消費者的參與，引起消費者的內心共鳴吸引消費者的眼球，引起消費者的持續注意
(二)活動地點
重慶南坪會展中心
(三)活動目的：
本次活動可以樹立公司的企業形象，宣傳企業產品優勢，構建一箇暢通的客戶關係溝通渠道，營造寬鬆、良好的交流氛圍。會展作爲聯繫參展商和觀衆的橋樑，爲企業公司和觀衆提供了一箇理想的溝通和交流的平臺。而且會展擁有對企業全方位宣傳、信息高度集中、聯繫面廣、新穎性等特點，對宏觀經濟的作用也不可估量。
此次活動進一步從消費者感知入手，意味着是消費者各種感知手段、特點、規律以及感知過程各環節把握爲前提，對該化妝美容產品外觀視覺、觸覺、聽覺、知覺、感覺更爲完善，內在使用以及銷售環境、場所以及信息傳播及後續服務各個環節進行全面規劃，進行組織、控制和有效管理，從而能讓消費者得到更爲立體、全面消費滿足。
(四)活動規劃
(1)展會日程
布展時間：20xx年4月17日7：30—9：00
展覽時間：20xx年4月17日10：—17：00
撤展時間：20xx年4月17日下午17：00以後
( 2 )預期目標
觀衆：預期觀衆1萬人次
(3)贈送禮品
訪是到該展場所的觀衆均贈送小禮品(包括美容化妝產品試用裝,印有公司logo圖案的購物袋，鑰匙扣等)
(五)人員安排
禮儀小姐2名——形象氣質佳
接待人員5名——負責接待來參展觀衆
解說人員5名——主要向參展觀衆介紹產品信息
安保人員2名——注意維持好參展現場秩序
(六)美麗諮詢
含有美容化妝最新資訊、美容知識及相關產品信息;介紹最新美麗時尚趨勢，最新公司產品，與觀衆一起互動，讓目標消費者走在美麗最前沿。只要她們能更進一步地瞭解與熟悉，能感覺到此品牌的優勢，體會到所享受的價值，才能提高忠誠度高。
六、現場佈置
設計成富有力度的塊板式來營造空間的美感感，並通過吸光和折射來傳達化妝美容產品所富有的魅力
設計理念：完美的運用燈光，燈光可以說是一箇較靈活及富有情趣的設計元素，可以成爲設計氣氛的催化劑，是一展位的焦點及主題所在，也是加強現有裝潢的層次感， 更能表現燈光與展臺“融入”的結合，達到了襯托暖光源的作品，是一種對比也是一種豐富。產品展示區就是發揮燈光動感和靜感的實體語言，五彩繽紛的運動光線與琳琅滿目的`靜止光影表現了照明的全部產品。
八、活動預算
物品費用(計3700元)
○1獎品：200元×10份=20xx元
○2紀念品：30元×50份=1500元
○3茶水飲料：200元
人員費用(計1400元)
① 接待人員：5×100=500元
② 禮儀小姐：2×100=200元
③ 解說人員：5×100=500元
○4安保人員：2×100=200元
會展場所費以及租賃設施總用6800元
總計：11900元
小年公司策劃方案 篇4
一、九州通系統分佈情況
序號
公司名稱
下轄分公司
協議簽訂時間
進貨時間
備註
中國九州通集團有限公司
湖北九州通醫藥有限公司
武漢
需公司大力支持配合：廣告宣傳物料的準備。企業宣傳手冊、手提袋、圓珠筆、廣告傘、筆記本等。
荊州
襄樊
恩施
江西
大藥房連鎖
九州方圓
九州通醫院
北京豐科城醫藥有限公司
北京
呼市
大藥房連鎖
上海九州通醫藥有限公司
上海
南京
大藥房連鎖
河南九州通醫藥有限公司
鄭州
大藥房連鎖
新疆九州通醫藥有限公司
烏魯木齊
伊梨
大藥房連鎖
山東藥山醫藥有限公司
濟南
青島
臨沂
大藥房連鎖
福建九州通醫藥有限公司
福州
溫州
大藥房連鎖
廣東九州通醫藥有限公司
廣州
中山
大藥房連鎖
重慶九州通醫藥有限公司
重慶
大藥房連鎖
全國九州通大藥房連鎖有限公司
大藥房連鎖
二、湖北市場經銷商的選擇
1、湖北九州通醫藥有限公司其網絡比較齊全，配送能力很強，對周邊市場的輻射面比較廣，是我們首選的經銷商；
2、國藥控股新龍有限公司雖然其網絡大部分與九州通是重合的，但是他是九州通網絡的有力補充，而且，不擔心公司會垮臺倒閉，給貨款帶來風險；
3、武漢天下明藥業有限公司其地理位置處於武漢市以北，從107國道南下的客戶由於交通管制，不能進城，大部分就被其攔截了；其次，他的前身是“武漢市新特藥有限公司”，在武漢市otc終端的配送能力較強；
4、湖北陽慷醫藥有限公司其在二甲以下的民營醫院、社區衛生服務中心、個體診所、鄉鎮衛生院等第三終端的配送能力較強。
三、促銷活動
1、採購的返利確定；
◆與採購相關負責人、採購員的關係疏通；
◆與經銷商公司老闆的深入溝通。
2、營銷部開票員的溝通落實；
◆發放宣傳單頁和名片，宣傳公司產品的賣點；
◆告知每個開票人員以及業務人員我公司的產品政策；
3、在各個經銷商的業務會議上講解公司的企業概況和產品（幻燈片的製作）；
◆抓住每個公司召開業務會議的機會，用30分鐘左右講解公司的產品政策及產品知識；
◆介紹公司的概況和發展前景，增加他們銷售我公司產品的’信心和積極性。
4、營銷部宣傳單頁的發放和溝通。
◆我們自己發放；
◆通過經銷商內部促銷員發放。
四、周邊市場分析
整個湖北周邊市場分四條主線：西南線，恩施→宜昌→荊州→荊門；西北線，十堰→襄樊→隨州→孝感；東南線，黃石→黃岡→鄂州→咸寧；江漢平原線，潛江→天門→仙桃。其中，四個輻射能力較強的核心城市是宜昌、荊州、襄樊和黃石。
五、渠道的疏通與歸攏
春節後以湖北九州通等市場輻射能力很強一級經銷商爲依託，充分利用他的網絡資源，將產品分銷至荊州、宜昌、襄樊、黃石、恩施等地區，首先保證渠道有貨，其次進行終端跟進。其中湖北九州通在省內的分公司恩施九州通、襄樊九州通、荊州九州通可以率先進貨，宜昌康鑫醫藥經銷有限公司，鄂州吳都醫藥有限公司也是渠道的第一梯隊。
小年公司策劃方案 篇5
一、明確公司架構、各崗位職責、銷售管理模式
1、公司組織架構
廠辦公室：工人招聘、後勤、廠區衛生、接待等;生產組：生產、倉儲;
質技組：原材料/半成品/成品的驗收檢驗、樣板/模塊製作、技術指導;銷售組：銷售及銷售管理;
策劃組：推廣、備案證件辦理、市場信息彙總分析、對外關係;財務部：會計、出納。
二、市場營銷策略
1、以市場爲先導，合作伙伴爲基礎
堅持高科技、高質量、高服務的品牌方針，以市場開拓爲先導，通過發展合作伙伴作爲市場開拓基礎。公司對銷售力量整合，信息共享統一管理，市場部對xx市的x縣二區重點突礎。通過建委及遷改辦作爲銷售渠道突礎點，積極尋找有銷售實力的合作伙伴，爭取用盡快的時間打開xx地區市場，建立自己的周邊銷售網絡，形成穩定的銷售渠道。
2、區域鏈條管理，確保貨款回收
以區域經理帶頭，設立穩固的市場陣地，尋找穩固的骨幹合作伙伴，把他們作爲我們的重點，再不斷向下和延伸培育這樣的重點市場銷售和合作伙伴，讓他們有穩定的’銷售業績，從而確保回款的穩定。
3、優惠銷售政策，保障服務質量
開發合作伙伴時，我們要優惠銷售政策，隨機應變，隨行就市;當地區銷量超過額定任務時，給予合作伙伴更大的利潤空間;區域合作商可交納質保金，享受相應的提貨量，從而減輕合作伙伴的資金壓力。強化服務與管理，對工程技術質量嚴格要求，派技術人員進行講解培訓和工程指導，保障工程技術質量。
4、進行科學管理，以制度爲準則，業績爲標準
內部管理，進行科學規範的管理，建立建全管理和考覈制度，以制度作爲管理和考覈的準繩，實行制度管人;
考覈方面，首先明確各崗位職責，實行季度考覈，以業績作爲依據，獎罰分明、獎優罰劣。
三、產品銷售模式
負責牆體保溫材料營銷網絡的開發、維護、技術服務、客戶培訓、市場拓展和維護等;負責客戶投標資料的準備、技術和商務述標、答辯等。
四、牆體保溫材料銷xx地區銷售任務
(一)產品銷售任務目標(20xx年4月x日—20xx年5月xx日)。
(二)產品銷售任務分解(20xx年5月x日—20xx年6月xx日)。
(三)市場區域劃分及薪酬福利、費用標準。
1)xx地區市場區域劃分及人員配置。
2)xx地區銷售總監待遇及福利。
1、出差食宿補貼相關規定
銷售總監轉正後進入考覈期，當月沒有完成公司下達的銷售任務的60%(不含60%)，出差食宿補貼按120元/天報銷，當月完成公司下達銷售任務的60%(含)以上，出差食宿補貼按150元/天報銷。
2、績效獎金相關規定
銷售總監當月沒有完成公司下達銷售任務的30%(不含)，不享受績效獎金;當月完成公司下達銷售任務的30%(含)以上，績效獎金按完成銷售任務的比例發放。
3)xx地區業務主管、區域經理待遇及福利
1、出差食宿補貼相關規定
業務主管、區域經理轉正後進入考覈期，當月沒有完成公司下達的銷售任務的60%(不含60%)，出差食宿補貼按80元/天報銷，當月完成公司下達銷售任務的60%(含)以上，出差食宿補貼按100元/天報銷。
2、績效獎金相關規定
業務主管、區域經理當月沒有完成公司下達銷售任務的30%(不含)，不享受績效獎金;當月完成公司下達銷售任務的30%(含)以上，績效獎金按完成銷售任務的比例發放。
4)公司新進銷售人員，從入職第一個月起實行基本工資+手機補貼+保險、福利+銷售提成，但是試用期內不享受績效獎金，社會保險福利分別從第三個月起由公司統一辦理，同時進入考覈期享受績效獎金。
5)其它說明
①以上各項補貼費用限額內根據票據報銷，出差車費根據車票給予報銷;
②除基本工資和手機費、保險福利、長途交通費不納入考覈內;
③績效獎金、出差食宿補貼等相關費用均列入考覈範圍內;
④銷售提成按公司規定的達標標準給予結算
⑤提成兌現時間：當月銷售提成在次月30日發放70%，年終發放30%。
(四)業務主管、區域經理、業務員銷售提成
牆體保溫材料個人業績提成：產品提成標準
(五)業務考覈管理
1、考覈評估
業務員相關工作流程及考覈由業務主管考覈評估;
業務主管和區域經理相關工作流程及考覈由銷售總監考覈評估;銷售總監相關工作流程及考覈由營銷總經理考覈評估。
2、公司新進業務人員前兩個月不納入考覈期，從第三個月起實行公司統一考覈。
3、績效考覈表(由策劃組另行制定)。
小年公司策劃方案 篇6
本着以創建一支高素質、高技能的員工隊伍基礎，做好員工培訓工作。現制定公司員工培訓方案如下。
一、目前新員工培訓的現狀
從目前現有情況來看，集團的新員工入職培訓制度不規範，操作上無制度可依，集團公司和一線公司在新員工培訓的操作上沒有清楚的界限。即總部的新員工培訓應該哪些人蔘加，分公司的新員工培訓應哪些人蔘加，課程如何設置等都不清楚。因爲很多人都是已經加入公司很久了才舉辦新員工培訓，會導致培訓失去意義。
新員工培訓的課程體系目前還沒有完全成體系，特別是推廣活動開始之後，原有新員工培訓的課程和培訓推廣計劃的關係需要明確下來。
二、新員工培訓目的
爲新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣，讓新員工瞭解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望，讓新員工瞭解公司歷史、政策、企業文化，提供討論的平臺，減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司，讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感，使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關係，培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。
三、新員工培訓內容
1、就職前培訓
到職前：致新員工歡迎信，讓本部門其他員工知道新員工的到來，準備好新員工辦公場所、辦公用品，準備好給新員工培訓的部門內訓資料，爲新員工指定一位資深員工作爲新員工的導師，準備好佈置給新員工的第一項工作任務。
2、部門崗位培訓（部門經理負責）
到職後第一天：到人力資源部報到，進行新員工須知培訓。（人力資源部負責）到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來，部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定，新員工工作描述、職責要求，討論新員工的第一項工作任務，派老員工陪新員工到公司餐廳喫第一頓午餐。
到職後第五天：一週內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。企業文化，公司制度，產品介紹；對新員工一週的表現作出評估，並確定一些短期的績效目標；設定下次績效考覈的時間。
到職後第三十天：部門經理與新員工面談，討論試用期一箇月來的表現，填寫評價表，銷售技巧的培訓。
到職後第九十天：人力資源及培訓部與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考覈表，並與新員工就試用期考覈表現談話，告之新員工公司績效考覈要求與體系。
3、公司整體培訓
公司歷史與願景、公司組織架構、主要業務；公司政策與福利、公司相關程序、績效考覈；公司各部門功能介紹、公司培訓計劃與程序；公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題。
四、新員工培訓項目實施方案
首先在公司內部宣傳＂新員工培訓方案＂，通過多種形式讓所有員工瞭解這套新員工培訓系統及公司對新員工培訓的重視程度。
每個部門推薦本部門的培訓講師，對推薦出來的兼職培訓師參與新老員工交流會，給每個部門印發＂新員工培訓實施方案＂資料，每一位新員工必須完成一套＂新員工培訓＂表格，根據新員工人數，公司不定期實施整體的新員工培訓，在整個公司內進行部門之間的部門功能培訓。
小年公司策劃方案 篇7
陽春三月天氣新，湖中麗人花照春。春風三月的奼紫嫣紅盪漾我們的心潮，讓我們以感恩之心爲三月壽星們獻上生日祝福……發展浸透着大夥的汗水!滿園春色縷縷含香，我們誠邀您在枝繁葉茂的三月天，一同約定，春暖花開時，參與本月的主題生日會!夥伴們，讓我們手牽手，肩並肩一同融入xx大家庭中共聚愉悅，一同分享愜意的生日會，與公司共同成長和發展，共同譜寫文化的華麗篇章。
一、活動主旨：
我們致力宣揚公司綠色健康的.理念，豐富員工文娛生活。心繫員工，意在能使大家過一箇難忘的集體生日聚會，增強團隊凝聚力，傳播xx大家庭的文化氣息。
二、 活動時間與地點：
三、 活動對象：
特邀嘉賓董事長、總裁及三月壽星們
四、活動籌備與安排：
(1)準備工作：準備生日賀卡、生日蛋糕和佈置活動現場。培訓部統計當期生日員工名單，準備好生日賀卡，提前申請採購生日禮物、蛋糕以及活動所需物品。生日會屆時做好活動現場佈置。
(2)策劃工作：培訓部將計劃主要通過拍VCR的形式分別安排董事長(計劃預約在27日上午)發表對本月壽星們的祝福致辭，同時也讓壽星們表達對皮董的祝福，拍攝同時附上寫着祝福心語的便利貼。具體安排如下圖：第2篇: 舉辦公司生日派對的策劃方案
目的：體現公司的”人文關懷，推進公司企業文化建設，增進員工間的相互交流，以及對公司的歸屬感，讓員工過一箇有意義的生日party。
主題：之家第季度員工生日party。
時間：每季度舉辦一次，具體時間爲每季度的第二個月第二週週六下午15：00-17：00。
地點：員工活動室。
參加對象：當季度生日人員，公司領導以及各部門負責人。
活動安排：
1、 領導或主持人發言對生日員工的祝福，對他們的工作表示感謝;
2、 領導發放生日賀卡;
3、 一起唱生日歌，許願，吹蠟燭，切蛋糕等;
4、 喫蛋糕、相互交流、小遊戲等;
5、 生日抽獎禮物(買各種價值同等左右，但爲不同的禮物，創造一些期待和驚喜)。
物料準備：
1、 每人一頂生日帽子;2、少量氣球;3、生日蛋糕(根據參加人員確定尺寸大小);4、生日賀卡;5、小食(糖果);6、生日禮物;7、橫幅一條;8、當期遊戲小道具等……
費用預算：預估200 元/人x當季度實際生日人員。
自20xx年4月起，生日人員的福利費將不在工資中體現。
中班：奧爾夫音樂表演大班：舞蹈。
六、親子游戲環節：
找媽媽(中大班寶寶)小班以下寶寶兒童遊樂區。
七、依次退場：
分別到大廳分享生日蛋糕。
八、活動結束：
主持老師總結，結束慶祝活動，組織幼兒按秩序退場。
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