2025效能建設實施方案

2025效能建設實施方案（精選5篇）

2025效能建設實施方案 篇1

　　爲貫徹落實省局《關於開展機關效能建設工作的決定》，進一步加強機關效能建設，切實轉變工作作風，提高工作效率，樹立新時代公僕形象，進一步加強全市氣象事業又好又快發展，結合本單位工作實際，特製定如下實施方案。

　　一、組織機構

　　成立機關效能建設工作領導小組，由校長任組長。領導小組負責本校效能建設工作的組織實施、檢查、監督和考評工作，保證我校效能建設工作健康有序地進行。

　　二、總體要求和目標

　　機關效能建設工作在局黨組統一領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真落實科學發展觀，從講政治的高度，按照建設“廉潔、勤政、務實、高效”機關的要求，深刻認識開展機關效能建設的重要意義，把機關效能建設工作擺到重要的位置。以創“四優三滿意”活動爲載體，強化我校幹部職工的主體意識，在工作中做到與機構改革、與依法行政、與黨風廉政建設、與貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀結合起來，建立健全辦事高效、動轉協調、行爲規範的科技推廣管理體系，達到管理改善、作風轉變、效率提高，黨風廉政建設得到加強，實現科技推廣管理優質化、制度化、規範化和法律化的目標。

　　三、機關效能建設工作措施

　　(一)嚴格管理。要搞好機關效能建設，首先應從制度建設入手，必須嚴格內部管理，根據工作職能和具體業務事項，訂立規範、科學和可操作性強的規章制度，制定依法辦事的規則，建立健全《崗位責任制》、《限時辦結制》、《失職追究制》、《公示制》、《依法行政制》、《誡勉教育》、《政務公開制》、《效能考評制》、等8項制度，經全體會議通過後上報公示，逐步形成比較完善的制度體系，實現以制度管人、以制度管事、以制度促效能。嚴格按制度辦事，簡化辦事環節，壓縮辦事時限，提高工作效率。

　　(二)依法行政。認真貫徹落實黨和國家方針、政策、決定和命令，執行省市局黨組的決定，保證政令暢通。堅決制止和糾正“上有政策，下有對策”的工作態度，嚴格按照法定形式和程序實施行政管理，不濫用行政職權，強化執法監察，防止在工作中徇私枉法現象的發生。同時，按要求建立健全有關規章制度，作爲管理監督的依據，進一步規範行爲，提高依法行政水平，避免憑個人關係定奪，辦人情事、批人情款等現象發生。

　　(三)政務公開。堅持公平、公開、公正的原則，積極推行全局幹部職工的工作職責公示制，對直接涉及全局職工切身利益的事情實行公開辦理制度。要把經費收入、開支作爲政務公開的重點，堅持公平、公正，增強工作透明度，便於羣衆監督;同時，將工作人員的身份、崗位職責以及辦事依據、辦事要求、辦事結果一律公開，拒絕“暗箱操作”，強化行政、社會和專門機構的監督。

　　(四)提高效率。全校工作人員要增強效率觀念，認真執行限時辦結制度，促進工作效能，提高服務質量和服務水平，讓學生和家長滿意。

　　(五)改進作風。我校全體人員要把“四優三滿意”作爲開展我校效能建設工作的切入點和落腳點，增強公僕意識，牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨，提高服務水平，紮實做好本職工作。

　　(六)建立效能考評和獎懲制度。機關效能建設各項措施是否落實，是否真正體現在成效上，應該建立機關效能建設績效考評和獎懲制度。我校對全體人員將實行“季小評，年總評”措施，考評主要進行民主評議，採取自評與被評相結合的辦法。同時，將效能績效同物質獎勵掛起鉤來，通過落實獎優罰劣、獎勤罰懶的措施，使我校幹部職工都高度重視個人和單位整體效能的提高。

2025效能建設實施方案 篇2

　　爲進一步加強幹部作風建設，規範行政行爲，提高行政效能，根據市政府第十次擴大會議、市城管局黨組擴大會議關於效能建設工作部署，參照《市政府效能建設“六要六不要”暫行規定通知》文件精神，結合單位實際，制定本實施方案。

　　一、總體目標

　　以“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，明確目標，加強領導，狠抓落實，確保效能建設取得實效。圍繞市政府和市城管局的中心工作，結合單位的工作實際，把握重點，周密部署，常抓不懈，全面完成各項工作任務和目標。爲“四個宿州”建設做出應有的貢獻。

　　二、組織機構

　　爲加強對效能建設的組織領導，成立市政設施管理處效能建設工作領導小組：

　　組 長：劉松林

　　副組長：李頂龍 蔡文增 高 傑 金 海

　　成 員：各科室、各單位負責人

　　領導小組下設辦公室，負責對活動開展情況進行檢查、聯絡、協調和總結等。

　　辦公室主任：蔡文增(兼)

　　辦公室副主任：潘志湯 王 玲 馬浩瀚

　　聯絡員：葛 剛(電話： 手機：)

　　電子郵箱：

　　三、活動內容

　　結合上級機關會議精神，我處效能建設活動主要進行以下七個方面的規範：

　　(一)規範崗位職責。按照精簡、高效、統一的要求，明確機關部門的分工和各科室崗位，將管理職能和服務要求分解到崗、到人，落實定崗位、定職責、定任務、定獎懲的“四定”責任制，解決崗位不清、職責不明的問題。

　　(二)規範工作制度。按照標準、實用、簡明的要求，建立和完善管理、服務承諾、民主決策、辦事公開、責任追究以及日常工作等方面的各項規章制度，實行分類編冊，利用多種形式向社會公開不涉密內容，接受社會監督。實現以制度管人、管事，解決制度不健全、無章可循的問題。

　　(三)規範工作過程。按照科學、合理、便民的要求，引進質量管理體系，建立量化標準，嚴格過程控制，明確規定從決策到執行以及監督檢查的各項程序，規定辦結時限，減少辦事環節，做到隨辦隨結，提高辦事效率，機關管理達到公開透明、高效快捷、環環相扣，解決程序繁瑣、效率不高的問題。

　　(四)規範工作行爲。按照愛崗、守法、誠信的要求，制定明確具體、操作性強的職業行爲標準和崗位行爲標準，約束從政行爲，搞好從政道德和誠信教育，增強工作的事業心和責任感，優化服務手段，提供人性化服務，機關工作人員做到精神飽滿、儀表端莊、舉止文明、着裝整潔、禮貌用語、持證上崗、掛牌服務，解決作風不實、公信力低的問題。

　　(五)規範辦公秩序。一是辦公設施及個人用品擺放整齊、有序。二是各種窗口標誌、辦公標牌正確、醒目，放置統一。三是工作人員在崗盡責、遵章守紀。四是機關辦公區及衛生責任區綠化、美化、淨化、亮化。五是合理配置資源，降低行政成本，努力解決辦公秩序不正規的問題。

　　(六)規範協調機制。按照合理、明確、互補的要求，加強各科室之間、人員之間權力、職責、利益、信息等方面的協調，加大事前協調、事中協調、事後協調的力度，合理劃分事權，健全工作制度，定期通報情況，統籌規劃，主動溝通，協調一致，分工合作，機關工作達到統一思想、統一指揮、統一行動，解決推諉扯皮、辦事拖拉的問題。

　　(七)規範內部監督。按照嚴格、公正、實效的要求，發揮內部監督體系的作用，強化對工作行爲、辦事效率、服務意識、工作作風、工作質量等方面的監督，明確監督對象、內容和程序，建立內部監督臺帳，實行監督過程、標準、結果的公開，注重跟蹤問效，嚴格責任追究，解決監督不到位、效果不明顯的問題。

　　四、時間安排

　　我處效能建設工作從1月開始至年底分三個階段進行。

　　(一)動員部署階段(1月——3月)

　　1、根據市政府和市城管局的總體要求，結合本單位實際，制定具體實施方案，做到“八個有”：有組織、有方案、有內容、有計劃、有措施、有落實、有督查、有獎懲。

　　2、開展宣傳教育，動員幹部職工以積極的態度和實際行動投入到效能建設活動中來，明確效能建設的目的意義、工作任務和基本要求，增強幹部轉變作風的緊迫感和責任感。

　　(二)整改落實階段(4月——11月)

　　切實抓好效能建設的落實和督促檢查，按照職責分工，各司其職。完善規章制度，加強內部管理。結合民主評議，徵集羣衆的意見和建議，查找問題，邊整邊改。對個別作風不實、羣衆意見大、屢教不改的工作人員做出嚴肅處理。

　　(三)自檢提高階段(12月上旬)

　　對效能建設情況進行自查，對取得的成果進行鞏固提高，準備迎檢。對工作不力，違反規定的行爲做出嚴肅處理。對存在的問題認真總結和整改。

　　四、工作要求

　　效能建設是一項系統工程，也是一項長期而艱鉅的任務。效能建設取得實效，最終要體現在完成主要工作任務上。必須統一思想，提高認識，結合實際，狠抓落實。

　　(一)加強組織領導，增強責任意識。增強對效能建設工作的責任感，把效能建設作爲“一把手”工程，擺在突出位置抓緊抓好。結合工作實際，研究制定方案，成立工作機構，精心組織實施。主要領導親自抓、負總責，堅持“誰主管、誰負責”的原則，一級抓一級，層層抓落實。

　　(二)開展思想教育，提高服務水平。按照武裝頭腦、指導實踐、推動工作的要求，採取講黨課、班子成員學習、座談討論等形式開展思想教育，以思想政治建設爲根本，以能力建設爲重點，不斷提高促進發展、公共管理、服務羣衆、依法行政、開拓創新的本領。

　　(三)廣泛宣傳發動，營造良好氛圍。廣泛宣傳效能建設的重要意義和相關知識，提高廣大幹部的積極性，樹立提高機關效能、優化發展環境的思想意識，加強相互交流，努力形成人人講效能、處處抓效能的濃厚氛圍。

　　(四)深入調查研究，加強工作指導。單位班子成員要把主要精力投入到效能建設上來，緊密結合單位日常工作，深入開展調查研究，集思廣益，探索促進效能建設的途徑和做法。要認真查擺在市政管理工作中存在的突出問題和薄弱環節，改進管理，堵塞漏洞，加強監督檢查，突出特點和重點，認真查處影響效能的問題。

　　(五)推進作風建設，加強效能監察。按照“六要六不要”的要求，切實解決思想作風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的突出問題。逐步完善效能制度體系，用制度管權、管事、管人，加強職業道德建設和業務培訓，落實廉潔自律的各項規定，增強幹部履行職能的主動性和創造性。

2025效能建設實施方案 篇3

　　地委、行署《關於進一步加強機關效能建設的實施意見》(〔20xx〕5號)文件要求及地區加強機關效能建設工作會議精神，爲紮實推進地區經信委機關效能建設，結合實際，提出如下實施方案:

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神爲指導，全面落實科學發展觀，以建設效能型機關爲目標，着力解決行“爲誰服務、服務什麼、怎麼服務”的問題，着力解決機關效能建設中存在的“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”等突出問題，進一步規範行政行爲、提高工作效能、改進工作作風、推進誠信建設，做到解放思想求變革、提高效能求變化、轉變作風求創新、真抓實幹求突破，努力提升地區經信委執行力和公信力，爲推動地區跨越式發展和長治久安營造良好的服務環境。

　　二、主要目標

　　以執政爲民、勤政廉潔、提高效率、優化環境、促進發展爲主要內容，圍繞“建設企業之家，服務跨越發展”的主題，全面加強機關效能建設，切實解決機關效能建設存在的突出問題，推動地區經信委在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的提高，在服務對象對經貿服務滿意度上有新的上升，努力形成行爲規範，運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制。努力將地區經信委打造成“學習型、服務型、效能型、務實型、節約型”機關。

　　三、工作內容

　　(一)提高隊伍素質。

　　加強思想政治建設，牢固樹立執法爲民的思想。思想政治建設是機關效能建設的核心，要把思想政治建設貫穿於機關效能建設活動的全過程，結合創先爭優活動、“熱愛偉大祖國、建設美好家園”活動，進一步加強經信委機關效能建設，着力抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、艱苦創業精神教育、職業道德和社會主義法治理念教育，進一步增強全委幹部職工的大局意識、責任意識、服務意識和依法行政觀念，使全體人員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到對羣衆有感情、對工作有熱情，始終保持昂揚向上的精神狀態。有步驟、有計劃地抓好工作人員的學習培訓，不斷提高理論素質，拓寬知識領域，優化知識結構，全面提高機關工作人員的政治思想素質和業務工作能力，紮實推進履職能力建設。

　　(二) 加強制度建設。

　　爲適應人民羣衆對經信委工作的新期待新要求，地區經信委將對已有的制度進行認真的梳理、規範和完善，注重系統性，增強針對性和可操作性，修訂、完善並推出面向社會公開作出的服務承諾，做到諾出必行、行出必果。建立健全各項制度，用制度規範機關的學習教育、日常管理和業務工作。要着重抓好健全和落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦理制、一次性告知、首問責任制、行政過錯責任追究制等效能建設制度。根據機關工作人員履行職責情況，制定《地區經信委機關效能建設量化考覈實施辦法》，定期對全體工作人員實施量化考覈，把效能建設與經濟工作目標考覈、黨風廉政建設責任制考覈、社會治安綜合目標考覈、公務員年度考覈等有機結合起來，增強考覈工作的針對性和實效性，加強機關評議和機關幹部績效考覈，使整個機關管理體系依法、有序、高效運行。

　　(三)強化綜合協調服務。

　　認真落實各項目標責任制，特別是根據經濟目標責任制的要求，深入企業開展調研，協調企業在生產經營中存在的困難和問題。同時，對責任範圍內重點項目建設情況進行跟蹤和瞭解，對存在的問題及時給予協調辦理。如超出工作職責範圍無法協調解決的，要及時向上級領導彙報。

　　(四)推進政務公開。

　　地區經信委將堅持公開、公平、公正、便民、高效、誠信的原則，在原有工作基礎上，繼續公示各科室的職責、權限。在推進政務公開、服務公開的同時，根據黨內監督條例的要求，從實際情況出發推行黨務公開。要不斷加大公開力度，增強工作的透明度，誠心誠意地接受人民羣衆的監督，廣泛聽取羣衆意見和要求，積極採納合理化建議，不斷改進工作。

　　(五)提高服務質量。

　　按照地區經信委具體工作職能，依據法律法規規定的權限和程序辦理各類事項，嚴格依法辦事，推行限時服務，提高服務質量。嚴禁違反羣衆工作紀律，對辦事羣衆缺乏熱情、態度冷漠、作風蠻橫、言語粗暴，刁難、怠慢服務對象;嚴禁敷衍塞責、推諉扯皮，消極懈怠、辦事拖拉。全面實行“首問負責制”、“首辦責任制” 、“一次性告知”、“限時辦結”制度。同時，要加大監督查處力度，投訴舉報一起，查處一起，決不姑息遷就。要不斷加強規範化建設，積極創造“優質、高效、便民、文明”的服務環境。

　　(六)轉變機關作風。

　　圍繞建立廉潔高效、規範有序的行政服務機制，按照爲民、便民、利民的服務理念，要堅持不懈地抓好機關作風建設工作，通過完善服務承諾、首問負責、一次性告知、限時辦結、質量監督、承諾服務、效能考評、行政過錯責任追究等制度，着力解決機關效能建設中存在的“懶、散、庸、浮、軟、昏、混、推、拖、貪”等突出問題。要把羣衆歡迎不歡迎、高興不高興、滿意不滿意作爲想問題、幹工作的出發點和落腳點，牢固樹立服務觀念，提高爲人民服務的水平。同時，加大機關作風建設檢查工作力度，進一步規範機關幹部日常行爲，嚴肅機關工作紀律，使廣大幹部職工牢固樹立強烈的服務意識，自覺遵守工作紀律，進一步規範行政行爲，增強行政執行能力，不斷提高辦事質量辦事效率。

　　(七)加強廉政建設。

　　深入開展黨風廉政教育活動，認真貫徹落實《廉政準則》、《建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃》，規範從政行爲，嚴厲杜絕在辦事過程中“喫、拿、卡、要”等不廉潔行爲，解決工作懈怠、辦事拖拉的問題，努力塑造經貿幹部團結、務實、高效的良好形象。

　　四、工作要求

　　(一)加強領導，明確責任。

　　爲確保經信委效能建設各項工作落到實處，現成立地區經信委效能建設考覈工作領導小組，其人員組成如下：組長由地區經信委黨組副書記、主任張紅光同志擔任，副組長由各分管領導擔任，成員由各科室負責人組成。領導小組下設辦公室，負責具體工作，辦公室主任閔洪民(兼)，辦公室設在紀檢監察室，辦公室成員由王志明、韓宗興、朱毅、李斌組成。

　　各科室、下屬事業單位要把加強機關效能建設作爲一件大事，列入重要議事日程，切實抓緊抓好，深入開展自查自糾，切實找準本科室效能建設中存在的問題，採取有效措施加以整改。各分管領導要率先垂範，發揮好帶頭、表率和示範作用。

　　(二)加強督查，務求實效。

　　爲進一步加大機關效能建設檢查工作力度，成立地區經信委機關效能建設督查組，組長由張紅光同志擔任，成員由紀檢監察室、辦公室相關人員組成，由委領導按周值班，負責組織實施地區經信委各科室及下屬事業單位效能建設監督檢查。督查人員要切實履行好職責，充分發揮好機關效能建設的督查作用，紮實有效地開展好地區經信委效能建設活動，爲企業和基層提供優質、便捷、高效的服務環境，爲地區跨越式發展和長治久安做出積極的貢獻。

2025效能建設實施方案 篇4

　　一、總體要求和目標原則

　　（一）總體要求：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀，全力推進地區民政工作大突破、大發展、大提升，切實增強民政系統幹部職工工作的責任感、使命感，提高把握全局、開拓創新和爲民服務的能力，不斷強化爲民服務意識，進一步轉變作風，切實提高民政行政能力和服務水平，爲地區民政事業科學發展提供有力保障。

　　（二）目標任務：通過全面加強局機關作風和效能建設，切實解決民政工作作風中存在的問題，使全局幹部職工在服務大局上有新突破、在自身素質上有新提升、在工作作風上有新改進、在工作效能上有新提高、在服務質量上有新進步，進一步牢固樹立“創新、高效、廉潔、務實”的民政形象，爲建設富裕文明和諧的阿勒泰作出積極貢獻。

　　（三）基本原則：堅持圍繞中心、服務大局的原則；堅持抓住關鍵、重點突破的原則；堅持依法辦事、規範運行的原則；堅持求真務實、高效便民的原則。

　　二、方法和步驟

　　此項工作共分爲動員部署、邊查邊改、建章立制、鞏固提高四個階段。

　　（一）學習動員階段（3月）。本階段主要任務是成立機關作風和效能建設組織實施機構；制定實施意見和配套措施；明確開展機關效能建設的總體要求、方法、步驟和工作重點，充分認識開展機關作風和效能建設的重要性和必要性。

　　（二）邊查邊改階段（4月-10月）。本階段任務是結合我局實際，開展自我評查、社會評議、察訪覈驗、整改落實，通過“自身找、羣衆提”，存在什麼問題就查找什麼問題，什麼問題突出就解決什麼問題，尤其要注重解決影響民政事業發展大局、人民羣衆普遍關注、基層反映強烈的問題。

　　1、辦事難。要針對我局個別存在的審批程序不太規範、程序公開不夠透明等現象，突出解決“辦事難”的問題。

　　2、行爲不規範。針對工作人員職責不清，工作標準不明確，辦事原則性不強，突出解決“行爲不規範”問題。

　　3、素質不高。針對我局個別工作人員存在的思想保守，缺乏創新意識，不思進取，知識儲備不足，執政能力不強，大事幹不了、小事又不做，不求有功、但求無過等問題，突出解決“素質不高”問題。

　　4、作風不實。針對個別工作人員作風渙散、消極懶散、紀律不嚴、遲到早退等現象，突出解決“作風不實”問題。

　　5、效率低下。針對辦事拖拉，推諉扯皮，暗箱操作，遇到好事搶着幹、遇到困難繞着走等問題，突出解決“效率低下”問題。

　　（三）建章立制階段（11月）。本階段主要任務是針對各類規章制度進行清理，特別是針對自查中發現的問題，該建立的建立，該完善的完善，並形成制度建設彙編。重點健全和完善崗位責任制、政務公示制、辦結制、糾錯追究制等公開辦事制度和規定。通過建章立制，以崗位責任制度來明確工作職責、以服務制度來明確爲民服務內容、以公開辦事制度來推進政務公開、以民主決策制度來強化羣衆監督、以績效考覈制度來評價工作實績、以糾錯追究制度來嚴肅工作紀律，更好地做到用制度管權、管事、管人的長效機制。認真梳理機關效能建設中存在的推諉扯皮、辦事拖拉、紀律散漫、作風粗暴、濫用職權、暗箱操作、以權謀私、喫拿卡要等不良現象和問題，進一步量化機關工作標準，規範機關工作程序，堵塞機關管理漏洞，完善機關工作運行機制，實現以制度規範行爲、以制度管人管事，確保局機關作風和效能建設活動達到目標、取到實效。

　　（四）鞏固提高階段（12月）。制定科學的、量化的、便於操作的績效工作方案，並負責考覈局機關幹部職工，績效考覈要與年終考覈結合起來，將制度建設情況以及局機關效能建設中存在的突出問題作爲考覈的主要內容，考覈結果逐級上報上級機關作風和效能建設工作領導小組辦公室，並將考覈結果作爲局機關幹部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。同時，對局機關效能建設工作開展情況進行認真總結，組織局機關效能建設工作總結會議，交流經驗，表彰先進。

　　三、工作保障和有關要求

　　機關作風和效能建設是一項系統工程，也是一項長期而艱鉅的任務，工作涉及面廣、標準要求高，要周密安排，精心組織，務求實效，保證各項工作的有序推進。

　　（一）加強領導，健全機構。把開展機關作風和效能建設作爲促進地區民政事業發展的一項全局性工作來抓。成立以黨組書記爲組長，局長、副局長爲副組長，各科（室）及下屬事業單位負責人爲成員的局機關作風和效能建設工作領導小組，下設辦公室，具體負責局機關效能建設的`組織實施和督促檢查，真正把此項工作落到實處。

　　（二）明確責任，落實到人。嚴格按照實施方案，結合本單位實際，詳細制定工作措施和辦法；嚴格落實工作責任制，各科（室）、各下屬事業單位的主要負責人要親自抓，確保機關作風和效能建設工作落到實處。

　　（三）突出重點，講求實效。認真找準、着力解決當前機關作風和效能建設中存在的突出問題和羣衆反映強烈的問題。要把效能建設和行風建設結合起來，建設“四型民政”，即：培育遵紀守法、依法行政的作風，建設法治型民政；培育聯繫羣衆、執政爲民的作風，建設服務型民政；培育孜孜以求、奮發學習的作風，建設學習型民政；培育清正廉潔、嚴格自律的作風，建設清廉型民政，讓羣衆和社會滿意度來檢驗局機關作風和效能建設的成果。

　　（四）深化民主評議。把局機關作風和效能建設作爲民主評議的主要內容進行安排，充分發揮民主評議代表的作用，定期聽取他們對局機關作風和效能建設方面的意見和建議。要把民主評議活動作爲局機關作風和效能建設的載體，把民主評議羣衆滿意度作爲民主評議的重要依據，制定配套規定和辦法，不斷完善民主評議機制，保證評議效果。

　　（五）強化督導檢查。通過加強監督檢查發現問題、解決問題，推進工作深入開展。一是要注意對重點崗位制度建設和落實情況進行檢查；二是圍繞局機關作風和效能建設各個階段的任務落實情況進行檢查，發現問題及時糾正；三是正確對待地區集中考評階段的各項綜合檢查。

　　（六）加強宣傳，營造氛圍。充分發揮新聞媒體的輿論導向作用，以信息簡報大力宣傳地區民政局在開展機關作風和效能建設活動中採取的措施、取得的成效，積極營造良好的輿論氛圍。

2025效能建設實施方案 篇5

　　爲切實加強機關效能建設，全面落實各項工作任務，根據《平遙縣20xx年效能建設工作考評辦法》的通知平效辦〔20xx〕8號)精神，結合實際，制定以下實施方案。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”“科學發展觀”重要思想爲指導，認真貫徹黨的XX大精神，緊緊圍繞立黨爲公、執政爲民的本質要求，突出思想教育，注重建章立制，嚴格考覈獎懲，進一步優化事務局運作方式，提高工作效率，強化服務效能，努力形成行爲規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的工作體制，全面落實縣委縣政府各項工作。

　　二、工作目標

　　進一步增強隊伍素質，提高對決策的領悟能力、落實能力和參謀能力，樹立參謀助手的形象;進一步轉變工作作風，提高工作效率，樹立快速高效的形象;進一步強化監督管理，切實從嚴治政，樹立清明公正的形象;進一步規範工作行爲，注重建章立制，樹立優質嚴謹的形象，真正成爲縣領導、部門、機關幹部的勤務員。

　　三、工作內容

　　1.深入調查研究。緊密結合我縣經濟社會發展中的重大課題，圍繞政府工作的重點和基層羣衆關注的難點、熱點問題，開展調查研究活動。各科室在抓好局領導課題實施的同時，要根據各線工作實際，重點開展1-2個課題的調研工作，從現象中看到本質，從一般中找到規律，總結取得的成績和經驗，提出解決問題的方法和建議，努力形成一批重點突出、文字精煉、思路清晰的調研成果，爲局領導決策提供依據。

　　2.抓好督促檢查。事務局全體人員都要從維護政府形象、確保政令暢通的高度，以強烈的事業心和高度的責任感，抓好機關後勤服務項目的督查工作。要把督促檢查的主要精力、主要力量放在機關後勤服務保障的重點工作和實事工程上，放在領導關注、羣衆關心的問題上。要在繼續運用“一事一督查”和“集中督查”兩個抓手開展督查活動的同時，加大暗訪督查和督查調研的力度，查明實情，推動各項後勤服務保障工作的落實。

　　3.優化後勤事務。一是優化辦文質量。嚴格執行公文辦理責任制，明確責任，權責一致，每個環節都有專人負責，確保公文處理程序順暢、優質高效;實行限時辦結制、退文重辦制、差錯通報制。二是注重辦會實效。嚴格把好會議保障審覈關、準備關，制定好會議後勤保障方案，提高效率，減少差錯。三是提高協調水平。充分發揮綜合協調職能，溝通上下，協調左右，聯繫內外。注重聽取機關部門和基層的建議和意見，注重各項後勤服務協調會議紀要內容的執行和落實。

　　4.加強隊伍建設。一是加強能力建設。加強理論業務學習，把事務局建成學習型單位、效率型單位，使每位幹部成爲學習型幹部、效率型幹部;進一步加強幹部培養、推薦、選拔和崗位交流工作。二是加強作風建設。牢記“兩個務必”，保持艱苦奮鬥、謙虛謹慎的作風，保持寬鬆、融洽、隨和、幹事的風氣，求真務實、開拓創新的風氣，力求把各項工作做實、做細、做好、做精。三是加強效能監察。建立兼職監督員隊伍，落實監督職能，切實抓好督查整改，加強行政效能監察，實行行政效能與工作人員年終考評掛鉤的績效管理辦法。

　　四、方法步驟

　　事務局機關效能建設貫穿全年，分三個階段進行。

　　1.動員部署階段。主要任務是加強學習，提高認識。認真學習貫徹黨的三代領導人關於加強作風建設的重要論述，黨的xx屆全會決定、在中紀委三次全會上的重要講話、全縣機關效能建設工作會議精神，充分認識開展機關效能建設的重要性和必要性，不斷增強做好這項工作的自覺性和主動性。

　　2.組織實施階段。主要任務是查找突出問題，認真搞好整改。建立事務局效能建設領導小組和工作機構，設立投訴電話，明確兼職監督員隊伍;開展調查研究，通過個別談話、座談會和上門徵求意見等形式，找準工作載體和需要改進的問題，研究具體措施，切實加以整改。

　　3.考覈考評階段。主要任務是認真總結經驗，組織考覈考評。對效能建設開展情況進行認真總結和自查;建立長效機制。搞好各科室評議和幹部績效考覈;做好總結工作，樹立先進典型，年底召開事務局機關效能建設工作總結會議，對事務局機關效能建設工作進行總結，提出進一步抓好效能建設工作的意見。

　　五、工作措施

　　1.建立工作機構，加強組織領導。成立由事務局局長馬永生任組長、副局長爲成員的縣事務局效能建設領導小組，下設辦公室，由劉秀傑任辦公室主任，張小玲負責辦公室效能建設的日常工作。

　　2.營造輿論氛圍，做到“四個結合”。事務局機關效能建設是一項系統工程，也是—項長期而艱鉅的任務，要堅持做到“四個結合”，把機關效能建設與崗位目標責任制落實結合起來，與創建學習型機關結合起來，與進一步轉變政府職能結合起來，與年終考覈評議和獎懲結合起來。喊響“向我看齊”的口號，人人蔘與，全面推進，求真務實，務求實效，形成人人講效能、處處抓效能、事事求效能的良好氛圍，切實做到“忠於崇高事業，甘當人民公僕，節制非份之慾，永懷正義之心”。

　　3.全面組織實施，突出工作重點。把機關後勤重點工作和實事工程以及與機關幹部工作、生活密切相關的事作爲重點來抓，着重解決當前機關幹部反映強烈的突出問題。緊緊圍繞“全面提升機關後勤管理服務水平”的工作主題，防止工作中“缺位、錯位、越位”現象，解決行政不作爲、亂作爲和慢作爲問題。

　　4.建立考評制度，加強監督檢查。建立切實可行、操作方便、全面客觀的效能考評制度，定期進行考評。工作人員考評內容包括工作紀律、工作能力、服務質量、工作作風、辦事效率、羣衆投訴等方面。考評採取內部考評和外部評議、自我評價和組織評價相結合的方法。加強效能監察，寓監察於教育之中，寓監督於提高之中。