如何應對職場的勾心鬥角

如何應對職場的勾心鬥角（精選5篇）

如何應對職場的勾心鬥角篇1

　　注意和領導或老闆溝通的尺度。不要過於頻繁的彙報;不要過多的講內部的勾心鬥角，因爲領導或老闆有可能希望這樣。說話要學會柔中有剛、爲人要棉裏藏針。也不要不理睬領導或老闆，那樣反倒孤立自己。

　　團結自己的人,有愛人之心。這種團結可以分爲兩種：一是大多數的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白長流水、平平安安，互不幹涉，大家都過得去;二是可靠的人、可信賴的人，他們是你的知己或經過考驗的朋友，這種人不多，是極少的。

　　自善其身，注意自己不要貽人把柄。凡事自己做好，少做了不好;多做也不好，工作就是這樣。對於他們的一些與自己無關的破事情，不參與、不議論、不彙報，不妨裝糊塗，每天快樂的工作。以上是我給有的朋友建議，因爲我不希望看到好人在夾縫裏難受。

　　給個別的頭面人物顏色看。針對他們的毛病，開誠佈公的提出問題，使他們被動和難堪。這也是“槍打出頭鳥”。職場的山頭或“震派”，都有其頭面人物，其他人有的是跟風，有的是無奈。只要只對刁難你的頭面人物，適當予以“還擊”，其他人則“不戰自退”。這點應注意把握分寸。

　　注意鬥爭藝術。不要總是鋒芒畢露，這樣容易樹敵過多;不要計較小事，抓住大事說清是非;不要過於嚴肅，學會笑呵呵的設置障礙、學會嘻嘻哈哈的反擊;有時候要打一巴掌給一箇甜棗，使其被動又要感激你。就是有理、有力、有節。

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