職場黃金法則12條

職場黃金法則12條（精選8篇）

職場黃金法則12條 篇1

　　做事時別總是想着做了幾件的數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

　　要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是萬能的，所以要懂得取捨，只有懂得放棄的人，纔會更多得獲得。

職場黃金法則12條 篇2

　　和主管領導以及老闆處好關係。

　　在私人企業裏都是老闆領導說了算，所以一定要和領導處好關係，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老闆看不慣你，那你也肯定沒有好下場。和領導處關係不一定非要拍馬屁、送紅包。現在都是講效益講功勞的，所以你的業績和能力是取得領導賞識的關鍵，然後你再學會把握領導的興趣愛好，能夠適時得和領導一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會重蹈“楊修之死”的覆轍。記住，上級主管都是對的，老闆都是對的，做錯了就是自己做錯了，跟領導沒關係，要學會反思，不要推卸責任或者抱怨領導。

職場黃金法則12條 篇3

　　相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。

　　專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生!用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因爲努力的還不夠。有時候退一步是爲了跳得更高更遠。一定要沉住氣。人生苦短，如果不先喫苦，那麼苦就長了!奮鬥的時間再長，也抵不過你下半生享福的時光長，如果不抓緊時間喫苦奮鬥，那麼你的下半生將在困苦中度過。

職場黃金法則12條 篇4

　　領導是你工作中最有利用價值的資源。

　　你的領導，一般都做過你現在的工作，都是從基層鍛鍊起來的，所以他比你更成熟。要善於向領導請教和學習。和領導保持好關係，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領導也是你的人脈，說不定還可能成爲你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時候領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，因爲他們本身就是最有利用價值的資源。他之所以是你的領導就是因爲他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人學習沒有錯。你領導的今天，就是你的明天。

職場黃金法則12條 篇5

　　公司的利益高於一切。

　　平時做事情幹工作，一定要把公司的整體利益考慮進來，不能只顧個人利益和部門小集團利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一後果就是讓領導生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”!我這幾年就看到很多人就是太爲自己和小集體利益考慮了，所以被老闆“斬首”了!現代企業講究“團隊合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。想成大事者，一定要有全局意識。做人不能太自私，要有利他心，多爲別人着想。

職場黃金法則12條 篇6

　　要成功就一定要有使命感和責任感。

　　低級的員工謀工作，高級的員工謀事業，有事業心的人才能成大事。一箇有使命感的人就一定是個目標明確、有堅定信念和執着信仰的人，他的做事動機是正面的，

　　他的主觀能動性是很強大的。不用領導費心，他會自動自發得去努力。不用別人去引導，他會朝着自己正確的目標前進。這種人的進步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。在他看來，方法一定比困難多。所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一箇有責任感、使命感的人，會想盡一切辦法去達到他的目標。所以要成功就要有自己堅定的信念和執着的信仰，使自己具備成功者的潛質。

職場黃金法則12條 篇7

　　人要學會感恩，尤其對於那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!

　　受人滴水之恩，當湧泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人纔會孝敬父母、忠於企業。所以要常懷感恩之心，這樣領導纔會更加放心地重用提拔你。對於競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈爲玉帛，也才能使自己更快進步。

職場黃金法則12條 篇8

　　今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否願意付出，是前天的態度決定的;反思是一種職場能力!

　　思考力是萬力之源，很多成功的人就是因爲會思考，所以他們知道眼下該做什麼事、如何做!於是將來他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因爲他們不知道自己明天要得到什麼，也就不知道今天該做什麼，更不知道現在該想什麼!!沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結果。