新員工人際關係論文

新員工人際關係論文（精選3篇）

新員工人際關係論文 篇1

　　[摘要] 現代社會，隨着人們之間交往的增多，以人爲本管理理念不斷滲透，人際關係對企業管理也越發顯得重要，爲企業管理提供建議就是本文的主要內容。

　　[關鍵詞] 人際關係 陰陽文化 禮讓 溝通藝術

　　中華文明源遠流長，在漫長曆史長河中，形成了自己獨特的人文特徵，歸納一下有兩點：陰陽文化和重視“善”。陰陽文化也稱作太極文化，我們可以通過太極圖形來解釋，我們把太極外圍圓圈看作是世間事物，事物是由兩個方面構成的“是”或“不是”，在是和不是之間我們可以用一條線分開，叫做是非分明，“是”就是“是”，“不是”就是“不是”，喜歡就是喜歡，討厭就是討厭，西方人一直是這樣的，凡是追求是非，與他們追求真實和科學的人文情操是分不開的，這一點我們與他們會形成一箇對比，當我們遇到一些“是否”式問題的時候，回答的語言很有可能是“不知道，不清楚，好像是……”那麼是不是我們是非不分呢?西方人把是非分開，用一箇非常直的直線把圓分成了兩個部分，有的學者稱之爲“二分法”或者“二元思維”，我們是非要分開的，但是是非之間的不是一條筆直的直線，而是一條曲線，於是形成了太極的圖案，從思維上來講，除了黑白分明外，還有個黑白交接的灰色地帶，這樣就有三個部分，老子《道德經》寫道：“道生一，一生二，二生三，三生萬物。”認爲世間萬物由三部分構成，都是同樣道理，於是灰色地帶就是很模糊的地方，很多時候，問題不僅僅有是與非，還有黑白交界的部分，正是注意到這一點，在人際關係上也要把握和應用，領導與員工之間也可以看作是人際關係，西方的科學管理強調的是獎懲分明，胡蘿蔔加大棒，要麼加以獎勵，要麼就是嚴厲懲罰，只有這兩個東西，伴隨着我國經濟崛起，我們的管理也開始被世界所重視，我們的管理理念，方式可以說是有中國特色的，那就是重視人情味，除了獎罰分明，還注重安頓好員工，我們稱爲恩威並重，領導與員工關係融洽，組織內部凝聚力，向心力必然強盛，領導與員工關係僵硬，再好的獎勵也會失去人才，現在提倡“以人爲本”，管理從某個角度來說，就是“贏得人心，穩定人心”的過程，得到大多數員工的認同，理解，支持，管理的過程就變得簡單了。

　　要恰當的處理人際關係，就必須先瞭解人文性格特點，不同的人有不同的價值觀，不同生長經歷，由此會產生不同生長經歷，但是作爲有共同歷史，共同生活地域的中華民族，總體上有共性的人文情操，那就是“善”。學者餘秋雨認爲，世界上偉大的四大古老文明，只有中華文明沒有消亡，其中有一箇原因就是古代中國不遠征，不去侵略其他國家，而其他古老文明的消失都與此有關，我們提倡和睦相處，以和爲貴，從國家層面上來講就是一種善，老子《道德經》第八章：“上善若水。水善利萬物而不爭，處衆人之所惡，故幾於道。居善地，心善淵，與善仁，言善信，正善治，事善能，動善時。夫唯不爭，故無尤。” 他認爲上善的人，就應該象水一樣。水造福萬物，滋養萬物，卻不與萬物爭高下，這纔是最爲謙虛的美德。與人爲善，施行仁政，古代開明君主都注意到這點，得民心者得天下，失民心者失天下，孟子提倡仁政，孔子提倡“和爲貴”。已經成爲中華民族傳統美德，達則兼濟天下，窮則獨善其身，這一點與水相似，流水避實就虛，遇到山石總是繞開，水是不爭，而且能澤潤萬物，人際關係也是一樣，一箇人表現出來的外在形象與相關公衆口味有很大聯繫， 鋒芒畢露，招搖過市，目中無人都不好，所以大多數人是謙虛的，平和待人留餘地!平和是一種心態，是一種美德，秉持平和的心態做人，自然能妥善地對待世間的人和事，既尊重自己，又能迎得別人的尊敬，不僅如此，處理好良好的人際關係，必須要掌握讓的藝術，《易經》乾卦中的“潛龍在淵”，就是指君子待時而動，要善於保存自己，不可輕舉妄動，讓是一種境界，我國古代有孔融讓梨的故事，得到的是流芳百世的讚揚，劉邦主動把咸陽讓出來，得到的是天下，人是具有自然屬性和社會屬性的共同體，對於資源，名聲，利益要求是存在的，爭奪也就存在，辦公室同樣的兩個職員，因爲某次表現機會，當面背後都有爭奪，表現出來會很尷尬，聰明的一方會讓出來，一方面維護了兩個人之間的關係，另外一方面，下次有這樣的機會對方一定會想到他，如果不是這樣，兩個人爭得面紅耳赤，不相上下，即使一箇人得到了機會，但是失去了和諧氛圍，機會是有形的，短暫的。而和諧的氛圍是長久的。有這樣的說法“人和爲寶”、“和氣生財”，一箇人要想在社會上立足 是要有和氣的人際環境作基礎。“和”字在《易經》中就顯得尤爲重要，“人和”在“天時、地利、人和”中則深刻地表明瞭對於做人的重要價值。善爲大事者，能夠控制個人情感，以和諧的人際關係爲最佳的做人之本，因爲他們懂得“惟和之上”的道理。這是不是意味着萬事不爭呢?水是柔弱的，水也是最剛猛的，積少成多的水一旦爆發就不可收拾，我們經常說“仁至義盡，翻臉無情”當忍讓到一定程度，必然會導致更大矛盾，最好的辦法就是彼此都謙讓，讓步和諧的東西消失於無形。有的學者認爲讓的目標是爲了實現“得”，認爲是讓小而得大，這是一種不全面的認識，在讓與得之間尋求平衡纔是關鍵，讓之坦然，得之有道，與帶有陰暗面的庸俗關係區分開來。

　　《易經》裏強調“天時 地利 人和”，每個人都是一滴水，能夠融會到一起，才能奔流入海，發揮集體功效，“德不孤，必有鄰”，從中古古代帝王治理國家，到普通老百姓與人相處，都注重禮讓，這是國民性格的體現，而這種國民性格似水，正是在這樣的性格基礎上，人們之間相互溝通交往，必須遵循“以和爲貴”。個體與他人，個體與周圍環境纔能有機結合起來，與外界環境有個信息資源互動共享。伴隨環境變化發展，個體也有所發展。人情化，合理化，領導者具備具備愛才之心、求才之渴、用才之膽、容才之量、管才之方的品格，才能在駕馭人的問題上臻於完善，更好服務管理。

　　參考文獻：

　　[1]陸衛明:人際關係心理學 西安交通大學出版社20xx年9月

　　[2]李道平:公共關係學.經濟科學出版社20xx年5月

新員工人際關係論文 篇2

　　第一章總則

　　第一條爲規範員工安全行爲，提高員工安全意識，加強員工防範能力。

　　第二條本規範適用於公司所有員工。

　　第三條遵循原則

　　堅持全員、全過程、全方位、全天候的“四全”安全管理原則。

　　第二章職責範圍

　　第四條安全環保部爲本規範的歸口管理部門，負責本規範的制定、修訂，以及本規範的監督、檢查、考覈工作。

　　第五條公司各部門負責本部門員工的日常安全教育工作，並對員工行爲進行監督、檢查、考覈工作。

　　第三章管理要求

　　第六條員工一般安全守則

　　（一）未穿戴勞動保護用品,嚴禁進入生產或施工現場;

　　（二）嚴禁赤腳、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進入作業現場;

　　（三）嚴禁飲酒者進入生產和施工區域;

　　（四）嚴禁帶小孩、陌生人進入生產區域;

　　（五）員工必須遵守勞動紀律，服從領導和安全管理人員的指揮;

　　（六）嚴禁在上班時間睡崗、離崗、串崗、長時間佔用生產電話、干與生產無關的.事;

　　（七）嚴禁攜帶香菸、火種和易燃、有毒、易腐蝕物品進入裝置區；嚴禁在廠區內吸菸和隨意使用明火;

　　（八）嚴禁在易燃、區使用手機等非防爆器具；

　　（九）未取得安全上崗作業證,嚴禁獨立上崗操作；特殊工種未經取證，不準作業;

　　（十）嚴禁隨意亂動廠內設備、設施和化學品；不是自己分管的設備、工具嚴禁動用;

　　（十一）嚴禁使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和清洗衣物;

　　（十二）嚴禁擅自排放易燃、有毒、有害的危險化學品；

　　（十三）嚴禁在運轉設備、機架、走板、欄杆上坐、臥、跑、跳，嚴禁跨越走板、欄杆、皮帶輸送機等運行機器；

　　（十四）嚴禁在作業現場玩耍、嬉鬧和打架、鬥毆；

　　（十五）員工必須遵守各類安全警告標誌、標貼及警示指示。

　　第七條防護安全

　　（一）作業前須按作業要求佩戴各類勞動防護用品後方準作業；

　　（二）工作服須係扣，紮緊袖口、褲腳和衣襟；

　　（三）女工應將長髮整理好，放入安全帽內；

　　（四）安全帽須繫帶；嚴禁坐、壓安全帽；

　　（五）安全帶須高掛低用，嚴禁將安全帶的腿帶拆除，嚴禁將安全帶當繩索使用，安全帶在使用過程中嚴禁打擰；

　　（六）嚴禁穿帶鐵釘的鞋子和易起靜電服裝進入防爆區；

　　（七）嚴禁私自拆除勞動防護用品的零部件。

　　第八條操作安全

　　（一）崗位員工必須嚴格執行崗位交接班制度；

　　（二）崗位員工必須認真執行崗位操作法，履行崗位安全工作職責，控制各項參數在指標範圍內；

　　（三）啓動機泵前必須盤車；

　　（四）動設備啓動前，必須進行檢查確認無誤後，方可啓動；

　　（五）動設備嚴禁觸摸、擦洗、拆卸、清掃運轉部件；嚴禁在運轉部件附件探取物件、帶手套作業；運轉部件未完全停止前，嚴禁用手、腳、其他物件強制制動；

　　（六）嚴禁非電器工作人員隨意亂動電器設備，電器設備發生故障，須通知電工處理，其他人不許亂動；

　　（七）電器設備必須保持乾燥、通風，嚴禁溼手接觸開關、電器設備；嚴禁用水清洗電器設施；

　　（八）電器設備發生火災，在未切斷電源的情況下禁止用水和泡沫滅火；

　　（九）進入高壓帶電設備區域作業須設專人監護，按規定佩帶防護用具；

　　（十）嚴禁私自亂接、亂拉電源,私裝各類電器設備；

　　（十一）嚴禁不切斷電源進行臨時電源的接引工作；

　　（十二）嚴禁用鐵絲、銅絲作保險絲；隔離開關、跌落保險嚴禁帶負荷操作；

　　（十三）嚴禁隨意操作掛有警示牌的電氣開關；嚴禁隨意拆除電氣開關上的警示標識；

　　（十四）班組長在作業前必須對班組人員進行安全交底後方可進行操作；

　　（十五）各種壓力容器在承壓狀態下嚴禁敲打和維修，嚴禁亂動壓力容器上的安全保護裝置。

　　第九條現場安全

　　（一）工作現場照明不足，威脅安全生產時，應及時與電工聯繫處理；

　　（二）安全罩或圍欄等隔離裝置，不得隨便拆除；

　　（三）嚴禁隨意靠近運行中的電氣設備帶電部分；

　　（四）嚴禁在未設安全措施的同一部位同時進行高處上下交叉作業；

　　（五）車輛進入裝置區須裝阻火器；

　　（六）嚴禁在捲揚機、皮帶機等動轉設備上（周圍）站立、逗留、跨越、穿越或行走；

　　（七）嚴禁鑽到運行中的皮帶下部架構內清理雜物；

　　（八）嚴禁擅自移動、更改安全設施。

　　第十條作業安全

　　（一）未辦理動火作業證，嚴禁動火作業；

　　（二）未辦理受限空間作業票,嚴禁進入受限空間作業；

　　（三）未辦理高處作業票及不繫安全帶者,嚴禁登高作業；

　　（四）未辦理電氣作業票,嚴禁電氣操作作業；

　　（五）未辦理動土作業票,嚴禁動土施工作業；

　　（六）未辦理檢修工作票,嚴禁拆卸、停用與系統聯通的管道、機泵、閥門等設備；

　　（七）嚴禁使用防護裝置不完好的設備；

　　（八）嚴禁使用未漏電保護器的移動式電動工具；

　　（九）起重機工作中，嚴禁從吊臂或吊物下通過、停留；嚴禁在高處作業站立或行走；

　　（十）嚴禁上下拋擲工具、材料等物品；

　　（十一）檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修；

　　（十二）停機檢修後的設備，未經徹底檢查，不準啓用；

新員工人際關係論文 篇3

　　1、遵守公司的一切規定、制度及通告；

　　2、準時上班，按時下班，不遲到、不早退；

　　3、對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓；

　　4、嚴禁工作期間看與工作無關的雜誌、報紙，或利用電腦聊天、打遊戲；

　　5、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經上級主管決定，應立即遵照執行；

　　6、盡忠職守，保守業務上的祕密；

　　7、愛護公司財物，不浪費，不化公爲私；

　　8、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事；

　　9、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的’職業；

　　10、嚴謹操守，不得私自收受與公司業務有關人士或組織的饋贈，不得收受賂或挪借款項；

　　11、言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處，爭取公司榮譽及顧客的合作；嚴禁對同事脅迫、恫嚇及欺騙等行爲；

　　12、工作時間內，未經覈准不得處理私人事務；如確因重要原因必須會客時，應經主管人員覈准在指定地點進行，時間不得超過15分鐘；

　　13、不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所；

　　14、員工每日應注意保持作業地點、工作器具、商品及更衣室環境的清潔；

　　15、全體員工應團結合作，同舟共濟，不得吵鬧、鬥毆、搭訕攀談、聊天閒談，或搬弄是非，擾亂秩序；

　　16、加強學習，鍛鍊工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效率；

　　17、因過失或故意，使公司遭受損害時，應負賠償責任；

　　18、未經覈准不得擅離職守；

　　19、對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借，公司員工紀律與行爲規範。

　　20、注意本身品德修養，切戒不良嗜好。