人事專員的崗位說明書（精選3篇）
人事專員的崗位說明書 篇1
崗位名稱:人事專員
工作概述：
1、具體執行行政、人力資源管理工作;
2、負責具體執行ktv的人力資源招聘與培訓組織，辦理員工入、離職與檔案管理、文書檔案資料管理、考勤管理工作。
工作職責與任務:
1、起草各類人力資源管理文件，對ktv的人力資源管理體系提出意見和建議;
2、負責識別公司一線崗位的任職條件和能力要求，儲備公司所需的各類人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調動、辭職和辭退手續;
3、負責外聯對外招聘信息發佈，按程序組織面試、複試工作;
4、負責員工考勤管理與統計工作;
5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書檔案資料管理;
6、關心和不斷改善員工工作、生活環境，定期組織員工聯誼活動，進行員工滿意度調查，增進員工的凝聚力;
7、負責ktv記錄與會議記錄、及時下發執行;
8、負責準確及時傳達、轉交ktv領導的指示、文件、外來文書、郵件;
9、完成上級交給的其他任務。
工作績效標準:
1、保證ktv行政、人事事務管理工作開展有序，無偏差，無遺漏;
2、員工招聘、儲備、培訓合格率100%;
3、每月考勤、考評等統計、彙總準確，無差錯;
4、執行ktv行政人事管理，確保工作開展準確、有序和合理，零差錯率;
5、會議紀要100%的準確率;
6、員工思想穩定，無重大人事勞資糾紛事件發生。
崗位工作關係:
所受監督：接受管理公司人力資源部經理的的指示和監督，接受店總經理工作的分配。
所施監督：對ktv的人員培訓與用人情況管理實施監督。
合作關係：在招聘、錄用、辭退、培訓、考覈等方面與部門經理發生協作關係。
工作權限：
1、本職工作內的決定權;
2、有對行政事務、人力資源管理體系改進的建議權，對服務體系完善改進的建議權;
3、有對部門員工培訓與用人工作的指導建議權。
人事專員的崗位說明書 篇2
1、組織制定公司人事，並督促、檢查制度的’貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果。
8、負責覈定各崗位的工資標準，編制年度薪資調。
人事專員的崗位說明書 篇3
1、根據市場戰略，負責與合作伙伴的關係建立、鞏固與維繫；
2、按照需要制定合同，並與商業客戶簽訂合同，保障公司經營目標的實現；
3、組織收集、分析並定期彙報行業商情情報；
4、解決與合作伙伴之間的商務衝突，保持良好的合作關係；
5、通過對合作夥伴的’業務數據分析，發現合作中的問題並提出解決建議；
6、監控合作規則的快速準確執行，反饋異常情況，並根據日常運營的實際情況對合作規則提供補充和修改的建議。
商務經理的職責是什麼？
1、 總經理主持全面工作，保證經營目標的實現，
2、 組織實施公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3、 組織實施新上項目。
4、 組織指揮公司的日常經營管理工作，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5、 決定組織體制和人事編制，決定副總經理，各職能部門經理的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效地組織體系和工作體系。
6、 根據生產和經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術顧問，並決定其報酬。
7、 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8、 審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。
9、 健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。
10、 既要強調領導權威，又要尊重員工的意願，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。
11、 加強企業文化建設，搞好社會公共關係，樹立公司良好的社會形象。
商務主管、商務專員崗位職責
1。負責起草、審覈各類合同、備忘錄、協議。
2。負責獨立或協助進行商務談判，提交談判紀要，參與引進產品價格商務談判。
3。負責提供合同各階段執行信息。
4。負責合作伙伴的日常溝通和協調。
5。負責瞭解並跟蹤相關產品系統配置、成本構成及變化、相應市場價格情況。
6。負責制定產品定價和報價策略，爲產品銷售及時提供報價支持和服務。
7。協助進行事業本部採購管理工作。
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