崗位聘任書（通用7篇）
崗位聘任書 篇1
公務員局：
我單位郭明龍等1位同志擬聘任如下崗位，根據有關文件規定，已將相關聘任材料於20xx年xx月xx日至xx月xx日在區府辦公開欄進行公示，公示期間羣衆無異議，現將崗位聘任情況上報貴局審批，望批准。
特此報告。
崗位聘任書 篇2
：
茲有我單位，通過xx年xx省人力資源和社會保障廳關於《xx市等位同志具有高級專業技術職務任職資格的通知》(文件號)，於xx年xx月xx日確定爲高級農藝師，經xx黨委政府領導研究決定把聘任在高級農藝師崗位，望縣人事局職改辦給予辦理相關聘任手續。
單位：
日期:
崗位聘任書 篇3
x人力資源與社會保障局：
我校現有,,,,,四位特崗教師，分別在我校中學化學、小學英語、初中英語、初中生物崗位任教。在工作期間愛崗敬業，有深厚的專業思想和良好的師德。教學態度認真，工作積極、細心、踏實，能虛心接受指導，較好地掌握運用教學方法與技巧。能熱愛學生、關心學生，效果良好。
因此，我校特申請繼續聘用以上四位教師，望貴局批准!
單位：
x年xx月xx日
崗位聘任書 篇4
(編號：)
甲方：聘任單位(章)： 年xx月xx日 單位負責人(章)：x年xx月xx日
乙方：應聘人員(簽字)：x年xx月xx日
根據《甘泉縣中小學教師職工聘任辦法》。經雙方協商，特訂立如下聘約：
一、甲方聘任乙方 職務，聘期從至。
二、任職期滿前，甲方根據需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘意見，並通知乙方。
三、乙方應履行的具體職責：
四、甲方保證乙方在任職期間內，按照有關規定領取相應的工資和待遇。
五、甲方有聘任和解聘的權利，乙方有應聘和辭聘的 權利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提前解聘或辭聘，須雙方協商同意後，報請主管部門批准。
六、具有以下情況之一者，可以解除聘約。
1、 違反國家政策法規，受開除留用處分的人員;
2、 工作嚴重失職，造成重大損失或屬出一般事故而很少改進的人員;
3、 拒絕接受組織分配，屢犯校規校紀者;
4、 在一年內，病、事假累計達六個月，聘任時仍不能正常工作的人員;
5、 不能完成規定工作量的人員;
6、 連續曠工七天或全年累計曠工十四天的人員;
七、甲方對乙方在聘任期內的業務水平、工作態度、 工作成績和任務執行情況等，要進行定期和不定期的考覈，考覈結果記入業務檔案，作爲獎懲和能否連聘的依據。
八、甲乙雙方在執行聘約期間發生爭議，主管部門予 以仲裁。
九、本聘約從簽訂日起有法律效力。
根據工作需要，現聘請 同志爲x小學工作人員，主要負責 方面的工作。
甲方：聘任單位(蓋章)
乙方：應聘人員(簽字)
崗位聘任書 篇5
茲聘請
____ 先生/女士爲北京____公司____ 職務，職級爲____級管理人員。
聘期一年，自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日，聘任期間享受該職級的工資和職務津貼。 (詳見《管理崗位職級及相應的工資、職務津貼標準》)
此聘
北京____公司
代表人：____
____年____月____ 日
崗位聘任書 篇6
茲聘請先生/女士爲北京X公司職務，職級爲____級管理人員。
聘期一年，自 ____ 年 ____ 月 ____ 日至 ____ 年 ____ 月 ____ 日，聘任期間享受該職級的工資和職務津貼。 (詳見《管理崗位職級及相應的工資、職務津貼標準》)
此聘
北京X公司
代表人：
X年 月 日
崗位聘任書 篇7
(編號： ____)
甲方：聘任單位(章)： ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 單位負責人(章)： ____ 年 ____ 月 ____ 日
乙方：應聘人員(簽字)： ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 根據《甘泉縣中小學教師職工聘任辦法》。經雙方協商，特訂立如下聘約：
一、甲方聘任乙方 ________ 職務，聘期從 ________ 至 ________ 。
二、任職期滿前，甲方根據需要和乙方在任職期間的實績，提出連聘和解聘意見，並通知乙方。
三、乙方應履行的具體職責：__________________________________________
四、甲方保證乙方在任職期間內，按照有關規定領取相應的工資和待遇。
五、甲方有聘任和解聘的權利，乙方有應聘和辭聘的 權利。但雙方都不隨意終止聘約。如有等殊情況要提前解聘或辭聘，須雙方協商同意後，報請主管部門批准。
六、具有以下情況之一者，可以解除聘約。
1、違反國家政策法規，受開除留用處分的人員;
2、工作嚴重失職，造成重大損失或屬出一般事故而很少改進的人員;
3、 拒絕接受組織分配，屢犯校規校紀者;
4、 在一年內，病、事假累計達六個月，聘任時仍不能 正常工作的人員;
5、不能完成規定工作量的人員;
6、連續曠工七天或全年累計曠工十四天的人員;
七、甲方對乙方在聘任期內的業務水平、工作態度、 工作成績和任務執行情況等，要進行定期和不定期的考覈，考覈結果記入業務檔案，作爲獎懲和能否連聘的依據。
八、甲乙雙方在執行聘約期間發生爭議，主管部門予 以仲裁。
九、本聘約從簽訂日起有法律效力。
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