行政公文（通用12篇）
行政公文 篇1
__省地質礦產廳關於同意成立
__省___岩土工程公司的批覆
_地字[19__]_號
__地質探礦隊：
你隊_地探字[19__]_號請示收悉，經研究同意成立__省___岩土工程公司。請抓緊時間，依法辦理開業手續。行政公文批覆範文參考由第一範文網提供!
__省地質礦產廳 (公章)
一九__年_月_日
抄報：地礦部
抄送：地方有關單位、廳屬各單位
行政公文 篇2
關於對行政處罰的決定
公司各部門：
公司對xx年月日下午15:10，員工接質檢員所
開《處罰通知單》，未按要求籤認送達時間，並將單據撕毀的惡意行
爲。經查實，該行爲已符合公司《人事管理制度》中辭退條件之(2)規定，經公司研究 ，做出如下處理決定：
一、本着教育挽救的原則，暫不予以辭退，但對此錯誤行爲予以“通報批評”一次，留司考察一月，以觀改正後效。同時，在執行原《處罰通知單》要求基礎上，增加罰款元(由人事專員開具)。
二、員工必須對上述錯誤行爲做出深刻檢查。並限於xx年月日上午9時整，向經理提交書面檢查報告;於同日班前班後會上，兩次公開宣讀檢查認識，同時，向質檢員賠禮道歉。
三、各部門組織人員學習教育，杜絕今後此類行爲再次發生。
主題詞： 關於 處理決定
主送：公司董事長 總經理 總經理助理
行政公文 篇3
經在山東x工地檢查發現，該項目存在如下明顯的質量問題
1、 櫃內線槽佈置歪斜醜陋;
2、 線槽蓋長短不一，端頭不齊，視覺醜陋;
3、 大電機一次線配線不美觀(粉碎機、制粒機);
4、 施工現場部分鐵管與金屬軟管之間未加標準金屬接頭;
5、 櫃內到現場電纜排列不夠整齊美觀;
6、 豎橋架未加蓋;
此類問題的出現，說明相關部門和相關人員對質量要求未加重視，尤其是部門領導和質量小組巡查人員均未盡到質量監督檢查的職責，在此，特作如下處罰決定：
一、 對自動化工程部、質量小組通告批評(上榮譽看板)一次;扣除部門活 動經費100元;
二、 對王國輝、楊春合罰款各100元;石陽、尹建華罰款各50元;
三、 對在該套電櫃生產期間的質量小組巡查員罰款各80元;
四、 該通告在公司內張貼並在公司博客上發佈;
行政公文通告範文
行政科在夏季來到之後,沒有及時將防滅蠅工作落到實處,公司領導曾催促單位抓緊落實,及時做好門簾吊掛和滅蠅工作，但到六月一日止，此項工作仍未完成。工人村食堂招待室蒼蠅到處飛，就餐條件差，帶來較壞影響。經公司研究決定，給予總經理SS100元、行政科主管AA200元的處罰，給予南工房食堂管理員**100元的處罰，並責令在6月2日上午11：00之前整改完畢。
特此通報。
行政公文 篇4
全體員工：
xx年11月11日下午一點半左右，xx部員工在崗位作業時未佩戴防塵口罩以及耳塞，違反了公司《車間安全規章制度》第二條關於“上班期間必須正確佩戴勞保用品，嚴禁穿拖鞋、短褲或者帶鐵釘的鞋工作”的規定
對於存在粉塵、噪音、有毒物質等職業危害因素的生產場所，不佩戴勞動防護用品很有可能會引發職業病，對員工本人的身體健康造成極大的傷害,按照處罰規定本應處相關人員50-200元罰款，但考慮到及時意識到問題的嚴重性，公司領導經研究決定對其本人只作出通報批評的處罰，若公司員工再次出現此類事件，公司將嚴格按照處罰規定進行處罰。
此次事件再次爲我們敲響了警鐘，各車間部門應加強員工職業健康安全培訓教育，望公司所有員工引以爲戒，杜絕此類事件再次發生，共同致力營造公司安全文明的工作環境。
行政公文 篇5
各縣(區)委、縣(區)人民政府，市各開發區、新區、園區、景區，市委各部委辦、市各委辦局，市各直屬單位：
爲進一步督促各級黨組織和黨的領導幹部敢於擔當、勇於負責，切實扛起管黨治黨政治責任，現將近期各地查處問責的5起失職失責典型案例通報如下：
一、xx縣人力資源社會保障局政策法規科科長因對事業單位公開招聘資格複審把關不嚴被問責。x5年3月，在負責全縣事業單位公開招聘工作過程中，在參聘人員資格複審環節，審覈把關不嚴，導致不符合招聘條件的參聘人員谷某敏複審過關，取得錄用資格，在社會上造成一定不良影響。x6年3月10日，xx縣人力資源社會保障局委員會給予黨內警告處分。
二、xx縣政協學習文史委主任劉因單位拉廣告贊助費等違規違紀問題被問責。x1年至x2年，劉任xx縣委黨校常務副校長期間，xx縣委黨校先後聯繫13家單位及企業獲得15.05萬元廣告贊助費，及價值1.008萬元的10箱酒。該款物未入單位賬，賬外保管，被用於發放職工福利、處理招待費及黨校日常開支等。因落實主體責任不力，x5年12月4日，xx縣紀委給予劉黨內警告處分。
三、泗洪縣半城鎮黨委副書記、政法委書記劉因對分管財務審覈把關不嚴被問責。x5年2月，劉在財務支出憑證審覈中，把關不嚴，致使購買的28條高檔香菸違規入賬報銷。x5年12月28日，泗洪縣紀委給予劉黨內警告處分。
四、xx區順河街道周xx社區居委會支部書記周因對社區財務監管不力被問責。
x5年5月，周xx社區居委會副書記、會計朱套取1萬元集體資金被查處。朱受到留黨察看一年處分。周作爲社區黨支部書記，對社區財務監管不力。x6年5月5日，xx區紀委給予周黨內警告處分。
五、xx區蔡集鎮人武部部長仇因分管單位亂收費被問責。x3年上半年，蔡集鎮城管環衛服務中心城管隊在該鎮“兩違”管控工作中，以違建拆除保證金的名義向該鎮197戶違建戶收取費用75.15萬元，在當地造成了不良影響。相關人員分別受到了處理。仇作爲分管領導，對此收費行爲負有領導責任。x6年4月21日，xx區紀委對仇進行誡勉談話處理。
上述案例表明，有權必有責、有責要擔當、失責必追究。全市各級黨組織要深入貫徹中央全面從嚴治黨要求，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，認真落實《中國共產黨問責條例》，強化問責工作，堅持問題導向，盯緊“關鍵少數”，突出對黨的領導弱化、黨的建設缺失、管黨治黨不嚴不實、“四風”和腐敗問題多發頻發、巡視(查)整改不落實等問題的問責。各級黨員領導幹部特別是主要負責人要切實履行管黨治黨責任，強化對黨員幹部的日常管理，抓早抓小、動輒則咎，對各種歪風邪氣要敢抓敢管、堅決抵制，切實維護黨規黨紀的嚴肅性和權威性。各級紀檢機關要強化監督執紀問責，以問責倒逼責任落實，讓失責必問、問責必嚴成爲常態。要加大通報曝光力度，持續釋放從嚴管黨治管的強烈政治信號。
行政公文 篇6
根據《公司法》和本公司章程的有關規定，經公司會議決定同意任命 _________作爲天揚貨運代理有限公司分公司責任人，全權處理分公司所有一切事務，任期_________年。
X有限公司：
法定代表人：
二0XX年 月 日
行政公文 篇7
尊敬的公司領導：
經**省服務網點協商，一致認爲傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下：
一、績效管理體現着“以人爲本”的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想一項新的制度發揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發揮一點成效就急於改變，這有悖於績效管理的一致性原則。
二、我公司制定績效考覈的目的是通過實行績效考覈、充分調動員工的積極性，指導員工行爲，加強員工自我管理，提高工作效率，創造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求，各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒佈的績效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發放方案，將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業形象及企業給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍佈大街小巷，地裏、人文、環境十分複雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點採用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經驗及管理經驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較爲薄弱，爲了能實現今年制定的目標和任務，需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基於目前存在的實際問題，如急於降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。
四、傳輸線路部分績效獎金的發放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個服務網點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨於合理。
五、按照**省預算考覈，線路和室分績效獎金平均分攤後約爲80萬/人;考慮到實際情況，**省內人均完成額度應不會超過50萬，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入並不高。
基於以上幾點原因，**省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發放，請領導批示。
**省服務網點
行政公文 篇8
高科技(天津)有限公司：
營業執照註冊號：
組織機構代碼：
地址：
法定代表人：
高科技(天津)有限公司公司環境違法一案，我局經調查，現已審查終結。
一、調查情況及發現的環境違法事實、證據和陳述申辯(聽證)及採納情況
我局於20xx年6月2日對你單位進行了調查，發現你單位收集、貯存危險廢物的場所未設置危險廢物識別標示。
以上事實，有《天津市環境保護局現場檢查(勘查)筆錄》、《天津市環境保護局現場檢查詢問通知書》([20xx]津市環詢字第A-051號)以及《天津市環境保護局調查詢問筆錄》等證據爲憑。
你單位的上述行爲違反了《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》第五十二條的規定，依法應當予以處罰。
我局於20xx年7月7日以《天津市環境保護局行政處罰聽證告知書》(津市環聽告字[20xx]7號)告知你單位違法事實、處罰依據和擬作出的處罰決定，並明確告知你單位有權進行陳述、申辯和要求聽證。你單位未在法定期限內提出聽證申請，但於20xx年7月18日遞交了《關於天津市環保局行政處罰聽證告知書的答辯報告》。你單位在答辯報告中承認違法行爲，但請求免予行政處罰，理由如下：一、你單位守法經營，非常重視環保投入;二、你單位及時改正了違法行爲，並未造成任何環境污染、破壞的後果。
經複覈，我局認爲：你單位陳述申辯意見不影響對違法事實的認定，但對你單位積極改正違法行爲的情節予以考慮。
以上事實，有我局20xx年7月7日《天津市環境保護局行政處罰聽證告知書》(津市環聽告字[20xx]7號)、20xx年7月12日《天津市環境保護局送達回執》以及你單位《關於天津市環保局行政處罰聽證告知書的答辯報告》等證據爲憑。
二、行政處罰的依據、種類
依據《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》第七十五條規定，我局決定對你單位處人民幣一萬元罰款。
三、處罰決定的履行方式和期限
根據《行政處罰法》和《罰款決定與罰款收繳分離實施辦法》的規定，你單位應於接到本處罰決定之日起十五日內，到我局領取《天津市非稅收入統一繳款書》並繳至指定銀行。
你單位繳納罰款後，應將繳款憑據複印件報送我局備案。逾期不繳納罰款的，我局依法將每日按罰款數額的3%加處罰款。
四、申請行政複議或者提起行政訴訟的途徑和期限
如不服本處罰決定，可在收到本處罰決定書之日起六十日內向中華人民共和國環境保護部或者向天津市人民政府申請複議，也可在十五日內直接向南開區人民法院起訴。
申請行政複議或者提起行政訴訟，不停止行政處罰決定的執行。
逾期不申請行政複議，不提起行政訴訟，又不履行本處罰決定的，我局將依法申請人民法院強制執行。
聯繫人： 聯繫電話：
地 址： 郵政編碼：
二〇xx年八月四日
行政公文 篇9
工程名稱：
編號：
致： (承包單位)
由於
原因，現通知你方必須於_____ 年_____ 月_____ 日_____ 時起，對本工程的______________ _的部位(工序)實施暫停施工，並按下述要求做好各項工作：
一、
二、
三、
項目監理機構____________ _
總監理工程師____________ _
日 期____________ _
行政公文 篇10
根據《公司法》和本公司章程的有關規定，經本公司股東會表決一致同意通過：
同意任命 同志(身份證號碼： )爲分公司的負責人，全權處理並負責貴州省振業建設工程勘察設計研究有限責任遵義分公司的業務聯繫及具體工作安排等一切事宜。
公司名稱：
法定代表人：
xx年x月18日
行政公文 篇11
武漢化工有限公司：
營業執照註冊號：
組織機構代碼：
法定代表人：
聯繫電話：
地 址：
武漢市化工有限公司(以下簡稱公司)環境違法一案，我廳經過調查，現已審查結案。
一、環境違法事實和證據
經調查，你公司二期10000噸草甘膦擴改項目20xx年5月開始建設，未依法報批環評文件，主體工程擅自開工建設，於20xx年12月份建成，20xx年3月在無試生產批文手續的情況下，並投入試生產15天，20xx年4月19日武漢市環保局發現部分設施投入運行，需要配套建設的環境保護設施未建成、未經驗收，無環境影響評價審批手續，並擅自投入生產使用。以上事實，有20xx年6月29日省環境保護廳調查詢問筆錄爲證，可以認定。
我廳於20xx年6月30日告知你公司違法事實、處罰依據和擬作出的處罰決定，並告知你公司有權進行陳述、申辯和要求聽證。以上事實，有我廳20xx年6月30日《行政處罰事先告知書和聽證告知書》(鄂環罰告字〔20xx〕1號)爲證，可以認定。
二、行政處罰的依據、種類
你公司的上述行爲違反了《建設項目環境保護管理條例》第二十五條和第二十八條的規定，還違反了《中華人民共和國環境影響評價法》第三十一條第二款的規定。經研究，我廳決定依法對你公司作出如下行政處罰：
罰款人民幣12萬元。
三、行政處罰決定的履行方式和期限
根據《中華人民共和國行政處罰法》和《罰款決定與罰款收繳分離實施辦法》的規定，你公司應於收到本處罰決定書之日起15日內，將罰款繳至下列銀行和賬號：
賬 戶：湖北省財政廳非稅收入匯繳結算戶
銀 行：
賬 號：
你公司繳納罰款後，應將繳款憑據複印件報送我廳備案。逾期不繳納罰款的，我廳將每日按罰款數額的3%加處罰款。
四、申請複議或者提起訴訟的途徑和期限
你公司如不服本處罰決定，可以在收到處罰決定書之日起60日內向環境保護部或湖北省人民政府申請行政複議;也可以在收到處罰決定書之日起15日內向人民法院依法提起行政訴訟。
逾期不申請行政複議，也不向人民法院提起行政訴訟，又不履行本處罰決定的，我廳將依法申請人民法院強制執行。
行政公文 篇12
集團全體員工：
X部，於X年XX月XX日至XX月XX日在未向部門領導及人力資源部提前請假的情況下，曠工7天，嚴重違反了集團的規章制度。根據集團員工手冊相關管理規定，應視其爲自動離職，集團予以開除。但其事後能認識到自身的嚴重錯誤，態度較好，反省深刻。經集團研究決定予以書面警告考察期半年，同時職務降爲，並處罰金500元，以儆效尤。
特此通告
X公司
人力資源部
X年XX月XX日
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