關於公司請假制度

關於公司請假制度（精選30篇）

關於公司請假制度 篇1

　　第一條爲規範公司員工休假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

　　第二條本規定適用於公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

　　第三條公司實行員工每週五天工作制，週六、週日休息，特殊情況下可以要求加班。

　　第四條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

　　第五條請假應當根據請假手續及覈准權限進行申請：

　　（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。

　　（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查後，報主管副總裁審批。

　　（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門負責人審查和主管副總裁審覈後，報總裁審批。

　　（四）經審批的《請假單》應當交人力資源部備案。

　　（五）特殊情況的另行規定。

　　第六條員工休假結束後應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

　　第七條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

　　第八條根據《勞動法》的規定，公司在下列法定節日，安排員工休假：

　　（一）元旦，放假一天（1月1日）；

　　（二）春節，放假三天（農曆正月初一、初二、初三）；

　　（三）國際勞動節，放假三天（5月1日、2日、3日）；

　　（四）國慶節，放假三天（10月1日、2日、3日）；

　　（五）婦女節（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

　　（六）特殊情況另行規定。

　　第九條根據國家政策，對法定節假日前後的’週末可以實行調休。

　　第十條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

　　（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

　　（二）請事假應從嚴掌握，並按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

　　（一）員工本人因並傷診查，住院治療和病休不能上班而請假爲病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

　　（二）請病假的審批及手續：

　　請病假的需填寫《請假單》，並按照請假批准權限報批，事後向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

　　員工因患急病，需在醫院急診治療的，事後需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批准的方爲有效。

　　（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假爲十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。

　　（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

　　（一）女員工產假爲九十天，其中產前休息假爲十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一箇嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。

　　（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

　　（三）女員工產假期滿身體經醫院診斷仍未恢復健康，可請哺乳假至嬰兒一週歲止，哺乳假期不計發薪資。

　　（四）產假和護理假期間薪資福利待遇不變。

　　（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

　　（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

　　第五章加班

　　第十六條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事後可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。

　　平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批准後呈分管領導覈准交人力資源部備案，並作爲計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補籤加班申請單並交人力資源部，逾期不計加班。

　　節假日和週六、週日加班應當打卡。

　　第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

　　第六章其他

　　第十八條本規定製定，人力資源部負責實施、解釋。

　　第十九條本規定自發布之日起試行。

　　第一條請假程序

　　1、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。

　　2、較長假期（5天以上）須交接手頭工作，要副廠長以上級別書面同意，確保工作連續性。

　　3、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。

　　4、備案制度

　　公司領導層幹部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各管理層無論因公或因私請假，獲批准後，均需備案。

　　第二條各種假別及規定

　　1、事假

　　（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過5個工作日。

　　（2）事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發工資總額爲=月工資總額—（月基本工資+崗位工資）/27）。

　　（3）員工班前患急症或特急事情，應委託他人及時向所在部門領導代請假，並於回來上班8小時內補辦書面請假手續，否則按按曠工處理。

　　2、婚假、喪假

　　（1）一般婚假：3天。均需一次連續休完假。

　　（2）喪假，（僅指三代以內直系親屬過世的情況），按以往公司習俗規定，回來上班8小時內，需到公司辦公室簽字備案。

　　3、公司各種假別的工資算法：

　　（1）事假：事假期間不計工資；

　　（2）婚假：發放基本工資和崗位工資；

　　（3）喪假：（前三天發放基本工資和崗位工資，之後請假的天數只計基本工資）。

　　第四條公司請假相關規定

　　1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，並於事後回廠上班的8小時內補辦手續；否則以曠工論處。

　　2、未辦手續擅自離開崗位，均以曠工論處，相應扣減當月工資。

　　3、假期的覈准權限如下：

　　（1）車間管理級以下人員，假期2天內由部門主管覈准，2—10天以內由廠長審批，送辦公室備案。

　　（2）車間管理級以上人員、安全員，技術骨幹等公司規定請假要向廠長報告的人員，請假2天內由廠長覈准，3天以上由總經理覈准審批，送辦公室備案。

　　（3）副廠長級以上管理人員請假1天超由總經理覈准，送辦公室備案。

　　4、請假以小時爲最小單位。

　　5、員工的病事假不得以加班抵充。

　　6、公司各級職員請假，均須在辦公室備案，並記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　8、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未覈准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。

　　11、本公司員工依本規則所請假如發現有虛僞事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。

　　12、緊急請病假/事假必須於上班前或不遲於上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及辦公室。

　　15、各部門要把各類請假與考覈掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

　　第五條附則

　　1、本制度由公司負責解釋、補充。

　　2、本制度頒佈之日起執行。

關於公司請假制度 篇2

　　1、產假90天；難產的，增加產假15天（需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等）；

　　2、女職工產假期間只發放基本工資。

　　3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次（4小時以內）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月給予兩次（每次4小時以內）進行定期孕期檢查時間（兩次不能合併使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批准、總經理審覈同意。

　　4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

關於公司請假制度 篇3

　　一、目的：爲規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特製定本辦法。

　　二、適用範圍：公司全體員工

　　三、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。

　　四、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　五、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　六、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。

　　七、公司請假標準見下：

　　（一）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除；

　　一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　八、假期的覈准權限如下：

　　（一）主管級以下人員，假期三天內由部門主管覈准，三天以上由部門主管審批，並報總經理覈准，送辦公室備案。

　　（二）主管級人員，假期三天內由辦公室覈准，三天以上由辦公室審批，並報總經理覈准，送辦公室備案。

　　（三）高級管理人員請假由總經理覈准，送辦公室備案。

　　九、請假以小時爲最小單位。

　　十、員工的’病事假不得以加班抵充。

　　十一、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　十二、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　十三、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未覈准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　十四、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　十五、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。

　　十六、本公司員工依本規則所請假如發現有虛僞事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。

　　十七、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。

關於公司請假制度 篇4

　　爲進一步明確和規範公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現規定如下：

　　一、事假

　　1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；

　　2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批准後方可休假（特殊情況除外）；

　　3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批准後方可休假；

　　4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批准後方可離開工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急情況，在允許範圍內，根據請假總時間在事發兩小時內向相關負責人電話請假，批准後方可休假，請假人應於假期後上班當日補填假條，並由相關負責人簽字；

　　6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批准後方可休假，於假期後上班當日補填假條，並由總經理簽字；

　　7、如未經批准擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，並追究本人及上級組長責任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發放；

　　3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內部管理一項措施，有利於各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規章制度。

關於公司請假制度 篇5

　　第一條 總 則

　　1、 爲規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障集團公司的正常運作，根據國家有關規定及集團公司制定的考勤管理制度，結合集團公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用範圍：公司全體員工

　　第二條 請假程序

　　1、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。

　　2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。

　　5、備案制度

　　公司領導層幹部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各主管、經理等管理層無論因公或因私請假，獲批准後，均需報行政人事部備案。

　　第三條 各種假別及規定

　　1、公事休假

　　（1）員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查並向所屬辦公室報告確認後，作爲公事休假。

　　① 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模範大會等公共活動時。

　　② 所在區域內發生天災、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。

　　③ 發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。

　　④ 公司及地方政府規定或臨時宣佈的其他事由。

　　（2）因公事休假時工資照常發給。

　　2、事假

　　（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過21個工作日。

　　（2）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。

　　（3）事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請事假x天，當月實發工資總額爲=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/30）。

　　3、病假

　　（1）員工因病請假一天（含）以內的可由部門經理酌情處理。一天以上應到市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。

　　（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領導按審批權限逐級審批後，交集團辦公室或子公司辦公室備案。

　　（3）員工班前患急症，應委託他人及時向所在部門領導代請假，並於就診之日起3天內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

　　（4）病假期間，不發放其病假期間的崗位工資（例如：一位員工3月份請病假x天，當月實發工資總額爲=月工資總額-月崗位工資/30）。

　　4、產假和節育假

　　（1）一般產假：休息3個月。

　　（2）晚育（女23）產假：休息6個月。

　　（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天。

　　（4）護理假：配偶晚育休產假，給予護理假1個月。

　　（5）人工流產，休息15天。

　　（6）放置宮內節育器，30天內不安排重體力勞動。

　　5、婚假、喪假

　　（1）一般婚假：7天；晚婚（男25、女23）婚假在遠假期上增加14天共21天。婚喪假、產假和節育假，均爲保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲到以後休假。

　　（2）喪假：直系親屬死亡可按規定請假三天。

　　（3）婚假、產假和節育假，按規定程序審批前，需到集團公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規定程序審批前，需到公司辦公室簽字備(來源好範 文網)案。

　　（4）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當時不能休完的，經部門直接上級及公司主管領導批准，可在領取結婚證一年內休完。

　　（5）婚喪假、產假、節育假等假均包括公休日和法定節日。

　　6、年假

　　（1）員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個工作日帶薪假；滿第三年的`，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

　　（2）休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行爲前提。

　　（3）員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　（4）員工所休事假、病假，自動衝抵年假。事、病假衝抵年假不作扣款處理，衝抵完後，再按所請事假天數扣款。

　　（5）員工休、事病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　　7、公司各種假別的工資、補貼標準：

　　（1）事假：除規定休息外按本人工資一倍扣除;

　　（2）工傷假：按鎮人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額髮放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行爲造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

　　（3）婚假：憑結婚證明，全額髮放工資，取消各種補貼、全勤獎；

　　（4）喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日），全額髮放工資，取消各種補貼、全勤獎；

　　第四條 公司請假相關規定

　　1、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管或上級領導報知，並於事後3天內補辦手續；否則以曠工論處。

　　2、 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

　　3、 假期的覈准權限如下：

　　(1)主管級以下人員，假期3天內由部門主管審批，3天以上報經理審批，送辦公室備案。

　　(2)主管級人員，假期3天內包上級領導批准，3天以上由報總經理覈准，送辦公室備案。

　　(3)高級管理人員請假由總經理經理覈准，送辦公室備案。

　　4、請假以小時爲最小單位。

　　5、員工的病事假不得以加班抵充。

　　6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代爲之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　8、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未覈准而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

　　9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　10、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內註明。

　　11、本公司員工依本規則所請假如發現有虛僞事情者，除以曠工論處外，並依情節輕重予以懲處。

　　12、員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意並經經理批准後方可續假；職員假滿當天須到行政人事部銷假；

　　13、請假條應在休假前交人力資源科備案，作爲考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須於上班前或不遲於上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源科。考勤人員且應於病假/事假銷假後上班第一天，補交請假條；

　　14、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審覈。有特殊情況需及時聯繫說明並補假。病情證明單、事假申請單原件交行政人事部備案；

　　15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批准，並將《出差申請表》交行政人事部備案，作爲考勤的有效附件；

　　16、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理；

　　17、各部門要把各類請假與考覈掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

　　第五條 附 則

　　1、本制度由公司行政人事部負責解釋、補充。

　　2、本制度經總經理審覈簽字之日起執行。

關於公司請假制度 篇6

　　1、婚假（包括再婚）爲3天。

　　2、婚假包括休息日、法定假日在內。

　　3、婚假應當在領取結婚證書後3個月內一次性休完應休假期。逾期爲自動棄權。

　　4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

　　5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

關於公司請假制度 篇7

　　一、請假制度的背景

　　請假制度是公司爲了更好的保證員工的工作和生活平衡而設立的一項管理制度。公司請假制度不僅能提高員工的工作積極性和生產效率，還能促進員工與公司之間的相互信任，提升公司的整體形象和聲譽。

　　二、請假制度的分類

　　公司請假制度分爲帶薪假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假等多種分類。其中帶薪假指員工在公司規定的工作年限內，享受公司規定的有薪假期，例如年假、病假、調休假等。病假指員工因疾病需要休息，可獲得公司規定的病假天數，一般以醫生出具的證明爲憑證。事假指員工因私人事務需要請假時，可獲得公司規定的事假天數。婚假指員工結婚或辦理婚禮需要請假時，可獲得公司規定的婚假天數。產假指女性員工在懷孕期間和分娩後可以享受的假期。陪產假指男性員工在配偶分娩時可以享受的假期。喪假指員工在家庭遭遇親屬去世時可以請假的天數。

　　三、請假制度的管理規定

　　1.請假申請和提交流程。員工需要向公司規定的領導層或人事部門提出請假申請，並填寫規定的請假表格。請假表格需填寫請假日期、請假原因、假期天數等必要信息，並在請假前提前提交。

　　2.請假審批和覈准流程。人事部門將審批完成的請假申請交付領導層審覈，並在規定的時間內給出審批結果。審批通過後，領導層需給出關於請假期間的工作安排和任務分配，同時進行審覈並簽字，作爲請假憑證。

　　3.請假條的使用和管理。請假條是員工請假的必備憑證。請假條應當編號管理，領用和歸還需有明確的流程和標準。請假條需放在公司規定的存儲地點，並保留至請假結束後一定時間內。公司要有專人負責請假條的保管和歸檔。

　　4.請假的細節管理。在請假期間，員工不能在請假期間拒絕緊急調配和應急任務，如有需要必須積極配合公司的工作。員工在請假期間需保持強烈的工作職責意識和團隊意識，對公司負責，維護公司形象。

　　5.請假期滿的工作安排。員工請假期滿後，需要向公司規定的領導層或人事部門提交請假報告，並重新開始工作。公司領導層應當在員工復工後對其進行一定的指導和關注，促進公司員工的積極性和工作效率。

　　四、請假制度的重要性

　　如果一箇公司沒有健全完整的請假制度，無疑將會給公司的’管理和運營帶來很大的麻煩。請假制度不僅能規範員工請假行爲，還能促進公司的員工工作積極性和生產效率。請假制度能夠有效地保障公司和員工的權益，合理地安排員工的生產和生活，減少管理上的紛擾，提高公司員工的工作滿意度和忠誠度。因此，請假制度的重要性不容忽視。

　　五、請假制度的改進和進一步完善

　　公司在實踐之中應該不斷探索改進請假制度。爲了更好地適應公司的發展和員工的需求，公司應該建立更爲靈活和多樣化的請假制度，並加強在請假制度上的管理和宣傳力度。同時，爲了更好地維護公司和員工的合法權益，公司也應該加強對請假制度的法律宣傳和管理，以保證公司請假制度的可持續發展。

　　六、請假制度的總結

　　公司請假制度是維護公司與員工關係和工作效率的重要保障。公司應該根據員工需求和公司發展，不斷地完善和健全請假制度，加強制度管理和宣傳。只有在堅定的法律基礎和公司文化指引下，公司請假制度才能真正發揮其優勢和作用，爲公司的長遠發展打造堅實的基礎。

關於公司請假制度 篇8

　　一、曠工

　　按下列狀況之一曠工

　　未事先辦理請假手續而缺勤或未准假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。

　　不聽從調配而不上班者。

　　打架、鬥毆至傷不上班者。

　　遲到、早退三非常鍾以上者。

　　其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。

　　二、病假

　　員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批准後，交到人事部方可生效。

　　急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的四周醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中註明發燒和不能行走的病例除外)。

　　如無開病假證明者，將按曠工處理，並賜予紀律處分，直至開除。

　　病假一天扣當天工資。

　　病假超過五天(含五天)自動離職。

　　三、事假

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批准後方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意後方可休假，事後補辦請假手續。

　　四、其它假

　　如喪假、婚假等等，依據本人狀況領導討論酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。

　　五、請假及請假天數審批權限

　　請假：各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”，按規定的’批准權限批准後效。

　　請假天數審批權限

　　部門經理有權批假一天，二天以上報總監批准。

　　部門經理以上管理人員，請假必需提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批後方可休假。 休假有關規定

　　員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批准後，報辦公室(人事部)備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批後生效，報辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿後，須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　全部請假方式必需以書面材料於第一時間內報人事部。

　　每人每月一天假，無請半天假的說法。

關於公司請假制度 篇9

　　爲進一步完善機關、事業單位的請銷假制度，加強機關、事業單位工作人員的組織紀律，充分調動幹部職工的積極性，根據機關事業單位工資福利管理文件規定，結合我局的實際，現將有關休假管理制度規定公佈如下，請局機關全體人員及局屬各管理單位認真按制度執行。

　　一、病假

　　(一)病假憑醫生證明兩天以內的須經科室負責人批准，超過兩天須經分管領導批准。

　　(二)病假證明與職工請假呈批表應及時(三天內)報組織人事科備案。

　　(三)因急診來不及請假時，應儘快以電話等方式說明情景，並在事後補辦有關請假手續。如無病歷證明，則按事假處理。

　　二、事假

　　1、工作人員請假一天，由科室或所屬單位負責人批准；超過兩天，由分管領導批准。超過三天，須經局長批准。

　　2、科室負責人請假，由分管領導批准。

　　3、副職領導請假，由正職領導批准。

　　4、局屬事業單位中層領導請事假一天以上的，須經分管領導批准。如因身在外地或交通原因未能填寫請假呈批表的，可先經過電話請示科室或所屬單位負責人，事後須及時補辦書面手續，如未按上述手續辦理的將視爲曠工處理。

　　三、婚假、晚婚假、喪假、探親假及計劃生育假

　　(一)婚假和晚婚假

　　幹部、職工持結婚證，經批准，可享受婚假5天。實行晚婚者（男方25週歲，女方23週歲），可增加婚假10天；休婚假期間公休假日和法定假日不作爲計算假期的天數。

　　(二)喪假

　　工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天，工作人員的岳父母或公婆死亡後，經單位領導批准，也可給予5天的喪假。對於需要到外地辦理喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期間公休假日和法定假日不作計算假期的天數。

　　(三)計劃生育假期

　　計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執行。

　　(四)探親假

　　1、享受探親假待遇的範圍和對象。機關、事業單位工作滿一年的幹部、職工，與配偶、父母不住在一齊，又不能在公休假日團聚的，探親對象居住在異地，並且雙方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇。

　　2、探親假期。職工探望配偶的’，每年給予一方探親假一次，假期爲30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期爲20天，如果因爲工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，能夠每兩年給假一次，假期爲45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期爲20天。

　　四、帶薪年休假

　　(一)享受休假待遇的範圍。凡參加工作時間滿一年以上

　　的機關、事業單位工作人員，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　(二)年休假假期時間規定：工作人員工作滿一年不滿十年者，已轉正定級的，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。

　　(三)確定工作人員年休假的工作年限按現行計算連續工齡的有關規定執行。

　　(四)工作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨一箇年度安排。原則上不允許連續兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段。

　　(五)凡在一年內請病假、療養累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當年不再享受休假待遇。

　　(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(七)已婚職工或未婚職工當年已按規定享受探望父母假期的，或按規定享受了夫妻分居探親期的，不再安排年休假。如當年已休年休假，而休假天數少於探親假天數的，可給予補足。女性工作人員按規定休產假或計劃生育手術假的，男性工作人員按規定休計劃生育手術假的，仍可享受年休假待遇。

　　(八)工作人員參加有組織的休假及療養活動，計算爲年休假時間。如活動的時間多於本人當年可享受的年休假時間，多出時間計算爲本人下年度休假時間，以此類推。

　　(九)年休假申請人必須在擬休假前一箇月提出休假申請，以便所在科室（單位）能提前做好人手和工作的安排。休假人員獲得休假批准後，須儘量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好未完成工作的交接，並在休假回來後儘快投入相關的工作。

　　(十)安排工作人員休假，要從有利於工作出發，在保證完成各項工作任務，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

　　五、銷假制度

　　以上假期均應實行銷假制度，休假後（三天內）須報組織人事科銷假。

關於公司請假制度 篇10

　　隨着社會的發展，人們的工作、生活和學習壓力不斷增加，因此在特定情況下，員工請假是不可避免的。請假是員工向公司提出的一種申請，它需要嚴格的管理。請假管理制度是一種管理員工請假的方式，它規範了公司請假流程，有利於公司的穩定運作。

　　1.請假的種類

　　公司請假制度規定了許多種請假，包括年假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、生育假、喪假等。這些請假類型有不同的規定和條件。員工必須按照規定提交相應證明和申請，以確保他們獲得應有的請假權利。

　　2.請假的申請方式

　　員工可以向管理層口頭或書面申請請假。書面申請是更好的選擇，因爲它可以明確陳述請假期間、類型和原因，並且有利於管理層做出決定。員工應該在合理的時間前提交請假申請，以便公司安排人力資源和工作計劃。

　　3.請假的審批流程

　　請假的審批流程在公司請假制度管理規定中是非常重要的一環。員工提交請假申請後，將由部門領導進行初審。如果部門主管認爲請假原因是正當的，將會批准該請假申請，並簽署相關文件。然後公司人事部將審覈請假申請，如果審覈通過，員工將獲得請假權利，相反的話，公司將不批准他們的請假請求。

　　4.請假的條件和要求

　　公司請假制度管理規定還涉及請假的.條件和要求。員工必須遵守公司請假制度管理規定，根據請假類型提交適當的證明文件，如病假醫生證明、婚假結婚證等。員工必須在請假期間停止工作，不得從事任何與工作相關的活動。

　　5.請假的影響

　　請假將不可避免地影響公司的正常運營和其他員工的工作。因此，請假必須得到管理層和部門同事的理解。如果員工請假對公司的工作造成負面影響，則公司可以不批准他們的請假請求或給予相應的懲罰。

　　結論

　　公司請假制度管理規定是一項非常重要的工作，它有助於管理層和員工瞭解請假的程序和細節，促進公司的正常運行。它還可以促進員工的工作積極性和滿意度，增強員工對公司的忠誠度和歸屬感。如果公司請假制度管理規定得當，那麼將爲公司帶來許多好處。

關於公司請假制度 篇11

　　　　一、前言

　　爲了規範公司的請假制度管理，保障員工的合法權益，也爲了更好地維護公司運營的效率和質量，公司特製定了此份請假制度管理規定。

　　二、適用範圍

　　本制度適用於公司所有在職員工。

　　三、請假種類

　　公司根據實際工作需要，規定了以下請假種類：

　　1.年假：員工在公司連續工作滿1年，即可享受帶薪年假，年假的天數根據員工的工作年限而定，具體請參考公司相關規定。

　　2.病假：員工因疾病或身體不適需要休息治療的，可以申請病假。病假所需提交的證明材料爲醫院的病歷或醫生開具的病假證明。

　　3.事假：員工因私人事務需要請假的，可以申請事假。事假所需提交的證明材料爲請假事由相關證明文件。

　　4.婚假、產假、陪產假：員工因結婚、懷孕、生育等原因需要請假的，可以申請婚假、產假、陪產假等，具體的請假天數可以參考公司相關規定。

　　5.其他假：公司根據員工實際需要和特殊情況，可以批准其他種類的假期，具體請參考公司相關規定。

　　四、請假申請流程

　　員工需要向自己的上級領導提出請假申請，填寫請假申請表並加蓋自己的簽名，同時需要附上其他相關證明材料。

　　請假申請需提前提交，並提前安排工作交接。公司要求員工通過公司內部系統或郵箱等方式提交請假申請材料，上級領導收到請假申請後儘快審批並告知申請人審覈結果。

　　五、請假時長的計算

　　請假時長以工作日爲準，不包括雙休日、法定節假日和公司公休日。

　　如果申請的假期屬於連續假期，如春節、國慶、元旦等假期，需要請提前進行安排，並嚴格按照公司相關規定的`時間安排請假時間。

　　六、請假期間的注意事項

　　在請假期間，員工應當注意以下事項：

　　1.請假期間應保持通訊暢通，確保能夠及時處理緊急事情。

　　2.在病假期間，員工應當積極治療，遵守醫生的囑託，並在痊癒後及時復工。

　　3.在事假期間，員工應當注意控制請假時間，儘量減少對公司工作造成的影響。

　　4.在其他特殊請假期間，員工應當遵守公司相關規定，按照規定時間進行請假。

　　七、違反規定的處罰

　　員工如有違反請假制度管理規定的行爲，公司將採取以下措施進行處理：

　　1.對違反規定的員工進行警告或者記過等處罰。

　　2.對嚴重違規的員工，公司可以視情況進行停職、降職、調離等措施。

　　3.對惡意利用請假制度、造成嚴重影響的員工，公司可以剝奪其申請休假的資格。

　　八、總則

　　公司請假制度管理規定須遵循公司相關法律法規，也需要考慮實際工作需要，平衡員工和公司的利益，達到規範、公正、合理、科學的管理目標。公司也將會不斷進行制度的監督和調整，以更好地適應公司發展和員工需要。

關於公司請假制度 篇12

　　請假制度管理規定是爲了維護企業的生產和經營秩序，保障員工合法權益，合理調動員工積極性和創造力，加強組織管理和效率，提高員工滿意度和忠誠度而制定的規章制度。請假制度的管理規定主要包括請假的申請、審批、安排、記錄和統計等方面。

　　請假制度的管理規定具有以下重要意義：

　　（1）保障員工合法權益。請假制度明確員工的`請假權利和義務，保障員工合法權益，防止惡意請假和違規請假導致的糾紛和損失。

　　（2）提高員工歸屬感和認同感。請假制度通過公平、公正、透明的審批流程和規定的請假時間和條件，增強了員工的歸屬感和認同感，減輕員工的工作壓力和心理負擔。

　　（3）增強組織管理和效率。請假制度通過規範請假流程和操作，統一管理請假記錄和事務，提高組織的管理效率和運作效果。

　　（4）減少人爲差錯和風險。請假制度通過規定請假標準和審批程序，減少人爲差錯和風險，提高員工福利和企業形象。

關於公司請假制度 篇13

　　未事先辦理請假手續而缺勤或未准假而私自休假者，各種假期逾期而無續假者。

　　不服從調配而不上班者。

　　打架、鬥毆至傷不上班者。

　　遲到、早退三十分鐘以上者。

　　其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。

　　員工因病休假，填寫病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批准後，交到人事部方可生效。

　　急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。

　　病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中註明發燒和不能行走的病例除外）。

　　如無開病假證明者，將按曠工處理，並給予紀律處分，直至開除。

　　病假一天扣當天工資。

　　病假超過五天（含五天）自動離職。

　　員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批准後方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意後方可休假，事後補辦請假手續。

　　如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。

　　請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規定的批准權限批准後效。

　　請假天數審批權限

　　部門經理有權批假一天，二天以上報總監批准。

　　部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批後方可休假。

　　休假有關規定

　　員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批准後，報辦公室（人事部）備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批後生效，報辦公室備案。

　　休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。

　　員工休假期滿後，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　所有請假方式必須以書面材料於第一時間內報人事部。

　　每人每月一天假，無請半天假的說法。

　　爲了將本公司有關請假規定予以制度化、標準化，促使公司各部門工作的順利開展，使公司穩定運營，特製度本制度。

　　第一條員工因病就醫、休息或因事不能上班者，原則上須提前辦理請假手續，填寫《請假條》，經本部門領導批准後方可離開工作崗位。《請假條》應及時轉交人力資源部備案，以便覈查。不交請假條擅自離崗者每人每次處現金處罰10元。

　　第二條員工請病、事假在3天以內的`（含3天），由所在部門領導根據實際工作安排情況決定是否給予批准（特殊崗位必須由公司總經理批准）。請事假時間在3天以上者，必須由所在部門領導上報請示公司總經理決定是否批准。

　　第三條員工因急病、急事不能提前辦理請假手續，應於當班時間前用電話方式請假，說明請假事由、天數等，待上班後當天補辦手續。續假按請假規定辦理。超期每人每次處現金處罰10元。

　　第四條部門負責人請假，由公司總經理批准。

　　第五條滿勤

　　1、每月週日休息（除串休外），如週日公司安排加班，可衝頂當月請假天數。

　　2、每月按公司規定出滿勤或請假不超過一天的，且滿足全年請假要求，每月給予滿勤獎勵60元。年底統計統一發放。

　　第六條病假

　　1、員工本人確實因病不能正常上班者，須經部門經理批准，報人力資源部備案，必須取得醫院開據的診斷證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬，於當日八點前向所在部門領導或公司主管領導請示，並填寫請假條，經批准後方可休假。未經過領導批准擅自離崗按曠工處理。

　　3、員工必須在病癒上班當日內將病假條主動交給人力資源部覈查存檔。

　　起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可帶薪休假2天。

　　第七條事假

　　1、員工請事假須註明詳細事由、天數，必須本人填寫《請假條》，按批准的程序和權限經批准後方可離崗。

　　2、員工未按照上述請事假規定，詳細填寫請事假事由，部門負責人無權批准事假，發現越權批准處罰金20元/次。員工未經過領導批准擅自離崗按曠工處理。

　　第九條處罰標準

　　1、全年累計請事假3個月超過3天者；

　　2、全年累計請事假2個月超過5天者；

　　3、全年累計請事假1個月超過7天者；

　　4、全年病假、喪假累計超過30天者（婚假產假除外）；

　　5、在公司連續工作0～5年，全年累計請事假超過12天者；

　　6、在公司連續工作5～10年，全年累計請事假超過15天者；

　　7、在公司連續工作10年以上，全年累計請事假超過18天者；

　　8、全年累計請事假超過12天者；

　　9、員工請假滿足以上第1～7條，取消其年終帶薪休假（7～14天基本工資）

　　取消年終優秀員工評選資格。

　　10、員工請假滿足以上第8條，取消其全年滿勤獎（12個月滿勤×60元）。

　　第九條每年年末統計年終帶薪休假，由下年7月末統一發放，提前離廠不予發放。

　　第十條本制度自頒佈之日起執行。

　　1事假、病假以及各種休假，員工均應當按規定辦理書面請假手續，經批准後方可離崗。員工如因重病等原因不能按時辦理請假手續的，應於休假之日起一週內持有效證明補辦請假手續，凡逾期或無有效證明的一律按缺勤處理。

　　2員工請假申請統一使用《公司員工請（休）假申請單》

　　3各級管理責任者要嚴格按照《各種假期批准權限》的規定審批各種假期，超過權限批假的，所批假期無效。員工申請假期應按照申請假期的期限和管理責任者的權限逐級申請，並按照最終批准的假期執行。

　　4員工休假結束後一週內應按規定辦理銷假手續。

　　6.1凡需請假員工，先填寫《員工請（休）假申請單》，註明假期名稱、請假事由、預計請假天數。

　　6.2填寫完畢後，根據所申請假期的期限，逐級申請審批。在此過程中，各單位勞資員應告知請假人休假期限、休假待遇。

　　6.3員工請假獲准後，應立即將假條和有關證明交考勤人員，附考勤表後作爲記錄考勤的憑證。

　　6.4假期結束回單位後一週內辦理銷假手續。

關於公司請假制度 篇14

　　公司請假制度管理規定是一箇非常重要的內部規範，對於公司的健康發展有着非常重要的作用。因此，公司在制定請假制度管理規定時，必須要考慮到各個方面的實際需求，特別是對員工來說，制定一份合理的請假制度可以在很大程度上增強員工的工作積極性和參與度，對公司的長期發展有着非常積極的促進作用。

　　首先，公司請假制度管理規定應該包括一些基本的規定，包括請假的時長、請假的類型、請假的流程等等。請假的時長應該根據員工的實際工作情況來設定，一方面要考慮到員工的實際需求，另一方面要考慮到公司的實際運營情況。請假的類型則要根據公司的實際需求來做出科學的設計。比如，有些公司需要員工需要在辦公室加班，而有些公司則需要員工經常出差，那麼這兩種請假方式對於不同公司來說，實際的管理規定就會有所不同。

　　另外，公司請假制度管理規定還應該根據公司各部門實際情況來考慮如何落實，特別是針對那些敏感部門的員工，如人事部門、財務部門等等，需要建立一定的保密管理制度。同時，在員工請假的過程中，要對員工請假的真實性進行審覈，也需要按照實際情況來進行審批和管理。比如，對於那些高風險崗位的員工，請假要加以限制，確保公司的安全和穩定。

　　此外，公司請假制度管理規定還應該充分考慮到員工的權益和需求，特別是考慮到員工合法合理的請假要求，嚴格遵循相關法律法規。比如，對於那些特殊情況需要照顧家人的員工，可以充分考慮他們的實際狀況，給予合適的請假時間，爲員工創造一種溫馨和關懷的`工作環境。

　　最後，公司請假制度管理規定也應該注重落實和實施，建立科學的制度流程以及完善的管理機制。只有通過精細的實施和科學的管理，方能確保公司請假制度管理規定的嚴謹和有效性。

　　綜上所述，公司請假制度管理規定是一箇非常重要的制度規範，需要充分考慮到公司實際情況和員工權益需求，建立科學的請假流程，確保科學公正的審覈和審批，全力保障企業的長遠發展。希望公司可以根據實際情況制定一份合理有效的請假制度管理規定，爲公司的長期發展注入新的動力。

　　公司請假制度管理規定

　　隨着現代企業的發展，公司請假制度的管理規定越來越受到重視。請假制度的管理規定是企業人力資源管理中的一項重要舉措，爲企業員工和管理層提供了明確的指引。一箇完善的請假制度可以幫助企業有效地調動員工的積極性和創造力，增強員工的歸屬感和認同感，提高組織績效和員工滿意度。本文將重點探討公司請假制度管理規定的重要性、運作流程、注意事項和改進建議等方面。

關於公司請假制度 篇15

　　　　一、事假

　　1、員工因個人事務必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出並填寫《請假條》經批准交考勤員後方可休假。

　　2、事假在三天之內（不含三天）由部門經理批准。三天以上由總經理批准。請事假一箇月內不得超過10天，一年內一般不得超過30天。（特殊情況除外）

　　3、未辦理請假手續而休假的按曠工處理。無特殊情況一箇月內請假超過30天的，可考慮辭退。

　　4、部門經理請假須總經理批准

　　二、病假

　　1、休病假應有縣級以上醫院的證明，並按照醫院給假的`天數休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。

　　2、月累計病假在三天以上的，從第三天開始每天按日工資標準的60%發給。

　　3、月累計病假在十五天以上的，由總經理酌情處理。

　　三、年休假

　　1、在本公司工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。

　　2、員工休假必須服從組織安排，並按規定逐級審批，報人事部門審覈，總經理批准後方可休假。部門經理由總經理安排休假。

　　3、員工年休假必須提前10天填寫《年休假審批單》，部門經理簽署意見後報人力資源部，總經理批准後方可休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。

　　4、每年病、事假累計超過15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。

　　四、其他假期

　　在公司滿一年的正式員工可以享受以下假期：

　　1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。

　　2、喪假：親屬病故（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女）有三天喪假。

　　3、產假：女員工分娩可享受90天產假，每月發給600元生活費。

　　4、探親假：外地員工每年春節可享受

　　7天探親假。其他時間休探親假須經總經理特批方可休假。休探親假應由部門根據工作情況安排休假。

　　五、公休及法定假日

　　1、每星期一爲公司公休日。公休日不能休息的可在本週內倒休，但不得累加一起連續休息。

　　2、元旦天

　　3、春節天

　　4、勞動節天

　　5、國慶節天

　　6、其他經公司決定的休息日

　　第四、五條情況休假，工資照發。超假按事假處理，無故超假的按曠工處理。

　　六、員工休假前應將手頭工作移交他人，不得因休假而耽誤工作。

關於公司請假制度 篇16

　　公司請假制度管理規定的注意事項包括以下幾個方面：（1）請假申請必須事先向主管領導或人事部門提出，凡未經審批同意，擅自請假的`將受到相應的紀律處分。

　　（2）請假申請表格必須填寫完整、真實，如有虛假陳述或不實之處，均視爲嚴重違反公司規定，將受到相應的紀律處分。

　　（3）請假申請必須提前足夠的時間提交，如遇突發事件或緊急情況，應及時通知主管領導或人事部門，並及時補全證明材料。

　　（4）請假時間應根據實際情況和工作需要，合理安排，並確保請假期間的工作得以順利進行。

　　（5）請假期間的福利待遇和工資支付應按照公司相關規定執行，如遇特殊情況，應及時溝通和解決。

關於公司請假制度 篇17

　　爲規範公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特製定本規定。

　　1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

　　2、各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處於試用期的員工）適用全部條款。

　　3、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿後，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　4、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗後補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　5、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審覈同意後，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批准。請假申請經相關領導審批同意後，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　6、各管理部門及市場業務部門負責人請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批准，並須在休假前及時到行政人事部備案。

　　7、生產部門員工請假在5天（含）以內的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內的，經車間主管審覈同意後，由生產部經理負責審批；請假15天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准。員工請假經審批同意後，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

　　8、生產部主管請假在3天（含）以內的，由生產部經理負責審批；請假3天以上，須報經部門分管領導（總經理）批准；生產部經理請假，須報部門分管領導（總經理）審批，並在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

　　9、病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。

　　10、事假

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批准後方可離崗。事假的.最小請假單位爲半天，事假爲無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關係。

　　11、工傷假

　　因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規定執行。

　　12、婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職後的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，並提前一箇月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25週歲，女23週歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結婚登記之日後半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　13、產假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育，其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行。

　　14、喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　15、年休假

　　根據國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據公司生產經營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前後由公司統一進行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關係處理。

　　16、爲維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業務部門人員及生產部、倉庫等主管以上人員原則上每週休息不少於1天。爲確保公司正常的生產經營秩序，員工每週休息日在月度內不得進行累積休息；同時，爲體現企業對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數不得超過3天，；公司有權根據生產經營需要以小時、半個工作日、1個工作日爲單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行。

　　17、員工必須做到事前請假，事後銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示並得到批准，事後立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　18、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，並提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　19、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班後調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對於請假超過30天的員工，將作爲年度是否給予員工加薪、晉升的重要考覈依據。

關於公司請假制度 篇18

　　一、前言

　　疾病、家庭事宜、節假日等原因，是需要員工請假的情況。公司請假制度管理規定的正確執行和管理，既是員工權利的保障，也是公司正常經營和管理的基礎。

　　二、基本原則

　　公司的請假制度管理規定應該遵循以下原則：1、公平原則

　　公司應該在請假制度的實施中，確保公平性，並防止任何歧視性、不公正的行爲。

　　2、公開原則

　　公司應該在重要信息的所有問題上保持透明度，並在適當的時候告知員工公司制度的內容、政策、標準和程序。

　　3、透明原則

　　公司應該對員工請假價值，一直保持透明原則，尊重員工意見，滿足員工的合法且合理的需求。

　　4、合理原則

　　公司應該爲員工提供合理的請假期限和辦理時間，以及根據員工的實際情況進行復合法規的處理。

　　三、請假條規定

　　公司請假條應該包含以下基本內容：

　　1、請假原因：員工請假的原因明確，如果由於疾病而請假，應提供醫學證明，包括病歷、體溫、診斷、治療方案、判斷日期、複診日期等，以確保疾病這一理由的有效性。

　　2、請假期限：請假期限應該明確，並呈現最終開始和結束的.時間，與時長。

　　3、上級簽名：請假申請應該由員工提出，並由上級審覈和批准，上級的姓名和簽名應該明確。

　　4、請假類別：請假條應註明請假原因和種類，如病假、事假、婚假等。

　　5、簽收日期：簽收人應該在收到請假條後確切的日期簽字並註明所在單位。

　　四、假期期限規定

　　根據相關法律規定，員工請求請假時，需要注意以下期限規定：

　　1、病假：員工患病或非工傷性質的疾病治療。員工病假的最長時間不得超過6個月，其中3個月以內的病假工資按照實際工作日支付，超過3個月的病假工資則不退回。

　　2、調休假：員工在工作情況允許的情況下，可以向公司提出調休申請。調休的最長時間不能超過累計1個月，在享受調休之前，員工不應該壓縮本年度的工作量，公司也有權根據實際情況審批調休的申請。

　　3、事假：員工因工作以外的原因能夠證實的理由，需要請假的時間最短可爲1天，最長期限不能超過5個工作日。如果超過一箇月還沒有回到工作崗位，公司有權解除員工的勞動合同。

　　4、婚假：員工結婚，可享受3天的婚假。員工的婚假計算時間包括結婚當天和結婚後的3天，如假期期限超過3天，需要請事假，數量不應該超過5天。

　　5、產假：女員工生育，按國家法律規定享受產假的時間，最長時間是產前15天+產假98天。

　　五、後續處理

　　一旦請假條被部門主管批准，員工自行填寫並交由人力資源部等部門的有關人員進行後續處理，包括辦理請假手續、請假記錄、工資計算、項目調度等。人力資源部等部門在批准和處理請假條的同時，應該對員工請假進行足夠的瞭解和關心，並對員工的請假需要統計報表，以便管理人員及時瞭解情況，爲公司業務和人員參考處理。

　　六、結語

　　如果公司請假制度管理規定得體、操作簡便、合理有效，能夠提高員工對公司行政管理的信任和滿意度，維護公司文化的積極健康發展。同時，合理的請假制度管理規定能夠保證公司的正常運轉並提高工作效率，從而讓整個公司更加成功。

關於公司請假制度 篇19

　　一、目的

　　第1條 爲規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特製定本辦法。

　　二、請假程序：

　　第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

　　第3條 請假人填好《請假單》有關項後，按照《請假規定》呈請各級領導批准，將批准後的《請假單》送交人力資源部門備案;

　　第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當事人提供工傷事故的經過報告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;

　　3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經有關部門鑑定工傷致殘等級的，必須出具有效鑑定傷殘等級證明。

　　第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性;

　　第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;

　　第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。

　　三、假期類別：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

　　四、請假規定：

　　第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規定履行請假手續;

　　第9條 員工請假應以“誠實守信”爲原則，如有發現弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

　　第10條 員工請假以半天爲單位，不足半天以半天計;

　　第11條 一般員工請假三天以下的由部門負責人批准;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批;

　　第12條 部門副職以上負責人請假由總經理審批;

　　第13條 請假單必須由本人填寫，按規定程序履行簽字手續後方爲有效假別，並送人力資源部備案;

　　第14條 未請假、請假而未經批准就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

　　第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續者，可於當日委託同事、家屬或以來電、函等形式請假，並於事後次日補辦手續方爲有效假別;未按規定執行一律曠工處理。

　　第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予准假，或酌情減少准假時間;

　　第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節輕重嚴肅處理;

　　五、假期說明

　　第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發。

　　第19條 法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春節：農曆除夕、正月初一、初二放假調休，共7天;

　　清明節：農曆清明放假公休，共3天;

　　勞動節：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午節：6月14日至16日放假調休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋節，9月22日至24日放假調休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　國慶節，10月1日至7日放假調休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

　　青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天;

　　第20條 非法定假日：婦女節(3月8日)、青年節(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35週歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節、青年節適逢法定公休日，則不補假。

　　第21條 年休假：連續工作1年以上的員工享受帶薪休假。

　　1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1) 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

　　2) 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

　　3) 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　3、 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數工資按國家標準執行。

　　第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完後請事假，事假期間不發工資。

　　1、有薪事假：連續工作1年以上的員工享受帶薪事假。

　　2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

　　第23條 病假：員工因病請假，憑醫院的醫療證明填寫請假條，由醫務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫療期及待遇按《計劃生育及醫療待遇規定》執行。

　　第24條 工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷爲職業病，由本人並所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發生之日或診斷爲職業病日起30天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請並經認定後，給予工傷假;

　　1、 職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：

　　1)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2)、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　3)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4)、患職業病的;

　　5)、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7)、法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。

　　2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　1)、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的.;

　　2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　3)、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

　　3、 職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者視同工傷：

　　1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2)、醉酒導致傷亡的;

　　3)、自殘或者自殺的。

　　4、在醫療期間，按照《工傷保險條例》執行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規定執行，員工因公負傷，需治療休養者，須履行工傷假審批手續。

　　第25條 婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審覈，部門負責人簽署意見後報總經理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫療待遇規定》執行，假期改發補肋工資。

　　第26條 生育假：員工符合計劃生育規定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委託他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫療待遇規定》執行。

　　第27條 喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審覈報總經理審批，喪假期間改發補肋工資

　　第28條 長假：員工請假超過15天即爲長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿後需續請的，須通過辦公室來辦理。

　　六、附則

　　第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經理批准後施行，修改時亦同;

關於公司請假制度 篇20

　　公司請假制度管理規定的運作流程包括以下幾個方面：（1）請假申請：員工在請假前需向主管領導或人事部門提交書面請假申請，說明請假事由、請假時間和請假期限等相關內容，並提供證明材料。

　　（2）請假審批：主管領導或人事部門根據請假事由、請假時間和請假期限等實際情況審批請假申請，如有必要可請示上級領導或相關部門的同意。

　　（3）請假安排：主管領導或人事部門根據實際情況，安排替班或調整工作任務，確保部門崗位順暢進行。

　　（4）請假記錄和統計：人事部門負責記錄每位員工的.請假記錄和統計，請假頻次和請假時長等情況，並按規定提供相關報表和數據。

關於公司請假制度 篇21

　　第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

　　第3條 請假人填好《請假單》有關項後，按照《請假規定》呈請各級領導批准，將批准後的《請假單》送交人力資源部門備案;

　　第4條 辦理工傷假審批手續，必須查驗下列證件(材料)：

　　1、由當事人提供工傷事故的`經過報告;

　　2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;

　　3、公司指定醫院出具的工傷證明和病歷;

　　4、經有關部門鑑定工傷致殘等級的，必須出具有效鑑定傷殘等級證明。

　　第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性;

　　第6條 超假期應及時通告請示有關領導審批;

　　第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。

關於公司請假制度 篇22

　　爲規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特製定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批後，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批准後，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規定

　　1、按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委託他人向主管請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，並填寫《請假單》。

　　②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意後，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批准後，人事備案方可休假；不允許電話請假和代爲請假，特殊情況除外，但需相關領導同意後方可休假，事後必須於上班後的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　⑤特殊情況需報中心主任批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。

　　⑥事假期間扣除當日基本工資。

　　3、婚假凡請婚假者，應提前一週填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，並持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　　①按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。

　　4、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司准予假期。

　　①請產假應提前一週填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，並持《產假申請單》至行政人事部備案。

　　②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產後護理假

　　③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產後休息83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一箇嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24週歲，男26週歲），單胎順產者，產假爲128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一箇嬰兒，增加產假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　5、假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　②所有年休假以半天爲一箇單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，並交行政人事部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩餘的《年假單》

　　6、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《出門登記表》中作登記，需註明時間，內容，地點，並且簽名。

　　2）、私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司後補辦手續，否則一律按照曠工處理。

關於公司請假制度 篇23

　　公司請假制度管理規定是一項重要的人力資源管理舉措，需要不斷地進行改進和優化。針對當前存在的問題和不足，我們可提出以下改進建議：

　　（1）優化請假流程和操作。完善請假申請、審批、安排、記錄和統計等各個環節，提高請假流程的效率和透明度。

　　（2）加強公司規定的宣傳和教育。通過公司內部刊物、會議、培訓等多種形式，向員工普及和宣傳請假制度管理規定，提高員工的規矩意識和遵從度。

　　（3）建立健全的考覈制度和獎懲機制。建立健全的考覈制度和獎懲機制，引導員工依法依規請假，加強員工的管理和約束。

　　（4）借鑑其他企業的經驗和做法。學習借鑑其他企業先進的請假制度管理規定，加強企業內部的學習和交流，不斷提升請假制度管理水平。

　　總之，公司請假制度管理規定是企業人力資源管理中的一項重要舉措，對於維護企業的生產和經營秩序，保障員工合法權益，增強員工歸屬感和認同感，提高組織管理和效率，提高員工滿意度和忠誠度具有重要意義。企業應根據實際情況制定並優化相應的請假制度管理規定，加強宣傳和教育，建立健全的考覈制度和獎懲機制，不斷提升請假制度管理水平。

　　公司請假制度管理規定

　　公司請假制度管理規定

　　　　一、前言

　　請假是工作和生活中的一種常見情況，它可以爲員工提供適當的休息和調整，同時也有利於提高工作效率和員工的工作積極性。因此，對於公司而言，制定適當的請假制度管理規定，既是保障員工權益的一項重要措施，也是保障公司正常運轉的重要一環。

　　二、請假制度管理規定的目的

　　請假制度管理規定的目的是爲了規範員工請假行爲，維護公司正常運營秩序。準確理解和遵守請假規定，對於公司和員工之間的協作、合理分配和管理公司的各項資源起到了非常重要的作用。

　　三、請假管理規定詳解

　　1.請假的類型

　　本公司請假按照時間分爲短假和長假。短假指請假時間不超過3天；長假指請假時間超過3天。短假與長假的請假規定不同，請在申請請假前認真閱讀公司的請假規定。

　　2.請假的申請流程

　　在公司設立了專業的請假管理部門，員工們可以向該部門提交請假申請，申請時需說明具體請假原因、請假時間和聯繫方式等相關信息。公司要求員工在請假前的3天內填寫好請假表格，並在請假表格上註明請假原因，經部門主管簽字確認後遞交管理部門審批。

　　3.請假的審批流程

　　員工的請假申請需通過請假管理部門的審批流程，審批通過後始可請假。請假管理部門在收到請假申請後第一時間向經理和部門主管科學呈報，請假理由、請假時間、請假事由等相關情況，並根據具體情況確定審批流程：申請額度在1個月以內的請假需部門主管審批後，呈報給總經理審批；申請額度超過1個月的`請假需總經理直接批准。

　　4.請假的實施和記錄

　　請假過程中，員工應按照請假管理規定的具體要求請假並落實各項規定，如離職手續、代班人員選擇、班次交接等。同時請假管理部門應加強請假的記錄，詳細記錄員工請假信息，建立員工請假檔案。請假結束後，員工應及時向請假管理部門提交請假記錄及工作彙報。

　　四、請假規定的處罰措施

　　爲了維護公司的正常運轉秩序，對於員工在請假申請、請假過程中出現的不合理行爲和違規操作等情況，公司將採取相應的處罰措施，如停職、解除勞動合同等。同時請假管理部門應實行“一票否決制”，對於那些不能遵守請假規定的員工不予批准，請假申請。

　　五、倡導健康的請假文化

　　在保障公司正常運轉秩序前提下，公司也希望員工在自身情感和身體健康有需要的情況下，能夠合理地請假休息，緩解工作壓力和身心疲勞。同時希望員工以身作則、遵守請假規定，不做“請假黨”，宣傳健康、科學的請假文化，推動公司進一步提升管理水平和員工幸福感。

　　六、結語

　　請假制度管理規定是公司健康發展的重要保障。公司將繼續加強規章制度的完善和執行，讓員工更好地適應公司的工作要求並獲取更好的職業發展機會。我們相信，在大家的共同努力下，公司將會越來越好！公司請假制度管理規定

關於公司請假制度 篇24

　　爲規範公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特製定本規定。

　　本規定適用於駕校所有員工。

　　1、員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交後勤部門備案，否則請假不予生效；員工休假期滿後，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

　　2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗後補辦請假手續，否則按曠工處理。

　　3、內勤員工因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》後由後勤負責人批准。教練員請假填寫請假單後由本組教練員同意並簽字後，由總教練批准；1天以上的由部門負責人簽字同意後報校長批准。

　　4、教練員因事請假1天以內的（含1天），本人填寫《請假單》後由本組教練員同意並簽字後，再由總教練批准；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意後，報校長批准。

　　5、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》後報校長批准。

　　6、請假申請經相關領導審批同意後，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到後勤部門備案，否則請假不予生效。

　　7、病假。

　　員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。

　　8、事假。

　　員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經批准後方可離崗。事假的最小請假單位爲半天，事假爲無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續請事假滿30天者，駕校將與其解除勞動關係。

　　9、婚假。

　　員工試用期滿且結婚登記日在本駕校入職後的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，並提前一箇月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25週歲，女23週歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續計算（包括雙休日）。

　　婚假應在結婚登記之日後半年內一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

　　10、喪假。

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

　　11、員工必須做到事前請假，事後銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向相關負責人請示並得到批准，事後立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

　　12、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的`工作代理人，並提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

　　13、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班後調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對於請假超過30天的員工，將作爲年度評選先進的主要考覈依據。

　　14、本制度自公佈之日起試行，由駕校後勤部門負責解釋、修訂和完善。

關於公司請假制度 篇25

　　作爲企業的一項人事制度，請假制度的管理是企業日常工作中必須關注和實施的重要內容。請假制度管理規定是企業人力資源管理的基礎，它規定了員工請假的種類、請假流程、請假的時間及期限等內容。合理的請假制度管理規定，能夠有效保障企業的正常運營和員工的權益，促進了企業的穩定發展。

　　一、請假種類

　　根據我國勞動法的規定，員工在工作期間有休假權利。請假種類一般分爲帶薪假和無薪假兩類。帶薪假包括年休假、病假、產假、陪護假等假期，無薪假包括事假、調休假、特殊假等。

　　1.年休假：員工在公司工作滿一年的時間，享受年休假，年休假的天數根據公司規定的年假制度而定。

　　2.病假：工作期間因病需要請假的員工，可以享受帶薪病假。病假天數根據員工病情和公司假期制度而定。

　　3.產假：女性員工因妊娠、分娩、流產享受帶薪產假，產假的天數根據國家規定和公司制度而定。

　　4.陪護假：員工的配偶、父母、子女在生病住院期間，員工可以申請陪護假，陪護假的天數根據公司規定而定。

　　5.事假：員工在工作中需要臨時處理個人事宜，可以申請事假，事假的’天數根據公司制度而定。

　　6.調休假：員工在週末或節假日加班可以申請調休假。調休假的時間通常爲相隔一週內。

　　7.特殊假：員工遇到重大家庭變故、婚嫁、喪親等特殊情況可以申請特殊假，特殊假的天數根據公司規定而定。

　　　　二、請假流程

　　請假流程是指員工按照公司規定辦理請假手續的程序。請假流程的規範化，能夠有效保障員工的權益，減少不必要的誤會和糾紛。

　　1.填寫請假申請表：員工在請假前須填寫請假申請表，在請假申請表上填明請假天數、請假的種類、理由等信息。

　　2.請假審批：員工請假申請表交予直接上司相關審批人員進行審批，審批人員根據請假原因和公司管理制度及時處理。

　　3.假期安排：員工請假期間安排由人事部門統一安排，確認後通知申請人，並將請假信息錄入公司假期管理系統。

　　三、請假的時間及期限

　　請假的時間及期限是根據公司實際情況制定的規定，主要包括請假時間段和請假的期限。

　　1.請假時間段：通常是指員工請假的開始和結束時間。員工須在請假申請表上填寫請假時間段，並由直接上司審覈通過後，提交人事部門確認。

　　2.請假的期限：請假的期限通常按照請假種類的不同而定。產假、病假、陪護假、事假等請假種類的期限不同。員工請假的時間不得超過規定的期限，否則將影響正常工作運營。

　　總之，合理的請假制度管理規定，有利於企業穩定發展和員工的權益保障。企業應該根據自身實際情況制定合理的請假制度管理規定，積極開展相關制度的培訓和宣傳工作，促進員工的知曉和遵守，營造和諧的企業管理氛圍。同時，企業還應充分發揮人力資源管理的作用，通過制定完善的管理制度和流程，切實做好請假制度的管理，爲企業高效運轉提供有力保障。

關於公司請假制度 篇26

　　一、請假

　　（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視爲曠工。

　　（二）請假的時限與准假權限

　　1、請假半天的向本股室負責人請假;

　　2、請假一天的向分管副局長請假;

　　3、請假超過一天的向局長請假;

　　4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;

　　5、請假期滿不歸者，視爲無故曠工。

　　（三）局領導請假

　　1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

　　2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，並按有關規定向縣有關領導請假。

　　（四）請假的方式

　　1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示並留存備案。

　　2、請假者由本人申請並填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印製。

　　（五）對違犯制度的處理

　　1、對於偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;

　　2、對於違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;

　　3、對於長期不請假、擅離職守、無故不上班、視爲無故曠工，列爲年終公務員考覈;

　　4、請假逾期、又不續假、又不上班，視爲無故曠工，列爲年終公務員考覈中。

　　二、休假

　　（一）公務員按照國家規定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。

　　（二）下列人員不享受公休假：

　　1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

　　2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

　　3、當年事假累計到達1個月以上的人員。

　　4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

　　5、當年從外單位調入公司系統的人員。

　　6、並事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未到達90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　　（三）休假的方式

　　1、休假可串不可佔，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。

　　2、團體休假，由局領導議定。

　　3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批後執行。

　　4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批准後執行。

　　5、休假應按規定時限休假。期滿後要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

　　（四）對違紀問題的處理

　　1、對輕微的’違紀以教育爲主，令其自覺改正;

　　2、對未經領導批准，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;

　　3、對休假逾期不歸者，視爲無故曠工，按公務員法有關規定處理。

　　爲進一步規範化管理，提高員工遵章守法的自覺性，特製定本制度，請各職工認真遵守執行。

　　(一)請假制度。禁止電話請假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產假等均需辦理請假手續。請假須填寫請假單，經批准後送交醫院辦公室。一般工作人員：請假1天以內(含1天)的，由科室負責人審批;請假3天以內(含3天)的，先由科室負責人簽字，再經院分管領導審批;請假3天以上的，經科室負責人簽字，院分管領導簽字後由院長審批;科室負責人請假，由院分管領導審批;院班子成員請假須經院長審批。

　　(二)請假經批准後才能離崗，如遇特殊情景，在假期滿後不能按時回到的，事後必須說明情景，補辦請假手續。凡未經請假或請假未批擅自離崗的，作曠工處理。曠工一天，按當天工資的5倍處罰;連續曠工3天以上(含3天)的.，按自動離職處理。當月工資、補助、獎金等一律扣除不發放。

　　(三)月公休假按4天計，集中在週六、週日，不允許累計攢假。各科室主任自行安排本科工作人員休假。周內1—5無特殊、重大事情不允許休假、請假，請假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿4天者，每少休一天補助一天日工資。請假期間無公休假。每月將考勤情景進行彙總後經財務科與辦公室覈實後，按照規定計算出應當扣除(或增加)工資部分，在發放時予以扣除(或增加)。

關於公司請假制度 篇27

　　1、員工請、休假，事先應由本人填寫《請假申請單》、《補休申請單》，並按管理權限逐級審批後報行政人事部備案，方可休假，否則按曠工處理。請、休假一般不得超過6天。

　　2、因突發事件或急病未能先行請假者，應利用電話或其它方式向所在部門上級領導報告，事後再補辦請假手續。

　　3、請假期滿，要及時向所在部門主管辦理銷假，如特殊情況需延長假期，必須先向所在部門經理申請，並知會行政人事部，按事假處理；否則按曠工處理。

　　4、部門主管正常休息2天或以上的，需報公司行政人事部備案。

　　5、病假必須有市級醫院證明，病假3天或以下的’，工資全額髮放，超過3天的，發放50%的基本工資；事假不發放工資；特殊情況經公司總經理批准，按其批准的工資額髮放。 6、請、休假審批權限

　　a、正常調休由所在部門主管審覈，部門經理批准。

　　b、部門主管請假必須由部門經理、行政人事部經理審批。

　　c、員工請假1天以內的，由部門主管審覈，部門經理批准；請假2天以上的，由部門經理、行政人事部經理審覈，總物業經理批准，各管理處經理及部門經理請假須報總經理批准。

　　d、探親假、婚假、喪假、產假、計劃生育等假：請假者須將《請假申請單》送本部門領導簽署意見，經總經理批准後報行政人事部備案。

關於公司請假制度 篇28

　　爲加強員工管理統籌安排工作，規範請假守則現將請假規定明確如下：

　　一、部門所屬員工因事請假，需至少提前一天向本部門主管申請填寫請假條，由部門主管審批後報綜合管理備案。

　　二、科室人員及重要崗位相關人員請假，需各部門領導向總經辦申報審批，請假條報綜合管理部備存。

　　三、部門領導因事請假，須填寫請假條報總經辦審批，請假條需報綜合管理部備存。

　　四、請假人員請假期滿回來後，需及時到本部門報到，併到綜合管理部銷假。

　　五、請假條須填寫清楚，標明請假日期、天數、註明事由，填寫須真實的弄虛作假。

　　六、凡請假在三天以上（含三天）需報總經辦審批，綜合管理部備存。

關於公司請假制度 篇29

　　爲規範人員管理，嚴格請假紀律，維持總公司的正常運作，根據國家有關規定及__師院人（20__）第7號《關於重申教職工請假手續辦理的有關規定》的精神，結合總公司實際，特制訂本規定。

　　1、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審覈。有特殊情況需及時聯繫說明並補假。

　　2、所在部門需將籤批後的`病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天（含）以下的，由所在部門負責人籤準；七天以上，十五天（含）以下的，由總公司分管領導籤準；十五天以上的，由公司總經理籤準。

　　4、病、事假期間的基本工資待遇及相應年度考覈管理按校人事處的有關規定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領導審批。效益工資原則上不享受。

　　6、產假假期根據國家有關規定執行。

　　7、作計劃生育手術，按計劃生育有關規定休息。

　　8、產假請假手續可由家屬代爲辦理，部門負責人籤準後，報人力資源部備案。

　　9、產假期間，基本工資和崗位工資照發。

　　10、女員工生育後確有困難，由本人提出書面申請，部門負責人籤準後，報人力資源部備案。

　　11、哺乳假假期及給予撫育未滿一週歲子女的女員工的哺乳時間根據國家有關規定執行。

　　12、哺乳假期間，國家工資發放80%，崗位工資不發。

　　13、填寫請假申請單，所在部門負責人籤準後，報人力資源部備案。

　　14、符合法定結婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般爲一至三天。可根據實際情況給予路程假。

　　15、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　16、婚、喪假期間，工資照發。

關於公司請假制度 篇30

　　公司施行每週5天工作制。

　　工作時間：冬季：上午8：30X12：00，下午12：30X17：00夏季：上午8：30X12：00，下午13：00X17：30

　　公司施行上下班指紋考勤制度，員工應根據公司的規定進行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，　　1、請假、休假制度管理條例

　　1.1員工請、休假需按各類假期規定進行書面申請（填寫“請假申請單”），得到批准前方可休假；如遇突發狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的，應按時打電話向上級主管請假，獲批准後通知人事行政部門（如聯繫不上上級主管，可直接通知人事行政部）方可以假況處理，且須在到公司後的12小時內補填請假申請表；缺/離崗後沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批准便擅自缺/離崗，或者沒有在12小時內填寫請假申請單的，人事行政部將按實際離崗時間記爲曠工。假滿後應按期銷假上班，如需延長假期應提前申請續假，未經同意續假亦作曠工處理；

　　1.2病假

　　員工因病或非因公負傷，應依據醫院出具的病假證明，於病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班後，應立刻主動向人事部門上交病假單並填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據相關法規處理；除工傷外，在醫療期內，員工月病假天數在三天及以內的，病假期間工資按本人工資的50%發放，月累計病假在3天以上者，超出3天部分病假工資按園區最低工資標準發放；

　　1.3事假

　　員工因私請假，應事前填寫請假單（但請事假時，應先考慮用年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位爲0.5天；事假須按實際請假時間扣減工資；

　　1.4年假

　　凡需享受年假的員工，必需事前以書面形式得到上級主管的批准；集中運用時，年假天數不超過3天，分散運用年假，最小單位爲0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規定的`各種節假日；年假未用完者，不得請事假；

　　1.5員工請假需由人事部和部門主管批准同意，請假兩天及以上（含兩天）應先報人事部和部門主管簽字後交由公司運營總監審批；各部門主管請假均需人事部和運營總監批准同意前方可；員工請假，人事部及部門主管或運營總監均有權駁回，一經駁回，本次申請即完畢；

　　1.6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續請假三天及以上者，須提前七天遞交“請假申請單”；

　　1.7請休年假/產假/護理假/婚假/喪假/調休假時，須經人事行政部對請休天數進行審覈。

　　2、調休制度管理條例

　　2.1公司不設加班制度

　　2.2員工確因試驗需要調整工作時間的，需填寫“調休申請單”，經部門主管審覈同意後，方可執行；未經部門主管書面簽字確認的“調休申請單”，視爲無效。

　　2.3調整工作時間的員工，仍需根據公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請單，部門主管批准同意後，方可休假或調休。特別情況下不能提前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監提出申請，部門主管或運營總監知悉休假原因，批准同意後，方可休假或調休。未經部門主管或運營總監批准而擅自休假或調休者，以曠工論處。