工作管理制度集合

工作管理制度集合（精選30篇）

工作管理制度集合 篇1

　　1、總則

　　1.1景區應規範領票、售票、檢票等項工作，使遊客滿意進入景區旅遊。

　　1.2票務中心負責景區門票和景區內演出活動門票的售票工作及景區的入園檢票工作。

　　2、領票

　　根據景區有關票務工作的管理規定，負責票務工作的員工到財務管理部門票庫領取本崗位所需的各種票據，票據應當場點清並覈對票號。

　　3、售票

　　3.1售票員按景區有關票務的規定向遊客出售景區的門票及其他項目的演出票。

　　3.2售票工作應實行規範化管理，保證熱情禮貌，售票快速準確。

　　3.3售票員交接班時，應當麪點清票據數量，登記票據編號，清點票款數額，並填寫交接班記錄。

　　3.4所售票據的價格應在明顯的地方予以標示，如價格變動，應及時予以通告。

　　3.5售票員按景區現金管理的有關規定上交售票款項，如出現假幣、短款現象，由當值售票員負責。

　　4、檢票

　　4.1景區應規範檢票工作管理，檢票員根據景區票務管理規定，爲持有有效門票的遊客提供檢票服務。

　　4.2檢票員爲符合景區免費入園規定的遊客提供免費放行服務。

　　4.3檢票員應通過培訓和學習熟悉各種票據，針對不同遊客準確放行。

　　4.4對於購錯票的遊客，檢票員應禮貌地爲其辦理補票手續。

　　4.5檢票員應熟悉瞭解有關信息和相關知識，給遊客必要的提示和諮詢解答。

　　4.5當景區採用自動檢票設備以後，維護人員應隨時監控設備的運行情況，確保其正常使用。

工作管理制度集合 篇2

　　1、學習管理：以構建學習型辦公室爲目標。各辦公室要組織教師積極主動參加各類學習，加強討論、交流，並做好記錄。

　　2、教學管理：辦公室所有成員要自覺履行教育教學職責，發揚合作精神，在教學工作中不斷創新，辦好省級特色示範學校。對於突發工作任務或問題，能在室長的安排下及時完成或解決。

　　3、衛生管理：制定辦公室值日製度，辦公室所有成員輪流打掃，做到常掃常新，窗明几淨，地面乾淨、物品擺放整齊。

　　4、備品管理：辦公室公用物品由室長統一領取，成員本着節約的原則妥善使用，對備品的人爲損壞予以責任追究。每天下班前須關閉所有電源，鎖好門窗。

　　5、書刊管理：辦公室訂閱的書刊由室長統一管理，每學期期末，室長將所定書刊按期號順序交圖書室並做好登記手續。

　　6、辦公室人員在室長帶領下，遵守學校規章制度，發揚團隊精神，互相關心、互相幫助、精誠合作。教師語言文明，尊重學生人格，平等對待家長。

工作管理制度集合 篇3

　　1、總 則

　　爲樹立維修中心的整體服務形象，全部工程人員在會所上班期間統一着裝，現對員工工作服的製作、發放、領用、穿着特製定管理辦法。

　　2、員工工作服的發放標準、領用範圍和着裝規定

　　1)標準：工作服分電工服和專業維修服兩種，維修中心人員可依據標準(XL，L,M,三款秋裝)尺寸上報領用工作服。

　　2)領用範圍：會所駐店工程及機動維修工程人員着電工服，區域工程主管及維修中心專業維修技師和設備專業人員着專業維修服。

　　3)着裝規定：凡需進入會所進行維修、維護、保養等工作的工程人員，必須穿着公司統一規定的標準服裝佩帶好工作證進入會所工作。

　　3、工作服的管理

　　(1)工作服由公司統一制定標準，維修中心人事行政部負責工作服製作計劃的擬定，並將計劃報送維修中心總經理審批。

　　(2)維修中心人事行政部統籌管理和發放工作服。

　　(3)對於維修中心工作服，任何部門和個人不得隨意更改。

　　4、本規定適用於本維修中心全部工程人員。

　　5、工程人員，如有本公司或調出本崗位者，按下列規定執行：

　　(1)穿用不滿一年者，按80%交納服裝工本費;

　　(2)穿用滿一年者，不滿兩年者，按30%交納服裝工本費;

　　(3)穿用滿兩年者，不用再交納服裝工本費。

　　6、維修中心工程人員工作服，分大、中、小規格製作，如遇辭職或被辭退，按下列規定執行：

　　(1)穿用不滿三個月者，按80%交納服裝工本費;

　　(2)穿用不滿半年者，按50%交納服裝工本費;

　　(3)穿用不滿一年者，按40%交納服裝工本費;

　　(4)穿用滿二年者，不用再交納服裝工本費;

　　(5)返還的工作服費用，在當年維修中心經營費用中列支;

　　(6)雨衣、雨靴根據會所需求統一添置，自行保管和使用，離職時必須移交給繼任者或上交維修中心。

　　7、工作服、工作證配發時限爲兩年，所有員工自配發日算起。如遇到工作原因發生意外損壞或其他特殊情況需要提前更換的，需要填寫申請表，交由人事行政部審覈，待覈實無誤並達到跟換標準的准予提前換髮。 8、在使用期限內，如因個人原因，造成工作服或工作證丟失、失竊或未到期破損，可根據規定進行更換，但更換費用由其個人承擔，領取時向財務交納費用。

　　9、工作服的`發放由領用人填寫領用單，維修中心人事行政部審覈和發放。

　　10、新入的員工在通過試用期後，辦理正式入職手續的員工，可在入職一週內到公司人事部找人事領取工作服，並辦理好工作服領取手續;試用期間不發放工作服和工作證，只發放臨時工作證件，並寫明臨時工作證件的使用期限。

　　11、按規定着裝，做到保持整潔潔淨，不得露胸後披掛，襯衫必須束於褲腰。

　　12、工作服着裝時間爲在會所期間。

　　13、員工在設施設備維修，油污較多的情況下，可着裝舊工作服或特殊作業勞動時，可視情況不着工作服。

　　14、遵守事項及處罰措施;

　　(1)員工對穿戴的工作服有保管、修補的義務;

　　(2)儘量減少工作服在非工作時間的損耗;

　　(3)員工不得擅自改變工作服的款式和式樣;

　　(4)工作服應時常保持整潔，儘量避免、減少油污損耗影響美觀;

　　(6)主管上級有指導與監督員工穿戴工作服的責任;

　　(7)本“員工工作服管理制度”納入“員工績效考覈範圍標準”，詳盡請見《一兆韋德維修中心-員工績效考覈標準》《一兆韋德維修中心-員工手冊》有關規定。

　　15、本條例自二零xx年十月二十五日頒佈和施行，自二零xx年十一月一日起正式實施。

　　附則

　　本制度的修訂及解釋權，屬於人事行政部，經總經理審批後頒佈和施行

工作管理制度集合 篇4

　　目的:

　　規範職工生活保障管理工作。

　　住宿:

　　1、如監理合同約定業主提供住宿,按合同執行;

　　2、如業主不提供住宿,項目管理部負責解決項目監理機構成員的住宿;

　　3、項目監理人員如安排現場住宿，其直系親屬和兄弟、姐妹在工地留宿時間超過一週,報項目管理部批准,公司備案;

　　4、監理人員不得向所監項目承包商、材料供應商提出住宿要求;

　　5、如確需承包商提供工地以內的住宿配合,由項目總監(或其代表)會同業主與承包商商洽。

　　就餐:

　　1、監理人員就餐解決方式如下：中餐補助200元（現金或餐券），晚餐提供固定就餐地點統一就餐；

　　2、監理人員不得在所監理項目承包商處就餐。

　　3、如在所監理項目的承包商處就餐,餐費由就餐人自理。非監理機構成員和本公司檢查人員不得在承包商處就餐;

　　4、如在承包商處就餐不結算,追究相關人員責任。

　　後勤生活設施:

　　1、監理人員統一安排固定地點住宿，配備相應的生活設施;

　　2、住宿配備生活所需的基本器具,監理人員自行維護;

　　3、住宿場所基本不提供開伙設施;

　　4、生活用品自備。

　　後勤費用覈算:

　　1、住宿所提供的房租、物業費由項目管理部負責解決；

　　2、監理人員住宿所產生水、電、氣等費用，由住宿監理成員自行負責，公司補助100元/月/套；

　　3、監理機構自行開伙,安全及費用自行負責；

　　4、固定住宿場所內的設施要求住宿人員合理使用，加強保管，如造成人爲破壞，由責任人負責賠償；

　　5、監理人員夜間外出結伴而行，外出時間不得遲於23時。

工作管理制度集合 篇5

　　爲加強對名師工作坊（室）的規範管理，更好地發揮名師工作坊（室）的示範、引領和輻射作用，帶動一批教師專業化發展，特製定名師工作坊（室）工作制度。

　　一、會議制度

　　1.每學期召開一次計劃會，確定階段工作目標、教育科研課題及學習內容。

　　2.每學期至少安排一次階段性工作情況彙報會議，督促檢查各項工作的實施情況，解決實施過程中的難題。

　　3.每學期召開一次總結會，總結經驗成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。

　　二、學習研討制度

　　1.制定個人一年發展規劃。制定個人學期專業發展研修計劃，做好各種研修活動的筆記。

　　2.努力提升個人教育素養，每學期最少研讀一本教育專著，做好不少於5000字讀書筆記，每學年最少完成一篇教育論文、隨筆、教學反思等，並爭取在省市級刊物上發表。鼓勵個人或合作出版著作。

　　3.積極參加各類培訓和研討活動。各位成員要積極參加各級各類培訓研修活動，作好記錄和資料整理。每位學員每學期至少承擔一節校級及以上公開課或一次專題講座。

　　4.積極參與網絡平臺研討活動，及時上傳資料，每月上傳篇目不少於5篇。

　　5.積極參與工作室課題研究，能按時高質量完成課題任務，及時整理課題資料，分階段完成課題目標任務。

　　三、責任安全制度

　　1.樹立良好師德師風，發揚團隊合作精神，積極主動完成本職工作。

　　2.各成員及時將自己學習、研討等成果上傳工作室網絡平臺、QQ羣、微信羣中進行交流研討，分享教育教學工作經驗，促進教育教學活動開展進度。

　　3.立足本職工作崗位，發揮示範引領作用，每人至少帶動一名青年教師結對幫扶，過程規範紮實，效果顯著。

　　4.積極主動承擔市區校級培訓送教任務，及時向學校展示教研成果。

　　5.各成員按時參加工作坊（室）集中學習研討活動，自行安排好本校工作，保證來往路途中的人身安全。

　　四、獎懲制度

　　1.遵守工作紀律，積極參加各種會議、專題報告、研討交流、課題調研等活動。如經常性不參與工作是活動，則視爲退出工作坊（室）。

　　2.每學年對工作坊（室）成員進行一次評價，評選出”優秀成員”,並將評價結果報送市教育局和成員所在學校，成爲評優樹模候選人選。

　　3.能積極承擔工作坊（室）各項任務，並能保質保量完成，無重大失誤者，則本學年學分按滿分計算。

　　五、檔案管理制度

　　1.建立名師工作坊（室）成員成長記錄袋，將個人的計劃、總結、聽課記錄、公開課和研討課的教案、案例、講座、報告、論文、課題等材料，以學期爲單位進行收集、存檔，爲個人的成長和工作室的發展提供依據，也爲成員評價做好準備。

　　2.集體智慧的結晶和個人檔案資料管理要嚴格，不允許管理人員私自外泄，不允許私自利用或公開發表，一旦發現，將追究個人責任。

　　本工作制度從發佈之日起執行。

工作管理制度集合 篇6

　　第一條根據全國博士後管委會的文件精神,結合公司的具體情況,同時爲了促進產、學、研結合,加快知識技術的商品化、產業化,培養和造就適應國民經濟發展的高層次科技人才,提高公司的整體科研實力,並推動民族通信產業的發展,建立公司博士後工作站(以下簡稱’工作站’),特製定本管理條例。

　　第二條工作站接受全國博士後管理委員會的領導和工作指導。

　　第三條成立公司博士後工作站辦公室,直接接受工作站站長的領導:

　　1、負責工作站的人才招聘(與人力資源部的協調工作)、人才培養管理和行政協調工作,包括同上級主管部門和各有關設立博士後流動站(以下簡稱’流動站’)單位的聯繫,辦理博士後進、出站手續,以及其他日常管理工作,並根據國家有關規定,負責博士後的管理工作。

　　2、負責與博士後科研工作有關的科研管理工作,包括:制定年度博士後工作和預算計劃,研究課題的編制和發放;博士後科研項目的落實、項目的過程管理;項目經費預算的落實和管理、項目的內外協調;項目的成果管理和知識產權管理,負責博士後課題的科研成果和知識產權的保密和歸屬等問題的處理協調工作,並在技術、人力、物力上給予積極的配合和支持,負責博士後日常生活的安排管理工作。

　　第四條工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。

　　第五條招收對象

　　凡新近在國內外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學兼優、身體健康、年齡在40週歲以下者,均可向有關設站單位申請進工作站做博士後科研人員(以下簡稱’博士後’)。

　　第六條所需材料

　　國內博士生需提供的有關材料包括:

　　1、《博士後研究人員登記表》;

　　2、博士學位證書(如證書未發,可由博士培養單位出具答辯證明)。

　　國外博士申請進工作站做博士後研究人員,需送下列材料:

　　1、經住外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士後登記表》一份;

　　2、博士學位複印件或其他學位證明材料;

　　3、博士生導師或研究課題負責人兩人(至少一人是國外的)的推薦信。

　　第七條招收專業及人數

　　根據需要,聯合培養博士後的專業初步定爲:無線、通信、網絡、計算機、微電子、管理等專業;具體在站人數視公司科研開發需要而定,隨着公司的.不斷髮展,今後根據需要逐步擴大專業和人數。

　　第八條博士後課題

　　課題由公司技術部門提出、立項,課題接受工作站的管理,納入公司研究院科研開發計劃、並報有關部門備案,如博士後自己確定科研課題,需事先徵得流動站和工作站有關專家的評估認可,並經工作站管委會批准方可。

　　第九條進站程序

　　1、進站博士後由工作站和流動站聯合招收,雙方組織專家對其進行資格審查,報人事部備案,辦理進站手續。

　　2、工作站根據公司確定的科研課題,從流動站推薦的博士生中擇優錄用,在雙方確定接受意見後,博士生申請進該流動站進行該課題的研究。

　　3、確定最終接受意見後,爲保證博士後培養工作順利進行,公司和相關的流動站所屬單位簽訂《聯合培養企業博士後研究人員協議書》,明確雙方的權利和義務,雙方各一份,並報人事部博士後管委會備案。

　　4、流動站派出相關專業的博士後導師,公司選派相關的技術指導人,共同組成博士後科研項目小組,雙方配備必要的技術人員協助和參與課題研究。

　　5、博士後通過調研,最長在三個月內完成科研立項的可行性科研研究報告,包括:詳細的科研目標、進度和階段計劃、經費計劃、人員計劃、儀器設備要求等,遞交工作站,經技術部門評審確認後,正式立項,立項批准後工作站向博士後下達任務書,並由工作站、流動站、博士後三方簽定《博士後科研工作協議書》,明確各方的權利和義務。

　　6、需要提交給流動站資料有《企業博士後研究人員審查意見表》、《企業博士後研究項目立項表》、《聯合培養企業博士後研究人員協議書》。

　　第十條在站期間

　　博士後在站期間一般爲二年,以工作站工作爲主,在流動站工作不超過三個月(視具體人員情況而定),由於課題進度等工作方面的客觀原因需要延長的,由本人申請和雙方專家確認,經工作站和流動站同意,可以適當延長,延長一般不能超過一年。

　　第十一條博士後在站期間,如不適合或因病不能繼續做研究工作的,工作站報申請人事部博管會批准,勸其離站,並終止其相關合同。

　　第十二條爲保證課題的順利進行,博士後在站期間除非委派,否則不能申請到國外進修,擅自出國者作自動離站處理,並報上級主管部門。

　　博士後確因需要出國參加國際學術會議或學術交流活動,或從事與課題直接相關的工作的,需報請工作站管委會批准同意後,可以辦理出國手續。預期不歸,按自動離站處理,並報上級主管部門。

　　第十三條博士後離站,流動站和工作站應安排博士生繼續該課題的研究,保證課題不中斷運行。

　　第十四條職稱評定

　　工作站和流動站結合博士後的科研能力、學術水平和取得的科研成果,根據國家有關規定報請有關機構,評定在站博士後的專業技術職稱任職資格。

　　第十五條成果評定和分享

　　由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經費和日常經費,博士後人員主要在工作站完成研究工作的,按照國家相關規定其成果歸公司。

　　如果研究項目是工作站和流動站共同完成的,或是流動站有階段性成果轉讓,則研究成果應該歸屬該工作站和流動站,雙方應先簽署協議進行處理成果歸屬。

　　博士後研究成果,未經公司批准同意,不得公開發表有關論文或進行有關的學術交流活動。

　　第十六條考覈

　　博士後在站期間,由工作站或和流動站共同進行進行階段考覈,一般每半年考覈一次,並作爲獎勵的主要依據。

　　第十七條獎懲

　　1、爲激勵博士後在博士後科研工作期間多出成果、早出成果,在考覈的基礎上將對錶現突出的博士後進行表彰和獎勵,具體獎勵辦法由管委會確定。

　　2、博士後在站期間應嚴格遵守公司的各項規章制度,對一切違反工作站規定的行爲,將給予處罰、處分、留站察看、驅逐出站等處分,處罰的最終決定由工作站管委會決定,期間可參考流動站的相關意見。

　　3、對在科研中有創造性成果、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題、具有顯着的經濟效益和社會效益的博士後,應給予重獎,具體獎勵辦法由工作站管委會決定。

　　4、在推薦和評獎中,應實事求是、嚴肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員,將根據情節輕重對當事人作出嚴肅處理,撤消獎勵,退回頒發的獎金,並根據情節輕重作出相應的處分。

　　5、對博士後在站期間泄密或竊取公司技術獲利的,或利用工作時間,利用工作站或流動站工作設備和資源,從事與工作站博士後科研項目無關的工作,視情節輕重作出批評直至驅除出站處理,對造成損失的,將根據國家相應的法律追究當事人的責任。

　　6、博士後因任何原因,中途離站的,公司將終止博士後及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利;對違反工作站或流動站有關規定的,將視具體情況,根據有關制度和法規,作出相應的處罰。

　　第十八條經費及管理、生活福利

　　博士後的經費分日常經費和科研經費兩部分:

　　1、日常經費及管理

　　日常經費由工作站和流動站共同管理

　　根據企業應提供不低於國家規定的博士後日常經費的規定(目前國家標準爲二萬元/年),主要用於支付國家規定的博士後的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導費用,原則上博士後應等同本單位同崗位、同等技術人員的待遇,工資待遇視具體博士的具體情況而定(一般在6000-8000元/月左右),流動站專家的費用在《聯合培養博士後研究人員協議書》中明確規定,如博士後研究工作需要延長的,工作站應繼續提供相應的日常經費。

　　2、科研經費

　　(1)科研經費由工作站統一管理,博士後所需的科研經費,統一納入院辦科研開發經費管理。

　　(2)每個博士後課題的項目經費預算(包括博士後在流動站或工作站期間發生的費用)需在可行性報告中提出,費用專門設立公單,帳目清楚。

　　(3)如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉讓,則由工作站承擔費用及日後的費用支出,應在技術合作協議中明確。

　　第十九條博士畢業生進入公司做博士後科研工作,工作站爲在站博士提供較好的生活條件,提供博士後住房一套,博士後出站後,需同時交出住房,若不提供住房,應給予一定的住房補助,等同博士畢業生。

　　第二十條博士後出站及工作分配

　　1、博士後在站的科研工作結束時,應提交工作報告、論文及着作和科研成果,工作站和流動站雙方組織博士後出站評審會,對其學術水平、業務能力、工作態度等方面進行綜合評議,提出今後業務發展方向和使用意見,並進行成果評審和評定,同時按國家規定企業應填寫《企業博士後研究人員期滿工作意見表》,報人事部博管會。

　　2、工作分配

　　博士後在站期滿,經雙向選擇後分配工作,願意在公司工作的在辦理出站手續後,正式轉入公司,若到其他單位工作的則辦理相應出站手續。

　　第二十一條博士後戶口及配偶、子女的隨遷

工作管理制度集合 篇7

　　爲加強本市場促銷活動的安全管理，確保廣大顧客、商戶的人身安全和財產安全，依據國家商務部《零售商促銷活動管理辦法》制定本制度。

　　1、重大促銷活動（涉及促銷商品面較廣，易造成客流大量增加，或重大節日慶典等活動）必須提前一週將活動舉辦時間、活動內容、促銷形式、安全管理措施向公安機關報備，爭取公安機關的重視和支持。

　　2、在舉辦重大促銷活動或慶典前，安全辦應落實相關安全責任人和負責區域，安排充足的安全保衛力量，確保現場安全。

　　3、在舉行促銷活動之前，安全辦應依據促銷活動內容及範圍、客流量等因素，分析可能發生的事故，並依據可能發生的事故制定相應的安全措施和應急疏散預案。

　　4、經營部應做好各種促銷活動的宣傳工作、促銷內容、促銷時間、促銷方式及促銷位置並應在明顯處公示顧客，廣告或宣傳信息應保持與現場銷售一致。

　　5、促銷商品應避免集中擺放，應分散設置促銷區域（儘量選擇開闊地域），周圍避免設置障礙，各疏散通道保證暢通。

　　6、從市場入口到促銷區域，人流線路上的道口、樓梯等應設置專人職守、並安排人員疏導和進行安全提示。

　　7、促銷活動贈品發放應避免和銷售商品在同一區域進行，應另行安排場地發放，並須做好宣傳和指引工作。

　　8、促銷活動期間的每天早晨，應提早做好各項準備工作，安排值班人員和防損人員觀察客流情況，發現客流人數衆多（超過平時客流）並不斷快速增加時應提前開門營業。

　　9、當客流量大增，人流通道接近飽和時，應安排人員節流，有其它通道的，引導從其它通道進入，避免擁擠造成事故發生。

　　10、促銷活動前要檢查商場出入口、安全出口、門窗、通道等相關設備設施是否完好，各區域地面是否有積水或不利於疏散的障礙物。

　　11、一旦發生顧客受傷事故，應第一時間將傷者帶離現場送醫院治療，維持現場秩序，防止意外發生。

工作管理制度集合 篇8

　　一、加強檔案的治理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案。健康檔案要採用統一表格，在內容上要具備完整性、邏輯性、正確性、嚴厲性和規範化。

　　二、建立專人、專室、專櫃保存居民健康檔案，居民健康檔案管理人員應嚴格遵守保密紀律，確保居民健康檔案安全。居民健康檔案要按編號順序擺放，指定專人保管，轉診、借用必須登記，用後及時收回放於原處，逐步實現檔案微機化管理。

　　三、爲保證居民的隱私權，未經准許不得隨意查閱和外借。在病人轉診時，只寫轉診單，提供有關數據資料，只有在十分必要時，才把原始的健康檔案轉交給會診醫生。

　　四、健康檔案要求定期整理，動態管理，不得有死檔、空檔出現，要科學地運用健康檔案，每月進行一次更新、增補內容及檔案分析，對轄區衛生狀況進行全面評估，並總結報告保存。

　　五、居民健康檔案存放處要做到“十防”（即防盜、防水、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防高溫、防強光、防泄密）工作。

　　六、達到保管期限的居民健康檔案，銷燬時應嚴格執行相關程序和辦法，禁止擅自銷燬。

工作管理制度集合 篇9

　　1.設專（兼）職人員負責老年保健工作，建立網絡，制定工作計劃。

　　2.對轄區內65歲及以上老年人的基本情況和健康狀況，進行調查、登記、建立健康檔案。

　　3.對以社區居家養老形式爲主的老年人進行服務需求評估，提供醫療護理、康復、保健服務及精神慰籍、舒緩治療服務。

　　4.對患有慢性病的老人進行管理,進行飲食、運動、合理用藥、合理就醫指導。

　　5.對於高危老人，進行健康指導、行爲危險因素干預及規範化管理。

　　6.開展多種形式的健康教育，對老年人進行疾病的預防、自我保健、常見傷害預防、自救和他救等指導。針對老年人開展規律的生活起居、合理的膳食營養、適度的體能鍛鍊及健康的情智心態的教育和指導。

工作管理制度集合 篇10

　　第一章 安全目標

　　第一條：公司安全目標：杜絕職工因工及非因公死亡事故；杜絕外部勞務用工因工死亡事故；無機械設備或火災等造成一次經濟損失5萬元（含）以上事故；年重傷率控制在0.5‰以下；年負傷率控制在3‰以下。確保無因安全的原因引起地方安監部門通報批評或業主投拆。

　　第二章 安全責任制

　　第二條：公司實行安全生產責任制，明確公司領導和各級各類人員對安全工作應負的崗位責任，進行全員、全過程、全方位的安全管理。

　　第三條：公司經理對公司安全工作負全面領導責任；分管領導對公司安全工作負直接領導責任；安全質量監察部在分管領導的領導下管理好分管範圍內的安全工作；項目經理是本工程項目安全生產的第一責任人，對本項目的安全生產負全面責任。公司各級人員主要職責：

　　公司經理：

　　1、認真貫徹執行國家、地方和上級有關安全生產、勞動保護法規和制度。負責安全管理機構的設置與人員等資源的配備，並保證其正常實施安全管理工作。

　　2、在計劃、佈置、檢查、總結、評比施工生產時，把安全工作作爲重要內容，列入議事日程。正確處理安全、效益、工期、進度的關係，做到齊抓並進。

　　3、組織安全生產，實現安全生產目標。

　　分管領導/總工程師：

　　1、認真貫徹執行國家、地方、行業及業主和上級安全生產方針、政策、法規、技術規範和制度。

　　2、熟悉瞭解各項目施工任務概況，掌握工程的重、難點項目，負責組織審查各種安全規章制度和各種安全技術措施的有效性，並檢查落實情況。

　　3、組織定期或專項的安全生產檢查，研究解決存在的重大事故隱患。

　　4、組織調查、處理重大傷亡事故，制定改進措施，並督促執行。

　　項目經理：

　　1、建立健全項目部安全管理機制和安全管理規章制度，依據工程合同，合理組織生產。

　　2、確定本項目安全管理目標，合理配置人力、物資、設備、資金等生產要素，組織開展標準化工地建設。

　　3、檢查施工現場的安全，及時解決施工生產中存在的問題，消除事故隱患。

　　4、制定和落實安全技術措施和勞動保護措施，搞好安全防護，不斷改善勞動條件。

　　5、經常向職工進行安全生產知識、安全技術操作規程和勞動紀律的’教育，不斷提高職工的安全生產意識和操作技能。

　　6、按照外部勞務安全管理的規定，嚴格外部勞務安全管理。

　　7、組織事故搶險，分析事故原因，制定和落實糾正措施和預防措施。

　　安全監督員

　　1、服從上級對安全工作的要求，掌握安全生產規章制度和和各種安全技術規範，對施工現場的安全生產負責。

　　2、負責對施工現場區域內一切安全防護設施、安全標誌及警告牌的設置進行檢查、管理，對《勞動安全監察通知書》及隱患通知單組織落實改進。

　　3、落實“三工”（工前有交待、工中有檢查、工後有總結）制度，杜絕“三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律）。

　　4、積極開展各項安全活動，認真搞好每週一次安全檢查，發現問題及時處理或上報。

　　5、發生工傷事故要詳細記錄及時上報，並組織人員認真分析，提出防範措施，重大傷亡事故要做好保護搶救工作並及時上報。

　　安全質量監察部

　　1、貫徹落實上級部門有關安全生產的方針、政策、法律、法令，並抓好工作落實。

　　2、制訂、修訂、頒發公司安全管理辦法及規章制度。

　　3、制訂公司安全生產計劃，及時分析安全工作形勢，提出預防事故的措施和建議，對執行情況進行監督、檢查。

　　4、深入施工現場檢查、督促安全生產與管理，組織綜合性的安全檢查，制定整改措施，監督消除事故隱患。

　　5、組織公司開展安全工作競賽、評比活動，實施安全獎懲事宜，大力宣傳安全工作中的好人好事，安排對職工進行安全教育和技術培訓，確保特殊工種工人持證上崗。

　　6、組織施工事故的搶救、搶險與調查，制定處理意見和制訂防止事故重複發生的措施。

　　第三章 安全教育和安全檢查

　　第四條：建立安全教育和技術培訓制度

　　1、公司根據特殊工種工人持證上崗情況，制定相應的安全生產培訓計劃，安排有關人員參加培訓。

　　2、開展“三級安全”教育，特種作業教育，特殊條件下作業教育和經常性安全教育，並做好教育記錄，公司所屬項目部在施工前，組織不少於三次的安全技術知識學習，使施工人員熟悉掌握本工種安全技術操作規程。

　　3、教育的內容以安全思想、安全管理知識、安全技術知識，典型經驗和事故教訓爲主，還應進行安全新知識教育，高溫防暑、冬季取暖安全、節假日安全的各項教育。

　　4、對新工人採用新設備、新技術、新工藝及調換工種的人員，應當先培訓，經考試合格後持證上崗。

　　第五條：堅持安全檢查制度

　　1、公司每月、項目部每週組織一次安全大檢查，堅持“三工”制度，杜絕“三違”，實行“三不放過”的原則。

　　2、安全檢查的內容：查思想、查管理、查制度、查現場、查隱患、查整改、查重點部位和重大危險源，依據法規，嚴肅處理各類違章行爲。

　　3、安全檢查的形式：安全質量監察部組織，各項目部負責人、安全員、施工員參加。公司安全質量監察部還將結合施工現場實際及上級檢查開展安全活動情況，進行不定期的安全檢查。

　　第四章 現場安全管理

　　第六條：建立施工安全準備工作驗收制度。工程開工前，公司安全質量監察部組織檢查驗收安全準備工作，確認合格後方能開工。驗收的內容包括：施工組織是否有安全生產文明施工的內容設計；安全生產責任制是否建立；安全目標是否確定；進場施工機械設備是否經過驗收並符合安全技術規範要求；安全防護設施是否到位並符合要求；施工方案是否進行書面安全技術交底；各種工序是否制訂相應安全措施；特種作業人員是否經過培訓並持證上崗；施工中可能發生的危險是否有針對性的預防措施；施工安全標誌是否按規定設置等。

　　第七條：施工現場建立安全管理制度，實行掛牌施工，明確安全責任人，施工料具堆放整齊，電力線架設符合安全要求，各種安全防護設施齊全可靠，道路暢通，現場整潔，並做到定期檢查維修。

　　第十五條：加強設備管理使用。各種機械設備容易對人體發生傷害的部位，必須安裝有效的安全防護裝置，建立管理使用、運行、修理制度，不帶故障工作，防止機械設備故障傷人事故的發生。

　　第十六條：現場配電室、電纜線必須有安全防護，指揮必須制定防護方案，報安監站、監理審批後實施，高空作業安全設施齊全，外牆腳手架有詳細的施工方案。

　　第十七條：嚴格執行對各種易燃易爆物品的保管、運輸和使用管理制度，落實安全防護和緊急避險措施。

　　第五章 外部勞務安全管理

　　第十五條：對外部勞務必須實行安全合同管理。

　　一、對分承包方進行評價時，對其安全管理水平同時進行評價，選用合格分承包方。在與其簽訂的施工合同中必須有明確的安全生產責任制與安全獎罰的條款。

　　二、公司對招用的零散勞務在簽訂勞動合同時，必須明確勞動保險，勞動保護、勞動紀律、違約責任及雙方的權利和義務等條款，對其納入全員安全管理。

　　第十六條：工程指揮部應根據《建築法》關於施工現場安全由建築施工企業負責。實行施工總承包的，由總承包單位負責的規定，加強對外部勞務的安全管理。

　　一、指揮部應對工程分承包方的安全生產實施監督管理。

　　二、督促分承包方建立健全安全保證體系，建立安全管理機構，配齊安全管理人員；尤其要監督檢查分承包方的各級領導、安全管理人員和特殊工種工人的安全教育和技術培訓，必須堅持先培訓，後持證上崗。

　　三、監督檢查分承包方積極推行施工現場安全標準化管理，開展安全生產檢查活動，執行“三工”安全制度，與公司同步開展“安全月”、勞動競賽和安全標準工地建設等活動。

　　四、監督檢查分承包方安全生產的內業資料管理，審定施工組織設計方案，制定行之有效的安全技術措施，在施工生產中認真抓好落實。

　　第六章 事故報告與處理

　　第十八條：事故報告。凡發生一次2人及以上負傷事故；一次1人及以上重傷事故或各類死亡事故；由我方負主要責任的企業外傷亡事故及沒有造成人員傷亡但經濟損失在5萬元以上的事故，發生事故單位應立即用各種快報方法報公司。原因及責任一時難以查清的，也要將事故的簡要情況報公司，待查清原因責任後，重新補報。

　　第十九條：事故調查。事故發生後，公司安全管理人員配合上級部門事故調查組進行調查。查明事故發生原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況，確定故責任；提出 事故處理意見和防範措施的建議；寫出事故調查報告。

　　第二十條：事故處理。凡發生的各類事故，各單位在上報調查報告時，要提出對有關人員的處理意見，附單位主管領導的檢查書及事故現場的照片、事故現場圖。發生交通事故和工程施工造成企業外部人員傷亡事故，除按上述規定辦理外，再附上地方公安交警部門的事故裁決書和有關部門的證明材料。因忽視安全、違章作業、翫忽職守造成事故的，按照國家、上級和集團公司有關規定，對事故單位負責人和直接責任者給予經濟處罰和行政處分，構成犯罪的，交由司法機關追究刑事責任。傷亡事故處理結案一般在15日內處理完畢。特殊情況按上級指定的時間結案。

　　第二十一條：嚴格事故報告和事故統計紀律。指揮部嚴格按上級有關事故報告、事故統計的規定辦理，按程序及時準確的報告，做好事故統計報表。

　　第七章 獎勵與處罰

　　第二十三條：獎勵。①獲濟南市標準化工地、局“安全標準工地先進單位”，指揮部一次性獎勵安全管理人員人均1000元，施工隊4000元；②全部實現指揮部安全工作目標，指揮部年底對安全管理人員實行人均1500元的獎勵，施工隊獎勵5000元；③獲總公司及以上安全標準工地先進單位，指揮部一次性獎勵安全管理人員人均1800元，施工隊6000元。

　　第二十四條：指揮部發生事故，按下列標準實施經濟處罰。

　　1、發生一次因工負傷3人以上的事故，每負傷1人罰施工隊5000元，另一次性處罰指揮部安全責任人500元，其他安全管理人員人均300元。

　　2、發生一次因工重傷事故，每重傷1人罰施工隊10000元，另一次性處罰指揮部安全責任人600元，其他安全管理人員人均400元。

　　3、發生一次因工1至2人死亡事故的，每死亡1人罰施工隊20000元，另一次性處罰指揮部安全責任人800元，其他安全管理人員人均500元。

　　4、發生一次因工死亡3人以上的重大死亡事故，每死亡1人罰施工隊40000元，另一次性處罰指揮部安全責任人1000元，其他安全管理人員人均600元。

　　5、重大經濟損失事故經濟處罰。發生機械設備、火災事故，造成經濟損失由責任隊賠償，並一次性處罰施工隊10000—20000元，處罰安全責任人500—1000元，其他安全管理人員人均500元。

　　6、對各類事故的責任人的處罰比照安全責任人處罰金額的2倍處罰。

　　7、以上獎勵和處罰，由指揮部安全領導小組下發通知，主管領導鑑字確認後由財務部負責執行。

工作管理制度集合 篇11

　　一、每日上班後應先開機、開空調。檢查病人前先作球管預熱，不允許在未預熱狀態下檢查病人。機器出現故障時，應記錄在案，維修情況也應記錄。

　　二、進行x線攝影檢查前，應仔細覈對病人姓名，性別，年齡，科室，牀號，住院號，攝片部位和會診單，檢查號碼是否準確，嚴防錯號、重號和病人重名重姓。除去病人身上金屬、膏藥等物品。對檢查有不明之處及時請示本科醫師或與臨牀取得聯繫。

　　三、攝影操作時注意周圍有無障礙物及諸附件有無固定。危重病人或懷疑脊椎骨折病人應有臨牀醫生陪同，協助移動病人和擺位，以免因攝影操作而加重病情，發生意外。

　　四、非本機操作人員未經許可嚴禁操作使用。

　　五、保持機房內整潔，下班前要及時關機、關燈和空調，並在機器復位後進行清潔衛生工作。

工作管理制度集合 篇12

　　一、凡在我院從事射線工作的人員都必須按要求參加個人劑量監測。

　　二、監測儀須戴在（工作服）左胸前，嚴禁隨意打開、不戴。

　　三、工作結束時，不允許將劑量儀放置工作間，應遠離工作場所，放置辦公室。

　　四、不允許將劑量儀放置工作臺進行大劑量長時間照射，也不允許工作時不佩帶劑量儀，一經發現，從嚴處理。

　　五、保管好個人劑量儀。

工作管理制度集合 篇13

　　1.成立社區精神衛生工作領導小組，建立精神衛生三級管理網絡（街道、居委會、監護人），制定工作計劃，定期召開例會。

　　2.開展精神衛生流行病學調查，準確掌握精神病人基本情況，實行動態管理，及時準確上報精神衛生工作統計報表。

　　3.開展重點人羣的心理衛生諮詢、心理行爲干預、精神疾病預防等服務，早期發現精神疾患病人。

　　4.開展對慢性或服用維持劑量藥物的精神病人診治，對新發現或疑似病人應及時轉診至上級專業機構確診。

　　5.建立隨訪制度。定期走訪居委會，按疾病分期隨訪精神病人，及時掌握病情變化、治療情況、去向，填寫隨訪記錄，進行康復治療指導。

　　6.指導監護人督促病人按時服藥、觀察可能出現的藥物副反應和精神症狀，動員病人蔘加社區組織的康復活動。

　　7.病人就診或醫務人員到病人家中診療時，應有家屬或監護人陪同。

　　8.做好重點精神病人的管理，防止肇事肇禍事件的發生。

　　9.對“三無”精神病人登記造冊並上報；對生活困難、符合免費服藥治療標準的患者，幫助向民政部門申請享受、發放免費藥物治療。

工作管理制度集合 篇14

　　爲認真貫徹《中華人民共和國通用語言文字法》，努力實現初步普及普通話和基本規範漢字應用的目標，根據要求，結合我校的實際，特製定本實施方案。

　　一、指導思想

　　貫徹《中華人民共和國通用語言文字法》，突出工作重點，發揮“四大作用”，即教育的基礎作用、黨政機關的帶頭作用、新聞媒體的示範作用和公共服務行業的窗口作用；抓好“兩個結合”，即把城市語言文字工作評估與創建現代文明校園相結合，與學校實施素質教育相結合，使語言文字工作更好地爲學校教育教學和精神文明建設服務。

　　二、具體措施

　　學校重視語言文字工作，把語言文字工作納入課堂教學、納入教學基本功訓練、納入學校常規管理，滲透到德、智、體、美各項教育教學活動中去。我校普及普通話和用字規範化工作的目標是：教師和學生的普通話水平基本達到規定的要求；普通話基本成爲學校的教學語言，即師生在教學中使用普通話；普通話成爲學校的校園語言，即師生員工教學、會議、宣傳和其他集體活動中使用普通話。教材用字，教學、公務和校園環境用字符合國家頒佈的規範標準和要求。

　　學校語言文字工作重在建設、重在過程、重在實效，立足於日常工作，着眼於工作的發展。學校按照評估標準進行了自我評估，通過以評促改，以評促建，全面落實各項評估指標，通過自我評估建立和完善了適應工作需要的工作機制，使語言文字工作走上制度化、規範化軌道。

　　三、學校語言文字工作的制度建設

　　1、學校實行教師持普通話等級證書上崗制度，不合格不上崗。全體教職工都已取得了相應崗位的普通話水平等級證書。

　　2、學校積極派出人員參加上級語言文字相關工作培訓，並有計劃地組織教職工普通話培訓，測試成績計入了教師業務檔案。

　　3、語言文字工作納入學校常規工作，每學期有計劃，有總結。

　　4、按照國家教育規定開足開齊了普通話口語課（說話課、口語交際課）、寫字課，落實師資配備。

　　5、語言文字工作有關要求納入教職工考覈、教學管理及學生評優等制度。

　　6、堅持師生日常訓練講普通話，寫規範字，組織開展形式多樣的.活動，培養學生語言文字實際應用能力。

　　7、重視普通話宣傳工作。

　　校園內設立關於語言文字工作的永久性的宣傳欄（牌）；

　　8、加強學校語言文字工作檔案管理工作。

　　四、學校語言文字工作要求到位，責任明確

　　1、充分認識落實語言文字工作對促進學校發展的重要性。我校地處城鄉結合部，學生受家鄉口音影響較大，加強學生說普通話的任務比較繁重，我們狠抓素質教育，培養學生文明素養，站在促進學生全面和諧發展的高度去認識學校語言文字工作的重要性，把落實學校語言文字工作和加強學校精神文明建設結合起來，具體落實了教師說一口好的普通話，寫一手好字，把學生培養成爲文明的人、規範的人這一學校發展目標。

　　2、加強校本培訓，提高了全體教職工的語言文字水平。全體教職工、參加普通話培訓，已有部分教師通過了普通話水平測試並獲得了上崗需要的等級水平。學校定期舉行教師普通話、書法比賽，提高教師語言文字規範水平和文明素養，通過學校校本課程的開設，鍛鍊了教師運用語言文字的能力。

　　3、明確職責，分工負責。教導處負責教師和學生學校日常用語使用普通話，寫規範字，團委負責語言文字工作的宣傳，總務科負責校園環境、室內外各種標牌規範使用漢字和語言文字工作宣傳牌的設置。

工作管理制度集合 篇15

　　一、必須進行招投標選擇合作單位的服務項目:

　　1.過維保期的設備,如電梯保養單位、監控設備等。

　　2.鍋爐房的運行和供暖設備的運行。

　　3.生活垃圾清運單位。

　　4.裝修垃圾清運的單位。

　　5.化糞池清掏和排水管道清洗的單位。

　　6.小區固定的廢品回收單位。

　　7.保安、保潔是否外包待研究。

　　二、招標的管理規定:

　　1.以上項目的招標工作由公司由公司行政部主管。

　　2.每個項目的招標必須由行政部組織各專業部門製作招標書,利用網絡和其它關係嚮應標單位發送。

　　3.應標單位必須以正式文本進行投標。

　　4.評標委員的組成人員爲物業公司總經理、物業項目經理、行政部經理、財務經理、各專業管理部門的經理、質檢部經理。

　　5.評標委員必須在公平的原則上對各應標單位打分,得分最高的單位即成爲中標單位。

　　6.超過一定額度的招投標報集團合約部審覈。

工作管理制度集合 篇16

　　一、設備定期維護

　　1、設備機械性能維護：配重塊安全裝置檢查，各機械限位裝置有效性檢查，各種運動運轉檢查，操作完整性檢查。

　　2、設備電氣性能維護：各種應急開關有效性檢查，透視曝光參數（kv、ma、mas）檢查。

　　3、劑量檢測：每年進行一次。

　　二、日常維護（每日進行）

　　1、每日開機後先檢查機器是否正常；有無提示錯誤等，如有必須先排除。

　　2、對於x線機開機前必先預熱後才能工作。

　　3、每日工作完後，需清洗機器上的髒物和血跡等。

　　婁莊衛生院放射事故處理、應急處置規章制度

　　一、射線裝置在運行過程中，工作人員一定要堅守崗位，密切觀察運行狀態，並注意設備的運行情況，如有異常情況應立即關機，並組織病人、陪護人員及醫務人員撤離現場。

　　二、立即報告主管領導及專業維修人員，及時排除故障。事故嚴重者要向衛生、環保部門報告。

　　三、在排除故障及放射線測試過程中，工作人員一定要按規定加強個人防護。

　　四、排除故障後經嚴格測試，確保安全到位，並調到設備符合正常運行標準，方可使用。

工作管理制度集合 篇17

　　1. 目的:加強對特殊作業人員的管理,防止特殊作業過程中事故的發生。

　　2.特殊作業定義:是指對操作者本人,尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業。

　　3.特殊作業管理的範圍:空壓機、電氣、廠區機動車輛的操作人員。

　　4.特殊作業人員必須年滿十八週歲,工作認真負責,身體健康,沒有妨礙從事本工種作業的’疾病和生理缺陷者,經勞動部門教育、考試合格後,持有上崗證方可上崗操作。

　　5.取得上崗證的特殊作業人員,必須定期複訓,複訓期限:特殊作業人員二年一次。

　　6.特殊作業由於作業的危險性,因此對特殊作業人員的身體素質提出較高要求。每二年進行一次體檢,對患禁忌症的特殊作業人員應由綜合管理科發通知書調離。

　　7.特殊作業人員應遵守各工種的安全操作規程。

　　8.對安全生產和預防事故方面做出顯著成績者,應給予獎勵,並記入員工檔案;對違章作業和造成事故者,根據違章或事故情節有權扣證1—12個月,並記入操作證,對情節嚴重者給予扣款處理或行政處分,直至追究刑事責任。

工作管理制度集合 篇18

　　第一條（立法目的）

　　爲了提高政府部門的服務質量和服務效率，保障市民有效使用社會保障卡，推動市民個人社會事務的信息化管理，制定本辦法。

　　第二條（定義）

　　本辦法所稱的社會保障和市民服務信息系統（以下簡稱市民服務信息系統），是指全市統一的、保障市民使用社會保障卡辦理勞動就業、社會保險、社會救助、優待撫卹、公積金貸款申領等個人相關社會事務（以下統稱個人相關社會事務)的政府信息系統。

　　本辦法所稱的社會保障卡，是指由政府發放、通過市民服務信息系統方便市民辦理個人相關社會事務的集成電路卡。

　　第三條（系統組成）

　　市民服務信息系統包括：

　　（一）市級信息交換平臺和基礎信息共享數據庫；

　　（二）市勞動保障、公安、民政、醫療保障、公積金管理等部門的有關信息系統和業務數據庫；

　　（三）社會保障卡服務網點；

　　（四）市民持有的社會保障卡。

　　第四條（適用範圍）

　　本市行政區域內市民服務信息系統的規劃建設、運行維護、安全保障及其相關管理活動適用本辦法。

　　第五條（管理部門）

　　XX市社會保障和市民服務信息系統管理辦公室（以下簡稱市信息服務辦）主管全市市民服務信息系統。

　　XX市社會保障和市民服務信息中心（以下簡稱市信息服務中心）負責市級信息交換平臺和基礎信息共享數據庫的建設、運行、維護和安全，並對相關業務部門信息服務機構進行業務指導。

　　市勞動保障、公安、民政、醫療保障、公積金管理等部門（以下統稱相關業務部門）及其信息服務機構應當在職責範圍內，做好本部門有關信息系統、業務數據庫和社會保障卡服務網點的建設、運行、維護和安全工作。本市其他行政管理部門應當協同做好本辦法的實施工作。

　　各區、縣和鄉鎮人民政府以及街道辦事處，應當做好本區域內市民服務信息系統相關的建設、管理和協調工作。

　　第六條（原則）

　　按照保障公民權益、維護公共利益、服務和方便市民的原則,市民服務信息系統實行規範採集、資源共享、安全運行和統一監管。

　　市民服務信息系統的建設應當統一規劃、分步實施和逐步完善。

　　第七條（面向市民的信息採集）

　　面向市民的信息採集內容，應當與市民服務信息系統提供的服務相對稱。

　　面向市民信息採集的內容、項目，由市信息服務辦會同有關部門統一確定,並報市統計主管部門批准。

　　市信息服務中心應當統一組織具體信息採集工作，並向社會公衆說明所採集信息的用途。

　　第八條（共享數據庫的信息採集）

　　基礎信息共享數據庫的信息採集，除通過面向市民的信息採集外，應當由相關業務部門的業務數據庫根據信息共享協議的約定提供數據，並通過市級信息交換平臺完成數據傳送。

　　第九條（業務數據庫的信息採集）

　　業務數據庫的信息採集，主要通過相關業務部門日常的業務積累取得，也可以從基礎信息共享數據庫取得或者通過市級信息交換平臺從其他業務數據庫取得。

　　業務數據庫的建設、運行和維護在相關業務部門現有數據庫的基礎上進行。

　　第十條（信息共享）

　　市信息服務辦根據基礎信息共享數據庫或者相關業務數據庫的信息共享需要，牽頭商定信息共享協議，並督促執行。

　　相關業務部門依照本部門的職責權限，要求基礎信息共享數據庫或者其他相關業務數據庫提供信息的，應當根據信息共享協議和工作程序，並通過市級信息交換平臺取得。

　　其他國家機關要求獲取基礎信息共享數據庫或者相關業務數據庫信息的，按照法律、法規的有關規定辦理。

　　第十一條（信息維護）

　　共享數據庫和業務數據庫分別由市信息服務中心和相關業務部門及其信息服務機構按照各自的信息維護規範進行維護。

　　各業務數據庫的共享信息發生變更的，該數據庫的維護方應當在信息變更後的24小內，將變更的信息通過市級信息交換平臺傳送至共享數據庫和有關業務數據庫。

　　第十二條（信息應用的限制）

　　共享數據庫和各業務數據庫中的所有數據，只能用於市民辦理個人相關社會事務和政府辦理行政管理事務，不得用於任何商業用途，也不得提供給任何企業、社會團體和個人。

　　第十三條（安全監管）

　　市信息服務辦會同有關部門負責對市民服務信息系統安全運行的監督。

　　市信息服務辦根據系統安全的需要和國家有關規定，會同相關業務部門制定市民服務信息系統安全守則，並擬定具體安全操作規程。

　　市信息服務中心和相關業務部門的信息服務機構應當定期向市信息服務辦報告安全運行情況，並接受其監督檢查。

　　第十四條（設備安全）

　　市民服務信息系統應當使用經過國家安全保密主管部門和質量技術監督主管部門認定、檢測的安全產品，並具備監視、記錄和追蹤等功能。安全產品應當根據有關規定和技術發展及時更新。

　　第十五條（運行安全）

　　通過市級信息交換平臺傳送數據的，應當經過加密處理。

　　相關業務部門的信息服務機構在提供、獲取共享信息時，應當採用物理隔離措施。

　　共享數據庫和業務數據庫應當設置訪問權限，並採用身份認證和鑑別授權技術。

　　市民服務信息系統中的所有信息都應當及時製作備份。

　　第十六條（個人數據安全）

　　市信息服務中心應當在社會保障卡內設置密鑰管理系統，社會保障卡持卡人可以修改或者重新設置個人密碼。

　　第十七條（法律責任）

　　因管理失職或者不當而泄露信息，導致財產損失或者其他後果的，有關部門和相關責任人應當承擔相應法律責任。

　　市民服務信息系統的有關工作人員翫忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

　　第十八條（施行日期）

工作管理制度集合 篇19

　　家訪工作是密切家校聯繫，實現教師、家長、學生三者互相溝通，家長與教師配合施教的重要工作。因此，特制訂學校家訪工作制度如下：

　　一、家訪工作責任人

　　家訪工作主要由年級長和班主任負責，任課教師全員參與。

　　二、家訪的量化指標

　　1、班主任和任課老師每學期家訪學生人次不得少於10-15人。

　　2、接新班的班主任一學年內必須普訪學生一次，第一學期內至少家訪2/3以上學生，第二學期至少家訪1/3以上學生。

　　3、科任教師應積極配合班主任家訪，其家訪次數由班主任根據本班情況確定，班主任負責對科任教師家訪工作的考覈。

　　4、家訪時教師應如實地向家長反映孩子在校情況，特別應說出孩子的優點、品德等方面的情況，同時向家長了解孩子在家的表現，與家長共商解決問題的辦法。必要時可讓孩子在一起聽一聽，說一說。杜絕向家長“告狀”，向家長施壓。

　　5、教師家訪前應確定家訪目的，針對學生家長特點，制談話提綱，確定談話方式，務求家訪效果。

　　6、家訪時，要重視家長的’意見和建議。對家長的正確意見和建議要誠懇接受，必要時要向校領導反映，以便儘快採納，改進學校工作。對家長因不瞭解學校情況而提的偏激或不正確的意見和對教師、學校的過高要求，應耐心解釋，宣傳有關政策，取得家長的理解。

　　三、家訪的內容

　　1、瞭解學生在家實際情況，提供學生在校全面表現情況。

　　2、瞭解學生家庭的結構、經濟狀況、環境、教育等情況。

　　3、與家長協商共同教育學生的措施、方法、手段。

　　4、協調學生與家長的關係。

　　5、增進與學生、學生家長的情感交流。

　　四、家訪的注意事項

　　1、每次家訪要確定家訪的目的，往返途中注意安全。

　　2、家訪前可以通過電話預約，以提高家訪實效。

　　3、家訪過程中，學生、學生家長都應在場，應一切從實際出發，切忌片面孤立地看問題，個別問題可要求學生迴避。

　　4、家訪後，教師認真作好記錄，並及時總結。

　　五、家訪工作的考覈辦法

　　1、通過學生座談會、學生問卷或家長問卷，瞭解有關教師的家訪情況，將此作爲考覈教師家訪工作的一項重要依據。

　　2、根據完成家訪的任務量，考覈分爲優秀、合格、不合格三個等級。其中優秀比例掌握在學校教職工總數的10%以內。學校將於每學期學校放假後一週內將進行考覈總結。

工作管理制度集合 篇20

　　一、民族的團結、社會的進步和國際的交往。實現我園語言文字的規範化、標準化、制度化，更好的普及文化教育，發展科學技術、提高工作效率，以此加強社會主義物質文明和精神文明建設，依法治校、依法執教。結合幼兒園實際情況，特製定本制度。

　　一、幼兒園以普通話爲校園語言，教師以普通話爲教學語言，幼兒普通話爲交流語言，公共活動以普通話爲交際媒介。

　　二、“說普通話，寫規範字，做文明人”是幼兒園語言文字工作的`宗旨。

　　三、成立幼兒園語言文字領導機構，配合幼兒園整體工作，形成“推普”工作網絡。實行責任分工，職責明確。

　　四、教師要積極參與普通話培訓和測試，不斷提高自身規範用語水平，使我園全體在崗教師普通話達標率100%，並把語言文字規範的要求納入到教師業務考覈和教學基本功能力考覈中。在職教師，必須全員參加普通話培訓與考覈，逐步提高普通話水平。

　　五、幼兒園名稱牌、標誌牌、指示牌一律使用規範漢字，手書繁體標牌必須配放規範字副牌。

　　六、教師書寫漢字必須使用規範漢字，除書法作品外，一律不得使用繁體字、生造簡化字、異體字。教師寫宣傳欄，在黑板上寫字等，必須用規範字，不得草率、連筆。

　　七、充分發揮語言教學活動在普及普通話,用字規範化中的主渠道作用。語言教學要重視提高幼兒語言文字規範意識和語言文字應用能力。切實改變重知識，輕能力，培養良好的聽說習慣和語言習慣，巧妙引導幼兒對語言文字的興趣，開展豐富多彩的活動，如講故事、閱讀、朗誦等，不定期的檢查幼兒的語言文字水平。對做的好的教師給予適當獎勵。

　　八、加大語言文字規範化宣傳力度，做好科學研究工作，要在教師中開展形式多樣，富實效的語言文字規範化宣傳教育活動，並面向社會做好宣傳，對於做的好個人和班級作爲評選優秀個人和優秀集體的依據之一。

工作管理制度集合 篇21

　　爲保證醫院正常工作秩序，保護患者身體健康，確保國家財產不受損失，杜絕或儘量減少安全事故的發生，遵循“注意防範、自救互救、確保平安、減少損失“的原則，根據本院實際情況，制定本管理制度。

　　1、院長是醫院安全工作的第一責任人，醫院安全工作由院長領導下的安全工作領導小組（綜合治理領導小組）負責。各科室向領導小組負責，實行責任追究制。

　　2、醫院每月要對職工進行有關安全方面的知識教育，教育形式應多樣化；每月科主任要有針對性的對科室人員進行安全教育。要對職工進行緊急突發問題處理方法、自救互救常識的教育。緊急電話（如110、119、122、120等）使用常識的教育。

　　3、建立重大事故報告制度。院內外職工，患者出現重大傷亡事故一小時以內以書面形式報告饒河縣衛生局及相關部門；患者出走、失蹤要及時報告；不得隱瞞責任事故。

　　4、建立健全領導值班、職工值日值宿制度；加強醫院管理，保證醫院的工作秩序正常；負責醫院安全保衛的值班人員要經常和派出所保持密切聯繫，爭取派出所對學校安全工作的支持和幫助。

　　5、加強對職工的醫德教育，樹立敬業愛崗思想，提高業務水平和質量，隨時注意觀察患者心理變化，防患於未然，不得呵斥和變相取笑精神病患者，不得將精神病患者趕出醫院或病房。

　　6、外單位或部門手術或者會診需請我單位人員的，未經饒河縣衛生局批准、院委會同意，不得擅自離院參加。

　　7、醫院要教育職工遵守醫院規章制度，按時到院、按時回家，防止意外事故發生。

　　8、醫院要定期對病房進行安全檢查，發現隱患及時消除，情況嚴重的，一時難以消除要立即封閉，並上報饒河縣衛生局。

　　9、醫院要經常檢查院內圍牆、廁所、欄杆、扶手、門窗、樓梯以及各種體育、戶外活動、消防、基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設施要立即予以維修和拆除，確保職工和患者工作、學習、生活場所和相應設施既安全又可靠。

　　10、醫院組織集體活動，要將安全工作擺在第一位，要履行相關審批程序，要制定有針對性的安全應急預案。

工作管理制度集合 篇22

　　一、家訪任務

　　黨員幹部每學期家訪不少於30次;黨員班主任每學年對所教班級的所有學生家訪不少於一次;黨員教師每學年家訪不少於40次。

　　二、家訪內容

　　宣傳黨的教育方針、教育法規和政策，介紹學校教育改革的.做法和成效，瞭解家長對學校教育的需求和態度;瞭解學生家庭成員、經濟狀況、社交往來、性情心態、個性特長、健康狀況等信息;交流學生在校表現、道德修養、行爲習慣、學習成績、突出表現、存在問題等;指導家長做好家庭教育，引導家長爲學生營造良好的家庭育人環境。

　　三、家訪形式

　　1、以走訪學生家庭爲主，信訪、電訪、網訪爲輔，做到普遍家訪和重點家訪相結合，臨時家訪和定期家訪相結合，個別家訪和集體家訪相結合，全面瞭解學生的成長情況;

　　2、辦好家長學校，着力提高家庭育人水平和能力;

　　3、定期召開家長座談會，徵求學生家長意見，開展家長、學生評學校、評校長、評教師活動;

　　4、充分利用現有網絡資源，加強學校、家庭、學生之間的交流。及時傳遞信息強化家校溝通。

　　四、家訪要求

　　1、堅持科學安排，不得妨礙學生家長的正常工作與學習生活;

　　2、堅持廉潔自律，不得藉機接受學生家長的禮品、禮金和宴請;

　　3、堅持以肯定成績、鼓勵褒揚爲主，結合學生個性發展特點，與學生家長研討有利於學生健康成長的教育方法;

　　4、堅持與學生家長平等對話，虛心聽取家長意見;

　　5、堅持做好家訪情況記錄，經常總結反思家訪工作，努力提高家訪藝術和家訪效果。

工作管理制度集合 篇23

　　1範圍

　　本標準規定了生技部專責人、各部室、供電所科技專責人的管理職責、管理內容與方法。

　　2職責

　　2.1職能關係

　　2.1.1公司成立由公司經理負責的科技工作管理小組,決策批准較大科技成果的成果評定,獎勵意見,生技部爲日常業務管理部門。

　　2.1.2生技部、各部室、所及主要生產班組應制定專(兼)職人員負責開展科技管理工作。

　　2.2生技部專責人的主要職責

　　2.2.1在主任領導下開展工作,在業務上受上級部門的指導。

　　2.2.2負責編制科技工作年度計劃,經專業技術小組評議,分管領導批准後,組織實施。

　　2.2.3在實際中有關合同、協議的簽訂等,見龍海市供電公司《科技項目及資金管理辦法》、《科技成果推廣及轉化管理辦法》、《科技進步獎勵辦法》。

　　2.2.4負責上級頒發的有關規章制度。

　　2.2.5負責組織公司技術革新和科研項目研究、申報、立項和分工協調,協助項目實施單位解決有關問題。

　　2.2.6受理生產方面合理化建議和技術改造,革新申請,及時提請公司科技工作領導小組審理。

　　2.2.7受理科技論文的整理、彙總並組織評審。

　　2.2.8組織國家、省、市及公司內部科技成果在我公司的推廣應用。

　　2.2.9參加科技成果的驗收鑑定和評審工作。

　　2.2.10受理電力科技情報的日常工作。

　　2.2.11按上級要求,填報各種報表,並做好年度工作總結。

　　2.2.12負責組織公司科技先進個人與先進單位的評比工作。

　　2.3部室、所科技專(兼)責人職責

　　2.3.1在部室、所領導下開展工作。

　　2.3.2負責徵集上報本部門的技術改進、革新項目和年度工作計劃,經部室、所審覈報公司,並根據下達的年度計劃組織實施、項目完成後,按照《科技項目及資金管理辦法》向生技部報技術資料。

　　2.3.3貫徹執行上級頒發的有關規章制度。

　　2.3.4負責辦理部室、所科技項目的分工協調,協助項目承擔班組解決有關問題。

　　2.3.5負責辦理部室、所科技成果的申報,參加成果的驗收,並協助獎勵評審工作。

　　2.3.6受理部室、所生產方面的合理化建議和技術改進,革新申請,及時提請部室、所審議後報公司。

　　2.3.7按公司要求報各種報表。

　　3.管理實施細則的內容與方法

　　3.1電力科技管理內容

　　3.1.1趕超國際國內供電技術水平。

　　3.1.2合理開發利用能源,節約水、油、電。

　　3.1.3增強供電現代化與自動化水平。

　　3.1.4解決電力生產、基建、用電工程的技術關鍵。

　　3.1.5改進設備、儀器、工具、材料,提高裝備水平。

　　3.1.6降低勞動強度,改善勞動環境和職工安全、衛生條件。

　　3.1.7提高設備安全與經濟運行水平。

　　3.1.8實現管理現代化,用科技手段提高企業的經濟效益。

　　3.1.9安全文明生產治理整頓,防止環境污染。

　　3.2科學技術計劃管理

　　3.2.1管理任務

　　3.2.1.1從供用電實際出發,確定科學發展方向及近期科技攻關項目。

　　3.2.1.2合理使用科技經費。

　　3.2.1.3組織好科技成果推廣應用協調。

　　3.2.1.4安排好科技香米的開發、引進、推廣和協作。

　　3.2.2編制科技計劃的依據

　　3.2.2.1國內外電力工業科技發展動向和我省、市的主要技術政績。

　　3.2.2.2爲我公司電力生產和管理工作的需要。

　　3.2.2.3以龍海電網科技發展規劃爲依據,開展課題攻關。

　　3.2.2.4協作部門研究的課題項目。

　　3.2.2.5羣衆性科技項目和合理化建議。

　　3.2.2.6現代化管理中科技配合的部分。

　　3.2.2.7生產中遇到的技術管理關鍵。

　　3.2.2.8需要通過科研解決的設備缺陷,設備增容和設備完善化。

　　3.2.2.9提高安全性、經濟性科研項目。

　　3.2.2.10新技術、新設備、新工藝、新材料的研究項目。

　　3.2.2.11完善測試手段和提高測量精度的科研項目。

　　3.2.2.12生產輔助部門提出的科研課題。

　　3.2.3科技計劃管理

　　3.2.3.1編制科技計劃時,項目應具有可靠性和必要性,效果和經濟效益明顯,投資要節約,技術要先進。

工作管理制度集合 篇24

　　1.根據自治區衛生廳和市衛生局的要求，負責本轄區“三網”監測與婦幼衛生報表的統計工作。落實專人負責，制定工作計劃，加強質量管理。

　　2.每月對上報數據進行質量控制，覈對原始資料和上報數據，及時糾正錯報、漏報，確保數據的準確性和可靠性。

　　3.負責對上報報表進行審覈彙總，按時報市婦幼保健所。

　　4.每年對報表進行統計分析，掌握轄區內婦幼保健的主要指標和婦女兒童的健康狀況，開展敏感指標動態分析，並進行雙向信息反饋。

工作管理制度集合 篇25

　　1、學院涉外接待部門在接待參觀的外賓、外籍專家、外籍教師等涉外人員來院之前,必須與保衛處聯繫,由保衛處協助外事辦公室共同做好安全保衛工作。

　　2、外賓參觀,外事辦公室要事先通知有關部門,做好接待準備工作,保衛處會同接待部門檢查保衛措施落實情況。

　　3、在外事活動中,外事辦公室要教育所有接待、服務人員遵守外事紀律,注意保密工作,做到“內外有別”。既要熱情周到,又要維護國家安全,防止泄密。

　　4、外籍人員來校參觀、講學、任教、住宿、用餐、乘用、旅遊、文化娛樂、體育活動等各個環節的保衛工作按照“誰主辦,誰負責”的原則,由外辦和保衛處互相配合,檢查落實。

　　5、涉外工作中發生刑案,治安事件,由保衛處和公安機關查辦。

工作管理制度集合 篇26

　　爲掌握人羣慢病分佈情況，紮實做好以高血壓、冠心病、糖尿病爲主的社區慢性病防治工作，特定本制度。

　　l、慢病管理的對象：所有戶口在轄區的常住人口。

　　2、凡年齡在35歲以上，首次門診就診的，必預測量血壓。

　　3、健康檔案與各全科診室密切聯繫，及時爲患有慢性病的羣衆建立個人健康檔案。

　　4、中心保健科在各全科診室的配合下，做好對全鎮慢性病患者的日常保健工作。

　　5、中心保健科每季開設一期慢件病防治知識講座，針對性的指導患者用藥及日常保健。

　　6、中心保健及時將慢病防治工作情況向上級疾控中心進行反饋。

工作管理制度集合 篇27

　　隨着社會一步步向前發展，人們運用到管理制度,文字的場合不斷增多，我們該怎麼寫作相關的內容呢？以下是文庫小編幫大家整理揭陽第三中學語言文字工作管理制度，歡迎閱讀收藏。

　　根據《中華人民共和國國家通用語言文字法》和國家語委、國家教委《關於普及普通話的通知》的意見，我校制定了語言文字工作管理制度：

　　一、爲貫徹落實《國家通用語言文字法》，規範學校語言文字，總結並推動我校語言文字工作水平和語言文字應用的規範化水平，進一步推動語言文字工作制度化、規範化建設，特製定本制度。

　　二、學校是教育教學的單位，使用規範的語言文字是學校以及每一箇教師的法定義務和職業要求，明確校內應該書寫規範字、使用普通話，明確倡導每個學生家庭以及我們能影響到的社會環境書寫規範字、使用普通話交流也是我們學校和每一箇教師的責任。

　　三、使用普通話，指的是除了外語教學以外，工作、教學語言爲普通話，不得使用方言或者其它不規範的語言進行。使用規範字，指的是學校、教師在教師的板書和批改用字中、學校的網絡中、校園的名稱、標誌、宣傳語言中和其它教育教學活動中，一律使用國家規定的規範字，不得出現繁體字和異體字、二簡字和錯別字。

　　四、學校將“語言文字工作”納入學校管理範疇，反映在學校工作計劃和遠期規劃中，並切實地組織活動，不斷推進這項工作的開展和深入。

　　五、學校設立語言文字工作領導小組，由校長親自擔任組長，具體組織落實，建立和明確管理網絡機制，層層把關落實，確保責任到人。學校每年召開會議研究語言文字工作。

　　六、學校校內設立永久性宣傳標語牌。語言文字工作領導小組組織力量，通過標語牌、宣傳櫥窗、黑板報、橫幅等宣傳手段不斷推動良好的語言文字工作氛圍的形成。學校充分認識和重視語言文字工作必須“長此以往、循環往復”的特點，重視和策劃落實語言文字工作的週期宣傳。國旗下講話中，每學期安排語言文字工作的內容。努力爭取在報刊、廣播臺、網絡等媒體進行關於語言文字工作規範化的宣傳。

　　七、在學生中設立“學校規範用字推普員，明確責任，落實監管要求，每年由學校組織進行有效監督的總結表彰，根據實績評出 “推普優秀個人”。

　　八、 建立監督信息的`反饋機制：首問處理、及時通報制度：指得到反饋信息的各級管理負責人及時處理語言文字工作中的問題，如不能處理，可以逐級上報，也可以直接通報給校長、分管領導。

　　九、學校積極支持教職工參加普通話培訓測試工作，教師要人人達到必達標準。

　　十、學校每年通過聽課、學生調查等方式檢查運用普通話和書寫規範字進行教學的落實情況。精心組織“推普周”活動，結合教育教學活動有效開展活動。

　　十一、語言文字工作領導小組負責鑑定語言文字工作範圍內的教學事故，對普通話不能按要求達標、使用不規範的語言文字進行教育教學的相關責任人及時教育處理。

　　十二、學校重視語言文字工作檔案整理，每個學期由語言文字工作領導小組召集人員進行檔案歸檔的落實和檢查。

　　十三、本制度自公佈之日起實施。最終解釋權屬於學校語言文字工作領導小組

工作管理制度集合 篇28

　　一、廣播室播出促銷信息規定

　　1、各專櫃需要廣播室宣傳、介紹商品及促銷信息的,必須寫出文字稿,並經樓層經理審覈批准後,送交廣播室。

　　2、送交的廣播稿每天廣播的時段、頻次,由廣播室負責人根據《廣播室工作流程表》合理安排,其他任何人不得干預廣播室的廣播安排。

　　3、廣播室對各專櫃送交的廣播稿有文字修改權,並對稿件內容進行把關;發現問題,及時與相關樓層經理、區域主管聯繫,協商處理,避免播報錯誤信息。

　　4、廣播室應根據商品特點,公正、合理地安排播出時段和頻次,不得照顧關係、徇私情,厚此薄彼。

　　5、各櫃組對廣播室有監督權,有異議或建議,直接向企劃部書面反映。

　　二、dm單等宣傳品發放規定

　　1、購物廣場樓內(指顧客進出大門以內,包括地下超市)嚴禁任何專櫃、供貨商發放任何形式的宣傳品。

　　2、各專櫃需要發放dm單等宣傳品的,須到企劃部審覈備案,同意後方可發放。

　　3、各商專櫃、供貨商發放dm單等進行促銷宣傳的,可在xx大樓南廣場、西面的存車便道上進行,不得堵塞商場的各個門口。

　　4、各專櫃導購員發放dm單等宣傳品時,要衣着整齊、言行舉止文明、禮貌。

　　5、現場管理部有權制止在商場內發放宣傳品行爲,一經發現,沒收全部宣傳品,並對相關負責人給予處罰。

　　三、pop管理規定

　　1、購物廣場大樓內的公共場地、設施,及商場各進出門口,嚴禁張貼、懸掛pop等宣傳品。

　　2、超市pop的懸掛由超市統一部署。各專櫃的pop嚴禁在櫃組內隨意張貼、懸掛,應根據場地實際合理安排懸掛位置和方式。無處懸掛的,專櫃應自備展架張貼pop。pop展架的高度爲:1.6――1.9m。

　　3、櫃組內展架擺放要規範有序。pop張貼、懸掛須接受企劃部的指導和檢查。

　　4、pop的書寫必須由企劃部美工人員書寫或授權相關人員書寫,各專櫃不得私自書寫。

　　5、pop應遵循美觀、大方、時效的原則,對過期或壞損的pop企劃部和現場管理部有權責令撤除。

　　6、各專櫃促銷內容的pop,必須經樓層經理(或相關負責人)審覈批准後,方可到企劃部書寫。

　　7、非購物廣場廣場統一印製的pop,必須經過企劃部審批覈準後方可懸掛。

　　四、促銷活動場地資源使用管理規定

　　1、條幅:各專櫃需在xx大樓外牆懸掛促銷信息宣傳條幅的,須提前三天向企劃部申報。企劃部同意後,在條幅尺寸,懸掛位置、時間和管理等方面將給予明確規定。任何櫃組不得私自在樓體、外牆、門口以及廣場周邊懸掛條幅。商場內部嚴禁懸掛任何形式的條幅。

　　2、商品展臺:商場、專櫃如需在dd門口搭建臨時展臺的,須提前一天向企劃部申報。企劃部同意後,將在展臺位置、面積、時間等方面給予明確規定。原則要求:展臺擺放時間不得超過一天;最小不少於2個展臺,最大面積不得超過30平米。未經批准,嚴禁在商場內部公共區域設立展臺、堆頭等。

　　3、氣模、展牌(架):各專櫃如需在購物廣場大門外、廣場上擺放氣模、展牌(架)的,須提前三天向企劃部申報,企劃部同意後,按規定位置、時間擺放。商場內部公共區域嚴禁擺放氣模、展牌(架),櫃組內擺放氣模須報企劃部審覈,不得影響周圍櫃組。

　　4、外場“路演”:須提前一週向企劃部申報,爲保證效果,企劃部需對活動組織形式、內容、氣氛營造等進行嚴格要求。原則要求:舞臺面積不得小於20平米,帶裙帶;背景噴繪不得小於5米×2.8米,吊掛平整;音響功率不小於1500w,音質好;登臺演員不少於5人。

　　5、上述各類促銷活動結束後,所搭建、張貼的各類物品,白天2小時內予以拆除,晚上10小時內予以拆除。

　　6、上述各類活動造成dd既有硬件設施損壞的,活動單位應給予相應的賠償。

　　五、其他規定

　　1、商場內不得使用任何音響器材,以達吸引顧客之目的。

　　2、導購員在櫃組內不得大聲叫賣,不得攔截、拉扯顧客。

　　3、不得使用具有視覺、聽覺、嗅覺刺激作用的設備,以達吸引顧客之目的。

　　4、如需進行媒體廣告宣傳,如:電視臺的硬廣、軟廣,報紙平面廣告等,須向企劃部申報、備案,同意後方可實施。

　　六、附註

　　1、本規定由購物廣場企劃部負責解釋。

　　2、現場管理部、企劃部、各樓層經理、區域主管負責督察本規定的執行。

工作管理制度集合 篇29

　　保潔員職責標準如下：

　　一、守崗位，按時上下班。上班佩戴工作卡，做到服裝整潔、乾淨。

　　二、熟悉各自分工所負責範圍內的清潔衛生狀況，對所負責範圍內衛生全面負責。

　　三、每日和分2次清運垃圾到中轉站。

　　四、每日負責清掃公共走廊、樓梯、電梯、停車場、綠地、公共設施周邊環境等1次。每週清潔樓道扶手2次，清潔公共場所門窗1次，並持續區內公共面積無紙屑、菸頭、污垢等，持續清潔衛生。

　　五、每日巡視各職責範圍的清潔衛生狀況，發現問題及時解決，並做好工作記錄。

　　六、積極參加業務培訓，提高業務水平，自覺學習有關清潔衛生知識，提高個人素質。

　　七、處理與清潔衛生相關的其他事宜。

　　清潔工職責標準

　　一、清潔工務必依時清潔大堂、走廊、樓梯等共用地方。

　　二、勸喻各業主勿將垃圾桶或袋置於走廊、樓梯等公用地方，請將其放入通往樓梯門旁的垃圾桶內，以免影響衛生和阻塞通道。

　　三、如發現有雜物置於走廊、天台或樓梯間，應勸喻業主自行搬往附近的垃圾收集站。如無法找到業主，清潔工除自行清理外，還應將狀況登記在服務中心記事本內，向上級報告。

　　四、如發現天台、天井等公用地方積污水，應立即清理。難以清理的地方，可暫時淋上油渣，防止蚊蟲繁殖，再研究處理辦法。

　　五、如發現本樓宇的污水渠和沙井等堵塞或破爛，應迅速安排修理。

　　六、勸喻業主淋花時要個性留意，不要將水淋到陽臺外，以免影響下層和下方行人。

　　七、如發現冷氣機或發出超多熱氣或噪音時，勸業主從速修理，以免影響鄰居和市容衛生，並根據城管條例，對影響市容者報行政執法機關處理。

　　八、如有需要，通告或口頭勸業主切勿拋垃圾出窗外，也不得將可引致淤塞的雜物投入廁盆和污水渠內。

　　九、若上層業主的水喉或水渠破爛而導致下層天花板滲水，則通知上層業主修理；如無結果，則應詳細記錄及請示上級處理。

　　十、如有不顧公共衛生的業主，經多次勸告仍不改善，應做詳細記錄並報告上級和有關衛生部門。

工作管理制度集合 篇30

　　體育是學校教育的重要組成部分，是德智體三育之一，是對學生進行素質教育的重要手段，其目的是增強學生體質，增進健康，爲培養身心健康、全面發展的人才服務。

　　一、體育課

　　1、體育課是學校體育的中心環節，是學生必修課程，每週二課時，共需修二學年（即四個學期），取得4個學分。

　　2、學生必須修滿規定學時，才能參加體育課考試，凡一學期無故曠課4節，或病事假超1/3課時的，體育課必須重修。病假事前需由醫院出具證明，事假由班導師出具請假條。

　　3、體育課考試採用結構考覈綜合評分，即三個部分構成：專項技評或達標+身體素質測評+上課、早操出勤。

　　4、體育課曠課一節扣3分，遲到、早退一次扣1分，遲到超過15分鐘爲曠課。

　　5、體育課不及格或因傷病及突發事件缺考的學生在下個學期開學後二週內補考完畢。

　　6、學生上體育課必須穿着運動衣褲或適合運動的輕便服裝，鞋子最好是運動鞋，不得穿有跟的鞋上課。

　　二、學生體質健康標準

　　認真執行教育部、國家體委總局頒佈的《學生體質健康標準》（試行方案）有關測試項目和評分標準，嚴格按照規定執行，每學年測評一次，測評成績記入《學生體質健康標準登記卡片》，成績不及格者按肄業處理。

　　三、早操

　　1、早操是學校體育重要組織形式，是體育課的課外作業，是學校規定的制度，早操工作在院體育運動委員會領導下，由體育部具體負責組織實施。

　　2、學生早操考勤和質量檢查由班導師負責，並納入學生德、智、體素質綜合測評體系。體育教師負責技術指導和檢查督促。

　　3、學生必須按時起牀準時到操場參加早操，各班按指定地點整隊集合點名，廣播操第一節開始未到者即爲曠操，曠操一次體育課扣1分，早操出勤不做操者，視同曠操對待。缺操超過1/3者體育課不及格。

　　4、負責早操點名的學生幹部要認真負責地做好點名工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。違者體育、德育均扣分。

　　四、課餘體育活動

　　1、課餘體育活動是學校體育重要組織形式，學生應積極參加課餘體育鍛煉，增強體質。

　　2、爲了活躍校園生活，學生會、體育協會和各運動俱樂部在體育部的指導下組織各項體育活動和競賽，以滿足學生多方面的興趣，豐富學生的文化生活，培養學生集體觀念。

　　3、體育運動技術水平較高的學生應積極參加院代表隊的訓練和比賽，凡在對外比賽中取得優異成績，爲校爭榮譽的學生按學院有關制度給予適當表揚和獎勵。

　　4、運動競賽中應嚴格遵守競賽規則，服從裁判，發揚良好的體育道德風尚，運動競賽中應特別注意安全，力戒粗野動作或故意傷人，違反者將視情況給予扣分或校紀處分。

　　五、體育場地、器材出借制度

　　1、學生一律憑學生證借用體育器材。

　　2、學生借用器材當日借當日還，違反者給予批評教育，如影響體育教學，則視情況給予適當罰款。

　　3、學生應愛護體育器材，如因人爲損壞，要酌情賠款，丟失器材要按原價賠償（酌情打折）。

　　4、凡個人運動器材如網球拍、羽毛球拍、啞鈴等概不出借，由個人自備（球亦需自備），網球場、乒乓室和健美室等在課餘時間實行計時少量收費。

　　5、運動場地均屬院體育部管理，各系、班、俱樂部組織比賽，應事先向體育部登記，統一安排，以免造成不必要的矛盾和糾紛。