店長招聘啓事範文

店長招聘啓事範文（通用6篇）

店長招聘啓事範文 篇1

　　職位描述

　　薪酬：底薪+銷售提成+績效獎+銷售獎金及各種補貼

　　福利：工齡工資+帶薪培訓+節假日福利+法定假日三倍工資+年終獎+銷售獎勵+廣闊的升值空間+買保險+年中免費旅遊+高溫補貼+年假+婚假+產假+陪產假+喪假……

　　享受國家規定的相關福利假期;參與公司組織的各項團隊活動與提升培訓，提供良好的發展空間。

　　崗位職責：

　　1、全面負責門店商品、人員、銷售的統一管理;

　　2、維護品牌形象，建立和維護良好的客戶關係;

　　3、根據公司要求，執行和實施銷售計劃;

　　4、負責門店大客戶、團購客戶的拓展與維護;

　　5、定期參加公司會議，執行公司交待的事宜，並監督執行;

　　任職要求：

　　1、22-35歲，男女不限，形象氣質佳;

　　2、有良好的溝通能力和親和力，執行能力強;

　　3、職業素養佳，有銷售業務/銷售管理/儲備幹部工作經驗至少一年以上;

　　4、有團隊合作精神，有零售連鎖行業工作和管理經驗優先錄取。

　　本崗位不包喫住，請看清楚後再投遞!

　　工作時間：9:30-18:00 週日固定休息 節假日正常休息

　　工資：3500-8000(包含獎金，獎金上不封頂)

　　福利待遇：別人有的我們都有，別人沒有的我們也有：

　　1、購買養老、醫療、工傷、生育、失業五險及大病醫療(生大病了有保障)，這些必須得有。

　　2、國家法定節假日(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶、婚假、產假)。

　　3、年底根據公司和個人業績可享受年終獎。

　　4、結婚禮金、生育禮金、喪葬補助，關注你的喜怒哀樂。

　　5、新店開業也發補貼，有錢就是任性，大BOSS都長這個樣。

　　6、提供系統培訓，優秀的你有機會被提拔爲內部講師且享受培訓補貼。

　　7、公司定期舉行免費旅遊。

　　8、有競爭力的薪資架構，工齡工資年年漲。

　　9、過節人人有福利(三八節、六一兒童節、端午節、中秋節、員工生日)，節節發福利。

　　10、高大上的工作環境。

　　11、火辣的八月是吹着空調過來的，更重要的是還有高溫補貼領。

　　12、如果你開車，我們髮油卡(管理人員、店長和部分關鍵崗位享有)。

　　13、如果你是配送員，公司配備電動車。

　　14、公司配備工作手機，公司充值話費(店長享有)。

　　15、住房公積金，買房有保障(總部管理人員享有)。

　　16、公平、完善的晉升機制。

　　17、銷售優秀店鋪及個人獎勵帶薪免費旅遊。

　　購玖夥伴，你的晉升渠道是這樣的：專員-高級專員-資深專員-明星專員(技術線)

　　你也可以這樣晉升：專員-店長-高級店長-主管-高級主管-區域主管-高級區域主管-區域經理-高級區域經理-門店管理中心總監-高級門店管理中心總監—副總經理—總經理(管理線)

　　你可以走技術線，也可以走管理線，你可以任性的往上爬!

店長招聘啓事範文 篇2

　　職位描述

　　崗位職責：責任心強、主動性強、學習能力強、有一定的網絡知識(淘寶，網站維護)。

　　1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;

　　2、執行總部下達的各項任務;

　　3、做好門店各個部門的分工管理工作;

　　4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;

　　5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

　　6、掌握產品網絡銷售和維護。

　　7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理;

　　8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;

　　9、負責對員工的培訓教育。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，專業不限;

　　2、3年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗;

　　3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行;

　　4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

　　工作時間：8:00-12:00　下午2:00-5:30 8小時工作制，另半小時靈活處理

　　店長待遇：試用期底薪2500，3個月，能夠出色完成崗位工作，底薪加到3000，半年以後進入公司決策層，或者項目決策層，享受項目分紅和項目分紅。請務必先發簡歷到郵箱，或者電話溝通

　　聯繫地址：

店長招聘啓事範文 篇3

　　招聘崗位：店長助理

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、協助店長做好店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施;

　　2、執行總部下達的各項任務;

　　3、做好門店各個部門的分工管理工作;

　　4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;

　　5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

　　6、掌握門店各種設備的維護保養知識;

　　7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理;

　　8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾;

　　任職資格：

　　1、中專及以上學歷，專業不限;

　　2、1年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗;

　　3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

　　4、年齡35歲以下。

　　聯繫方式：地址()電話()

　　工作地點：城區

店長招聘啓事範文 篇4

　　招聘崗位：儲備店長、另招3名倉管員、3名分流員。

　　崗位職責：

　　1、3年以上便利店從業經驗，其中管理經驗1年以上;

　　2、主要負責門店經營管理，保證門店各項制度執行到位並完成公司下達的各項經營指標(重點品牌銷售指標、月銷售指標、月毛利額等)。

　　3、門店商品上架、補貨、陳列;

　　4、門店收銀;門店衛生維護清理。

　　誠招3名倉管員和3名分流員

　　1、負責倉庫產品分類保管;

　　2、物品的接收，數量的覈對，產品質量的檢查等。

　　3、分配產品到各個店面跟進等

　　任職資格：

　　1、18-45歲，男女不限;

　　2、能喫苦耐勞，服從安排。

　　3、有經驗者優先考慮，無經驗者只要誠懇肯幹，都可以。

　　以上崗位的福利待遇優渥統一面談，8小時制，月休四天，轉正後購買五險，加15元一天的餐補。

店長招聘啓事範文 篇5

　　招聘崗位：儲備店長

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、商品管理

　　監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業。

　　執行總部下達的商品價格變動。監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。

　　2、銷售管理

　　執行總部下達的銷售計劃。店長應結合本店的實際，制定自己店鋪完成年度銷售計劃以及分月銷售計劃的銷售，以保證各項經濟指標的完成。

　　執行總部下達的促銷計劃和促銷活動，制定本店的具體實施方案。

　　掌握門店的銷售動態，向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。

　　3、組織管理

　　做好門店各個部門的分工管理工作。

　　對店員的管理，負責對職工考勤、儀容、儀表和服務規範執行情況的管理;負責對員工的培訓教育;負責對職工人事考覈、職工提升、降級和調動的建議。

　　對店員的業務操作進行監督和指導，且對管理報表分析，妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。做好與門店周圍社區的各項協調工作。店鋪設備及環境清潔、衛生的管理

　　任職資格：

　　1、年齡22-35歲之間，中專學歷以上，在零售行業工作1年以上，在零售公司擔任店長助理職務半年以上;

　　2、具備全面的商品管理知識，熟悉公司商品流轉程序;

　　3、瞭解零售業的法律知識;

　　4、熟悉電腦操作，能夠使用常用辦公軟件及快迪進銷存系統;

　　5、具有關於零售業經營及管理技術方面的知識;

　　6、具備一定的計劃、協調、組織及人員管理能力，能獨立處理門店日常事務;

　　7、熟悉門店整體業務運作流程

　　8、xx市區內可就近安排工作

　　工作時間：上午8:30-12:00 下午14:00-17:30

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店長招聘啓事範文 篇6

　　招聘崗位：儲備店長

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、接待顧客的諮詢，瞭解顧客的需求並達成銷售;

　　2、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目覈對等工作，按規定完成各項銷售統計工作;

　　3、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作;

　　4、做好所負責區域的衛生清潔工作;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、年齡18-35歲;

　　2、性格開朗，溝通能力強;

　　3、有相關工作經驗者優先

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