2025年高校大學生座談會經典發言稿（精選33篇）
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇1
各位領導：
大家好!我叫##，今年 歲， 大學畢業，20xx年考錄爲大學生村官，分配到##鄉##村擔任黨支部副書記，20xx年11月當選爲村黨支部書記。下面，我結合擔任大學生村官和黨支部書記的“雙重身份”，談一些認識和體會，不足之處，敬請領導批評指正。
村位於##鄉南端，共4個村民小組，###餘戶，####口人，“兩委”班子共有5人，有黨員61名，20xx年農民人均收入達
1.3萬元。我村以商貿、運輸、建築等爲主導產業，目前，我村已實現街巷硬化、天然氣入戶、監控設施及太陽能路燈的全覆蓋。近年來，先後獲得##市“文明和諧村”、##市“五好黨支部”等榮譽稱號。本人榮譽，或者經歷…………
一、 亮點工作(強基固本抓黨建，凝魂聚氣創和諧) 農村工作千萬條，黨建引領是“頭條“。工作中，只有舞好黨建這個“龍頭”，在創業富民上出實招，在育人化民上下功夫，在服務民生上做文章，決策纔能有人跟，遇事纔會合力辦。
思路一通天地寬。正是這一思路，引領我們##從“幹部茬茬換，村裏不發展”的“老大難”蛻變爲現在的“新先進”。
(一)以提升黨支部和黨員幹部隊伍的服務水平爲突破口，夯實工作基礎
1、選優配強“兩委”班子，確保作用發揮
“火車跑得快，全靠車頭帶”。班子就是##村的魂，就是主心骨。在班子建設上我們主要是：一是優化結構。現村裏“兩委”班子共有5人，3男2女，年齡35歲，學歷均爲高中以上，年富力強，結構合理，知識較高。二是明確職責。根據“兩委”幹部自身特長及工作需求，我們明確了分工任務，年初制定“三定”工作目標，年終進行考覈測評，做到了“人人頭上有任務，個個肩上有擔子”。三是加強管理。每週一召開“兩委”幹部碰頭會，研究討論一週工作，安排本週任務，交流思想，研究工作，溝通感情;實行幹部值班制，從週一到週日村委會每天至少有一名幹部值班，隨時解決羣衆所需所求所訴。四是狠抓落實。以“定查評”工作爲主軸，年初定目標，年中查進展，年底作總結。並將目標任務具體到事，細化到人，公示於衆，接受黨員及全體村民的監督，確保了目標任務的有力落實。
2、強化黨員教育培訓，示範引領帶動
一是日常教育管理不放鬆。每月18日召開黨員大會雷打不動，充分利用遠程教育、網絡媒體、支部書記講廉政黨課等多種形式，開展黨員羣衆喜聞樂見的學習教育活動。二是先鋒帶動作用不能少。比如，我村推行的喜事新辦，減少菜品、不請婚慶，不上酒水就是從黨員張寶才家帶頭執行的;喪事十點前出殯、不請鼓樂、停靈5天也是從支委張軍利家帶頭形成的。此外，還在黨員幹部中開展了承諾評議、結對幫扶、義務勞動等活動，充分發揮了黨員幹部示範帶動作用。
(二)以爲民謀實事和爲村謀發展爲突破口，打造美麗鄉村
1、完善基礎設施建設，改善人居環境
近年來，我村在實現新農村建設“五個全覆蓋”基礎上，又投資700餘萬元先後實施了街巷硬化 公里、天然氣入戶 戶、安裝監控設施 個、太陽能路燈 個，進一步提升農村城市化水平。今年，又投資180萬元實施了“美麗鄉村”項目，項目完工後，村中游園、舞臺、文體活動中心、老年人日間照料中心將一應俱全，村裏的人居環境將進一步改善。
2、着力保障改善民生，提高幸福指數
民生連着民心。幾年來，我們以民生改善爲己任，引進了編織袋廠，解決了婦女、中老年人等60餘人的就業問題，人均每天收入達 ?元。村委會積極籌資爲55名年滿60週歲的老人購買了養老保險，每人每年可領取養老保險金600元;爲179名年滿60週歲的老人繳納死亡可賠付5000元保險金，意外傷害可獲得20__元意外傷害保險金。每年出資30萬元爲村民繳納新農合、新農保，每年免費爲村民體檢兩次。爲每年爲考上大學的學生一次性獎勵1000元，5年來共有46名學生受益。每年在春節、中秋節、元旦等節日爲村民發放豬肉、蘋果等福利。
(三)以文明創建爲突破口，揚正氣，樹新風
1、弘揚傳統文化，改善村風民風
黨建爲根，文化爲魂。爲宣揚優秀傳統文化，20xx年我村打造了##村“慈孝文化一條街”，共懸掛弟子規版面42幅，新24孝圖24塊。“身邊人講身邊事，身邊事教育身邊人”，幾年來，我們積極打造“善行義舉榜”，開展道德講堂12次，組織“最美家庭”、“好媳婦、好婆婆”評選表彰等活動評出優秀代表 人，全村勤勞致富、尊老愛幼、鄰里和睦的風氣蔚然成風。;“紅白事新章程”，我們自20xx年開始施行《##村制止大操大辦“四項規定”》，出臺了紅白喜事辦理辦法，從婚事新辦、喪事簡辦、小事不辦入手，減輕了負擔、杜絕了浪費，避免了攀比。
2、開展文體活動，豐富業餘生活
“文化育民，體育樂民”。我們於20xx年成立了##村百人威風鑼鼓隊和健身秧歌隊，每年邀請##市蒲劇團演出一次，豐富了村民業餘文化生活，極大增強了村“兩委”的向心力和凝聚力。每年春節、“五一”、“十一“、元旦還組織長跑、籃球比賽、拔河等文體活動，全體村民無論男女老少共同參與其中，場面宏大，其樂融融。
二、工作中遇到的問題與困難
(一)後備人才管理儲備難 受農村工作環境較差，人才管理、培訓方式落後，農村工作本位思想、宗族觀念較深，人員外流嚴重、大學畢業生不願返鄉等因素的影響，農村基層黨組織很難吸引到優秀人才，後備力量儲備嚴重不足，難以適應新形勢下農村工作的需求。
(二)“兩委”幹部配合溝通難 一方面，作爲一名大學生村官黨支部書記，初出茅廬，缺乏農村工作經驗，在工作中、幹部羣衆中如何樹立自己的威信是面臨的首要難題。另一方面，受自身年齡、性別、教育背景、生活環境等各方面因素的影響，和農村幹部在對待同一問題時會出現不同的觀點，處理問題的方式也不盡相同。當理解不一、方法不同的情況出現時，特別是新觀念與傳統理念出現摩擦與衝突時，如何與班子其他成員更好地溝通、完美地配合，圓滿完成工作任務，成爲工作中的又一挑戰。
三、具體措施與建議
(一)加強政策引導，採取激勵機制“引人、用人、留人” 一是拓寬選拔渠道，優化幹部結構。要通過“內選、外聘、回請、下派”等多種途徑，吸引各行各業優秀人纔回歸基層黨組織，成爲黨的後備人才。二是完善各項制度，確保人才“引得來、用得好、留得住”。要適當提高基層幹部的工資待遇水平及農村離任幹部的補助標準，解除幹部工作的後顧之憂;同時，採取“政治激勵”與“教育激勵”相結合的方式，加大基層崗位的吸引力。要加大從基層優秀農村幹部中招錄公務員的力度，確保基層幹部“流得動”、“有奔頭”，增加基層幹部參加各種培訓的機會，不斷優化基層幹部的成長環境、工作環境和發展環境。
(二)多學習、多請教、勤溝通，撲下身子幹工作 作爲一名大學生村幹部，自身缺乏農村工作實際經驗。因此，在工作中，一要向班子成員多學習，學習他們的工作經驗、工作方法;二是向村中的老黨員、老幹部、致富能手、在村民中威望較高的羣衆多請教，真正瞭解村民的所思所想，請教他們的意見建議;三是要與班子成員勤溝通，遇到意見不一致時要耐心細致聽取他們的意見建議，交流自己的想法。作爲大學生村幹部，只有撲下身子扎身到老百姓當中，才能真正瞭解他們的心聲。只有多辦實事，務實爲民，才能磨練自己，得到老百姓的認可，樹立自己在幹部羣衆中的威信。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇2
大家好!我某某支行的某某某，是去年年底剛進行的新員工。在這裏首先要感謝領導給我這個機會，讓我代表新員工發言。
記得有位哲人曾經說過:“青年時種下什麼，老年時就能收穫什麼”，對於剛進行的我們來說，這句話更是意味深遠。下面我談下自己的兩點感想:
紮根於農合行這片沃土，感受成長的喜悅和激情
在進農合行短短六個月不到的時間裏，卻是我三十年人生經歷中成長最快的階段。在這裏，我深刻感受到農合行爲每個員工提供發展的平臺是多麼寬廣，感受到了大家庭的溫暖與感動。還記得剛進行時的忐忑不安，因爲自認爲非科班出身的我學起業務來肯定比專業對口的新員工慢，不甘人後的個性使我對此擔心不已，跟在師父後面仔細地記錄臨櫃的操作規程，每個步驟都記得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一箇環節。而師父看我戰戰兢兢的樣子，總會安慰我，並且會耐心地重複好幾遍，直到我記全爲止。就這樣在師父不厭其煩地指導之下，我很快熟悉了儲蓄業務。並且，領導和同事們的信任讓我在進行半個月後獨立臨櫃了。這使我很快進入了角色，覺得自己就是這兒不可或缺的一份子，每天都鬥志昂揚地投入到繁忙的工作中去。農合行就是有這樣的親和力讓我有主人翁的心理認同。
在進行後的每時每刻，我都能從領導和同事們身上感受到“以客戶爲中心”的服務原則。原以爲銀行的工作輕鬆，但進銀行不久我就發現，爲了客戶延遲下班、週末加班是常有的事。領導和同事們身上的奉獻精神讓我懂得了他們是爲了兌現對客戶的承諾，爲了恪守銀行的信譽和擔當助推經濟發展的責任。在這種精神的感染下，我也懂得了奉獻，在這個過程中，我發現奉獻也是一種快樂。因爲這樣的奉獻讓我幹一行而愛一行，愛一行而專一行，也因此能更融洽地融入到了這個團隊中去。融入這樣的企業文化，紮根於這樣的大家庭，本身就是一種成長。
在這個大家庭，員工們如同家庭成員般溫馨和諧。在迎新晚會、跳繩爬山等活動中，我每次都能感受到同事間團結友愛的氛圍。在辯論比賽、舞蹈比賽的備戰過程中，我無時不在感受同事們積極進取的精神。在農合行這塊沃土上，我正在歡快地發芽，茁壯地成長;在這個平臺上，工作帶給我莫大的快樂與激情，而這個快樂與激情將爲我插上騰飛的翅膀。
耕耘於農合行這片沃土，收穫不平凡的人生
收穫來源於辛勤的耕耘，耕耘從不問春夏與秋冬，從不管嚴寒與酷暑，這是我在農合行人身上看到和學到的。面對客戶的微笑從不因重複操作而省略，服務客戶的心願從不因日積月累的辛勞而褪色„„想客戶所想是農合行人的原則，支持三農是農合行人的宗旨。我也時常在思考，我要在農合行這樣一片沃土上如何耕耘，如何成長，如何沿着老一輩農合行人的腳印續寫輝煌?
我想我只有把自己當成一顆種子，投身紮根於農合行這片沃土中才能生機勃勃。如果我們把銀行的成長當成自己的責任，那麼在銀行成長的同時，我們也會獲得成長和提升;如果我們能積極認真和全心全意地對待銀行的每項事務、每位客戶，那麼我們的努力將推動銀行的成長，我們也將 因此實現人生價值，作出每顆種子成長後的貢獻，收穫不平凡的人生。
而作爲新員工，特別是剛開始臨櫃的我們，學好技術、熟練業務是我們必須夯實的基礎;熱情地迎接每一箇早晨，熱心地接待每一位客戶是我們內心堅實的的信念;做好自己的本職工作，踏實地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成長的收穫。
作爲青年的我們，富有激情、充滿信念，是農合行新鮮的血液，建設農合行美好的明天是我們義不容辭的責任;我們積極奮進、永不懈怠，像老一輩農合行人一樣堅守着平凡的崗位和這不平凡的事業，延續農合行人的光輝傳統是我們引以爲傲、矢志不移的目標。
作爲農合行的一員，我們始終與農合行同呼吸共命運，我相信我們每一箇農合行人的進步都會推動銀行的成長，每一箇農合行人的努力都會爲銀行的進步增添一份力量，老一輩農合行人的行動已經證明，銀行的成長讓他們實現了自身價值，因爲他們主動承擔了銀行發展中所需要承擔的責任，在追求自身進步的同時也推動了銀行的成長，也就有了農合行燦爛的今天，而我們的努力將決定農合行輝煌的明天。
某某農村合作銀行，這裏是我們的家，這裏是我們書寫青春的畫紙，這裏是我們發光發熱的舞臺，這裏是我們爲之終身奮鬥的戰場!作爲新員工的我們，我們更將以實際行動證明我們書寫青春的激情和我們勇於承擔責任的愛行之心。
謝謝大家!
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇3
尊敬的各位、各位朋友：
大家好！我叫，來自於。我很榮幸成爲了大學生村官這一大家庭中的一員。在當村官，是我人生旅程的一箇新的起點。可以說，我帶着滿腔的熱忱與激情來到了這片熱土，希望能在農村大地上留下我堅實的腳印，灑下我勤奮的汗水，收穫那份喜悅與自豪。在近一箇半月時間以來，我完成了從“學生”到“村官”這一角色的轉變，現將近期的個人情況彙報如下。
一、工作中的收穫與體會
我被分配到了x村，成爲了一名助理。近一箇半月以來，在學習和工作的過程中，瞭解了該村的村情。xx村位於xx鎮，全村總戶數x戶，居民x人，村引進了多家民營企業，爲解決村民就業，提高居民生活水平，增加稅收了有利的平臺。
李主任等在我工作的第一天就鼓勵我要做好喫苦的準備，要踏踏實實幹，工作認真負責，這樣才能夠真正的融入農村這個大集體。這讓我更加堅定了必須要做好工作的決心。在工作中，我在以下兩個方面深有體會。
1、積極轉變角色，融入農村。
大家剛剛從學校步入社會，有三個方面的轉變是必須面對的。x部長希望我們要儘快完成一是由學生到農村幹部的身份轉變，二是由學校到農村的環境轉變，三是由學習爲主到工作爲主的任務轉變。剛到村裏的時候，由於對村裏的不熟悉，就像一名剛踏進校門的學生一樣，面對陌生的人和環境，只好默默地坐在自己的座位上，無聲地翻着報紙。這時，是主任的一番話讓我幡然醒悟：作爲學生，以學習知識爲重點，但是成爲農村幹部後，則需要更加註意的是與村委會成員以及村民關係的和諧。只有主動去和大家溝通交流，彼此才能增進彼此的感情，這樣才能得到村委會成員以及村民的支持，自己今後開展工作也會比較順利。自那天起，我就開始主動與村裏的同事進行交流，請教他們村裏的工作重點、該注意的地方，還時常與來訪的村民拉拉家常。雖然在語言交流上還有一些困難，但我已經成功地轉變了自己的三個角色，爲最大程度地融入農村打下了基礎。
2、適應農村工作，學習、提升農村工作的技巧和能力。
到村工作後，要繼續加強學習，豐富知識儲備，不斷提高從事農村工作的本領。x部長希望我們要努力做到“四勤”一是勤動腦，二是勤動嘴，三是勤動手，四是勤動腿。剛到村裏時，坐在辦公桌前覺得無所事事，清閒的很。有時村民到村委會辦事，書記或主任就接待然後解決；需要外出解決時，騎上車就跟着村民去了，根本不需要我做什麼。事後，主任就教育我要積極主動，勤動腦，多想多看；即便他不叫我跟着，自己也要主動去看看，要勤動手、勤動腿；跟去學習，做點筆記，把注意事項記下來，只有這樣才能提升能力，儘快適應農村工作。在村民來訪時，要勤動嘴，主動溝通，看是否能幫助解決。一番指導，讓我受益匪淺，在農村，我們要以基層幹部爲師，虛心請教，做到四勤，提升能力，儘快適應農村。
二、生活情況與上的轉變
首先，調整心態。初到之時，我的確曾經抱怨過，甚至後悔過。但是，一想到這既是自己當初無悔的選擇，又是在從事一項光榮的事業，既是對自己的一種磨練，更是人生難得的一筆財富。我便把這種落差當成是鍛鍊自己的契機，把在農村受的所謂的物質上的一點苦當成是對自己的磨礪和人生的財富，由此，調整了自己的心態，使自己愉快地去接受，去適應這種生活。
其次，充實自己的生活。要積極轉變自己的生活方式，要以充實的生活內容來彌補心理的落差。我們在傍晚都堅持去xx中學打籃球，有時做些慢跑等鍛鍊，並由此認識了學校裏的一些老師，時而與他們進行一些交流，慢慢覺得這些健康的運動使我慢慢在消除一些煩躁的情緒。
再次，勞逸結合，制定工作學習計劃。我們在任何時候都不能放棄我們的專業，不能在學習上產生懈怠情緒。考研是我的學習計劃之一，所以在晚上，我抽出一部分時間來複習功課，保證學習效率。這樣上由焦慮到愉快，由消極到積極，我又有了一次進步。
三、下一步的以及意見
1、計劃去走訪村裏的一部分家中子女在外上學的家庭，希望能與他們建立聯繫，去幫助解決一些學習、生活方面的困難。
2、繼續協助、主任的日常工作，跟隨學習處理村裏房屋拆遷，土地使用等事項的方法。
3、認真做好村務文件資料的、上報、記錄等工作。協助主任分類彙總各項信息，認真做好各項會議記錄。
總之，在農村工作中，我們要本着全心全意爲人民服務的原則，積極做好本職工作。同時，也希望各級給我們支持與幫助，給我們壓擔子，增壓力，促使我們去拼搏，去奮鬥……
我相信，在自己的努力下，一定能在這片土地上實現自己的人生價值和夢想。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇4
驚風飄白日，光景西馳流。在局黨組的指導和關懷下，在局各相關部門支持和幫助下，我有幸前往財政部駐安徽專員辦工作交流。兩年來，我順利完成崗位工作和各項任務，較好地發揮出了交流乾部作用，更多的是提高了站位、增長了見識、提升了能力、收穫了友誼，使我在人生道路上留下一段寶貴歷練。現將交流情況和收穫體會報告如下。
一、交流單位基本情況
財政部駐安徽專員辦，系財政部直屬派駐機構，於1995年在原中央企業財政駐廠員處的基礎上改建成立，人、財、物由財政部垂直管理。隨着本次機構改革，現已更名爲“財政部安徽監管局”。
（一）內設機構和人員情況。安徽專員辦內設5處1室。現有職工30人，其中：司局級幹部4人、處級幹部15人、科級及以下幹部11人；黨員30人，全辦平均年齡46歲。此外，專員辦現有交流掛職幹部16人。
（二）機構職責。根據中編辦的批覆和財政部黨組的決定，財政部駐安徽專員辦主要職能爲：開展屬地中央預算單位預算管理；審覈中央對地方轉移支付資金預算相關基礎資料，監督中央對地方轉移支付資金預算執行；監督中央重大項目預算執行和財務管理；監督國家重大財稅政策執行；監督中央預算收入執行和國庫業務；承擔中央財政預算支出績效管理工作；監督地方政府債務、監督會計信息質量檢查等。隨着機構改革的推進，財政部駐安徽專員辦現有職能將作出進一步調整。
二、交流情況
根據工作安排，我交流期間的主要工作是協助做好機關黨委日常工作、全辦文明創建工作和辦公室相關工作。面對組織和領導的信任，我堅持多看、多聽、多問、多走、多做，力爭較好地完成各項任務。
（一）練好內功，快速適應崗位要求。從事業單位業務部門到政府行政機關工作，崗位跨度大，環境變化大，角色轉換大，加強學習是“敲門磚”。一是抓緊自身學，全面瞭解機關黨建和文明創建各項工作的基本要求，不斷熟悉專員辦各項工作，特別是辦公室工作要求，適應崗位轉換。二是虛心向身邊的領導和同事們請教，迅速融入集體，適應角色需求。三是緊抓思想政治學習，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，努力用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神指導工作。
（二）強化擔當，努力完成崗位工作。機關黨委和辦公室的工作瑣碎繁多，唯有撲下身子，真幹實幹，方能勝任。一是公文和信息宣傳工作。兩年來，我起草了黨組文件10餘份、領導講話稿7篇，總結、報告、方案和各類簽報等60餘份；撰寫政務信息60餘篇，在省直工委網站和微信上推送50餘篇，製作展板3期，並負責完成兩個網站更新維護。二是黨委日常工作。按要求做好基層黨組織標準化建設、黨員信息系統維護、黨內統計、黨費清理、黨委臺賬、黨員培訓、參觀學習、讀物徵訂等工作，協助做好中心組學習、民主生活會、黨風廉政專題會議、黨支部書記抓黨建考覈等工作。三是精神文明創建工作。草擬三年文明單位實施方案以及年度文明創建的總結、計劃，完成資料歸檔，協助組織了黨員進社區、青年志願服務、道德模範報告會、“讀書漂流”、朗誦比賽等活動。四是參與了服務“兩會”代表、會議會務、內控檢查、處室考覈、退休幹部服務等工作。
（三）努力實踐，積極融入財政監管工作。兩年來，除交流崗位工作外，我參加了地方政府債務專項覈查、新增地方政府債務覈查、城市保障房安居工程專項資金審覈以及嚴肅財經紀律和“小金庫”專項治理重點檢查等工作。業務檢查中，我主動摸清相關政策和檢查程序、依據，積極參與報告撰寫，全面提高了自己對專員辦業務工作的理解認識。
（四）加強鍛鍊，力求學有所獲做有所成。在交流過程中，努力發揮自身作用，爲交流單位爭取一些力所能及的榮譽。一是1篇徵文獲省直機關工委《習近平的七年知青歲月》讀書徵文暨讀書沙龍活動三等獎。二是主要參與撰寫的《關於安徽省“大衆創業萬衆創新”的調研報告》榮獲省直機關、團委聯合舉辦的’“走基層訪一線服務五大發展行動”調研實踐活動二等獎。三是參加省直機關紀念改革開放40週年讀書朗誦比賽，朗誦作品獲優秀獎。四是在專員辦20xx年七一評先推優中獲優秀黨務工作者。
三、幾點體會
（一）要甘當“小學生”，加強學習。學習是進步的階梯。要虛心向身邊的領導和同事們請教，三人行必有我師，人生道路上要永遠保持“學生”的心態。要能夠抓緊自身學習，打牢知識儲備，熟悉全面工作，更好發揮自身作用。要抓牢思想政治學習，政治是方向，沒有離開政治的業務，也沒有離開業務的政治，我們青年同志要實現人生價值，政治學習就一刻也不能鬆懈。
（二）要想當“大將軍”，提高站位。所謂“大將軍”，意思就是要學會從全局高度想問題、看事情、謀思路，樹立大局意識。去專員辦交流之前，我一直在業務部門，很多時候都是在低頭工作，通過這兩年走出去交流，發現工作不僅要“埋頭拉車”，更要學會“抬頭看路”，這樣才能增強敏銳性和前瞻性，才能藝術地掌握每項工作的輕重緩急，更好地推動事業發展。
（三）要爭當“主人翁”，擔當作爲。無論在什麼位置上都應當端正態度，擺正位置，做好“主人翁”，不當“旁觀者”，既要能做好份內工作，又要努力完成單位、部門交辦的其他任務。有爲纔有位，要多做事，事情做得多，大家總能看得見；要做實事，把工作做紮實，才能更好地提高能力；要做成事，能把一件不容易的事做成了，相信自己也會有成就感，更使得各項工作未雨綢繆、柳暗花明。
收穫和體會可能膚淺，但此次外出交流烙下的成長印記，必將讓我受益終生。習近平總書記說“青年時代，選擇喫苦也就選擇了收穫，選擇奉獻也就選擇了高尚。青年時期多經歷一點摔打、挫折、考驗，有利於走好一生的路”。這句話對我們青年同志很有鞭策和鼓舞意義，對我個人也有很大的激勵，希望與大家共勉。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇5
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!我是
感謝局領導在百忙之中抽出寶貴的時間舉行這次大學生座談會，這充分體現了局領導對我們大學生的關懷與重視，此次座談會也爲我們提供了一次相互交流的平臺，當接到讓我做典型發言任務的時候，我先是覺得沒有什麼值得炫耀的，但是後來轉念一想：這不是炫耀，不是乾巴巴的發言稿，而是我與諸位兄弟姐妹一次心貼心的交流，同時把這次發言當做對自己入職以來的全面梳理與總結，爲此，我有必要把自己經歷與感悟與大家分享一下，無論對錯，但願能帶給諸位些許的啓發，我今天分享的題目是：《踏實爲人、用心工作—爲郵政奉獻力量》，分享的內容主要有三部分，第一部分是成長經歷總結，第二部分是當前形勢分析，第三部分是未來遠景規劃
第一部分 憶往昔—-成長經歷總結
首先向大家介紹一下我的個人簡歷：
……..
多年來，無論在何崗位，我始終保持腳踏實地、謙虛謹慎的工作作風，踏實爲人，用心工作，特別是調入XX部門後，深切感受到了經營工作的重要性和挑戰性，認真學習，努力鑽研，爭做思路開闊、思考全面的經營管理人員，憶往昔崢嶸歲月稠，我個人認爲成長的過程是經歷、是磨礪、也是閱歷，這期間，我不僅收穫了多項業務知識、與人溝通的技巧，更多的是收穫了理念與心態的昇華，歸納一下，主要有以下幾點：
第一，不畏艱苦、愛崗敬業的職業精神
從參加工作至今，我經歷了、等多箇部門，無論在哪個崗位，我都本着“只幹不說，先幹後說，幹好再說”的心態，做到恪盡職守，不事張揚，無私奉獻。領導交辦的工作，總是想盡一切辦法按質、按量、按時完成，而且在工作中不斷摸索經驗，勇於創新。
XX年XX月，工作伊始，我被分到了原速遞局攬收班，在速遞營業前臺實習2周後，就正式接手負責攬收後臺的業務處理與賬務處理工作，當時攬收班人員少，工作量卻及其大，每天攬收員要在各單位下班之後，才能回局，而我們後臺處理工作要等攬收員回局之後才能進行，每天都是在別人下班的時候，我仍在緊張忙碌的工作，進行郵件的稱重、覈算資費、與分揀交接等工作，遇有中速國際快件，要重新打印郵件詳情單，晚上經常加班到8、9點鐘，而且每週只休息一天，當時，我克服一切困難，邊幹邊學，認真負責的做好本職工作，迅速適應了高強度的工作節奏，2年半的時間，業務和賬務處理上沒有出過一次差錯，得到了領導和同事的一致好評。在我離開速遞局之後，原速遞局經常拿我作爲榜樣，激勵接替我工作的人員。
第二，虛心好學，開拓進取的創新意識。
XX年XX月。我被調到，開始儲匯業務的全面學習，在XX局我擔任中間業務會計並負責儲匯經營分析、文字信息的撰寫和上報工作，工作中，既認真學習儲蓄、匯兌工作的規章制度和管理辦法;也注重在實踐中總結工作方法和儲匯經營的特色與亮點;較好的完成領導交辦的各項工作。
XX年XX月調入經營部，X年的鍛鍊，真真正正爲我積累了寶貴的業務知識與管理經驗，也很好的鍛鍊了自己的協調和溝通能力，還記得初來經營部，第一次撰寫經營通報的時候，不知從何下手，言語表
達沒有條理，思路不清晰，在原悉心指導下，我的文字撰寫水平日漸提高，思路日漸清晰，經過多年的磨練，寫通報、發賀電、做分析、寫總結、寫領導講話逐漸形成了較爲清晰的思考方式與撰寫模式，在談及任何一項業務發展方向和方法時，我會源源不斷地湧現一些自己的思路和方法，在向領導彙報的時候，也能得到充分的肯定。
第三，雷厲風行，用心思考的工作作風。
工作中，我遇事不含糊、辦事不拖拉，用心思考，用心服務。工作中融入個人的真實情感：用心思考如何能有效發揮經營部的作用，怎樣協調、處理好生產科室提出的問題與需求，因此會從中發現很多問題，在處理問題時力爭做到考慮全面，並及時總結經驗、吸取教訓、發現不足，找出原因，拿出辦法，經過多次的磨練，逐漸能在工作中出巧法，用巧勁，創造性的幹事，在平時工作中善於多做小事、苦事、難事、實事、新事，把小事做好、做精，同時力爭把大事做成。
第四，嚴於律己、爲人真誠的優良品質。
我始終相信“真誠待人就是善待自己”。在日常工作中，我不斷加強個人修養，以平常心對待生活和工作，以“低調做人、高調做事”爲信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同事，在做事情的時候，常常換位思考，經常反思自己做某件事情是否能真正爲基層帶來益處，得到領導和同事們的認可。。
第二部分 看今朝——當前形勢分析
目前，“快人一步兩重天，超前一步是財富”的觀念，“行動證明一切，結果反映一切，業績決定一切”的政績觀，已經成爲全局幹部職工共同遵循的企業發展價值取向，由此推動經營業績上的大躍升，工作效率上的大提速，企業發展上的大跨越。
全市郵政經營工作保持了較好的發展態勢， 2019年，我局近學
、，遠學，感受發展氣勢，學習先進經驗，煥發創業激情，走出了發展的思想誤區，在這點上我感觸頗深，很有幸參加了上述外出學習，真的很感謝局領導爲我們提供寶貴的外出學習機會，走出去，使我開闊了眼界、增長了見識;走出去，使我認識到了郵政的差距;走出去，使我獲取了寶貴的經驗，也找到了可以加快發展的突破口。回來後，我的思路更加開闊，同時也給自己寫下了這樣的話語：“以求實的準則引入創新的理念，穩中求勝”，我們借鑑他局經驗，一定要務實，要結合我局實際情況，在複製中加以提煉和創新。
郵政的終極目標是在發展的過程中培養人、鍛鍊人、成就人、造就人。”可以說，目前，所有的大學生都面臨前所未有的重要成長機遇期。
今年，市局除了組織人員外出學習考察，還舉辦了X期科級幹部培訓、選派幹部到縣局任職、到外地掛職鍛鍊學習，向省公司輸送了X名優秀幹部，向即將組建的郵政管理局推薦了局長，目的就是要培養人才、成就人才，說明市局把有能力、想幹事、能成事的人當做企業的財富，這也是郵政持續高速發展的根本保證。
第三部分 謀未來 實際行動證明
(一)苦練內功，搶抓機遇、實現人生價值
我們都有幹一番事業的滿腔激情，有實現人生價值的強烈願望。現在郵政正在爲大學生成長營造良好的環境和氛圍，大學生具有思維活躍，反應靈敏，接受新鮮事物快的特點，在營銷員素質提升第二期培訓中，我們安排了隊標展示(用肢體語言來形象的展示各自的隊名)，在各隊成員初步確定各自隊標的展現形式之後，爲使隊標展示更新穎和富有動感，當時我邀請了參加大學生入職培訓的XX局新入職大學生員工爲各隊隊標展示給予指導，充分藉助她們的創新意識，爲在彙報
演出以及回局後的效果展示活動中隊標的成功展示注入了了新鮮的元素。爲此，我們大學生一定要有大學生的樣子，要有大學生的尊嚴和骨氣，要有大學生的優勢，並將優勢體現在幹事創業的激情上，體現在更開闊的眼界，更敏捷的思維，更準確的領悟能力，更強的學習能力和更卓越的績效上，苦練內功，臥薪嚐膽，千錘百煉，薄集厚發，切實將觀念轉變到市局對形勢的分析、判斷上來，將思想和行動統一到市局的重要戰略決策上來，以對歷史負責，對自己負責的態度，放開雙手，施展拳腳、大幹一番，用智慧和力量改變自己的命運，主宰自己的人生!
(二)勇挑重擔，超越夢想，重塑企業形象
目前，通過組建營銷隊伍，進行封閉培訓，全體參訓營銷員在思想觀念、精神面貌、禮節儀態、團隊意識上都有了質的飛躍，大家不僅僅收穫了各種知識，更收穫了一種人生態度——團隊協作意識、參與意識、競爭意識;通過“四大戰役”競標大會，各軍團和各位營銷精英實現了超越自我，全局上下激情超越的勇氣與志在必得的志氣充溢所有人的心中，目前，全市上下激情超越的大趨勢已形成，郵政人深藏已久的幹事創業的激情已迸發，通過不斷地實戰，相信我們終會形成一套屬於郵政人自己的企業文化。曾經說過：企業文化不是寫在紙上，貼在牆上，而是在工作中逐步錘鍊出來的，是潛移默化形成的指導員工的行爲準則，是一箇企業的核心價值觀。經過不到一年的實踐，目前，郵政的主流的價值觀已經顯現，還要繼續加以錘鍊、引導，我認爲，大學生要起到帶頭作用，我們一定要充分發揮自身優勢，要敢於破除成規舊俗，敢於打破框框套套，不觀望、不猶豫、不爭論，將思想和行動迅速統一到“發展、提速、進位”的主旋律上
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇6
尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：
大家下午好！
非常榮幸能夠作爲教師代表參加我校xx屆優秀畢業生座談會。首先請允許我對取得優秀畢業生榮譽稱號的全體同學表示衷心的祝賀。
四年來你們與xx大共同發展，與時代一起進步，你們爲學校注入了青春與活力。作爲一名教師，我深知，是你們一雙雙求知的眼睛讓我感到責任之重大；是你們一次次的進步讓我體會到成功的喜悅。
我們學校一直把人才培養作爲學校的根本任務，無論從教學水平、科研能力、學生管理等方面都取得了顯著的成績。四年來，同學們見證了學校的發展，領略了學校爲大家成才而做出的不懈努力。在xx大學這片沃土上，你們肩負家長的期望、老師的教誨和學校的培養，豐富了知識，增長了才幹，提高了素質，爲你們今後的發展夯實了基礎，儲蓄了動力。你們勤奮努力，追求進步，你們用自己的行動秉承“崇教、尚學、敦厚、奮進”的精神。特別是“5.12”汶川特大地震等重大事件發生時，你們自覺倡導理性愛國、支持奧運，慷慨爲災區同胞解囊相助、募集善款……用金子般的品質，用智慧和熱情，用真誠和汗水，承擔起了屬於自己的那份社會責任。“優秀畢業生”的榮譽稱號就是對你們最好的肯定。這些成績的取得，是學校培育的結果，更是同學們勤奮努力的結晶；是你們的榮耀，更是學校的光榮！我們所有的老師都爲你們的成長感到由衷的高興。在你們身上，我們看到的是團結一致、顧全大局、敢爲人先、爭創一流的xx大年輕一代的成長，看到的是xx大的美好明天。
綠草又一次鋪滿校園，夏氣又漸漸浮起，六月的暖風中也開始飄散着離別的味道。書香四溢的圖書館，情誼融融的宿舍樓，人頭攢動的食堂，窗明几淨的教室，綠草蔭蔭的操場……很快，你們就要帶着所有的眷戀與不捨、希望與憧憬，告別那些屬於陽光、歡笑、淚水和友情的日日夜夜，告別曾經生活了四年的家——xx大學，背起行囊去迎接生命中的再一次騰飛。在你們新的人生征程上，有着全體老師對你們的殷切期望和祝福：
希望你們堅持學習，勇於實踐，不斷進取
”因生而學，因學而生”。學習應該成爲我們生命中永恆的.主題。所以，我衷心地希望每一位優秀畢業生將來無論是走向工作第一線，還是選擇繼續深造，都能夠不斷地、踏實地學習新的知識，不斷的充實自己。在學習中一定要擺正自己的位置，始終保持一種平和的心態，從零開始，從小事做起，虛心向他人學習，真誠向實踐請教。你們畢業後會面對很多選擇，但不管它是否符合你的專業，只要能發揮你的才能，可以實現你的人生價值，你就大膽去實踐，只要堅持就一定能取得成功。
希望你們學會做人，學會做事，學會合作
“百學需先立志，做事需先做人”。學會做人的根本就是學會與人交流，與人交往，與人合作。團結合作是當今社會每個人應有的羣體意識。隨着現代科技的進步，團結合作品質就顯得更加重要。大家走向社會就會發現只有依靠羣體智慧的力量，在團結合作中你的工作才能取得更大的發展，你的個人價值才能得到充分的體現。所以希望大家要學會做人，學會做事，學會合作，在各方面都不斷地完善自我，充滿信心地面對未來。
希望你們安全離校，文明離校，開心離校
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。親愛的同學們，四年的大學生活如萍聚般短暫，隨着畢業號角的響起，你們即將踏上新的征程，請各位優秀畢業生帶領全體同學安全離校、文明離校、開心離校。用你們的實際行動去呵護、關愛母校與學弟學妹們的發展和成長，在xx大的史冊上留下你們美好的篇章。
另外，希望同學們今後繼續關注和支持母校的發展，始終銘記xx大校訓——“敬業博學，求實創新”，在工作崗位上兢兢業業、博採衆長，在求實中創新，在創新中發展。我相信xx大的明天一定會因爲你們而驕傲。無論你們走到哪裏xx大學永遠是你們的家，我們老師永遠是你最知心的朋友。
最後衷心的祝願xx屆全體畢業生前程似錦、事業有成！祝願我們的事業蒸蒸日上！
謝謝大家！
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇7
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
我叫楊永，今天非常高興能參加此次座談會，這是公司對我們的關心和重視，在此我衷心的感謝公司領導給我這次學習交流的機會。
20xx年7月我大學畢業，懷揣着激動的心情和年輕人的抱負我簽約了xx公司。在煤炭資源行業兼併重組的背景下，20xx年12月5日工集團成立，我驕傲地成爲了這個大家庭的一員。於逆境中誕生的工集團，靠創新和機制，靠獨特有效的安全管理模式，不僅成功度過了國際金融危機帶來的經濟寒冬，更順利的實現了企業和產業的深度融合，創造了一流的業績，驕傲地挺進了世界500強企業。作爲其中一名微不足道的技術管理人員，三年多以來，我深深地感受到了大家庭的溫暖和力量，感受到了公司先進的文化理念，卓越的管理經驗，我暗暗告訴自己一定要積極工作、紮根煤礦、施展抱負、奉獻礦山，不辜負礦山對我的培養。
工作以來，我一直在艱苦的區隊，在平凡的崗位上鍛鍊成長，虛心學習，紮實苦幹；工作中，我通過深入現場，積極將理論與實踐相結合，努力摸索，爲區隊安全生產出謀劃策；工作中，我積極地適應環境，與同事友好相處，盡職盡責，立足自身，順勢發展，在此我就個人而言，談談幾點感受和大家分享。
作爲一名大學生，第一點我覺得我們要積極改變自我，適應環境。俗話說：“物競天擇，優勝劣汰，適者生存。”只有我們積極地融入環境，適應環境，才能穩定，方可發展，才能安靜，方可思遠，才能睿智，方可作爲；第二點、我們要加強自我修養，苦練內功。俗話說：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”大學的學習只是一箇階段，只有通過在工作中將理論與實踐相結合，不斷總結，苦練內功，堅忍不拔，始終保持一股幹勁、一種激情、一種拼命咬住目標不放鬆的精神，以昂揚向上的鬥志、攻堅克難的勇氣，才能爲煤礦安全生產做出貢獻；第三點我們要適時展現自我，勇於擔當。俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。我們要在戒驕戒躁，謙虛謹慎的同時展示青春朝氣，年輕銳氣，敢於做事，敢於負責，勇於擔當，將個人理想與集團公司宏偉遠景相結合，做到人企合一，不斷挖掘潛能，提升自我價值。
作爲一名技術管理人員，第一點我覺得我們要深知技術措施編制的責任，在實際工作中保持嚴謹務實的工作作風和高度負責的責任心，從技術源頭把好安全關。技術措施上任何一點疏忽都有可能釀成事故發生，影響施工質量，對工友生命和企業利益產生不可彌補的損失；第二點我們要擔負起技術管理的’重任，就必須堅持做到七個多：多到現場跟班、多到現場測量考證、多向領導和老工人學習、多向書本探究、多關注現場變化、多詢問措施實施情況、多問工友操作情況，及時拾遺補缺，經過千錘百煉使技術措施具有可操作性和針對性。第三點對於質量標準化工作、精細化管理工作我們要做好繼承和創新，取長補短，用創新的精神注入新活力。要堅持走技術和安全質量一體化道路，用技術創新增強安全係數，用技術改革簡化工序，提高質量管理，堅持以技術創新走質量標準化捷徑的道路，做到不僅有亮點和精品，還要降低成本，做到三化管理。
進入煤礦工作以來，也時常感到辛苦勞累，但俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，越是艱苦的環境，越能磨練我們的意志，越能激發我們的潛能。改變施工工藝，多少設備少上人，利用科學技術減輕勞動強度，解決瓶頸問題，解放勞動力，提高生產力，這也是我們大學生的職責。在這裏，我只想說喫苦是福，這些財富必將更加堅定我們的信念，堅定地指引我們的工作生活。請讓我們大家攜起手來，和衷共濟，風雨同舟，爲工集團更加更加輝煌的明天而努力！
謝謝大家！
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇8
同志們、青年朋友們：
大家好！
很高興參加今天的座談會。首先，我代表壓裂公司黨政領導班子，衷心祝賀大家順利告別學生時代；同時，真誠歡迎大家加入壓裂公司大家庭！
今天是在正式場合第一次和大家見面，剛聽了大家的自我介紹，也讓我回想起了自己剛剛畢業時的情景。在這裏也簡單地向大家介紹一下我自己。本人高山，1983年畢業於遼寧大學哲學專業，現任壓裂公司黨委書記。作爲比大家父母還要年長的老同志，作爲一名在石油戰線工作和生活了整整30年的老石油人，更作爲今後一起工作的同事和朋友，在此，給大家幾點建議。
一是轉換角色，融入團隊。大家都是剛剛結束了十幾年的學生生活，走上工作崗位。一下子從在校生變成了企業新員工，這是一種前所未有的轉變，肯定有許多不適應、不熟悉，甚至感到無措、茫然。這種角色上的轉換，都需要一箇逐步適應的過程。大家不要揹包袱，不要有壓力，我們都是過來人，都能理解。儘管如此，還是要儘快調整自己、主動適應，轉變觀念、轉換角色。要儘快褪去身上的稚氣，爭取早些成熟併成長起來。簡單地說就是：少說點小孩話、少做
點小孩事、少發點小孩脾氣，少鬧點小孩情緒，多研究如何適應環境，多琢磨如何融入團隊，多學會如何爲人處事，多注重綜合素質如何提高。
企業與學校是有明顯區別的。在學校的時候，屬於個人的時間與空間相對來說是比較多的，特別是現在的大學管理，一般來說只要你不違反校紀校規，考試又能夠通過，基本上沒有什麼人會刻意約束你，雖然不能爲所欲爲，但基本上還可以隨心所欲，可以特立獨行，甚至可以經常翹課，可以臨時掛科，但是到了企業裏就不一樣了。每個人都是企業整體運轉中的一箇環節，誰也不能遊離於這個體系之外。這個時候，更多地是要求大家怎樣更快地適應這個集體，融入整個團隊。現在年輕人有一箇通病——適應能力不強，協調關係不足，寬容程度不夠。當然，這不是年輕人的錯，這是整個社會的大環境造成的，有家長的溺愛，也有獨生子女的自負，甚至還有計劃生育政策的弊端。但是，終究步入社會了，一定要心態平和、樂觀開朗，學會溝通、學會協調，學會寬容、學會大度。要能夠與周圍的人融爲一體、打成一片、形成合力，要遵守團隊的紀律，與團隊中的其他成員和諧相處、和睦共處，要和大多數人保持思想和步調一致。
二是找準方向，加強學習。入職教育的時候，大家已經瞭解了公司的歷史和發展前景，這裏我再簡要說明一下。公司組建於1975年，前身是遼河石油勘探局井下作業公司，
20xx年12月整建制劃轉到長城鑽探，並更名爲長城鑽探壓裂公司。今年上半年，按照集團公司井下作業業務“高端化、集約化、特色化、差異化、規模化”的發展定位，長城鑽探對井下作業業務進行“歸類、歸隊、歸併”，給我們壓裂公司的定位是：在現有8萬水馬力基礎上，到“十二五”末達到30萬水馬力以上規模，面向全球市場發展壓裂酸化業務。大力開展合資合作，引進國際先進技術和設備，實現國際化、特色化、高標準發展，多模式、高效率運作。打造中國石油一流的壓裂酸化技術研發中心和專業化公司。由此可見，我們壓裂公司的潛力是巨大的，作爲壓裂公司的一員，大家的.發展空間、發展前景也是廣闊而光明的。在座各位有專科生、本科生還有碩士研究生、博士研究生，但這僅僅表示目前在知識儲備上的一些區別，今後的發展，更多地取決於如何做到理論聯繫實際，如何不斷充實自己，如何能夠始終適應企業的發展需要。人生不是贏在起點，而是贏在轉折點。對大家來說，現在就是最爲重要的一箇轉折點。在這個轉折點上，大家要上好“四堂課”。首要是必修課，就是要學做“石油人”，學習石油人的精神，學習石油人的光榮傳統——“大慶精神”、“鐵人精神”。然後是主修課，也就是專業知識、專業技能。只有具備過硬的專業技能，才能夠看到問題的癥結所在，才能拿出可行的解決方案，才能展示自己的專業實力；還特別要着重加強外語知識的學習，要爭取在實習期內
通過托福考試。第三是實踐課，這是目前大家最緊迫、急迫的需要，要儘快熟悉現場、公司工藝、掌握流程、識別風險，豐富實戰能力。最後是選修課，也就是要培養一些興趣愛好，健康有益的興趣愛好不但可以陶冶個人情操，還能增進與周圍同志的交流，迅速在可接觸的範圍內建立良好的人脈關係。
三是投身基層，安心一線。前幾年，由於公司處於特定的歷史時期，有少數大學生畢業後直接被借調到機關來從事事務性工作。可實踐已經證明，這種做法雖然有迫不得已的因素，但確實不太合適。短短几年時間，那些堅持在基層、紮根在一線的同志都已經成爲公司的技術骨幹，不少08、09年的畢業生已經成爲基層隊的隊長，20xx、20xx的副隊長、技術員也不在少數。而那些直接進機關的同志，伴隨着這次機構優化和崗位調整，正面臨着重新回到基層，從實習崗位重新開始的尷尬境地。拋棄幾年專業造成的差距，可能需要用十幾年來追趕，這是多大的代價！儘管如此，還是有一些家長（主要是油田子女的家長），想方設法挖門子，費盡心思找關係，怕孩子喫苦、怕孩子遭罪，說什麼也不想讓孩子去基層、去一線。要我說，這樣的家長不是愛孩子，而是在害孩子。這種溺愛，是不可取的，這種家長是近視眼加老花眼，只能看見眼前，看不清楚發展的趨勢，可能短時間內身體上是舒服了，但是安身立業的資本沒有了。也有一些新入
職的員工，怕苦、怕累，圖舒適、圖安逸，總想遠離一線，這不聰明，不長遠。縱觀整個長城鑽探，無論是總部的領導，還是各所屬單位的領導成員，可以說幾乎都是來自基層，從一線摸爬滾打上來的，基層一線是出幹部的搖籃，是當領導的前沿。如果真正爲了你們更加長遠的未來，就一定要到基層去！同時，在這裏也和大家明確一下，公司黨政領導班子早就已經形成共識，高校畢業生必須到一線，任何想做工作的同志都請立即打消念頭。
四是敢想敢闖，開拓思維。作爲職業生涯起點的大學生，同時也是企業的一名新員工，大家最大的優勢就是年輕！年輕人就要有年輕人的樣子，要給公司帶來朝氣活力，要增加新氣象，帶來新面貌；年輕人就要有年輕人的衝勁，要善於打破傳統思維，敢於突破瓶頸，尊重權威，但不畏懼權威；年輕人就要敢於嘗試，不要怕出醜，就怕平時不暴露；年輕人犯錯誤，上帝都會原諒。年輕意味着有時間選擇、有時間迷惑甚至有時間犯錯。有句話說，二十歲不憤青這輩子就毀了，三十歲還憤青這輩子也毀了。20多歲憤青，叫可塑，30多歲還憤青，叫可悲。在大家這個年齡段，出點錯、掉點架、丟點臉，都不怕，經歷點挫折更是好事。希望大家除了做人可以低調，其他都應高調。當然，大家一定要儘早樹立一箇正確的奮鬥目標，做好職業生涯規劃，然後爲之不懈地努力奮鬥。要知道，現在你少迷茫一天，將來就可能少恐慌幾年。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇9
全校長的一句：“你是我們學校的全能明星。”這對我來說既是表揚更是期望，也是我有了明確的奮鬥目標。我不一定在某項體育上面取得很大的成績，但我可以讓自己成爲一名體育多面手。經過自己的努力和老師、老爸的指導，如今還真像那麼回事了呢。
也許你們不相信，說起體育多數人會認爲遺傳很重要，也就是家裏有人從事體育或有從業經驗，這樣的家庭孩子容易成功。可我卻剛剛相反，一直引領我訓練的老爸可是從農村山溝溝出來，好多項目他小時候聽也沒聽過，更別說練過了，可我現在好多項目就是在他的指導下開始的訓練。
說了這麼多該說說我學了哪些體育項目了，先說說曾經獲獎的吧：速度輪滑參加過世界盃馬拉松比賽、浙江省錦標賽第四名、浙江省環湖賽第三名，乒乓球國家三級運動員、浙江省排名前50名、杭州市運動會團體季軍、雙打第四名、杭州市錦標賽單打第八名，上城區單打第四名、第三名各一次，游泳連續兩年參加杭州市橫渡錢塘江活動，田徑上城區運動會800米第五名、游泳自由泳第八名、蛙泳第六名、4X50接力第四名、圍棋小學組團體第六名；圍棋杭州市聯邦杯圍棋賽第五名、三等獎、優秀棋士各一次等。今年還參加了水上運動項目帆船的訓練，我還是學校羽毛球、足球、籃球的小隊員，現在你們明白爲何說我是全能明星了吧！
也許很多人會問，哪有這麼多時間精力訓練呀？我要說其實很多體育項目可以融會貫通，通過某項運動專門訓練後，人的體力、耐力、爆發力、思維應變能力、柔韌協調能力肯定會比一般人高。只要經過專業技術的訓練肯定比一般人要快，我最早學習速度輪滑那是上幼兒園的時候，一次放學看到小區的大哥哥滑得很不錯，老爸看我那麼好奇就問我是否喜歡，我自信的說喜歡。
老爸第二天就給我買了一雙，我就這樣穿上了輪滑鞋，一次次跌倒一次次爬起，在老爸的鼓勵聲和批評聲中漸漸的從不會到會，如今成爲了杭州橫河輪滑俱樂部的隊員，其他項目也是在老爸的引導和支持下，經過自己的努力一步步堅持下來，不過老師們都說我比一般沒學過的同學學得快，認爲這和我學過輪滑有直接關係，因此，看我學了這麼多技能，可時間卻花的並沒有想象的那麼多。
也許很多同學除了學校的學習時間，課餘休息天也還是學習，可我學習除了學校時間以外，多數時間是學學校不教的非學業技能，而且體育項目是主要的，之外還學了電子琴、小號、攝影等，其中攝影還獲得上城區比賽三等獎。老爸一直認爲小學階段學習固然重要，但更是學習各項技能的黃金時期。雖然這有時會影響我在班裏的考試成績排名，但我卻學到了很多同學沒學會將來也不可能有機會學會的技能，更鍛鍊了我堅強的意志和強健的體魄，我相信這對我以後的發展會有很大的幫助。我也希望更多的同學能參與體育，希望更多的家長也能和我老爸一樣給孩子們這樣的機會參與體育，別讓你的孩子成爲一箇“書呆子”。讓體育伴隨着孩子一起成長。
總之，我要感謝老爸的嚴厲和用心，以及投入的精力和物力，他的同事朋友們老說他不務正業整天爲了我，放棄了自己的事業，可他卻說這纔是最有意義的事業。我會堅持訓練讓自己將來成爲名副其實的全能明星。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇10
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！首先要感謝各位領導對我們大學生的關懷，召開這次大學生座談會，使我們能直接面對領導，聆聽領導的講話，也使我們大學生之間有一箇互相學習、交流的機會。
時間過得真快，我大學畢業進入農商行工作已有5年。5年前，我雖然大學畢業，有一定的文化知識，但對社會了解不深，沒有實踐工作經驗，還是一箇幼稚的學生。是領導的關懷，是同事們的幫助，使我逐漸瞭解了社會，具有一定的工作經驗。我從事過綜合櫃員和信貸崗位的工作，也是在領導的關懷和同事們的幫助下，完成了自己的工作任務，我已從一箇幼稚不懂事的讀書人變成了一名農商行的員工。我感到自己是幸運和幸福的，因爲我是生活工作在農商行這個溫暖的大家庭，時時受到領導和同事們的關懷與幫助，使我成熟成長起來。
農商行的前身是農村信用社，從農村信用社改爲農商行，我想不僅僅只是名字的改變，實質是提高了地位，擴大了發展的前途，說明今後我們也跟城市商業銀行一樣，可以全面地從事金融業務，對我們農商行和我們個人自己的發展開闢了美好的前程。
我們是大學生，是青年人，作爲農商行的一名員工，在充滿生機和活力，挑戰和希望並存的偉大時代，我覺得作爲一名農商行員工，應該爲農商行的發展貢獻自己的力量，具體說，就是要立足本職，胸懷全局，做到“愛崗敬業，真誠服務，奉獻人生”。
愛崗敬業是我們中華民族的傳統美德，是現代社會發展的要求，是我們每個農商行員工最基本的職業道德規範，是對我們工作態度的一種普遍要求。我們愛崗就是要熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作，我們敬業就是要用恭敬嚴肅的態度對待自己的工作，就是要認認真真、一絲不苟地把工作做好。
我們要把愛崗敬業當成自己生命的最重要部分。愛崗敬業是衡量我們農商行員工的首要標準，因爲它關係到農商行的生存與發展，關係到每個員工的切身利益。我們應該抱着“感恩”的’態度去工作，既然農商行給了我們工作的機會，給了我們發展的空間，農商行就是我們的衣食父母。我們每個員工都有責任、有義務去做好每一項工作，每個員工都應該爲農商行盡一份心、出一份力，時刻牢記：愛崗敬業不僅是一種美德，是員工對農商行的忠誠，更是自己尊敬自己的一種表現。
真誠服務是我們農商行員工工作的出發點和歸宿，農商行是服務行業，所有的客戶都是我們的上帝。我們農商行員工做工作就是真誠服務，我們對客戶要做到用心服務，微笑服務。用心服務就是要求我們農商行員工用自己的思想，用自己的知識，用自己的技能，全心全意，毫無保留地辦好客戶的所有要求。微笑服務就是要求我們農商行員工，用自己的音容，用自己的情感，用自己的行爲，讓客戶感到親切、愉悅和滿意。真誠服務讓我們贏得客戶，讓我們爲農商行創造效益，也爲我們自己釀造甜蜜的生活。
“愛崗敬業，真誠服務”歸根結底是爲了奉獻，我們農商行員工就是要爲國家、人民和農商行奉獻自己。作爲我們農商行員工，最美麗，最光彩的是奉獻自己的人生，把自己的一切奉獻給農商行，奉獻給壯麗的農商行事業。
我的發言完了，謝謝大家！
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇11
新老大學生座談會發言稿各位領導，各位同事：
大家好！ 今天，公司在這裏召開新老大學生座談會，這是公司領導對我們這些大學生的關心和重視。在這裏，我要感謝公司領導爲我們提供了一次難得的學習和交流的機會。
首先作下自我介紹：我叫，畢業於**大學專業，目前在電裝公司擔任技術員工作。我參加工作一年零八個月，對於爲企業發展做出過傑出貢獻的老一輩工程技術員來說顯得寸木岑樓，但對於我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，我的感受和體會確實很多。
在大學校園裏面大家聽過不少名師的講課，我在這裏不敢和大家談什麼大道理，我只是希望和大家一起分享一下我工作以來的一些體會，與大家共勉。
剛離開大學校園走上工作崗位的時候，雖然有了一定的理論知識積累，但並不等於具備工作崗位所需要的工作能力。第一次去現場，動力櫃、變頻櫃等電氣設備見都沒有見過，裏面的電器元件根本就對不上號，當時就感慨：理論和實際差距太大。因爲剛參加工作，和師傅們不是很熟，不好意思問他們問題。一箇星期下來，我對設備中最簡單的元件都沒有認識幾個。後來，一箇熱心的師傅主動告訴我一些知識，很委婉的說了一句話：把你大學裏學的知識與工作實踐結合起來，肯定能幹好工作。聽了這句話，我的臉就紅了。“敏而好學，不恥下問”，向師傅請教問題，增長自己的技能有什麼不好意思！接下來的日子裏，凡是不懂的問題，我都會先自己去琢磨，實在不會的就找師傅們請教。電裝公司的師傅們很熱情，也很樂意給上進的年輕人講解，只要你問，他都會很認真的給你講解。我很感謝那些師傅們，在他們的幫助下，我學到很多實用的知識，逐漸掌握了怎樣去解決實際問題的能力。因此，我覺得：虛心地向師傅們請教，學習他們豐富的’施工經驗是我們快速成長的一條捷徑。現代科技飛快發展，我們施工企業所接觸的電氣設備、控制系統不斷更新，使我深深感受到，我們這些從事技術工作的人員，要是不學習就不能勝任工作了，我們不僅要從書本上去學，向周圍的工人師傅，還要向我們合作的配套設備廠家的技術人員，虛心請教。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經歷艱苦的環境磨練，我們怎麼能茁壯成長？剛來電裝，看見一些艱苦的工作環境，我有些失落，和自己想想中的工作環境差距甚遠。我是學習電氣專業的，我想象中的工作環境應該有乾淨的配電室，裏面整齊擺放着高低壓配電櫃和各種設備控制櫃，操作室裏面有電腦控制的dcs控制系統。可是，現實工作環境卻都是在戶外，甚至遠地施工，但是，我認爲：不同行業能造就一箇人不同的品質，施工企業能造就我們喫苦耐勞的品質。這種品質是礦建公司需要的，也是現代社會最需要的。礦建公司很多重要的工程，都是因爲我們具有喫苦耐勞的精神才完成的那樣出色。去年赤峯敖侖花礦業建設工程，就是因爲礦建領導帶領廣大工人師傅們，不畏艱難，辛勤工作，才實現預期的目標，贏得了用戶的青睞。赤峯的工作環境十分艱苦，住宿、喫飯、交通的條件都很差。正是在艱苦的施工環境中，礦建公司鐵軍將士喫苦耐勞這一傳統的品質，體現出我們公司強大的施工能力，在敖侖花工程指揮部和敖侖花工程其他施工隊伍中樹立我們公司的形象，鑄造**公司良好的口碑，爲**公司在外地競爭施工項目奠定了一箇很好的基礎。因此，在**公司鍛煉出來的喫苦耐勞的品質，小到個人的發展，大到公司的發展，都是一筆寶貴的財富。應該感謝**公司給我們提供這樣寶貴的鍛鍊機會。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇12
各位領導、同事：
大家下午好！
感謝領導能在百忙之中抽出寶貴的時間舉行大學生座談會，這充分的體現了公司領導對我們大學生的關懷與重視。爲此我會在以後的工作中更加努力，不負領導的厚望。
本人來到公司已有二年有餘，期間在領導的關懷和同事的照顧下一路走到今天，使我感到大家庭的溫暖，二年來我從工作中學習到很多東西。在此我就個人而言，談談我從校園步入社會的感受，和大家分享。這些也是我去年談過的總結，我感覺這些總結不僅適合剛來公司不久的同志，同樣適合我這樣的。所以今年還談談去年談過的話題。我認爲大學生從校園步入社會應該從以下幾個方面做起：
一、積極改變自我，適應社會。
凡是從大學校園出來的學子們都是懷着美好的理想步入社會的，可是一旦步入社會後，發現現實和理想存在着很大的差距，有些難以適應，無所作爲；有些適應了社會，奮發向上，成爲社會的“棟樑”。俗話說：“物競天擇，優勝劣汰，適者生存。”所以社會是不會因個人喜怒哀樂而改變的，只有我們積極的改變自我，適應社會，才能不被社會淘汰，才能在社會中發展。
二、加強自我修養，苦練內功。
俗話說：“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。”大學的學習只是一箇階段，而不是終結。只有通過在工作中的不斷學習，不斷的加強自身的修養，才能厚德載物，才能成爲有用的人。大學期間所學的僅是理論的東西，缺乏實踐，從理論到實踐還需要一箇過程，有了實踐、有了經驗再回到理論，自己所學習的知識才能有昇華和提高。作爲年輕人要多學習、勤思考，苦練內功。
三、適時展現自我，厚積薄發。
水滸傳中唱到：“該出手是就出手”。作爲大學生自己要有審時度勢的能力，正如廠長經常教導我們那樣：“要有政治的眼光，要有政治的敏銳性。”所以在該發揮自己、展現自己才能的時候應當仁不讓，力求把領導安排的工作出色的完成了，充分展現自我。但是這些“薄發”是要靠平時的“厚積”來實現的。只有平時苦練內功，加強自身修養，才能該出手時能出的來手。
在此我衷心的祝願各位領導身體健康，閤家幸福。以上談話與在座的大學生兄弟姐妹們共勉之！謝謝大家！
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇13
尊敬的各位領導、同事：
大家好！
我叫。
感謝領導給予我機會和大家一起交流學習。現在向各位領導和同事簡要彙報下我工作以來的情況。
20xx年我從山東農業大學電氣工程及其自動化專業畢業來到公司工作。
參加了爲期一箇月的入崗培訓後我開始了一年的實習。第一站是瑞科公司，主要從事質量檢驗的工作。剛進瑞科時給我最深的感受就是書本知識和現實的巨大差距。書本上一個個小小的符號在現實中卻是一臺臺從沒見過的設備。在第一個月裏我積極地向老師傅請教，及時對照專業書籍進行總結鞏固。欣喜的’是，第二個月就可以獨立的進行質量檢驗的工作了。冬天的廠房四面漏風，爲了趕工期，我們跟着老員工們，晚上加班加點、再冷再累也要保證質量合格。在瑞科工作的近四個月時間裏，我學到的是不光是技術知識，更是紮實肯幹、認認真真的工作作風。
第二站是王瓜店供電所。四個月的時間裏，我跟着前輩巡線、收電費、整理資料等，大致瞭解了供電所的工作，帶給了我很多新的經歷。隨後，我來到了博科設計室直至定崗。在設計室，我經常和領導、同事交流，初步學習了電力設計，理解了設計工作離不開一線工作的積累，只有在一線多看多聽多幹多瞭解在能把工作做紮實做好。
不久正趕上農網辦成立，開始了幹農網的日子。在農網辦配電組工作的經歷讓我記憶猶新。在前輩的指導幫助下，我學到了豐富的配電線路知識和經驗，初步接觸了預決算知識，並且得到專門去濟南學習培訓預決算的寶貴機會。在農網辦的經歷讓我深刻認識到了“電力鐵軍都是幹出來的”，學習更是永無止境的。
20xx年x月縣公司ERP工作正式開展，我借調到生技部主要從事ERP上線的前各項工作。由於縣公司ERP工作是第一次開展，千頭萬緒，沒有經驗可以借鑑，我開始也沒
有十足的把握。在領導、同事們的大力支持下，我堅定了“不幹則已，幹就幹好”的信念。“三分技術、七分管理、十二分數據。”這是ERP建設的一大特色。數據清理是ERP建設工作的重點，也是需要付出耐心和細心的難點。所有參與ERP工作的同事起早貪黑，全力奮戰，圓滿完成了ERP的成功上線。ERP工作是我人生的一大精神財富。在這項工作中我鍛鍊了溝通協同的能力、激發了幹事創造的熱情、學會了勇於承擔的膽識。
ERP工作結束後，我在生技部主要從事“兩率”、業擴、配網管理工作。3、4月份，在泰安公司智能辦學習了智能配網，對配網技術的前沿有了更深刻的掌握和瞭解。
工作以來，我很幸運地得到了多位領導、前輩、同事的寬容和無私指導，得到了多次學習培訓的寶貴機會，汲取了豐富的業務知識和經驗，更收穫了感恩、勤懇、團結、奮發的精彩！
我會更加珍惜每一箇學習的機會，不斷努力，超越自我！
謝謝大家！
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇14
尊敬的各位領導、各位同事:
大家好!我某某支行的某某某，是去年年底剛進行的新員工。在這裏首先要感謝領導給我這個機會，讓我代表新員工發言。
記得有位哲人曾經說過:“青年時種下什麼，老年時就能收穫什麼”，對於剛進行的我們來說，這句話更是意味深遠。下面我談下自己的兩點感想:
紮根於農合行這片沃土，感受成長的喜悅和激情。
在進農合行短短六個月不到的時間裏，卻是我三十年人生經歷中成長最快的階段。在這裏，我深刻感受到農合行爲每個員工提供發展的平臺是多麼寬廣，感受到了大家庭的溫暖與感動。還記得剛進行時的忐忑不安，因爲自認爲非科班出身的我學起業務來肯定比專業對口的新員工慢，不甘人後的個性使我對此擔心不已，跟在師父後面仔細地記錄臨櫃的操作規程，每個步驟都記得清清楚楚，害怕自己疏漏任何一箇環節。而師父看我戰戰兢兢的樣子，總會安慰我，並且會耐心地重複好幾遍，直到我記全爲止。就這樣在師父不厭其煩地指導之下，我很快熟悉了儲蓄業務。並且，領導和同事們的信任讓我在進行半個月後獨立臨櫃了。這使我很快進入了角色，覺得自己就是這兒不可或缺的一份子，每天都鬥志昂揚地投入到繁忙的工作中去。農合行就是有這樣的親和力讓我有主人翁的心理認同。
在進行後的每時每刻，我都能從領導和同事們身上感受到“以客戶爲中心”的服務原則。原以爲銀行的工作輕鬆，但進銀行不久我就發現，爲了客戶延遲下班、週末加班是常有的事。領導和同事們身上的奉獻精神讓我懂得了他們是爲了兌現對客戶的承諾，爲了恪守銀行的信譽和擔當助推經濟發展的責任。在這種精神的感染下，我也懂得了奉獻，在這個過程中，我發現奉獻也是一種快樂。因爲這樣的奉獻讓我幹一行而愛一行，愛一行而專一行，也因此能更融洽地融入到了這個團隊中去。融入這樣的企業文化，紮根於這樣的大家庭，本身就是一種成長。
在這個大家庭，員工們如同家庭成員般溫馨和諧。在迎新晚會、跳繩爬山等活動中，我每次都能感受到同事間團結友愛的氛圍。在辯論比賽、舞蹈比賽的備戰過程中，我無時不在感受同事們積極進取的精神。在農合行這塊沃土上，我正在歡快地發芽，茁壯地成長;在這個平臺上，工作帶給我莫大的快樂與激情，而這個快樂與激情將爲我插上騰飛的翅膀。
耕耘於農合行這片沃土，收穫不平凡的人生。
收穫來源於辛勤的耕耘，耕耘從不問春夏與秋冬，從不管嚴寒與酷暑，這是我在農合行人身上看到和學到的。面對客戶的微笑從不因重複操作而省略，服務客戶的心願從不因日積月累的辛勞而褪色想客戶所想是農合行人的原則，支持三農是農合行人的宗旨。我也時常在思考，我要在農合行這樣一片沃土上如何耕耘，如何成長，如何沿着老一輩農合行人的腳印續寫輝煌?
我想我只有把自己當成一顆種子，投身紮根於農合行這片沃土中才能生機勃勃。如果我們把銀行的成長當成自己的責任，那麼在銀行成長的同時，我們也會獲得成長和提升;如果我們能積極認真和全心全意地對待銀行的每項事務、每位客戶，那麼我們的努力將推動銀行的成長，我們也將因此實現人生價值，作出每顆種子成長後的貢獻，收穫不平凡的人生。
而作爲新員工，特別是剛開始臨櫃的我們，學好技術、熟練業務是我們必須夯實的基礎;熱情地迎接每一箇早晨，熱心地接待每一位客戶是我們內心堅實的的信念;做好自己的本職工作，踏實地走好每一步就是一分辛勤的耕耘，一分成長的收穫。
作爲青年的我們，富有激情、充滿信念，是農合行新鮮的血液，建設農合行美好的明天是我們義不容辭的責任;我們積極奮進、永不懈怠，像老一輩農合行人一樣堅守着平凡的崗位和這不平凡的事業，延續農合行人的光輝傳統是我們引以爲傲、矢志不移的`目標。
作爲農合行的一員，我們始終與農合行同呼吸共命運，我相信我們每一箇農合行人的進步都會推動銀行的成長，每一箇農合行人的努力都會爲銀行的進步增添一份力量，老一輩農合行人的行動已經證明，銀行的成長讓他們實現了自身價值，因爲他們主動承擔了銀行發展中所需要承擔的責任，在追求自身進步的同時也推動了銀行的成長，也就有了農合行燦爛的今天，而我們的努力將決定農合行輝煌的明天。
某某農村合作銀行，這裏是我們的家，這裏是我們書寫青春的畫紙，這裏是我們發光發熱的舞臺，這裏是我們爲之終身奮鬥的戰場!作爲新員工的我們，我們更將以實際行動證明我們書寫青春的激情和我們勇於承擔責任的愛行之心。
謝謝大家!
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇15
尊敬的各位、各位同事：
大家上午好！
今天，我很榮幸地作爲洮北聯社大學生的代表在此發言。在此我要對這些年來關心和幫助我的各級和同事表示衷心的感謝。光陰似箭，20xx年我參加農信工作，轉眼間已經過去了五個春秋，作爲吉林農信這個大家庭的一員，親身經歷了吉林農信的改革發展與壯大。作爲洮北聯社的一員，我發言的內容是以洮北聯社的情況和自己的成長經歷及感受爲主。
自省聯社成立以來，洮北聯社共招聘大學生66名，其中本科42人，大專22人，中專2人；經過這些年的發展，現在大學生員工工作在洮北農信的各個崗位，從機關到基層的都有着大學生的身影。可以很自豪的說，大學生已經成爲了農信改革發展不可缺少的堅實力量。因爲大學生年輕，朝氣蓬勃，年富力強，文化素質較高，思維比較活躍，開拓進取強，非常容易接受新生的事物和新的理念，同時也有比較豐富的專業知識。從20xx年吉林農信改革發展至今，大學生員工所起到的作用和貢獻是有目共睹的。例如在綜合業務系統、信貸管理系統上線工作中，大學生用他們計算機操作方面的優勢，爲系統的成功上線和業務辦理打下了良好的基礎。企業文化的實施與推廣中，大學生員工也充分發揮了自己的激情與活力，爲企業文化增添色彩。
下面介紹一下我的成長曆程。我是20xx年初參加省聯社組織的招聘考試，7月份畢業後正式加入農信隊伍。參加工作前，我對信用社的瞭解幾乎爲零。最開始我被分配到金祥信用社，簡單而擁擠的辦公環境，距離市區遠，交通不便等與自己想象的工作環境差距很大，沒想到工作地點會是在農村，從農村出去上完大學最後又回到了農村，當時真懷疑自己的選擇是否正確，心裏想既然來了，就先幹着吧，懷着這樣的想法，開始了我的職業生涯，因爲剛開始沒有具體的工作崗位，於是我被安排學習農貸業務，每天過着重複而單調的生活，心裏不但沒有想着怎麼把業務學好，而是一門心着離開農村，旺季的到來，超負荷的工作及沒有節假日，使我徹底的崩潰了。打算放棄這份工作，可是父母的再三勸說和耐心教導，使我逐漸對這份工作有了正確的認識。特別是當聽說同一批來的大學生裏已經有人獲得了自己的崗位，這個消息給我的震撼不小，同樣是一起參加工作，別人能做到的我也要做到，也許是那種年青人不願服輸的性格影響了我，從那以後，我便開始認真學習業務，不明白的地方就向老同志請教，遇到新問題，靜下心來認真思考，在實踐中用心，就這樣努力並堅持着，終於在07年的3月份，迎來了我第一個崗位，成爲了青山信用的社一名農貸會計。以前跟別人學的時候覺着挺簡單的，當自己真正干時才發現，要想把這個工作做好真不是件容易的事。面對要審覈的信息檔案，要裝訂的合同，要及時處理的借據，最頭痛的就是沒完沒了的報表，讓人極度緊張。記憶最深刻的是07年末的旺季，由於種植結構的原因，農戶還款全部集中到12月15號以後，白天收款，晚上統計各種報表，幾乎天天都要忙到12點以後，晚上睡覺做夢借據像雪花一樣往下落，壓的我喘不過氣來。但是經過那個旺季的洗禮，無論是在業務水平還是在心裏承受方面都得到了很大的提高，使我真正成長爲一名合格的農貸會計。付出終究會有回報，由於我的努力工作，20xx年10月份被借調到聯社業務科，在哪裏我開始了一段新曆程，以前只要把自己的工作幹好就可以，現在要輔導全轄，明顯感覺自己的業務知識不夠用，我邊工作邊學習，同時積極參加各級聯社組織的考試，不斷提高自己綜合素質，通過努力最終走上部門經理這個崗位。現在想想，正是那段寶貴的基層工作經歷，讓我明白人生道路無捷徑，踏實、勤奮就是幹好工作的最佳捷徑。
大學生員工在工作和生活中存在哪些問題，首先是工作，我感覺剛參加工作的大學生都缺少敬業，就是缺少對工作的責任心、成就感、奉獻不夠，另外感覺一部分大學生不願意喫苦，不愛學習。被動的去工作，沒有認清努力幹好工作對於自己的意義，不懂得珍惜這份工作。客觀方面，大學生工作的壓力比較大，特別是存款任務方面，如果只是依靠自己的力量很難完成。其次是生活方面，大學生員工基本都是剛從校園畢業不久，社會經驗少，都會面臨結婚生子等問題，現在的物價飛漲，房價居高不下，經濟問題是每個大學生都面臨的一箇難題。想要解決這些問題，一是從大學生自身方面，要認真把握人生的正確方向，樹立好“三觀”——價值觀、世界觀、人生觀，對怎麼樣做人必須保持清醒的頭腦。要加強業務知識的學習，大家不但要學習金融業務，還要瞭解與金融相關的知識，要重視完善知識結構，豐富實踐經驗。重視抓住每一箇提高的機會，向單位的每一箇同志學習、向實踐學習，從一點一滴學起，厚積薄發，只有這樣才能使自己的職業前途更加光明。二是單位方面，需要單位和及時關注和瞭解大學生員工的和生活中的困難，及時開導並幫助解決，工作中能夠爲表現出色的大學生施展才華的舞臺。
對大學生員工今後的成長和進步，我認爲主要做好以下幾點：
第一、做到“三有”：一要有理想。大學生要有寬闊的胸懷和遠大的理想。二要有心境。要實現理想，必須要有良好的狀態，保持健康和諧的心態，寧靜致遠的心境，靜下心來埋頭苦幹。三要有能力。當前工作職責越來越重要，任務越來越艱鉅，環境越來越複雜，因此，要加快對知識的學習，加快能力的提升，儘快成長爲複合型、創新型人才。
第二、做到“三講”：一是講操守。作爲大學生員工，要忠於職守，在工作中要敢於挑重擔，樂於主動挑重擔，才能在工作中得到鍛鍊和成長。二是講團結。要珍惜難得的工作緣分，誠信待人。在工作中說實話、辦實事、做老實人。三是講奉獻。要樹立以奮鬥爲本，以奉獻爲榮的價值觀，在平凡中成就不平凡，在小事中成就大事，在奉獻中實踐和昇華人生價值。
第三、做到“三戒”：一是戒浮躁。大學生必須立足平凡，絕不能好高騖遠，眼高手低。要靜下心來，用心做事，放平心態，虛心學習，只有從基層做起，才能爲以後的發展打下堅實的基礎，二是戒平庸。大學生要充分發揮自己的優勢，不滿足，不自滿，有衝勁、闖勁，要有勇於創新，勇攀高峯的進取心，不要走捷徑。三是戒飄浮。大學生員工要養成勇於實踐的習慣，以求真務實做工作，做到“四勤五多”，即腦勤、眼勤、手勤、腿勤，多思、多想、多寫、多練、多問，從而真正在實踐中發現問題，解決問題。
第四、實施輪崗，讓大學生能夠在各個崗位深入學習，挖掘自身的工作潛力，找到適合自已的發展方向；每個崗位的鍛鍊時間不超過二年。
謝謝大家!
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇16
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
我是來自於湘東區的，20xx年財大畢業後進入我局。今天很高興有機會和大家在這裏一起交流，時間過得真快，這已經是我第六次坐在這裏參加這個座談會了，作爲最早一批入局的大學生，我對企業又注入了新鮮血液感到高興，對各位新來的大學生表示歡迎，也爲企業“三個斷層”問題的逐步解決感到欣喜。記得去年參加這個座談會的時候，黃局說我，說出來一套一套的，以後不用再參加這個會了！很高興這次還是接到了參加的通知，下面我就借這個機會和大家分享一下自己入局以來的一些經歷和感受，給新入局的師弟師妹們借鑑參考！有不當之處還請各位領導、同事批評指正。
我入局後經過一箇月的實習，來到了信息技術中心，從事監控、atm、發電機等設備和系統維護。202x有感於大學生紛紛下基層網點鍛鍊的熱潮，向人力資源部申請，被安排到西環路支行鍛鍊。20xx年7月，競聘上崗擔任安源鎮支行支行長。一年後，調到現在的崗位，湘東區局局長助理。
那天鄧主任在人才羣裏說，我是主動融入基層、要求進步的表率，其實倒不如說是黃局重視我們這些大學生。我當時提出要去網點，沒想到一箇多月領導就給出了肯定的答覆，要知道當時我手頭還很多事，技術中心劉主任也不願意放人。後來，我去安源當支行長，雖說是競聘上崗，但領導敢把一箇花費三百多萬的新網點交給我，說實話，我當時是有很大壓力的。這次，我在安源所的工作剛剛有點小小的成績，就得到了領導的肯定，調我到湘東任局長助理，又一次感到十分意外！可見，局領導對大學生的培養是十分重視的，我感覺現在我不是沒有機會，而是自己有沒有能力勝任這個崗位！所以，我特想對剛來的師弟師妹們說，你們一定要好好珍惜這次到網點、縣局鍛鍊學習的機會，局裏可是花了大成本的！
回顧過去的五年，我想從以下四個方面談談工作以來的感受：
1、 責任心。我覺得不管是什麼原因、什麼考慮來到我們郵政企業，首先要有責任心！說起來有點老生常談了，對此，我有自己的感觸！我覺得自己能做出一點點成績，得到領導的認可，主要是自己責任心比較重。在技術中心，有一項atm設備完好率的考覈指標，我當時太較真了，有時晚上逛街走到哪看到我們郵政的atm壞了，就會一箇晚上睡不好覺，總想着第二天如何以最快的速度把它弄好，那兩年，我們萍鄉的atm設備完好率一直位於全省前列，我也在20xx年度獲得全省郵政“金融系統安全運行年“先進個人”和20xx年的先進工作者。到安源鎮支行的前半年裏，由於搬遷，業務發展不好，我倍受煎熬，經常半夜醒來想網點發展的問題，甚至一度打算放棄，因爲我總擔心自己沒能勝任這個崗位，導致“將熊熊一窩”！經過半年的堅持和努力，20xx年我終於迎來了春天，過得很輕鬆，也很有成就感！我覺得，一名大學生要迅速融入企業，平常工作中，就要時刻把企業放在心上。
2、 執行力。以前，我對執行力認識不是很深，後來，特別是到安源鎮支行之後，我碰到很多問題：陽奉陰違、講條件、拖沓、推卸責任等等，歸根結蒂都是因爲執行力不行。現在，我也經常聽到很多中層幹部說：“事，只要你堅持去做了，就一定能做好！”，對此，我有了更深切的體會，執行力對企業的未來想着決定性的作用。我很喜歡看歷史性的小說、故事，記得《亮劍》常乃超有句話說：“國軍的`政策和方案都是天纔來制定的，但是卻由蠢材來執行”。我想對新來的師弟師妹說二層意思，
一，不要因爲我們是大學生，就總覺得這個不屑去做，那個沒必要做。
二，到基層多看多想，以後走上管理崗後製定的措施和方案讓平常人也能執行好。
3、 懂業務。各位師弟師妹都是剛剛離開校園，學習能力毋庸置疑。你們馬上就要去基層了，我想說的是，不要因爲你不會一直做營業員就不去熟悉業務操作，你把網點的點點滴滴都做好了，熟透了，相信你就會有不一樣的感觸！說起網點的東西，我就是行家！這就是我在網點一年半的收穫！這裏，我想給各位師弟師妹門第一條建議：這一年，大家的工作壓力不會很大，大家可以把銀行從業、基金保險從業資格考試去過掉。現在正是銀行從業資格考試的時間，相信大家一次過個兩到三門是不成問題的，接下來馬上又有基金和保險從業的考試，大家可以關注下。
4、 有創新。我覺得大學生下網點，並不僅僅是學習鍛鍊，更可以發揮大學生的優勢：在學好做好工作之餘，更要多思多想，多發現問題，多解決問題，解決不了的及時與所長、分管領導、人力資源部溝通解決。在不斷成長中，收穫的將不僅僅是知識。我們的基層網點存在一箇較普遍的問題是，重經營輕管理，重營銷輕研究。這裏，我給師弟師妹的第二條建議就是：幫助所長爲大客戶建立詳細檔案，做好客戶管理；對現有客戶、市場多做分析，幫助所長利用網點客戶資源去發展業務。
借這個機會，我也想給黃局提三點問題和建議。
1、 郵儲支局所的客戶管理問題。前面我也提到，我們的金融網點普遍存在重經營輕管理，重走出去營銷輕對現有客戶資源的梳理。舉一箇淺顯的例子，現在省公司每月下發5萬元以上的大客戶資料，我敢說，能瞭解本所80%大客戶的網點很少，至於熟悉的比例，更是不敢想象。這樣還怎樣去做客戶管理，又談何從客戶資料中去挖潛力？我覺得針對這個問題：
（1）轉變觀念，重視客戶管理，做好客戶維護工作，利用好現在的客戶資源去營銷可以達到事半功位的效果。
（2）開發出一套客戶管理的軟件，網點管理工作有章可循，更易於操作，及時找出客戶的異常和規律，發現新信息，挖掘客戶潛力。
（3）加強網點客戶管理的監督，以明查暗訪的形式督促網點做好這項工作。
2、 理財問題。那次半年工作會的時候也討論了很久，我想再提一下，5月份那次國債開始由郵儲銀行獨家承銷，賣了十來天沒賣完，當時金陵所總共賣了三百多萬，而我們這邊這麼多網點，總共才賣了幾十萬。還有銷售財富38號時，我們湘東局周局正好到昌盛支行去取錢，兩個多小時他們賣了近兩百萬，而我們這邊三十多個網點應該是一分都沒賣吧？我就在想，現在我們這邊某個網點即使讓所有的活期客戶去買這個產品，估計短時間也很難達到這個數吧？所以，黃局，我覺得戰略上還是要重視理財，郵儲銀行現在慢慢做得好，應該不僅僅是他們的戰術比我們的好吧？
3、 兌現的問題。這是幾個人的小事，不知道在這裏提合不合適？
（1）當時安源攔截騙貸案，銀行說獎勵2500元，局裏也說要加獎，不知道會不會兌現？
（2）從業資格考試兌現，現在有些考試通過的上報了信息，一直沒兌現，其它人也就沒把它當回事！所以想問下，這個獎勵是不是隻要通過從業考試的就全部兌現，還是要本人申請？多久可以兌現？這畢竟也涉及到一箇員工素質激勵的問題。
我就說這麼多，有不對的地方，還請批評指正！
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇17
各位領導，各位同事：
大家好！今天在這裏召開大學生座談會，這是廠領導對我們大學生的關心和重視，同時也爲在座各位提供了一次難得的學習和交流的機會。
首先作下自我介紹：我叫申傑，今年26歲，畢業於華東石油大學石油地質專業，目前在採氣二區地質組進行實習。參加工作已經八個多月了，經驗之談不敢當，藉此機會跟各位談一下工作中的一些探索和體會，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。
爲進一步增強青年的責任感、使命感，優化創新環境，搭建創新平臺，爲廠持續有效發展提供人才保證和技術支持，廠舉行了“講理想，比貢獻”活動，在此次活動集中傳達學習的基礎上，又通過網絡瞭解了侯祥麟、閔恩澤同志的先進事蹟，深刻學習與領會侯祥麟、閔恩澤等老一輩科技工作者愛國、奉獻、敬業、創新的精神，以及石油石化工業的創業史、創新史。
感動於他們以國家爲重、事業爲先的愛國情懷，當國家需要海外留學生回國服務時，他們毅然捨棄優越的工作生活條件，返回祖國。
感動於他們淡泊名利、甘爲人梯的奉獻精神，他甘爲人梯，傾注心血培養了一代又一代科技工作者，使石油煉製和石油化工科技創新水平不斷推升。
感動於他們爲石油化工事業嘔心瀝血的歷程，一次又一次地研究試驗，攻克一箇又一箇技術難關，滿足了中國航空、航天、核工業發展的特殊需要，使中國本來十分落後的煉油工業技術很快接近當時的世界先進水平。
感動於他們銳意進取、不斷開拓的創新精神。他們帶領科研團隊，不斷探索新思路、開拓新領域，率先在石油煉製和石油化工科技前沿開展導向性基礎研究，不斷取得新的突破，爲石油煉製和石油化工技術的創新提供“武器”。這種銳意進取、不斷開拓的創新精神正是集團公司改革發展不可或缺的動力源泉和寶貴財富。
半年多的工作閱歷，對於侯老、閔老的精彩人生來說，是那麼的微小，對了解一箇有着多年發展歷程的企業來說確實略見一斑，對於爲廠發展作出過傑出貢獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對於我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的`體會確實很多。就我在採氣二區半年多的工作具體談下：
在站上上班幾個月後，我對站上的流程、各種操作已經能熟練掌握。這時，我又來到區技術組實習。技術組的同志們比我想象中的年輕的多，就比如我們的兩位副經理也就比我大兩歲，年齡上沒有大的差距，使我跟快的融入了這個集體。到技術組的第一天，侯經理就對我說，到採二的技術組實習工作是一件非常累的事情，這對你們是一箇考驗，如果你們哪天覺得幹不下來，那麼請你們離開。他還開玩笑的對我說：“如果你對哪個人有仇，那麼你就讓他去技術組，這裏的工作最爲辛苦，如果你對哪個人好，那你讓他到技術組來，二區的技術組就是一箇大熔爐，任何有心人在這裏都能夠快速成才。從那一天起，我就暗下決心，一定要在這裏快速進步，把自己練成一塊好鋼。
水方法的改變，是文23—19井的氣量從1.9萬方上升到2.4萬方，我心裏非常高興，也更加加大我對氣井管理的興趣和信心。同時我開始參加值班，我並不侷限於所承包站的氣井，而是將全區的氣井的井史資料仔細研讀，觀察各井每天的生產情況，總是在想各井的生產製度，各項措施是否合理，能否進一步優化。由於在站上實習的時間短，有的站的井位我還不知道在哪裏，我就和我區的董一有一起用兩天的休息時間騎自行車一箇井一箇井的看，瞭解井位，並且熟悉各井井口流程。然後我們把全區所有氣井的井位在地圖上標出來，並且將各井的井口流程都畫出來進行了歸納，哪些是有油套連通的，哪些是沒有複線的，從歸納圖上一目瞭然，這些做法也得到了領導的好評。
在技術組，我感覺到了每個人對工作的熱情。特別是到了晚上，幾乎每天晚上所有的技術員都在辦公室加班，都盯着自動化的電腦看氣量運行是否正常，一般都是自己盯着自己承包的站的氣量。發現哪個井出現氣量下降後，都能在第一時間提出處理措施。如果比較難判斷的，辦公室的技術員就會簡單討論一下該怎樣處理，遇到問題比較大的，不管是否值班，大家都會到現場去處理。剛開始這種工作方式我還有點不適應，想每天晚上都到12點，多累啊，並且自己開始還熬不住，領導也很關心的讓我早點睡。但是現在每天的氣量都十分緊張，看着大家在辦公室裏忙碌。而我的感覺，我們現在每天都在像是在和平年代裏的軍人，我們的任務就是保證最大限度的產氣。每個人都在爲這個目標努力着、戰鬥着。看着他們忙碌的身影，我怎忍心拋棄我的戰友去睡覺呢。我雖然沒有當過兵，但是在這裏，我不禁學到了技術，更加感受到了戰友一樣的友情。每天一塊上站、一塊喫飯、晚上一塊盯氣量，這種感情，估計只有在軍隊裏才能體會到吧。
今天我們在這裏談”講理想、比貢獻“，我覺得在二區，最大的感受就是責任心。這個話題在我們每週的會上總是要提出來，既然選擇了遠方，便不顧風雨兼程，既然選擇了文23，便要承擔這份責任。作爲一箇有血腥的男人，就要將自己肩上的責任扛的住，扛的起。所以纔會有了不成文的規定：氣井問題未解決，絕不回來喫飯，晚上值班3：00以後，氣井正常方可入睡。
回顧半年來在採氣二區實習的工作經歷，我在工作的半年中，通過加強專業知識學習，熟悉周圍的環境，已漸漸地融入到這個工作中，在領導和同事的鼓勵下和幫助下逐漸樹立信心，憑藉自己對工作的韌勁和耐性，通過不斷的實踐、努力，最終得到了領導的認可和好評。感謝領導對我們的培養，今後我將進一步立足崗位，加強學習，爭取做出更加突出的成績。爲取得更大的成績，我覺得應該堅持：
一是要立足本職，愛崗敬業，保持端正的工作作風，嚴謹的工作態度，以飽滿的熱情、最佳的精神狀態投入到物資供應工作中去。
二是對自己高標準、嚴要求，進一步增強工作責任心，逐漸養成嚴謹、細緻、負責的思想作風、工作作風。
三是通過不斷學習專業技術理論水平，更新自己的知識，保持良好的思想狀態、工作狀態和精神狀態，用新的知識、科學的工作方法、熟練的技術能力，不斷提高工作水平、服務能力和創新能力，在提升工作質量和效率方面狠下功夫，全心全意爲發展多做貢獻。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇18
尊敬的行長、各位：
大家下午好!
非常感謝委多年對xx縣支行的關心。今天xx縣支行有幸被地區選爲大學生座談會重點發言單位。下面我就支行對下派大學生鍛鍊工作做如下彙報。
近年來，x地區中心支行委始終把人才培養作爲基層央行長遠發展戰略，秉承“人才興行”、“素質興行”的理念，圍繞打造“五型”幹部隊伍，着力建設關心人才、愛護人才、培養與鍛鍊人才的工作格局，以紮實做好大學生的培養與鍛鍊工作爲抓手，積極鼓勵大學生下基層鍛鍊，不斷推進基層央行各項工作穩步發展。
青年幹部是人民銀行未來事業的承擔者和實踐者,肩負着開拓央行事業的重任。自20xx年以來，委先後爲支行下派大學生xx人。爲充分發揮新入行員工在基層行工作中的重要作用，x縣支行鍼對近年來新入行大學生理論知識面寬、活躍、接受新事物能力強等特點，高度重視對新員工的培養鍛鍊，通過不斷開展談心活動、業務知識培訓、專業技能比賽、文體活動開展等多種形式，凝聚和引導新員工以健康的心態、端正的、積極向上的，在各自的崗位上發揮自己的才智，爲支行各項業務發展注入新的活力。
正確引導，增強新行員的歸屬感。基層是磨練意志的戰場，是轉變的學校，是增長知識與才幹的老師。爲此，支行根據新行員不同時期的狀況，採取書面問卷或召開座談會形式與新員工進行溝通交流，引導和幫助他們樹立正確的人生觀，價值觀，克服困難，消除“坐流水席”的消極，幫助他們掌握好發展方向。通過堅持開展一系列如“談心交心活動。“青年崗位能手”、“創新金融服務支持經濟發展“業務競賽”先進個人、“民族團結模範”評選等多箇樹典型、揚正氣、促和諧活動，激發了支行各族幹部職工積極向上的，保持高漲的工作熱情和旺盛的求知慾，增強了凝聚力。同時支行堅持嚴格管理和關心愛護相結合，既要嚴格要求、嚴格管理，又要在政治上信任、工作上放手、生活上關心,不把他們當“過客”，讓他們深深感受到支行濃濃暖意的大家庭，積極鼓勵新員工在央行事業發展的實踐中建功立業。
強化培訓、加強新員工鍛鍊。支行採取多種方式加強員工業務培訓。針對新入行員工書本理論知識強，而業務知識淺薄的特點，支行開展輪崗培訓、各種業務技能比賽等形式，有意識的安排新員工多參加，通過賽前集訓、賽中學習，促使他們得到更多的學習機會，加快提高業務技能步伐。除在工作上做到鍛鍊培養新員工外，還不斷組織幹部職工參加各種文體活動，並對在活動開取得優異成績的員工給予鼓勵和表彰，使他們從各方面看到自身的優勢和亮點。同時對自己定出計劃，找到學習鍛鍊的突破口和方向，珍惜難得的學習鍛鍊機會，潛心工作、用心學習。
細化措施，科學培養青年人才。建立培養長效制度，開展“一對一”結對幫帶培養。通過不定期瞭解新入行大學生的動態和業務鍛鍊情況，做好引導和培養工作，促使新員工將學習到的書本知識運用到實際工作中，在實踐中多點撥，傳授方法和經驗，及時指出其工作中存在的不足，使青年在學習中工作，在工作中成長，在成長中進步。
大力開展青年成才活動。支行近年在人員緊張，工作任務重的情況下，給青年幹部壓擔子，儘量多讓青年員工參加重要工作、重點課題，實現人才培養和工作創新“雙贏”。近兩年來，通過開展一系列培養，在激發青年積極性，發揮優勢，施展才能等方面進行了有益的嘗試。通過“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等活動，讓下派幹部行有方向、趕有目標、做有成效，調動全行幹部職工積極性;也爲下派幹部良好的工作發展空間，使其發揮自身優勢，充分展示才能，發揮工作主動性;對工作勤勤懇懇、成績突出員工給予表彰獎勵，激發青年工作的創造性;搭建施展才能的舞臺，增強青年幹部的責任感和使命感。
成效顯著，達到鍛鍊的預期目的。通過下派大學生到縣支行鍛鍊，即解決了支行人員緊缺問題，也鍛鍊了幹部，促進了支行的各項工作。一是磨鍊了新行員的意志，增強鍛鍊的信心。由於xx縣，自然條件惡劣，但下派幹部還是努力克服困難，積極參加支行各類活動，自覺加強鍛鍊，使下派幹部在艱苦環境中經受了考驗，意志得到了磨鍊，增強了繼續在基層鍛鍊信心和決心。二是強化了奉獻意識，密切了幹羣關係。通過兩年的鍛鍊，下派幹部轉變作風，愛行如家，與各族職工打成一片，增進了與各族職工的友誼和關係。三是解決了支行人員緊缺問題，發揮自身發揮，爲支行各項工作上臺階起到了助推作用。下派大學生到支行後，都能充分發揮自身優勢，積極爲支行的各項工作出主意、想辦法，求實效、辦實事，爲支行的各項工作上臺階起到較大的作用。總體上，通過下派鍛鍊，新入行的大學生的大局意識、團結意識、責任意識、服務意識明顯增強。
20xx年在委的關心下，將分配給支行xx名大學生，解決支行實際困難。我們像對待下派大學生一樣，嚴格要求和管理，發揮他們優勢，推動支行各項工作上臺階。
近3年來，在支行下派鍛鍊的幹部中，有4人光榮加入組織，6人次幹部年度考覈中被評優秀，多次獲得先進工作者、青年崗位能手等榮譽，工作成績受到支行各族幹部職工的好評。我們相信在委的正確、關心培養下，在縣支行下派鍛鍊的青年幹部，將會不斷成長進步，逐漸成爲基層行各項工作中不可缺的中堅力量，明天會更好!
謝謝大家!
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇19
各位、同事：
大家下午好！
我叫X，浙江人，畢業於學校。
去年8月初很榮幸地進入公司辦公室部門，上班至今已經有7個月了。我剛進入公司接觸工作的時候，很多事情很多地方都不是很懂，當時心裏其實挺慌的，是周主任及時地給了我許多指導和幫助，他說：你不要慌，剛參加工作是這樣的，不會的你可以多學多做，要一步步來，穩紮穩打，切記浮躁馬虎。還有這句話對我的影響很深，在這裏要特別感謝他！還有李總、王經理和其他同事包括其他部門的同事都很好相處，又因基本都是同一個人地方的人，感覺大家就像一家人一樣，在這樣的工作環境中，我很開心。
帶着主任的這句話，我投入了新鮮而又緊張的工作中，一晃眼7個月過去了。平時我做的是一些行政輔助性事務，比較繁瑣，說實話有些時候雖然會覺得煩，覺得累，但是我感覺我忙得很充實，沒有虛度光陰。然後我也明白辦公室工作雖然比不得財務工作，但是也同樣重要，是行政事務的基石，不得馬虎。在工作中我學到了很多，特別是待人處事的方法，知道怎麼和別人相處，我們辦公室工作需要和很多人接觸，這一項技能是必備的；也看到工程科同事不管是大太陽還是下雨天經常辦公室現場兩頭跑或者時而出差都沒有怨言。
和我以前上班的公司相比，我們公司早上是8點就上班了，基本上大家都能早早就到公司，不管是誰第一個到辦公室都會主動打掃衛生，每天如此，這懂得了什麼叫貴在堅持；平時和財務科的同事們接觸下來，我可以感受到他們做事的那種態度，工作細緻、不馬虎不急躁，而這正是我要學習的地方，我個人覺得我做事還是很急躁的，這個缺點在今後的工作中我一定要慢慢克服；跟着主任做事已經這麼久了，在他的身上我深深感受到做事一定要細緻、要有責任心，待人處事要熱忱，爲人要穩重有度等等。其實和經營部接觸下來，我個人很佩服趙經理的談吐，我想想自己要能學到他的一半我就滿足了。許總的條理性和管理手段也很值得我學習和借鑑。
公司還經常組織活動，這是我在別的公司沒有遇到的，即使有也是就大家一起喫個飯，唱個歌而已，不像我們集團有那麼多活動或者比賽，讓我們能充分感受到公司的企業文化，加強了同事之間的交流，也感受到了對我們的關心和支持。
剛開始介紹的時候我提到了我的專業是跟建築毫無關係的，也是在因緣巧合之下我來到了公司，專業知識有所欠缺，可以說我對建築完全是一箇門外漢，我只能通過不斷學習才能對建築這一行有一些初步的認識。平時的時候學習建築相關的法律法規，看看公司的報紙，看了一些樣本合同，對工地上的材料合同進行初步評審練手，把意見反饋給周主任。還有平時有機會就會跟着或者工程科同事去工地看看，拍拍照片，雖然我是個外行，但是所謂的內行看門道，外行看熱鬧，有一些安全防護、三口四寶和落手清我作爲一箇外行還看得出來。但在不斷進步的同時，我還存在着一些不足。對於合同評審這一塊的知識還是有欠缺，對於工地上的專業知識的學習還不夠。在以後的工作中，報以敢闖敢拼、開拓進取的，更加努力學習合同和建築的相關知識，不斷提升自身素質，多和批評自我，不滿足於現狀，精益求精，儘快熟悉辦公室各項事務，爭取早日向主任看齊。
在這裏提出一些小小的建議：希望以後還有更多的機會能帶我們去工地看看，開展像今天這樣的青年員工座談會或者活動以增加相互之間的交流。
最後，我衷心的祝願各位身體健康，工作順利；各位同事事業有成，闔家幸福；祝願公司生意興隆通四海，財源茂盛達三江。
我的發言完畢，謝謝大家！
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇20
各位，各位同事：
大家下午好。
首先要感謝們對我們新進大學生的關心和愛護，組織此次座談會，讓我們能有機會與在座各位和同事進行面對面的交流。
轉眼在已經工作了五個月時間，這五個月我想用一箇詞來描述，那就是成長。從初到單位的懵懂到現在逐漸熟悉業務、工作走上正軌，從初出校園的青澀到逐漸鍛鍊自我、職場能力提升，在中心的五個月時間就像我人生的第一桶金，帶給我的不僅僅是簡單的工作經歷，更是受益一生的寶貴財富。
目前我在辦公室工作，就自己接觸的工作了幾點淺顯的看法，請各位同事批評指正。
第一，幹事要“沉下去”
所謂沉下去，就是做任何工作，一定要沉穩，細緻，打好基礎，不可抱着浮躁和盲目的心態，急功近利。辦公室工作和之前所在的業務科室相比，瑣碎繁雜了許多，特別是在事情急、任務重的時候，我會感到壓力而變得煩躁不安，好像一時迷了方向，不知道該往哪個方向走，有時甚至爲了完成任務而降低工作質量。這正是我欠缺工作經驗和統籌安排能力的體現。如果我能冷靜下來，仔細思考各項工作性質，分清輕重緩急，一項項工作反而能夠迎刃而解。更甚至，如果我能預先考慮工作的進展，提前做好準備，多一些思考，少一些浮躁，遇事也不會陷入完全的被動。所謂“天下大事，必作於細”，只有“沉下去”，不急進，把握好每一箇細節，才能利長遠、增後勁，才能在工作中做到遊刃有餘。
第二，學習要“浮上來”
來到中心之後，就把相關業務書籍交給我，讓我好好學習，努力掌握，拓寬視野。但是很慚愧，我將書淺淺翻了一遍之後就束之高閣，對於其中細節不求甚解。後來開業務會議的時候，我看到各位和業務骨幹們的書，很多地方都有手寫的詳細記注，書本也被翻得十分陳舊，大家在討論時對於業務知識的熟練掌握和對相關法律條文內涵、外延的精確把握更是讓我十分汗顏。工作中的學習不是像石頭沉入大海那般沒有回應，更不是死記硬背填鴨子應付考試，而是要真正用起來，要能夠做到內化於心，外踐於行，用學習的知識指導實踐工作，如同樹根從土地汲取營養，不能爛在地下，而是要供給整個樹木蔥鬱成長。
第三，做人要“少浮滑”
在X月X（總公司、上級系統）的新進大學生座談會上，X強調一定要培養良好的工作習慣和踏實的工作態度，最忌做一說十，虛報浮誇，對問題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談。接觸具體工作後，我更加領會到“誠懇踏實”的重要性。作爲工作新人，經驗的欠缺決定我們一定會喫些苦頭，然而喫苦的過程正是我們成熟的過程、內心豐盈的過程。小聰明也許能夠糊弄一時，但對於自身的發展和工作的開展百害而無一利。更何況我們所謂的“小聰明”在經驗豐富的老同志們看來也許完全是不值一提的“小把戲”。只有一步一箇腳印，踏踏實實，才能收穫工作中成長的喜悅。
是我對於目前工作的一些感想和看法，謝謝大家。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇21
各位同事大家好，我是張博，非常榮幸能夠在這裏與大家一起溝通交流，感謝公司，人力資源部和團委舉辦本次的大學生交流會，給我們提供這樣一箇好的平臺，能夠與大家在一起共同交流學習，互相促進。剛剛的幾位同事講了自己的經歷和感受，自己很受啓發，也學到了許多，在這裏也向他們表示感謝，謝謝你們的出色表現以及精彩演講，給了我很大的啓發，也給了我很大的壓力;同時也感謝在座的各位同事，感謝你們一年來的辛勤付出，不管是你們的大貢獻還是小成就，都是我們二公司蒸蒸日上的源泉，使得我們的生活更加美好。謝謝!
在來之前我一直在想今天要跟大家說些什麼，從我的角度來看在我剛上班的時候最想知道最希望能夠聽到的是如何規劃自己在公司的未來，如何來給自己定位，如何實現自己的目標，實現目標有沒有捷徑，生活與工作該如何平衡等等問題。問題有很多，但是以我個人這幾年的經歷和感悟來講的話，這些問題統統都可以用一箇詞來回答，答案是成長，所以今天就給大家講講我的一些心得和體會，關於成長。
參加此次座談會的同事都是近三年畢業的同學，我想問大家一箇問題：你們覺得自己已經適應了公司的節奏了嗎?是不是已經完成了從學生到職場人士的轉變?答案應該是分爲三種，一種是，一種否，還有一種是不知道。
1、用心。從學校進入公司，從一名學生轉變成爲一名職場人士，這中間要經歷多少磨難和煎熬，每個過來人都心有體會。當然，肯定有人會說我沒有，這點我相信，因爲在做的各位都是非常優秀的同事，必然有人僅僅花費極短的時間就能完成轉變，在他們眼裏自己早就已經做好準備了，已經完全適應工作的節奏，但不能否認的是也必然會有人意識不到自己還沒有切換到工作的頻率上去，心裏就覺得這兩者有什麼區別嗎?這和上學時也沒什麼差別呀?住宿有宿舍，喫飯有人管，每天有人安排做什麼，根本不用費心，這不就是3G的軟切換嗎?安全不掉線啊，對此我想說，你再想想?真的和上學時一樣嗎?軟切換不是也要有一箇切換的過程嗎?你是真的早就爲工作做好了完全的準備了嗎?你意識到現在是上班後的第幾年了嗎?你覺得自己在上班後學到東西了嗎?你覺得還要多久才能獨當一面呢?當你回答完這幾個問題後，相信你心裏的答案已經非常清晰了。。。我想聽聽你內心裏的真實想法。
剛纔這些說法呢，是自己比較費勁的做法，其實如果想的少一些，反而不會有什麼難度，因爲我們有着非常好的領導和師傅帶着，有着很多的機會去實踐，但是需要你用心。爲什麼說想的少一些反而不會有什麼難度呢?因爲我們從學校出來的時候很多人都具有很大的理想和抱負，都想要在幾年之內做出一些成績出來，但是來到工作崗位後發現一些事情與想的不一樣，這時候難免會有一些不平衡，如果沒有很快的解決掉心裏的這點不平衡，會導致你做出一連串錯誤的決定，這在一開始的時候是致命的。除了心理狀態會有一些起伏外，還有人會有其他的情況，比如不知道自己想要什麼?不知道自己的選擇是對的還是錯的，每天就在那裏糾結來糾結去，就這樣時間一點一點過去了，什麼事情也沒有做成。每個人都有很多的選擇，但是到底哪個選擇是對的誰也說不準。關於選擇我想說沒有一箇選擇是正確的，因爲你始終會有其他的選擇項，而這個選擇項的結果是什麼除非你嘗試了否則永遠不會知道答案。所以關於選擇在這裏告訴大家一箇方法，那就是多做事，常總結。多做事可以讓你擁有嘗試多種選擇項的機會，而常總結就能找到方向，解決你猶豫不決的毛病。當然，一切建立在用心的基礎上。做事不用心，就是別人想要幫你，也找不到好的方式。以上就是今天想說的第一點，用心工作，多做事，常總結，找到自己的方向，早日完成職場人士的轉變。關於用心，給大家舉個例子：大家一定很熟悉咱們的朱琳朱老師。朱老師接觸到培訓這塊應該是在20__年公司舉辦的演講與口才的培訓上面，當時我和朱老師是同期的同學，但現在大家一對比就能夠明顯的看出來，朱老師的水平功力高出好幾個我，爲什麼?同樣的學習，同樣的機會，爲什麼他就能比我厲害的多?因爲他用心，上課時朱老師是聽講最認真地，下課後朱老師也是最用心去琢磨的，而且反覆的練習，利用身邊所有的機會不斷的磨練自己，向領導爭取培訓的機會，向那些演講高手學習，總結出來六字真言，自己研發講課課件，積極準備學習並且學以致用，後來第二期演講與口才的培訓他已經成爲了講師，再到後期公司的所有活動朱老師已經成爲了當仁不讓的金牌講師，這說明什麼?用心是成功的開始，用心是成功的關鍵。不信的話我們可以問一下朱老師他的成功祕訣，除了用心別無他法。大家也可以想一想看一看，周圍有沒有同事平時和自己一樣的環境，一樣的機會，但是忽然有一天就發現他變了，變得厲害，變得讓自己刮目相看，變得讓自己羨慕，甚至嫉妒，我們遇到這樣的事情時要想一想爲什麼會這樣?這是我講的關於成長的第一點，用心;
2、專心。關於專心，不知道大家怎麼理解。從小到大應該有很多人給我們講過這句話，專心點，做事情要專心，不能三心二意的。可真正的做起來是很難的，而且很多的時候會忘掉，會不知道怎麼回事心就散了，亂了，跑了。前段時間看到這麼一箇故事：有人問佛陀怎麼樣纔是修行?佛陀回答說喫飯時喫飯，睡覺時睡覺，這就是修行。初看時不理解，這有什麼難的?誰不是喫飯睡覺啊，很簡單的事情，怎麼這就成了感覺很高深的修行了呢?再仔細一想，這件事想做起來很難啊，我們喫飯的時候在幹嘛?在聊天，在交際，我們把喫飯叫做飯局;我們每天睡覺的時候在幹什麼?很多人是躺在牀上玩手機，還有一些人是晚上睡不着，白天沒精神，有多少人能夠真正的做到喫飯時喫飯，睡覺時睡覺呢?再往深裏面去想，這不就是讓我們專心做事嘛!在做一件事的時候就專心致志，不要喫飯的時候想工作，工作的時候想休息，休息的時候還放不下工作，這樣什麼事情也幹不好。回到我們的工作層面來，我們工作的時候就要一心用在工作上，至於工作做好了領導提拔你，給你加工資等等事情都不是也不應該在我們做事的時候想，這樣纔是一箇正常的狀態，這樣才能夠最大化我們的效率，也能夠讓我們的工作做到完美的狀態，那麼你沒有去想的那些升職啊加薪啊在最後肯定都會有一箇很完美的結果，這就是捷徑，這就是祕籍。再給大家舉一箇例子，我們的呂書記。呂書記最讓我佩服的一點是他做事情時的專注度。記得剛上班的時候我們在一箇項目，他是辦公室主任，我們通信專業的住所離指揮部也挺近，經常的我們會約在一起聊聊天，所以對他我還是比較熟悉的。當時項目上要求我們每個月寫一份工作總結，一份技術總結，而且每月的總結董事長都會仔細點評且裝訂在一起隨着每次開會結束髮給大家，但由於每次開會的時間持續過長，總不能留給他足夠的時間去做打印裝訂這件工作。其實這件事情是一件很機械的工作，但呂書記在剛開始上班工作的時候就能夠用心專心的做這件事，很多時候都是一箇通宵才能完成，但他就是能夠堅持的做完做好，第二天準時發給所有人，這讓我異常的佩服，還有，每次與他一起出去玩，他也能夠玩的高興、盡興，不像我一樣，想玩還會擔心工作，所以呂書記的境界是很高的，這一點正是他成功的關鍵。這是我今天講的第二點，專心。
3、信念。記得以前我們看過一篇文章說的是成功沒有那麼難。說的是以前的成功人士經常在給別人說自己爲了成功吃了多少苦，經歷了多少挫折，一直在強調難，而現在的成功學已經改變風向了，說起成功都是很簡單，什麼抓住風口，颱風來了，豬都能飛。我認爲，成功既沒有他們說的那麼難，但也不會是他們說的那樣的簡單，成功在每個人的心裏都有一條路，都有一箇風向標，我們需要認識到的是成功只是一箇概念，而人生纔是一箇最大的歷程。在這裏成功路上所遇到的一些所謂的困難和挫折，不管你願意不願意，不管你想不想成功，都會遇到，而且只會多不會少，只會比成功路上的複雜而多變，但不同的是他們換成了另外的名稱和衣服，在你遇到的時候以另外一種身份出現。人的成長過程就是心智成熟的旅程，我們要深刻的認識到不管我們選擇哪條路，都會遇到阻礙我們成長的陷阱，面對他們，我們要明白，我們不需要躲避，因爲躲不掉;我們不需要怕，因爲無論我們怎麼怕，事情總會要來;所以做事情我們要有一箇信念，因爲我們不會失敗，每個人的旅程都有獨一無二的美景。我們需要做的就是，用心去體驗，專心去做事，無論何時都抱有成功的信念，因爲我們面對的所有問題都能夠用成長來解決，而成長是我們永恆的主題，也是必然的選擇，更是我們自然的規律。
以上是我今天想要跟大家分享的一些體會，希望能夠起到一點作用。其中有不對的地方也請大家多多包涵諒解，也希望能有時間和機會與大家再共同交流和溝通。還有一箇月的時間就到春節了，在這裏提前給大家拜個早年，祝大家在新的一年裏都有滿滿的收穫!謝謝大家
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇22
親愛的各位領導，各位同事：
大家好！今天在這裏召開大學生座談會，這是廠領導對我們大學生的關心和重視，同時也爲在座各位提供了一次難得的學習和交流的機會。
首先作下自我介紹：我叫，今年26歲，畢業於石油大學石油地質專業，目前在採氣二區地質組進行實習。參加工作已經八個多月了，經驗之談不敢當，藉此機會跟各位談一下工作中的一些探索和體會，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。
半年多的工作閱歷，對於侯老、閔老的精彩人生來說，是那麼的微小，對了解一箇有着多年發展歷程的企業來說確實略見一斑，對於爲廠發展作出過傑出貢獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對於我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我在採氣二區半年多的工作具體談下：
剛參加工作時，生產的各個環節對我來說都是比較陌生的，在師傅的細心指導和我自身的努力下，我積極學習《新工人入廠教育培訓》、《採氣工必讀》、《採氣工技術等級培訓教材》等專業書籍，加強自己對專業知識的滲透。但後來我發現，我學到的只是對所要錄取數據的強記，並沒有真正理解設備原理等知識。比如站內切換生產流程，由於以前沒有接觸過這些操作，對於站長的要求我感到茫然不知所措，通過這件事，我深深體會到自己學習的知識還是太死板、粗略，看似簡單的流程，其實裏面包含着很多的知識點，於是在平時工作巡檢時仔細觀察流程走向，跟着師傅學習流程操作，認真參加一週一課的學習，拓寬自己的專業技術層面，結合自身所學知識，理論聯繫實際，積極參加每週的異常井分析會，仔細記錄每口氣井的規律、特點，從而提高自己的分析水平。如：20xx年10月5日凌晨1時，在巡檢中，我發現文109井氣量在半個小時內迅速下降了1.2萬方，並且起伏波動較大，我隨即運用“一檢查、二對比、三判斷、四處理”的方法，檢查了站內流程，對比分離器前後壓差，最後採取了向井內注水的方法，使文109井恢復到6萬方的生產氣量，保證了氣井的穩定生產。通過這些現場的實際操作讓我加強和鞏固了自身所學，認真履行了我區對新分大學生“以學習帶動工作、以工作促進學習”的`倡導。在實際工作中，我做到了“勤動手、勤動腦”，“眼到、手到、心到”，增強了實際動手能力，也給自己的工作增強了信心，事實證明，只要用心學習、工作，就會發現付出總有回報。
今天我們在這裏談”講理想、比貢獻“，我覺得在二區，最大的感受就是責任心。這個話題在我們每週的會上總是要提出來，既然選擇了遠方，便不顧風雨兼程，既然選擇了文23，便要承擔這份責任。作爲一箇有血腥的男人，就要將自己肩上的責任扛的住，扛的起。所以纔會有了不成文的規定：氣井問題未解決，絕不回來喫飯，晚上值班3：00以後，氣井正常方可入睡。
回顧半年來在採氣二區實習的工作經歷，我在工作的半年中，通過加強專業知識學習，熟悉周圍的環境，已漸漸地融入到這個工作中，在領導和同事的鼓勵下和幫助下逐漸樹立信心，憑藉自己對工作的韌勁和耐性，通過不斷的實踐、努力，最終得到了領導的認可和好評。感謝領導對我們的培養，今後我將進一步立足崗位，加強學習，爭取做出更加突出的成績。爲取得更大的成績，我覺得應該堅持：
一是要立足本職，愛崗敬業，保持端正的工作作風，嚴謹的工作態度，以飽滿的熱情、最佳的精神狀態投入到物資供應工作中去。
二是對自己高標準、嚴要求，進一步增強工作責任心，逐漸養成嚴謹、細緻、負責的思想作風、工作作風。
三是通過不斷學習專業技術理論水平，更新自己的知識，保持良好的思想狀態、工作狀態和精神狀態，用新的知識、科學的工作方法、熟練的技術能力，不斷提高工作水平、服務能力和創新能力，在提升工作質量和效率方面狠下功夫，全心全意爲發展多做貢獻。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇23
尊敬的各位、各位同事：
大家上午好！
今天，我很榮幸地作爲洮北聯社大學生的代表在此發言。在此我要對這些年來關心和幫助我的各級和同事表示衷心的感謝。光陰似箭，20xx年我參加農信工作，轉眼間已經過去了五個春秋，作爲吉林農信這個大家庭的一員，親身經歷了吉林農信的改革發展與壯大。作爲洮北聯社的一員，我發言的內容是以洮北聯社的情況和自己的成長經歷及感受爲主。
自省聯社成立以來，洮北聯社共招聘大學生66名，其中本科42人，大專22人，中專2人；經過這些年的發展，現在大學生員工工作在洮北農信的各個崗位，從機關到基層的’都有着大學生的身影。可以很自豪的說，大學生已經成爲了農信改革發展不可缺少的堅實力量。因爲大學生年輕，朝氣蓬勃，年富力強，文化素質較高，思維比較活躍，開拓進取強，非常容易接受新生的事物和新的理念，同時也有比較豐富的專業知識。從20xx年吉林農信改革發展至今，大學生員工所起到的作用和貢獻是有目共睹的。例如在綜合業務系統、信貸管理系統上線工作中，大學生用他們計算機操作方面的優勢，爲系統的成功上線和業務辦理打下了良好的基礎。企業文化的實施與推廣中，大學生員工也充分發揮了自己的激情與活力，爲企業文化增添色彩。
下面介紹一下我的成長曆程。我是20xx年初參加省聯社組織的招聘考試，7月份畢業後正式加入農信隊伍。參加工作前，我對信用社的瞭解幾乎爲零。最開始我被分配到金祥信用社，簡單而擁擠的辦公環境，距離市區遠，交通不便等與自己想象的工作環境差距很大，沒想到工作地點會是在農村，從農村出去上完大學最後又回到了農村，當時真懷疑自己的選擇是否正確，心裏想既然來了，就先幹着吧，懷着這樣的想法，開始了我的職業生涯，因爲剛開始沒有具體的工作崗位，於是我被安排學習農貸業務，每天過着重複而單調的生活，心裏不但沒有想着怎麼把業務學好，而是一門心着離開農村，旺季的到來，超負荷的工作及沒有節假日，使我徹底的崩潰了。打算放棄這份工作，可是父母的再三勸說和耐心教導，使我逐漸對這份工作有了正確的認識。特別是當聽說同一批來的大學生裏已經有人獲得了自己的崗位，這個消息給我的震撼不小，同樣是一起參加工作，別人能做到的我也要做到，也許是那種年青人不願服輸的性格影響了我，從那以後，我便開始認真學習業務，不明白的地方就向老同志請教，遇到新問題，靜下心來認真思考，在實踐中用心，就這樣努力並堅持着，終於在07年的3月份，迎來了我第一個崗位，成爲了青山信用的社一名農貸會計。以前跟別人學的時候覺着挺簡單的，當自己真正干時才發現，要想把這個工作做好真不是件容易的事。面對要審覈的信息檔案，要裝訂的合同，要及時處理的借據，最頭痛的就是沒完沒了的報表，讓人極度緊張。記憶最深刻的是07年末的旺季，由於種植結構的原因，農戶還款全部集中到12月15號以後，白天收款，晚上統計各種報表，幾乎天天都要忙到12點以後，晚上睡覺做夢借據像雪花一樣往下落，壓的我喘不過氣來。但是經過那個旺季的洗禮，無論是在業務水平還是在心裏承受方面都得到了很大的提高，使我真正成長爲一名合格的農貸會計。付出終究會有回報，由於我的努力工作，20xx年10月份被借調到聯社業務科，在哪裏我開始了一段新曆程，以前只要把自己的工作幹好就可以，現在要輔導全轄，明顯感覺自己的業務知識不夠用，我邊工作邊學習，同時積極參加各級聯社組織的考試，不斷提高自己綜合素質，通過努力最終走上部門經理這個崗位。現在想想，正是那段寶貴的基層工作經歷，讓我明白人生道路無捷徑，踏實、勤奮就是幹好工作的最佳捷徑。
大學生員工在工作和生活中存在哪些問題，首先是工作，我感覺剛參加工作的大學生都缺少敬業，就是缺少對工作的責任心、成就感、奉獻不夠，另外感覺一部分大學生不願意喫苦，不愛學習。被動的去工作，沒有認清努力幹好工作對於自己的意義，不懂得珍惜這份工作。客觀方面，大學生工作的壓力比較大，特別是存款任務方面，如果只是依靠自己的力量很難完成。其次是生活方面，大學生員工基本都是剛從校園畢業不久，社會經驗少，都會面臨結婚生子等問題，現在的物價飛漲，房價居高不下，經濟問題是每個大學生都面臨的一箇難題。想要解決這些問題，一是從大學生自身方面，要認真把握人生的正確方向，樹立好“三觀”——價值觀、世界觀、人生觀，對怎麼樣做人必須保持清醒的頭腦。要加強業務知識的學習，大家不但要學習金融業務，還要瞭解與金融相關的知識，要重視完善知識結構，豐富實踐經驗。重視抓住每一箇提高的機會，向單位的每一箇同志學習、向實踐學習，從一點一滴學起，厚積薄發，只有這樣才能使自己的職業前途更加光明。二是單位方面，需要單位和及時關注和瞭解大學生員工的和生活中的困難，及時開導並幫助解決，工作中能夠爲表現出色的大學生施展才華的舞臺。
對大學生員工今後的成長和進步，我認爲主要做好以下幾點：
第一、做到“三有”：一要有理想。大學生要有寬闊的胸懷和遠大的理想。二要有心境。要實現理想，必須要有良好的狀態，保持健康和諧的心態，寧靜致遠的心境，靜下心來埋頭苦幹。三要有能力。當前工作職責越來越重要，任務越來越艱鉅，環境越來越複雜，因此，要加快對知識的學習，加快能力的提升，儘快成長爲複合型、創新型人才。
第二、做到“三講”：一是講操守。作爲大學生員工，要忠於職守，在工作中要敢於挑重擔，樂於主動挑重擔，才能在工作中得到鍛鍊和成長。二是講團結。要珍惜難得的工作緣分，誠信待人。在工作中說實話、辦實事、做老實人。三是講奉獻。要樹立以奮鬥爲本，以奉獻爲榮的價值觀，在平凡中成就不平凡，在小事中成就大事，在奉獻中實踐和昇華人生價值。
第三、做到“三戒”：一是戒浮躁。大學生必須立足平凡，絕不能好高騖遠，眼高手低。要靜下心來，用心做事，放平心態，虛心學習，只有從基層做起，才能爲以後的發展打下堅實的基礎，二是戒平庸。大學生要充分發揮自己的優勢，不滿足，不自滿，有衝勁、闖勁，要有勇於創新，勇攀高峯的進取心，不要走捷徑。三是戒飄浮。大學生員工要養成勇於實踐的習慣，以求真務實做工作，做到“四勤五多”，即腦勤、眼勤、手勤、腿勤，多思、多想、多寫、多練、多問，從而真正在實踐中發現問題，解決問題。
第四、實施輪崗，讓大學生能夠在各個崗位深入學習，挖掘自身的工作潛力，找到適合自已的發展方向；每個崗位的鍛鍊時間不超過二年。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇24
尊敬的各位領導、村官朋友們：
大家好，我叫，是我縣今年新上任的24名大學生村官之一。今天有幸作爲代表發言，我感到非常的高興。藉此機會，我代表新上任的24名村官向一直以來關心和愛護我們的各級領導表示最衷心的感謝。
雖然我們大多數從小生在農村，長在農村，但真正面對農村的人和事，卻讓我們感到有些措手不及，同時深感責任重大。我們堅信，任何困難都阻擋不了我們立志於服務農村的遠大志向。我的專業是歷史學，歷代農民的問題都是國家的大問題，這決定着國家能否長治久安、繁榮昌盛。我們將充分發揮年輕大學生特有的朝氣、熱情和活力，把農村作爲展示自我、實現理想的新舞臺。在火紅色黨旗的率領下，大學生村官正昂首挺胸、闊步向前，新農村到處洋溢着我們拼搏進取的優美旋律。新農村飛速發展的進程，也印證着大學生村官積極開拓、努力拼搏的無私情懷。面對嶄新的未來，我們將時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，以飽滿的`精神,昂揚的鬥志,良好的作風,滿腔熱忱地投入到農村工作中去。
我們將虛心學習，深入調查,掌握農村工作的特點和規律；我們將勤奮工作，協助其它同事開展好工作，創新思維,充分發揮自身的優勢和特長，努力爲新農村建設添磚加瓦；我們將安心基層，尊重農村基層幹部和農民，甘於喫苦，樂於奉獻，在平凡的崗位上踏實工作,用實際行動譜寫大學生村官的絢麗詩!我的發言完了，謝謝大家!
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇25
尊敬的行長、各位領導：
大家下午好！
非常感謝xx黨委多年對xx縣支行的關心。今天xx縣支行有幸被地區選爲大學生座談會重點發言單位。下面我就支行對下派大學生鍛鍊工作做如下彙報。
近年來，x地區中心支行黨委始終把人才培養作爲基層央行長遠發展戰略，秉承“人才興行”、“素質興行”的理念，圍繞打造“五型”幹部隊伍，着力建設關心人才、愛護人才、培養與鍛鍊人才的工作格局，以紮實做好大學生的培養與鍛鍊工作爲抓手，積極鼓勵大學生下基層鍛鍊，不斷推進基層央行各項工作穩步發展。
青年幹部是人民銀行未來事業的承擔者和實踐者，肩負着開拓央行事業的重任。自20xx年以來，xx黨委先後爲支行下派大學生xx人。爲充分發揮新入行員工在基層行工作中的重要作用，x縣支行鍼對近年來新入行大學生理論知識面寬、思想活躍、接受新事物能力強等特點，高度重視對新員工的培養鍛鍊，通過不斷開展談心活動、業務知識培訓、專業技能比賽、文體活動開展等多種形式，凝聚和引導新員工以健康的心態、端正的思想、積極向上的精神，在各自的崗位上發揮自己的才智，爲支行各項業務發展注入新的活力。
正確引導，增強新行員的歸屬感。基層是磨練意志的戰場，是轉變思想的學校，是增長知識與才幹的老師。爲此，支行根據新行員不同時期的思想狀況，採取書面問卷或召開座談會形式與新員工進行溝通交流，引導和幫助他們樹立正確的人生觀，價值觀，克服困難，消除“坐流水席”的消極思想，幫助他們掌握好發展方向。通過堅持開展一系列如“談心交心活動。“青年崗位能手”、“創新金融服務支持經濟發展“業務競賽”先進個人、“民族團結模範”評選等多箇樹典型、揚正氣、促和諧活動，激發了支行各族幹部職工積極向上的精神，保持高漲的工作熱情和旺盛的求知慾，增強了凝聚力。同時支行堅持嚴格管理和關心愛護相結合，既要嚴格要求、嚴格管理，又要在政治上信任、工作上放手、生活上關心，不把他們當“過客”，讓他們深深感受到支行濃濃暖意的大家庭，積極鼓勵新員工在央行事業發展的實踐中建功立業。
強化培訓、加強新員工鍛鍊。支行採取多種方式加強員工業務培訓。針對新入行員工書本理論知識強，而業務知識淺薄的特點，支行開展輪崗培訓、各種業務技能比賽等形式，有意識的安排新員工多參加，通過賽前集訓、賽中學習，促使他們得到更多的學習機會，加快提高業務技能步伐。除在工作上做到鍛鍊培養新員工外，還不斷組織幹部職工參加各種文體活動，並對在活動開取得優異成績的員工給予鼓勵和表彰，使他們從各方面看到自身的優勢和亮點。同時對自己定出計劃，找到學習鍛鍊的突破口和方向，珍惜難得的`學習鍛鍊機會，潛心工作、用心學習。
細化措施，科學培養青年人才。建立培養長效制度，開展“一對一”結對幫帶培養。通過不定期瞭解新入行大學生的思想動態和業務鍛鍊情況，做好引導和培養工作，促使新員工將學習到的書本知識運用到實際工作中，在實踐中多點撥，傳授方法和經驗，及時指出其工作中存在的不足，使青年在學習中工作，在工作中成長，在成長中進步。
大力開展青年成才活動。支行近年在人員緊張，工作任務重的情況下，給青年幹部壓擔子，儘量多讓青年員工參加重要工作、重點課題，實現人才培養和工作創新“雙贏”。近兩年來，通過開展一系列培養，在激發青年積極性，發揮優勢，施展才能等方面進行了有益的嘗試。通過“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”等活動，讓下派幹部行有方向、趕有目標、做有成效，調動全行幹部職工積極性;也爲下派幹部提供良好的工作發展空間，使其發揮自身優勢，充分展示才能，發揮工作主動性;對工作勤勤懇懇、成績突出員工給予表彰獎勵，激發青年工作的創造性;搭建施展才能的舞臺，增強青年幹部的責任感和使命感。
成效顯著，達到鍛鍊的預期目的。通過下派大學生到縣支行鍛鍊，即解決了支行人員緊缺問題，也鍛鍊了幹部，促進了支行的各項工作。一是磨鍊了新行員的意志，增強鍛鍊的信心。由於xx縣，自然條件惡劣，但下派幹部還是努力克服困難，積極參加支行各類活動，自覺加強鍛鍊，使下派幹部在艱苦環境中經受了考驗，意志得到了磨鍊，增強了繼續在基層鍛鍊信心和決心。二是強化了奉獻意識，密切了幹羣關係。通過兩年的鍛鍊，下派幹部轉變作風，愛行如家，與各族職工打成一片，增進了與各族職工的友誼和關係。三是解決了支行人員緊缺問題，發揮自身發揮，爲支行各項工作上臺階起到了助推作用。下派大學生到支行後，都能充分發揮自身優勢，積極爲支行的各項工作出主意、想辦法，求實效、辦實事，爲支行的各項工作上臺階起到較大的作用。總體上，通過下派鍛鍊，新入行的大學生的大局意識、團結意識、責任意識、服務意識明顯增強。
20xx年在xx黨委的關心下，將分配給支行xx名大學生，解決支行實際困難。我們像對待下派大學生一樣，嚴格要求和管理，發揮他們優勢，推動支行各項工作上臺階。
近3年來，在支行下派鍛鍊的幹部中，有4人光榮加入黨組織，6人次幹部年度考覈中被評優秀，多次獲得先進工作者、青年崗位能手等榮譽，工作成績受到支行各族幹部職工的好評。我們相信在xx黨委的正確領導、關心培養下，在縣支行下派鍛鍊的青年幹部，將會不斷成長進步，逐漸成爲基層行各項工作中不可缺的中堅力量，明天會更好！
謝謝大家！
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇26
尊敬的各位領導、村官朋友們：
大家好，我叫，是我縣今年新上任的24名大學生村官之一。今天有幸作爲代表發言，我感到非常的高興。藉此機會，我代表新上任的24名村官向一直以來關心和愛護我們的各級領導表示最衷心的感謝。
雖然我們大多數從小生在農村，長在農村，但真正面對農村的人和事，卻讓我們感到有些措手不及，同時深感責任重大。我們堅信，任何困難都阻擋不了我們立志於服務農村的.遠大志向。我的專業是歷史學，歷代農民的問題都是國家的大問題，這決定着國家能否長治久安、繁榮昌盛。我們將充分發揮年輕大學生特有的朝氣、熱情和活力，把農村作爲展示自我、實現理想的新舞臺。
在火紅色黨旗的率領下，大學生村官正昂首挺胸、闊步向前，新農村到處洋溢着我們拼搏進取的優美旋律。新農村飛速發展的進程，也印證着大學生村官積極開拓、努力拼搏的無私情懷。面對嶄新的未來，我們將時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，以飽滿的精神,昂揚的鬥志,良好的作風,滿腔熱忱地投入到農村工作中去。
我們將虛心學習，深入調查, 掌握農村工作的特點和規律；我們將勤奮工作，協助其它同事開展好工作，創新思維,充分發揮自身的優勢和特長，努力爲新農村建設添磚加瓦；我們將安心基層，尊重農村基層幹部和農民，甘於喫苦，樂於奉獻，在平凡的崗位上踏實工作,用實際行動譜寫大學生村官的絢麗詩篇!
我的發言完了，謝謝大家!
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇27
尊敬的各位、同志們：
大家好，我叫。年畢業於大學，電氣工程自動化專業。現在公司從事信息化事務工作。我參加工作已有六年時間了，期間產生了三點深深的體會。
首先，要感謝公司能給予我們這些初出茅廬的大學生入職的機會，使我們有幸成爲公司中的一員。公司是很多人嚮往的單位，我的很多同齡人到現在都沒有正式工作，有的爲私人企業老闆打工，有的在電力設備製造廠工作，天天在全國各地奔波調試設備。另外，公司還爲我們了舒適的工作環境，爲我們創造了機會，打造屬於我們自己的平臺。面對公司給予我的一切，我不勝感激，我必須以紮紮實實的工作態度，努力工作，纔是對公司最大的回報。
第二，在珍惜機會的同時，我自己要調整好心態，儘快完成好從做學生到做員工的角色轉換，主動適應公司環境，從點滴做起，立足崗位、踏實工作；要加強學習、注重實踐，將理論與實踐有機結合起來；要樹立信心、增強責任感，做好本職本崗位工作，積極參與其他工作和各項活動，迅速融入到公司大家庭中來。
第三，我有一點不成熟的建議。建議公司今後加大培養力度，給有能力、會幹事、想幹事的年輕人舞臺，將在公司基層一線連續工作多年的優秀的大學生吸納到公司幹部隊伍中來，得到更多的歷練。只要公司給我們機會，我們一定不負所望，不負所托。
公司爲我們了這麼好的發展平臺，我們一定會懷着一顆感激的心在自己的工作崗位上發光發熱，努力學習好各方面知識，不斷提升自己各方面能力，使自己儘快成長爲公司有用人才，爲公司晉級發展貢獻自己微博之力。最後，今天是座談會的形式，藉此機會，我真誠地祝願我們公司的明天更加美好。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇28
尊敬的各位領導、同事們:
大家好！
去年同時期，我與在座各位都是初來公司，對公司的一切都充滿了好奇與激情。一年光景轉眼即逝，我們也在歲月中沉澱、打磨，努力變成更好的自己。一年時間，不長也不短，我相信大家對於一年來的工作經歷都有所感悟。感謝組織人事部組織本次交流座談活動，能讓一年後的我們重新聚首，互相交流學習。接下來我想和大家分享一下我一年來的工作感受和職業規劃。
關於入職的這一年，我感覺這是很幸運又很有意義的一年。入職一年來，我深刻地感受到x對於每個人開放性、包容性塑造的胸懷和人文關懷，各位領導和同事工作熱情、樂於奉獻，爲我們提供了很好的學習和成長的氛圍；形式多樣、生動活潑的黨建和團建活動，極大地鍛鍊了我們的綜合素質。這一年，是我職業生涯的起步之年，怎樣開好頭、起好步、走好路，對我整個職業生涯而言是極其重要的。很巧的是，這一年，也是x重組的一年，是我與公司共同成長的一年，意義更加非同尋常。我覺得，能夠以x這個優秀平臺作爲事業的起點，一同見證公司與我自身的成長，這是一箇很幸運也很有意義的事情。
關於工作，我想與大家簡單分享三點：
第一個是在工作的開展中“精益求精”。剛入職的時候，由於工作經驗不夠豐富，我在處理工作的時候經常會陷入把手上安排的工作“做完”就這個工作就結束的狀態。這種狀態很舒適，因爲把工作做完還是比較簡單的，但這種舒適又讓我很焦慮很沒有安全感，因爲我感覺不到自己的成長。所以在後面的工作中，我不斷強迫自己去走出這種“舒適區”，在工作上多問一句、多想一下、多做一點（加入具體的事情，比如審合同的時候多看幾遍，文字表述多推敲幾下等等），去不斷追求從“做完”到“做好”再到“做到極致”。在這個精益求精的過程中，雖然讓自己更累一點，但自己的成長也更加明顯，工作當中也更加胸有成竹了。
第二個是在工作的.實踐中“精於此道”。我所從事的法務工作應該說是一箇專業性比較強的工作，自從去年簽約公司法務後，我的師兄師姐就告訴我要能夠“精於此道，以此爲生”，不斷去深挖這個專業領域，立志成爲這方面的專家，把這種核心競爭力作爲自己的“鐵飯碗”。入職以後，我成爲了x唯一的科班出身的法務人員，這對我而言壓力還是很大的。因此，我平時要求自己不斷地加強自我學習，同時利用好公司提供的學習和培訓的機會，不斷去總結和思考，在工作中將所學的理論知識與工作實踐相結合，努力幫助公司把好法律風險關。
第三個是在不斷的學習中“日益精進”。入職一年來，讓我感觸很深的一點是身邊優秀的領導和同事都有一箇共同的品質：善於學習，在不斷的學習中日益精進。作爲職場新人的我們一方面要不斷加強學習，提升自已的業務水平和知識面，按照“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”不斷找差距、補短板，提升綜合素質；另一方面要學以致用，不斷將學到的知識消化吸收，將其較化爲解決問題的能力，從而不斷促進工作能力的提升。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇29
尊敬的省局領導、各位同仁：
大家好!
首先,感謝省局召開這次全省商業系統大學畢業生座談會,給我們全省大學生畢業生代表一箇互相交流工作體會和工作經驗,暢所欲言,相互學習的機會和平臺, 感謝省局領導對我們大學畢業生的高度關注和關心!
我是XX年8月經過全省統一招聘被錄用後分配到漳州市菸草公司的,先後在基層專賣管理所擔任過市場管-理-員、內勤、所長等職,XX年7月,響應省委省政府和市委市政府關於選派優秀黨員幹部到基層駐村掛職的號召,組織上選派我到龍海市程溪鎮內雲村擔任村黨支部副書記(主持工作),XX年6月,到詔安縣菸草分公司任專職紀檢員。
從XX年進入菸草系統,成爲菸草大家庭的一員至今,轉眼已有5年的時間.短短的五年,承載了菸草大家庭帶給我的太多感動和感觸.有領導的關心,同事的支持和幫助讓我不時發自內心的感動,有不辭辛苦趕工作給我帶來的充實感、滿足感和收穫的喜悅。我爲自己成爲菸草大家庭的一員而感到幸運和自豪!
帶着相互學習的精神,根據會議安排,下面我就這五年來的工作體會與大家共同探討交流,請批評指正.
體會一：
福建菸草這幾年實現了大跨步發展。從進入菸草系統，我有幸親身經歷了捲菸銷售網絡的健全和不斷完善、經歷了專賣管理所全面建設驗收和各項管理制度修訂、落實執行等等各項工作的全過程，確實感受到了這幾年福建菸草的進步，得益於我們在管理上下了大力氣，下了真功夫，狠抓基礎工作、加強管理出效益。同時，在人力資源、新酬管理、企業文化、精神文明建設等方面我們做到同步進行，全方位、多層次發展。作爲菸草大家庭的一員，我爲福建菸草大家庭的日益發展倍感自豪。記得漳州菸草的老前輩們經常跟我們年輕的同志回憶起菸草剛組建時那段艱苦拼搏的歲月，具有非常好的教育和啓發意義，不自覺地激發起了我們爲福建菸草持續發展壯大而努力工作的熱情。誠然，經過幾代老前輩的努力，我們現在的工作條件、新酬得到了很大的改善，但是，我們是否繼承了老前輩們作爲拓荒者克服困難，艱苦奮鬥，敢於挑戰的優良傳統?我們的工作是否更加的努力?俗話說：攻城容易守城難。作爲福建菸草年輕的一代，我們肩負着鞏固福建菸草所取得的成果並不斷持續發展壯大的艱鉅使命，我們是否具備了從老一輩手中接過承載着福建菸草明天這一接力棒的信心和勇氣?
體會二：
大學生隊伍逐漸體現出了應有的朝氣活力和中堅作用，也對大學生素質提出了更高的要求。隨着這幾年省局對大學生的重視，我們的大學生隊伍也越來越龐大，年齡結構也越來越年輕。在省局、各市局提供的廣大平臺上，我們的大學生隊伍中，也不凡有很多人走上了關鍵崗位，成爲了部門、崗位的中堅力量，有的甚至走上了部門的領導崗位。“心有多寬，舞臺就有多大”。作爲一名大學生，我們要充分把握住展示自己聰明才智的大好時機，嚴格要求自己，勇於給自己加壓，勇於磨練，從基層鍛鍊起，只有在基層摸爬滾打過，我們才能不斷的積累經驗，增長工作才幹，爲不斷的發展挑戰打下堅實的基矗結合自己的工作，我將五年來對自己工作的要求與大家探討共勉。
一、要勤。“業精於勤”、“一分耕耘一分收穫”，勤有手勤、腿勤、更有腦勤。我從不抱怨自己工作繁忙，失去了休息玩樂的時間，實際上我收穫的是充實和更多的工作經驗。
二、要實。實乃紮實、基礎，一步一箇腳櫻
三、要精。精是必然要求，只有精，才能做好工作。不求最好，只求更好。
四、要創新。創新是動力，是源泉，是火花。
以上是我個人的工作體會和對自己的工作要求，請各位領導和同仁批評指正。
關於對行業發展的建議和意見，我提兩點不成熟的想法：
一、加強企業文化建設。隨着我們行業的不斷做大做強，越來越體現出了企業文化作爲軟管理的重要性。加強企業文化建設，能讓行業核心價值觀成爲員工的共同行爲準則和行爲規範，與行業制度管理相輔相成。當然，行業的企業文化既要體現行業共性，也要結合地方實際具有地方獨有的特色。
二、加強學習培訓交流力度，建立留住人才的激勵機制。隨着行業加大人才培養力度，有的行業員工在學歷、職稱上有了新的提高。在鼓勵員工進修培訓的基礎上，讓這些取的高學歷、高職稱的員工安下心來爲行業服務是學習培訓的最終目的，建議省局出臺相關的激勵政策作爲保障。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇30
各位、各位同事：
大家早上好！今天我發言的題目是《用心耕耘無悔青春》。首先，很高興州分行委給我們大學生了一箇暢談工作經歷和人生成長的平臺，同時，也感謝行對於我們大學生的重視和關愛。
自20xx年8月加入郵儲銀行這個大家庭已有800多箇日日夜夜，我常思考一箇問題：作爲一名員工，我該做什麼、該怎麼做才能實現自己的人生價值？這個問題現在沒有答案，因爲答案留給將來，用自己的實際行動來回答，用自己的人生來書寫。雖然沒有答案但我逐漸悟出一箇道理：作爲一名年輕員工擁有最寶貴的資源就是年輕，有成長進步的機會，有廣闊的事業空間。但是最容易失去的也是年輕，如果不能充分把握年輕優勢，搶抓機遇，那麼未來發展的各種可能都將成爲泡影。因此，結合我自己的工作實踐和所思所想，提煉出個人以認爲有價值的四個用心與大家作一交流，希望能有所共勉。
用心服務
“用心服務”這四個字對我們來說一定是再熟悉不過了。可怎樣把這四個字切實地體現到我們的工作當中，體現到我們的行動之上呢？記得我剛來郵儲銀行的時候，行語重心長地要我在工作之中做個“用心服務”的好員工，在營業部要爲儲戶服務，在信貸部要爲貸款客戶服務，在支撐部門要爲業務部門服務，各個部門要相互服務，不管是在哪個崗位工作只要“用心服務”就會產生1+1＞2的效應，支行的各項業務才能取得長足的發展。那時對於初入行的我還不能理解“用心服務”的深層含義，在我看來服務就只是急客戶之所急，想客戶之所想，爲客戶滿意的服務。但是經過這兩年的工作讓我越來越體會到“用心服務”的深層含義，讓我認識到即使每個人都做到了淺層次的“用心服務”想要搶佔市場份額取得業務發展也是很困難的。古人云：“尺有所短，寸有所長”。個人的力量再強大也是有侷限的，真正形成核心競爭力的不是個別人，而是整個團隊相互“服務”的能力。近年來，提出頻次越來越多的“交叉引薦”也是體現出了相互服務的理念，擯棄了以前個人自掃門前雪的觀念。我想，想要業務發展在做到淺層次的“用心服務”外，我們更要將其他同事、其他部門做爲客戶去“用心服務”，只有各部門通力合作才能將大家擰成一股繩、博盡一份力、狠下一條去共同創造好的業績。
用心學習
企業的飛速發展，業務的更新變化，無時不刻在催促我快速成長。這兩年來讓我認識到青年人不一定非要成功，但一定要追求；不一定非要成熟，但一定要肯學習。如今銀行業競爭越來越激烈，作爲員工只有在發展中樂於學習、勤於學習才能緊隨企業發展的步伐。在郵儲成長的兩年來，我參加過各種業務培訓，每一次都讓我受益匪淺，但是讓我印象最深、收益最多還是參加職業道德競賽強化培訓的經歷。20xx年4月作爲州分行代表我與其他地州的8名同事參加了職業道德競賽強化培訓。記得那時我還是剛入行不久的新員工，當時的我對儲蓄業務略懂皮毛，對信貸和公司業務還一竅不通。強化培訓的內容卻囊括了所有的業務，節奏緊湊，同來參加培訓的同事們又大部分是多年從事業務的老員工，這對我來說又增加了一道無形的壓力。由於代表着巴州分行參賽，我憑着年輕人的一股拼勁，別人早上9點起我就8點起，別人晚上11點睡我12點睡。當然，所有的付出都會有回報，當我和同事們代表區分行站在總行的決賽現場時一種自豪感油然而生。那一次培訓也讓我從一箇對業務懵懵懂懂的新員工蛻變爲了解各項業務制度的全面型員工。正是那一次培訓讓我認識到了企業快速發展過程中員工素質的飛速成長，我也一直堅信那一次培訓會爲我的職業生涯打下堅實的基礎。
用心負責
所謂用心負責就是工作當中要有責任心。責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質。首先，責任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本位，盡本分”，這應該是每個人對自己工作最基本的要求。例如，客戶打來電話諮詢業務，如果因自己對業務不熟悉而回答“不清楚、不知道”，或因爲問題過於簡單而表現出不耐煩的態度，這就是缺乏責任心的重要表現，要想把工作做好，提高責任心是至關重要的。如果我們在這位客戶諮詢簡單的業務問題而沒有購買的意向時能給客戶更多的建議，客戶可能反而會因爲我們的超值服務而購買產品。因此，走上工作崗位我們每個人的責任心牽連着企業的和諧發展，關係到企業的社會形象，每個人的責任心都是推動企業發展前進的巨大動力。其次，責任心是強化執行力的祕密武器。我們每一箇部門，每一箇崗位都是相互關聯、相輔相承的，如果團隊中每個人都是極其富有責任心的，那麼每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、同事滿意、滿意、羣衆滿意，團隊的執行力、工作水平、工作質量就會不斷地得到飛躍，從而使企業的執行力得到強化。
用心感恩
感恩是做人之本。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們應該常懷一顆感恩之心對待周遭所有事物，感恩家人對我們的支持，感恩朋友對我們的幫助。我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認爲，如果你是一箇有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。只有遇上給你機遇的人，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這羣年輕人有幸在郵儲銀行這個集體裏，擁有這麼好的成長環境，是我們人生中最大的機遇。郵儲銀行這艘船，承載着我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。“滴水之恩，湧泉相報”，想想企業在我成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我只有化知恩之情爲報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負企業的培養。
以上幾點很粗糙的見解，準備得不太充分，歸納得也不夠好，但每一箇字都是我的真實表達。做爲一箇普通員工我沒有很輝煌的過去，也談不上有多麼突出的業績。虛心學習、經受磨練、增長見識是我的工作的原始動力，發揮所長、展示自我、實現價值是我的人生的奮鬥目標。我們要走過的人生道路還很長，面對的未來也充滿光明，在今後的日子裏，我將繼續秉承“進步與您同步”的，走好人生的每一步,無悔於火熱的青春。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇31
各位，各位同事：
大家好！今天，公司在這裏召開新老大學生座談會，這是公司對我們這些大學生的關心和重視。在這裏，我要感謝公司爲我們了一次難得的學習和交流的機會。
首先作下：我叫，畢業於大學專業，目前在電裝公司擔任技術員工作。我參加工作一年零八個月，對於爲企業發展做出過傑出貢獻的老一輩工程技術員來說顯得寸木岑樓，但對於我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，我的感受和體會確實很多。
在大學校園裏面大家聽過不少名師的講課，我在這裏不敢和大家談什麼大道理，我只是希望和大家一起分享一下我工作以來的一些體會，與大家共勉。
剛離開大學校園走上工作崗位的時候，雖然有了一定的理論知識積累，但並不等於具備工作崗位所需要的工作能力。第一次去現場，動力櫃、變頻櫃等電氣設備見都沒有見過，裏面的電器元件根本就對不上號，當時就感慨：理論和實際差距太大。因爲剛參加工作，和師傅們不是很熟，不好意思問他們問題。一箇星期下來，我對設備中最簡單的元件都沒有認識幾個。後來，一箇熱心的師傅主動告訴我一些知識，很委婉的說了一句話：把你大學裏學的知識與工作實踐結合起來，肯定能幹好工作。聽了這句話，我的臉就紅了。“敏而好學，不恥下問”，向師傅請教問題，增長自己的技能有什麼不好意思！接下來的日子裏，凡是不懂的問題，我都會先自己去琢磨，實在不會的就找師傅們請教。電裝公司的師傅們很熱情，也很樂意給上進的年輕人講解，只要你問，他都會很認真的給你講解。我很感謝那些師傅們，在他們的幫助下，我學到很多實用的知識，逐漸掌握了怎樣去解決實際問題的能力。因此，我覺得：虛心地向師傅們請教，學習他們豐富的施工經驗是我們快速成長的一條捷徑。現代科技飛快發展，我們施工企業所接觸的電氣設備、控制系統不斷更新，使我深深感受到，我們這些從事技術工作的人員，要是不學習就不能勝任工作了，我們不僅要從書本上去學，向周圍的工人師傅，還要向我們合作的配套設備廠家的技術人員，虛心請教。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。不經歷艱苦的環境磨練，我們怎麼能茁壯成長？剛來電裝，看見一些艱苦的工作環境，我有些失落，和自己想想中的工作環境差距甚遠。我是學習電氣專業的，我想象中的工作環境應該有乾淨的配電室，裏面整齊擺放着高低壓配電櫃和各種設備控制櫃，操作室裏面有電腦控制的DCS控制系統。可是，現實工作環境卻都是在戶外，甚至遠地施工，但是，我認爲：不同行業能造就一箇人不同的品質，施工企業能造就我們喫苦耐勞的品質。這種品質是礦建公司需要的，也是現代社會最需要的。礦建公司很多重要的工程，都是因爲我們具有喫苦耐勞的才完成的那樣出色。去年赤峯敖侖花礦業建設工程，就是因爲礦建帶領廣大工人師傅們，不畏艱難，辛勤工作，才實現預期的目標，贏得了用戶的青睞。赤峯的工作環境十分艱苦，住宿、喫飯、交通的條件都很差。正是在艱苦的施工環境中，礦建公司鐵軍將士喫苦耐勞這一傳統的品質，體現出我們公司強大的施工能力，在敖侖花工程指揮部和敖侖花工程其他施工隊伍中樹立我們公司的形象，鑄造公司良好的口碑，爲公司在外地競爭施工項目奠定了一箇很好的基礎。因此，在公司鍛煉出來的喫苦耐勞的品質，小到個人的發展，大到公司的發展，都是一筆寶貴的財富。應該感謝公司給我們這樣寶貴的鍛鍊機會。
知識不能和能力完全劃等號，從某種意義上講，有些能力比知識更重要，只有把所學到的知識和工作實際有機的結合起來，才能使自己不斷成熟、不斷完善，適應不同的工作崗位。下面我結合我具體負責的幾個工程來談談我的感受。
我做技術員乾的第一個工程是南選磨磁車間渣漿泵變頻器改造工程，那個工程技術含量不是很高，就是把以前工頻渣漿泵換車變頻渣漿泵，重新敷設變頻器和電動機的電源線，更換操作電纜，控制原理很簡單。工程的難點在於：在保生產的前提下，還得保證工期。這樣的施工環境給工程帶來很多不便：電動機在工作，電動機旁邊還得施工；低壓盤帶着負荷，低壓盤旁邊還得更換電纜。要是哪個環節不細心，就會造成事故。施工期間，就是很小的一箇細節我都要去仔細查看：停電手續是否辦理，停電是否正確，隔離刀是否拉開，安全措施是否到位，電纜是否驗證等等，最後工程順利完工。在這個工程中最重要的收穫是鍛鍊了我嚴謹，細心的工作習慣。
我做技術員乾的第二個工程是金河礦業建設工程中球磨控制系統。當時因爲廠家圖紙不全，設計院圖紙和廠家圖紙不對應，給施工帶來很多不便。在工長和師傅的指導下，我認真翻閱圖紙，聯繫現場實際，最後把設計缺少的及兩個圖紙不符的部分都一一找出來，重新設計敷設電纜的。在這次工程中，主要培養了我怎麼樣去解決圖紙上出現的技術問題。
我做技術員乾的第三個工程就是赤峯敖侖化礦業工程，那裏通訊和交通的落後給施工帶來很多不便。剛去的時候，手機絡信號不好，現場施工出現問題需要和甲方和監理協商時，都是先找到人所在的位置，才能解決問題，有的時候找到他們是一件很困難的事情。施工現場離最近的一箇城市的車程是兩個小時左右的時間，有時候材料、設備出問題時，解決起來很麻煩。由於施工現場的特殊環境，使得工程具有特殊性。但是，工程的特殊性更能鍛鍊我的綜合能力，除了以前的謹慎，仔細，還鍛鍊我的溝通能力，交際能力等多方面能力。
回想一年多的工作經歷，從離開校門到現在這一成長過程，我很感謝礦建和工人師傅給予我的教育和幫助，使我不斷成長。公司是一箇大家庭，我們是其中的一員，公司的發展離不開、工人師傅的努力，也離不開我們大學生們的共同努力。作爲一名大學生，我深深體會到：我們應該樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀；要面對現實，準確地給自己一箇定位，和諧的融入到這個大家庭；不能好高騖遠，要積極、主動，踏實的去工作。我相信：在公司的帶領下，在我們的共同努力下，企業一定能不斷髮展和壯大，我們一定能在公司實現自己的人生價值和夢想。
謝謝！
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇32
尊敬的領導：
今天很感謝領導對我們大學生的關心和重視，能爲我們提供這麼好的一箇機會，這麼好的一箇平臺，讓我們所有大學生都能夠獲得一次難得的學習、交流的機會。我是20xx年進入菸草的員工，20xx年11月—20xx年2月工作於菸草專賣局，20xx年3月借用於市局營銷中心。今天，我交流的主題是：如何用感恩之心對待企業、對待工作。
前兩天在《致加西亞的信》這本書上看見那麼一句話：“如果你爲一箇人工作，以上帝的名義：爲他幹。如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，爲他工作——稱讚他、感激他、支持他的立場，和他所代表的機構站在一起”換到現在我們的身上，我覺得可以這麼理解，既然我們選擇了菸草，那麼就要帶着感激之情全心全意去做好每一件事情。
因爲感恩，我感到幸福。
現在網絡有一句很流行的對幸福的定義。有人愛，有事做，有期待！我覺得這個幸福的定義很符合我們。我們有父母的寵愛，有領導的關愛；我們每天有部門的事情可以做，有自己的事情可以想；我們也有領導、同事以及自己對自己的期待。這很符合幸福的標準的，所以對待這份給我們帶來幸福的工作，我是充滿了感激之情。
因爲感恩，我更加敬業。
有人說在工作中敬業排第一，能力排第二，這讓我想起一箇龜兔賽跑的古老寓言故事，兔子自恃擅長跑步而掉以輕心，最終讓持之以恆的烏龜贏得比賽，在那場比賽中，我們不能否定兔子的跑步能力，但是最終是烏龜持之以恆的力量，讓它獲得比賽。這當然是一則寓言故事，而在我們身上，我們都是剛進單位的新人，是年輕人，我們學習書本上的知識，聆聽領導的教導，這些都可以不斷提升我們的能力，但是更重要的是我們需要發自內心去敬愛我們的職業，尊敬我們的領導，對上級的’託付，立即採取行動，全心全意的去圓滿完成任務。
因爲感恩，我充滿熱情。
史蒂夫·喬布斯一位所有人都非常熟悉，的極富創造力的企業家，在他一步步走向成功的過程中，他的個人能力是毋庸置疑的，對於他的成功，我覺得不僅是因爲他擁有無敵的技能。他正真的成功之源，是來自於對他所從事的事情投入萬分的熱情，他曾在斯坦福大學的演講當中說過一段讓人印象深刻的話：“我堅信讓我一往無前的唯一力量就是我熱愛我所做的一切。工作將是生活中的一大部分，讓自己真正滿意的唯一辦法，就是熱愛自己的工作。”和他能力比起來，這段話應該纔是真正讓他成功的根源所在，也正是因爲他的熱情，才讓他沒有在被趕出蘋果公司最落魄時候，放棄他的夢想。正是他的熱情讓他能夠繼續在這條道路上越走越遠，以至於別人不可企及。喬布斯的故事，給了我們一箇啓示，啓示我們新進大學生在工作中不可忽視的重要環節，那就是熱愛自己的工作，時時注意以熱情的態度來做好工作，做到事小而爲之，事亂而爲之，事難而爲之，凡事分輕重緩急，設定優先和特事特辦的順序，使工作忙而有序、有條不紊地開展。我相信只要付出熱情，堅持不懈，紮紮實實地做下去，一定會有收穫。
我們現在是新人，年輕人，需要學習的還有很多，要走的路也很長，我們應該擺正自己的位置，心懷感恩，敬業愛崗，熱情工作，向着我們共同的目標前進。
2025年高校大學生座談會經典發言稿 篇33
尊敬的各位、各位同仁：
大家好！
我是。
感謝局在百忙之中抽出寶貴的時間舉行這次大學生座談會，這充分體現了局對我們大學生的關懷與重視，此次座談會也爲我們了一次相互交流的平臺，當接到讓我做典型發言任務的時候，我先是覺得沒有什麼值得炫耀的，但是後來轉念一想：這不是炫耀，不是乾巴巴的，而是我與諸位兄弟姐妹一次心貼心的交流，同時把這次發言當做對自己入職以來的全面梳理與，爲此，我有必要把自己經歷與感悟與一下，無論對錯，但願能帶給諸位些許的啓發，我今天分享的題目是：《踏實爲人、用心工作———爲郵政奉獻力量》，分享的內容主要有三部分，第一部分是成長經歷，第二部分是當前形勢分析，第三部分是未來遠景規劃
第一部分憶往昔——成長經歷
首先向大家介紹一下我的：
多年來，無論在何崗位，我始終保持腳踏實地、謙虛謹慎的工作作風，踏實爲人，用心工作，特別是調入XX部門後，深切感受到了經營工作的重要性和挑戰性，認真學習，努力鑽研，爭做思路開闊、思考全面的經營管理人員，憶往昔崢嶸歲月稠，我個人認爲成長的過程是經歷、是磨礪、也是閱歷，這期間，我不僅收穫了多項業務知識、與人溝通的技巧，更多的是收穫了理念與心態的昇華，歸納一下，主要有以下幾點：
第一，不畏艱苦、愛崗敬業的職業
從參加工作至今，我經歷了、等多箇部門，無論在哪個崗位，我都本着“只幹不說，先幹後說，幹好再說”的心態，做到恪盡職守，不事張揚，無私奉獻。交辦的工作，總是想盡一切辦法按質、按量、按時完成，而且在工作中不斷摸索經驗，勇於創新。
XX年XX月，工作伊始，我被分到了原速遞局攬收班，在速遞營業前臺實習2周後，就正式接手負責攬收後臺的業務處理與賬務處理工作，當時攬收班人員少，工作量卻及其大，每天攬收員要在各單位下班之後，才能回局，而我們後臺處理工作要等攬收員回局之後才能進行，每天都是在別人下班的時候，我仍在緊張忙碌的工作，進行郵件的稱重、覈算資費、與分揀交接等工作，遇有中速國際快件，要重新打印郵件單，晚上經常加班到8、9點鐘，而且每週只休息一天，當時，我克服一切困難，邊幹邊學，認真負責的做好本職工作，迅速適應了高強度的工作節奏，2年半的時間，業務和賬務處理上沒有出過一次差錯，得到了和同事的一致好評。在我離開速遞局之後，原速遞局經常拿我作爲榜樣，激勵接替我工作的人員。
第二，虛心好學，開拓進取的創新意識。
XX年XX月。我被調到，開始儲匯業務的全面學習，在XX局我擔任中間業務會計並負責儲匯經營分析、文字信息的撰寫和上報工作，工作中，既認真學習儲蓄、匯兌工作的規章制度和管理辦法；也注重在實踐中工作方法和儲匯經營的特色與亮點；較好的完成交辦的各項工作。
XX年XX月調入經營部，X年的鍛鍊，真真正正爲我積累了寶貴的業務知識與管理經驗，也很好的鍛鍊了自己的協調和溝通能力，還記得初來經營部，第一次撰寫經營通報的時候，不知從何下手，言語表達沒有條理，思路不清晰，在原悉心指導下，我的文字撰寫水平日漸提高，思路日漸清晰，經過多年的磨練，寫通報、發賀電、做分析、寫、寫逐漸形成了較爲清晰的思考方式與撰寫模式，在談及任何一項業務發展方向和方法時，我會源源不斷地湧現一些自己的思路和方法，在向彙報的時候，也能得到充分的肯定。
第三，雷厲風行，用心思考的工作作風。
工作中，我遇事不含糊、辦事不拖拉，用心思考，用心服務。工作中融入個人的真實情感：用心思考如何能有效發揮經營部的作用，怎樣協調、處理好生產科室提出的問題與需求，因此會從中發現很多問題，在處理問題時力爭做到考慮全面，並及時經驗、吸取教訓、發現不足，找出原因，拿出辦法，經過多次的磨練，逐漸能在工作中出巧法，用巧勁，創造性的幹事，在平時工作中善於多做小事、苦事、難事、實事、新事，把小事做好、做精，同時力爭把大事做成。
第四，嚴於律己、爲人真誠的優良品質。
我始終相信“真誠待人就是善待自己”。在日常工作中，我不斷加強個人修養，以平常心對待生活和工作，以“低調做人、高調做事”爲信條，嚴格要求自己，尊敬，團結同事，在做事情的時候，常常換位思考，經常反思自己做某件事情是否能真正爲基層帶來益處，得到和同事們的認可
第二部分看今朝———當前形勢分析
目前，“快人一步兩重天，超前一步是財富”的觀念，“行動證明一切，結果反映一切，業績決定一切”的政績觀，已經成爲全局幹部職工共同遵循的企業發展價值取向，由此推動經營業績上的大躍升，工作效率上的大提速，企業發展上的大跨越。
全市郵政經營工作保持了較好的發展態勢，xx年，我局近學，遠學，感受發展氣勢，學習先進經驗，煥發激情，走出了發展的誤區，在這點上我感觸頗深，很有幸參加了上述外出學習，真的很感謝局爲我們寶貴的外出學習機會，走出去，使我開闊了眼界、增長了見識；走出去，使我認識到了郵政的差距；走出去，使我獲取了寶貴的經驗，也找到了可以加快發展的突破口。回來後，我的思路更加開闊，同時也給自己寫下了這樣的話語：“以求實的準則引入創新的理念，穩中求勝”，我們借鑑他局經驗，一定要務實，要結合我局實際情況，在複製中加以提煉和創新。
郵政的終極目標是在發展的過程中培養人、鍛鍊人、成就人、造就人。”可以說，目前，所有的大學生都面臨前所未有的重要成長機遇期。
今年，市局除了組織人員外出學習考察，還舉辦了X期科級幹部培訓、選派幹部到縣局任職、到外地掛職鍛鍊學習，向省公司輸送了X名優秀幹部，向即將組建的郵政管理局推薦了局長，目的就是要培養人才、成就人才，說明市局把有能力、想幹事、能成事的人當做企業的財富，這也是郵政持續高速發展的根本保證。
第三部分謀未來實際行動證明
（一）苦練內功，搶抓機遇、實現人生價值
我們都有幹一番事業的滿腔激情，有實現人生價值的強烈願望。現在郵政正在爲大學生成長營造良好的環境和氛圍，大學生具有思維活躍，反應靈敏，接受新鮮事物快的特點，在營銷員素質提升第二期培訓中，我們安排了隊標展示（用肢體語言來形象的展示各自的隊名），在各隊成員初步確定各自隊標的展現形式之後，爲使隊標展示更新穎和富有動感，當時我邀請了參加大學生入職培訓的XX局新入職大學生員工爲各隊隊標展示給予指導，充分藉助她們的創新意識，爲在彙報演出以及回局後的效果展示活動中隊標的成功展示注入了了新鮮的元素。爲此，我們大學生一定要有大學生的樣子，要有大學生的尊嚴和骨氣，要有大學生的優勢，並將優勢體現在幹事的激情上，體現在更開闊的眼界，更敏捷的思維，更準確的領悟能力，更強的學習能力和更卓越的績效上，苦練內功，臥薪嚐膽，千錘百煉，薄集厚發，切實將觀念轉變到市局對形勢的分析、判斷上來，將和行動統一到市局的重要戰略決策上來，以對歷史負責，對自己負責的態度，放開雙手，施展拳腳、大幹一番，用智慧和力量改變自己的命運，主宰自己的人生！
（二）勇挑重擔，超越夢想，重塑企業形象
目前，通過組建營銷隊伍，進行封閉培訓，全體參訓營銷員在觀念、面貌、禮節儀態、團隊意識上都有了質的飛躍，大家不僅僅收穫了各種知識，更收穫了一種人生態度——團隊協作意識、參與意識、競爭意識；通過“四大戰役”競標大會，各軍團和各位營銷精英實現了超越自我，全局上下激情超越的勇氣與志在必得的志氣充溢所有人的心中，目前，全市上下激情超越的大趨勢已形成，郵政人深藏已久的幹事的激情已迸發，通過不斷地實戰，相信我們終會形成一套屬於郵政人自己的企業文化。曾經說過：企業文化不是寫在紙上，貼在牆上，而是在工作中逐步錘鍊出來的，是潛移默化形成的指導員工的行爲準則，是一箇企業的核心價值觀。經過不到一年的實踐，目前，郵政的主流的價值觀已經顯現，還要繼續加以錘鍊、引導，我認爲，大學生要起到帶頭作用，我們一定要充分發揮自身優勢，要敢於破除成規舊俗，敢於打破框框套套，不觀望、不猶豫、不爭論，將和行動迅速統一到“發展、提速、進位”的主旋律上
評論（0）