在縣幹部培訓會議的發言稿（通用12篇）
在縣幹部培訓會議的發言稿 篇1
這次村級後備幹部大專班的開辦，區委高度重視，區委常委會議專題研究，區委組織部年初就把這一工作納入了全年的組織工作計劃，4月份就着手運作，深入各村進行調研，反覆徵求鄉、鎮、街道黨(工)委、村支部負責人以及部分農村青年、村民的意見，積極與省委黨校、省行政學校協調，促成了這次村級後備幹部大專班的順利開辦。這次大專班是二年脫產製，在學習費用上全部由區、鄉、村三級負擔(生活費除外)，其中區財政拿出了15萬元，可以說是免費送學生來讀書，爲那些經濟條件困難、想讀書的農村青年提供了一箇再深造、求進步的良好機會。在學員的錄用上，我們採取筆試、面試、考察的公開選拔方式，爲那些素質高、能力強的農村青年提供了一箇公平競爭的機會。參加這次考試的人數多達147多人，我們嚴格按分數從高到低確定90人進入面試考察圈。在面試、考察環節，主要根據個人的口頭表達、理性思維、道德素質等綜合考慮，最終決定錄取你們這45名。在今後的二年學習期間，區委組織部將派人不定期考察，隨時掌握同學們在學校的表現情況，同時區委將安排部分區領導、鄉鎮、涉農街道、區直部門的主要負責人來給同學們上課，讓同學們更多地瞭解區情、熟悉區情、熟悉農村工作的方式方法，提高同學們的實際工作能力和工作水平。
省委黨校函授學院作爲這次村級後備幹部大專班的具體承辦單位，前期的準備工作相當紮實充分，希望學院能夠通過二年時間將同學們培養成政治素質硬、思想覺悟高、理性思維強，農村知識掌握好的綜合性農村管理人才。在教學內容上，既要注重馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及國家新制定的方針、政策、路線等政治理論的學習，又要注重農村投資項目管理、農業財會、農村開發經濟等新形勢下農村實用知識的學習;既要注重計算機、英語、寫作等基本技能技術的學習，又要注重法律法規、宏觀經濟、金融稅收等綜合知識的學習，重點要突出農村實用知識學習。在教學方式上，要採取課堂面授爲主，靈活運用提問式、座談式、討論式等多種互動式教學方式，適當組織考察、社會調查等教學活動，着重提高學生的口頭表達能力、邏輯思維能力，快速反應能力。在教學管理上要按照正規的大中專院校管理模式，從嚴管理，嚴禁學生隨意缺課或遲到，嚴禁學生在學校打架鬥毆，嚴禁學生在學校打牌、賭博，並及時將學生在學校的表現情況反饋到區委組織部、各街道(鄉鎮)黨(工)委。組織部由分管黨建的建設的鄧波同志總負責，黨建科的同志聯繫，各相關街、鄉鎮由黨羣書記、組織委員負責，各涉農村由支書負責。
各涉農街道、鄉鎮黨(工)委、村黨支部要把村級後備幹部大專班作爲一項重要的工作來抓，切實做好學生的跟蹤管理和後續培養工作，要主動關心、幫助他們解決學習期間的實際困難，鄉鎮(街道)、村二級分攤的學費，要迅速落實到位。對於二年後順利畢業的同學，要將他們納入村級後備幹部範圍，加大教育培養力度，儘可能讓他們到村上工作鍛鍊，對於沒有入黨的同志，要積極引導他們主動向黨組織靠攏，將他們作爲農村新黨員發展的重點傾斜對象，要從各個方面加大培養力度，促使他們早日成熟，早日走上村級領導幹部崗位上來。
我們45名同學要切實珍惜好這次學習進修的難得機遇，一要提升政治素質。你們是農村青年中的優秀代表，是區農村發展穩定的希望，責任重大，傷重道遠，要明確定位，樹立遠大理想，立志城郊發展，自加壓力，自覺修養和人格修養、品德修養，要通過幾年的學習，做優秀學生。二要努力學習。我們這批同學不同於高中升大學的同學，有的已經結婚，有的已經工作多年了等，這次你們能夠參加爲期二年的脫產學習，就應該下定決心，靜下心來，集中精力，拋開家庭瑣事的煩惱，拋開燈紅酒綠的誘惑，拋開悠閒散慢的習性，全身心投入到學習中來，要以這次學習爲契機，實現對農村經濟管理水平的大提高，實現觀察、分析、解決實際農村工作問題的大突破，實現自身綜合素質的大提升。三要服從管理。我們的學員要端正學習態度，把自己作爲一名真正的大學生來對待，要絕對服從省委黨校、省行政學院的管理，嚴格遵守學校的各項管理制度，對不服從學校的管理，隨意缺課達到3次以上的，將視同自動退學、對考試不及格、經補考二次仍然不及格的，將堅決不發畢業證書;對自動退學或沒有拿到畢業證書的，其所交納的學費全部由個人承擔。四要團結友愛。這次班上的45名同學，都是來自我們區，你們能夠在此相聚一堂，共同學習二年，這是一種緣份，是交朋結友的良好機會。你們要珍惜這份緣份，彼此之間團結友愛，互幫互助，增進感情，取長補短，共同進步。
各位領導、同志們、同學們：今天區村級後備幹部大專班能夠正式開學，這是區、鄉、村和省委黨校函授學院共同努力的結果，希望我們能夠再接再厲，齊心協力，共同將村級後備幹部大專班辦好，辦出特色，辦出成效。同時也希望45名同學能夠對自己負責，對組織負責，對學校負責，紮紮實實、認認真真搞好學習，順利畢業，真正能夠學到本領，提高素質，增強能力，爲自己的全面提升，爲的發展儲備知識，蓄勢待發。
在縣幹部培訓會議的發言稿 篇2
要真正按照黨員的標準，把學習中激發出來的熱情落實到做好本職工作上、落實到全心全意爲人民服務的實際行動中去。只有通過一言一行的投入，一點一滴的改進，持之以恆地加強自身的修養，才能把自己鍛鍊成符合時代要求的合格的共產黨員。
第一，要具有堅定的政治方向。發展社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。當前和今後一箇時期，我們必須用“三個代表”重要思想武裝頭腦作爲首要的政治任務，本着與時俱進的精神，努力把握實質，領會精髓，指導實踐。要堅定黨和人民羣衆的立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保持清醒的政治頭腦，善於從政治上觀察和處理問題。要從現在起，時時處處以一箇黨員的標準嚴格要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治意識、大局意識和責任意識，牢記爲人民服務的宗旨。第一範文網
第二，要用“三個代表”重要思想嚴格要求自己。實踐“三個代表”重要思想，關鍵在堅持與時俱進，本質在堅持執政爲民。一箇人要真正成爲一名合格的共產黨員，就應該處處以“三個代表”重要思想嚴格要求自己，時時做實踐“三個代表”重要思想的表率。在工作中務必保持艱苦奮鬥的優良傳統，務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的優良作風。因此，我們這些入黨積極分子，要不斷地加強學習，提高自身的勞動技能和創造才能，切實掌握帶領羣衆爲經濟發展和社會進步做出實績的過硬本領，從而不斷地促進我區經濟的發展。要加強思想道德修養，提高自身的科學文化素質，從而不斷地推進我區精神文明建設。要堅持黨和人民的利益高於一切，克己奉公，無私奉獻，開拓創新，真抓實幹，始終把人民羣衆的冷暖安危掛在心上，關心羣衆疾苦，努力爲羣衆辦實事、辦好事，永遠保持與羣衆的血肉聯繫。要充分認識肩負的歷史使命和光榮職責，用自己的實行動，爲黨的事業增添新光彩，爲實現“實力雨花，活力雨花，魅力雨花”而努力奮鬥。
第三，要立足本職，紮實工作。全面建設小康社會，要求我們解放思想、實事求是、與時俱進，幹好自己的本職工作，以實際行動、良好的工作實績向黨和人民政府交一份滿意的答卷。大家知道，我們每個要求入黨的同志都有一定的工作崗位，每個崗位都有相應的任務和責任。因此，我們既要胸懷大志，堅定共產主義信念，更要立足現實，做到愛崗敬業，默默耕耘，根據崗位職責的要求，精益求精地做好本職工作，創造出比周圍羣衆更爲優異的成績。
第四，要經受長期考驗。在座的入黨積極分子是各條戰線、不同崗位的優秀分子。但由於每個要求入黨的積極分子具體情況和覺悟程度不同，這就要求我們要經常用黨章規定的黨員條件、黨員的義務來分析、檢查和總結自己的思想與言行，以徹底的決心和勇氣來正視和批評自己的缺點與不足，自覺地以黨員標準約束和規範自己的思想與言行，盡力縮小差距，一步一箇腳印地把自己鍛鍊成爲一名共產主義先鋒戰士。
同時，要有經受黨組織長期考驗的思想，堅定理想信念不動搖，黨組織的大門是永遠向那些信念堅定、思想純潔、表現突出、全社會認同的優秀分子敞開的。
同志們，集中培訓，機會難得，大家要嚴肅認真地對待這次學習，珍惜難得的學習機會，多學一些，學得更好一些。培訓期間，要遵守培訓班的各項制度，嚴格按照培訓班的作息時間辦事，不能遲到、早退、曠課，要端正學習態度，聚精會神地聽課，積極、主動地學好規定的必讀文獻和統一教材，認真記好學習筆記，寫好學習心得;要堅持理論聯繫實際，緊密結合當前的形勢和自身的特點，把理論學習與解決自身思想上存在的問題結合起來，善於提出問題，認真研討問題，加強相互交流，力爭把黨的知識和理論學得更深一些，更透一些。總之，要通過這次培訓學習，進一步理清思路，明確今後的努力方向，不斷提高自身綜合素質。
同志們，建黨積極分子培訓班作爲短期集中培訓很快就會過去。培訓班結束，並不意味着學習的結束，僅僅靠短短三天的培訓是永遠不夠的，更重要是要我們注重平時的學習，要將這次學習作爲新的起點，當作今後進一步加強學習、自覺學習的開端。學習是無止境的，一方面，我們要把學習到的黨建基本知識，培訓班的一些好作風、好方法帶回去，認真實踐，大膽運用到實際工作中去;另一方面，還要在今後的工作中，在實踐中進一步加強學習。要認真學習黨的理論，深刻認識和牢牢把握“三個代表”重要思想的精神實質，並用以指導自己的思想和行動。還要努力學習wto、市場經濟、法律法規等科學文化知識及專業知識，不斷提高理論和業務水平，全面提高自身素質，在各自的崗位上努力工作，充分體現人生的價值。
最後，祝這次培訓班辦得圓滿成功，祝在座的各位入黨積極分子學有所成，爭取早日在思想上、組織上加入到黨的行列中來，早日成爲一名真正的共產黨員。
在縣幹部培訓會議的發言稿 篇3
對幹部選拔任用工作情況進行檢查，是一項政治性、政策性很強的工作，廣大幹部羣衆十分關注。工作中，應當注意以下幾個方面：
一要學好文件，熟悉政策。《幹部任用條例》、《監督檢查辦法》、《程序監督辦法》、兩個《規程》是開展檢查工作的基本依據，熟悉、精通《幹部任用條例》和有關規定，是做好檢查工作的基礎和前提。如果對重要規章知之不多、不詳、不深，就不可能搞好對幹部選拔任用工作的檢查。因此，希望參加檢查的每個同志多花點功夫，反覆學習《幹部任用條例》和有關規定，力求耳熟能詳，尤其是從事幹部工作時間不長的同志，對一些重要規定最好能夠背下來。同時，還要認真學習有關工作細則，明確檢查的指導思想、主要任務、基本要求和工作方法。
二要堅持原則，講究方法。檢查組下去之前，要對被檢查單位的大體情況作些必要的瞭解，儘可能心中有數。要有針對性地擬定工作方案，爲有計劃、有步驟地開展檢查做好準備。下去之後，要及時與被檢查單位黨委(黨組)溝通情況，爭取支持和配合。對被檢查單位在幹部選拔任用工作中取得的成績、好的做法和經驗，要給予肯定;對存在的問題，也要實事求是地指出來。特別是對那些需要黨委(黨組)糾正和解決的問題，要提出明確的意見和要求。指出問題要講黨性、講原則，不迴避矛盾，同時，也要注意方式方法，慎重對待。檢查組要根據工作情況和遇到的問題，多研究，多商量，拿不準的問題要及時向部裏請示。這次檢查，每個組都有明確的分工，在每個縣檢查的時間大體安排3天左右，在每個部門檢查的時間不超過1天半，主要檢查市管幹部或部門管理幹部的任用情況。檢查結束時，要認真撰寫檢查報告。報告的主要內容，包括檢查工作開展情況，對被檢查單位幹部選拔任用工作情況的基本評價，他們的主要做法和經驗、存在的突出問題及原因、對落實《幹部任用條例》和加強幹部選任、幹部監督工作的意見和建議等。對於一些重要問題，要形成專題材料。
三要嚴謹守紀，維護形象。同志們是市委組織部委派參加檢查工作的，一言一行代表着市委組織部及市級機關的形象。市委組織部參加檢查的同志要起表率作用，要把“樹形象”學習教育活動的成果轉化到檢查工作中，把市委組織部及市級機關幹部良好的思想作風和精神風貌展現出來。每個同志都要有很強的紀律意識和認真負責的態度，檢查中一定要嚴謹周密，不能有半點馬虎。要切實加強保密工作，妥善保管文件材料，談論工作方面的問題注意內外有別，不在無關的場合議論，不同無關的人議論，堅決防止失密、泄密事件發生。在生活方面，要嚴格按照有關廉潔自律的規定辦事，不搞特殊。
四要加強領導，齊心協力。擔任檢查組組長的兩位部領導和1位副縣經組織員，熟悉幹部工作，經驗豐富。希望你們加強對組內同志的領導，對大家從嚴要求。其他同志要自覺服從領導，支持組長的工作，高質量地完成交辦的任務。檢查組的成員既有市委組織部的同志，還有來自市級機關和縣(區)的同志，彼此之間要多溝通商量，相互尊重，相互關心，相互幫助。這次檢查時間緊、任務重，要按照有關要求，儘量把工作做細、做深、做紮實，同時注意勞逸結合，特別是要保重身體。幹部監督科要切實組織好這次檢查，加強與各檢查組的聯繫，搞好服務，保證檢查工作順利開展。檢查結束後，要認真總結，不斷探索和完善幹部監督工作的新機制、新辦法。
在縣幹部培訓會議的發言稿 篇4
中央、省委決定，市、縣、鄉三級領導班子今年集中進行換屆。有關換屆的政策和規定集中體現在川委發〔20xx〕7號、8號、9號文件和巴委發〔20xx〕8號、9號文件之中，這些文件的精神有的已經見諸報端，有的已經以文件下發。剛纔，市委常委、市委組織部部長陳克福同志，市委常委、市紀委書記李曉春同志和市委統戰部部長謝百軍同志分別就如何貫徹落實省委、市委的有關要求，結合我市實際抓好換屆工作講了具體意見，希望大家認真抓好落實。下面，我再強調四個問題：
一、清醒認識換屆工作的特點
今年的換屆與過去的換屆相比，有許多新情況、新特點、新要求，其特點主要體現在以下八個方面：一是這是在實施“”規劃的開局年、起步年進行換屆，要通過換屆爲實施“”規劃提供堅強的政治和組織保障;二是這次換屆將集中在半年之內對鄉(鎮)、縣(區)和市級進行換屆，這在過去是少有的;三是這次換屆將認真貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，在領導體制和機制的改革上邁出實質性步伐，包括實行常委分工負責制、黨政職務適度交叉、減少副書記職數和精簡班子職數等;四是這次換屆是在《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒佈後進一步改革民主推薦、民主考察辦法進行的首次換屆;五是這次換屆要進一步擴大基層民主、擴大黨內民主、擴大人民民主，進一步增加黨員和人民羣衆對換屆工作的知情權、參與權、監督權、決策權;六是這次換屆是在農民工大量外出、符合法定年齡的選民大量外出的情況下進行的換屆;七是這是在鄉鎮行政區劃調整之後進行的首次換屆;八是這次換屆是在科學發展觀和構建和諧社會思想的指導下進行換屆，一定要按科學發展觀的要求來選人、用人，要通過換屆爲貫徹落實科學發展觀提供政治和組織保障。這次換屆工作時間緊、任務重、責任大，我們一定要高度重視，清醒認識換屆工作的特點，以高度的責任意識做好換屆工作。
二、準確把握換屆工作的重點
換屆工作政策性強、原則性強，各縣(區)委一定要抓住重點工作、抓住重要環節，把工作做細緻、做紮實，確保換屆工作順利推進。
一要選準配強黨政“一把手”。這次換屆工作的重中之重和首要任務是選準配強黨政“一把手”。對縣(區)來講，除南江縣縣長人選即將到位外，其他的縣(區)黨政“一把手”都已經到位，這次換屆不再變動。各縣(區)委，特別是縣(區)委書記的主要責任是選配好鄉鎮黨政“一把手”，要嚴格按照省委關於“舉旗子、抓班子、帶隊伍、促發展”的工作思路，堅持好中選優、優中選優、強中選強，把最優秀的幹部選拔到鄉鎮黨政“一把手”崗位上來。
二要科學制定班子換屆人事配備方案。換屆工作的核心和關鍵是科學制定符合法規政策、符合班子實際情況的領導班子配備方案。各縣(區)委務必按照省委、市委關於換屆工作的要求，科學制定換屆人事配備方案，“方案”必須堅持換屆工作的政策原則，必須依法辦事、按《章程》辦事，必須明確班子的結構和職數，必須體現年輕幹部、紀檢幹部、婦女幹部和黨外幹部的使用要求，必須符合實際、具有操作性。
三要認真做好領導幹部流轉進退工作。這次換屆由於要減少副書記職數、精簡班子職數，流轉進退矛盾突出，一定要特別注意做好流轉進退人事安排工作。第一，縣(區)、鄉鎮兩級黨委副書記的安排，要體現“建設性安排”的要求。縣(區)、鄉鎮黨委副書記是縣(區)、鄉鎮黨委班子中的骨幹力量，因領導幹部職數和黨委副書記精簡等原因，一些同志的職位將作變動，變動一定要按照省委的要求，體現“建設性安排”的精神。第二，要妥善安排好老同志。按照任職年齡的要求，一些班子中的老同志，有的將轉崗，有的將離崗，有的將從現在的崗位上退下來。對老同志的安排一定要體現公正、穩妥，一定要進行妥善安排。第三，要注意保持領導班子的相對穩定。鄉鎮行政區劃調整時，有的鄉鎮黨政“一把手”、領導班子成員已經作過調整，這次換屆一定要保持領導班子的相對穩定。換屆中，變動鄉鎮黨政“一把手”的必須按照市委的規定，報經市委組織部批准。
四要高度重視鄉鎮特別是合併鄉鎮的換屆工作。全市常年在外務工的近100萬人，如何依法保障其中18歲以上選民的選舉權，這是此次鄉鎮換屆必須慎重對待並妥善處理的問題。各縣(區)、各鄉鎮要堅持依法辦事的原則，千方百計保障選民依法參與選舉。要高度重視並切實抓好合併鄉鎮的換屆選舉工作，科學合理地安排黨代表、人大代表，努力做到行政區劃合、人心合、人事和。各縣(區)委要加強合併鄉鎮換屆選舉工作的組織領導，既要堅持公推公選，又要確保選舉成功;既要堅持依法辦事，又要努力實現黨委意圖與羣衆意願相統一，促進鄉鎮領導班子與當地人民羣衆志同道合、人和事興。
五要認真堅持依法按政策辦事與堅持羣衆公認有機結合。一方面，必須嚴格堅持依法辦事，按政策原則辦事，按《條例》和法規辦事;另一方面，必須堅持羣衆公認原則。選出的同志必須是羣衆公認的，必須是羣衆公信的，必須是對羣衆有深厚感情、能爲羣衆辦好事、辦實事、謀福祉的人。
三、努力強化換屆工作的保障
一是強化思想保障。要堅持正確的用人導向，進一步強化輿論宣傳和輿論引導，進一步加強思想教育引導工作，真正把各級黨員幹部的思想認識統一到中央的決定和省委、市委的安排部署上來，統一到這次換屆的政策原則上來，統一到黨委制定的人事安排方案上來。
二是強化物資保障。一方面，市、縣、鄉換屆工作要精打細算，注重節儉;另一方面，市、縣(區)財政必須爲換屆工作提供物資保障。這次市、縣、鄉班子換屆的經費，不準攤派、不準收費，也不準負債，各級財政必須全額預算，不留缺口。縣(區)要對鄉鎮換屆的經費給予全額預算，市、縣(區)兩級財政要對本級的換屆經費給予全額預算。
三是強化紀律保障。第一，嚴格遵守人事編制紀律。換屆中，一律不準超職數配備幹部，一律不準超編職調人、進人，一律不準違反規定突擊提拔幹部。第二，堅決防止和嚴肅查處跑官要官、買官賣官和拉票賄選、封官許願等不正之風。對違反規定的，一定要嚴肅查處，絕不手軟。各級幹部一定要深刻吸取巴州區陳思隆、程棟才案件的深刻教訓，一定要好自爲之，一定要嚴格遵守換屆中的幹部人事紀律。第三，上級部門不得干預下級部門和基層的換屆工作。市級領導幹部和市級各部門不得在換屆人事任用上向縣(區)打招呼、提要求，即使是實行“雙重管理”的部門，也要尊重縣(區)委的意見。全市各級各部門一定要以嚴格的紀律、良好的風氣、良好的環境，爲換屆工作的順利、穩妥、健康推進提供保障。
四是強化組織保障。換屆工作是各級黨委當前的一項中心任務，也是當前抓班子建設的第一件大事，必須加強領導、落實責任。換屆工作必須在市委和縣(區)委的統一領導下有序進行，並實行書記負責制。分管領導同志、組織部門及相關部門要積極配合，共同做好工作。特別是組織部門責任重大、任務繁重，一定要加強與人大、政協、紀委和統戰部等有關部門溝通協商，科學制定人事安排方案，當好換屆工作的參謀助手，細緻周密地做好換屆工作的有關具體工作。縣(區)委書記作爲鄉鎮換屆工作的第一責任人，縣(區)委分管副書記和組織部部長作爲鄉鎮換屆工作的直接責任人，一定要認真履行職責，確保換屆工作順利推進。這次換屆將實行嚴格的責任追究制度，凡是在換屆期間出現用人失誤和不正之風的，市委將逗硬追究縣(區)委書記、縣(區)委組織部長的政治責任。
四、切實加強換屆工作的領導
今年下半年是實施“”規劃起步的關鍵時期，經濟社會發展任務十分繁重。全市各級各部門必須堅持發展是第一要務不動搖，堅持緊緊抓住經濟建設這個中心不動搖，堅持牢牢抓住三項重點任務不動搖，堅持以改革發展穩定爲大局不動搖。要通過換屆工作進一步激發幹部幹事創業的激情，進一步強化幹部的職責，進一步嚴格組織人事紀律，爲做好下半年的各項工作提供政治和組織保障，使換屆工作與經濟社會發展相互促進，努力做到發展與換屆兩不誤、雙豐收。各級黨員領導幹部在換屆期間都要做到不等待、不觀望、不鬆懈、不分心、不折騰，以實際行動經受換屆這一特殊的政治考驗和組織考驗。
在縣幹部培訓會議的發言稿 篇5
同志們：
今天參加會議的除了22個鄉鎮的黨委書記和鄉鎮長外，都是去年經過“公推直選”走上工作崗位的村支書。村黨支部換屆後，新上任的村支書文化更高、年紀更輕、致富能力更強、羣衆基礎更好、爲羣衆服務的熱情更高，但新的形勢對村幹部特別是村黨支部書記在能力、素質方面提出了更新更高的要求，作爲一名村支書，只有通過不斷的工作、學習和努力，才能不斷地提高自身的能力素質，才能真正當好人民滿意的好支書。因此，按照會議安排，我着重講一下怎樣當好一名村黨支部書記和怎樣抓好今年的農建工作。
怎樣當好村(社區)黨支部書記
村黨支部書記作爲各個村的帶頭人，擔負着領導、組織全村其它組織和黨員開展村務工作、帶領羣衆致富的重任。要當好一名村黨支部書記必須樹立四種意識，具備四種能力，處理好四個關係，掌握三種工作方法。
(一)樹立四種意識
一是責任意識。強烈的事業心和責任感是幹好工作的前提和保證，作爲一名村黨支部書記首先應具有強烈的責任意識。如果缺乏責任心，在這個崗位上肯定幹不好。我接觸的一些支部書記，爲了解決村民問題，幾天幾夜睡不着覺;有的爲了搞好村基礎設施建設自己墊支幾萬元，這就是有強烈責任心的體現。村黨支部書記如果能對支部和黨員存在的問題感到憂心;能把當地一兩千人的安危冷暖掛在心上，村上的工作就一定能幹好。如果一切都爲了自己，出發點都從自身來考慮，那就肯定幹不好。
二是發展意識。發展農村經濟，帶領羣衆致富奔小康，是村黨支部書記的重要職責。而我們有少數村遇事等上級、靠領導、要錢物，現在如果還是等、靠、要，就什麼事也辦不成。鄧小平同志說“發展纔是硬道理”。如果一箇村不發展經濟，羣衆收入不能增加，就解決不好喫飯、穿衣、住房、交通和養老等問題，就會產生各種各樣的問題和矛盾，這個村就會落後於周圍其他村，就會落後於時代，而村幹部的工作當然也得不到羣衆的認可。因此，村黨支部書記必須增強發展意識，堅定不移地把發展作爲第一要務，工作的重中之重，結合本村實際千方百計找路子、調結構、抓引進、促發展，帶領羣衆致富奔小康。
三是民主意識。從對村級班子屆期考察中反映出有的班子鬧不團結，主要問題就是支部書記或村主任缺乏民主意識，作風霸道，什麼事都自己說了算，使班子形不成合力，缺乏戰鬥力。所以，村黨支部書記要帶頭樹立民主意識，自覺接受上級組織的監督;要定期向鄉鎮黨委、政府彙報工作和財務收支情況，自覺接受上級黨組織的領導。村黨支部書記還要自覺接受黨內監督。黨支部要堅持黨的組織生活制度，定期召開支委會、黨員大會，及時通報工作情況，還要堅持民主評議幹部、評議支部和支部民主生活會制度，做到班子成員互相監督並接受廣大黨員的監督。同時要自覺接受羣衆的監督。要在實踐中堅持和不斷完善村務公開、黨員議事會、村民代表議事會等制度，實行民主理財，增強村務管理的透明度，做到“給羣衆一箇明白，保幹部一箇清白”。
四是廉潔意識。村黨支部書記要加強自身修養，具有大公無私的良好品德和廉政廉潔的良好形象，不斷強化廉潔意識，不能因自己“官”小、村集體收入低而放鬆廉潔自律要求。首先，要時刻牢記“立黨爲公、執政爲民”的宗旨，工作中始終以黨的紀律約束自己，勤儉廉潔，不謀私利，遇事先考慮集體和羣衆的利益。其次，要建立健全反腐敗的有關制度，落實責任制，堅決制止各種腐敗和浪費行爲。特別是財務管理要透明，不能用公款請客送禮、大喫大喝、鋪張浪費。班子成員有不廉潔的現象要及時批評教育，認真加以糾正。問題比較嚴重的，要報上級紀檢監察組織並協助處理。同時，要堅持原則，辦事要公道。在拍板決定村裏各種事情的時候，不能優親厚友、有遠有近，要一碗水端平，寧願自己喫虧，多爲羣衆造福。
(二)具備四種能力
1、致富和帶領羣衆致富能力。“農村要致富，關鍵在支部，支部要堅強，關鍵在班長”。我們大家都知道，在以經濟建設爲中心的今天，農村羣衆欽佩帶領他們致富奔小康的能人。要當一名合格的村黨支部書記就必須不斷增強調整結構、帶領羣衆共同致富的能力。我們要求支部書記要有“雙重身份”，能夠行使“兩種職能”。所謂“雙重身份”就是村黨支部書記既是這個村黨的工作負責人，又是這個村產業帶頭人;行使“兩種職能”就是行使領導管理村務的職能和指導產業經營運作的職能。在一箇村，支部書記致富能力強，發展了一箇項目，在技術、市場等方面先走一步，打下了一定基礎，老百姓跟着你一起幹就能解決技術和銷售等問題。這樣，老百姓就信服你，就支持你的工作。“致富要快，全靠科技帶”。村支部書記要帶頭學科技、用科技，帶頭做科技致富的典型，成爲熟悉農村致富實用技術的“通才”。村支部書記還要立足本地優勢，瞄準市場需求，找準全村發展經濟的突破口和啓動點，大力發展“拳頭”產品，努力形成規模效益，引導村民選準發展路子，找準致富項目。同時要注意解決“有錢辦事”的問題，採用村集體資產優化盤活、農業資源開發、合作經濟服務等形式發展好村級集體經濟。
2、處理複雜問題的能力。村黨支部書記作爲農村基層幹部，整天與農民羣衆打交道，經常會遇到各種民事糾紛、經濟糾紛等問題，能否正確處理好這些矛盾，直接關係到農村改革、發展和穩定。因此，村黨支部書記必須具備處理這些矛盾和問題的能力。工作中，要堅持預防爲主，教育在先，分類處理。一是要切實負起責任。真心實意地爲羣衆着想，爲羣衆辦事，爲羣衆排憂解難，這是正確處理矛盾和問題的關鍵;二是必須嚴格掌握政策。處理問題要以政策爲準繩，不能憑個人的經驗和好惡，還要防止個別問題羣體化，簡單問題複雜化，經濟問題政治化。三是要有敏感性。善於發現帶傾向性、苗頭性的問題，並及早處理，避免矛盾的激化和擴大。對羣衆反映強烈和涉及羣衆利益的問題，要多做解釋、疏導工作，想方設法予以解決，決不能推託、迴避，更不能採取簡單粗暴的方法激化矛盾。實在解決不了的，要及時向上級彙報，求得幫助解決。四是認真研究農村中各類矛盾的規律、特點和解決辦法，注意處理問題的方法和藝術，針對不同問題，運用思想教育、經濟、法律、行政的手段和調整完善具體政策等辦法，正確進行處理。
3、教育管理能力。俗話說：“沒有規矩，不成方圓”。任何一箇組織沒有制度，缺乏管理必然是一盤散沙。一箇合格的村黨支部書記一定要有較強的教育管理能力。一是要重視制度建設。村黨支部要嚴格按照黨章和其他有關規定，建立健全支委會集體領導制度、“三會一課”制度、黨員學習制度、黨支部和黨員目標管理制度、民主評議黨員制度、黨組織議事規則等各種制度。制定製度時，要廣泛徵求黨員意見，經支部黨員大會通過後方可生效。制度制定好後，支部書記要帶頭執行各項制度，並督促黨員遵守和執行各項制度，使制度真正地落到實處。執行過程中，對不完備的部分，要及時進行修改和完善。二是要加強黨員隊伍建設。認真開展“三項培養”活動，把黨員培養成致富能手，把致富能手培養成黨員，把優秀的黨員致富能手培養成村社幹部。要對黨員隊伍加強學習教育，努力提高黨員隊伍整體素質，使黨員在幫助貧困戶脫貧致富和創建文明戶、文明村等活動中走在前頭，爲羣衆樹立榜樣，保持共產黨員的先進性。三是要做好黨員發展工作。現在農村黨員老齡化問題嚴重，與保持黨的先進性要求很不適應，改變這種狀況的重要途徑就是積極發展年輕優秀積極分子入黨，優化黨員隊伍的年齡結構和知識結構。因此，我們要求每個村每年至少要發展1至2名35歲以下的農村優秀青年入黨，對不合格的黨員也要及時按程序清除出黨。四是要做好羣衆的思想政治工作。把幫助羣衆學習科學文化知識，提高覺悟、遵守社會公德、移風易俗等各項工作做到戶，做到人。
4、依法治村能力。隨着改革開放不斷深入和國家法制的不斷健全，廣大羣衆的法制觀念明顯增強，這就要求我們的工作都要在法律允許的範圍內開展活動，要求黨支部書記必須依法治村。作爲村黨支部書記要學法知法，增強法制觀念，這是依法辦事的前提。支部書記要認真學習國家的憲法和法律，特別是要下功夫學習與農村工作密切相關的法律知識，真正弄清楚作爲農村基層幹部應該做什麼，不能做什麼;應該怎樣做，不能怎樣做。在制定村規民約時，既要體現村民的意願，更要符合法律和政策規定，不能制定出違反法律和政策的村規民約。同時村黨支部書記要帶頭遵守國家的法律法規，依法秉公辦事，不搞哥們義氣，不袒護違法行爲，更不包庇壞人;勇於同一切違法行爲做堅決的鬥爭;在處理問題，特別是在完成計劃生育、懲治村惡勢力等棘手問題時，按照法律規定和法律程序行事，作遵守法律的模範，這樣羣衆纔信服，在羣衆中說話纔有份量。
(三)處理好四個關係
1、處理好村支兩委的關係。村黨支部與村委會是領導與被領導的關係，村民自治是在黨的領導下，在國家規定的範圍內的自治。這一點必須明確，不得含糊。村黨支部對村委會的領導，主要體現在三個方面：一是領導核心作用。提出全村經濟發展與精神文明建設的意見，通過村委會的工作，把黨的方針政策和黨支部的意圖變爲羣衆的自覺行動，協調村委會同其他組織的關係;二是戰鬥堡壘作用。按照先黨內後黨外的原則，討論決定村內的重大事情，充分發揮黨員的先鋒模範作用，對村民會議或村民代表會議作出的決議、決定自覺維護和遵守，並監督考覈在村民自治組織中工作的黨員和幹部;三是支持保障作用。支持和保障村委會依法獨立負責地開展活動，行使職權。村黨支部對村委會發揮領導核心作用，但不能包辦代替，村黨支部書記要注意改進領導方法和工作作風，遇事要與村支兩委成員商量，多聽取羣衆的意見，注意溝通情況，交換意見，使村支兩委擰成一股繩，共同把村裏的事情管好辦好。
2、處理好自己與羣衆的關係。“金盃銀盃不如羣衆的口碑，金獎銀獎不如羣衆的誇獎”。人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，這是檢驗我們農村黨支部書記是否合格的最終標準。如果一箇村幹部不爲村民利益着想，不爲羣衆解決急事、難事、大事，就得不到羣衆的支持和擁護，幹羣關係就會緊張，甚至惡化。因此，村黨支部書記必須正確處理好與羣衆的關係，切實轉變作風，同農民羣衆打成一片。在村民越是有困難的時候，支部書記越要迎難而上，始終站在羣衆的前列，忘我工作，用自己的表率作用感召羣衆，帶領幹部羣衆共同戰勝困難。新的政績觀要求我們必須要從每個具體的人來擴展到全體，你管轄的一兩千個村民中有一箇人生病了，有一箇人家窮了，下雨有農戶房屋進水了，你作爲這個地方的負責人就要幫他掏水，幫他解決生活問題。這樣通過關心每個具體的人，做到關心全體人，你就能得到全村羣衆的擁戴。
3、處理好村幹部之間的關係。一是要熱情支持其他村幹部的工作。支部書記要積極支持每個村幹部大膽地完成好自己份內的工作，當村幹部在工作中遇到困難時，支部書記要主動關心，具體幫助，協助解決;當村幹部在工作中發生摩擦時，支部書記要主動協調，增強團結;對有意見和不同看法的同志，支部書記要主動談心，交換看法，消除隔閡。二是要心胸開闊。支部書記作爲一箇村級班子的“班長”，要有包容之心，對自己要嚴格，對同志要寬容。工作中，難免會出現這樣那樣的問題和失誤，支部書記不能上推下卸，要勇於承擔責任。三是善於聽取意見。遇到重大問題，及時與其他村幹部商量，聽取大家的意見和建議，只有這樣才能集思廣益，彌補個人經驗和智慧的不足，爲形成正確的決定提供保證。只有這樣才能發揮好村幹部的作用，有利於促進每個村幹部動腦筋思考問題，關心整個村上的工作，使大家心往一處想，勁往一處使，形成強大的合力。
4、處理好上下級的關係。支部書記既要全面領會黨的路線方針政策和上級的決議、指示的實質，又要摸透本村的實際情況和羣衆的意見要求，並將兩者結合起來，提出切實可行的措施，把對上級負責與向羣衆負責統一起來，使工作收到良好的效果。在實際工作中，首先要堅持原則，堅持對上負責，不能藉口本村情況特殊，抵制上級精神，搞本位主義和小團體主義。其次，方法上要有靈活性和創造性，堅持對下負責。不能機械地執行上級指示精神，照本宣科，應付彙報，而不考慮本村的實際情況，不研究貫徹執行的具體措施。當上情和下情發生矛盾時，如上級組織的決定不符合本村的實際，支部書記要敢於實事求是地向上級反映，但在上級組織沒有答覆以前，黨支部不能自作主張加以改變。如果上級組織堅持原決定，黨支部作爲下級組織，在堅決執行的同時可以向再上一級黨組織報告。
(四)掌握三種工作方法
1、典型示範的方法。榜樣的力量是無窮的。工作中，黨支部書記要多做正面引導，要善於發現羣衆中的積極因素，大力表彰農村中的先進人物和好人好事，以先進帶後進，運用身邊的先進人物、先進事蹟教育羣衆。要注重發現典型、培育典型、總結典型、宣傳典型，發揮典型的示範、帶動和輻射作用。通過抓典型，形成一批先進羣體，這既是對先進的激勵、褒獎，又是對後進的教育和鞭策，能夠有效達到“點燃一盞燈，照亮一大片”的效果，促進農村工作整體上臺階。
2、抓主要矛盾的方法。在開展工作時，村黨支部書記不要眉毛鬍子一把抓，一定要抓住工作重點。我們常說“牽牛要牽牛鼻子”，就很好說明了抓重點、抓主要矛盾的重要性。黨支部工作儘管千頭萬緒，但就一箇村來看，在一定的時間內只有一箇中心工作。我們在處理中心工作與其他工作之間的關係時，要注意抓中心工作不能忘記其他工作，抓其他工作要以中心工作爲軸心，這樣就能夠理清頭緒，帶動其他工作，從而推動整個工作。相反，如果工作漫無中心，那隻會忙碌地陷於被動應付的境地，很難順利完成各項工作任務。
3、堅持羣衆路線的工作方法。什麼是黨的羣衆路線的工作方法呢?簡單地說，就是在各項工作中相信羣衆，依靠羣衆，組織羣衆，領導羣衆。主要內容就是“從羣衆中來，到羣衆中去”。從羣衆中來，就是村幹部在研究決定重要問題之前，要深入到羣衆中去，廣泛聽取羣衆的意見，請大家出主意想辦法，然後把羣衆的智慧集中起來，通過支部黨員大會、村民代表大會研究討論，作出相應的決定。到羣衆中去，就是使上級的有關決策和黨支部所作出的決定，回到羣衆中去，向羣衆做好宣傳解釋工作，變成羣衆的認識和自覺行動。實質就是要把人民羣衆的根本利益做爲工作的出發點和落腳點，遇事先同羣衆商量，向羣衆請教;辦事及時向羣衆公開;事後對羣衆有個交待，才能消除羣衆的誤解，得到羣衆的理解。實踐證明，農村幹部在工作中不相信羣衆，不依靠羣衆，羣衆就不會支持他們的工作，甚至認爲村幹部的工作是村幹部自己的事情或多餘的事情。如果我們能夠堅持羣衆路線的工作方法，就會贏得羣衆支持和幫助，就能夠把廣大羣衆團結在黨支部周圍，不斷夯實黨在農村的執政基礎。
在縣幹部培訓會議的發言稿 篇6
同志們我們要真正按照黨員的標準，把學習中激發出來的熱情落實到做好本職工作上、落實到全心全意爲人民服務的實際行動中去。只有通過一言一行的投入，一點一滴的改進，持之以恆地加強自身的修養，才能把自己鍛鍊成符合時代要求的合格的共產黨員。
第一，要具有堅定的政治方向。發展社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。當前和今後一箇時期，我們必須用“三個代表”重要思想武裝頭腦作爲首要的政治任務，本着與時俱進的精神，努力把握實質，領會精髓，指導實踐。要堅定黨和人民羣衆的立場，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，保持清醒的政治頭腦，善於從政治上觀察和處理問題。要從現在起，時時處處以一箇黨員的標準嚴格要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治意識、大局意識和責任意識，牢記爲人民服務的宗旨。
第二，要用“三個代表”重要思想嚴格要求自己。實踐“三個代表”重要思想，關鍵在堅持與時俱進，本質在堅持執政爲民。一箇人要真正成爲一名合格的共產黨員，就應該處處以“三個代表”重要思想嚴格要求自己，時時做實踐“三個代表”重要思想的表率。在工作中務必保持艱苦奮鬥的優良傳統，務必保持謙虛謹慎、不驕不躁的優良作風。因此，我們這些入黨積極分子，要不斷地加強學習，提高自身的勞動技能和創造才能，切實掌握帶領羣衆爲經濟發展和社會進步做出實績的過硬本領，從而不斷地促進我區經濟的發展。要加強思想道德修養，提高自身的科學文化素質，從而不斷地推進我區精神文明建設。要堅持黨和人民的利益高於一切，克己奉公，無私奉獻，開拓創新，真抓實幹，始終把人民羣衆的冷暖安危掛在心上，關心羣衆疾苦，努力爲羣衆辦實事、辦好事，永遠保持與羣衆的血肉聯繫。要充分認識肩負的歷史使命和光榮職責，用自己的實行動，爲黨的事業增添新光彩，爲實現“實力雨花，活力雨花，魅力雨花”而努力奮鬥。
第三，要立足本職，紮實工作。全面建設小康社會，要求我們解放思想、實事求是、與時俱進，幹好自己的本職工作，以實際行動、良好的工作實績向黨和人民政府交一份滿意的答卷。大家知道，我們每個要求入黨的同志都有一定的工作崗位，每個崗位都有相應的任務和責任。因此，我們既要胸懷大志，堅定共產主義信念，更要立足現實，做到愛崗敬業，默默耕耘，根據崗位職責的要求，精益求精地做好本職工作，創造出比周圍羣衆更爲優異的成績。
第四，要經受長期考驗。在座的入黨積極分子是各條戰線、不同崗位的優秀分子。但由於每個要求入黨的積極分子具體情況和覺悟程度不同，這就要求我們要經常用黨章規定的黨員條件、黨員的義務來分析、檢查和總結自己的思想與言行，以徹底的決心和勇氣來正視和批評自己的缺點與不足，自覺地以黨員標準約束和規範自己的思想與言行，盡力縮小差距，一步一箇腳印地把自己鍛鍊成爲一名共產主義先鋒戰士。
同時，要有經受黨組織長期考驗的思想，堅定理想信念不動搖，黨組織的大門是永遠向那些信念堅定、思想純潔、表現突出、全社會認同的優秀分子敞開的。
同志們，集中培訓，機會難得，大家要嚴肅認真地對待這次學習，珍惜難得的學習機會，多學一些，學得更好一些。培訓期間，要遵守培訓班的各項制度，嚴格按照培訓班的作息時間辦事，不能遲到、早退、曠課，要端正學習態度，聚精會神地聽課，積極、主動地學好規定的必讀文獻和統一教材，認真記好學習筆記，寫好學習心得;要堅持理論聯繫實際，緊密結合當前的形勢和自身的特點，把理論學習與解決自身思想上存在的問題結合起來，善於提出問題，認真研討問題，加強相互交流，力爭把黨的知識和理論學得更深一些，更透一些。總之，要通過這次培訓學習，進一步理清思路，明確今後的努力方向，不斷提高自身綜合素質。
同志們，建黨積極分子培訓班作爲短期集中培訓很快就會過去。培訓班結束，並不意味着學習的結束，僅僅靠短短三天的培訓是永遠不夠的，更重要是要我們注重平時的學習，要將這次學習作爲新的起點，當作今後進一步加強學習、自覺學習的開端。學習是無止境的，一方面，我們要把學習到的黨建基本知識，培訓班的一些好作風、好方法帶回去，認真實踐，大膽運用到實際工作中去;另一方面，還要在今後的工作中，在實踐中進一步加強學習。要認真學習黨的理論，深刻認識和牢牢把握“三個代表”重要思想的精神實質，並用以指導自己的思想和行動。還要努力學習WTO、市場經濟、法律法規等科學文化知識及專業知識，不斷提高理論和業務水平，全面提高自身素質，在各自的崗位上努力工作，充分體現人生的價值。
最後，祝這次培訓班辦得圓滿成功，祝在座的各位入黨積極分子學有所成，爭取早日在思想上、組織上加入到黨的行列中來，早日成爲一名真正的共產黨員。
在縣幹部培訓會議的發言稿 篇7
按照構建“五型”(即學習型、服務型、廉政型、高效型和實幹型)機關和“規範公正開放”的人事編制系統的要求，切實加強自身建設，着力提高隊伍素質，確保各項工作真正落到實處。
加強學習，夯實基礎。要深入學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，堅持用xx屆五中全會精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要圍繞構建“五型”機關，開展以“創新”爲核心的機關文化建設，加強政治、經濟、法律、社會等方面知識的學習培訓和人事編制業務培訓，不斷拓展知識面，優化知識結構，努力提高工作質量和業務水平。要進一步建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，全面提高人事編制幹部依法執政、民主執政、科學執政的能力。
深入實際，調查研究。今後幾年是人才人事和機構編制工作全面發展的機遇期，也是人事制度和機構改革的攻堅期。要緊緊圍繞公務員法實施、事業單位人事制度改革、農村實用人纔開發、鄉鎮機構改革等重點、難點、熱點問題，深入基層，深入實際，加強調研，切實解決問題。要緊密結合工作實際，加強基礎性、前瞻性理論研究，不斷探索新形勢下人才人事和機構編制工作的新途徑和新方法。
依法行政，以法治事。要認真貫徹《公務員法》、《行政許可法》等重要法律法規，努力實現法治人事。要增強法制觀念，凡是法律、法規禁止的堅決不能爲。要認真落實行政執法責任制，建立和完善監督制約機制。要進一步轉變服務理念、服務職能和服務方式，使人才人事和機構編制工作在法制的軌道上健康運行。要結合即將出臺的人事系統“五五”普法規劃，認真抓好貫徹落實。
轉變作風，強化服務。進一步弘揚“文明行業”新風，加強效能建設，切實增強服務意識，把服務落實到實際行動上，體現在具體工作中，提高辦事效率和質量。要把服務觀念體現在與其他部門的工作協調中，進一步樹立大局觀念，相互支持，積極配合，發揮各方的積極性，齊心協力做好工作。
同志們，實施“人才立區”戰略，加快人才資源向人才資本轉變，爲人才人事和機構編制工作提供了難得的機遇和廣闊的發展空間，我們的任務光榮而艱鉅。我們要高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，牢固樹立和認真落實科學發展觀，開拓進取，紮實工作，不斷開創人才人事和機構編制工作的新局面，爲奮力推進翠屏發展新跨越、構建“經濟強區、文明新區、人民富區”，實現我區全面建設小康社會的宏偉目標做出新的貢獻!
在縣幹部培訓會議的發言稿 篇8
“”時期是我國經濟社會發展的關鍵時期。黨的xx屆五中全會準確把握國內外形勢，以科學發展觀統領經濟社會發展全局，勾畫了今後五年經濟社會發展的宏偉藍圖。區委也提出了我區“”及今後更長時期經濟社會發展的指導方針、奮鬥目標、主要任務和戰略舉措。目前，我區各項改革正處在攻堅階段。隨着事業單位人事制度、收入分配製度、職稱制度改革和人才市場化、鄉鎮機構改革的深入推進，人事制度改革已由單項改革進入綜合配套改革，這必然觸及更加複雜的利益關係和體制機制的深層次矛盾。爲此，人事和機構編制系統的同志們，一定要站在新的起點上，進一步增強機遇意識、憂患意識、進取意識、責任意識，充分認識深化改革的必要性、緊迫性和複雜性，準確把握改革的力度和社會可承受的程度，堅定不移地推進改革，爲全區經濟和社會發展提供有力的人才支持和智力保障。
20xx年是實施“”規劃的開局之年，做好今年的各項工作，意義特別重大。今年全區人才人事和機構編制工作的總體要求和主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹黨的xx屆五中全會精神，以科學發展觀統領人才人事和機構編制工作，大力實施“人才立區”戰略，努力推進人才資源向人才資本轉變。突出重點，認真貫徹實施公務員法，進一步深化鄉鎮機構改革。全面實施人才培養工程，繼續抓好事業單位人事制度改革、人才市場體系建設、軍隊轉業幹部安置、部分企業軍轉幹部解困維穩和機構編制管理等工作。
(一)認真貫徹實施公務員法，切實做好各項配套工作
貫徹實施公務員法，是今年人才人事工作的重中之重。區委、區政府對貫徹實施公務員法高度重視，公務員法配套文件出臺後，全區的人事幹部一定要按照中、省、市的統一部署，切實負起責任，全力做好貫徹實施工作。
進一步抓好公務員法的學習和宣傳。要繼續把公務員法的學習和宣傳作爲一項重要工作來抓，使廣大公務員深入瞭解公務員法的基本精神、準確掌握公務員法的主要內容、嚴格遵守公務員法的各項規定，努力營造學法、用法、執法、守法的良好氛圍。
積極穩妥地做好公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。根據中、省、市的要求，今年要完成全區公務員登記工作。各單位一定要引起高度重視，認真做好各項準備工作，確保公務員登記工作的順利進行。要深入調查研究，全面掌握本地、本部門的編制、職數、人員等基本情況，對照公務員法的規定，認真梳理登記中可能存在的問題，研究提出對策措施。在登記工作中，要嚴格按照登記的範圍、標準、條件和程序，覈准登記對象，履行登記程序，堅決避免走過場和“變通”處理。對登記中發現的問題，要嚴格按規定處理，不得自行其是，亂開口子;重大問題要逐級上報省級公務員主管部門研究，對不予登記人員，要妥善安排，並認真做好思想政治工作。
合理確定公務員職務與級別，規範對非領導職務的設置與管理。要按照即將出臺的《公務員職務與級別管理規定》和《綜合管理類非領導職務設置管理辦法》的規定，在編制和職數限額內，合理設置職位，確定公務員的職務與級別。在國家有關專業技術類、行政執法類公務員分類管理規定出臺前，各級機關公務員暫按綜合管理類公務員進行管理。要嚴格按照規定的機構規格、職數比例、統一名稱，規範非領導職務的設置和管理。
做好參照公務員法管理的報批工作。要對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位認真進行調查摸底，待國家關於參照公務員法管理單位的審批辦法出臺後，按照審批辦法規定的條件、審批權限和程序予以報批。在公務員法實施以前列入參照、依照公務員制度管理範圍的事業單位，要按規定重新進行報批。經批准實行參照管理的單位，要認真執行公務員法及配套政策法規，及時開展人員登記工作。
組織實施公務員工資制度改革。在公務員登記和確定職務與級別的基礎上進行工資制度改革，是實施公務員法的一項重要工作。公務員工資制度改革社會關注度高，影響面大，人事部門和各單位要按照中、省、市的統一部署和要求，在公務員工資制度改革方案和實施辦法出臺後，積極穩妥地做好組織實施工作。要加強對公務員工資制度改革的工作培訓和業務指導，及時研究解決改革實施過程中遇到的新情況、新問題，做好執行政策紀律情況的監督檢查工作，確保公務員工資制度改革的順利入軌實施。
加強對公務員法實施工作的指導、監督和檢查。要在區委和區政府統一領導下，與區組織部門通力合作，切實負起公務員主管部門的職責，精心組織公務員法實施工作。認真執行《關於進一步嚴肅幹部人事工作紀律，確保公務員法順利實施有關問題的通知》，嚴格機構、編制、人員和領導職數管理。未經批准，各部門一律不準新增機構、編制、人員和領導職數，不準提高機構規格。嚴格按照規定的範圍、對象、條件和程序進行公務員登記，不準搞“搭車”和“混裝”。要嚴格按照規定確定公務員職務、級別與工資，不得突擊提職、提級、提薪。要配合紀檢監察部門加強監督檢查，防止和杜絕不正之風，堅決維護法律的權威。對違反公務員法有關規定、違反工資紀律的行爲，要堅決予以糾正，並依法追究有關責任人的責任，確保公務員法順利實施。
(二)大力實施“人才立區”戰略，全面推進五支人才隊伍建設
推進公務員隊伍建設。堅持“凡進必考”，認真做好公務員招考工作。強化公務員培訓，大力推行競爭上崗工作。逐步加大從具有2年以上基層工作經歷的高校畢業生中考錄公務員的比例。探索建立公務員下基層鍛鍊制度。以弘揚“熱愛祖國、忠於人民、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作、恪盡職守、廉潔奉獻”的公務員精神爲主題，加強公務員隊伍能力建設，繼續深入開展“爭做人民滿意的公務員”活動。做好公務員深度開發工作，加強深度識別公務員結果的運用。健全表彰獎勵制度，加強對錶彰獎勵工作的管理。
加強專業技術人才隊伍建設。進一步完善“”專業技術人纔開發規劃，以規劃爲指導，積極實施優秀專業技術人纔開發工程，做大做強專業技術人員隊伍。做好各級學術、技術帶頭人及後備人選的選拔工作，打造精品專業技術人才。引導有關部門積極開展專家便民服務活動，探索建立高級專家人才庫，加大培訓力度。進一步貫徹好《四川省專業技術人員繼續教育條例》，加強專業技術人員高新技術知識培訓的指導，搞好監督檢查，提升各類專業技術人才素質。
加快農村實用人才隊伍建設。切實負起牽頭抓總責任，結合社會主義新農村、農業產業化和社會化服務體系建設，將農村實用人纔開發工作納入政府目標管理。加強農村人才培訓，積極探索培訓模式，突出培訓內容的實效性、培訓方式的多樣性、培訓對象的廣泛性，進一步做好農村實用人才培訓，提高農村人才技能。積極抓好《農民技術稱號評定辦法》的貫徹實施，認真開展農民技術稱號評定工作，充分發揮農村實用人纔開發工作示範鄉鎮建設的典型引路作用。進一步完善農村人纔開發激勵機制，做好第三批市優秀農村實用人才選拔推薦和區第二批優秀農村人才的表彰工作。及時總結、宣傳、推廣農村典型人才的做法和典型經驗，激發廣大農村人才的創業熱情。要將引智與農村人纔開發相結合，優先爲農村優秀人才提供項目和技術，以項目帶動農村人纔開發，發揮農村優秀人才的輻射帶動作用。
抓好企業經營管理者人才隊伍建設。圍繞打造個私經濟強區，建立人事人才工作聯繫企業制度，主動深入民營企業瞭解企業生產經營情況和人才需求情況，積極爲企業提供各類人才，爲民營企業提供全方位的人事人才服務，積極探索企業經營管理者人纔開發的辦法和途徑。
重視技能型人才隊伍建設。以職業教育培訓爲重點，抓好技能型人才培養。圍繞民營經濟發展要求，大力開發民營經濟組織中的技能型人才，合理配置和使用好技能型人才。加強機關工勤人員和事業單位工人的管理，加大機關事業單位技能型人纔開發力度。
(三)進一步深化改革，加強機構編制的監督管理
進一步深化鄉鎮機構改革。根據中、省、市機構改革有關意見，結合我區實際，研究擬定全區鄉鎮機構改革的意見並組織實施。結合鄉鎮職能和管理體制的調整，重新覈定鄉鎮機構編制，減少領導職數，推進鄉鎮事業單位公益性職能和經營性職能分開，創新鄉鎮事業機構運行機制。嚴把“進口”，確保五年內鄉鎮機構編制和實有人員只減不增。妥善處理好人員分流問題，確保社會穩定。
積極推進事業單位分類管理工作。認真清理事業單位機構編制存量，合理劃分職能，調查研究事業單位分類改革辦法，逐步推進事業單位分類改革試點。探索對事業單位編制實行總量控制的辦法，全面落實《事業單位登記管理暫行條例實施細則》，做好全區事業單位登記管理與監督工作。
加強機構編制監督管理。配合做好公務員法實施的有關工作，研究公務員登記涉及的編制事項，摸清底數，提出政策建議。配合有關部門認真做好黨委、政府確定的有關體制改革中涉及的管理體制、職能轉變、編制調整等工作。研究控制財政供養人員增長的辦法，推行機構編制證(卡)制度，推進人員編制實名制管理。認真做好中小學教職工編制的重新覈定工作。
(四)深入推進事業單位人事制度改革，加快工資制度和職稱制度改革
深入推進事業單位人事制度改革。進一步完善事業單位用人機制和管理制度。積極探索建立不同類型事業單位聘後管理制度，重點研究制定事業單位崗位管理、人事監督辦法等政策措施。進一步探索職員制度改革工作。貫徹落實中、省、市人事部門的事業單位公開招聘人員的政策規定，擬定相關配套政策，完善出臺翠屏區事業單位招聘人員的具體辦法。
深化事業單位收入分配製度改革。支持和鼓勵事業單位打破分配上的平均主義，積極探索實行崗位工資、績效津貼、協議工資等多種分配形式並存的收入分配製度改革。按照分類管理的原則，研究不同類型事業單位的分配實現形式，探索建立分配改革方案審覈制度，指導不同類型的事業單位搞活內部分配。
加快職稱制度改革。正確執行職稱評定工作政策，創新職稱評聘分開機制，積極推進專業技術職務結構比例管理工作。重點探索對本地經濟增長有較大影響的傳統產業與行業專業技術人員的水平評價體系。認真做好專業技術人員資格考試的初審及組織工作。進一步做好農民技術職稱評定工作。做好調整專業技術人員職稱外語考試等級標準新規定的宣傳和貫徹落實工作。
(五)加強人才市場體系建設和管理，提高人才市場公共服務能力
加強人才市場體系建設。加強與市人才市場和區勞動力市場的聯繫和協作，探索區人才市場與市人才市場、區勞動力市場合作辦法，加強市場一體化建設，實現資源有機整合和利用，逐步形成信息互通、功能互補、競爭有序的區域人才大市場。認真貫徹《四川省人才市場管理條例》，加強人才市場監管執法工作。
不斷提升政府所屬人才服務機構的服務功能。深化體制和機制改革，逐步實現管辦分離，建立人才集市制度，定期舉辦各種形式的人才交流會和招聘會，以促進人力資源的優化配置。不斷提升政府所屬人才服務機構的服務功能和核心競爭力。不斷強化服務，進一步做好人事檔案管理工作。要加強與企事業單位的聯繫，積極引進高層次人才和緊缺急需人才，切實爲企事業單位提供人事代理服務。
做好高校畢業生就業服務工作。要重視高校畢業生就業工作，認真貫徹落實中、省、市關於高校畢業生就業的意見精神，千方百計拓寬就業渠道，積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業、創業。
(六)落實軍轉安置任務，進一步做好部分企業軍轉幹部解困維穩工作
全力做好軍轉安置工作。今年是軍隊體制編制調整改革的最後一年，全國將有9萬餘名現役軍官轉業到地方工作，預計我省將接收安置5000餘名軍隊轉業幹部，我區軍隊轉業幹部人數較之去年也將有大幅度增加，安置工作任務重、壓力大、矛盾突出，要抓緊做好各項準備工作。要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，增強信心，切實完成好今年的軍轉安置任務，積極探索隨調家屬的貨幣化安置辦法。要堅持改革方向，加強宣傳和引導，鼓勵和支持軍隊轉業幹部自主擇業，不斷完善軍轉幹部自主擇業管理服務體系，爲自主擇業軍轉幹部提供優質高效的服務。
做好部分企業軍轉幹部解困維穩工作。按照中、省、市有關文件精神，把解決實際問題與做好思想政治工作結合起來，突出抓好重點人的穩控工作，落實“五包”責任制，繼續把部分企業軍轉幹部的思想政治工作做深做細，建立健全解困維穩工作的長效機制。按照屬地管理的原則，強化責任意識，進一步加大督查工作力度，堅持把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態。
(七)堅持統籌兼顧，全面推進人才人事工作協調發展
組織實施“”人才規劃。加強對“”人才規劃的宣傳。積極開發、充分利用“”人才規劃研究成果，推動“”人才規劃的全面實施。編制下發翠屏區“”人才培訓教育規劃，繼續抓好各種主體班次的培訓工作。
加強人員計劃和工資退管等工作。加強對機關事業單位人員計劃、工資基金的管理，積極探索適應事業單位人事制度改革需要的人員計劃、工資基金管理方法。做好全區人才資源、工資、編制等人事編制統計和考評、正常晉升職務與級別工資的審覈工作。積極開展艱苦邊遠地區津貼制度調查研究，建立和完善地區附加津貼制度和特殊崗位津貼制度。做好機關退休人員管理、待遇完善和離退休費調整等工作。
加大引進國外智力工作力度。圍繞重大項目和支柱產業積極開展引智工作，認真組織實施引進外國專家和赴國(境)外培訓工作，加大引智成果的推廣力度。
加強人事法制建設工作。抓好人事系統“五五”普法規劃的貫徹落實。定期開展執法檢查活動。認真落實行政執法責任制，做好人事行政複議和規範性文件的備案工作。做好人事爭議仲裁工作，進一步規範仲裁機構設置，加強仲裁員隊伍和制度建設。
加強信息化建設和政務公開工作。加快人事編制系統信息化建設步伐，建立公務員管理以及機構編制信息系統，提高全區人事編制部門辦公自動化水平。根據中、省、市、區有關政務公開的文件精神，研究制定加強人事編制系統政務公開的意見並組織實施。
做好來信來訪和維護社會穩定工作。進一步貫徹落實好新《信訪條例》，健全人事和編制工作突發事件預警體系和應急機制，落實工作責任制，抓好集訪和重複來訪案件，避免越級上訪或集體上訪事件的發生，及時化解矛盾，切實維護社會穩定。
在縣幹部培訓會議的發言稿 篇9
求真務實，是我們黨的思想路線的核心內容，也是黨的優良傳統和共產黨人應該具備的政治品格。20xx年初，在中紀委三次全會的重要講話上，着重闡述了新形勢下大力弘揚求真務實精神的極端重要性，要求全黨同志大興求真務實之風，加強和改進黨和國家的各項工作，指出當前黨員幹部在堅持求真務實這個問題上存在十個方面的問題，很有針對性，這些問題在我縣基層幹部身上同樣不同程度存在。
就我縣農村基層幹部隊伍的作風狀況，總體上看是好的，這一點應該給予充分的肯定。廣大基層幹部長期工作在第一線，喫苦耐勞，任勞任怨，克服困難，紮實工作，爲我縣農村經濟發展社會穩定和農民安居樂業作出了積極的貢獻。但是，從近幾年來農民羣衆反映的問題及有關部門調查所掌握的情況來看，一些基層幹部作風還遠遠不能適應新形勢新任務的要求，有些問題還相當嚴重。就我縣紀檢監察機關統計的農村信訪看，呈上升趨勢，20xx年受理16件(次)，佔當年信訪總量的19%，20xx年受理29件(次)，佔當年信訪總量的20%，20xx年受理25件(次)，佔信訪總量的22%。從農村信訪反映的問題來看，從農村基層政權建設問題到幹部作風問題，從民主法制問題到經濟問題，從村務公開問題到田邊地角糾紛問題等。儘管引發農村信訪問題原因錯綜複雜，但歸根到底，“人”都是作爲引發一切矛盾的主要原因。有的問題的發生、有的問題久拖不決，這多半與基層幹部的作風有關。據縣紀檢監察機關20xx年至20xx年查處的村級組織負責人的違法違紀案件情況統計，4年共立案13件，給予黨紀處分15人，佔立案總數的21%。綜合近幾年縣紀檢監察機關受理的來信來訪和查處的基層幹部問題看，存在以下幾方面比較突出的問題。
一是思想素質差，以權謀私。個別村幹部長期不學習，缺乏爲人民服務，爲老百姓辦事的奉獻精神，成天只想着手中的一點點權力怎樣來爲自己謀取更大的利益，有的幹部在羣衆建房等辦手續時，索要好處;有的在徵地過程中私下索要好處，不給好處就不辦事，甚至刁難;有的甚至出現貪污挪用等問題。近四年來，縣紀委查處的村幹部中，屬貪污挪用等經濟類案件的就有7件。有一箇村的原會計，利用管理集體經濟的便利，貪污公款上萬，甚至連村民集資買變壓器的錢都不放過。
二是個人獨斷專行，作風霸道。有的村幹部任職時間長，憑經驗辦事，作風漂浮、弄虛作假、橫行霸道。有的缺乏民主意識，不懂領導方法和領導要求，唯我獨尊、拉幫結派、互不團結，導致“兩委”工作不配合，領導班子的凝聚和戰鬥力不強。有一箇村的原支部書記，80年代初始任村幹部，一直到20xx年近二十年時間，自認爲在當地威信高，一呼百應，對羣衆大耍家長制作風，輕則罰款，重則體罰。有一箇村的原支部書記，不經支部大會討論，違規發展黨員。有個村的村主任，不顧羣衆的經濟承受能力，在村支兩委意見不統一的情況下，不聽鄉黨委政府的勸阻，以個人名義與老闆簽訂村道修建合同，工程投資近80萬元，無法支付，造成嚴重的不穩定因素。
三是片面理解法律，知法違法。一些地方在組織制定《村規民約》過程中，不認真學習國家的法律法規，片面理解《村民委員會組織法》，斷章取義，錯誤認爲村民自治就是幾個村幹部說了算，或大部分羣衆不反對就行。制定出的《村規民約》程序上不合法，內容上違法。這些《村規民約》在執行過程中隱形加重農民負擔，嚴重侵害羣衆利益，造成部分羣衆多次越級上訪。有一箇村的《村規民約》規定，村民要給村上交“砍伐林木管理費、建房管理費、婚遷及小孩出生集資辦學費。”這些收費項目屬於典型的亂收費、亂罰款和亂攤派問題。
四是村級財務管理混亂，混水摸魚。有的村組財務制度長期不健全，收支由村支部書記或村主任一人負責，既是經辦人，又是審覈人，一箇口袋裝票子，一箇口袋裝條子，收支全靠良心賬。甚至有的村還出現村支書、村主任各管一部分資金，隨意開支，相互不說長道短。在上級組織財務清理對開支發票提出質疑時，才相互證明開支屬實。有個村的幹部集體一起喫喝、私分公款，還訂立攻守同盟，導致一些地方歪風邪氣助長，正氣不能伸張。有一箇村原支部書記在20xx年至20xx年，經管的集體資金中，支出的發票大都是白條，其中無收款人、無證明人的票據就有21張，金額5700餘元;而村主任在保管徵收的稅費、統籌款和村集體的有關款項中，挪用資金上萬元。有一箇村，羣衆多次上訪反映有關村帳務開支問題，在上級組織清帳時，發現該村財務管理及其混亂，根本無賬可查。
五是不識大體顧大局，我爲中心。由於村幹部家在農村，自己也是農民，長期大量的農村工作需要花費不少時間，每年領取一定的補助與付出的不相適應，使得少數村幹部有喫虧的思想，不願乾和不想幹，不嚴格要求，缺乏工作熱情和責任心。遇到問題繞道走，在國家利益集體利益與個人利益發生衝突時，首先考慮的是自身利益;在小團體利益與大局利益發生衝突時，竭力維護小團體利益，沒有正確的是非觀念。有的地方發生了不穩定的問題，不是勇敢地站出來，而是臨陣退縮;不是以積極的態度解決問題，而是事不關己，高高掛起，態度曖昧;不是積極化解矛盾，而是唯恐事情鬧的不大。這些問題值得深思。
六是追求享樂，精神空虛。極少數基層幹部由於不注意世界觀改造，在市場經濟條件下受金錢物質利益的誘惑，導致人生觀、價值觀的嚴重扭曲甚至理論信唸的失落。熱衷於講排場、擺闊氣，成天忙於喫喝玩樂、精神空虛、道德淪喪。有一箇村原村主任，佔用一困難農戶的喪葬撫卹金長達兩年之久，用於打牌、洗腳、唱歌等“喫喝玩樂”，在當地羣衆中造成極壞影響。
這些問題，儘管是極少數，但造成的影響不可小視。如不切實加以解決和糾正，讓這些問題任其氾濫，勢必嚴重影響黨和政府的形象，勢必嚴重削弱基層黨員幹部隊伍的戰鬥力和凝聚力，勢必嚴重損害黨同人民羣衆的血肉聯繫，最終也妨礙我縣農村各項事業的全面進步和全縣跨越式目標的順利實現。
在縣幹部培訓會議的發言稿 篇10
鄉鎮黨委書記這個崗位，面臨許多困難，接觸許多矛盾，蘊含許多挑戰，但鄉鎮也是一箇能夠充分展現才華，實現人生價值的崗位。這個角色扮演好了，地方經濟得到發展，人民羣衆得到實惠，幹羣關係更加融洽;這個角色扮演不好，就會嚴重損害人民羣衆的感情，影響黨委、政府的形象，危及基層政權的運轉和鞏固。因此，我們需要一大批黨性堅強、人品高尚、真抓實幹的優秀鄉鎮黨委書記，做給羣衆看，帶着羣衆幹，充分發揮表率帶頭作用。
要情爲民所繫，做親民、愛民、爲民的表率。鄉鎮黨委書記是一箇直接面對羣衆、直接爲羣衆服務的崗位。當好鄉鎮黨委書記，辦法有一千條一萬條，我認爲首要的一條就是要懷着對人民羣衆的深厚感情去做工作。在省政協會上，學忠書記強調：人民是天，沒有比人民更高的;人民是地，沒有比人民更深厚的;人民是海，沒有比人民更博大的。我們的幹部要對人民懷着赤子之心，視人民爲父母，發自內心地把自己當作“農民的兒子”，出於本能地熱愛人民。從幹部的身上去看我們的黨，從幹部的言行去評價我們的黨，這是老百姓最樸素、最直觀的反映。農民羣衆從一箇愛民書記的身上，就會增添一份對黨的感情;從一箇漠視羣衆疾苦，損害羣衆利益的人身上，就會產生一份對黨的隱憂。親民、愛民、爲民，增進同人民羣衆的感情，直接體現共產黨人的政治本色、政治態度和政治立場。共產黨人情感的最高體現就是對老百姓的赤子情懷。感人心者，莫過於情。做一箇愛民書記必須在感情上貼近羣衆，在作風上深入羣衆，在工作上依靠羣衆，在利益上維護羣衆，始終做到把羣衆利益作爲第一目標，把羣衆呼聲作爲第一信號，把羣衆需要作爲第一選擇，把羣衆滿意作爲第一追求，把服務羣衆作爲第一職責，真心實意做好每一件涉及羣衆切身利益的事情。要有心繫羣衆的思想感情，隨時瞭解羣衆的需求和期盼，經常關心羣衆的冷暖和安危;要有換位思考的思維習慣，善於站在羣衆的角度來考慮問題，立足羣衆的實際來解決問題;要有尊重羣衆的思想品格，工作質量由羣衆去評判，工作業績由羣衆去認同。我們做農村工作，很多事情不在於問題有多大，矛盾有多尖銳，關鍵在於對羣衆的感情有多深。有問題不要緊，矛盾尖銳也不怕，只要我們心裏始終裝着羣衆，工作依靠羣衆，真心實意幫助羣衆，再複雜的問題，再尖銳的矛盾都可以迎刃而解。作爲領導幹部不要只愛聽臺下的掌聲，而應多聽羣衆心裏的呼聲;不要陶醉於當面的恭維，而要瞭解羣衆背後的意見。作爲領導幹部，你在這個崗位上，人們尊重你，甚至還有少數人迎合你。政去人聲後，當你離開了這個崗位，人民羣衆仍然尊重你、懷念你，你纔是真正的好乾部。
利爲民所謀，做勤政敬業的表率。勤政，就是要多爲人民羣衆辦好事、辦實事。人民羣衆最樸實，也最講實惠。作爲鄉鎮黨委書記，實幹比決心更重要，辦成一件實事比一萬句表白更管用。辦一件實事，就暖一片人心，就多一份力量。我們要深懷愛民之心、恪守爲民之責、善謀富民之策、多辦利民之事，真心實意把老百姓關心、需要的事一件一件具體辦好。羣衆利益無小事。凡是涉及羣衆自身利益和實際困難的事，再小也是大事;對羣衆反映的問題不要怕麻煩，不要嫌瑣碎;對羣衆一時的怨氣甚至過激的言語，要充分理解，耐心聽取。作爲黨的幹部一定要多辦老百姓最受益的事，一定要多辦老百姓最急需的事，一定要多辦長遠起作用的事，真正做到人民的利益高於一切，造福百姓重於一切，實現羣衆願望先於一切。羣衆的生產生活問題有的看上去瑣碎，卻是事關一家一戶生計的大事，喫穿住行、子女入學、社會治安、水電供應、就醫看病，無不涉及到羣衆的切身利益。現在，一些基層幹部經常抱怨羣衆不聽話、不好管、事難纏，事實上不是羣衆不聽話，而是少數幹部不像話;不是羣衆的事難纏，而是我們事不會辦。堅持立黨爲公、執政爲民，就必須關心解決這些“瑣碎”的事情。要真正深入到困難大、生活艱苦、羣衆意見多、工作基礎差的地方去，關心羣衆疾苦，傾聽羣衆呼聲，瞭解羣衆在想什麼、盼什麼、急什麼、贊成什麼、反對什麼、希望什麼，從而使自己獲得想問題、做決策、辦事情的重要依據。無論在什麼時候都要對人民羣衆滿腔熱情、態度誠懇，不打官腔、不擺架子、不推諉敷衍，以自己的人格魅力來贏得羣衆的信任，使他們感到可敬、可親，從而把心中的真實想法傾訴出來。只要我們每一箇幹部都把涉及羣衆利益的“小事”真正辦好了，你的形象就樹在了羣衆的心目中，你的事蹟就留在了羣衆的口碑中。
權爲民所用，做執行政策的表率。“官”是爲人民服務的崗位，“權”是爲人民服務的工具。每個人無論“官”有多大，“權”有多重，都只有老老實實爲人民服務的義務。我們都是人民的公僕，人民是我們的衣食父母，人民養育着我們。鄉鎮幹部既是農村政策的執行者，又是農村政策的宣傳者;既是農村工作的指揮者，又是農民利益的維護者。老百姓最痛恨的就是執行政策出偏差，可以說農村工作中出現的很多問題基本上都是政策在落實中走了樣所引起的。羣衆反映說，不是黨的政策不好，而是“歪嘴和尚念歪了經”。黨在農村的各項政策能不能落實，執行得好不好，鄉鎮黨委是關鍵。認真學習政策、研究政策、掌握政策，正確運用政策調動廣大農民羣衆的積極性和創造性，推動各項工作的開展，是鄉鎮黨委書記的一項“基本功”。作爲鄉鎮幹部，凡是政策規定的事情，就要堅決照辦，不打折扣，不搞變通。絕不能搞“上有政策，下有對策”，更不能合口味的政策就執行，不合口味的政策就不執行。比如，農民負擔問題，大家都知道這是一條“高壓線”，誰也碰不得。去年底，中央辦公廳通報的15起涉農負擔案例，我看都是少數基層幹部淡薄了同人民羣衆的感情，漠視了人民羣衆的利益，使黨的農村政策在執行中出了偏差，從而觸犯了黨紀國法。要堅持從實際出發，創造性地執行黨在農村的基本政策，按照基本政策規定的原則和確定的方向，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，真正使黨在農村的基本政策成爲調動農民積極性和創造性的有力武器。昨天召開的市委農村工作會議，市委、市政府出臺了一系列“多予、少取、放活”，扶持農村經濟發展，促進農民增收的政策，其中建立失地無業農民社會保障制度、減免農業稅政策、完成村村通公路工程、加大財政支農資金投入力度等措施，都是“民心工程”，充分體現了市委、市政府對人民羣衆的關愛之情，充分體現了市委、市政府統籌城鄉發展，做好“三農”工作的堅強決心。同志們一定要把這些政策執行好、落實好。
在縣幹部培訓會議的發言稿 篇11
同志們：
今天，縣委召開全縣“三級”幹部培訓會，學習宣傳貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神和《中共中央國務院關於進一步加強農村工作，提高農業綜合生產力若干政策意見》，傳達學習省、市有關會議精神，進一步統一思想，認清形勢，不斷提高基層幹部的執政能力，爲加快農村經濟發展，全面奔向小康、實現發展新跨越打下堅實基礎。下面我就全面貫徹黨的xx大、xx屆四中全會精神和中央關於加強農村工作意見精神，着重從切實加強基層幹部作風建設，講幾點意見。
一、正確認識和把握當前黨風廉政建設工作形勢，從講政治的高度提高對加強基層幹部作風建設重要性的認識
(一)黨風廉政建設和反腐敗鬥爭正向縱深推進。
近年來，隨着社會主義市場經濟的不斷建立和改革開放的不斷深化，黨風廉政建設不斷取得新的成效。已經摸索出一套適合我國社會主義初級階段的反腐敗指導思想和一套比較完整的、成熟的反腐敗理論框架，並準確地勾畫出今後一段時間的反腐敗任務，即黨風廉政建設和反腐敗鬥爭堅持以“三個代表”重要思想爲指導，堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠羣衆支持和參與”的領導機制和工作機制。《中國共產黨黨內監督條例(試行)》的頒佈實施，強化對權力的監督制約，加強對“一把手”的監督和管理。實行對領導幹部的任期審計制度，責任追究制度等，爲全面推進反腐倡廉工作提供了強有力的體制制度保證。堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，加大從源頭上預防和解決腐敗問題力度。不斷深化行政審批制度、財政管理體制、幹部人事制度和產權制度改革;清理整頓土地市場，對經營性土地實行“招拍掛”、建設工程實行招投標，全面實行政務公開、村務公開等，反腐敗鬥爭不斷向廣度和深度推進。領導幹部廉潔自律，查處違紀違法案件，糾正部門和行業不正之風等工作取得了明顯成效。
最近中央頒佈的《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，科學地總結了黨執政55年來特別是十三屆四中全會以來反腐倡廉的基本經驗，明確了建立健全懲治和預防腐敗體系的指導思想、主要目標、工作原則和基本要求，抓住了教育、制度、監督三個關鍵環節，提出了有效反對和防止腐敗的一系列措施和辦法，體現了標本兼治、注重治本、加大預防腐敗工作力度的精神，是當前和今後一箇時期深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作的指導性文件。《實施綱要》使我國的反腐敗任務更實，方向更明，目標更清。它必將有力推動反腐倡廉工作向縱深發展，對於提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位，具有極其重要的意義。
在看到黨風廉政建設和反腐敗鬥爭不斷取得成效的同時，也要看到反腐倡廉的長期性、複雜性和艱鉅性。我們不能因爲取得的成績而放鬆黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，也不能看到存在的問題而喪失信心。有黨中央堅強正確的領導，有各級黨委的高度重視，有廣大黨員幹部羣衆的積極參與，黨風廉政建設和反腐敗鬥爭一定會不斷取得新的更大的成績。
(二)20xx年我縣黨風廉政建設成效明顯。
從我縣20xx年的黨風廉政建設來看，在縣委的直接領導下，全縣各級黨組織和紀檢監察組織堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導，認真貫徹落實中央和地方各級黨委黨風廉政建設和反腐敗工作部署，不斷加大力度，突出重點，以求真務實精神，狠抓反腐倡廉各項任務的落實，全縣黨風政風進一步好轉，經濟發展軟環境不斷優化，黨風廉政建設取得了明顯成效。
嚴格執行黨風廉政建設責任制。堅持縣委書記、縣長負總責，縣級領導具體分工負責，有關部門分別牽頭或協助落實的黨風廉政建設責任制。同時，加強督查和嚴格考覈，獎懲兌現。加大責任追究力度，進一步增強了領導幹部抓黨風廉政建設的責任意識。
黨員幹部特別是領導幹部的廉潔從政工作進一步規範。圍繞增強廣大黨員幹部特別是領導幹部廉潔自律意識，開展黨紀條規教育，示範性教育以及警示性教育。認真執行紀委負責人同下級黨政負責人談話制度，在領導幹部中開展述職述廉工作。創新黨風廉政教育形式，在縣電視臺開辦廉政建設欄目，舉辦《廉政之聲》文藝晚會等。開展對領導幹部收受現金、有價證券和貴重物品問題的專項治理，設立廉政賬戶，向社會公佈舉報電話等，專項治理工作收到較好效果。進一步開展對領導幹部經商辦企業的清理整頓，及時糾正了領導幹部經商或參與經商的問題。一名領導幹部因與所辦企業脫鉤不徹底被免職。強化財務管理，嚴格紀律約束，對18名幹部拖欠公款的問題進行了處理。進一步整治黨員幹部參與打牌賭博的問題。
認真查處違法違紀問題。20xx年縣紀委監察局受理羣衆信訪舉報203件(次)，涉及黨員120人(次)，監察對象174人(次)。立案查處13件，給予黨紀處分15人，其中開除黨籍5人，留黨察看2人，黨內嚴重警告4人，黨內警告4人;給予政紀處分2人;依法追究刑事責任5人。查辦大要案8件，處理科級領導幹部3人。
切實維護羣衆的切身利益。在全縣組織開展土地徵用補償費管理使用情況、城鎮房屋拆遷專項檢查。抓好糧食直補發放、退耕還林政策落實情況以及全縣農稅減免政策落實情況的監督檢查。開展涉農收費檢查，按規定降低了4項收費標準。認真治理學校亂收費，對兩所中學違規收取的15餘萬元費用全部進行了清退，校長受到行政處分。
開展行政效能監察和行風建設。重點督查與人民羣衆生產生活密切相關的職能部門的機關作風、辦事效率以及羣衆關注的熱點問題，對存在的問題作出處理，不斷完善政務公開，強化行政服務中心功能。對涉企收費進行清理，不斷優化經濟發展軟環境。對46個縣級部門及行業的行風狀況進行測評，及時掌握全縣行業作風情況，有針對性的進行整改。
進一步強化對權力的監督制約。認真學習貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例(試行)》;加強對鄉鎮和縣級部門“一把手”的監督。縣委、縣政府班子向社會作出了廉政承諾，鄉鎮和縣級部門領導班子也作出了廉政承諾，接受社會監督。加強全縣行政事業單位銀行帳戶的管理。開展對國債資金使用情況的監督檢查，清理整頓執法部門統一着裝等，都收到很好的效果。
(三)從講政治的高度提高加強基層作風建設重要性的認識。
黨的xx屆四中全會對加強黨的執政能力建設作出了全面部署。加強黨的作風建設，切實轉變黨員幹部作風是新時期加強黨的執政能力建設的一項重要內容。基層組織和幹部的作風建設是黨的作風建設的基礎部分，是基層黨的建設的重要方面，也是落實“三個代表”重要思想，在新形勢下始終保持黨的先進性的關鍵所在。
加強基層作風建設，關係到黨的執政地位的鞏固和執政能力的提高。我們黨已有八十多年的建黨歷史和五十多年的執政歷史。回顧黨建歷史，時時刻刻都說明黨的基層組織，是我們黨領導和執政的重要基礎。黨的路線方針政策都要通過黨的各級組織的工作才能在羣衆中貫徹落實。如果基層組織軟弱渙散，沒有戰鬥力和凝聚力，那是十分危險的。“基礎不牢，地動山搖”。我國已進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發展階段，黨面臨着許多新情況、新考驗，國際國內環境都在發生重大變化，也給黨的建設賦予了許多新的內容，同時也爲基層組織建設提出了新的更高的要求。歷史和現實證明，黨的執政地位不是與生俱來，也不是一勞永逸。而對“爲誰執政”和“怎樣執政”等重大問題，我們必須做出正確的思考和回答，抓好作風建設，更加自覺的加強執政能力建設，始終爲人民執好政，掌好權。
加強基層作風建設，關係到黨的路線方針政策在農村的貫徹執行。農村基層組織和幹部在貫徹執行黨在農村的各項方針政策中起着重要的作用，基層組織和幹部作風的好壞，決定着黨和政府對農業、農村和農民各項決策能否真正落實到實處。黨中央、國務院歷來高度重視“三農”工作，近年來出臺了一系列政策措施，減免農業稅，取消農業特產稅，對種糧農民實行直接補貼，加大對農業的投入等，這些政策的落實，充分體現了中央對農業的多予少取惠農精神，極大地保護和調動了農民發展生產的積極性，農村呈現出良好的發展局面。農民收入實現了較快增長，農村改革邁出了重大步伐，農村經濟進入了新的增長時期，農村社會事業取得了新的進展。但也面臨着不少問題，農業依然是國民經濟發展的薄弱環節，農民增收路子不寬，農村經濟、社會事業發展明顯滯後等。
加強基層作風建設，關係到黨和政府的形象。幹部作風就是黨和政府的形象的具體體現。農村基層幹部直接與農民羣衆打交道，對羣衆的感情如何，爲羣衆服務的意識、態度、方法怎樣，是否爲人民羣衆辦實事、做好事、解難事，農民羣衆都十分關注。農村基層幹部的形象，直接關係到黨和政府的形象，直接影響黨羣、幹羣關係。
加強基層作風建設，關係到農村的社會穩定。穩定壓倒一切，農村穩定是全國穩定的基礎。當前，在大力發展農村市場經濟的新形勢下，農村改革發展穩定面臨一系列新的情況和問題。農村經濟結構調整任務艱鉅，有的地方興辦公益事業超越羣衆的承受力，鄉村負債重等，社會不穩定因素較多。在這種情況下，只有切實改進農村基層組織和幹部的作風，才能不斷深入實際，研究新情況，尋求解決問題的新辦法，增強駕馭農村市場經濟的能力，提高解決農村複雜矛盾的本領。
加強基層作風建設，是實踐“三個代表”重要思想的內在要求。“三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源，是新形勢下加強黨的建設的行動指南。廣大基層組織和幹部能否代表農村先進生產力的發展要求，在調整農村經濟結構，增加農民收入上取得明顯突破;能否代表農村先進文化的前進方向，在思想政治教育、科技文化工作、民主法制建設上取得明顯進展;能否代表廣大農民根本利益，在減輕農民負擔、增加農民收入，維護羣衆根本利益上取得明顯效果，需要廣大農村基層組織和幹部具有紮實的作風，按照“三個代表”的要求，身體力行，幫助解決生產生活中的實際困難和問題，全心全意地爲廣大農民服務。
在縣幹部培訓會議的發言稿 篇12
20xx年是人才人事和機構編制工作發展的重要一年。在區委、區政府的領導下，樹立和落實科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀、羣衆觀，積極實施“人才立區”戰略;按照區委、區政府確立的構建“經濟強區、人民富區、文明新區”的奮鬥目標，緊緊圍繞改革發展穩定大局和經濟建設中心，銳意進取，開拓創新，強力推進以人才工作爲核心的人事工作，較好地完成了全年工作任務，有力地促進了全區經濟和社會事業的發展。
(一)以能力建設爲基礎，全面加強五支人才隊伍建設
公務員隊伍建設不斷規範。堅持“凡進必考”，考錄國家公務員和機關工作者20名。強化公務員教育培訓，提高公務員素質，開展公共政策和公共管理培訓12期，培訓1384人。加強公務員綜合管理規範行爲，堅持和完善職位管理制度，晉升主任科員2名、副主任科員6名，切實推進單位內部競爭上崗、輪崗交流、積極開展清理機關借用人員工作;嚴格程序、量化考覈，認真做好公務員年度考覈工作;積極開展公務員法的宣傳、培訓等工作。
專業技術人員隊伍建設不斷加強。進一步深化職稱制度改革，創新職稱評聘分開機制，完善專業技術職務聘任制;推進專業技術職務結構比例管理工作，進一步規範教育系統職稱結構比例管理;進一步加強事業單位崗管理和聘用制管理，積極推進事業單位新進人員實行公開招聘制度，組織事業單位公開招聘工作人員5場，爲教育、衛生和財政系統事業單位輸送人才248人。嚴格職稱評審推薦，審批500餘人初級職務任職資格，推薦300餘人參加中、高級職務評審，組織820餘人參加全國經濟、衛生等專業技術職務資格考試及外語、職稱計算機等級考試。切實抓好專業技術人員繼續教育工作，開展電子政務培訓400餘人，組織高新科技知識培訓考試20xx餘人，其它各類繼續教育上萬人次，並把繼續教育培訓與年度考覈有機結合。做好專家管理服務工作，組織3批7人次赴國(境)外學習培訓。着力打造專業技術人員精品，評選首批區級學術技術帶頭人8人、後備人選9人。
農村實用人才隊伍建設創新發展。將農村實用人纔開發工作納入政府重點督辦事項，積極開展農民技術職稱評定工作，全年評定農民技術職稱1000餘名，其中首次評定農民中級技術職稱34人，農民高級職稱5名。認真做好農村實用人才的選拔、培育、管理工作，培育了以王倫學、顏澤文、熊朝華等爲代表的一大批農村優秀人才，顏澤文和熊朝華又分別被授予“全國勞動模範”和“四川省勞動模範”稱號。積極爲農村實用人才提供引智服務，協調落實涼姜鄉達蘭種豬40頭，邀請了以色列農業專家到我區農村現場指導和培訓，有效促進了農村人纔開發。
企業經營管理人才和技能型人才隊伍建設不斷深化。積極爲民營企業提供職稱服務，全年評審和確認社會性專業技術人員近60名。積極協助企業引進急需和緊缺人才，爲企業引進大中專畢業生183名。進一步加大機關事業單位技能型人纔開發力度，組織379人蔘加機關事業單位技術工人晉升(確定)技術等級考試。
(二)以促進人才資本化爲根本，進一步加強人才市場體系建設
深化人才市場化改革，人才市場配置人才資源基礎性作用得到進一步發揮。全年舉辦雙向選擇會、人才招聘會等34場次，爲區內外企事業單位輸送人才1100餘人，其中舉辦大中專畢業生大型專場雙選會、招聘會3場，爲教育和衛生事業單位輸送大中專畢業生189名，爲企業輸送畢業生190餘名，高校畢業生就業率達85%;辦理人事(檔案)代理和聘用合同鑑證4300餘件;辦好“翠屏人才網”，開展網上人才交流工作，訪問量已達28萬人次，初步形成較好的市場品牌。
(三)以深化改革爲契機，切實加強機構編制監督管理
創新運行機制，切實做好環衛、建設管理體制調整相關工作，全面完成20xx年政府機構改革任務;爲科學覈定農村中小學編制積極作好服務;做好事業單位機構改革調整、清理喫“空餉”、議事協調機構和非常設機構清理、事業單位登記管理等工作。
(四)以管理和服務爲平臺，整體推進人才人事工作全面發展
積極開展調研，認真做好人纔開發“”規劃工作。做好工資福利與退管工作，全年核發獎金、辦理工資正常晉升等業務2萬多人次;制定出臺了《關於落實機關工作人員帶薪休假制度的通知》，激發了機關事業單位職工工作熱情，保障了合法權益;開展退休幹部活動5次，參加人數達3500人次，慰問退休(職)職工4500人次，組織參加全市機關事業單位退休職工第六屆“重陽杯”運動會，取得了2個集體第一、2個集體第二和6人獲個人獎勵的優異成績。進一步做好軍轉幹部安置和部分企業軍轉幹部解困維穩工作，圓滿完成了16名軍隊轉業幹部的安置任務，及時兌現企業軍轉幹部生活困難補助和參加基本醫療、養老保險，切實做好企業軍轉幹部的來信來電來訪工作。認真做好人事爭議仲裁工作。
(五)以共產黨員先進性教育活動爲契機，全面加強自身建設
認真開展了以實踐“三個代表”重要思想爲主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，全體黨員幹部黨員意識和紀律觀念明顯增強。堅持理論聯繫實際，加強調查研究力度，全年撰寫調研文章、人事信息共88篇，市、區相關媒體共採用69篇。積極開展羣衆性精神文明創建，認真做好社會治安綜合治理工作。
20xx年，全區人事編制工作統籌協調發展，圓滿完成了黨委、政府下達的目標任務。我局被市人事局、市編委辦評爲20xx年度人事機構編制工作“一等獎”，人才市場體系建設、專業技術人員隊伍建設、軍轉安置和解困、機構編制管理等單項工作受市人事局、市編委辦表彰。同時，被區委、區政府和上級有關部門授予“四好班子”、“市級文明單位”、“文明服務示範窗口”等稱號。
在肯定成績的同時，我們也清醒地看到人才人事和機構編制工作存在的問題和不足：一是人事制度、行政管理體制改革和人才資源開發還不能完全適應經濟社會發展的要求，人才人事工作發展不平衡，有些方面改革力度還不夠大，抓落實還不夠到位;二是人事部門工作作風、工作職能還要進一步轉變，還要進一步加強能力建設;三是人事部門不斷深入調查研究解決工作中遇到的新情況、新問題還不夠，在對各單位工作分類指導、統籌協調發展方面還需進一步加強。這些問題，都需要引起我們高度重視，並在今後的工作中積極採取切實有效的措施認真加以解決。
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