人事部的崗位職責（精選32篇）
人事部的崗位職責 篇1
1.堅決執行領導的指派，全面負責公司行政部管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2.負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和彙報。
3.負責公司規章制度建立工作。負責有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地爲行政人事工作發揮作用。
6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
7.瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係根據公司運作需要，及時按用工標準準備數量，爲各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞保福利等工作，審覈或批准各類休假。
9.負責人員的培訓、考覈、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10.負責員工入職、離職、以及內部調配等審覈報批工作。
11.負責企業文化策劃和實施工作。
12.定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
人事部的崗位職責 篇2
1、負責酒店的人力資源整體規劃；
2、負責酒店的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的’運作及事物性工作處理；
3、負責部門文件及單據的審覈；
4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；
5、負責員工投訴、處罰事務的調查覈實工作；
6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；
7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；
8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關係；
9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；
10、負責對外宣傳酒店人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；
11、負責辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；
12、負責處理日常勞資糾紛，協調公司和員工的利益平衡；
13、負責酒店員工的每月薪資計算覈對工作；
14、負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務；
15、負責收集員工思想動態，並針對思想動態開展人事活動；
16、負責人力資源的成本評估；
17、負責公司員工發展，職業生涯規劃；
18、負責定期對直接上司彙報工作情況；
19、負責處理上級臨時交辦的事務；
20、其他臨時性的指定項目和階段性任務。
人事部的崗位職責 篇3
1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;
2、公司人員檔案的建立與管理;
3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與後序工作之進行;
4、人員入職及離職的相關手續辦理等;
5、協調各部門之間的日常事宜;
6、公司團建活動的組織籌辦。
人事部的崗位職責 篇4
1、負責一線員工招聘工作，使用並管理現有招聘渠道、開發新渠道;
2、瞭解並掌握部門的用人需求，發佈招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;
3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的.辦理;
4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、企業文化建設等工作;
2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;
3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設後勤支持工作;
4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。
人事部的崗位職責 篇5
1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優化招聘體系。
2、員工關係：負責跟進員工的入職、離職、調動等手續事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業內部各項福利的落實。
4、培訓：搭建內部培訓體系，推動員工發展。
5、績效：搭建內部績效體系。
6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。
7、行政：固定資產管理、各項工作流程的優化。
8、人力資源部門的其他相關工作。
人事部的崗位職責 篇6
1、負責員工的招聘、入職、離職、異動等手續辦理。
2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統計工作。
5、協助部門經理完成公司各項團建工作。
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部的崗位職責 篇7
現代社會任何經濟組織均由多箇部門構成，行政人事部是其中的重要組成部門。作爲公司的一箇幕僚部門，人事部肩負整個公司的人事管理重任，同時也是確保公司各部門正常運轉的服務平臺。人事部助理是人事部門的重要組成人員，是落實各項人事工作的一線工作人員，在企業人事制度建設以及員工考覈和福利保障等方面發揮着重要作用，已成爲現代企業不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結合自身經驗先從如下幾個方面淺談對人事部助理崗位職責的思想認識：
一、 人事部助理崗位定位和工作目標
1. 崗位定位：我認爲人事助理是爲實現公司人事規範化管理和年度工作目標而在人事主管的統一領導下負責公司人事管理日常工作的服務型崗位。當然，人事助理也負有監督員工工作，對員工進行績效考覈等的責任。
2. 崗位目標：我認爲該崗位的工作目標就是通過開展員工招聘、培訓、考勤以及薪酬激勵、勞動關係變更等工作，爲公司的生產經營提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障。總的來說就是在確保公司健康穩定發展的同時，平衡人力資源與員工福利保障的關係。
二、 人事部助理崗位基本職責
1. 協助制定完善、組織實施人力資源管理的有關規章制度和工作流程。 我認爲此項的主要工作就是協助相關部門制定符合公司實際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據，確保公司招到適合公司發展的優秀人才，並且給予人才最大的發展空間。
2. 發佈招聘信息，篩選應聘人員材料
這一項是通過各種招聘渠道，例如網絡招聘、招聘會等，發佈招聘信息，吸引求職者關注本公司招聘信息，讓求職者對本公司提供的崗位充滿興趣，爲企業招到高素質人才。
3. 監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續
這項職責的主要工作就是執行員工考勤和請休假制度。要充分研究公司的考勤和請休假制度，嚴格落實相關制度，爲員工考勤和請休假服務。
4. 協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發佈工作。 此項工作是對員工進行定期考評，要熟悉員工績效考覈系統，公平的決定員工的地位和待遇，促進人力資源的開發和合理利用。
5. 負責員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果計入檔案 此項工作是按照公司制定的薪酬計算方法，準確無誤的計算出員工的薪酬，並且加以分析彙總，計入相關檔案。薪酬制度是員工激勵的基礎組成部分，關係到員工的切身利益和公司的平穩發展。
6. 組織、安排應聘人員的面試
本工作主要就是在前期溝通的基礎上，具體安排應聘人員在合理的時間、恰當的地點進行面試。重要的是協調好面試官與求職人員的時間，不要
發生衝突，確保面試活動得以順利進行。
7. 辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續
員工的入職、調動等是員工應有的權利。幫助員工辦理相關手續是人事助理的職責之一。這項工作要求任職人員密切關注國家現行的相關法律、政策信息，確保各項手續的辦理達到高效、合法的目的。
8. 組織實施員工文化娛樂活動
該項工作是落實企業文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動計劃，高效組織實施，保證活動人員安全，起到凝聚人心，團結合作的目的。
9. 管理公司人事檔案
人事檔案關係到員工的切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實管理好人事檔案。
10. 協助實施員工培訓活動
培訓活動是企業爲提高錄用人員專業素質而採取的學習和訓練活動，目的在於使員工儘快達到其崗位需要的能力水平。這項工作要掌握培訓活動的流程，合理安排參訓人員時間和地點，制定並實施培訓計劃，達到培訓效果。
11. 協助處理勞動爭議
勞動爭議的處理要本着公平、公正、公開的原則，按照國家的法律、法規辦事。協助相關當事方處理爭議，保障各方合法權益。
三、 任職崗位素質要求
1. 掌握相關人力資源管理的理論知識
這需要通過各種途徑充實自己的人力資源管理知識，努力將所學知識運用到工作實踐中。
2. 具備較強的
學習能力和交流、溝通能力
學習能力是新世紀人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強與員工及領導的溝通，積極交換對人事工作的看法，提高交流、溝通能力。
3. 有強烈的責任感和敬業精神，能承受較大工作壓力
強烈的責任意識是做好人事工作的重要保障。工作中要經得起壓力的考驗，不斷提高承壓能力。
四、 總結
人事工作具有監督性和服務性的兩面，所以做好人事工作既要提高個人能力，又要懂得加強同員工或領導的配合，努力做到爲領導分憂，爲員工服務，促進公司人事工作朝着健康、穩定的方向發。
人事部的崗位職責 篇8
崗位職責：
1、負責制訂公司工作計劃、規章制度等,指導並完成部門工作。
2、負責公司員工管理等工作。
3、根據公司各部門人才需求計劃,制定招聘計劃、選用合理招聘渠道併發布信息,高效完成人才招聘任務。
4、完成上級交辦的其他工作,協調相關部門的`工作關係。
任職要求:
1、人力資源管理及相關專業本科學歷,3年以上工作經驗,有人力資源管理師證書者優先;
2、精通招聘模塊,瞭解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;
3、對人力資源管理事務性工作有嫺熟的處理技巧;
4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;
6、德語熟練
人事部的崗位職責 篇9
1、負責建立招聘系統，包括開發招聘渠道、擬定招聘計劃、發佈招聘信息、篩選應聘人才;
2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;
3、新進員工進行崗前培訓，並安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考覈;
4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;
5、員工勞動關係的`管理，及時瞭解員工動態，隨時發現問題及解決問題，最大程度創造公司內部積極的工作氛圍和管理環境，減少及降低人員的流失率
人事部的崗位職責 篇10
1、負責招聘信息的發佈、簡歷篩選；
2、辦理員工入職、考覈、轉正、離職手續等工作。
3、按規定辦理勞動合同簽訂、解除及備案；
4、辦理員工保險、意外險、勞動保護等。
5、負責覈對、統計彙總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
6、負責工資造冊，提交公司領導審覈。
7、負責人事管理部文件、資料的.保管工作。
8、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
9、協助部門經理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
10、負責建立、完善、更新、保管相關人事檔案和電腦數據庫。
11、負責公司文件的呈轉及發放。
人事部的崗位職責 篇11
行政人事部主管崗位職責
1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務
1.1嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。
1.2根據公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發展）計劃，提交上級領導批准後實施。
1.3組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。
1.4爲各部門提供良好的行政人事服務，以協助提高各部門工作效率。
1.5建立與發展對外良好的公共關係。
1.6負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門管理制度的制訂與審覈。
1.7督導公司各項行政、人事制度的執行，以及各項行政人事工作的進展情況，並採取必要的措施。
1.8根據公司實際，提出或審覈各崗位職責，批准或上報有關領導批准，監督或督促各崗位員工履行崗位職責。
1.9負責員工招聘、解僱、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。
1.10負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續。組織每年的員工體檢。
1.11審覈或批准各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。
1.12擔任企業消防、安全生產總具體責任人，組織、監督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。
1.13負責審覈各部門提出的員工獎懲事項。
1.14收集本市和同行業人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，並進行研究，不斷完善企業人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。
1.15組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考覈工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。
1.16擔任本部門5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。
1.17組織新（入職或調動）員工的入職培訓，組織或協調配合各級各類培訓及考試、考覈。
1.18組織、督察各部門的員工考勤、考覈工作，控制加班工時，審覈、複覈或計算員工工時。
1.19申報、協助確認工傷事故，辦理經濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。
1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的.具體情況。
1.21保管員工宿舍的後備鑰匙，確保後備、應急之用。
1.22每月3號前做好本部門的工作總結並上報廠長。
1.23服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權
2.7有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令，並對其執行命令的情況進行督促、檢查和考覈。有權調整、糾正部屬不當的作業計劃。
2.8在保證企業人力資源需求的前提下，有權根據企業及各部門的實際情況提出調整用人計劃的建議。
2.9有權檢查公司級會議中關於行政人事方面決議的執行、完成情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，並向廠長報告。
2.10有權審覈通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。
2.11根據工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。
2.12對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事後應及時向廠長彙報。
2.13行使對本部門職員績效的考覈權和本部門一線員工績效考覈的審覈/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
2.14對違反衛生管理、5S規範、安全管理等規章制度的單位與個人有制止和處罰權。
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任並依相關規章接受處理
3.1下達不當或錯誤管理命令。
3.2因組織不及時、執行不力造成人力資源需求未得到保障。
3.3本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。
3.4員工資料、檔案泄密、丟失。
3.5本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。
3.6未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質低下員工、審覈通過或否決不合理的員工獎懲事項。
3.7員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質。
3.8因組織、監督、指導安全教育、安全生產及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。
3.9加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。
3.10公司公章違法及違反規定使用。
3.11因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。
3.12處理工傷事故各項工作時出現失誤。
3.13其他過失、失職及違規違紀。
人事部的崗位職責 篇12
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;
3、負責執行職能部門招聘工作流程;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事部的崗位職責 篇13
1、負責應聘人員的篩選、初試工作。
2、負責組織、安排新員工/在職員工的培訓工作。
3、按照當地政府有關用工政策辦理公司用工的所有手續。
4、負責公司各部門人員的具體招聘工作。
5、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規章制度，經批准後組織施行並監督檢查落實情況。
6、參考排班表及刷卡統計情況，審覈彙總各部門考勤情況。
7、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的`調查、善後處理及補償事宜。
8、負責公司人事制度執行情況的檢查工作,彙總各部門的反饋意見,整理分析後向總經理彙報。
9、負責員工薪酬福利的計算、審覈工作。
10、貫徹執行公司的方針、政策，隨時與各部門協調、溝通相關人事問題。
11、完成上級領導交辦的其他工作。
人事部的崗位職責 篇14
1、負責部門全面工作，對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考覈、彙報，熟知部門工作職責，對部門人員明確分工、責任到人；
2、負責公司人力資源規劃、人員招聘、培訓與開發、績效考覈、薪酬與福利、勞動關係等人力資源各個模塊的組織實施；
3、做好文祕工作，起草、下達決議、通知、會議紀要，對公司領導相關行程進行組織安排，對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備；
4、統籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衛生等後勤保障工作；
5、做好內、外部溝通及協調工作，建立順暢的內、外部工作關係，搞好各部門間的綜合協調，保證上情下達和下情上報，積極處理與政府相關職能部門及客戶等的各項往來工作，杜絕各類糾紛。
人事部的崗位職責 篇15
1、負責與各部門溝通瞭解招聘需求;
2、負責各渠道發佈招聘信息，邀約候選人;
3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;
3、負責員工信息的、數據錄入，各類報表的.統計;
4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;
5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;
6、完成直接上級交辦的其他工作。
人事部的崗位職責 篇16
一、人事行政工作：
員工招聘相關工作
員工關係(入職、離職、調崗、轉正手續辦理，協調員工、部門之間關係處理);
員工檔案管理
社保、公積金的`繳納
薪酬與績效管理
每月考勤彙總
行政工作：
辦公環境維護、每月考勤彙總、固定資產管理、日常用品採購、團建活動組織執行、訪客接待、快遞/信件收發、機票/車票預訂等;
二、出納工作：
1、公司日常賬款的往來支付;
2、定期查詢銀行往來賬款，製作簡單的日記賬;
3、負責公司和財務對接;
4、公司員工各項費用申請報銷、現金支取及票據的開具管理;
5、公司內部公文處理、各種工商稅務證件的辦理與年檢;
人事部的崗位職責 篇17
1、在總經理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考覈各項崗位職責的執行情況。
2、正確貫徹執行黨和國家、企業有關人事、工資、福利等方面的政策和規定。
3、在總經理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考覈、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考覈、評議工作，並負責辦理報批和聃書籤發工作。
5、組織瞭解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經理彙報，並配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規定權限審批、檢查員工請假、銷假。
7、負責組織管理部內“三密”文件、資料的保密工作；審覈各類報表和上報材料。
8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經理參考。
9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量覈定參數和審覈。
10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續。
11、協調好與其他部門的工作關係，辦理總經理交辦的其他有關人事工作。
人事部的崗位職責 篇18
1、負責擬定符合公司發展的人力資源計劃；
2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程；
3、負責按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業並進行有效的配置；
4、負責制訂人力資源部培訓計劃並實施、考覈；
5、負責組織進行員工績效考覈工作並負責審查各項考覈、培訓結果；
6、根據公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇；
7、受理員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
1、完成公司的日常人事事務；
2、員工社保、公積金等福利的經辦工作；
3、協助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果；
4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作；
5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理；
6、協助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關係處理；
7、完成員工的業績考覈工作；
8、有一定的`組織和規劃能力，承擔活動、項目的策劃和執行；
9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類相關事務；
10、上級交辦的其他工作。
負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
負責各部門績效考覈方案的制定、修改、完善；
負責做好大型會議的準備、主持工作；
擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；
負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；
負責公司勞動關係的管理及勞動爭議與勞動糾紛的.處理；
負責公司員工進出、異動手續辦理，製作完善人事檔案；
負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
完成領導交辦的其他工作。
人事部的崗位職責 篇19
1、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
2、負責制定公司人事管理制度；
3、負責人事考覈、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的’人事考證、考覈、考查的選拔工作；
4、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考覈，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
5、嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
6、負責覈定各崗位工資標準。負責對日常工資、加班工資的審覈工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
7、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理；8、負責組織編制培訓計劃，抓好員工培訓工作。
人事部的崗位職責 篇20
1、負責一線員工招聘工作，使用並管理現有招聘渠道、開發新渠道;
2、瞭解並掌握部門的用人需求，發佈招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;
3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;
4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
人事部的崗位職責 篇21
1、公司員工考勤、撰寫和發佈行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。
2、禮品、生活用品、文具用品採購與管理，公司的固定資產和物料統計彙總和管理;
3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀
4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;
5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;
6、各類合同及文件的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;
7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;
8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。
人事部的崗位職責 篇22
1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電諮詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的.禮節禮貌；
3、負責公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪諮詢，引導等。
4、協助行政人事做好入離職、考勤
5、負責公司電話，各類辦公用品的保管和發放
6、完成上級佈置的其他工作
人事部的崗位職責 篇23
1、依據公司的經營目標及經營計劃，協助上級設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2、建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招幕工作;
3、協助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的.規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
4、負責執行公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作;協助公司各部門流程，確保其環環相扣，順暢運轉執行;
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的衝突與矛盾;
人事部的崗位職責 篇24
1、作爲院黨委的日常工作機構，具體承辦和處理黨委的日常事務。
2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書、信函和各類統計、報表。
3、協助黨委抓好對黨員、幹部、職工的教育管理，黨員考覈和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統戰工作。
4、負責全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調配、任免、考覈、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構編制管理等工作。
5、承辦幹部選拔、任免、考覈、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術人才的選拔和培養等知識分子管理工作。
6、管理全院人員人事檔案及專業技術檔案。
7、負責全院人員社會統籌、保險事務。
8、負責出國人員相關手續的`辦理。
9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考覈、中層幹部績效考覈的組織。
10、承辦全院院務公開工作。
11、承辦全院聘任競爭上崗工作。
12、完成院領導交辦的其它臨時性工作。
人事部的崗位職責 篇25
主要職責：
·負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務；
·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯繫，加強部門間的協調配合工作；
·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實；
·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考覈評比工作；
·負責組織制定公司各部門的員工工作標準；
·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；
·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；
·組織建立和健全人事、勞資統計覈算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告；
·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；
·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考覈、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
·負責覈定各崗位的.工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審覈工作；
·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；
·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；
·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
·有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考覈評價；
·按時完成公司領導交辦的其他工作。
崗位要求：
·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；
·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；
·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；
·擅長做認真細緻的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議；
·參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考覈評比等會議；
·參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。
·參加本部門召開的人事工作會議。
人事部的崗位職責 篇26
1. 負責公司後勤管理，做好後勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;
2. 負責固定資產管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;
3. 負責辦公用品和清潔用品等的採購和管理;
4. 公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;
5. 協助部門負責人做好協調各部門關係和日常事務處理。
人事部的崗位職責 篇27
1、負責公司人員的招聘工作，蒐集、篩選簡歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個招聘錄用進度，和用人部門及時溝通，並做好統計數據;
3、負責人事檔案整理、員工入離職、轉正調崗調薪等手續辦理並及時更新員工檔案信息;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、協助上級組織企業文化建設工作，包括日常下午茶、生日會、線下活動、年會等;
6、負責費用報銷審批、登記及彙總;
7、協助每月領票;
8、完成上級交代的其他事宜;
人事部的崗位職責 篇28
1、人員招聘
2、 勞動合同簽訂
3、社保公積金繳納
4、花名冊及通訊錄更新
5、 人員離職手續辦理
6、行政規章執行
7、 物業及一些外聯工作
8、 績效部分餐費、人員薪資覈算
9、 消防事宜
10、 行政費用申請
人事部的崗位職責 篇29
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關係、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;
4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，並監督各項計劃的實施;
5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;
6.搭建公司績效薪酬體系並督導實施;
人事部的崗位職責 篇30
1、負責工作相關的所有文檔進行收集，整理，移交及保管工作
2、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;
組織員工績效考覈的實施及結果統計分析。
3、優化組織架構及工作流程，制定人事相關管理制度。
4、根據企業發展戰略，制定企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力。
5、負責新員工培訓及試用期考覈等人才培養方案的執行。
6、組織氛圍建設，員工關係等人力資源日常管理事宜。
人事部的崗位職責 篇31
1、招聘應聘工作，接待及;
2、員工辦理離/手續，員工的簽訂，續簽與宿舍管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;
4、負責處理員工考勤及工傷事宜;
5、負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;
6、負責公司，組織員工活動，及辦公用品採購與管理;
7、上級領導安排其他工作。
人事部的崗位職責 篇32
1. 負責人事行政各模塊工作的實施和落地，包括但不限於招聘、薪酬績效、員工關係、行政等;
2. 及時有效協助完成公司招聘需求，引進遊戲圈優秀人才;
3. 人事行政各項數據維護和分析，採取有效措施管控人力行政成本;
4. 辦公環境及固定資產的管理和維護，及時向其他部門提供有效的支持;
5. 協助上級完成相關工作;
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