培訓主管崗位職責（通用31篇）
培訓主管崗位職責 篇1
職責描述:
1、負責本區域內cs渠道經銷商培訓工作;
2、負責本區域內的銷售業績跟進;
3、完成公司下達的其他工作;
崗位職責要求
1、有化妝品公司工作經驗
2、熱愛化妝品事業
3、有培訓或化妝品銷售基礎
4、能適應不定時出差
培訓主管崗位職責 篇2
工作職責：
1、深入瞭解所負責領域業務與人員發展狀況，評估並明確組織與人才發展對hr的需求；
2、關注關鍵人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；
3、協助管理層進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等；
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、 5年以上人力資源專業經驗，至少熟悉hr領域中的兩個及以上模塊，具備豐富的實踐經驗和紮實的專業功底；
3、優秀的個人綜合素質，有較強的事業心與成就動機。
4、人際理解力、同理心、溝通協調能力強，善於整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力。
培訓主管崗位職責 篇3
崗位職責:
1、負責事業部人力資源規劃,根據業務及時調整人員編制及各項人力資源策略。
2、負責建立並及時更新各項事業部人力資源管理制度、流程、表單等。
3、組織並執行招聘、培訓、考勤、績效、員工關係、勞動紀律等工作。
4、負責制定並完善事業部崗位編制,協調各部門有效的開發和利用人力,滿足經營管理及業務需要。
5、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施招聘,及時補充空編崗位需求。
6、建立事業部培訓體系,並跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業培訓課程,並能完成終端零售課程授課等。
7、負責事業部人才梯隊建設及人才佈局。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業,5年及以上相關工作經驗,3年以上人力資源管理經驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優先;
2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;
3、良好的語言表達、溝通協調與解決問題能力,抗壓能力強,優秀的人際關係、親和力強、執行力強;
4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業精神,服務意識強。
培訓主管崗位職責 篇4
1.推動正確的培訓理念，激發員工的`積極參與，打造學習氛圍。
2.組織和輔助營銷中心進行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。
3.根據需要，自行開發和講授營銷人員所需的技能類培訓和管理類培訓，並進行培訓的組織和管理。
4.內部講師、導師隊伍的建設、培養與管理。
5.組織並輔導營銷中心內部講師開發培訓課件。
6.整理、歸檔培訓課件，負責職場技能類及管理類課程的體系建設。
7.組織和推動新員工培養，包括方案、計劃的制定和實施。
8.組織內部人員進行知識、技能和經驗分享，促進員工互相學習，互相提高。
9.保持與業務部門密切溝通，尋求支持，獲取反饋。
培訓主管崗位職責 篇5
崗位職責：
1、全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
3、經常深入部門，瞭解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，並安排各部門指定年度、月度培訓計劃。
4、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。
5、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
6、負責建立酒店培訓檔案。
7、負責動員員工積極參與酒店組織的各項崗位技能活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。
8、按期向人事經理、總經理、反饋酒店培訓實施結果。崗位職責：
1、負責酒店培訓和督導工作，對酒店內質量檢查及各部門工作進行檢查、監督和協調。
2、收集、整理、分析、調研、儲存、反饋、傳遞質檢信息。
3、制定質量管理的考覈標準和考覈表格並組織實施。
4、組織建立企業的質量檢查監督體系，收集賓客意見等。
5、到各服務工作現場檢查、監督、考覈、調研工作，及時糾正企業在質量管理中存在的問題。
6、總結經常出現的問題，歸納成培訓材料。
7、獨立開展企業文化、管理理念等基礎性培訓、新員工入職培訓等。
8、協助並監督各部門的技能培訓。
9、負責大廈評優評先工作；
10、領導交辦的其它事項。
崗位要求
1、大專以上學歷，英語良好，有相同崗位工作經驗1年以上優先考慮。
2、酒店質量管理的培訓經驗和能力。
3、具有組織、協調工作的能力，以及解決、分析問題的能力。
4、熟悉酒店各部門的工作職責、程序、標準。
5、能熟練應用計算機，各種辦公軟件的操作。
1）本科及以上學歷，工作經驗5年以上，其中2年以上五星級酒店同等崗位工作經驗；
（2）具有豐富的酒店知識和培訓工作經驗，掌握酒店培訓管理理論及教授技巧。
【工作職責】
（1）制訂、組織、落實酒店年度和月度培訓計劃；
（2）協助部門制訂培訓計劃，檢查計劃落實，跟蹤培訓過程，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；
（3）拓展培訓渠道和培訓資源，開發培訓課題，編制培訓教材，編制全年的培訓費用預算；
（4）講授培訓課程，爲內部培訓員提供諮詢和指導，提高培訓質量及效果；
（5）做好培訓記錄、培訓考覈；並撰寫培訓評估報告；
（6）負責各類在職培訓合同簽訂，培訓證書保管工作；
（7）做好、掛職鍛鍊人員的培訓工作；
（8）策劃、組織員工活動，提高員工歸屬感；
（9）管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備並做好維護保養工作；
（10）擬定酒店的質量檢查計劃及方案，報領導審批後實施；
（11）組織制定酒店各部門、各崗位服務質量標準、規範和流程，對其執行情況進行監督；
（12）按照各部門、各崗位服務質量標準與規範組織對酒店各部門的服務質量進行全面檢查；
（13）對酒店存在的質量問題提出改進建議並進行指導、糾偏和監督；
（14）落實各項預防、糾正措施，確保酒店各項服務質量的持續改進，不斷提升整體服務水平，增強酒店的綜合競爭力；
（15）定期對酒店各部門的質檢結果進行總結匯報。
培訓主管崗位職責 篇6
職責描述：
1、參與培訓需求的調查分析，瞭解銷售現狀及員工相關業務知識；
2、製作培訓課件並設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專業性與生動性；
3、針對經銷商團隊管理、門店管理進行鍼對行的培訓及評估；
4、幫助經銷商解決各方面的’終端、銷售技巧、產品知識、團隊凝聚力、活動落地等實用性問題；
5、參與年度、季度、月度及其其他各種培訓工作的計劃及組織；
6、與銷售、市場、教學、教務、人事等部門進行溝通，確保培訓工作順利進行；
7、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、熟悉門店終端工作要求，熟悉建材家居市場；
2、具備較強的培訓專業知識和授課技巧；
3、具備優秀的語言表達能力和溝通能力；
4、具備較好的團隊組織、協調及管理能力；
5、能承受一定的工作壓力，適應出差。
職位亮點：
1、本公司是顧家家居旗下高端實木傢俱（東方薈）品牌，享受顧家管理體系；
2、入職即繳納五險一金；
3、公司包住宿，有食宿補貼，生日福利等等；
培訓主管崗位職責 篇7
工作職責:
1、負責教學團隊內部業務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;
2、搭建培訓體系,並根據反饋不斷迭代培訓內容;
3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;
要求:
1、對分享和培訓有着很強的動機和熱情;
2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優先;
3、可以快速學習業務知識並開發成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收並認爲有用;
4、注重收集反饋,並能夠從反饋中提取有效信息調整已有培訓內容;
5、擁抱變化,適應工作的快節奏。
培訓主管崗位職責 篇8
1、在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
2、負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批准後組織實施。
3、指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,並協助其實施。
4、負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動,對參加人員進行考覈。
5、負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,並適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
6、組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
7、負責教育儀器設備的保養、維修,以及審查新器材的選型、採購。
8、安排和管理外派培訓員工,審覈公司員工業餘學習費用報銷申請。
9、負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進諮詢意見。
10、完成人事部長臨時交辦的其它任務。
培訓主管崗位職責 篇9
1、負責組織、指導本機構所有人員進行相應的’安全培訓。
2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展安全培訓工作。
3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的安全培訓大綱和統一教材組織開展教學培訓工作。
4、組織、指導本機構按照規定或行業標準、指導性標準收費。
5、按規定配齊專、兼職講師，及時組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資培訓並獲取講師資格證。
6、組織、指導本機構建立、健全各項培訓管理制度。
7、對本機構培訓秩序管理、培訓計劃執行管理、培訓人員組織管理、培訓質量保障管理、收費管理、師資管理工作負主要責任。
培訓主管崗位職責 篇10
工作職責:
1、根據項目不同階段進行培訓需求調研,並編寫培訓計劃並設計培訓課件;
2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統使用、心態調整等培訓;
3、每日跟進運營專員的工作情況,發現並指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,並就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;
4、根據客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考覈制度和標準並組織考覈工作,並對考覈結果進行分析、反饋;
5、跟進項目的軟件系統使用情況,提出優化建議。
職位要求:
1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業培訓師工作經驗者優先;
2、具備較強的學些能力,能夠快速瞭解產品特性、品牌調性並運用;
3、有團隊管理經驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑑賞能力;
5、熟悉社交媒體,關注移動互聯網及移動互聯網營銷的發展趨勢。
培訓主管崗位職責 篇11
崗位職責：
1、參與少兒英語線上線下教學產品組織研發；
2、負責新產品的教學實驗，收集反饋信息，優化和改進教學方式和流程等，完善課程；
3、負責產品實施過程的信息反饋，進行產品的階段性調整、優化和更新；
4、參與英語學科產品培訓及對口培訓中心的’學術支持
任職要求：
1、統招本科及以上，英語、英語教育專業，具備優秀的專業基礎知識；
2、具備三年及以上英語教學經驗，具有線上研發經驗者優先考慮；
3、具備團隊合作精神，能夠與部門人員進行有效溝通和協作；
4、良好的學習能力，善於學習和鑽研，願意接受新的理念，不斷創新。
培訓主管崗位職責 篇12
（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
（2）負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批准後組織實施。
（3）指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，並協助其實施。
（4）負責組織公司內的新員工崗位培訓，各類知識班，研討班，講座等活動，對參加人員進行考覈。
（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，並適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
（6）組織收集，篩選，編寫，翻譯，審校各類培訓教材和資料。
（7）負責教育儀器設備的保養，維修，以及審查新器材的選型，採購。
（8）安排和管理外派培訓員工，審覈公司員工業餘學習費用報銷申請。
（9）負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進諮詢意見。
（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。
培訓主管崗位職責 篇13
1、在人力資源部經理的領導下，具體負責酒店員工培訓、督導、考覈工作；
2、負責落實酒店制定的培訓工作計劃。根據酒店的經營情況和員工的素質狀況，預測培訓需求，制定年、季、月培訓工作計劃，並組織實施；
3、建立健全培訓、考覈工作規章制度；
4、組織覆蓋整個酒店的綜合業務培訓，負責初級管理人員和基層服務人員的培訓工作；
5、做好新員工入職培訓，使員工培訓工作制度化、規範化；
6、做好各級員工的考覈工作；
7、加強對各部門培訓工作的考覈，配合各部門開展培訓活動，適時調整培訓計劃，監督各部門培訓活動的進展情況；
8、負責培訓老師授課方案設計、場地選擇、培訓老師的評估及對被培訓者的考評等各項培訓管理的具體工作；
9、負責培訓參考書籍、報刊雜誌、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓設備和器材的維護保養；
10、做年度培訓費用預算，掌握培訓開支，定期向經理彙報；
11、建立員工培訓檔案，搞好培訓紀律與統計，適時通報，定期總結，報告上級；
12、會同保安部對新入店員工進行安全教育與培訓，並進行考覈；
13、嚴格按照酒店的規章制度和部門的工作程序，配合部門經理做好酒店質量檢查工作，同時負責與大堂副理崗位的日常溝通工作；
14、具體實施服務質量及獎懲制度的制定，參加對各營業崗點員工和各項工作程序的執行情況的檢查。對各部門出現的管理及服務問題提出建議或處理意見，對酒店內部的好人好事進行蒐集整理；
15、協助經理組織質量檢查隊伍對酒店範圍內的服務予以檢查、督促，指導、培訓，分析質量檢查工作及酒店的服務質量水平；
16、檢查山莊前後臺的清潔衛生，各項設施設備的完好情況，以維持山莊的水準；
17、檢查各部門員工的守紀、儀容儀表情況；
18、參加山莊的例會，向領導反映員工工作表現、遵守店規店紀情況；對加強管理、改進服務、增加收入等方面提出建議；
19、完成上級交辦的其它工作。
培訓主管崗位職責 篇14
（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
（2）負責編寫公司人力資源培訓教育進展規劃，擬訂年度工作和預算打算，在領導批准後組織實施。
（3）指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育打算，並協助事實上施。
（4）負責組織公司內的新職員崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考覈。
（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，並適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學成效。
（6）組織收集、選擇、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
（7）負責教育儀器設備的保養、修理，以及審查新器材的選型、採購。
（8）安排和治理外派培訓職員，審覈公司職員業餘學習費用報銷申請。
（9）負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策成效，提出改進諮詢意見。
（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。
培訓主管崗位職責 篇15
崗位職責：
1、大專或以上學歷，形象氣質佳，有過終端銷售或終端培訓經驗優先考慮；
2、熟悉零售行業（最好是女裝行業）終端銷售管理，具有良好的組織協調能力、較強的文字表達能力及出色的’講授能力；
3、接觸過較爲完善的培訓體系，對企業人才發展及規劃有一定的認知；
4、工作氣質較好，具備良好溝通能力，語言表達能力及語言感染力，親和力，良好的邏輯思維能力，具備職業化精神與敬業態度；
5、熟練使用辦公軟件及適應出差；
任職資格：
1、全日製大專以上學歷，市場營銷或管理類專業優先；
2、熟悉女裝行業5年以上服飾行業管理經驗，知名女裝品牌同崗位者工作經驗者優先；
3、具有良好的溝通與協調能力，善於處理人際關係；
4、26歲以上，至少3年以上培訓實踐經驗，有高檔女裝品牌從業經驗者優先。
培訓主管崗位職責 篇16
1、在人事培訓部經理的領導下，全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據酒店的經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規劃和月度培訓計劃。
3、經常深入部門，瞭解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，並安排各部門指定年度、月度培訓計劃。
4、編寫、審批、修訂各種結合酒店實際的培訓教材。
5、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。
6、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
7、建立各種等級培訓的考覈標準，組織、實施各項考覈工作。
8、負責建立酒店培訓檔案。
9、同酒店各部門建立並保持良好的工作關係。
10、負責動員廣大員工積極參與酒店組織的各項崗位技能練兵活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質量。
11、按期向人事培訓部經理、總經理、董事會反饋酒店培訓實施結果。
12、負責酒店的服務質量檢查工作，成立質檢小組，並依照酒店統一的質量檢查標準，定期對酒店各崗位進行檢查。
13、做好日常的定期及不定期的質量巡檢工作，做好記錄，並提出合理的整改意見及時上報給部門經理。
14、完成人事培訓部經理委派的其它工作任務。
培訓主管崗位職責 篇17
1、整理、彙總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；
2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關係；
3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；
4、入職員工企業文化和價值觀的.培訓、考覈和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師；
5、組織員工開展各種活動，營造企業文化；
6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；
7、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。
培訓主管崗位職責 篇18
崗位職責:
1、制定分公司年度人力資源培訓計劃和預算，並具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善人纔開發的相關制度、流程，建立並完善培訓體系;
3、拓展培訓渠道和資源，評估師資;
4、培訓模塊日常工作的.總結;
5、項目培訓工作指導並不斷優化培訓內容;
6、其他工作的協助。
任職要求:
1、學歷要求:本科及以上學歷;
2、專業要求:人力資源管理類專業爲佳;
3、工作經驗:培訓相關工作經驗3年以上;
4、計算機技能:熟練使用辦公軟件;
5、其他要求:
a、大型企業人力資源專業培訓崗位經歷優先;
b、有傳統服務行業物業、酒店等相關行業從事培訓工作優先。
培訓主管崗位職責 篇19
職責描述:
1、負責區域板塊培訓工作,協助區域內部分公司的培訓工作。
2、組織區域層面各業務線條培訓。
3、做好區域內部人才發展以及人才梯隊建設
4、監督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的後期跟蹤反饋。
5、挖掘以及開發區域內部講師隊伍。
6、協助開發區域內部各線條課程及培訓。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理等相關專業大專以上學歷;在培訓領域有兩年以上實踐經驗;
2.熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程;具有構建現代化培訓體系的.理念,具有構建培訓課程體系的操作經驗;
3、責任心強,善於溝通,具有團隊合作精神,執行能力及抗壓能力強。
培訓主管崗位職責 篇20
直屬上級:人力資源部經理
直屬下級:培訓教師
1、在人力資源部經理領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和大廈各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據大廈經營方針和大廈在管理、服務上存在的`問題,分析培訓需求,協助人力資源部經理制定大廈年度培訓規劃和月度培訓計劃。
4、負責大廈年度、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。
5、制定大廈年度培訓預算。
6、負責按期向人力資源部經理反饋大廈培訓實施結果。
7、負責建立並完善大廈二級培訓體系。
8、安排各部制定年度、月度培訓計劃。
9、組織和主持重要的培訓活動。
10、負責同教育機構建立友好的工作關係。
11、審批修訂各種培訓教材。
培訓主管崗位職責 篇21
1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2. 熟悉勞動法律法規，執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3. 根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審覈各部門職能說明書與職位說明書
4. 領導安排的其他事情。
培訓主管崗位職責 篇22
一、招聘模塊：
1、 根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，並在規定時間內完成招聘任務;
2、 定期進行招聘總結與信息彙總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。
二、 培訓模塊：
1、 定期進行培訓需求調研、培訓需求的彙總分析、制訂培訓計劃並組織實施;
2、 開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。
三、 其它工作：
1、 完成上級領導交辦的其他工作任務。
培訓主管崗位職責 篇23
1、制定現場用工政策，建立優化現場用工招聘體系並保障有效實施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃，並落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理並更新招聘相關數據。
培訓主管崗位職責 篇24
1.依據公司發展規劃及業務需求，完成各層級人員招的聘任務;
2.開拓並維護各種招聘渠道;
3.協助完善人力資源招聘制度和流程，適時進行崗位分析，構建任職資格體系;
4.協助培訓工作的開展。
培訓主管崗位職責 篇25
1. 根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;
2. 分解招聘計劃實施招聘工作(發佈招聘信息、人員篩選及組織初試/複試等);
3. 負責公司內部中高層職員招聘，建立並維護公司人才儲備庫;
4. 組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批並實施;
5. 負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;
6. 協助總監負責各部門的協調及信息的上傳下達的工作。
培訓主管崗位職責 篇26
1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發佈、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。
2、根據公司戰略發展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施。
3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負責分析、評估招聘效果。
5、負責招聘工作沉澱和技術指導。
6、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態。
培訓主管崗位職責 篇27
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，並組織實施;
3、甄選並維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;
4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;
5、建立後備人才選拔方案，做好人才儲備機制;
6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;
7、完成上級領導交付的各項工作
培訓主管崗位職責 篇28
崗位職責:
1、負責美團外賣平臺—ka銷售團隊管理相關工作;
2、以業務目標達成爲目的,制定大客戶的銷售能力模型要求;
3、對銷售的工作效率負責,優化流程及產品提高其工作流程,培訓提升其工作能力,更好的服務商家;
4、以爲商家提供更好的服務爲目的,制定銷售服務商家的標準、並制定配套的.案例庫,提過培訓的方式賦能bd;
任職要求:
1、有培訓經驗或銷售管理經驗的優先考慮;
2、具備一定演講能力的優先考慮;
3、3-5年互聯網電商、o2o相關行業運營經驗;
4、以結果爲導向,具備優秀的邏輯思維能力、紮實的運營功底(結構化運營思維+運營工具);
5、強執行能力,能推動運營策略落地(不是一箇人在戰鬥,整個公司都是你的團隊);
6、擅長溝通,組織協調能力強,具備跨部門、跨團隊協作的能力和演講能力;
7、積極樂觀,有良好的團隊合作精神,能給團隊帶來正能量;
培訓主管崗位職責 篇29
一、負責分管區域的全面管理工作，對市場部經理負責。
二、負責對分管區域的管理員進行培訓、引導、考覈。
三、負責區域內租金、稅費等相關費用的.收繳,對不按時繳納各項費用的商戶要按合同約定及市場管理規定及時處理並上報。
四、分管區域內不得出現亂擺亂放、佔用通道、吸菸等違反市場管理規定的現象。
五、負責分管區域的買賣糾紛，調解日常工作中所遇到的其他突發事件，做好區域商戶的穩定工作；
六、全面貫徹執行企業相關管理規定及市場管理工作流程、崗位職責；做好商戶在治安、消防、工商、稅務等方面的宣傳工作，讓商戶及時瞭解政府和市場相關出臺的各項制度、規定等信息。
七、負責市場現場管理及工作協調，處理客戶投訴並及時解決工作中存在的各類問題，做到不扯皮、推諉；
八、確保市場內無商戶私自佔用待租商鋪現象；
九、熟悉招商、入駐、裝修、撤場等工作流程，對撤場、清戶等空鋪位要及時書面通知財務部和招商部，並辦理相關手續。
十、負責市場促銷活動的具體工作，配合企劃部做好市場宣傳促銷活動；
十一、配合保衛部做好防火防盜消防安全管理工作，做到無商戶侵佔消防通道的現象；
十二、配合商戶辦理合同續簽、過戶、裝修、加班等工作
十三、完成公司領導交辦的其它工作任務。
培訓主管崗位職責 篇30
1、在制度職責大全培訓經理的領導下,負責發行部員工的培訓與教育工作。
2、負責編寫發行部培訓教育發展規劃,擬訂年度培訓工作和預算計劃,在領導批准後組織實施。
3、指導各部門和下屬站點制定多層次的培訓教育計劃,並協助其實施。
4、協助組織新進員工的崗位培訓、各類研討班、講座等活動,對參加人員進行考覈。
5、負責合理安排培訓資源,對內部培訓師進行合理分工,並適時聘用外部培訓講師。檢查相關講師的培訓質量和教學效果,並給內部講師提供諮詢和指導。
6、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料。
7、負責教育儀器設備的保養、管理,以及審查必備工具的選型、採購。
8、負責相關教材的編寫、相關課程的主講。
9、負責相關企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進諮詢意見。
10、協助人事主管做好投遞人員的面試、考覈。
11、參與發行部各級相關人員的’考覈、晉升測評等考覈的命題。
12、負責月度站長培訓會、員工表彰會組織安排。
13、完成直接主管臨時交辦的其他任務。
培訓主管崗位職責 篇31
1、依據相關帶班或項目操作流程，統籌和實施業務主管培訓項目(20%)
2、講授業務主管培訓課程(50%)
3、協助小組負責人對業務主管培訓教材、相關培訓資料進行維護與更新(10%)
4、向中國區及時準確提供相關數據報表 (10%))
5、小組負責人安排的其它工作，或在部門的`統一協調下支持部門內其它培訓課程與項目(10%)
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