人力資源部崗位說明書[熱門]

人力資源部崗位說明書[熱門]（通用5篇）

人力資源部崗位說明書[熱門] 篇1

　　職位名稱：人力資源部經理主要職責

　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考覈的推行；

　　2：建立和規範公司人力資源管理體系；

　　3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革；

　　4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　5：規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本爲各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

　　主要工作內容

　　1、主導公司各部門進行SWOT（公司優勢、劣勢、威脅、機會等）分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃；

　　2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，編制並控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成；

　　3、根據本部門的年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，擬定並實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理；

　　4、主導全公司“目標管理”績效考覈的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考覈；督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考覈有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理彙報；

　　5、參與公司重大決策事項的討論；

　　6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　7、建立並執行公司的薪資、福利制度；

　　8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　9、建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招幕工作；

　　10、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；協

　　助幫助員工建立職業生涯規劃；

　　11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

　　12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；

　　13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；

　　15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批並監督實施；

　　16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定；

　　17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及彙總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況；

　　18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審覈工作；

　　19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施；

　　20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；

　　21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休（星期天、法定節假日等）及加班時間之事宜；

　　22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，並檢查督促會議決議的貫徹實施；

　　23、協調各部門工作之間的衝突與矛盾。

　　重要績效評估指標：

　　1、年度、月度工作計劃實現率95%以上；

　　2、人力資源、行政管理費用控制在預算編控制在正/負5%以內；

　　3、員工對公司人力資源、行政後勤管理滿意度達到80%以上；

　　4、公司人員月流動率控制在2%以內，年流動率控制在20%以內；

　　5、公司員工招聘期限科長級（含）及重要技術人員到崗時間爲60天以內；普通崗位到崗時間30天以內；

　　6、確保每個科長級（含）及重要技術人員以上人員接受培訓課時100小時以上；普通員工

　　年接受培訓課時爲40小時以上；培訓效果達到計劃效果80%以上；

　　7、確保公司人才隊伍的工作素質、工作技能滿足崗位說明書80%以上的要求；

　　8、確保員工的職業生涯規劃計劃實現率爲80%；

　　9、12-15個月內培養1名合格的人力資源部經理。

　　主要權利：

　　1、對本部門根據年度工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力；

　　2、對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調職、差假（3天以內）、考覈、薪資調整、獎懲的人事權；

　　3、對公司全體員工的’招聘任用、辭退、晉升及調職、薪資調整人事建議權；請假（3天以內）、員工獎懲、各類福利假期審批權；；

　　4、對違反公司人力資源及行政管理政策/制度的所有人員有直接處理權；

　　5、人力資源部預算外資金1000元以下資金審批權。

　　任職資格：

　　學歷要求：

　　大專以上專業要求：不限，人力資源類、理工類或商學類、教育類優先語言要求：國語標準，英語四級以上工作經驗：5年以上相關工作經驗，2年以上擔任大中型企業相關的部門經理年齡及性別：30歲—40歲，性別不限計算機要求：熟練使用WINDOS及MSOFFICE其他要求：出色的學習能力，國語標準，五官端正接受的培訓：人力資源管理系統培訓、財務管理培訓、管理心理學、組織行爲學、企業文化建設、ISO900質量管理系統

　　管理素質要求：

　　1、高度的整合能力，良好的策劃能力；

　　2、對人性的正確、全面的瞭解以及廣博的知識；

　　3、親和力和優秀的人際關係處理技巧；

　　4、優秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力，高度的行動力；

　　5、創新意識和創新能力；

　　6、堅定勇敢的意志力及良好的職業道德。

　　特殊才能要求

　　1、構建規範化人力資源管理系統能力；

　　2、實現人力資源有效管理的專業能力（包括人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考覈管理、薪酬與福利管理、人力資源開發及培訓、人事制度管理能力、企業文化建設）；

　　3、扮演好企業的四種角色（公司戰略伙伴、行政管理專家、人力資源領域技術專家、內部公關的高手）；

　　4、精通中國勞動法法律、法規。

人力資源部崗位說明書[熱門] 篇2

　　直接上級：總經理

　　下屬崗位：人事幹事、勞資員、勞資統計員

　　職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。

　　2、組織建立人員、技術、信息管理檔案。

　　3、協助總經理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。

　　4、組織對幹部考評、考覈，進行績效評估工作。

　　5、根據公司需要，組織制訂、修改公司就業規則、分配製度。

　　6、組織負責對人才選拔、培養、培訓、招聘、聘用工作。

　　7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。

　　8、審覈簽發公司工資、獎金、加班費和福利。

　　9、負責組織處理勞務糾紛。

　　10、參與公司有關管理制度的編寫並檢查落實。

　　11、負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。

　　12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　13、完成領導交辦的其他工作。

　　職權

　　1、有權對各部門的勞動力狀況進行瞭解、考察、檢查。

　　2、有權合理調配勞動力資源。

　　3、有權對幹部進行績效評估。

　　4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執行情況。

　　5、對員工的晉升、晉級有建議權。

　　職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。

　　2、對所審覈簽發的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。

　　3、對所組織的幹部績效評估工作負責。

　　3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現象負責。

人力資源部崗位說明書[熱門] 篇3

　　職位名稱：人力資源部經理

　　管轄人數：2人

　　工作內容：

　　1、編制公司人力資源規劃。

　　2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。

　　3、組織公司人員招聘。

　　4、辦理員工人事變動事宜。

　　5、建立健全公司人力資源管理制度。

　　6、編制工資計劃；覈定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　　7、做好勞動合同的簽訂和管理工作，協商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訟。

　　8、制訂員工培訓計劃，組織技能考覈鑑定和崗位培訓工作。

　　9、負責公司考勤管理。

　　10、制訂公司考覈制度，定期進和員工考覈。

　　11、負責人力資源管理信息系統的建立，爲公司人力資源管理決策提供依據。

　　12、負責公司專業技術職務的評聘工作。

　　13、完成上級主管交辦的其他工作。

　　權限與責任：

　　1、權限：

　　經總經理授權後，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。

　　有權根據公司有關規定對員工進行日常考覈並提出獎懲意見；經公司批准後，執行獎懲決定。

　　2、責任：

　　對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。

　　發生勞動爭議時，應承擔協商處理責任。

　　由於勞動合同的簽訂與管理不善，發生勞動爭議並給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。

　　負責公司委託的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。

　　所受指導：

　　接受辦公室主任的行政領導，業務上由總經理直接指導，具體工作任務和目標由總經理下達。

　　所予指導：

　　1、指導分公司健全人力資源管理制度。

　　2、指導分公司合理配置人力資源。

　　3、指導分公司制訂並完善工資、獎勵制度。

　　4、指導分公司制訂並實施員工培訓計劃。

　　任職資格：

　　1、年齡區間：32—38歲

　　2、性別：無特殊要求

　　3、教育背景

　　所需最低學歷：大學專科

　　專業：人事管理或相關專業

　　4、培訓

　　培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史

　　培訓時限：三個月

　　5、經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上

　　6、技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較

　　複雜的人事管理實際問題，較強的組織協調能力。

　　7、體能：無特殊要求

　　8、晉升趨勢：暫無

人力資源部崗位說明書[熱門] 篇4

　　直接上級：總經理

　　下屬崗位：人事幹事、勞資員、勞資統計員

　　職務

　　1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃。

　　2、組織建立人員、技術、信息管理檔案。

　　3、協助總經理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。

　　4、組織對幹部考評、考覈，進行績效評估工作。

　　5、根據公司需要，組織制訂、修改公司就業規則、分配製度。

　　6、組織負責對人才選拔、培養、培訓、招聘、聘用工作。

　　7、掌握公司運作情況，合理配置勞動力資源。

　　8、審覈簽發公司工資、獎金、加班費和福利。

　　9、負責組織處理勞務糾紛。

　　10、參與公司有關管理制度的編寫並檢查落實。

　　11、負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。

　　12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

　　13、完成領導交辦的’其他工作。

　　職權

　　1、有權對各部門的勞動力狀況進行瞭解、考察、檢查。

　　2、有權合理調配勞動力資源。

　　3、有權對幹部進行績效評估。

　　4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執行情況。

　　5、對員工的晉升、晉級有建議權。

　　職責

　　1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。

　　2、對所審覈簽發的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。

　　3、對所組織的幹部績效評估工作負責。

　　3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

　　4、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現象負責。

　　人力資源部崗位說明書篇3　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考覈的推行；

　　2：建立和規範公司人力資源管理體系；

　　3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革；

　　4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；

　　5：規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本爲各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

　　人力資源部崗位說明書篇4　　1）在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；

　　2）負責公司行政、人事、後勤、安全工作的全面開展；

　　3）負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關係管理這6大模塊工作的全面開展；

　　4）負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考覈、處罰和統計上報工作；

　　5）協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；

　　6）負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每週的工作計劃，並貫徹落實；

　　7）組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；

　　8）負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料；

　　9）負責審覈上報總經理的各類報表、統計資料，審覈部門內部的報銷憑據；

　　10）負責公司公章的保管和在授權範圍內使用、審覈、登記工作；

　　11）及時瞭解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向；

　　12）負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示；

　　13）按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，並負責督辦落實；

　　14）在決策形成過程中發揮參謀作用；

　　15）履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；

　　16）根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；

　　17）負責覈定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，並監督執行；

　　18）做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審覈工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

　　19）根據公司對績效管理的要求，制定績效考覈方案，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制；

　　20）負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司註冊和年審等行政工作；

　　21）負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部崗位說明書[熱門] 篇5

　　職位名稱：人力資源部經理主要工作職責

　　1：負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考覈的推行;

　　2：建立和規範公司人力資源管理體系;

　　3：組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4：深化公司的企業文化，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　5：規範公司的行政、後勤、總務管理運作系統，以最低成本爲各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

　　主要工作內容

　　1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析，協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針，協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

　　2、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，編制並控制部門年度財務成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政後勤管理目標的達成;

　　3、根據本部門的年度人力資源及行政後勤管理目標與年度工作規劃，擬定並實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

　　4、主導全公司“目標管理”績效考覈的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考覈;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考覈有關的年、季、月、周、日度報表，發現問題及時向總經理彙報;

　　5、參與公司重大決策事項的討論;

　　6、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　7、建立並執行公司的薪資、福利制度;

　　8、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　9、建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招幕工作;

　　10、建立並實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

　　11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

　　13、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

　　15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批並監督實施;

　　16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

　　17、組織商情資料，技術情報，文書檔案及彙總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動情況;

　　18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審覈工作;

　　19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

　　20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

　　21、根據公司實際營運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

　　22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄，並檢查督促會議決議的貫徹實施;

　　23、協調各部門工作之間的衝突與矛盾。