崗位說明書範文（通用33篇）
崗位說明書範文 篇1
保險經紀人崗位職責：
1、發現潛在客戶的保險需求，爭取成爲客戶認可的保險經紀人；
2、對客戶面臨的風險進行調研、查勘，提供風險評估報告；
3、針對客戶面臨的風險制定風險管理方案，其核心爲保險方案；
4、協助或代表客戶進行保險採購，選擇合適的保險人和保險方案；
5、協助客戶辦理投保、繳費等手續；
6、審覈保險協議、保險合同、保險單等技術文件；
7、對客戶保險相關人員進行保險培訓，告知保險方案內容、被保險人義務、保險報案方式、保險公司及經紀公司聯繫人等重要保險事宜；
8、發生保險事故後，協助客戶報案、收集報案材料、查勘現場、代表客戶與保險公司談判等；
9、日常聯繫、定期報送保險服務情況等其他工作。
保險經紀人崗位要求：
1、掌握經濟、金融、管理等專業知識；
2、熟悉保險產品特別相關的專業知識；
3、具有較強的溝通與組織協調能力及親和力；
4、具有良好的語言表達能力及分析判斷能力；
6、具有良好的責任心、有一定的團隊協作精神。
保險經紀人工作內容：
1、根據客戶的要求，給用戶提供專業的’保險知識諮詢和服務；
2、推薦保險種類及相關理財產品，並制定保險方案；
3、定期接受專業保險業務輔導和講座；
4、參保客戶的後續客戶服務工作；
5、爲企業、集團、特定行業等提供團體保險的策劃。
崗位說明書範文 篇2
財務負責人(財務負責人設置1人)
1、貫徹執行國家財經政策法規、遵守國家財經紀律和集團公司各項財會統一制度，組織安排、合理分工、明確本部門各崗位職責，完成本部門承擔的各項工作。
2、建立健全各項財務管理制度、內部控制制度和會計覈算辦法，承擔企業會計覈算、財務管理、全面預算管理和內部組織管理等職責，並按照《會計基礎工作規範》要求組織搞好會計基礎工作。
3、依法組織公司會計覈算，組織編制、審覈、統計、彙總全面預算草案、財務收支計劃和現金流量計劃，審覈企業資金籌集和運用的合法性、安全性、合理性、效益性，監督公司及時足額上繳國家規定的稅金、附加、基金，及時按規定向投資者分配投資收益。
4、加強財務管理和全面預算管理，定期撰寫子公司財務情況說明書，分析財務預決算方案和財務計劃、全面預算的執行情況，及時向經理室和集團計財部提供合法、準確、真實、完整、有價值的財務資料和信息，爲公司經營發展做好參謀。
5、監督公司遵守財經紀律和資本營運情況進行，監督檢查所屬各公司財務管理情況，參與制定相應考覈獎懲辦法。
6、參與公司經濟合同、協議、重大資本性支出及有關經濟活動的決策、審覈會籤投資項目的可行性研究報告。
7、定期向集團公司報告所在公司的資產及經濟效益變化情況，對經營活動中產生的重大問題應及時反映。
8、及時接收集團公司電子或紙質版通知，迅速組織財務人員按通知要求按時按質完成工作。
9、負責組織財會人員政治、業務學習和職業道德教育，搞好會計人員後續教育，加強會計隊伍建設和會計人員管理，努力提高會計人員素質;制定會計工作各崗位的職責、工作標準，對所屬公司會計人員進行考評。
10、協調財政、審計、稅務、金融等單位，以及與內部其他部門之間的關係，完成經理室交辦的其他工作。
主辦會計(主辦會計設置1人)
1、貫徹執行國家財經政策法規、遵守國家財經紀律和集團公司各項財會制度，承擔複覈記賬憑證(含所附原始憑證)，負責審覈成本結轉、稅費和資產減值損失計提、利潤結轉是否正確並進行進項稅配比等工作。
2、負責各公司會、統計報表、納稅申報表和各種統計表格的編制、審覈、彙總、合併和按時上報工作，努力提高各種報表的編制水平。定期撰寫分管公司財務情況說明書， 分析財務狀況和經營成果，針對影響財務狀況的重大問題，提出改進經營管理的措施和建議。
3、收集整理各公司上報的全面預算草案，對上報的全面預算草案進行審查，把調整結果和建議反饋給分公司予以修正和確認，進而彙總編制公司的全面預算方案，對集團公司批准的全面預算，分解成一系列指標體系，以正式文件形式下達各公司。不間斷監督全面預算的執行情況，對偏離預算的.，要按季分析預算與實際執行產生的差異原因，提出警示和改進措施。
4、根據資金髮生額和《銀行餘額調節表》，分析各公司貨幣資金是否按規定使用、資金安全是否存在隱患和未達賬項的款項性質並及時查找清理;根據覈算會計提交的應收款項統計表，覈實應收款項餘額是否正確，按責任人進行賬齡分析以書面形式上報分管經理督促催收;根據相關憑證和覈算會計統計明細表按類別分析各公司進銷差價是否合理，庫存商品和進銷差價、進項稅是否配比等，負責審覈各公司處理庫存商品的報廢報告，認真複覈盤存表及分年覈價，分析庫存升降、結構情況，並及時提供改進措施;負責固定資產和無形資產明細覈算，對購置、轉移、租賃、報廢的固定資產和低值易耗品要督促有關部門或恩怨辦理相關手續，做到賬、卡、物相符，監督固定資產和低值易耗品的日常管理, 協助資產管理部門盤點固定資產。
5、根據相關憑證和覈算會計統計明細表，每月覈實並確保應付賬款賬卡一致，賬賬一致，每季要和客商對賬，集團內確保無差異;覈實其他應付款款項性質和金額與否正確;負責審覈應付職工薪酬是否按集團規定要求提取和發放;負責審覈應交稅費和其他應交款是否按規定提取和繳納。
6、負責組織整理、裝訂、歸檔上月會計憑證，負責管理留置計財部的會計檔案，包括文本檔案和電子檔案，會計憑證、賬簿、報表等會計檔案保管方法和期限按照《會計檔案管理辦法》規定執行。
7、負責監督各公司會計覈算的及時性、完整性、準確性、合法性、規範性等，通過NC財務軟件進行實時審覈、監督、指導，於月初5日上報報表前完成，發現問題應即時通知相關覈算會計更改，重要問題要立即反映。
8、負責財務內部日常事務管理，負責微機的出入、 安全、操作、 運行、計算機病毒的防範等維護管理，負責指導、檢查各公司財務會計基礎、財務集中管理、財務內控制度和會計電算化工作，協助各公司搞好會計覈算和財務管理，深入基層單位調查研究，對發現的問題，及時彙報並提出處理意見。
9、配合有關審計、稅收的檢查工作，完成主任交辦的其他工作。
覈算會計：(覈算會計設置4人)
(一)、分公司進貨覈算會計：(設置1人)
1、審覈分公司採購商品的“隨貨同行單”(“送書通知單”、“包裝單”)與商品採購合同、計算機一體化系統數據、貨源單位、金額等所有項目是否相符，完成審覈簽字程序，及時填制明細記賬憑證，登記統計明細賬。
2、負責商品採購明細覈算，按公司按客商按類別登記進貨差價、成本等統計明細賬，每月報主辦會計。
3、督促經費會計按合同或集團規定時間報送進貨賬。
4、及時協調信息技術部處理計算機一體化系統出現的問題
5、審覈付款手續，進行卡片賬對銷，確保承付結算聯和隨貨同行聯一致，隨貨同行聯實洋合計數增值稅發票上付款金額和銀行託收金額三者一致，並在《付款審批表》上籤章。
6、負責貨款承付明細覈算，按公司按客商按類別登記付款、進項稅金等統計明細賬，每月報主辦會計。
7、當月付款必須當月入賬，每月末必須進行賬卡覈對。
8、嚴格按集團規定，年度內各月按當年累計分類“綜合平均差價率”計算結轉成本。如：結轉6月份成本時，分類綜合平均差價率爲：【商品進銷差異-進銷差價(起初+1-6月累計數)】/【庫存商品(起初+1-6月累計數)】*100%，各月以此類推。
9、按公司按客商按類別登記應付賬款統計明細賬，每月報主辦會計。每季度末必須進行賬賬覈對，確保集團內無差異，經費會計要協助覈算會計進行對賬工作。
10、按公司按單位、個人登記其他應付款統計明細賬，每月報主辦會計。
(二)、分公司發貨覈算會計：(設置1人)
1、按照銷售確認原則及時入賬，以確保收入的真實性、正確性和及時性。教材：發出商品後即確認銷售，特別是一、三季度末，扣除退貨後應全部入賬;教輔：按銷售確認原則入賬，特別注意半年和年底的發出商品及時入賬;門市銷售：當月最後一天爲確認收入截止日期;其他商品：按銷售確認原則入賬;出租收入：按租賃合同上註明的出租年限分攤到各月入賬。集團統一要求的除外。
2、及時覈對應收賬款餘額和銀行託收承付受理單，收到銀行回單必須當月入賬，根據《銀行餘額調節表》對未收到銀行回單的，通知經費會計或出納會計到銀行補單入賬，同時統計回款情況，月末對超過20天未收到銀行回單的貨款，應及時通過銀行進行查詢並對查詢結果及時進行處理。
3、根據本部和分公司進銷部門編制的進、發貨平衡表，覈對期末庫存商品賬面餘額。每年兩次定期盤存後，要及時與各進銷部門存貨合計數進行覈對，對定額外的盤盈、盤虧要查明原因，先調整賬面，經領導批准後，分別不同情況進行處理。
4、業務部門根據儲運部門提交的報損清單，對風黃污損、降價報廢等商品進行覈實，並根據存貨的實際情況提出報損申請，報分管經理批准同意後，按庫存圖書報廢處理程序上報稅務機關審批，根據稅務機關的審批結果及時進行賬務處理。
5、每月進行銀行存款對賬工作，於每月15號前把銀行餘額調節表傳主辦會計，月末不容許出現大額未達賬項，少量當月確實無法處理的未達賬項要及時查詢處理，並註明款項性質。
6、及時協調信息部處理計算機一體化財務結算系統出現的問題
7、按公司按責任人按客戶分賬齡登記應收賬款統計明細賬，及時催收結清賬目，月末對長期拖欠的款項提出書面處理意見報主管會計。
8、按單位、個人進行其他應收款明細覈算，及時入賬定期清理，及時催收結清賬目，月末對長期拖欠的款項提出書面處理意見報主管會計。
(三)、本部結算會計(設置1人)
1、負責搞好公司本部商品流轉覈算工作，崗位職責要求同分公司進發、貨覈算會計。
2、完成主任交辦的其他工作。
(四)、費用覈算會計(設置1人)
1、逐筆審覈各項費用支出憑證，審查原始憑證的內容是否完整，手續是否完備，數字是否真實，摘要是否簡明清晰，會計科目使用是否正確，計算是否準確，有無擦、挖、補、塗改和僞造等情況;審查經濟內容是否符合財務制度，事先有無預算支出計劃等。對不符合財務制度規定的應退回補辦有關手續或不予入賬。
2、負責每月編制費用與上年對比明細表和預算執行分析表，對不合理支出和超預算支出提出警示和合理化建議。
3、按照權責發生制原則和集團公司要求，負責計提稅費和資產減值損失以及利潤結轉等工作。
4、完成主任交辦的其他工作。
經費會計：(經費會計設置5人)
1、貫徹執行國家財經政策和公司內部財務管理規定，保護公司財產的安全與完整，對子分公司雙重負責，業務上受市公司財務部指導。
2、承擔費用、商品、收入、現金收支等原始單據的初審和定期傳遞工作，並在NC中做好現金記賬憑證，現金日記賬要日清月結，對不符合財經法規和財會制度的原始憑證和現金支付有拒絕付款權，對違紀或不執行公司規定的行爲要及時向市公司彙報，否則應負相關責任。
3、督促進銷部門按集團規定要求和時間做進銷賬，協作覈算會計做好一體化系統“進、銷、調、存、退、付”與實際差異對照覈實工作，協助覈算會計做好與銷售、業務部門庫存商品賬賬覈對工作。根據一體化系統或EXCEL電子對賬表，在覈算會計對賬對上後，送有關部門和分管領導簽字付款。
4、負責做好庫存現金和各種有價證券保管工作，負責登記支票等各種票據領用繳銷登記工作，負責發票的領購、開具、繳銷和保管登記工作，做好增值稅專用發票認證，增值稅和地方稅納稅申報繳納和其他資料統計報送工作。
5、及時收集整理分公司各部門預算，根據各部門預算做好預算編制初始彙總和初始預算編制說明書，並協助提供預算需要調整的解釋說明。
6、負責按時發放職工工資、承包費、福利費等各種職工收入，正確做好“五險一金”和個人所得稅代扣代繳工作，並建立輔助賬戶做好與勞動保險所和住房管理中心對賬工作。做好離退休人員工資、福利費等發放和上報工作，並做好工會賬戶管理工作。
7、整理和上報上市審計和集團需要提供的各種原始資料和需要分公司填寫的各種表格。及時做好QQ羣通知傳遞工作，並按時反饋傳遞結果。
8、負責管理留置在分公司的會計檔案，按類別裝訂成冊，按《會計檔案管理辦法》上保管期限規定執行。
9、每月報賬時間是15號和28號，做帳時間爲當月最後一天，特別是季末，當月一體化平臺上的所有數據和銀行存款收支都要按時入賬，並在下月第一次報賬帶來審覈，其他的不得在當月未經審覈就入賬。
10、積極協調稅務、財政、審計、統計和金融等各部門關係，完成分公司經理室交辦的其他工作。
出納會計(出納會計設置1人)
1、嚴格遵守現金和銀行結算管理條例以及公司內部管理制度，負責審覈收付現金的原始憑證和稽覈人員審覈簽章的收付款憑證，負責審覈各項費用、借款、資產開支的範圍、標準和報批手續，對不符合財經法規和財會制度的原始憑證、現金支付有拒絕付款權，收付單據一定要加蓋“收付訖”章，發票等原始附件加蓋“附件”章，並在NC中做好現金和銀行存款記賬憑證，序時登記現金日記賬，做到日清月結。
2、負責辦理各種轉賬結算業務，根據會計憑證簽發各種票據辦理付款手續，同時取回承付結算單據，登記後交各有關人員。
3、負責按時發放職工工資、承包費、福利費等各種職工收入，正確做好“五險一金”和個人所得稅代扣代繳工作，並建立輔助賬戶做好與勞動保險所和住房管理中心對賬工作。做好離退休人員工資、福利費等發放和上報工作，並做好工會賬戶管理工作。
4、負責按集團覈定額度保管庫存現金、預留銀行印鑑中的任一枚印鑑、空白票據，負責登記各種票據領用登記簿，嚴格控制簽發空白支票，確保現金和各種有價證券安全和完整。
5、及時辦理分公司網上銀行從收入賬戶到支出賬戶轉帳業務，並負責登記審覈款項性質和用途。
6、積極協調稅務、財政、審計、統計和金融等各部門關係，完成主任交辦的其他工作
崗位說明書範文 篇3
1、工作立場和心態
認同自己的服務職業性質，不良情緒不影響工作，願意用專業知識爲顧客服務，體現自我價值，從中得到自我滿足。
2、行爲舉止和儀表
着裝整潔，工牌端正，髮型美觀得體，儀表大方，舉止文明，能使顧客產生信任感。
3、專業服務和態度
熱情招呼，微笑待客，禮貌謝別。諮詢回答專業、耐心、細緻，使顧客滿意或個別顧客雖不滿意但店內人員認爲尚可。
店員崗位職責
1、銷售藥品
向顧客推銷和推介藥品是店員的主要責任。
2、理解處方
店員要學會辨認處方、分析處方、調配處方，注意配伍禁忌。
3、識別藥品真僞
店要學會如何用感觀識別來識別藥品的真僞。
4、識別進口藥品
5、指導患者用藥
對常見疾病，營業員要能夠指導用藥。
6、做好藥品養護
掌握藥品的’本質屬性，採取不同的貯藏保管方法對藥品進行養護。
崗位說明書範文 篇4
崗位職責：
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責薪資的覈算發放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；
3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計，並提供相應報表；
4、解決日常的薪酬福利問題，並提供支持和建議；
5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上薪資福利實務操作經驗；
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規；
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守祕，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數字敏感度好，善於進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。
崗位說明書範文 篇5
崗位職責：
1、負責公司與金融機構，外資投資機構，風險投資機構聯繫；
2、負責尋找融資資本，全面規劃融資項目；
3、負責融資渠道的發掘、維護，投資項目的前期規劃；
4、負責引入外部資金，設計合作模式，對企業發展進行投融資支持；
5、負責撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業計劃書等；
6、負責協助公司董事進行資本、股權合理分配；
7、負責拓展並維護公司與資本市場的關係。
任職資格：
1、本科及以上學歷，投資、金融或其他經濟類相關專業；
2、具有1年以上銀行、基金等金融機構相關工作經驗者優先；
3、具有豐富的融資渠道和業內廣泛的人際關係；
4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；
5、金融知識紮實，熟練掌握融資流程和專項業務知識；
6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；
7、善於處理複雜的人際關係，能夠承受高強度的工作壓力。
崗位說明書範文 篇6
崗位工資：780
一、崗位條件：
(一)基本任職條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專業技術水平和身體條件;
2、具備相應的專業技術職務任職資格和高等學校教師資格。
3、任現職以來，認真履職，圓滿完成各項工作任務，年度考覈均達到“合格”以上等次。
(二)專業技術條件
競聘專業技術八級崗位應在九級崗位任職滿三年以上，首次競聘可在中級專業技術職務任職滿六年以上，並具備下列條件之一：
(1)市級拔尖人才或優秀青年科技人才;
(2)任現職以來，承擔市級重點科研項目、課題的主要負責人及重點工程的主要技術負責人;
(3)任現職以來，獲得市級科技進步三等獎(或同等獎項)前三名的;
(4)任現職以來，業績突出，做出突出貢獻的。
(三)直接競聘條件
1、已聘任中級專業技術職務，符合專業技術七級崗位以上業績條件的，不受任職年限的限制，可直接競聘八級專業技術崗位。
2、兢兢業業從事本職工作，在本專業領域有一定知名度且同行公認的，在十級專業技術崗位任職滿十年以上(含原聘任中級專業技術職務)，可直接競聘八級專業技術崗位。
二、崗位職責
1、每學年系統擔任一門以上課程的講授工作，承擔輔導、答疑、批改作者、實踐課等教學工作,指導實習和社會調查。
2、參加科學研究、社會服務和管理工作,參與教育教學改革、教材建設、課程建設等工作,參與教育教學和教學法研究;
3、根據教學工作需要輔導學生撰寫畢業論文或畢業論文設計工作;
4、根據工作需要,擔任學生的思想政治工作或教學科學太平盛世究等方面的管理工作;
5、參加學術交流活動,探索技術革新,產品開發和社會服務項目,服務地方經濟和社會發展,同時積極參與省級課題申報與研究.
6.完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作.
三、工作標準
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策;嚴格執行學校的教學計劃，並按課程標準要求開展教學活動。
2.完成規定的教學工作量。
3.有奉獻精神，業務能力強，能夠積極進行課堂教學改革，協調各學科關係。能運用現代化的教學手段進行教學，教學效果良好。
4.重視培養學生創新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。
5、聘期參與完成一項科研項目(課題)或發表具有較高學術價值的論文1篇.
崗位說明書範文 篇7
崗位工資：620
一、崗位條件：
（一）基本任職條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專業技術水平和身體條件；
2、具備相應的專業技術職務任職資格和高等學校教師資格。
3、任現職以來，認真履職，圓滿完成各項工作任務，年度考覈均達到“合格”以上等次。
（二）專業技術條件
競聘專業技術十一級崗位應在專業技術十二級崗位（含原聘任助理級專業技術職務）任職滿三年以上，並具備下列條件之一：
（1）任現職以來，獲得縣（市、區）級科技進步二、三等獎（或同等獎項）前三名的；
（2）任現職以來，承擔縣（市、區）級重點科研項目、課題及重點工程的主要技術人員；
（3）任現職以來，業績突出的。
二、崗位職責
1、根據工作需要，每年承擔一至二門課程的講授工作，承擔輔導、答疑、批改作業、實踐課等教學工作；
2、參加教學法研究、教育教學改革實踐、社會服務、教育教學管理工作和擔任學生的思想政治工作；
3、擔任教授、副教授的.助教工作；
4、完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作任務；
5、完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作。
三、工作標準
1、自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執行學校的教學計劃，並按課程標準要求開展教學活動。
2、完成規定的教學工作量。
3、有奉獻精神，業務能力強，能夠積極進行課堂教學改革，協調各學科關係。能運用現代化的教學手段進行教學，教學效果良好。
4、重視培養學生創新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。
5、積極參與課題申報及教學論文撰寫工作。
崗位說明書範文 篇8
崗位描述：
1、負責系統集成項目的設計與規劃，及實施方案的擬訂；
2、系統集成項目的組織管理與項目實施；
3、產品性能、運維繫統的優化和改進；
4、發現產品問題，提出優秀的解決方案；
5、解決集成技術難題，調查與挖掘客戶需求，提出有針對性的`解決方案；
6、制定編寫投標文檔、項目方案書、行業技術文檔；
7、負責招投標過程中組織和技術工作。
任職資格：
1、計算機、電子類本科學歷；
2、有一年以上相關工作經驗；
3、熟練配置交換機、路由器、服務器、網絡服務等；
4、瞭解相關開發語言，數據庫和操作系統知識；
5、具有較好的技術文檔編制能力，良好的英語溝通能力；
6、較強的表達能力及與客戶溝通能力，良好的分析問題和實際動手能力，良好的學習和創新能力；
7、責任心強，具有敬業、團隊合作精神，能經常出差。
崗位說明書範文 篇9
崗位名稱：物流主管
所在部門：行政部
直接上級：總經理/行政部經理
崗位目標：公司貨物流通管理及倉庫日常管理
崗位職責：
及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
負責公司與上海總部的要貨計劃
負責公司與經銷商發貨管理
密切瞭解經銷商、終端門店的產品供貨情況，一旦發現系列產品花色短缺，及時安排補貨
定期對銷售核心部門彙報庫存，直營、經銷商提貨情況
主要資質要求：
具有一定的財務知識、分析能力，
有良好的統籌能力、組織協調能力
有良好的溝通能力
有一定的物流管理經驗
個性要求：
認同公司和產品價值觀
具有較強的風險防範意識，高度的責任心
對數字較爲敏感
需培訓課程：
產品知識
企業品牌
導購技巧
物流知識
崗位說明書範文 篇10
職務名稱：
行政人事專員
所屬部門：
行政部
直接上司：
辦公室主任
直接下屬：
前臺
崗位職能：
職業發展：
辦公室主任、人資經理
崗位職責：
1、負責各類重要文件的保管
2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理；
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作；
4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理；
5、協助領導做好員工績效考覈、考勤統計、人員資料庫統計等；
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試
7、負責各項人事報表的填報及上報
8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符
10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施
11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理
12、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況
13、完成各項勤雜、採購工作。
14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行爲，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；
15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。
16、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
17、組織收集和瞭解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，爲公司領導決策提供意見和建議。
18、領導安排的其他工作。
任職資格：
220—30週歲，正規大專以上學歷，一年以上人事、行政工作經驗，掌握現代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負有熱情；工作積極主動，具備較強的責任心和事業心。
崗位說明書範文 篇11
崗位職責：
1、電聲產品電子部分開發、器件選型；
2、測試電聲產品的電子線路；
3、分析、解決產品開發過程中的問題，改進設計方案；
4、評價產品性能新指標、新方法研究；
5、編寫技術文檔。
任職資格：
1、電子、音頻相關專業，大專及以上學歷，英文閱讀能力良好；
2、兩年以上相關工作經驗，有電聲產品設計經驗者佳；
3、熟悉模擬、數字電路，具備基本的.聲學知識，瞭解揚聲器基本工作原理，熟悉揚聲器類比線路理論；
4、瞭解MATLAB、AutoCAD或者ProE，具備有限元知識或者電聲測試經驗；瞭解現今電聲模擬軟件如：FEMM磁路模擬，FINEMOTOR喇叭參數模擬，FINE X—OVER分頻器製作模擬等；
5、有較強的責任心，良好團隊協作能力、溝通能力、謙虛踏實。
崗位說明書範文 篇12
一、崗位條件：
(一)基本任職條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專業技術水平和身體條件;
2、具備相應的專業技術職務任職資格和高等學校教師資格。
3、任現職以來，認真履職，圓滿完成各項工作任務，年度考覈均達到“合格”以上等次。
(二)專業技術條件
競聘專業技術八級崗位應在九級崗位任職滿三年以上，首次競聘可在中級專業技術職務任職滿六年以上，並具備下列條件之一：
(1)市級拔尖人才或優秀青年科技人才;
(2)任現職以來，承擔市級重點科研項目、課題的主要負責人及重點工程的主要技術負責人;
(3)任現職以來，獲得市級科技進步三等獎(或同等獎項)前三名的;
(4)任現職以來，業績突出，做出突出貢獻的`。
(三)直接競聘條件
1、已聘任中級專業技術職務，符合專業技術七級崗位以上業績條件的，不受任職年限的限制，可直接競聘八級專業技術崗位。
2、兢兢業業從事本職工作，在本專業領域有一定知名度且同行公認的，在十級專業技術崗位任職滿十年以上(含原聘任中級專業技術職務)，可直接競聘八級專業技術崗位。
二、崗位職責
1、每學年系統擔任一門以上課程的講授工作，承擔輔導、答疑、批改作者、實踐課等教學工作,指導實習和社會調查。
2、參加科學研究、社會服務和管理工作,參與教育教學改革、教材建設、課程建設等工作,參與教育教學和教學法研究;
3、根據教學工作需要輔導學生撰寫畢業論文或畢業論文設計工作;
4、根據工作需要,擔任學生的思想政治工作或教學科學太平盛世究等方面的管理工作;
5、參加學術交流活動,探索技術革新,產品開發和社會服務項目,服務地方經濟和社會發展,同時積極參與省級課題申報與研究.
6.完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作.
三、工作標準
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策;嚴格執行學校的教學計劃，並按課程標準要求開展教學活動。
2.完成規定的教學工作量。
3.有奉獻精神，業務能力強，能夠積極進行課堂教學改革，協調各學科關係。能運用現代化的教學手段進行教學，教學效果良好。
4.重視培養學生創新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。
5、聘期參與完成一項科研項目(課題)或發表具有較高學術價值的論文1篇.
崗位說明書範文 篇13
如何製作崗位說明書？崗位說明書，也稱崗位工作說明書，是表明企業期望員工做些什麼、員工應作什麼、應怎麼作和在什麼樣的情況下履行職責的彙總。很多企業由於缺乏準確的工作說明而付出了很大的代價，結果導致績效考覈認爲主觀色彩濃重，降低和打擊員工工作積極性，招聘工作“廣種薄收”效率低下，更嚴重的是使得員工培訓工作難以開展，缺乏針對性。
那麼如何制訂崗位工作說明書呢？
首先要從工作分析入手。工作分析是對某工作進行完整的描述或說明以便爲管理活動提供有關工作方面的’信息而進行的一系列工作信息的收集、分析和綜合的人力資源管理基礎性活動。工作分析從以下八個要素着手(6w2h):
who:誰從事此項工作，責任人是誰，對人員的學歷及文化程度、專業知識與技能、經驗以及職業化素質等資格要求。
what:做什麼，即本職工作或工作內容是什麼，負什麼責任。
whom:爲誰做，即顧客是誰。這裏的顧客不僅指外部的客戶，也指企業每部的員工，包括與從事該工作的人有直接關係的人：直接上級、下級、同事、客戶等。
why:爲什麼做，即工作對其從事者的意義所在。
when:工作的時間要求。
where:工作的地點、環境等。
how:如何從事或者要求如何從事此項工作，即工作程序、規範以及爲從事該工作所需的權利。
how much:爲此向工作所需支付的費用、報酬等
工作分析是一項複雜的系統工程。企業進行工作分析必須統籌規劃，分階段、按步驟地進行。進行工作分析通常使用的的方法有：問卷調查、總結分析、員工記錄、直接面談、觀察等方法。
有了工作分析結果以後，我們就可以着手製定工作崗位說明書了，大多數情況下，崗位說明書應該包括以下的主要內容：
1. 工作識別，包括工作名稱、部門、彙報關係、工作編號等等。
2. 工作分析日期：目的是爲了避免使用過期的崗位說明書。
3. 工作概述：簡要說明工作內容。
4. 崗位責任：包括直接責任與領導責任（非管理崗位則沒有此項內容）。
5. 工作規範：即從事該項工作所必須具備的基本資格條件。主要有學歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。
工作說明書最好根據公司的具體情況進行制定，而且在編制時，要注意文字簡單明瞭，使用淺顯易懂的文字；內容要越具體越好，避免形式化網書面化；隨着公司規模的不斷擴大，崗位說明書要在一定的時間內必須給予修正和補充，以便與公司的發展保持同步。
崗位說明書範文 篇14
崗位職責：
1、負責編寫產品的加工和裝配工藝，編制作業指導書；
2、負責產品生產工藝流程、工藝標準的制定和實施，分析、解決現場工藝問題；
3、負責制定、修改產品零件的材料消耗定額；
4、負責各車間工序工藝的科學整合和技術改造；
5、負責進行新材料、新工藝、新技術的應用；
6、分析解決客戶投訴的產品質量問題，制定、實施糾正和預防措施。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、2年以相關職位工作經驗，有外企工藝工作經驗者優先；
3、熟悉相關產品的生產工藝流程；
4、能夠編制相關工藝文件，改進產品缺陷，承擔工程的開發與實施；
5、有團隊意識及合作精神。
崗位說明書範文 篇15
崗位職責：
1、負責項目商務策劃和實施，建立和完善產品選型、新產品的技術推廣、技術情報管理制度；
2、商務信息的收集、整理、分類，對項目信息時時跟蹤；
3、整理、編制商務文件模板，改進和規範工作流程,收集並對往來商務信函、傳真、郵件存檔備查；
4、協助項目經理和銷售經理做好商務標書；
5、負責商務合同的.履行，及時協調和協助解決出現的商務問題；
6、蒐集整理國內外產品發展信息，及時把握產品發展趨勢；
7、相關部門的溝通協調工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷；
2、至少3年以上項目商務管理相關領域工作經驗，有外企相關領域工作經歷者優先考慮；
3、熟悉項目商務管理流程及相關注意事項，熟悉招投標管理，擅長商務談判；
4、英語及計算機應用熟練，辦公自動化軟件必備；
5、具備分析、解決問題的能力，工作認真仔細、能夠承受工作中的壓力，身體健康，能適應出差。
崗位說明書範文 篇16
崗位名稱：機修
所屬部門：設備科
直接上級：機修班長
崗位概要：負責公司各分廠設備的日常巡檢和維修保養工作，保證生產正常運行。
任職要求：
年齡： 25歲– 45歲
學歷：高中以上
性別：不限
培訓經歷：相關崗位培訓
職業素質：誠實守信、敬業盡責、嚴格遵守規章制度、具有團隊精神和積極的心態。
工作經驗：本崗位工作經驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練並單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器設備維修操作規程。
工作職責：
1、遵守規章制度，努力學習愛爾企業文化
2、熟悉崗位操作規程並嚴格按規程進行操作
3、服從上級領導安排，及時完成維修任務
4、負責定期對設備進行運行評估並做出維修計劃和採取應急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器設備的故障處理並及時補充各處需添加的潤滑油。
7、負責對設備操作進行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。
8、保持設備及工作區的衛生
9、對本崗及本廠技術和流程提提出合理化建議
崗位說明書範文 篇17
服務員
職責概述:
根據飯店的規章，在當班領班的指導下，按照飯店制訂的服務標準爲客人提供餐飲服務，使客人滿意並做到無任何投訴。
根據飯店既定的貴賓至上，零投訴的準則進行餐飲服務。
主要責任:
1.按照餐廳服務標準和程序(特別注意速度和準確性)爲客人提供餐飲服務。
2.清潔和保養所屬區域內的設備、工具。
3.準備和調製含酒精和非含酒精的飲料。
4.懂得不同類型的酒及不同酒的服務方法。
5.完成當班主管分配的其他任務以使顧客滿意併爲創造利潤。
行政責任:
1.幫助領班進行每月和每日操作設備的盤存。
2.向服務員主管彙報所有不尋常的事件、客人投訴、失物招領和損失。
3.參加餐前例會和每日、每月餐廳總結會。
4.參加所有會議和飯店管理層爲員工組織的培訓。
5.負責客人供給、食物供給、電、水等的成本節約。
技術責任:
1.穿規定的工作服上班，並保持良好的外貌。
2.上班前向領班報到，並得到指示，如:樓層分配、菜單的更改、客人的評語和投訴。
3.在規定時間內完成備料臺: 3.a檢查所有盤子、推車、餐具、玻璃器皿、檯布等是否清潔並擺放整齊。
3.b檢查所在區域地面是否乾淨。
3.c檢查服務檯擺放的東西是否齊全，包括:玻璃器皿、瓷器、盤子等。
4.瞭解菜單上所有食品和飲料、推銷的菜式、每日特色菜單以及它們的成份、準備方法、搭配分量及外表。
5.隨時帶筆和打火機。
6.客人進餐廳後向他們問好並安排入座。 7.正確地給客人點菜、並每次確認所點的菜。
8.學會給客人提供建議以促進餐飲部的銷售，同時增加客人的滿意度。
9.完成點菜單和酒水單交給主管送到廚房。 10.根據點菜單從廚房取菜，從酒吧取飲料。 11.能夠按照餐廳已制訂的服務規則進行餐飲服務。 12.上菜時要同時上齊所需餐具、調料。
13.確認客人滿意，如有投訴應立即通知主管和經理。 14.不被注意的關注客人，提供各種所需的額外服務。 15.用收銀夾提供帳單。
16.用收銀夾即時將找錢返回客人。 17.將客人領出餐廳並表示感謝。
18.將分配區桌子清理並再次鋪臺。 19.下班前清潔、補充服務區用品。 20.會使用餐廳所有的設備。
21.能進行宴會服務、客房服務及其他餐廳服務。 人事責任:
1.建立和維持與部門內、部門間的良好關係。
2.在工作時，提供餐飲部內及其他部門的人員交流，爲酒店培養團隊精神。
關係:
1.向所屬班組的領班負責。
2.在提供食品、服務時，與客人溝通。 3.在替客人提供服務時，與服務和廚房的關係。
4.酒店活動時，完成特殊任務時，與其他部門員工保持聯繫。
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考覈,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總,上報,並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
1、領導公司的日常工作,向公司傳達滿足業主和住戶及法律、法規的要求的重要性;
2、以業主和住戶爲中心，制定質量方針和質量目標，批准公司質量手冊;
3、主持管理評審;
4、負責擬訂公司年度工作計劃和工作總結;
5、負責召集和主持總經理辦公會議;
6、負責各單位、各部門經理和主管職務以上人員的鑑定、錄用、辭退等工作;
7、負責公司重要投標書和公司所有經濟合同的審批;
8、負責公司各類費用收支的`審批;
9、履行公司安全，消防第一責任人的所有職責;
1.根據專業負責人的安排制定設計進度計劃，按時完成所承擔的設計任務。
2.認真研究設計基礎資料，領會設計意圖，掌握設計標準，做好所負責部分的方案設計，解決有關技術問題。
3.設計計算符合本工程的統一技術規定，計算準確無誤，符合本專業對計算書的質量要求。無論是手算還是電算，設計人均應該對計算結果的準確、安全、經濟合理負責。
4.施工圖階段，在專業負責人的領導下，負責解決好所負責部分的工種關係，給其它專業提條件，參加各階段彙總。施工圖應該符合設計深度要求，構造合理。圖面緊湊、清晰、整潔、易讀。
5.計算書、圖紙認真自校，提高出手質量，對校對人、專業負責人、審覈人提出的意見應該認真修改，並在校審記錄單上寫好處理意見。
6.按設計文件歸檔要求整理好設計文件，較專業負責人統一歸檔。
7.配合專業負責人做好設計交底工作，參加工地服務。
8.對施工圖實習及畢業實習學生所畫圖紙，設計人認真校對後，交校對人校對。
9.根據上級審覈所定原則對設計文件、圖紙的設計質量、圖面質量及計算數據負責;
10.對所做工作與其它專業的配合協調負責;
11.對與校對人、審覈人意見不一致時，有權要求上一級直至總師作進一步仲裁，對仲裁的最後決定仍有不同意見時，可以保留備案，但必須執行;
12.對所設計的工作因不符合規定而發生質量事故時負主要責任，應及時向上級彙報，分析原因、總結教訓、進行檢查處理。
一、主持本院日常教務工作，組織落實學院下達的教學任務，指揮、協調教學工作運行，搞好教學各個環節的組織管理工作。
二、負責專業建設規劃的具體實施工作。組織起草本院有關教務管理文件。
三、負責修訂專業教學計劃、教學大綱。負責審定教師授課計劃。
四、負責教研室的建設和管理工作。
五、負責組織起草本院教學、教研教改工作規劃，並組織實施。
六、負責實驗室的建設和管理工作。負責審覈實踐教學計劃和校外，抓好實踐性教學工作。
七、負責本院課程建設、教材建設，負責落實教學用書及講義的訂購、發放工作。
八、負責安排全院教學任務的分配，初審專業課任課教師名單。
九、負責教學檢查和教師業務考覈，分析解決教學中存在的問題，定期總結教學工作，不斷提高各項工作質量。
十、負責組織審定畢業設計(論文)指南，負責畢業設計(論文)指導、答辯等事宜。
十一、負責考試管理和學生成績管理。
十二、完成院領導和相關處室交給的其他工作。
崗位說明書範文 篇18
1.採購經理
職位名稱採購經理職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期覈准人
職位概要:
制定、組織、協調公司或所屬部門的採購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。
工作內容:
調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和採購時機；
擬訂和執行採購戰略；
根據產品的價格、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；
管理採購助理（若有）和其他相關員工以確定採購的產品符合客戶的需要；
發展、選擇和處理當地供應商關係，如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、數據庫等；
改進採購的工作流程和標準，通過儘可能少的流通環節，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生，以達到存貨週轉的目標；
發展和維護總部及區域採購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道；
向管理層提供採購報告。
任職資格:
教育背景:
◆經濟、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓。
經驗:
◆5年以上物資採購工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉物資採購招投標程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業務流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態度:
◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，經常出差。
環境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說明書範文 篇19
各位班主任要根據《大學生日常行爲規範》等有關法規，運用多種形式向學生進行思想品德教育，使全班學生品德面貌基本良好、紀律嚴明、學風正氣、成績良好，部分學生有特長，集體或個人參加競賽活動有名次，各方面素質均得到發展，履行如下職責：
一、開學後一週內完成班主任工作計劃，做好班務的管理分工工作。期初填好《花名冊》和各項表格。
二、培養和建設好班集體，期初、每月培訓幹部一次，指導班委會、少先隊中隊部的工作，發揮班隊幹部的作用，提高學生自理能力，建立好“小班務”。
三、認真組織學生按照“一日常規”檢查評比項目要求進行學習、開展活動，抓好學生的養成教育，使學生養成良好的學習、生活習慣。及時處理好學生中的偶發事件。
四、認真組織學生參加廣播操、眼保健操、讀報、文體活動，打掃好教室及公共區衛生。指導、支持學生參加學校的各項活動，各類集體活動、個人競賽的參加名單能按時填報。
五、教育學生上好體育課，培養學生良好的衛生習慣，落實《體衛工作條例》要求，學生體檢合格率達85%，體育達標率92%，優秀率達20%。
六、每週一次按時發出“家校聯繫本”，熱情接待來訪家長，家長會出席率達95%，能普訪學生家庭，做好有關工作，防止安全事故的`發生。
七、期末按時做好學生的各項評比工作，填寫好素質發展報告單，安排好學生的假期生活。
八、做好學生的個別教育工作，每月有目的地找學生談心，瞭解學生的思想動態，從每個學生的個性特點和具體情況出發，因勢利導。尤其要做好後進學生的轉化工作，努力幫助每個學生進步。
九、積極主動配合科任教師、生活老師、後勤人員做好學生思想教育、生活管理工作、協調各學科課外活動和作業負擔。
崗位說明書範文 篇20
工作關係：
1.上級：財務部經理/副經理/主辦會計
2.下級：無
3.內部聯繫：公司各部門
4.外部聯繫：當地銀行
工作任務：
嚴格執行各項財務政策、法規和規定，辦理現金收付和銀行結算業務。
工作職責：
1.根據審覈無誤的會計憑證，辦理現金收付和銀行結算業務;
2.根據審覈無誤的現金收付憑證，登記現金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，
3.協助編制月度資金計劃彙總表和月度資金結算表;
4.按時發放工資、獎金，並填制有關的記賬憑證;
5.嚴遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要做到日清月結;
6.負責庫存現金、空白結算憑證、有價票據、印章的安全管理工作;
7.負責公司收據的開制和公司取得的發票收據的審覈工作;
8.負責融資過程中的相關單證填制。
9.完成財務總監交辦的其他工作。
考覈內容：
1.財務制度執行情況。
2.現金收付和銀行結算準確率。
3.賬簿覈算的準確率。
4.憑證填制準確率。
5.上級領導綜合評價。
崗位說明書範文 篇21
崗位名稱：
會計
所在部門：
財務部
直接上級：
財務經理
崗位目標：
財務管理及良好運作
崗位職責：
1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會計制度的規定、記賬、復賬、報賬，做到手續完備，數字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經濟覈算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考覈資金使用效果。
4、處理日常稅務事宜，按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務經理交付的其他工作
主要資質要求：
1、一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能
2、熟練運用財務軟件
3、具有一定的財務分析能力，組織協調能力
4、專科以上相關專業學歷
個性要求：
1、認同公司和產品價值觀
2、爲人正直、責任心強
3、審慎細緻
需培訓課程：
1、產品知識
2、企業品牌
3、財會技能
崗位說明書範文 篇22
1、功能錯位在談及崗位描述時，很多企業都能捧出厚厚一疊的文案，但細讀後，就會發現，他們並不是崗位說明書，而僅僅是崗位職責制。企業的崗位職責制並不是崗位說明書。崗位職責制側重於崗位任職人應該完成的職責，並不能全面反映崗位的信息，並沒有其行爲或工作活動的結果。但是崗位說明書則全面反映了崗位和崗位任職人的全面息。
2、職責交叉爲適應外部競爭環境，許多企業以團隊來設計工作任務，即同一項工作任務需要幾個部門或幾個崗位共同完成，這就出現了職責交叉。正確地處理職責交叉有助於發揮協作效應，取長補短，提高工作效率。但很多企業在撰寫崗位說明書時對這些職責交叉的工作沒有明確各崗位的職責權限，以及對工作結果應承擔的責任，反而導致工作中崗位職責不清、多頭領導，工作中出現問題各部門間又互相推諉，降低了工作的效率。例如某企業，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及福利主管負責，在後勤部由福利管理員負責，那麼，當新員工對公司福利制度不瞭解時，他究竟應該找人力資源部還是應該找後勤部的福利管理員諮詢呢?
3、職責重疊在企業的實際中，對於工作任務性質相同、工作任務量較大的工作，有的崗位不可避免會出現了一崗多人的現象。在崗位描述時是否只需編制一份崗位說明書呢?很多企業在描述此類崗位時，採取了簡單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特徵，定義了崗位的共同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務的差別，以及由此導致的對任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的方法。如果是對崗位進行描述，應該採取”一崗一份”描述書的方式，每個任職人持有一份。目前不少企業在開展工作分析工作時，卻混淆了”工作”和”崗位”這兩個概念。
4、閉門造車目前，不少企業已經認識到崗位說明書的作用，紛紛在企業開展工作分析的工作。但編寫出來的崗位說明書卻未真正起作用。有的企業在追求管理科學化、現代化對工作分析缺乏正確認識的情況下，就盲目隨大流，要各個崗位上的任職人自己編寫崗位說明書;有的企業，由人力資源部自己閉門造車，使描述脫離本企業的實際，尤其是對任職人資格的界定缺乏客觀的標準，結果使崗位說明書無法在實際工作中使用，成爲案頭擺設，只好被束之高閣。
5、不成體系崗位說明書編寫的過程，其實是對企業業務流程重新認識的過程。一套科學、規範的崗位說明書能對企業的各項工作及人力資源管理的其他工作提供依據。但是，不少企業的崗位描述都有不完整、誇大職責或縮小職責、任職資格主觀性強等問題。有的爲了節約成本，甚至只對關鍵崗位或部門進行崗位描述，導致後續的崗位評價、招聘等工作缺乏客觀、統一的尺度，科學的人力資源管理工作也無從談起。
崗位說明書範文 篇23
崗位描述：
1、接受主管的.分配的翻譯任務；
2、翻譯並與翻譯團隊成員溝通協作；
3、保證翻譯質量；
4、翻譯資料的整理收集、知識管理；
5、參加部門內開展的專業培訓與交流，提高翻譯的專業水平。
任職資格：
1、大學本科以上學歷，外語類相關專業，日語一級證書；
2、外語聽說能力良好，筆譯功底深厚，精通中外互譯，中文文筆優秀；
3、1年以上翻譯經驗，工作認真細緻、思維敏捷，責任心強；
4、有編輯、筆譯相關工作經驗優先考慮。
崗位說明書範文 篇24
一、工程管理部主管職務說明書
工作概述：
根據《物業管理條例》和公司的有關規定，負責維護社區樓宇的安全使用和公共環境的整潔;規範裝飾裝修的管理;協調與各相關單位的工作關係;審查申報登記的裝飾裝修施工圖紙;監督社區內的重大維修工程;指導下屬處理重大投訴;以及完成上級交辦的其他事項。
(一) 任職資格
1、 性別：男;
2、 年齡要求： 35歲以下;
3、 學歷要求：大專或以上學歷，土木工程或物業管理專業;
4、 工作經驗：具備3年以上工程管理或物業管理行業的工作經驗;
5、 工作技能：持物業管理上崗證及物業管理職業資格證書;經部門招聘考覈標準(主管)評測合格可錄用;試用期經員工轉正考覈標準(主管)評測可轉正(見附表);經晉升考覈標準(主管)評測可晉升(見附表)。
(二) 工作關係
1、 直接上級：屋村管理處副經理
2、 直接下級：工程管理部副主管
3、 合作部門：
(1)內部部門：管理公司,建築公司,售樓部,裝修公司,機電公司等;
(2)外部部門：規劃國土管理所,行政執法分局(中隊),交通管理所等。
(三) 崗位職責
履行部門職責，確保實現部門所有工作目標。
(四)工作要領和注意事項
1、處理問題時應從全局上考慮;
2、審閱圖紙應認真細緻，準確標明注意事項和禁止行爲;
3、多與下屬溝通，瞭解各項工作的實際情況。
二、工程管理部副主管職務說明書
工作概述：
根據《物業管理條例》和公司的有關規定，維護社區樓宇的安全使用、裝飾裝修管理的規範化、社區環境的管理;負責制定部門的工作計劃;指導下屬處理區內各類投訴及違章行爲;監督各物業助理的日常工作;以及完成上級交辦的其他事項。
(一) 任職資格
1、 性別：男;
2、 年齡要求：35歲以下;
3、 學歷要求：大專或以上學歷，土木工程或物業管理專業;
4、 工作經驗：具備1年以上工程管理或物業管理行業工作經驗;
工作技能：持物業管理上崗證及物業管理職業資格證書;經部門招聘考覈標準(副主管)評測合格可錄用;試用期經員工轉正考覈標準(副主管)評測可轉正 (見附表); 經晉升考覈標準(副主管)評測可晉升(見附表)。
(二) 工作關係
1、直接上級：工程管理部主管
2、直接下級：物業助理
3、合作部門：
(1)內部部門：管理公司、建築公司、售樓部、裝修公司、機電公司等;
(2)外部部門：規劃國土管理所、行政執法分局(中隊)、交通管理所等。
(三) 崗位職責
1、在特殊時期緊或高峯期重新分配任務。(如洪水期間、颱風期間、突擊檢查、人員變動期間、收樓高峯期)
2、制定部門工作計劃。
3、組織進行物業管理方面常用法律法規、建築施工常識、服務禮儀等的培訓。
(三) 工作目標及衡量標準
1、確保不出現員工職責混亂、無法按時完成任務而引致投訴的情況。
2、確保完成工作計劃的90%以上。
3、確保出勤率達到90%以上，員工培訓考覈成績達到80分以上。
(四) 工作要領和注意事項
1、做好上下級的協調和溝通工作。
2、適時調整工作任務，以保證工作順利進行。
3、根據需要，向下屬給予工作上的指導。
4、明確自己的`工作職責，不錯位，不越位。
三、工程管理部物業助理職務說明書
工作概述：
負責所屬區域的物業驗收、公共環境及設施設備管理、裝飾裝修管理、日常維修管理、荒樓維護等工作;以及完成上級交辦的其他事項。
(一)任職資格
1、 性別：男性;
2、 年齡要求： 35歲以下;
3、 學歷要求：大專或以上學歷，土木工程或物業管理專業;
4、 工作經驗：具備1年以上工程管理或物業管理行業工作經驗;
5、 工作技能：持物業管理上崗證及物業管理職業資格證書;經部門招聘考覈標準評測(物業助理)合格可錄用，試用期經員工轉正考覈標準(物業助理)評測可轉正。(見附表)
(二)工作關係
1、直接上級：工程管理部副主管
2、合作部門：
(1)內部部門：管理公司,建築公司,售樓部,裝修公司,機電公司等;
(2)外部部門：規劃國土管理所,行政執法分局(中隊),交通管理所等。
(三)崗位職責
1、 負責所屬區域物業的驗收工作。
2、 負責所屬區域空置物業的管理工作。
3、 負責所屬區域日常維修工程的跟進工作。
4、 負責所屬區域物業裝修的管理工作。
5、 負責所屬區域及其周邊公共環境、公共設施設備的管理工作。
(四)工作目標及衡量標準
1、 工作目標：按《樓宇驗收操作規程》驗收樓宇，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
2、 工作目標：按《空置物業檢護操作規程》對空置物業進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
3、 工作目標：按《日常維修工程管理規程》對日常維修工程進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
4、 工作目標：按《裝飾裝修管理規程》對裝飾裝修活動進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
5、 工作目標：按《公共區域及公共設施設備巡查規程》進行巡查，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
(五)工作要領和注意事項
1、按照部門的規章制度和程序處理事務。
2、細心謹慎,有較強的責任心。
3、熟悉業務流程，熱情服務。
4、保持良好的儀容儀表，禮貌待客。
四、工程管理部文員職務說明書
工作概述：
根據部門有關部門規定和制度，對辦公室內務和檔案資料的管理，以及完成上級交辦的其他事項。
(一)任職資格
1、性別：女性;
2、年齡要求：30歲以下;
3、學歷要求：中專或以上學歷;
4、工作經驗：具備1年以上的辦公室文職或檔案管理工作經驗;
5、工作技能：持物業管理上崗證及物業管理職業資格證書;經部門招聘考覈標準(文員)評測合格可錄用，試用期經員工轉正考覈標準(文員)評測可轉正。(見附表)
(二)工作關係
1、 直接上級：工程管理部副主管
2、 合作部門
(1)內部部門：管理公司,建築公司,售樓部,裝修公司,機電公司等;
(三)崗位職責
1、負責區內日常服務單的管理工作;
2、負責部門資料檔案的管理工作;
3、負責部門辦公室內務的管理工作;
4、負責部門人員通訊費、車輛燃油費的報銷管理工作;
5、負責部門人員辦公用品的籤領管理工作;
6、負責區內裝飾裝修的指引工作。
(四)工作目標及衡量標準
1、目標：按《服務單管理規程》對日常服務單進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
2、目標：按《部門檔案資料管理規程》對檔案資料進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
3、目標：按《辦公室內務管理規程》對辦公室內務進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
4、目標：按《費用報銷管理規程》對費用報銷進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
5、目標：按《辦公室用品籤領管理規程》對辦公室用品進行管理，確保每人每月違反規程扣分不超過10分;
6、目標：按《裝飾裝修指引規程》進行指引，確保由於裝修指引不明而引起的投訴每人每月不超過3次。
(五)工作要領和注意事項
1、 禮貌、熱情、大方，說話的語速、語調、語氣要恰當。
2、 熟悉業務流程，快捷、準確。不擅自離崗、串崗，做與崗位職責無關的事。
3、 切忌工作隨意，做事無計劃安排或做事無條理。
4、 工作細心、認真負責。切忌粗心大意，馬虎應付。
5、 切勿只顧手頭上的工作而怠慢客戶。
崗位說明書範文 篇25
崗位名稱：出納
所在部門：財務部
直接上級：財務經理
崗位目標：公司現金流管理及良好運作
崗位職責：
1.公司現金的管理及調配
2.做好日常收支工作及記賬工作
3.配合會計做好每月憑證的錄入及審覈工作
4.每月工資覈算及發放工作
主要資質要求：
1.一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能
2.熟練運用財務軟件
3.中專以上相關專業學歷
個性要求：
1.認同公司和產品價值觀
2.爲人正直、責任心強
3.審慎細緻
需培訓課程：
1.產品知識
2.企業文化
3.財會技能
崗位說明書範文 篇26
崗位名稱：技術副總經理
所屬部門：研發中心
直接上級：董事長、總經理
直接下級：研發中心
崗位定員：1人
工作概要：
1.協助總經理制定並實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標;
2.全面負責主持本部的日常管理工作，組織並監督本部人員全面完成職責範圍內的各項工作任務。
日常管理事務
1.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與生產中心、營銷中心、行政等部門的工作關係，加強與有關部門的協作配合工作;
2.檢查指導、幫助所分管部門主管工作，加強管理，將公司內部管理制度化、規範化;
3.負責公司新技術引進和產品開發工作計劃、實施，確保產品品種擴大;
4.主持新產品項目所需的設備選型、試製、改進以及生產線佈局等工作;
5.負責抓好本部門的技術圖紙，技術資料的歸檔管理和保密管理工作;
6.負責制定嚴格的技術資料交保管制度、合理、充分的利用技術資料;
7.對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案製作及合同談判;
8.制定所屬部門的組織結構、薪資體系、績效考覈等相關的管理、業務規範和制度。
內務管理
1.協助公司領導開發項目工程、研製產品，督促本部門制定近期、中期、遠期研製和開發計劃並確保實施和實現;
2.負責組織和編制公司技術發展規劃、長遠技術發展和技術措施規劃，並組織規劃的制定、修改、補充、實施等一系列技術組織和技術管理工作;
3.負責組織抓好新產品的開發和研究工作，及時組織新產品的試製工作;
4.負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評估工作;
5.負責組織制定公司技術管理制度和技術工藝標準，指導、審覈項目總體技術方案，對各項目進行最後的質量評估;
6.抓好公司技術管理隊伍建設工作，抓好人員的技術培訓和提高工作;
7.負責及時指導、處理、協調和解決生產過程中出現的.技術問題，保證生產經營工作的正常進行，確保公司生產計劃的按時完成。
其它工作
1.指導、監督、檢查所屬下級的工作，掌握工作情況和相關數據;
2.審閱簽發本部門有關生產與質量、技術與研發、員工薪資、設備與設施管理的文件;
3.負責審批公司內各類產品的技術標準、工藝規程、工藝技術管理文件等;
4. 領導本部門制定並組織實施年度、月度工作計劃，完成年度任務目標;
5.完成董事長、總經理交辦的其它工作。
崗位職權
1.主持研發中心日常管理工作;
2.審覈研發中心的工作計劃，人員配置方案;
3.審批本部門辦公用品、用具申購。
5.分管部門人員的調動、任免、獎懲、考覈權力;
6.行使公司技術引進、新產品開發研究、新技術推廣應用、技術標準制定、技術指導與監督、協調、管理的權利;
7.在崗位職責的權限內，有履行和處理工作範圍的其他工作事務的權力。
崗位責任
1.工作直接對董事長、總經理負責;
2.對所承擔的工作全面負責;
3.誠實地履行職責並保守公司的商業祕密。
崗位說明書範文 篇27
崗位職責：
1、在工程主管的指導下主管項目工程的’技術工作，對技術方面工作負責；
2、參與設計過程中各專業技術論證及圖紙會審工作；
3、負責公路工程施工組織計劃的制定落實，技術性工作的管理、監督、檢查；
4、負責項目質量管理工作，並編制分部、分項工程質量計劃；
5、熟悉工程技術文件，負責制定項目文明施工管理辦法；
6、負責向施工班組進行技術交底和工程設計變更管理；
7、其他工程技術管理工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，交通工程、建築、交通規劃類相關專業；
2、2年以上相關工作經驗，有相關資質認證者優先；
3、熟悉國家相關施工政策和規範，瞭解交通工程相關施工標準，能獨立負責道路交通工程施工的技術和管理工作，有豐富的交通工程項目設計及施工管理工作經驗；
4、具備良好的語言表達能力和溝通能力，考慮問題全面細緻，具備較強的計劃、控制能力，能熟練使用辦公軟件和CAD製圖軟件；
5、有較強的團隊合作精神和較高的工作熱情。
崗位說明書範文 篇28
校長是指國家教育行政部門或其他辦學機構管理部門任命的學校行政負責人，綜理全校的校務，對外代表學校，對內主持校務。
校長崗位職責
1、制定和審議學校建設與長遠發展規劃、行政工作年度計劃和工作總結，組織擬定及修改全校性規章制度;
2、審議學校行政機構的建立和調整，決定學校教學、科校園規劃建設等行政管理工作中的重要問題，主持全校性行政重要會議，聽取行政職能部門關於重要工作的彙報;
3、協調學校對外整體形象宣傳和外聯工作，接待學校有關的重要來賓，參加各類禮儀活動;
4、計劃和促進體育競賽和社會、文化、娛樂活動;
5、負責組織協調重要活動的組織、協調和落實;
6、審議學校的經費預算、決算及重要的經費開支計劃、管理、控制預算，審定學雜費的徵收項目，指導獎學金、研究基金和貸款項目;
7、審議招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書;
8、負責全校性綜合統計的管理和上報工作;
9、審定教職工的工作調動，決定教授的聘用和解聘，審定教職工和學生的處分;
10、進行教學和科研等學術活動。
校長崗位要求
1、具有較強的管理能力以及協調能力;
2、具有較強的交際、溝通能力;
3、掌握教育制度和教學規律;
4、掌握一定的心理學知識;
5、掌握一定的法律知識;
6、擁有一定的學歷。
校長關鍵技能
專業能力
駕馭全局工作科學管理應對突發事件知人善任自我約束
個人能力
語言表達親和能力統帥能力
校長升職空間
校長→管理人員/教育行政部門官員
校長薪情概況
1年經驗￥6000.00
2年經驗￥6800.00
3年經驗￥9100.00
5年經驗￥11700.00
校長工作內容
1、全面貫徹教育方針，執行上級主管部門的決定，積極推行素質教育，依法治校，主持全校行政工作;
2、辦學思想明確，組織制定學校發展規劃和學年、學期工作目標和計劃，並督促檢查規劃和計劃的執行，定期作出工作總結，提出改進學校工作的措施和意見;
3、加強教職工隊伍建設，負責全校教師的聘用、選拔和培訓等人事管理工作;
4、全面負責學校教育教學、教科研、德育、總務工作、指導工會、共青團、學生會羣團組織的工作，充分發揮各部門在學校工作中的作用;
5、保障教代會和工會正確行使職權;
6、改善辦學條件，優化育人環境，爲師生創造良好的學習和工作條件;
7、審定學校招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書，代表學校向教育行政部門和有關職能部門請示和報告工作。
崗位說明書範文 篇29
崗位職責：
1、技術人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、設計硬件測試用例，組織/執行硬件測試；
3、幫助研發人員進行硬件測試定位並協助解決；
4、跟蹤分析測試情況，解決測試過程遇到的問題；
5、建立、維護測試工作的相關文檔。
任職資格：
1、本科以上學歷，計算機應用、通信、電子、自控類相關專業；有1年以上相關工作經驗；
2、具有良好的數字電路、模擬電路、通信原理等專業理論基礎知識，並具有成功開發/測試的經驗；
3、熟悉基本的開發/測試儀器，如數字示波器、網絡測試儀等；
4、熟悉基本的EDA工具，如ORCAD、VIEWDRAW等；
5、較好的英語讀寫能力，良好的合作精神；具有團隊合作精神和責任心。
崗位說明書範文 篇30
崗位職責：
1、對有心理問題的病人進行疏導；
2、進行一些測評分析。
任職資格：
1、本科以上學歷，心理學、教育學相關專業；
2、具有心理輔導相關經驗，或瞭解學生心理；
3、對家庭教育有較好的把握；
4、愛崗敬業，能承受工作壓力。
崗位說明書範文 篇31
1.崗位職責
1.1進入車間前嚴格按照食品安全規定執行，洗手、消毒、風淋等程序，做好準備工作;
1.2生產前檢查各項設備，確保正常運行，清洗必要的器具和器皿;
1.3按照生產計劃，領取生產所需原材料及包裝物，認真檢查，確保無誤後開始按照工藝流程進行生產;
1.4嚴格按照HACCP、QS等認證要求，仔細謹慎的完成每一項生產環節，確保萬無一失;
1.5生產過程中要保持精力高度集中，邊生產邊做好自檢工作，防止遺漏或錯誤;
1.6配合品控員的工作，生產過程中做好各項檢查，包括挑選原材料和包裝物、分級分檢、消毒、燈檢、裝瓶或罐、貼標、打碼、裝盒裝箱等工序;
1.7做好成品和半成品入庫工作，保持車間各設備和物品井然有序;
1.8生產結束後，自覺打掃清理車間，將設備和儀器等清洗乾淨，以便用於下次生產，將暫時不用的設備儀器保管好;
1.9服從車間主任和品控員的調度，謹慎仔細、高質量的完成領導分配的任務;
1.10完成上級領導交辦的其他工作任務。
2.崗位權限
2.1有對公司合理化建議的建議權。
3.任職資格
3.1教育背景：初中以上學歷;
3.2教育培訓：受過生產作業管理、產品知識等方面的培訓;
3.2工作經驗：有1年以上相關工作經驗。
崗位說明書範文 篇32
1 教師在授課前精心備課，早上九點十分將教案交於Jackie處
2 教案應符合寶寶年齡發展特點，充分體現吉福堡以孩子爲本的教育理念
3 教師要以高昂的情緒、面帶微笑組織家長進入教室，開始課程。
4 教師需有序的組織教育活動，加強家長和寶寶之間積極有效的互動
5 和配班教師協助，不能出現課堂空場的現象。
6 需與配班教師配合默契，傳遞教具要用正確的手法
7 教師必須關注到每位寶寶，不得有歧視
8 教師課後將課上教具整理回教具櫃，準備下節課所需教具
9 教具櫃檯面要求無污垢，教室地面乾淨無灰塵，雜物，積水。
10 教具乾淨，擺放整齊
11 門框要求邊沿無浮灰，玻璃要潔淨明亮無污漬，無痕跡。
12 每天離崗前十分鐘要負責打掃衛生，將教具歸位整理，教室和遊樂區教具的維護。
崗位說明書範文 篇33
崗位名稱：市場活動專員人數：2人 形式：全職/兼職
崗位職責：
1、針對公司現有的資源開展具體的活動策劃工作
2、負責策劃案的撰寫和實施
3、協助其他相關部門對客戶進行有效的服務
職位要求：
1、熟悉市場策劃工作，具有項目策劃經驗和成功案例
2、踏實肯幹，善於根據公司的目標和資源制定實施方案
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