人事專員的崗位說明書（精選5篇）
人事專員的崗位說明書 篇1
負責公司各部門人數的統計;
負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理;
協助領導做好各部門的人員調配工作;
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考覈的具體實施和操作;
協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計;
及時做好人力培訓部各類統計報表工作;
負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達;
做好本部門的法律法規蒐集工作;
負責公司員工體檢組織工作;
負責勞防用品發放、登記和管理工作;
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。
人事專員的崗位說明書 篇2
人事專員主要工作職責
1.執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.組織並協助個部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;
3.執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;
5.其他人事日常工作;
具體的工作細節：
1.工作對人力資源部部長負責。
2.負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3.負責員工人事檔案管理，並按所在的分廠、部門分類存放。
4.協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。
5.負責新進員工試用期的’跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6.負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7.負責統計彙總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8.負責員工績效考覈資料的定期彙總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。
9.負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10.負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11.負責公司人事文件的呈轉及發放。
12.負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13.協助部長處理人事方面的工作。
技能及經驗要求：
1.人力資源或企業管理類相關專業畢業爲佳;
2.在人員招募、引進、培訓開發及員工考覈、激勵等方面有實際操作能力;
3.具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;
4.工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及培養素養;
5.熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
6.具有較強的應變能力和內外溝通能力;
7.有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;
8.良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;
人事專員的崗位說明書 篇3
人事專員崗位職責
每日例行：
1、8:30-9:30各招聘網站刷新、修改職位，收集、下載簡歷並電話邀約面試。
2、隨時準備接待面試、入職者，填好相關資料。
3、9:30-10:00人事檔案的更新及保存。
4、隨時接收各類人事報告，爲每週招聘，轉正、晉升等打好基礎。
5、隨時臨時性文件起草、簽字、審批。
每週例行：
1、每週五上午8:30-10:00到人事局招聘備案
2、週二上午8:30-11：30招聘會
3、每週五16:00-17:00通訊錄更新及保存
4、每週三上午新員工跟蹤及考覈，組織填寫試用期轉正考覈表。
每月例行：
1、3日前考勤信息彙總
2、15日前工資製作
3、26號招聘會
4、10日前勞動合同簽訂、保險繳納
5、20日新員工入職培訓等相關工作。
6、26日招聘計劃的實施，與各部門溝通需求人員信息。
人事專員的崗位說明書 篇4
1.公司制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關係、薪酬、績效考覈等人事程序或。
2.員工的招聘、錄用、辭退、考覈、績效和獎罰等工作的實施管理。
3.公司員工關係的管理：包括員工檔案、異動、等檔案的管理。
4.員工薪酬、獎金及其他相關待遇的`擬定及覈算。
5.根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批准後實施。
6.審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、辭退等手續辦理。
人事專員的崗位說明書 篇5
1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告
2、在各渠道上發佈、更新及維護職位做好公司形象宣傳
3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試
4、根據公司崗位職責職位要求的’需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求
5、完成人力資源經理交待的其它工作
評論（0）