最新崗位說明書（通用24篇）
最新崗位說明書 篇1
職務名稱：
行政人事專員
所屬部門：
行政部
直接上司：
辦公室主任
直接下屬：
前臺
崗位職能：
職業發展：
辦公室主任、人資經理
崗位職責：
1、負責各類重要文件的保管
2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續辦理；
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作；
4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理；
5、協助領導做好員工績效考覈、考勤統計、人員資料庫統計等；
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試
7、負責各項人事報表的填報及上報
8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符
10、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施
11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理
12、負責下班時對整個辦公區的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況
13、完成各項勤雜、採購工作。
14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行爲，使工作流程順暢，實現共同的戰略目標；
15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。
16、負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
17、組織收集和瞭解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，爲公司領導決策提供意見和建議。
18、領導安排的其他工作。
任職資格：
220—30週歲，正規大專以上學歷，一年以上人事、行政工作經驗，掌握現代人力資源管理理念；性格開朗活潑，負有熱情；工作積極主動，具備較強的責任心和事業心。
最新崗位說明書 篇2
崗位名稱：
會計
所在部門：
財務部
直接上級：
財務經理
崗位目標：
財務管理及良好運作
崗位職責：
1、及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
2、按照國家會計制度的規定、記賬、復賬、報賬，做到手續完備，數字準確，賬面清晰，按期報賬。
3、按照經濟覈算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考覈資金使用效果。
4、處理日常稅務事宜，按時填報日常納稅申報報表。
5、妥保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
6、完成財務經理交付的其他工作
主要資質要求：
1、一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能
2、熟練運用財務軟件
3、具有一定的財務分析能力，組織協調能力
4、專科以上相關專業學歷
個性要求：
1、認同公司和產品價值觀
2、爲人正直、責任心強
3、審慎細緻
需培訓課程：
1、產品知識
2、企業品牌
3、財會技能
最新崗位說明書 篇3
崗位職責：
1、技術人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、設計硬件測試用例，組織/執行硬件測試；
3、幫助研發人員進行硬件測試定位並協助解決；
4、跟蹤分析測試情況，解決測試過程遇到的問題；
5、建立、維護測試工作的相關文檔。
任職資格：
1、本科以上學歷，計算機應用、通信、電子、自控類相關專業；有1年以上相關工作經驗；
2、具有良好的數字電路、模擬電路、通信原理等專業理論基礎知識，並具有成功開發/測試的經驗；
3、熟悉基本的開發/測試儀器，如數字示波器、網絡測試儀等；
4、熟悉基本的EDA工具，如ORCAD、VIEWDRAW等；
5、較好的英語讀寫能力，良好的合作精神；具有團隊合作精神和責任心。
最新崗位說明書 篇4
崗位名稱：物流主管
所在部門：行政部
直接上級：總經理/行政部經理
崗位目標：公司貨物流通管理及倉庫日常管理
崗位職責：
及時準確登記庫存商品的進、銷、存賬目，做庫存商品明細賬
負責公司與上海總部的要貨計劃
負責公司與經銷商發貨管理
密切瞭解經銷商、終端門店的產品供貨情況，一旦發現系列產品花色短缺，及時安排補貨
定期對銷售核心部門彙報庫存，直營、經銷商提貨情況
主要資質要求：
具有一定的財務知識、分析能力，
有良好的統籌能力、組織協調能力
有良好的溝通能力
有一定的物流管理經驗
個性要求：
認同公司和產品價值觀
具有較強的風險防範意識，高度的責任心
對數字較爲敏感
需培訓課程：
產品知識
企業品牌
導購技巧
物流知識
最新崗位說明書 篇5
校長是指國家教育行政部門或其他辦學機構管理部門任命的學校行政負責人，綜理全校的校務，對外代表學校，對內主持校務。
校長崗位職責
1、制定和審議學校建設與長遠發展規劃、行政工作年度計劃和工作總結，組織擬定及修改全校性規章制度;
2、審議學校行政機構的建立和調整，決定學校教學、科校園規劃建設等行政管理工作中的重要問題，主持全校性行政重要會議，聽取行政職能部門關於重要工作的彙報;
3、協調學校對外整體形象宣傳和外聯工作，接待學校有關的重要來賓，參加各類禮儀活動;
4、計劃和促進體育競賽和社會、文化、娛樂活動;
5、負責組織協調重要活動的組織、協調和落實;
6、審議學校的經費預算、決算及重要的經費開支計劃、管理、控制預算，審定學雜費的徵收項目，指導獎學金、研究基金和貸款項目;
7、審議招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書;
8、負責全校性綜合統計的管理和上報工作;
9、審定教職工的工作調動，決定教授的聘用和解聘，審定教職工和學生的處分;
10、進行教學和科研等學術活動。
校長崗位要求
1、具有較強的管理能力以及協調能力;
2、具有較強的交際、溝通能力;
3、掌握教育制度和教學規律;
4、掌握一定的心理學知識;
5、掌握一定的法律知識;
6、擁有一定的學歷。
校長關鍵技能
專業能力
駕馭全局工作科學管理應對突發事件知人善任自我約束
個人能力
語言表達親和能力統帥能力
校長升職空間
校長→管理人員/教育行政部門官員
校長薪情概況
1年經驗￥6000.00
2年經驗￥6800.00
3年經驗￥9100.00
5年經驗￥11700.00
校長工作內容
1、全面貫徹教育方針，執行上級主管部門的決定，積極推行素質教育，依法治校，主持全校行政工作;
2、辦學思想明確，組織制定學校發展規劃和學年、學期工作目標和計劃，並督促檢查規劃和計劃的執行，定期作出工作總結，提出改進學校工作的措施和意見;
3、加強教職工隊伍建設，負責全校教師的聘用、選拔和培訓等人事管理工作;
4、全面負責學校教育教學、教科研、德育、總務工作、指導工會、共青團、學生會羣團組織的工作，充分發揮各部門在學校工作中的作用;
5、保障教代會和工會正確行使職權;
6、改善辦學條件，優化育人環境，爲師生創造良好的學習和工作條件;
7、審定學校招生計劃;簽署有關學校文件、簽定與學校有關的協議、合同;簽發畢業證書，代表學校向教育行政部門和有關職能部門請示和報告工作。
最新崗位說明書 篇6
崗位職責：
1、負責編寫產品的加工和裝配工藝，編制作業指導書；
2、負責產品生產工藝流程、工藝標準的制定和實施，分析、解決現場工藝問題；
3、負責制定、修改產品零件的材料消耗定額；
4、負責各車間工序工藝的科學整合和技術改造；
5、負責進行新材料、新工藝、新技術的應用；
6、分析解決客戶投訴的產品質量問題，制定、實施糾正和預防措施。
任職資格：
1、本科及以上學歷；
2、2年以相關職位工作經驗，有外企工藝工作經驗者優先；
3、熟悉相關產品的生產工藝流程；
4、能夠編制相關工藝文件，改進產品缺陷，承擔工程的開發與實施；
5、有團隊意識及合作精神。
最新崗位說明書 篇7
崗位職責：
1、對有心理問題的病人進行疏導；
2、進行一些測評分析。
任職資格：
1、本科以上學歷，心理學、教育學相關專業；
2、具有心理輔導相關經驗，或瞭解學生心理；
3、對家庭教育有較好的把握；
4、愛崗敬業，能承受工作壓力。
最新崗位說明書 篇8
崗位名稱：出納
所在部門：財務部
直接上級：財務經理
崗位目標：公司現金流管理及良好運作
崗位職責：
1.公司現金的管理及調配
2.做好日常收支工作及記賬工作
3.配合會計做好每月憑證的錄入及審覈工作
4.每月工資覈算及發放工作
主要資質要求：
1.一年以上財會工作經驗，熟悉財會技能
2.熟練運用財務軟件
3.中專以上相關專業學歷
個性要求：
1.認同公司和產品價值觀
2.爲人正直、責任心強
3.審慎細緻
需培訓課程：
1.產品知識
2.企業文化
3.財會技能
最新崗位說明書 篇9
崗位職責：
1、負責公司與金融機構，外資投資機構，風險投資機構聯繫；
2、負責尋找融資資本，全面規劃融資項目；
3、負責融資渠道的發掘、維護，投資項目的前期規劃；
4、負責引入外部資金，設計合作模式，對企業發展進行投融資支持；
5、負責撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業計劃書等；
6、負責協助公司董事進行資本、股權合理分配；
7、負責拓展並維護公司與資本市場的關係。
任職資格：
1、本科及以上學歷，投資、金融或其他經濟類相關專業；
2、具有1年以上銀行、基金等金融機構相關工作經驗者優先；
3、具有豐富的融資渠道和業內廣泛的人際關係；
4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；
5、金融知識紮實，熟練掌握融資流程和專項業務知識；
6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；
7、善於處理複雜的人際關係，能夠承受高強度的工作壓力。
最新崗位說明書 篇10
崗位工資：780
一、崗位條件：
(一)基本任職條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和崗位所需的專業技術水平和身體條件;
2、具備相應的專業技術職務任職資格和高等學校教師資格。
3、任現職以來，認真履職，圓滿完成各項工作任務，年度考覈均達到“合格”以上等次。
(二)專業技術條件
競聘專業技術八級崗位應在九級崗位任職滿三年以上，首次競聘可在中級專業技術職務任職滿六年以上，並具備下列條件之一：
(1)市級拔尖人才或優秀青年科技人才;
(2)任現職以來，承擔市級重點科研項目、課題的主要負責人及重點工程的主要技術負責人;
(3)任現職以來，獲得市級科技進步三等獎(或同等獎項)前三名的;
(4)任現職以來，業績突出，做出突出貢獻的。
(三)直接競聘條件
1、已聘任中級專業技術職務，符合專業技術七級崗位以上業績條件的，不受任職年限的限制，可直接競聘八級專業技術崗位。
2、兢兢業業從事本職工作，在本專業領域有一定知名度且同行公認的，在十級專業技術崗位任職滿十年以上(含原聘任中級專業技術職務)，可直接競聘八級專業技術崗位。
二、崗位職責
1、每學年系統擔任一門以上課程的講授工作，承擔輔導、答疑、批改作者、實踐課等教學工作,指導實習和社會調查。
2、參加科學研究、社會服務和管理工作,參與教育教學改革、教材建設、課程建設等工作,參與教育教學和教學法研究;
3、根據教學工作需要輔導學生撰寫畢業論文或畢業論文設計工作;
4、根據工作需要,擔任學生的思想政治工作或教學科學太平盛世究等方面的管理工作;
5、參加學術交流活動,探索技術革新,產品開發和社會服務項目,服務地方經濟和社會發展,同時積極參與省級課題申報與研究.
6.完成學院安排的其他教學、科研、教育教學管理等工作.
三、工作標準
1.自覺學習、貫徹黨和國家的教育方針、政策;嚴格執行學校的教學計劃，並按課程標準要求開展教學活動。
2.完成規定的教學工作量。
3.有奉獻精神，業務能力強，能夠積極進行課堂教學改革，協調各學科關係。能運用現代化的教學手段進行教學，教學效果良好。
4.重視培養學生創新意識和實踐能力，全面提高學生的綜合素質。
5、聘期參與完成一項科研項目(課題)或發表具有較高學術價值的論文1篇.
最新崗位說明書 篇11
崗位名稱：機修
所屬部門：設備科
直接上級：機修班長
崗位概要：負責公司各分廠設備的日常巡檢和維修保養工作，保證生產正常運行。
任職要求：
年齡： 25歲– 45歲
學歷：高中以上
性別：不限
培訓經歷：相關崗位培訓
職業素質：誠實守信、敬業盡責、嚴格遵守規章制度、具有團隊精神和積極的心態。
工作經驗：本崗位工作經驗三年以上
能力要求(技能技巧)：
1、熟練並單獨完成本職工作
2、正確熟練操作本崗設備
3、熟悉本崗所需各種材料
4、熟練各種機器設備維修操作規程。
工作職責：
1、遵守規章制度，努力學習愛爾企業文化
2、熟悉崗位操作規程並嚴格按規程進行操作
3、服從上級領導安排，及時完成維修任務
4、負責定期對設備進行運行評估並做出維修計劃和採取應急處理。
5、修舊利廢，物盡其用。
6、負責對日常機器設備的故障處理並及時補充各處需添加的潤滑油。
7、負責對設備操作進行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。
8、保持設備及工作區的衛生
9、對本崗及本廠技術和流程提提出合理化建議
最新崗位說明書 篇12
工作關係：
1.上級：財務部經理/副經理/主辦會計
2.下級：無
3.內部聯繫：公司各部門
4.外部聯繫：當地銀行
工作任務：
嚴格執行各項財務政策、法規和規定，辦理現金收付和銀行結算業務。
工作職責：
1.根據審覈無誤的會計憑證，辦理現金收付和銀行結算業務;
2.根據審覈無誤的現金收付憑證，登記現金日記賬及銀行日記賬，編制資金收支日報表，
3.協助編制月度資金計劃彙總表和月度資金結算表;
4.按時發放工資、獎金，並填制有關的記賬憑證;
5.嚴遵守現金管理制度和支票使用規定，現金要做到日清月結;
6.負責庫存現金、空白結算憑證、有價票據、印章的安全管理工作;
7.負責公司收據的開制和公司取得的發票收據的審覈工作;
8.負責融資過程中的相關單證填制。
9.完成財務總監交辦的其他工作。
考覈內容：
1.財務制度執行情況。
2.現金收付和銀行結算準確率。
3.賬簿覈算的準確率。
4.憑證填制準確率。
5.上級領導綜合評價。
最新崗位說明書 篇13
1、功能錯位在談及崗位描述時，很多企業都能捧出厚厚一疊的文案，但細讀後，就會發現，他們並不是崗位說明書，而僅僅是崗位職責制。企業的崗位職責制並不是崗位說明書。崗位職責制側重於崗位任職人應該完成的職責，並不能全面反映崗位的信息，並沒有其行爲或工作活動的結果。但是崗位說明書則全面反映了崗位和崗位任職人的全面息。
2、職責交叉爲適應外部競爭環境，許多企業以團隊來設計工作任務，即同一項工作任務需要幾個部門或幾個崗位共同完成，這就出現了職責交叉。正確地處理職責交叉有助於發揮協作效應，取長補短，提高工作效率。但很多企業在撰寫崗位說明書時對這些職責交叉的工作沒有明確各崗位的職責權限，以及對工作結果應承擔的責任，反而導致工作中崗位職責不清、多頭領導，工作中出現問題各部門間又互相推諉，降低了工作的效率。例如某企業，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及福利主管負責，在後勤部由福利管理員負責，那麼，當新員工對公司福利制度不瞭解時，他究竟應該找人力資源部還是應該找後勤部的福利管理員諮詢呢?
3、職責重疊在企業的實際中，對於工作任務性質相同、工作任務量較大的工作，有的崗位不可避免會出現了一崗多人的現象。在崗位描述時是否只需編制一份崗位說明書呢?很多企業在描述此類崗位時，採取了簡單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特徵，定義了崗位的共同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務的差別，以及由此導致的對任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的方法。如果是對崗位進行描述，應該採取”一崗一份”描述書的方式，每個任職人持有一份。目前不少企業在開展工作分析工作時，卻混淆了”工作”和”崗位”這兩個概念。
4、閉門造車目前，不少企業已經認識到崗位說明書的作用，紛紛在企業開展工作分析的工作。但編寫出來的崗位說明書卻未真正起作用。有的企業在追求管理科學化、現代化對工作分析缺乏正確認識的情況下，就盲目隨大流，要各個崗位上的任職人自己編寫崗位說明書;有的企業，由人力資源部自己閉門造車，使描述脫離本企業的實際，尤其是對任職人資格的界定缺乏客觀的標準，結果使崗位說明書無法在實際工作中使用，成爲案頭擺設，只好被束之高閣。
5、不成體系崗位說明書編寫的過程，其實是對企業業務流程重新認識的過程。一套科學、規範的崗位說明書能對企業的各項工作及人力資源管理的其他工作提供依據。但是，不少企業的崗位描述都有不完整、誇大職責或縮小職責、任職資格主觀性強等問題。有的爲了節約成本，甚至只對關鍵崗位或部門進行崗位描述，導致後續的崗位評價、招聘等工作缺乏客觀、統一的尺度，科學的人力資源管理工作也無從談起。
最新崗位說明書 篇14
崗位職責：
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2、負責薪資的覈算發放，社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施；
3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計，並提供相應報表；
4、解決日常的薪酬福利問題，並提供支持和建議；
5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策，並作相應調整。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；
2、兩年以上薪資福利實務操作經驗；
3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規；
4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守祕，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；
5、數字敏感度好，善於進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件。
最新崗位說明書 篇15
1.崗位職責
1.1進入車間前嚴格按照食品安全規定執行，洗手、消毒、風淋等程序，做好準備工作;
1.2生產前檢查各項設備，確保正常運行，清洗必要的器具和器皿;
1.3按照生產計劃，領取生產所需原材料及包裝物，認真檢查，確保無誤後開始按照工藝流程進行生產;
1.4嚴格按照HACCP、QS等認證要求，仔細謹慎的完成每一項生產環節，確保萬無一失;
1.5生產過程中要保持精力高度集中，邊生產邊做好自檢工作，防止遺漏或錯誤;
1.6配合品控員的工作，生產過程中做好各項檢查，包括挑選原材料和包裝物、分級分檢、消毒、燈檢、裝瓶或罐、貼標、打碼、裝盒裝箱等工序;
1.7做好成品和半成品入庫工作，保持車間各設備和物品井然有序;
1.8生產結束後，自覺打掃清理車間，將設備和儀器等清洗乾淨，以便用於下次生產，將暫時不用的設備儀器保管好;
1.9服從車間主任和品控員的調度，謹慎仔細、高質量的完成領導分配的任務;
1.10完成上級領導交辦的其他工作任務。
2.崗位權限
2.1有對公司合理化建議的建議權。
3.任職資格
3.1教育背景：初中以上學歷;
3.2教育培訓：受過生產作業管理、產品知識等方面的培訓;
3.2工作經驗：有1年以上相關工作經驗。
最新崗位說明書 篇16
1.採購經理
職位名稱採購經理職位代碼所屬部門物流中心
職系職等職級直屬上級
薪金標準填寫日期覈准人
職位概要:
制定、組織、協調公司或所屬部門的採購計劃，達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標。
工作內容:
調查、分析和評估市場以確定客戶的需要和採購時機；
擬訂和執行採購戰略；
根據產品的價格、促銷、產品分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配；
管理採購助理（若有）和其他相關員工以確定採購的產品符合客戶的需要；
發展、選擇和處理當地供應商關係，如價格談判、採購環境、產品質量、供應鏈、數據庫等；
改進採購的工作流程和標準，通過儘可能少的流通環節，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發生，以達到存貨週轉的目標；
發展和維護總部及區域採購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內部溝通渠道；
向管理層提供採購報告。
任職資格:
教育背景:
◆經濟、管理或相關專業本科以上學歷。
培訓經歷:
◆受過物流管理、生產管理、談判、管理技能開發等方面的培訓。
經驗:
◆5年以上物資採購工作經驗。
技能技巧:
◆熟悉物資採購招投標程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉物流管理業務流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態度:
◆積極進取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室，經常出差。
環境狀況:基本舒適。
危險性:基本無危險,無職業病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
最新崗位說明書 篇17
主持日常管理工作。根據無錫光隆大廈各時期的實際狀況，提出改進和提高物業管理工作水平的意見措施。
對公司和業主雙方負責和彙報工作，按時向公司和業主提交工作計劃和小結，聽取業主的意見和要求，並在規定期限內落實執行。
負責召集員工每月例會，檢查工作落實情況，佈置工作任務，協調員工關係，就項目物業管理執行中的問題提出解決方案。若發生重大事件或超出崗位職責權限的應立即向公司和業主彙報。
進行巡視，對設備運行保養、安保、保潔和綠化等方面的服務情況進行瞭解，每天檢查各個重點環節，發現問題及時解決。
發生緊急事件時，立即組織相關責任人員進行處理，按應急方案制定的措施執行。對發生的緊急事件應在事後組織相關責任人員總結、學習，分析原因並寫出報告向公司和業主彙報。
每月組織一次對機電設備、建築物、公共設施和環境等方面的綜合性檢查，及時解決發現的問題，或書面通知有關員工，要求整改。
監管財務各類款項的收支，督促帳目日結日清，控制成本、編制預算。
統一協調各員工的工作，並檢查其工作狀況和落實情況。
負責對分包合同相應條款的審覈、修改，並對員工的工作情況進行監督、檢查、評定。
負責參與、組織每季的物業管理質量大檢查及配合作好質量管理體系評審的有關工作。
負責外部的溝通和聯繫，及時處理投訴，並向當事人通報處理意見和結果。
最新崗位說明書 篇18
職責職責表述：資產管理
工作任務
1、負責收集資產供應商信息，建立供應商名錄，進行購置資產價格調查，參與資產採購，不斷拓寬資產採購渠道
2、負責固定資產盤點、建立固定資產臺帳，每月進行一次資產盤點工作
3、編制辦公資產申領流程，審覈辦公資產申請單併合理配置
4、負責公司資產內部調撥使用的審覈，做好資產調撥的記錄
5、負責辦理公司報廢資產處理事宜，協助財務部做好處理資產的賬務處理
6、負責公司實物資產的出入庫管理工作，填寫資產出入庫單，正確填寫資產編號：，出入庫數量及時間
7、負責建立辦公資產臺賬
最新崗位說明書 篇19
1、在院長領導下負責全面護理工作及院內感染控制工作，擬定全院護理工作計劃，經院長及
分管院長審批後實施，並檢查護理工作質量，按期總結匯報。
2、負責擬定和組織修改全院護理常規，並嚴格督促執行，檢查指導各科室做好基礎護理和執行分級護理制度。
3、深入科室，對搶救危重病人的護理工作進行技術指導。
4、負責擬訂在職護士培訓計劃及落實措施，組織全院護理人員的業務技術訓練，定期進行業務技術考覈。
5、掌握全院護理人員工作、思想學習情況，負責院內護理人員的調配，並向院長提出護理人員升、調、獎、懲的意見，對護理人員發生的差錯事故與各科室共同研究處理。
6、審查各科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情況。
7、提請總務科安排護士生活上有關問題。
8、檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室管理，使之逐步達到制度化、常規化、規範化。
9、主持召開全院護士長和護理骨幹會議，分析護理工作情況，並定期組織護士長、骨幹相互檢查、學習和交流經驗，不斷提高護理質量。
10、組織領導全院護理科研工作及護理新技術的推行。
11、完成院領導臨時交辦的其他工作。
最新崗位說明書 篇20
一、在駕校校委會領導下對駕校全面工作負總責。
二、貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，認真落實國家《道路交通安全法》關於駕駛員培訓工作的基本方針，執行上級主管部門的指示，組織完成上級下達的各項工作任務，努力提高辦學水平。
三、組織建立健全學校的各項規章制度，對學校進行全面、規範、科學、民主的管理。
四、注重抓好教練和職工的思想政治工作，組織開展教研活動和業務進修，提高教職工的思想素質、業務水平和教學能力，建立一支專業化、知識化、現代化的教練隊伍。
五、以教學工作爲中心，深入教學第一線，瞭解和掌握教學情況，一切從學校的實際出發，領導教學研究和教學改革，努力提高教學質量。
六、任人爲賢，按組織程序挑選、培養和使用學校幹部，建立健全有效的指揮管理系統。
七、定期向校長報告工作，自覺接受羣衆監督，維護全體員工的切身利益。
八、完成上級黨委、主管部門部署的其它工作任務。
最新崗位說明書 篇21
1.負責物品清點交接。清點、補充、更換冰箱常備藥、無菌包、體溫計、搶救物品、儀器等，發現問題及時向護士長彙報，負責與供應室更換領取物品。
2.負責牀頭交接班。參加晨會交班。全科病人牀頭交接，新、急、危重病人重點交接，掌握“八知道”。特殊情況：包括輸液、特殊檢查、特殊治療、時間性治療、護理、新病人等做好記錄防錯漏。病房安全管理交接。
3.協助治療班工作。協助全科輸液配製、覈對工作。（具體要求見治療班職責）
4.負責全科掛輸液瓶。及時巡視病房，做好液體的續接工作。
5.負責執行臨時性醫囑。
6.負責全科時間性“四測”並製圖。測10Am、2Pm體溫，留6Pm體溫名單。
7.負責每日消毒液的配製、測試、更換。負責更換體溫計消毒液，將浸泡的止血帶、網套、輸液牌等用物沖洗、晾乾備用，並在消毒登記本上登記。
8.負責特殊治療室、換藥室、門診小手術的空氣消毒。每週二、五更換消毒酒精瓶。
9.協助責護班、主班護士工作。協助新入、手術、急、危重病人的處理。負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。
10.負責執行中午11:30—14:00全科各項治療、護理工作。注意巡視、觀察病情及輸液情況，發現異常及時報告值班醫生。
最新崗位說明書 篇22
1、負責全科病人輸液配製。不參加晨會，及時完成當日全科病人補液配製工作，特別注意以下幾點：
1)嚴格執行查對制度。三查：配藥前、中、後查對;七對：牀號、姓名、藥名名稱、劑量、濃度、時間、用法。
2)覈對輸液卡、瓶籤、藥物一致後方可配藥。
3)急救、危重病人優先配藥。抗生素現配現用。時間性藥物按時準備。
4)注意配伍禁忌、避光要求等。
5)欠費病人交費後及時用藥。新病人及時用藥。
2、負責與供應室領取物品。檢查、更換消毒、滅菌物品，包括無菌持物鉗、無菌包、外用無菌容液等;領取備用一次性物品：輸液器、注射器、針頭、棉籤等。
3、負責覈對發放口服藥。11AM、5PM口服藥及時覈對發放給病人。病人外出發藥應記錄和交班補發。
4、負責藥物的覈對領齲負責病人的退藥，落實各種藥物領取覈對工作，欠費病人負責覈對、補抄各種治療單。
5、協助責任護士治療工作。保證時間性治療按時執行，做好輸液續接瓶工作。
6、負責治療室工作交接班。交接時間性治療、特殊藥物、新病人用藥、欠費病人用藥、清點次日備用貴重物品等。
7、負責與主班共同覈對當日長囑、臨囑。
8、負責擺放次日用藥品。輸液、注射藥品及特殊檢查備藥。
9、負責治療室、冰箱的清潔整理。及時清理廢用品。補充備用物品。
最新崗位說明書 篇23
一、提前做好分管項目的材料覈算、計劃申報，在施工過程中嚴格跟蹤、現場監督，杜絕材料浪費現象。
二、提前做好分管項目的技術交底與施工方案准備，嚴格按照項目工程師制定並經審覈的施工方案指導施工，在實施過程中嚴格現場監督，堅決杜絕違章、違規操作，對分管項目施工過程的安全承擔第一管理責任。
三、認真做好分管項目全過程，所有部位的質量監督、檢查、複驗，對進場材料質量嚴格把關，並對分管項目施工過程的質量承擔直接責任。
四、認真做好分管項目施工過程的技術資料整理與報驗工作，對監理公司和項目部提出的分管項目質量整改意見必須及時落實。
五、嚴格按照項目部發布的周進度與月進度計劃實施，對分管項目的工程進度負有直接責任。
六、充分發揮和提高現場生產管理水平，抓緊細節管理。
七、本着管生產必須管安全的原則，毫不鬆懈的抓好分管工種的安全生產管理，督促班組人員採取針對性、預防性的安全措施;及時制定預案和措施，發現安全隱患和問題，及時處理;必須確保分管工種實現：無重大安全事故，無死亡事故。
八、對發現的問題和隱患必須及時處理，當天問題必須當天處理和解決。
九、及時完成項目部的其他工作。
最新崗位說明書 篇24
⑴ 負責超市門店的經營管理;
⑵ 完成總部下達的各項經營指標;
⑶ 監督超市門店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質量管理等有關作業;
⑷ 執行總部下達的商品價格變動;
⑸ 執行總部下達的促銷活動，掌握門店銷售動態，向總部建議新商品引進和滯銷商品 淘汰;
⑹ 監督與改善門店各部門的商品損耗管理;
⑺ 監督和審覈超市門店的會計、收銀、票據輸入等作業;
⑻ 保證門店的清潔衛生與安全;
⑼ 對門店員工考勤、儀容、儀表的服務規範報告執行情況的監督與管理;
⑽ 決定除樓面經理以外的人員聘用、任免和薪水升降，樓面經理的任免必須經總經理的同 意;
⑾ 總部各項指令和規定的宣佈與執行;
⑿ 迅速處理突發的意外事件，如火災、停電、盜竊、搶劫等。
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