崗前培訓心得

崗前培訓心得（通用5篇）

崗前培訓心得 篇1

　　懷着激動與上下不安的心情，去參加省公司XX年第十三期員工崗前培訓，我很榮幸的成爲這次培訓班的一員，開始了自己人生的新徵程，中國石油公司爲了使我們的新員工儘快的融入這個團體。特地對我們進行了爲期十天的崗前培訓。在這次培訓中，讓我得到了很大的收穫，現將自己的心得體會總結如下：

　　首先，培訓使我對中國石油有了更加清楚的認識，在培訓中，每一位老師都不約而同地談到了中國石油的跨越式發展建立和諧，也讓我們看了《鐵人王進喜與創業》兩部電影，他們有這樣的拼搏與奮鬥精神讓我感觸很深刻。同時我們是社會的一員，必須具有良好的社會公德。自覺遵紀守法，不作違法亂紀的事情。不斷提高個人素質，形成良好的職業道德。爲了形成良好的道德品質，我們必須熱愛工作，愛崗敬業。具有堅定的職業信念，追求職業理想：立足本職，作好工作：熱愛自己所從事的工作，維護石油事業的利益和信譽。

　　其次，培訓使我對未來的工作充滿了信心和動力。對於剛剛踏進中油的我，對新的生活新的責任新的角色多少有些怯懦，而本次培訓中，各位主講老師也十分注意我們的的這種心理的變化，他們的講話，從頭到尾始終貫穿一箇中心，那就是對新員工的鼓勵。其一是鼓勵我們要趕快適應中油這個新環境生活環境人際關係環境等，其二是鼓勵我們要更加理性地認識社會，認識自己的角色，改變以往的那種“感性”或者說是“浪漫”的生活態度。其三是鼓勵我們要做一名終身學習型員工，做一名能夠不段適應新知識新問題新環境的工人。這些鼓勵，使我對未來的工作充滿了信心和動力。高爾基曾經說過：“只有滿懷自信的人，才能在任何地方都懷有自信沉浸在生活中，並實現自己的意志。”也許，對於我們新員工來說，只要有克服困難的信心，才能取得好的開端，而好的開端，便是成功的一半。

　　新的起點需要新的奮鬥，新的奮鬥需要旗幟作爲引導，省公司這次崗前培訓就是一面很好的旗幟，在思想行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明，成功=艱苦勞動+正確方法+少談空話，在今後的工作中，我將以本次培訓精神作爲指導。

崗前培訓心得 篇2

　　剛走出大學校門，我就很榮幸地成爲福建大唐國際寧德發電股份有限責任公司的一員，懷着自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新徵程。

　　公司爲了讓我們能夠儘快的從學生的身份轉變到企業人的身份，爲了讓我們能夠儘快的融入到企業中去，特意爲我們開設了崗前培訓班。在培訓的辦班儀式上，席總的講話給了我很大的鼓舞和啓發。席總首先向我們介紹了大唐集團、大唐國際和我們寧德發電公司的一些情況，讓我們對整個公司有了一箇比較全面的認識，他在講話中多次引經據典，在形象生動的發言中讓我們對整個公司的未來充滿了希望，也讓我們不由得感覺到了成爲大唐人是一件很自豪的事情。同時，他在最後的發言中對我們提了幾點要求：第一，腳踏實地;第二，遵守紀律，服從安排;第三，虛心學習;第四，團結協作;第五，善於創新;第六，志從高遠。席總對於我們新員工的這幾點要求，與其說是要求，還不如說是對於我們這些剛剛步入職場的菜鳥指明瞭方向，讓我們知道在以後的職場中哪些該用心去做，哪些不該做，要朝什麼方向去努力。在辦班儀式結束後人力資源部的李主任結合他走過的職場路，給我們做了個經驗的分享，這些經驗對於我們來說都是很寶貴的財富。李主任他是我來到寧電接觸到的第一個高管，他是一箇很和善的人，就像我們的長者一樣，對於我們關懷備至，而且很激勵我們。最後他也對我們提了幾點要求，第一，看清自己的舞臺;第二，找準自己的位置;第三，學會約束自己的行爲。這幾點要求給了我很大啓發，讓我深刻的明白自己所處的位置與環境，也讓我知道了在即將開始的工作中要怎麼去努力奮鬥。

　　在這次培訓中，給我們授課的老師們不僅有各個部門的中高層領導，而且有公司專門從外面請來給我們培訓的職場專業教師，可以看出公司對我們新員工的重視。老師們用自身的經驗讓我學到了很多：第一，要養成良好的習慣。在平時工作中要逐步的去克服自己的壞習慣，在職場裏自己要對自己的行爲負責，沒人會爲你的行爲買單;第二對企業要忠誠。德才兼備是企業所熱捧的，即使有德無才，企業也可以慢慢培養，但是如果有才無德那是走不遠的，因此我們要樹立良好的職業操守，熱愛和維護我們寧電這個大集體。第三，時刻保持學習，這一點也是每個老師都特別強調的。正所謂“水不留則腐，人不進則退”，大學畢業不是意味着學習的結束，而恰恰是學習的開始。寧電經過了這幾年的發展，開始進入“出成績、出經驗、出人才”的嶄新階段，我們如果想跟得上公司的發展的步

　　伐就必須時刻保持學習，逐步的提高自己的技能，才能在大唐這個大舞臺上發揮自己的才華。第四做事都要用心。正如公司的李總所說的，“要做的事雷厲風行，在做的事精益求精”。在往後的工作中，無論我們做什麼事情都要用心努力去做好。第五，要有良好的心態。萬丈高樓平地起，我們剛入職都是從基層磨練起來的，在工作中事無大小，要時刻保持良好的心態，做到精益求精，而不是好高騖遠，眼高手低。先把自己的基本功打紮實了，以後機會來了纔有能力去把握。 現在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染着色彩，我們要儘快的發揮自己的特長，更好更快的成長，儘快進入角色的轉變，融入到我們大唐的同心文化中去，在“出成績、出經驗、出人才”的嶄新階段，努力的提升自己，使自己爲公司所用，成爲公司的人才。

崗前培訓心得 篇3

　　懷着無比激動的心情，我參加了公司爲我們XX年新員工舉辦的爲期七天入職培訓，時間雖短，收穫很大，感受也很多。此次培訓主要在廣州三寓賓館一箇會議大廳裏進行。從課程安排，賓館環境，會議廳佈置以及餐飲食宿等各個方面都比較令人滿意，體現出了公司的良苦用心。培訓內容分爲三個部分，我的敘述也按這個順序進行。

　　part one 爲期五天的課堂教學中有三天是業務培訓。公司安排了一些經驗豐富的前輩員工爲我們傳道解惑。首日上午，在潘總，張總和羅總三位大領導親切的歡迎講話後，培訓課程正式拉開帷幕。第一課，陳宇堅老師爲我們介紹了公司的歷史，從創始成立到蓬勃發展，從股權結構到人力資源管理情況。像介紹朋友一樣，陳老師的這些介紹讓我們認識萬聯，慢慢開始瞭解萬聯。第二課，徐懷民老師耐心細致地爲我們講解了我國證券行業的發展歷程。從證券業的發展軌跡中，我開始認識瞭解這個行業。結合我自己的認識與判斷，我對該行業在中國未來的發展前景，有了一箇明確、樂觀、積極的認識。

　　第二天，合規法律部的金麗姐姐爲我們講解了證券從業人員執業行爲規範。本來有點枯燥的內容被她用生動活潑的授課方式講給我們，真是一種享受，她還多次試圖與我們互動，可惜的是同學們可能對這部分內容不夠有興致。接着人力資源部的王姝麗老師爲我們分享了公司制度的學習同時也介紹了公司大股東廣州國際控股集團有限公司及最終出資人廣州市國資委。

　　至此，我對萬聯有了一箇較爲全面的瞭解。下午，劉世驗老師關於客戶服務意識與客戶服務技巧的一門課是我最感興趣的一門了，他告訴我們要成爲一箇優秀的員工，應該做到四勤:手勤，多做事。口勤，多與人溝通交流。腦勤，多思考多總結經驗與教訓。最後是勤付出，他說，善於付出的人同時也是有責任心的人，服務意識的人就是有責任心的人。我也深刻地認識到，要想成爲一箇好的服務人員，除了要有過硬的專業知識外，還要有強烈的責任心，有良好的服務意識，能夠源自內心的爲客戶利益着想，只有具有了這些內在的根本慾望與意識以後，纔有可能表現出工作中爲客戶提熱情、周到、主動服務的習慣。

　　業務培訓的最後課程是證券市場分析方法與分析技巧。因爲業務課程安排了考試，所以這部分由公司研究所龔玉策老師準備的課程就放在了培訓的第五天

　　part two 在課程班的第三、四天，公司聘請了來自中國臺灣的企業管理專業講師蔡佩芳老師，中國臺灣空姐出身的蔡老師曾在多家大型公司任職，後從事專職企業管理培訓教師，教學經驗十分豐富。她從新員工的角色定位與轉變、優秀員工的必備條件、商務禮儀、對內對外商務溝通能力強化、效能目標管理及新員工時間管理能力提升等方面給我們進行了一次職場洗禮。

　　她的課上有非常多的互動環節，正是這些互動的授課技巧，體現了她高超的教學水平，牢牢地吸引了我們的注意力，同時在這些頭腦與激情的碰撞中，一箇又一箇基友與靚妹同事開始進入我的世界。叫獸、盧韌、長長、吟吟、團長、郭斌、無敵正太、性感磊哥、妞妞、仝仝、屌絲妹、璉婷等屌絲序列的同事，還有北京上海投行高富帥序列的登攀、啓林隊長、劉星、方媛等等等。這一大堆積極進取、熱情大方的可愛同事讓我在培訓的這短短七天感受到了無盡的基情與溫暖。還有青哥，作爲我們團隊的領袖，他一直在默默的關心與支持我們，在此對所有同事表示謝意，thank you guys!

　　part three 培訓最刺激的部分要數最後兩天的戶外拓展了。上週末，青哥帶領我們一行三十人團隊去到了佛山南海影視基地。短短兩天的時間裏，我們的基情無限蔓延。印象最深刻的有兩點：

　　第一、我們三十人團隊按照周教練的要求，被分爲兩隊，我們“飛虎隊”以啓林爲首，對方“雄鷹隊”以吳嘉麟爲隊長。雖然整個訓練的過程是被分爲兩組競爭比賽的形式進行，但我發現自始至終我們三十人還是非常團結的，沒有在競賽的過程中與合作或者競爭的同事有過任何衝突與矛盾。這種團結積極拼搏的萬聯精神，讓我們每一個人感到榮耀與自豪。

　　第二、第一天下午至晚間進行的一次活動“一起走過的日子”對我有了一箇很大的啓發。那天喫過晚飯，教練讓我們快速集合，他用黑布緊緊矇住了我們每個人的雙眼，然後命令我們手拉手一起在不允許說話的情況下走了很長一段路。路途中有上下臺階、有叢林灌木的阻礙，有隨時可能的突發情況。我們在完全沒有視覺與聽覺的情況下依靠着前一箇隊友的指引走完了全程，同時我們也在給下一個隊友指示，幫助他們避開危險，保持正確的方向。

　　感恩，是這個活動啓發我開始思考的。我們的人生不正像是這樣矇眼徒步的一箇過程嗎?在我們沒有力量需要別人幫助的時候，是他人的無私奉獻帶給我們黑暗中的亮光，讓我們感受到人世間的溫暖。而當我們成長起來以後，我們應該把這愛心繼續傳遞下去。讓這個世界充滿愛。最後，當週教官飽含深情的說着對父母的感恩時，我的眼角流下了淚水。

　　我想，這次培訓我最大的收穫應該是學會感恩。

　　感謝萬聯給了我一箇好的發展平臺!

　　感謝潘總、青哥和公司其他領導、同事對我們新員工的關心、支持與重視!

　　感謝各位前輩同事在課堂上把你們多年積累的經驗拿出來與我們分享!

　　感謝中國臺灣蔡老師的指導與幫助!

　　感謝各位可愛同事學員們，是你們每一個人構築了我所深愛的這個快樂集體!

　　當然，最應該感謝的還是我的父母，是你們多年以來的默默付出培育了我，我的每一步發展都離不開你們的含辛茹苦。謝謝你們!

　　我會繼續一直努力下去，爲父母、爲萬聯、也爲自己，創造一箇輝煌、燦爛、耀眼的未來!

崗前培訓心得 篇4

　　通過學習，對廣東電信和我院有了初步瞭解，也懂得瞭如何做一名合格的電信員工，明確了自己今後工作的重點。首先必須具備堅定的信仰和正確的政治方向，熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。堅持用科學的眼光看待世界，自覺抵制各種歪風邪氣，和各種僞科學作鬥爭，抵制之流擾亂社會治安，蠱惑民衆，公然與政府對抗等違法亂紀行爲。作爲大學生，我們應該懂得當前安定團結的政治局面、人心穩定的社會局面對於我們的國家、我們的民族是如何來之不易的。無論有多少想法，多少需要解決的問題，我們當前的任務是把經濟發展上去。在發展經濟和社會體制改革的過程中，許多問題會迎刃而解。“發展纔是硬道理”。只有通過不斷的發展壯大，人民富裕了，國家強盛了，纔不會再有“南斯拉夫大使館被炸”，不會有中國臺灣要獨立、想加入 tmd導彈防禦系統，也不會有釣魚島被日本人強佔的事情發生。

　　其次，作爲一名電信員工，必須具有良好的道德品質。同時，我們是社會的一員，必須具有良好的社會公德。自覺遵紀守法，不作違法亂紀的事情。不斷提高個人素質，形成良好的職業道德。樹立良好的社會形象，急客戶之所急，想客戶之所想。在我成爲一名電信員工之前，對中國電信，我聽得最多得是中國電信資費很高，並且服務質量差。我想，這無疑與某些員工自身素質和職業道德比較低有關。

　　爲了形成良好的道德品質，我們必須熱愛電信事業，愛崗敬業。具有堅定的職業信念，追求職業理想;立足本職，作好工作;熱愛自己所在企業，維護本企業的利益和信譽;具有全局觀念，服從調度指揮;具有團隊精神;堅持實事求是，對工作一絲不苟。

　　此外，作爲電信人，必須具有良好的技術水平和崗位能力。首先能夠勝任本崗位工作，具有完成本職工作任務的水平和能力。爲了適應日趨激烈的競爭，保證企業在競爭中始終處於不敗之地。我們應當保證我們始終是高素質的員工，具有不斷學習、開拓進取、不斷提高自己的水平和能力的精神狀態。

　　在合格的電信員工的基礎上，我們要進一步作一名優秀的電信員工。前面是我們這些新員工應該具有的思想準備。在工作中不斷充實自己，完善自己。

崗前培訓心得 篇5

　　我很榮幸來到武漢鐵路局工作，武漢鐵路局作爲全國一箇重要的鐵路樞紐，它爲我們這些剛畢業的大學生提供了更高更的大的發展舞臺。隨着8月3號我們在武漢鐵路局黨校舉行的升旗儀式、開學典禮、畢業生和局領導合影后，我們在黨校的崗前培訓正式開始了。接着領導們給了我們一些講話，我們可以深刻的感受到領導們對我們的關心愛護，他們爲我們想好了一切，爲我們提供了良好的學習環境、爲我們安排了一些幹部領導給我們講課、爲我們解決了一切不便利的因素，我們感到領導們不是那麼害怕，他們是那麼的和藹是那麼的可親!

　　第一天武局長給我們講了武漢鐵路局的建設和發展。他說在推進鐵路跨越式發展，實現“建設新武鐵、實現大跨越”建局總體思路中，全局的鐵路建設情況，特別是今後幾年的鐵路建設規劃情況:路局成立後，路局、局黨委圍繞部黨組提出的鐵路跨越式發展戰略，結合路局實際，提出了“建設新鐵實施大跨越”的建局總體思路，對加快全局鐵路建設步伐，快速擴充運輸能力，迅速提高裝備水平提出了新的更高的要求。路局的鐵路建設主要是“完善路網布局、加強武漢樞紐”，並以此爲重點，帶動全局其他建設項目的順利推進。目前，管內在建項目主要有武九擴能提速改造、武漢天興洲公鐵兩用長江大橋建設、武漢至安康鐵路增建二線襄樊至胡家營段等。武九擴能提速改造工程從武昌至九江，線路長 258km，西與京廣線相連，東止京九線九江站，與規劃中的銅九鐵路貫通，是國家路網中“沿江通道”滬漢蓉大能力貨運通道的重要組成部分。本段設計時速200km/h，同時滿足開行雙層集裝箱列車和相應行車速度要求，由內燃機車牽引，預留電化條件。 我局管內設計線路長度180.369km，概算總額爲25.25億元，主要建設內容有既有複線改造、增建二線、武漢樞紐配套工程等。目前，該工程的站前工程已接近尾聲，站後工程正在抓緊配套，年內可全線開通。武漢天興洲公鐵兩用長江大橋 爲根本解決武漢樞紐內鐵路過江能力不足的矛盾，新建武漢天興洲公鐵兩用長江大橋作爲武漢鐵路樞紐的第二過江通道，爲建設中的京廣高速客運專線及武漢樞紐服務，同時也是武漢市中環線(公路)的過江通道。天興洲大橋正橋長 4657m，工程總投資110.8億元。大橋鐵路爲四線，其中ⅰ、ⅱ爲客運專線，ⅲ、ⅳ爲ⅰ級鐵路，採用線路別佈置，客運專線在上游，速度目標值200 km/h以上，ⅰ級鐵路在下游，速度目標值120km/h。天興洲大橋平圖能力客運專線近期爲278對，遠期371對(系列車追蹤時間由4分鐘改爲3分鐘)，ⅰ級鐵路平圖能力爲188.5對，目前武漢長江大橋平圖能力爲188.5對。該項工程已於XX年9月開工建設，目前已完成部分基礎工程，計劃於 XX年完工通車。武漢至安康鐵路增建二線工程 自武漢樞紐江岸西至西安局安康站，全長 673 km ，投資約 160億元。武漢至襄樊除兩端樞紐範圍內維持既有標準外，速度目標值爲200 km/h ;襄樊至安康新建線路 160 km/h，老線維持既有100-120 km/h 。我局承擔的該工程 襄樊至胡家營段 設計線路長度 238.357km，工程預算約62.78億元。 目前，施工隊伍已基本到位，全線施工正逐步展開，按計劃於 XX年完工交付使用。此外，管內還有一些由其他單位承建代建的項目，這些項目有：宜昌至萬州鐵路工程、武漢至合肥鐵路、武廣客運專線等建設項目。宜昌至萬州鐵路爲 單線，時速 160 km/h ，全長 347 km， 投資160億元。我局管內約280 km ，投資約 120億元。該工程已開工建設，計劃XX年建成。 武漢至合肥鐵路 從漢口站引出，經麻城、六安至合肥，該工程正線全長 357 km， 速度目標值客車 200 km/h 及以上，貨車 120 km/h ，以客爲主，兼顧貨運。在麻城地區建設新麻城站，在武漢樞紐範圍沿麻漢聯絡線走向從東端沿既有京廣線方向引入漢口站。該工程年內已開工，計劃 XX年建成。武廣客運專線工程 線路全長約 950 km， 設計線下速度目標值爲 300-350 km/h ，全線採用動車組列車，總投資680億元。我局管內將設新烏龍泉、新咸寧、新赤壁站，預留在土地堂站修建既有線上下客運專線的聯絡線。同時，在武漢站新建武漢動車段、綜合維修段、大型養路機械段、綜合檢測中心、衛生防疫站、武廣客運專線公司辦公大樓及武漢綜合調度中心。該工程今年已開工，計劃 XX年建成 。我們可以看到武漢局的未來發展前景是多麼的壯大，我爲來到武漢局工作而高興。

　　在此期間，領導們安排的課程多種多樣豐富多彩，都是想讓我們儘快瞭解鐵路儘快融入鐵路。從吳克明教授講授的樹立正確的人生觀、價值觀、職業道德觀爲我們走好職場第一步奠定好了基礎;班主任、班委開展的籃球比賽、文藝匯演加深了我們同學間的感情，陶冶了我們的情操;郭池老師講的創新意識和創新管理中開展的領導和我們間的互動遊戲爲我們提供了新穎的管理思想，使我們進入管理層、做好管理打下了基礎;還鐵路局人事處舉辦的百佳青年大學生表彰活動使我們和已經工作的學姐學長們有了和好的交流，爲我們提供了寶貴的經驗讓我們很是期待工作的開始;還有講的“在跨越式發展中青年人如何發揮作用”、“中國鐵路的建設和第六次大提速”、“鐵路行車安全”等課題讓我們更進一步瞭解武漢鐵路局、讓我們熟悉認識武漢局、讓我們認識到我們的機會、讓我們瞭解武漢局的工作基本情況、讓我們知道了今後怎樣到單位工作，怎樣做好自己的工作，怎樣發揮自己的優勢和長處。我們感謝領導們對我們的良好用心，我們會用百倍的激情去做好自己的工作，爲建設和諧的武漢局盡一份力。我們都相信未來的武漢局是美好的!

　　在鐵路改革變化比較大的今天，切實解決職工的後顧之憂，解決他們的最重要的生活問題-住房問題，是與鐵路改革密切相關的，是否真正的構建和諧鐵路的重要措施。武漢鐵路局的領導們瞭解職工之所難急職工之所急，武漢局已經建設了一批有一批的經濟使用房，解決了職工的後顧之憂，加快了發展建設和諧武漢局提供了衝足的運力支持。

　　培訓的這段時間裏我們學習認識那麼多知識，我們知道鐵路系統作爲社會主義社會的重要組成部分之一，在貫徹落實黨的xx屆六中全會精神過程中，最根本的就是更進一步深化和諧鐵路建設，把構建和諧鐵路企業作爲我們的歷史使命，以和諧的鐵路建設服務和諧社會建設。面對黨和人民對加快鐵路發展的更高要求，面對鐵道部黨組織提出的和諧鐵路建設的主要目標，面對全國鐵路工作會議提出的實施第六次大提速等八項任務，全鐵路幹部職工只有堅持科學發展，共創和諧主題，認清使命，掙奮精神，開拓創新，奮力拼搏，才能不斷增強鐵路核心競爭力，全面推進鐵路建設。而我們的武漢鐵路局正在健康成熟的髮長着，全面上下領導和職工都在爲構建和諧的武漢鐵路局而努力着。

　　總之武漢戶領導處處爲職工們着想，全力把我們作爲重點對象培養。我們知道鐵路工作是艱苦的是要耐心的是要有技術的，我們知道領導們現在爲我們做的一切就是爲我們考慮，想讓我們儘快融入到鐵路建設中去。我們知道領導對我們的渴望，我們知道領導們對鐵路建設的堅定信心，他們把我們看成是未來鐵路建設的接班人。我們深深的感謝領導們爲我們着想爲我們考慮!我們清楚我們現在的能力，我們要以高漲的熱情下基層從基層幹起，紮實自己的基礎，提高自己的技術，積累自己的工作經驗，使自己早些成熟，爭取和同事們一起共同努力，爲建設和諧的武漢鐵路局而努力!