2024新員工入職培訓感想範文（精選19篇）
2024新員工入職培訓感想範文 篇1
我公司XX年度新招聘新員工培訓工作業已結束，雖然每一位新員工都對此次培訓課程都有着不同的總結與體會，但每一份體會都深切飽含着他們作爲新一代中水電人的光榮和使命感。
僅在此附上比較有代表性的幾篇以供大家相互交流學習，希望能給我們帶來新的思路與啓示。
入職培訓心得體會
我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這裏和大家交流入職培訓的心得體會。 我是今年7月研究生畢業後進入公司工作的，能夠成爲一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前爲止我在公司工作的時間還不到一箇月，但是在這短短的時間裏，我卻時刻感受着關懷與溫暖：這裏有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這裏有手把手幫助我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變;這裏更有一箇廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我爲自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一箇忠誠的中水電人，用優秀的工作業績來爲公司的發展作出自己的貢獻! 這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內容充實，使我收穫頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，爲了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚着他們多年的工作經驗、無不體現着一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經驗作爲指導、有這種精神作爲支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎?
其次，我得到了知識上的收穫。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現狀及未來發展戰略，使我對公司的發展史有了更全面的認識，更堅定了我作爲一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業文化建設的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業文化建設在公司發展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發揮專業特長爲企業文化建設出一點力的決心;而其他各位領導的講課則緊扣公司的各項主營業務，作了細緻詳盡的講解，使我對公司的各項業務有了大致的瞭解，更明確了自己的業務方向。我相信這種知識的收穫會成爲我今後更好地開展工作的基礎! 第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，
家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業於不同的學校，有着不同的專業背景，但是今天我們相聚在這裏，我們就有了一箇共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協力、各盡所能，爲公司未來的發展創造新的業績、爲“中水電人”增添新的榮譽!
能夠通過短短五天的培訓讓我有如此多的收穫，這離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!
五天的培訓雖然結束了，但是我們的工作纔剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、 儘快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境
從學校到社會是一箇大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成爲我們 逃避的藉口。今天我們坐這裏，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作爲一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、儘快融入公司這個大家庭。
2、 着力培養忠誠意識、責任意識、喫苦耐勞意識
在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因爲我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一箇供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷着一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢於喫苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。
3、 時刻謙虛謹慎、虛心學習，儘快熟悉本職工作
作爲剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗 位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善於從小事做起，通過小事鍛鍊能力、積累經驗、實現成長。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧於自己、無愧於公司、無愧於“中水電人”的工作業績! 親愛的各位同事，讓我們攜起手來，爲了公司也爲了自己更加美好的明天而努力奮鬥! 謝謝大家!
2024新員工入職培訓感想範文 篇2
剛走出大學校門，我就很榮幸地成爲工程公司中的一員，懷着自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新徵程。
爲了讓我們更快地瞭解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了爲期一週的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間裏瞭解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，瞭解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，彷彿帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也瞭解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記爲我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上瞭解公司的各大部門及其主要職能，爲以後聯繫工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還爲我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放鬆的。有激情是因爲在工作中能學習到很多的知識與技巧，放鬆則是心理上的，這正是“工作着並快樂着”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對於勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致瞭解了公司的主要工作任務，大概分爲勘察、測量、岩土試驗、測試這幾大方面，並分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責岩土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。並且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的瞭解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對於我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認爲其目的就是爲了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一箇細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之後可能才能注意到更多問題，並寫入制度，是安全管理更加規範。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，並有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一箇以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用於我們生活各方面，這其實也就是一箇經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一箇過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成爲我不斷進步的標尺。
2024新員工入職培訓感想範文 篇3
走出校門，成爲物業的一員，開始自己人生的新徵程。 爲幫助新員工更好地瞭解公司，適應公司環境，公司人力資源部組織了11月25日、11月26日爲期兩天的新員工入職培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司發展史簡介、職業健康安全、物業管理法律法規、公司品質管理、人力資源管理、財務資產部和行政綜合部部門介紹等諸多方面。通過這次培訓，使我對公司的瞭解更加深入了，也讓我對物業管理和職業道路有了更多的理解，我感受最深的是以下幾點：
一、 選擇一條職業道路並堅持走下去
當今時代生活節奏快，壓力大，浮躁，急功近利是很多人的心態，在這種大環境中，選擇一條適合自己的職業道路，不去追求一時的名與利，沉下心來，從細小的工作做起，努力充實自己，堅定地走下去。培訓課程中幾乎每位老師都分享了自己工作多年來的心路歷程，我發現有一箇共同的字眼便是“努力”，“努力好好幹”、“因爲努力，我們在”，這些鼓勵的話語，告訴我們無論這條路是平坦還是坎坷，忘掉過去，帶上新的自己，在科住的大舞臺上，憑藉自身努力去實現職業理想。
二、 不斷學習
在經濟、科技飛速發展的今天，要求我們每個人都要樹立“終身學習”的觀念，通過學習拓寬知識面，提升自身的專業水平，爲公司、爲社會創造更大的價值。公司倡導員工不斷學習，給員工提供學習的平臺和機會，並對員工學習、考證給予資金方面的支持。同時培訓老師還分享了很多學習方法比如利用手機微信公衆平臺學習、閱讀優秀書籍等。
三、 從事物業管理需要學會靈活應對各種情況
在職業安全和物業管理法律法規兩門課程中，爲我們講解了多箇物業管理案例，職業安全案例在警醒我們的同時對我們在工作中如何防範物業管理風險也提供了一些思路。法律法規課程中展示的案例則讓我們對於物業管理日常工作中的一些異常狀況的處理及權責的劃分有了更清晰的認識。
在培訓中我積極回答問題，與組員配合默契，雖然所在的小組沒能獲得最佳小組獎，但培訓中學到的知識以及團隊協作的過程都給我留下了深刻的印象。在今後的工作生活中，我會努力提升自身的專業素養，更好更快地成長起來，爲公司，爲社會貢獻更大的力量。
2024新員工入職培訓感想範文 篇4
尊敬的領導：
您好!首先感謝您給我到公司從事設計工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和激動。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今後的工作中，好好表現自己，全身心地投入到工作中去，爲公司明天的發展，貢獻自己全部的力量。
我於XX年2月20日成爲貴公司的試用員工，來到貴公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。根據公司的需要，目前在公司任設計一職。我深知一名設計人員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠爲自己所設計的作品負起全部責任，並在工作中不斷進取，努力提高自己的專業素質，力爭使自己的作品登上一個新的臺階，爲公司的發展打開一箇更加廣闊的渠道。我深信自己一定能做到這些。
本人工作認真，極富工作熱情，善於與他人溝通，注重團隊的合作協調，責任感強。更關鍵的一點是，做一名設計人員是我一直以來最大的願望，我愛好設計這一行，所以我自信，並能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，成功地完成各項工作。今後，我會更積極學習新知識，新技能，注重自身發展和進步，努力提高自己的綜合素質，努力成爲公司所需要的合格人才。 雖然我來公司時間不算長，但我已經深深被公司良好的企業文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環境寬鬆，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。
2024新員工入職培訓感想範文 篇5
尊敬的公司領導：
我於20xx年6月30日進入公司，根據公司的需要，目前擔任出納一職。
初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作;但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業精神，讓我很快完成了轉變。領導和同事的耐心指導，使我們在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的基本操作流程。在這期間我積極學習新知識、新技能，注重自身發展和進步，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。
三個多月來，我在張總、曲姐、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，但是這其中也有許多不足，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎;二、有時候辦事不夠認真，經常出現相同的失誤;三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;四、業務知識方面，特別是相關業務流程方面掌握的還不夠紮實等等。
在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心學習，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成，爭取在各方面取得更大的進步。
根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格後，即可被錄用成爲公司正式員工。因此，我特向公司申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉爲正式員工。
來到這裏工作，我無論在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也Ji勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的明天會更輝煌。在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導予以批准。
此致
敬禮
申請人：
2024新員工入職培訓感想範文 篇6
尊敬的各位領導：
我自去年10月入職以來至今年4月份整六個月的時間，也是我試用期滿的日期。今天我鄭重的向公司提出轉正申請，請公司考慮我的請求!
時間飛逝，轉眼六個月試用期限將過。在這六個月中，通過公司部門組織的教育培訓，以及通過我自身的學習，對公司、部門及我個人的工作內容有了非常詳細的瞭解。對公司今後的發展充滿信心，對我自己能勝任這份工作充滿了信心。在以後的日子裏，我還將努力工作，努力工作學習，爲公司、部門及我個人的發展而努力。現在我就自己在六個月中的工作、學習情況作一下簡單的彙報。
剛進入公司後就直接進入*項目組，由於該項目期限緊、工作量大，進入項目後能夠迅速溶入項目團隊的工作中。和同事一起爲了推進項目進度，加班加點分析提出解決方案。因處於項目後期，我在短時間內瞭解了分派的*項目的業務內容，並開始協助團隊的成員在以下方面展開工作。
1、協助團隊成員與日方擔當進行業務溝通。
2、協助團隊成員進行測試式樣的評審。
3、並做出相對業務比較較複雜頁面的測試數據。
4、參與畫面系的測試工作。
由於對技術、業務和日語的掌握，在整個業務開展過程中爭取主動出擊，通過各種形式推進問題的確認進度，可以說在一定程度上縮短了問題的確認時間，同時也的到了同事們的認可。
通過參與項目對公司的項目guǎn lǐ有了一定程度的瞭解。在項目實施的各個階段，項目組在質量部門的協助下通過使用各種工具對項目進行量化guǎn lǐ。好多guǎn lǐ工具是我在之前的項目guǎn lǐ中是沒有接觸過的。通過對項目guǎn lǐ工具的學習也讓我對軟件項目guǎn lǐ有了更深層次的認識。
在結束的待機階段，也總結了自己在*項目中的不足之處。努力安排好每天的寶貴時間，通過各種學習方式彌補自己的不足之處。在空閒的時間裏學習了，DOTNET編程語言，也瞭解了中使用的各種框架。相信這會爲以後的工作帶來更大的幫助。
在試用期間參與的另外一箇項目，也是目前擔當的*項目。從項目啓動初期就進入項目組，按照PL的指示在下列方面展開工作。
1、對項目的業務內容進行詳細確認，對不明確的業務內容進行確認。
2、擔當業務複雜畫面的測試用例製作和測試數據做成。
3、對於開發的系統進行結合測試。
4、協助團隊成員進行業務確認。
通過對業務的掌握和理解，及時提出業務中存在的問題點，並能夠指導同事對業務進行理解。在測試數據做成時充分考慮了各種可能情況，做出各種類型測試數據，保證測試工作順利展開。各方面也得到了項目組同事的認可。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中瞭解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨着時間的推移，通過參與項目、和同事共事讓我對公司也有了更爲深刻的瞭解。
從公司、部門以及各位領導的努力中能看到，公司努力爲員工創造寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很願意在這種和諧的工作氛圍中努力工作。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關係。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成爲優秀的*人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
如果說想法和建議的話，就是在年會才知道我們部門有這麼多的員工。平時的接觸機會很少，很少有機會能接觸這些優秀的同事，期望能通過更多的公司、部門活動認識我們羣體中這些優秀的同事。
總之，在這六個月的工作中，我深深體會到有一箇和諧、共進的團隊是非常重要的，有一箇積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。*公司給了我這樣一箇發揮的舞臺，我要珍惜這次機會，爲公司的發展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成爲公司的正式員工，懇請領導予以批准。
申請人：
201X年3月**日
2024新員工入職培訓感想範文 篇7
各位領導、各位同事、各位新戰友：
大家好!我是**公司副經理兼，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰友選擇廣州分公司、來到廣州分公司表示熱烈的歡迎!
作爲一名在公司工作十多年的老員工，藉此機會，我想就責任、學習、成長三方面談一些看法，與大家進行交流和分享。
首先關於責任。任何人做事都必須要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責!現階段，公司現在處於快速上升時期，它的發展、壯大，需要有一批愛崗敬業、忠於職守、勇於擔當責任的人!我希望你們就是這批有責任感、使命感的人!同時，有責任的人能得到他人的尊重和信賴，能得到更多發展的機會，也更能在自己的崗位上有所作爲。
其次是關於學習。隨着公司升級爲二級單位，公司將進入發展的快車道，掌握與公司的跨越式發展相匹配的知識和技能，是我們在公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之後，公司將會爲大家打造良好的學習平臺，爲大家提供一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司爲大家提供的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老，學到老”的學習觀念，保持高度的學習熱情，在工作中能向施
工現場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習，從而快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能;在工作之餘能堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種知識，特別是前沿的管理和技術知識，使自己能夠跟上公司發展的步伐，爲今後的職業發展做好知識儲備。
最後，關於成長。“一萬小時定律”指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經過1萬小時的錘鍊(如果每天工作四個小時，一週工作五天，那麼成爲一箇領域的專家至少需要十年)，任何人都能從平凡變成超凡。”可見，真正決定一箇人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出。現階段，你們已經站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的比賽中，可能有人會一路順風、有人挫折不斷，但無論誰想取得最終的勝利，實現個人的成長和成功，都需要有堅忍不拔、持之以恆的毅力。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關鍵是在於誰能堅持到峯迴路轉的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔!
廣州分公司的新戰士們，你們滿懷憧憬，來到這裏，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想;廣州分公司敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來，並熱切期待你們帶來的新思維、新氣象，我們殷切希望你們揚起理
想的風帆，投身行業，經風沐雨，茁壯成長。相信你們能很快適應環境，融入團隊，在現實中找準自己的位置，實現人生的價值，爲中建鋼構廣州分公司品牌增光添彩!
最後祝願大家能在廣州分公司開心工作、用心成長、舒心生活!
【新員工入職歡迎詞範文四】
首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!
第二.有付出纔會有回報，有忠誠纔會有信任。**公司會爲大家提供一箇公平、公開的競爭環境，致力於爲大家搭建一箇沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能爲**公司的發展做出貢獻，只要你爲**公司付出了長期的忠誠，那麼，**公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽!
第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟**公司，共建**公司，向着“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進!
第四.我希望每一位新同事能儘快地融入**公司，成爲**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。
最後，我也熱切地期望：
您因**公司而自豪，**公司因您更精彩!
謝謝大家!
2024新員工入職培訓感想範文 篇8
(公司介紹、企業文化、規章制度)
姓 名： 所在部門：
職 位： 分 數：
溫馨提示：爲了進一步提高員工的綜合素質和業務水平，規範全體員工的操作行爲，增強員工責任心。根據人事部的相關安排，對參加入職培訓的新員工，進行考試。本次考試採取閉卷形式，考試題型涉及填空、選擇、論述三大類。內容涉及企業基本概況、企業文化、公司規章制度三大部分。通過此次考試，進一步增長員工對企業的認可，讓員工在公司有着自我發展空間，爲公司的後續發展提供了強有力的人才保證。
一、填空。
1、公司的全稱是 ，網站名稱 ，創立於 。
2、公司主營業務有 、 ，主要產品有 、 、 。
3、公司客戶羣體分佈 。
4、公司的合作伙伴有 。(至少寫5個)
5、公司使命是 。
6、公司願景是 。
7、公司核心價值有 、 、 、 、 。
8、公司職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下，首先考慮 ，然後 。
9、新員工被錄用後，一律實行試用期，試用期爲 個月，試用期間公司將對所有員工的表現及對工作適應程度進行考覈，考覈不合格者，公司予以辭退;在此優秀者，經上級主管批准，考慮到提前轉正，薪資待遇按正式員工工資制定執行。
10、凡離職者，必須先提交辭職信，試用期員工需提前 天申請，正式員工需提前一箇月申請，離職當月工作不足一箇自然月者，工資按日薪計發。
11、全勤獎 元/月，以打卡爲準。(沒有調休、沒有請假、沒有遲到或早退)
12、曠工扣款 元/天。(沒有經主管或人事部批准的請假，均視爲曠工)
13、公司於每月 日發給員工上一個月的工資和津貼，並按國家規定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。
二、選擇題。(不定項選擇)
1、在一箇自然月份裏，允許員工( )以內遲到，給員工應急時使用。超過10分鐘，按遲到處理。
a、1次30分鐘 b、2次15分鐘 c、2次10分鐘 d、3次10分鐘
2、遲到或早退( )分鐘/次，扣款( )元。
a、0—45，20 b、45—60，30 c、45—60，40 d、60，半天工資
3、公司規定在職( )年員工，每年年假爲( )天，年假是帶薪休假。
a、1 ，3 b、3 ，5 c、5 ，10
4、公司提供的福利有( )
a、節假日補貼 b、生日補助 c、社會保險 d、商業意外險
5、公司提供的婚假中，其中女/男職工處滿( )歲前/後結婚，有帶薪婚假( )天。
a、23 ，3 b、23 ，5 c、25 ，3 d、25 ，5
6、公司培訓體系由( )部分組成。
a、崗前培訓 b、在崗培訓 c、員工自我學習 d、委託外部培訓
三、請簡述員工請假的工作流程。
2024新員工入職培訓感想範文 篇9
各位領導，新同事們，朋友們，你們好!
今天我們在這裏隆重聚會，熱烈歡迎各位新同事加盟我們平原工務器材這個大家庭，你們將和我們一道攜手並肩，同心同德共創我們平原工務器材美好的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們對我們公司的支持和信任!
同志們，你們當中有些是剛剛從學校畢業或將要畢業的學生，初入社會，經過慎重的選擇，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業;有的是在外地打拼多年，爲了有一箇更穩定的工作和生活環境，爲了更好的照顧家庭和回報家鄉，選擇我們企業作爲自己人生的新航標，開啓自己人生的新航程;有的是經過親朋好友的推薦和介紹，並經過自己的認真對比，最終選擇了獻身我們這個企業大熔爐的有志之士。謝謝你們!謝謝你們對平原企業的信任!
同志們，我們這個企業創建於1989年，到現在已經有22年的歷程，所以說，我們公司有着悠久的燦爛的歷史背景，有着深厚的企業文化底蘊，有着特有的企業優良傳統，有着中國大多數民營企業的共性，同時也在建立着適合自己企業發展的特色文化及特色模式。
22年的歷史，記載着22年的回憶;22年的發展，承載着平原人22年的夢想;22年的拼搏，鑄就了平原企業22年的輝煌。22年的發展，也有着太多的故事，也經歷過太多的考驗，我們有過20世
紀90年代的鋼鐵黃金時代，同時也經歷了20世紀90年代的亞洲金融危機，更經歷了21世紀初的世界金融風暴，後奧運的市場經濟動盪及國家各種宏觀政策調控，同時又面臨着去年全球經濟放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴峻考驗。寶劍峯從磨礪出，我們經歷住了各種嚴酷的考驗，同時，我還可以很自豪的告訴大家，我們去年仍以較前年翻番的佳績步入到我們現在的2019年。我們企業的歷史是值得驕傲的，而我們企業的明天更應該是：由於你們的加入會更加輝煌!
同志們，在你們入職到平原企業的第一時間起，你們在對平原企業就有個第一印象的同時，可你們想過沒有，同時，你們也在給企業留下了第一印象，從你們入職的第一天起，企業已經把一份潔白無瑕的答卷交到了你們手裏了，答卷的內容將是各種各樣的：是熱情、積極、主動、勤奮、好學、敬業、忠誠，還是冷淡、消極、懶惰、抱怨、自滿、自傲，答案的內容將是由你們自己填寫的。
階對您的人生都有着巨大的意義。切莫蹉跎歲月稠。我相信，你們所從事的每一份工作，對你們的將來都將是一筆寶貴的財富!
“居位憑能力，取酬憑業績”這是平原企業建立以來就確定的，將來也一定要堅持和踐行的基本信念和準則，所以我想說，希望你們能從實際做起，從零開始，丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實的工作態度，德國人的一絲不苟的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，逐漸積累您的工作經驗，有系統、有分析、有創新，有建樹的提出您的建議和觀點。努力鑽進去，要深入具體地分析實際情況，發現了個別環節的問題，應及時找到解決問題的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，切忌譁衆取寵，誇誇其談。才能充實你的工作內容，提升你的工作能力，加快你的工作節奏，提高你的工作效率，創造出色的工作業績。 有付出纔會有回報，有忠誠纔會有信任。平原企業會爲大家提供一箇公平、公開的競爭環境，致力於爲大家搭建一箇沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能爲平原企業的發展做出貢獻，只要你爲平原企業付出了長期的忠誠，那麼，平原企業就一定會記住你，一定會給你所希望的薪資及榮譽!
我們公司將始終堅持以“事業留人、待遇留人、環境留人”爲指導思想，將始終堅持以人爲本的管理理念，把企業發展和員工待遇有效地結合起來，努力改變四種環境(公司環境、工作(崗位)環境、人際環境與外部市場環境)，在提高經濟效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇，實現企業與員工的雙贏發展戰略。
我們平原企業將向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟平原企業，共建平原企業。同志們，不管你們是職場新人，還是二次擇業，從你們選擇我們平原工務器材那一刻起，你們就對我們公司充滿了希望，我們公司也對你們充滿了信心，充滿了期待。你們是我們企業的新鮮血液，是我們企業的新生力量，是我們企業的後起之秀，是我們企業的未來之星，是我們企業未來的希望。我們企業的明天將寄託在你們身上，你們將擔負起我們企業未來的盛衰重任及22年平原人的寄託!
我希望每一位新同事能儘快地融入平原企業公司，成爲平原企業公司密不可分的一分子，同時也希望您在平原企業公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 願你們能像初升的太陽，朝氣勃勃，血氣方剛，以滿腔的熱忱撐起平原工務器材快速、和諧、持續發展的美好明天! 最後，我也熱切地期望：
您因公司而自豪，公司因您更精彩!
謝謝大家!
廣州分公司的新戰士們，你們滿懷憧憬，來到這裏，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想;廣州分公司敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來，並熱切期待你們帶來的新思維、新氣象，我們殷切希望你們揚起理
想的風帆，投身行業，經風沐雨，茁壯成長。相信你們能很快適應環境，融入團隊，在現實中找準自己的位置，實現人生的價值，爲中建鋼構廣州分公司品牌增光添彩!
最後祝願大家能在廣州分公司開心工作、用心成長、舒心生活!
【新員工入職歡迎詞範文四】
首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎!
第二.有付出纔會有回報，有忠誠纔會有信任。**公司會爲大家提供一箇公平、公開的競爭環境，致力於爲大家搭建一箇沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能爲**公司的發展做出貢獻，只要你爲**公司付出了長期的忠誠，那麼，**公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽!
第三.我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟**公司，共建**公司，向着“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進!
第四.我希望每一位新同事能儘快地融入**公司，成爲**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。
最後，我也熱切地期望：
您因**公司而自豪，**公司因您更精彩!
謝謝大家!
2024新員工入職培訓感想範文 篇10
隨着公司業務的不斷拓展和人才需求的增長，XX年公司進一步加大應屆畢業生的招聘力度，在中國航天科技集團公司(簡稱集團公司)的大力支持下，從全國各對口專業院校招聘了一大批優秀的博士、碩士和本科畢業生，極大充實了公司的人才隊伍。
爲使這批新進員工更加全面地瞭解中國航天的發展歷程、現狀和發展未來，熟悉集團公司的總體情況，更快地適應工作環境，更早地融入航天文化，公司組織新進員工參加了集團公司舉辦的XX年度新進員工入職培訓。
XX年8月6日下午，我公司60名新進員工在中國空間技術研究院參加XX年度集團公司新進員工入職培訓。在新員工入職培訓的開班式上集團公司副總經理吳卓做了專題報告，並對新員工提出了5點殷切的要求。開班式後集團公司科技委副主任郭寶柱以《發展中的中國航天》爲題做了培訓報告。公司黨委書記兼副總裁車玫出席了開班式。
通過培訓，參訓員工對中國航天的發展歷程、現狀、未來和集團公司的總體情況有了進一步深入瞭解，進一步堅定他們服務航天、報效祖國的決心。
2024新員工入職培訓感想範文 篇11
新員工入職學習培訓協議書
甲方： 乙 方：
地址： 身份證：
爲了俱樂部新員工能快速適應工作環境，掌握必要的崗位工作技能，特對俱樂部新員工進行內部定向培養，經甲、乙雙方協商一致，雙方自願達成如下共識，特訂立本協議，以資恪守。
一、培訓時間： 2019 年 4月15日至 2019年5月31日。
二、培訓地點：由甲方指定，具體地點另行通知。
三、培訓內容：（按課程設置明確每課的培訓主題）職業道德、基本技能、教學指
導能力、業務技能實踐培訓（游泳知識、基本業務、銷售方法、銷售
技巧、銷售禮儀、禮儀規範），甲方管理規章制度。
四、培訓費用：合計 360元/人；
1、指定教師費： ，按參加培訓人員分攤教官費，3天合計
2、食宿費：3天合計
3、產品知識書籍費、資料費合計：
4、產品知識、銷售方法、銷售技巧、售後知識、甲方管理規章制度培訓，培訓講師費：500元/天 ，按參加培訓人員分攤培訓講師費，3天合計元/人；
5、銷售禮儀、禮儀規範培訓講師費：合計 元/人；
6、工作實踐費：3個月，合計
7、工作實踐商場收取的人員管理費：3個月，合計人；
五、自培訓日起至培訓期滿被甲方正式錄用後，乙方需爲甲方服務滿 1 年，2019
年7月1日至2019年7月1日，服務期滿，如乙方自願離職並辦完相關離職手續後，所扣的培訓費用甲方一次性返還給乙方。
六、甲方的權利和義務：
1、負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。
2、對乙方進行技能、教學、業務等內容的培訓，根據公司的建設和發展需求設置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。
3、負責教學管理，如發現乙方有違紀違規行爲，將按照有關規章制度進行處理，情節嚴重者給與開除處分。
4、培訓期間定期或不定期進行考試考覈，通過45天的學習後，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。
5、乙方在培訓期內，如考覈不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回；如能按時完成甲方下達的各項任務，並考覈合格，則簽訂正式合同，工資待遇按照甲方工資方案執行。
6、乙方在勞動合同服務期內辭職，已扣乙方的培訓費用甲方不予退回。
七、乙方的權利和義務：
1、乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行爲，要自覺接受甲方處理。
2、乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重後果，責任全部由乙方承擔。
3、乙方在培訓期間享有對甲方的培訓管理人員友好地提出意見和建議的權利。
4、享受相關的素質培訓服務,如開發技能,工作能力提升指引服務的權利。
5、
八、附則：
1、乙方如因自身原因中途退學，甲方不退還乙方被扣除培訓費用；如因甲方的原因，
使乙方不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。
2、因甲方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費（指服裝、書籍、食宿等
成本）後，退還全部剩餘培訓費用；乙方在培訓期內，不接受、不服從甲方工
作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓費不予退還。另還應向甲方
賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請法院強制執行。
3、本協議的附件及教學計劃、管理制度等作爲本協議的補充材料，具有同等法律效
力。
4、本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始此協議即刻生效。
5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協商解決。
甲方： 乙方：
代表： 身份證： 簽約時間： 簽約時間：
2024新員工入職培訓感想範文 篇12
時間走到xx年，公司來了位實習小姐。高挑個子，長得很漂亮，瓜子臉，有二個酒窩，一下吸引了辦公室人員的視線。我們這些年青春人自然興奮，特別是分廠的會計更爲如此。
實習生在會計主管的指導下，慢慢幫財務部同事處理有關業務。但由於會計主管付先生太忙，有關培訓實習生的工作又交給我。而由於自己年紀小，只好與分廠會計一起認真講解。從原始憑證到會計科目，從會計科目到記賬憑證，明細賬，總賬，財務報告，財務分析一箇個分析，同時讓其明白會計的內涵，重點在管理，即賬內注意認真態度，賬外多下功夫;從資金到固定資產，再到原材料，產成品，往來款注意事項，工資計算到稅務報表，從統計到審計，從預算到投資;從會計制度到會計管理工作規則，會計覈算流程，會計事項處理，會計政策，會計監督與檢查，會計檔案管理，會計人員的職業道德;從財務的職能講到財務崗位，因才適崗，個人服從集體，不要小瞧上司，即使是同一件事情，看起來水平差不多，實則大不一樣，要修煉成師沒有3-5年是不可能的。因爲會計不僅是專業，更是一門管理藝術。
有一次快下班了，我與分廠會計要回政府喫飯，但手頭事情沒處理完，我與分廠會計，實習生一起到廠喫飯，第一次讓我體會到以廠爲家，以廠爲榮的感覺。看得出來分廠會計對實習生有好感，但實習生已有男友，也只好作罷。有時我想，這裏即使累些，但可以學本領，畢竟還年輕，雖每月在此只領生活費，工資不在此，但每月能有100元生活費也是不錯的。其實當時政府工資也不高，只有450元，但福利與獎金還是不錯的。
由於英方代表不常駐廠，工廠運作由公司總經理全面負責。而委託的北京中信會計師事務所則每年飛過來二次。在我印象中，帶隊的一位東北男孩是不錯的，25左右，操一口流利的普通話，開朗大方，待人親切，爲中國註冊會計師，可發現他還在考助理會計師。這時我才明白職稱與資格對會計行業的重要性，且職稱與資格又是不相同的，此時的我還只是個會計員。97年報考助理會計師，但由於升職沒有時間參加考試，只到98年我才真正通過助理會計師。記得當時考成本會計，會計實務，經濟法三門，可是99年國家將職稱改爲初級，報考條件也改變了。
美好的日子在我從來都是短暫的，我不管別人怎麼看，也不想等待是怎麼的痛苦與漫長，我只將內心的渴望深埋心底。我的中英工作在這三年之間也悄悄地接近尾聲了，我選擇了政府的任命，希望在新的崗位可以發揮我的特長，認認真真地做點事情，並將自己所學回報社會。
97年4月，政府曾書記考慮到企業發展與戰略，一紙調令將我調入下屬另一瓷廠，任財務科長，爲廠委委員，對總經理負責，享受副廠長待遇。副廠長待遇其實每月在企業多拿160元生活費而已。這時我體會到被重視與關懷的感覺的確是不錯的。臨走時中英公司財務部全體人員爲我敬酒，我也感動，我感激中英公司讓我成長，催我上進，也感激曾幫助過的同事與朋友。讓我體會不再孤獨。也深感健康的重要性，不僅僅身體，而且包括心裏健康。
總結在中英公司的三年，有以下工作體會，與大家一起討論分享。
1.認識相關部門人員，體會團隊與合作精神的重要性。
2.認識公司產品與商標，瞭解無形資產的重要性，做人也一樣。
3.瞭解工廠倉庫，生產，品質，設備，銷售，採購，安全等部門的運作，懂得公司各部門是企業的一箇分支，要有全局觀念。
4.與公檢法部門催收貨款，對國內市場，理解信用管理對企業的重要性。
5.做會計口碑很重要，當你離開公司後，還有人對你念念不忘，你纔算做得不錯。
6.人才戰略是企業戰略的重要方面，企業處在不同階段管理要求不一樣。
有人說，世界最快樂的有三種人：第一快樂的算是商人，第二快樂的是教師，第三快樂的是國家公務員。三種人的確各有不同的快樂，我都體會過。
2024新員工入職培訓感想範文 篇13
甲方：
乙方： 身份證號：
爲使得公司新員工能快速適應工作環境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內部定向強化培養，經甲、乙雙方協商一致，雙方自願達成如下共識，特訂立本協議，以資恪守。
一、培訓時間：年 培訓地點： 。 培訓課程：
二、甲方的權利和義務
第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。
第二條對乙方進行形象、技能、業務等內容的培訓，根據公司的建設和發展需求設置科目、安排學時（詳見“教學計劃”）。
第三條負責教學管理，如發現乙方有違紀違規行爲，將按照有關規章制度進行處理，情節嚴重者給與開除處分。
第四條培訓期間第七天進行考試考覈，通過前六天的學習後，根據乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。
第五條甲方在給乙方培訓的期間，薪資計算的方式如下：
（1）乙方在甲方公司培訓期爲七天，期間不享受工資待遇，公司給予乙方每日20元的培訓補助。
（2）當乙方七天培訓期的考覈通過，並自入職日起在公司試用滿一箇月，工資按入職
日起計算當月實際出勤天數發放。
（3）當乙方七天培訓期考覈通過，但自入職日起在公司試用未滿一箇月（乙方自動離職或被甲方辭退），則以第八個工作日爲試用第一日起計算當月實際出勤天數發放工資，七天培訓期按每日20元標準發放培訓期補助。
（4）當乙方七天培訓期考覈未通過，公司將予以辭退，工資只以每日20元標準發放培訓期補助。
三、乙方的權利和義務：
第一條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理，努力學習，遵紀守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設置內容；乙方如有違規違紀行爲，要自覺接受甲方處理。
第二條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重後果，責任全部由乙方承擔。
第三條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方的相關人員友好地提出意見和建議的權利。
四、本協議的附件及教學計劃、管理制度等作爲本協議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。
五、本協議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓開始合同生效，因故辭退、辭職或員工進入試用期時，合同自動失效。
六、未盡事宜，甲、乙雙方、公證處共同協商解決。
甲方： 乙方
年 月 日 年 月 日
2024新員工入職培訓感想範文 篇14
尊敬的領導:
我是，很高興能與通信公司有緣相逢，並真誠的希望在這裏找到體現我人生價值的一箇舞臺。首先，我要在這感謝向您對我一箇初次的信任與接受。
初來公司，這是我人生的一種機遇，更是一種挑戰。首先在業務上要從陌生到熟悉，從表面到深層。從接受到掌握，從瞭解到悟透。這就需要我在實際工作中謙虛勤勉，實事求是，勇於進取。
作爲公司的一分子，就必須嚴於律己，遵守廠規，團結共事。做到心往一處想，勁往一處使。要有高度的集體榮譽感。具備公司興我榮，公司衰我恥，以公司爲歸宿，與公司共命運的高尚品格。
作爲公司的員工，我深深知道在思想理論上要更加成熟，頭腦要更加清醒,做事要加倍認真謹慎。協助公司其它職員做好數據的錄入，保證數據的完整性以及數據的及時性。
今天，我雖然只向公司遞交了一份入職申請書，但我卻樂意接受的是公司對我的長期考驗!
2024新員工入職培訓感想範文 篇15
1.0 目的
明確新入職員工培訓程序，確保崗前培訓的規範性和有效性，使新入職員工經過培訓後，能儘快地融入公司環境，順利開展崗位工作。
2.0 適用範圍
適用於公司所有部門新入職員工之教育培訓。
3.0 職責
3.1行政部
(1) 負責新入職員工公共課程之制訂、舉辦和考覈。
(2) 負責將培訓員工的考覈資料及培訓記錄交文控中心保存。
3.2 新員工所屬部門
(1) 負責新入職員工部門專業培訓課程制訂及實施。
(2) 負責新入職員工部門專業培訓課程的考覈。
3.3 國家認定的特種作業人員在入職時(如電工、焊工、電梯工、司機等)，必須具備由國家認證機構頒發的《特種作業資格證》。
4.0 實施細則
4.1 課程培訓準備：
(1) 新入職員工的崗前培訓課程分爲公共課程和部門專業課程兩個部分。
(2) 公共課程培訓由行政部負責任命培訓講師和準備培訓教材。
(3) 部門專業課程由部門負責人指定專人負責，一般由入職引導人或部門主管擔任。培訓方式可依部門業務具體情況自行確定。
4.2 課程培訓實施
(1) 新員工在完成入職手續後，人政部先向員工介紹試用期的具體安排，然後由培訓講師安排進行培訓工作。
(2) 培訓方式包括：網上學習、自學、集中講授、一對一講授、實踐操作等，採取有效、可行的培訓方式，切實提高培訓效果。
(3) 行政部負責爲期兩天的新人公共課程培訓的實施。行政部可根據新進人員的數量，由其先接受專業知識的培訓後，集中人員統一安排在一箇月的某個時間段培訓。
(4) 公共課程的內容應包括如下方面：
序號
項目
課程內容
培訓負責人
1
公司概況
成長曆史、規模品牌、發展規劃及組織架構
行政部職員
2
企業文化
公司宗旨和使命、企業價值觀、經營理念等
人政部負責人
3
員工手冊
公司各項規章制度
行政部
4
安全知識
勞動安全、消防安全
安全主任
5
熟悉工廠環境
參觀介紹工廠
行政部職員
(5) 公共課程結束後，由新員工所屬部門負責其部門專業課程的崗前培訓。
(6) 部門專業課程的內容應包括如下方面：
序號
項目
課程內容
培訓負責人
1
部門/崗位職責
所在部門職能、工作崗位職責等
員工所屬部門相關人員
2
業務流程
部門的業務知識、工作流程等
員工所屬部門相關人員
3
作業指導
針對部門業務制定的管理制度、行爲標準等
員工所屬部門相關人員
4.
工作聯絡、共享資源指引
開展崗位工作所需要的聯絡人、聯絡方式、共享資源及其獲取途徑
員工所屬部門
(7) 行政部對員工培訓作好培訓記錄(培訓簽到)。
4.3 課程培訓考覈
(1) 公共課程結束後，由行政部門組織考覈。
(2) 考覈結果根據成績分爲四個等級：
A.優秀 90-100分 B.良好 80-89分 C. 合格 60-79分 D.較差 59分及以下
考覈結果呈行政部負責人審覈後記錄在《員工個人培訓記錄表》中並存檔，對於考覈未通過(D等)之員工，應重新組織學習和考覈。對於兩次考覈皆未通過的新入職員工，可終止試用。
(3) 部門崗前培訓的考覈由所屬部門組織進行，所屬部門須確立不同工作崗位的考覈方式，培訓七天後進行考覈，考覈成績在考覈完成後三個工作日內交人政部歸檔並作記錄。成績等級的劃分及考覈未通過的規定可依4.3.2項作業。
4.4 換崗培訓
應按照崗前培訓的要求，對換崗人員重新進行新崗位知識的培訓。
4.5 培訓資料存檔：
(1) 崗前培訓課程的考覈可以分爲理論考試和上崗操作兩種形式，考覈結果及培訓記錄須由行政部歸檔，並由文控中心保存。
(2) 考覈結束後，行政部根據考覈結果記錄《員工個人培訓記錄表》，並將入職考試試卷存入員工個人擋案。
(3) 行政部根據入職培訓的開展情況，公司基本情況的變化，不斷提高培訓效果，完善崗前培訓。
2024新員工入職培訓感想範文 篇16
各位領導，新同事們，朋友們，你們好!
今天我們在這裏隆重聚會，熱烈歡迎各位新同事加盟我們平原工務器材這個大家庭，你們將和我們一道攜手並肩，同心同德共創我們平原工務器材美好的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們對我們公司的支持和信任!
同志們，你們當中有些是剛剛從學校畢業或將要畢業的學生，初入社會，經過慎重的選擇，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業;有的是在外地打拼多年，爲了有一箇更穩定的工作和生活環境，爲了更好的照顧家庭和回報家鄉，選擇我們企業作爲自己人生的新航標，開啓自己人生的新航程;有的是經過親朋好友的推薦和介紹，並經過自己的認真對比，最終選擇了獻身我們這個企業大熔爐的有志之士。謝謝你們!謝謝你們對平原企業的信任!
同志們，我們這個企業創建於1989年，到現在已經有22年的歷程，所以說，我們公司有着悠久的燦爛的歷史背景，有着深厚的企業文化底蘊，有着特有的企業優良傳統，有着中國大多數民營企業的共性，同時也在建立着適合自己企業發展的特色文化及特色模式。
22年的歷史，記載着22年的回憶;22年的發展，承載着平原人22年的夢想;22年的拼搏，鑄就了平原企業22年的輝煌。22年的發展，也有着太多的故事，也經歷過太多的考驗，我們有過20世
紀90年代的鋼鐵黃金時代，同時也經歷了20世紀90年代的亞洲金融危機，更經歷了21世紀初的世界金融風暴，後奧運的市場經濟動盪及國家各種宏觀政策調控，同時又面臨着去年全球經濟放緩、貨幣從緊、原材料價格上漲、人力資源成本增加、利潤急劇下降等各種嚴峻考驗。寶劍峯從磨礪出，我們經歷住了各種嚴酷的考驗，同時，我還可以很自豪的告訴大家，我們去年仍以較前年翻番的佳績步入到我們現在的2019年。我們企業的歷史是值得驕傲的，而我們企業的明天更應該是：由於你們的加入會更加輝煌!
同志們，在你們入職到平原企業的第一時間起，你們在對平原企業就有個第一印象的同時，可你們想過沒有，同時，你們也在給企業留下了第一印象，從你們入職的第一天起，企業已經把一份潔白無瑕的答卷交到了你們手裏了，答卷的內容將是各種各樣的：是熱情、積極、主動、勤奮、好學、敬業、忠誠，還是冷淡、消極、懶惰、抱怨、自滿、自傲，答案的內容將是由你們自己填寫的。
階對您的人生都有着巨大的意義。切莫蹉跎歲月稠。我相信，你們所從事的每一份工作，對你們的將來都將是一筆寶貴的財富!
“居位憑能力，取酬憑業績”這是平原企業建立以來就確定的，將來也一定要堅持和踐行的基本信念和準則，所以我想說，希望你們能從實際做起，從零開始，丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實的工作態度，德國人的一絲不苟的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在自己所從事的工作崗位上，逐漸積累您的工作經驗，有系統、有分析、有創新，有建樹的提出您的建議和觀點。努力鑽進去，要深入具體地分析實際情況，發現了個別環節的問題，應及時找到解決問題的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，切忌譁衆取寵，誇誇其談。才能充實你的工作內容，提升你的工作能力，加快你的工作節奏，提高你的工作效率，創造出色的工作業績。 有付出纔會有回報，有忠誠纔會有信任。平原企業會爲大家提供一箇公平、公開的競爭環境，致力於爲大家搭建一箇沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能爲平原企業的發展做出貢獻，只要你爲平原企業付出了長期的忠誠，那麼，平原企業就一定會記住你，一定會給你所希望的薪資及榮譽!
我們公司將始終堅持以“事業留人、待遇留人、環境留人”爲指導思想，將始終堅持以人爲本的管理理念，把企業發展和員工待遇有效地結合起來，努力改變四種環境(公司環境、工作(崗位)環境、人際環境與外部市場環境)，在提高經濟效益的同時不斷提高員工薪資和各項福利待遇，實現企業與員工的雙贏發展戰略。
我們平原企業將向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟平原企業，共建平原企業。同志們，不管你們是職場新人，還是二次擇業，從你們選擇我們平原工務器材那一刻起，你們就對我們公司充滿了希望，我們公司也對你們充滿了信心，充滿了期待。你們是我們企業的新鮮血液，是我們企業的新生力量，是我們企業的後起之秀，是我們企業的未來之星，是我們企業未來的希望。我們企業的明天將寄託在你們身上，你們將擔負起我們企業未來的盛衰重任及22年平原人的寄託!
我希望每一位新同事能儘快地融入平原企業公司，成爲平原企業公司密不可分的一分子，同時也希望您在平原企業公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 願你們能像初升的太陽，朝氣勃勃，血氣方剛，以滿腔的熱忱撐起平原工務器材快速、和諧、持續發展的美好明天! 最後，我也熱切地期望：
您因公司而自豪，公司因您更精彩!
謝謝大家!
2024新員工入職培訓感想範文 篇17
爲了幫助新員工更好的熟悉企業文化，融入公司生活。XX年7月30日，迪爾集團XX年新員工入職培訓正式拉開帷幕。來自省內外的83名新員工參加了此次培訓，培訓課程涉及了公司發展史、公司組織結構框架、公司文化、安全管理、規章制度、薪酬福利及質量/環境/職業健康安全整合型管理體系等，並特邀集團的各中心負責人及主管擔任講師，爲新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，爲即將開始的迪爾“新”生活奠定了基礎。
本次培訓在繼承了之前每年新員工培訓的基礎上，在課程的廣度及深度上都有了進一步的拓寬，不僅對公司的企業文化、人力資源政策、財務制度等方面爲新員工們進行了全面的講解，還對技術知識、職業生涯規劃等進行了細緻、深入地講解及探討，使員工在進入企業的開始就設定自己的職業生涯目標，爲以後的工作規劃方向和目標，避免以後工作的盲點和誤區。
首先，集團行政管理負責人主持並宣讀了新員工入職歡迎詞，爲大家講述了公司企業的發展歷程及行業前景，爲大家深入分析了集團公司在電力行業的發展狀況，更爲大家闡釋了其廣闊的發展前景，爲剛踏入電力領域的新員工注入了信心和勇氣。
隨後的三天時間內，集團各科室主管和培訓老師爲新員工在公司組織構架、 企業文化、安全管理、合同預結算、人事制度、薪酬福利和技術質量等方面做了細緻的講解，通過各方面的系統培訓學習，不僅讓新員工們對迪爾的瞭解更加的深入，對崗位知識、技術技能的理解更加的透徹，更對自身及企業的發展更加充滿了信心。
每期培訓，我們還特別增加了一箇很有意義的環節——“溝通交流會”。溝通會上，學員們踊躍發言，紛紛就自己關心的問題提出疑問：個人在迪爾集團能獲得怎樣的職業發展機會?公司在電力行業內的定位和前景?公司能爲大家提供哪些學習資源?如何在工作中保持樂觀積極的態度?„„公司董事長以及公司總裁，對於每一箇疑問都會作出詳細的解答，他們風趣幽默的回答還時常贏得現場學員的陣陣掌聲和歡笑聲。此外，還進一步從電力施工行業和本企業的發展、現狀、前景等各方面進行了剖析，幫助大家更深入地瞭解迪爾，認同迪爾，並快速地融入迪爾文化。溝通中，新員工們也不失時機地向大家介紹
自己，讓更多的同事認識和瞭解自己，爲今後工作的開展打下基礎，他們自我推薦的這份勇氣值得所有人肯定和讚賞，也希望在日後跨部門的合作中，大家的溝通能夠更加的順暢。
入職培訓好似一箇窗口，是新員工們瞭解公司、融入公司的一箇重要渠道。我們將不斷完善和優化新入職培訓的工作，力爭爲每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在迪爾的職業生涯有一箇良好的開端，我們也期待着這股新鮮的血液能與迪爾同成長，共繁榮!
2024新員工入職培訓感想範文 篇18
1、目的：明確新員工入職培訓的程序和內容，確保崗前培訓及試用期培訓的規範性和有效性，使新員工經過入職培訓後，能夠掌握入職培訓中的基礎概念和知識，能幫助新員工儘快的融入公司和部門業務運作環節，同時培養新員工對公司的歸屬感。
2、適用範圍：適用於公司所有入職新員工的崗前培訓和試用期培訓。
3、部門職責：
◇ 3.1 人力行政部
3.1.1擬定入職培訓流程、培訓課程的安排及與各部門的協調。
3.1.2公司級統一培訓課程的場地及設備的準備。
3.1.3培訓記錄及反饋評估的收集整理。
3.1.4入職培訓考覈過程的協調。
3.1.5人力行政相關部分課程的製作、授課和考覈。
◇ 3.2 新員工所屬部門
3.2.1新員工試用期內在崗技能培訓課程的製作、授課和考覈。
3.2.2新員工試用期內的工作輔導。
◇ 3.3其他職能部門
3.3.1配合完成跨部門培訓課程的製作、授課和考覈。
3.3.2配合完成新員工的輪崗學習。
4、實施培訓
4.1實施辦法及內容：
◇ 新員工入職培訓分爲四個部分：公司級培訓、部門級培訓、ELN和戶外拓展
◇ 公司級培訓包括企業概況、人事行政制度、跨部門培訓三塊課程。
◇ 部門級培訓包括新員工所在部門業務知識及崗位技能的培訓。
◇ ELN培訓採取自學+部門學習模式。
◇ 上述三個部分的培訓課程可以交叉進行。
◇ 戶外拓展培訓聯繫專業供應商組織開展。
4.2內容細則：
◇ 企業概況的培訓內容應該包含
- 企業發展史
- 企業主要業務範疇和企業文化(包括遠景、目標、企業郵箱、社會責任等)
- 企業目前的業務財政情況和下一步業務目標
- 企業組織架構和主要管理層領導介紹
- 播放企業主要大事記、員工活動的視頻或者照片
◇ 人事行政制度的培訓內容應該包含：
- 新員工入職培訓流程和培訓紀律。
- 公司《員工手冊》的詳細講解，主要內容應該包括人事休假制度、薪酬福利制度、培訓與發展、員工個人須知(如工作時間、保險辦理、行政物品領用、出差管理制度、企業通訊目錄、公章申請、郵箱使用、信息安全等)、獎懲制度、行政管理規章制度等等。
- 健康安全培訓，主要內容應該包括辦公室安全、滅火器使用及交通安全。
- 人力行政部門人員構成和職責分配。
◇ 跨部門培訓
- 公司的各個部門業務內容、職能、人員等情況的介紹。
- 財務表單的填寫，報銷流程及注意事項。
- 新員工所在部門、崗位與其他各個業務部門在工作上的關聯性和互相配合
的方面。
- 跨部門輪崗學習，將跨部門培訓的理論知識具體化。
◇ 部門級培訓
- 新員工崗位職責內容說明。
- 按崗位設立新員工入職後需要參加的部門級通用培訓課程，並報人力行政部存檔。
- 以課件授課、導師帶教形式和ELN形式結合進行培訓。
4.3公司級培訓日程安排：
◇ 新員工報到前一週
- 招聘人員將入職新員工的個人信息告知培訓部門，包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。
- 培訓人員預訂會議室，準備入職培訓材料，相關培訓表單。
- 培訓人員與各部門郵件預約跨部門培訓課程的時間安排和培訓師。
◇ Day 1
08：30-09：00 招聘人員爲新員工辦理入職手續，行政部發放辦公用品。
09：00-09：10 培訓引導，人力行政部引導新員工進培訓室，發放培訓使用材料和表格，完成培訓簽到。
09：10-09：20 總經理向新員工緻歡迎辭。
(可錄製後用於每期入職培訓播放)
09：20-09：30 人力行政部介紹入職培訓流程和培訓紀律。
09：30-10：30 企業概況培訓。
(PPT、視頻授課，建議由總經理講解或人力行政總監講解)
10：30-10：45 課間休息。
10：45-11：45 健康安全培訓。
午餐
13：30-13：40 課前遊戲，緩和培訓節奏，提高下午培訓效果。
13：40-14：10 針對上午的培訓內容進行小組討論和彙報個人學習心得，並進行答疑。
14：10-14：30 人力行政部門組織架構和職責分配
14：30-14：45 課間休息
14：45-16：15 《員工手冊》詳細解讀和各項制度培訓
16：15-16：45 針對下午的培訓內容進行小組討論和彙報個人學習心得，並進行答疑。
16：45-17：00 新員工填寫《培訓課程評估表》
17：00-17：15 公司環境熟悉，引薦新員工給各部門認識，然後將新員工帶至用人部門。
◇ Day 2
09：00-16：00 跨部門培訓課程(PPT、案例分析課堂授課)
具體時間安排以各部門預約時間爲準。
16：00-17：20 全天培訓內容總結、心得分享和答疑，
填寫《培訓課程評估表》。
◇ Day 3-Day 4
09：00-17：00 跨部門輪崗學習(觀察和實際操作授課)
- 由各個部門的學習主管和學習管理員負責接待和協助工作。
- 由人力行政部負責各個部門的協調工作。
◇ Day 5
09：00-11：00 各位學員交流跨部門輪崗學習的心得體會。
11：00-12：00 公司“周星星”代表與新員工交流時間，讓新員工感受到公司對於員工的認可和職業發展空間。
14：00-15：00 公司級入職培訓考覈。(書面考試形式，題目由人力行政部和各部門學習管理員擬定，滿分100分)
15：00-16：00 進行考覈閱卷工作
(人力行政部和各部門學習管理員共同閱卷)
16：00-16：30 反饋培訓考覈結果給人力行政部總監、新員工所在部門經理以及新員工本人。
簡化版本
4.3公司級培訓日程安排：
◇ 新員工報到前一週
- 招聘專員將入職新員工的個人信息告知培訓部門，包括姓名、入職日期、部門、崗位等信息。
- 培訓專員準備入職培訓材料，相關培訓表單。
- 培訓專員與各部門郵件預約跨部門培訓課程的時間安排和培訓師。
◇ Day 1
- 員工關係專員爲新員工辦理入職手續，行政部發放辦公用品
- 培訓專員負責帶領新員工進行部門和人員介紹，辦公環境熟悉
- 如新進人員人數在3人以上，則由培訓專員統一安排，對公司級培訓進行
集中授課。(3人以下含3人，則由培訓專員發放公司級培訓材料進行自學)
- 總經理致歡迎辭。(可錄製後用於每期入職培訓播放)
- 人力行政部介紹入職培訓流程和培訓紀律
- 企業概況培訓(PPT、視頻授課)
- 健康安全培訓
- 人力行政部門組織架構和人員介紹
- 《員工手冊》詳細解讀和各項制度培訓
- 針對第一天的培訓內容進行小組討論和彙報個人學習心得，並進行答疑。
- 新員工填寫《培訓課程評估表》
◇ Day 2
- 跨部門介紹(PPT、案例分析)
具體時間安排以各部門預約時間爲準。
- 第二天培訓內容總結、心得分享和答疑，填寫《培訓課程評估表》。
◇ Day 3-Day 4 (如工作允許會開設這部分內容)
- 跨部門輪崗學習(觀察和實際操作授課)
- 由各個部門的學習主管和學習管理員負責接待和協助工作。
- 由人力行政部負責各個部門的協調工作。
◇ Day 5
- 各位學員交流跨部門輪崗學習的心得體會。
- 公司“周星星”代表與新員工交流時間，讓新員工感受到公司對於員工的
認可和職業發展空間。
- 公司級入職培訓考覈。(書面考試形式，題目由人力行政部和各部門學習管
理員擬定)
- 進行考覈閱卷工作(人力行政部和各部門學習管理員共同閱卷)
- 反饋培訓考覈結果給人力行政總監、新員工所在部門經理以及新員工本人，
考覈結果確定是否需要繼續試用。
4.4部門級培訓
◇ 授課課程和課件提前發送至人力行政部進行備案存檔。
◇ 在新員工三個月試用期內，合理安排部門級培訓，並確保每個月要與帶教的新員工進行一次溝通，及時瞭解新員工的學習情況和遇到的問題，幫助新員工儘快在本職崗位上成長起來。同時提交《導師帶教反饋表》交人力行政部存檔。
◇ 在新員工完成公司級培訓課程後，組織培訓考覈。主要形式包括：
1)新員工人數在3人以內含3人，採取書面測試。
2)新員工人數在3人以上，採取集中答辯。
◇ 培訓考覈結果交人力行政部培訓專員存檔。
◇ 新員工完成所有的公司級和部門級的培訓課程後，必須將《新員工入職培訓表》交還至人力行政部培訓專員存檔。
4.5 ELN培訓
◇ 必修課部分由部門負責根據進度安排集中學習。
◇ 個人選修課在規定進度內自學完成。
附件：
1、《新員工入職培訓表》
2、《培訓簽到表》
3、《培訓課程評估表》
4、《入職培訓試卷》
5、《員工手冊》
6、建議能製作一份《新員工入職培訓包》，其中包含
- 公司總經理致新員工的一封信
- 新員工入職培訓程序
- 公司簡介、目標、遠景、業務優勢
- 公司大事記、組織架構、管理層介紹
- 公司員工通訊錄、交通路線
- 公司各類規章制度的彙總(人力、行政、IT、財務、客服等)
- 《員工手冊》和《培訓紀律》(可作爲附件附後)
- 健康安全培訓手冊
- 各類重要表單模板
2024新員工入職培訓感想範文 篇19
尊敬的領導：
我於XX年x月x日成爲公司的試用員工，作爲一箇應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作;但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以爲公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個月有餘。初，常惶惶不安;蓋因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激發自身潛力，二來上下和睦，了無成見;經領導傾力扶持，現已對工作有了一定程度的瞭解。今基於以下幾條原因，申請轉正，望領導批准：
1、經過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較強的處理能力。希望能早日得到大家的認同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，爲發展自身能力，也爲了更好提高工作能力，需制定個人發展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從着手。
3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
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