考勤處罰通告（通用3篇）
考勤處罰通告 篇1
本制度適用於公司所有員工（總經理除外），有下列情形者，員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。
1、總經理覈准免於日常考勤者。
2、因出差，經部門經理領導覈准者。
3、因臨時事宜處置，經理批准者。
一、考勤規定
1、公司員工須準時上、下班，超過上班時間30分鐘內計爲遲到，遲到、早退累計3次計爲曠工1天含第4次）每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視，第4次以後（爲曠工半天，遲到一次罰款20元，當天主動把罰款交到募捐箱，當天沒交的，次天翻倍。
2、公司員工曠工按原日工資的2倍罰款；月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司有權予以辭退。
3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班後必須兩次打卡（簽到），若忘記打卡（簽到）的.，應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由部門隊長、經理簽字後報行政人事備案；部門負責人忘記打卡經行政人事經理簽字後由行政人事部備案。
4、公司員工忘記打卡一次（含）以上又不填寫《考勤證明單》，且沒有合理理由的，按曠工處理，當月填寫《考勤證明單》超過三次以上，按遲到處理。
5、公司實行每月26日考覈制度，無遲到，早退，請假，曠工等狀況爲全勤，獎勵50元
7、公司員工實行指紋考勤，如打卡機出現故障或停電，由行政人事部安排簽到。
8、因遇惡劣天氣等重大自然災害，行政人事部可酌情處理相關考勤事宜。
二、請假程序
1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》，請假單交行政人事部備案。
2、公司員工請假單按規定的批准權限批准後生效；獲得批准並安排工作後，方可離崗休假。
3、隊長級以下員工請事假，1天以內（含1天）由隊長審批後交與行政部。隊長級1天以內（含1天遲到罰款制度（1））由經理審覈，行政人事部審批；隊長級以上人員請事假2天以上的須經總經理批准，員工一箇月內請事假15天以上者，公司可減發獎金福利。
4、公司員工需請事假時，必須按規定事先辦理請假審批手續，不得事後補辦，未辦理請假審批手續或請假未經批准擅離工作崗位的，視爲曠工。
各項目、各部門：
根據公司相關規章制度，公司所有部門、項目，所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。
在”有度政字(20xx)第0905號”通知基礎上，新增以下條款：
1.每位員工遲到3次(含)以內，扣款1元/分鐘;
2.遲到第四次，員工扣款1元/分鐘並警告一次，所在部門組長/主管/副經理、經理各扣款0.5元/分鐘;
3.遲到第五次，員工扣款3元/分鐘並警告一次，所在部門組長/主管/副經理扣款1元/分鐘並警告一次，部門經理扣款1.5元/分鐘並警告一次;
4.遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門組長/主管/副經理扣款1.5元/分鐘，部門經理扣款2元/分鐘;
望廣大同仁引起注意!
特此通知
行政部
20xx年12月28日
考勤處罰通告 篇2
各項目、各部門：
根據公司相關規章制度，公司所有部門、項目，所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。
在“有度政字(20xx)第0905號”通知基礎上，新增以下條款：
1. 每位員工遲到3次(含)以內，扣款1元/分鐘;
2. 遲到第四次，員工扣款1元/分鐘並警告一次，所在部門組長/主管/副經理、經理各扣款0.5元/分鐘;
3. 遲到第五次，員工扣款3元/分鐘並警告一次，所在部門組長/主管/副經理扣款1元/分鐘並警告一次，部門經理扣款1.5元/分鐘並警告一次;
4. 遲到第六次，在第五次的前提下再警告一次，員工扣款4元/分鐘，所在部門組長/主管/副經理扣款1.5元/分鐘，部門經理扣款2元/分鐘;
注：一箇月內累計警告3次以上者，公司在原有薪資待遇上進行調整。
望廣大同仁引起注意!
特此通知
有度公司行政部
年12月28日
考勤處罰通告 篇3
行處罰，望各位員工引以爲戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經
發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!
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生產部
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