員工自動離職通告（精選21篇）
員工自動離職通告 篇1
各部門：
原保安部zz，於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了制度第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行爲屬”自動離職”，即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒！
特此通告
x有限公司
20xx年1月11日
員工自動離職通告 篇2
公司全體員工：
x部員工，入職時間：x年x月x日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動管理制度第章四x條規定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第章之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規章制度，該員工於20xx年9月18日起與本公司解除勞動關係，一切行爲與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切後果由員工本人自行負責。
特此通報
x公司
20xx年xx月xx日
員工自動離職通告 篇3
原保安部，於12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行爲屬”自動離職”，即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒！
特此通告
員工自動離職通告 篇4
各位：
大家好！
原我公司研發部員工已於x年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務活動均屬個人行爲,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與0755-聯繫。給您帶來不便，請諒解!
特此公告
x有限公司
x年1月11日
員工自動離職通告 篇5
原保安部z於12月10日私自離職，因離職時未按花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行爲屬”自動離職”,即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒!
xx年xx月xx日
員工自動離職通告 篇6
原保安部，於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行爲屬”自動離職”，即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒！
特此通告
審批人：
20xx年X月X日
員工自動離職通告 篇7
：
原保安部,於12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行爲屬”自動離職”,即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒!
特此通告
20xx年X月X日
員工自動離職通告 篇8
公司全體員工：
C組員工，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的’行爲，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀於20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行爲無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：1、對此次擅離職守行爲處罰款x元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款x元)。請全體同事引以此爲戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市x有限公司
20xx年xx月xx日
員工自動離職通告 篇9
公司全體員工：
原保安部,於12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行爲屬”自動離職”,即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒!
特此通告
審批人：
20xx年X月X日
員工自動離職通告 篇10
各位：
大家好！
原我公司研發部員工已於20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務活動均屬個人行爲，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與0755-2672聯繫。給您帶來不便，請諒解！
特此公告
X有限公司
20xx年1月11日
員工自動離職通告 篇11
各位：
大家好！
原保安部,於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行爲屬”自動離職”,即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒!
特此通告
審批人：
20xx年X月X日
員工自動離職通告 篇12
各位：
大家好！
原保安部,於12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行爲屬”自動離職”,即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒!
特此通告
審批人：
x年xx月xx日
員工自動離職通告 篇13
原保安部,於12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行爲屬”自動離職”,即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒!
特此通告
審批人：
20xx年X月X日
員工自動離職通告 篇14
公司全體員工：
，(性別)，x年xx月生，(職位名稱)，x年xx月(事情大概情況)後不按期返崗，擅自離崗至今。
x年xx月xx日，公司在《xx日報》發佈《限期返崗通知書》，通知於x年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對作自動離職處理(自動離職時間從x年xx月xx日計算)，解除勞動人事關係。
x公司人事部
20xx年xx月xx日
員工自動離職通告 篇15
各部門：
原保安部，於12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了制度第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行爲屬”自動離職”，即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒！
特此通告
x有限公司
20xx年1月11日
員工自動離職通告 篇16
各部門：
，（性別），x年xx月生，（職位名稱），x年xx月（事情大概情況）後不按期返崗，擅自離崗至今。
x年x月x日，公司在《xx日報》發佈《限期返崗通知書》，通知於x年x月x日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對作自動離職處理（自動離職時間從x年x月x日計算），解除勞動人事關係。
x公司人事部
20xx年x月x日
員工自動離職通告 篇17
各部門：
經覈查生產部員工：（工號）、（工號）、（工號）、（工號）於XX年X月X日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結髮薪水，並於XX年X月X日起與本公司解除勞動關係。
特此通知。
行政部
20xx年xx月xx日
員工自動離職通告 篇18
公司全體員工：
C組員工，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的’行爲，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但於20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行爲無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對作以下處罰：1、對此次擅離職守行爲處罰款X元;2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款X元)。
請全體同事引以此爲戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!
特此通告!
xx市X有限公司
20xx年6月10日
員工自動離職通告 篇19
原我公司研發部員工已於20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務活動均屬個人行爲,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與0755-2672聯繫。給您帶來不便，請諒解!
特此公告
X有限公司
20x年1月11日
員工自動離職通告 篇20
原保安部，於12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了制度第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行爲屬”自動離職”，即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒！
特此通告
x有限公司
20xx年1月11日
員工自動離職通告 篇21
原保安部zz,於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行爲屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒!
xx年xx月xx日
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