社團編輯部工作計劃範文

社團編輯部工作計劃範文（精選3篇）

社團編輯部工作計劃範文 篇1

　　編輯部作爲本學院學生會對外宣傳的窗口,對學院及學生會的相關工作進行及時、有效的宣傳，對學院優秀青年學子進行真實、有力的採訪報道，增強學院宣傳工作的吸引力和感召力，展現學生會工作風貌，展現學院學子風采，爲同學和學院搭建交流的平臺。

　　部門職責：

　　1對內宣傳：以學院及學生會編輯部爲平臺，及時宣傳學院最新動態、重要通知、經典活動等，做到把握動態、及時報道、有效宣傳。

　　2對外宣傳：負責將學院學生會各項工作、學院各團支部組織的重要活動、學院優秀青年學子風采、學院實踐科研各項學術成果等重要信息及時告知學校廣大同學及有關領導。同時，協助各部門及有關人員完成我院重點活動的外界媒體宣傳工作。

　　4記者站的管理：記者站作爲我部宣傳工作的重要團體，主要完成我院重大新聞的採集、重要活動的宣傳工作。通過其及時、有效的平面宣傳，竭力展示我院多彩風貌，營造我院積極向上氛圍。部門在建立合理的制度下對記者站實行有效管理，通過多種形式全面提高小記者綜合素質及記者站工作效率。

　　5部門組織文化建設：緊密圍繞學校和學院工作重點，以思想政治教育爲主線，緊抓部門文化組織建設。在保持部門熱情、活力的現文化氛圍下，積極創新工作思路，創建經典品牌活動，進一步夯實部門基礎，建設全面發展的優秀部門。

　　6服務廣大同學：利用各種宣傳手段，對我院同學進行健康合理的學生生活、心理指導。及時提供各種校內活動信息，使同學更全面地參加學院學校的各項學生活動。更加體現學院的以人爲本。

　　去年工作總結：

　　從進入學生會的激動到參加各種活動的激情;從跟稿的繁忙到編排系刊的充實;從對納新的期盼到從事工作的坦然，還有那些爲了工作忙碌奔波的場景，點點滴滴都讓我在不經意間湧起絲絲感動。雖然我們部在上個月的工作中取得了一定的成績，但是在以後的日子裏我們面臨的機遇與挑戰並存，所以，我們不僅要總結經驗，汲取教訓，而且要做出周密的計劃並且提高效率，這樣才能讓我們部門取得不斷的進步。

　　工作計劃：

　　新學期伊始，編輯部的工作也正式步入軌道，爲了更好的展開工作及時的配合其他各部門的工作，針對上學期宣傳工作中重大題材把握部到位，具有重大影響事件曝光率不足的編輯部的工作計劃如下：

　　一.總體計劃

　　1.定期召開例會，每週兩次(特殊情況靈活變動)。成員相互交流系刊的編輯、排版，營造好的部門文化氣氛;通知部員近期的活動安排，組織編輯部的工作。

　　2.出版書籍《大學生科技》。目前計劃在本學期前半年徵稿，組織同學廣泛參與，大量投稿，在部裏進行篩選，預計十二月份出版發行。

　　3.我部各成員將更加團結一致，積極進取，從而能夠把學校的新聞、亮點等及時、準確的報道出去，使院領導和其他院系能夠更好的瞭解我係的發展、成長，從而促進我係與其他院系之間的交流和學習。

　　4.我部將更加主動地協助其他部舉辦的各種活動，將我部的特色與活力展現出來，並進行積極報道。

　　5.我部將更好地和其他各部融合在一起，積極和兄弟部門合作組織知識競賽，從而更好地促進各部之間的協作，更好地完成各項任務。

　　6.我部將更加虛心地向其他部、他人學習，以更好地作好本部的發展工作，從而使我部更加成熟。

　　7.我部將會努力捕捉我校的亮點加以報道，以期更好地把我校展現出來。

　　8.我部針對每次工作都將確保以最高的效率、第一時間把我校的新聞、動態發展報道出去。

　　9.做好採訪工作，將採訪內容在系刊刊登。主要針對系領導、老師、學生會幹部等，指導大學生形成正確的人生觀、價值觀。

　　二.重點工作計劃

　　1.採風內容。我部將安排採風的計劃採風內容應貼近同學，服務於同學。採風生於校園，也應該立足於校園。因此應該把採風的內容做成讀者關注的校園相關問題，吸引讀者關心校園局部現象，進而培養同學對採風的興趣和關心。至於瞭解同學們所關心的問題，最快捷的方式是去學校的貼吧看一看!同時建議在原有板塊基礎上添加每期一箇學校人物的報道，對一些系領導、老師、學生幹部、學習優秀生、或運動健兒進行有目的性地採訪。(如果被採納，招新時可以在編輯部下設一箇3—4人的記者團，專門從事採訪工作)。

　　2.採風的分配。一箇高效率、健全的編輯隊伍應該有明確的責任和分工。因爲我們能力和時間的侷限，不可能按照專業的稿件採集統計、稿件選擇、文處理和圖像處理、終審機構、發行機構等來分配任務。根據編輯部的具體情況一箇編輯帶領自己的幹事負責一箇板塊，最後把板塊和在一起。這樣一來採風的格式和風格就必須嚴加統一。

　　3.採風的標準。“採風標準”從讀者的角度看來是保證採風整體一致的度量，也是採風成功的標準之一。文編輯中要有統一的模板規定格式，包括體、版面風格、插圖定性、距段距等細節。另外採風的色調和風格的統一，同樣重要，這樣才爲被讀者所喜愛。因此，針對“採風標準”編輯部的成員應保證部內成員的信息交流，協調、分工合作。把握好這個標準就可以減少反覆的修改和無止境的重複，浪費人力物力。

　　以上爲我部本學期的初步計劃，我們將會在以後的工作學習中完善我們的工作，找出不足和缺點加以改正，使我部能夠成爲我校向外界展現風采的得力助手。

　　請系裏的領導和學生會主席團及其各部提出寶貴意見，從而使我部更好地發展，能夠爲我係的宣傳、報道工作做出更大的貢獻。

　　今年是我部成立–週年，我部將組織部員進行一系列活動，充分調動部員積極性，力求將編輯部的工作更上一層樓。我部將秉承工程大學“立德立志，善學善行”校訓，通過編輯部這一溝通媒介，積極宣傳校規校紀，使同學們樹立正確的人生、價值觀，使之成爲有道德、有志氣，善學習、善實踐”，德智體美全面發展的社會主意建設人才。引導廣大同學在優良校訓的指導和感召下創造自己輝煌的業績和燦爛的人生!

　　一.總體打算

　　1.按期召開例會，每週一次(特殊情況靈活變換)。成員彼此交流週刊的編輯、排版，營造好的文化氛圍;通知部員近期的活動佈置，組織安排編輯部的相關事宜。

　　2.出版《師之趣》週報和季刊。面向校內外教師約稿和徵稿，預計出版週報30期，季刊四期。

　　3.積極主動地舉辦的各類活動，將教師的特色與活力展現出來，並進行積極報道。擴大宣傳力度，把學校的新聞、亮點等及時、準確的報道出去，促進我校與其他學校之間的交流和學習。

　　4.我部將越發5.我部將更好地和其他各部融合在一起，積極和兄弟部分合作組織常識競賽，從而更好地促進各部之間的協作，更好地完成各項任務。

　　二.具體安排

　　一月份：編輯發行《師之趣》冬季刊即–年合訂本，總結–年度工作，召開總結交流會。責任人：卜慶振、喬波

　　二月份：組織編輯《師之趣》–寒假網絡版，開展網絡讀書交流活動一次。責任人：王芳、劉方華

　　三月份：組織開展師之趣成員東平湖採風活動，編輯出版《師之趣》春季刊(即學校文化讀本)。責任人：權柯柯、焦政

　　四月份：組織開展讀書交流活動，舉辦–年第1期網上論壇。責任人：田田、耿進紅

　　五月份：組織教師演講比賽。編輯出版《師之趣人物專刊》。責任人：王新、張桂榮

　　六月份：舉辦九年級離校課程相關活動。舉行– 年第 2 期網上論壇。責任人：焦成傑、李超

　　七月份：編輯出版《師之趣》夏季刊。責任人：卜慶振、喬波

　　八月份：組織編輯《師之趣》–暑假網絡版，開展網絡讀書交流活動兩次。責任人：李海燕、樊祥惠

　　九月份：春蕾文學社開展社長競選活動。開展暑期讀書寫作交流活動。舉行– 年第 3 期網上論壇。責任人：尚昌英、卜慶振

　　十月份：組織秋遊採風活動。 編輯出版《春蕾—–學年度合訂本》、《師之趣–秋季刊——校本課程專號》。責任人：趙桂芸、王新

　　十一月份：開展了“師之趣教育徵文活動”。舉行–年第4期網上論壇。責任人：焦政、權柯柯

　　十二月份：評選“師之趣編輯部–年度人物”，組織年度總結交流活動。責任人：焦成傑、李超

　　同時，本年度我們將繼續開展各項文體、公益活動，讓老師們更加愉快地完成各項面工作。我們將會在工作中不斷完善工作計劃，發現問題及時糾正，通過開展一系列活動，調動部員積極性，力求編輯部的工作更上一層樓。

社團編輯部工作計劃範文 篇2

　　一、在9月15日進行的納新大會上，納取四名部員，重點培養部員，使他們進一步瞭解學生會，瞭解編輯部的工作，要求每個成員都應明確自己的職責，各司其責，積極主動，提高意識，不斷加強內部凝聚力，並培養其工作能力、實踐能力和創新能力。

　　二、編輯部兩週召開一次會議，初步定於單週週日晚上8：00，以保證由足夠得時間進行交流、溝通。使廣大同學的意見和需求及時反映到學生會和團委。

　　三、對上一學期的編輯工作進行全面總結，取長補短，並深入到廣大同學中去，聽取同學們的意見、建議。

　　四、在本學期的比較大的活動中，協助各個部門作好工作，做好稿件的徵集和編輯工作，尤其在本學院的演講大賽中幫助學習部做好演講稿的篩選工作，發揮編輯部的重大作用。

　　五、堅持三步走戰略。即徵稿、審稿、出書，首先在學院發放徵稿啓事，並把徵收的文章出版在我們的《陽光語錄——展理學院風采》上，供廣大讀者品讀。

　　六、配合社裏及各部多拉贊助，補充經費，爲我們開展工作創造更好的條件，鼓勵同學們多寫稿，多投稿，獎勵優秀小作者。

　　七、聽從校編輯部的安排，積極配合和支持校編輯部的各種活動，爲校編輯部即將出版的半月內刊，貢獻自己的一份力量。

　　社團編輯部工作計劃3 

　　一.總體打算

　　1.按期召開例會，每週一次(特殊情況靈活變換)。成員彼此交流週刊的編輯、排版，營造好的文化氛圍;通知部員近期的活動佈置，組織安排編輯部的相關事宜。

　　2.出版《師之趣》週報和季刊。面向校內外教師約稿和徵稿，預計出版週報30期，季刊四期。

　　3.積極主動地舉辦的各類活動，將教師的特色與活力展現出來，並進行積極報道。擴大宣傳力度，把學校的新聞、亮點等及時、準確的報道出去，促進我校與其他學校之間的交流和學習。

　　4.我部將越發5.我部將更好地和其他各部融合在一起，積極和兄弟部分合作組織常識競賽，從而更好地促進各部之間的協作，更好地完成各項任務。

　　二.具體安排

　　一月份：編輯發行《師之趣》冬季刊即–年合訂本，總結–年度工作，召開總結交流會。責任人：卜慶振、喬波

　　二月份：組織編輯《師之趣》–寒假網絡版，開展網絡讀書交流活動一次。責任人：王芳、劉方華

　　三月份：組織開展師之趣成員東平湖採風活動，編輯出版《師之趣》春季刊(即學校文化讀本)。責任人：權柯柯、焦政

　　四月份：組織開展讀書交流活動，舉辦–年第1期網上論壇。責任人：田田、耿進紅

　　五月份：組織教師演講比賽。編輯出版《師之趣人物專刊》。責任人：王新、張桂榮

　　六月份：舉辦九年級離校課程相關活動。舉行– 年第 2 期網上論壇。責任人：焦成傑、李超

　　七月份：編輯出版《師之趣》夏季刊。責任人：卜慶振、喬波

　　八月份：組織編輯《師之趣》–暑假網絡版，開展網絡讀書交流活動兩次。責任人：李海燕、樊祥惠

　　九月份：春蕾文學社開展社長競選活動。開展暑期讀書寫作交流活動。舉行– 年第 3 期網上論壇。責任人：尚昌英、卜慶振

　　十月份：組織秋遊採風活動。 編輯出版《春蕾—–學年度合訂本》、《師之趣–秋季刊——校本課程專號》。責任人：趙桂芸、王新

　　十一月份：開展了“師之趣教育徵文活動”。舉行–年第4期網上論壇。責任人：焦政、權柯柯

　　十二月份：評選“師之趣編輯部–年度人物”，組織年度總結交流活動。責任人：焦成傑、李超

　　同時，本年度我們將繼續開展各項文體、公益活動，讓老師們更加愉快地完成各項面工作。 我們將會在工作中不斷完善工作計劃，發現問題及時糾正，通過開展一系列活動，調動部員積極性，力求編輯部的工作更上一層樓。

社團編輯部工作計劃範文 篇3

　　隨着一年工作的結束，新一年的工作還在如火如荼中進行着。新聞採編部是學生工作信息中心的窗口部門，在整個中心的運行、發展和穩定中佔有重要的地位，因此，新聞採編部規劃和發展至關重要。

　　爲了更快更好地發展和壯大新聞採編部，適應整個學校大環境形勢下的發展趨勢，特擬定下列規劃和發展計劃，旨在培養部門人員高素質、高效率、高遠見的工作作風，達到"高效務實，穩定發展"的效果。

　　部門基礎建設

　　一、提高部門工作人員自身綜合素質

　　包括專業知識、服務意識、工作能力等，在平時工作中每個人嚴格要求自己，在儘可能的情況下規範工作，完善自我。只有如此才能在工作開展過程中使自己遊刃有餘，有條不紊。(具體情況參見人才培養)

　　二、明確職責、強化責任，互相配合、加強聯繫

　　由於部門涉及到的工作比較複雜、瑣碎，因此必須要求在工作的時候明確各自的工作職責和工作內容，細緻到每一點的負責人，做到胸中有丘壑，這樣才能保證每一項安排的工作的順利開展，才能使部門工作具有連貫性、整體性，不至於花費時間後毫無成效，不僅如此，也要求在各自做好自身工作的同時配合其他副部長幹事做好整個部門的工作，互相溝通，加強交流，招幹、培訓、採訪、總結，缺一不可。

　　三、完善各項制度

　　一箇部門的工作要開展，制度須先行。只有建立完善、規範、可行的制度基礎才能保證工作在開展和執行的過程中有章可循、有"法"可依，部門在平時的工作中，在不斷髮展的過程中，新問題也會不斷湧現，這就要求我們對工作各方面都有一定的預見性和把握度，做到以不變應萬變，穩中求勝。

　　1、例會制度(積極執行例會制度表，不多拓展)

　　2、人才培養制度(主要體現在兩個方面)

　　幹事招聘

　　招聘在"精"：幹事招聘要慎重，選擇優秀的幹事可以爲部門減少人員流散損失、帶來高質高效的工作成果。幹事招聘過程可以做到以下幾點：

　　(1)加大宣傳力度，使大一新生切實瞭解部門，實實在在知道部門的基本情況;

　　(2)重點考慮幹事的態度，能力經驗其次，儘量招到踏實穩定性的人才;

　　(3)在可能的情況下，招聘具有較專業攝影技術，軟件編輯能力的學生，是部門工作儘快得步入正軌;

　　(4)儘量滿足各副部長的需求，招聘與副部長默契程度較高的幹事，提高幹事和副部長激情。

　　業務培訓

　　培訓是關係到工作效率的一箇很重要因素，建立和完善培訓體系，能夠更加優質地保證工作的完成。不同的培訓也應該設定不同的培訓計劃。

　　(1)部門基礎培訓：熟悉部門工作，瞭解部門人員，講述工作要求，工作要及時、注重細節，同時要培養員工的積極態度和嚴謹認真的工作作風。

　　(2)工作培訓:注重技能和實用性，培訓日常工作的基本寫作格式，採訪形式和基本禮儀等重要技能，在最短的時間內讓幹事熟練掌握和運用。

　　(3)中心培訓：注重交流溝通，在掌握培訓內容的同時，加強中心各部門人員的交流和瞭解，儘可能全面全方位的熟悉部門和中心。

　　(4)其他大型培訓：加強對外交流，汲取精華，完善不足，同時，爲部門和中心贏得地位和尊重。

　　3、考勤考覈制度

　　部門的工作需要人性化的管理，也需要用考覈和條例來約束，這個就能夠提升集體的凝聚力和部門團結一致的向心力。

　　(1)完善考勤制度，制定較爲明晰的考覈條例，量化考覈。例會遲到曠到，活動遲到曠到等一系列問題的量化考覈。

　　(2)每月考覈評分。在公平公正的原則下，<蓮山~課件>部長給副部長評分，副部長給幹事評分，考察每個人的工作態度和工作積極性。

　　(3)稿件質量的考覈。各級稿件均參與考覈，以優良中差的各分數級來評價。

　　4、獎懲制度

　　獎懲是部門發展不可缺少的原動力，一方面改善和提高部門人員的工作作風、工作態度和工作效率，另一方面也促進部門人員的工作激情，更好地爲部門服務。

　　(1)獎勵政策：在可能的條件下，對錶現優異和有突出貢獻的幹事和副部長實行必要的物質獎勵，集體積分獎勵和綜測獎勵。

　　(2)懲罰政策：在不影響工作，不侮辱部門人員等具有惡意性質的懲罰的條件下，根據集體意見，對錶現性質惡劣，工作有所懈怠和毫無工作成果的部門人員採取懲罰措施，具體措施視情況而定。

　　(3)及時收集獎罰情況、考勤情況，做到準確無誤，公平公正。

　　四、加強內部交流，增強集體榮譽感

　　部門內必須每週召開一次部門會議，一方面總結本週工作情況、展望下週工作前景、督促部門人員做好工作，另一方面加強內部工作的交流、溝通，使整個人部門工作和生活更加流暢，更加完美。同時，有效的內部集體活動也是內部感情加深的潤滑劑。

　　(1)開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽、舉行趣味活動等，由部門副部長帶頭，發揮幹事的特長，增強幹事的自信心和優越感，增強團隊的凝聚力和合作意識，增強部門合作意識與競爭意識，使大家更好更積極的工作。

　　(2)讓幹事積極參與部門各項制度的建設中來，提高制度的可執行性和幹事的參與度，使他們更好得瞭解部門，增強對部門的認同感和責任感。

　　(3)關心幹事和副部長生活學習，做工作中的戰友，生活中的朋友。

　　對外交流聯繫

　　一、積極加強中心交流

　　1、積極參加中心活動，構建良好的人際交流圈

　　2、瞭解中心相關部門的工作進度，發展情況，在可能的情況下瞭解各部門發展需要，提供力所能及的幫助

　　3、共同合作，爲部門集體活動貢獻每一份力量

　　二、努力營造良好的外部交流環境

　　知己知彼方能百戰不殆，在完善內部，鞏固中心的同時，也應把眼光放在全校性的新聞傳媒上，做到成竹在胸，有備無患。

　　1、積極參加學校各類有意義的新聞傳媒交流活動，構建良好的人際交流圈。

　　2、瞭解學校各相關部門的工作進度，發展情況，在可能的情況下與他們構建良好的置信度，必要時互相幫助，共同發展。

　　3、在儘可能的情況下，每年或者每學期邀請學校各新聞傳媒部門開展一次交流會，促進相互瞭解，共同發展，建立良性循環的聯繫機制。

　　總之，發展纔是硬道理。打造特色品牌，追求高層次發展是部門不變的宗旨。在報紙方面，我們要加大對專業技術人員的培養，形成一體化的辦報程序，擺脫技術依賴和人員不足的劣勢，穩步發展，加速流程。同時，我們也應該形成我們自己的新聞傳媒陣地，着力培養一大批具有活力，有挑戰力，能夠撐起部門半邊天的幹事副部長團體，從新型人員配置出發，用專業技術武裝頭腦，由綜合型轉化單一型，由單一型造就尖端型，互相轉化，融會貫通，真正把我們的特色和特點發揮出來，創造出價值的勞動成果。最後，知己知彼，將各方面的優秀人才聯繫在一起，取人之長補己之不足，將戰略眼光放在全校性乃至整個社會，真正做到"影響有影響的人"。