2025關於行政的工作總結範文

2025關於行政的工作總結範文（通用7篇）

2025關於行政的工作總結範文 篇1

　　自3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際情況及本職工作進行了一箇初步計劃，現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬製，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規範的規章制度。

　　在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升爲本部門經理(代)並接管行政、人事、辦公室、總務後勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，爲生產經營提供周到快捷的後勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作，爲公司發展，生產經營提供動力支持;加強制度執行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及後勤保障管理思路。

　　回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一箇階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的’領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因爲有你們的幫助，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結如下：

　　一、人事管理

　　1、徹底完成人事管理有關文件資料，並根據公司的發展逐步完善並下發各部門;對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，並進行會籤下發;解釋並監督各部門對已下發文件的執行情況，並做進一步指導實施。

　　2、建立、建全、規範人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。

　　⑴、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。

　　⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便於工作操作和覈查、調動和管理。

　　⑶、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便於查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。

　　⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，並對離職人員、新進、調動人員作月統計並進行覈對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。

　　⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

　　3、人員招聘。

　　⑴、各部門傳遞人員增補單。

　　⑵、根據部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過採取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

　　4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統計，並對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規章制度給予住房補貼的發放。

　　5、嚴肅勞動紀律。

　　⑴、加強考勤管理，在全公司上下協助下抓按時上、下班時間，規範考勤制度。

　　⑵、嚴格考勤制度責任的落實。

　　⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實並作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

　　6、認真做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的覈定審查工作;對工牌辦理及補辦進行覈實查證辦理等等各項工作。

　　7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行彙總，對新進、離職、調動人員進行備註。

　　8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。

2025關於行政的工作總結範文 篇2

　　本人在20xx年到現公司行政部，轉眼間到了該回顧總結的時候了，以下是本部門的工作總結：

　　行政管理是行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環境衛生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯繫事宜，是後勤服務的職能部門。

　　一、做好安全保衛工作

　　加強傳達室管理；每月召開傳達室安全例會4次；加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛工作，還對員工進行安全防範教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統，利用好監控設備。

　　二、落實門檢工作

　　從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發生，有力地保障了公司的正常秩序。

　　三、做好6S管理體系制度檢查

　　從明年開始，每週不定期的對公司部門進行管理體系執行情況的檢查，我們從日常的檢查中發現，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發現的問題進行了拍照並形成文字材料，通過OA發到各部門，企業的整體面貌有了新的改觀。

　　四、做好網絡管理方面

　　全年除了正常對網絡進行維護外，做好了對外網進行了限制，禁止了部分電腦使用外網。爲公司電腦更新了系統，有效地保障了公司的生產與經營。

　　五、做好建言獻策的督導工作

　　從明年開始，行政部負責建言獻策提案的落實，做到凡是總經理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每月25日公佈了提案的處理結果。

　　六、負責固定資產管理工作

　　根據財務部提供的固定資產目錄清單，我部門對本部的固定資產進行入賬、編號、盤點、轉移、折舊等管控，確保每一筆資產的使用人、使用地點和使用情況在管控之內，固定資產賬務符合率達到100%。

　　行政工作內容紛雜，以上總結是行政部做得比較完善的`地方，做得好的地方，也是在新一年裏要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計劃裏重點研究的，也是20xx年度的工作計劃中需要重點突出的，我們將在新的一年工作計劃裏彙報。 回顧20xx，我們雖然取是得了一定的成績，展望20xx，我們應該更加努力。行政部將圍繞公司20xx年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，持續改進。將繼續緊密配合各部門的相關工作，保障需求，激勵員工，爲公司的持續發展做出貢獻。

2025關於行政的工作總結範文 篇3

　　一、主要做法和措施

　　（一）抓好思想再動員，繼續深入學習討論

　　月日，我局召開了轉變幹部作風加強機關行政效能建設活動動員會議。會上，認真學習了縣作風效能辦《關於印發；的通知》辦發〔20xx〕號精神。對查擺問題階段的各項工作做了具體安排。繼續組織全體幹部職工學習了《在全區轉變幹部作風加強機關行政效能建設電視電話會議上的講話》等必讀篇目。我局要求，要把學習教育貫穿機關效能建設的全過程，並作爲終身課題。開展了效能建設大討論，討論中，大家圍繞對開展機關效能建設的認識和理解、開展機關效能建設與開展先進性教育活動的關係、如何搞好機關效能建設”等主題，聯繫各自崗位的工作實際，談體會，談認識，進一步提高了幹部職工對機關效能建設目的、意義和重要性的認識。

　　（二）廣泛徵求建議，認真查擺問題

　　爲找準機關效能建設中存在的問題，一是組織法律諮詢、辦證服務對象等羣衆代表召開了徵求意見座談會，與會人員既充分肯定了我局機關效能建設取得的成績，也從機關學習、工作作風、辦事效率、服務態度等方面，對我局的工作提出了寶貴的意見和建議。二是通過發放徵求意見表，設置效能建設投訴意見箱，公佈投訴電話等多種形式，全方位廣泛徵求意見和建議。三是召開全局機關效能建設查擺問題專題會議，局機關幹部職工結合自身工作實際，圍繞“機關學習、思想建設、工作作風、工作效率”等八個方面，認真仔細地查擺了自身和單位存在的問題和不足，深刻剖析了問題產生的原因。據統計，效能建設活動開展以來，我局共發放徵求意見表份，對收集到的意見和建議經過認真梳理，歸納起來共有條。針對上述存在的問題，局效能辦深刻分析了存在問題產生的原因，形成了書面報告上報縣效能辦。

　　經過梳理，我局共徵求意見和建議四條：一是真抓實幹，務求實效，創造性開展工作。二是進一步加強業務調研，提高業務水平，進一步簡化辦事程序，規範行政行爲，提高服務水平。四是轉變工作服務態度，切實加強直接面對羣衆服務的幹部的管理和教育。自查自擺單位存在的問題四條：一是學習的自覺性不夠平衡，少數幹部對自己要求不嚴，學習上有重實用主義現象，重業務、輕理論，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。二是在工作作風方面，還有待進一步改進，少數幹部缺乏事必躬親的韌勁。三是在工作效率方面，股室之間、同事之間工作需進一步加強協調，努力提高整體功能。四是機關管理制度有待進一步健全和完善，深化規範管理，不斷強化以制度管人管事的約束力。

　　針對自查自擺的問題，深刻剖析了問題產生的原因，主要表現在：

　　一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥乏味，產生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內涵和精神實質，導致理論水平不高。自認爲憑已掌握的業務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。

　　二是全心全意爲人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所鬆懈，進取意識不夠強。認爲工作慢慢做是普遍現象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠紮實。

　　三是少數人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進位的思想和開拓創新意識。

　　四是單位內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執行情況缺乏有效的監督。

　　（三）注重實效、堅決整改

　　根據機關存在的問題及其成因，局效能辦注重對症下藥，及時整改，取得了一定的實效。

　　一是進一步強化學習教育，制定切實可行的學習制度，要求全體幹部職工切實提高學習的自覺性，局效能辦隨時對學習筆記進行檢查，在每週單位例會上，開展學習與工作經驗交流，真正做到學有所思、學以致用。

　　二是進一步完善一整套加強機關效能建設行之有效的規章制度、監督制度和考評制度，從根本上加強內部管理，強化工作責任，規範工作程序，端正工作作風，提高工作效率。

　　三是始終把效能建設整改與政法系統開展的專項整改活動有機結合起來，重點加強對公證、律師行業的整頓和規範。在全局繼續開展“社會主義法治理念活動”。在公證行業開展了“公證隊伍教育規範樹形象活動”，通過教育、整頓和規範，進一步完善了質量控制程序，有效提高了服務質量。

　　（四）立足長效、健全制度、規範管理

　　自開展效能建設活動以來，局效能辦認真從機關存在問題及整改取得的成效中總結經驗，逐步完善相關的規章制度，保證了機關效能建設各項要求能夠長期得到落實。今年月份，局效能辦會同辦公室在堅持合法性、合理性和公正性原則的基礎上，對原上下班考勤制度、公務接待用餐、車輛管理、請示彙報等制度進行了完善。根據縣效能辦的要求，建立了崗位責任制、服務承諾制、首問責任制等各項效能建設相關制度。全部制度涉及幹部職工日常工作的方方面面。以制度管人管事，防止了人爲的失誤和偏差，強化了監督制約，有力地促進了機關作風的轉變和工作效率的提高。

　　二、取得成效

　　（一）服務意識明顯增強。幹部職工都能立足本職崗位，在工作中堅持高標準、嚴要求，盡心盡職做好本職工作，工作作風明顯好轉，在局機關，“微笑服務”、“百問不厭”已蔚然成風，使前來辦事的羣衆如沐春風。

　　（二）工作效能大大提高。效能建設活動開展以來，全體幹部職工大興節儉之風，始終保持昂揚的銳氣、蓬勃的朝氣，注重加快工作節奏、簡化辦事程序、精簡不必要的會議和文件，辦事效率有了新的提高。

　　（三）機關自身建設得到加強。自開展機關效能建設活動以來，局效能在已制定的`各項制度的基礎上，將進一步完善績效考覈辦法，切實將工作實績與個人年度考覈評先評優結合起來，充分調動幹警工作的積極性、主動性。在廉潔從政、監督制約方面，局效能辦以支部爲依託加強對機關幹部特別是領導幹部的政治思想教育，時刻敲好反腐倡廉的“耳邊鼓”，使機關黨風廉政建設得到加強。目前，全局上下正以嶄新的面貌對待每一項工作，局機關工作走上了規範化、制度化運行軌道。

　　三、存在不足：顯然，在開展轉變幹部作風，加強機關行政效能建設方面我們做了大量工作，也取得一定成績，但與上級要求相比，還有一定差距。具體表現在：

　　一是幹部素質教育有待進一步加強。

　　二是落實績效考覈機制的力度還不夠大。

　　三是機關高效運行的物質保障還須進一步加強。

　　四、下一步的工作計劃

　　針對上述問題，局效能辦將在局黨組的正確領導下認真做好以下三方面的工作：

　　一是深化學習，加強培訓。繼續做好政治理論集中學習的組織工作，鼓勵幹部參加高一層次的學歷教育，使機關幹部從事司法行政工作的能力得到切實提高。

　　二是嚴格執行績效考覈辦法，堅持將平時工作實績與年度考覈相結合，堅決落實“幹好幹壞不一樣”。

　　三是全力協助局黨組加快推進機關基礎設施建設，不斷完善機關辦公條件，爲機關辦公全面提速創造條件。

　　效能建設活動是一項長期的系統工程，今後，我局將會不斷加強思想教育，加強業務培訓，依法行政，規範行爲，形成長效的工作機制，鞏固效能建設深化成果，樹立幹好本職工作的責任感和緊迫感，不斷提升服務質量，不斷提高工作能力，努力爲我縣經濟發展做出司法行政機關應有的貢獻！

2025關於行政的工作總結範文 篇4

　　20xx年上半年，我鄉依法行政工作在縣委、縣政府和鄉黨委正確領導下，在縣法制局的指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，將推進依法行政與新農村建設、重點項目建設結合起來，突出重點，注重實效，有力地促進了我鄉經濟社會協調健康發展，現總結如下：

　　一、高度重視，擺上位置

　　我鄉堅持把推進依法行政作爲政府工作的一件大事來抓，着力在領導上強化，在機制上優化，在力度上硬化：

　　一是堅持強化領導，完善領導抓依法行政工作的責任機制。根據上級確定的目標任務，認真分解落實，細化任務，責任到人。堅持一把手負總責，分管領導具體抓，建立依法行政聯席會議制度，定期召開會議，分析情況，研究落實依法行政具體工作。

　　二是有機協調，優化推進依法行政的工作機制。着力構建政府統一領導，各部門各司其職的工作機制。今年6月份，針對我鄉葉扎機磚廠務工者與用人單位的勞資糾紛，鄉司法所、勞務辦、綜治辦積極介入，按照《勞動法》，協調用工單位爲務工者全部兌現了勞動報酬，化解了矛盾，維護了社會穩定。

　　三是把握關鍵，硬化依法行政的推進機制。結合開展“依法行政推進年”活動，把推進全過程督查、工作問責制、責任追究製作爲推進依法行政的重要措施，對涉及依法行政的重大事項，按照項目化管理、序時化推進、合法化實施的要求，開展全過程跟蹤督查，確保工作推進到位。機制的完善、領導的強化、合力的形成，爲推進依法行政，加快法治政府建設奠定了堅實的基礎。

　　二、重點突出，全力推進

　　堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民羣衆的根本利益作爲推進依法行政的出發點和落腳點，依法履行政府職能，樹立誠信政府、守法政府的新形象。

　　一是着力推進決策的科學民主化。對事關全鄉經濟社會民生髮展的重大事項，堅持做到科學決策、民主決策、依法決策，注重把好“三關”：即把好程序關。決策前注重調查研究，以召羣衆會的形式，廣泛聽取意見，力求使決策事項體現科學的要求；把好民意關。積極推進重大事項參與制，尊重民意，體現民志，符合民願，在重大工程項目實施、土地補償、拆遷安置、疑難問題解決等涉及經濟社會發展和民生方面的重大事項，都及時召開各類會議，廣泛徵求村社幹部羣衆的意見；把好法律關。力求使政府的每一項決策、每出臺一項政策、每作出的一項行政行爲都符合法律規定，有效避免行政訴訟行爲的發生。對政府制定的文件，事先都履行必要的審覈、簽發、備案程序，同時請法制部門審查把關，並適時提交鄉班子會充分醞釀研究。同時對不規範的文件進行清理和廢止。

　　二是着力推進行政行爲規範化。堅持有法必依、執法必嚴，不斷推進行政行爲規範化。第一，規範執行主體。嚴格執行行政許可制度，堅持在法律許可的情況下辦事，強化行政權力運行的監督；第二，規範執法行爲。堅持亮證執法、全面落實執法事項告知制度，尊重羣衆的知情權、申辯權、控申權，以負責任的態度處理好行政執法的相關事項。第三，務求文明執法。把法律條文的鋼性與執法過程的柔性有機結合起來，既體現法律的嚴肅性，又體現執法過程人性化要求，既注重嚴格執法，又注重認真釋法，使法律精神讓羣衆所理解、所接受、所遵循，從而避免執法過程中新矛盾的發生；

　　三是着力推進政府行政信息公開化。不斷完善公共權力陽光運行機制，強化政府信息公開。全面提高政府工作的透明度，大力發展電子政務，加強政府的網站建設，實施上下聯通、橫向互通。爲了提高政府服務效能，進一步簡化辦事程序，提高辦事效率，方便人民羣衆。

　　三、夯實基礎，提升素質

　　結合開展學法普法活動爲載體，着力提高執法隊伍素質，堅持做到“三個着力”：

　　一是着力提升政府領導班子法治水平。進一步健全領導幹部學法制度，以中心組學習爲載體，每週一學，每月一法，每法一考，做到學法計劃、內容、時間、人員、效果“五落實”，並將領導幹部學法情況列入年終考覈範疇，通過強化領導學法，提升了政府班子的法治水平。

　　二是着力提升執法隊伍的業務水平。加強對行政執法人員的法律法規和業務培訓，半年來培訓行政執法人員5人。

　　三是着力提升全民法治意識。不斷加大宣傳教育力度，營造依法行政的優良環境，結合開展科技、法律、文化“三下鄉”活動，開展法律諮詢和以案釋法，使廣大羣衆置身於濃厚的法治氛圍之中，提高了全民法治意識，促進了依法行政工作順利開展。

　　我鄉依法行政工作半年來雖然取得了一定的成效，但對照縣委縣政府確定的推進依法行政、建設法治宕昌的目標要求，尚有一定的差距。

　　一是全民法治教育需要進一步加強，遵法、守法的自覺性有待進一步增強。農村中違法違規現象時有發生。

　　二是政府及執法隊伍依法行政的能力需要進一步增強。特別要增強執法人員對法律的理解力、執行力和到位力。

　　三是當前新情況、新矛盾、新問題層出不窮，日益顯現。對政府依法行政工作帶來新的挑戰和考驗，尤其是在處理重大信訪事件和重大矛盾糾紛過程中，政府依法行政的能力顯得不夠強，需要我們深入探討，積極應對，以適應社會轉型期的要求。

　　在下半年的依法行政工作中，我鄉將重點抓好以下工作：

　　一要進一步全面提升法制理念，增強依法行政意識，強化依法行政觀念。要通過法制宣傳教育和依法行政知識的學習，通過利用節假日、12、4（全國法治宣傳日）等時節，宣傳法律法規，強化依法行政觀念，爲依法行政，建設新農村營造良好的法治環境和輿論氛圍，進而提高全民法治整體素質。

　　二是進一步提高政府及執法隊伍依法行政的能力。尤其是增強執法人員對法律的理解力、執行力和到位力。

　　三要加強社會治安綜合治理和安全生產工作，積極探索維護農村和諧穩定的新機制，建成社會穩定防控體系，及時排查處理各種社會矛盾糾紛、消除不安全隱患。

2025關於行政的工作總結範文 篇5

　　一、工作表現和收穫

　　1、工作表現

　　a、能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發放等)，做好行政後勤工作計劃；

　　b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理；

　　c、能夠較好地完成上級安排的任務；

　　d、能夠主動承擔責任，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發生(如郵件漏寄、業績排行版沒有極時更新等)；

　　e、與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作；

　　2、工作收穫

　　a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導彙報工作進度與結果；

　　b、工作適應力逐步增強，對後期安排的工作，現已得心應手；

　　c、因近期工作表現較其他綜合部人員略爲突出，被同事推薦爲本月綜合部二名“優秀員工”中的一員。

　　二、工作中存在的不足

　　1、工作細心度仍有所欠缺；

　　2、在處理業務部成交客戶工作流程時，工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率並非是最快的！

　　三、接下來的個人工作計劃

　　會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

　　總的來說年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在着些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該幹什麼的感覺，但這一切的一切相信也會隨着下半年年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，在接下來的工作中，我會做好xx年下半年工作計劃，在行政這個崗位上會做得更好，發揮得更加出色！

2025關於行政的工作總結範文 篇6

　　在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了工作。作爲公司的行政文員，一年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，現將總結如下：

　　一、負責的工作態度

　　行政文員是屬於服務性質的工作，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的’工作內容比較多，需要細心、謹慎，且不能疏忽，更不能馬虎潦草。爲了按時完成各項工作，堅持每日建立資料庫。我將當天的工作列入到資料庫裏，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。

　　二、熟悉本崗位工作流程和技能學習

　　認真做好本職行政事務和日常事務性工作。接待工作，熱情主動接待外訪人員並進行登記;文字打印、文件收發及規章制定的建立;協助人事部做人事管理工作，統計公司各部門員工考勤並落實未出勤原因;日常行政工作，辦公用品的採購、發放，停車庫的使用;公司資料辦理工作;協助部門經理組織公司活動。

　　　　三、學習到的知識

　　作爲行政部門的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯，而現有的知識水平是遠遠不夠的，隨着企業不斷深入的發展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業發展的需求。

　　，我將以端正的心態，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務，爲企業明天的壯大發展貢獻自己的一份力量。

2025關於行政的工作總結範文 篇7

　　爲了全面完成XX市政府下達的人防依法行政責任目標，認真查找並解決在實際工作存在的問題與不足，按照推行行政執法責任制工作領導小組《關於開展 20xx年度全市依法行政責任目標考評工作的通知》平政責辦[20xx]76號文件要求，結合與市政府簽訂的依法行政責任目標，XX市人防辦對全年依法行政工作情況進行了認真檢查，現總結如下：

　　一、年度依法行政工作安排部署情況

　　今年初按照市政府法制辦認真做好依法行政工作，努力完成全年目標責任制的要求，市人防辦黨組高度重視，成立了推行行政執法責任制工作領導小組多次專項研究20xx年依法行政工作。及時調整了XX市人防辦依法行政工作領導小組，並制定了市人防辦20xx年依法行政工作實施意見。安排了關於加強人防法律法規和業務知識學習計劃，按照省人防辦和市政府簽訂的責任目標任務，分解到工程科、指通科、平戰科、法制室、執法隊，並簽訂目標管理責任書，制定了市人防辦行政執法評議考覈制度，以百分考覈辦法進行認真落實，年終獎罰。組建了人防法制室和執法隊，由孟國戰和賀森負責全面工作，配備了車輛及辦公用品，保障了辦公經費，使人防依法行政工作順利開展。

　　二、人防行政決策程序及規範性文件制定程序合法、規範

　　按照依法行政工作要求，爲了高標準高質量的完成人防依法行政工作，我們制定了人防行政執法評議考覈制度》、《接待投訴制度》、《行政執法案件公開的監督制度》、《案件審理與備案審覈制度》、《行政執法錯案責任追究制度》和《行政執法案卷評查制度》等制度。行政行爲法制審覈率達到100%。

　　三、推行行政執法責任制情況

　　1、行政處罰自由裁量階次制度落實情況。

　　今年上半年我辦沒有涉及一宗行政處罰案件，但按照市政府對此項工作的要求，我們及時組織執法人員認真學習行政處罰自由裁量的適用規則和罰款基準，並將其納入執法人員的培訓內容，同時結合《人防法》關於處罰的規定項目的標準，經常進行認真學習討論，以便在今後的依法行政工作中，熟練掌握，實踐運用，切實做到合理、合法行政。

　　2、行政處罰首查先行整改制度落實情況

　　今年上半年沒有發生一起違法行政處罰案件。但我辦成立了行政處罰首查先行整改工作領導小組，制定了行政處罰首查先行整改制度，並在行政執法實踐中，實施首查不罰、先行整改，正在積極落實。

　　3、重大行政處罰案件制度落實情況。

　　今年上半年我辦無行政處罰案件，故沒有上報市法制辦。

　　4、行政執法人員持徵上崗，亮證執法工作。

　　市人防辦是人防依法行政的主體，我辦嚴格按照《人民防空法》和河南省實施《人民防空法》辦法的規定執行，人防執法人員在日常執法過程中都能做到持證上崗，亮證執法。同時我辦健全了行政執法人員的資格申核制度，對上崗執法人員進行法制知識培訓、考試、優秀率都達到90%，在人防依法行政工作中，我們逐步完善了行政執法程序，對人防行政許可、行政處罰、行政收費、強制執行的具體行政行爲以及執法文書都進行具體規範做到流程清楚，程序規範，期限明確，辦件方便。

　　爲了保證人防執法工作有序進行，我們對行政執法人員的職能、權限、責任、監督辦法予以公示，接受辦件羣衆的監督。

　　5、落實行政執法責任制情況。

　　按照市政府法制工作的要求，爲了認真落實行政執法責任制工作，我辦及時調整了行政執法責任制工作領導小組，對全市人防系統依法行政工作進行協調、監督、指導。組織全辦執法人員，對建立的各項制度和行政執法依法、標準、職權、崗位、責任及行政過錯追究試行辦法，認真的進行學習，達到熟練掌握，嚴格執行。人防行政執法人員在實際執法工作中，都能準確地適用人防法律、法規，在人防行政許可，行政確認、行政收費、行政裁決、強制執行等工作中，都能依法辦事，無出現超越權限、亂執法、亂審批現象。

　　6、行政執法案卷評查工作，按照市政府對行政執法案卷的評查、案卷質量等符合法定要求的意見，我辦對縣（市）區人防辦下發了《關於開展人防行政執法案卷評查活動的通知》，要求12月20日前每個單位選送3份案捲到市人防辦進行評查，現正在評查中。

　　四、行政複議工作開展情況

　　今年上半年，我辦及時成立了行政複議工作領導小組，並有法制室和執法隊專人負責。制定了行政工作複議制度，按照有關要求，正在積極開展工作。因人防行政執法嚴格按照法律、法規和各項行政執法制度執行，無行政複議和行政訴訟案件的發生。

　　五、依法行政宣傳工作

　　今年3月10日至4月22日市人防辦按照市政府法制辦的安排，組織行政執法人員，在市區迎賓大道開展了一箇多月紀念國務院《全面推進依法行政實施綱要》5週年活動。同時，積極配合市法制辦在鷹城廣場開展了大型的依法行政工作的宣傳教育活動。

　　在今年全市開展的公積金杯法律、法規知識有獎競賽活動中，我辦獲得了單位組織獎，有兩位同志分別獲得了個人二、三等獎。在今年12月4日全國普法教育宣傳日中，我辦在神馬大酒店南門組織8人，展出法律宣傳版面，散發幾千份宣傳單，設立法律、法規諮詢臺，受到良好效果。

　　圍繞建國60週年，我辦積極組織全市有關單位，參加了省人防辦組織的“四個一”工程宣傳活動，獲得了省人防辦的好評和獎勵。

　　六、開展企業服務年活動工作。

　　爲了全市的經濟穩定和社會發展，更好的爲企業服務，我辦從今年七月一日起按照豫人防辦[20xx]100號《關於規範人防工程建設有關問題的通知》規定，對全市新建6b級民用建築工程按規定應繳納的人防易地建設費，作了大幅度降低調整。如去年新建10000平方米的6b級民用建築工程，應繳納人防易地建設費 80萬元，而現在調整爲30萬元。按照省發改委規範行政事業性收費的通知精神，省人防系統取消了向企事業單位和個體工商戶徵收社會負擔人防經費的項目。每年使我市減少人防社會負擔經費達200萬元左右。通過這些調整，有力的支持了企業經濟發展，爲我市的社會穩定和經濟快速增長作出了積極的努力。

　　七、沒有上報備案件。

　　全年沒有制定和人防法律、法規和政策相配套的政府規章和規範性文件。也沒有重大案件發生，所以上報、備案件爲零。