關於青年教師培訓總結範文集合

關於青年教師培訓總結範文集合（精選33篇）

關於青年教師培訓總結範文集合 篇1

　　百年大計，教育爲本。教育之本，在於教師。而在教師之中，又以青年教師培養爲重。青年教師是教師隊伍的重要組成部分，也是學校發展的潛在力量，青年教師的教學水平將直接影響學校的總體教學質量。自20xx年2月申報了《加快青年教師成長實踐探索》的校本培訓項目以來，對青年教師的培養一直是學校教師培養工作的重點，尤其是對具有初級職稱的青年教師，制定了較周密的項目培訓方案。經過一年的實施，參與培訓的教師都取得了一定的進步，青年教師也逐漸成熟起來。總結20xx年度青年教師的.培訓情況，可以用“學”、“練”、“研”三個字來概括。

　　一、“學”爲基礎求提高

　　1、專家引領，提高認識。

　　專家的專業引領能有效地提高學校的教育教學和管理水平，所以我校有計劃地邀請校內外專家進行多場專題講座，對我校廣大教師進行黨和國家重大政治事件的宣講，新課程理唸的深入解讀、課程基地建設的指導和學科知識的引領。在本學期，我校分別邀請了常州市教科院朱志平院長、壇金市實驗學校優秀班主任吳粉連，常州市名師工作室領銜人王明華、以及我校黨總支書記陳虹書記和喜訊老師等15位專家做了專題講座。

　　2、自主學習，豐富內涵

　　學習和發展歸根結底是一箇自主的過程。爲了促進青年教師自主開展學習，學校要求教師利用暑假至少一本教育教學專着，撰寫一萬字的讀書筆記，同時撰寫一篇高質量的論文。在假期結束前爲期一週的集中培訓中，有x等10多位青年教師在大會上做了精彩的讀書交流。學校在開學初組織人員對教師暑期的讀書筆記和論文進行了評比，等青年教師的論文獲一等獎，x等老師的讀書筆記獲一等獎。同時學校鼓勵全體教師特別是青年教師積極參加常州市師培中心組織的暑期“名師大講堂”培訓，多次組織教師參加教育局組織的“週末大講壇”。再次，針對我校教育工作中的實際需要，選擇性地刊印一些優秀，發給教師學習，並以教研組爲單位，組織沙龍活動，搭建教師交流的平臺，研究和討論在教學中遇到的具體問題。

　　3、拜師結對，促進發展

　　爲了加快青年教師的成長，根據《壇金市第一中學教師結對制度》，給每一位初級職稱和新任年級的青年教師安排了經驗豐富的教師做師傅，每學年開始舉行拜師結對儀式，師徒簽訂拜師結對協議，並對師徒聽課節數提出明確要求，學期中和學期結束分別進行彙總公佈，並在學期結束前召開師徒結對總結會，對錶現優秀的師徒予以表揚。

　　同時，借力市、區名教師的優質教學資源，使青年教師的專業技能得到快速提升，我校有張雪梅、王成和王江源等20多位教師參加了常州市和壇金市的多箇名師工作室，一大批青年教師在名師的引領下快速成長爲學科的骨幹和帶頭人。

　　二、“練”爲手段提水平

　　教師的基本功是搞好教育教學工作的基礎，因此，幫助青年教師進行基本功訓練是提高教師教學水平的主要手段。20xx年我校在春學期舉行了“青年教師解題比賽”，青年教師和高三學生同時參加“三月統練”和“五月統練”，爲了考出好成績，青年教師在做好教學工作的同時積極備戰，取得了較好的成績，其中x等青年教師獲得了一等獎。通過解題比賽，一方面提高了教師的解題能力，另一方面，也使教師對知識體系和考試要求的把握更加到位。秋學期學校組織舉行了“青年教師高效課堂賽課”活動，近一百位老師參加了賽課。賽課活動通過抽籤定年級、班級，專人指定教學內容，提前兩天通知上課內容等形式保證了賽課活動的公平公正。爲青年教師的專業發展提供展示自我才華的平臺，促進我校青年教師業務能力和綜合素質的全面提高。賽課活動中，等青年教師獲得了一等獎。

　　三、“研”爲措施求實效

　　教育科研是學校教育教學發展的推動力。以教研促提高，一箇優秀教師必須能準確把握新課程標準，喫透教材，教法靈活，上好每一節課，才能勝任教書育人的天職。爲儘快提高青年教師的教研水平，學校要求以教研組爲單位，針對教學過程中的難點、教學方法、教學策略的實施等展開課題研究，鼓勵和指導教師就某一問題進行小課題研究。20xx年度，有兩項課題立項爲壇金市課題並通過中期評估，有12項課題成爲常州市教育科學“十二五”規劃備案課題，有5項課題立項爲壇金市小課題，2項課題成爲江蘇省“十二五“規劃立項課題。課題範圍覆蓋大多數學科，研究內容包括教學策略研究、班主任工作研究、新媒體的運用等方面，具有一定的針對性和時效性，研究方法主要以實踐研究爲主，力求通過研究取得教育教學的最大效果。

　　四、取得的成績

　　在20xx年我校x老師被評爲常州市學科帶頭人，並於12月被成功評選爲“金沙名師”，x和x兩位老師被評爲常州市骨幹教師，兩位老師被評爲常州市教學能手，xx老師被評爲常州市教壇新秀。另外，x等3位老師被評爲壇金市學科帶頭人，x等17位教師被評爲壇金市骨幹教師，x等14位教師被評爲壇金市教學能手，x等7位老師被評爲壇金市教壇新秀。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇2

　　20xx年伊始，xx中學全面啓動了“一師一優課、一課一名師”活動，並針對青年教師課堂基本功提升、教學資源利用等方面，開展教育培訓，力促青年教師快速成長。

　　分茬開展“課堂比武”。爲提高青年教師課堂基本功，學校分年齡段和能力層次開展賽教活動。在第一階段比賽中，採用了“師傅帶徒弟”的接力賽形式開展，即由徒弟先備課上課，師傅聽課評課，反覆“打磨”後呈現給評委，評委按照參賽選手的課堂設計，教學語言、熟練教材以及駕馭能力，面對面和參賽者研討交流，肯定長處，指出不足，促進青年教師儘快站穩講臺。分組開展技能培訓。隨着教學手段的不斷更新，很多老師在使用多媒體教學方面顯得力不從心。對此，學校分科目類別組織開展培訓，着力提高青年教師在計算機多媒體教學環境下的教學能力，提升現代教育技術設備應用水平，使青年教師更好的’利用多媒體課堂教學，發揮了多媒體教學的優勢，促進了新課程改革。分類建設教學資源庫。針對青年教師教學素材缺乏，資源整合能力薄弱的實際，學校把建設資源庫作爲促進教學的“加油站”，先後與各大知名合作，共享資源，接收下載有益教學資源，讓青年教師分類型、分學科、分年級整合使用，增加了教學素材,充實拓寬了教學內容，提高了課堂教學效率，實現了教學與時代同步。

　　認真落實“五個一”工程。爲促使青年教師儘快站穩講臺，學校要求青年教師從“五個一”做起，即每週至少摘抄一則教育教學新信息，每週至少聽一節課，每學期上一節公開課，每單元寫一篇教學後記，每學年度寫一篇有深度的教研論文，由相關處室做好日常檢查指導，經過常抓不懈，不少青年教師很快脫穎而出，成爲教學新秀。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇3

　　一、校長管理

　　1、中心出臺校長考覈方案，提出在校長中開展九個一工程的要求，即：指導一節鎮級優質課，進行一次專題講座，爲每名教師導一節課，爲教師上一節課改示範課，指導幫助一名差教師，讀一本教育專著進行一項專題研究，寫一篇縣級以上優秀論文，開發一項校本課程。這樣做的好處，讓校長自始至終站在教育教學的最前沿，不斷學習，不斷實踐，不斷提高。

　　2、堅持校長例會制。每月召開一次校長會，對前段工作進行總結交流，對下段工作提出要求。

　　3、劉校長在語文教學中提出五個一工程：說一口好話，寫一手好字，讀一本好書，寫一篇好，有一肚子好學問。爲我們各校語文教學指出了方向。我們菩薩廟鎮開展的讀書活動、書法活動、讀書想作文活動，都是圍繞五個一工程開展的。效果比較顯著。本學期語文教學也是圍繞五個一工程開展的。效果比較顯著。

　　4、中心小學對村小提出爭創特色的要求。上年帶我們到鞍山參觀學習。回來後校長提出哪個學校想出去學習，中心提出資金幫助。各校校長積極努力，創自己學校的特色工程。如大閱讀活動、禮儀教育活動剪紙、瓦楞板畫等市各校在常規管理的基礎上有所創新。

　　二、加強對教師的人本培訓

　　1、發揮青年學會的作用。教導主任任會長，畢老師任副會長，認顧問。青年學會工作有計劃、有組織、有總結。開展教學工作研究、班主任工作經驗介紹等，滿足了青年教師渴望儘快提高的願望。

　　2、發揮三級研訓絡的作用。根據學校的結構調整，我們由原來的’13所小學變成了所小學併成6所小學，三級研訓工作必須進行新的調整才能適應新的教學形勢。我們確定了中心學年組村小新的研訓絡。這樣中心統一計劃安排，教研組進行縱向研究，村小進行橫向研究，縱橫結合輻射面大，研究效果好。

　　3、加強教師的自我學習、自我研究、自我提高。對教師進行人本培訓。校長認爲，教師的學習、研究、提高應該是自覺地、主動地、發自內心的。因此，爲教師設專業成長記錄袋十分必要。內設成長規劃、自查報告、教學隨筆、教學反思、學習筆記聽課筆記、書法作品、習作梵文、業績登記、自評互評等等。通過教師主動學習，不斷反思達到自我提高的目的。

　　4、加強對青年教師的培養

　　（1）作青年教師的培訓規劃

　　（2）師徒結對子活動（同伴互助）。導師爲徒弟上示範課、導師幫徒弟備課、師徒同上一節課，通過同伴互助，我校青年教師提高很快。

　　（3）走出去。剛參加工作一年的老師五月、十月先後兩次被派瀋陽參加數學、語文教研活動。

　　（4）壓擔子，推新人。參加工作只有三年的老師經過自己的努力，被評爲東港市優秀教師。10月參加東港事達閱讀現場會並作課。祝老師本學期被調到中心小學，爲了使他儘快成長，本學期在西片教研活動中作作文課一節，他們在作課過程中得到了指導，獲得了提高。

　　5、對青年教師嚴格要求

　　針對教師年輕化的現狀，對他們提出嚴格的師德要求，要求具體明確，可操作性強。及時樹立典型，讓青年教師養成良好的生活習慣，學習習慣，工作習慣。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇4

　　X年11月16日到X年11月29日，我參加了由雲南省教育廳組織的高校青年骨幹教師培訓。爲期兩週的培訓，收益很大，授課教師嚴謹的治學態度，廣博的知識體系，多樣的教學手段，豐富的教學手段，讓我們接受了一次心靈的洗禮，從觀念到已有的知識建構，都得到了更上一層樓的重建，特別是關於教學、科研、學生管理的別具一格的理解，都讓我眼前一亮，還引導我們如何處理好工作和生活的關係，做一箇簡單充實的教育工作者。本次培訓受益匪淺，現總結如下：

　　一、強化了職業道德和職業理想

　　教師的職業理想、職業道德、職業情感和社會責任感，以及教師的人生觀、世界觀和價值觀的發展。這幾個要素缺一不可。職業理想是教師從事教育專業所要追求的最高境界和所要達到的最高預期目標，是教師對自己從事教育事業的價值的最理想化的期待。因此職業理想對於教師的專業成長來說，就是教師事業航程的風帆，是抵制平庸化狀態的催醒劑。如果缺少了職業理想就失去了專業成長的動力。職業道德是師德的靈魂，是教師在教育工作中應該遵循的職業行爲規範，現在的職業道德已經被變成明文規定的顯性的、具體的規則了，可實際上，職業道德大多還是屬於隱性的，是無法明文規定的，只能靠教師的自我約束和自我規範。教師的工作大多被通俗地說成是“良心活”。職業情感是教師對待教育職業，對待自己的本職工作，對待學生的主觀情意，是一種職業情緒。我們是否熱愛教育事業，是否熱愛自己的本職工作，是否熱愛自己的學生，是否自愛，這纔是教師職業情感的真正涵義。

　　教育愛是教育的真諦，失去了愛的教育，是教育的最大悲哀，也是孩子的最大悲哀。教師也是社會工作者，承擔着社會教育的責任，教育的目的是培養造福社會的人才，因此教師也應具有強烈的社會責任感，要立志爲祖國爲社會培養出合格的有用的人才。陶行知說過，“捧着一顆心來，不帶半根草去”，說的就是教師的社會責任感的事。許多像陶行知一樣的人之所以成爲教育家，和他們強烈的社會責任感是分不開的。此外教師的人生觀、世界觀、價值觀也是一箇教師專業成長必不可少的要素，正確的人生觀、世界觀和價值觀可以幫教師成爲一箇合格的教育人才，一箇脫離了低級趣味的教育家。教師的師德和心理素質不是與生俱來的，而是在後天的教育實踐中逐漸形成的，一般都要經歷一箇由懵懂到徹悟，由膚淺到精深，由片面到全面的漸進的發展過程。當一箇教師回首自己的職業生涯，感到無怨無悔無惑時，說明自己也就達到了那個境界了。

　　二、更新了教育理念和教學知識

　　“智如泉湧，行可以爲表儀者，人師也。”做人師，必須具備這樣的條件——“智如泉湧”，就是教師的智慧要像泉水一樣噴湧而出;“行可以爲表儀”，就是教師的思想言行能夠做別人的榜樣。做人師不是做教書匠，對學生不僅是言教，更重要的是身教。作爲一名高校教師，做到“智如泉湧”，必須日積月累，要擴大知識面，要多學、廣學，不僅是本專業的知識，更多的與專業交叉融合的其他專業知識。“行可以爲表儀者”代表教師不僅要有專業知識，而且在平時的教學過程中，利用自己的知識，做學生的榜樣，感染、影響學生的行爲，不僅要作爲教師，還要作爲學生的導師。

　　時代在不斷進步，科技不斷髮展。我們高校的教育教學理念也應與時俱進。特別是隨着教育部對高職院校課程改革要求的縱深發展，很多教育教學中的深層次問題不斷地暴露，這時候更需要理論的指示與專家的引領。對於我個人而言，這次培訓無疑是一場“及時雨”，不僅對理清新課改中的種種關係有幫助，而且對突破新時代教育教學中一些“瓶頸”問題提供新的解決思路與方法教師是一箇永遠新的職業。這裏講的“新”主要指知識的更新與教學藝術的更新。作爲電子系的專業課老師，不僅要傳授給學生專業課的理論知識，更重要的是理論聯繫實際，注重培養學生的實踐能力和動手能力，而且要及時給學生教授本專業的前沿知識，開闊學生的視野，爲學生將來就業和升學打下基礎。通過此次培訓，我不僅在學科知識方面得到一次全面的補充，而且在教學藝術方面得到一次新的補充。總之，教育是一門藝術，需要老師不斷的自己更新，才能更上一層樓。

　　三、明確職業規劃，緩解職業倦怠

　　通過學習，我認爲，科學規劃職業生涯，應該按照陶雲教授所講的幾個步驟進行: 自我評價-確立目標-自我與環境的評估-職業定位-實施策略-評估與反饋。在自我評估時,可輔以霍蘭德職業傾向測驗等心理測驗,圍繞着個人因素診斷問題、診斷自己、分析自己的優勢和自身的差距,科學認識自己所處的社會環境, 主動了解各種與個人發展相關的信息,比如學校的人才培養方案,學校中長期的專業建設規劃、特色建設規劃等,正確認識自己在職業生涯發展中的壓力和矛盾, 加強自我激勵與自我教育,練就健康有效的心理調適能力。職業倦怠不是由某一箇事件造成的，而是由日常工作中的挫折、焦慮、沮喪日積月累造成的。一些教師由於缺少有意識地訓練，因而教學水平和能力往往處於高原狀態，沒有成就感和發展感，這樣很快就會出現職業的倦怠和退縮。職業倦怠是一箇漸進的過程，一箇難以突破的惡性循環。

　　爲了克服職業倦怠，很有必要使教師樹立生涯設計的意識，掌握生涯設計的方法，真正把自己的職業生涯置於理性的思考之上。青年教師應正確看待職業倦怠，將它視爲一種正常的現象，學會調節心理的不適、疏通心理阻滯、緩釋心理焦慮，堅持正確的信念和職業理想，始終保持良好的心態，建立合理的專業期望、放鬆自己，並且要努力提高自身的專業素質和教育水平，消除或克服職業倦怠現象。

　　四、理順工作和生活的關係，促進師生心理健康

　　隨着現代大學制度的完善，素質教育理唸的普及，各高校高度關注學生心理健康的問題，而對於教師心理健康的問題，卻缺少了關注。高校青年教師集教學、管理、科研任務於一身,工作繁重,壓力巨大，加之當前的考覈制度不完善，缺乏相應的激勵機制，使得勞動強度與待遇不相符，如果青年教師對心理健康認知不足，難免出現情緒化等負面心理效應，導致心理失衡。專家也給我們送上了心理雞湯：

　　1、正確面對挫折，提高心理承受能力

　　別林斯基說過：“不幸是一所最好的大學。”對待挫折的態度如何，是能否戰勝挫折的關鍵和必要條件。教師在工作和生活中，常常會面對種種沉重的心理負擔，受到挫折也是在所難免的。把挫折當作是鍛鍊自己意志、完善人格的極好機會，成爲走向成功的動力。而有的人面對挫折自暴自棄或自認倒黴，認識不到挫折也能給人帶來積極的力量。教師要學會以積極的態度去對待這些挫折，把種種失意、不快的經歷予以不斷的昇華、轉移和理智化處理，笑迎挫折，是自己始終以健康樂觀的心態積極投入工作和生活。這樣才能變得成熟，變得堅強，學會思考，才能不斷去追求和實現自己的人生目標。

　　2、改善人際關係。

　　良好的人際關係是保持心理健康的重要條件。首先，人際關係是在互動中發生聯繫和變化的。即使關係一般的兩個人可能會因爲增加了交往頻率而親密起來。教師在緊張繁忙的工作之餘，可以主動和同事、朋友在一起搞一些娛樂活動，這樣既可以使自己得到放鬆，還可以交流思想和感情。不要自我封閉和壓抑，要善於排泄內心的煩惱、委屈和不滿，是自己緊張焦慮的心情得到調節和放鬆，也密切了彼此之間的關係。即使在緊張的備課、批改作業過程中，也可以就其中的某些問題主動與其他老師展開討論，交換一些意見，互相傳遞一些信息， 增加彼此的瞭解和信任。教師還應該經常走到學生中間，爲他們解答問題，在交往中增進師生之間的感情。其次，教師要學會聆聽。聆聽在處理好人際關係過程中具有十分重要的意義。聆聽本身就是褒獎對方談話的一種方式，你能耐心、虛心地傾聽學生的談話，等於告訴學生“你是一箇值得我傾聽談話的人”，這在無形當中就能提高學生的自尊心，加深彼此的感情，也使學生自然親近於你，你便有更多的機會和很多人進行思想交流，更好地瞭解學生，建立和諧的人際關係。

　　五、觀摩了專家名師的風采，指明瞭科研的方向和道路

　　此次培訓邀請了多名教育學、心理學的專家給我們上課，爲我們提供了課堂教學的方法和技巧，演示了教學過程中偶發事件的處理，同時通過分享自己的成長道路，對如何提高教師本身的科研能力進行了推心置腹的交流，並詳細介紹了國家級、省部級、廳級項目的申報時間，研究報告的撰寫方法等，爲如何提高科研能力提出了寶貴的建議。

　　(1)要樹立終生學習的觀念，樹立學以致用的觀念。理論修養和理論思維往往是教師的弱項，因此教師應該堅持讀一些理論書籍或刊物，學習科研方法，廣泛地瞭解有關科研方面的信息以及與專業相關的國際交流動態。一箇教師如果長期不對其工作進行思考和研究，久而久之就可能對教育工作產生疲憊心理，覺得沒有變化。而一旦參加到教育科研中來，接觸的知識多了，思考的問題深了，每天上課都有新東西，常教常新，必然會受到學生的歡迎。

　　(2)要積極主動地參加課題研究。課題研究不僅有助於提高教師的科研能力，同時還有利於教師形成長期穩定的研究方向。教師應特別注意從工作研究和經驗總結中提出有新意的課題。青年教師要以科研的態度對待自己的教學工作，在日常教學工作中不斷地學習、探討、總結和創新。青年教師應該從自己平常每一節課的教學與研究人手，勤寫教後反思或隨筆。要儘量避免抽象的純理論研究，避免大題目下作小文章，爭取小題目下作大文章。同時在進行課題研究時，教師要使自己在有限的時間內有所成就，需要確立一箇主攻方向，鍥而不捨，長期堅持積累知識、收集資料，最後整理分析研究資料，撰寫科研報告和科研論文。青年教師應該積極與同行交流，要積極申請參加一些專家組織的重要課題研究中的一部分或一箇子課題，比自己獨立進行一項研究更能取得成果和提高研究水平。

　　六、增強 朋輩交流，認清了自己的差距

　　此次培訓是一箇很好的平臺，參加培訓的都是全省教學一線的精英、骨幹，對教育教學都是自己獨到的見解。所以此次培訓又是一箇非常好的相互學習的機會。同時，還是建立友誼的紐帶，以後可以請教教學方面相關的問題，構建一箇科研團隊，在專業領域中不斷的提升自己。

　　“人生有涯，而學無涯。”兩週的學習，讓我爲自己的專業發展汲取了更多的營養，並充分體會到學習的樂趣。作爲教師，在今後的日子裏，我將不斷地學習理論知識，用理論指導教學實踐，研究和探索教育、教學規律，把科研和教學結合起來，做一箇專家型、學者型的教師，使自己具有所教學科知識方面的前瞻性。

　　培訓只是一箇手段，培訓只是一箇開端，我要將這次培訓學到的新知識儘快地內化爲自己的東西，運用於教育教學過程中去，結合我院的實際情況，及時地爲學院的建設和發展出謀劃策，努力學習同行們的學習態度，求知精神，協作能力，加強平時的學習、充電，將學到的知識運用到教育教學實踐中去，讓培訓的碩果融入自己的工作。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇5

　　啓程遠上東北之前，心裏更多的是沉重。不知道此行對自己來說意味着什麼，不知道雖過而立卻依然脆弱的心和單薄的雙肩能擔起多少對於事業、對於未來的責任。沒有想過要改變自己，沒有想過明天的路會與昨天有什麼不同，畢竟在同事之中，我仍然算年輕而充滿活力者。但是我心裏明白，忙碌與繁瑣將自己對事業的熱愛和執著消磨成了簡單的艱辛。當然，也沒有對培訓寄以太大的希望，畢竟短暫的三個月，在人的一生中太微不足道。

　　進了東北師大，我努力地珍惜着每一箇日子，努力地挽留着每一刻光陰，但三個月於我還是白駒過隙，匆匆飛逝。欣慰的是，握起手心，我感到的是從未有過的充實與滿足。這片土地給了我太多的感動，太多的啓迪，太多的收穫……

　　點撥與感染：春風化雨潤心田

　　走進東北師大，我走進了瀰漫着淵博、厚重、深沉的濃重學術氛圍的學府。在這裏，有博學的教授宏闊精深的講座，有遠聘的專家高屋建瓴的報告，有八方學員坦率真誠的交流，有讓我們一路喝彩一路讚歎的教育考察。在這裏，有爲給我們更多啓發精心設計課堂的逄主任，有用心蒐集資料、想多給我們一些新信息、頂着寒風親自爲我們的考察接站的金教授，有在自己的領域有所建樹、見解獨到、嚴謹治學的各位師長，有不辱重任、不辭辛苦、全心爲學員着想的班主任劉老師、宋老師，有雖年事已高卻有着超前意識與生命活力的朱紹禹老先生，從他們身上，我得到的遠不只是專業的知識和作學問的方法，更多的是他們執著於事業、嚴謹勤奮、潛心鑽研、孜孜不倦的高品位的生命形式，和作爲師長、作爲學者的閃光的人格魅力給我的感染。在這裏，我們開闊了眼界，拓寬了思路，轉變了觀念，能站在更高的層次上反思我們的教育，能更嚴肅地思考我們所面臨的挑戰，思考未來的路如何去走。我們意識到了自己身上的責任，意識到了作爲素質教育的具體實施者在教育中的分量，意識到了樹立新的人才觀、成才觀、教育觀、教學觀、教師觀、學生觀的重要意義，意識到了信息化浪潮對教育的衝擊和對自己的考驗，意識到培養未來人纔對我們提出的更高的要求。我們不再是抱守陳舊理念、滿足於過去經驗的迂腐者，我們的眼前，展開的是一副需要用智慧、用激情、用新思想、新手筆去描繪的美好圖卷。

　　審視與反思：跳出語文看語文

　　十幾年的辛苦耕耘，留下太多的茫然與困惑。走進東北師大，我像幹皺了太久的海綿，感受到了汲取源頭活水的焦渴。在聆聽講授之餘，一頭埋進書裏，拼命閱讀。十幾年沒有這樣靜靜地坐下來盡情盡興地讀書了！我們太久地操勞於夙興夜寐，太久地奔波於作業試卷之間，太多地疲於拉車無暇看路。走到這裏，我更清醒地認識到自己的貧乏，自己的淺陋，更加強烈地滋生想抓緊沒一分鐘吸取生命養分的願望。我已無法列出短短的三個月自己翻閱過多少書籍，瀏覽過多少刊物，寫下多少字的筆記，我也無法估量投入地學習給了我多少啓迪，我只是深深地感受到，我能夠用更新的眼光回看自己走過的路，能站到更高的角度反思過去的教學，能跳出語文這個圈子用更理智的頭腦思考、設計我前行的路。

　　跳出語文看語文，我更加深刻地意識到語文教學中的高耗低效、少慢差費。雖然在學生心目中，我是“思維敏捷、頭腦靈活、很有學問的前沿教師”，我是能給他們的課堂帶來愉悅和感動的教師，是讓他們真正熱愛語文的教師，但是，我無法設想自己課堂上給他們的那一點點講解在浩瀚的知識海洋裏算得了什麼，我沒有教會他們自己學習，不爲他們打下終身學習的基礎，這一點點知識於他們一生的成長究竟有多少價值！

　　跳出語文看語文，我們也更加痛心地意識到，語文教育再也不能等到圈外人士疾呼“救救孩子”、過激地指責我們“誤盡蒼生”的時候，才滿臉窘迫地回看一路的失態。我們確實應該睜開雙眼看一看外面的世界，把一把時代的脈搏，想一想我們該讓課堂裏的孩子明天以什麼樣的姿態、有什麼樣的本錢去面對競爭。不着眼於未來，我們的教育怎麼會有出路！

　　尋找與迴歸：柳暗花明又一村

　　三個月的聽課、考察、交流、閱讀和思考，我苦苦尋求的走出困惑的答案漸漸清晰，驀然回首，那條讓自我迴歸於執著求索的路也更加明朗，因爲，在無情的自我審視與解剖中，我看清了過去的自己：安於現狀、自滿自足多，緊迫感、危機感少；喫老本念頭多，終身學習意識少；工作中容易被俗念束縛，惰性大，闖勁少；無意義的耗費時間多，有價值的嘗試探索少；教學中小花招、新花樣多，系統籌劃與科學研究少；課堂上展示自己才華多，給學生參與的機會少。對自己的充分認識，使前行的勁頭更足了。我策劃着如何用自己的實踐與思考尋找一條理想的語文之路；策劃着如何寫教育日記，積累第一手研究資料；策劃着怎樣上網，接受新信息；怎樣學作課件，使用現代教育技術；怎樣保證一天中必要的自我提高學習……

　　我心中湧動着濃濃的激情。我怎麼也沒想到僅僅幾十天的`時間，會給我如此多的動力。“園丁工程”啓動到我，帶給我的已不再是起初的沉重壓力和瞻前顧後。東北師大的三個月，成了我人生旅途中一箇重要的驛站，雖然我不能很明確地預知自己奮鬥的頂點在哪裏，也不知道艱辛的求索之路會有多少坎坷，但我知道，在這個驛站所感受到的一切，將是我一生的財富，將使我對事業更投入，對生活更熱愛，對生命的意義有更深的理解。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇6

　　肖川教授說：“培訓是一種福利”。的確，學習是緊張而忙碌的，但又是充實而快樂的，我的確在享受“學習”這種福利。聆聽專家的談話，與特級教師近距離的對話，與學員之間的相互交流、切磋，到學校的參觀學習，使自己對教師這個職業進行了重新的認識，在數學教學的心理學知識、科研的方法、課堂教學的藝術、教研活動的形式方面都獲益匪淺，下面談談自己收穫最大的幾點。

　　一、明確了自己的目標

　　李鎮西老師說：“要做一箇幸福的教師，而不僅是做一箇優秀的教師”。每一箇名師都付出了艱辛的努力，在旁人看來，活得很苦很累，而他自己覺得自己很快樂、很幸福。既然我們選擇了教師這個職業，如果覺得自己不幸福或不快樂，要麼改變自己的職業，要麼改變自己的心態。作爲工作了二十年的我，多少有些工作的疲憊、職業的倦怠，聆聽了李老師的講座，覺得自己應該調整自己的工作心態，把做一箇幸福、快樂的教師作爲自己的奮鬥目標，而不要很功利追求優秀教師，這樣自己工作起來也不會快樂，也不會達到一箇高的境界。

　　二、懂得了比較研究的方法

　　南京師範大學的俞平教授給我們作了教育科研方法的專題講座，對我啓發最大的是比較研究方法。目前，我們正在搞“同課異構”的教學研究，到底從哪些方面進行比較呢？現在我明白了可以從以下幾個方面進行比較：一是教學流程（框架式呈現）；二是教師的教學行爲（列表式呈現）；三是教學中不同階段的時間分配（複式條形統計圖呈現）；四是教師提問的方式（複式條形統計圖呈現），如管理式問題、機械性問題、記憶性問題、解釋性問題、推理性問題、批判性問題等各有多少。我們可以利用這種方法來進行比較研究。

　　三、瞭解了國內外數學改革的動態

　　張曉霞書記介紹美國數學改革的動態，瞭解到國外的優秀學生優於中國的優秀學生，而國際競爭取決於高端人才的競爭。因此目前中國提倡“大衆化教育”，而對“精英教育”進行抑制，這也是不妥的。對“奧數競賽”的褒貶不一，我想：教育有其內在的規律。學生學習數學的水平是有差異的，我們爲什麼要搞“齊步走”、“一刀切”呢？有的學生數學思維水平較高，僅僅學習書本知識已經不夠，爲什麼不讓他們選擇有挑戰性的問題進行探討呢？當然，不是所有的學生都得學習“奧數”，只是少數在數學思維方面有天賦的學生可以學習。

　　張書記還介紹了新一輪課程改革標準的修訂，我們瞭解到了一些改革的動態，修正了一些比較偏頗的觀點。

　　四、欣賞了名師的教學風采

　　有幸聆聽著名特級教師朱樂平的講座和課堂教學的風采，我佩服他那種嚴謹的工作作風、求真務實的科學研究態度，以及他敢於兼容各種教學觀點的寬廣胸懷。而他課堂教學中那種閃爍着智慧光芒的個性化教學更顯示出名師的風範。課堂教學永遠是一門遺憾的藝術，雖然他的課也有遺憾處，但絲毫不能掩飾他民主課堂、智慧課堂的光芒。爲此，我專門寫下了“聽朱樂平老師執教《同分母分數加減法》的課後賞析”。

　　五、觀摩了校本研修的內容和形式

　　當我們走進機投小學時，聆聽校長的彙報時，對我啓發最大的是教師研修內容的“三個有”。

　　（一）有引領性的研修核心，教學質量核心組研製年級知識“目標、檢測”體系，示範並實踐學生訓練的先進經驗，把專題研究轉化爲實踐形態。

　　（二）有實效性的研修方式——“三上”課，獨立一上，爲課堂捉蟲，解決從預設到目標達成的具體措施；二上觀念到行爲的實踐；三上發現教師亮點。抓住三個環節，確定一箇專題，完成一輪三上實踐，進行一次專題檢測；

　　（三）有高水平的研修平臺。讀書平臺，一讀經典，二讀教材，三讀專業書刊；高效的網絡平臺，溝通交流互動渠道；開放的專家平臺，日常的教學工作中打功底，上掛鍛鍊頂崗鍛鍊實現自我超越，遊學帶着問題、思考交流研究。還有學校對教師網絡交流的評價實行“讀書沙龍的積分榜”。

　　當我們走進草堂小學，除了被濃郁的詩意校園所感染外，我還對學校的校本研修模式有所瞭解。學校給我們呈現了以下的教研模式：教導主任介紹數學教研組的概況；上課教師呈現一堂課《同分母分數加減法》；教研組組長和老師分別介紹研究過程和觀察情況，介紹三種版本的比較研究，介紹教研組對周長的理解、分析學生的生活經驗、分析預設學生的課堂反映；介紹教學設計的每一箇環節及設計意圖；介紹觀察到的學生在課堂上的表現；介紹聽課後的感受。草堂小學的集體研究模式值得我們借鑑，平時我們的教研活動也是這樣做的，但沒有整理研究的過程。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇7

　　下面我就逐一盤點半年來的經歷與收穫，與各位同仁共享。

　　難忘20xx年的七月，本打算好好過一箇屬於自己的輕鬆的暑假，卻聽說讓我們青年教師參加培訓，而且要培訓半年之久，還要自主研修，網上研討交流，要交作業等，起初真感覺是在折騰我們青年教師。但是參加培訓學習後，我的思想觀念發生了巨大的變化。集中培訓了三天，聽了名師的講座，如秦望老師的《共同生活》，侯建華老師的《如何讓我們的課堂高效》，王長麗老師的.《有效觀評課》，王輝霞老師的《修煉教學幸福路》，李豔老師的《幸福的走在這條路上》等，每位老師的講座對我來講都是一次學習，無論是在師德師風方面，還是教育教學方面亦或是班級管理方面對我來說都是一次洗禮。

　　八月份，我們集體研修的是《課程綱要》和《新課程標準》，先是自主研修，然後定期在網上研討交流，各抒己見。這個活動不僅使我明白了國家對課程的整體要求，還明白了《新課程標準》是我們教育教學活動的根本行動指南。在此期間，我把我們小語七班網上研討活動做成了美篇，自己也有一種收穫的竊喜。

　　九月份根據自己所教學科寫一節教學設計，十月份進行教師”三字一畫”基本功作業展示，每位教師的展示各有千秋，看到這麼多的亮點，相信給我今後的教學工作會大有裨益。特別是十一月份是，同課異構、微型課展示，根據微課寫案例分析。通過這些活動，我學習了別人的經驗，發現自己的不足，從而促使我不斷提高自己的教學水平，提升自己的教材駕馭能力。十二月份有關班主任工作的學習交流，通過自主研修，網上研討交流，使做班主任的我對班主任工作有了更進一步的認識和提升。

　　歲月的指尖兒輕輕敲響了20xx年的門鈴，我們大寨中心校舉行了鄉級青年教師粉筆字展示和微型課大賽，當然我也參與其中，並且參與了縣級決賽。我感到了自己需要學習的還有很多很多，真正明白了”學然後知不足，教然後知困”的深刻內涵。這幾天我們信息技術機考正開展得如火如荼，昨天參加機考後，我不由得爲自己電腦信息技術不熟練感到遺憾。我深深地明白生活在這個信息技術爆炸的年代，不懂技術就會被時代淘汰。這次信息技術學習正好彌補了我的短板。儘管信息技術操作方面不是遊刃有餘，但在信息技術有關軟件的認識和使用方面增長了不少知識和技能。

　　時光荏苒，半年的學習培訓幾度風雨、幾度艱辛、幾度忙碌，但我收穫滿滿，很難忘也很充實。然後心中充滿的淨是感恩了————感恩教體局領導給我們搭建了學習和提升的平臺，感恩張巧霞老師和趙桂花兩位輔導老師的辛苦付出和正確引領，感恩各位組員的全力配合。

　　培訓已接近尾聲，那些我曾經並肩奮鬥過的各位同仁將留在我記憶深處……

關於青年教師培訓總結範文集合 篇8

　　隨着外國語學校品牌化建設的不斷深化，時代和教育形勢的需求，對學校的發展提出了更高的要求和挑戰。學校領導班子成員深刻體會到:“名師培育名生，名生鑄造名校，名校成就名師”，因此，名師隊伍的建設是學校“精細化管理，內涵式發展”的名校品牌化建設的保證。外國語學校現有一批享譽油田的各級各類名師，他們是學校品牌化發展的中流砥柱。但是，分析學校的師資結構，近五年進校的大學畢業生30多名，佔到學校教師人數的三分之一強，全校教師平均年齡34歲。整個教師隊伍既是一支年輕、有爲、靈動、富有激情的團隊，也是一支教學經驗、案例積累還需加強，教育知識還需儘快轉化爲教育潛力，整體教學研究潛力還有待提高的教師隊伍。

　　而青年教師是學校的生力軍和頂樑柱，“青年教師興則學校興;青年教師強則學校強。”青年教師的專業成長將直接影響着學校的可持續發展。教育分局職代會報告中也明確提出了“外國語學校應再造一批名師”的要求。因此，學校十分重視青年教師團隊的培養工作，搭建成長平臺，提升專業技能，用心創造條件，爲青年教師的快速成長鋪路搭橋，使青年教師如雨後春筍，茁壯成長，爲學校的可持續發展做好人才保證。

　　總結這幾年培養青年教師團隊的工作，在促進教師專業化成長方面，我們認爲主要圍繞以下幾方面開展了卓有成效的工作。

　　一、建設校園文化，營造青年教師成長的環境

　　古人云，授之以魚，不如授之以漁。此刻有專家認爲，授之以漁不如授之以魚場。這是啓示學校需要創設一箇有利於教師專業化成長所需要的環境，要用健康的一流的校園文化去影響教師。學校在發展過程中構成了“細節決定成敗”的核心文化。校園文化建設的過程是教師提升認識，構成凝聚力，踐行學校文化思想的過程，是凝鍊教師的進取精神和高尚師德，使教師樂於成爲一箇開拓進取，與時俱進，正氣正義，富有職責的外校人的過程。近五年來的30多名年輕教師，雖然畢業於不同的院校，但是到了我校，那種無形的核心文化讓他們用心凝練自己，很快融入學校這個大家，在工作中兢兢業業，爭先恐後，迅速站穩了講臺，成長爲一箇學生喜歡、家長認可、學校欣賞的青年教師，學校兩年被評爲吐哈油田教育分局“青藍工程”優秀單位。

　　二、搭建成長平臺，拓寬青年教師成長的途徑

　　一流的校園文化固然會激勵青年教師，但要青年教師能持續快速成長，釋放青年教師特有的激情和才華，務必搭建青年教師的成長平臺，多渠道，多途徑地爲青年教師帶給用武之地。

　　作爲外國語學校教師，由於承載着家長和社會的厚望，承載着上級領導所給予的期望，很容易導致教師產生較大的職業壓力，容易產生職業倦怠思想。但是如果因之而不敢讓青年教師承擔各種崗位的工作，既是對學校的品牌化發展不負職責，更是對青年教師的成長不負職責。所以，學校放手爲青年教師搭建成長平臺，並用心引導青年教師樂觀應對生活和工作，養成在各種重要崗位工作中尋找快樂，在快樂中去用心從事重要崗位的工作，不斷提升職業幸福指數。只有這樣，教師才能在搭建的平臺中成長，在少先隊輔導、班主任、部門幹事、教研組長、備課組長等重要崗位的多途徑工作中不斷成長，悄然成長。

　　以本學期爲例，大隊輔導員由青年教師擔任，在27個班主任中，青年教師就佔13個，11個教研組長中，青年教師爲3個，還有9名備課組長，各部門幹事中，青年教師有5個。這些青年教師不愧是外國語學校發展的生力軍，充滿朝氣，充滿活力，他們盡力工作，努力工作，顯示出他們思維敏捷，具有獨創精神的特點，不斷地用自己新鮮的思想和青春的激情爲學校的發展帶來新的欣喜。青年教師王，潛心於班主任工作，方法靈活，貼近學生的心靈，深受學生的喜愛。她在分局第十次班主任例會上的主題發言《“o型血&膽汁質”—我的班主任之路何去何從》從“職業性格“超越“自然性格”、讀萬卷書，行萬里路—學以致用、品人vs讀書、做不成“淑女”做“書女”等四個方面介紹了做班主任的經驗，引起了全體班主任老師的共鳴。

　　三、制定發展目標，明確青年教師成長的方向

　　目標對人的行爲具有導向和激勵作用。明確的、有價值的目標能誘發人的動機和行爲的產生，並指引人的活動方向。學校認識到“只有教師會思考了，才能教出會思考的學生。只有教師會制定自己的發展目標了，才能引導學生制定自己的學習發展目標”。學校指導青年教師建立教師個人專業化成長學年發展規劃，讓每—位青年教師教師設計自己的發展藍圖，明確個人的發展目標，有階段性個人發展計劃。能結合工作實際，結合學生髮展實際，提出適合自己特點的個人發展要求，選取貼合自己的發展方向。

　　這個發展目標的具體資料包括個人專業成長現狀分析和學年個人成長目標。個人專業成長現狀分析，從優勢與不足正反兩個角度，可涉及課堂教學、學生管理、教學研究、教學設計、作業設計、理論學習等方面進行分析。學年個人成長目標。結合現狀分析，可制定一箇總目標。然後結合學校確定的青年教師成長具體方案中的要求，從自身素質、教育教學專著研讀、課堂教學、案例分析、教學設計、作業設計、編制試卷、聽課學習(確定自己主要聽課學習的導師)教學研究博客、學困生轉化、撰寫教學反思、評課稿、教學敘事等方面確定具體目標，要求既要有數量，又要有質量。

　　學校要求在制定發展目標的基礎上，更要落實行動，並建立青年教師專業成長檔案盒。檔案盒的建設使青年教師的成長的積澱更加豐厚，體現了青年教師的教學實踐過程，有助於青年教師明確自己的發展方向，構成個性的教學風格和思想，爲成長爲名師打下堅實的基礎。

　　其中青年教師張老師的檔案盒中整理了學科教師課改實驗計劃、小結，培優補差計劃、總結，教師個人教學工作計劃、總結，語文考試試卷、期末單科成績表、試卷質量分析、學年個人成長計劃、教師個人業務工作總結，課改教案、學習體會、論文、教學反思、聽課記錄、學生作品等資料，資料翔實，裝訂規範，很好的顯示了青年教師的成長軌跡。

　　四、提升專業技能，加快青年教師成長的速度

　　而隨着新課程改革的不斷深入，對教師的專業化水平也提出了更高的要求。新課程背景下的教師不僅僅是有知識、有學問的人，而且是有道德、有理想、有專業追求的人;不僅僅是高起點的人，而且是終身學習、不斷自我更新的人;不僅僅是學科的專家，而且是教育的專家，具有像醫生、律師一樣的專業不可替代性。因此，作爲教師，尤其是青年教師務必隨時對自己的專業結構、教育教學技能進行調整，務必在實踐中不斷學習、研究和反思，務必對自己的知識、潛力與經驗進行整合，這是教育發展的時代需要，是教師自身發展的需要，也是學校生存和發展的需要。在教育分局教研室的指導下，學校很重視提升青年教師的專業技能。

　　(一)課題研究體現具體行動

　　學校個性注重校本教研，立足於解決實際問題，用心倡導“我的問題，我應對，我解決”的教研思路，要求注重過程，注重實實在在的成效，在研究課題中學校把申請的大課題具體細化爲方便操作、解決實際問題的小課題，以切實突出課題研究的有效性，在行動中解決自己在教育教學中遇到的問題。近幾個學期以來，學校專門召開小課題研究交流會，推進小課題的研究。目前學校現有中語會課題一項，自治區教研室課題兩項，分局課題四項。學校加強指導培訓，營造研究氛圍，重視實施過程，重視研究實效。在這些課題研究中，青年教師勇於承擔研究任務，30多位青年教師中絕大多數都有自己的研究任務，其中中小學語文組的孫、王、李、張等教師在自己的“錄評課活動和論文交流活動”中，用心展示“積累與創新寫作”課題的研究成果，勇於承擔研究課，使課題研究和自己的專業成長緊密結合起來。青年教師王和尤，分別是本課題組的組長，兩位老師懷着一顆謙虛的心，用心地開展工作，創造條件參加分局課題結題評審活動，提升了自己的研究水平。

　　(二)三類課程提倡勇於承擔

　　隨着“兩基”迎“國檢”工作深入進行，分局高瞻遠矚，站在時代發展需要的高度，站在爲學生終身發展奠定基礎的高度，用心主動的開設了“三類課程”。但是，大多數老師對“三類課程”的認識還停留在理念認識階段，因此，爲學校開設該課程帶來了必須的難度。學校明確“三類課程”的開設，師資力量主要培養青年教師，依靠青年教師來實施教學。所以，廣大青年教師紛紛擔任勞技課、研學課、國學誦讀課，一邊教一邊學，學課程特點，學教學理念，並用心實施。在分局組織的“三類課程”教學研培交流活動中，青年教師火和李分別承擔了研學課《實驗教學法》和勞技課《製作環保手提袋》兩節研討觀摩課，以學生爲主體，重視問題探究意識，贏得了與會專家和聽課老師的好評，個性是勞技課《製作環保手提袋》更是得到自治區專家的高度評價。

　　(三)研討交流突出有效教學

　　近三個學期以來，在教育分局教研室的指導下，學校想青年教師之所想，急青年教師之所急，成立導師團隊，藉助錄像設備，爲青年教師搭建成長的平臺，舉行“夯實各個環節，追求有效教學”的備課、授課、評課、論文交流“四位一體”系列活動。

　　備課，突出“智慧協同”。在整個備課過程中，導師引領，同伴討論，青年教師歸納整理，透過全面讀懂教材、全面掌握學情，突出重點、突破難點，使教學設計成爲青年教師、導師、同伴的“智慧協同體”。

　　授課，突出“學生主體”。在授課中，突出學生的主體地位，強調使課堂真正成爲“學堂”，老師只起引導、組織、反饋作用，使課堂教學成爲學生在教師引領下走進教材、掌握知識、構成潛力的“自主學習體”。

　　評課，突出“反思成長”。在評課中，導師主評，青年教師反思。既整體觀照課堂教學狀態，又對照錄像微觀分析各教學細節，做到充分肯定優點激發青年教師的發展潛能，善意提醒不足防止課堂教學無效。使評課過程成爲反思過程、激發優點、再次改善的“成長助推體”。

　　論文，突出“總結提升”。在論文撰寫中，學校個性引導青年教師，既要立足於這節課，從課堂教學中挖掘素材，更要用新課程的理念關照自己的課堂教學，用新課程的理念指導自己總結提升，使自己的論文寫作不僅僅僅滿足於這節課的分析，而應成爲自己一段時間以來以這節課爲例的“總結提升體”。

　　一系列的教師專業成長載體的夯實，促進了青年教師的專業成長。青年教師的課題研究潛力和“三類課程”的教學潛力有明顯提升。授課、授課、評課、反思、論文寫作潛力都有了很大提高。

　　“名師培育名生，名生鑄造名校，名校成就名師”，經過不懈的努力，外國語學校的青年教師專業化迅速成長，盤活了學校人才資源，學校教育教學質量年年創歷史新高，辦學水平突飛猛進。

　　當然，在培養過程當中我們也碰到一些困惑和困難:如何引導青年教師處理好學校常規活動和專業化成長之間的關係，如何使青年教師廣泛閱讀，樹立遠大目標，並有計劃地一步步實施，實現個性化發展等問題。但是，問題都是發展中的問題，“風物長宜放眼量，直掛雲帆濟滄海”，外國語學校的青年教師必須能夠在教育分局的正確引導下，“鐵肩擔職責，妙手書華章”，爲學校將來的可持續發展，爲教育分局將來的可持續發展貢獻自己的力量。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇9

　　近年來，我一向傾心關注着青年教師尤其是新教師的成長，爲了全面提升青年教師素質，促進青年教師專業成長，進一步提高我校的教學水平，學校組織新老教師結對子，進行“傳”、“幫”、“帶”活動，這是營造學習型學校的一項長期而深遠的舉措。在本學年，我負責指導了青年教師楊巧麗，我明白師徒結對不是一箇虛空的'形式，它將承載的是一份職責與一份自我體現。我深深感到身上的職責和壓力，在本次活動中，我也是本着“共同學習，一齊進步”的理念，在互幫互助的學習中共同成長。轉眼一學年就要結束了，我和楊老師一齊，共同收穫了辛苦與快樂。爲了今後更好的開展此項工作，現將本次幫教活動做一小結：

　　一、師德方面：

　　我想：要想做好“傳、幫、帶”工作，我們首先要做到：言傳身教，率先垂範。我首先要以身作則，起到示範表率作用，在言傳身教中首先讓蘇暢老師牢記“德高爲師，身正爲範”的訓言，引導她發揚愛崗敬業精神，熱愛教育教學工作。讓她明白自己的權力和義務。在本學期，楊老師做到了依法執教、愛崗敬業，沒有發生違紀現象。

　　二、教育教學方面：

　　1、我對自己工作上嚴要求，處處爲年輕教師做好表率，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給她，學會分享。在楊老師遇到困難時必須給予真誠的關心與幫忙，扶持她走出困境。從高從嚴地要求自己和楊巧麗老師，在幫帶中共同進步。

　　2、做到指導加強教育理論學習和課堂教學的研究，構成正確的教育理念，樹立“以人爲本，育人爲本”的新理念。這要求透過對新《課程標準》的解讀，將理論聯繫到實際教學工作中，儘快熟悉教學過程中的每一箇環節。在工作的同時，鼓勵楊老師多閱讀教育理論書籍，領會《綱要》的精神，時刻不忘提高自己的自身素質，不斷提升精神追求，增強職業道德，掌握教育規律，拓展學科知識，強化專業技能和提高教育教學水平。

　　3、師徒結隊的一種基本活動形式就是互相聽課評課，在日常的教學中，我們透過互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改善與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業務素養。

　　4、要求楊老師學習我的經驗，但不要奉若神明;能夠學習名師的瀟灑，但不要刻意地模仿。要有自己獨立的思想，獨到的見解和獨特的風格，千萬不能丟失自己的個性，

　　5、要求楊老師學會交流，學會溝通，學會合作。只有博採衆長，才能在自己的教學中得心應手，

　　在指導青年教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步。以後，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結對工作，注重與青年教師共同探討的過程，把自己在教學經驗、知識技能等方面微薄的經驗，與我們的青年教師共同分享，爲金溪小學完美的明天貢獻出自己的一份力量。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇10

　　作爲學校一名新任青年教師，本學期我參加了學校組織的多場青年教師培訓，聆聽優秀教師們的故事：學習老教師的教學之道，使我感悟頗多，深知教育的責任感和使命感。她們沒有高深的理論去說教，而是用樸實的語言深深的打動每位聽衆的心。

　　一、有獨到的教育理念，班務工作收放自如。

　　她們都有個人的真知灼見，融匯很多教育名家的教育理念。敢於打破以往舊的教育管理模式，把獨到的教育管理理念融會貫通，真正實現理想的教育管理模式。

　　我們如何端正與學生之間的關係，首先要善於和學生一起活動，尊重學生，關心愛護學生，與學生和諧相處。爲證實她真的做到了這些，特出示一組他與學生在一起活動時的動人畫面。又告訴我們如何營造積極向上的班級輿論氛圍，首先要做好學生的榜樣，因爲榜樣的力量是無窮的。她還教我們如何去表揚學生，賞識教育不是一味的表揚，因爲一味的表揚會使他浮躁而飄飄然、驕傲自滿而停滯不前。應該採用表揚中帶有批評，這樣會給他帶來警醒。批評中帶有表揚，這樣會給他帶來希望。

　　她們還教我們如何做好老師：當誰都不覺得你是老師時，你就是老師了!

　　二、班級管理，收放自如。

　　我們不敢一味的嘗試這種賞識教育，怕亂了秩序，又慣壞了孩子。而有的老師卻能做到有的放矢，收放自如。他表揚中帶有批評，而批評中有暗含表揚的教育管理，深得師生和家長的好評。這需要良好的心態，因爲心態決定一切。他把學生的直呼其名叫做平等，把學生抱着他的腰的行爲叫做和諧，其樂融融，實在難能可貴。

　　三、有效的日常管理，動人的職業幸福感。

　　老師實行的班規、班會大都由學生自己來制定、監督執行，然後一週總結一次。連作文都有學生來批閱，敢於打破常規，讓人人有事做，事事有人做，因爲學生對班級付出的越多，越愛這個班級。他還風趣地說他可以下崗了。

　　他用成績證明了他的一系列管理模式是正確的、可行的，他不僅收穫了學生的成績，還收穫了一抹抹感動，他在讀學生留言時，哽嚥了，我們知道那是幸福的感動。

　　老教師的教學方法都使我們受益匪淺，我們學到了很多的自己所不知道的知識和處理問題的方法，我也相信，隨着時間的流逝，我們的也會慢慢成長爲一箇閱歷豐富的老教師，我們會在自己的教育之路上不斷前進，爲教育事業貢獻自己的力量。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇11

　　這次的培訓，雖然只有短短的半天，但留給我們的感動、收穫與思考頗豐。我們感動：其一、參加培訓的幾百名語文教師不顧炎熱，沒有怨言，自始至終認真參加培訓活動;其二、爲這次活動講座的專家、優秀教師精心的準備，精彩的發言，流了滿身的汗，給在座的教師以啓迪;其三、爲這次培訓服務的三里小學的曾校長、李主任、周主任，放棄了休息時間，爲培訓活動所需的一切奔走、忙碌。通過培訓，我們也有許多的收穫與思考：

　　一、培訓內容

　　這次培訓本着切實從教學的實際出發，從教師的需要出發，立足課堂，着眼未來，增強教師的實踐操作能力，增長教學智慧，作爲培訓的重點。

　　1、從教學的實際出發

　　爲了更好地提高培訓的實效性，讓廣大的教師不虛此行，讓培訓對教師的教育教學與教師的成長都起到指導、促進作用，在內容的安排上考慮到教師走專業化發展之路，考慮到理論與實踐相結合，分別請了專家實驗小學的楊世武主任、優秀青年教師張榮、優秀青年教師劉敏等各個層面的人，他們根據自己的理論素養、實踐經驗，源於教學實踐，又站在一箇比較高的角度，用前沿的、新的教育教學來剖析一些實踐中反映出的現象，再提出一些先進的切實可行的操作模式，給參加培訓的教師以實實在在的指導，給人的感覺是學得會、做得到。

　　2、爲教師的發展作全面的考慮

　　這次的培訓我們既有教學講座，又有教學經驗探討;既有教學的研討，又有對教師如何進行專業化成長的指導。這次培訓爲教師的長期發展考慮，爲培養經驗型教師——科研型教師奠定基礎，給人的感覺是有用、學得進。

　　二、培訓形式

　　1、充分用好現代化的教育手段

　　培訓的組織安排充分利用了網絡，雖然天氣炎熱，雖然是在假期，雖然參加培訓的教師有幾百人而組織者只有幾人，但活動的組織還是有條不紊。主講的教師利用多媒體課件，列出所講的要點，讓聽課的人一目瞭然，思路清晰。列出課例，讓聽課教師看起來直觀、形象。

　　2、採用多樣化的培訓形式

　　理論指導與實踐相結合;講座與聽課相結合。由於採取了豐富多彩的培訓形式，儘管在較短的時間內涵蓋了豐富的內容，參加培訓的教師並沒有感到枯燥。

　　總之，培訓的總體效果還是比較好的，但還有許多需要改進的地方。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇12

　　根據學院統一安排，6月20日至7月23日，我院對106名青年教師進行業務培訓，我非常幸運地參加了學院組織的青年教師培訓活動。在培訓過程中，聆聽了學院五位專家的講座，不但開闊了眼界，還讓我充分得領略到專家那份獨特的魅力——廣博的知識積累和深厚的文化底蘊。讓我對高職院校青年教師職業素質、基本素質、職責、行爲規範、教師教學工作基本要求、教師職業能力、教學準備與實施等方面有了更新的認識，作爲一名青年教師，我深知自己在教學上是幼稚而不成熟的，在許多方面還存在着問題，但是經過這一段時間的學習，我相信自己是有所收穫的。各位專家以鮮活的案例和豐富的知識內涵，給了我具體的操作指導，使我的教育觀念進一步得到更新，真是受益非淺。下面將我的心得體會總結如下：

　　一、提高職業素質

　　在培訓中，劉家樞、翟斌等幾位處長都不約而同地談到了當代教師身肩重任、角色特別這一問題。琢磨他們的話語，覺得很有分量。這也使我對教師這一職業有了更深的思考和認識：首先，教師是文化的傳遞者。“師者，所以傳道、授業、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。教師是榜樣。學高爲師，身正爲範也正是這個意思，這裏主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感;同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成爲學生的引路人。教師是管理者。教師要有較強的組織領導、管理協調能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發展。教師是父母。作爲一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。並且，教師還要善於發現每一箇學生的閃光點和發展需要。教師是朋友。所謂良師益友，就是強調教師和學生要交心，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。

　　二、對學院各項規章制度加深認識

　　通過學習考試管理、師資管理、教學質量管理和工作量計算等20多箇文件。使我瞭解了考試管理有關規定、專業技術人員考覈辦法、教育質量評估辦法等，大家明確了方向，對今後的工作起了指導作用。

　　三、欣賞名師的教學風采，提高授課能力

　　有幸聆聽張鍾榮等幾位優秀教師的講座和課堂教學的風采，我佩服他們那種嚴謹的工作作風、求真務實的科學研究態度，以及他敢於兼容各種教學觀點的寬廣胸懷。而他課堂教學中那種閃爍着智慧光芒的個性化教學更顯示出名師的風範。課堂教學永遠是一門遺憾的藝術，雖然他的課也有遺憾處，但絲毫不能掩飾他民主課堂、智慧課堂的光芒。

　　通過優秀教師講如何備好課、講好課，如何提高講課藝術，如何舉例、如何抓住學生注意力，提高學生聽課積極性，提高講課效果，如何把教書育人容於課堂教學，有的教師還講了自己的親身體會和多年來積累的寶貴經驗。通過名師的報告，讓我在許多方面有所提高。

　　四、拜師結對

　　通過青年教師拜師結對活動。督促青年教師主動請教老教師，向經驗豐富的老教師學習教學常規管理、課堂教學、教育教學方法等。教師也可以拜各級教育專家、名師爲師，在名師的帶動下積極開展教育教學研究活動、公開展示教學活動，學校創造一切機會讓青年教師儘早成爲新課改中的學科教改帶頭人。青老教師拜師結對活動做到了實處，青年教師們與老教師簽訂節對子簽約書。學院會對此項活動的具體內容進行檢查。

　　五、科研能力得到提升。

　　通過培養青年教師的科研能力，使我們具有創造能力和開拓精神。青年教師的培養不僅是讓我們學習別人的經驗，更重要的是讓我們在實踐中努力開拓，大膽實踐，不斷創新，不斷總結。鼓勵教師在教學實踐中，發現新的教學方法，探索新的教學理論，撰寫教育、教學論文，積級投稿發表文章，學校對發表文章的教師，給予獎勵。

　　從一開始聽專家的報告，學習教師應具備的基本道德、學院制定的相關規章制度、學寫備課、課堂教學等各方面的理論知識，到後來聽一些優秀教師的公開課，學習各種內容和各種類型的課堂教學的開展及與此相關的專家經驗，直到最後的安排的教師的會教表演，讓自己也親身體驗這種公開課的教學氛圍。經過這一階段從理論的學習到觀看別人的教學直到自己上課，從別人的經驗到自己親身體驗的過程。自己在這一段的教師培訓中得到了很大的幫助。

　　通過這一段時間的培訓，讓我體會到了學院組織這次培訓的主要目的和用意，腳踏實地，明確目標，修心養性，勇於進取，取長補短，認真分析，不斷總結。教師與學生溝通，與教師溝通，與教育理論溝通，與教育教學資料溝通，與明天溝通。從而爲我們教師在教育這個舞臺上更快地進入角色，找到自身的位置，實現其應有的價值起了不可低估的作用。但是，我們還存在着許多不足，需要我們在以後的工作中進一步去發現，且及時彌補。

　　我認爲做任何事情，只有不斷總結，才能不斷提高。莊子曾經說過：“始生之物，其形必醜”。作爲一種新的嘗試，我願成爲教育這片神聖土地上的一塊小小鋪路石。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇13

　　3月26日——29日，我們在肅寧縣教師進修學校參加了了青年幹部培訓活動，本次培訓的會場設在清華大學，我們通過網絡視頻傾聽了四個主題的講座，分別是：《政務禮儀培訓》、《執行力和領導素養》、《壓力管理與心理健康》和《突發事件應對與媒體關係管理》。

　　楊金波老師的講座《政務禮儀培訓》爲我們介紹了政務會見禮儀和政務座次禮儀，一箇人文明水平的高低往往體現在細節之處，從他的神態表情、語言表達、肢體動作都能夠體現出這一點。楊老師強調，與人對視眼神要正、直、平、穩，神態要正氣、溫和、鎮定、從容。說話時則要不帶稱謂不開口，這也是對對方的一種尊重。楊老師說：“有一種高貴叫文明，有一種財富叫精神”。他告訴我們基本的政務禮儀體現的是對對方的尊重，恰到好處的表現能幫你改善人際關係、促進彼此間的信任和理解。講究禮儀起碼的要求是真誠準確，最高層次的表現則是自然，不要過於僵硬。

　　對我來說，收穫最大的一課是《執行力和領導素養》，王傳利老師教給了我們很多處世哲學和處世智慧。他以“面子”問題的提出導入了本次講座，分析的既實際又深刻。與人相處要給足對方面子，矜而不爭、以讓代爭，和而不同、羣而不黨則告訴我們沒有完全的朋友、也沒有絕對的對手，水至清則無魚，要有保留的對待朋友，也要有選擇的相信對手。

　　管理管理，既要管又要理，而對於中國人來說，更強調的是“理”，王老師告訴我們，管理人的最高境界是“安人”，“安”即安頓、安排、安撫、安心，領導幹部更要講究人情，對待下屬要先通情後達理。

　　在“處世智慧”一章的講座中，王老師闡明瞭他的“厚德載物”“內斂”“達觀”的觀點，“厚德載物”指的是人不光要有高深的學識，還要有良好的品德，讓我們以及我們的的孩子們做一箇得學兼修、德才兼備的人，這樣才能成爲一箇有益於他人、有益於社會受人尊敬和愛戴的人。“內斂”一詞則告誡我們，“秀木於林，風必摧之。”做人不要過於招搖，官位越高、姿態要放的越低。“達觀”說的是要有良好的心態，不以物喜，不以己悲，凡事不爭不鬧、寬容淡定，要有笑看雲捲雲舒的胸懷，否則容易影響身體健康。

　　《突發事件應對與媒體關係管理》的講座也讓我學到了不少知識，媒體在當今世界的作用既有正面的也有反面的，很多媒體報告的現象是虛假的，需要我們擦亮眼睛，仔細分辨。對於媒體的調查，作爲當事人，要注意不能躲閃、不能逃避，要與記者分享信息，併爲自己所用，說話要簡單、簡要、簡潔，並加以事實和數據來支撐，用人性化的小故事來充實談話內容。

　　至於心理健康方面，自認爲我的健康情況還是比較樂觀的，在此就不多談了！

關於青年教師培訓總結範文集合 篇14

　　通過培訓，反思以往工作中的不足，我的教育理念進一步得到更新，真是受益匪淺。下面是我通過培訓，獲得的幾個方面的體會。

　　一、熱愛孩子並尊重孩子是教師的基本素養。

　　面對今天我園幼兒教師隊伍的現狀，師德培訓是我們培訓教師的重要內容之一，通過學習，許多教職工都明白了，幹工作不能馬虎了事，不能爲完成任務而幹事。在工作中關注幼兒園的每個孩子，不因個人的喜好去對待孩子，而是用心去愛每一箇孩子，並讓孩子和家長感受到了我們濃濃的愛意，用行動讓我們的工作得到了家長的信任。

　　剛進入幼兒園，我每天都疲於應付孩子們喫飯、睡覺、上廁所有這樣的生活瑣事，每天兩三節課的教學活動、一天到晚的遊戲活動和我想象中的站在講臺上侃侃而談簡直是天壤之別。突然間，我茫然、彷徨、無所適從、找不到自己的價值，感覺自己已經完全成了一箇高級保姆。經過這次培訓，我幡然悔悟：遊戲是人的一種本能，玩具是兒童的天使。遊戲是幼兒學習的主要方式，有機地整合幼兒園遊戲和教學的關係，把遊戲作爲幼兒園教學的基本途徑，讓幼兒在遊戲中生動活潑、主動地學習，是“幼兒園以遊戲爲基本活動”的’本質涵義。讓幼兒在玩中學，學中玩。通過角色遊戲、建構遊戲、智力遊戲、體育遊戲、音樂遊戲、表演遊戲等，在遊戲中玩出智慧，玩出學問、玩出習慣，玩出一箇小交往家。把更多的時間還給孩子們，讓孩子們在更多的遊戲活動中自由嬉戲，快樂成長。

　　二、教師要學會反思

　　反思是教師成長的基點，作爲現代化的教師，要學會與時俱進，時刻反思自己，反思自己的課堂教學。利用幫帶活動，提高教師專業成長的速度。爲了建設一支有奉獻精神、高素質的骨幹隊伍，堅持搞好我園的幫帶活動，發揚老師們各自的優點，在互幫互助中共同提高，以縮短老師們專業成長的路程。不僅骨幹教師起到了較好的模範作用，使新教師在思想、業務等各方面迅速成長，更增進了幼兒園人與人之間的友好協作與交往。參加外出學習的劉春紅老師也積極主動地將學到的新理念帶到幼兒園，帶動一大部分教師迅速地成長起來。本期三位參加noc，並取得不錯成績的老師，也很好地起到了傳幫帶的作用，她們帶來了先進的教育理念和教學方法，我園的教師也很積極主動地向三位教師學習，辦公室裏、走廊上、綠樹下，到處可聽見她們在一起討論的聲音。

　　三、遵守衛生保健制度，做好健康檢查工作。

　　嚴格執行有關衛生保健制度，切實做好幼兒生理和心理衛生保健工作。並對幼兒身體發育狀況定期進行分析、評價，並及時向家長反映幼兒的異常變化。重視晨、午間檢查工作。對於發現問題，及時排除不安全隱患。

　　四、消除不安全因素，強化安全意識，體現預防爲主。

　　隨時檢查幼兒的桌椅、玩具架、盥洗衛生用具，電源開關或插座應該裝在離地面較高處，使幼兒不容易碰到。活動器械都要符合有關規定，確保安全，切實做到防患於未然。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇15

　　20__年5月25日，我很榮幸參加了談固小學青年教師培訓，雖然只有短短一箇多小時，但是使我對教師的職業內涵有了更深一層的瞭解，對教師的職業道德素養有了更新的認識，青年教師培訓心得體會我很感謝校領導能夠爲我們青年教師提供這次培訓的機會。雖然我已有四年的教學經歷，但我在教學常規和教學方法技巧等問題上，還是有很多欠缺之處，所以我迫切需要學習和提高。慶幸的是，領導們對我們新來的老師非常關心，從實際出發，從細微處出發，針對具體問題，精心安排了這次培訓，其目的是爲了讓我們新教師能更快地適應新環境，能逐步地提高自己。我也抓住了這一良好的學習機會，新教師培訓心得體會彌補自己的不足之處，提高自己的業務水平。

　　郭校長等多位領導精心準備了這次培訓的內容，新教師培訓心得從各方面對我們進行了指導，尤其在職業道德素養方面。郭校長提出：新教師要儘快做到“入格”，適應學校的工作環境，端正態度，以積極的精神面貌工作和學習。這點我感受頗深：到現在爲止我在談固小學這個大集體裏工作學習快一年了，剛踏入這個集體，我作爲一名新教師對新的生活、新的環境、新的責任、新的角色多少有些生疏，但是通過一段時間的工作和他人的接觸，這種心理很快離我而去，我感受到了一種非常積極向上的力量。每位領導、每位老師都是那麼的愛崗敬業，愛校愛教愛生，都對自己的工作盡心盡責，他們的這種責任心給我樹立了很好的榜樣。我就暗下決心一定儘快轉變自己的角色，適應新的環境，融入到這個大集體中，踏下心來紮紮實實地工作，爲我們的大集體增光，也爲自己的職業發展添彩。

　　這次培訓像一陣及時雨使我對未來的工作充滿了信心新調入上崗教師培訓心得和動力，而且也給了我很大的鼓勵：其一是鼓勵我要趕快適應新的教學環境、生活環境、人際關係環境等;其二是鼓勵我要更加理性地認識社會、認識自己的角色，改變以往的那種生活態度;其三是鼓勵我要做一名終身學習型老師，做一名能夠不斷適應新知識新問題新環境的老師;其四是鼓勵我要堅持創新，在教學中發揮自己的聰明和才智，爭做教學的佼佼者，爲學校的發展貢獻自己的一份力量。

　　這次的新教師培訓，體現了學校領導對我們新教師的關心，也體現了學校對教學工作的不斷改進與完善。雖然青年教師的培訓現在已經結束，但它對我的影響仍在延續。在今後的工作中，我將以本次培訓精神作爲指導：

　　1、多學習教育教學理論，認真鑽研教材教參，用心備好每一節課，做好課後反思，在不斷的反思與積累中獲得屬於自己的經驗與方法，並且能將這種方法深化爲一種理論。

　　2、多向有經驗的教師(張楊主任、馬麗君老師、朱勤花老師等等)請教，努力提高自己的教育教學水平，增強自己的知識儲備。

　　3、提升個人魅力，讓學生喜歡我，喜歡聽我的課，進而喜歡聽我的指導。這就要求我的個人魅力要不斷提升，在積累經驗中獲得一種平和優雅的心境，在和學生相處的過程中獲得學生的信賴。

　　4、積極參加校內外的業務學習和培訓，認真參加每一次的教研活動，把它們當作寶貴的學習機會，把適合自己的教學方法融入到平時的教學實踐當中去。

　　面對新的開始，我想我會努力找到理想與現實的切合點，讓自己充滿師愛，不斷自我充實、自我完善。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇16

　　我榮幸地成爲第十期青幹班的一員，感謝市委組織部的關心與厚愛。爲期七天的集體學習，形式豐富，內容精彩，感謝市委組織部的精心組織與安排。老師的精彩授課與講解，同學們的學識與風采，讓我受益匪淺，感悟良多。

　　一、學思結合、汲取知識，提高綜合素質。“學而不思則罔，思而不學則殆”。在學習過程中嚴格遵守班級紀律，心無旁騖認真聽課，結合實際進行思考，消化吸收授課內容，學習同學優點，把握新形勢，迎接新挑戰。主要認識有以下三方面：

　　1、更清晰地認識當前經濟形勢，更好地投身我市改革創新建設浪潮。王超老師的《縣域經濟發展理論與動力機制》、《當前經濟形勢與對策》，孫沛老師的《傳統產業轉型升級》，全面介紹了當前國際國內經濟形勢，深度剖析了我市經濟建設存在的問題和機遇，高度指明瞭我市經濟可持續發展的路徑，通過學習將引領我們更好地參與我市經濟建設。

　　2、秉承黨的優良作風，開拓思路促進作風轉變。吳紅老師的《創新思維培養與創新能力提升》，胡瓊老師的《羣衆工作方法與溝通藝術》，王青老師的《新媒體背景下的媒體關係與危機公關》，教導我們要有創新的精神和勇氣，要有密切聯繫羣衆的作風和實踐，要有“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情”的境界和信念，要有處理突發事件的能力與智慧。

　　3、加強素質修養，做好青年幹部表率。趙巖老師的《形象塑造與政務禮儀修養》，段鑫星老師的《壓力釋放與情緒管理》，指導我們青年幹部“外正衣冠禮儀、內正品德心靈”，引導我們樹立正確的價值觀、人生觀，面對個人得失要正確對待，調整心態，將壓力變動力。

　　二、學互促、身體力行，提升工作水平。理論指導實踐，實踐豐富理論，在學習和實踐中提升工作水平，提高解決問題的能力，更好地服務於我市經濟社會建設。主要做到以下三點：

　　1、做到勤思好學。社會發展日新月異，知識更替日益加快，社會的發展呼喚學習，社會的競爭要求學習。青年幹部要樹立終身學習思想，與時俱進不斷拓展知識面，優化知識結構，要思考探索新方法、新途徑解決新問題、新矛盾，進而更好的適應社會發展的需要。

　　2、實踐羣衆路線。青年幹部要做羣衆路線實踐者，始終把人民放在心中位置，制定政策，安排工作要始終把人民羣衆的利益放在首位。“大樹紮根於沃土，高樓立足於基石”，人民羣衆是我們大的後盾，來自人民，植根人民，服務人民是我們的根本。

　　3、敢於擔當作爲。牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨，堅持勤勤懇懇爲人民、一心一意幹正事的理念，青年幹部要走出機關，躬身實踐，深入基層，走進一線，在一線發現問題、解決問題、推動工作。青年幹部要有直面困難的勇氣，不畏難怕事、不退縮回避、不找藉口、不講客觀，敢於直面矛盾，在依法依規的前提下，創新化解矛盾和困難的方法，提高破難攻堅的本領。

　　三、正身立德、嚴於律己，做到廉潔從政。在經濟社會發展、物質財富豐富、工作環境優化，各種誘惑無處不在的新形勢下，青年幹部要堅守道德底線，抵制社會不良風氣影響。通過觀看電影《焦裕祿》，學習張萬海老師《遠離腐敗守望平安擁有幸福》的課程，結合自身體會，主要把握以下三點：

　　1、加強黨性修養，堅定思想信念。青年幹部要具有崇高的理想追求，堅定的政治信念，先進的思想覺悟，堅強的組織觀念，必備的科學文化知識和高尚的道德情操。在工作和學習中不斷進行自我教育、自我鍛鍊、自我改造和自我完善，做一位讓黨放心，讓人民滿意的合格黨員。

　　2、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。正確看待權力、地位、利益，堅持人民利益高於一切，自學抵制不良風氣影響，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。勿爲名累、勿爲利鎖、勿爲權迷、勿爲欲困，堅守做人的底線，保持做人的尊嚴。

　　3、認真執行各項規定，防微杜漸。“千里之堤毀於蟻穴，百尺密室焚之突隙”，在工作要以制定辦事，以規定管事，堂堂正正做人，清清白白做事，才能防微杜漸、光明磊落，才能潔身自好、無所畏懼。

　　通過此次培訓，豐富了知識、拓寬了視野，收穫了友誼，使我終身受益。在今後的工作中保持平常心，淡泊名利;保持上進心，努力工作;保持自信心，攻堅克難;保持警惕心，清正廉潔。堅守崗位，拼搏創新，以行動來體現人身的價值，以成績來報答組織的厚愛與關心!

　　一是要在全面、系統上下功夫。

　　政治工作千頭萬緒,內容繁雜,形式多樣,而且目前消防部隊政工幹部人少、任務重，加之這幾年消防部隊院校沒有培養專門的政工專業人才，從事政治工作的同志大多數都是半路出家，沒有經過系統的學習，在政工實踐中往往不同程度的存在重實用，輕研究;重業務，輕理論的現象。

　　二是要在抓好教育輔導上下功夫。

　　學習是提高素質增強能力的有效途徑，而系統全面的培訓是提高學習效率的最直接方式。按照公安部“大教育、大培訓”的部署，進一步加強對培訓工作重要性的認識，通過培訓，既能提高思想認識，開闊視野，拓寬思路，又爲工作的開展提供了理論指導，增強了開展工作的本領，所以系統全面的培訓是提高幹部能力素質的有力措施，也是人才建設的必要過程，從這放面，我個人認爲搞好教育輔導是提高理論水平和業務水平最有效的途徑。個人的學習理解往往受文化水平高低、理解能力強弱的影響較大，在個人學習中會出現把握不了重點，理解不透徹的情況。

　　三是要在透徹掌握上下功夫。

　　要注重學習方法，力戒“蜻蜓點水”，力戒心浮氣躁，力戒泛泛而讀甚或斷章取義。政治工作的基本理論博大精深，要在廣泛涉獵的基礎上，對政治工作的發展歷史、基本文獻、基本問題、基本原理等理論，學習一定要靜下心來，學習環節最重要的是思考，“學而不思則罔”，要善抓重點，抓住觀點，認真思考，掌握其精神實質。只有思考了才能理解，只有理解了才能掌握，只有掌握了才能運用。

　　1、士官代乾製。從參觀交流中得知現在山東、等普遍實行士官帶乾製，考察優秀的二級以上士官，代理中隊排長，由政治部門負責管理代幹士官。代幹士官福利上享受排長待遇。據瞭解這一制度大大調動了士官參管中隊的積極性、主動性，同時緩解了基層幹部不足的現象，進一步拓寬了士官發揮能力的平臺。

　　2、心理教育系統化。從此次培訓內容來看，公安部消防局對心理教育非常重視，同時也將此項內容納入部隊規範化建設，“三基工程”驗收內容之一，從我支隊開展情況、結合中隊實際來看，此項工作較爲滯後，中隊今年應結合實際彌補此項工作。

　　3、多媒體教學規範化。從此次培訓來看，從學習內容到學習形式均提倡利用現代傳媒教學手段，支隊可依託視頻系統在支隊開展輪流遠程教學，不但可以整合教學優勢，還可以促進教學質量，也符合大教育、大培訓要求。

　　在此次學習過程中，透過各位旗黨校老師的授課，加深了我的知識量，使我的知識層面進一步得到了擴展，接觸了許多以前未曾接觸到的知識領域，但我明白，光滿足於現狀是不行的，康部長在動員會上激勵我們，要不斷地學習，只有透過不斷的學習積累，才能掌握更多的技能，才能更好的爲羣衆服務，雖然這次的培訓學習到了許多的新知識，但學無止境，只有繼續不斷地學習汲取，才能跟得上時代的潮流。

　　此次的’學習，各位授課老師更多傳達給我們的是一些待人處事的方式方法，如何將這些方法經驗運用到我們實際的工作中去，以期來更好的爲羣衆服務，這就要求我不斷地總結、不斷地深入理解，在今後的工作中不斷地去實踐、去探討，因爲只有透過這種方式，才能真正的將所聽、所看、所學的知識消化，真正的變成我自己的東西。

　　1、加強修養、提高素質;透過此次學習，不管從理論、道德、知識上，我都認識到要加強自身修養，樹立時時學習、終身學習的觀念，優化自己的知識結構，增強自己的原則性、堅定性、紀律性，不斷提高自身業務水平和工作潛力，在自己的工作崗位上，時刻樹立服務於民的思想，才能更好的做好工作。

　　2、加強工作職責心，提高團隊協作的潛力;工作首先是一種態度問題，需要熱情和行動，需要勤奮和努力，更需要一種職責，加強對工作的職責心就是做好工作的前提。我從事的是檔案工作，工作中經常需要與其他部門、同志相互配合，這就需要加強協作，首先就要求我要不斷地加強自己的職責感，對自己負責，對工作負責，對他人負責，進而構成一箇氛圍，從而提高團隊的協作潛力，更好的爲人民羣衆服務。

　　3、勤于思考，提高自身業務水平;業務水平的提高，需要不斷地在實踐中去積累知識和經驗。然而，在積累經驗和知識的同時，會思考顯得尤爲重要，只有懂得思考，善於思考，才能把經驗和知識變成智慧，才能真正變成我自己的財富。同一個問題，不同的方式、不同的人處理問題的方法不同，在思考自己處理問題的同時，思考他人處理問題的方法，或許會得到更多的啓發和靈感，經常的換個角度看問題，常常能夠換位思考，這樣，自身處理問題的潛力和業務水平就能快速的得到提高。

　　4、善於溝通，才能更好的完成工作，更好的爲人民服務;溝通是一座橋樑，它能拉近彼此之間的距離，有效的進行溝通，能使我們工作開展的更加得心應手。就拿我從事的檔案工作的開展來說，在做好自身本職工作的同時，與人溝通是其中十分重要的一箇環節，如果不能做到有效的溝通，那麼我們的工作開展將變得十分艱難。多與羣衆、同志進行溝通，透過有效的溝通，及時瞭解掌握信息，適時地調整工作方案，真正做到“爲他人所想，急他人所急”。平時多走走，多看看，多聽聽，多問問，只有這樣，我們的工作才能更好的得到開展，才能更好地帶給更優質的服務。

　　以上是我參加此次後備幹部培訓班的一些感悟，雖然此次的培訓時間比較短，但帶給我的確很多很多，也十分感謝組織部帶給這樣一箇機會，讓我進一步充實了自己，提高了自己。在今後的工作中，我會一如既往的繼續努力，拿出我全部的熱情，全身心的投入到各項工作中去，以不負組織部門對我的培養和厚愛。

　　根據組織科的統一安排，7月27日至7月30日，我有幸參加爲期4天的青年幹部能力提升培訓班。此次培訓教學內容上的精心編排，現場實地教學的周密部署，授課教師們的言傳身教，無一不體現出組織上對我鎮年輕幹部的高度重視和培養我們的良苦用心。通過參加本次培訓學習，我在思想上和認識上都有較大的收穫，下面談一下具體的幾點體會：

　　1、從被動學習向主動學習轉變，克服學習上的懶惰性。

　　由於平常工作事務繁雜，自己老是藉口忙而放鬆學習，即使學習了，也只是面上的學習，這實際上是學習上懶惰的表現，是學習主觀能動性不夠的問題。通過此次培訓，使我感受到了在新形勢和任務面前加強學習的重要性、必要性和緊迫性。我們必須廣學博覽，儘可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。

　　2、從零碎學習向系統學習轉變，克服學習上的隨意性。

　　當今社會發展日新月異，新知識和新信息層出不窮，需要學習的方面和內容很多，涉及面很廣，如果在學習上心血來潮，雜亂無章的話，就很可能導致什麼都想學，什麼都學不好的結果。因此，必須在學習上結合本職工作，堅持不懈地有計劃、有重點、有步驟、有目的搞好系統學習，這樣才能起到事半功倍的效果，達到學習和工作相互促進、相互提高的目的。

　　3、從理論學習向結合工作轉變，增強學習上的指導性。此次學習不僅使我感受到了集體的溫暖，還使自己的知識面得到了進一步拓寬，並對我今後的工作有着重要的指導意義。幾位老師的授課內容，與我們目前所從事的工作緊密聯繫，通過言傳身教，深入淺出的給我們分析了從嚴治黨的要求、基層幹部決策力以及我國目前的宏觀經濟形勢等方面的知識，使我受益匪淺，感觸頗深。通過此次培訓，讓我充分認識到在充實理論知識的同時一定要與自身的本職工作聯繫，用新的創新思維的方法開展工作，對解決複雜多變的環境下產生的問題是必不可少。

　　通過此次培訓，使我的知識得到了進一步的豐富和充實，不僅使我提高了理論水平，找到了自身差距，明確了努力方向，更教會我深入思考。在今後的生活中要更加用心學習、細心思考，工作中立足本職、勤奮學習，用實際行動來回報組織的培養，用踏實工作來答謝領導的信任，用不懈努力來爭取更大的進步。

　　近日，有幸參加市委組織部組織的興化市第十期青年幹部培訓班，遠赴徐州__大學進行爲期一週的學習，時間雖短，但是受益匪淺、感觸良多。

　　自離別校園，投身社會，屈指算來已歷經二十餘春秋，回首望去，一件件往事依稀如在昨日，一箇個曾經熟悉的身影已經遠去。渾渾噩噩於塵世之間，追逐名利於世俗之中，少了初出校園的純真，多了一點舉手投足之間的世故。然而，當走進礦大校園，我們心靈上再度感受到了校園的純真，重溫了那份獨有的寧靜與安詳。

　　徐州礦大分文昌、南湖兩個校區，我們所處的是地處文昌山下的老校區，下榻在位於一處山坡上的礦大交流中心。初進校園，印象最深的是它的“曠、大”。作爲一箇北方城市的校園，儘管不具有南方城市的那種秀美、典雅、小家碧玉，但是寬闊的校園道路、高大的法國梧桐、星羅棋佈的小山丘陵、點綴其間的殿堂樓閣，充滿滄桑的教學大樓，無不盡情彰顯了北方大漢那特有的粗獷與豪情。礦大“勤奮、求實、進取、奉獻”的校風，“開拓創新

　　嚴謹治學”的校訓，和礦大的百年滄桑，也給我們參加學習培訓的每一位學員以啓迪與思考。

　　從交流中心到上課的逸夫樓並不遠，大約有十五分鐘的步程。從交流中心出來，經過游泳館前一條長長的下坡路，向右轉個彎，從左側一棟教學樓下直穿過去就到了。一路走來，也許是正值暑假的原因，校園裏除了偶爾走過的參加暑期活動的學生外，並不見三五成羣的莘莘學子，每日陪伴我們一路前行的只有一排排高大的梧桐、松樹，和那靜靜的或臥、或躺、或微側的遍地黃葉，微風拂過，片片樹葉競相追逐着、跳躍着，給寧靜的校園增添出一片盎然的生機。

　　上課的地方叫逸夫樓，顧名思義，是否是香港邵逸夫先生所捐贈的，姑且不去考證吧。印象深刻的是，這裏竟然是礦大研究生院所在地，教學樓的陳設顯然還是多年之前的，普通的日光燈、傳統的吊扇、斑駁的牆壁、簡單的桌椅，無不透露出莘莘學子求學的艱辛與勤勉。唯有每個教室的講臺上都安裝了一臺電腦，成爲顯示現代社會氣息的象徵。古人云，“斯是陋室，惟吾德馨”，這裏的條件儘管比不上現代化的高檔會所，但是我們知道，每日在這裏孜孜求學的卻是我們民族的希望和將來，在這裏講學的也不乏博士、教授，正所謂“談笑有鴻儒、往來無白丁”。這是名副其實的“陋室”，但是也是當仁不讓的神聖殿堂，身居於此，任你是身居高位，還是腰纏萬貫，不能不拋卻所有紛繁雜念，遠離案牘與絲絃，不能不慶幸自己能於大都市的紛擾中求得一張寧靜的書桌，靜靜的思考人生的價值，靜靜的尋覓人生的真諦，“心無雜念，心如止水”。

　　學習班的課程顯然是經過精心挑選的，既有對年輕幹部成長反腐倡廉的要求，又有現代社會必不可少的創新思維與創新能力的培養，既有領導科學與藝術的考量，又有壓力的應對方法教授，既有日常課程的教學，又有融趣味性、知識性於一體的漢字聽寫的遊戲安排，對我們每一箇學員的成長可謂是用心良苦。我們每一箇學員也深深領會到這次重回校園學習機會的來之不易，靜下心來，全身心的投入到此次學習中，使自己開拓了視野、鍛鍊了能力。

　　時光匆匆，轉瞬即過，我們今天又重新走進社會。也許是歲月的洗禮，也許是生活的歷練，也許我們習慣了喧囂的生活，也許我們適應了浮躁的社會，隨着年齡的增長，每個人越來越會不由自主的渴望寧靜，哪怕片刻的安寧。所以，當我們昨天坐在礦大教室裏，聆聽一箇個專家的諄諄教誨，我們是那樣的慶幸與自豪，也是那樣的珍惜與留戀，慶幸的是這樣的學習機會，珍惜的是同學友情，留戀的是短短數日礦大“兩點一線”的生活，相信再相逢時，我們都會說，我們是…我們曾經…

　　享受寧靜，不僅僅是享受遠離工作、俗務帶來的身體上的煩惱，正如劉禹錫所說的，“無絲竹之亂耳、無案牘之勞形”，更重要的是享受心靈上的靜謐與安寧，心靜才能思考，思考達到一定的深度，心才能靜，心才能得到安怡。諸葛亮《誡子書》中告誡他的子弟，“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”，喜歡寧靜，但不等於止於寧靜，我們應該在寧靜中調整心態，在寧靜中剖析靈魂，在寧靜中提升人生境界、整合人生積澱，讓生命在寧靜而淡定的生活中活的真實輕鬆而有意義。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇17

　　本學期一級教師培訓班在上學期培訓班的基礎上，根據每個老師自己制定的三年個人發展計劃，繼續開展培訓與指導。在上學期取得的成績之上，培訓班再一次讓老師們總結回顧，開學初，登記了“我的進步”，發現也有不少的收穫。在此基礎上重新制定了本學期的進步計劃。在培訓班的促動下，在老師們自身的努力下一級教師培訓班的每一箇老師都在不同程度上得到了提高。現總結如下：

　　一、在片段式說課方面有了提高。

　　本學期把上學期不完善的說課稿重新進行整理，培訓班一句一句進行輔導，目的在於讓他們能夠掌握片段式說課一般步驟和基本內容。從整理後的稿子來看，老師們說課有了很大的改進。本學期藉助03屆會教的機會，也在培訓班開展了命題式科學活動的說課。老師們就《熱脹冷縮》的題目進行說課練習。在培訓班老師以及教研組的指導下，老師們的說課都教以前有進步。

　　二、自學並進行了科學領域人文社會部分內容的測試

　　既上學期的自學之後，本學期將科學領域的最後一部分內容讓老師們進行了自學。本次老師們的自學較上學期自覺，準備也充分些，在測試的時候，大家對測試內容稍熟悉些，說明老師們還是比較用心地在複習。通過測試活動，使老師們更好地掌握了這些基礎知識，豐富了自己的知識準備。

　　三、繼續開展博覽羣書、進行好書交流活動

　　本學期給培訓班的每位老師規定了必讀的書目，有《學前教育學》、《學前心理學》、《中外教育史》、《幼兒課程理論》、《幼兒園教育學資料彙編》、《幼兒遊戲與指導》、《學前兒童發展心理學》等。老師們按時做好自學準備，在每次的培訓之前，利用15分鐘時間請一位老師進行學習分享。老師們自覺寫好讀後感，培訓班規定每位老師上交兩篇學習心得。

　　四、在高級教師培訓班的協助下，進行了協作學習

　　爲了更好地對每一箇教師進行個性化的指導，我們邀請了幼兒園的高級教師爲我們一級教師進行了說課指導。一位高級教師指導一箇一級教師，按照不同的內容，進行現場說課，同時高級教師自己也進行教材分析。在一級教師的說課練習後，高級教師給於了逐字逐句的輔導與幫助，使一級教師們受益匪淺。

　　五、各位教師認真總結教育教學經驗，進行論文寫作，取得不少成績

　　隨着老師們對論文寫作的重視，注重平常的積累，一級教師們的論文寫作成果越來越豐厚。這學期有多位教師的論文在各級各類雜誌上發表，在各種活動中獲獎。比如顧瓊潔、俞嬌、李丹鳳、陳薇、鈕曉鵬、胡琪芸、徐繼娜。這是他們自己努力的結果，也是各位指導者的幫助的成果，希望今後在我們大家的共同努力下，有更加喜人的成績，使我們的一級教師們能夠實現晉升職稱的心願。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇18

　　在這個特別的季節裏，作爲一名畢業三年都一直流浪打工的往屆生，我很榮幸能成爲xx中學的一員。開始了自己人生的新徵程。想想自己畢業後打工的坎坷，找工作的艱辛，以及筆試成績很好，面試卻屢戰屢敗的考教師經歷，我很珍惜這份工作，也很崇尚自己的工作。雖然我只是一箇普通的化學實驗員，雖然我只是這片天空裏一顆最不起眼的星星，但我很知足。因爲是這份工作的到來從新點亮了我前途的渺茫，同時也拯救了我癱瘓在低谷的心靈。xx中學，謝謝你讓我容入你的懷抱；xx中學，謝謝你給我一箇展示自己價值的平臺。

　　剛參加工作，儘管滿腔熱忱，但一切還得從0開始。當自己正不知道工作從何做起時，學校爲了使我們新教師儘快適應學校的工作，爲即將到來的新學期做準備。8月8日至8月18日，特地對我們進行了青年教師培訓活動。這次新教師培訓的內容十分豐富，包括對一流名校是怎樣煉成的；塑造教師形象，優化工作作風；備課；說課；德育管理；聽課；作業管理；課堂教學；學生管理；等諸多方面的系統學習。

　　通過培訓，我得到了很大的收穫，現將自己的心得體會總結如下。

　　一、培訓使我對教師這一職業有了更加清楚的認識。在培訓中，學校還組織瞭解題競賽，說課比賽以及副班主任和幹事競聘。這也使我對教師這一職業有了更深的思考和認識：首先，教師是文化的傳遞者。“師者，所以傳道、授業、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。其次，教師是榜樣。“學高爲師，身正爲範”也正是這個意思，這裏主要涉及做人的問題，學生都有“向師性”，實際上是做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成爲學生的引路人。第三，教師是管理者。教師要有較強的組織領導、管理協調能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發展。第四，教師是朋友。所謂“良師益友”，就是強調教師和學生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。

　　二、培訓使我對我們xx中學有了更深的瞭解。我們學校從田家會臨時校區起步，雖然各方面設施還不完善，但在管理制度，教師行爲，後勤服務上都是嚴格要求，嚴謹落實的。學校管理完全按照教育的模式運作，管理人員全部由xx市優秀人才組成。教師由xx市選派部分一流骨幹教師支教，引領我們年輕教師。借鑑先進的教育理念，高效的教育管理模式，本着創辦人民信任教育的目標，着力打造一流的教育機制，一流的教師團隊，一流的教育質量，三年內辦成“呂梁一流、山西”的示範高中。

　　三、教師是學校的第一資本，是學校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，擁有德才兼備、充滿愛心、甘於奉獻的教師羣體，才能辦出的學校。青年教師是學校教育教學工作中的有生力量，經過幾年有計劃、有目的的培養，青年教師將成爲我校教育教學工作中的骨幹力量。建立一支一流的教師隊伍，是保證教育質量的支柱。我作爲一名小小的化學實驗員，我將積極配合化學老師的教學工作，儘自己的努力管理好化學實驗室，爭取爲學校的發展添磚加瓦。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇19

　　首先，我很榮幸能夠參加20xx年寶山區教育系統新教師培訓，參加本次培訓就意味着我步入教師這一職業。天氣雖然炎熱，但是教育局卻萬分辛苦地對我們新教師進行一系列的培養，請來了許多優秀的教師給我們作精彩的報告，爲新教師的成長提出殷切的期望和諄諄的教導。

　　其次，在本次培訓中包括了全體新教師將完成包括師德教育報告、課堂教學常規教育、兩綱輔導、優秀班主任報告等幾個方面的學習。給我留下最深刻印象，最有感觸的是培智學校特殊教育教師，全國優秀教師唐靜老師的師德教育報告。

　　唐老師以自己十年的工作實踐，告訴我們作爲一名教師，需要愛心，責任心和服務意識，也讓我體會到了，作爲一名教師不求回報的精神。培智學校是一所特殊教育學校，所在的學生都是身有缺陷，平均智商在40左右的孩子。每個學生與普通的中小學不同，他們不像正常的孩子那樣有符合年齡的自理能力和學習能力，因此無論對家長還是老師，對他們的培養都是特殊的。唐老師就是這樣一箇在特殊教育崗位上無私奉獻的教師。十年如一日，她的工作除了與普通教師相同的備課，上課，批作業外，還要喂學生喫飯；對學生異常行爲進行正確的引導；去家訪與家長無時無刻的溝通交流孩子的在校在家情況等等。這些行爲可見她非常的耐心和有愛心。她對待每一箇有缺陷的孩子，就像對待自己的孩子一樣關心和愛護，甚至比自己的孩子還要愛得多。當每一箇孩子有了進步，哪怕是看到學生在她的課上學會了舉手發言，她都看作是種幸福，併爲學生的進步感到驕傲。在很多人的眼裏，特教可能是很容易讓外人忽略的’教師職業，它不像普教的老師那樣容易獲得優異的考試成績和升學榮譽，得到社會的廣泛認可，從學生的成就中獲得報償。這是一份平凡又不容易得到成就的工作，是份付出遠大於回報的工作。但是，從唐老師身上，我懂得了作爲教師，就要熱愛着自己的職業，對這份工作富有激情。作爲一名教師，我們要一切以學生爲本，把自己的知識毫無保留的傳授給學生，把自己的愛無私奉獻的撒播到每一箇角落，讓師德永存於我們的教育事業。

　　除了熱愛自己的職業，作爲教師，應當努力做到學習型兼進取型。從唐老師的身上我們可以看出，一箇畢業後分配到學校教授的是語文課程，卻還兼着美術特長。爲了充分發揮自得才能，教給學生更多知識和從學習中獲得更多樂趣，她積極要求校長給她機會在學校開設美術特色課程。爲了這個理想，她努力從零做起，去外校聽課，學習別人的長處，專研教學方法。說明在自己的崗位上，我們不但可以發揮自己本身的專業能力，更要激發其他的才華。教師，本身就肩負着爲人師表，傳道授業解惑的重任。沒有自信的教師，又如何去使她的學生對知識渴求呢？

　　最後，唐老師告訴新教師要做懂得感恩的教師。從她自身的體會，她說，自己能獲得如今的成就，除了與自己的努力分不開之外，還靠學校和校長的支持與機會。是的，每一個人，無論在什麼崗位，他的成功都離不開他人的幫助和支持。作爲新教師，我們缺乏經驗，所以我們身邊的每一位老師都是自己的老師，我們要團結互助，努力培養我們的下一代。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇20

　　一、先自育，後育人

　　幾位培訓老師的人品、學識、閱歷、思想深深的感染了我。使我深刻的認識到，教師苦並幸福着。當今社會對教師的要求很高。教師是教育工作者，也是德育工作者。教師的一言一行直接影響身邊的每一箇學生。爲師者要從自身做起，提高自己的品德修養和業務水平，做到“學高爲師，身正爲範”。從而產生教師對學生的正面教育鏈條。表裏如一的言行，會在學生身上產生“隨風潛入夜，潤物細無聲”的潛移默化作用，使他們受到感染，引起他們的共鳴和仿效。做到以高尚的人格感染人；以文明的儀表影響人；以和藹的態度對待人；以豐富的學識引導人；以博大的胸懷愛人；然“冰凍三尺非一日之寒”。古人云：“養技與自愛者無敵於天下”。因此，向老師們學習將會是我的新課程。

　　二、揚長避短，學以致用

　　俗話說“虛心使人進步驕傲使人落後”，今後在平時利用課餘時間用心去研讀一些名人名家對小學音樂教學的看點、分析及論文。向身邊的每位同事學習，每個人都有教學亮點，虛心去學習、細心去發現就能學爲我用。要提高教學水平，平時的“積累”是必須的，教學經驗宜積不宜丟。俗話說：“積沙成塔，滴水成河”“留心就是經驗，經驗在於積累”。在教學實踐中，留心收集、積累點滴的經驗、體會、做法、事例等這些都是提高教學水平的基礎。反思爲教師開闢了一條專業發展的新路。教師的教學經驗是教師發展的重要教學資源。教師的經驗是教學的寶庫，開啓的鑰匙就是反思。反思是連接教師自身經驗與教學行爲的橋樑。經驗不會自動成爲自我的財富，沒有反思的經驗毫無價值。因此，不斷學習經常反思，發現不足及時彌補，必能揚長避短，學以致用。

　　三、定位目標，永不止步

　　培訓讓我深刻感受到：學無定法，教也無定法。今後我將自己的教學目標定位爲三個字“新”“活”“實”。

　　“新”是指在教學上的創新，教學上我將不拘泥於課本內容，不侷限與某一教學模式。在教學環節設計上創新、教學方法手段上創新、教學內容形式上創新，舊的內容設法上出新意來，只有推陳出新，教學纔會有生命力。創新是一種智慧，也許還需要靈感，更需要我們有深厚的功底，但這是我努力的方向，我想只有我朝着這個目標努力了，纔會與這個目標越來越近。

　　“活”是指靈活運用教法，在教學上我會幾種教法配合。

　　運用。把握學生的學習狀況，設置一些學生感興趣的教學活動，以至於讓課堂活起來。教無定法，只要有效就行。“實”是指教學的實效性。“有效教學”是一直以來都是老師們非常關注的一箇話題，在課堂我將會更加關注學生當前發展，同時關注學生的未來發展，可持續發展。高效的課堂教學就是學生獲得充分發展，其內容包括知識技能、過程與方法、情感態度價值觀的和諧統一發展音樂課堂教學是否有效，核心的一點是看學生是否願意學、主動學以及怎麼學、會不會學。教學上我會促進學生主動參與學習；強化學生在學習中的體驗；鼓勵學生合作交流。我相信只有想不到沒有做不到。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇21

　　青年教師的建設是教師隊伍堅實的一項重要工作，因此自上學期開始，爲了提高青年教師的能力和素質，舉辦了青年教師研修班，這個班由王國芳老師擔任班主任，沈佳燕老師擔任副班主任。

　　這個研修班爲我們一線的年輕教師搭建了一箇很好的平臺，儘管平時我們一直忙碌着、勞累着，但是通過研修，讓我們意識到自己在某些方面的不足，提供給我們各種機會去提升自己的.基本素養和能力，對我們今後的發展也起到了一定的積極和促進作用。通過上學期地研修，我對自己的教育教學工作也有一種新的認識和理解，那麼就簡單地談下自己的一些體會：

　　一、閱讀的重要性

　　生活裏沒有書籍就好像沒有陽光；智慧裏沒有書籍就好像鳥兒沒有翅膀。莎翁藉助這樣詩意的語言勸告我們要懂得閱讀。作爲教師，知識的傳播者，更應該意識到閱讀的重要性。但是作爲年輕的我們，由於各種因素，讓自己離閱讀者越來越遠。平常工作除了教科書、教輔書，基本不再看其他書籍。當然除了工作，生活也是很難擠出點時間靜下心來看書。心裏總是給自己找個各種理由，其實說到底自己對閱讀的慾望不強，甚至是沒有。通過研修，讓我們體會到自己的不足，讓我們意識到某些思想觀念的不符。有時候質問自己爲什麼人家也這麼忙，還是能夠抽時間除了閱讀，但自己卻不能，最關鍵的是沒有閱讀的動力和毅力。

　　所以學校爲了幫助我們培養閱讀的習慣，給我們發了好多教育書籍，反正儘可能的抽點時間翻翻看看，讓自己能夠養成這樣的習慣，開拓自己的視野。總之，閱讀還是貴在堅持！

　　二、寫作的重要性

　　從研修班開辦以來，王老師就一直強調讓我們多去博客轉轉，即使有一點點想法也可以記錄下來，關鍵在於積累。作爲年輕教師對於寫作似乎又是很感冒的一件事情，也有很多的困惑，於是王老師給我們上了一節有關於教師寫作與專業成長的課，讓我們對教師寫什麼，怎麼寫也有了更好的認識。所以在博客上也發表了不少自己在專業發展和班主任工作方面的感受，儘管文采不咋的，那至少也是一種積累。在上學期也完成了2篇論文，讓自己對論文也有了初步的體會。總之，寫作重在積累！

關於青年教師培訓總結範文集合 篇22

　　迎着晨光，我們的腳步踏上了鋪滿金光的路上;帶着憧憬，我們欣然走入了擁有無數輝煌的菁菁校園;振着羽翼，我們的搏擊掀開莘莘學子們向上的翱翔的天穹;披 着彩虹，我們的歌聲飄向明媚的前方!每位涉世之初的青年人，都血氣方剛，都想使自己的人生走向卓越，奔向崇高，在自己的工作中開拓出一片新天地。

　　然 而，任何成績的取得和理想的實現僅僅靠一腔熱血是絕對不夠的。年輕的我們必須要學會冷靜的思考我們的成長過程，客觀的看待我們身邊的人和事，在工作中努力 探索，大膽實踐，走出一條屬於我們自己的成長之路。要想由一箇剛剛從高校的畢業的學生變成一箇骨幹教師，其中必定要經歷一箇成長過程，這個過程未必就那麼 一帆風順，遇到困難、曲折都是很正常的事情，關鍵是我們應當需要我們應當如何去面對和處理。作爲青年教師中的一員我想從下面幾個方面簡單談談我的個人體 會。

　　一、學會做人

　　學會做人，這是我們每個人都要面對的問題。不管一箇人有多少知識，有多少財富，如果不懂得做人的道理， 這個人最終不會獲得真正的成功和幸福。學會做人，是一們很大的學問，對於各人來說，非一時一事之功，而是一生中時時刻刻，事事處處都要面對的課題和考驗。 作爲青年教師來講，我自己認爲有幾個方面是特別應該注意一下的。

　　1.心中擁有夢想

　　夢想的力量是無窮的，它可以給前進的人 們以無窮的力量。夢想是黑夜裏的航標燈，可以指引着我們的方舟躲過暗礁，駛向成功彼岸;夢想是每個人心中的太陽，能驅走雲霾，讓心空朗照。人生可以沒有財 富，但是人生不可以沒有夢想。有夢就有了方向，有夢就有了期許，有了夢想的人生，纔會不爲一時小利所趨;有了夢想的人生，纔會不爲一時小礙所擋;有了夢想 的人生，會咬定夢想不放鬆，任爾東南西北風;有了夢想的人生，會風雨無阻，風雨兼程;有了夢想的人生，纔會笑對坎坷，所向披靡。作爲從教者的我們，尤其是 深圳中學的每位青年教師更應該是擁夢而前，心中總有偉大的夢想的召喚，讓我們用人格感染人格，用智慧點燃智慧，讓我們在成就學生的同時也在不斷的成就自 己，使自己一直奔走在馨香四溢的幸福之路上!

　　2.心中充滿愛

　　教育是奉獻愛的職業，我們青年教師基本的職責是教書育人，對 學生的培養方法有很多，但無論是何種形式都貫穿着對學生的愛。只有當我們的心中充滿愛才會用愛心感染學生，纔會使我們的平凡的工作變得偉大。偉大的教育家 陶行知先生講：愛滿天下。我們青年教師就是愛的使者，我們的任務是真誠地將我們的愛心的雨露播撒在校園的每一箇角落，讓愛心之春水流進每位學子的心田，讓 他們在

　　愛的浸潤中，學會愛屋及烏，關愛我們身邊的每個人，無論是我們的朋友還是我們的對手;愛我們的自然的一草一木，讓人與自和諧相處! 沒有愛，就沒有教育。愛是教育的基石。愛自己的孩子是人類的本能，重要的是愛每位學生，愛每一片綠葉，哪怕是有斑點的。真正的使我們的教育做到爲了每位學 生的終生持續向上的發展奠基!讓“愛”這個人類最美麗的語言，時時盪漾在我們的蓬勃校園!讓學生們在愛的懷抱中幸福成長，再把愛的火花散佈到美麗的人世 間!

　　3.學會合作

　　年輕教師無論是什麼學歷，不管你來自哪所名校，都要切記心高氣傲，目中無人。因爲在全球化的今天任何領 域當中的成功都要靠一箇團隊的合作奮鬥，沒有那個成績的取得是僅僅靠個人完成的，作爲教師的我們要把學生培養成全面發展的人，僅僅靠一箇教師單打獨鬥是覺 對不行的。在《沒有人能獨自成功》一書中是這樣界定的合作：合作是所有組合形式努力的開始。一羣人爲了達到某一特定的目標，而把他們自己聯合在一起。拿破 侖·希爾把這種合作稱之爲“團結努力”。面對新課程改革的逐步推進，面對鮮活靈動的教育對象，這些對要求我們從教者要學會合作，合作雙贏。從教者要想使自 己的天空也色彩斑斕，就需要學會合作，學會與組內教師合作，切磋技藝;學會於同一個班內的教師羣體合作，各科協調發展;學會與家長合作，共育棟樑。

　　4.要有感恩之心

　　教 師的職業是“愛滿天下”的職業，是用愛激勵愛、感召愛、培育愛的職業。這一支也需要我們的教師要常懷一顆感恩的心。只有我們學會常懷感恩之心，才能讓我們 的學生學會感恩，使他們的人格得到完善。我們應當感謝我們的學校，是他們使我們找到了一方成就自我的天地，沒有學校的培養我們年輕教師很難順利成長起來， 也很難實現自己心中的夢想。感恩是一種美好聖潔的情感，是道義上的淨化劑、事業上的推動劑。感恩我們的父母。是他們給了我們生命，給了我們強健的身體和聰 慧的頭腦，使我們在激烈的競爭中無往而不勝。用愛的博大的力量使得我們的世界更美好。

　　人，從本質上講，是社會的人，學會做人，離不開現實社會。面對千變萬化的現實社會而言，做人，是一箇永遠需要學習的過程。

　　二、 學會學習

　　“教育的核心即學習”，聯合國教科文組織教育規劃研究所負責人庫姆斯提出的這一論斷標誌着教育發展史上教學重心的根本轉變——從傳統的以教師“教”爲主過渡到現代的以學生“學”爲主。我們如何在工作中做好這一點呢，我想至少有兩個方面很重要。

　　1.我們自己要“學會學習”

　　作 爲青年教師可能有許多引以爲豪的榮譽。例如你畢業於著名的高校，你的畢業成績非常優秀，你擁有高學歷等等。但是，處於信息化時代的今天，科學技術日新月 異，你所擁有的這些知識或許很快將會過時，你原有的知識未必就是你的財富，甚至會成爲你前進的絆腳石。如果不懂得在新的環境中努力學習新知識，培養新能力 的話你可能很快就發現，你不能適應現代社會的飛速發展。正如美國著名未來學家約奈比斯特斷言：“在不斷變動的世界上，沒有一門或一套課程可以供可見的未來 使用或可供終生受用，現在需要的最重要的技能是學會如何學習。所以作爲教育工作者者的我們，必須首先學會學習，把學習作爲一種習慣，牢固樹立終身學習的觀 念非常重要，只有我們學會學習，才能更好的把這個觀念傳授給學生，才能使我們的教育教學工作趕上時代的步伐。

　　2.教會學生如何“學會學習”

　　正 如我上面所講，爲了跟上時代步伐，教育必須引導學生“學會學習”。 埃德加·富爾則在《學會生存》一書中表達了寫到：“未來的文盲不再是目不識丁的人，而是沒有學會學習的人。”那麼，怎樣纔算學會學習呢?一言以蔽之，在學 習方式上，由知識性的記誦學習轉變爲智慧式的、創新性的學習;在教育目標上，由單純的學習知識轉變爲啓迪智慧，讓教育真正成爲學生享受幸福生活的過程。

　　客 觀的講，我們今天還有不少地方，不少老師依然延續着落後的填鴨式的、反覆記誦式的教育。我們年輕教師一定要從一開始就要注意到這個問題，不要再走彎路，教 育理念一定要跟上新時代的要求。 追求知識理所當然，無可厚非。但是，當我們把知識的獲得作爲教育之全部，爲知識而知識，進而希冀以教育爲手段把學生塑造成“知識人”，這便釀成了知識對智 慧、知識對生活的虛妄僭越。在“知識人”理唸的支配下，學生被看作是用知識一片一片搭構起來的，唯一充塞於心靈的就是知識，人性中的其他部分，如倫理道 德、審美情操等則被虛無化，這不可避免地異化了教育的實踐追求，遮蔽了教育那崇高的人文精神。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇23

　　一、做學習型的教師

　　在如今知識爆炸、信息更新加劇的社會現實中，也許我們有繁忙的工作，有瑣屑的世務，也許我們身體疲憊，心力交瘁，也許我們迷於娛樂，忙於社交，但是，作爲一名教師，還是應該以書本爲伴，以讀書爲樂。

　　而讀書，不妨讀得雜一些。不同風格、主題的閱讀能帶給我們的不僅是豐富的知識，還有廣博的視野，這樣教學中才更有底氣。同時只有愛讀書、會讀書的老師纔會教出愛讀書、會讀書的學生。閱讀是學習之本;是立教之根，是生存之道，是教師最重要的事情，在閱讀中思考才讓我們幸福快樂的教育生命得到強大的支撐!我想，我要做讀書學習型的教師，在閱讀中成長着、幸福着。

　　二、做反思型的教師

　　如果日復一日，教學卻不及時反思，我們的教學將進入一種麻木的“教書匠”狀態。如果我們不坐下來思考一下，那麼我們太容易隨波逐流，如果我們不坐下來思考一下，那麼我們做了許多徒勞無益甚至有害學生身心發展的工作而自己卻不知道。“一天的思考，勝過一週的徒勞”，只有思考能幫助我們從無效走向有效，只有思考能幫助我們從有效走向高效。

　　有了這樣的認識，我的教後記就不該有時在“補”中完成，而應該是真正的教後反思，用最樸實的語言記錄真實的所想、所思、所感。同時在生活中，更應活躍着一顆執着於教育的“敏感的心”，不起眼的一件小事、不經意的一句話語，誰說不能引發我們對教育的思考呢。

　　三、做快樂型的教師

　　遲教授一直問我們一箇問題：“你們教學幸福嗎?”，在以往教學實踐中，我有時也因爲壓力而感到煩惱，但是我想我們還是應該做一名快樂型的教師。因爲只有快樂，才能始終保持一種激情，只有快樂，才能將心中的溫暖與歡樂播撒。成長必須經歷痛的里程，但痛並快樂着更是一種成長。

　　四、做理解型的老師

　　把握教育規律，通曉教學原則，瞭解學生心理發展的年齡特徵，關愛學生，視他們爲自己的孩子，給予孩子家長般的關懷，學生肯定喜歡老師，喜歡老師纔會喜歡老師的課，所謂愛屋及烏，親其師、信其道。老師和和學生交往，要具備良好的溝通素養，嘗試着瞭解學生，不要盲目地批判學生，站在孩子的立場去看，讓孩子有完整的表達機會，並給予溫馨的回應。

　　總之，遲教授的課很有感染力，對我觸動很大，我要努力學習，積極進取，爭做一名合格的人民教師。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇24

　　類已步入21世紀,教育的振興已成爲全民族日益迫切的需求,教育應更好地擔負起提高全民族素質,增強綜合國力的歷史重任.在新的歷史機遇面前,能否有效的建設一隻充滿活力,勇於探索,業務素質高,教學基本功過硬,具備終身學習意識的教師隊伍,是教育現代化能否成功的關鍵.青年教師更應成爲這隻隊伍的生力軍.我校多年來非常重視青年教師的成長與培養,把青年教師的培訓工作人微言輕一項重要的常規工作來抓,工作的規範化,制度化逐漸加強,並在培訓內容上更具針對性和實效性.本學期青年教師培訓工作在上學期取得一定進展的基礎上,進一步從轉變教育觀念入手,開展了系列專題講座和微機培訓,還進行了優質課觀摩及教學基本功比賽,現把本學期青年教師培訓工作總結如下,請學校領導和同志們給予批評指正.

　　一、全體青年教師認識到位、思想重視、積極參與是做好培訓工作的基礎

　　全體青年教師思想上對培訓工作極爲重視、認識到位。他們更加認識到參加培訓不僅僅是提高教學與管理能力的，更認識到是時代的需要，是人微言輕優秀教師以自己的學術造詣和優秀品格贏得學生新生與熱愛的需要，是對自己負責、對學生負責、對學校負責、對帶來負責的需要。因此，全體青年教師都能認真積極的參加培訓，做到有事請假，嚴格遵守培訓的要求。

　　二、開展主要工作

　　1、進一步加強教育教學理論的學習，提高青年教師的理論素養 本學期繼續認真組織了全體青年教師學習每週一期的教育理論週刊，並提出具體的學習要求和檢查措施，要求青年教師真正更新觀念，學以致用，把理論學習同自己的教學實踐相結合，不斷豐富教育教學理論知識和提高教育教學能力。同時增強學習和實效性，要求大家做好學習筆記，並結合自己的教育教學實踐定時寫出總結和感悟，以更好的指導實踐，領導小組的幾位成員在校長的組織帶領下，於期中和期末對大家的筆記進行了檢查。青年教師培訓總結2.繼續加強計算機培訓，提高了青年教師就用現代教學技術的能力

　　3、重視青年教師教學基本功的提高，以訓練保持量，以比賽促高

關於青年教師培訓總結範文集合 篇25

　　20xx年7月1日–3日，在滑縣進修學校的報告廳裏，我們相遇、相識，開啓了爲期半年的培訓之旅。

　　七月份的集中培訓，我們進行了分班，分組，我們王莊和半坡店是小語四班，輔導教師是李豔和我。進修學校的老師們爲我們準備了豐盛的大餐，有專家講座，名師指導，還有一線教師的引領……我們聆聽了大師級的講座，欣賞了一箇個優秀教師的成果，讓我們這羣乾涸的幼苗如遇及時雨，貪婪地吮吸着，七月份青年教師們的作業一篇篇紛至沓來，字裏行間都表達了對此次培訓的感悟。

　　八月份的網絡研修，老師們更是熱情高漲，小語四班的老師們都發表了各自的觀點，還積極請教教學中遇到的問題，輔導老師李豔，一一作了詳細的’解答。

　　九月下旬，在王莊鎮實驗小學，我們小語四班，進行了微型課展示，十四位優秀的青年教師參加了這次活動，我們本着公平公正公開的原則，選評委，抽籤決定順序，記錄員計分等，最終選出更優秀的教師。

　　十月份的基本功大賽，在半坡店南街小學舉行，青年教師紮實的基本功，讓我大開眼界，他們才華橫溢，除了我們規定的必考內容普通話、粉筆字、簡筆畫外，青年教師們的葫蘆絲演奏，電子琴配樂，剪紙，朗誦，配音，演唱……贏得了陣陣掌聲，小語四班真是人才濟濟、臥虎藏龍呀!

　　十一月份的課例研磨和評課議課，王莊的黃運娜老師和半坡店的張美軍老師，執教了《黃鶴樓送孟浩然之廣陵》一課，雖然是同課，但是兩位老師上出了不同的精彩，對於這兩位老師的教法，其他老師紛紛點評，指出優點、缺點，爲各自今後的教育教學所用。

　　十二月份的教壇新秀，把此次活動推向了高潮，一部分老師經過了層層篩選，過五關斬六將，終於脫穎而出，我們由衷的向他們表示祝賀。

　　青年教師培訓的活動已經接近尾聲，從這次活動中我深刻地懂得了付出就有收穫，從青年教師身上，我更看到了年輕的希望，看到了教育戰線上一顆顆閃亮的星。

　　從搭檔李豔老師身上，我看到了她的優秀，她批改作業的認真，每篇作業都有她的指導、批註，她給青年教師一句句鼓勵的話語，帶去的不只是溫暖;我看到了她對閱讀的執着，她參加新網師學習，最多能報三門課程，而她卻選了五門課程來挑戰自己;我看到了她所擔任的雛燕班的成長，她的一封封家書，更是感動着我們每一箇教育工作者，從她身上我體會到了，踏踏實實做人，認認真真教書的真正含義。

　　看着如此優秀的老師們，我還有什麼理由不努力呢?我沒有內涵，沒有豐富的理論支撐，我語無倫次、詞不達意、才疏學淺……靜心思考:唯有閱讀能彌補我的空白，我如淺水窪裏的魚兒，渴望遊入大海，我要閱讀，我要積累，我要進步，我也要成爲小語四班一顆璀璨的明星!

關於青年教師培訓總結範文集合 篇26

　　五月十五日下午，在二樓會議室教工大會上，費老師對本次“學習，歷練，成長”爲主題的20xx年學校1—5年教齡青年教師基本功比賽暨培訓活動做了總結和回顧。

　　學校一貫重視對青年教師的培養工作，除了傳統的師徒結對以外，還有計劃地專門組織青年教師進行培訓和評比。本次活動從三月二十日起得到了校長書記和中小學教導處的大力支持，學校共計有26名青年教師積極參加了本次活動。

　　在培訓中，學校先後邀請了四位教師爲大家做講座。“我的教育夢想”—————青年教師代表包胤傑從自己的年少時期的夢想談起，講述了自己從懵懂地走上講臺，不停參加培訓學習到經歷各種層次賽事的體會和收穫，告知大家成功是每次有效辛勞的積累。“基於課例分析的青年教師成長”—————科研室主任桂老師從課例的概念和撰寫格式入手，告知大家如何觀察評價別人的課堂，分析審視自己的課堂，讓青年教師從一開始就要用專業人士的姿態去思考評價課堂；蔣馨怡老師從一箇個生動的案例入手，生動完整的描述了青年教師“那些教育教學上容易被我們忽略的事”，然後引經據典地分析了事情的原委，並有理有據地告知瞭解決事情的方法；黃玲玲老師的將在稍後時間做關於“幸福和夢想”的講座。

　　在培訓期間，青年教師們也經歷了三次基本功比賽，無論是鋼筆字比賽，演講比賽還是教學設計比賽，26位青年教師無不積極準備，認真投入。

　　每項比賽都設置了一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名；在費老師宣讀了各項比賽的獲獎名單後，校長書記親自爲我們年輕人頒獎。

　　但願我們的青年教師能如他們所寫所寫的一樣好好理解年輕擁有的優勢，懂得肩上承載的責任，用心不斷學習，不斷在生活和工作中得到歷練，朝着優秀不斷成長，前行。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇27

　　20xx年來，我校積極開展青年教師教育教學能力的提高培訓工作，有效提高了青年教師的各種教育教學實際能力，爲我校取得良好的辦學成效起了重要的作用，青年教師們在市、區、校的各種基本功比賽中也有突出的表現。回顧我們的工作，主要有下面幾點做法和體會：

　　一、高度重視，形成共識

　　隨着教育改革的不斷深化，時代和形勢的需求，對學校教育提出了更新的要求和挑戰，爲此，我校領導班子在校長的領導下，調整辦學思路，提出了新的目標。

　　學校領導班子成員深刻體會到：教師的不斷優化是一所學校提高教學質量的保證，必須全面提高教師隊伍的素質，才能保證我校教學目標的順利實現，我們認爲，加強教師隊伍的建設是教育事業永久的根本課題，也是學校工作的重要內容之一，從一定意義上講，教師素質的高低決定了學校的生存、發展與否。這不僅是我校領導班子成員的共識，同時我們也把這種思想灌輸給教師們。在“我爲蘇錦出力爭光”青年教師演講活動中教師們紛紛表示了爲我校的發展盡心盡力，爲培養21世紀建設人才做貢獻的決心。大家都認爲只有學習和掌握先進的教育教學思想和方法才能爲當今社會所接納，因此，“愛校善教，廣博進取”成了教師的座右銘。

　　二、周詳計劃，常抓不懈

　　我校青年教師多，35歲以下的青年教師佔全體教師的78%，他們都經過專業的培訓，有較紮實的專業基礎，可塑性大，教學熱情高，但實際教育教學經驗不足，針對這一情況，我校採取了以下措施：

　　1、以老帶新，促其成長。

　　每一位新教師到我校後，學校都會指派一位有經驗的老教師來帶，目的是通過一對一的言傳身教，使青年教師迅速地掌握實際教學能力，適應我校教學工作的開展，通過這樣的安排，不論是剛分配的還是從別校調入的，通常一箇學期多則一年就基本適應了我校的教學工作要求，有時甚至可以與別的老師並駕齊驅了。

　　2、常聽課，促進鑽研。

　　每學期開學伊始，我校教導處就編制聽課安排表，安排時，校長、主任都做了慎重的考慮，本着督促、幫助、提高的原則，周詳考慮，合理安排，通常在開學初首先對新入校教師進行摸查聽課，瞭解其實際教學水平，再據此制定相應的幫教措施；其次是例行聽課，對象是全體青年教師教師，全面聽課，瞭解老師們對教材的理解和施教情況；再則是全校性的觀摩課和探索課，由學科帶頭人、骨幹教師和各科推舉有經驗的教師開課供青年教師們觀摩學習，促進教師教學水平的提高。另外是教研組開展的實驗性的探索課。不論是什麼樣的聽課，青年教師們都踊躍參與，課後進行討論與小結，並做認真的記錄，通過認真的執行聽課制度，全體青年教師能認真備課、上課，深入鑽研教材、教法與學法，教學水平逐年提高，青年教師迅速成長，形成學校教育教學的中堅力量。

　　3、有的放矢，促其提高。

　　任何事物的發展總是有一定的過程的。我們要求各科教研組每學期都要對青年教師有一箇基本功訓練的項目，如：爲了適應現代教學的需要，我校制訂了青年教師課件製作比賽，先由信息教師指導青年教師學習用PowerPoint、Authorware製作課件，在此基礎上進行青年教師課件製作比賽。雖說有的教師製作的課件還比較簡易，但有了第一次，教師對製作課件也有了興趣，大多數教師都能獨立製作簡單的教學課件，爲自己的教育教學工作提供方便。通過這樣有目標的培訓，青年教師們在每一期中，教學的基本技能能一一掌握並提高，紮實穩步又有成效。

　　4、知人善任，促其成材。

　　青年教師的逐步成長是一箇磨礪意志的過程，他們身上具有強烈的創造需要和成就需要，“發現——信任——增壓——激勵”這成了我校青年教師在基本功比賽中獲勝的法寶：由於我校領導經常深入聽課，對全校教師的教學情況瞭如指掌，每次開課後，聽課的領導都及時對他們上課的情況給予仔細的講評，指出優點、缺點，提出改進的地方，使教師們都有每開一次課就會有新的進步、新的感觸。根據聽課的情況，選拔培養骨幹教師，並利用青年教師基本功比賽的時機把他們“推”上去鍛鍊，促其成材，被選中的教師大都會因自己的年輕和經驗不足而感到惶恐，對此，校長、教導主任都會給予深切的關懷和鼓勵，並從人力和物力上給予的幫助，俗話說“臺上一分鐘，臺下三年功”，這裏邊不僅包含了其本人的努力，也凝聚了許多人的心血。

　　對將要參賽的青年教師對其選課、聽課、試教及編寫教案等準備工作學校領導無不一一評點，有經驗的教師都會主動幫助，準備教具，安撫情緒等。正因爲有着集體的力量，方使得青年教師參賽時有取勝的信心，在賽中有良好的表現。

　　5、創設條件，博展求精

　　去年，學校在原有的教學設備上，建立校園網，新增了多媒體教室、課件製作室，要求我們的教師要熟練操縱計算機、多媒體教學設備，以期提高課堂的效率。教師自覺學習，往往一週裏電教室的安排表都是滿滿的。教師們都認識到：不掌握現代化的教學手段就無法適應現代教學的需求，只有不斷學習，纔不會落在時代的後頭。因此，教師們積極尋找一切學習提高的機會，如參加專業學科的進修，現在97%的青年教師已取得大專學歷，多名青年教師利用業餘時間參加本科的進修；外出聽課，聽講座等更是踊躍參加，學校盡力地支持教師們的進修和學習，鼓勵他們掌握教育信息，不斷提高和完善自己，在學校工作中更好地展示自己的才能。

　　三、整體趨優，初露頭角

　　學校採取一系列有效的措施，提高了青年教師的綜合素質，促進了我校素質教育全面的發展，不僅教學質量在全區中日漸漸提高，藝術、體育等方面都取得了較好的成績。

　　朱曉宇老師在區英語評優課中獲二等獎；許亢梅老師在區思品專題組公開課中獲得好評；黃偉江評爲區社會學科骨幹教師，章曉潔評爲區教科研先進；章曉潔、張帆評爲區先進教育工作者；朱曉宇、周育瀾、胡繼梅等8篇論文在全國級刊物上發表，校摔跤隊（教練蔣建偉）參加市比賽獲得二金、四銀、一銅的好成績，列市團體第三。

　　四、明確方向，仍須努力

　　雖然我們已取得了一定的成績，但隨着科技的發展，人的素質內容也不斷地更新，只有用更高的標準去要求，才能達到更新的水準，作爲肩負培養新世紀接班人重擔的人民教師，更應該不斷學習，充實自己，這樣才能不負時代的重託、人民的希望，才能爲培養建設社會主義的人材作出貢獻。

　　我們將繼續加大培養青年教師全面素質的力度，促進我校青年教師整體素質的優化，爲創造齊門小學更美好的未來貢獻我們的力量。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇28

　　一、培訓使我對教師這一職業有了更加清楚的認識。

　　在培訓中，學校還組織瞭解題競賽，說課比賽以及副班主任和幹事競聘。這也使我對教師這一職業有了更深的思考和認識：

　　首先，教師是文化的傳遞者。“師者，所以傳道、授業、解惑也”，這是從知識傳遞的角度來反映教師的重要性。

　　其次，教師是榜樣。“學高爲師，身正爲範”也正是這個意思，這裏主要涉及做人的問題，學生都有“向師性”，實際上是做人的一種認同感；同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成爲學生的引路人。

　　第三，教師是管理者。教師要有較強的組織領導、管理協調能力，才能使教學更有效率，更能促進學生的發展。

　　第四，教師是朋友。所謂“良師益友”，就是強調教師和學生要“交心”，師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。

　　二、培訓使我對我們中學有了更深的瞭解。

　　我們學校從田家會臨時校區起步，雖然各方面設施還不完善，但在管理制度，教師行爲，後勤服務上都是嚴格要求，嚴謹落實的。學校管理完全按照教育的`模式運作，管理人員全部由xx市優秀人才組成。教師由xx市選派部分一流骨幹教師支教，引領我們年輕教師。借鑑先進的教育理念，高效的教育管理模式，本着創辦人民信任教育的目標，着力打造一流的教育機制，一流的教師團隊，一流的教育質量。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇29

　　一、固本培基，在“學”字上下功夫1、加強理論學習。

　　理念是先導，學習是保證。要提高青年教師教育教學能力，必須繼續加強教師的理論和業務學習，爲此我校指導青年教師學習教育心理學理論、現代教育技術、先進的教育思想及教學方法，更新了他們的教育觀念，瞭解了未來教育發展趨勢。同時我們又採用集體學習與個人自學，網下學習和網上博客交流相結合的辦法，把整體培訓與實踐應用結合起來，使先進的教育思想牢牢紮根於每位教師心中，從而更有效地指導了自己的教學實踐。本學年，我校爲培養教師常思考，勤動筆的好習慣，結合學校的特色，開設了學校教研博客“杏壇博海”，鼓勵教師將自己的所得所失利用網絡平臺與同行交流，促進了相互的交流和互相的提高。

　　2、實施“青藍工程”。

　　我校爲每一位青年教師選配有經驗、有能力的中青年骨幹教師擔當師傅，建立“師徒協作”的共同體，師傅幫助徒弟制定三年發展規劃及每學期具體工作計劃，每學期按計劃開展工作，發揮“傳、幫、帶”的作用。“以老帶新”，“以優帶新”，“以學促新”等方式，帶動整體教師隊伍業務素質的提高。通過骨幹教師對青年教師的跟蹤培訓，即指導備課聽課評課總結等環節，推進青年教師的業務水平的整體提高。通過師徒結對活動，讓青年教師儘快掌握基本的課堂教學組織程序與方法，引導青年教師儘快打造高效課堂。同時安排青年教師參加各級各類校內、校外培訓，使青年教師的事業心、責任心、師德水平不斷提高。

　　3、組織外出培訓。

　　多方位地爲教師提供提高和培訓的機會，以獲取先進的課改信息，學習先進的教育理論和實踐經驗。本學年，黃英、黃雄英、丁婕妤老師定期參加市骨幹教師的培訓，劉豔老師參加崇安區班主任骨幹培訓班的學習，全學年組織青年教師參加各級各類培訓觀摩活動，外出交流學習達80%以上。

　　二、內引外聯，在“研”字上求實效

　　1、以教研促提高。

　　一箇優秀教師必須能準確把握新課程標準，喫透教材，教法靈活，上好每一節課，才能勝任教書育人的天職。針對青年教師剛走出校門的現狀，爲儘快提高青年教師的教研水平，以教研組爲單位，在教研組長的帶領下，圍繞“專題式校本教研促進教師專業化發展”的課題，先進行專題研討，然後帶頭上好上教學研討示範課，再推動全體教師參與研討，實現激發教師以課改理念指導課堂教學實踐的目的，我校利用每週教師集中學習時間，對教師進行校本專題電子白板在教學中的應用的培訓。爲提高教師的研究水平，本學期組織數學青年教師圍繞有效的課堂教學撰寫案例設計和教學經驗總結。

　　2、在反思上下功夫。

　　在教學反思中提高教師的教育教學能力和專業化水平。各教研組和學科組在觀摩學習的同時還組織教師圍繞各項專題進行研討。在期初，數學教研組就組織全體數學老師圍繞“小學數學學業評價”、“有效教與學”、“如何有效地在課堂教學中發揮學生的集體智慧，進行合作學習”、“如何使解決問題的策略教學更有效”等問題定期開展研討活動，取得預期效果。每一次的探討，都能留給教師一些啓發，提高了自身素質。老師們通過學習、研討，對教學中的引導設計和有效計算教學的重要性又提升了認識，也充實了自己在教學領域的經驗積累。20xx年4月x老師代表崇安區參加無錫市教育學會20xx年小學數學優質課評選活動獲一等獎。

　　3、在教學中顯特色。

　　我校繼續加強現代教育技術在教育教學中的有效應用培訓，提高了青年教師使用現代教學技術電子白板的能力。20xx年12月在我校承辦的區“基於交互式電子白板學科教學研討活動”中，xx老師執教的小學數學課《認識三角形和平行四邊形》，xx老師執教的小學語文課《識字四》，xx老師執教的小學英語課《Seasons》獲得一致好評。

　　4、在培訓中促交流。

　　我校重視青年教師教學基本功的提高，以訓練保持量，以比賽促高。本學期開展了青年教師教學基本功的訓練和比賽，包括板書設計比賽、教案設計比賽、出卷比賽、古詩文知識競賽和老師解題比賽。通過各種形式的比賽，青年教師的教學基本功明顯提高，駕御課堂的能力和水平也有不同程序的進步。

　　三、努力進取，在“術”字上求發展

　　全體青年教師通過參加培訓，不僅豐富了自己的教育理論知識，提高了應用現代教育技術手段的能力，而且增強了政治思想覺悟，提高了投身於教育教學工作的責任感和事業心。全體青年教師努力把所學到的現代教育理論知識和現代教育手段應用到自己的教學與班組管理中去，在平凡的教學工作中努力進取，勤奮開拓，取得了不平凡的業績。

　　本學年青年教師的培訓工作雖說做了一定的工作，取得了許多進步，但離學校的要求還有很大的差距。在今後的青年教師培訓中，我們將圍繞區教育局“特長教師”“通才教師”培訓的要求，增強對青年教師師德教風和敬業精神的培養，增強對青年教師創新精神和實踐能力的培養，增強培訓工作和培訓內容的針對性、實效性，強化培訓紀律要求，加強對培訓效果的考覈，有效提高了青年教師的各種教育教學實際能力。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇30

　　連續參加了數次單位組織的青年教師培訓，首先我很願意參加這樣的培訓，說明我還年輕;其次，通過該培訓認識了更多的同事，因爲學校規模大，教師也很多;最重要的是我從中學習到了怎樣去做一箇更加合格的人民教師。第一次培訓對於我來說印象極其深刻，是語文組的李淑蘭老師講話，她是一位看上去很慈祥的知性教師，她糾正了一些新教師在講臺上的教態教姿問題，聽後很受用;還有其中一次印象深刻的是化學組的王玉輝老師，他是一位資深的但又年輕有爲並非常有活力的教師，他的演講言簡意賅，在最短的時間裏傳授給我們他要講的內容，並結合現代技術爲我們展示了運用電子講稿的一些技巧，言傳身教，受益匪淺。還有幾位老師都從不同方面語重心長的對我們進行指導。從培訓中獲得了一些感悟，這裏逐一闡述如下：

　　1、認真鑽研教材，對教材的基本理論和基本概念，每句話、每個字都弄清楚，深入瞭解教材的結構、重點與難點，掌握知識的內在邏輯，知道應補充哪些資料;深入瞭解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會出現的困難，及時採取相應的預防措施;精心設計教學方法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。

　　在銜接教學中，要重視概念和規律的建立過程，使學生知道它們的由來;對每一箇概念要弄清它的內涵和外延，來龍去脈。講授物理規律要使學生掌握物理規律的表達形式，明確公式中各物理量的意義和單位，規律的適用條件及注意事項。瞭解概念、規律之間的區別與聯繫，如：運動學中速度的變化量和變化率，力與速度、加速度的關係等，通過聯繫、對比，真正理解其中的道理。通過概唸的形成、規律的得出、模型的建立，培養學生的思維能力以及科學的語言表達能力。在教學中，要努力創造條件，建立鮮明的物理情景，引導學生經過自己充分的觀察、比較、分析、歸納等思維過程，從直觀的感知進入到抽象的深層理解。

　　2、精心組織課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，就要在新課導入方面下功夫，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明瞭，克服重複的毛病，課堂提問面向全體學生，注意激發學生學習的興趣，課堂上講練結合，佈置好作業，作業少而精，減輕學生的負擔。

　　在具體教學過程中，要注重方法的訓練。高中物理教學中常用的研究方法是：確定研究對象，對研究對象進行簡化建立物理模型，在一定範圍內研究物理模型，分析總結得出規律，討論規律的適用範圍及注意事項。例如：平行四邊形法則、牛頓第一定律建立都是如此。

　　物理思想的建立與物理方法訓練的重要途徑是講解物理習題。講解習題要注意解題思路和解題方法的指導，要把重點放在物理過程的分析，並把物理過程圖景化，讓學生建立正確的物理模型，形成清晰的物理過程。物理習題做示意圖是將抽象變形象、抽象變具體，建立物理模型的重要手段，從高一一開始就應訓練學生作示意圖的能力，如：運動學習題要求學生畫運動過程示意圖，動力學習題要求學生畫物體受力與運動過程示意圖，等等，並且要求學生審題時一邊讀題一邊畫圖，養成習慣。

　　解題過程中，要培養學生應用數學知識解答物理問題的能力。如在運動學中，應注意矢量正、負號的意義以及正確應用;講解相遇或追擊問題時，注意引導學生將物理現象用數學式表達出來;講運動學圖象時，結合運動過程示意圖講解，搞清圖象的意義，進而學會用圖象分析過程、解決問題。

　　3、教學過程中要注意培養學生各方面的習慣和能力

　　(1)、培養學生良好的學習習慣，首先是要培養學生獨立思考的習慣與能力。學習物理要重在理解，只是教師講解，而學生沒有經過獨立思考，就不可能很好地消化所學知識，不可能真正想清其中的道理掌握它。在高一階段首先要求學生獨立完成作業，獨立鑽研教材，課堂教學中要儘量多的給予學生自己思考、討論、分析的時間與機會，使他們逐步學會思考。

　　(2)、培養學生自學能力，使其具有終身學習的能力。在高一階段培養學生的自學能力應從指導閱讀教材入手，使他們學會抓住課文中心，能提出問題並設法解決。閱讀物理教材不能一掃而過，而應潛心研讀，邊讀邊思考，挖掘提煉、對重要內容反覆推敲，對重要概念和規律要在理解的基礎上熟練記憶，養成遇到問題能夠獨立思考以及通過閱讀教材、查閱有關書籍和資料的習慣。

　　(3)、培養學生養成先預習再聽課，先複習再作業，及時歸納作總結的良好學習習慣。首先要上好高一開學第一節的緒論課，教師對學生提出要求;每節課佈置課後作業時，講明下一節授課內容，使學生心中有數以便進行預習;實驗堅持寫預習報告，無預習報告不能做實驗。要求學生能夠逐步做到不論多忙，也要在課前先預習教材。一章學完主動地整理所學知識，找出知識結構，形成知識網絡。要指導學生課後及時歸納總結。

　　(4)、培養學生良好的思維習慣。

　　通過課堂提問和分析論述題，培養學生根據物理概念與規律分析解答物理問題、認識物理現象的習慣，要求學生“講理”而不是憑直覺。

　　通過課堂上教師對例題的分析和學生分析、討論、解答物理題，使學生注重物理過程的分析，養成先分析再解題的習慣。

　　嚴格做題規範，從中體會物理的思維方法，養成物理的思維習慣。

　　(5)、強調科學記憶，反對死記硬背。現在學生不重視知識的記憶，或是什麼都不記，或是死記硬背，許多學生到了高三才發現高一、高二時學的知識沒有記憶造成的困難。所以，從高一開始就要要求學生重視記憶，尤其是對基本概念和基本規律的記憶。

　　總之，一定要從學生的實際情況出發，順應學生思維的發展規律，注重學生良好學習習慣的培養，堅持循序漸進的教學原則，方能順利的完成高一物理教學任務。

　　4、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博採衆長，提高教學水平。

　　5、”金無足赤，人無完人”，在教學工作中難免有缺陷，例如，課堂語言平緩，語言不夠凝練等。因此做爲一名合格的教師，應當嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，爲美好的明天奉獻自己的力量。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇31

　　《中國教育改革和發展綱要》強調指出：“振興民族的期望在教育，振興教育的期望在教師。”的確，辦好學校的關鍵在教師。素質教育是未來教育，而青年教師是未來教育的生力軍，誰忽視了青年教師隊伍的建設，誰就喪失21世紀教育的優勢。青年教師在我園師資隊伍中的比例越來越大，承擔着繁重的教育教學任務，發揮着越來越重要的作用。因此，我園在師資隊伍建設中個性重視青年教師的培養和教育。

　　青年教師培養是一項培養教師的系統工程，爲此，我們堅持以人爲本，以青年教師爲主體，從青年教師的實際出發，緊緊依靠青年教師，尊重青年教師，儘可能地激發他們的參與意識、主動性、用心性，讓青年教師在培養過程中感到自己是一箇有頭腦、有思想、有主觀能動性、有價值、有作爲的人。

　　一、師徒結對、職責到人

　　青年教師的專業化成長離不開羣體的影響和組織的支撐，一箇團隊的成員之間如果能相互學習、相互配合、相互激勵，那麼，團隊中的每一箇成員就能夠不斷突破自己的潛力上限，全力實現共同的理想。因此，我們就應重視團隊建設，注重培育一支不斷進取、不斷創新的`青年團隊。

　　帶教是培養年輕青年教師、造就骨幹教師的一項有力舉措。我園認真開展多層面、多形式的帶教活動。

　　一是新畢業生與富有教學經驗的老教師結成師徒，透過以老帶新幫忙青年教師儘快適應工作崗位。園部制訂《指導老師職責》，規定每位指導老師結對指導1名青年教師教育教學工作一至二年，以提高青年教師的教學業務水平；規定指導教師每學期至少爲結對青年教師上示範課和跟蹤聽結對教師上課，並要進行認真點評分析指導。

　　二是科研帶教，教齡五年以上的至今未有科研課題的青年教師與園內富有科研經驗的教師簽訂的科研帶教制，師傅指導徒弟開展課題研究，總結、提煉教學經驗，使他們也能獲得成就感。

　　三是由市級骨幹教師與園級青年教師結成的梯隊帶教制，師傅對徒弟進行全方位的傳幫帶。不同層面、不同角度的帶教制，目的都指向一箇：那就是促使每一箇青年教師在自己原有的水準上再上一個臺階。要求骨幹老師帶領結對青年教師參與一項教育科研課題的研究工作，每學年至少發表一篇教育教學論文。師徒之間用心溝通，竭誠交流，以德立德，以行導行，和衷共濟，協同作戰，互相配合，互相促進，有利於青年教師師德的構成。實行指導老師制之後，青年教師遇到的實際問題在指導師的幫忙下一般都能得到及時的解決，一些疑難問題在教研組活動時，透過指導老師“會診”，在羣衆力量的幫忙下，迎刃而解，使年青教師的困惑得到針對性的回應和解決。

　　二、分層培養、鍛鍊才幹

　　1、制定成長計劃，階梯式前行

　　中國有句俗話“凡事預則立，不預則廢”，說的是做事要有計劃，也就是我們制定的教師專業成長計劃。當今這個信息快速發展，人才濟濟的社會，青年教師務必自己努力汲取新的知識，善於理解新生事物，不斷更新先進的教育觀念，才能始終走在現代教育的前沿，不辱時代賦予的使命。

　　爲推動青年教師的成長，使其迅速地得到專業方面的成長，在教育領域實現她們的自我價值，特製定了青年教師的成長計劃。例如，0—3年的新青年教師每學期要完成一份有質量的活動設計、上好一箇展示活動、說一次課、寫好一份案例，加速成長進程爭取發表一到兩篇小文章；工作3年以上的青年教師，主要採取自學形式，加強對其一日活動的組織實施的管理，案頭工作重點落在寫好一篇教學論文、用心申報校級課題。5年以上成熟型青年教師重點落在構成教學特色和開展高一層層次的課題研究等等。

　　2、按需分層，補償式發展

　　所謂的按需分層就是針對教師不同的需求進行不同層次的滿足和補償。分層教育的起點在於，明確教師的個體差異並按差異實施幫忙。古希臘人把“能認識自己”看成是人的最高智慧。而作爲幼兒園的一名管理者，最大的智慧就在於能夠看清每一位青年教師的需求。我們都明白每個階段上，教師所需所求，他們面臨的困難都是各不相同的。比如，對新上崗的教師來說，他們正處於主角轉換期間，工作方面，他們所擔心的是自己能不能勝任工作，能不能管好孩子，尤其是應對家長，他們常會表現出手足無措的窘態等等，他們碰到的困難往往是把握不住教材難點、重點，他們在處理孩子生成問題上缺少方法等，他們所期望的是能得到老教師指點，能使自己儘快適應工作環境。再比如工作了3－－5年這個層面上的青年教師來說，工作方面，他們已能較熟練地運用教育教學規律施教，他們所擔心的是他的工作能不能得到領導、同事的認可，他們面臨的困難是如何在已有的基礎上，構成個人特色；他們所期望的是能夠得到學習進修的機會，進一步提高教學水平。

　　三、運用“內壓”，穩步發展

　　“內壓”是指作用於自身的一種垂直力，是教師對自我進步與發展的一種內在動力，它能夠給前進的人們以無窮的力量。此刻的青年教師理論知識豐富，實踐經驗貧乏；成就慾望強烈，奉獻觀念淡薄；目標誌向遠大，行動措施欠實從青年教師的成長規律看，主要須具備：良好的發展環境，遠大的職業理想和過硬的教學實施潛力針對以上特點和條件，幼兒園務必成爲一箇吸引人的樂園，牢牢吸引住青年教師，使之成爲一方創業的樂土，讓他們情緒舒暢安職樂業。

　　我園的人際人文環境既溫馨又有競爭。充滿激情的工作學習狀態，嚴謹的治學氛圍，爲教師的事業發展帶給平臺，讓更多的青年教師得到自信與實現價值，並全身心地投入到教育教學中去

　　1、競爭，添加內壓的催化劑。

　　競爭是一種催化劑，它能激發人們勤學苦練，奮發向上。開展競賽，能夠使優秀教師冒尖。透過競爭，才能使一大批能人脫穎而出，茁壯成長。在我們的管理中，我們善於創設競爭的環境，給予青年公平競爭的機會。如：開展園內青年教師基本功競賽，帶給她們施展才華的“舞臺”。開展“一課多研、上研討課、彙報課；進行案例分析，觀察錄像課”，讓青年教師暢所欲言，充分吸收他們的意見；開展教學基本功、教學潛力、教學管理等方面的競賽活動，創設競爭向上的氛圍，促使青年教師在競賽中脫穎而出。

　　2、挑擔，增加內壓的原動力。

　　挑擔是增加青年教師內壓的一種原動力，它能激發教師內部的職責感和成就感，從而產生一種自我向上的動力。對一些教學基本功紮實、業務潛力較強的青年教師，我們適時加壓，讓她們挑起教學改革的擔子，獨擋一面地開展工作；對有必須教學研究潛力的青年骨幹教師，及時讓其參與有關課題研究，使之挑起教育科研的重任，讓她們看到自身存在的價值。同時運用激勵機制，引導教師制定切實可行的、有層次、有追求的專業成長目標，並使其成爲工作的動力。如採取“競聘上崗制”、“雙向選取制”、“績效工資制”等等激勵措施，最大限度地挖掘教師主動工作的熱情。青年教師的成長既要有理論的學習，更需要有實踐的支撐，科研活動的深入開展是促進青年教師成長的重要途徑。我們鼓勵所有的青年教師參加教科研活動，讓每個教師輪流做主持人、實施人和主講人，在主角互換的過程中，鍛鍊她們的潛力、才幹和膽識。

　　我們認爲，教師的專業成長與發展，最終取決於教師的自我需求和自覺行動讓青年教師懷抱一種強烈的內需與渴求，有一種知之不足的意願與期盼，這樣才能真正起到促進專業成長的作用爲此，我們在青年教師前面樹起一批引領前行的旗子，如“教學能手、教壇新秀、基本功競賽優勝者”。以思想引導目標引導榜樣引導三方合一的力量解決青年教師專業成長過程中的內因和外因問題

　　四、搭建平臺、推陳出新

　　素質教育是以人爲本的教育，着力點在於開發人的潛能。幼兒園要努力爲幼兒教師創設發展的空間，給教師健康個性的張揚帶給足夠的平臺。爲使青年教師更快成長，我們多方創設機會，搭建平臺，給青年教師更多的表現、參與、實現潛力的機會。

　　每個學期有計劃地派出青年教師到省、市聽特級教師教課或專家講座，到外地學校聽課取經，派青年教師參加市、縣教學研討會和優質課展示會等。同時，我們還邀請教育界知名教授和專家等來校講學；用心主動在本校承辦縣教研室召開的縣級大型教研活動，讓更多的流動導師來校傳經送寶，多渠道、多方式地培養青年教師。

　　幾年來透過對青年教師堅持不懈的培養，使得一大批青年教師脫穎而出，成爲我園保教工作的中堅力量，爲我園教育教學質量的穩定提高與幼教理唸的更新作出了重要貢獻學校在近年來培養出了市級教壇新秀3人，市級教壇能手2人，市級青年教師基本功競賽獲得者4人，市A級課獲得者兩人，構成了一箇優秀青年教師羣體，進而大大促進了幼兒園的迅速崛起在“十二五”發展規劃中我園還將一如既往地爲青年教師搭建專業成長舞臺！

　　青年教師是幼兒園的未來和期望，培養青年教師是我們義不容辭的職責，它不是一朝一夕、一蹴而就的事情，需要我們長期不懈的努力。“路漫漫其修遠兮”，在今後的工作中，我們將一如既往地爲青年教師搭建綠色成長平臺，做教師專業成長的導航者和引領者，使每個青年教師在幼兒園這塊沃土上，健康、茁壯成長

關於青年教師培訓總結範文集合 篇32

　　“建設高質量的教師隊伍，是全面推進素質教育的基本保證”。而教師隊伍的活力在青年中，因此提高青年教師的素質成爲學校教育教學工作的重點。我校結合自身特點，大膽嘗試，確立了正確的教師培訓思路，“以人爲本，課堂是教師發展的立足之地，學校是培訓開展的有力支撐”的思路，爲青年教師的發展奠定堅實基礎。

　　第一、以師德教育爲契機，樹典型

　　我校90多名教師中，45歲以上的教師佔到教師人數的70%以上，年輕教師爲學校注入活力，但是由於年輕，在師德方面還需要不斷加強，因此，學校把師德教育作爲培養教師成材的前提，大力弘揚“愛崗、敬業、奉獻”的師德師風，提倡主人翁精神。組織教師加強思想理論的學習，提高教師師德意識。學校採取專題講座、教師座談會等多種形式，增強廣大教師愛崗敬業、誠實守信、熱愛教育、熱愛學校、奉獻社會的職業道德意識;努力提高教師思想道德水平，嚴禁體罰、變相體罰現象，絕不允許輕視、歧視學生，侮辱學生人格、侵犯學生合法權益等違法行爲的發生。

　　從自身具備的教育資源着手，發揮本校黨員多的優勢，提倡幹部黨員帶好頭，以此帶動整個教師羣體師德水平的提高;宣傳介紹國內外著名優秀教師的事蹟，激勵教師以高標準嚴格要求自己，不斷提高師德修養，勇於投入創新教育實踐，樹立本校典型。經常性地宣傳本校具有優良師德的教師，請他們介紹經驗並和大家一起交流。

　　第二、以事業動人心，求發展

　　搭建平臺促成才。最近兩年來，學校新分來多位教師，學校充分發揮他們的自身優勢和熱情，讓他們在實踐中不斷成熟。許多老師已經成爲獨當一面的教育教學能手，在區內外都有一定的知名度;學校也得到了省教育廳、市區教育局以及鎮教辦的大力支持。省教育廳教研室的多位專家經常蒞臨指導;教研人員和教師一起學習、一起備課、一起探討，爲學校培訓新教師，培養骨幹教師，取得了豐碩的成果。

　　第三、校際互訪共提高

　　爲了幫助教師開闊視野，我們確立了“走出去”的思路，加強了校際參觀互訪活動，先後到各地學校聽名師上課、聽專家講座、去外地學習、向同行請教，特別是和平度市內的名校建立校際互訪，認真虛心地向兄弟學校學習，提高了老師們的創新意識。

　　第四、新老互幫同進步

　　我校有一批有經驗、實幹的骨幹教師，這是學校土生土長的優質資源，學校十分珍惜他們的榜樣作用。學期初，就安排好以老帶新、一對一幫對子。結對子的教師每週進行互幫活動，內容包括備課、聽課、評課、理論的學習、經驗交流探討。

　　第五、精品課上展風采

　　每學期，每一位教師在自己的科組上一節精品課，已成爲學校的常規工作，教師們把這作爲自己不斷進步的鍛鍊機會。堅持開展兩項教學練兵活動。一是“五個一”活動。“五個一”是對同一教學內容，從備課、說課、上課、課後自評、思課由一位教師完成。每週推出一至二位教師，其餘教師參與聽課、評課。這項活動的開展有利於教師對“課”的設計實施、評價有一箇完整的認識和體驗，它與教學實際銜接緊密，對提高教師對“課”的駕馭能力有實效，有益於及時發現教學問題。二是建立學校“教研日”活動制度。“教研日”活動一般安排骨幹教師上公開課、作講座。校領導深入教學第一線，聽課、評課，和教師一起研討教學，進行教學實踐。

　　第六、以科研促教學，創佳績

　　⑴ 成立由校長和骨幹教師組成的科研小組

　　學校從實際出發，樹立科研興校的理念，克服現實困難，堅持以教研爲龍頭，教科合一、理順管理網絡。學校專門成立了科研小組，負責蒐集、傳遞教育科研信息，制定各級課題規劃，督促教育科研過程，審查教科研成果等;普及科研意識，使教學第一線的教師針對自己的教學實際，不斷地加以檢驗、修改、提煉，使我們的教育實踐能更好地面對並解決複雜的教育問題。

　　通過培訓，，教師的整體素質有了很大提高，年輕的教師迅速地成長起來，一支有朝氣的隊伍活躍在冷中璀璨的教壇之中。

關於青年教師培訓總結範文集合 篇33

　　十月，我參加學校青年教師培訓，培訓學習使我對教師的職業內涵有了更深一層的瞭解，對教師的職業道德素養有了更新的認識，雖然我已工作一年，但我相對來說還是太嫩了，我在教學常規和教學方法技巧等問題上，還是有很多欠缺之處，所以我迫切需要學習和提高。慶幸的是，領導們對我們新來的老師非常關心，從實際出發，從細微處出發，針對具體問題，精心安排了這次培訓，無論是培訓的內容還是培訓人員的安排，無不體現領導們對青年教師的深切關懷和厚望。我在這一次的培訓學習中對於規範之外的東西比較關注，也有了一些新的體會與想法。

　　首先，我認爲教師要做到與時俱進。在培訓班的開班儀式，劉校長做了一箇簡短的開班致辭，雖然時間不長，但是字字鏗鏘有力、振聾發聵。作爲一名新的教師，要不斷的學習，充實自己、完備自己，自己如果半桶水，如何對學生提出更高的要求呢。教師要不斷的深入社會、瞭解社會，職業教育萬不可脫離社會。教師要主動關注各專業的發展前沿，瞭解市場的最新動態，企業對學生的要求等，這樣我們才能培養出有競爭力的學生，閉門造車是不可能培養出優秀的職場人才的。抱着課本教學的職業教育時代已成爲歷史了，我們必須緊貼時代腳步，將課本知識融入現代語境，才能發揮職業學校的現代教育功能。作爲一名年輕教師，我平時還是比較注重積累的，但是過去的積累缺少方向性和系統性，今後我要根據自己的學科知識，更加系統的積累職業教育的最新理論及發展動態，將這些能夠更好的融入課堂教學，提高教學質量，更好的爲學生服務。

　　其次，要想把備課的內容全部傳授給學生，需要上課這個過程。上課是一門藝術，這句話一點不假。有人上課，教室化身舞臺。有人上課，教室變成工廠。各種差別，不言自明。要想讓課堂成爲教室和學生表演的舞臺，這需要大量的積累。平時要多閱讀，不斷進行教學總結，對於課堂中的成功的和失敗的體驗要定期整理，形成自己的教學風格。自己要多學習教學方法，俗話說教無定法，不同的內容要學會用不同的方法展開教學。當然，也要利用好多媒體等先進教學設備，讓其充分的爲教學服務。

　　再次，教師的基本功至關重要。教師基本功包括板書、粉筆字、普通話等諸多環節。作爲一名教師，粉筆字就像臉面，字寫得好與不好，對學生的影響還是很大的。就像劉校長所說，上課時寫一手好字，如果我是學生，即使我聽不懂不想聽課，也會多看黑板幾眼，自己可能也會照着黑板練一下老師的字。平時的教學過程中，也聽到一些學生課餘之時談論某位老師的.字寫得太醜了。這次培訓，老教師又提出了這一點，我也一直在努力，我相信只要努力了，字總會慢慢漂亮起來。說話也是一門學問，在教學過程，一口流利的普通話，這是起碼要求。我們還要不斷加強語言藝術，注意節奏，適當增加幽默元素，這些都能很好的抓住學生的注意力。

　　我在培訓班中的所獲所得，三言兩語是難以言盡的。作爲一名教師，我終於體會到能夠成爲一名教師的榮譽感，做一箇老師其實也可以創造輝煌。社會是現實的，每一箇行業都有其存在的需要和意義，俗話說窮教師窮一世。做老師這一行想要大富大貴就是想的太遠了，我能夠做的就是安心做好自己的工作，在一箇平凡的崗位上知足常樂。

　　青年教師培訓給了我很多的幫助和思考，我也衷心希望這樣的培訓能夠堅持下去，能夠幫助更多的年輕教師更快的成長。我也會不斷努力，成長爲一名優秀的人民教師，爲紀中的教育貢獻自己的一份微薄之力。