教師培養培訓總結

教師培養培訓總結（通用7篇）

教師培養培訓總結 篇1

　　學區組織進行了開學前的暑期學習會，通過這次學習，使我拓寬了學習的視野，更新了教育觀念。下面談談我對本次學習的心得。

　　一、加強自身師德修養，展現教師人格魅力教師素有“塑造人類靈魂的工程師”之美譽。在對靈魂塑造的過程中，教師既要有比較淵博的知識，更要有高尚的道德和崇高的精神境界。教師應當成爲學生的表率，成爲學生的良師益友，成爲全社會文明的楷模。爲此，教師要時刻謹記不斷提高自身的道德修養，展現自身的人格魅力。

　　二、用學習引領自身專業成長隨着信息技術的迅速發展，人類正在進入信息社會。在知識經濟時代，知識老化速度大大加快，學習就成了當今人類生存和發展的重要手段。教師終身學習，不僅是時代的呼喚，教育發展的。要求，也是教師教學自我提升的需要。“嚴謹篤學，與時俱進，活到老，學到老”是新世紀教師應有的終身學習觀。教師要善於從教育實踐中汲取能量和資源；善於在任何時間向任何人學習，包括在教學過程中和學生分享知識；善於和同事交流，擴大視野，促進自身專業成長。

　　教師終身學習已成爲全球教育改革的突破口。要促進自身專業化成長，教師就要具有終身學習的理念，擁有自主學習、自我學習的觀點。因爲終身學習已成爲未來每個社會成員的基本生存方式，那種“一朝學成而受用終身”的觀點已經過時，人們再也不能只通過一段時間的集中學習，獲得一輩子享用的.知識技能。只有主動去掌握新概念，學習新理念，研究新問題，培養適應新環境的能力，纔會使自己重視終身受益。

　　教育是全社會的大事，但重任主要落在教師身上。時代在變，對人才的要求也在變，教師必須認清終身學習對自身成長和發展的重要性，自覺地樹立終身學習的觀點，不斷地提高自身的素質，以適應現代的教育需要。首先要加強政治思想方面的學習。我國素質教育堅持“五育並舉，德育爲首”的原則，教師首先要以德育人。教育思想、教育觀點對教育事業的發展至關重要，正確的教育觀可以造就人才，錯誤的教育思想則會摧殘人才。教師的政治取向、道德素質、教育觀、世界觀和人身觀對學生起直接影響作用。

　　其次要加強專業知識的學習。課程走向綜合化是基礎教育改革的大方向。我身爲一名中青年教師，又奮鬥在課程改革實驗的最前沿，更應當樹立終身學習的意識。無論是教育家，還是中外名師，他們都具備較深的文化底蘊，這與經常學習是分不開的。隨着課改如火如荼的展開，我們教師要有一種強烈的資源意識，克服“一支粉筆教下去，一本教案講過來”的人生惰性，自覺拓展自己的思維空間和知識結構，以便更好的爲教育教學服務。知識的更新換代讓我們的學生接觸了更多的新生事物，廣闊的課內課外學習資源爲他們知識的積累提供了更多的機會。我們在學校學習的那點知識，已經遠遠不夠傳授了。要想成爲研究型教師、專家型教師，不學習怎麼可以，怎麼能勝任更多的教育教學工作？生活是一箇廣闊的學習的課堂，有很多東西是我們所不瞭解的，爲了使自己不被社會所淘汰，只有加緊學習的步伐！一箇優秀教師應該抓緊一切時間增加知識儲備，只有這樣才能用人格魅力來感染學生，和學生共同發展。

教師培養培訓總結 篇2

　　隨着時代的進步，教育的改革，當今的形勢向每一位教師提出了嚴峻的挑戰，因此，在今後的工作中，我將樹立終身學習的觀點，在師一日，便不可荒廢半日。通過學習不斷獲取新知識，增長自身的才幹，適應當今教育改革的新形勢。爲了無愧於教師這一職業，也爲了實現自己心中的理想信念，今後的工作中，我定會更加努力，加強學習，提高素質，完善自己，書寫出燦爛美好的未來。

　　爲期10天的暑期培訓學習結束了，這次培訓學習的內容十分豐富，理論上包括對教學目標、教學評價、教學組織、如何對待特殊學生等諸多方面的系統學習，實踐上包括敘寫教學目標，集體備學案，學習並制定下學習教學評價方案等。通過認真的培訓學習和自己的學習，獲得了很大的收穫，現將我們們組的心得體會總結如下：

　　一、對學校的前景充滿了信心，也對自己選擇人民教師的職業無怨無悔。

　　在這次培訓學習的初始，學校領導做了熱情洋溢的講話，對我們們努力學習，認真工作，完成這次培訓學習的任務。這些都使我們更加對我們們學校的前途充滿了信心，也堅定了自己紮根於人民教育事業、紮根於我們們師專這片充滿希望的熱土的信心。

　　二、認真學習教學常規和教學方法，做一名合格的中學教師。

　　我們共同學習了相關教育教學常規和教學方法，並結合多年來的許多相關事例作爲典型範例。這些都使我們深受教育和啓發，我們認識到要成爲一名合格的中學教師不是一件容易的事情，如同其他的工作部門一樣，同樣有着很多的規章制度要遵守，同樣要付出艱鉅的努力。

　　我們認識到，作爲中學教師，要有強烈的工作責任心，必須堅持教學領域的社會主義方向，要以教書育人爲己任，要將傳授知識和思想教育有機結合起來，寓思想品德於教學之中。同時，要嚴格教學規範和堅守學校的各種教學規章制度，防止教學事故的發生，從而確保教學任務的順利完成。

　　三、認識到初中生的教育不僅是一項工作，更是一門藝術，需要長時間的積累和摸索。

　　從前作爲一名學生，對教師的工作一直十分崇敬，但是對如何才能夠不僅成爲一名合格的教師，而且能夠成爲一名優秀的教師還是缺乏認識的。讓我們知道初中生的教育需要更多的是耐心、愛心、責任心。

　　四、集體討論課堂教學，結合自己的教學實踐，找到了差距，也找到了改進的.方向。

　　這次培訓學習又設計了3節課。雖然是不同的專業，但是教學的方法是相通的。從討論教學的過程中，我們再結合自己的教學實踐，找到了自己的差距，認識到自己在教學中許多需要改進和提高的地方。

　　總之，這次教師培訓學習雖然是暑假，時間緊，任務重，不可能有太多的時間和次數，但我們通過這次培訓學習，總有一種意猶未盡的感覺，總感到還有許多需要學習的地方。確實，作爲一名新教師，要學習的東西實在是太多了。不過我們有信心通過自己的不懈努力和學習，儘快地提高自己的專業知識和教學水平，儘快的能夠勝任自己本職的教學工作，從而真正成爲一名合格乃至優秀的教師，爲我們們國家的教育事業，爲我們們侯村中學的發展壯大做出自己應有的貢獻。

教師培養培訓總結 篇3

　　本學期工作現已結束，回顧本學期對教師的培訓工作，首先認真貫徹落實縣教研室和鎮教研室的作業，備課和課堂教學要求，使全體教師在教育教學新的教學理念上轉變思想更新觀念，從而達到了培養的目的，具體從以下幾方面入手對全體教師進行培養培訓。

　　一、組織老、中、青年教師學習教育教學理論，轉變思想更新觀念，規範青年教師，新教師的課堂教學行爲，使新教師（青年教師）在課堂上的’語言，教學方法等方面得到規範.

　　二、轉變青年教師抄教案的壞習慣，從而養成良好的備課行爲，使青年教師在備課、講課、說課等方面得到全面發展。

　　三、對青年教師在校本培訓，教學研究，課堂教學改革中的成爲學校棟樑，擔起改革重任。

　　四、培養全體教師在課堂教學中充分應用啓發式教學，對他們進行教學教學案例分析的撰寫與培養從而提高了教師的課堂教學水平。

　　五、本學期對青年教師採用一幫一結對子活動，通過教師王景粉幫扶張輝取得了良好的效

　　果，從而提高了青年教師張輝的課堂教學。

　　六、組織青年教師講公開課，在11月20日對靖美榮，閆文青、李貞明、嚴偉、王士尊五名教師進行聽課，我校二年級語文教師王士尊被評爲縣級教學能手，李貞明、閆偉、王蘭傑、靖美榮被評爲鎮級骨幹教學能手。

　　總之，學校對全體教師從不同方面進行培養培訓，但成績不是很明顯，爲此我們力爭在下學期繼續加強教師的培養，力爭培養出更多的鎮、縣級能手、骨幹。

教師培養培訓總結 篇4

　　作爲“班集體靈魂”的班主任應該充分認識到自己的工作方法和策略，管理過程的適時、適度等問題對班級管理有着十分重要的作用。在抓好班級日常管理工作的同時，若能對某些細節問題的效應適時、適度的給予關注並妥善的利用，對班級管理工作將起到很大的輔助作用。因此培養良好的班風，從細節抓起。

　　首先，從自身做起，“潛移默化”教育比課堂上咬文嚼字的教育要來得更有效果。班主任以整個人格形象來教育和影響學生的發展。

　　1、儀表形象和語言形象不能忽視，儀表形象：班主任的穿着打扮，是其內在美的外在表現，無聲地傳播着文明與美，向學生暗示着對人生的追求，對真、善、美的認識，對生活的熱愛。語言形象：作爲交流的工具，班主任的語言應該達到具有無窮魅力的藝術境界，特別是文明禮貌用語、批評用語等的適時、適當使用，例如：多用“謝謝，清，你好，再見”等用語，把“壞說成”“不好”，把“錯誤”說成“不正確”等。

　　2、以身作則，身體力行，善於利用生活中的細節，以人格的力量去感染學生，贏得學生的尊敬，勞動的時侯，作爲班主任不是站在一旁指手劃腳，而是親自動手與學生一起打掃教室；看到教室地板上的紙屑，應該主動彎下腰去拾起扔入垃圾桶中；爲學生拾起掉落在地上的書筆；在天氣突變的日子裏，叮囑學生注意冷暖，照顧好身體，再送學生會家的路上我會叮囑學生注意交通安全，等等，

　　3、班主任說話一定要算數，說到做到，不能出而反而。樹立班主任的威信，是自己變得更完善。

　　記得一箇優秀班主任在做經驗報告的時說：班主任在，學生能做好，是一箇基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一箇優秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一箇失敗的班主任。這番話說得真好，我從另一箇角度，明白到在日常的學習生活中，要培養學生良好的班風，更加應該注意着一箇細節問題，就是培養學生的自覺性，人的自覺性不是天生就有的，是不能完全靠自發就可以養成的。俗話說：“一樣米，養百樣人”同是一箇班級什麼樣的學生都會有。所以實際做起這份工作來比我們想像的要紛繁複雜得多。培養學生自覺性，我是從以下幾方面着手：

　　1、樹立每個學生都是班裏重要分子觀念，培養維護班集體榮譽的責任感。

　　2、組建班的執法着，對不守規矩的同學進行大公無私的適度懲罰。

　　3、定期舉行班會，讓同學大膽發言，指出不良現象。堅持實施一連串的硬性規範，讓學生逐漸養成良好的自覺遵守性。同時要注意對錶現好的方面進行讚揚。在實踐中，我發現本班學生是越受到表揚，越有自覺性。

　　本班的基本形成了良好班風學風，在下半學期，必定和學生繼續努力，總結得失，從細節做起，相信會做得更好。

教師培養培訓總結 篇5

　　師徒結對活動開展已有一學期了。在這一學期裏，我在努力踐行着做爲師傅所應盡的責任。儘管心中有幾許壓力，但還是感謝學校爲我們教師所搭建的這個平臺。因爲在這個過程中，作爲師傅，我也學到了不少的東西。

　　應該說我很幸運，因爲我的徒弟是一箇非常聰明，上進心很強，也很能喫苦的老師。因爲擁有了一箇學校爲其創設的平臺。所以從我們結對的那一天起，我就告訴自己，一定竭盡全力的幫助她，在這一年裏，我也是這樣做的。我們經常相互聽課，交流想法，每聽完一次課我們都會在一起討論、交流，她會告訴我哪些地方上得好，哪些地方還可以怎麼上，我也會告訴她我通過反思後，把感覺到不足的地方應該怎樣改進告訴她等。

　　師徒結對的活動讓我自身也進步不少，在這一年裏，儘管沒有每一節課前都寫下詳盡的教案，但基本做到帶着精心的設計走進課堂。因爲徒弟要去聽課，總是怕丟了師傅的面子，另外也是爲去聽徒弟的課能說出更多有針對性的意見。所以我從不敢怠慢，一刻不停的去努力去拼搏。

　　師徒結對也讓我意識到自身的諸多不足。“學然後知不足，教然後知困”，其實我對邊“師傅”這個稱呼，還存在較大差距，但既然接受重任，就只能努力縮小差距了。在提高徒弟業務水平的同時，也努力充實自己，我覺得工作有所成效是一種幸福，是一份榮耀，我會努力去追尋它。

　　我的這些認識十分膚淺，但它是我真實的感受。客觀地看待這一年的行動，不足之處也不少。如我聽課的次數較少，理論的指導十分欠缺，當然只靠聽幾堂課所能產生的變化應該不會很大的，自身的學習應該在成長中佔了較重的比例吧。我的這些不足我將在邊今後改善。

教師培養培訓總結 篇6

　　在本次高級教師培訓班的學習中，我學習了《幼兒教師反思能力培養研究》一書。這是一本很好的書，他的通篇內容都很貼近我們的工作實際，所以我是一口氣讀完了這本書。看後感受很深，也得到了許多的啓發。

　　反思活動是我們天天在做的功課，但是雖然天天做，也不一定已經做得很好了20__年幼兒園老師讀書筆記20__年幼兒園老師讀書筆記。通過看本書，我對反思活動有了一箇新的瞭解。我們在反思的時候可以與同事進行交流，並且用文字的形式記錄下來，這樣能夠幫助我們今後在反過來來看這件事，堅持關注一件事情，都能讓我們的感受越來越多的

　　看了這本書之後，我知道反思有兩條主線：

　　教育目標的適宜性：

　　1、是否適宜幼兒年齡特點、符合本班幼兒現有發展水平指定目標。

　　2、是否考慮幼兒的已有和能否促進幼兒多方面的發展20__年幼兒園老師讀書筆記心得體會。（對教育目標的反思是對整個教育活動反思的重要環節和內容。教育內容的選擇、教育方法與教育策略的運用、環境材料的提供都是爲了事先目標即兒童發展，所以在反思一箇活動時，首先和重要的應是對教育目標進行適宜性的分析）

　　教育內容的適宜性：

　　1、是否依據目標選擇教育內容和充分考慮兒童的興趣需要，或是否將學習內容與兒童的興趣需求有機結合。

　　2、是否體現了爲實現目標和爲兒童發展服務。

教師培養培訓總結 篇7

　　爲切實加強r18;雙師型r19;教師隊伍建設，努力提高我校教師的技術應用能力和實踐教學能力，以滿足學校以就業爲導向，強化技能型和實踐性教學要求;結合學校雙師型教師隊伍建設方案，先將我校雙師型教師隊伍建設情況彙報如下。

　　一、學校成立雙師型教師建設領導小組

　　組長由陳校長親自擔任，由常務副校長人任副組長，具體抓雙師型教師隊伍建設，期間組長多次召開會議，強調雙師型的重要性，統一思想，提高認識。這樣的思想已在全體教職工紮根發芽。

　　二、現狀

　　目前我校教師91人，雙師型教師只佔專任教師的20%。按照《中等職業教育改革發展示範校建設項目指標體系》專業教師數應不低於本校專任教師數的60%，‘雙師型’教師佔專任教師的50%以上的要求，我校專任教師及雙師型教師隊伍建設有一定的距離。通過進一步加大雙師型隊伍建設，力爭在20xx年底，使我校雙師型教師的比例達到專業教師隊伍的90%以上，同時應具備以下能力和素質。

　　1、基本素質：具備良好的思想素質和職業道德，對所任教的科目具有較強的理論水平和豐富的教學經驗。

　　2、職業素質：具有較強的行業職業基本理論、基礎知識和實踐能力，並能應用於各種教學環節。

　　3、管理能力：熟悉企業或行業的管理規定，具備指導學生參加本專業生產實踐活動的能力。

　　4、創新能力：善於接受新信息、新知識、新觀念，掌握創新的一般原理和技能，指導學生開展創新活動。

　　三、培養途徑與方法

　　(一)積極參加國家、省級骨幹教師培訓

　　近年來，國家爲加強職業學校師資隊伍建設，每年都爲職業學校免費培訓技術骨幹教師，學校選派教師脫產到教育部批准的職教師資培訓基地或高等院校進行專業理論和專業技能培訓。自20xx年我校共參加骨幹專業課教師省級培訓16人次，參加市級培訓8人次。有力的提高了我校教師專業技能水平。

　　(二)組織教師參加技能培訓與考覈

　　1、每學年學校安排5名專業教師參加勞動部門組織的專業技能培訓班學習並參加技能等級考覈。今年，我校佟桂敏、李煥煥、李勇、韓建軍、秦豔玲等五名教師通過計算機高級操作工技能證書。

　　2、在教學和生產實習時，教師和學生一起參加訓練，與學生一起參加技能等級考覈。

　　3、每學期學校請專家學者或具有豐富實踐經驗的技術人員來校作專題講座1-2次。

　　(三)校企合作建設雙師型專業教師隊伍

　　1、教師到企業進行專業實踐鍛鍊，頂崗實習，提高專業技術素質。

　　學校嚴格落實專業課教師每兩年到企業或生產服務一線實踐兩個月的規定，充分利用寒暑假時間，抽調部分專業教師深入生產第一線，接受一段時間的實踐鍛鍊，瞭解企業現代生產、管理過程，體驗企業生產氛圍，探討解決教學中遇到的疑難問題，提高實踐操作能力，提高專業技術素質。今年我校選派了周春紅、李玉光教師在方正國際進行實踐。

　　2、選派專業教師到企業進行掛職鍛鍊。

　　學校每年安排1-2名專業課教師到合作企業掛職，深入生產第一線鍛鍊，在實踐中學習企業裏的各種先進的技術和管理經驗，努力實現教師與企業、專業與職業、理論與實踐的零距離對接。同時深入瞭解社會的需求、企業的發展動態，爲培養企業急需的人才奠定基礎。今年我校安排袁德爲在學校實訓工廠擔任生產部主任，指導工作。

　　3、拓寬師資引進渠道，擴大兼職教師比例。

　　從合作企業一線職工中選拔聘請能工巧匠、技術骨幹爲兼職教師，並加以培養，幫助其提高教育教學理論水平和實踐能力，使其成爲學校穩定的兼職教師。

　　(四)通過校本培訓，儲備專業實踐教師後備力量

　　充分利用我校現有資源，每年安排1-2名有專業興趣、樂意從事專業實踐教學的教師，在我校實習實訓車間由我校實習指導教師任教，進行初級培訓，以老帶新，互幫互學，共同提高，爲下一步參加高一級的培訓做好鋪墊。工作總結

　　(五)暢通渠道，加強教師職稱認定

　　學校高度重視，教師學歷提高，學校與武漢大學合作，全方位提高教師學歷結構。今年中王彥德與李宇光正式在武漢大學繼續教育學院碩士生畢業。

　　學校與長豐教育聯繫，爲我校符合條件的教師進行教師資格認定。

　　學校與人事局聯繫，爲我校符合條件的教師進行教師職稱認定10餘人。