急救中心護士年終總結

急救中心護士年終總結（精選3篇）

急救中心護士年終總結 篇1

　　1、在急診室護士長領導下進行工作。

　　2、做好急診病員的檢診工作。按病情決定優先就診，有困難時請示醫師決定。

　　3、急症病員來診，應立即通知值班醫師，在醫師未到以前，遇特殊病員，可行必要的急救處置，隨即向醫師報告。

　　4、準備各項急救所需用品、器材、敷料，在急救過程中，應迅速而準確地協助醫師進行搶救工作。

　　5、經常巡視觀察室病員，瞭解病員病情，恩想和飲食情況，及時完成治療和護理工作，嚴密觀察與記錄留觀病員的情況變化，發現異常及時報告。

　　6、認真執行各項規章制度和技術操作常規，做好查對和交接班工作，努力學習業務技術，不斷提高分診業務能力和搶救工作質量，嚴防差錯事故。

　　7、準備各項急救所需藥品、器材、敷料。

　　8、護送危重病員及手術病員到病房或手術室。

急救中心護士年終總結 篇2

　　新年將至，回顧過去一年，我科護理工作總結如下：

　　一、護理質量與平安

　　過去一年，我科在護理部、科護士長的督促下嚴抓護理質量與平安管理，科室認真落實護理部—科室兩級網絡的護 理質量管理，在科室內抽選部分有責任心的護理人員參預科一級的護理質量管理，每週、每月堅持自查、抽查，對自查及抽查的結果準時反饋，準時主動向護理部上報護理不良大事，在護理部的整改下，準時改進了護理措施，大大降低了護理不良大事的發生率。特別是在簡化護理文書之後，科室加大了對簡化後護理文書書寫的規範的自查，發覺問題準時反饋給當事人並改正。此外，依據科室具體狀況實行科學的彈性排班，在重點時段支配加強班，並嚴格執行分級護理制度和其他各項規章制度，保證了護理平安，全年無護理差錯事故發生。

　　二、加強三基培訓，提高護理服務水平

　　針對科室常見病、多發病每月定期組織業務學習，全年共進行業務學習40餘次。並不斷完善科內護理常規，加強中醫基礎理論學問的學習，理論學習中中醫學問佔60%左右，大大提高了護理人員的中醫理論學問水平。同時加強中西醫技術操作的練習，每月有方案的對科內護士進行護理技能考覈均合格，對我科室兩項中醫專科操作（艾條灸和拔火罐）進行人人考覈成果均合格。另外還加強護理科研和新技術新業務的開展。

　　三、加強臨牀帶教

　　實習生和輪轉生由具備資格的護士專人帶教，並由帶教負責人和科內骨幹護士定期開展教學講座、教學查房和技術 操作標準示範，加強專科理論學問與技能的學習，出科前進行理論和操作考覈，圓滿完成了帶教方案。對我科今年新定科的四名護工和兩名本科護士針對個人素養不同制定了培訓方案，短期培訓一箇月，使新定科的護士在初次進科的一箇月目標性強，儘快的融入到科室工作中，同時每月重點檢查低年資護士自我學習的狀況，督促低年資護士加強專科學習。

　　四、危重病人的護理質量

　　針對科室護理疑難病例、危重症病例，開展查房，全科護士開放爭辯，各抒己見，提高了護士對疑難危重病人的護理水平，同時又將可能發生的護理問題想在前頭，提高了對護理問題的’預見性和應對力氣。我科全年無一例護理併發症發生。

　　五、開展優質護理服務，提升服務質量，塑造醫院形象

　　自9月份我科成爲優質護理服務示範病房以來，認真貫徹落實了136工程的活動精神，開展優質護理服務，科室還召開了生活會，將相關的精神傳達到每一名護士，向大家說明，爲什麼要開展這項工作，取得科室護士的認可。同時，科室也主動組織起來，先是在工作支配上做了調整，取消了關心班護士，施行牀位包乾制，將科室人員分2個責任組由有一名組長和4名責任護士組成。重新規劃了各班職責，由責護全權負責患者的一切處置、病情觀看、健康宣教等。護士長、治療護士在病房工作高峯時參預到各組的護理工作中。並依據工程精神，夯實基礎護理，供應滿意服務，大大提高了護理質量，保障了護理平安，全面提高了病人滿意度。同時也大大提高了護理人員的專業技術水平，加強了護士責任心，優化了護理人力資源的調配，是護理工作更加井然有序，真正做到了把護士還給病人。

　　六、院感與消毒隔離

　　在過去一年裏我科重點加強了院感與消毒隔離工作，指派一名年資較高的護士專職進行院感工作，每月組織全科護士進行院感理論學問的學習，全部工作人員嚴格執行消毒隔離制度和無菌技術原則，按六步洗手法勤洗手，定期對醫護人員的手、治療室桌面、和病房內空氣進行細菌培育，對呼吸機管路等全部使用一次性的，一人一用，按規定定時更換，較前年大大削減了院內交叉感染的發生。

　　七、圍繞醫院工作部署，主動關心

　　認真學習醫院人事制度改革相關文件，依據文件精神協作醫院全面開放人事制度改革。如在我院今年首次舉辦的護士長崗位競聘活動中，主動選派骨幹護士參預，並協作院領導做好後勤工作。對上任的新護士長認真做好護理管理學問的帶教，使之儘快勝任本職工作。認真執行醫院方案生育工作，合理支配科室人員婚育工作。

　　八、社會經濟效益

　　20xx年全年我科共收住危重病人600餘人，年收入800餘萬，我科作爲危重患者的中轉站，大大降低了危重患者的死亡率，削減了醫療糾紛的發生，爲醫院締造了良好的經濟效益和社會效益。

　　在過去的一年裏，經過我們的努力，雖然取得了確定的成果，但仍存在很多的不足，如中醫基礎理論學問不紮實，中醫技術操作不嫺熟等，在下一年裏，我們將連續一如既往的努力工作和學習，不斷開展新技術新業務，鼓舞進展護理科研。從思想和行動上真正做到“以病人爲中心”的主動服務。

急救中心護士年終總結 篇3

　　自20xx年以來，在醫院領導和上級工會的正確領導下，在其他工會小組的支持與配合下，我科工會小組緊緊圍繞醫院發展目標，配合創建醫院的設施，保護職工的正當權益，積極參與醫院組織的各項活動，增強科室凝聚力和戰鬥力。

　　一、認真學習《工會法》，維護職工合法權益。

　　在醫院總工會的帶領下，認真學習《工會法》，完善職工的法律知識，使用法律的武器來保護自己。並積極參加醫院職工代表大會，爲維護職工的合法權益，爲醫院的發展獻計獻策。

　　二、積極參加醫院開展的各項活動，豐富職工的生活

　　積極參加醫院開展的各項活動，豐富職工的生活，組織我科的`天使樂隊參加了醫院和地區的“512”國際護士節慶祝晚會，獲得了地區領導和醫院領導的好評。響應醫院總工會的號召，爲職工減壓，在科室閒暇時間組織職工進行春遊、秋遊，使科室更加團結，使大家得以放鬆。這些活動既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰鬥的凝聚力，豐富了職工的業餘文化生活，提高了職工的整體素質。

　　三、關心職工生活，維護員工切身利益，增強科室凝聚力。

　　關心職工生活，努力爲員工排憂解難，既維護科室的整體利益，又維護員工的具體利益。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會都會主動關心、慰問，職工家有紅白喜事時，組織全科人員給予積極幫助。使大家享受到科室及醫院的關心，增強力科室的凝集力。

　　四、扶弱濟困、互助互濟，積極參與慈善事業。

　　我們科歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，我科工會小組自然不甘落後。我科工作人員經常對貧困病人給予幫助，買飯送菜，併爲無經濟來源的重型顱腦損傷的患者募集資金100餘元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻，提升了科室形象。

　　五、發揮工會職能，做好職工思想工作。

　　醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，爲同志們化解矛盾，解決困難。使科室工作順利開展，職工快樂生活。

　　六、強化業務學習，提升專業水平

　　醫院是科研技術單位，業務學習不容忽視。科室多次集體組織學習業務知識，學習相關法律法規，進行危重、死亡病例討論等。並積極引進新業務、新技術、新方法，提升科室專業水平，同時提升科室經濟水平。

　　我科正處於高速發展時期，是最容易出成果也最容易出問題的時期，我科工會小組將在醫院總工會的指導下，在科室主任、護士長的帶領下，積極爲科室的穩步發展做出應有的貢獻，爲醫院、爲科室取得經濟和社會效應的雙贏而努力。