2024公司人事年終工作總結

2024公司人事年終工作總結（精選13篇）

2024公司人事年終工作總結 篇1

　　行政人事總務部既行政、人事、總務爲一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務後勤管理是公司有序規範發展中不可缺少的組成部分，爲提高公司的管理水平，凝聚企業團隊力量，使企業進入一箇管理標準化、規範化的良好狀態。

　　時光荏苒，20__年即將結束!

　　自20__年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗，根據公司實際狀況及本職工作進行了一箇初步計劃，現實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際狀況不斷進行人事管理工作創新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬製，逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際狀況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規範的規章制度。

　　在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升爲本部門經理(代)並接管行政、人事、辦公室、總務後勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，爲生產經營帶給周到快捷的後勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作，爲公司發展，生產經營帶給動力支持;加強制度執行力度等。自10月1日起擔任部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營，適時調整招聘、用工管理以及後勤保障管理思路。

　　回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一箇階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因爲有你們的幫忙，才能令到公司的發展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。

2024公司人事年終工作總結 篇2

　　時間匆匆過去，20__年轉眼就到了跟前。作爲__公司的人事工作者，面對眼前的新年，我不禁又回想起了過去一年來在工作上的努力。

　　過去的一年裏，我們作爲公司的人力資源部門，儘管面對公司發展，對人才的短缺，但我們也積極發揮努力，在工作中以全面貢獻自己的力量爲公司的發展道路源源不斷的供給人才，創造了這一年的發展和成功!

　　當然，儘管這一年的工作順利的完成了，但還有很多不足的地方。尤其是這種匆匆忙忙的招人，給員工的質量和團隊也造成了不少的負擔。爲此，我在這裏總結這一年的情況如下：

　　一、工作情況

　　一年來，面對公司各部門和項目對人才的缺乏，我積極打開招攬通道，在各大網站上、合作的校園內，我還親自去參加了好幾場招聘會，努力的補上了人才的空缺。但畢竟前期缺人的緊，導致前後的人才水準不一致。

　　面對這樣的情況，我又積極的策劃了對公司新人的培訓事項，並積極的加強了員工管理計劃，提高了公司員工的自覺性，穩定了團隊發展和公司的紀律。

　　培訓中，我們較好的穩定了員工的情況，也對一些試用期表現不佳的員工進行了調整。留下了出色的成員，成爲公司今後發展的新動力。

　　二、思想的建設

　　面對這一年的工作要求，我積極的完善了自己的思想和態度，在工作中嚴格的管理自己，儘管在工作中有些放鬆對應聘者的要求，但對於核心的問題我也緊緊把握，嚴格的處理重要條件。絕不隨意對待工作。

　　此外，我還在會議上嚴格的學習了公司下一步的策略和思想，努力適應了公司的發展，讓自己在思想和目標上都能符合公司的要求，爲公司提供更多符合條件的出色人才。

　　三、自我的不足

　　1. 對自己管理的不足，在個人學習上有不少懈怠，沒能抓住時機強化自己。

　　2. 思想不夠堅持，耐性不夠，容易在工作中放鬆。

　　3. 集中力不夠，行政工作中出現了不少馬虎和大意，這給公司也帶來了很多小麻煩。

　　總的來說，我在這一年來，儘管大錯沒有，但因爲粗心和馬虎，小毛病倒是有一堆。爲此，在下一年裏，我首先要細心的檢查自己，做好改進，並在工作中更加嚴謹的管理好自己，嚴格按照工作的計劃努力下去!

　　公司人事年終工作總結8

　　我在人事部擔任總監工作也有半年了，我逐漸在部門的工作中逐步轉入正軌，現就接手後的人事總監半年工作總結如下：行政人事部是公司的關鍵部門之一，行政人事部人員雖然少，但在這一年裏任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。

　　一、管理運作方面

　　1、逐步完善公司監督機制。員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基於這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。

　　2、完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯繫，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

　　3、加強團隊建設，打造一箇業務全面，工作熱情高漲的團隊。作爲一箇管理者，提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

　　4、逐步理清各部門工作職責，並要求各人主動承擔責任。

　　二、行政工作方面

　　1、對內做好辦公用品的採購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，並做好物品領用登記，以節約降低成本爲第一原則，合理地採購辦公用品。

　　2、辦理好各門店的證照並如期進行年審工作。

　　3、協助各部門做好菜牌、菜譜、點心部的點心紙的設計跟進工作。

　　4、辦理好公司車輛如期進行正常年審工作。

　　5、加強員工飯堂管理，加強員工飯堂餐具衛生管理等。

　　三、人事管理方面

　　1、規範了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

　　2、根據部門人員的實際需要，通過各種渠道，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

　　通過這次工作總結，我對20__行政人事部將從以下幾個方面着手工作：

　　1、加強培訓力度，完善培訓機制。

　　企業的競爭，最終歸於人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是酒家各部門主管及部門中層管理人員，加強對員工的人性化的管理，留住員工，留住人才，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上爲他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

　　2、完善公司制度，向實現管理規範化進軍。

　　成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度。隨着公司的不斷髮展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，爲了進一步完善公司制度，實現管理規範化。

2024公司人事年終工作總結 篇3

　　一、電腦件及其網絡維護管理方面的工作

　　1、由於電腦的長時間的使用，電腦無可避免的進入了很多的灰塵，導致電腦的風扇無法正常的轉動和電腦無法正常啓動等很多的問題，所以必須的對電腦定期的進行檢查和清理灰塵，以保證電腦能夠正常的使用。

　　2、公司的網絡之前是2M的光纖，酒吧，球館、辦公區都是同一個網絡，導致有時候有客人，或本公司的人員在下載點東西就會導致其他電腦的網絡速度很慢，所以現已改成4M的，暫無發現有員工或客人說網絡很慢的情況。

　　二、酒吧餐飲系統的維修與維護工作

　　1、由於酒吧的營業是離不開餐飲系統的，所以對於這方面特別的加強了定時檢查與維護，營業時間IT人員必定會在，保證系統的正常，遇到問題能及時解決。

　　2、每次加菜或更改什麼商品，需測試正常能用纔給予使用，在用的期間，如發現什麼漏洞，就及時更正或修改。認真配合好樓面及財務部門的相關工作。

　　三、每日工作紀要與檢查

　　1、每天上班按要求把每項要檢查的設備進行認真查看，做好維護記錄以保證這些設備每天能正常運行，運用。

　　2、在每次進行完檢查和維護之後都將這次維護的情況進行記錄，這樣可以保證如果其他遇到相同的問題能夠更好的解決問題。

　　四、與各部門的溝通與協調配合工作

　　在沒有上任做主管的時候，經常有這方面的疏忽，比如酒吧要推出什麼新菜品，相關的事宜都不與我們溝通好，導致有時候沒有準備，急急忙忙的.加到POS機上，又出錯。不過現在每次有一起開會，程文件形式，比較清晰，可以提前想好方法與財務及樓面溝通再處理一些POS機沒有的功能的相關事宜。

　　五、各部門維修的問題

　　從接到維修單，能完成的都會當天去維修完成。而有些沒有備用的設備，當天能買到的，都去買回來進行及時的維修或更換。有效的保證各部門能正常工作。

　　以上就是我的工作總結，下面提出幾點對公司的一些意見以及建議。

　　1：因營業時間是從早上就開始到晚上的2點，目前只有一箇電工，只能安排上早班，在8點以後，電工是屬於下班狀態的，目前是住在公司，有什麼事情叫到還是會去及時處理、這一點要爲員工而考慮，電工是住在公司，如果是住在外面，那8點後就變成了沒有電工在場，如有突發事件，誰去處理？望上級能多注重一點這方面的情況。

　　2：工程部維修間不夠完善，沒有相關詳細的制度與職責，IT部機房需保持清潔與無塵，所以IT部的維修間也沒有。有些設備因實用壽命到了，更換新的設備上去，舊的設備沒有一箇登記報廢與存放的地方。建議整改好現有的工程部的房間，讓存放的物品清晰，易找且安全。

　　以上就是我的工作總結與一些小小的建議，我會在以後的工作中繼續做好管理工作，保障工作相關設施的正常運作。保證各營業點的電腦能夠更好的正常使用。我將不斷的提高自己的專業知識來保證自己能更好的做好這份工作。

2024公司人事年終工作總結 篇4

　　金蛇遊走，龍馬奔來，轉眼20xx年即將過去。在過去的20xx年裏，培訓工作在總部領導及項目領導的關懷和指導下，培訓工作順利開展。培訓工作是將人才融入公司氛圍的潤滑劑，也是員工瞭解公司的一種非常重要的正式渠道。現將20xx年度的.培訓工作歸納如下

　　1、培訓人數統計與分析：

　　從培訓人數上看，3月和4月是招聘的最佳時節，人數較多，但是從11開始，由於趨近春節，員工穩定性相對較高，離職減少，流動人數減少，可招聘人數也相對大幅減少，其它各月培訓人數趨於平緩。此外，從20xx年5月份開始，物業總部開始對各分項目物業部入職人員進行專項培訓，項目人力行政部爲避免出現重複培訓的現象，特將培訓對象變更爲地產和建築兩大板塊，全年入職培訓覆蓋率達到100%

　　2、現將各模塊人員的培訓人數統計如下：(單位：人)

　　3、崗位職業技能培訓

　　4、20xx年度物業類培訓

　　5、20xx年度工程類培訓

　　6、總部組織的各項培訓

　　集團總部針對各項目的專業人才和特定崗位進行專項培訓，以保證工作正常有效的開展。例如：針對配送質檢部外倉員工，集團組織召集所有新近外倉人員在特定時間段內進行爲期20多天的專業培訓;針對人力行政部nc系統的諸多問題，集團人力資源部組織相關人員赴總部進行培訓和經驗交流，其中包括人事板塊、培訓板塊、行政板塊等多方面內容，這些針 對性極強的培訓極大地推動了相關工作的開展，成效顯著。

2024公司人事年終工作總結 篇5

　　一年的工作已經結束了，這一年在領導的帶領下完成了自己的工作，也有了一些進步。我認爲自己在這一年的工作中是成長了很多也學到了很多的，我覺得自己是有了很大的進步的。在新一年的工作開始之際，爲自己這一年的工作做一箇總結，這樣才能夠知道自己到底有沒有進步，也能夠讓自己把新一年的工作做得更好。

　　作爲公司的人事這一年我爲公司招聘到了_名新員工，大部分都已經開始獨立的工作了，我也知道招聘新員工不是按照學歷或者單純的看能力，而是要看她適不適合我們需要招聘的工作崗位，若是其他的能力再好但工作需要的能力卻沒有隻會浪費大家的時間和精力，在這一點上我覺得自己是做的很不錯的。

　　這一年有_名員工的合同到期，有的員工選擇了不續簽，續簽合同的員工我按照要求跟他們簽訂了無期限的合同，很好的完成了續簽合同這一個方面的工作。今年也組織了公司的新老員工進行了幾次培訓，讓他們能夠更好的工作，更加的瞭解公司的一些知識和規定。這一年我也很好的完成了每一箇月的出勤登記，按照員工的實際出勤計算工資，全年沒有出現過一次錯誤。

　　我對自己的表現還是比較的滿意的，相比於之前自己也是有了進步的。我並不害怕自己在工作上出現錯誤，我能夠承擔自己犯錯的後果，我只怕自己沒有進步。雖然犯錯的代價很高，但在犯錯之後自己是能夠有進步的。自己這一年既沒有犯錯但工作能力又有了進步，我是感到非常的高興的。但我心裏也非常的清楚自己是還有進步的空間了，所以之後還需要繼續加油。

　　這一年我時刻遵守公司的規章制度，用公司的制度來規範自己的言行，努力的做到不觸犯公司的紀律，在這一點上我的表現是很值得表揚的。今年我也學到了很多工作方面的新的知識，也有了比較大的進步。在新的一年，我會繼續保持着現在這樣的工作態度，勤奮努力的工作，讓自己這一年沒有做好的工作在來年做得更好。我也知道自己是還有進步的空間的，所以自己是必須要繼續的努力的，這樣才能夠一直不斷的進步。

　　今年的成績已經是過去的事情了，我要做的就是讓我下一年能夠有更好的工作成績。我相信自己是還有很大的潛力的，也能夠把工作做得更好。這一年非常的感謝領導和同事在工作上給予我的幫助，謝謝大家!

2024公司人事年終工作總結 篇6

　　辭舊歲，迎新春，過去的20__年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習着、成長着。現對20__年的工作做如下總結：

　　一、制度建設方面

　　1、年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售後類、業務類。

　　2、在公司總經理的領導下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理。

　　3、規範了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計_份。

　　4、在公司總經理的領導下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進行了覈定。

　　5、根據公司架構的改變，修改各部門管理架構圖。

　　二、招聘、培訓方面

　　因部門內部分工，年初的招聘、培訓工作是由__負責，後因__私自收取__費被公司開除，我接手招聘、培訓工作後對__前期的遺留問題，如私自承諾營業員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓內容進行了整理，並組織了_月的一次招聘活動。

　　_月接手招聘工作後，共辦理入職_人，離職_人。

　　三、考覈方面

　　1、公司，設計了360°考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政管理人員、實習營業員、商場管理人員。在年初進行了運用，不過隨着公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續。

　　2、根據公司_月調整的要求，設計了各部門的績效考覈表，包括：副總、售後部、財務部、商管部、招商部、市場部、策劃部。

　　3、_月整理了公司績效管理制度和考覈體系，對各項指標進行了再一次的彙總。

　　4、總的來說，20__年的考覈工作完成的不是那麼理想，實事求是的說，公司的績效管理體系並沒有真正建立起來，這與公司大環境有關，但我的工作做的不夠也是原因之一，20__年將作出改進。

　　四、薪酬方面

　　1、在公司總經理的帶領下，修改、完善了公司薪酬結構表;

　　2、_月對公司的整體薪酬做出調整，對公司員工的底薪等進行調整，全公司工資部分全年爲_萬元，獎金根據公司銷售狀況按比例覈算;

　　3、對各部門的獎金方案進行了調整，並隨着公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售後部方案從_月到_月共修改了_次。且每次修改都有大量的測算工作。

　　4、每月對各部門上報的各項報表進行審覈，進行薪酬覈算，並對各部門薪酬比例進行分析。

　　5、20__年在薪酬管理方面，只是做了簡單的覈算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到爲公司決策層提供決策依據的作用，在20__年將做出改進。

　　五、其他工作

　　1、在__系統中，設計增加了“人事管理系統”，包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等，進行其日常維護工作，包括：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。

　　2、日常人事檔案的清理。

　　3、各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協調收取員工服裝費和處理商戶關係等。

　　4、公司內部日常勞動爭議的處理。

2024公司人事年終工作總結 篇7

　　在緊張有序的工作中，20__年即將過去，回顧這一年的工作，我們__人事工作在市辦事處領導的關懷下，在兄弟聯社的大力支持和領導班子的正確領導下，各項工作都取得了很好的成績，有力保障了__的跨越式發展，下面將這一年的工作情況簡要彙報如下：

　　一、繼續加大考覈力度，完善科學有效的考覈分配辦法

　　工資分配做爲每個職工最關心的問題，它的發放是否科學有效，直接關係到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調查研究後，研究制定出一套新的科學有效的獎勵考覈辦法。每月從工資中拿出_元做爲考覈工資，用於考覈存款、利息收入、貸款、工作質量四項指標的考覈，其中存款佔_%、利息收入佔_%、貸款佔_%、工作質量佔_%，按季度考覈並兌現。基層還根據區社的考覈辦法制定出二級考覈辦法，使每個員工的收入與其對的貢獻相匹配。季度末根據每個人的任務完成量，按比例返還。

　　勞動報酬按月測評，按季兌現，全年統算。這樣充分調動了職工的工作積極性，切實體現多勞多得，按勞分配的原則。並對貢獻突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距。

　　二、員工的管理及教育培訓工作

　　一箇現代化的企業團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，__在現有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制，爲了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強幹部職工的主人翁感，防止各類案、事故、違章違紀事件的發生，區社與廣大幹部職工簽定了崗位責任書，並按規定實行崗位輪換制，使每個幹部職工都明白自己應該做什麼、不應該做什麼。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業務的，視其情節給予相應的經濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對__造成不良影響的，給予解除勞動合同;對構成犯罪的，移交司法機關處理。

　　同時，制定員工教育實施細則，一是針對員工的學歷、崗位、年齡、專長等差異，制定相應的學習計劃，學習分集中學習與自學相結合的辦法。星期_、_晚上集中學習，其餘晚上爲自學時間。二是採取走出去與請進來相結合的辦法，進行培訓學習。20__年共安排人員到__機構、__機構學習達_多次，同時請各專業組、兄弟聯社的專業能手來我社指導工作，傳授經驗。三是區社各專業部門利用每月報表例會時間，根據實際情況進行培訓。

　　另外對新入社的大學生進行了集中統一的培訓。主要進行了上崗前的思想政治教育，職業道德、法律法規及會計出納等一些基本制度的學習。通過_天的學習，使他們對__有關制度有了初步的瞭解，爲以後的工作打好了基礎。

　　三、其它工作

　　1、及時準確填報勞動人事統計表和市辦事處要求上報的材料。

　　2、認真執行專業技術職務的任職資格評審規定，積極組織在職人員參加經濟、會計等專業技術職務任職資格考試。

　　3、對檔案室進行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸類正確，材料歸檔及時。

　　4、按照市辦事處的要求，做好養老保險工作。

　　5、做好新招收大學生的檔案接收、戶口管理工作。

　　四、存在的問題及下一步工作打算

　　我們__的人事工作正處在學習和摸索階段，與其它先進聯社比起來，還有很大的差距和不足之處，主要表現在以下三方面：

　　1、工資分配還有待創新。研究與制定符合__區實際的工資獎金分配製度，使“多勞多得，不勞不得”的觀念融入到每位員工的思想，在社內形成一股“比學趕幫超”的熱潮;

　　2、員工的教育培訓還有待加強。特別是對新業務、新知識的學習。

　　3、加強對基層班子的考察和考覈力度，提高基層社班子成員的綜合素質和領導能力。

2024公司人事年終工作總結 篇8

　　時間匆匆過去，20xx年轉眼就到了跟前。作爲xx公司的人事工作者，面對眼前的新年，我不禁又回想起了過去一年來在工作上的努力。

　　過去的一年裏，我們作爲公司的人力資源部門，儘管面對公司發展，對人才的短缺，但我們也積極發揮努力，在工作中以全面貢獻自己的力量爲公司的發展道路源源不斷的供給人才，創造了這一年的發展和成功！

　　當然，儘管這一年的工作順利的完成了，但還有很多不足的地方。尤其是這種匆匆忙忙的招人，給員工的質量和團隊也造成了不少的負擔。

2024公司人事年終工作總結 篇9

　　行政人事部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人蔘與了行政人事部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自20xx年以來，行政人事部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規範，職能作用也在逐步得到體現。

　　公司領導對行政人事部的建設極其關心，這對行政人事部同事來講無疑是大的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的意圖在哪裏。通過今年大家的同心協力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。

2024公司人事年終工作總結 篇10

　　今年，我經過招聘，在-公司得到了自我的第一份工作，帶着對事業的活力和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人事專員的工作崗位。作爲一名尚未走出大學校門、專業並不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講，一切都是陌生而新鮮的。工作中，我一向虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。

　　在過去的一年裏，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對於每一箇追求提高的人來說，都免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”，也算是對自我的一種鞭策。現就近一年來的工作情景做一箇總結。

2024公司人事年終工作總結 篇11

　　轉眼間，來到–公司已經一年多了。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，大限度地開發人力資源，爲實現公司經營發展戰略目標提供人才保障。以下是今年的工作總結。

　　結合各部門人員需求計劃，並根據各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位;爲新員工辦理入職手續，建立並完善其電子檔和紙質檔案;協助部門主管及時爲符合轉正條件的員工辦理轉正手續;每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計覈對併發至相關領導。

2024公司人事年終工作總結 篇12

　　時間飛逝，一轉眼已到20xx年年末，回顧這一年的工作情況以及爲明年工作開展做好充分準備，特對本人20xx年工作情況特進行以下總結：

　　在職期間，本人主要負責兩方面的工作：人事管理和行政管理。

　　制定並落實相關人事管理制度初到公司，適逢結構重組，結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度，並由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中，我能夠儘快適應公司的政策安排，儘可能做到實事求是地統計考勤，每月初以統計數據爲依據，及時爲員工飯卡進行充值，爲大家做好後勤保障工作。

2024公司人事年終工作總結 篇13

　　我代表人事股把一年來的工作情況做一簡要彙報。

　　20__這一學年，人事股在局黨委的正確領導和上級有關部門的具體指導下，緊緊圍繞“加強教師隊伍建設與管理，服務於提高教育教學質量”這一核心，積極進取，紮實工作，各項工作都取得了較好的成績：教師隊伍職業道德水平進一步提高;教師隊伍管理步入制度化、規範化，整體素質顯着提高;中小學校長培訓和教師繼續教育工作繼續加強，在全市各縣市區名列前茅;教職工待遇有了新的改善。縣教育局曾被評爲“xx省中小學校長培訓和教師繼續教育先進單位”，“山東省民師工作先進單位”，“平原縣檔案工作先進單位”，人口與計劃生育工作年年被評爲一等獎。這些成績的取得得益於局黨委對教育人事工作的高度重視和正確領導，得益於兄弟股室的配合協作，得益於人事股全體人員的共同努力，得益於在座的各位校長們對人事工作的理解支持。借這個機會，我代表人事股全體人員表示衷心的感謝!

　　一年來，我們主要做了以下十二項工作：

　　一、進一步加強師德教育，提高教師職業道德水平。一年來，我們堅持把師德建設放在教師隊伍建設的首位，常抓不懈。在中小學校長培訓和教師繼續教育工作中，堅持把師德教育作爲重點內容;在教育工作督導評估和包鄉鎮調研工作中，教師的職業道德表現都是檢查的重中之重;在職稱評審和教師教育教學實績考覈中，堅持實行師德考覈“一票否決制”。一年來，全縣各級各類學校沒有發生教師嚴重違反職業道德規範的現象或事件，教師職業道德水平進一步提高。

　　二、依法落實對中小學教師的管理職責。根據《教師法》和國務院《關於基礎教育改革與發展的決定》的有關規定，縣教育體育局作爲縣人民政府的教育行政主管部門，對縣內所有中小學校長和教師依法實行統一管理，負責教師資格認定、招聘錄用、職務評聘、培養培訓、調配交流、考覈評價以及校長的選拔任用和歸口管理。目前這些職責正在逐步得到落實。

　　三、堅持實行教職工全員聘任制和學校內部結構工資制。按照xx年全縣教育人事制度改革的要求，在各級各類學校按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優聘任、科學考覈、合同管理的原則，堅持實行教職工全員聘任制，激發學校內部活力，調動教職工工作積極性;實行結構工資制，真正打破大鍋飯，將福利待遇向教學一線傾斜，向教學骨幹傾斜，加大活工資的比例，定崗、定責、定報酬，真正做到優績優酬。

　　四、是實行教師資格制度，嚴把教師“入口關”，拓寬教師來源渠道。在完成了首次教師資格認定工作以後，本學年又受理了民辦學校教師和社會人員共計200餘人參加教師資格認定定，目前這部分人的全省教育學、心理學統一考試和普通話水平等級測試已經結束，準備進行教育教學能力測試。教師“持證上崗”步入制度化。

　　五、規範農村中小學校，加強對農村中小學教師隊伍的管理。6月份，我們採取實地調查瞭解、鄉鎮教管會總校長覈實簽字的辦法，完成了對全縣農村中小學校的清理規範，同時以縣教育體育局紅頭文件的形式下發了《關於公佈全縣農村中小學校的通知》。通過清理規範，全縣共有農村中小學校131處，其中初中18處，中心小學17處，學區小學26處，完全小學28處，初等小學(村小)42處。

　　六、做好師範類大中專畢業生就業指導工作。根據省、市關於師範類大中專畢業生就業指導意見，本科生留縣直學校、專科統招生補充到教師短缺鄉鎮、中師生回原籍自主擇業，積極做好師範類大中專畢業生就業指導工作，對緩解我縣師資短缺現狀起到了一定的作用，特別是高中學校效果明顯。同時，積極探索師範類大中專畢業生就業制度改革新路子，做好師資補充工作。

　　七、通過推薦評選各級優秀教師優秀教育工作者，表彰獎勵先進，鼓勵鞭策後進，調動廣大教師的積極性。在今年的推薦評選工作中，全縣共推薦評選各級優秀教師、優秀教育工作者177名，其中向市推薦全國優秀教師1名，xx省優秀教師2名，xx省優秀教育工作者1名，德州市優秀教師31名(含2名援疆教師)，xx市優秀教育工作者12名，評選平原縣優秀教師100名，平原縣優秀教育工作者30名。整個推薦評選工作領導重視，程序嚴格，公正公平，達到了調動廣大教師積極性的效果。

　　八、以新課程師資培訓爲重點，深化中小學校長培訓和教師繼續教育工作。在我縣被確定爲基礎教育課程改革實驗區以後，我們就把新課程師資培訓作爲教師繼續教育工作的重點。

　　本學年，在中小學校長培訓和教師繼續教育方面，我們重點組織進行了以下培訓：

　　一是4月2日至7月25日，在縣教師進修學校舉辦了全縣第三期小學英語教師培訓班，共有36名小學英語教師參加了培訓。

　　二是5月份完成了對7名中學校長提高班學員的業績實效考覈。

　　三是6月份組織23名中小學教師參加全省教師自學考試。

　　四是7月份組織安排24名中小學教師和教研員參加省骨幹教師培訓，95名中小學教師參加市骨幹教師培訓，15名高中教師參加省課程改革新教材培訓，120名高中教師參加市課程改革新教材培訓。

　　五是8月2日至4日，舉辦了全縣中小學教師暑期師資培訓。這次新課程師資培訓是我縣基礎教育課程改革實驗工作的重要組成部分。

　　整個培訓工作在xx年的基礎上，在縣教育體育局黨委的統一領導下，在縣藝術中心、平原一中、進修學校、實驗中學、實驗小學、電業小學，對全縣各級各類中小學(包括民辦中小學)教育幹部、起始年級任課教師等共計1048人次進行了通識培訓和九個學科培訓。整個培訓過程井然有序，老師們冒着酷暑認真聽講，培訓效果良好。