優秀的2025營銷部工作總結匯報（精選33篇）
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇1
來公司已近二個年頭，通過這段時間對各區縣賣場、各鄉鎮網點以及我公司代理產品的企業文化、管理制度、運營模式等方面的瞭解，通過對現階段市場內競爭對手的調研，以及親身參與一系列促銷活動的策劃、監督及執行，認清了我公司現階段市場競爭所處的環境及工作方向。現對20__年度的工作進行總結，目的在於汲取教訓，提高自己，努力把工作做的更好，同時對20__年工作提出工作重點和努力方向。
回首一年的工作，各片區業務通過國慶、元旦等大型促銷活動以及親身策劃、參與的賣場夜宴、鄉鎮促銷活動等磨練，逐漸成熟了很多，賣場管理經驗、鄉鎮開發維護能力等都有了很大的提高。但回頭想想，並參考20__年的年、月度的銷售任務我們需要改變和提高的東西還有很多，面對新一年的市場環境像去年那樣的表現更是遠遠不夠的，競爭激烈的市場必須要有經得起考驗的業務，這就要求我們必須時刻要求自己把工作做實做細，有問題及時溝通及時解決，合理安排自己的工作時間，下線路線，把工作效率做到最大。下面我就業務中的幾個重點結合20__年度的實際情況做一下總結以致在20__年度各方面得到提高。
一、打造立體銷售網絡
區域產品代理商最有效的資源就是龐大而穩定的營銷網絡，結合我們自身的產品資源和今年的市場狀況我們的銷售網絡還需要加大開拓力度，我們各片區鄉鎮，城區專營店(美的，格力，海爾等專賣店)等空白市場還有太多，新的一年我們要加倍重視這些增長業績的重點，不能再讓這些空白網點銷量白白流失，有困難及時溝通解決，頻繁拜訪，多組織符合當地市場的有效的促銷活動，做一家，就要火一家。以最短的時間在各片區空白的區域挖掘出並培養成有穩定的銷量的網點。
二、資金管理
企業要想順利的實現資金週轉就要千方百計的管理和使用好資金，對我公司業務人員來說就要求我們對各銷售網點的往來賬目(各商場銷售、欠款情況)時刻準確掌握，只有對各銷售網點的銷售、欠款情況準確把握，才能在適應各銷售網點的單位體制前提下提前辦款、壓貨，爲自己的月年度任務以及公司的資金鍊做好基礎。因此我們業務人員必須養成記賬的好習慣。做爲業務經理我還應該把資金管理和促銷管理緊密聯繫在一起，在不影響公司資金週轉的前提下最大限度的謀取利潤。
三、費用控制和成本管理
費用和成本控制不外乎以下幾個方面：1、人力資源管理。2、財務管理。3、業務管理。4、物流管理。
人力資源費用方面，比如在各網點的全員主推提成、無專促賣場的促銷員工資、個別賣場的底薪增加等方面，我們業務人員要在從公司拿走費用的同時積極地想辦法節省費用，並利用這些不得不用的費用在各網點換取爲公司創造利潤的資源。
業務、物流方面，比如合理的安排下線路線、跟車跑鄉鎮、能配大車不用小車、提前報貨用回頭車等方面這要求我們業務人員要把工作做細做實，要對各片區有深入透徹的瞭解，統籌安排工作時間，有目的的選擇拜訪對象，能一次溝通處理的問題絕不留到第二次，把工作效率發揮到最大。
四、庫存管理
1、我們在年初時小冷凍室容量低端冰箱和在年底的三門高端冰箱庫存管理上都存在比較明顯的不足，直接導致各片區斷貨一月有餘，影響了整體的銷量和利潤。
2、全年殘次機在倉庫滯銷達到近200臺，不僅增大了倉儲費用還佔用了公司近50萬的週轉資金。從這幾方面看庫存管理絕非兒戲，也是我們業務人員必須時刻重視的。要做好庫存管理就要做到“暢銷不斷貨、旺季不斷貨、滯銷不壓貨、淡季不壓貨”。這就要求我們業務人員時刻對各網點的庫存情況準確瞭解，並在每個月初以及各大型促銷活動前期對所轄片區的銷售需求有一箇比較準確的掌握。並結合倉庫庫存以書面形式把進貨需求報與採購部門。時刻掌握各片區的殘次機庫存，在最短的時間內消化處理。
五、終端導購人員的管理
導購是銷售過程中最接近“銷售球門”的人員，導購隊伍佈局合理並足夠強大，纔會創造更多的進球。我建議定期選有代表性的導購來公司開會，在我們關係變得更融洽的同時也能更深入的瞭解和改變她們的心態，更深入的瞭解其所在商場的銷售細節、體制改革等各方面信息。
六、企業的信息化管理
企業的信息化管理即企業的資金流、物流、作業流、信息流的數字化、程序化管理。這幾方面本身也是我們業務人員的工作重點，我們必須時刻保持清醒的思路，各網點欠款情況，庫存情況，自己的近期工作目的，任務完成情況，各網點主要競品的銷售情況等方面要以書面形式記錄，有問題及時溝通處理並時刻在腦海裏回想這些方面的問題使自己的思路更加成熟。
一年來，公司全體業務人員喫苦耐勞，積極進取，團結協作各方面能力都得到了鍛鍊和提高。展望新一年，擺在我們面前的路更長，困難更大，任務更艱鉅。我一定會在20__年更積極更主動的工作，履行好自己的崗位職責，全力以赴做好20__年度的銷售工作，深入瞭解行業動態，要進一步開拓和鞏固各個市場，爲公司創造更高的銷售業績。
最後祝公司業績越來越好，祝公司全體員工在新的一年裏生活、工作順心如意。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇2
在過去的一年裏，銷售部在總經理的正確領導及其它部門的密切配合下，基本完成了20xx年的工作任務。部門的工作也逐漸步入成熟。在這一年裏我們具體工作內容如下：
一、對外銷售與接待工作首先銷售部經過了這一年的磨合與發展，已經逐步的成熟了自己的銷售工作，拓展了自己的市場
把xx酒店全面的推向旅遊市場，提高了酒店的知名度，爭取做到最大限度爲酒店創造經濟效益。根據年初的工作計劃認真的落實每一項，年銷售部的工作重點放在商務散客和會議的銷售上，由於酒店所處的地理位置所限，散客的入住率偏低，全年的銷售部散客入住率爲，我們加大商務客人的銷售力度，拜訪重要公司簽署商務協議，同時根據季節的不同制定不同的銷售方案，有針對性的走訪客戶，比如旅遊旺季，我們把地接團隊較好旅行社認真的回訪與溝通，x月份至x月份大部分摩托車會議召開，我們及時的與經銷商聯繫。爲旺季的酒店整體銷售量做好鋪墊。平時在整理客戶檔案時，分類定期的回訪，同時不斷的開發新客戶，截止年底共簽署協議x份。
隨着網絡的高速發展，網絡的宣傳不僅僅提高了酒店的知名度，而且通過網絡公司提高酒店整體的入住率。截止年底共與x家網絡訂房公司簽定了網絡合作協議。我們對重要的網絡公司提高佣金比例，利用其宣傳能夠讓更多客人通過網絡詳細瞭解xx酒店，比如、等幾家網絡公司;
同時在這一年裏我們接待了多家摩托車公司，，等x個大中小型會議，對於每個會議的接待，所有部門都能夠認真的配合銷售部，圓滿完成會議的接待工作，客人對我們的工作給予了肯定。在這裏由衷的感謝各個部門的`領導及員工對我們銷售部工作的支持。
二、對內管理
酒店擁有自己的網站，由銷售部負責網站的維護和網頁內容的更新，通過網絡進行宣傳擴大影響力，並及時準確的把酒店的動態、新聞發佈出去，讓更多的人瞭解酒店，同時我們提出新的酒店網站建設方案，這爲今後酒店網站的發展奠定了基礎。
三、不足之處
1.對外銷售需加強，現在我們散客相對比較少;
2.對會議信息得不到及時的瞭解;
3.在接待工作中有時不夠仔細，在一些細節上不太注意，考慮的問題也不夠全面。
4.有時由於溝通的不及時信息掌握的不夠準確;影響了酒店整體的銷售與接待，在今後的工作要認真細緻，儘量避免，能夠做到及時的溝通，從而減少工作失誤。回望已過的一年，銷售部不斷地發展、壯大，而銷售人員的素質和業務能力也在不斷的提高，出色地完成酒店交付給我們的任務。
四、工作計劃
1.建立酒店營銷公關通訊聯絡網
重點工作之一建立完善的客戶檔案，對賓客按簽單重點客戶，會議接待客戶，有發展潛力的客戶等進行分類建檔，詳細記錄客戶的所在單位，聯繫人姓名，地址，全年消費金額及給該單位的折扣等，建立與保持同政府機關團體，各企事業單位，商人知名人士，企業家等重要客戶的業務聯繫，爲了鞏固老客戶和發展新客戶，除了日常定期和不定期對客戶進行銷售訪問外，在年終歲末或重大節假日及客戶的生日，通過電話、發送信息等平臺爲客戶送去我們的祝福。今年計劃在適當時期召開次大型客戶答謝聯絡會，以加強與客戶的感情交流，聽取客戶意見。
2.開拓創新，建立靈活的激勵營銷機制。開拓市場，爭取客源
今年營銷部將配合酒店整體新的營銷體制，重新制訂完善20xx年市場營銷部銷售任務計劃及業績考覈管理實施細則，提高營銷代表的工資待遇，激發、調動營銷人員的積極性。營銷代表實行工作日記志，每工作日必須完成拜訪兩戶新客戶，三戶老客戶，四個聯絡電話的二、三、四工作步驟，以月度營銷任務完成情況及工作日記志綜合考覈營銷代表。督促營銷代表，通過各種方式爭取團體和散客客戶，穩定老客戶，發展新客戶，並在拜訪中及時瞭解收集賓客意見及建議，反饋給有關部門及總經理室。
強調團隊精神，將部門經理及營銷代表的工薪發放與整個部門總任務相結合，強調互相合作，互相幫助，營造一箇和諧、積極的工作團體。
3.熱情接待，周到
接待團體、會議、客戶，要做到全程跟蹤服務，全天侯服務，注意服務形象和儀表，熱情周到，針對各類賓客進行特殊和有針對性服務，限度滿足賓客的精神和物質需求。製作會務活動調查表，向客戶徵求意見，瞭解客戶的需求，及時調整營銷方案。
4.做好市場調查及促銷活動策劃
經常組織部門有關人員收集，瞭解旅遊業，賓館，酒店及其相應行業的信息，掌握其經營管理和接待服務動向，爲酒店總經理室提供全面，真實，及時的信息，以便制定營銷決策和靈活的推銷方案。
5.密切合作，主動協調
與酒店其他部門接好業務結合工作，密切配合，根據賓客的需求，主動與酒店其他部門密切聯繫，互相配合，充分發揮酒店整體營銷活力，創造效益。
加強與有關宣傳新聞媒介等單位的關係，充分利多種廣告形式推薦酒店，宣傳酒店，努力提高酒店知名度，爭取些公衆單位對酒店工作的支持和合作。
20xx年，營銷部將在酒店領導的正確領導下，努力完成全年銷售任務，開拓創新，團結拼搏，創造營銷部的新形象、新境界。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇3
一年來成績總結未覺池塘春草夢，門前白雪已皚皚。時間荏苒，在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回首從前工作的點滴依舊曆歷在目。營銷部在領導的幫忙和教導下，通過內部人員的共同努力，各項工作都取得了肯定的成績，並在本年度其次季度被評比爲優秀班組。
一、現對一年來的工作和學習作如下總結
(一)營銷科工作事項
1、白坯銷售狀況：實際銷售米數2,440萬米,摺合米數3,265萬米,達成率90.7%;銷售金額1.37億元，達成率114.4%。
2、成品銷售狀況：在本部門白坯銷售目標根本完成的同時，成品銷售也取得了肯定的成效，完成銷售米數36萬米，銷售額345萬元。
3、全年銷售15d、20d布種合計米數259萬米，摺合米數556萬米，銷售額1,960萬元，佔總銷售額的`14.3%。
4、20xx年營銷科能轉變觀念，將重點放在訂單型客戶的維護上，不僅提升了利潤空間，還超額14.4%完成了銷售額目標。
5、我科能準時抓住客戶的重點信息，例如cnt231001布種，能在第一時間瞭解到客戶的需求並反應給公司，在公司領導的正確決策下，我科此布種完成銷售米數324萬米，摺合米數393萬米，銷售金額2,335萬元。
(二)生產規劃科工作事項
1、幫助做好銷售與紡織廠生產、發貨的協調與溝通工作。
2、依據原料價格、市場變化狀況，幫助領導做好每期白坯布種的訂價工作。
3、完成紡織銷售高新染整白坯價格的覈算及初審工作。
4、完成各業務科定織布種報價及交期的審覈工作。
5、依據收集的市場信息及客戶需求，完成領導下達的新布種開發任務，並對新布種的推廣進展治理。
二、部門存在問題點
回首20xx年，雖然有成績，但部門工作依舊存在缺乏，現做如下分析：
1、白坯銷售數量只完成90.7%，未100%達成總部下達的目標。
2、下半年貨款掌握力度不夠，導致超期帳款較多，截止20xx年12月31日全年回款率只達84%。
3、幾家市場客戶的銷售量相比去年下降幅度較大。
三、明年之工作規劃
轉瞬間，在臺華工作已邁進第八個年頭，誠心感謝公司領導多年來的信任和培育，也感謝各位同事的支持與幫忙。20xx年我們營銷部全體成員將同心協力，一步一箇腳印重點完成以下幾方面的工作：
(一)營銷科方面
1、銷售方面：白坯全年規劃銷售米數摺合3,600萬米，銷售額1.2億元;成品銷售50萬米，銷售額500萬元。
2、銷售重點方面：把精力着重放在訂單型客戶上，同時在去年的根底上加大對15d、20d布種的銷售力度，規劃銷售米數摺合750萬米，銷售額2,500萬元。
3、貨款回收方面：嚴格掌握超期貨款，削減3-6個月超期款的產生。
4、人員方面：進一步細化並明確內部人員的工作內容和職責，營銷科再細分小組，提高各成員的僕人翁意識。
5、客戶維護方面：每月制定訪問規劃，做到對老客戶的訂單無一遺漏，同時做好售後效勞及市場信息的收集工作。
(二)生產規劃科方面
1、制定定織布種價格的覈算標準，使報價更加合理化。
2、主動收集各業務科提報的信息，同時結合市場狀況，幫助領導的敏捷安排工廠開臺，並對各布種的庫存量進展合理調整。
3、對領導供應的開發方案要積極參加，多找信息，提點子，並努力完成後續的開發事項。
四、對公司之建議
1、建議公司制定高新染整在紡織廠定織白坯的覈價標準。
2、建議公司進一步完善福利制度，比方醫療保險及住房公積金等，讓員工更有歸屬感。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇4
10月份是挑戰和機遇在營業部的領導和統一部署下，針對震盪上揚的市場變局，營銷部正確認識、認真對待、深入貫徹、主動落實，全力抓好市場營銷工作，着力團隊建設，推進從“以變應變”到“以變帶變”轉變，各項業務發展保持良好的發展態勢，根據工作實施情況以及把握當前形勢及時部署6月份工作安排，現總結匯報如下：
發展指標完成情況：
一、團隊發展整體情況：
1.鋪開、建設並鞏固了營銷部團隊的總體實力
截止目前，共組建業務部9個。目前信陽師範學院已成爲我營業部人才輸送基地，同時不斷的開展社會招聘渠道，期望通過不斷的發展，達到年底擁有30個業務部員工的目標。當前完成率爲63%，後期還需要繼續努力。
2.培養並建立了一支熟悉業務運作流程而且相對穩定的營銷隊伍
目前，營銷部共有業務人員28人，其中已轉正員工 19人，實習人員12人。從業資格通過率爲78 %。他們進公司時間最短的只有5個月，經過部門多次系統地培訓後，他們已基本熟悉了業務運作的相關流程。
二、業績開發情況：
5月份，業務部共開戶 131個，其中有效戶35 個，佔比 27%，無效戶 96個，佔比 73 %，新增資產196.23 萬。基金銷售收入2487 元。債券及其它各類收入 0 元。
三、5月營銷活動
儘管5月份的行情不是很樂觀，在整體市場低迷的情況下，營銷部仍然以極大的熱情和士氣，轟轟烈烈的開展了一系列市場營銷活動，其中包括：
1. 與農業銀行信陽分行達成合作協議
在全市範圍內開展大型聯合三方存管營銷活動。營銷部通過派駐人員的方式，堅守在各個銀行網點。開戶人數達三百人左右，通過此活動，與農行方面建立了良好了關係。後續可開發潛力巨大。
2. 社區營銷。
從擴大營銷渠道的目的出發，營銷部在積極籌集活動經費，抽調精幹員工，在市區各大高檔社區舉行社區宣傳活動。5月份共舉辦79人次，13次小區活動，但效果並不良好，後期還需要繼續努力，完善各個環節。
3. 通過工商銀行羊山支行的渠道，達成了共同開發信陽市第一人民醫院的營銷活動。 計劃開發客戶200–500戶。當前該活動進展良好，預計將爲營業部帶來一定有效客戶。
四、員工培訓
5月份共計舉辦全體員工培訓6次，內容涉及各個方面： 技術分析，三板市場，基金理財，營銷案例解析等等。並單獨針對實習員工開展數次基礎知識培訓，基本上都通過了證券從業資格考試。取得了令人滿意的成績。
五、其它業務發展情況
（一）薪酬體系的完善與確立
爲了確保每一位員工的收入明晰化，營業部特別抽出時間作出集體培訓，詳細解說工資覈算體系的各項內容，真正做到了透明，公平，公正。營銷管理崗特別製作薪酬覈算表，當前每位員工都能通過此表格隨時掌握自己業績完成情況，極大了提高了工作效率
（二）個性化制度的建立
營銷部依託市營業部強有力的後臺支撐，及時轉變渠道業務思路，以服務代管理，以支撐代檢查，制定了系列日常工作制度，極大的簡化了工作流程，提高了員工積極性
1.培養員工積極心態，努力打造一流服務
堅持並完善了晨夕會制度。制定工作目標、工作計劃，做到事事有準備，日日有總結，天天有提高。鼓勵員工多思考，由被動營銷變爲主動服務。
2.堅持業務知識培訓，創造良好學習氛圍
營銷部堅持“每週一訓”的學習制度，學習業務理論知識，促進服務質量的提升。目前在營銷部內形成“比、學、趕、超”的良好學習氛圍，員工的業務水平和服務意識不斷提高。
3.創新思路，積極發展
爲了切實維護員工利益，優勝劣汰，獎罰分明，有效推動薪酬管理工作的順利開展，營銷部制定了“評優”制度。根據員工的工作總體情況綜合考評，計劃評選月度、季度、年度銷售冠軍，並實行一定的物質獎勵。
另外，在拓展縣區市場方面，營銷部爲了減輕業務經理的經濟負擔，採取爲客戶報銷往返路費的措施，充分調動了員工積極性。爲後期大力發展縣區市場打下了良好的基礎。
六、6月工作計劃
（一）團隊建設的後續發展
當前團隊只有9個，但人數均非滿員，相較其它優秀券商的差距還有很長的路要走。營銷部現通過高等院校的定期招聘、社會渠道的宣傳、及網絡、電視報紙等媒體渠道，面向社會公開選拔優秀的人才。並鼓勵現有員工介紹有志從事證券行業的人才加入中原。計劃本年度招聘合格業務人員30名以上。本月計劃舉辦招聘會2—3次，爲部門帶來新增正式員工3—5名，爲業務團隊的做大做強提供保證。
（二）培訓工作的完善
繼續堅持定期的培訓工作，從專業知識、營銷手段、創新模式、實戰技術分析等方面進行培訓，提高員工的整體綜合素質。鼓勵員工參加各種自學考試，包括期貨從業資格，證券投資分析師等職業資格的認定。業務目前的培訓體系也是剛剛建立，大家有什麼好的意見，歡迎隨時交流，有什麼新的合理需求也歡迎隨時溝通。計劃本月開展一次新員工執業前培訓和2—4次執業後續培訓。
（三）營銷活動組織
當前業務團隊開拓市場主要是依託銀行網點和社區宣傳爲主，6月份要繼續舉行社區宣傳，市場推廣等工作。全力打響品牌戰略，使“中原證券”四個字深入到每一箇角落。計劃在大型社區、建材市場、各大集貿市場、購物中心等人口流量較大地區舉行企業形象宣傳.
由於部門組織社區活動目前處於剛剛起步期，當前效果還不明顯，環節急需優化改善，大家如果有什麼好的方法，歡迎積極交流溝通，儘快創建一套適合信陽地區營銷的社區營銷模式。計劃本月召集團隊長共同討論小區活動改善事宜，並開展小區活動8次以上。
（四）縣區鄉鎮業務市場的拓展
當前縣區市場開發主要由非全日製客戶經理佔主要力量。業務員工大部分主要堅守市區市場，面對日益激烈的競爭環境，相較而言，縣區營銷開拓存在巨大的發展空間。在這裏鼓勵大家走出家門，大力拓展周邊市場，爲更好的業績做出更大的努力，計劃6月繼續加大力度對縣區現有三個業務團隊組建，提高整體戰鬥力。
繼續利用銀行渠道，共同開展聯合營銷活動，本月合作意向主要是農行和中行，農行目前的營銷活動正在繼續，有一定效果，中行的合作，目前雙方正在積極溝通，如果行情配合，近期可開展活動，在這裏希望大家能爲中行活動積極做好準備工作，熟悉已有中行網點及相關工作人員，爲後期營銷活動工作做好鋪墊。
對內抓管理，對外樹形象，增強人員的主動服務意識，牢固樹立“追求客戶滿意是我們的第一目標”。在這裏感謝營業部各位領導對本部門的工作支持，希望今後中原信陽的營銷工作在大家的共同努力下，能有一箇更好的明天，也祝辛苦在前臺的業務同仁的工資芝麻開花節節高，一月多過一月以上是5月份營銷部的工作總結。謝謝大家。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇5
上半年，我局（營銷部）在市委市政府和市局的領導下，各職能部門的大力支持，深入貫徹落實科學發展觀，堅持打牢基礎，緊緊圍繞“捲菸上水平”的戰略任務，通過狠抓嚴格規範，強化基礎工作，提升隊伍素質，全面推進北流菸草各項工作。現將上半年菸草工作情況彙報如下：
一、上半年主要業務情況
（一）捲菸經營方面
上半年，我局共銷售捲菸5795箱，完成市局（公司）下達年任務的41。39%，比去年同期6609箱減少814箱，降幅12。32%。累計銷售額8478。85萬元，比去年同期8998。02萬元減少了519。17萬元，降幅5。77%。繳納稅金196。68萬元，與去年同期下降50。63%。
（二）專賣管理方面
上半年，我局共查處菸草違法案件120起。查獲捲菸102。27件（其中假冒捲菸0。12件、走私煙件88件、非法渠道捲菸4。394件、玉煙標識捲菸9。76件），非法菸絲3421公斤，查獲違法運輸車輛3臺，查處違法菸草製品總值38。22萬元。
二、上半年工作回顧
（一）認真貫徹落實市委市政府部署的相關工作。
1、認真配合推進我市項目建設工作。根據北流市項目建設規劃要求，2月份，市國土資源局根據北流市人民政府的批覆，徵收廣西區菸草公司玉林市公司位於北流市城區城南一路二里16號（荔枝公園旁、市糖煙公司倉庫內）的334。33平方米國有土地使用權。在此項工作中，我局（營銷部）配合城投公司、北流市土地儲備中心，積極向玉林市局（公司）報告，按程序辦理有關手續，這工作已到收尾階段，有力推進了荔枝公園及周邊環境的改造工作。
2、積極組織員工開展北流市城鄉環境建設。一是支持植樹綠化活動。今年我們按照市委市政府有關文件精神要求，發動全體員工按規定收繳資金1440元，支持我市植樹綠化工作。二是持之以恆抓好城鄉清潔工程。積極配合市委市政府實施城鄉清潔工程，營造和諧人居環境。我們派人負責責任片區的清潔工作，切實負起城鄉清潔工程相應社會責任。三是努力着手庭院綠化工作。自籤《北流市創建園林式單位（園林小區）》責任書以來，我們也作出了庭院綠化工作的設想，主要是向玉林市局（公司）彙報，根據我們庭院平面的情況爭取一些資金的支持，增加盆景，擴大庭院綠化。
3、密切關注民生，促進社會和諧發展。一方面是積極響應市委市政府的號召，一是重新選派社會主義新農村建設指導員駐清灣鎮白米村，瞭解新農村建設的需要，服務於新農村建設，促進城鄉一體化發展。另一方面是發揚一方有難八方支援的精神，今年4月份組織全體員工踊躍捐款抗旱救災，共收到員工自願捐款1730元，以盡微薄之力幫助災區人民重建家園，促進社會大家庭和諧發展。
（二）真抓實幹，重點做好捲菸營銷、專賣管理、內部管理三項工作。
捲菸營銷方面：突出嚴格規範，更加註重強化重打基礎工作，更加註重發展方式轉變，不斷夯實基礎工作，打牢市場基礎，鞏固工作基礎。
1、嚴格規範流程，促進規範發展。在日常捲菸經營中，我們緊緊圍繞“嚴格規範、富有效率、充滿活力”的菸草總體目標要求，嚴格規範各項捲菸營銷工作。一方面，規範營銷人員日常行爲工作流程，嚴格按照流程開展工作，逐步實現營銷工作的規範化和標準化。今年來我們針對捲菸工作，共梳理了16個客戶經理工作流程，並利用業績督查考覈槓桿促使客戶經理嚴格實施，促進客戶經理對捲菸零售戶的規範管理。另一方面，規範貨源分配管理。今年以來，我們充分利用信息科技化管理，全面實現貨源系統自動分配，進一步規範捲菸供銷鏈條，提高經營戶的滿意度和忠誠度。
2、深耕農村市場，拓寬服務網絡履蓋。在去年空白村開展工作的基礎上，4—5月份開展農村店的調查，對符合辦證條件的但仍未辦有菸草專賣零售許可證的經營戶，我們動員他們辦理捲菸零售許可證，提高農村零售戶的覆蓋面，進一步拓寬農村網絡建設。
3、轉變發展方式，注重品牌培育。今年年初，我們國家局局長姜成康正式提出了中國菸草下一步的`品牌發展戰略，即“532”戰略。“532”戰略是指爭取用五年或更長一段的時間，着力培育2個年產量500萬箱、3個300萬箱、5個200萬箱重點骨幹品牌。這個品牌發展戰略，意味着我們要進一步轉變發展方式，不能再單純的依靠滿足本地市場消費者捲菸消費偏好來提升捲菸銷量了，而是要把市場資源向全國性重點骨幹品牌品牌傾斜，對各品類捲菸進行疏理和規劃，建立適合北流捲菸品牌長遠發展的品類體系。因此，今年來我們通過出臺品牌培育方案、加強客戶經理和捲菸零售戶品牌培育技巧學習、加強與工業企業的協同營銷來掀起新一輪的捲菸品牌培育工作。目前，我們重點培育的硬盒紅塔山（經典150）頁頁、軟盒雙喜（廣州）和軟盒真龍（嬌子）在市場上的知曉度、美譽度都有了一定的提高。
專賣管理方面：
1、聯合執法機制，深入開展清理整頓捲菸市場專項行動。今年來，在以周濤副書記、副市長爲組長的市打假工作領導小組以及市公安局、工商局等執法部門的大力幫助下，我局繼續深入開展捲菸打假、打私、取締無證照捲菸經營戶專項
突擊行動。截止6月份，我們在全市範圍內共開展了11次大型專項行動，共出動執法人員600多人次，查處名煙、名酒店、賓館、酒店、飯店等違法案件109起，查獲違法捲菸8。77件，案值6。5萬元，營造了強大的執法聲勢，有效地打擊和遏制涉煙違法犯罪行爲。
2、加強同毗鄰廣東的合作，共謀維護捲菸市場秩序的良計。一月份，我局到化州、信宜、高州等菸草專賣局參加專賣執法聯席會，並分別確立了《菸草專賣聯合執法機制》。通過召開專賣執法聯席會，加大了邊界捲菸聯合打假力度，有利於維護和穩定雙方菸草市場經營秩序。
3、全面啓動菸絲市場清理整頓專項行動，遏制非法菸絲擺賣行爲反彈。爲了逐漸提升中低檔卷煙銷量，我局在五月份結合轄區市場實際情況，制定了菸絲市場清理整頓行動方案，組成清理整頓執法組，集中力量，通過採取日常巡查與查找線索打源頭兩手抓的方式加強對菸絲市場的深入管理。通過菸絲市場清理整頓專項行動，非法菸絲擺賣行爲得到了明顯的遏制。
4、積極開展菸草法律法規宣傳力度。我局一貫以來將宣傳菸草法律法規，提高人民法律意識，改善執法環境作爲己任，特別是今年“3。15”期間，我局與北流市委宣傳部、北流市行政工商局在北流市永豐廣場聯合舉辦了3。15消費者權益日專題晚會。晚會上我們通過搶答題形式對菸草專賣法律法規進行了宣傳。另外，我局還採取懸掛橫幅、開展“3·15”現場宣傳活動、集中銷燬假冒僞劣捲菸、非法菸絲等形式宣傳菸草相關法律法規。累計懸掛標示各類菸草標語橫幅10條、發放宣傳單3000餘份，現場接待前來諮詢法律法規、真假煙識別的羣衆及消費者多達400餘人、銷燬假冒僞劣、非法捲菸4000條、非法菸絲1500公斤，案值達22萬餘元，進一步提高了消費者的法律意識。
5、嚴格規範行政許可證管理。一是按照市委市政府的要求，派人進駐政務服務中心。二是舉行《北流市菸草製品佈局規劃（修改）》聽證會議。會議邀請社會各界人士共同參與，就《北流市菸草製品佈局規劃（修改）》進行了聽證論證，有利於進一步優化北流捲菸市場零售店合理佈局性和規範菸草專賣零售許可證管理，新的《北流市菸草製品佈局規劃》已公佈並實施。截止6月底，今年我局共受理菸草專賣零售許可證行政許可申請235個，其中對符合條件的169個申請核發了許可證，至今全市共有捲菸零售戶2996戶。
內部管理方面：重點抓好團隊建設和安全管理工作。
團隊建設方面：一是結合北流菸草發展的新形勢，我局（營銷部）認真開展了“規範經營是我們的生命線大學習大討論”與“機關幹部思想作風紀律整頓”活動，進一步強化全體幹部職工“重基礎、重規範、重管理”的思想意識，築牢嚴格規範的思想防線，把“加快發展”建立在更加規範管理的基礎之上。根據廣西菸草開展開展學習調研整改年活動的要求，出臺了《北流市菸草專賣局（營銷部）關於開展學習調研整改年活動方案》，通過加強學習調研，拓開思路，努力推進北流菸草的發展。二是突出領導幹部隊伍建設。組織領導幹部學習《明示與承諾制度》、《領導幹部廉潔從政若干準則》以及韓峯事件，時刻做到警鐘長鳴、廉潔自律。規範公務用車管理，杜絕公車私用，提高公車使用效率。實行領導離開轄區報告制度等，通過加強領導幹部作風建設，營造凝心聚力幹工作的良好氛圍。
安全管理方面，我們加強了制度建設，於年初出臺了《北流市菸草專賣局（營銷部）突發公共事件應急預案》，並號召全體員工加強學習，不斷提高處理突發事件的能力。六月份開展了安全生產月活動，通過掛橫幅，兄弟縣局交叉檢查等形勢，強化全體安全意識，深化企業安全文化建設。並針對今年來我國部分地區出現乾旱、洪澇、地質災害等嚴重情況，本着對員工、對人民負責的精神，加強了監測預報，及時向部門員工發佈預警信息，並制定了《北流營銷部防汛抗災情況記錄表》，及時跟蹤各個部門、每位員工的安全情況，確保了上半年以來，我局（營銷部）無安全事故發生。
三、存在問題與困難
1、庭院綠化工作的開展還面臨一定困難。主要是受場地的限制以及資金的影響。尤其是目前玉林市公司部分捲菸仍需運輸到我局倉庫保管，送煙車輛的出入及暫扣違法運輸車輛的保管，導致我局可用於綠化的實際空間比較少，要達到30%的庭院綠化標準有一定困難。
2、捲菸總量銷售不樂觀，上半年繳納稅金減少幅度大。主要原因有：一是今年以來，我們更加註重基礎建設，更加註重發展方式轉變，廣西菸草爲了完成自治區政府的要求再通過三年時間將年菸草稅利達到150億元的目標，現在把更多的市場資源集中在真龍、雙喜品牌捲菸的培育上，目前的營銷工作處於轉型階段。二是受傳統習慣的影響，中南部抽菸絲的習慣轉變需要一定的時間，同時我們對菸絲市場的管理還要加強，整個北流市捲菸銷量的提升也是要有一箇過程。三是儘管我們北流上半年捲菸銷售額同比減少只有5。8%，玉林市公司上半年捲菸購進量大，庫存大，增值稅同比少，致使我們繳納的稅金大幅度減少，同比下降50。63%。
3、本轄區市場監管的形勢仍然嚴峻。尤其是菸絲市場的監管，因爲菸絲的需求量較大，非法菸絲擺賣比較突出，屢禁不止，影響了中低捲菸的消費量。而我們北流捲菸總銷量偏低，就主要是中低檔煙的銷量佔的比例低。
四、下半年工作思路
（一）想方設法推進庭院綠化工作。我們向玉林市局（公司）彙報，根據我們庭院平面的情況爭取資金的支持，增加盆景，擴大庭院綠化，爲綠化家鄉造福後代，建設北流園林式城市盡力。
（二）籌劃在平政徵地建設物流中轉站。經過上半年的調研，我們發現內部機構存在“大部分基層所、隊執法人員偏少，專賣力量分散，不利於專賣工作的開展”。同時根據玉林市菸草專賣局（公司）的指導意見，我們計劃下半年調整內部專賣機構，並提出在平政徵地用於綜合辦公的建設，以便更好服務和管理中南部菸草市場，解決北流菸草發展的瓶頸問題。6月份，平政的綜合辦公用地預算已得到區局（公司）的批覆。希望今年下半年在市委市政府等有關部門的大力支持下，可以推進此項工作的開展。
（三）鞏固和提升網絡建設水平，穩步推進捲菸營銷工作。一是繼續加強網絡建設基礎工作，全面推進，總體提升。把增量的重點從城網轉變到農網，以農村市場爲捲菸銷量增長着力點，突出農網建設，全面提升水平。二是繼續加強工商協同營銷，整合優化品牌發展。重點是在與工商協同營銷的基礎上，加強重點培育品牌的宣傳攻勢，鞏固穩定順銷品牌的市場份額，整合滯銷品牌，營造市場良好的品牌架構。三是繼續開展市場調研，開拓市場潛在資源。重點是加強農村捲菸消費市場的調研，分析市場的真實需求，找出捲菸銷售與去年同期大幅度下降主要原因，及時制定新的營銷策略，開拓創新，有效開發潛在的市場資源，快速提升捲菸銷售量，扭轉捲菸銷售同比下降的現狀，力爭今年銷售額同比下降不大，下半年繳納稅金有較大的增長。
（四）向北流市委市政府領導多彙報工作，加強與公安、工商等的聯繫，依靠地方政府，充分利用好我市較好的菸草聯合執法機制，繼續深入開展捲菸清理整頓專項活動，明確目標，強化措施，充分發揮聯合執法的作用，嚴厲打擊涉煙犯罪活動，震懾涉煙違法犯罪行爲，積極營造良好的市場環境。
（五）繼續加強專賣部門對市場監管的控制力度。一是突出北流實際，轉變菸絲市場管理方式，繼續開展菸絲清理整頓專項行動。三是突出重點，嚴打網絡，加強與公安等部門的協作，加大對網絡案特別是本地網絡案件的查處。三是聯合機制，加強和廣東相關部門的溝通與合作，改善邊界的菸草市場管理。
（六）加強企業內部建設，進一步提升企業的管理水平。圍繞“班子建設、隊伍建設、文化建設、內部監管、市場監管、證件管理、經營業績、客戶服務和規範經營”九個方面抓各個工作的落實，爭取企業全面管理得到新的提升。另外，繼續高度重視安全生產建設，促進北流菸草安全、和諧發展。
我們的工作離市委市政府的工作要求差距較大，但是我們相信在北流市委市政府的領導下，北流菸草能緊緊圍繞玉林市局（公司）的工作思路，正視北流菸草面臨的困難和問題，迎難而上，努力構建嚴格規範、富有效率、充滿活力的北流菸草，爲建設富裕文明和諧新北流做出應有的貢獻。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇6
轉眼間20xx年已結束，激情滿懷地我們踏入了20xx年，回首過去我感慨良多。20xx年，在各位領導的悉心關懷與同事們的誠懇幫助下，通過自身的不懈努力，能夠忠於職責、較好地完成了各項工作任務，工作上取得了一定的成效，現將本人20xx年度的工作情況總結如下：
一、心繫本職工作，認真履行職責
（一）認真細緻做好銷售數據統計工作。能夠認真仔細地覈對每天的成交數據及《明源售樓系統》錄入數據，以確保客戶資料與銷售數據的準確；嚴格按照銷售報表工作要求製作每份報表，基本上每月報表出錯率不超過三次，個別月份甚至還取得了零出錯的好成績。
（二）做好部門銷售佣金的計提工作月初時，根據每月全額到賬的數據，計算上月銷售人員的佣金，並於5日前遞交財務部審覈，確保不耽誤行政人事部製作工資單。
（三）積極主動做好文案管理工作除了銷售統計工作之外，部門日常文件的.收發工作也很重要。日常主要完成了以下兩方面的工作：
1、資料錄入和文檔編排工作：對營銷策劃部日常工作相關的文件資料及有關會議記錄，都能夠認真地做好錄入。根據工作需要及領導安排，能及時地完成各項請示、協調單等文件的草擬工作；
2、文書檔案管理工作：對於營銷部日常文書檔案按相關工作標準進行規範化的分類管理，再通過日常整理與定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔，與此同時做好收發文登記工作，以便於日後查閱各類文書檔案。
（四）做好保密工作營銷策劃部日常的決策內容是直接影響到公司利益的關鍵。因此在日常會議或文件會審過程中，凡涉及到公司機密內容的，我均做到了以公司的利益爲重，決不外泄公司機密，因爲我明白：這是職業道德中最基本的。
（五）做好部門物料申購、發放登記工作在物資管理方面，我嚴格按照公司物資管理制度做好部門每天的物品申領、發放、登記管理工作；再根據部門工作需要認真做好部門每月所需物品的申購計劃，並在規定時間內（每月25日前）遞交集團公司行政人事部進行審批。定期清點未售示範單位及部門物資，並做好相關盤點記錄。
（六）做好部門日常文件會審及傳閱工作對於日常部門需會審的文件，及時遞交會審部門並密切跟進會審進度，以確保文件在規定時間內完成會審，不耽誤部門工作的正常開展，同時做好相關文件的傳閱工作。
（七）做好舊業主介紹登記及會會員數據的錄入工作覈對每天舊業主介紹新客戶的資料，以確保介紹資料的有效性。對於舊業主介紹已成交的客戶，則及時填寫會積分證明表，並讓直接跟進銷售人員通知舊業主儘快前來銷售中心簽名確認積分。
（八）協助財務部發放居三、四期二標段房產證工作在20xx年11月至12月初期間，逢週一至週五整理居三、四期二標段需發放房產證的客戶清單，以短信形式通知業主前來領取房產證，並協助財務部進行房產證發放登記工作，到目前爲止，已有500多戶業主領取了房產證。
二、主要經驗和收穫
在公司工作的一年多時間裏，在同事們的積極配合下我得以完成各項工作，取得了一定成績，與此同時我得到了以下方面的經驗和收穫：
（一）只有擺正自己的工作態度，熟悉各項工作的業務流程，才能更好地去開展工作；
（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關係，才能保持良好的工作狀態；
（三）只有堅持原則、落實制度，才能更好地履行崗位職責；
（四）只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把份內的工作做好。
三、工作中存在的不足
由於自身原因，我在20xx年工作中仍存在以下的不足：
（一）日常工作中與其它同事的溝通欠缺，工作開展得還不夠充分；
（二）崗位專業知識不充足，實際工作中走了一些彎路。
四、20xx年度工作計劃
針對20xx年工作中存在的不足，爲了更好地完成下一年度的工作，我將重點做好以下幾個方面：
（一）利用工作之外的時間，多學習房地產相關專業服務知識；
（二）加強對本崗位知識的學習，以便進一步地提高工作效率。
（三）進一步加強部門物資的管理工作；
（四）加強部門會審文件的跟進力度；
（五）認真製作各類銷售報表，仔細覈對相關數據，以保證報表的正確率。
（六）加強與同事之間的溝通，以利於工作的更高效開展。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇7
20xx年，是播種希望的一年，也是收穫碩果的一年，在上級領導的正確指導下，在公司各部門的通力配合下，在我們全體同仁的共同努力下，取得了可觀的成績。
作爲一名店長我深感到責任的重大，多年來的工作經驗，讓我明白了這樣一箇道理：對於一箇經濟效益好的零售店來說，一是要有一箇專業的管理者;二是要有良好的專業知識做後盾;三是要有一套良好的管理制度。用心去觀察，用心去與顧客交流，你就可以做好。
具體歸納爲以下幾點：
1、認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確並及時的傳達給每個員工，起好承上啓下的橋樑作用。
2、做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，瞭解每一位員工的優點所在，併發揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成爲一箇團結的集體。
3、通過各種渠道瞭解同業信息，瞭解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數，有的.放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失鞋銷售20xx年終工作總結鞋銷售20xx年終工作總結。
4、以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發。
5、靠周到而細緻的服務去吸引顧客。發揮所有員工的主動性和創作性，使員工從被動的“讓我幹”到積極的“我要幹”。爲了給顧客創造一箇良好的購物環境，爲公司創作更多的銷售業績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。首先，做好每天的清潔工作，爲顧客營造一箇舒心的購物環境;其次，積極主動的爲顧客服務，儘可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識，並以發自內心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店。
6、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題，並以積極的態度去解決。
現在，門店的管理正在逐步走向數據化、科學化，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求，熟練的業務將幫助我們實現各項營運指標
新的一年開始了，成績只能代表過去鞋銷售20xx年終工作總結工作總結。我將以更精湛熟練的業務治理好我們華東店。
面對明年的工作，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1、加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理;
2、對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質;
3、樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業，顧全大局，一切爲公司着想，爲公司全面提升經濟效益增磚添瓦。
4、加強和各部門、各兄弟公司的團結協作，創造最良好、無間的工作環境，去掉不和諧的音符，發揮員工最大的工作熱情，逐步成爲一箇最優秀的團隊。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇8
回顧20xx年，我們營銷部全體員工共同努力，同心協力，積極拓展業務，宣傳走訪，也走出了一片新天地，爲酒店各項經濟指標的完成打下了堅實的基礎。營銷部經過了這一年的磨合與發展，已經逐步的成熟了自己的營銷工作，拓展了自己的市場，提高了酒店的知名度，爭取做到最大限度爲酒店創造經濟效益。根據我們20xx年擬定的工作計劃，一年期間，我們並沒有完全一步步落實，但從以下幾個方面做足了工作：
1、建立並完善客戶檔案：
通過建立靈活的激勵銷售機制，我們實行工作日誌。將每一箇工作日誌整理成月日誌，對酒店有發展潛力的客戶進行分類建檔，詳細記錄好客戶的檔案；建立與保持政府機關單位團體、企事業單位等重要客戶的業務聯繫。除了日常不定期對客戶進行拜訪外，在年終歲末或重大節假日及生日時，通過打電話、發短信、送賀卡等方式，爲客戶送去我們的祝福，以加強與客戶的感情交流，聽取客戶意見。
2、樹立市場觀念
餐飲市場一箇引領顧客消費的市場，而營銷則是引導客人消費的中堅隊伍。做好市場調查及促銷活動策略，經常組織部門人員收集、瞭解酒店及其相應的行業信息，掌握其經營管理和接待服務動向，爲酒店提供全面、真實、及時的信息，以便知道營銷決策和靈活的推銷方案。我們採取靈活機智的營銷策略，加大推銷力度，拓寬銷售渠道，將經濟效益推至最高。在團隊穩定的基礎上，加大散客的開發力度，在散客市場有一箇較大的突破。
3、加強個人素質培養和團隊文化建設
今年來說，營銷人員相對穩定，營銷技巧也是駕輕就熟；但我們任然堅持不斷強化各營銷人員營銷技巧和個人素質，努力塑造良好營銷形象，打造優良的營銷隊伍，爲酒店的良好形象加分。在強調營銷人員個人素質的同時，我們也加強我們的團隊文化建設，強調團隊精神，互相合作，互相幫助，營造一箇和諧、積極的工作團體。
4、密切部門合作：
在加強小團體合作的同時，我們主動協調與各部門做好業務結合工作，注重大團隊的配合。根據顧客的要求，主動與酒店其他部門密切聯繫，互相配合，充分發揮酒店整體營銷活力，創造最佳效益。市場縱有千變萬化，在充滿挑戰的20xx年，營銷部全體員工在酒店領導的正確指導下，在營銷團隊的艱辛努力和酒店其他部門的密切配合下，爲酒店奉獻自我，已經完成酒店下達的各項經濟任務指標，創造營銷部的’新形象、新境界。
從今年的國家經濟總結和計劃來看，明年我國的經濟市場和經濟形式又將有大的調整，所以，作爲營銷人員，應該更加有準備和頭腦去做明年的營銷策劃。目前暫定從以下幾個方面做策劃：1、鞏固老客戶，開發新客源2、做好部門協調配合工作
3、走訪市場，將“走出去”與“引進來”相結合，學習優秀餐飲企業的營銷方案技巧等。
20xx年，雖然困難重重，但我們立志以前瞻的視野、超前的營銷，勇於創新，迎難而上，勤勉工作，全身心地投入酒店的經營發展中去。我們的營銷團隊將與酒店的各部門員工一起，爲打造酒店新的美好明天而共同努力奮鬥！
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇9
(一)、國慶銷售計劃及完成情況
____店空調課國慶銷售任務爲73萬元(去年同期)，實際完成41.6961萬元。銷售數量爲152臺，銷售金額完成任務56%。
(二)、市調，____店空調數量佔比25%，金額22%，國美1店數量佔比23%，金額佔比28%(含格力空調)，____店數量25%，金額24%，(含格力空調)
(三)A，B，C卡，現金卡和抵值券使用，A卡三菱電機使用500元屬於廠家的電費補貼，B卡未使用，C卡合計使用18403元，佔銷售比爲4%，美的使用8959元，佔銷售比爲6%，C卡使用權限是銷售總金額2%，C卡除去系統控價高和美的廠家國慶政策補差實際使用，C卡佔比爲3%，海爾使用C卡9344元，銷售佔比6%，國慶C卡權限爲10%，有結餘。希望採購部以後增加美的C卡權限爲3%-4%，海爾C卡爲6%-8%，現金卡使用200元，佔比0.13%，抵值券11099元，3%。
(四)價格，庫存，價格沒有問題，只要對比顧客價格做到最低，以成交爲主，國慶各品牌庫存機，中低端配比都可以，沒有預定。
(五)、國慶年主要銷售特點
國慶客流量比去年同期下降很多，除海爾，科龍，海信所有品的銷售都比去年同期有所下降，其中增幅最多的是海爾空調，同比上升113%，增加82118元，其次科龍增長260%，增加40508，海信增長32%，增加4497元，下滑嚴重的是美的-41%，下滑金額101391，松下-530%。下滑金額95167，(去年松下空調有7.7萬工程)
國慶銷售呈現下降的原因，主要由以下原因購成：
1、國慶促銷不夠有吸引力
買400送200，買800送400，只限小家電的專屬產品，對大家電帶動不大。小家電專屬產品的送券國慶期間沒有用在空調上，對空調銷售無帶動作用，相對於國美蘇寧我們公司的活動沒有亮點，國慶機期間的銷售，沒有八月份三亞店0元購銷售的火爆。蘇寧國慶活動內容單品買500送100，1500返200，2500返300，3500返400，預約10元等100元，20元等於200元，50元等500元，國美1500返100，2500返200，3500返300。相對比較我們公司的活動對大家電的拉動不是很大。我們公司活動的宣傳比較單一，針對性不強，建議公用短信平臺信息，這次光大肯德基券活動比較成功，送出495份。顧客得到了實惠，反饋較好。
2、銷售人員問題
美的空調兩位導購員，都是新人，對公司流程不夠了解，銷售技巧較差，導致美的空調這次國慶嚴重下降-41%，下降10萬，這次十一____地區我們排名第二，蘇寧一店88套，銷售20萬左右，切高端機型銷售佔比高，我們銷售159386萬，59套，松下空調，導購人員銷售意識不強烈，和近期受抵制日貨影響，下降-530%，海爾，科龍，海信出現逆勢上漲，海爾，科龍，海信導購員都是老員工，銷售技巧較好，拼搶顧客意識強烈，公司流程較熟悉，套購能力較強。海爾導購員帶套購能力較強，再加上高端客人，對海爾整個產品的喜歡，對海爾的銷售增長也有一定的幫助。
3、課長對國慶預估不足
國慶前夕雖對美的空調導購培訓，但還是造成國慶美的空調銷售嚴重下滑，沒有對國慶做一箇很好的銷售預估和合理的判斷，也是造成銷售下滑的一箇重要原因。我們基層領導沒有更好地灌輸公司政策，和及時反饋別的商場的活動信息，需要檢討。
4，國慶市場佔比
國慶期間我們空調在整個是____的空調市場產比處於中等水平，美的三亞排名第二，海爾三亞排名第一，科龍三亞排名第一，海信三亞排名第二，三菱重工三亞排名第二，三菱三菱電機三亞排名第二。
5、客訴，物流，售後問題
國慶期間物流配送，售後安裝未出現嚴重投訴問題，一些顧客反饋的問題都及時的得到瞭解決，沒有出現重大投訴。
接下來的工作計劃
一、經營方向和目標
銷售任務。接下接個月是空調傳統的淡季，要更多的加強團隊的培訓，做出培訓計劃要有人員監督，檢查，每週做一次銷售技巧培訓和市調反饋課長負責，，店長監督檢查，和導購員要有更多的溝通，理解和關係淡季銷售給他們帶來的一些心理波動，保證整個空調的年度銷售和去年同期持平。
二、嚴格要求自己。作爲課長我們要嚴格要求自己的行爲規範，提升自己的業務水平，關注銷售的變化，多學習，對競爭門店每週五要進行市調，對於員工反饋問題要及時的解決，對跟上任務進度的品牌進行溝通，找出原因，促進銷售。
三、希望公司加大促銷，促進年底的銷售。
進入十月份內地顧客來____過冬，也進入三亞銷售的旺季，通過十一的銷售發現國慶期間____顧客爲了裝修需要購買家電的在整個顧客羣體中佔比很重，希望公司能對這部分具有一定購買力的消費羣體，做一些有針對性的宣傳告知。周邊縣市，鄉鎮，顧客明顯減少。
公司對就多的____市，____市，____市的新樓盤項目側重的宣傳，可以對他們進行活動贊助，或發放印有我司名稱，電話，地址，標誌的購物袋，做廣告宣傳。
四、圍繞以顧客爲中心，提升服務水平。
繼續提升服務、管理水平。要微笑待客，使用文明用語，更快捷高效的問顧客服務，遇到顧客反映的問題和建議要及時的解決和恢復。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇10
歲末年初，又到收穫盤點之時。在過去的一年裏，營銷部在銷售部經理的正確領導及其它部門的密切配合下，超額完成了20xx年的銷售任務。部門的工作也由最初的成長期逐漸步入成熟。在全體銷售人員的共同努力下，銷售業績相比去年也有了顯著上升。業績的取得，與這一年裏實質性的紮實工作是分不開的。在這一年裏我們小組的具體工作如下：：
一、團隊方面：
1、今年我們加大了與旅行社的合作力度，特別是年初飯店銷售的淡季，在飯店領導的牽頭及營銷部的努力下，與五家旅行社簽訂的“新春送福”特價房搶房限時用活動取得了巨大成功，共計賣出：1260間/夜，實現產值27.5萬元；
2、今年旅遊行業受國家政策的影響較大，特別是療養團，與此同時今年二、三季度培訓班的大幅增加也導致了除培訓班以外的各業態有不同程度的下滑，但二、三季度團隊在週末及節假日的用房量同比18年上升了347間/夜；四季度我們加大了與傳統旅行社的對接及新的中小旅行社的深入合作，在銷售部經理的帶領下我們拜訪林城之旅、熙悅圖、省中旅等今年做的最好的旅行社，同時我們也積極與青旅融景、海峽旅、海納風行、遊俠客、鑫海盟等中小旅行社進行合作，截止到12月15日團隊四季度完成40.6萬，超出四季度部門預計完成收入13.4萬元。全年完成收入191萬（房費、餐費），完成全年206萬產值目標的92.7%，基本達到了團隊補充的.要求。
二、網絡方面：
截至12月15日網絡完成收入113.1萬元，由於今年關房數同比上升29天，導致收入同比減少8萬元，而週末、節假日用房數增加863間.夜，同比收入增長26.7萬元，起到了部門要求網絡週末節假日補充的作用。由於今年培訓班的大幅增漲，我們通過在週末、節假日推出特價活動，加大與攜程網的合作力度，共同推出了“優享會”、“閃住”、“今夜特價”、“午夜房”等優惠活動，並針對網絡客戶入住飯店享免費牛奶、小點或水果等優惠措施，同時我們繼續加強了對網絡評價的關注度，對不同的網評內容進行及時回覆及解答，對網評提出的問題及時通知相關部門進行處理，從而避免了其他網絡賓客在入住時發生相同的問題，增加了網絡賓客入住的滿意度。12月13日我們的網絡評分上升到了4.7分。（貴陽同星級的酒店4.7分只有某某和某某酒店）。
四、20xx年不足之處：
1、在儀容、儀表及自我管理方面沒能按飯店相關制度嚴格要求自己；
2、在團隊及網絡營銷手段方面略顯不足，前期對市場的預判經驗有所欠缺；
3、在接待工作中有時不夠仔細，在一些細節上不太注意，考慮的問題也不夠全面。
五、20xx年工作計劃：
1、加強對本組的日常管理，從禮貌、禮儀、衛生及出勤等方面加強現場督導、監督及考覈力度；
2、擬定全年銷售宣傳方案，繼續針對全年的節假日對客房及餐飲進行促銷及宣傳活動。並定期進行推廣；
3、加大飯店客房在網絡方面的銷售力度，爭取明年繼續將飯店的網評分保持在4.7分以上；
4、現我部正與熙悅圖、民間假日等旅行社協商20xx年全年合作事宜，同時我們已與堅果夏令營簽訂了冬季夏令營的住宿合作協議；在20xx年我們會更加主動的與旅行社加強合作，爭取在旅行社銷售方面有新的增長；
5、繼續加大與旅行社在團餐方面的深入合作，根據旅行社團餐的接待要求繼續靈活多變的銷售策略；
6、繼續協助管理公司做好外出紅色培訓的接待服務工作。
20xx即將逝去，我將以一箇嶄新的精神面貌去迎接新的開始!儘自己最大的努力去完成20xx年的工作任務!在新的一年，用新的工作態度，去完成新的挑戰!
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇11
今年以來，營銷部按照全市菸草工作會議精神要求，結合轄區捲菸市場實際，重點從保持捲菸銷量平穩增長、調整捲菸銷售結構、提升品牌培育水平等方面入手，着力提升捲菸營銷工作上水平。現將營銷部具體情況分析如下：
一.捲菸銷售分析
20xx年第一季度，轄區銷售捲菸5321.01箱，同比4953.42箱增長7.42%，全市平均增長5.16%，全市排名第2位；三類以上捲菸共計銷售4192.81箱,佔總量的74.19%；單箱銷售額爲25557元，同比22772元增長12.23%，全市平均增長5.96%，全市排名第1名；銷售額爲14296.14萬元，同比11749.45萬元增長21.67%。條均價爲101.19元，人均銷量爲3.04條，戶均銷售459條。
一季度捲菸銷售完成暫時相對較好，但節後市場一直處於疲軟狀態，捲菸及非煙商品均銷售進入低谷，捲菸消化仍未過半，客戶積壓的捲菸資金較往年有明顯的增長，加入XX縣主要支柱產業林果業不景氣，帶動的外地客商少、務工人員等消費羣體減少，總體消費水平偏低。從市場調查中發現，年後市場處於一種理性化的消費，需要多少採購多少，以往爲自己囤貨的現象大幅度的下降。
二.社會庫存分析
20xx年年底XX縣社會庫存約爲600箱，主要庫存爲紅塔山（硬經典）、雲煙（軟如意）等三類捲菸品牌，部分客戶尤其是城區客戶蘭州（硬珍品）仍有庫存，未能消化完畢。截至13周，轄區庫存總量約爲2325.46箱，戶均庫存364.26條，較上年同期211.2條增長72.47%，其中三類以上庫存佔總庫存量的90.82%，較上年同期76%增長了14.8%。
零售客戶社會庫存偏大且結構偏高，高結構品牌主要集中在蘇煙（軟金沙）、蘭州（硬吉祥）、蘭州（硬珍品）等一、二類煙，其中蘇煙（軟金沙）庫存最大量有714條，蘭州（硬珍品）最高庫存爲970餘條；三類捲菸庫存佔總庫存量的一半，主要品牌有紅塔山（經典100）、嬌子(時代陽光)、紅塔山(硬經典)、雲煙（軟如意）。年後單客戶庫存量較往年都有明顯的增幅，超過1000條的就有60來戶，最大的庫存有3640條，且品牌相對集中，主要庫存以三類以上品牌爲主。市場庫存較大的單品牌不是滯銷品牌，而是部分二、三類的常銷品牌。
轄區庫存整體較大，消化較慢，客戶手頭可利用的週轉資金較少，部分捲菸品牌價格有所下滑，尤其是蘭州（硬珍品）、中華（硬）條包價格下滑較爲明顯。
三.品牌經營分析
轄區市場接受度較高的高端品牌（條價600元以上）主要是中華（軟）、黃鶴樓（硬1916）、蘭州（飛天）、南京（）等；中高端品牌（條價400元及以上）主要爲蘇煙（軟金砂）、中華（硬）；條價在200元左右的一類品牌仍以蘭州品牌爲主導，除此之外主要是
芙蓉王（硬）、黃鶴樓（軟藍）、玉溪（軟）、蘇煙（五星紅杉樹）；二類捲菸中蘭州（硬珍品）仍舊佔絕對地位，其次是新版利羣；三類捲菸除紅塔山（硬經典）和蘭州（硬精品）外，市場接受度較高的品牌是白沙（精品二代）、紅塔山（經典100）、雲煙（軟如意）、嬌子（軟陽光）、雙喜（軟國際）等品牌。
低焦油品牌除地產蘭州品牌外，其他省外低焦油品牌市場表現一般，消費者接受度和關注度較低，仍需大力宣傳和培育。
細支菸銷售12.98箱，佔總銷量的2.44%，同比增長101%。其中蘭州（橋）5.55箱，南京（金陵十二釵）0.38箱，白沙（硬白細支）0.16箱，好貓(細支長樂)1.56箱，黃鶴樓(天下名樓)4.54箱，黃金葉(愛尚)0.79箱。
四.終端建設情況
一是組織開展了營銷人員銷技能競賽，在現代終端建設“大幹100天”活動期間，圍繞“兩本教材”，組織開展了營銷人員技能競賽活動，考驗了客戶經理自身的業務素質，檢驗了零售客戶軟實力提升的直觀效果。二是開展終端建設“三比”活動機制，形成互促互進良好氛圍，促進現代終端建設由“要我建”向“我要建”轉變。三是向營銷管理系統客戶發放以庫存覈對表，指導客戶及時記錄未掃碼的捲菸數量，客戶經理定期查看系統運行情況，對比系統數字的差異，及時回答和解決客戶的系統故障，督促客戶正常掃碼，有效解決了掃碼不準的問題。四是通過培訓指導提升客戶經營能力，每名客戶經理當一次培訓師，做一次示範講解，深入宣
傳供貨政策、全面提供經營指導，並將現代零售終端建設教學視頻（零售客戶）版全部拷貝到現代終端戶電腦上。五是建立“微信內部互動平臺”，及時反饋現場圖片、社會庫存、銷售信息等情況，並討論處理意見，加強各部門的溝通協作，發揮“問題集中反饋、三員齊抓共管”的優勢，做到問題及時整改，整體提高。
五.存在的問題
1.由於第一季度捲菸銷量增長幅度較大，轄區捲菸銷量同比增長7.42%，零售客戶積壓庫存普遍較大，客戶捲菸訂購熱情逐步下降，部分客戶商定量完成情況較差。捲菸零售價執行有所下滑。
2.客戶對終端建設的重視程度不夠，節後無論從捲菸陳列、價格標籤、掃碼運行還是軟實力提升上都有所下降，加之年後客戶經理日常拜訪質量不高，終端成效不太理想。
3.零售客戶對新品的認知度較差，且新品動銷較慢，有待於進一步培育，提高客戶及消費者對新品認知度。
六.下一步營銷工作計劃
1.緊抓兩項指標，確保經濟運行質量。認真把握“銷量穩中有增，結構不斷提升”的基調，夯實營銷服務工作。一是採取有效措施，防止銷量過熱過快，大起大落；二是確保規範經營，防止市場狀況倒退；三是保護好捲菸零售戶的.經營積極性，確保其合理盈利水平。
2.積極引導消費，合理調控客戶庫存。一是爲零售客戶制定合理訂購計劃，合理調整庫存結構，引導客戶有效消化庫存，減少盲
目積壓，加快捲菸資金週轉流通速度，將庫存保持在合理範圍之內或本店經濟能力承受範圍之內。二是嚴格加強商定供貨總量浮動管理。對轄區捲菸商定量富餘或商定量不足的客戶進行一次全面調查登記，從4月份開始對商定供貨總量進行持續優化分配，確保有實力的客戶滿足其捲菸需求，提高商定執行率。
3.加大新品宣傳，提高品牌培育力度。一是加強新品捲菸的宣傳力度。向零售客戶全面、客觀地介紹新品捲菸的產品特點、市場定位等信息。並幫助客戶分析今後捲菸市場的發展趨勢、貨源的供應情況等，增強客戶對新品捲菸的認識和瞭解，讓客戶逐步接受此種品牌捲菸。二是做好針對性服務工作通過有針對性的服務，打消他們對新品捲菸的銷售潛力、滯銷、壓庫等方面的顧慮，從而提高上櫃率。三是做好新品捲菸陳列展示。通過提升視覺衝擊效果，刺激消費者的購買慾望，提高新品捲菸在市場上的知名度和動銷率。四是提升零售客戶新品推介能力。通過提高零售客戶的推介能力，使新品捲菸更快的走向市場，更快的提高消費者的認知度，從而進入到消費者當中。
4.深入市場調研，做好終端建設工作。繼續按終端建設大幹100天活動要求開展終端建設工作，加強培訓引導，從零售終端佈局、形象、功能、系統建設等方面不斷提升零售客戶的經營環境和形象。集中開展培訓，結合視頻講解、現場演練等方式，進一步提高客戶對捲菸知識、行業政策、經營技巧等方面內容的掌握，切實提高客戶四會四能的應用，提升客戶捲菸盈利水平。繼續做好營銷管理系統客戶的選點工作，進一步發揮客戶經理能動作用，進門進店對零售客戶進行一對一強化培訓，做到客戶能用、會用、愛用、時時用，後期做好客戶跟進情況，隨時關注客戶經營動態，切實做到掃碼準確、庫存真實、銷售合理。
不妥之處，請批評指正。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇12
西北通信分公司是一箇嶄新的公司，新生的事物是有着強大生命力的，是蓬勃向上的，是發展的，是有着美好前程的。然而生命是孕育在風雨的艱辛中，發展則要在市場的競爭中去奮鬥，而美好的前程則要有敬業的精神，在公司領導的正確指引下發揚喫苦耐勞的團隊精神去拼搏去開拓。纔有餘秋那豐盈的收穫。
我珍惜這份工作，也熱愛這份工作。上班後當我的知自己被安排到市場部工作後，便立即去新華書店買來了市場營銷、經濟應用文寫作、計算機知識等書籍，我要面對新的環境，面對市場，努力充實自己。學無止境知識就是力量。我白天上班工作晚上回家看書學習，爲了支持我的工作我姐還專爲我買了一臺電腦，我非常的感激家人對我的`關心和支持。7月份公司派我去咸陽郵校學習，時間雖短，但我卻非常感激領導對我的培養和重視，使我受益匪淺，我很珍惜這次學習機會，非常認真的聽完了每一節課，並做了筆記。
市場部的工作多樣化且非常靈活面對千家萬戶，我的儀表言談都直接關係到公司的形象，公司要發展開拓市場是關鍵，要開拓市場就要掌握第一手資料，這就需要我去深入調查，如xx區有多少家房地產開發商，市區重要街道有多少社區，大概有多少戶居民等等。找到了用戶瞭解用戶的需求，切實的從用戶出發制訂營銷方案，尋找市場切入點，做好公司業務的拓展。負責客戶市場的開發及跟蹤服務；市場信息的收集、反饋；協助網運建設部做好客戶接入及onu機房選址工作；履行項目經理的職責，協助網運建設部監督、檢查客戶接入工作的實施進度、工程質量以維護客戶利益不受損害。
從三月至六月二十日我做增量用戶，與錦園、華建、鑫新、東城、惠海、地王、久麟、大華、海德、開明、金泰、興達、萬嘉、福園、東建、昌海、金山、遠航、宏福、清華、創業、恆基房地產公司進行接觸洽談，並與金山、遠航、宏福、萬嘉、海德簽訂了業務合作協議。
六月二十日開始我的工作目標轉變爲在網用戶。我走訪了興漢商場、花城酒店、豪門酒店、長青酒店、菸草公司、市八中、體校、體育局、工商局、一職高、財政局、技術監督局、審計局、技校、新紀元酒店、塞百格電子商城、天台酒店、市政協、檢察院、公交公司、科技局、江河機房管理站、中醫院、中心醫院等單位並與一職高、技校、塞百格電子商城簽訂了業務合作協議。做到了擾亂大客戶市場抓住中小客戶市場。針對電信對我們已簽約用戶的干擾及互聯互通問題及時向公司領導反饋，採取各種措施避免了客戶的流失。適時做好了大客戶的回訪、走訪工作。
經過一年的的學習鍛鍊，我已基本掌握了公司的業務，並能熟練的與客戶進行洽談，克服了剛進公司時的膽怯。市場工作讓我學到了很多東西，磨練了我的意志，堅定了我的信念。我從一箇剛走出學校的學生到能做好本職工作的員工，領導給了我很多幫助，同事也給了我很多促進。我的工作方法還有待改進，在與對我們業務較精通的客戶洽談時感到我的業務知識還差的很遠。我的業績不夠顯著，沒能給公司創造效益，感到內疚。總的來說我對工作是積極努力的，也有着與同事合作的團隊精神，個人業務也算熟練，有一定喫苦精神，但我的業務學習還遠遠不夠，以後還要多多加強。
20xx年是公司在xx市起步的一年，隨着大家的共同努力公司順利完成了全年的任務，讓我看到自己的辛苦有了結果，也讓我對以後的工作有了信心。我相信公司的明天一定是燦爛輝煌的。在明年的工作中我將加倍努力，爲公司創造更多的效益，爭取更多的用戶。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇13
我於20xx年xx月份來到投資有限公司，初入房產業我對房地產方面的知識不是很精通，對於新環境、新事物比較陌生。但是在公司領導的幫助下，我很快瞭解到公司的性質及房地產市場。很快融入了我們這個集體當中，成爲這大家庭的一員，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改變，在任職期間，我嚴格要求自己，做好自己的本職工作。
一、營銷部辦公室的日常工作總結
作爲公司的營銷內勤，我深知崗位的重工性，也能增強我個人的交際能力。營銷部內勤是一箇承上啓下、溝通內外、協調左右、聯繫八方的重要樞紐，把握市場最新購機用戶資料的收集，爲營銷部業務人員做好保障。在一些資料的整理、房源的覈實、購房合同的簽署、銀行按揭合同的簽署及所需的資料、客戶的回款進度、日報週報月報的上報等等都是日常需要做的工作，面對這些繁瑣的日常事務，要有頭有尾，自我增強協調工作意識，這一年來基本上做到了事事有着落，並學會了制定工作計劃，有計劃、條理地做事。
二、購房合同、銀行按揭合同的簽署情況
在簽署購房合同時，現在對於我來說可以說是遊刃有餘。但是在客戶資料、單價、總價及付款方式的錄入，要慎之又慎，我們都知道合同具有法律效力，一旦數據和內容出現錯誤，將會給公司帶來巨大的損失，在打合同時客戶資料必須齊全(包括：戶口本、結婚證、身份證等證件)。在簽署銀行按揭合同時，在填寫的’數據和內容同時，要慎之又慎，按揭合同更具有法律效力。但在辦理銀行按揭的過程當中，購房用戶的按揭貸款資料是一箇重工的組成部分，戶口本、結婚證、身份證等證件、銀行貸款資料、我公司的購房合同等這些資料是很重要的，是緊緊相扣的，是必不可少的一部分。在銀行簽署合同、資料全都齊全之後跟銀行做好溝通儘快放款。
三、本年的營銷業績
20xx年家天下城市廣場全年共實現營銷業績爲xx元，合計營銷總面積爲平米共套，其中項目案場實現營銷額爲x元，營銷面積爲平米共套。工程頂賬實現營銷額爲xx元，合計營銷面積爲平米共套;截止目前剩餘可售房源爲套(另有公司保留房源套)。
四、今後努力的方向
20xx年來，雖然取得了成績，但也存在一些問題和不足。主要是表現在：
第一，加強自身的學習，拓展知識面，努力學習房地產行業的專業知識，對於同行業的發展以及統籌規劃做到心中有數。
第二，要做到實事求是，上情下達、下情上達，做好領導的好助手!
在以後的工作當中，我會揚長避短，做一名稱職的營銷內勤，與企業共成長。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇14
20xx年，營銷部在總經理的正確領導及其它部門的密切配合下，部門全體成員本着“提高服務質量，開拓銷售渠道，增進最優效益”的宗旨，緊緊圍繞年度經營目標任務，齊心協力，勇於創新，不懈努力，取得了一定的成績。現將一年來的工作總結匯報如下：截止12月份，賓館共接待各類型會議批次，較去年增加批次。全年實際總收入元，較去年增加元。其中：零客房費實際總收入元，旅遊、會議團隊房費實際結帳總收入元，會議實際總收入元，餐飲實際總收入元。
1、繼續開拓業務市場。
營銷部認真貫徹總經理關於酒店營銷方面的指示精神，不斷加強對酒店業務市場的開發。在每月初及時瞭解本月的信息，注重加強與各政府機構、企事業單位的聯繫，定期拜訪，加強聯繫。不斷加大信息捕捉，加大宣傳力度，逐步開拓了“益陽市公安局、益陽市地稅局”等一批新的客源。同時，進一步與接待處、張家界、常德等周邊城市旅行社加強合作，宣傳酒店，搭建一箇更廣的業務平臺。
2、穩定團隊市場，拓展散客市場。
在過去的一年裏，通過一定的市場調查，結合賓館的實際情況，制定了相應的政策和接待方案。加大了與協議旅行社的回訪和聯絡，加大了銷售人員登門拜訪進行宣傳的工作，加強了對客戶檔案資料的整理，加強了對現有協議客戶的維護和管理工作，發展了一批新的協議用戶。及時掌握客人的反饋信息和客戶的消費動態，爭取到了更多的團隊和散客入住，提高了客房的入住率，間接的帶動了餐飲等的收入，取得了一定的經濟效益，也使賓館的知名度隨團隊的大量入住而提升。
3、加強內部管理和培訓工作。
在培訓方面，我們針對“拜訪客戶的技巧、談判的技巧、收集整理客戶資料、跟進業務的技巧及禮儀”等方面的知識進行培訓，提高了營銷員的整體素質，同時也加強了內部員工的學習與交流，使團隊的戰鬥力得到了一定的提升。同時，修改完善了營銷部部門制度，在一定程度上規範了各項工作，取得了一定的成效。
過去的一年，經過部門員工的共同努力，取得了一定成績，但我們也清醒的認識到我們的工作中仍存在一些不足：
1、銷售隊伍不穩定，對銷售人員的培訓力度亟待加強。
2、宣傳力度不夠大，有待提高。
3、市場營銷策劃活動有待加強，特別是針對性的節假日、重大活動等期間的策劃。整體活動缺乏影響力，活動效應也不利於酒店品牌的推廣。
4、各部門配合營銷部門工作還需進一步加強，爲實現酒店的最大利益化開綠燈，做工作，進一步推進銷售工作。面對新的一年，新的任務，營銷部將及時調整營銷策略，勇於開拓創新，加強學習，團結奮進，發揮營銷的開源創收龍頭作用，加大會議、團隊的促銷與開發，不斷收集信息，爭取會議客源，開發一定的零客市場，走可持續發展的路線。
1、繼續做好會議團隊的接待工作，加強會議促銷，充分發揮我酒店會議場地優勢，打造會議接待品牌。積極開發省內外會務客源，重點放在一些企業經濟類的商務會議、學術研討、政府機構和事業單位的會議。
2、加強婚宴、喜宴、生日宴會等促銷，增加高檔旅行社指定用餐，增加團隊自助餐餐和風味餐消費。要精心佈置和準備這些宴會，根據客戶的要求創新整個宴會流程，打造個性化服務，讓顧客一生難忘，欣喜。
3、合理並適量的開發旅遊團隊市場及省內外周邊城市市場，以此作爲賓館營銷的一箇補充市場，儘量做好調劑，在會議淡季加大團隊銷售。
4、加強散客促銷和協議客戶市場客源的開發，提高賓館的知名度，增加散客的市場份額。
要實現客房利潤的最大化，爲此：
（1）加強與各企事業單位的聯繫，穩定現有客戶，大力開發新客戶，本地市場客戶要逐一登門拜訪。
（2）針對散客，客房、餐飲、休閒娛樂進行捆綁銷售，客戶在賓館住房，可同時在餐飲方面或者休閒娛樂方面享受一定程度的優惠。
（3）大力發展長住客戶，特別是長包房的促銷。
（4）嘗試利用現代技術，建立網絡訂房中心，進行網絡促銷，擬以積分獎勵的形式來擴訂房量。
（5）進一步建立健全VIP客戶接待程序
5、加大內外宣傳和促銷工作。充分利用關係營銷原則，以個性服務和感情服務與賓客建立穩定、便利的聯繫。根據客源結構特點，通過有效的顧客組織化戰略，把顧客納入內部系統，使酒店與顧客緊密結合。比如建設“高爾夫俱樂部”等，也可以通過免費舉辦各種洽談、報告會、設計作品展覽等有影響力的活動吸引客戶，並使之成爲自己的忠實顧客。圍繞重大節日開展一定的營銷工作，開創營銷工作的新局面。
6、主動協調與酒店其他部門搞好業務結合工作，密切合作，根據賓客的需求，主動與賓館其他部門密切聯繫，互相配合，充分發揮酒店整體營銷活力，創造最佳效益。
7、進一步強化營銷員工培訓、提高員工素質、業務水平。同時爲打造一箇和諧、創新的工作團體，多組織一些有意義的部門活動，來提高團隊的凝聚力。百舸爭遊，非進必退。在充滿挑戰的20xx年，營銷部全體員工將在總經理的領導下，立志以前瞻的視野，超前的營銷，勇於創新，迎難而上，勤勉工作，全身心投入酒店的經營發展，在確保完成酒店下達的目標任務的前提下，塑造營銷部的新形象！
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇15
1.1督促市場營銷部全員對3.8婦女節及清明節祭祖金豬活動的推廣以及準備工作；
1.2加大拜訪商戶力度，加快協議回籤速度（至少12份/人/周）；
1.3跟進並落實歐珀3月5日至3月10日三個會議團體活動的相關細節工作；
1.4跟進並落實萬里馬投資實業有限公司會議團體的各項事宜；
1.5跟進興富盛機電有限公司蔡副總反映的房價問題；
1.6在店接待多威龍盛總並親自帶客戶參觀本酒店的營業項目；
1.7力爭將歐華塑膠公司、安柏電子公司成爲我店的商務客戶，客人入住老爺客棧的房間較多，努力將該公司的所有客人轉移到我店消費。
1.8跟進華港貿易有限公司，該公司的客人都住老爺客棧，現在該公司正在與其客戶介紹本酒店，希望3月份能有該公司訂房。
1.9繼續協同周總拜訪酒店前30大客戶；
2.0同攜程訂房網進行溝通，儘快完成階梯獎勵制定協議；
2.1督促並檢查各營銷人員的值班情況，瞭解酒店各營業點的運營狀況，收集客戶的意見和建議；
2.2督導本部所有員工“五星服務禮儀”的`繼續執行，務求讓“五星服務禮儀”成爲每個人的生活習慣；
2.3要求每人查看每日報表，瞭解各營業部門的營業情況及每日住房情況；多看各部門發文，學習其詞彙組織；
2.4熟悉並瞭解各營業點每日的推廣信息並做到上傳下達；
2.5本部日常銷售工作會議的開展及行政早會信息的傳達；
2.6跟進總辦臨時的工作安排及配合協助各部門的工作。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇16
以效益爲目標，抓好銷售工作：
1、人員調整。酒店將銷售部人員進行調整，不斷擴充銷售隊伍，增強了在崗人員競爭上崗意識和主動銷售的工作責任心。銷售部領導班子分析，提升銷售業績主要是管理好銷售人員，下達科學、合理的銷售指標，激勵大家的工作責任心和主動性。
2、客源結構擴展。酒店在原有協議單位、上門散客、國際卡等自然銷售渠道的基礎上，拓展增加了團隊房、網絡訂房等渠道，並按各渠道客源應占酒店總客源的比例，相應地按比例分解指標。這樣，下達給銷售員的指標纔有據可依，分解指標合理，能促進銷售業績的提升，進而能使酒店下達的經營指標如期完成。
3、餐、房提成獎勵。根據本酒店市場定位的特色，以接待協議單位商務客人、上門散客和國際卡客人爲主，以網絡訂房、團隊房等爲輔的營銷策略，制定了對銷售部人員按高出每月銷售指標後給予以一定比例提成的獎勵。這一獎勵政策，極大地調動了銷售人員的工作熱情和增強了服務意識。
4、投訴處理。銷售部直接服務客人，也是客人諮詢問題、反映情況、提出建議、投訴不滿等較爲集中的.地方。本着“賓客至上、服務第一”的宗旨，銷售部接待並妥善處理賓客的大大小小的投訴，爲酒店減少了經濟損失，爭取了較多的酒店回頭客。此外，銷售部按酒店領導的要求，開始從被動銷售到主動銷售、從無序工作到有序工作，直接贏得了銷售業績的顯著回升。
酒店營銷部門總結的提綱與要點如下：
一、20xx年酒店營銷部工作概述
二、20xx年酒店經營指標完成情況
1、出租率完成情況。
2、RevPAR完成情況。
3、營業收入完成情況。
4、利潤（GOP）完成情況。
三、20xx年酒店酒店營銷部主要經營管理措施
1、會員體系構建措施。
2、引流工作具體舉措。
3、價格管理措施。
4、大客戶價值管理措施。
5、團隊建設措施。
6、管理制度與機制建設舉措。
7、其它舉措。
四、20xx年營銷部成功經驗總結
（找到突出成績）
五、20xx年營銷部存在的問題及解決思路
（找到明顯不足）
六、20xx年營銷部工作計劃
1、成績：鞏固措施。
2、不足：補救措施。
3、優勢：發揮措施。
4、劣勢：補足措施。
5、機會：利用措施。
6、威脅：規避措施。
7、目標：完成措施（營業收入指標、出租率指標、成本指標。）
8、其它：行動措施。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇17
轉眼間入職工作已8年多了，根據公司總經辦的工作安排，主要負責餐飲樓面的日常運作、公司營銷策劃工作和各部門員工培訓工作，現將20xx年的工作情況作總結匯報，並就20xx年的工作打算作簡要概述。
一、餐飲樓面現場管理
1、禮節禮貌要求每天例會反覆練習，員工見到客人要禮貌用語，特別是包間值臺員要求做到一呼便應，要求把禮節禮貌應用到工作中的每一點滴，員工之間相互監督、共同進步。
2、班前堅持對儀容儀表的檢查，儀容儀表不合格者要求整理合格後方可上崗，崗上發現儀容問題立即指正，監督對客禮儀禮貌後運用，員工養成一種良好的態度。
3、嚴抓定崗定位和服務意識，提高服務效率，針對服務員在餐廳客多的時候進行合理調配，明確各自的工作內容，進行分工合作。
4、衛生管理，要求保潔人員看到有異物或髒物必須馬上清潔，各區域的衛生要求每日二次清理，沙發表面、四周及餐桌、地面、桌面、檯面，無塵無水漬，物品擺放整齊等。
二、員工日常管理
1、新員工工作爲餐廳人員的重要組成部分，能否快速融入團隊，調整好心態直接影響服務質量及團隊建設。根據新員工特點及入職情況，開展專題培訓，目的是調整新員工的心態，認識餐飲行業特殊性，使新員工在心理上作好充分的思想準備，加快融入餐飲團隊工作團體。
2、注重員工的成長，時刻關注員工的心態，要求保持良好的工作狀態，不定期組織員工進行學習，並對員進行考覈，檢查培訓效果，發現不足之處及時彌補，並對培訓計劃加以改進，每月定期找員工談心做思想工作，瞭解工作中發現問題解決問題。
三、積極溝通，把握客源管理
爲進一步穩定客源，增強顧客對忠誠度，保持並提升公司良好的經營局面，各部門積極發揮，營銷、促銷作用並着手從以下幾方面開展工作：
1、定期對各單位主任及消費大的客戶進行電話聯絡，並對各單位主任及消費大的客戶進行實地拜訪，瞭解近期一段時間不來消費或消費較少的原因，並做好記錄，及時在公司組織部門經是會議進行整改。
2、爲進一步體現公司人性化服務，各部門對來店過生日的客人及時贈送鮮花或蛋糕，如消費大客戶：趙金剛、石旦真等。
3、爲體現公司對消費常客的重視，通過各部門經理及時將新菜研製推出的信息及時的反饋給消費常客，並請客人來免費品嚐和提出寶貴意見。
四、完善勞動用工制度和培訓制度，提高員工素質
1、嚴格勞動用工制度，各部門招聘新員工，符合條件的，擇優錄取，不符合條件的，一律拒收，不講情面，保證招工的質量。同時，上級領導深入員工之間挖掘人才，對違反公司規定的員工，以教育爲主，對屢教改者，則進行處罰解聘。
2、完善培訓制度，爲了使培訓收到預期的效果，總經理首先明確了培訓要具有“目的性”、“實用性”、“時間性”的指導思想。其次，成立了培訓小組，制定了培訓方案，採取了理論與實際相結合，理論由我培訓，實際由總經理培訓。以老帶新的方式，分期分批進行培訓，例如：每月一次管理培訓、安全衛生培訓，每週一次促銷培訓、服務知識、服務技能培訓等。
五、加強內部管理工作
1、積極開展各項規章制度、服務技能、衛生知識和消防知識的培訓工作，規範每日例會、每月一次員工大會，制定每週星期一全體員工大掃除，加強管理工作，提高員工素質，改變少數員工懶惰工作習慣。
2、制定了餐飲以本地野菜、菌類、野味爲主導的經營方針，並因此得到了客人的好評。
3、落實了宿舍衛生責任制，責任分區到人，改變了原來髒亂的局面，特別是宿舍公共區域衛生有顯著的提高，安排值班經理及領班檢查宿舍內外衛生。
六、員工福利方面的改善
1、改善員工餐，制定了每週食譜，認真製作並認真聽取員工反饋意見，積極改進。
2、在工作之餘公司領導組織全體員工外出遊玩，開展文化一系活動，通過開展系列活動，努力營造團結、合作的和諧氛圍。加強員工團隊精神，一方面豐富員工業餘生活，另一方面增強員工的歸屬感與集體感。
七、工作中存在的主要問題
各部門的工作雖然有些地方取得了較好的成績，但仍存在不少問題和薄弱環節，其主要表現在：
1、後廚部崗的日常工作流程還有待進一步規範，因上菜慢和菜品製作標準不統一，菜品不夠精，投訴事件時有發生。
2、在對值臺員工實施針對性培訓方法和力度不夠，被叫服務還時有發生。
3、部門管理缺乏力度和有效方法，從而導致員工日常違紀違規現象較多。
4、在工作的過程中不夠細節化，工作安排有時不合理，工作較多的情況下，主次不是很分明。
5、部門之間有時欠缺溝通，常常是出了事以後和發現問題的存在。
6、對外營銷需要加強：在接待工作中有時不夠仔細，在一些細節上不太注意，考慮的問題也不夠全面。
7、有時由於對外信息掌握不夠準確，影響了公司整體的營銷與接待，在以後的工作中要認真細緻，儘量避免。能夠做到及時掌握信息，從而減少工作失誤。
八、二○XX年工作計劃
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇18
1、做好內部人員管理，在管理上做到制度嚴明、分工明確。
2、在現有的例會基礎上進一步深化例會的內容，提升研討的深度和廣度，把服務質量研討會變爲所有服務員的溝通平臺，相互學習、相互借鑑，分享服務經驗，激發思想。
3、將在現有服務水準的基礎上以服務進行創新提升。主抓服務細節和人性化服務，提高服務人員的素質，提升服務員的薪酬考覈待遇標準，加強日常服務，樹立優質服務窗口，製造服務亮點、評選服務明星。
4、在物品管理上責任到人、有章可循、有據可查、有人執行、有人監督。
5、加大力度對會員客戶的維護。
6、在公司淡季的時候，加強各部門營銷力度，做好招待工作，確保服務質量。
（二）對各部門整體管理經營的策劃
1、嚴格管理制度、用工培訓制度，劃分明確崗位考覈等級，增強員工競爭意識，提高個人素質及工作效率。
2、增強員工效益管理，加強成本控制，節約費用開支。培訓員工養成良好的節約習慣，合理用水用電等，發現浪費現象及時制止並嚴格執行相關處罰制度。
3、加強部門之間的協調關係。
4、重食品安全衛生，抓好各項安全管理。
5、開展多渠道宣傳、促銷活動，增加會員率。
最後，我相信在總經理的正確領導與各部門的通力協作下，今年的工作能再上新的臺階，同時祝全體同仁新年快樂、工作順利、扎西德勒。
餐飲部：
二OXX年一月
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇19
爲更好的提升酒店效益指標，業務指標、服務指標等各項指標，未來一年我有以下工作計劃：
一.宣傳與推廣
1、在酒店各項指標不斷更新不斷創新不斷提升的情況下，我們將時刻更新新的推廣信息及新的推廣內容，使得每一位客戶能夠隨時瞭解酒店在不斷創新不斷提升的信息，讓客戶始終覺得酒店有探索之處，增強客戶消費潛力。
2、在酒店特殊體質範圍內，擴大對酒店整體的宣傳與推廣；我們將繼續利用網絡信息產業，電話通訊產業、渠道客戶資源、企事業公司資源等各種營銷方式，將酒店各項產品信息傳遞到每一箇推廣平臺和每一家企業公司，力爭做到每位客戶都知曉青島神劍樓酒店的詳細情況。
3、旅遊市場的推廣；來年我們將選擇適合我們酒店的`旅遊公司進行合作，將酒店的詳細產品資料和新的報價體系大批量的傳遞給全國各地的旅遊公司，提高酒店在旅遊市場的份額和知名度，提高酒店的入住率。
二、開發側重市場
因酒店的特殊情況和侷限性，我們將針對銷售市場進行保底側重開發方式；將旅遊公司作爲酒店的墊底資源客戶；側重開發會議市場，婚宴市場，協議散客市場、網絡客戶資源，各項餐飲市場，控制好酒店的相關客戶架構，使客戶資源高端化，商務化、穩定化，建立長久固定的客戶消費羣體。
三、加強銷售引導消費
引導消費者消費是競爭的結果，提高消費者消費能力和引導消費者入店消費，是酒店引導消費者消費的核心，引導消費的基本知識；
1.通過宣傳來引導消費者入店消費。
2.通過加強服務來加強消費者消費。
3.通過消費者感觀來提高消費者消費。
四、組建精良的營銷團隊
一箇合格的營銷人員具備着豐富的綜合實力，具備着高素質，高水準，高效率的綜合素質！
1、建立完整的銷售管理制度和銷售工作流程。
2.提高營銷人員的專業知識，業務技能，個人素養及嚴以律己的工作責任心和敬業的職業操守。
3.鍛鍊每一位營銷人員勇於承擔責任，不推卸責任，勇往直前，樂於奉獻的精神，不因小事斤斤計較，不因工作勾心鬥角的良好工作心態。
4.提高每一位營銷人員的綜合形象，嚴格遵守酒店規章制度；勤于思考，善於溝通。
5.營銷人員要嚴格要求儀容儀表、禮貌禮儀，禮貌用語，禮貌待客的工作態度。
6.每一位營銷人員必須做到熟知酒店產品知識，熟悉酒店周邊環境和共享資源，做到客戶所問所答，能夠熟練回答客戶提出的每一箇關於酒店業務方面的問題。
7.加強營銷人員的考覈制度和培訓力度；提高營銷人員的工作作風。
8.對工作敷衍者不認可、對無責任心者不認可、對得過且過者不認可、對作風不正者不認可、對違背原則者不認可、對無道德底線者不認可、對損人利己者不認可、對無事生非者不認可。
9、鍛鍊營銷人員積極樂觀的工作心態。貫徹正確科學的營銷理念。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇20
20xx年，是我們營銷部迎接挑戰的一年，也是我們營銷部開拓進取的一年，面對紛紜複雜的證券市場形勢，我們營銷團隊在總部與營業部的領導下，迎難而上，大膽創新，攻堅克難，拓展業務，使業務工作實現了新的突破，作爲營銷部負責人，自己不辱使命，率先垂範，努力工作，愛崗敬業，較好完成了上級領導安排的各項任務。現將全年個人總結如下：
一、刻苦鑽研，不斷提升個人綜合素質
樹立終身學習的觀念，始終把業務知識學習鑽研放在首要位置，學習形式以積極參加各種業務培訓和自學相結合，學以致用，學中幹、幹中學;幹一行，愛一行，精一行，不斷提高了自己的業務服務能力和工作執行能力。同時，遵章守紀，以司爲家，積極參加公司和營業部組織的各項活動。嚴格遵守公司的各項規章制度，尊重領導、團結同志，以腳踏實地的工作作風和認真負責的工作態度，圓滿的完成了各項工作任務。
二、夯實基礎，努力確保信息系統正常運行
今年一至九月份，我在電腦部擔任經理擔任客服部副經理，因此，全方位管理營業部機房，確保信息系統正常運行、不發生任何故障，是自己職責所在。一年裏，自己用制度管理員工，以流程規範員工，靠理念教育員工，是大家做到嚴格遵守公司有關工作要求和規章制度，嚴格按照《機房操作流程》、《應急計劃》、《維護工作計劃表》等明確規定的技術維護要求，及時升級操作系統和病毒庫，定時對各個系統的備份系統進行演習測試，制定詳細周全的應急措施和方案，切實保證了公司信息系統的良好運行，爲公司業務正常開展和開闢拓展新的業務提供了穩定可靠的技術保障。全年沒有發生一起行情中斷事故，發生了一起現場委託中斷事故。
三、精益求精，全面做好信息系統改造
爲了適應公司業務發展的需要，並促進公司業務的發展，必須不斷改造、完善和升級公司現有的’信息系統。爲此，我們機房一年來主要完成了主要幾個工作：一是營業部IB業務系統安裝使用和測試。二是公司OA系統營業部的安裝使用和測試。三是完成公司賬戶管理系統的安裝，多次測試，上線使用。四是進行交易所應急演練測試。五是進行營業部維穩應急全面演練。六是安裝機房環境監控系統的測試，上線使用。爲了完成這些工作，在繁忙的日子裏，自己主動加班加點，與同事們廢寢忘食、通宵達旦工作，只有一箇念頭，就是讓新上的系統早日投入使用，進一步加強我部信息化建設。
四、外樹形象，做客戶的貼心人
作爲一名客戶部副經理，我的工作理念是“以心換心，熱誠服務，塑造形象，合作雙贏”。在網絡在線實時諮詢工作上，自己一視同仁，做到任何客戶和任何諮詢問題，都能做到耐心、仔細地回答客，讓客戶滿意，讓社會滿意，讓領導滿意。同時，我們注重創新服務方式、延伸服務功能，將行情資訊信息等客戶感興趣的內容、對客戶有所幫助的內容通過短信，QQ，EMAIL等發給客戶，實行“微笑服務，承諾服務”。工作時間做好客戶可能流失時的情況瞭解及勸留工作，落實公司及營業部推出的各項業務活動，完成公司及營業部的各個產品的營銷任務。並且按照公司有關規定，對營業部分配給我服務的核心客戶，定期進行電話訪問，特別是進行了節日問候、生日祝福等上門拜訪，增進了公司與客戶的感情，提高了客戶對公司的認同感。在CRM系統建立完整的客戶檔案信息，撰寫工作日誌，周總結，客服記錄等。經過努力，建立起一定規模的客戶羣體，外樹起良好的營業部社會形象。
五、補充新人，提高素質，加強團隊伍建設
1、組織招募新人。
根據員工自身應該具備的條件，通過媒體廣告、店前貼廣告等形式，向社會公開招收新員工，真正選拔出名新店員，在崗位上試用，期滿通過公司人力資源部門統一簽訂勞動合同。
截止20xx年12月1日共參加大型招聘會7次，通過各種渠道招聘，收取簡歷368份，在營業部面試175人，電話面試108人
2、建設團隊文化。
堅持以人爲本，時時處處關愛員工，在學習、生活和工作方面，把員工當成企業的寶貴財富，善待員工，愛護員工，幫助員工，營造和建設家園文化;
3、加強工作人員政治業務培訓，提高大家的綜合素質，嚴格按照崗位職責和業務操作實務流程的規定做好各項工作。
學習新的客戶經理管理辦法以及績效考覈與補充醫療保險實施細則、企業年金政策解讀、沈總上半年總結會議上的講話精神。組織員工系統學習了營銷技巧和專業技巧方面知識。公司產品方面，先後組織了陽光私募產品、單戶多存管、賬戶診斷系統使用以及推介培訓、終端機營銷方案解讀、財慧版手機證券系統上線學習、金色錢塘2號營銷培訓、財通基金產品推介培訓、營業部投顧產品推介以及金融產品知識的視頻培訓。
組織戶外拓展、建黨90週年踏青遊、工會小組成員天台兩日遊;
六、激勵考覈，做好日常管理
建立和健全一系列規章制度，爲客戶提供規範化的服務，維護保險公司形象，內容主要包括《職業道德規範》《儀容儀表規範》《員工守則》《勞動紀律》《學習及會議制度》等項，進一步提高了營銷部的工作效率，提升服務質量和效果。同時，引入競爭激勵機制，將業務工作與個人收入掛鉤，公開公平，獎優罰劣，重用骨幹，激勵大家爭先創優，多做貢獻。
七、開闢渠道，應對市場，積極開展營銷活動
1、業績情況
截止12月末，客戶經理團隊名下客戶日均資產萬，同比增長%;新開客戶名，同比增長%;新開客戶日均資產萬，淨創收萬。經紀人團隊名下客戶日均資產萬，新開有效客戶名，淨創收萬，業績情況基本穩定。
2、渠道建設
解放思想，更新觀念，在鞏固銀行傳統營銷渠道的基礎上，嘗試向社區、市場及其他渠道建設：全年新增銀行網點有農行處、建行處、中行處、招行1處、興業銀行1處，溫州銀行網點處;在新增網點的同時，加強了與老網點的深入合作。
活動及拓展方面
1、社區與市場方面：
陶瓷品市場、數碼廣場、謝池手機商城、汽配市場，城南小學，寶馬寶誠等一系列進社區，走市場營銷活動。此係列活動起到更廣泛的宣傳作用，也陸續開發了一部分客戶。
2、銀行合作
與招行、農行、建行、浦發、工行及興業等進行了月度、季度等一系列的三管活動，在上半年與銀行合作進度不力的情況下，下半年結合公司轉向產品銷售的營銷方針下，成功與興業、農行、工行合作，完成了慧安私募、金色錢塘2號以及財通基金的銷售，實踐了新的銀行合作思路。
八、強化風控，合規經營，提升風控合規管理層次
合規創造價值，合規防控風險。20xx年，營銷部主要從三方面做好風控合規管理工作。
1、開展日常風控
截止20xx年11月底，營業部共成功排查單項風險事項-營銷人員名下客戶股票集中度63條。單項風險事項-營銷人員名下客戶股票同時操作30條。
2、組織合規培訓
培訓內容主要包括a、客戶經理的合規及風險管理;b、反黑洗錢知識培訓;c、片區客戶經理崗前培訓;d、營銷人員日常合規培訓
3、進行專項自查
20xx年營銷部配合合規專員進行4項風險自查，主要內容爲：一是營銷人員執業風險自查;二是營銷人員網絡營銷自查;三是客戶服務關係建立表與開戶資料客戶簽名一致性覈對;四是專項營銷活動自查自糾。對照專項營銷活動自查自糾表中的各項內容，我部除新開戶存在同聯繫方式賬戶情況外，未發現其他不合規事項。
雖然，我們取得了一定的工作成績，但是工作中仍然存在部分員工不重視學習、部業務督查力度不大、個人管理上有些放鬆等問題和不足，亟待在新的一年，更進一步。
九、20xx年工作計劃
1、團隊建設方面
a、待遇留人，繼續做好人員建設
在公司的客戶經理薪酬改善及不斷提高福利待遇的工作下，進行優勝劣汰的機制，構建穩定及發展的團隊。
b、以老帶新，加強團隊合作建設
建立合作機制，構建以老隊員帶新隊員，以新隊員接老隊員的合作發展的局面。
2、營銷任務方面
a、加大與銀行渠道的合作力度，以日常的三管開發來保證公司金融產品的營銷任務，變被動爲主動。繼續挖掘與銀行的各項業務的深入合作，把握機會，實現共贏。
b、堅持多渠道發展的方向，繼續嘗試走出去營銷的團隊建設，堅持多渠道開拓，達到營銷與宣傳雙效果並進。
c、加大IB業務的營銷力度，開發新渠道打破困局。
新的征程，新的起點，新的形象，新的業績。我們營銷部積極貫徹公司有關會議精神，帶領員工與時俱進，勤奮工作，務實求效，勇爭一流，進一步轉變觀念、改革創新，面對競爭日趨激烈的證券市場，強化核心競爭力，開展多元化經營，經過努力和拼搏，在市場上站住腳根，爲我公司的持續發展做出應有的貢獻。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇21
我於x年xx月xx日正式入職x，先是供職市場營銷部，後任總經理助理，，雖幾多轉折，但最後終能找準定位，萬分感謝各位領導給予的信任和支持以及這個開闊的平臺，讓我有無限提升和學習的空間。一年的工作時間，幾次工作任務的完成，獲得了很多經驗教訓，也認識到了存在的諸多不足。回顧這段時間，現將工作總結如下：
一、根據x總指示完成了數據庫的制定及各部門共享
首先感謝x總的信任，交付此任務，現在數據庫已經按照各部門提出的各項要求推出，放在商務部服務器上，如數據如實填寫，可自動計算出服裝最低報價，可爲公司提供數據備份，如運用恰當亦可實現工作效率的提高，而且該數據庫現在是商務部、採購供應部、生產技術部、倉儲物流部四個部門共享審閱，每個部門有制定人纔可憑密碼訪問修改。數據庫用得函數運算有些是以前從未接觸過的，但整個數據庫製作下來，對函數運用熟練了很多，學到了很多東西現在數據庫還有不完善處，會不斷的修改完善，以期達到的功效。
二、公司名片的設計製作與印刷設計出了公司現行的名片
藝術效果談不上多棒，但是在實用性和宣傳性上相對較完善，如有需要，可以繼續對名片進行改版設計。在設計名片中有很多東西都是現學現用的，比如，以前從不知道名片的尺寸是的，不知道字體要在6號以上才能看的清，通過這次學到了很多東西，包括後面的印刷的不同選材及週期，都是通過這次瞭解到的，感謝領導這項工作的派發。
三、集團公司商業計劃書的初步定稿
集團公司商業計劃書的初步定稿、後期設計及跟蹤印刷司，商業計劃書的初步定稿首先感謝x董和x總等領導的.信任，交付我如此重要的一份工作。這是我進入行的x董交付的第一項任務，得幸與在先前公司的部分經驗的累積，感謝以前的BOSS讓我參與商業計劃書的編寫，才得以獲得初級的經驗，當然，更要感謝x董和x總的信任，讓我有機會參與並負責主持了這項工作。在商業技術書的編寫中遇到了很多問題，大大小小足有小百，感謝爲我答疑解惑的x董、x總和x總，感謝提供幫助的財務部同事，曾經的小x，沒有他們的幫助與支持，沒有現在這份商業計劃書的出臺。其實正式這份工作的完成，讓我真正體會到團隊協作的力量，萬衆一心，其力斷金，我體會到了這句話的，後期設計上，多虧了合作者加班加點，追趕進度，也多虧了x與我一次次的校對與審覈，雖然最終真的難以完美，但我們已盡全力把錯誤降到最少，後期的印刷工作，讓我學習到了很多相關的知識，以及日常印刷品需要注意的事項。相信如有下一次的物品印刷，我會做的更完美，再次感謝領導給予的信任與支持，同事給予的幫助，讓這個商業計劃書有了相對較美滿的成品結果。
四、集團公司薪酬制度與績效考覈制度的制定
集團公司薪酬制度與績效考覈制度與績效考覈制度的制定首先感謝x總、x總提供的整體思路與初稿，給了我把這項工作繼續下去的可能，但最終這份工作只能算是完成了一半，反思了原因，都與自身不無關聯
過度的自負：領導佈置任務不經過深入思考就滿口應下，完全忽略了工作本身的嚴肅性、過度的自負，嚴謹性與相對繁瑣性，導致工作延時。
不夠虛心：領導的某些建議，總是不能及時記下並用心思考，有些很關鍵性的提示因沒能及時記住而導致工作走彎路。
閉門造車：毛主席都說中國要走一條“馬克思主義理論與中國實際相結合”的道路，教導我們要理論必須結合實際，我卻犯了這項大忌，總是一箇人閉門思考，沒能很好的結合實際，多謝x總後來的點撥與提醒，讓我意識到了這點，現在薪酬制度已經下發，績效考覈仍在製作與完善中，爭取在最快的時間內出臺，給公司領導及同事交一份滿意的答卷。
分工不夠，任務分解不足：薪酬績效制度向來不是一箇人能做的事情，需要與各部門尤其是人力資源部去溝通和協作，在早期的工作進行中，我卻忽視了這點，知道領導英明的給我分派了人力部的x及後期安排x協助我做這些工作，大大分解了我個人的壓力，其實這些不應該等領導指派的，應該在自己感覺力不從心時就去主動去聯繫，去請求支援的，我卻沒能做到這點，這方面以後要多學習。
總之，感謝給予我幫助的所有領導與同事，以後會不斷從自身出發，多做思考，努力圓滿完成各項任務。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇22
各位代表，各位同志：
現在，我代表公司向大會作工作報告，請各位代表審議並提出意見。
金秋十月，丹桂飄香，轉眼間我們就要送走難忘的20xx年。今年，在總公司的戰略部署和工作安排下，我們產業努力挖掘市場潛力，拓展精裝業務，樹立公司品牌，創造良好經濟效益。我們公司全體員工團結一致，齊心協力，共同努力，較好地完成全年工作任務，取得了一定成績。現將我們產業20xx年工作情況及20xx年工作展望具體彙報如下：
一、20xx年的工作情況
(一)認真學習，提高政治思想覺悟
20xx年，思想政治工作部在公司黨委領導下，從黨建、工會、宣傳三個方面積極開展部門各項工作，爲努力提高黨羣工作水平，加強同心文化的宣貫和融合，爲公司生產經營提供了堅強的保障。
1、加強黨建，發揮黨員的先進性
適時優化和調整基層黨組織架構，做到支部建在項目上，作用發揮在崗位上。按照黨建達標工作的要求，結合公司工作實際，制定並印發了《產業公司創先爭優“添動力、弘文化、促學習”三大主題活動實施方案》；《產業公司創先爭優領導點評制度》等一系列制度，爲黨建工作的規範化、標準化和制度化建設提供了依據，並順利通過全年的黨建聯查。積極開展評選先進活動和各種主題活動，充分調動廣大黨員職工的積極性，發揮自己的先鋒示範作用。
2、充分發揮工會的橋樑紐帶作用
今年，年初工會組織召開了二屆二次職代會，對公司的工作情況和存在的問題都及時向大家彙報。平時充分發揚民主管理監督機制，並組織開展合理建議活動。截止目前，全年共收到針對公司生產經營，安全生產，項目建設等中心工作近200條，並已轉發相關部門予以處理，對優秀的建議進行了獎勵。
（二）狠抓安全，確保安全生產“零事故”
在產業公司領導的重視和支持下，及時組織大家學習了“關於貫徹落實國務院辦公廳關於堅決遏制重特大火災事故的通知”“安全生產九禁令”“十杜絕”“2.27、3.14，5.8，5.12，6.7，9.24等事故通報”“中國大唐發承包工程管理規定”等相關文件及上級公司會議精神。組織各單位積極開展施工現場、交通、消防、防汛等各類專項安全隱患排查、整改活動，全公司發現安全隱患217項，截止10月25日完成203項，其餘14項均按督導計劃正在落實整改當中。全年積極開展安全生產月、四查一改等安全專項活動。通過以上的努力，目前尚未發生人輕傷以上的’事故，完成了安全生產“零事故“目標。
（三）、圍繞目標，科學經營
1、20xx年公司營業情況
2、以市場爲導向，積極拓展業務
今年，嚴厲的國家調控措施使得房產業正在加快洗牌。未來的房產市場應該是集約化、規模化的發展趨勢。因此，作爲一家專業的房產公司在規避市場風險的同時，也要積極的開拓新的業務市場。今年，我們花了大力氣，頂着很大的壓力終於拿到了城市廣場北區四期房屋建築總承包工程的招標書。在北京深圳也落實好相應的工作項目。從而使公司不僅在本地深深地紮根，還要不遺餘力的向外伸展開來，不放棄每一箇機會。
3、今年的重點任務
（四）工作中存在的不足
一隨着公司的不斷髮展壯大，衆多新項目特別是各個外地項目陸續開始進入實質性的工作階段，部門目前的管理模式和管理水平都將面臨的巨大挑戰，思索如何根據部門現有職能和資源，更好地對項目進行管控和服務，如何實現管理水平的快速跟進和提升，協調不同部門及不同區域各項目間的關係，保持從公司到項目間的信息暢通，整合資源，實現公司與各項目的有效溝通和互動，是部門今年各項工作中面臨的現實問題，迫切需要部門對現有各崗位職責與業務流程進行梳理和優化設計，努力創新，使部門各項管理工作在面對異地多項目開發的情況下，能夠更有效地服務項目，推動項目進程。二廣大職工工作積極性不夠強烈，個人潛力還有待挖掘。三面對瞬息萬變的房產市場，公司缺乏具有開拓精神的創新性人才
二、20xx年的工作計劃
（一）堅持安全第一，狠抓項目建設
要實現以下半年的重點工作必須狠抓在建項目的建設。堅持“安全第一”的目標不動搖，完善安全考覈獎懲機制的進一步加強，提高全員的安全意識。經常深入工程一線，在確保工程進度的同時，改進施工方法，確保關鍵節點的如期實現。
（二）調整管理模式，加強財務策劃
結合公司跨區域的項目建設，比如北京、深圳等地，形成兩線作戰的格局，需要管理模式的調整，優化。引進優秀的高素質人才，合理配置營銷、研發、經營、工程等部門的專業人才。確保各個項目能更好的被完成。
隨着融資形勢的喫緊，以及通脹壓力、利率調整，房產市場傳統融資渠道更加擁堵，在做好財務工作的同時，我們要加強公司的財務策劃工作，更加註重資本運營及財務統籌。形成“心中有大帳，筆下算小錢”的局面，使公司各項目推進的資金有所保障。
（三）打造優秀的營銷團隊，力爭實現年度目標
營銷人員是我們公司的一面鏡子。他們的言行舉止代表着我們的公司形象，也間接影響銷售業績。要下大力打造一支支好的營銷團隊。通過對置業顧問的禮儀、房建知識等培訓，擦亮營銷團隊的窗戶。與此同時，積極探索新的營銷方式。比如，可以以客戶體驗式營銷爲基礎，誘發客戶的潛在消費慾望。結合市場需求，提供增值服務，打造自身物業服務的亮點，提升自身品牌的價值與促進產品的銷售。
面對日趨激烈的行業競爭和瞬息萬變的國際形勢，我們身負重任，敢於面對更大的挑戰。作爲的一份子，我們會團結一心，秉承“同心文化”的精神，以發展爲第一要務，努力爲公司貢獻自己的一份力量。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇23
(一)本年度市場的整體環境現狀總結：
⒈行業市場容量變化
今年湯遜湖地區又新開了陽光海岸度假村及沃特豪斯別墅羣、臥龍山莊。這使得整個湯遜湖地區的整體接待能力加強不少，同時彼此的競爭也加強了。
⒉品牌集中度及競爭態勢
市區會議周邊化的趨勢正在形成，業以形成規模的地區有：黃陂的木蘭天池、孝感的觀音島、蔡甸的度假村、沌口的海濱城、鄂州的鳳凰山莊、江夏的湯遜湖、咸寧方向的湯池溫泉等。其中江夏地區的品牌優勢就集中在荷田會所與夢天湖之間。正處在中心地帶的我們在地理上有得天獨厚的優勢，今後要發揚並強化，如：加做從澳門山莊到酒店門前的路邊廣告等。同時在銷售上注意路邊酒店環境吵雜的劣勢，隨時調整銷售策略。
⒊競爭市場份額排名變化
從年的市場競爭份額排名第四(排名依次爲：夢天湖、荷田、湯孫湖山莊、酒店)上升到第三。整體的知名度也較上年有大幅度的增加。同時固定客源增加到多箇。
⒋渠道模式變化及特點
__年的銷售以單個的主體爲主，銷售的模式單一。今年我們建立了業務分類整體直銷、旅行社及會議公司分銷、網絡統售的多重銷售模式。
⒌終端型態變化及特點
__年的酒店銷售是水平的，即市場與銷售一起完成，做市場與完成銷售沒有分開。今年，我們已將兩項工作在概念上分開，並着手進行市場的培植：今年我們建立有效客戶檔案個，其中企事業單位戶，特殊宴會客戶個，分銷單位戶。今年的銷售終端形態形成漏斗型(即：市場廣泛開拓客源、銷售做好服務歸口)，並向社會上的銷售雙軌制方向發展。
⒍消費者需求變化
僅僅爲客人提供住房服務、餐飲服務、娛樂服務已不能滿足會議市場需求。今年開始徵對消費者需求的變化我們將團隊客戶分爲一般商務團隊與特殊旅遊團隊。有徵對性的開發周邊旅遊線路條。
⒎市場主要競爭對手今年銷售表現
"知彼知己，百戰不殆"這句話教會了我們很多的東西。尋找標杆企業的優秀營銷模式，挖掘自身與標杆企業的差距和不足也是我們今年的主要工作。在全年的銷售工作中，夢天湖的連鎖信息管理，極具親和力的社會關係網銷售、湯孫湖山莊的多重銷售、荷田的定項縱深客戶管理等，都值得我們學習與借鑑。
(二)新年度工作計劃
"運籌於帷幄之中，決勝在千里之外"。新年度營銷工作規劃我覺得要強調謀事在先，系統全面地爲酒店新年度整體營銷工作進行策略性規劃部署。但是我們還要明白年度營銷工作規劃並不是行銷計劃，只是基於年度分析的策略性工作思路，具體詳細的行銷計劃還需要分解到季度或月度來制定，只有這樣才具有現實意義。
⒈目標導向
營銷目標的擬定是來年營銷工作的關鍵。在新年度營銷工作規劃中，首先要做的就是，全年總體的銷售目標、費用目標、利潤目標、渠道開發目標、終端建設目標、人員配置目標的擬定，其中：銷售目標爲萬年，費用目標爲萬年，渠道開發目標爲條年，終端建設目標爲個人年，人員配置爲人。
⒉產品規劃
根據消費者需求分析的新產品開發計劃、產品改良計劃有：擴充酒店產品大類，變不暢銷主打產品爲副屬產品(如將大使套變四人間，提供團隊會務組消費並加強日常銷售)、將民族文化村與酒店搭配、將教工俱樂部與酒店搭配、將旅遊線路與酒店搭配等。
⒊品牌推廣
市場形象推廣計劃有：《高校後勤酒店銷售高峯》大會、湯遜湖品牌推廣策劃《名節名丸》。
⒋團隊支持
爲了保障來年營銷工作順利高效地實施，酒店還需要通過苦練"內功"來強化關鍵工作流程、關鍵制度來培養組織執行力，以更好的發展客戶、保留客戶!
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇24
xx年度是公司開拓進取的一年，是公司創新改革的一年，我作爲地產的銷售人員在公司領導的帶領和關懷下，經過幾個月的艱苦努力，克服了重重困難，雖然取得了一些成績，也依然存在些許問題，下面就我個人這一年的工作情況進行彙報。
剛到公司時，對房地產銷售方面的知識時間長了不是很滾瓜亂熟，對於新環境、新事物比較陌生。在公司領導的幫助下，很快對公司的性質及其房地產市場有了更深的瞭解。作爲銷售部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。作爲企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一箇企業的形象。所以平時本人重點注意提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。
此外，在做好本職工作的同時，還要廣泛瞭解整個太原乃至全國的房地產市場的動態，走在市場的前沿。經過這段時間的磨練，力爭儘快成爲一名合格的銷售人員。
針對已經快要過去的xx年的銷售工作，從公司銷售部門以及個人兩個方面進行總結：
一、本人對於在地產銷售部工作的一點感想和回顧
本人所處地產的營銷部銷售人員比較年青，工作上雖然充滿幹勁、有激情和一定的親和力，但在經驗上存在不足，尤其在處理突發事件和一些新問題上我覺得存在着較大的欠缺。通過前期的項目運作，作爲我們銷售人員從能力和對項目的理解上都有了很大的提高，今後我將會通過參加公司組織的銷售人員的培訓和內部的人員的調整會更進一步地來努力提升自己。
銷售中總結裏一下幾點銷售小經驗：
1、不做作，真誠對待每一箇客戶。
2、始終微笑服務於每個客戶。
3、珍惜每次的接待機會，把每個客戶都當成自己的準客戶。
4、要尊重領導，要樂於與同事合作，要有團隊協作精神。
5、把公司當成自己家。
二、對於這幾個月來的銷售狀況和體會以及個人銷售中發現的問題
客戶心裏在想什麼？他們有着怎樣的需求？他們對你的產品及你個人有哪些看法，這些都是我在xx年作爲銷售人員所需要考慮的問題，不僅要在溝通之前對客戶的這些心理進行分析，而且在每一次溝通結束之後我也儘量對這些問題展開後續分析，我覺得只有這樣才能在接下來的溝通活動中更準確地把握客戶的內心需求，從而達到令雙方都滿意的溝通效果。在每一次與客戶進行溝通之後，我覺得自己進行各方面審查的目的就是爲了能在今後的溝通過程中取長補短，繼續發揮自己的優勢，不斷使自己的銷售技能得到改善。對此，我深有感觸，比如，在銷售過程中，我覺得把我客戶心理動態是決定銷售質量的一箇至關重要的因素，銷售工作實際上也是要特別講究技巧的一門學問，一下就我在銷售過程中遇到的一種銷售情況作爲一箇例子展開說明：
某日，銷售處。
客戶：”這個戶型的十樓的一平方多少錢呀？”
我：”這個戶型現在是元一平方。”
客戶：”太貴了！能不能便宜一點？”
我：”沒辦法的，這個戶型你看它的朝向以及所處整個樓盤的位置，就知道這個價格絕對是物超所值，而且，再加上現在是節日，這已經是最優惠的實在價格了，不能便宜了。”
客戶：”那我還是再看看吧。”
我覺得這樣回答是錯誤的。在遇到客戶直接問價格的時候，第一反應應該是確認客戶瞭解這個產品之後纔可以談價格、直接問價的就是價格導向的客戶在回答價格以後，客戶必然的邏輯回答就是太貴了。這樣，銷售人員沒有任何解釋的空間，客戶也不給銷售人員機會來解釋產品的技術或獨到的領先之處。根據我的工作經驗，我覺得應該回答如下：
我：”您真是好眼力，您看中這個戶型是獨一無二的，而且這套房子在整個樓盤中的位置可以說是最好的，不過，價格可不便宜，挺貴的！”
此時，要暫停，將沉默留給客戶。客戶會急於要追問”到底多少錢呀？”
我：”要不說您眼力好呢，這個戶型，xx元一平。”
此時，客戶的回答一定是這樣的兩種。
a客戶：”是不便宜。那麼爲什麼這麼貴呢？”
b客戶：”您這xx元就叫貴了？真是開玩笑，這不算貴。”
對於第二種，我已經贏得了這個客戶，而對於第一種的回答正好給我一箇解釋產品性能的機會，順理成章。
稍微總結一下要點，我發現：客戶直接問價後的答覆要知難而上，先說貴，等客戶繼續問貴是多少的時候，再回答具體的價格。
同時，在具體工作中，我必須檢討自己，我有時缺乏耐心，對於一些問題較多或說話比較衝的客戶往往會針鋒相對。其實，對於這種客戶可能採用迂迴、或以柔克剛的方式更加有效，所以，今後要收斂脾氣，增加耐心，使客戶感覺更加貼心，纔會有更多信任。對客戶關切不夠。有一些客戶，需要銷售人員的時時關切，否則，他們有問題可能不會找你詢問，而是自己去找別人打聽或自己瞎琢磨，這樣，我們就會對他的成交喪失主動權。所以，以後我要加強與客戶的聯絡，時時關切，通過詢問引出他們心中的問題，再委婉解決，這樣不但可以掌握先機，操控全局，而且還可以增加與客戶之間的感情，增加客帶的機率。
在通過像這樣一系列的總結之後，我就會了解到自己先前在溝通中的哪些表現不夠好，哪些表現比較出色。瞭解這些是不斷改進自己的基礎，我相信只要我願意不斷改進不足，並且有着成功的必勝信念，那就一定會在今後的溝通活動中做得更好。
”人生能有幾回博，在今後的日子裏，我們要化思想爲行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。新的一年，新的形式、新的要求、新的方案，全新的開始，全新的一年，全新的未來。xx年過去了，新的一年即將到來，我們決心在新的一年裏再創新成績，再上新臺階，爲公司的發展、振興做出更大貢獻。
轉眼一年又過去了，對於本人來說，又積累了一年的經驗。在這短暫的一年中，由於領導，各位同事以及其他部門的協助，圓滿地完成了自己的本職工作，使本人在組織協調能力等方面有了更深層次的認識與提高。總結過去，展望未來，現將xx年工作簡要總結如下：
一、主要工作：
綜合營銷部是在適應公司快速發展的過程中誕生的，它包含了之前的市場部、編輯部、推广部、車源採編等部門。綜合營銷部相對於線上業務和寄賣中心來說，是一箇比較繁雜的部門。主要的工作包括：
（1）市場：市場的主要工作是地面的推廣，是目前宣傳最直接的部門；（2）編輯：主要是網站內容的更新，保證網站新聞的及時性；（3）推廣：採用各種推廣方式進行推廣，常規性線上線下媒體、合作方活動聯繫籌備洽談、關鍵詞的統籌，網站數據的分析等等；（4）車源採編：主要是爲業務部門提供車源信息，是一箇基礎而又重要的部分。
二、取得的成績與不足：
xx年網站的總IP爲582793，平均每月48566，網站的主要關鍵詞排名都是比較靠前的，但是有些重要的關鍵詞排名還是比較靠後的；xx年12月份，已經完成了對新版網站的改版，功能性和體驗性都有所提高，但是推廣的力度還需加大；1萬張車貼貼出去，但是也有少數投訴的，這說明我們工作不夠完善。另外我們還採用了一些創新的方式：比如團購和自駕遊。團購給我們帶來了800多潛在客戶，自駕遊也活動了廣泛的好評。但是我們的工作也有一定的問題，推廣方式的侷限性，文章的原創性，車源的可利用性都需要提高，同時工作效率、工作態度都需要改善，創新性思維有待提高。
三、xx年工作規劃：
中央電視臺有一句名言：相信品牌的力量。的確，品牌是一種力量，正如中央電視臺對這句話的詮釋：品牌的力量，讓我們前行，讓我們起飛，讓我們輝煌，成就我們的夢想。明年還要繼續加大對品牌的推廣，在繼續推廣品牌的同時，綜合營銷部在新的一年裏，還將有重大的改變和調整：（1）推廣將向拓展思路，抓住用戶，靈活運用客戶資源推廣品牌方向轉變；（2）如何實現實現自駕遊客戶和線上資源客戶的相互轉換；（3）如何對現有資源和媒介資源的整合，實現資源的相互共享相互利用；（4）財富徽商俱樂部車友會要進一步發展壯大，要將這個車友會打造成一箇讓車友有成就感和歸屬感的車友會。
回首，展望
在恪守以往取得的成績和好的工作方法外，爭取在xx年能改善去年的不足，使工作再上一個新的臺階。不管如何，我們的工作都離不開領導的悉心關懷和指導及各位同仁的大力支持和配合。對過去取得的成績，將不驕不躁，腳踏實地一步一箇腳印走下去，對過去的不足，將不懈的努力爭取做到最好。我們將會用行動來證明我們的努力，我們更加清楚獲取不是靠輝煌的方式，而是靠不斷的努力。xx年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我們將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做得更好。爲了公司的發展壯大，讓我們攜手合作，創造出輝煌的明天！
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇25
轉眼一年又過去了，對於本人來說，又積累了一年的經驗。在這短暫的一年中，由於領導，各位同事以及其他部門的協助，圓滿地完成了自己的本職工作，使本人在組織協調能力等方面有了更深層次的認識與提高。總結過去，展望未來，現將20xx年工作簡要總結如下：
一、主要工作：
綜合營銷部是在適應公司快速發展的過程中誕生的，它包含了之前的市場部、編輯部、推广部、車源採編等部門。綜合營銷部相對於線上業務和寄賣中心來說，是一箇比較繁雜的部門。主要的工作包括：
（1）市場：市場的主要工作是地面的推廣，是目前宣傳最直接的部門；（2）編輯：主要是網站內容的更新，保證網站新聞的及時性；（3）推廣：採用各種推廣方式進行推廣，常規性線上線下媒體、合作方活動聯繫籌備洽談、關鍵詞的統籌，網站數據的分析等等；（4）車源採編：主要是爲業務部門提供車源信息，是一箇基礎而又重要的部分。
二、取得的成績與不足：
20xx年網站的總IP爲582793，平均每月48566，網站的主要關鍵詞排名都是比較靠前的，但是有些重要的關鍵詞排名還是比較靠後的；20xx年12月份，已經完成了對新版網站的改版，功能性和體驗性都有所提高，但是推廣的力度還需加大；1萬張車貼貼出去，但是也有少數投訴的，這說明我們工作不夠完善。另外我們還採用了一些創新的方式：比如團購和自駕遊。團購給我們帶來了800多潛在客戶，自駕遊也活動了廣泛的好評。但是我們的工作也有一定的問題，推廣方式的侷限性，文章的原創性，車源的可利用性都需要提高，同時工作效率、工作態度都需要改善，創新性思維有待提高。
三、20xx年工作規劃：
電視臺有一句名言：相信品牌的力量。的確，品牌是一種力量，正如電視臺對這句話的詮釋：品牌的力量，讓我們前行，讓我們起飛，讓我們輝煌，成就我們的夢想。明年還要繼續加大對品牌的推廣，在繼續推廣品牌的同時，綜合營銷部在新的一年裏，還將有重大的改變和調整：（1）推廣將向拓展思路，抓住用戶，靈活運用客戶資源推廣品牌方向轉變；（2）如何實現實現自駕遊客戶和線上資源客戶的相互轉換；（3）如何對現有資源和媒介資源的整合，實現資源的相互共享相互利用；（4）財富徽商俱樂部車友會要進一步發展壯大，要將這個車友會打造成一箇讓車友有成就感和歸屬感的車友會。
回首20xx，展望20xx
在恪守以往取得的成績和好的工作方法外，爭取在20xx年能改善去年的不足，使工作再上一個新的’臺階。不管如何，我們的工作都離不開領導的悉心關懷和指導及各位同仁的大力支持和配合。對過去取得的成績，將不驕不躁，腳踏實地一步一箇腳印走下去，對過去的不足，將不懈的努力爭取做到。我們將會用行動來證明我們的努力，我們更加清楚獲取不是靠輝煌的方式，而是靠不斷的努力。20xx年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我們將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做得更好。爲了公司的發展壯大，讓我們攜手合作，創造出輝煌的明天！
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇26
20xx年度就是公司開拓進取的一年，就是公司技術創新改革的一年，我做爲地產的銷售人員在公司領導的率領和關懷下，經過幾個月的艱辛不懈努力，消除了重重困難，雖然獲得了一些成績，也依然存有些許問題，下面就我個人這一年的工作情況展開彙報。
剛到公司時，對房地產銷售方面的知識時間長了不是很滾瓜亂熟，對於新環境、新事物比較陌生。在公司領導的幫助下，很快對公司的性質及其房地產市場有了更深的瞭解。作爲銷售部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。作爲企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一箇企業的形象。所以平時本人重點注意提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。
此外，在搞好本職工作的同時，還要廣爲介紹整個太原乃至全國的房地產市場的動態，跑在市場的前沿。經過這段時間的磨練，力爭儘快淪爲一名合格的銷售人員。
針對已經快要過去的20xx年的銷售工作，從公司銷售部門以及個人兩個方面進行總結：
一、本人對於在地產銷售部工作的一點觀後感和總結
本人所處地產的營銷部銷售人員比較年青，工作上雖然充滿幹勁、有激情和一定的親和力，但在經驗上存在不足，尤其在處理突發事件和一些新問題上我覺得存在着較大的欠缺。通過前期的項目運作，作爲我們銷售人員從能力和對項目的理解上都有了很大的提高，今後我將會通過參加公司組織的銷售人員的培訓和內部的人員的調整會更進一步地來努力提升自己。
銷售中總結裏一下幾點銷售大經驗：
1、不做作，真誠對待每一箇客戶。
2、始終微笑服務於每個客戶。
3、珍惜每次的接待機會，把每個客戶都當成自己的準客戶。
4、必須認同領導，必須樂意與同事合作，必須存有團隊協作精神。
5、把公司當成自己家。
二、對於這幾個月來的銷售狀況和體會以及個人銷售中辨認出的問題
客戶心裏在想什麼？他們有着怎樣的需求？他們對你的產品及你個人有哪些看法，這些都是我在20xx年作爲銷售人員所需要考慮的問題，不僅要在溝通之前對客戶的這些心理進行分析，而且在每一次溝通結束之後我也儘量對這些問題展開後續分析，我覺得只有這樣才能在接下來的溝通活動中更準確地把握客戶的’內心需求，從而達到令雙方都滿意的溝通效果。
在每一次與客戶展開溝通交流之後，我真的自己展開各方面審查的目的就是爲了能夠在今後的溝通交流過程中取長補短，穩步充分發揮自己的優勢，不斷並使自己的銷售技能獲得提升。對此，我深有感觸，比如說，在銷售過程中，我真的把我客戶心理動態就是同意銷售質量的一箇至關重要的因素，銷售工作實際上也就是必須特別講究技巧的一門學問，一下就我在銷售過程中碰到的一種銷售情況做爲一箇例子進行表明：
某日，銷售處。
客戶：”這個戶型的十樓的一平方多少錢呀？”
我：”這個戶型現在是元一平方。”
客戶：”太貴了！能夠無法昂貴一點？”
我：”沒辦法的，這個戶型你看它的朝向以及所處整個樓盤的位置，就知道這個價格絕對是物超所值，而且，再加上現在是節日，這已經是最優惠的實在價格了，不能便宜了。”
客戶：”那我還是再看一看吧。”
我覺得這樣回答是錯誤的。在遇到客戶直接問價格的時候，第一反應應該是確認客戶瞭解這個產品之後纔可以談價格、直接問價的就是價格導向的客戶在回答價格以後，客戶必然的邏輯回答就是太貴了。這樣，銷售人員沒有任何解釋的空間，客戶也不給銷售人員機會來解釋產品的技術或獨到的領先之處。根據我的工作經驗，我覺得應該回答如下：
我：”您真是好眼力，您看上這個戶型就是獨一無二的，而且這套房子在整個樓盤中的邊線可以說道就是最出色的，不過，價格可不昂貴，幻鏡的！”
此時，要暫停，將沉默留給客戶。客戶會急於要追問”到底多少錢呀？”
我：”必須不說道您眼力不好呢，這個戶型，元一平。”
此時，客戶的回答一定是這樣的兩種。
a客戶：”就是不昂貴。那麼爲什麼這麼便宜呢？”
b客戶：”您這元就叫貴了？真是開玩笑，這不算貴。”
對於第二種，我已經獲得了這個客戶，而對於第一種的提問剛好給我一箇表述產品性能的機會，順理成章。
稍微總結一下要點，我發現：客戶直接問價後的答覆要知難而上，先說貴，等客戶繼續問貴是多少的時候，再回答具體的價格。
同時，在具體內容工作中，我必須檢視自己，我有時缺少冷靜，對於一些問題較多或罵人比較跳的客戶往往可以針鋒相對。其實，對於這種客戶可能將使用包抄、或以柔克剛的方式更加有效率，所以，今後必須發散脾氣，減少冷靜，並使客戶感覺更加周到，纔可以存有更多信任。對客戶關注比較。存有一些客戶，須要銷售人員的時時關注，否則，他們存有問題可能將不能打聽你查問，而是自己去找別人打探或自己瞎琢磨，這樣，我們就可以對他的成交量失去主動權。所以，以後我必須強化與客戶的聯絡，時時關注，通過查問帶出他們心中的問題，再直截了當化解，這樣不但可以掌控先機，駕馭全局，而且還可以減少與客戶之間的感情，減少客帶的機率。
在通過像這樣一系列的總結之後，我就會了解到自己先前在溝通中的哪些表現不夠好，哪些表現比較出色。瞭解這些是不斷改進自己的基礎，我相信只要我願意不斷改進不足，並且有着成功的必勝信念，那就一定會在今後的溝通活動中做得更好。
”人生能夠存有幾回博，在今後的日子裏，我們MISIA思想爲行動，用自己的勤奮與智慧描寫未來的藍圖。代萊一年，代萊形式、代萊建議、代萊方案，全新的已經開始，全新的一年，全新的未來。20xx年過去了，代萊一年即將到來，我們決意在代萊一年裏再技術創新成績，再上新臺階，爲公司的發展、復興作出更大貢獻。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇27
尊敬的領導、各位同事：
大家下午好！
首先，我謹代表營銷部的全體幹部和員工向所有的同事們致以新年的問候和最誠摯的祝福：祝你們新年進步，工作順利，向一年來熱心指導和協助營銷部工作的領導和同事們表達我最深的謝意！
xx年對娛樂同行業來講，是不平凡的一年，也是更具挑戰性的一年，大大小小的娛樂業如雨後春筍，拔地而起，遍佈了寶安城區的每一箇角落，面對同行業的競爭和社會的政治壓力，低迷的市場環境對寶暉經典俱樂部又是一次嚴竣的考驗，是公司領導以不屈不饒的創業鬥志和全體經典俱樂部員工的團結拼搏戰勝了這一切困難。
營銷工作開展，同樣也經受了環境的考驗與行業的激烈競爭。一年來，在鄭總、何總監的關懷指導和同事們的配合協助下，經過全員的不懈努力，營銷部管理逐步由創業走向了成熟，由成熟走向了穩定，在經營上落實了由探索經營向專業經營的轉變，由人管人向制度管人的.轉變，在經營效益上實現了規模效益向利潤效益的轉變，使部門的整個營銷工作開展和團隊建設取得了驕人的成績，創造了一箇令人欣慰的局面。
在此，我代表營銷部報告工作情況，全面地總結一年中的工作成績，以及檢討一年來的工作缺失，讓我與營銷部的全體同事共同勉勵，在新的一年裏去共同成長，共同進步。下面，我將用四點來概括營銷部的工作總結。
一、在團隊結構方面：
營銷部延續了開業以來設定的A、B組經理、助理分組目標管理責任制，從目標設定及日常管理實行層級負責制，使營銷部內部運作進一步責任化，形成了較爲穩定、清晰、規範的管理模式。一年來，營銷部流失營銷經理5人，營銷助理5人，但營銷經理的人數始終保持在8—10人左右，在人員總體結構上較爲穩定，另營銷員的流動性相對較高，人員的數量與質量偏弱，對公司的經營和營銷部的拓展帶來了一定的負面影響，從第四季度起，即10月份開始，公司對營銷員收費給予了優惠調整，同時利用口碑宣傳造勢，由此，在一定程度上促進了營銷人員的穩定和壯大，人數一度保持在130—150人左右，確保了每天有充足的上崗人數及保障了正常營業運轉需要。
二、人員素質與管理制度方面：
xx年的上半年，受春節節後及五一黃金週等節日經營環境的影響，營銷部的工作重心偏重於客源的開發，而忽視了整體人員的綜合素質的培訓與提高。團隊士氣與管理較爲鬆散，使人員素質及服務質量出現下降，縱使遭到了許多客人的投訴。在第三季度工作中爲配合公司的強勢經營，公司全面進行全方位的系統培訓，使之提升人員素質與精神面貌，營銷部也制訂了相關的培訓計劃與方案，實行了營銷員每月有總結會，每月有培訓會，每天有班前會，並進行定期分組的實操培訓；並且在個人形象包裝方面專門聘請了職業化妝師指導“形象工程”工作，力求完美，力求出新。一方面在行政辦的指導下，營銷部開展了“三定”考覈標準，使營銷部的全體幹部及員工的道德
觀、價值觀、凝聚力、榮譽感等綜合素質均得到了提升，與此同時建全了部門各項管理制度，部門口號，部門團歌等，使之做到有章可依、有章必依、執章必嚴、違章必究的管理效果，逐步減低顧客投訴，提高服務質量，塑造了良好的內外形象，規範了部門的正常運作及日常管理。
三、營銷管理與客戶管理方面：
進入xx年以來，一方面公司利用環境與品牌的優勢，強化了全員營銷拓展功能，擴大了整個客戶網絡，利用“節氣”的有利條件全方位的協助公司穩定老客源，拓展新客源，並統一將客戶資料交由辦公室整理，存檔。並利用營銷員的服務特色及優勢，多渠道的開發客源，掌握公司顧客不同籍貫、不同愛好的消費特點，進一步穩定消費羣體的結構，保持將公司的消費定位在高檔次的商務型消費羣體。
在營銷應酬管理方面，實行房間區域責任制和巡房簽到制度，進一步加強客戶應酬功能，以便更好地掌握客戶消費動態和追蹤服務缺失，從而也增加了客戶交流，強化了客戶資料的掌握與服務特色。
四、業績目標的達成方面：
xx年營銷部全訂房爲5413間，平均每月訂房450間以上，全總業績爲元，平均每月業績爲80萬以上，全贈送額爲元，平均每月贈送額爲萬左右。同期與046個月的經營業績相比較，去年6個月經營總訂房爲2578間，業績爲元，贈送總額爲元，相比較xx年的經營呈上升趨勢，因其中營銷部在中，訂房率佔部門總開房數的40—
45%，營業額佔部門總營業額的45—48%，基本上達到了營銷部的預期目標，這一驕人的業績及數字表明，這是由我們全體同事及優秀的營銷部鐵娘子軍用辛勤汗水所拼搏取得的，爲xx年的推動經營奠定了良好的基礎。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇28
20xx年是房地產集團公司集約培育和可持續發展的一年，也是集團公司的一項重要工程，是開發建設的關鍵一年，在集團公司的正確領導和明智決策下，公司全體員工取得了良好的業績本着“團結、拼搏、求實、創新”的精神，努力工作。公司過去一年的工作總結和20年的年度工作計劃如下所示：
（1）“開發和建設”。在經歷了20年的發展過程中的.起伏之後，公司感到了壓力和責任。消化項目開發過程中的不利因素，整合各種資源，形成合力，使項目順利開發，成爲公司全年工作的重點。根據加快項目開發的總體要求，公司明確了前期各階段的重點工作。
（2）首先完成本階段的設計工作，確定項目方案佈局和產品定位，20xx年完成，規劃方案於2月獲得批准，方案設計審查於7月獲得批准；第二，將於11月完成該區域所有施工圖的設計；施工圖審查將於12月完成。集團所有施工圖的歸檔。
（3）完成初步施工申請按《房地產項目開發管理要求》，土地使用證、項目登記證、消防審查批覆、綠化批覆、項目環評批覆、雷電災害評估、人防批覆、，施工圖審查一月工程，完成了工程範圍內的幼糧補償工作，完成了施工現場臨時用電和臨時用電的鋪設，並在該地塊的強夯工程中，在馬其斯開始了土方施工和地質勘察。工程部移動木板房屋的結構在四環街完成，在瑪雅集團地基夯實和樁基礎施工完成，該工程將在6月5完成，66A大道的樁基施工成功通車，水果撻D地塊的動力強夯工程於七月完成，奧古斯塔夫3、4、4號樓樁基工程啓動銷售接待中心建設，全年完成土方開挖工程100000立方米，場地整平回填100000平方米，工程總面積50000平方米。地基強夯，總投資6.5億元；超額完成年度融資任務；房地產行業是資金密集型行業，資金是項目開發的生命，經過20年的不懈努力，公司在融資方面取得了可喜的成績，在集團公司優秀資產的支持下，公司年初超額完成了既定目標，奠定了20年的堅實基礎在不斷規範各種管理制度。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇29
營銷二部收展渠道20xx年以來在公司經理室的正確領導和支持下，緊密圍繞市公司總經理室貫徹的“保增長，調結構，防風險，促穩定”的工作指導方針，全體收展內外勤人員不斷進取，共同奮鬥經過半年的努力各項主要工作取得了一定的效果。
一，堅決積極調整保費結構，提高保費內涵價值，穩定收展隊伍。
進入20xx年以來，收展部緊密圍繞公司工作指導方向，以10年期及以上期交產品爲xx年的主要業務指標，深挖20xx年期及以上期交產品的賣點及價值，及時向全體收展夥伴貫徹宣導，銷售xx年期及以上產品的意義，全體收展夥伴積極響應，截止6月27日，二部收展部已完成xx年期及以上險種保費爲101.58萬，完成全年計劃的65.54%，按時完成了市公司要求的60%的半年進度。通過半年的xx年期及以上險種的銷售，在提高公司內涵價值的同時對穩定隊伍起到了積極作用，很多收展夥伴通過銷售以上險種認清的壽險保障的本質，也在公司的廣大孤單客戶資源中很好的樹立的公司的美譽度。
二，夯實組織基礎，擴大組織發展，建立三高團隊。
組織人力發展是壽險不斷髮展主題。xx年以來收展部深刻認識到這一點。在年初就積極通過人才市場，網絡招聘，同業引進等方式加大增員力度，經過努力收展部持證人力從年初35人，發展到目前49人，超額完成市公司半年人力發展要求，基本完成全年50人的發展目標。在增員的同時嚴格加大篩選，爲打造三高團隊輸送優秀人才，同時加大培訓力度，打造專業化銷售隊伍。
三，倡導共同創富，樹立典型帶動，人人成功創富。
萬衆創富大賽這一省公司的重要舉措，對一線全體營銷人員起到了非常有力的促動作用。進入xx年我收展部認真分析往年經驗，總結出模範帶動的積極作用，特別是收展這一隊伍，如何在年輕化的隊伍中樹立標杆，帶動全體收展夥伴創富成爲今年增員，留員的工作重點。加大對新人的培育工作，設專人跟進所有入司新人，各層級主管緊密配合的思路。截止目前收展部入司半年多點的新人夥伴FYC已達61402元，無論對新人帶動還是對老夥伴的促動都起到了積極的作用。
四，及時總結經驗，認真分析原因，迅速反應調整工作思路。
在每一階段的工作，收展部都要進行總結評估。雖然在這半年的工作中收展工作取得了一些的成績，但與發展要求，與先進公司相比還有很大的`差距。20xx年在積極發揚以上成果的同時，我們還有很多工作需要調整，以更好更快的適應形勢發展需要，跟上公司步伐。
1，在繼續保持發展xx年期及以上業務的同時，增加短期意外和短期健康險的銷售力度，特別是卡單銷售，開發更多有針對性的專題，爲全體收展夥伴展業提供有力支持。
2，加強各項基礎管理工作。對收展人員的面訪率和活動管理進行每週檢查，每月總結的層層把關，培養全體收展人員堅持有效拜訪的習慣。
3，提高區域經營活動。根據時機結合公司和各區域特點舉行適宜的社區活動，把區域收展做到實處，真正做到區域經營的有效帶動作用，樹立國壽品牌影響力。
4，針對各層級夥伴，做好532經營。提高隊伍的有效人力佔比，穩定隊伍基礎。
5，加強各級主管的培訓學習。主管作爲公司組織的基礎骨幹是管理隊伍的基石。下半年在主管的培養上增加力度，提高主管的自主經營意識和管理能力。
6，培養團隊文化和凝聚力。將二部收展團隊文化“用真誠贏得感動，用專業贏得尊重，讓優秀成爲一種習慣”深入到日常管理中，逐漸建立團隊影響力。
以上是對收展工作半年來的簡單總結，不足之處還請領導批評指正。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇30
回顧走過的一年，所有的經歷都化作一段美好的回憶，結合自身工作崗位，一年來取得了部分成績，但也還存在一定的不足。在我行進行網點轉型，提升服務質量，加強網點營銷。我們支行從人員配置進行了部分調整，安排了低櫃銷售人員，個人理財業務得到初步的發展，開始嘗試向中高端客戶提供專業化個人投資理財綜合服務。我也從低櫃調整到理財室從事個人理財業務。雖然在工作中遇到諸多的困難和問題。但是，在分行個金部理財中心的指導下、支行領導高度重視下，建設隊伍、培養人才、抓業務發展、以新產品拓展市場，加大營銷工作。以下是20xx年度報告：
一、x年具體工作總結：
客戶維繫、挖掘、管理、個人產品銷售工作：
1、抓基礎工作，做好，挖掘理財客戶羣;通過前臺櫃檯輸送，運用銀掌櫃crm系統，重點發展vip客戶，新增vip貴賓客戶;
2、進一步收集完善客戶基礎資料，運用銀掌櫃crm系統將客戶關係管理，資金管理，投資組合管理融合在一起，建立了部分客戶信息。在瞭解客戶基本信息對客戶進行分類維繫的同時。進行各種產品銷售，積極營銷取得了一些成效;
3、加強了宣傳，通過報社、移動短信，展版張貼，led橫幅等方式傳遞信息，起到一些效果;
4、結合市場客戶投資理財需求，按照上級行工作部署進一步推進新產品上市，如人民幣週末理財、安穩回報系列、中銀進取搏弈理財等、以及貴金屬的銷售。
自身培訓與學習情況：
在省分行的高度重視下，今年三月份通過全省對個人客戶經理經過選拔和內部考覈後，脫產參加接受西南財大afp資格正規課程培訓。在自身的努力學習下，今年7月通過了全國組織的afp金融理財師資格認證考試，並於10月取得資格證書;通過afp系統規範培訓，經過本階段的學習後，提升了自己素質，在工作中，作爲銀行的職員，在爲客戶做投資理財方案時，根據不同的客戶，適當地配置各種金融產品，把爲客戶創造的投資回報作爲自己的工作目標。能將所學知識轉化爲服務客戶的能力，結合我行實際情況參加it藍圖培訓，不斷提高自己業務能力
二、存在的不足：
儘管我行理財業務已得到初步發展，但由於理財業務開展起步較晚，起點較低，使得理財業務發展存在規模較小，與同業比較存在較大差距，存在人員不足、素質不高、管理未配套等問題。目前，我行爲擴大中間業務收入，僅僅在發展代理保險，代售基金是遠遠不夠的，產品有待更豐富，理財渠道有待拓展，我行的特色產品：匯聚寶，外匯寶，紙黃金，人民幣博弈等許多特色理財品種還沒完全推廣開(受營銷人員，業務素質等方面的制約)缺少專業性理財。
不足處：
1、基礎理財客戶羣(中、高端客戶)較少，對客戶信息資料瞭解不全(地址、號碼、興趣愛好)缺少對客戶的維護;
2、營銷力度薄弱，需要團隊協作加強營銷，沒有充分發揮個人能力;
3、業務流程有待梳理整合，優化服務提高服務質量，多渠道從前臺向理財室輸送客戶信息;
三、來年工作打算
1、在鞏固已取得的成績基礎上，瞭解掌握個人理財業務市場，應對同業競爭，進快迅速發展我行的理財業務，
2、不斷加強素質培養，作好自學及參加培訓;進一步提高業務水平
3、加大營銷力度推進各項目標工作，有效的重點放在客戶量的增長。
4、結合我行工作實際加強學習，做好it藍圖新系統上線工作，做好20xx年。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇31
未覺池塘春草夢，門前白雪已皚皚。時光荏苒，在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回首昔日工作的點滴依然歷歷在目。營銷部在的幫助和指點下，通過內部的共同努力，各項工作都取得了一定的成績，並在本被評選爲班組。現對一年來的工作和作如下總結：
1、白坯銷售狀況：實際銷售米數2,440萬米,摺合米數3,265萬米,達成率90.7%；銷售金額1.37億元，達成率xx4.4%。
2、成品銷售狀況：在本白坯銷售基本完成的同時，成品銷售也取得了一定的成效，完成銷售米數36萬米，銷售額345萬元。
3、全年銷售15d、20d布種合計米數259萬米，摺合米數556萬米，銷售額1,960萬元，佔總銷售額的14.3%。
4、20xx年營銷科能轉變觀念，將重點放在訂單型的維護上，不僅提升了利潤空間，還超額14.4%完成了銷售額目標。
5、我科能及時抓住客戶的重點信息，例如cnt23xx01布種，能在瞭解到客戶的需求並反饋給，在公司領導的正確決策下，我科此布種完成銷售米數324萬米，摺合米數393萬米，銷售金額2,335萬元。
6、協助做好銷售與紡織廠、發貨的協調與溝通工作。
7、根據原料價格、市場變化情況，協助領導做好每期白坯布種的訂價工作。
8、完成紡織銷售高新染整白坯價格的.覈算及初審工作。
9、完成各業務科定織布種報價及交期的審覈工作。
10、根據收集的市場信息及客戶需求，完成領導下達的新布種開發任務，並對新布種的推廣進行管理。
20xx年，雖然有成績，但部門工作依然存在不足，現做如下分析：
1、白坯銷售數量只完成90.7%，未xx0%達成總部下達的目標。
2、下貨款控制力度不夠，導致超期帳款較多，截止20xx年xx月31日全年回款率只達84%。
3、幾家市場客戶的銷售量相比去年下降幅度較大。
轉眼間，在臺華工作已邁進第八個年頭，衷感謝公司領導多年來的信任和培養，也感謝各位同的支持與幫助。20xx年我們營銷部全體成員將同心協力，一步一箇腳印重點完成以下幾方面的工作：
1、銷售方面：白坯全年銷售米數摺合3,600萬米，銷售額1.2億元；成品銷售50萬米，銷售額500萬元。
2、銷售重點方面：把精力着重放在訂單型客戶上，同時在去年的基礎上加大對15d、20d布種的銷售力度，計劃銷售米數摺合750萬米，銷售額2,500萬元。
3、貨款回收方面：嚴格控制超期貨款，減少3-6個月超期款的產生。
4、人員方面：進一步細化並明確內部人員的工作和職責，營銷科再細分小組，提高各成員的主人翁意識。
5、客戶維護方面：每月制定拜訪計劃，做到對老客戶的訂單無一遺漏，同時做好售後及市場信息的收集工作。
6、制定定織布種價格的覈算標準，使報價更加合理化。
7、主動收集各業務科提報的信息，同時結合市場情況，協助領導的靈活安排開臺，並對各布種的庫存量進行合理調節。
8、對領導提供的開發要積極參與，多找信息，提點子，並努力完成後續的開發事項。
9、建議公司制定高新染整在紡織廠定織白坯的覈價標準。
10、建議公司進一步完善福利制度，比如醫療保險及住房公積金等，讓更有歸屬感。
20xx年是有意義，有價值，有的一年，祝願臺華更加蓬勃發展，臺華更加美好幸福！
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇32
XX年，對我來說是難忘的一年。XX年1月8日，我積極響應了浙江移動領導對我的工作安排，前往北京進行移動援奧人員的工作，出發前，我深知這一去將承擔多麼大的工作壓力和責任如今，整整365天過去，北京的工作緊張，充實而幸福，緊張是這裏的工作節奏，充實的是複雜的工作內容，而幸福的是我因此而擁有的一切收穫。感謝浙江移動領導給我這樣的一箇歷練機會，感謝北京移動各位同仁對我工作的認可以及生活上的關懷。下面是我一年工作和生活的彙報，請領導審閱。
第一部分：工作職責與榮譽提煉
1-5月份
負責中心區分公司大客戶部負責外呼工作，此階段很好的實現了業務的開拓。此階段所獲榮譽：
5月份：“奧運支撐之星”–發獎單位：北京移動中心區分公司大客戶部
5月底到10月初
主要負責西城區“稅信通”業務。面對新工作，開拓新思路，實現業務量的逐步上升。此階段所獲榮譽：
8月份“半年度優秀客戶經理”—發獎單位：北京移動中心區分公司
9月份“奧運之星”–發獎單位：北京移動中心區分公司大客戶部
9月份“璀燦之星”卡拉ok最佳歌手–發獎單位：北京移動中心區分公司
10-12月
主要進行mas業務的推廣。對於新的.業務，敢於“走出去”，並協助經理和組長召開多場新業務推薦酒會，最終幫助中心區完成了mas業務發展指標。
此階段所獲榮譽：
10月份“奧運之星”—發獎單位：北京移動中心區分公司大客戶部
11月份“奧運之星”—發獎單位：北京移動中心區分公司大客戶部
其他榮譽
在XX年，我在中心區分公司奧運人員積分排名第三;
11月份參加中心區分公司金點子活動，以《開展“物業通”》項目被評爲白金獎。12月13日作爲援奧人員代表參加移動借調組委人員座談會，並作爲vik人員代表發言。發言稿見附。
XX年1月份被選爲北京移動中心區分公司大客戶部小組長，負責東四十條，東四附近五十座寫字樓的bb，信息機推廣。
第二部分：具體工作總結
年，我在北京公司領導和公司同事的關懷、幫助、支持下，在浙江公司各級領導的關懷，鼓勵下，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”爲準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。
一、一年來的工作表現
(一)學習專業技能，提高自身素質。
爲做好大客戶經理這個崗位的工作，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業講奉獻。市場部門的工作最大地規律就是“無規律”，因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業，二是錘鍊業務講提高。經過一年的學習和鍛鍊，自己在營銷策劃案上取得一定的進步，向北京公司貢獻的金點子“物業通”成爲08年北京移動第一季度首推產品。我利用北京公司學習資料傳閱或與全國各省援奧同事交流同時，細心學習他人長處，改掉自己不足，並虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在綜合素質特別是管理水平上有所提高。
(二)嚴於律已，不斷加強作風建設。
一年來我對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作爲自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細緻、紮實、求實。在工作中，以制度、紀律規範自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利於公司形象的事不做，不利於公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。
(三)強化職能，做好客戶經理工作。
工作中，我注重把握根本，時刻提醒自己“桃李不言，下自成蹊”，發揚浙江移動人勤勞，肯幹的傳統精神，以自己的實際行動來獲得同事和領導的尊重和認可。部門人手少，工作量大，這就需要科室人員團結協作。在這一年裏，我經常利用業餘時間加班加點，回到宿舍經常是晚上十點多。遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不會計較幹得多，幹得少，只希望把工作圓滿完成。
二、工作中的不足與今後的努力方向
一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想高度不夠、專業技能不足，和有經驗的同事比較還有一定差距，例如在制定和實施營銷方案的時候，沒有全方面的考慮北京市場現狀，而進行盲目推廣;繼續加強英語學習，在XX年援奧工作中，需要與外賓溝通，維護公司形象。俗語說“喫一塹，長一智”，在今後工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把本職工作做得更好。
(一)發揚喫苦耐勞精神。
面對大客戶經理工作事務雜、任務重的工作性質，不怕喫苦，主動找事幹，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長能力。
(二)發揚孜孜不倦的進取精神。
加強學習，勇於實踐，博覽羣書，在向書本學習的同時注意收集各類相關產業信息，廣泛吸取各種“營養”。力求把工作做得更好，樹立個人的良好形象。
(三)當好項目負責人。
對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。協助公司綜合部的相關管理，及時把奧運人員的思想動態向領導反映。
第三部分：生活和學習方面
生活上，我積極參加公司組織的各類工會活動：
參加9月19日的璀燦之星卡拉ok比賽，以一首《高原紅》獲最佳歌手獎;
參加9月25日“嘗家鄉美食，賞中秋之月”中秋晚會，演出越劇《何文秀》;。
優秀的2025營銷部工作總結匯報 篇33
回顧這一年的工作歷程，作爲xx公司廣告部的一名銷售人員，我深深的感到公司的蓬勃發展的熱情，x公司人爲之拼搏的可貴精神。下面，我就將我20xx年的個人工作情況進行如下總結：
一、20xx年銷售情況
我是xx公司銷售部的一名銷售人員，主要負責跟進xx區域廣告代理公司媒介策劃專員和購買專員的媒介排期與投放工作，推薦合作，以下單業績爲工作任務量。20xx年，我積極與部門員工一起在xx地區推廣我公司的業務，並以公司的戰略目標爲指導，與相關的合作客戶就媒介排期與投放工作進行了良好的合作。銷售是我公司廣告銷售部門工作的重點，銷售形勢的好壞很大程度上影響着公司的經濟效益。這一年來，我銷售部門堅持鞏固老市場、培育新市場、發展市場客戶、挖掘潛在市場，利用我公司的帶動產品銷售，並取得了較好的效果。
隨着產品在xx地區日趨嚴酷的市場競爭局面，信息在市場銷售過程中有着越來越重要的作用，信息就是效益。我部門時刻密切關注市場動態，把握商機，向信息要效益，通過不斷的市場調研和信息收集、分析、整理，將其制度化、規範化、經常化。我銷售部門通過市場調查、業務洽談、計算機網絡等方式和途徑建立了比較穩定可靠的’信息渠道，密切關注行業發展趨勢。與此同時，我們建立了客戶檔案，努力做好基礎信息的收集，並根據xx市場情況積極派駐業務員對銷售市場的動態進行跟蹤掌握。20xx年度，我銷售部門定下了銷售目標，年底完成了全年累計銷售總額，產銷率%，貨款回收率%。20xx年度工作任務完成%，主要業績完成%。
二、個人能力評價
廣告銷售部肩負這公司產品的銷售工作，責任重大、任務艱鉅。一支能力出色的高素質銷售隊伍是完成公司的年度銷售任務的重要保障。作爲公司的員工，我時刻都感覺到自己身上的重任。我的言行代表了公司的形象。因此我時刻不斷以嚴謹的工作精神要求自己，不斷加強自身的能力修養，廣泛的瞭解廣告市場的動態，時刻做好自己的本職工作。對於公司的各項銷售政策，我都認真貫徹執行，並在工作中發揮刻苦工作的精神，努力完成銷售目標。在工作中，我努力做到與同事友好相處，面對工作任務，我們積極進行溝通協調，對於有利於完成銷售目標的意見和建議，我認真分析研究，並虛心接受。
三、工作建議及努力方向
回顧這一年來，我與銷售部全體業務人員發揚喫苦耐勞、敢於進取拼搏的精神，團結寫作取得了良好的業績。但是，仍然沒有完成任務，這是我應該認真反思的地方。不管怎樣，成績都是屬於過去的。展望未來，擺在我面前的路還更長、困難還有很多，任務也很艱鉅。但是，作爲xx公司的銷售人員，我不應該畏懼困難，反而應該迎難而上。我一定會在20xx年更加出色的發揮自己的工作積極性、主動性、創造性。履行好自己的崗位職責，全力以赴的做好20xx年度的銷售工作，要深入瞭解動態，要進一步開拓和鞏固xx市場，爲公司創造更加高的銷售業績。
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