街道工會工作總結（精選20篇）
街道工會工作總結 篇1
區建設局聯合工會在區總工會和局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，落實科學發展觀，深入貫徹全區工會工作會議精神，緊緊圍繞中心工作，認真抓好工會規範化建設，服務大局，關注民生，嚴格履行工會職責，着力爲職工羣衆辦好事、解難事，積極推進全系統工會工作的創新發展，較好地發揮了聯繫羣衆的橋樑和紐帶作用。
一、加強學習教育，提高幹部職工素質
今年，我們注重在廣大職工中開展思想政治工作，通過不斷完善學習制度，確保了學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，幹部職工的綜合素質明顯提高。
一是抓政治理論學習，堅定理想信念。重點組織基層工會加強了對xx屆三中全會精神、黨章等內容的學習。全系統幹部職工聯繫本職工作，深刻領會其思想內涵和精神實質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二是抓法律法規學習，提高業務水平。各基層工會進一步組織學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規，提高了幹部職工的自我保護意識，工作中能做到依法行政、依法辦事。
三是抓主題實踐活動，塑造窗口形象。結合“三服務”、效能建設和政風行風評議，組織開展了“讓市民瞭解城建，讓城建貼近市民”活動;結合文明單位、衛生單位創建，各基層工會積極組織開展了“文明衛生科室”、“文明衛生家庭”、“文明衛生個人”評選活動。全系統行業作風明顯好轉，窗口形象不斷提升。
二、堅持以人爲本，維護職工合法權益
20x年，局聯合工會牢牢把握行業實際，始終堅持以人爲本，加強維權機制建設，切實維護職工合法權益，爲共建共享和諧社會做出了應有貢獻。
1、召開企業職工大會，抓好職工民主參與管理。3月下旬，我局所屬企業市政工程維修管理處召開職工大會，黨組書記、局長榮進華，黨組成員、職合工會主席張麗豔等領導參加。會議由管理處工會主任張進主持。職工大會準備充分，報告了上年度財務招待費使用情況，審議通過了《x年年度工作目標完成情況》和《20x年工作目標》。全體職工暢所欲言，獻計獻策，還就企業的人事安排、職工福利等方面的問題進行了討論。
2、全面推行企務、政務公開，抓好乾部職工知情權和監督權的落實。一方面，我們在企業建立和實施了企務公開制度，定期公開工程中標、完成進度、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業的民主管理，職工民主參與管理的意識明顯增強。一方面，局機關定期公開辦公費使用、人事變動等情況，機關內部管理不斷規範，幹部職工的知情權、參與權和監督權進一步落實。
3、簽定工資集體合同，抓好職工合法權益的維護。爲了進一步加強工會維權機制建設，提高維權能力，實現好、維權好、發展好職工的根本利益，年初，我局所屬企業市政工程維修管理處職工就勞動報酬、勞動安全、衛生、保障福利等事項，先後三次拿方案，通過平等協商與企業簽定了《勞動安全衛生專項集體合同》。同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，有力地促進了集體合同工作的制度化、規範化建設。我們還通過抓好職工合法權益的維護，進一步提高了職工的工作積極性和實效性。農民工的合法權益在該企業也得到較好體現，沒有拖欠工資現象。
4、督促整改安全隱患，增強職工安全生產意識。重大節假日前夕，各基層工會都要協同安全生產領導小組，對本單位安全生產進行督辦與檢查。20x年共組織安全檢查4次，通過檢查，查出安全隱患2處，督促整改2處，整改率達100%。幹部職工的安全意識明顯增強，業務本領明顯提高。
三、充分履行職責,發揮橋樑和紐帶作用
街道工會現有工會會員80人，一年來在上級工會的關心指導下，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，認真學習貫徹黨的x大精神，按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，主要做了以下幾個方面的工作：
一、堅持黨的領導，充分發揮橋樑紐帶作用。我們經常瞭解職工羣衆的思想動態，及時將職工羣衆的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工羣衆的信任。
二、以加強培訓爲重點，提升工會幹部素質。今年以來，街道十分重視工會幹部的政治理論培訓和業務培訓工作，積極組織工會幹部參加市、區兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陝西醫科大學教授爲女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大幹部的素養。
三、以活動爲載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力。在黨工委、辦事處的關心下，與黨政辦、共青團、婦聯共同配合舉辦了“新春聯歡會”、迎春拔河、跳繩比賽、機關幹部子女慶“六一”，觀看《5、12汶川不相信眼淚》《建國大業》影片等各類活動，提高了職工隊伍的凝聚力，進一步增進了幹部與職工之間的感情，爲各項工作順利開展起到了積極的推動作用。3月份我們積極選送轄區精華學校等單位參加區總工會組織的“x五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演，並獲得了優秀組織獎的榮譽。
四、履行工會職責，關心職工生活。工會關注職工身心健康，今年爲非參公會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問，送去關懷;爲社區困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關。同時將街道有意願加入工會組織的臨聘人員吸納爲工會會員。
五、關愛弱勢羣體，提供就業援助。根據市總工會《關於加強就業援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業觀念提高就業本領，做好社區下崗失業人員、零就業人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，併成功爲30多人免費提供電腦、物業、電工、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯繫，推薦就業，爲廣大職工羣衆提供就業援助活動。
六、深入開展“職工之家”建設。我們組建了閩都社區“職工之家”，在創新機制活動評比中，閩都社區工會獲得了社區工會創新工作銀星獎的榮譽，同時街道工會聯合會也通過了福州市先進職工之家的複查。
一年來，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工會工作缺乏活力不夠創新。今後，我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益，積極做好以下幾項工作：
1、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社區職工之家的基礎上再創1—2家社區“職工之家”。
2、根據職工羣衆的意願和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。
3、密切聯繫羣衆，關心職工羣衆的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力爲職工羣衆說話辦事。
4、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”、“金秋助學”等活動，爲困難職工、單親女工進行幫扶。
5、繼續做好非公企業工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項任務。
今後，我們將認真學習黨的x大精神和x屆三中全會精神，落實科學發展觀按照上級的要求，在工作中找定位、求作爲、盡職責、做貢獻，爲街道各項工作做出積極努力。
各基層工會充分履行“第一知情人，第一報告人，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難，不斷創新和改進工作，穩定隊伍。
一是關注女職工身心健康，抓好女職工的權益保護。近幾年來，我們組織開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動，並結合本系統實際，大膽創新，勇於實踐，切實爲女職工排擾解難。堅持做到“三個一”，即，堅持三八節前夕組織全系統女職工參加婦檢，做到早防早治;堅持爲女職工購買一份安康保險;堅持組織女職工開展一次戶外活動，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。20x年，我們還組織女職工參加了“安利杯”環保知識競賽、全市女職工手工製品展覽等活動。
二是立足行業特點，落實政府就業和再就業政策。局聯合工會在局黨組的指導下，協助有關部門落實、促進政府就業和再就業政策，積極提供就業崗位。20x年，區城管辦在中心城區聘請104名監管員，從事加強對市容環境的日常管理工作，受到社會好評。
三是關心弱勢羣體，幹部職工踊躍捐款扶貧幫困。連續4年幫扶立新鄉東嶽社區“救火英雄”張銀成家，機關黨員幹部先後捐款4000元，每年春、秋開學前夕，都要爲張家送去孩子的學費和學習用品，幫助其完成學業。汶川大地震後，全體黨員幹部積極響應上級號召，先後捐款和交納特殊黨費8900元，捐贈棉被10牀，爲災區奉獻了一片愛心。部分幹部職工還參與了社區、街頭的募捐活動。堅持對系統職工和家屬生病必看望、辦理喪事必弔唁、家庭矛盾糾紛必協調，及時送去工會組織的關心與溫暖。
20x年，雖說我們較好地完成了區總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工願望還存在一定差距。主要表現在：一是個別單位工會在民主管理、維權等方面措施不力;二是集體合同簽定不夠及時;三是協助區政府及有關部門落實、促進再就業政策還有待加大力度。在下一步工作中，我們將認真貫徹落實xx大精神，不斷改進工作，積累新經驗，努力開創工會工作的新局面。
街道工會工作總結 篇2
街道20xx年度工會工作總結及明年工作思路20xx年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發揮工人階級主力軍作用，爲街道三個文明建設的發展建功立業。今年，梅園新村社區工會獲得了全國模範“職工小家”榮譽稱號;南京玉器廠榮獲市級非公企業職代會探索先進集體;9月，成立了南京市首家城區街道總工會
一、創新思路，進一步探索城區工會工作新機制
梅園地區共有非公企業780多家，從業人員5000多人，由於非公企業發展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉爲更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區總工會的大力支持和指導下，我們着手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關於開展鄉鎮(街道)總工會組織試點工作的意見》下發後，成立的南京市首家城區街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會並充分肯定了我們的做法。在隨後召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、羣衆生產工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標誌着街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破
二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會
針對外來務工人員佔企業職工人數逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區實際，根據所屬社區劃分，分成了八個片區，對地區飲食服務行業進行了專項摸底調查。經過半個月的挨門逐戶摸底調查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業單位大小共110家，從業人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業工會聯合會。通過搭建飲食服務業工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業的優質資源，提高會員飲食、服務業的市場競爭能力，進一步推動我地區餐飲、服務事業的發展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益
三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道
街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監督的力度，依法推進勞動關係協調機制的建立健全，加強安全生產和勞動保護工作。一是建立健全會員(職工)代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總工會和街道商會籤訂了：《南京市玄武區梅園街道區域性集體合同》、《玄武區梅園街道女職工權益保護專項協議》、《梅園地區小型企業工資集體協議》、我們還多次上門和地區部分不足25人的小企業協商，共同議定各家企業職工的工資待遇等，並簽訂了梅園街道區域集體合同部分企業的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一箇月後，爲了瞭解企業對補充合同的執行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現代快報》的相關報道後，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯繫，爲我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，並切實發揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發現的.安全隱患督促整改，防患於未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地x十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業人員授課，列舉了身邊所發生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防範意識，同時還通過現場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認爲這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會後，對勞動爭議協調委員會進行調整，並對地區企業進行了上門走訪調查。四是堅持、完善和發展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調溫牀廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。
四、突出教育，打造高素質的職工隊伍
爲了加強工會幹部隊伍建設，更好地發揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區工會副主席尹徵，爲社區黨支部書記和基層社區工會、非公企業工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協商等工作的開展方式、結合方法等。
爲了不斷提升職工素質，今年以來，我們依託“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優勢，開展學習型企業創建活動，並在職工中開展以“三觀四德”爲主要內容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數碼廣場，聯合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業發出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區、誠信企業。
街道工會工作總結 篇3
爲貫徹落實區總關於非公企業工會屬地管理工作的會議精神，我們嚴格按照非公有制企業屬地化管理的要求，積極開展工作，主要做到“四個到位”：
一是宣傳發動到位。我們通過橫幅、宣傳欄、黑板報，以及利用各種會議進行大力宣傳，使廣大非公企業充分認識到非公企業工會工作實行屬地化管理是與時俱進的必然要求，是落實__大提出的“兩個不動搖”的重要舉措。同時，我們還將區總建工發()17號文及實施意見分別複印下發到各基層單位，做到了家喻戶曉，人人皆知。
二是組織力度到位。街道成立了以分管副書記爲組長，街道工會聯合會主席爲副組長，各行政村工會主席及有關人員組成的9人工會工作領導小組;制定了沙洲街道非公企業屬地化管理工作實施計劃，分四個階段有計劃按步驟地進行落實。
四是鞏固提高到位。我們在理順非公企業工會工作屬地化管理的基礎上，按區總工會提出的“兩手抓”的’要求，針對已建立的工會組織工作存在的薄弱環節，我們突出重點，狠抓各級工會的制度與網絡建設，街道、村和企業工會均做到主席、委員職責，工作計劃，組織網絡全部制板上牆，增加了工作的計劃性和透明度，使各項臺帳資料齊全規範，各項管理制度健全，如今工會幹部心中做到“三清”：基層工會底數清、職工會員人數清、制度職責心中清，爲下一階段即將建立工會組織的單位起到了示範帶動作用。
通過上述工作的紮實開展，我們有以下幾點工作體會：
一是黨政領導的重視是理順非公企業工會隸屬關係的前提。我們將區總工會的會議精神、要求及時向街道工委作了彙報，得到了黨政一把手的高度重視，街道工委專題召開了由基層工會主席、居委會書記、各村書記、駐地企事業單位負責人蔘加的會議，對活動要求進行研究部署，明確街道分管書記負總責，工會總牽頭，按照“五有”(有計劃、有研究、有落實責任人、有總結、有檢查驗收)要求，紮實有效地開展工作。所以，我們感到工會組織所開展的活動只有在黨委的領導下，積極主動地爭取黨政領導的關心和支持，工作才能上層次、上水平，工作纔會有力度。
二是企業支持是理順非公企業工會隸屬關係的關鍵。實踐告訴我們，在新的歷史條件下，工會工作只有緊扣企業的中心工作，我們做工作才能百尺竿頭，更進一步。爲了進一步推動這項工作順利開展，我們工會多次上門找企業領導加強感情聯絡，取得他們的理解和支持。同時，我們工會對家庭生活困難的企業職工堅持開展結對幫扶活動，幫助企業職工解決子女上學等實際困難，贏得到了企業領導的讚譽，通過開展一系列活動，使一些私營企業在調查登記過程中由推諉不配合到主動支持，還抽調專人積極支持我們的工作。因此，我們只有真心實意地爲企業着想，爲企業服務，雙方的工作纔會形成互動效應，我們才能在工作中掌握主動權。
三是提高組織程度是理順非公企業工會隸屬關係的保證。街道領導不但在思想上高度重視，而且在人員安排上充分保證，使從事這項工作的人員有時間、有精力，全身心投入到工作中。街道領導還多次會同村幹部到企業，與企業領導溝通，跟企業領導協調，使非公企業工會屬地化管理工作如期進行。
下一步工作打算：
一、成立街道非公有制企業工會聯合會，民主產生新一屆工會聯合會委員。
二、本着先組建後規範的要求，對25人以上的企業計劃在9月底全部組建工會，同時“三會”同步率達100%。
三、對新上崗的工會主席計劃在10月中旬開展業務培訓，使他們儘快進入角色，進一步幫助、指導他們開展好工會工作。
四、創新活動載體，豐富“職工之家”建設內容。針對我們街道食品行業多的特點，我們將組織他們在生產經營中開展“奉獻在崗位，爭當‘十佳操作標兵’、‘十佳名譽職工’”評選活動。舉辦“外來務工者”專場文藝晚會和十一歌唱祖國職工文藝匯演以及乒乓球、撲克牌比賽，以此提高我們工會工作有特色、上水平，爲實現“兩個率先”目標做出應有貢獻。
街道工會工作總結 篇4
XX年，XX街道工會在區總工會、街道黨委、辦事處的正確領導和大力支持下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，充分調動廣大羣衆參與轄區的社會事業和社區建設的積極性，爲維護社會穩定、社區羣衆性精神文明建設、社區文化體育活動、社區管理等各項工作發揮了積極的作用，爲構建和諧社區做出了突出的貢獻。一年來，我們做了以下工作：
一、鞏固和發展工會組織，提高廣大會員的素質
街道工會始終把發展壯大社區工會組織作爲工會的主要工作來抓。要求各社區工會按照《中國工會章程》，動員組織廣大羣衆自願加入工會組織，成爲工會會員。各社區工會通過挨家挨戶動員、發放倡議書、辦板報宣傳、組織活動等形式讓廣大羣衆自願加入工會。
有了強大的組織，街道工會把教育職工、不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質放在履職的首位。一是利用召開各種會議、辦市民講堂、開展豐富的羣衆文化生活、組織健康有益的競賽活動等形式，對會員進行思想道德、法律法規等方面的宣傳教育，使廣大會員樹立了正確的榮辱觀，有了正確的人生觀、道德觀、價值觀；二是組織動員會員參加計算機、家政服務、美容美髮等培訓，提高下崗工人的技術、業務能力，爲他們再就業奠定基礎。
二、切實維護會員合法權益，爲會員辦好事、做實事
一是充分發揮會員爲工會建設和社區建設獻策獻計、提合理化建議活動。二是開展節日慰問活動，每逢過年過節，都組織會員開展豐富多彩的慶祝活動，唱着歌、跳着舞，讓居民羣衆感受到每一天都是歡慶、和諧的，三是切實爲下崗失業人員服好務。各社區工會對下崗失業人員建立了臺帳，教育他們轉變就業觀念、培訓再就業的技能。到目前爲止，已組織了20xx餘人參加各種職介會，通過自主就業、介紹就業、靈活就業從而實現下崗人員再就業。
三、增強工會組織的凝聚力和活力
以爭創示範街道工會爲動力，抓好各項基礎工作，提高整體工作水平。在開展創建活動中，着力抓好基礎工作。進一步鞏固和完善新建企業工會組織，確保新建企業工會的入會率95%以上。
四、強化維權職能，深化送溫暖活動。
突出維權職能，參與涉及職工切身利益的重大政策的制定，做好源頭維權機制。努力爲弱勢羣衆、困難職工，辦好事辦實事。一是抓住建立，以職代會爲基本形式的民主管理制度，平等協商簽訂集體合同兩個機制開展工作，進一步發揮民主參與、民主管理、民主監督的作用。二是進一步完善“職工之家”標準，並與爭創示範街道工會有機相結合。進一步完善臺賬、陣地建設。三是突出維護女職工合法權益和特殊利益。四是做好工會會費收繳工作，規範收繳秩序。五是加強工會組織建設，始終以“三個代表”思想爲指導，牢固樹立黨的觀念，大局觀念和羣衆觀念。抓好工會隊伍建設，努力提升工會隊伍的整體素質。通過讀書活動，學政治、學理論、學法律、學業務知識，寫讀書筆記、心得體會，不斷地提高工會幹部自身素質，提高適應工會工作的能力。
今年以來雖然做了些工作，提高了適應工會工作的能力。但還存在一些不足，與上級要求還有一定的距離，在XX年的工作中，圍繞街道黨委、辦事處的中心工作，解放思想，與時俱進加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力。
XX年工作思路
1、強化工會隊伍建設，加大工會工作的宣傳力度，繼續抓好工會的組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。
2、夯實基礎，提高工會幹部綜合素質能力。開展形式多樣的各種培訓工作，加強工會幹部的素質培訓，提高整體的素質水平。
3、加強企業活力，在活動中下工夫。繼續開展豐富多彩的文化文體活動、增強基層工會的凝聚力。
4、進一步實現工會組織由活動型向服務型的轉變，在實際工作中不斷尋求辦法，找尋對策，做到讓上級領導認可，讓職工滿意的工會。
5、進一步抓好“典型企業”、“重點企業”，創建環保型、節能型、學習型、創新型、和諧型的亮點工作，努力去爭創區級、市級先進工會企業。
6、加大對困難職工的幫扶力度，關心弱勢羣體，促進社會和諧發展。
7、完成街道中心工作和上級工會佈置的其它各項工作。
街道工會工作總結 篇5
建設路社區社區工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想爲指導，加強基層工會組織建設，以職工維權爲重點，以“示範社區工會”創建爲載體，堅持規範化、屬地化管理，緊緊圍繞社區支部中心工作開展工會工作，爲社區“三個文明”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：
一、建立健全組織網絡，做到管理規範
社區支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上牆;二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理臺帳;五是發揮轄區樓棟長的作用，爲非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會反饋信息。
二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂集體合同
爲維護非公企業工會小組合法權益，社區工會召開了職工大會與4家非公企業工會小組簽訂了平等協商，集體合同，進一步規範管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。
三、突出維權，發揮工會作用
工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社區工會利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。對外來務工人員發放致外來務工人員的一封信及調查問卷，深入瞭解他們的生活工作情況，存在什麼困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。
四、努力解決居民職工的實際問題
爲了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，20__年，建設路社區工會從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創建工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，並根據各戶的實際情況，對轄區6戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對2名下崗失業人員進行了再就業培訓，對4名特困居民進行一幫一結對幫扶，對一些居民申請的工會求助進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
三、積極完成上級佈置的工作任務
按照白銀區總工會提出的“哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的要求，20__年開始，建設路社區就對已經組建企業工會進行協調和調研，對一些未成立工會的如藥店，商店等非公有制企業3家開展工會組建工作調研和推進。
我們雖然取得了一點成績，我們還有差距，我們決心深入貫徹落實黨的十八大精神和新的《工會法》，圍繞街道中心工作，紮紮實實做好工會工作，爲促進街工委、街道辦事處和諧街區建設上臺階做出貢獻。
街道工會工作總結 篇6
一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動爲載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇於創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。
一、切實加強領導，建立健全工會組織。
2xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，積極實踐“三個代表”，推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上，辦事處成立後，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記爲工會工作委員會主任，配備工會委員會委員xx名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作運行機制。
二、以活動爲載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。
工會組織的活力在於活動。“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日的問候。並於x年x月x日組織xx名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。x年x月x日與區總工會聯合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。x年x月x日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到革命根據地參觀學習，進行傳統教育。爲了豐富職工的業餘生活，街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業餘生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較爲豐富的街道文化。
三、以送溫暖工作爲依託，努力維護社會穩定。
送溫暖工作其意義不僅僅在於幫扶本身，而是關係着改革發展、穩定的大局。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踊躍捐款，捐款金額xx元。二是街道工會配合社區，立足於社區服務，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校爲依託，開辦就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，xx名外出務工人員參加了培訓，普遍認爲培訓必要及時，得到了啓發與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領；另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業保障所進行聯繫，想方設法幫助解決，擴大就業面。今年共幫助xx人聯繫到用工單位。
四、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。
我們嚴格按照“哪裏有職工，哪裏就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關於新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、後規範”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會。
一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今後我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，爲街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。
街道工會工作總結 篇7
工會按照市區關於“建設有用工會、實力工會”的要求，堅持以“服務大局、服務職工、服務基層”爲指導，努力爲職工羣衆辦實事、辦好事，在構建和諧勞動關係、維護職工合法權益、積極開展素質培訓和文體活動等方面做了大量工作，促進了繁榮、文明與社會和諧。現將近年來的工作情況簡要彙報如下：
一、基本情況
xx街道總工會現有9個工聯會、2家職工俱樂部，包括：7個社區工聯會、步行街工聯會、羅湖商務中心工聯會及職工俱樂部，京鵬酒店的職工俱樂部正在建。工會配有職業化工會幹部3名、工會專幹3名。截止今年9月，轄區工會覆蓋單位已發展到2860個，基層獨立工會已發展到349個，“有組織、有活動、有聯繫”的“三有”工會145家，實現工會經費稅務代收工作的企業有14家。
二、主要工作
（一）創新工會組織形式，進一步夯實基層基礎
工會始終把發展壯大轄區工會組織作爲主要工作來抓，並按照市總的要求，建立有用工會，工作重心從數量向質量轉變。去年底，羅湖社區體制改革後，我們沒有社區這個層面的抓手，現在是直接面對企業開展工會工作。這幾年，除了傳統的`建立企業工會外，我們還探索建立了樓宇工聯會、行業工會、市場工會，採取多種形式，擴大工會組織和工會工作覆蓋面，不斷夯實基層基礎。
今年6月份，在區總、物業辦和街道的大力支持下，建立了羅湖商務中心職工俱樂部，爲廣大職工提供了一箇良好的學習交流、文體活動的平臺。成立3個多月來，俱樂部開展了讀書、瑜伽健身、安全知識講座、綠道徒步、健康保健、文化欣賞等活動共計15場次，惠及職工數達300人次，受到樓內職工的熱烈歡迎。同時，積極探索樓宇工聯會的運行機制，比如：依託職工俱樂部爲平臺，以管理處爲龍頭，建立工會協調聯動機制，尋找合作單位，共同組織聯誼活動等，受到樓內企業和職工的普遍歡迎，樓宇工聯會的成立不僅創新了工會組織形式，而且增強了樓宇工會的凝聚力和影響力，推動了有用工會、實力工會的建設。
（二）強化業務培訓和技能比武，全面提升職工整體素質
工會把提高廣大職工的技能素質、提升城市文明素養作爲重點來抓。一方面，按照市總、區總“新工人新形象，大培訓大提升”的要求，積極發動宣傳，鼓勵職工報名參加職工素質培訓，培訓涵蓋了各類的技能項目，滿足了職工的多樣發展的需求，其中包括班組長培訓、安全主任培訓、商務英語強化班、廣告設計師、會計師、eap心理諮詢師、人力資源管理師等課程和個人形象禮儀講座、青春健康教育講座、公共安全防踩踏常識講座、戶外安全知識講座等。20xx年至20xx年上半年，街道工會組織（參與了）20期職工素質培訓班和各類知識講座60場次，約3000人蔘加。另一方面，我們不斷加強工會幹部的自身培訓，今年8月，聯合桂園、黃貝、東湖街道組織了工會幹部清華高級研修班，效果非常好。同時，積極組織職工開展技能競賽。利聯實業每年都舉辦一次職工技能競賽，今年的技能競賽在5月份已結束，12個項目、50多場角逐，近300名員工參與。今年9月，鴻豐集團舉辦了第11屆職工服務技能比賽，共有58名業務尖子參加了前廳、客房、保安、工程、銷售等5個工種16個項目的比賽。特別值得一提的是，京鵬賓館從1988年起便鼓勵員工參加歷屆市、區職工技能競賽（比武），通過大賽，先後有51人次獲得勞動技能競賽前三名的獎勵，其中40人獲得招工入深戶指標。京鵬工會也多次被評爲優秀組織單位。職工技能競賽讓一大批具有優秀技術、精湛技能的人才從企業脫穎而出，形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，有力地提升了職工技能整體水平，促進了企業的發展。
（三）認真組織工會活動，充分調動職工積極性
工會月月有活動，通過活動來不斷增強工作組織的凝聚力和影響力。通常1月份有新春餃子宴、送溫暖，2月份組織“新工人新形象”文明知識競賽，3月份開展拓展培訓，4月組織“愛在春天，情定大鵬”青年單身聯誼，5月開展“慶五一”職工羽毛球、拔河比賽、趣味運動會，6月組織“走綠道、品荔枝”活動、7月份開展了職工戶外拓展活動，8月份開展“安康杯”競賽活動，9月份開展太極拳、瑜伽培訓，10月份有攝影比賽、重陽登高等等，職工們踊躍參加，互動交流。
今年上半年，工會“最美十段線，職工康樂行”綠道徒步火爆進行，前後歷時三個月，以小組爲單位，利用週末時間，街道社區300多名職工堅持走綠道，在鍛鍊身體中交流思想，增進友誼，促進工作。此外，工會還積極參與市總、區總組織的各類競賽活動。近兩年，太陽百貨、嘉創利等5家企業在全國“安康杯”競賽活動中獲獎，工會也2次榮獲優秀組織獎。
（四）圍繞中心工作，積極參與社會治理
工會始終堅持圍繞中心、服務大局，積極參與和諧社會的創建工作。一是以集體協商爲重點，着力從源頭預防和治理勞資糾紛。通過開展集體協商來組織和引導職工，形成勞資對話、協商、合作的機制，探索行業性、區域性工資集體協商的實現途徑，爲轄區構建和諧勞動關係作出了重要貢獻。同時，及時預警、積極配合勞保所、綜治辦處理轄區勞資糾紛，促進和諧社會建設。今年上半年，工會重新編制印發了工會組建、稅務代徵、集體協商的摺頁宣傳單，充分利用深圳工會微信平臺、羅湖政務網、家園網等平臺等各種宣傳櫥窗，加強對集體協商的宣傳力度；9月份，我們圍繞市總“辦好源頭治理勞資糾紛試驗區”的主題，組織了勞資懇談會，會上，陳文志主席介紹了近三年XX市發生的一些典型的勞資糾紛案例，強調建立企業、工會和勞動部門三方協商機制，加強交流，推動並落實集體協商工作。
二是堅持黨羣共建，深化文明先鋒崗創建工作。工會緊緊圍繞“創建文明街區”，以“黨羣共建”爲載體，在轄區企業職工中倡導“三有九不”的文明市民理念，廣泛開展文明知識競賽，深化職工先鋒崗創建活動，取得了很好的成效，近兩年評出36個職工先鋒崗，有效地構建了廣大職工立足崗位、爭創一流的良好氛圍，促進了商圈的誠信經營和社會文明，助力街道兩次順利通過全國文明城市檢查。
三是積極參加掛點聯繫社區、安全生產排查、處置應急事件等。街道領導有掛點聯繫安排，工會自己的幹部也有掛點包片制度，每個工會幹部負責聯繫1－2個社區，每週確保2天以上的時間到社區到企業走訪。通過掛點聯繫、分片包乾，工會幹部對自己負責的社區企業情況有了較全面的瞭解，掌握了社區工會各類基礎情況、社區工會工作情況，在一定程度上提高了他們的綜合能力。
工會還積極參與中心工作，發揮樞紐型社會組織的作用。一是與街道安監科、社區工聯會合作，積極在轄區內開展安全知識培訓班，動員和督促企業做好安全生產自查活動。工會領導還同掛點科室一起，對轄區“三小場所”以及臨時搭建場等場所進行重點消防安全檢查。二是做好值班和應急處置工作。
（五）切實維護職工合法權益，困難幫扶工作常抓不放
工會始終把關心弱勢羣衆，爲會員排憂解難作爲工會的基本職責。今年1月，優美內衣公司的工會委員樊媛，被公司以所謂的藉口突然開除，接到上訪後，工會及時進行法律援助，現已贏得勞動仲裁和一審判決，後續工作工會還在繼續跟進。去年5月份，花場綜管站協管員向南石的妻子曾小花被確診爲惡性乳腺癌晚期，醫生建議立即手術，飛來橫禍與高昂的治療費讓這個家庭幾近崩潰。工會立即啓動了大病幫扶救助機制，在組織街道機關全體幹部職工伸援手獻愛心的同時，還向區慈善會申請救助，兩天募集45460元，昨天工會再次對其進行了慰問。這幾年，工會的幫扶慰問開支逐年上升，從3萬元上升到了8萬多元。此外，工會從20xx年開始，積極推動職工互助醫療保險和二次醫保，並啓動了爲轄區企業工會主席、社區工會專幹送蛋糕、送祝福活動，有效的送去了組織溫暖，加強了交流聯繫，促進了工會工作的開展。
三、存在問題及建議
1、社區缺乏抓手。去年底羅湖社區體制改革後，社區工聯會僅保留一塊牌子，無人幹活。如何處理好街道與社區工聯會的業務銜接，是當前亟需解決的問題。建議加大投入，購買服務，費隨事轉。
2、集體合同流於形式。一方面，集體合同中的最低工資標準沒有實質意義。合同中規定的最低工資標準是20xx元/月，而目前轄區的絕大部分職工的平均工資都能達到3000元以上，對於大部分職工沒有幫助作用；另一方面，集體合同模板條款中虛的多、實的少，如何體現和約束企業與工會平等協商的條款少。
3、農民工入會容易服務難。當前，全總開展農民工集中入會行動，希望能將廣大農民工尤其是快遞行業、建築行業等重點行業納入到工會隊伍中，其目的和意義是好的。但農民工流動性大，甚至居無定所，如何管理、服務好這個羣體，建議對農民工實行“會員制”，通過“互聯網+工會”，實現全國統籌，象流動黨員一樣接管起來。
4、要從維權走向服務。維權和幫扶是工會的基本職能，但只是針對少數職工，在和諧時期，廣大職工更需要的是普惠性的會員服務。北京的京卡對會員的工作、學習、生活、包括二次醫保等都有各種優惠及服務，現在他們的職工是用得着、離不開京卡了，這就形成一箇倒逼機制，變“要我入會”爲“我要入會”，對推動工會工作具有劃時代的意義。
5、工會宣傳力度遠遠不夠。通過對企業尤其是農民工較多的行業的走訪，發現他們對工會的瞭解普遍不夠，牴觸情緒明顯，工會工作很被動。建議加大工會宣傳力度，建立與各級黨委宣傳部門的協調溝通機制，在各級主流媒體上加大工會宣傳，提升和擴大工會工作的影響力。在經濟新常態的大背景下，企業面臨轉型升級，有的經營困難，給勞關係造成直接影響，也對工會工作帶來嚴峻挑戰。我們將隨時保持危機意識，按照市總六大會議和區總四屆四次會議的精神，未雨綢繆，紮實工作，推動工會工作邁上新臺階。
街道工會工作總結 篇8
今年以來,街道總工會以維護職工權益爲首任,以促進勞動關係和諧穩定爲目標,嚴格按照區總工會的要求,貫徹落實工會工作理念,開展了一系列工作,爲轄區企業職工羣衆服務。
一、加大工會宣傳力度,做好工會組建工作
基層工會組織建設工作是工會的基礎工作,**街道現有轄區企業3463,其中百人以上企業80家,非公企業3291家,職工人數55278人。現有工會組織3153家,建會率達91%;會員人數48865人,入會率達88%。
二、完善集體協商制度,維護職工合法權益
不斷完善平等協商機制,貫徹落實工資專項集體合同和女職工專項集體合同的簽訂工作,以確保職工羣衆的合法權益。積極發動外資企業工會與企業行政方協商談判,簽訂工資集體合同,構建和諧勞資關係,今年有份重點企業簽訂集體合同,涉及企業480家,覆蓋職工13531名。同時簽訂了1家行業性集體合同,涉及萬象城的9家大型餐飲企業,覆蓋職工566人。
三、發揮職工服務中心的作用,幫助職工解決問題
街道總工會深入走訪轄區企業,瞭解轄區困難職工現狀,建立困難職工檔案。今年以來,對8個家庭進行了街道轄區職工困難補助救助,合計發放慰問金**000元。積極開展金秋助學活動,幫助5個困難職工家庭子女繼續上學。還將轄區企業職工納入職工醫療保障計劃和女職工安康保障計劃當中,爲職工購買了職工醫療保險共計11份,爲女性職工購買女職工安康保險共計14份。此外,還幫助轄區28名困難職工申請了區總工會舉辦的元旦春節慰問。
四、大力開展職工素質培訓,提高職工技能水平
街道總工會積極開展“新工人、新市民,大培訓、大提升”系列活動,發揮工會優勢提高職工羣衆的文化技能和職業素質,今年組織了10餘家企業30多名職工參加區總工會舉辦的職業技能培訓,涉及包括廣告設計師、收銀員、人力資源管理師、會計從業資格、化妝師、鑽石檢驗員、助理電子商務師等方面的課程,滿足職工工作的不同需求,拓展職工羣衆的視野,提高職工羣衆的素質。
五、積極組織各類文體活動,豐富職工業餘文化生活
爲豐富轄區企業職工羣衆的業餘文化生活,滿足職工對文化與健康的需求,建設精彩的街道工會文化,我街道總工會在下半年舉辦“精彩工會,盡在”系列活動,其中包含“戶外者聯盟”、“生活達人”、“我要登頂”、“桂‘緣’之約”、“藝高一籌”、“養怡之福”、“‘球’勝之道”七大主題活動,囊括了生活藝術、體育運動、養生健康、交友聯誼等方面。涉及轄區企業以及職工衆多,並廣受好評。
六、推進民主示範性單位工作的開展,做好民主建會和民主管理工作
結合區總年初下達的任務,今年街道總工會以**市真功夫餐飲管理有限公司作爲重點,推進其民主示範性單位工作的開展,包括建立各種規章制度,進行民主換屆,召開職工代表大會,進行集體協商,開展關愛職工活動,做好稅務代收工作等。讓基層工會組織更加制度化、規範化,讓企業職工更加瞭解工會組織,感受到工會大家庭給其帶來的溫暖。
七、發動企業上繳工會經費,完成稅務代收工作
積極推進稅務代收工作,敦促基層工會上繳工會經費,並將此項工作作爲當前工會工作的頭等大事,今年新增9家辦理稅務代收的企業,分別是弘盛創業投資有限公司,**市弘盛股權投資基金管理有限公司,**市**大族機器人產業投資基金管理有限公司,**市藍思基金管理有限公司,**市衆創基金管理有限公司,**市金弘基金管理有限公司,**市鑫根基金管理有限公司,**市建經諮詢有限公司,**市小額貸款有限公司,較好的完成了收繳任務。
八、加強工會財務制度化、規範化建設,做好經費審查工作
健全工會財務制度,做好工會經費預決算工作,定期聽取經審會工作彙報,確保工會經費穩步增長。今年**市雲帆會計師事務所還對街道總工會經費的收繳、管理和使用情況進行的審計,基本符合經費管理和使用要求。
九、健全信息溝通機制,大力宣傳工會工作
爲擴大工會工作宣傳渠道,街道總工會定期將工會的工作動態及基層簡訊以信息的形式發佈到**區總工會網站、電子政務網以及社區家園網上。同時,加大維權宣傳力度和工會知識的普及,通過舉辦宣傳活動、派發宣傳資料等讓職工羣衆瞭解更多的維權知識。
一年來,街道總工會始終以維護和保障職工權益爲首任,以構建和諧勞動關係爲目的,努力完成工會的各項工作。20xx年,街道總工會將繼續以“服務大局、服務基層、服務職工”爲理念,發揮工會組織在社會建設中的獨特作用。
街道工會工作總結 篇9
20xx年，X街道總工會按照黨的羣衆路線教育實踐活動要求，以《20xx年度全區工會工作考覈細化指標體系》爲標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示範工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工爲街道又好又快發展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，爲規範和加強社區工會工作，延伸服務職能，街道xx社區和xx社區分別升格爲社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。
2、繼續推進基層工會規範化建設。去年，街道總工會通過調研後，出臺了《基層工會規範化建設考覈管理辦法(試行)》，開展示範工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考覈評比、現場會推進後，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示範企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，並給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規範化建設，以創建促工會組織作用的發揮。
3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格爲抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、覈實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，註銷2家，更名1家，轉出1家。
二、拓展新領域，引領職工建功立業。
1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三爲”勞動競賽活動；同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。
2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。
3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示範企業，重工業高原獲得技能大師稱號。
三、突出新亮點，關心關愛企業職工。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業爲重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率佔95、5%，基金總額達到575、8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0、95萬元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心(站)成爲綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5、1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5、1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，今年採集信息633人，制卡657人，現已累計採集信息12561人，制卡9449人，聯繫特約服務商戶1家。
4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。
四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。
1、摸索開展工資集體協商工作。以、兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂爲主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規範化。
2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成爲街道總工會和企業工會直接聯繫的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關係矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、紮實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了浙江石化有限公司、寧波化工有限公司、寧波興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會爲重點示範單位，組織新創建的企業到示範單位進行現場學習取經。
五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示X街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十餘次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開X街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，並對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變爲真正的“職工之家”。
六、加強總工會自身工作。
1、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經費收繳情況，有124家(25人以上)企業工會計提2591637、10元，上繳區總20%爲518327、42元，25人以下上解街道總工會20%爲48622、17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20xx年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師爲來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規範化建設，規範工會經費收支行爲。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。
2、開展羣教主題教育。抓好黨的羣衆路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動；街道總工會主席深入基層，爲企業工會主席和職工上黨課。
3、抓好信息調研工作。社區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。
街道工會工作總結 篇10
201x年，戚家山街道總工會按照黨的十八大、十八屆會議精神及黨的羣團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法x爲突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升五型工會建設成效，團結帶領廣大職工爲建設美好戚家山做出新貢獻。
一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展。
1、深化立功競賽提質增效。以大衆創業、萬衆創新爲主題，深化五水共治等重點工程創先爭優立功競賽，201x年海越公司及街道支援重點工程辦被評爲區級工人先鋒號。在企業中重點開展三爲主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞爲節約獻計策、爲增效獻才智、爲安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。
2、深化職工技能素質提升。進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展送學上門活動。例如青峙社區的一小時課堂活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠佔員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。爲提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，爲企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業後備幹部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。
3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;青峙緊固件園區36名員工比技能。除此之外，海越新材料有限公司，科元石化有限公司，寧波赫革麗高分子科技有限公司參加了寧波市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。科元石化有限公司榮獲第三名。
二、紮實推進法治工會建設，保社會和諧穩定。
1、開展了法治理論專題教育活動。按照《北侖區工會系統201x年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以xx普法宣傳月、勞動法治宣傳週爲載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等爲主的法制宣傳教育，並組織以企業爲單位的法律知識競賽，引導職工羣衆堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。
2、加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。201x年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業，涉及職工1.25萬人次。
3、繼續推進工資集體協商制度。201x年，主要以青峙、蔚鬥兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂爲主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規範化。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業爲重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建佔97.3%，基金總額達到587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元，救助對象38人。
2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。201x年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成爲綜合性的服務中心，真正實現一站式服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及5.1服務卡工作。開展冬送溫暖夏送清涼，元旦春節困難職工慰問活動中共計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6072人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，爲6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。
通過努力，今年街道醫療互助參保人數爲10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進5.1服務卡宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，今年採集信息841人，制卡242人，現已累計採集信息13540人，制卡9854人，聯繫特約服務商戶1家。
4、紮實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。
四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。
1、廣泛開展主題教育實踐活動。深化中國夢.勞動美、以此爲主題，舉辦了戚家山最美職工評選活動，共評出最美職工10名，並在慶祝5.1文藝晚會上進行了表彰。
2、組織開展了豐富多彩的文體活動。201x年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬山、中秋遊園、觀看愛國主義教育爲主題的x，以及以三星公司爲代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。
3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。201x年，街道總工會共投入資金近6萬元，用於企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球檯5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中海越公司共計投入資金41萬元。
4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考覈細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對於微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入甬工惠微信平臺。
五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。
1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化三定一統籌區域化社區工會建設。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯繫企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規範，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。
2、發揮優秀企業工會的示範引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員幹部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40餘項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示範企業工會規範的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。
3、全面推進活力基層工會創建。按照市區總工會下達的創建目標和任務，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、海越新材料、國成公司等五家企業作爲今年五創建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創建培訓班，交流會，對市區總工會的文件進行了系統的學習，增加基層工會對活力基層工會創建的認識。
4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力量，順利解決了侖傑木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，，社區(村)聯合工會8家，覆蓋企業368家。
5、加強工會規範化管理及基層工會財務審計制度。
今年街道總工會創建市級工會財務規範化考覈，對自身的工會財務工作要求更嚴更規範，除了加強自身管理外，還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，並指出下一步更正方案及具體操作要求。
6、勝利召開戚家山街道工會第二次代表大會並順利選舉產生新一屆戚家山街道總工會委員會。
20x年工作計劃
20x年是全面貫徹落實十八屆五中全會精神的開局之年，也是十三五規劃開始實施的第一年，更是進一步落實中央羣團工作會議精神的關鍵之年，面臨着新形勢、新機遇、新挑戰，20x年我街道的工會工作要主動適應新常態，以克難攻堅的勇氣和決心，與時俱進、務實創新，努力把街道工會工作推上新的臺階。爲此，20x年街道工會工作要緊緊圍繞三個服務服務發展、服務企業、服務職工，四個依法，以務實創新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續提升五型工會建設成效。根據這個要求，我們重點要做好以下幾個方面的工作：
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
1、繼續依法推進工會組建。按照20x年考覈目標，以社區總工會爲主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持橫向到邊，縱向到底的工會組織網絡體系建設。
2、完善基層組織規範化管理模式。對考覈文件進行微調，推進基層工會規範化建設工作，按照申報企業的實際情況和考覈制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑑，取長補短，進一步提升規範化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、深化區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。擬在青峙社區着手開展行業性工資集體協商協議的簽訂。
2、繼續開展和諧企業創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，挖掘引導更多的企業參與和諧企業創建。
三、竭誠服務職工羣衆，積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規範化管理，指導企業工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成爲綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。深入開展強保障、促和諧創建活動;積極做好醫療互助、高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務;做好元旦春節、五一國慶等重大節日困難慰問。
4、進一步豐富職工業餘文化生活。通過抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施;謀劃開展基層職工歡迎的各類文體活動。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平
1、以活力基層工會創建爲抓手，繼續推進基層工會規範化建設。繼續落實市區總工會關於活力基層工會創建的要求，充分發揮優秀基層工會的示範引領作用，不斷深化結對共建活動，
2、按照區總要求，繼續完善街道總工會機構設置、管理模式、運行機制，進一步發揮新的工會領導機制的作用，豐富基層協商民主的形式和實踐，不斷增強街道工會工作的民主化和科學化;增強基層工會領導班子力量配備，努力打造一支更加務實、更加貼近職工羣衆的領導集體。通過改革創新，使街道(鎮)工會在決策過程中更加註重傾聽一線職工呼聲、反映職工意願，從而克服工會工作機關化和脫離羣衆現象，不斷提升基層工會工作的戰鬥力、凝聚力和吸引力，不斷擴大黨的羣衆基礎，鞏固黨的執政基礎。
3、深化職工素質工程建設。以基層一線職工爲重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進創建學習型組織，爭做知識型職工活動，以學習型企業和五型班組建設爲抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
4、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規範化建設，完善街道、企業兩級經審網絡，加大對基層企業工會財務的審計，進一步做好以臺帳化爲抓手的經費績效內審工作。
街道工會工作總結 篇11
20xx年，在街道黨工委、辦事處的領導下，我們科較好地完成了上級部門、街道佈置的各項工作任務。現將一年來的工作情況簡要彙報如下：
根據遼寧省及XX市總工會的文件精神及開發區總工會要求。爲配合在我街道轄區內更好地全面開展基層企業工會組建工作和集體合同簽訂工作。街道總工會在全街道範圍內。吸收了街道管轄內的多家職工人數不符合建會標準的企業，以便更好地，爲廣大會員服務。
春節期間，根據區工會安排，我街道對本街老勞模進行了走訪和慰問，送去了慰問品。並在翟家新社區舉辦了聯合工會新春聯誼會，安排了社區文藝骨幹演出了精彩的文藝節目。
在4月份， 按照區總工會要求，我街道工會配合開發區總工會完成了區勞模、先進工作者的評選工作。
在私營企業工會組建工作中，爲進一步幫助企業建立健全各基層工會的組織機構，以確保企業工會更好地開展工作。我們還根據區總工會的要求，對已建立的工會進行走訪，並着重於協助區總工會完成幫助各基層工會與經營者的勞動集體合同簽訂工作。
9—10月份，我街道在配備區總工會招聘的職業化工會幹部，並參加了市總工會組織的工會幹部培訓，極大地充實了街道總工會的幹部隊伍，在街道總工會指導下，在翟家街道區域內我街組建了翟家街道聯合工會。吸納了86家不具備成立獨立工會資格的企業加入。建立銀行賬號。辦理了工會經費返撥手續。建立、籌備新建獨立工會14家。我們積極籌備並協助6傢俬營企業建立了工會組織，辦理了工會法人資格證，建立了工會專用賬戶，保證企業工會上交經費返成部分能夠及時返到企業工會的賬戶。爲工會經費回撥，保護廣大會員的權益、更好地開展工會活動打下良好的基礎。
隨着總工會人員配備的完善，在今後的工會工作中，我街道總工會會把工會工作重點向企業基層工會傾斜，着重企業工會的制度和機構建設，開展好企業職工的文化活動。做好工會幹部隊伍建設，加強工會幹部培訓，提高工會幹部的業務素質水平，保護好廣大職工合法權益的同時，調動職工工作積極性，提高企業的經濟效益，實現勞動者和經營者的利益雙贏。
街道工會工作總結 篇12
x年1-8月，我鎮工會工作在鎮黨委和市總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，圍繞“以快促好”工作主旋律，不斷創新工作機制，加強工會組建力度，深化工會規範化建設，全面履行工會維護職能，切實加強職工民主管理，協調勞動關係，全面提高職工素質。按照年初提出的工作目標開展了一系列工作。現工作簡要總結如下：
一、加強基層工會建設爲基礎，規範管理機制
1、堅持抓工會組建工作。根據市總工會的工作要求，鎮工會對全鎮規模企業，繼續做到“成熟一家、發展一家”。至8月，新組建工會15家，新增會員821人。在抓好組建工作的同時，還加強對新建工會的指導和服務工作。利用各種會議和下基層工作時機，督促工會開展好工作，使工會組織有活力，有凝聚力、有吸引力。
2、切實抓好工會的規範化建設工作。以規範工會機制、發揮工會作用、健全工會組織爲目標，努力實現工會在經濟建設中的重要作用。繼續抓好工會規範化合格單位創建工作，已經達到創建要求的單位，從實際出發，抓好基礎工作，用發展的眼光，改革的精神，腳踏實地按照市總關於創“規範化工會”的要求，努力提高規範化建設水平，實現科學管理，鞏固創建成果，充實創建內容，提高創建層次，使工會工作提高一箇新的水平。今年，晨陽電器、飛蘭有色金屬、喜爾美廚房用品、中大氣門芯、正和包裝工會已上報審覈市級規範化建設合格單位，有二家非公企業(龍發、九菱)通過市先進基層工會規範化考覈驗收，龍發公司二車間評爲市“五一”文明崗。
3、不斷完善工會組織管理體制。借市總工會出臺的有關工會經費由國稅代收相關政策的東風，進一步擴大基層工會職能，全鎮所有非公企業工會都辦理了兩證、都單獨設立了工會帳戶，並做到專款專用。加大了工會幹部協管力度，真正做到有人管事、有錢辦事。同時，各基層工會健全組織，充分發揮婦工委、勞動爭議調解小組、勞動保護監督小組作用，並且要做到有活動場所，有健全的組織制度。
二、認真履行工會的維護、參與職能，有效維護職工的合法權益
1、推進企業建立健全平等協商、集體合同和工資協議制度。對已組建工會的企業作爲簽訂平等協商、集體合同制度和工資協議制度重點工作對象。對已簽訂集體合同和工資協議企業加強合同管理，到期的及時做好合同續訂工作。集體合同和工資協議簽訂率達95%。同時，加強合同檢查，確保合同履行，使集體合同和工資協議制度化、規範化、經常化、科學化。
2、做好職工維權工作。及時調整鎮職工維權領導小組成員，發揮職工維權窗口作用。一是每月一次參加鎮不穩定因素排摸會議。通過大排查、大摸底，及時調處，把各類勞資問題消滅在萌芽階段，解決在窗口，維護勞動者的利益，做到不上交或少上交糾紛。二是按慈勞社監〔x〕2號文件要求做好勞動用工執法檢查工作。會同鎮社保中心、經發辦抽調人員分三組檢查30家企業，順利通過市勞動用工情況檢查。按市九家單位要求做好“春苗行動”，在自查自糾的基礎上抽查10家企業，督促各工會特別是單建工會針對檢查中發現的問題及時整改。三是在“三下鄉”活動，抽調二名職工維權負責人分三片下基層進行面對面的政策諮詢、問題解答，發放勞動法等各類宣傳資料x份。四是對本鎮當前企業工資支付、規範用工管理、維護農民工合法權益保障等進行調研，向市人大進行彙報。通過自查、抽查和調研，促使各類用人單位依法自覺遵守勞動法律、法規意識，杜絕和消除違法違規、拖欠工資行爲。加強勞動合同的監督管理工作，規模企業簽訂勞動合同達85%以上，中小企業簽訂勞動合同達50%以上。各基層工會能建立健全勞動爭議調解組織，完善勞動爭議調解制度，充分發揮勞動爭議調解組織在勞動關係糾紛中的預防和調處作用。至x年8月，鎮工會協助受理勞動爭議案件95件，其中工傷32件，工資糾紛63件，涉及金額83萬元;基層工會調解勞動爭議案件46件。
3、加強工會勞動保護監督工作，保證職工生命和財產的安全。鎮工會積極主動參與春節、五一、夏季等安全生產檢查活動，各基層工會能經常性開展多種形式的羣衆性安全生產監督檢查活動，堅決制止違章作業和冒險作業的行爲。幫助職工掌握安全生產知識、增強安全生產意識和自我保護意識，自覺遵守各項規章制度，真正地做到“預防爲主，羣防羣治”的工作方針。邱王村聯合工會積極主動參與安全生產活動。
4、關心職工生活，體現組織溫暖。完善幫困扶貧制度，進一步擴大幫扶渠道和幫困面。建立困難職工檔案庫，經過各基層工會調查摸底，42名職工列爲困難職工家庭;廣泛開展助學結對活動，進一步解決困難職工子女的就學和生活問題，8月16日，有53名職工子女得到慈善捐款;鎮工會與慈善會等單位聯合發倡議書爲本鎮山下村一位白血病患者捐款27餘萬元。冠名企業拔出一部分資金補助本企業困難職工;晨陽包裝工會動員職工爲一名四川籍患郛腺癌女捐款一萬多元;組織開展女職工安康互助保障計劃和特種重病醫療互助保障工作。積極推動養老、工傷等社會保險制度工作。
三、加強教育培訓，提高工會幹部和職工綜合素質
1、大力開展職工教育培訓。各級工會廣泛組織工人階級的先進性教育和工人階級優良傳統教育，培養職工樹立全局意識、集體意識、主人翁意識。鎮工會至8月共開展安全生產、食品衛生等培訓3期。大力開展“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動，培養職工自學成才，崗位成才，增強職工的學習、創新、競爭和創業能力。把培訓工作與培育職工團隊精神、和諧勞動關係、提高職工素質、促進企業發展等結合起來，從而達到互相合作，共謀發展的目標。在去年二家“學習型”先進組織的基礎上，今年又評選了卓成化纖爲先進單位。動員8名對象參加工商管理培訓。同時，我們還會同鎮司法辦、鎮外口辦、鎮職成教一起，聯合開展了電腦、會計、發電、烹調等一系列的教育和培訓，參加人數達600多人，對2100名外來人員進行法律知識、安全生產培訓。通過培訓，進一步提高了職工的綜合素質。
2、加強職工職業道德建設教育和榮辱觀教育。深入開展“創文明班組、建文明崗位、做文明職工”活動，積極倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣衆、奉獻社會”的職業道德風尚，組織“職業道德標兵”評選活動，努力提高職工愛崗敬業意識。共評
選出16名企業職業道德標兵。引導企業掀起學先進、爭先進的良好氛圍。深入開展榮辱觀教育，卓成化纖工會參加了市座談會。
四、以各類活動爲載體，增強工會組織的活力
半年多來，根據我鎮的實際和各企業的特點，各級工會因地制宜地開展形式多樣、健康向上、寓教於樂的各類文體活動，豐富了廣大職工業餘文化生活，增強了組織的活力，提高了社會影響力。鎮機關工會在春節前夕和五一期間，組織全鎮機關會員開展了文體活動;組織機關會員和基層工會幹部共120餘人開展了體檢;分期分批對機關幹部及其家屬近50人進行了療休養。鎮工會會同文化站等單位開展“虹宇杯”象棋賽，“晨陽包裝杯”乒乓球賽和“宏祥實業杯”籃球賽。開展了以車工和計算機操作爲主要內容的勞動技能競賽，爲參加市競賽選拔了優秀人才。引導企業主動參加文明家庭系列創建活動。各企業工會也根據本單位實際開展了一系列活動。如卓成化纖工會每月或隔月開展一次羣體性文體活動;龍鳳紙業、九菱電器工會分別開展了大型職工運動會;東門外村聯合工會組織人員參加第四屆浙江國際傳統武術比賽獲團體第二名;晨陽電器工會開展“真情服務每一開”活動，組織技術人員利用三天時間免費修理洗衣機48臺。通過一系列寓教於樂的活動，進一步提高了各級工會組織的凝聚力和向心力。
下步主要工作：
1、續做好工會組建工作。對應建未建的二家企業繼續做好
組建工作，同時辦理好新建工會的“二證”手續。
2、組織一次工會幹部上崗培訓。
3、組織工會主席參加一次體檢。
4、會同文化站聯合三鎮舉辦“迎國慶”文藝晚會。
5、繼續做好村聯合工會主動參與安全生產工作。
6、加強職工維權力度，做好企業參謀，擴大職工社保和工傷保險參保面。
街道工會工作總結 篇13
一年來在上級工會的關心指導下，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，主要做了以下幾個方面的工作：
一、堅持黨的領導，充分發揮橋樑紐帶作用。我們經常瞭解職工羣衆的思想動態，及時將職工羣衆的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工羣衆的信任。
二、以加強培訓爲重點，提升工會幹部素質。今年以來，街道十分重視工會幹部的政治理論培訓和業務培訓工作，積極組織工會幹部參加市、區兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陝西醫科大學教授爲女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大幹部的素養。
三、以活動爲載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力。在黨工委、辦事處的關心下，與黨政辦、共青團、婦聯共同配合舉辦了“新春聯歡會”、迎春拔河、跳繩比賽、機關幹部子女慶“六一”，觀看《5.12汶川不相信眼淚》《建國大業》*等各類活動，提高了職工隊伍的凝聚力，進一步增進了幹部與職工之間的感情，爲各項工作順利開展起到了積極的推動作用。3月份我們積極選送轄區精華學校等單位參加區總工會組織的“*五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演，並獲得了優秀組織獎的榮譽。
四、履行工會職責，關心職工生活。工會關注職工身心健康，今年爲非參公會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問，送去關懷;爲社區困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關。同時將街道有意願加入工會組織的臨聘人員吸納爲工會會員。
五、關愛弱勢羣體，提供就業援助。根據市總工會《關於加強就業援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業觀念提高就業本領，做好社區下崗失業人員、零就業人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，併成功爲30多人免費提供電腦、物業、電工、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯繫，推薦就業，爲廣大職工羣衆提供就業援助活動。
六、深入開展“職工之家”建設。我們組建了閩都社區“職工之家”，在創新機制活動評比中，閩都社區工會獲得了社區工會創新工作銀星獎的榮譽，同時街道工會聯合會也通過了福州市先進職工之家的複查。
一年來，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支持配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工會工作缺乏活力不夠創新。今後，我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益，積極做好以下幾項工作：
1、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社區職工之家的基礎上再創1—2家社區“職工之家”。
2、根據職工羣衆的意願和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。
3、密切聯繫羣衆，關心職工羣衆的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力爲職工羣衆說話辦事。
4、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”、“金秋助學”等活動，爲困難職工、單親女工進行幫扶。
5、繼續做好非公企業工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項任務。
今後，我們將認真學習黨的xx大精神和xx屆三中全會精神，落實科學發展觀按照上級的要求，在工作中找定位、求作爲、盡職責、做貢獻，爲街道各項工作做出積極努力。
街道工會工作總結 篇14
一、上半年的主要工作
1.開展“送溫暖”活動。20xx年元旦和春節前，市、區、街道工會對轄區持困難職工幫扶證的職工進行了慰問，並給他們每人送去了600元慰問金及物品，另外，區工會和街道工會對20名困難職工進行了節前慰問，給他們每人送去了500元的慰問金，得到了職工的一致好評，營造了溫馨和諧的氛圍。
2.開展職工素質提升活動。結合街道每月開展的天鵝湖論壇和爭先創優活動，工會和經濟科、事務科組織街、居工作人員對《勞動合同法》、《經濟、協稅護稅知識》、《工會法》、《健康知識講座》等相關法律法規進行了集中培訓，通過培訓，使人人都能履行“一崗多責”，使街道工作人員業務水平及整體素質得到了提高。使他們對工會工作有了更深刻的瞭解。
3、非公企業組建工會工作。20xx年的組建工會工作；在市總和區工會的佈置下，要求今年的建會任務要全部以全總的數據庫爲準。對數據庫裏的企業進行認真覈實，數據庫裏的建會率要達到80%以上。經過我們三個社區的共同努力，覈實了一箇月左右時間，到6月底，我們街道轄區實際存在的企業108家（數據庫裏542家），建會是42家（納入社區聯合會的40家），獨立建會兩家，分別是紫檀宮徽宴樓和保利房地產。數據庫裏完成建會率96%，職工入會率85%。圓滿完成了區工會佈置的建會任務。
4.工資集體協商和集體合同簽訂工作。按照市市總和區工會的任務要求，20xx年集體合同簽訂是在幾年來建過工會沒有簽訂集體合同的企業進行。街道工會對照任務立即召開了三個社區聯合會主席和工作人員參加、分管領導和相關部門參加的會議，對集體合同簽訂工作進行了認真佈置和安排。在三個社區的努力下，到4月底完成了49家集體合同簽訂工作，20xx年前已建會的企業全部簽訂了集體合同。提前完成了區工會佈置的集體合同簽訂工作。
5、職工書屋建設。20xx年，按照市總和區工會的佈置要求；爲進一步加強職工思想道德建設，全面提升職工隊伍整體素質。將開始建設省級標準化職工書屋，並將此項工程納入市民生工程。我們街道上報了福凱建設集團作爲職工書屋建設示範點。按照文件要求；職工書屋面積不少於20平方米、圖書不少於800冊、電子音像製品不少於40種、電腦配齊、並能滿足20人閱讀的桌椅設施等。到本月底，已經投資了3萬多元，職工書屋基本建成，準備下月迎接市總和區工會的檢查驗收。
6、其他日常工作：一是上報20xx年困難職工幫扶證年檢材料；二是參加了區工會在巢湖半湯舉辦的培訓學習班；三是上報轄區內已建會的兩家企業獲得了市“五一勞動獎章”和“金牌職工”榮譽稱號；四是對全總數據庫進行了覈實和錄入；五是參加市總工會和市職工大學舉行的培訓學習；六是完成了區工會下發的各種報表上報工作等。
二、下半年的工作計劃：
1、繼續按照要求做好非公企業數據庫摸底覈實和動態管理工作，以社區爲重點，對符合建會的非公企業及時上門宣傳瞭解，指導組建工作。
2、做好20xx年的金秋助學摸底覈實工作。
3、按照區工會佈置和安排，繼續做好工會下半年的各項日常工作。
4、做好街道佈置的其他日常工作。
街道工會工作總結 篇15
今年以來，街道總工會在區總工會和街道黨工委、辦事處的正確領導下，以發展和諧勞動關係爲主線，以“組織起來，切實維權”爲核心，求實創新，銳意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現將全年工作總結如下：
一、以促進勞資關係和諧爲目標，有效深化職工維權工作
1、主動調處勞動爭議。協同勞動部門培訓了多名基層調解員，增強了他們的調解能力。建立QQ羣、微信羣，共有多名企業工會幹部加入信息員隊伍。建立勞動、信訪、維穩綜治、工會、經科、司法等部門信息互通共享機制。今年來，工會參與處理勞資糾紛宗，涉及職工xx人，其中，獨立協調解決x宗，涉及職工xx人，涉案金額約x。xx萬元。
2、深入推進集體協商機制。抓好重點企業集體合同簽訂工作，重點圍繞廣大職工關心的工資福利問題，積極推動企業開展工資集體合同簽訂。選取作爲真談、實談典型企業，以點帶面前面推動工資集體合同簽訂，今年完成千人、重點企業集體合同簽訂x家，共覆蓋職工xx人。
3、充分履行勞動保護監督職能。認真貫徹xx區總工會xx年“安全生產月”活動，加強職工的安全生產意識並組織深南電路參加了x市“x杯”競賽。
二、以強化基層工會建設爲抓手，進一步夯實基層組織基礎
1、圓滿完成街道工會換屆。選好、配強新一屆街道工會班子，更好發揮工會作爲黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用。
2、積極引導企業民主建會。今年我街道共新建工會組織x家，新增會員xx人，完成組建高橋、華廈園工業園區工聯會建設，聯合覆蓋企業家，會員xx人。企業到期換屆家。
3、推進企業民主管理工作。街道總工會重點抓好、世家、同興等企業民主管理示範單位，其中、爲街道重點打造企業。
4、做實做強社區工會聯合會。做好坪東、高橋社區工聯會做爲街道示範單位，把社區工聯會建設成爲覆蓋全面、組織健全、服務到位、工作活躍、職工依賴的基層工會組織。
5、紮實推進“職工之家”建設。先後引導幫扶、xx社區工會等多家企業的“職工之家”建設，其中被評爲省優秀“職工之家”，、xx社區分別被評爲區級良好職工之家和進步職工之家。
四、深化關愛幫扶，着力幫助職工解決實際困難
1、積極開展關愛幫扶活動。春節期間慰問深戶、非深戶籍困難職工xx人，每人發放慰問金xx元，共發放慰問金。x萬元。平時做好生病住院職工的關愛工作，今年慰問生病住院職工xx人，發放慰問金萬多元。開展金秋助學活動，共幫扶xx名困難學子，發放助學金xx萬元。關愛特區外留守兒童。街道總工會和街道愛心企業代表到紫金縣柏埔鎮新豐小學看望留守兒童，併爲同學們送去了一批校服、體育用品和打印機。開展“酷暑送清涼”。爲市政服務中心下屬x家清潔公司xx名一線清潔工送去箱價值x。x萬多元的王老吉涼茶。
2、積極開展女職工關懷工作。幫助xx餘名環衛女職工參保x市“女職工x互助保障計劃”。協助音品申報“愛心媽媽小屋”。
五、開展多元化的工會活動，豐富職工業餘生活
組織了企業職工參加區第x屆職工之星、詩詞大會比賽，其中x名選手榮獲區第x屆“職工之星”前xx名;來自在詩詞比賽中榮獲二等獎。主動聯合企業開展“紅x月”、“展魅力秀職工風采”、“第二屆工會杯”等關愛職工主題系列活動;協助社區舉辦職工趣味運動會、和諧杯乒乓球比賽、插花技能培訓、英語培訓活動、健身操培訓班、送電影等一系列活動xx餘場次，參與職工xx餘人次;積極推進“送書下社區”等活動，投入x萬餘元爲職工採購近冊圖書。
六、求真務實抓培訓，職工隊伍素質得提高
1、工會幹部素質提升培訓。舉辦了爲期兩天的工會幹部素質提升培訓班，共有xx名工會幹部參加了培訓。
2、企業職工素質提升培訓。技能培訓設立了電腦、會計、電工、叉車、安全主任培訓，共有xx名企業員工參加培訓;爲家送去了企業大講堂，受惠職工多名。
七、做好稅務代收，強化工會自身建設
1、切實抓好工會經費的“繳、管、用”工作。今年累計完成稅務代收工會經費多萬元，有力保障工會工作正常運作。
2、切實抓好工會工作的宣傳報道。先後在區總網站、新聞網、僑報、x晚報、x商報、南方日報等媒體對街道各級工會組織展開宣傳報道，刊發報道xx篇，工會影響力進一步擴大。
xx街道工會將全面落實區委關於加強和改進工會工作“x+x”文件要求，緊緊圍繞構建“和諧”的.目標，團結廣大職工羣衆，凝心聚力，奮發進取，努力開創工會工作專業化、規範化新局面。
(一)持續深化基層工會規範化建設。認真抓好中小園區企業聯合建會以及華廈園、高橋等重點工業園區工會組織規範化建設;紮實做好企業工會到期換屆工作，嚴格落實企業工會換屆選舉民主直選機制，每年挑選x—x家企業工會作爲民主選舉示範化單位;切實加強工會幹部隊伍建設。
(二)持續促進企業職工勞動關係和諧穩定。完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，實現建會企業工資集體協商建制率達%以上;持續抓好勞資糾紛源頭參與和化解工作，進一步完善勞動爭議預防、預警、調處、援助一體化機制;持續深化社會化維權調處工作，加強勞動爭議調解組織和調解員隊伍建設，充分發揮工會組織“四個第一人”作用，積極引導職工依法、理性維權。
(三)持續做好職工關愛幫扶工作。進一步擴大幫扶範圍，定期開展困難職工摸底調查，建立職工臺賬，把農民工等弱勢羣體作爲幫扶重點對象，不斷擴大幫扶覆蓋面;進一步細化幫扶內容，深入開展送溫暖、金秋助學、夏送清涼、職工重大疾病救助和互助保障等一系列幫扶活動。
(四)持續做好職工發展服務工作。不斷豐富職工的文化生活，堅持開展送書進企業、“職工之星”海選活動、職工趣味運動會、籃球賽等工會文體活動;大規模開展職業技能培訓，擴大職工培訓技術工種和培訓範圍，建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。大力推進企業職工技能競賽活動，積極組織企業職工參加市、區“x杯”等技能競賽。
(五)加強稅務代收工作，確保工會工作落實有保障。
繼續根據區總的工作部署和要求，做好稅務代收工作，爲基層工會組織能正常開展工會工作提供物質保障。
街道工會工作總結 篇16
x年，x街道工會在區總工會、街道黨委、辦事處的正確領導和大力支持下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，充分調動廣大羣衆參與轄區的社會事業和社區建設的積極性，爲維護社會穩定、社區羣衆性精神文明建設、社區文化體育活動、社區管理等各項工作發揮了積極的作用，爲構建和諧社區做出了突出的貢獻。一年來，我們做了以下工作：
一、鞏固和發展工會組織，提高廣大會員的素質
街道工會始終把發展壯大社區工會組織作爲工會的主要工作來抓。要求各社區工會按照《中國工會章程》，動員組織廣大羣衆自願加入工會組織，成爲工會會員。各社區工會通過挨家挨戶動員、發放倡議書、辦板報宣傳、組織活動等形式讓廣大羣衆自願加入工會。
有了強大的組織，街道工會把教育職工、不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質放在履職的首位。一是利用召開各種會議、辦市民講堂、開展豐富的羣衆文化生活、組織健康有益的競賽活動等形式，對會員進行思想道德、法律法規等方面的宣傳教育，使廣大會員樹立了正確的榮辱觀，有了正確的人生觀、道德觀、價值觀;二是組織動員會員參加計算機、家政服務、美容美髮等培訓，提高下崗工人的技術、業務能力，爲他們再就業奠定基礎。
二、切實維護會員合法權益，爲會員辦好事、做實事
一是充分發揮會員爲工會建設和社區建設獻策獻計、提合理化建議活動。二是開展節日慰問活動，每逢過年過節，都組織會員開展豐富多彩的慶祝活動，唱着歌、跳着舞，讓居民羣衆感受到每一天都是歡慶、和諧的，三是切實爲下崗失業人員服好務。各社區工會對下崗失業人員建立了臺帳，教育他們轉變就業觀念、培訓再就業的技能。到目前爲止，已組織了20x餘人參加各種職介會，通過自主就業、介紹就業、靈活就業從而實現下崗人員再就業。
三、增強工會組織的凝聚力和活力
以爭創示範街道工會爲動力，抓好各項基礎工作，提高整體工作水平。在開展創建活動中，着力抓好基礎工作。進一步鞏固和完善新建企業工會組織，確保新建企業工會的入會率95%以上。
四、強化維權職能，深化送溫暖活動。
突出維權職能，參與涉及職工切身利益的重大政策的制定，做好源頭維權機制。努力爲弱勢羣衆、困難職工，辦好事辦實事。一是抓住建立，以職代會爲基本形式的民主管理制度，平等協商簽訂集體合同兩個機制開展工作，進一步發揮民主參與、民主管理、民主監督的作用。二是進一步完善“職工之家”標準，並與爭創示範街道工會有機相結合。進一步完善臺賬、陣地建設。三是突出維護女職工合法權益和特殊利益。四是做好工會會費收繳工作，規範收繳秩序。五是加強工會組織建設，始終以“三個代表”思想爲指導，牢固樹立黨的觀念，大局觀念和羣衆觀念。抓好工會隊伍建設，努力提升工會隊伍的整體素質。通過讀書活動，學政治、學理論、學法律、學業務知識，寫讀書筆記、心得體會，不斷地提高工會幹部自身素質，提高適應工會工作的能力。
今年以來雖然做了些工作，提高了適應工會工作的能力。但還存在一些不足，與上級要求還有一定的距離，在x年的工作中，圍繞街道黨委、辦事處的中心工作，解放思想，與時俱進加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力。
x年工作思路
1、強化工會隊伍建設，加大工會工作的宣傳力度，繼續抓好工會的組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。
2、夯實基礎，提高工會幹部綜合素質能力。開展形式多樣的各種培訓工作，加強工會幹部的素質培訓，提高整體的素質水平。
3、加強企業活力，在活動中下工夫。繼續開展豐富多彩的文化文體活動、增強基層工會的凝聚力。
4、進一步實現工會組織由活動型向服務型的轉變，在實際工作中不斷尋求辦法，找尋對策，做到讓上級領導認可，讓職工滿意的工會。
5、進一步抓好“典型企業”、“重點企業”，創建環保型、節能型、學習型、創新型、和諧型的亮點工作，努力去爭創區級、市級先進工會企業。
6、加大對困難職工的幫扶力度，關心弱勢羣體，促進社會和諧發展。
7、完成街道中心工作和上級工會佈置的其它各項工作。
街道工會工作總結 篇17
20xx年，縣總工會在縣委和市總工會的領導下，以落實“兩個普遍”爲主要抓手，積極推進工會組織建設和工資集體協商工作，紮實開展勞動競賽活動，不斷完善社會化維權幫扶體系建設，加大對勞模的關愛力度，各項工作目標全面完成。
一、夯實工作基礎，注重打造發展型工會。
1、企業工會組織普遍建立。今年，我們繼續按照“廣普查、深組建、全覆蓋”工作要求，始終把“黨建帶工建、工建促黨建”作爲加強工會組織建設的長效機制。爲確保全總髮布的xx縣非公企業法人數據庫的數據準確無誤，我們將全總有關我縣x條數據統一打印出下發到各個鄉鎮，逐一進行覈實，清查出了x個“實事不存在”企業，最終覈實我縣的非公企業爲x個。並將全縣所組建的工會組織的非公企業及時錄入，使我縣的非公企業的組建率和入會率達到了上級的要求。20xx年全縣共新組建基層工會x家，覆蓋法人單位x個，新增職工x人、會員x人。我縣的一家合法的勞務派遺單位在20xx年就組建了工會組織，所有勞務派遺人員x%地加入工會組織。目前，我縣普遍建立工會組織x家，擁有職工x人，工會會員x人。其中非公企業x家，覆蓋法人單位x個，擁有職工x人，工會會員x人。同時根據上級工會關於穩步推進工會幹部職業化的要求，按照標準落實了x名職業化工會工作者待遇，調動了他們工作的積極性。
2、工資集體協商全力推進。一是通過電視、網站、平面媒體等多種形式廣泛宣傳工資集體協商。同時發放調查問卷x份。調查涉及到x個縣直機關、x個事業單位、x家企業，涵蓋職工x人，反饋率達到x%。統計表明，全面提升用人單位和勞動者的法律意識，修改和完善各項規章制度，按規定簽訂勞動合同，進一步推進三方機制組織和制度建設，擴大社會對話基礎和範圍。二是調整縣勞動關係三方協商領導小組，召開了全縣勞動關係三方協商會議，成立了工資集體協商行動小組。各成員單位通力協作，以實施工資集體協商“春季要約行動”爲抓手，共同推動企業普遍建立工資集體協商制度。今年全縣建立工資集體協商機制的企業有x家，單獨開展工資集體協商的企業x家，覆蓋職工x人。簽訂區域性工資集體協議x份，涵蓋企業x家，覆蓋職工x人，簽訂行業性工資集體協議x份，涵蓋企業x家，覆蓋職工x人。全縣規模以上企業已全部建立工資集體協商制度。
3、民主管理再上臺階。今年，縣總工會領導高度重視企業民主管理工作，在非公企業大力推行“兩建六公開”，在國有企業推行“三重一大”決策制度。把職代會制度作爲推行廠務公開的重要載體，切實讓職工做到“知廠情”、“管廠事”、“促廠興”，化消極爲積極，讓職工與企業一道共謀發展。全縣14家國有及國有控股企業廠務公開和職代會推行率x%。規模企業x2家，廠務公開及職代會推行率100%，規下企業x家，已建廠務公開及職代會x家，推行率達x5%，行業性和區域性職代會有所突破。完善職工董事和職工監事制度，指導和督促《條例》的貫徹落實。
4、財務審計工作更加紮實。做好工會財務工作是抓好工會工作前提，今年，我縣各級工會堅持依法聚財，合法理財，實現了工會經費的穩步增長。財務管理工作水平明顯提高，審計工作更加規範。截止到20xx年11月底，本級地稅稅務代收工會經費x萬元，較去年增長x%，財政撥交工會經費x萬元，較去年增長x%，上解經費x萬元。立足實際，加大對工會經費的審計力度。今年，我們加強了對經費預算、決算、勞模和專項資金的審計，並對審計情況進行了認真的剖析;加大了對下一級審計。一年來，我們對x家基層工會財務收支情況進行了審計，發出意見書x份，提出審計意見和建議x條，以計撥審計爲重點，對x家單位開展計撥工會經費審計，以審促收，補繳工會經費x萬元。今年10月份，省總對我縣專項資金(勞模資金、幫扶資金)的檢查時，通過查看賬目、電話抽查，實地走放，檢查組對我們的工作給予高度評價。
5、外宣工作成績顯著。一是爲慶祝召開，組織幹部認真收看了會議盛況，並組織學習了18大會議精神。二是爲進一步打造特色，增添亮點。縣總工會更加重視工作信息宣傳工作，下發了《關於進一步加強工作信息宣傳工作的通知》，建立了工會信息員隊伍和信息宣傳獎勵機制，並開通了xx縣總工會維權微博，並指定專人負責。全年，縣總工會相關信息先後在刊物或網站發稿3篇、工人報發表或報道xx縣工會工作10篇，市總網站及《勞動論壇》信息及文章40篇。
二、抓好民生工程，注重打造服務性工會。
按照縣委、縣政府和上級工會的工作部署，我們切實轉變觀念，強化服務意識，紮實開展以幫扶困難職工羣衆爲主體的“惠民行動”，努力爲全縣困難職工辦實事、辦好事、解難事。
1、幫扶活動效果更加明顯。元旦、春節期間，開展“送溫暖”活動，幫扶x人，發放慰問金x萬元。活動中，縣領導還分別看望慰問了x名特困職工勞模家庭。夏送清涼深得人心。今年7月，我會組織防暑降溫慰問團，由縣人大常委會副主任、縣總工會主席周x帶領，帶着價值x多元的礦泉水、飲料等防暑降溫慰問品，深入x家企事業單位，看望高溫工作崗位上的一線職工，瞭解企事業單位防暑降溫工作，指導他們做好職工勞動保護工作。“金秋助學”，圓寒門學習大學夢。積極組織各級工會廣泛開展助學活動，通過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金6萬餘元，舉行“金秋助學”發放儀式，共資助困難學生x人，幫助他們解決了燃眉之急，助他們完成大學夢。
2、勞模救助更爲有力。積極爲低收入困難勞模申報補助資金，今年爲市級勞模申報資金達x人不足x元補足x元，共計資金x元。爲省部級以上勞模申報低收入補助、大病及特困補助工作紮實，資金正在市總審覈之中。組織四級勞模免費體檢。全縣457名勞模凡願意參加免費體檢的都在指定醫院進行了體檢。認真開展關愛勞模行動，免費爲全縣勞模按照“電子保姆”系統，方便勞模生活、工作。
3、法律援助工作更加有爲。充分履行工會職能，全力開展維權幫扶。今年幫扶中心共收到職工要求維權的各種維權案例26起，爲了確保爲職工維好權，我們專門聘請專業律師當我們的維權顧問，從調查開始，律師全程參與，並給出公正的專業意見，對於調解不成的，我們請勞動人事爭議仲裁院介入，形成了受理、調查、調解、發律師函和企業法人懇談，勞動爭議仲裁一整套工作程序，由於方法得當，我們今年調解幾起維權案例全部都比較圓滿，職工滿意，企業心服口服，如天聖藥業的吳葉金、任明海等訴單方面解除勞動關係的維權案;孫繼國訴電信公單方面撤悔合同要求經濟賠償案等，追回經濟損失x萬元。
4、免費技能培訓工作更加務實。積極探索開展以就業服務、創業指導、技能培訓、資金扶持爲主要內容的創業帶動就業工程，幫助和扶持一大批下崗失業人員和進城務工人員提高就業技能和創業本領。縣職工學校作爲全總的“全國工會農民工技能培訓示範基地”和省總重點扶持的“就業技能培訓基地”，開展多層次、多形式、多行業的職業技能培訓，共免費培訓困難職工和農民工x人，有x人通過紮實的培訓學習，實現了就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達x%，有力促進了縣域經濟的健康發展。其中，職校嚴格對照省總重點扶持培訓基地的協議要求，分保健按摩、計算機維修維護、家政服務、機防手、服裝縫紉、模具設計、電工和電子產品維修7大類、在x個鄉鎮進行了系統的培訓與服務，共培訓下崗職工和農民工x人，有x人通過人社等部門技能鑑定考試，合格率達x%;有x人實現就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達x%。xx縣職校的經驗得到了社會的廣泛讚譽，先後有張家界、益陽、岳陽等地州市兄弟單位來澧調研取經。
5、女職工合法權益維護更加全面。20xx年進一步加大對女職工專項集體合同簽訂工作的宣傳力度，截止到目前爲止，已有154家非公企業簽訂了女職工特殊權益保護專項集體合同，覆蓋女職工x人，簽訂了達到x%。廣泛開展女職工“關愛行動”，全年共有x個單位爲x名女職工進行了健康體檢，x各單位爲x人在工會系統購買了“兩癌”保險，全年爲3名患者理賠來了x萬元。
三、開展多彩活動，注重打造聚力性工會。
1、紮實開展“面心實”活動。一是按照上級工會要求，制定下發了《xx縣總工會關於開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動的實施方案》，對此項工作進行全面部署，包括主要任務、方法步驟、活動時間安排以及具體要求等。二是各級工會開展采取普遍統計、抽樣調查、實地調研、發放調查問卷、個案訪談等方式，深入企業瞭解職工隊伍基本情況、職工合法權益落實情況、影響勞動關係和諧穩定的因素等，提出對策建議，實現幫扶救助工作科學化、規範化、常態化。目前，縣總工會領導幹部聯繫幫扶x名困難職工、普通幹部聯繫幫扶x名困難職工，結成了幫扶對子。三是走基層，進家庭真心服務，縣總工會於4月28日組織縣安監局、縣人社局、縣衛生局、縣疾控中心、縣衛生監督所等職業健康監管工作聯席會成員單位到工業園區開展職業健康宣傳諮詢活動，園區x家企業200餘女職工參加諮詢，把職業健康宣傳教育送到企業、送到職工中，以達到普及職業病防治知識，提高用人單位和勞動者職業病防治法律意識。六一前夕，總工會組織人員深入到困難職工(農民工)家中，對x名困難職工(農民工)子女進行了慰問，共發放慰問金x元。“十一”前夕，縣總工會全體機關幹部下到復興廠鎮夏家村對外出務工人員工作情況進行了一次走訪調研。在非公企業中，工會組織亮牌子比規範創模範職工之家，工會主席亮身份比服務創滿意職工之友。在全縣規模以上企業中，工會組織在醒目的位置掛牌，工會主席上班“亮”身份，工會幹部“曬”出聯繫電話。象天源紡織公司工會、平安醫械工會：工會主席積極作爲，各爲近千名單位職工“亮”出了一幢宿舍樓。據不完全統計，今年，非公企業工會組織辦實事x餘件，受益職工近萬人。此項活動在20xx年9月21日《工人報》予以了報道。
2、認真開展“富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動。圍繞全縣發展大局，按照常德市勞動競賽委員會《關於開展“推進富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動的通知》要求，大力開展勞動競賽。我們成立了由副縣長劉輝同志爲組長，縣人社局、工信局、住建局、總工會等單位負責人爲副組長的領導班子，做到了工作有方案、有資金、有表彰。全年全縣共有x家企業和30多箇部門、單位開展了不同主題，不同形式的勞動競賽。其中23家規模以上企業、80餘家中小企業、一項市級重點建設工程(縣體育中心建設項目)及各行政服務窗口各有特色，效果明顯。同時，全縣x家企業開展了不同形式的崗位練兵和技能比武活動，佔全縣已建會企業的x%。在競賽活動和崗位練兵、技能比武中開展職工合理化建議的企業達到x%，新增合理化建議x餘條。
3、開展心理諮詢淨化職工心靈活動。爲進一步加強職工心理健康教育工作，年初，我們首開全市先河，成立幫扶中心心理諮詢室，並向基層工會下發了關於開展心理健康免費講座和諮詢的通知，由專業諮詢師座陣幫扶中心進行心理諮詢，到目前爲止，共到基層工會開展大型心理講座4場，免費爲73個職工進行個人面對面免費心理諮詢，通過心理健康知識講座和一對一的心理健康輔導，有效地幫助職工掌握了科學職場減壓和排壓方法，促進了勞動關係和諧穩定。
4、全力抓好“安康杯”競賽活動。安全生產事關職工的生命，事關家庭的幸福與和諧。一直以來，我們高度重視“安康杯’活動的開展，一是在全縣範圍內繼續開展以“安康杯”競賽爲載體，全面促進企業建立和完善安全生產長效機制，“安全責任重在落實”的安全生產月活動。全縣x家企業開展了不同形式的“安康杯”競賽。參賽職工達到了x萬餘人。二是根據全省的統一部署和要求，積極參與安全生產知識競賽答題活動。全縣參與人數達到x人，我縣教育局職工成功獲獎。該活動對豐富安全生產知識，拓寬安全生產視野，促進安全責任主體落實起到了促進作用。
5、精心組織工會幹部學習考察活動。爲不斷拓展我縣工會幹部視野，開拓思維，走“他山之石可以攻玉”的工會發展之路，4月下旬，縣總工會根據“創先爭優”活動實施方案，組織機關幹部x人分別前往海南、北京、廈門等地考察學習。考察學習活動以拓寬視野，更新觀念，創新理念，激發工作熱情，增強工作動力爲宗旨，取得了良好的效果。
四、爭取“五個突破”，注重打造特色性工會。
1、“全國五一勞動集體獎狀”取得突破。全國五一勞動集體獎狀含金量重，爭取難度大，要求高。這些年來，xx縣灩洲水利水電管理局不畏艱難，紮實工作，務實進取，今年終於取得了成功，五一前夕，被中華全國總工會授予了“全國五一勞動集體獎狀”光榮稱號。
2、“三中心”建設取得突破。xx縣“三中心”建設是關係到xx縣工運事業發展的百年大計，在縣委縣政府同意縣總工會整體搬遷後，今年正式開始啓動“三中心”建設工作。一是行政劃撥土地在今年3月份敲定，三中心將落戶澧陽鎮關心社區運達路附近，交通便利，地理位置優越;二是解決好了建設資金問題。由市總工會、縣政府、縣總工會三家聯合參與的協調會，形成決議，市總工會同意給予xx縣“三中心”建設資金x萬元，縣政府拿出x萬元。目前省總支持x萬，縣政府支持x萬已經到賬。三是相關手續陸續辦結完畢，馬上進入公示招標程序，預計年底可以動工，明年完成基本建設。
3、技能比武成績取得突破。我縣選手參加技能大賽成績突出。分獲常德市計算機程序設計一二等獎，特別是李金洲作爲xx縣選手代表常德市參加全省第四屆職工職業技能大賽獲第三名並被授予“xx省技術能手”和xx省“五一先鋒”榮譽稱號，參加全國職工技能大賽獲得第6名好成績，這是歷年來，我縣取得的成績，也是區縣市中水平的一次展示，充分體現了xx縣職工狠鑽技術，愛崗敬業的良好風尚。
4、經費收繳取得突破。近些年來，我們加大與地稅的銜接，注重搞好關係協調，抓好計撥審計，摸清xx縣經費入庫情況。經我們多次與地稅溝通，在市總下達任務365萬的基礎上再增長x萬，確保全年經費收入突破x萬。
5、幫扶中心示範化驗收取得突破。根據工作規劃，我縣職工幫扶中心今年繼續申報省級示範性幫扶中心，並通過省總驗收，獲得了x萬元獎勵。幫扶中心工作基礎得到進一步夯實，12351維權熱線更加火爆，目前我縣幫扶工作已形成縣級中心爲支撐，鄉鎮、街道、行業系統站點爲支點，社區、企業站(點)爲基礎的“全面覆蓋、分級負責、上下聯動、區域協作”的五級維權幫扶網絡體系。並確定各職工維權幫扶站(點)的建站(點)標準做到有牌子、有人員、有場所、有經費、有制度、有活動。
總之，今年的工作在縣委和市總的正確領導下，xx縣工會工作影響力不斷增強，工作更加務實，今後我們會以此作爲新的起點，更加努力工作，把xx縣工作做得更好，讓領導放心、職工滿意。
街道工會工作總結 篇18
20xx年，X街道總工會按照黨的羣衆路線教育實踐活動要求，以《20xx年度全區工會工作考覈細化指標體系》爲標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示範工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工爲街道又好又快發展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，爲規範和加強社區工會工作，延伸服務職能，街道青峙社區和蔚鬥社區分別升格爲社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。
2、繼續推進基層工會規範化建設。去年，街道總工會通過調研後，出臺了《基層工會規範化建設考覈管理辦法（試行）》，開展示範工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考覈評比、現場會推進後，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示範企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，並給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規範化建設，以創建促工會組織作用的發揮。
3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格爲抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、覈實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，註銷2家，更名1家，轉出1家。
二、拓展新領域，引領職工建功立業。
1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三爲”勞動競賽活動；同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。
2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。
3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示範企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。
三、突出新亮點，關心關愛企業職工。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業爲重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率佔95、5%，基金總額達到575、8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0、95萬元。
2、健全完善職工服務中心（站）服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心（站）成爲綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5、1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5、1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，今年採集信息633人，制卡657人，現已累計採集信息12561人，制卡9449人，聯繫特約服務商戶1家。
4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。
四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。
1、摸索開展工資集體協商工作。，以青峙、蔚鬥兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂爲主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規範化。
2、搭建職工*維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成爲街道總工會和企業工會直接聯繫的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關係矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、紮實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會爲重點示範單位，組織新創建的企業到示範單位進行現場學習取經。
五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示X街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十餘次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開X街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，並對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變爲真正的“職工之家”。
六、加強總工會自身工作。
1、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經費收繳情況，有124家（25人以上）企業工會計提2591637、10元，上繳區總20%爲518327、42元，25人以下上解街道總工會20%爲48622、17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20xx年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師爲來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規範化建設，規範工會經費收支行爲。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。
2、開展羣教主題教育。抓好黨的羣衆路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動；街道總工會主席深入基層，爲企業工會主席和職工上黨課。
3、抓好信息調研工作。，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。
下半年，街道總工會將嚴格按照區總考覈文件內容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環節，計劃從以下幾個方面真抓實幹，確保20xx年目標全面完成，確保整體工作有序推進。
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
1、繼續依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社區總工會爲主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。
2、完善基層組織規範化管理模式。繼續推進基層工會規範化建設工作，按照申報企業的實際情況和考覈制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑑，取長補短，進一步提升規範化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、探索區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。根據安排，下半年擬在蔚鬥社區積極推進區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂，並着手擬定行業性工資集體協商協議。
2、繼續開展“和諧企業”創建活動。堅持以服務促創建，以創建促規範，加強組織領導，切實發揮好橋樑紐帶作用，積極做好20xx年“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業參與“和諧企業”創建。
三、竭誠服務職工羣衆，積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規範化管理，指導企業工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心（站）服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成爲綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，力爭儘早完成年度任務；積極穩妥推進“5、1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務；做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。
4、進一步豐富職工業餘文化生活。繼續抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施；計劃下半年繼續開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續組織優秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動；七夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會；8月中下旬舉辦第六屆職工游泳比賽；9月份計劃組織街道優秀職工療休養活動；10月國慶準備舉辦企業職工拔河比賽；金秋時節組織舉辦企業職工登山環保活動等。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平
1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工爲重點，以黨羣衆路線教育爲主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設爲抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
2、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規範化建設，下半年將完善街道、企業兩級經審網絡，以工會年報工作會議爲契機，選擇重點幾家企業，進一步做好以臺帳化爲抓手的經費績效內審工作。
街道工會工作總結 篇19
我街道女工工作在街道黨工委、辦事處行政的`正確領導和大力支持下，按照區總工會的工作要求和指導思想，創新思路，開拓進取，大力開展形式多樣的活動，不僅維護了女職工的合法權益，豐富了女職工的業餘生活，同時還激發了她們學習、工作的熱情，爲今後進一步做好各項女工工作打下了堅實的羣衆基礎。
一、加強組織建設，夯實維權
我街道現有女職工821名，其中機關女職工53名，社區女職工420名，轄區企業女職工348名。爲確保女職工的合法權益得到切實維護，我街道嚴格按照區總工作要求，在轄區各符合條件的工會小組和獨立建會企業中，建立女職工小組或委員會，並與他們簽定。按照區總工會有關工作精神，按期對符合條件的工會組織進行換屆選舉，健全組織，健全制度，保障女職工工作的正常開展。
二、開展各項活動，提高文化修養
“三.八”婦女節，街道社區工會聯合會從女性特點出發，結合轄區實際，開展了“三.八”系列活動，收到了良好的預期效果。組織開展了“女性禮儀知識講座”，讓機關、社區女職工在輕鬆、活潑的氛圍中學到了化妝技巧和顏色搭配的技巧，這一活動不僅提高了女職工的禮儀修養和審美觀點，同時豐富了她們的業餘生活，激發了對工作的熱情和對美好生活的嚮往；組織各社區在風華園廣場開展“展‘巾幗風采’迎‘三.八’婦女節”泰山街道首屆腰鼓、秧歌大賽。不僅烘托出喜慶的節日氛圍，同時體現出女性熱情、奔放、充滿自信的生活態度及強烈的集體榮譽感；3月6日在風華園社區開展泰山街道“三.八”姐妹書畫展，通過對袁成蘭等五姐妹38幅書畫的展出，弘揚了女性“四自”精神，展現了當代女性的獨特風采。
三、加大培訓力度，提高女職工整體素質
伴隨着科技的迅猛發展和時代的不斷進步，機關、企、事業單位對高科技人才的要求越來越高，而作爲在崗的女職工，不僅要面對事業的挑戰，還要兼顧家庭的瑣事，所以女性朋友感到了繁重的精神壓力越來越大，爲此，街道社區工會聯合會從實際出發，多次組織女職工參加諸如計算機基本操作技能、烹飪等職業技能培訓，以吸取養分，充實頭腦，不斷適應高科技、信息化的世界。此外，多次女組織學習及等各種法律法規，以增強女職工自我保護意識，提高自我保護能力，切實將維權工作落實到實處。
四、積極開展送溫暖工程，維護女職工合法權益
及時對轄區下崗、失業女職工及特困職工進行走訪慰問，並與礦業大學青年志願者聯手對困難職工子女進行“一對一”義務家教，即：大學生志願者與困難職工家庭簽定協議書，承諾每週六、週日到困難職工家，爲其子女提供免費家教。通過這些活動，讓她們切實感受到社會對她們的關愛。此外，工會同辦事處民政科攜手，爲困難女職工提供免費職業技能培訓，併爲她們提供再就業機會，爲她們儘快脫貧提供源源不斷的支持與動力。
上半年的工作在領導的大力支持與大家的共同努力下，取得了一定成績，但距上級要求還有一定差距。在今後工作中，社區工會聯合會將加大工作力度，調整工作狀態，嚴格要求，狠抓落實，確保高效完成區總工會交辦的各項指標任務，促進工會工作再上一個新臺階。
街道工會工作總結 篇20
一、組織建設
1、加強街道工會身建設，及時做好替、增補工作，並按規定設置經審組織和女職工組織。
2、開展了創市級“示範鄉鎮(街道)工會、村(社區)工會”活動。
3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制，按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會幹部中發展新黨員2名，充分發揮黨聯繫職工羣衆的橋樑紐帶作用。
4、做好建會和會員發展工作，今年新建工會組織 13家，發展會員873人。
5、街道工會嚴格按照區委20xx年84號文件精神繼續做好“八有”規範化建設，認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規範化建設和管理。
6、今年，有2家社區工會聯合會爭創區級規範化建設達標。
7、今年，有2家企業申報達創建“區示範企業工會”
8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。
9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。
二、民主管理
1、繼續深入開展創建勞動關係和諧企業活動。有10家企業參與創建活動，4家達標。
2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%，建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。
3、已建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。
4、已建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項合同達75%。
三、經濟技術創新和勞動保護
1、圍繞“五區金牛”建設，積極開展技術培訓，崗位練兵，技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作，今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。
2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條，完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。
3、積極引導企業和職工開展“創建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。
4、開展創建“工人先鋒號”活動，認真做好“XX區工人先鋒號”創建和推薦工作。
5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動，參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作，今年，開展了安全消防培訓一次，集中性檢查兩次。
6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年，爲女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座，配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示範點”活動信息兩篇。
7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。
四、工會幫扶
1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待窗口的服務內容，在社區工會聯合會建立了社區工會就業幫扶工作站，爲困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助，實現了有求必援和有效覆蓋。
2、積極開展就業援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名，完成對下崗失業人員技能培訓15名，提供就業崗位20個，實現就業10名。
3、積極開展“送溫暖”工程活動，加大對農民工的“送溫暖”力度，街道幫扶下崗、失業、在職困難職工15人次，農民工35人次。
4、繼續開展惠民幫扶陽光助學行動，爲困難職工子女入學實施了救助。
五、維權和辦實事
1、進一步建全街道職工維權聯動工作站工作機制，並召開2次聯席會議。全年受理15起勞動爭議案件，有5例經街道勞動保障所調解成功。
2、按要求上報維權工作進展情況。
3、做好職工社會保障工作，強化對企業和職工《勞動合同法》的宣傳教育和培訓，督促用人單位依法與職工簽訂勞動合同和購買社保，確保職工合法權益的落實。
4、全年對1戶企業開展了勞動合同專項監督檢查
5、建立健全勞動關係矛盾預警和疏導機制，企業疏導職工利益訴求渠道，營造良好從業環境，不斷推進和諧企業建設。
6、繼續做好職工參加“互助”保險的宣傳工作，全年參保企業在5戶以上，參保人員不少於120名。
7、切實做好職工隊伍的穩定工作，認真貫徹落實《信訪條例》，及時辦理職工信訪案件，及時妥善處理羣體性突發事件、集體上訪和上級工會轉辦的職工信訪案件，把矛盾化解在基層。今年處理信訪案件率爲100%。
六、財務、經審
1、財務管理制度健全，帳目清楚，開支合理。指導企業工會做好工會經費的依法撥繳和使用。按時佈置工會財務工作，做到工會經費收支年初有預算，年終有決算，按時如實上報經審和決算報表。決算彙總率85%。
2、加強了對本級工會年度經費預決算的審查監督，並開展了一次工會財務、經審幹部培訓。
3、督促建會企業及時申報繳納工會經費，申報率達85%。
4、及時上解街道機關工會經費。
七、文體活動及其它工作
1、廣泛開展寓教於樂的、職工羣衆喜聞樂見的各類文體活動，積極組織企業參加“文化金牛鬧新春”、慶“五一”等企業職工和社區趣味體育比賽。
2、開展“三八”婦女節慶祝活動，在女職工中開展一系列主題讀書活動。
3、完成上級工會佈置的職工思想問卷調查，隨時掌握職工的思想動態，做好職工的教育和穩定工作。
4、積極開展職工道德建設、文明指數測評工作，積極開展廉政文化進企業活動和城鄉環境綜合治理進企業活動。
5、加強對工會工作者的培訓工作，今年對基層工會幹部進行了業務和安全生產培訓。
6、按時報送各類報表、信息和報刊訂閱任務，按要求參加區總工會召開的全區性會議。完成區總工會交辦的臨時性工作。
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