2024年單位工作總結（精選33篇）
2024年單位工作總結 篇1
一年以來，我根據x的工作安排，從計生辦到信訪辦工作至今，認真學習，進取工作，從思想政治到業務本事都得到了很大的提升。回顧這一年來的學習、工作以及生活情景，談談自我的感受，並剖析自身的不足之處，以求在今後繼續不斷提高自我的綜合素質。
一、強化思想政治學習，提高崗位業務本事
崗位業務知識培訓，學習好理論知識。堅決按照上級的指導和要求，緊密團結和配合同事，虛心理解羣衆的批評和意見，對自我工作中存在的漏洞與不足及時改正，嚴格要求自我。
二、立足本職崗位工作、認真做好服務羣衆
一是在領導的關心培育下，在同事的支持和幫忙下，我從對計生、信訪工作的不熟悉，到迅速適應崗位工作，並能夠按工作要求，及時高效地處理日常工作中出現的矛盾和衝突。
二是遵守管理制度、關心團結同事，努力營造一箇良好的工作氛圍，積極主動完成本辦公室的工作。
三是做好服務廣大羣衆的工作，視廣大育齡婦女爲姊妹、視信訪人員爲親人，真正做到心繫羣衆，任勞任怨，爲民服務。
三、存在的問題與不足
儘管這一年的鍛鍊中我各方面取得了一些成績，可是在在學習和工作等方面，還存在業務知識不夠精通，對待上訪羣衆有時存在急躁情緒，處理突發性事件時經驗不足等缺點，這些都需要我在以後的工作中進一步嚴格要求自我，改正缺點，揚長避短，以實際行動，不斷地提高自我的工作水平和服務本事，真正做到幹一行、愛一行、鑽一行，做一名人民羣衆滿意的基層信訪人員。
2024年單位工作總結 篇2
在過去的一年裏，在領導和同事們的關心、支持和幫忙下，使我在思想、學習和工作上取得了新的進步。現對20__年工作總結如下：
一、嚴以律已，自覺加強厲煉，使個人修養和政治素養得到進一步提高
加強政治理論學習，不斷提高政治素養。一年來我堅持自覺加強理論學習，認真學習黨的十八大報告，認真學習習近平總書記重要講話精神，刻苦鑽研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。用心參加所裏安排的各項政治學習，同時，充分利用雜誌報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，在不斷的學習中，逐步提高政治理論水平。用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自我的工作學習。
二、強化業務學習，不斷提高自身綜合素質
工作中，始終堅持一邊工作一邊學習，不懂就多問多請教，在業餘時間繼續加強學習，不斷提高業務潛力，努力適應信息工作的新形勢和要求，遵守崗位職責，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務。認真學習信息工作業務知識，在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，有針對性地進行學習，不斷提高自身的工作潛力。
三、忠於職守，勤奮工作，努力推動各項工作
“愛崗、敬業、踏實、勤奮”這是我工作的原則，因爲我相信天上不會白掉餡餅，一年來用我的實際工作來詮釋這些詞彙的真正。要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在過去的一年中，由於工作經驗的欠缺，我在第一範文網實踐中出現一些問題，雖然因此碰了壁，但相應地，我也得到了不少的磨礪機會，這些機會對我來說都是實際而有效的。哪怕只是幾處“微不足道”的細節，我都會滿腔熱情做好各項工作，腳踏實地，認真做好本職工作，端正工作態度。每個同事都有我值得學習的地方，平時要求自我，從遵守崗位細則、團結同志等小事做起，嚴格要求自我，用心主動做好自我本職工作。
回顧一年來的工作，在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，也得到了領導的信任和支持，但我也認識到自我的不足之處，在以後的工作中我必須會揚長避短，改善缺點，立足本職，從自身查找原因，全面做好自我的工作，爲我所新時期發展做出自我的貢獻。
2024年單位工作總結 篇3
20____年至今以來，我院在省廳領導共同的親切關懷下，以經濟建設爲中心，以改革創新爲手段，以服務爲主、效益爲先、發展爲第一要務，緊扣市場脈膊，積極調整經營思路、更新思想觀念，增強實力，加快發展，各項工作都取得較好的成績;過去的半年，是對____院發展具有重大而深遠意義的半年。尤其在廳____________接收管理以後，____院全體員工與時俱進，積極適應市場需求，進一步加強了____院內部建設，進行了一些制度改革，使我院走上了更加制度化、規範化管理的軌道;對外積極開拓市場，克服硬件條件差、接待能力小等不利因素，內練素質，外樹形象，市場營銷和客戶服務工作不斷上水平、上檔次並獲得了一定的成績，全體職工的收入也很穩定。經過全院職工的共同努力，截止6月底，我院完成對外接待營業額共計____萬元，(其中包括)____________對外接待營業額共計____萬元。與此同時，加強我院的精神文明建設，這一切爲療養院今後更好的發展打下了堅實的基礎，回顧這半年，我們認真做好瞭如下幾點工作：
過去的半年，____院在探索中前進，在開拓中進取，積累了一些經驗，取得了一定的成績。
一、抓住了一箇中心：就是緊緊抓住市場營銷這個中心
在市場經濟條件下，____院要生存發展，根本出路就在於開拓市場和佔領市場，________________風景區的重要組成部分，憑藉得天獨厚的____資源，每年吸引着衆多遊客觀光旅遊，並且成爲該區的一大特色。近年來，由於賓館業競爭日益激烈，各賓館間的相互壓價、讓利愈演愈烈，這種無序的競爭使我院的生產經營形勢面臨嚴峻考驗。面對竟爭日益激烈的市場，廳____________領導和院領導審時度勢，及時洞察市場發展方向，積極尋找形勢變化及發展給我院帶來的機遇，迎難而上。注重發展新客源，安排專人負責聯繫客源，並請有關單位的會議和培訓等安排在我院來舉行，積極做好宣傳工作，以提高____院的知名度。
二、注重了兩個要點：就是注重客房入住率和餐廳就餐率這兩個效益的要點。
20____年上半年療養院客房部和餐飲部提高了服務質量，做到了個性化和人性化服務，從而增加了客房客人的入住率和餐廳的就餐率。
三、搞好了基本建設：
1、開展基礎設施建設。在資金十分緊張的情況下，對院內的排水管道、公共衛生間、廚房、客房等進行翻新維修。
2、逐步完善管理制度建設。爲了使____院經營管理進一步走入規範化軌道，加強了安全生產，安全生產歷來是單位的重中之重，我院各個部門均能本着“以人爲本”的觀念抓好安全生產，全面落實安全生產責任制，能將安全生產目標任務層層落實，部門、單位負責人、在安全生產中的責任。強調了生產服從安全，生產必須安全的準則。
通過對上半年的工作總結我們也必須清醒地看到我院存在的問題和不足，需要在以後的工作中認真予以解決：
一是接待能力小，硬件條件差，是嚴重製約我院生產經營的瓶頸。當前我院的接待條件只能接待一些八到十人的小型會議，大、中型會議因場地、客房、餐廳條件有限無法接待。加之配套娛樂設施也不完備。因此擴大接待規模、完善配套設施是對我院未來的發展是非常重要的。
二是管理體制、機制還落後於要求，我們的管理體制、機制與市場經濟發展的要求相比還有一定的差距，需要在管理上多下功夫，管理水平仍需提高。
三是繼續開拓市場，不錯的內挖潛力，外拓客源，千方百計提高客房入住率及餐廳就餐率。繼續在全員營銷全員服務上下功夫。
總之，我們要通過實踐，找出工作中目前存在的問題，同時對新情況、新問題進行調查研究，不斷探索新途徑、總結新方法從而確保我院向做大做強的目標邁進。
2024年單位工作總結 篇4
參加工作以來，我熱衷於本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和羣衆的肯定。現將三個月來的學習、工作情況簡要總結如下：
一、嚴於律己，自覺加強黨性鍛鍊，政治思想覺悟得到提高。
始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，並用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。
二、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。
作爲一名剛步入運政的新人，我清醒地看到人生舞臺已發生轉變，自己又缺乏工作經驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛鍊好爲人民服務的本領。工作以來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。
一是認真學習黨的各種重要思想，深刻領會其科學內涵，認真學習“創先爭優”，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。
二是認真學習業務知識，始終保持虛心好學的態度對待業務知識的學習。學習到了許多工作方法，與羣衆直接接觸，真正做到深入到羣衆中去。平時，多看、多問、多想，主動向領導、向羣衆請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加各類培訓、會議，通過執法培訓，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
三是認真學習法律知識。作爲辦公室人員需要負責處理各種文件，另外作爲運政執法人員，更是直接涉及到許多法律法規的運用問題。結合自己的工作實際特點，利用業餘時間，自覺加強了對法律法規知識的學習，進一步增強了法律意識和法律觀念。
三、努力工作，認真完成工作任務。
我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意爲人民服務的宗旨，努力作好本職工作。不管是在辦公室，還是在違規處理室，工作盡職盡責、任勞任怨，努力做好服務工作，當好參謀助手。
(一)辦公室工作。可以說辦公室工作是完全服務性質的工作，既要對外服務，也對內服務，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待羣衆來訪辦事時，都能主動詢問是否有需要辦理的事，遇到辦理不了的案件時能耐心向其解釋清楚，或幫助其聯繫他人，使羣衆能儘快辦好手續，樹立好運政的形象。同時在組織會務、後勤管理、打字複印等工作上也盡職盡責，不留下任何紕漏。
(二)違章處罰室工作。在違章處罰室，先是認真學習《中華人民共和國道路運輸條例》、《雲南省道路運輸條例》，瞭解法律法規，並解讀大理州交通運政管理處下發的行政處罰自由裁量權基準執行標準;然後向有經驗的同事請教相關問題，向他們學習操行、處理問題的的方法方式。在遇到駕駛員有疑問時，認真向他們解釋相關的法律法規，使他們回顧三個月的來的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在理論學習上遠不夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經驗尚淺，法律知識不足，情況瞭解不細，給工作帶來一定的影響，也不利於儘快成長;再次，在工作中主動向領導彙報、請示的多，相對來說，爲領導出主意、想辦法的時候少。
在以後的工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習、發奮工作、積極進取、儘快成長，把工作做的更好，爲人民羣衆做的更多，貢獻做的最大。
總結：希望xx年事業單位年度考覈個人總結範文一文能爲老師們帶來幫助。
2024年單位工作總結 篇5
今年，我區全面推行舊城改造的第一年，改造地塊遍佈全區所有街道，拆遷項目之多爲歷史之最。工作挑戰性極大，在領導和同志們的關心幫助下，充分發揮崗位職能作用，創新工作方法，努力提高工作質效，較好地完成了年初各項目標任務。根據文件要求，現述職、述廉、述學、述法如下：
一、履行職責情況
年內在拆項目35個，其中往年積存項目6個，其中萬達廣場、會展中心、灰場路安置小區、十排房項目已全面完成，越河小區、南水北調項目由於體量較大，尚餘部分尾數。新拆項目27個，拆遷總面積約52.8萬平方米，總戶數3328戶。其中巨一廣場、微機研究所、漕運西路中段、漕運西路西段、萬達5號地等5個新開拆地塊已拆淨；華新橋、康居花園、頤高數碼港等尚未拆淨但已保證了項目鑽探、打樁和開工建設；文苑小區、會展中心、九二五廠、灰場安置小區、萬達廣場等5個積存多年的拆遷項目完成掃尾工作。位於淮海中心商業區核心地段的雨潤拆遷項目在獎金期簽約率達98.2%，茂業百貨項目、水門橋東北角在獎金期內簽約率100%，創造了淮安拆遷新速度。
（一）真抓實幹，又好又快推進舊城改造和拆遷安置工作。一是強化項目運作。做深做細每一箇地塊前期調查和成本測算，積極配合國土局、舊改辦及各街道進行土地掛牌前工作，年內對38個地塊進行了調查測算，成功掛牌並摘牌了14宗土地。對摘牌後的拆遷項目，堅持一箇地塊一套方案、一箇項目一箇計劃、一戶羣衆一箇方法。對拆遷有直接影響的問題，諸如改制不徹底的企業、未參加房改房等問題在項目進場前儘快協調到位，確保新項目的順利推進。二是強化方案制定。
堅持做到“三不拆”，即拆遷手續不齊不拆遷，拆遷安置方案未定不拆遷，拆遷資金不到位不拆遷。在拆遷中牢固樹立“以人爲本，人性化拆遷”理念。對安置方案多層次、多角度、反覆徵求被拆遷戶的意見，最大限度地體現絕大多數被拆遷戶的意願。針對老城區的就醫難、就業難、生活難、住房難“四難”問題，聯繫了街道、社區、人社局、住建局開發企業等單位，開展“服務拆遷戶，真情送崗位”活動。積極申辦共有產權保障性住房，爲被拆遷戶解決實際困難。三是強化陽光操作。年初、在全區範圍內全面推行“十公開一監督”陽光拆遷模式，在所有的拆遷現場都設立公示欄，公示相關政策及投訴舉報電話。按拆遷工作序時進度及時將被拆遷房屋的面積、評估價格等進行公示，主動接受羣衆監督。同時還聘請區紀委、人大、政協等領導成立巡視監督組，從拆遷方案制訂，到拆遷、拆除現場參與全過程監督。
（二）強化管理，嚴格規範拆遷工作行爲。一是狠抓制度建設，規範拆遷工作。建立不良記錄臺帳，實行每月一考覈、每月一兌現。二是狠抓拆遷專業人員的素質教育，樹立良好拆遷形象。年初向全區所有拆遷工作人員發出了“陽光拆遷、廉潔拆遷”倡議，並在長榮大劇院門前廣場舉行“廉潔拆遷千人簽名活動”；邀請區檢察院楊檢察長向全區廣大拆遷工作人員做了預防職務犯罪的專題講座。組織了100多人蔘加了由市拆遷辦組織的業務培訓，經考覈76人取得拆遷上崗證，其中18人獲得二級動遷員資格，8人取得三級動遷員資格。在項目開拆之前，組織對參加項目拆遷的所有工作人員學習、討論、演練，並進行閉卷考試，不斷提高拆遷工作人員的業務水平。
牢固樹立“建一流隊伍、爭一流服務、創一流業績、樹一流形象”的工作目標，堅持每月集中學習和交流點評一次，在學習中增長知識，在交流中提高水平。三是狠抓廉潔拆遷，堅持警鐘長鳴。在項目開拆之前，與各拆遷工作人員簽訂《廉潔自律承諾書》並印在發給被拆遷戶的宣傳手冊上，主動接受羣衆監督。時刻警示身邊工作人員。凡被舉報查實的，對工作人員給予黨紀處分，並責令退出拆遷工作崗位。四是嚴格執行拆遷政策，堅持陽光拆遷。
堅持公示制度，增加拆遷工作的透明度，堅決杜絕暗箱操作行爲，維護拆遷政策的嚴肅性、客觀性和平衡性；每個項目在開拆之前，對工作人員都要進行嚴格培訓考覈，統一操作口徑，從而最大限度地減少因拆遷實施工作不規範引發的各類矛盾。在協議簽訂中，嚴格對照政策和補償標準，按照每一份協議通過“三關”（即：組員關、組長關、審覈關）“四人”簽字的工作流程，以杜絕“人情協議”，避免徇私舞弊情況發生。五是加強檔案管理，實現檔案管理制度化、信息化、智能化。加大了檔案室硬件投入，完善了檔案的查、借、調、閱制度，實現了每戶一分鐘的電子查詢速度。
（三）熱情周到、細心地服務好億力未來城，頤高數碼港、雨潤中央新天地項目等區重點項目。幫助協調建設中遇到的拆除、運土、環境打造等過程中各種矛盾和問題，確保項目建設順利推進。
二、廉潔自律部分
認真學習貫徹《廉政準則》及黨紀黨規以及黨風廉政方面的政策文謀取不正當利益；堅決不私自從事經營性活動；堅決不違反公共財物管理和使用規定，假公濟私、化公爲私；堅決不違反規定選拔任用幹部；堅決不脫離實際，弄虛作假，損害羣衆利益和黨羣幹羣關係。主動接受組織的管理教育和羣衆的監督幫助，平時注意通過交心、談心聽取和徵求同志的意見和建議，堅持做到見賢思齊，正確對待、虛心接受。
三、加強學習情況
作爲一名最基層的領導，我始終把學習作爲加強自身建設的根本措施，作爲一項硬任務和基本功來抓，作爲一種責任和覺悟來對待。政治上，自覺認真學習黨的理論和政策，做到思想上與黨中央、上級黨委始終保持高度一致。業務上，注重學習成效，把學習貫穿於分管工作的實踐中，通過邊學習邊思考，邊思考邊總結，努力做到基本理論深學，本職業務精學，修身知識勤學。年初以來，先後撰寫了3篇體會文章，並摘錄3萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。
四、依法行政情況
（一）堅持以學爲重，不斷增強依法履職的意識。本人始終把學習各類法律法規作爲加強自身建設的根本措施，作爲一項硬任務和基本功來抓，作爲一種責任和覺悟來對待。今年以來，相繼學習了《中華人民共和國物權法》、《行政許可法》等法律、法規；同時根據自身工作，側重加強對項目推介與運作，舊城改造與房地產開發，拆遷與安置等方面相關法律、法規的學習。通過把學習和工作相結合、學習和思考相結合、學習和運用相結合，不斷增強自身的法律意識和法制觀念，切實提高依法履職的能力和水平。
（二）堅持依法行政，有序開展各項工作。在學法用法過程中，本人注意學用結合、學以致用，努力做到“研究問題先學法，制定決策遵循法，解決問題依照法，言論行動符合法”。在具體工作中，始終堅持“依法拆遷、陽光拆遷、惠民拆遷、和諧拆遷”的工作原則，認真落實“六項制度”，將相關政策、補償標準、產權調換房源等進行公示，嚴格履行拆遷工作程序，嚴把政策底線，堅決做到“先簽的不喫虧、後籤的不沾光”，切實做到公平公正拆遷。對個別要求過高、無理取鬧、拒不配合拆遷的“難纏戶”，及時啓動行政裁決和司法程序，雙管其下，依法有序推進拆遷。在處理各類信訪案件的過程中，能夠依據政策法規及時協調相關部門，依據《信訪條例》的規定，妥善處理到位，答覆到位。一年來，本人始終堅持依法行政、依規辦事，各項工作高效推進，沒有發生一起行政不作爲、行政亂作爲而引起上訪事件或造成不良影響。
作爲主城區拆遷辦主任，不僅要面對大量複雜的社會矛盾、拆遷矛盾，還要處理好拆遷工作與其它方方面面的關係，需要做大量的綜合協調工作。爲此，我始終堅持從大局出發，從實際出發，做到忙而有序，能處理的事情及時處理，不能處理的事情就及時請示，多溝通、多協調，堅持“白加黑、5+2”的工作標準，既當指揮員，又當戰鬥員，不畏難不言苦，力求把工作做的更好。
回顧今年以來的工作，雖然較好地完成了各項任務，但與領導的要求相比還有一定的差距；雖然注重了學習，但學習的系統性還不夠，特別是深入研究思考的還不多；雖然注重履行崗位職責能力的提高，但組織、協調能力還有待進一步加強。在今後的工作中我要進一步解放思想，開拓創新，團結拼搏，爲加快經濟和社會事業發展做出新的更大的貢獻。
2024年單位工作總結 篇6
20xx很快就要過去了，回首過去的一年，公用儲運維護隊在公司領導的正確領導下，在廣大員工和技術部門的大力支持下，以各項檢修生產任務目標爲己任，緊緊圍繞“質量、安全、優質、高效”的八字工作方針，全力推進各項工作的順利開展，爲完成全年各項生產任務指標打下了基礎，在人員不足，工作量大，時間緊，任務重的困難面前，我們發揚大唐能化工程公司的優良傳統，克服重重困難，堅持加班加點，保質保量的完成了上級領導賦予我們的各項任務。以下是我們對全年工作的總結匯報：
全年共發生檢修及技改項目共計1538項，接受缺陷274項，到目前全部完成，經業主確認後完成合格率爲100%。
一.公司重點工作：
1.MTP低壓火炬氣管線焊口修復，能化公司重點關注項目，經過割口進入管道內部檢查，共有50道焊口整道返修，64道焊口局部返修，在史宇總經理和公司正確領導下，化工公司和公用工程車間精心組織精心謀劃，制訂了詳細的返修方案，每天加班加點，喜報頻傳，爲保證25日節點的如其實現，公司上下每天關注搶修進度，爲檢修隊伍協調各種工器具，協調電源，協調車輛，安排專人進行盯守，體現了公司服務至上、保障有力的公司精神。
2.新增污水外圍管線，是大污水是否能夠順利開車的關鍵，外圍管線共19條管線，全長9200米，創下了公司單項工作管線最長的新紀錄，工作開始前公司各個部門就緊密配合，關鍵、材料、人員相繼到位。管線安裝過程中，安裝人員幹勁十足，每天都加班到天黑，在夜色中外管廊上到處閃爍着耀眼的電火花，公司領導多次到達現場，親自指導工作，積極協調相關工作，爲安裝工作能夠順利的進行保駕護航。在管線安裝最後，我們的安裝人員迎難而上，爲了儘快碰頭，加班加點，一夜沒有閤眼，爲新污水的進水鋪好了道路。現在管線安裝工作進入了收尾的階段，工作即將完成，但是我們不能鬆懈，爭取早日完成。
3.大火炬酸性火炬氣管線技改工作，雖然工作的工作量不是很大，但是它的工作難度大、危險隱患大。因爲在管線安裝時需要將管線安裝到100多米的大火炬頂部，危險程度可想而知。在這種情況下公司積極組織人員，爲能順利開展工作做好準備。在工作前公司生產辦與安環辦多次對作業人員進行培訓，確保工作安全、保質的進行。在多方面的配合下，安裝工作平穩順利的進行着，沒有一次的安全事故也沒有一次的違章記錄。大火炬已經點燃，證明了我們的安裝工作無比的成功。
4.罐區至小火炬臨時放空管線安裝，工程公司精心部署、合力攻堅，抽調精兵強將晝夜奮戰在施工現場，每個工序都一絲不苟地進行。公司領導、各職能部門到施工現場查看進度、質量、安全措施落實等情況。公司領導和技術員、安全人員更是晝夜巡查、旁站，協調、解決施工中的材料、吊裝等問題。甲方上下的關注和支持激勵着檢修師傅的幹勁，所以無論烈日下、還是陰天、夜晚涼風中我們都會看到檢修師傅們焊花四濺、掄錘緊固、揮汗如雨.的感人場面。經過7天的連續奮戰，終於將管線安裝完成，不僅攻克短板，也確保了煤化工能夠順利的進入到大修，爲煤化工順利開車奠定了堅實基礎。同時也大大減少罐區沒有放空管線而造成的危險。
5.低壓氮氣管線技改工作，是煤化工下達的一項緊記技改任務，在有限的時間裏完成了全長900多米DN700管線安裝工作。在保運工作繁重，人員情況很不利的形式下，但在全體員工的大力努力下，合理安排工作進程，保證質量、保證安全的情況下，順利的完成了低壓氮氣技改工作，得到了煤化工的認可，爲工作贏得榮譽。
二、積極開展部門培訓工作：
全力貫徹公司各項培訓工作要求，分批組織所有人員參加了分公司組織的技術培訓。隊部和班組組織對員工進行工作票的使用和班組標準管理、公司三標體系認證、《程序文件》、《管理手冊》、《質量標杆》等相關文件的培訓與執行。針對公司“三標”體系文件組織公用儲運維護隊全體人員進行了討論學習。積極開展技術培訓，每個月制定技術培訓計劃，開展技術講課、技術問答、拷問講解等活動，增強員工的技術水平，使大家的技術水平一起提高。
三、大力支持小發明小創造：
20xx年我公司員工運用自己的專業知識和聰明的頭腦，在公司領導的大力支持下踊現出了各種小發明小創造，使得工期縮短、勞動強度降低，大大爲公司解約了成本，其中較爲突出的有：1、王守軍發明的冷凝液板式換熱器拆組工具，2、李國全發明的#1氣化爐吹灰過濾器1501濾芯壓蓋拆裝工具，3、徐立勝發明的專用拆卸拉馬。同時公司爲鼓勵廣大員工發明創造的熱情，對其發明人都進行了經濟獎勵，以刺激其他員工發明創造的熱情。
四、發現工作中存在的不足：
20xx年，我們在工作中雖然取得了一定的成績，但也存在着一些不足，主要是對突發事故應急的實際演練上還不夠，班組中同事之間專業技術的差距也參差不齊。20xx年我們將加強突發事故應急處理及救護能力的培訓，提升員工自我保護能力，同時繼續開展班組授課培訓，讓班組中經驗比較差的’能趕上經驗比較豐富，工作能力比較強的更要進一步強化技能，這樣你追我趕工作起來纔有意義。在今後工作中，要認真總結經驗，克服不足，及時改正，全力以赴，繼往開來，努力完成各項生產工作任務，爲確保大唐煤化工的運行、生產做出更大的貢獻。
五、加強安全管理力度：
本着重視安全教育，強化安全生產意識的原則。大唐公司推行了“三講一落實”“五懂、五會、五能”文件，在公司領導的帶領下我們認真組織學習，使得我們加深了對安全生產的認識。同時在公司安全員方華的帶領下，我們根據自身的工作情況及工作特點，去粗取精總結出了適合我們自身情況的安全學習文件，並制定了隊部考覈條例，爲規範隊伍建設，加強安全管理保駕護航。
20xx年工作計劃
20xx年公用儲運維護隊要協同多倫煤化工正常的運轉，並持續做好保運界區的檢維修、搶修工作，確保設備長週期運轉，爲工藝運行做好堅強後盾。在此基礎上，積極的完成分公司與多倫煤化工下達的各項工作，突破“瓶頸”，做好公用工程界區與儲運中心的各項保運工作。
20xx年，我隊暴露出的主要問題總結起來有以下兩點：1：工作面廣，人員不足。2：機動性太差。針對以上問題，我們在20xx年將努力爭取公司給予的支持，配備足夠的人員及工具。儘快修理電動三輪車，並新製作幾輛手推車，爭取在接到任務後能在最短時間內趕往工作現場。在確保安全前提下，來年我們將嚴於律己，嚴格遵守公司相關規定，狠抓質量，以檢修質量爲控制點，以修前修後指標控制爲手段，避免壓縮工期的不利因素，嚴格執行檢修網絡進度，合理配置檢修人員，維護好公用工程車間所有設備的正常運行，並且要保質保量的完成檢維修工作，不耽誤其正常生產。
在以後的工作中，我們將不斷總結工作經驗和改進工作方法，根據實際情況靈活應用各種資源，提高工作積極性。與公司的實際發展情況相結合，克服一切困難，爲保障設備的正常運轉、降低維修成本和提高工作效率、培養出一支能順應公司發展需要、綜合素質過硬的隊伍而努力。
2024年單位工作總結 篇7
根據《xx市委辦公x人民政府辦公室關於印發xx市深化鎮鎮機構改革實施方案的通知》和《xx市人民政府關於x鎮深化鎮鎮機構改革實施方案的批覆》（文政復〔20xx〕432號）文件精神，xx鎮不斷深化事業單位人事制度改革，嚴格按照事業單位有關管理規定開展事業單位崗位設置管理及人事管理工作，現就工作開展情況總結如下：
一、工作開展情況
（一）事業單位崗位設置管理工作開展情況
按照上級部門的要求和部署，全鎮堅持政事分開和精簡統一效能的原則，打破部門界限，綜合設置鎮事業單位，集中力量、降低成本、拓寬服務面。xx鎮事業單位按上級要求統一設置7個，覈定編制31名，實際在編21人，在崗22名，空崗10名。其中：1人長年病休在家，2人編制在市烤煙辦；共有高級職稱1名，中級職稱3名，初級職稱14名，管理人員4名，工人1名。
1、xx鎮農業綜合服務中心，覈定事業編制12名，設主任1名，副主任2名。實際在崗13名，在編12名，其中：1名畜牧獸醫員長年病休在家，在編但不在崗；兩名烤煙技術員在崗但不在編，其編制在市烤煙辦。其中：有高級職稱1人，中級職稱3人，初級職稱10人。
2、xx鎮人口和計劃生育服務中心，覈定事業編制2名，設主任1名，實際在編在職2名，都是初級職稱。
3、xx鎮文化廣播電視服務中心，覈定事業編制2名，設主任1名，實際在編在職1名（是初級職稱），空崗1名。
4、xx鎮國土和村鎮規劃建設服務中心，覈定事業編制2名，設主任1名。目前，該中心2個崗位空缺，無工作人員，相關工作由鎮黨政辦工作人員負責。
5、xx鎮社會保障服務中心，覈定事業編制5名，設主任1名，實際在編在職2名（其中：有1名是管理崗位，1名是初級職稱），空崗3名。
6、xx鎮交通運輸和安全生產服務中心，覈定事業編制3名，設主任1名，實際在編在職1名，具有中級工職稱。
7、xx鎮財政所，覈定事業編制5名，設所長1名，實際在編在職3名，都是管理崗位。
（二）事業單位崗位聘任情況
在事業單位崗位聘任工作中，我鎮結合年度事業單位年度考覈情況，本着公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，按需設崗，競聘上崗，按崗聘任，合同管理，堅持精幹高效的原則，強化內部管理。堅持雙向選擇原則：應聘者可根據本單位設置崗位數和本人意願，自主擇崗、競爭上崗。單位結合工作需要和應聘人員的基本條件，本着有利於本單位事業發展，擇優聘用應聘人員。
管理上堅持條塊結合、以塊爲主的原則，將鎮上所有事業單位均實行以鎮管理爲主、上級業務部門進行業務指導的管理體制，其人員、經費、資產等由鎮統一管理。鎮鎮機構改革後，進一步整合了黨政機關、事業機構職能、提高了工作效率，工作的開展更有全局性和統籌性。
二、事業單位管理工作中存在的困難和問題
一是工作人員缺編嚴重。近年來，鄉鎮的服務性工作越來越多，工作量逐年增大，而我鎮事業單位的缺編嚴重，共有10個空崗，佔總崗位31個的32.3%，導致一箇工作人員往往要兼職做2—3個崗位的工作，工作人員長期超負荷工作，在一定程度上影響了工作的效率和質量。而每年招錄的新工作人員較少，導致缺編問題長期存在。
二是工作經費不足。機構改革後，財權事權併入政府，政府人員大幅增長，工作經費支出較大，車修燃油費較高，而工作人員的人頭經費較少，導致鎮財政經費非常困難。
三、意見和建議
一是建立健全管理體制機制，對事業單位的業務運作、工作考覈、人員管理、職稱聘任等建立一套系統、規範的管理體制機制，確保機構的高效運作。
二是加大缺崗人員招聘力度，緩解鄉鎮人員緊缺的問題，確保鄉鎮各項工作的高效開展。
2024年單位工作總結 篇8
辦公室是一箇單位的樞紐，起着承上啓下、綜合協調、參謀助手、督促檢查和服務大家的作用。
一、兢兢業業做好文員工作
1、認真仔細打印好每份局裏的材料，反覆覈對，減少紙張浪費。
2、認真負責接聽會議電話、舉報電話，做好登記，及時與領導及相關科室彙報。
3、做好文件的登記、收發、傳閱、歸檔工作。
4、及時收發傳真，電子郵件。
5、完成縣政府及省局的各種報表的打印及上報。
6、及時瀏覽政府局域網站、政府信息網、省局網。
7、認真負責完成好其他臨時性工作。
8、用心參加局裏組織的每一次學習和活動。
二、嚴謹細緻做好出納工作
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計覈對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時彙報，及時處理。
2、及時收回各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行，從無坐支現金。
3、根據會計帶給的依據，及時發放職工工資和其它應發放的經費。
4、堅持財務手續，嚴格審覈算(發票上務必四人聯籤)方可報銷。
5、完成每季度的醫療保險繳納工作。
6、按時繳納電話費、電費等費用。
7、輔助完成財政局各種報表。
8、努力學習財務知識。
在今後的工作中，本人將一如即往的持續喫苦耐勞，樂於奉獻，求真務實，淡泊名利的工作作風，在領導和同事們的指導和幫忙下不斷提高自我，以飽滿的精神狀態迎接新的挑戰，爲全局的工作順利開展盡一份自我應盡的職責和義務。
2024年單位工作總結 篇9
XX年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的xx大精神，以重要思想爲指導，開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定爲目標，用心開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門佈置的工作和區下達的目標任務。
人事工作
一、圓滿完成機關事業單位XX年度(績效)考覈工作
在區考覈領導小組的領導下，完成XX年度年終(績效)考覈和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關於印發〈蚌埠市公務員年度(績效)考覈實施細則(試行)〉的通知》(蚌人[]59號)要求和XX年度考覈工作安排，結合我區實際，制定《*區公務員年度(績效)考覈實施方案》(*人勞保字[]64號)，組織全區實施年度考覈工作。全區年度考覈分類分級進行，實行立體考覈，機關公務員與事業單位工作人員分類考覈，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考覈。考覈期間派人蔘加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考覈狀況。
1全區XX年度機關事業單位參加考覈有1733人，有8人未參加考覈，考覈優秀175人，優秀率達10%，考覈稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員(參公)參加考覈299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考覈1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考覈的基礎上，按照年度考覈、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規範公務員管理，加強公務員隊伍建設。規範公務員日常管理，充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用潛力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用潛力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習狀況進行考覈，確保培訓效果，提高公務員綜合潛力。
加強公務員隊伍建設。爲進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建築規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展XX年省委選調生期滿考覈工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村幹部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考覈等招考工作。全區有四名同志貼合條件報考，擇優錄取一名同志爲鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《*區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批覆後實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
四、以服務爲宗旨，做好工資管理日常服務工作。佈置全區事業單位XX年薪級工資調整，完成調資材料的審覈上報工作。完成區機關公務員XX年滾動升級的調資。加強工資日常管理，爲調動人員及時辦理好工資關係，並將在區直機關公務員登記的12名同志工資關係從鄉轉入到區直機關，理順了工資關係。在規範津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇;按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實行特崗津貼，對全區公務員七類特崗津補貼重新審覈發放。在年度考覈的基礎上，完成XX年終獎金的審批和發放工作。
五、以人爲本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人爲本，做好人事人才工作。爲區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新覈定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除後顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的用心性，工作效率得以提高。爲安置到我區工作的3名軍轉幹部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，爲1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。透過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展XX年我區“三支一扶”崗位的報名、考覈工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度(期滿)考覈工作，上報考覈結果，辦理服務期滿的有關手續。
開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局佈置要求，在全區範圍內開展XX年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了XX年檢，爲3家單位辦理了法人變更手續。透過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，爲依法管理帶給依據，保障單位事業健康發展。
維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好企業軍轉幹部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業軍轉幹部根據在崗實際狀況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業軍轉幹部狀況上報任務。開展企業軍轉幹部慰問工作，八一期間對190名企業軍轉幹部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業軍轉幹部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。
開展區《人事志書》編撰工作，安排專人蒐集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。
開展全區事業單位機構編制年中統計，審覈事業單位機構編制人員狀況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。
完成XX年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
2024年單位工作總結 篇10
根據《x市委辦公室 x人民政府辦公室關於印發xx市深化鎮鎮機構改革實施方案的通知》和《xx市人民政府關於x鎮深化鎮鎮機構改革實施方案的批覆》(文政復〔20xx〕432號)文件精神，x鎮不斷深化事業單位人事制度改革，嚴格按照事業單位有關管理規定開展事業單位崗位設置管理及人事管理工作，現就工作開展情況總結如下：
一、工作開展情況
(一)事業單位崗位設置管理工作開展情況
按照上級部門的要求和部署，全鎮堅持政事分開和精簡統一效能的原則，打破部門界限，綜合設置鎮事業單位，集中力量、降低成本、拓寬服務面。x鎮事業單位按上級要求統一設置7個，覈定編制31名，實際在編21人，在崗22名，空崗10名。其中：1人長年病休在家，2人編制在市烤煙辦;共有高級職稱1名，中級職稱3名，初級職稱14名，管理人員4名，工人1名
1、x鎮農業綜合服務中心，覈定事業編制12名，設主任1名，副主任2名。實際在崗13名，在編12名，其中：1名畜牧獸醫員長年病休在家，在編但不在崗;兩名烤煙技術員在崗但不在編，其編制在市烤煙辦。其中：有高級職稱1人，中級職稱3人，初級職稱10人。
2、x鎮人口和計劃生育服務中心，覈定事業編制2名，設主任1名，實際在編在職2名，都是初級職稱。
3、x鎮文化廣播電視服務中心，覈定事業編制2名，設主任1名，實際在編在職1名(是初級職稱)，空崗1名。
4、x鎮國土和村鎮規劃建設服務中心，覈定事業編制2名，設主任1名。目前，該中心2個崗位空缺，無工作人員，相關工作由鎮黨政辦工作人員負責。
5、x鎮社會保障服務中心，覈定事業編制5名，設主任1名，實際在編在職2名(其中：有1名是管理崗位，1名是初級職稱)，空崗3名。
6、x鎮交通運輸和安全生產服務中心，覈定事業編制3名，設主任1名，實際在編在職1名，具有中級工職稱。
7、x鎮財政所，覈定事業編制5名，設所長1名，實際在編在職3名，都是管理崗位。
(二)事業單位崗位聘任情況
在事業單位崗位聘任工作中，我鎮結合年度事業單位年度考覈情況，本着公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，引入競爭機制，按需設崗，競聘上崗，按崗聘任，合同管理，堅持精幹高效的原則，強化內部管理。堅持雙向選擇原則：應聘者可根據本單位設置崗位數和本人意願，自主擇崗、競爭上崗。單位結合工作需要和應聘人員的基本條件，本着有利於本單位事業發展，擇優聘用應聘人員。
管理上堅持條塊結合、以塊爲主的原則，將鎮上所有事業單位均實行以鎮管理爲主、上級業務部門進行業務指導的管理體制，其人員、經費、資產等由鎮統一管理。鎮鎮機構改革後，進一步整合了黨政機關、事業機構職能、提高了工作效率，工作的開展更有全局性和統籌性。
二、事業單位管理工作中存在的困難和問題
一是工作人員缺編嚴重。近年來，鄉鎮的服務性工作越來越多，工作量逐年增大，而我鎮事業單位的缺編嚴重，共有10個空崗，佔總崗位31個的32.3%，導致一箇工作人員往往要兼職做2-3個崗位的工作，工作人員長期超負荷工作，在一定程度上影響了工作的效率和質量。而每年招錄的新工作人員較少，導致缺編問題長期存在。
二是工作經費不足。機構改革後，財權事權併入政府，政府人員大幅增長，工作經費支出較大，車修燃油費較高，而工作人員的人頭經費較少，導致鎮財政經費非常困難。
三、意見和建議
一是建立健全管理體制機制，對事業單位的業務運作、工作考覈、人員管理、職稱聘任等建立一套系統、規範的管理體制機制，確保機構的高效運作。
二是加大缺崗人員招聘力度，緩解鄉鎮人員緊缺的問題，確保鄉鎮各項工作的高效開展。
2024年單位工作總結 篇11
任公司在江西分公司禮貌委的正確領導下，建立禮貌單位工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，以培養一支思想過硬、作風優良、業務精湛、團結和諧的職工隊伍爲目標;以打基礎、強素質、樹形象爲重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人蔘與，以人爲本，精心組織，開展了紮實有效的建立活動，有力地推進了公司三個禮貌建設的協調發展，全面提升了職工隊伍的禮貌素質和禮貌形象。
一、加強領導班子和黨員隊伍建設，促進禮貌建設健康發展
始終抓住鄧小平理論這個根本，緊密聯繫公司改革、發展、穩定工作和個人思想實際，深入持久地學習貫徹落實科學發展觀和黨xx大精神，不斷提高領導班子和黨員隊伍的思想素養，帶動和促進組織建設、作風建設、制度建設和潛力建設，全面提高公司職工的整體素質。
公司黨委以圍繞“四好班子”的目標，用心促進建立活動的開展，重點做好四個方面的工作：一是認真開展持續共產黨員先進性教育活動，加強黨性修養，牢固樹立政治意識、大局意識、職責意識，堅定班子對電力體制改革和本公司轉換經營機制、加強安全生產、用心開拓外部市場求發展的信心。二是大力加強公司領導班子的潛力建設，提高駕馭各項工作的水平。三是堅持貫徹執行民主集中制，增強團結和合力。四是大力弘揚求真務實精神，密切聯繫羣衆，全心全意依靠員工羣衆辦企業。
在建立四好班子活動中，做到了三個結合，進行全面建設。首先是做到與黨風廉政宣傳教育相結合;其次是做到與持續共產黨員先進性教育活動相結合;第三是做到與公司發展相結合。
按照“羣衆領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善班子內部的工作分工、議事、決策規則、程序，提高決策水平。一是加強領導班子內部團結。黨委“一把手”充分尊重班子成員的民主權力，不搞“一言堂”。二是民主討論，科學決策。對大額資金使用、重大事情決策、機構拆建、幹部任免等重大問題，充分醞釀，羣衆研究決定。三是堅持民主集中制原則，開好民主生活會，認真開展批評和自我批評，切實增進班子團結，班子成員在政治上志同道合，思想上肝膽相照，工作上密切配合，生活上互相關心，共同把工作做好。
加強黨員隊伍建設，堅持“五項教育”，即黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育;愛國主義、羣衆主義、社會主義教育;世界觀、人生觀、價值觀教育;講學習、講政治、講正氣教育;科學知識、科學思想、科學方法、科學精神的教育。根據公司的性質與特點，有針對性地加強黨員的日常管理和監督。個性是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項目部黨支部。嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的要求，堅持成熟一箇發展一箇的原則，用心慎重發展新黨員，將發展的重點放在一線班組。
二、以人爲本，探索用心向上的企業文化，開創禮貌建設新局面
用心探索具有公司特點的文化價值管理模式，努力開創禮貌單位建設的新局面。
主要做法是“五個堅持”，即堅持團結協作的文化，使企業有強大的凝聚力和團隊精神;堅持誠實守信的文化;堅持具有榮譽感、職責感與危機感的文化;堅持鼓勵創新的文化，把企業建設成學習型組織;堅持以人爲本的文化，在企業內部營造尊重人、激勵人、培養人、關愛人這樣一種機制和氛圍。
大力弘揚勞動模範事蹟，創造良好的工作氛圍，用心開展禮貌部室和禮貌員工的評選、宣傳和管理，修訂了公司《勞動模範評選管理辦法》。組織開展先進羣衆和先進個人評選表彰工作，年年共評出勞動模範6人、先進禮貌員工109人、工會用心分子20人、三八紅旗手5人、先進禮貌部室4個、先進禮貌班組9個。
三、圍繞中心抓建立，全面推動各項工作的開展 在江西分公司的正確領導下，公司始終堅持發展第一要務，堅持以市場爲導向，以用戶爲中心，以效益爲目標，從嚴治企，科學管理，夯實基礎，努力實施“走出去”戰略，一年來的運作取得了很大的成績。具體表現：一是從承接小容量機組向承接大容量機組轉變;二是從依靠分包項目求生存到獨立承接業務求發展;三是從公司得微利職工得溫飽到公司創盈利職工奔小康發展;四是從流動的業務點走向長年固定的業務網，爲公司應對三年開放檢修市場和今後長足的發展奠定了堅實的基礎。
公司成立以來未發生人身死亡事故和羣傷事故、重大及以上設備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災事故、負主要職責的重大及以上交通事事故。建立了以總經理爲第一職責人的安全生產管理體系，健全了安全監督體系。進一步落實安全生產職責制，實施了安全承包職責制，各分公司和所屬部門、專業公司安全第一職責人簽訂安全承包職責狀，把安全目標與每個職工的切身利益緊密聯繫起來。制定防汛、迎峯度夏預案及重大事故應急救援綜合預案，並進行自檢自查，使職責到位，壓力到位，實行一級保一級和共同保安全，安全監督與風險防範潛力得到加強。
爲有效提高市場競爭潛力，針對檢修企業特點，組織開展了多種形式的培訓和技能競賽。舉辦非財務人員財務知識培訓班和市場營銷培訓班，聘請南昌大學教授爲公司各級管理人員講授市場營銷管理方面的知識。舉辦和參加了項目經理培訓，合同管理員培訓，安裝工長培訓，質檢員培訓，安全監督員培訓，並取得資格證書。對特殊工種(電工、焊工、架子工、機械起重工等)辦理取證，換證培訓工作。透過舉辦培訓班、技術專題講座、技能競賽等活動，提高了職工的素質，促進了項目負責人和專業技術骨幹快速成長，爲外部市場的開發創造了有利條件。
四、透過用心努力，取得五個成效一是透過學習貫徹四個持續共產黨員先進性長效機制教育活動爲我們進一步推動了黨的先進性建設，更好地發揮各級黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用;進一步提高了廣大黨員的思想道德素質，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揚優良傳統;進一步改善了工作作風、提高工作效率、優化工作流程、提升隊伍素質，有效地落實了整改措施，真正讓查找出來的問題得到解決。公司各級黨組織的戰鬥力和凝聚力有了進一步增強，廣大黨員的整體素質有了進一步提高，爲今後公司建立活動的開展帶給了借鑑。
二是透過完善公司績效考覈體系。所屬各分公司工資總量與安全生產、利潤、對外創收掛鉤;職工收入與其效益掛鉤。使職工的思想發生了較大的變化，有了緊迫感，危機感、壓力感和競爭意識，激發了學技術的熱情和工作的幹勁。發揮了最有效的人力資源，即“人與事配合，事得其人，人盡其用”，從而提高用人的競爭優勢，初步解決了公司在市場競爭的技術潛力、發展後勁不足等一系列問題。並帶動了管理模式和經營方式的創新，提高了企業核心競爭力，促進了企業可持續發展。
三是公司黨風廉政建設和穩定工作職責目標完成狀況良好。領導班子和領導幹部，沒有發生違反《國有企業領導人員廉潔從業若干規定(試行)》的問題和違法違紀的案件;所屬單位職工未發生違紀和違法問題;未發生有案不查、有責不究、違紀不處的問題;未發生違反幹部政策和規定程序選拔任用幹部的問題;未發生大修技改、工程建設、資產安全等方面的重大違法違紀問題;未發生私設小金庫，帳外帳等違反財經紀律的問題;未發生羣衆越級上訪等影響政治穩定的重大問題和突發事件;未發生影響集團公司和江西分公司形象的重大事件。
四是營造了比學趕幫超的良好氛圍，湧現了一批又一批的先進羣衆和先進工作者。分公司獲全國“三八”紅旗手、獲江西省優秀廠長(經理)。
五是公司領導班子以市場爲導向，根據公司的具體特點，經過上下溝通，審時度勢，改變了公司發展方向，公司業績有了新的突破。公司今年1-11月份對外簽訂合同項目共計二十六項，新增對外合同金額已達3124餘萬元。超過百萬元以上的項目共有七個，包括：廣東順德五沙熱電有限公司2300mw機組日常技術服務和日常維護、檢修合同;浙江溫州特魯萊發電公司#3機脫硫除灰汽機輔機大修合同;江西長嶺34。5mw風電場工程電氣設備安裝;江西電廠生活區室外給排水管道等安裝工程;江西電廠(2660mw)施工用水管道工程;國投發電有限職責公司#1機組(600mw超臨界)及公用系統日常維護檢修合同。
年新籤的合同中，維護項目1304萬元;等級檢修項目818萬元;安裝、改造工程889萬元;調試服務113萬元。
禮貌單位建立活動是一項全面提高單位整體素質的基礎性工作，我們要在已取得成績的基礎上，再接再厲，開拓創新，努力促進公司建立工作再上新的臺階，不斷爲公司的發展做出新的貢獻!
2024年單位工作總結 篇12
20__年，是我局開展創建“平安單位”工作的第三年。在縣委、縣政府的領導下，在縣政法委的具體指導下，我局從圍繞服務縣委中心工作，創建平安鳳慶的大局出發，認真貫徹縣委、縣政府的要求，積極開展創建“平安單位”工作，較好的完成了這一工作任務。
一、主要做法和成績
(一)及時調整工作機構。由於局領導變動，我局及時調整了創建“平安單位”工作領導小組。爲切實抓好這項工作，領導組先後3次開會研究、佈置工作，保障了創建“平安單位”工作的開展。
(二)認真組織信息，做好宣傳，提高認識，統一思想，齊心協力創“平安單位”。截至20__年12月12日止。我局共召開專題會議或在會上進行有關創建“平安單位”活動內容3次。在會上，組織學習宣傳了《關於在全縣開展創建“平安鳳慶”活動的決定》等文件及有關材料共7件。不斷宣傳，不斷提高大家對創建“平安鳳慶”、“平安單位”意義的認識，把思想和行動統一到縣委、縣政府的要求上來，自覺開展好這項工作。
(三)對轄區內人員進行必要的教育管理。除對本局人員及家屬進行教育管理外，我局還對住在本局院內的5戶人家進行聯繫溝通，造冊登記，做了必要的管理。在他們的配合下，實現了無治安案件、無毒、無邪教等創平安目標。
二、存在的不足
(一)由於經費來源不足，對房屋防盜功能改善還不適應現實社會情況。
(二)創建“平安”的做法上還不夠規範。
三、今後打算
下一年，要在做法上多徵求縣委政法委意見，接受指導，進一步規範做法。
要加大防盜力度，在加強人員值班防範的同時，爭取足夠資金進一步加固房屋門窗。
要與周邊單位、社區建立好聯防。通過不斷摸索提高創建“平安單位”水平。
2024年單位工作總結 篇13
x年區人事勞動和社會保障局在區委、區政府的領導下，貫徹黨的x大精神，以“x”重要思想爲指導，開展學習實踐科學發展觀活動，圍繞科學發展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩定爲目標，用心開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門佈置的工作和區下達的目標任務。
人事工作
一、圓滿完成機關事業單位x年度(績效)考覈工作
在區考覈領導小組的領導下，完成x年度年終(績效)考覈和評獎工作。根據市委組織部、市人事局《關於印發〈蚌埠市公務員年度(績效)考覈實施細則(試行)〉的通知》(蚌人[x]59號)要求和x年度考覈工作安排，結合我區實際，制定《x區公務員年度(績效)考覈實施方案》(x人勞保字[x]64號)，組織全區實施年度考覈工作。全區年度考覈分類分級進行，實行立體考覈，機關公務員與事業單位工作人員分類考覈，鄉街、部門正職與副科以下工作人員分級考覈。考覈期間派人蔘加鄉、街負責人述職測評，掌握基層單位考覈狀況。
1全區x年度機關事業單位參加考覈有1733人，有8人未參加考覈，考覈優秀175人，優秀率達10%，考覈稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員(參公)參加考覈299人，優秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業單位參加考覈1434人，評優143人，合格1278人，不定等次13人。
在年度考覈的基礎上，按照年度考覈、獎勵等有關規定，全區機關事業單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區嘉獎。
二、規範公務員管理，加強公務員隊伍建設。規範公務員日常管理，充分利用公務員管理信息系統軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據人事局安排，組織開展全區公務員通用潛力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區參加公務員通用潛力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習狀況進行考覈，確保培訓效果，提高公務員綜合潛力。
加強公務員隊伍建設。爲進一步優化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優秀同志到我區工作，加強了建築規劃、經濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展x年省委選調生期滿考覈工作，4名選調生按期轉正定級。根據省市安排，開展從優秀村幹部中考錄鄉鎮機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農村基層單位考覈等招考工作。全區有四名同志貼合條件報考，擇優錄取一名同志爲鄉鎮公務員，改善鄉鎮公務員隊伍結構，加強鄉鎮公務員隊伍建設。
三、實施事業單位崗位設置和義務教育學校績效工資工作。根據省市工作要求，開展實施我區事業單位崗位設置工作，實行事業單位工作人員聘用制度，建立崗位管理新體制，已制定《x區事業單位崗位設置管理實施方案》，經區同意報市批覆後實施。我區義務教育學校績效工資工作全面開展，在完成年初我區義務教育學校教師績效工資摸底調研基礎上，教師基礎性績效工資已審批完畢，工資已發放到位。獎勵性績效工資正在進一步實施。
四、以服務爲宗旨，做好工資管理日常服務工作。佈置全區事業單位x年薪級工資調整，完成調資材料的審覈上報工作。完成區機關公務員x年滾動升級的調資。加強工資日常管理，爲調動人員及時辦理好工資關係，並將在區直機關公務員登記的12名同志工資關係從鄉轉入到區直機關，理順了工資關係。在規範津補貼工作的基礎上，按照上級文件，辦理了離休補貼審批手續，提高了我區離休人員生活待遇;按照國家制定的特殊崗位津補貼要求，繼續實行特崗津貼，對全區公務員七類特崗津補貼重新審覈發放。在年度考覈的基礎上，完成x年終獎金的審批和發放工作。
五、以人爲本，做好人事人才及年報統計工作。按照科學發展觀的要求，以人爲本，做好人事人才工作。爲區直機關簽約聘用的16名同志按照現有工資政策重新覈定工資，提高了工資待遇，辦理了社會保險，解除後顧之憂，崗位重新安排，充分調動了工作的用心性，工作效率得以提高。爲安置到我區工作的3名軍轉幹部辦理入編手續，重新套改了工資。按照全民創業有關政策，爲1名同志辦理了全民創業相關手續，促進全民創業工作開展。透過市統計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區統計部門工作，加強區統計隊伍力量。完成區姜橋物流工業園區治安員招聘工作。認真做好退休工作，按規定辦理退休手續，及時核發退休工資。開展x年我區“三支一扶”崗位的報名、考覈工作，2名“三支一扶”人員已落實到了具體崗位。開展“三支一扶”人員年度(期滿)考覈工作，上報考覈結果，辦理服務期滿的有關手續。
開展事業單位年檢工作。根據市事業單位登記管理局佈置要求，在全區範圍內開展x年事業單位年檢工作，全區有33個事業單位在網上進行了x年檢，爲3家單位辦理了法人變更手續。透過年檢，增強了事業單位領導的法人意識，爲依法管理帶給依據，保障單位事業健康發展。
維護社會穩定，落實國家政策，繼續做好企業軍轉幹部生活困難補助工作。按照國家政策，對在職10名企業軍轉幹部根據在崗實際狀況按月如實上報，保證生活困難補助及時、準確發放，完成全區在職企業軍轉幹部狀況上報任務。開展企業軍轉幹部慰問工作，八一期間對190名企業軍轉幹部進行了慰問，發放慰問金38000元。做好對企業軍轉幹部國家政策宣傳和解釋工作，熱情接待每位來訪的同志，認真做思想工作，維護社會穩定。
開展區《人事志書》編撰工作，安排專人蒐集資料，查找相關文件數據，已完成定稿。
開展全區事業單位機構編制年中統計，審覈事業單位機構編制人員狀況，按時完成事業單位編外使用人員的統計。
完成x年度人事編制工資報表工作。組織布置全區人事編制工資報表的填報工作，按照市人事局的要求，及時上報區公務員報表、人才報表、工資報表和編制報表，受到市人事局表彰。
下一步工作安排：
開展事業單位崗位設置和聘用工作以及義務教育學校教師獎勵性績效工資的實施。實施鄉鎮機構改革，起草區政府機構改革實施方案。
勞動保障工作
一、1—9月份目標任務進展狀況
1、重點目標任務完成狀況。截止到9月底，
——全區城鎮新增就業崗位完成4449人，佔年目標3500人的127。11%;
——轉移農村勞動力4953人，當年轉移農村勞動力267人，佔年目標任務100人的267%;
——安置下崗失業人員再就業3681人，佔年目標任務x人的184。05%，其中，“就業困難”人員再就業1451人，佔年目標任務580人的250。17%;
——免費職業介紹1810人，佔年目標任務800人的226。25%;
——農民工技能培訓173人，佔年目標350人的49。43%;
——小額擔保貸款完成28戶，貸款金額爲77萬元，分別佔年目標任務的56%和42。78%;
——辦理城鎮居民醫療保險新參保2971人，續保12471，在校學生12055人，合計27497人，佔年目標任務的51。88%;
——建立就業創業基地1個，正在建設並得到省政府認定的農民返鄉創業園1個(燕山鄉農民創業園)。
2、就業工作。用心開展新一輪就業優惠政策的宣傳工作。市新一輪促進就業政策出臺後，我區及時組織相關工作人員進行培訓學習，下發宣傳資料。採取信息欄張貼、懸掛過街橫幅、小區張貼宣傳標語、製作宣傳板報展板等形式進行廣泛宣傳。在全市優惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區政策宣傳諮詢專場會兩場，各鄉街都分設了分會場，發放宣傳單5000多份。使用新一輪促進就業優惠政策深入社區，深入居民、深入各吸納就業人員的用工單位，調動全社會促進就業的用心性。
發揮社區信息平臺功能，全面服務就業和農民工返鄉就業工作。用心做好就業再就業用工信息資源共享工作，把全區的勞動用工信息、職業介紹、用工單位基本狀況、技能培訓等有效的結合起來，區勞動力市場建立勞動供求資源數據庫，各鄉、街道、社區每星期把收集到的用工信息融入區勞動力市場，勞動力市場再把信息及時分發到各個街道和社區，爲求職人員帶給更多、更快、更便捷的就業信息。
開展系列援助活動，着力搭建農民工就業平臺。在全區以鄉街社區工作站爲依託，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務爲資料的“再就業援助月活動”、“春風行動”、“百日幫扶”、“陽光再就業工程系列活動”等。共走訪就業困難家庭273戶，發放就業政策宣傳材料1835份。同時，還根據幫扶對象的不同需求、有針對性地制定幫扶計劃，實施免費技能培訓、落實相應政策補貼、開展創業指導、實施小額貸款等一系列訂製式服務。用心指導燕山鄉申報農民工返鄉創業園。
爲做好“零就業家庭”的消除和幫扶工作，我們把解決社區“零就業家庭”成員就業和完善社區“銀髮老人”幫扶工作有機結合起來，用心挖掘社區養老服務需求，搭建養老服務就業平臺，建立促進“零就業家庭”成員實現穩定就業的長效機制。這項工作我們共摸底調查全區75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業問題。
3、退管工作。目前，我區接納退休人員社會化管理服務已達14963人。今年新接收1609人，爲此，我們對新移交我區社會化管理的退休人員，逐一入戶走訪覈實、發放聯繫卡，瞭解退休人員基本狀況，建立相應臺帳，進行跟蹤服務。安排退休人員進行健康體檢，建立健康檔案。工作中，各社區及時爲企業退休人員帶給社會保險政策諮詢和各項查詢服務，還分別結合自己的實際狀況和工作特點，紛紛組建不同的興趣活動小組，開展退休人員的互幫互助及自娛自樂活動，社區還專門建立了“閱覽室”、“活動室”，用心組織企業退休人員開展豐富多彩的文化體育娛樂等活動。爲豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60週年和走訪老勞模、老幹部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。
4、勞動仲裁和勞動監察工作。爲提高用人單位和勞動者的法律意識，規範用人單位的勞動用工行爲，構建轄區和諧勞動關係，我們加大了勞動監察執法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展“三法一例”學習、宣傳和貫徹活動;二是不斷強化勞動保障執法監察和年審工作。今年我們聯合相關部門開展執法大檢查3次，共抽查68多家用人單位，職工人數1946人，責令私營企業和個體經濟組織及作坊業主補籤勞動合同386人。對轄區125家企事業進行了勞動年審，涉及勞動者人數4091人，促使企業補籤勞動合同453人，督促12家單位參加社會保險登記，已有6家單位70人蔘加了社會保險，對10個個體經濟組織下達了整改指令書。三是做好勞動爭議仲裁案件的處理，維護社會穩定。由於x年5月《勞動爭議仲裁法》實施後，勞動仲裁實行不收費，使得我區勞動爭議案件與日俱增，目前到達平均每週開庭審理案件就有2～3起，我們克服人員不足、經費緊張的困難，用心做好勞動爭議處理工作，及時妥善處理各種勞動爭議案件，化解社會矛盾。今年已受理勞動爭議案件207件，其中，庭外調解結案36起，調解結案19起，仲裁裁決152起，爲勞動者和用人單位挽回經濟損失90多萬元，此外還接待來訪380餘人次。
5、按時完成局志編纂工作。爲配合區志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和蒐集相關材料、數據，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作資料，及時完成定稿，提交區志辦編審。
二、下一步工作打算
1、繼續加大就業和勞動保障工作力度，實現就業和勞動保障工作再上新臺階。針對今年工作任務完成中出現的問題和薄弱項目，及時調整工作重心，抓差補缺，確保市下達我區的各項工作目標全面順利完成。
2、用心開展新一輪促進就業政策的貫徹落實工作，加大就業崗位發掘，多渠道擴大就業，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、自主創業。透過實施創業帶就業工程、發放小額擔保貸款等措施，改善就業服務機制，拓寬就業渠道。
3、全面實施城鎮居民基本醫療保險和用心開展失地農民養老保險工作，紮實推進“民生工程”，做好居民醫保、失地農民養老保險的宣傳、政策解釋和參保登記等工作，完成市下達的目標任務。
4、繼續做好農民工進城務工人員和勞務輸出管理與服務工作，加大農民工工傷保險工作力度，加強農民工技能培訓組織措施，加強與使用農民工的用人單位和市技師學院聯繫，用心探索切實有效的培訓機制。
2024年單位工作總結 篇14
一、建立獎懲機制。
我們設立“文明創建活動獎勵基金”，對被授予縣(市)級、市級、省級文明單位的分別給予1000元、1500元、20xx元的獎勵，並一次性發給相當於幹部一箇月工資總額的獎金;對單位的主要負責人相應的發給一定獎金。將文明創建納入年度財政工作目標責任狀，作爲考覈領導班子的政績和升降的重要依據，對那些在限期內達不到文明創建目標的單位負責人，進行通報批評，或調整工作崗位，直至免職的處理。同時，沒有在規定的時期內達到文明創建目標的單位，一律不得參加系統內、外的評選先進活動。
這些機制的建立和完善，使我市財政系統逐步形成了創建熱潮和競爭態勢。
二、從加強教育着眼，努力提高全員的文明素質
人的素質，直接反映一箇部門、一箇單位的文明素質。在創建過程中，我們始終堅持以人爲本，注重提高幹部隊伍的整體素質，把培養一支過硬的幹部隊伍，作爲精神文明建設的根本任務來抓。
抓政治理論教育。從20xx年起，我們利用每週六的學習日，開展建設有中國特色社會主義理論和黨章的學習活動，開展學習實踐科學發展觀讀書活動，採取自學、請黨校老師專題輔導等靈活多樣的學習形式，做到學習有考勤、有記錄、有筆記、有心得。20xx年9-10月，組織150名幹部進行了業務培訓，20xx年9月組織100名幹部進行了業務和法規知識培訓，20xx年5月，結合學習實踐科學發展觀活動，組織全系統40歲以下的幹部職工進行了學習實踐科學發展觀政治理論和財政業務知識閉卷考試及40歲以上幹部職工的開卷考試，對前50名的人員還進行了電腦技能考試。
抓職業道德教育。我們把業務培訓與職業道德教育結合起來，堅持不懈地開展“五愛教育”，教育大家愛祖國、愛社會主義、愛勞動、愛人民、愛崗位，使大家自覺養成良好的社會公德、職業道德和家庭美德，真正做到全心全意爲人民服務、廉潔奉公，堅決抵制賭博抹牌和封建迷信活動。
抓遵紀守法教育。我們利用春節集訓和“五五”普法教育，請政法戰線的領導進行法紀教育，進行法律知識培訓，增強了廣大幹部對違紀違規現象的免疫力，加強了廣大幹部依法理財，秉公執法的自覺性，爲遵紀守法打下了良好的基礎。
抓文明用語教育。語言是開展創建的催化劑，也是單位和個人形象的“晴雨表”，我們把文明用語教育作爲創建的頭等大事來抓。將文明用語訂在牆上，編成小冊，人手一份，人人都過背誦關。這樣一來，使廣大幹部職工熟練掌握了這些基本用語，自覺地規範自身言行，自覺使用文明語言。同時，按照漢川市語言文字工作委員會要求，在財政系統推行“講普通話，寫規範字，做文明人”活動。積極迎接國家三類城市語言文字工作評估。
三、開展各類活動，賦予豐富多彩的創建內容
我們以各種活動爲載體，增強財政幹部敢於爭先、爭創一流的意識，樹立了“團結開拓，服務興財”的自身形象。
組織開展了象棋、圍棋、乒乓球、籃球比賽等豐富多彩的文體活動，豐富了幹部職工的業餘文化活動，增強了大家的競爭意識，體現了努力拼搏的進取精神和團隊精神，創造了良好的工作氛圍。20xx年7月我局舉辦了迎奧運財政系統象棋比賽。20xx年5月我們又舉行了“活力漢川·陽光財政”財政系統幹部職工乒乓球比賽。6月初，在漢川體育館舉辦的廣場文化活動中，財政系統幹部職工自編自演的精彩節目，受到觀衆的一致好評。
自行撰寫反映財政幹部生財、聚財、理財、樂於奉獻精神的演講稿，在20xx年11月市委組織部市直機關工委組織的“創五優、樹形象、促發展”演講比賽中獲得“組織獎”。20xx年5月我們組織選手，參加孝感市財政局組織的“倍加珍惜職業，提高財政服務能力”演講比賽，獲得優勝獎。
全系統廣泛開展“創滿意財政所”和“創十佳財政員”競賽活動，激發了幹部職工奮發向上的工作熱情和進取精神，強化廣大幹部職工的服務意識，提高了服務質量，改變了過去“門難進，臉難看，事難辦”的現象。在省內率先高標準建設基層財經所財政服務大廳，有效提高了基層財政服務質量，達到了以服務促管理的目的，塑造了良好的財政形象。
積極開展獻愛心和黨員“雙聯雙幫”活動。20xx年我局組織全體機關幹部向四川汶川地震災區捐款近4萬元，同時向仙女山街道辦事處劉家臺村特困戶村民劉樹銀捐款5000多元。20xx年5月和8月組織機關黨員到仙女山街道辦事處國光村慰問了13戶老黨員、特困戶和病殘戶，送去慰問金3000多元，並協調相關部門解決國光村22戶低保難題，以實際行動幫助解決生產生活困難。
2024年單位工作總結 篇15
20xx年，我局在市委、市政府的正確領導下，高度重視保密工作，嚴格按照中央、省委和市委、市政府有關文件精神，強化保密意識，突出工作重點，加強技術防範，規範保密管理，加大保密查處力度，落實保密責任，抓好保密工作軟硬建設，提升全局保密工作水平，充分發揮了保密工作“保安全、保發展、促和諧”的積極作用。一年來的保密工作主要如下：
一、加強組織領導，全面落實保密領導責任制
我局把保密工作擺上重要議事日程，認真貫徹落實上級有關保密工作的方針、政策、指示，嚴格按照有關文件精神，認真落實領導幹部保密工作責任制，成立了由李萍萍局長及各股、室、站負責人組成的保密工作領導小組，加強保密工作的領導。堅持做到保密工作與業務工作同時部署、同時落實，全年召開兩次專題會議研究保密工作，將任務分解細化，明確相應的責任辦公室和責任人，爲保密工作提供了強有力的組織保證。
二、加強學習教育，增強責任感和法律觀念
我局認真擬定保密法制教育的年度計劃，以保密知識問卷、宣傳欄等形式開展相關宣傳教育活動，將保密知識納入職工的日常理論學習內容之中，不定期地組織職工學習保密知識和上級有關保密的文件精神，時刻提醒職工注意各項工作的保密性，樹立起“人人保密、時時保密、處處保密”的良好氛圍。同時，落實好工作經費，徵訂了全年《保密工作》刊物，爲涉密電腦購買正版的殺毒軟件、防火牆等，以保證保密工作的順利進行。
三、加強各項措施，確保機密信息安全
建章立制，做到有章可循。及時傳達和轉發上級有關保密工作的指示、文件，建立和完善了各項保密規章制度，並結合我局工作實際，制定了專門的保密制度，做到人手一份，隨時督促職工對各項工作的保密，對泄密事件的發生，嚴格按照有關規定和制度，對分管領導和當事人進行嚴肅處理。
專人負責，做到責任落實。首先各種文件資料的保管和存檔工作，由收文人員負責，專人治理，做好本單位涉密文件和資料的批閱、上交、整理，杜絕損壞、丟失現象發生，並按照有關規定辦理涉密資料的相關審批手續，規範涉密文件、資料的印製工作，嚴格落實責任制。其次單位涉密計算機信息系統均建立網關、防火牆，且定期備份、查殺毒，涉及到最爲重要的人口數據方面的計算機不聯網，實行內部管理，對涉密計算機信息實行專機專人使用、專人管理、專人負責制度，並實行責任追究制。
加強督查，抓好日常保密。組織專班人員對保密工作先行自查，發現問題及時糾正並通報，杜絕泄密事件的發生。同時抓好保密信息的投稿工作，及時地反映我局保密工作開展情況。及時報送年初計劃和年終工作總結，認真完成市委保密辦部署的專項保密工作任務。
今年來，由於局領導和全體幹部職工的高度重視，我局的保密工作得到進一步加強，沒有出現泄密事件和不穩定因素，爲全市的安全、穩定工作起到一定的促進作用，但離上級的要求還存在一定差距，我局將在今後的保密工作中不斷總結經驗，鞏固已有成果，增強保密意識，嚴格堵塞泄密漏洞，進一步推動我局的保密工作上臺階。
2024年單位工作總結 篇16
今年，我有幸當選爲社區委員，在社區工作一年多的時間裏，我堅持努力學習，勤奮工作，大膽實踐，勇於開拓，廉潔自律，紮實苦幹，可以說是投入了自己全部的精力和熱情，爲居民做了很多好事，實事，爲社區做了大量的工作，自己本身在各個方面也都得到了鍛鍊和提高。工作中取得了一定的成績，得到了居民的擁護和讚揚，現將本人一年來的思想工作總結如下：
一、熱愛社區、紮根社區。
我經常對自己說：“我愛社區，我要紮根社區，更要奉獻在社區，”因爲在社區這個舞臺上我能夠體現自己的人生價值。我自己認爲我完全稱職爲一名合格的社區幹部，因爲我公正、無私、樂於奉獻，憑着我的工作熱情和工作能力，憑着我有一顆善良的心和我愛管閒事的性格，憑着我紮實刻苦忘我的工作精神，我掌握了社區工作的知識、工作方法和相關政策，並將學到的知識運用的社區工作中，創新工作方法。尤其是我善於整理社區工作檔案，敢於迎接新的挑戰，能夠刻苦鑽研社區業務知識。把自己的身心融入社區，讓自己在社區這個大家庭裏發熱，發光。
二、努力學習，適應新的挑戰。
學習是明確政治方向，提高能力水平的重要途徑，更是適應新形勢、新環境的必然要求。認真學習業務知識。閱讀__報__刊，努力掌握擔任社區幹部所必備的專業知識。同時加強基層組織建設等各方面的學習，從中學習上級的工作意見、政策法規，借鑑外地的工作經驗，增長自己的工作能力。做到學以致用，把學到的本領運用到工作之中，通過學習改進了工作方法，提高了工作效率，齊心協力，爲較好地履行職務打下良好的基礎。
三、奉獻是天職，敬業是本分。
我作爲新人，社區是個工作量大的社區，要想打開局面，工作難度很大，可是我很快的進入了工作狀態，與同事的關心搞得很融洽，各種檔案的整理，各種會議的召開，各種資料的歸檔，各種材料的書寫我全部承擔起來，在關鍵時刻，不管白天黑夜，廢寢忘食，忘我的工作，那一段時間，我每天只睡5、6個小時，但是我不覺得委屈，因爲我自己有自己的宗旨：就是不管怎樣辛苦，不管遇到什麼樣的問題和困難，我一定要克服，把本職工作幹好，因爲我愛自己的工作，愛社區這份事業，情繫社區，服務百姓。
以上是我一年來的工作總結，我爲老百姓做的事還有很多，面對成績，查找不足，自知自己學習的還不夠。要想把社區工作推向新臺階，就要在社區建設和社區服務上下功夫。
1、要增強爲人民服務的民本意識、提高自身素質。
2、努力學習掌握理論知識，提高思想水平，要深入實際，真心誠意的與羣衆爲友，當好百姓的公僕。
3、自我錘鍊，加強思想道德修養，要想提高服務質量，就要有良好的道德品質，要重視言行，要有德性。爲了更好的爲社會多做貢獻，我一定會努力學習，提高政治修養，鑽研業務知識，努力使自己成爲一箇高尚的人、有道德的人、有益於人民的人。
一年來，我能夠以正確對待各項工作任務，對工作中遇到的難題，總是想法設法，竭盡所能予以解決，始終能夠盡心盡責、任勞任怨、事實求是地總結自己的工作，用合格的民政幹部的標準嚴格要求，還存在一些不足，主要表現在：對民政條系外的其他工作做得偏少，在新的一年裏，我一定會嚴格要求自己，多做批評和自我批評，搞好班子團結，積極完成上級交給的各項任務。密切聯繫羣衆，維護人民羣衆的利益，爲民排憂解難，把自己全部的精力貢獻給社區，把自己全部的愛心奉獻給居民。我會從實際工作中，認真學習，提高認識，勤奮工作，不辜負小區__組織和廣大居民羣衆對我工作的信任和支持。
2024年單位工作總結 篇17
我自20xx初調入鑄一分廠擔任副廠長以來已經一年了，在這一年的工作中，在公司、分廠領導的正確帶領下，在分廠員工的配合支持下，使我順利的完成了本年度的工作，也使我初步完成了由一名後勤人員向管理者的角色轉變，熟悉了生產、管理流程，使個人的管理能力、業務水平有了相應的提高；在日常工作中主要側重於以下幾方面的管理：
生產管理
在分廠工作流程中，我主要負責分廠的生產組織工作；對內我立足於車間制芯、造型、熔鍊三大工部的銜接，狠抓班產效率提升，向單位時間要產量，通過OEE的分析計算，查找分析影響綜合效率提升的瓶頸，制定相應的考覈政策，提高了員工的生產積極性，促使綜合效率較上年有所提升；對外我加強溝通協調，緊密結合生產製造部，關注庫存加工情況，及時調整排產，把滿足發貨作爲生產組織第一原則，保證下到工序的順利開展；在新產品試製過程中，遵照優先安排的原則，隨到隨試，及時通知跟蹤結果，使全年在鑄一分廠試製的新產品中未因試製不及時而影響進度；關注生產過程因素，注重前期準備工作，逐步在分廠內推行各工序的一箇流作業方式，簡化物流調整分配生產資料，踐行“精益生產”。
質量管理
在分廠質量管理過程中，我主要配合協助柴廠長做好質量管理工作；在柴廠長的悉心講解和指導下，使我初步瞭解了產品特徵，總結了部分產品的問題頻發點和重點控制項目，明確了從制芯到混砂造型到熔鍊澆注各個環節的特性，利用公司開展的“自主檢驗”工具加以歸納總結，服務於生產現場，對質量的整體提升起到了一定的促進作用；在體系辦的幫助指導下，使我明確了質量體系在分廠的要素，促使我抓基礎細節管理，保障體系的平穩運行。
2024年單位工作總結 篇18
20xx年第季度管理處在公司領導正確的帶領下，在公司各部門大力支持配合下，管理處全體員工上下一致，認真貫徹崗位職責和規範服務要求，本着“以人爲本，用心服務”的服務理念，各項工作開展的較爲順利，同時也存在着一些不足，結合管理處工作的實際情景，針對管理處現存問題，現將第四季工作總結如下。
一、基本情景
1、管理處現有員工共計XX人：其中主管XX名、副主管XX名、護衛隊長XX名、護衛副隊長XX名、事務管理員XX名、維修組長XX人，維修員XX名、護衛員XX名(含監控員)、保潔組長1人保潔員XX人。
2、街區商戶XX戶，臨建樓XX戶，B區XX戶;接房開業XX戶;接房未開業幢，未接房幢。小區共XX戶;住房XX戶;(入住XX戶;空置房間);商鋪間(營業間;未營業間)。
二、日常工作
1、管理處定期召開安全生產例會，對管轄區進行安全生產督促檢查XX次，督促商家整改XX次，現已全部整改。定期召開安全生產例會，跟進商家安全、消防檢查XX次，組織衛生大掃除XX次。
2、管理處利用晨會及時傳達學習公司安全生產等方面的文件，並要求員工在工作、生活期間瞭解、掌握基本的安全常識和提高安全意識。
3、管理處嚴格落實日常三級巡查制度，並對每個工作崗位進行日常管理和監督指導，發現問題現場糾正整改。
4、對商家發放對管轄區進行安全生產督促檢查XX次，並在日常管理中對存在安全隱患的商家下達整改通知書份。督促商家整改XX次，現已全部整改。安全溫馨提示份。
5、公司領導深入管理處指導安全生產檢查工作XX次。
6、對街區掛安全生產橫幅XX條，落實“強化安全基礎、推動安全發展”的安全防範宣傳，得到了進取響應的作用。
7、認真落實整改總公司安委會三季度檢查指出的存在問題，並組織管理處全體員工進行安全生產隱患排查專項整治行動XX次。
三、安全防範
1、上報處理打架鬥毆起，偷盜起，交通事故起，公共設施破壞起，火災起(已及時撲滅)，好人好事3起。
2、消防安全檢查、公共消防設施、設備每月一次大檢、每週一次小檢，檢查出的問題及時通知進行整改。
3、進取協助管理處做好安全生產工作，並強調落實安全生產在要求及任務。指導護衛夜間查崗XX次，組織培訓及x、防爆軍事演練XX次，因隊員工作失職處罰XX次，過夜停車費XX元。
4、管理處爲確保護衛隊員自身安全和加強安全防範，加強了中夜班的巡查力度，要求隊員在巡查值勤中必須身穿防刺服，手持防暴棍。
5、對管轄區的設施設備不間斷進行安全巡查。
6、對各崗位的檢查及工作中存在的問題進行糾正。
7、對外來車輛進行統一規範並要求車輛停放到指定的位置，確保道路通暢，無事故發生。
8、對監控死角部位增設簽到巡查表，每2小時巡查1次，並要求監控員實施護衛查崗和點名制度。
四、維修工作
1、設施設備維保XX次，每週巡檢XX次，處理業主，商家報修XX次數，每日對裝修進行巡查XX次，巡查共計XX次，維修組第季度出工出勤XX次。
2、加強業主商鋪裝修管理，每一天對裝修戶進行檢查，保證小區業主、商家在裝修時不破壞房屋的主體結構。
3、維修、更換街區路燈。
4、對地基下沉商家隨時跟蹤落實。
5、對街區房屋滲水檢查。
6、維修、保養公用設施設備。
2024年單位工作總結 篇19
20xx年，元陽觀音山省級自然保護區管理所在省、州保護辦的關心支持和幫助，在縣林業局的正確指導下，始終堅持科學發展觀，按照“建設生態文明”的新要求，緊緊圍繞“改善生態，促進和諧”主題，着力打造國家級自然保護區，以珍稀物種及特有植被類型保護、疫源疫病監測和自然風景合理開發爲突破口，以愛鳥周、野生動物宣傳月等活動爲載體，強化措施，積極行動，全縣生態環境得到明顯改善，野生動植物保護、疫源疫病監測和保護區合理開發三大體系建設取得了長足發展。現將一年來的具體工作情況總結如下：
一、保護區基本情況
元陽觀音山省級自然保護區位於元陽南部，呈東西走向，總面積原爲16409.9hm2，XX年，經省政府批覆(雲政復59號)同意調整後保護區面積爲16187.1hm2，佔全縣面積的7.4%。區內保存着完整的季風常綠闊葉林、山地苔蘚常綠闊葉林、山頂苔蘚矮林和山頂灌叢等多種類型的森林生態系統，其中有許多以特有種爲優勢的森林類型，有各種區系成分的植物和動物種類，形成有巨大水源涵養作用的生態水庫，是非常值得珍視和保護的自然綜合體。
二、保護區管理工作取得明顯成效
1、強化目標考覈措施、實行分片管理。爲切實加強對保護區的管理，確保森林生長量大於消耗量，將管理人員劃分到每個小班，落實到山頭地塊，並簽訂管護合同，做到責任明確，分工合作。縣政府與鄉鎮，鄉鎮與村委會籤訂森林資源目標管理責任狀。同時，每個保護站工作人員從工資中扣扣減100元，國有護林員扣減50元作爲風險抵押金,年終通過對管理人員的各項工作量化考覈，確定獎或懲，管護不力的管理人員實行解聘。通過以上各項制度的實施，一年來，森林資源得到了有效保護。
2、以保護爲基礎、加強巡邏。 巡山護林是保護區生物資源保護最有效的方法之一。主要做法：一是科學制定巡護計劃，各管理站（點）根據轄區的治安動態，制定定期或不定期巡護計劃；二是切實開展巡護工作，按照預定的時間、地點、路線進行巡護，做好巡護記錄，及時制止和查處巡護中發現的各類破壞森林資源的行爲；三是對交通要道、火險等級高、容易發生毀林開墾的村寨和巡護死角，實行重點監控，嚴防死守。半年來共組織巡山設卡400餘次（處），累計徒步巡護里程達4000多公里，張貼防火、保護野生動植物等宣傳標語400餘條，通過巡護，及時發現和解決了許多問題，杜絕了重特大森林資源損毀案件的’發生。
3、加強巡查力度、嚴厲打擊破壞森林的違法行爲。嚴厲打擊罪犯是保護森林資源最直接、最有效的手段之一，我所採取執法與宣傳教育並舉，積極配合森林公安，嚴厲打擊破壞森林資源的不法分子，據統計，共查處有關破壞保護區森林資源案件6起，其中，失火案1起，非法收購運輸野生動物案1起，非法收購運輸珍貴、瀕危野生動物製品案1起，盜伐林木3起，收繳滑竹6000株，蟒蛇死體1條，麂子死體1只，沒收刀具11把。對林區林業違法行爲進行了嚴厲打擊，在一定程度上遏制了林區“三亂”行爲，維護了林區秩序。
4、搞好林區周邊工作，促進地方經濟發展。扶持社區發展經濟是生物資源保護和社區共管很有效的措施，爲促進地方經濟發展，我所積極配合局機關農村能源工作站、林業工作站、退耕辦、種苗站、草果站等相關科室工作，一切以保護區周邊居民利益爲重，大力推進農村能源建設，着力培植林業產業。通過努力，極大地降低了保護區周邊居民對保護區資源的依賴，增加了居民的經濟收入，進一步緩解了保護區與周邊居民的矛盾。
5、按計劃完成了我縣第二次溼地資源調查工作。根據省廳及州林業局的統一部署，我縣積極組織相關人員參與了省州舉行的第二次溼地資源調技術培訓會議，並根據我縣實際，局領導召開會議研究部署了溼地調查工作並對外業調查工作安排進行了細化。8月中旬，本次溼地調查外業工作正式展開，由觀音山省級自然保護區管理所牽頭開展調查，分三個技術工作組深入各鄉鎮溼地斑塊進行了調查。內業工作也在10月中旬結束。目前，《元陽縣溼地資源調查報告》初稿已經完成。
2024年單位工作總結 篇20
xx年，我局在市水利局的領導下，圍繞區委、區政府中心任務，突出在重點項目建設、招商引資、民生工程、新農村建設等方面狠抓落實，取得了一定成效。向上取爭取項目資金1210萬元，其中包括東方紅水庫除險加固省級配套資金，農村飲水安全國債、省市配套資金，水電農村電氣化（國債）補助資金，省、市補助防汛經費。農村飲水安全民生工程解決11000人的人口困難，項目覆蓋四個鄉鎮。現將基本工作情況小結如下：
一、“集中開展作風教育月”、“落實推進年”等活動開展情況
在《關於開展“落實推進年”活動實施方案》、《關於在全區各級領導班子及領導幹部中集中開展作風教育月活動的實施方案》等文件下發後，我們即組織職工對下發文件精神進行了認真學習，通過學習，使職工明確開展活動的意義、目的和任務要求。並同時制定印發了區水利局開展活動實施方案，成立了以局主要領導爲組長，分管領導爲副組長，各股、室及局屬單位負責人爲成員的區水利局活動領導小組，領導小組下設辦公室具體負責開展活動的日常工作。
在活動的各階段，辦公室人員對照活動內容，積極收集學習資料，人手一套發放到每位職工手中進行自學，單位結合每月初召開職工彙報會，分期並有計劃安排學習內容進行集中學習、王金山省長在省直機關深入推進效能建設大會上的講話以及區委書記吳文達在區委十二屆二次（擴大）會議上的講話等材料。我們在學習的基礎上，結合單位、自身實際，認真開展工作，找準班子及個人在各方面存在的問題，深刻剖析原因，制定了切實可行的整改措施。
二、重點工作、招商引資、民生工程等工作進展情況
在年初，我們在總結去年工作經驗的基礎上，同時，結合省、市水利廳（局）和區委的要求，認真摸排，並組織中層幹部討論，列出了區水利局今年10項工作重點，明確了牽頭領導和具體負責人。到十月底止，招商引資到位資金600萬元，向上爭取項目資金1210萬元，編報招商項目2個：東方紅灌區供水經營權出讓項目、碧山併網小水電站整體出讓改造招商項目。對區委安排的東方紅水庫除險加固工程、青弋江小水電開發、漳河防洪治理、北乾渠維修改造等4項重點建設項目以及市18項民生工程——農村飲水安全項目和小型水庫除險加固工程，我們制定了《重點工作任務具體實施方案》，對完成進度作了計劃安排和時序進度安排，爲確保園滿完成重點項目建設任務，每個項目都分別成立了工作領導小組，具體負責各自重點項目建設任務，各項工作正按計劃進行。
東方紅水庫除險加固工程項目xx年7月18日正式開工建設，導流隧洞、壩體防滲面板澆築、壩基灌漿平臺澆築和固結灌漿等水下工程部分全面完成，並於今年4月28日，通過省水利廳專家組驗收，下閘蓄水，現正在進行水上部分施工。今年該項工程已完成投資965萬元，力爭12月底前全面完成主體工程；招商引資項目青弋江小水電開發項目，今年到位資金600萬元，累計到位資金1100萬元，完成投資775萬元，正按時序進度有計劃的實施；漳河防洪治理項目已與黃山市水電勘測設計院進行了聯繫，並與其簽訂了《城區防洪規劃》編制合同，編制《城區防洪規劃》的費用目前無處着落，進展程度不夠理想；北乾渠維修改造項目，項目建議書及初步設計已完成，將會同區財政部門向省財政廳、水利廳爭取資金；民生工程——農村飲水安全項目，共31個建設點（其中5個利用自來水輻射點、26個集中供水），並在建設中首次實行了建設點所在村委會以書面形式向區水利局採取委託書面制和承諾書制，工程完工後將解決11000人口用上安全衛生飲用水；全區小（二）型病險水庫除險加固工程項目，省水利廳下達我區病險水庫除險加固任務20座，xx年3座、xx年8座、xx年9座，列入今年加固的3座病險水庫高碣水庫、裏塢水庫和陶嶺水庫已完成了地質勘測和大壩安全評估工作，7月份完成初步設計上報審批。與此同時，爲確保農村飲水安全和小（二）型病險水庫除險加固項目的順利完成，制定了《農村飲水安全工程實施辦法》和《小型水庫除險加固工程實施辦法》，明確了建設任務、建設計劃、資金籌集方式、運行機制、管理模式和責任制的落實。
三、機關作風建設情況
一爲鞏固效能建設成果，我們在去年整頓機關作風、提高工作效率的基礎上，切實加強領導，採取有力措施，確保來之不易的成效。去年，相繼制訂了工作考勤、招待就餐、車輛管理使用等8項制度，今年，進一步修訂完善了《區水利局財務管理》等制度，按照“以制度管人、管事的原則”，着重在抓落實上下功夫，每月初，召開月報告會，由各股、室負責人彙報上月工作完成情況及下月工作打算。月底，辦公室對每天考勤情況進行分析統計，統計情況在職工會上公佈。
二是從碧陽鎮、宏村鎮、西遞鎮、漁亭鎮及國土、環保等部門，聘請6名黨風黨紀、水行政執法監督員，對水利部門的工作作風、執法過程進行監督；三是根據水利部門的職能，對行政執法依據進行清理，梳理出法律、法規、規章27部、行政許可事項10項、行政處罰事項29項、行政徵收事項4項、行政強制事項1項和其它事項1項，報區法制局審覈，同時，在公開欄中公佈；四是加強了對10名水利員監督管理，年初佈置工作任務，落實情況聽取工作彙報，加強監督檢查，年終進行考覈，聘任前進行書面述職。
四、防汛抗旱、水政執法、水土保持工作
一爲全面做好xx年防汛抗旱工作，4月30日召開了由各鄉鎮主要領導和分管領導和成員單位主要領導參加的全區防汛抗旱工作會議，佈置了任務，提出了要求。完善了防汛抗旱工作預案和防災避險制度，落實防汛抗旱行政首長負責制，制定並下發《防汛抗旱應急預案》、《防颱風預案》、《防山洪泥石流預案》至各鄉鎮和成員單位。理出防汛四大重點——病險水庫、低窪村莊學校、在建涉水工程、地質災害隱患點，汛前、汛中2次組織力量對22座小（二）型水庫進行檢查，重點檢查了防汛責任制、防汛資金、防汛物資、防汛隊伍、防汛預案、防汛預警預報度汛措施的落實。檢查情況，及時通報，並提出要求：一是密切注意天氣變化，加強汛期管理，認真執行區政府下發的《xx年小（二）型水庫汛期控制運用方案》，做好防汛值班工作，嚴格執行24小時值班和領導帶班制度，保持通訊聯絡暢通，確保各類信息及時上傳下達。
二是科學調度，節約用水，做好蓄水抗旱工作，不容許無節制放水。鑑於東方紅水庫蓄水量少的現狀，宏村、碧陽兩鎮靠水庫灌溉的農田，早做打算，按照先生活、後生產的抗旱原則做好抗旱預案，開源節流。
三是加強在建涉水工程的管理，督促建設單位處理好棄土棄渣，按照“三同時”原則做好水土保持措施，避免給下游村莊、水庫造成危害。四是做好低窪村莊學校、地質災害點的避讓工作，發動羣衆羣測羣防，確保人民羣衆的生命財產。
結尾：深入開展了《水法》、《防洪法》、《水土保持法》等法律法規系列宣傳活動，採用電視、懸掛橫幅、送法下鄉等多種形式宣傳水法規，增強羣衆保護水資源、節約用水意識。加強監督，積極推進水資源依法管理，嚴把取水許可關，依法打擊水事違法行爲。
通過綜合運用封山育林、水利工程等手段，加強對全區水資源的保護和利用。爲進一步規範河道採砂工作，不定期召開採砂戶座談會宣傳有關水法規，使其合法進行採砂。水政大隊每月進行不少於2天的河道巡查，開展全區河道整治專項作，確保河道行洪安全，對河道採砂清障進行整頓；加大水資源管理力度，完成三家用水大戶企業安裝計量設施，每月對其用水計量進行登記；對發電企業三年的發電量進行了基礎資料調查，爲徵收水資源費奠定良好的基礎。
審批了石崗水電站技術改造項目、吳家塢舜海採石場的水土保持方案；對橫川、梘溪小流域綜合治理完成情況進行了驗收；爲確保對xx年區生態與環境考覈任務順利完成，成立以主要領導爲組長，分管領導爲副組長，水政大隊、水保辦的工作人員爲成員的區水利局生態與環境工作領導小組，同時制定了《生態與環境工作實施方案》。
2024年單位工作總結 篇21
接下來，你將看到一名銷售業務員員工對自己的工作以工作總結的方式寫下：
自己從20_年1月入職開始從事銷售工作，一箇月來在石油事業部領導的帶領和幫助下，加之同事的鼎力協助，自己立足本職工作，儘可能快熟悉公司銷售業務的工作流程。整理公司客戶資料，儘快實現擁有客戶資源。現將一箇月來從事銷售工作的心得和感受總結，並同2月工作計劃如下：
一、 切實落實崗位職責，認真履行本職工作。
作爲一名銷售業務員，自己的崗位職責是：1、千方百計完成區域銷售任務;2、努力完成銷售過程中客戶的各項要求;3、瞭解並嚴格執行產品的出庫手續;4、積極廣泛收集市場信息並及時整理上報領導;5、嚴格遵守廠規廠紀及各項規章制度;6、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感;7、完成領導交辦的其它工作。
崗位職責是職工的工作要求，也是衡量職工工作好壞的標準，自己在從事業務工作以來，始終以崗位職責爲行動標準，從工作中的一點一滴做起，嚴格按照職責要求自己的行爲，一箇月來，在業務工作中，首先自己能從產品知識入手，在公司的安排下，首先在生產車間實習，瞭解公司產品的工作原理和產品內部接線，車間實習結束以後的考覈中，基本達到了公司所要求的實習目的。其次自己經常同其他同事勤溝通、勤交流，分析市場情況、存在問題及應對方案，以求共同提高。在日常的事務工作中，自己在接到領導安排的任務後，積極着手，確保完成任務。
總之，通過一箇月的實踐證明作爲業務員業務技能至關重要，是檢驗業務員工作得失的標準。由於自己剛開始業務知識欠缺、業務技能不高、第一次跟客戶交流時候很緊張，產品性能描述不到位，語言組織混亂，有時說完上句就不知道下句該怎麼樣表達，後領導鼓勵我勤給客戶打電話，並多和客戶交流就可儘量減少這樣的情況發生。
二、 明確任務，主動積極，力求保質保量按時完成。
工作中自己時刻明白只存在上下級關係，無論是份內、份外工作都一視同仁，對領導安排的工作絲毫不能馬虎、怠慢，在接受任務時，一方面積極了解領導意圖及需要達到的標準。力爭在要求的期限內提前完成，另一方面要積極考慮並補充完善。例如：針對自己跟客戶交流的少，領導建議我每天給客戶打三十個電話，因爲公司產品針對的用戶相對比較特殊，都是從網絡上找自己區域內客戶資料，我從網絡上將自己區域內的山東東營企業的黃頁打開，將電氣成套設備廠家的電話和聯繫方式記下以後，逐一給打電話，介紹產品資料。
三、 正確對待客戶諮詢並及時、妥善解決。
銷售是一種長期循序漸進的工作，視客戶諮詢如產品銷售同等重要甚至有過之而無不及，同時須慎重處理。自己在產品銷售的過程中，嚴格按照廠制定銷售服務承諾執行，在接到客戶諮詢的問題自己不能解答時，首先應認真做好客戶諮詢記錄並口頭做出承諾，其次應及時彙報領導及相關部門，在接到領導的指示後會同相關部門人員制訂應對方案，同時應及時與客戶溝通使客戶對處理方案感到滿意。
四、 認真學習我廠產品及相關產品知識，依據客戶需求，爲客戶制定相應的採購方案
熟悉產品知識是搞好銷售工作的前提。在銷售的過程中同樣注重產品知識的學習，對廠生產的產品的用途、性能、參數.安裝基本能做到有問能答、必答，進入公司時，公司計劃安排我們去品質部門實習，進一步瞭解產品的工作原理。及安裝知識。
五、產品市場分析
山東東營區域雖然市場潛力巨大，公司產品應用場所相對特殊。加之，變頻器行業競爭愈加激烈，要想在這樣的市場環境中立足，除了強有力的技術支持以外，給客戶相豐厚的利益空間是必不可少的。價格比同類進口品牌低，性能比國產同類品牌優越。
六、 11年2月區域工作設想
總結一箇月來的工作，自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待於向領導和同事學習，2月份自己計劃在上個月工作得失的基礎上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：
(一)、依據__年公司掌握區域銷售情況和客戶資料，自己計劃將工作重點放在東營區域，一是主要把已經和公司建立合作關係的客戶作爲重點，做好相關售後服務工作，積極協調溝通好客戶和公司的關係。二是通過自己的努力，儘快實現能夠擁有自己的客戶資源。。
(二)、熟知同類產品的生產廠家，價格。做到知己知彼。遇到客戶諮詢相關問題，給予滿意答覆。
(三)、自己在搞好業務的同時認真學習業務知識、技能及銷售實戰來完善自己的理論知識，力求不斷提高自己的綜合素質，爲企業的再發展奠定人力資源基礎。
(四)、爲確保完成全年銷售任務，自己平時就積極蒐集信息並及時彙總，力爭在山東新區域開發市場，以擴大產品市場佔有額。
以上就是我對20_年1月工作的總結及2月的工作計劃，總結計劃不夠全面之處，請求領導能夠給予指正
2024年單位工作總結 篇22
依據市人力資源和社會保障局下發的《關於開展20xx年度勞動保障書面審查工作的通知》文件指示，社保所對轄區內與勞動者建立勞動關係的用人單位（包括中央、自治區直屬、軍辦駐呼勞動用工單位）進行了爲期7個月的年度審查工作。
今年的審查內容包括：用人單位制定內部勞動保障規章制度情況；用人單位與勞動者訂立、履行勞動合同情況及勞動用工網上備案情況；用人單位簽訂和履行集體合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；用人單位遵守女職工、未成年人特殊勞動保護規定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規定、節假日加班工資支付情況及高溫高寒崗位津貼發放情況；用人單位支付勞動者工資情況，尤其是農民工工資和執行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考覈鑑定規定的情況；勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
首先，在侯素琴所長的帶領下，組織所有相關工作人員認真學習了上級文件，深刻領會文件精神，集思廣益，共同探討如何更好更快的展開工作。其次，爲了快速有效完成任務，把年檢任務分配到個人，分片找單位聯繫，耐心幫助有困難的企事業單位，爭取在規定時間內圓滿完成年檢工作。
經過大家的共同努力，終於在區監察的大隊規定的期限內完成了65家企事業單位的年檢，超出區裏要求的50家達標率。
20xx年度企事業單位的年檢工作圓滿結束！
2024年單位工作總結 篇23
XX年是建國60週年，也是民政事業發展不平凡之年。隨着社會改革深入和城鄉一體化的進程，民政工作面臨着複雜嚴峻的形勢。上半年，我局在區委、區政府的正確領導下，在市局大力支持和正確的指導下，以科學發展觀爲統領，以“保發展、保民生、保穩定”爲主線，圍繞區委提出的爭當“兩個率先排頭兵”的要求，出臺工作要點，結合學習實踐活動，深入基層調研，完善各項制度，健全機制，開展作風大整頓，加強機關建設，努力改善民生，解決困難羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，爭先創優，爲全區經濟發展和構建和諧社會作出了應有的貢獻。
一、系統規劃，促進民政事業全面發展
年初，我局根據區委、區政府中心工作，結合工作實際，出臺了《##區民政局XX年工作要點》，從十個方面系統進行了規劃：一是建立社會救助站，實現城鄉低保一體化；二是全面開展城鄉低收入家庭認定工作，構建覆蓋全民的分層救助框架；三是擴大救助範圍，做好制度銜接，拓寬救助領域；四是加快福利院提檔升級，改變落後面貌；五是啓動“消坯行動”，建立農村危房改造的長效機制；六是完善應急預案體系，做好減災救災工作；七是大力落實優撫安置政策，保持優撫對象思想穩定；八是強化專項社會事務管理，提高民政服務水平；九是健全各級殘聯組織，加強殘障金徵收，爲殘疾人辦實事；十是落實老年人優待政策，盡力爲老年人服務。7月初召開了全區民政工作會，進一步推動了民政工作的進程。
二、深入調研，進一步完善社會救助體系
我局將年度工作安排與學習實踐活動結合起來，在6月份至7月份，開展了一次“關注民生、爲民服務”的主題調研實踐活動。並於7月25日至6月25日，局全員下鄉對農村低保戶進行覈查登記，通過召集村民代表、村兩委班子及各鄉鎮民政辦人員對以上對象戶進行評議，張榜公佈，認定全區農村低保對象，爲需要幫助的羣衆解決實際困難和反映突出問題。通過調研和全員下鄉服務民生，進一步完善了社會救助體系。
（一）整合城鄉低保，努力實現城鄉低保一體化
目前，低保工作存在城鄉分割問題，即僅以保障對象的戶口性質劃分爲城市低保和農村低保，導致標準相差懸殊、“同命不同價”的不合理現象，表現在城市低保線爲230元/月，城鎮爲200元/月，農村爲100元/月。也存在低保一定管幾年，沒有做到“動態管理、有進有出、有升有降”的問題，導致保障不準。農村低保從XX年建立後一直沒有大的清查調整，動態管理不落實。還存在農村低保資金短缺、保障面窄、保障標準偏低，導致保障不足的問題。XX年，我區城市低保率達6.8%，而農村低保率僅3.38%。按保足要求農村低保率應在5%左右。農村低保保障線應適當提高，達到150元左右。針對以上現狀，我們今年上半年從以下幾方面着手實現城鄉低保一體化，達到動態管理，保準保足。
一是打破已不適應形勢需要的老的政策框框，不囿於條例限制，變以戶籍界定城鄉居民爲以常住地和是否承包農村土地來界定。即在城鎮有固定住所並常住，沒有承包地的困難家庭人員可按城鎮標準申請低保。二是按生活費指數和承包地保障水平科學確定城市、集鎮、農村最低生活保障線，逐步縮小城鄉保障差距，最終達到同等保障程度。從XX年1月起，我區農村低保線已調至130元/月，縮小了城鄉保障差距，邁出了堅實的步伐。三是打破資金藩籬，實現城鄉低保資金融合，統一管理使用。從XX年起，市局已將農村和城市低保審批權全部下放區局，爲統籌城鄉低保創造了條件。全區已批准農村低保5190戶8724人。四是適當增加區級財政投入，大力爭取省市支持做大低保資金蛋糕。
（二）開展低收入家庭認定，實現社會救助工作科學化、規範化
低收入家庭是指家庭收入超過低保標準，但未超過低保標準兩倍的家庭。通俗說是邊緣戶或夾心層。以往，既不能享受低保系列政策，又難以抵禦生活風險，難以解決因災因病因學導致的困難。開展低收入家庭認定，能掌握困難家庭的分佈情況，與低保工作相銜接、補充、轉化，也是解決因災、因病、因學導致的困難而開展臨時救濟、助學救濟、大病救助、危房改造的基礎。開展低收入家庭認定後，將社會上的各個家庭可區別爲一般戶、低收入戶、低保戶，利於構建覆蓋全民的分層分類救助框架，改變救助工作隨意性。對於低保戶，可享受低保金、臨時生活救助、教育救助、無門檻大病救助，危房改造大額補助。對於低收入戶，可享受因災、因病、因學導致的臨時生活救助，低門檻大病救助，危房改造小額補助。對於一般戶，只能享受因大災、因大病導致的臨時生活救助，高門檻大病救助。目前，我區初步認定低收入家庭約3300戶，爲低保動態管理提供了第一手資料，也爲全面實現社會救助工作科學化、規範化打下了堅實的基礎。
2024年單位工作總結 篇24
zzz旗在創先爭優活動中，堅持抓宣傳、抓領導、抓載體、抓承諾、抓督導，深入貫徹落實全國窗口單位和服務行業爲民服務創先爭優視頻會議精神，在全旗範圍內掀起了新一輪亮形象、亮身份、亮承諾、比學趕超、爭當先進的創先爭優熱潮。
開展輿論宣傳，營造濃厚氛圍。
視頻會後，旗創先爭優活動領導小組召開全旗深入開展創先爭優活動推進會議，及時傳達了全國視頻會議精神，並對貫徹落實會議精神進行了安排部署，同時將會議精神以《簡報》形式編印下發到各基層黨組織。
各窗口單位和服務行業也通過召開專題會議，傳達學習了視頻會議精神。
旗檢察院、交通局、聯社、旗醫院等窗口服務行業通過懸掛橫幅標語、運用電子顯示屏，向社會和單位幹部職工宣傳“爲民服務創先爭優”活動主題，營造了濃厚的輿論氛圍。
加強組織領導，強化服務責任。
旗創先爭優活動領導小組要求窗口單位和服務行業黨組織按照“書記抓、抓書記”的要求，大力推行“一把手”負總責制。
各窗口單位和服務行業緊密結合當前開展的機關作風紀律整頓活動，對羣衆反映強烈、滿意率不高的事項，逐一進行掛牌銷號整改落實。
檢察院以開展“基層檢察院建設年”活動爲載體，率先在全市開展檢察職能向鄉鎮蘇木延伸工作，在6個鄉鎮蘇木設立了1個派駐檢察室和4個巡迴檢察室和1個社區檢察聯絡室，並由機關優秀科室領導兼任負責人，積極開展法制宣傳和法律諮詢等活動，將法律監督觸角延伸到鄉鎮蘇木。
豐富活動載體，搭建服務平臺。
在窗口單位和服務行業深入開展以“三亮三比三評”(亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，羣衆評議、黨員互評、領導點評)爲載體的“爲
民服務創先爭優”活動。
旗教育局立足“創先進、爭優秀、塑師德、提師能、強管理，促質量”載體，圍繞解決社會最關心的熱點、難點(諸如“三亂現象”、學生課業負擔、課堂教學質量、教師評優晉級、績效工資兌現等)問題，黨委所屬黨組織、在職黨員、教師(包括班主任、年級組長)做出了針對性強公開承諾22項7000餘條。
目前，全教育系統共公佈踐諾4842條，踐諾率達71%，教育的誠信度和羣衆滿意度得到了大幅提升。
旗電力公司以創先爭優活動爲契機，提出了“萬家燈火、鴻雁情深”的活動載體，推開了“五進”服務活動，定期進企業，每月進社區，定期進農戶，春耕夏忙進田間，開學進校園，組建了“鴻雁黨員服務隊”，哪裏有用電困難就出現在哪裏。
不斷規範“蒙電杯”各項窗口服務，提出了10項自選課題，詮釋了創先爭優活動內涵，充分展示了電力企業窗口服務人員良好的精神風貌，在全區農電系統起到了很好的引領示範作用。
剛組建的個私黨委以“三比三創”爲載體深入開展“服務企業、饋贈社會”活動，爲非公有制企業提供了黨建、法律、政策、工商等多項服務。
目前，已走訪非公有制企業35戶，企業結對包聯農戶70家。
常抓承諾踐諾，改進工作作風。
活動中，各窗口單位和服務行業黨組織堅持把科學定諾、公開承諾作爲確定爭創目標、樹立爭創標杆、檢驗活動成效、體現以民爲本的重要保障。
通過會議、媒體、專欄、板報、網絡、電子顯示屏等形式，重點圍繞提供優質服務、樹立良好形象、開展行風評議和爭創“讓百姓放心、讓羣衆滿意”的優質窗口服務行業等方面公開作出承諾。
廣大黨員也紛紛亮身份、曬承諾，充分發揮模範帶頭作用。
地稅局黨組通過加強對窗口人員政治業務學習，牢固樹立了“爲納稅人服務、讓納稅人滿意”理念，樹立服務意識，提高納稅滿意度。
同時，實行了稅費一廳，銀庫稅一體化，微機網絡化、辦稅一條龍管理，並落實首問負責制和文明服務承諾制，發放服務質量跟蹤卡，促進了稅收管理上檔次、服務創業上水平、工作業績上臺階、組織
建設上星級。
旗電力公司製作了“黨員便民服務聯繫卡”，通過開展客戶滿意度調查和行業作風測評，根據反饋意見和建議制定相應整改措施，在社區、居民小區設置了22塊供電服務創先爭優承諾牆，隨時爲居民提供用電服務，解答客戶的諮詢，接受客戶監督，公司對各供電所兌現承諾情況進行了專項考覈，彰顯了“蒙電送真情、服務進萬家”的優質服務情懷。
白鎮迎賓社區在二輪承諾中對羣衆做了10項，踐諾過程中把促進就業作爲首要任務，3月份引進了一家手套加工企業，安置了下崗無業人員44名，並且與就業局聯繫免費對18名無業人員進行了技能培訓，幫助7名下崗職工走上了公益性崗位。
堅持督導檢查，提高創爭質量。
旗委創先爭優活動三個指導檢查組堅持按照重點督查和全面檢查、定期督查和隨機抽查、分類督查和巡迴檢查相結合的原則，全面加強對窗口單位和服務行業爲民服務創先爭優活動的督促檢查工作，保障了活動有人抓、長期抓、抓得實。
在指導檢查中，指導檢查組適時掌握各窗口單位和服務行業縱深爲民服務創先爭優活動主要做法、存在問題、整改措施和意見建議等實際情況，並及時如實反饋，爲窗口單位和服務行業縱深推進爲民服務創先爭優活動提供了重要依據。
存在的問題主要表現在：個別單位的主要領導對創先爭優活動重視不夠，積極性不夠，熱情不高，甚至有倦怠情緒;有的單位開展創先爭優活動聯繫實際不夠緊密，創先爭優活動主題不夠明確，載體不夠新穎，形式過於單一;有的單位公開承諾“空對空”，就活動搞活動，活動與工作成了“兩張皮”;有的單位創新做法和亮點不多，選樹的典型帶動力、影響力不強，創先爭優活動的進展不平衡;個別行業主管部門履行指導職能還不夠到位，對機關的活動抓得比較緊，對下屬單位的活動抓得還不夠實;典型培育的力度還不夠大，缺少一些叫得響、有影響的服務標兵和先進典型評星定級還需克服困難，由表象向縱深推進，等等。
2024年單位工作總結 篇25
20xx年以來，X單位在上級部門的正確領導下以及在相關單位的大力支持下和主管局的正確帶領下，用心工作、拼搏向上，爲了日後更好地工作和學習，現將本單位一年來的工作、學習狀況簡要彙報如下：
一、X單位基本狀況：
20xx年X單位共有工作人員XX人，其中：漢族XX名、維族XX名，女職工XX名、男職工XX名。本科學歷人員XX人，大專學歷人員XX人，中專學歷XX人，平均年齡XX歲。一年來，本單位全體幹部職工用心幹好本職工作，順利地完成了全年的各項工作任務。
二、認真參加各項學習任務，加強政治學習。
一年來，X單位認真組織工作人員學習，學習了黨的xx大及xx屆三中全會精神。用心參加了主管局組織的各項業務的學習。一年來，X單位全體人員全面、認真履行工作職責，自覺加強本單位的政治建設、雙禮貌建設和基層陣地建設，同事之間相互團結和互助，全年未發生一齊有悖工作紀律的事。
三、認真組織人員幹好工作，自覺加強鍛鍊。
一年來X單位認真部署，用心、有效地幹好各項工作，全體人員用心、想方設法地幫忙廣大人民羣衆做好事、實事。一年來，全體人員用心動手，在本單位的平安建設方面，自身建設方面，陣地建設方面認真把好關，全面履行工作職責，全方位地加強學習和鍛鍊，自覺理解來自各方面的監督和指導。20xx年本單位嚴要求、求發展，用心建立規範化單位，並用心應對挑戰，抓基礎、強管理，用心保優爭先，由於各方面成績突出，得到了其他兄弟單位的一致好評。
四、認真做好資金管理工作，落實基礎工作。
X單位於今年安排工作人員用心下到基層，檢查各級上報項目的開工建設狀況以及認真落實本單位的資金管理工作。對各項資金加強管理和用心落實各上級專項資金項目，我們都進行了實時監管和落實。今年我們落實好了本單位各項補助資金，認真聽取了主要領導同志及各負責人對本單位的建設意見和推薦，認真貫徹落實好了資金的管理工作。
五、認真管理各項補貼，用心摸底財務統計，做好資金補貼發放工作。
對今年視基本狀況不一樣，本單位派工作人員會同主管局工作人員一道下到各基層，用心查看資金使用狀況和統計，爲今年發放各項資金補貼工作打下了堅實的基礎。
一年來X單位發放資金補貼X戶，共計金額X元，發放補助補貼XX戶，共計金額XX元，發放國家補貼X戶，共計金額X元，這些資金有效發放，極大地調動了基層人民愛黨爲國的用心性，大家對熱愛祖國、熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，熱愛家鄉建設更加深入和貼心。
六、認真做好基層賬務，自覺理解檢查。一年來X單位認真做好各項財務工作，自覺理解上級部門及各方面的檢查和指導。大家同心同德地幹好各項工作，隨時理解上級部門的監督和檢查。全年未發現一齊有悖財經紀律的事。
今年本單位主要工作就是做好各項資金的管理工作和用心把各項資金髮放落實到位，把各項補貼發放到位。用心做好公益事業資金補貼工作。發揮基層戰鬥堡壘作用及發揮基層單位的工作用心性。本單位會計要爲基層單位報好帳，幹好本職工作。今後，我們要認真工作，爭取把各項工作做細、做紮實，爲基層人民羣衆服務好。
七、其他方面和今後努力方向。
一年來X單位除了做好本職工作以外，還組織人員用心參加了主管局安排的各種政治、業務學習，一方面本單位工作人員用心穩妥地把各項事業推向前進，另一方面繼續展開調查研究，搞好本單位的自身建設。不足之處是：本單位工作人員素質參差不齊，人員交流經驗少，導致處理各項工作時間上長短不一。
今後努力方向：一是繼續抓好本單位各項基礎性建設，完善各項規章制度;二是用心穩妥抓好乾部人員培訓，做好工作人員管理工作;三是有條不紊地做好單位賬務、資金、管理等各項基礎工作，紮實有力地爲做好新的一年各項工作而努力奮鬥。
2024年單位工作總結 篇26
20__年以來，單位在上級部門的正確領導下以及在相關單位的大力支持下和主管局的正確帶領下，用心工作、拼搏向上，爲了日後更好地工作和學習，現將本單位一年來的工作、學習狀況簡要彙報如下：
一、單位基本狀況：
20__年單位共有工作人員人，其中：漢族名、維族名，女職工名、男職工名。本科學歷人員人，大專學歷人員人，中專學歷人，平均年齡歲。一年來，本單位全體幹部職工用心幹好本職工作，順利地完成了全年的各項工作任務。
二、認真參加各項學習任務，加強政治學習。
一年來，單位認真組織工作人員學習，學習了黨的十八大及十八屆三中全會精神。用心參加了主管局組織的各項業務的學習。一年來，單位全體人員全面、認真履行工作職責，自覺加強本單位的政治建設、雙禮貌建設和基層陣地建設，同事之間相互團結和互助，全年未發生一齊有悖工作紀律的事。
三、認真組織人員幹好工作，自覺加強鍛鍊。
一年來單位認真部署，用心、有效地幹好各項工作，全體人員用心、想方設法地幫忙廣大人民羣衆做好事、實事。一年來，全體人員用心動手，在本單位的平安建設方面，自身建設方面，陣地建設方面認真把好關，全面履行工作職責，全方位地加強學習和鍛鍊，自覺理解來自各方面的監督和指導。20__年本單位嚴要求、求發展，用心建立規範化單位，並用心應對挑戰，抓基礎、強管理，用心保優爭先，由於各方面成績突出，得到了其他兄弟單位的一致好評。
四、認真做好資金管理工作，落實基礎工作。
單位於今年安排工作人員用心下到基層，檢查各級上報項目的開工建設狀況以及認真落實本單位的資金管理工作。對各項資金加強管理和用心落實各上級專項資金項目，我們都進行了實時監管和落實。今年我們落實好了本單位各項補助資金，認真聽取了主要領導同志及各負責人對本單位的建設意見和推薦，認真貫徹落實好了資金的管理工作。
五、認真管理各項補貼，用心摸底財務統計，做好資金補貼發放工作。
對今年視基本狀況不一樣，本單位派工作人員會同主管局工作人員一道下到各基層，用心查看資金使用狀況和統計，爲今年發放各項資金補貼工作打下了堅實的基礎。
一年來單位發放資金補貼戶，共計金額元，發放補助補貼戶，共計金額元，發放國家補貼戶，共計金額元，這些資金有效發放，極大地調動了基層人民愛黨爲國的用心性，大家對熱愛祖國、熱愛中國共產黨，熱愛社會主義，熱愛家鄉建設更加深入和貼心。
六、認真做好基層賬務，自覺理解檢查。
一年來單位認真做好各項財務工作，自覺理解上級部門及各方面的檢查和指導。大家同心同德地幹好各項工作，隨時理解上級部門的監督和檢查。全年未發現一齊有悖財經紀律的事。
今年本單位主要工作就是做好各項資金的管理工作和用心把各項資金髮放落實到位，把各項補貼發放到位。用心做好公益事業資金補貼工作。發揮基層戰鬥堡壘作用及發揮基層單位的工作用心性。本單位會計要爲基層單位報好帳，幹好本職工作。今後，我們要認真工作，爭取把各項工作做細、做紮實，爲基層人民羣衆服務好。
七、其他方面和今後努力方向。
一年來單位除了做好本職工作以外，還組織人員用心參加了主管局安排的各種政治、業務學習，一方面本單位工作人員用心穩妥地把各項事業推向前進，另一方面繼續展開調查研究，搞好本單位的自身建設。不足之處是：本單位工作人員素質參差不齊，人員交流經驗少，導致處理各項工作時間上長短不一。
今後努力方向：一是繼續抓好本單位各項基礎性建設，完善各項規章制度;二是用心穩妥抓好乾部人員培訓，做好工作人員管理工作;三是有條不紊地做好單位賬務、資金、管理等各項基礎工作，紮實有力地爲做好新的一年各項工作而努力奮鬥。
2024年單位工作總結 篇27
一、工作總結
(一)強化組織領導，提高思想認識。今年以來，鎮黨委、政府高度重視精神文明建設工作，將其納入區委、區政府考覈我鎮自定重點工作目標，同時，我們也把精神文明建設工作作爲爭先創優的主要內容。成立了以鎮黨委書記、鎮長爲組長，其餘黨政領導班子爲副組長，鎮直有關部門負責人、各村支書主任爲成員的鎮文明創建活動工作領導小組。全鎮23個行政村也相應成立領導機構。鎮分管領導負責具體指導，各部門和各單位積極配合開展工作，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的組織領導機制。
(二)加大宣傳力度，營造良好氛圍。做好宣傳工作是精神文明建設的基礎。在具體的宣傳工作中，我們的着重點在以下幾個方面：
第一，大力宣傳精神文明建設的意義和目的。我們充分利用標語、橫幅、宣傳欄、廣播等宣傳工具，用貼近羣衆的語言大力宣傳精神文明建設，就是建設我們的新農村，提高我們的生活質量，從而使廣大老百姓更加深刻瞭解精神文明建設的意義和目的，從而更加積極主動地去參與到具體的文明創建工作中。
第二，狠抓村級精神文明建設工作。爲落實村級精神文明建設工作責任，年初，鎮文明創建領導小組就要求各村及時召開文明創建工作專題會議，對20__年的文明創建工作進行安排部署，集中人力、物力開展了一次專項整治活動。通過狠抓村級精神文明建設工作，從而可以保證全鎮的精神文明建設工作順利有序開展。
(三)統籌規劃實施，形成創建格局。我鎮結合自身實際，在充分調查研究的基礎上，積極規劃和實施嶗山開發區的工程建設，並同時加強相應的農貿、商業市場等配套設施的建設，提高圩鎮農戶的生活質量，從而更加有力促進我鎮經濟建設和農民生活水平提高的協調發展。
(四)加強道德建設，提升村民素質。這一年來，鎮黨委、政府始終不渝地把公民道德建設作爲重要內容來抓，堅定不移地把思想道德建設貫穿於精神文明建設的全過程。結合《公民道德建設實施綱要》的主要內容，通過以生態鄉村建設工程的實施和文明村的評比爲載體，在潛移默化中使廣大村民的身心、思想收到了很好的薰陶，全鎮村民的思想教育得到了加強，素質得到了提高，農村的“髒、亂、差”現象得到了根本改善，我鎮的農村面貌正朝着衛生、文明、安全、優美、舒適的方向發展。
(五)突出工作重點，夯實創建基礎。20__年的精神文明建設工作，我們十分注重爲民辦實事，突出工作重點，夯實創建基礎。
1、積極開展文明機關大院的創建工作。鎮政府共投資了20多萬元對鎮黨羣政務服務中心進行了規範化升級建設，將黨羣、民政、社保、計生、建設、國土、食藥、財政、科技、林業、農業、司法、農機等13個部門的審批服務事項共13大類36項集中到黨羣政務服務中心受理，同時在服務大廳張貼各類文明引導語，引導窗口人員做到文明服務羣衆，引導羣衆做到文明行爲規範。對機關大院綠化帶、地坪進行定期修整，重新劃分了衛生責任區，劃定了機關大院的停車位，並聘請了環衛人員每天對整個機關大院進行衛生清理，從而確保了機關大院作爲我鎮文明建設“窗口”的衛生、規範、整潔。
2、繼續實行圩鎮街道市場規範化管理。我們成立專門的環衛站，將圩鎮街道市場的衛生及23個行政村的垃圾轉運工作承包給衛生站進行管理，該環衛站每天安排專職清潔人員對圩鎮街道市場進行早晚兩次清掃。鎮清潔辦每天安排人員對街道衛生進行監督，一是對環衛站的清潔工實行監督，二是對亂丟垃圾、車輛亂停亂放現象的監督，三是對街道門面業主亂擺亂放物品現象的監督。通過以上措施，確保圩鎮街道市場的清潔衛生、秩序井然。
3、打造示範村屯，帶動“生態鄉村”示範點建設。我鎮積極打造夏裏村生態鄉村示範村屯建設，廣大發動夏裏村羣衆積極參與生態鄉村活動，籌資12.5多萬元修建了總長爲0.6公里的環村路，依託生態鄉村建設示範屯項目建設，綠化了河堤路、入村路、綠化環村路和綠化村莊，建成村級文化活動中心、燈光球場、和河堤觀光長廊等公共活動基礎設施，安裝太陽能路燈50盞，種植綠樹1200棵，建設全村污水處理四面光管道網絡，大大改善了村民的居住環境。
4、繼續加強打擊違章違法建設的工作開展。年初時，鎮建設站制定了全年的工作計劃，鎮城管中隊作爲全鎮打擊違章違法建設的主力軍，堅持每天一小查、每週一大查，同時設立了舉報電話，隨時接受羣衆的舉報，以確保全鎮的違章違法建設得到有效遏制，從而更加有利地促進全鎮的精神文明建設。
5、積極組織開展“我們的節日”相關主題活動。按照上級部門的有關要求，我鎮分別在5月份和10月份開展了“我們的節日·端午”和“我們的節日·中秋·重陽”相關的主題活動。通過在鎮各中小學廣泛開展學習經典、誦讀經典活動，在各村開展創建全國文明城市文藝演出，使廣大的青少年熱愛經典、熟知經典，使廣大羣衆瞭解到創建全國文明城市的內容和知識，豐富了羣衆的精神文明生活，更好的弘揚中華民族的傳統美德;開展慰問活動，給高齡老人、孤寡老人送衣送喫送溫暖，傳承了我中華民族敬老愛老美好傳統。
二、存在問題
1、少數幹部的思想認識還不夠到位，等、靠、要的思想依然存在，缺乏開拓進取的精神。
2、各行政村和單位的精神文明建設發展程度不均衡，在文明村、文明單位硬件建設中資金缺位較大。
3、少數羣衆在思想認識上還存在着一定的差距，大局意識不強。
20__工作計劃：
(一)狠抓公民道德建設，營造精神文明之風。
1、深入開展公民道德教育。要大力宣傳和普及“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻””二十字基本道德規範，使“二十字”道德規範深入人心，婦孺皆知。要在青少年中開展實踐“五愛”要求，爭做“四有”新人主題教育活動，引導青少年從小養成良好的道德情操。
2、大力弘揚民族精神。要以紀念日、重大歷史事件、重大社會活動爲契機，採取升國旗、唱國歌、參觀展覽、舉辦座談會等形式，開展豐富多彩的主題教育活動和紀念活動，幫助廣大幹部羣衆充分認識我們民族的歷史和傳統，不斷增強民族自尊心、自信心和自豪感。
3、繼續深入推進講文明、講衛生、講科學、樹新風活動。一要營造氛圍。要藉助新聞媒體和發揮宣傳陣地的作用，運用形式多樣的宣傳方式，剖析陋習危害，講清克服辦法，提高羣衆認識，形成有利於推廣“三講一樹”的良好氛圍;二要開展活動。春季，要以淨化、綠化、美化家園爲重點，開展愛國衛生運動和植樹造林活動;夏季，要以宣傳普及科學生活常識爲重點開展科普宣傳教育;秋冬季，要以防治流行疫病爲重點開展健康教育;三要鞏固成果，適時召開座談會，交流經驗，鞏固成果，推進“三講一樹”活動進村入戶。
(二)廣泛開展創建活動，加強精神文明建設。
一是營造氛圍，全民動員。要制定創建方案，分解創建任務。二要抓好各村的建設、打牢基礎，要以抓好各村基礎建設爲重點，提高各村硬件建設水平。要以“服務人民、奉獻社會”爲宗旨，大力推廣社會服務承諾制，政務公開制，推進陽光村務公開工程，進一步提高行業的文明程度和服務質量，要加強非公有制經濟領域的精神文明建設，在深入調研的基礎上，廣泛開展創建活動。
(三)具體要求
1、加強領導，完善機制。繼續健全黨委統一領導，黨政齊抓共管、各負其責的工作格局。要加大對精神文明建設的投入，要建立相應的考評機制和激勵機制，使精神文明建設充滿生機和活力。
2、狠抓隊伍，提高素質，在隊伍建設上，要體現示範性。努力建設一支高素質的精神文明建設者隊伍。進一步增強精神文明建設工作者的責任感、使命感、緊迫感。按照政治強、業務精、作風正的要求，進一步加強精神文明隊伍建設，不斷提高思想理論水平和工作能力。
3、多辦實事，狠抓落實。要把爲羣衆辦實事、辦好事作爲精神文明建設的第一選擇，想羣衆所想，解羣衆所慮，謀羣衆所求，千方百計地解決與人民羣衆工作生活密切相關，羣衆反映強烈的熱點、難點問題。
4、加強調研、指導實踐。要多深入村屯，多進行調查研究，對精神文明建設中出現的新情況、新問題進行調查研究，增強精神文明建設工作的針對性、實效性。
2024年單位工作總結 篇28
20xx年，在縣委縣政府的堅強領導下，在市局的大力支持下，我局緊緊圍繞“奮進爭先、勇創新局”，以高質量發展爲導向，以改革創新爲動力，全面開展自然資源工作，提前半年完成年度70億元的土地出讓成交價款目標任務，供而未用土地清理、城鎮低效用地再開發等工作均名列全市前茅。現根據通知要求，將xx縣自然資源和規劃局上半年度的工作情況簡要彙報如下：
1、國土空間規劃步入新階段
突出規劃引領，優化國土空間佈局。完成生態保護紅線調整成果上報工作，完成過渡期城鎮開發邊界劃訂方案上報工作，完成鰲一體化專題研究初步方案編制工作，環古盤山城鎮組團一體化專題研究方案正在編制中。目前正在根據省部意見對接基本農田紅線的劃定和城鎮邊界線集建區的劃定，對接開展鄉鎮級國土空間總規編制工作，鄉鎮級國土空間總規初步方案正在編制中。
完成xx縣騰蛟鎮金田地塊控規修改、鰲江鎮平河片藍田地塊控規修改等22個控規修改方案評審工作，完成鰲江鎮平河片藍田地塊等12個控規報批工作，完成南雁鎮雙旺村等9個村的村莊規劃公示工作，鰲江鎮嶺根村等21個村莊規劃評審工作，騰蛟鎮伍岱村等14個村莊規劃批覆工作。
2、土地出讓工作提前半年完成年度任務
提前半年完成年度70億元的.土地出讓成交價款目標任務，工業用地出讓工作已完成年度任務的2/3，並在全市第一期六比競賽中排名第二。截止6月16日，完成經營性用地出讓48宗，面積20xx.6畝，出讓金71.9672億元和政策性住房6.71萬平方米（無償移交給政府），其中商住用地28宗，面積1370.94畝，出讓金價款69.2126億元和政策性住房6.71萬平方米；工業用地19宗638.66畝，出讓金價款2.3418億元；其他用地成交1宗79.999畝，出讓金價款0.4128億元。完成經營性用地做地儲備1337畝，爲任務數的40.52%。
3、土地清理多項工作名列全市前茅
截至6月9日，完成土地清理消化“供而未用”土地5305畝，爲市下達任務數的286.76%，20xx年以前（含）農轉用批次開工率94.15%，全市排名第2；按期開工率91.57%，全市排名第1；竣工率91.24%，全市排名第2。完成低效用地再開發1386.03畝，爲市下達任務數的66%，完成量排名全市第一。完成盤活存量建設用地541.45畝，爲市下達任務數的67.68%。消化“批而未供”土地1021畝，爲市下達任務數的34.02%。
4、全力向上爭取各項指標保障
上半年累計獲得省廳下達各類新增建設用地指標848畝，完成全縣266個項目本年度xx縣建設用地報批入庫和梳理工作。獲取規劃空間額度指標364.8165畝，完成新增建設用地報批用地4個批次，面積705.441畝，完成低效用地再開發報批1個批次，單獨選址項目3個。
2024年單位工作總結 篇29
一年來，我校以全國教育工作會議精神爲指導，狠抓“兩個文明”建設，重視師資隊伍建設、深化教育改革，努力培養跨世紀的一代新人，積極投入創建工作。現對工作總結如下：
一、德育
1、健全網絡，建立組織，發揮黨、政、團、工、隊各組織的作用，形成全體教職參與德育工作的局面。同時加強與學校以外有關單位的聯繫，共同搞好德育工作。
2、學校領導分工明確、職責分明，定期召開校務會議，重大問題由校務人員討論決定，堅持“兩公開、一監督”。今年下半年對校務工作制度進行較爲系統、完整的管理，增加工作透明度，接受社會、家長、教師的監督，整個工作受到好評。
3、校黨支部定期過組織生活，按時交納黨費，積極發展新黨員，做到成熟一箇吸收一箇。上半年組織全體黨員教師和村完小負責人蔘觀了“劉英烈士紀念館”，緬懷革命先烈，以更大的熱情投身教育工作。
4、堅持每週一次的政治學習制度。今年的學習重點是“三講內容”。暑假對全體教師進行師德教育，由書記作專題講座。平時結合具體工作，加強對教師的職業道德教育。
5、建立小學團支部，發揮青年團員的模範作用，讓他們在組織中得到鍛鍊，讓他們勇挑重擔，成爲教學骨幹。
6、堅持每週一次的.升國旗制度，利用國旗下講話加強對學生的現代史、近代史教育。下半年，各班都開展活動，開闢了“國慶”專刊，以增強學生的民族自豪感和自信心。同時在上半年，下半年共三次聘情退休教師作有關“輝煌歷程”等報告。
7、重視學校的安全教育。經常進行有關交通安全、防火、用電、游泳等方面的教育，確保安全。一年中無重大交通事故發生。同時學校加強對學生騎車管理和飲食衛生的管理。
二、教學
1、全面貫徹教育方針、嚴格執行教學計劃、按計劃開齊開足課程。教導處加強管理、督查，以規範教師的教學行爲。中小領導多次下各村完小檢查教學工作、堅決杜絕亂訂亂髮學生學習資料，嚴格控制學生的在校時間。
2、重視教學研究工作，提高教師素質。上半年我校教師對上學期個人教研專題進行了總結，並取得成果，有10人次的論文在縣級評比中獲獎。下半年，我校又對每位教師提出要求，繼續加強個人教研專題研究工作，並結合實際情況，不斷深化研究。上半年，學校還要求每位教師進行信息摘記，交流活動，一年下來，許多教師從中嚐到了甜頭，獲取了教改信息，充實了自己的頭腦，並在實際教學工作中駕輕就熟，收效明顯。同時，一年來，我們組織教師按時參加教師教學技能培訓和電腦培訓，不斷提高自己的實踐操作水平。
3、開展多種形式教研活動，形成濃厚的教研氣氛。上半年學校開展了兩次教研活動，之後又舉行新教師彙報課暨片級數學公開課，由朱委雅、於劍霞兩位教師上課。大家進行了評議交流，收效甚好。12月份學校將舉行一次語文教研活動。
4、加強教科研工作，促進教師走“學術發展”之路。今年下半年開始，學校申報了金華市“英語教學環境創設”課題。每位英語教師參與課題研究，上半年完成了課題研究的小結報告，今10月底又完成了課題的總結報告。我們的課題研究有計劃，有措施，時間落實、人員到位、效果明顯，受到上級教科部門的好評。一箇課題獲得市級三等獎，一箇課題獲得縣級一等獎。
5、加強教學工作指導、檢查工作。校長、教務處人員、語數輔導員經常深入各村完小，各班級聽課、指導、檢查教學工作。同時，教師之間也開展相互聽課活動，規定每學期不少於20節。
6、加強體育、音樂、美術等學科教學管理工作，抓緊業餘訓練工作。下半年配備了專職體育教師、常識教師，開闢了音樂專用教室等。抓好業餘訓練，定人、定時、定點，力爭成績。校舞蹈隊參加了縣99中小學生文藝匯演取得三等獎的好名次，校田徑隊在10月份的田徑運動會上取得第三名的成績，成功升入甲級隊。學校還專人負責衛生保健工作，每年一次對學生進行體格檢查，同時，還開展衛生常識教育。
7、保證業餘藝校教學，促進學校工作有特色。今年內，學校在藝校管理中做到內容、教師、時間三保證。學校領導加強指導、檢查，以保證藝校的發展方向。同時，順利召開了全片小學的團結運動會。我校也堅持開闢週三下午的興趣小組活動，培養學生的愛好特長。根據計劃，學校舉辦了第五屆校園文化藝術節，以展示師生的風采。
三、其它
1、學校加強了校園基礎設施建設。上半年籌資辦了學校電腦室，建立了校園網絡和學校網站，下半年給每個班配置了廣播設備，購置了校園通訊網等。
2、學校檔案管理做到細心、認真，力爭不出錯誤。現在學校檔案材料收集齊全、手續嚴格，爲教學工作、教師考職考評工作提供了保證。
3、學校後勤工作精打細算，把有限的錢用在刀刃上，努力爲教學第一線服務。一年來，我校對村完小的財務管理也做到了制度嚴格、手續齊全、不出任何漏洞，使這項管理逐步走上正規。
4、一年中，教師遵紀守法，沒有發生打架鬥毆、和搞封建迷信活動，無一違反計劃生育。
四、主要問題
學校用房緊張、生均建築面積達不到要求，硬件設施有待提高。我們在進一步努力，希望上級予以考慮。
2024年單位工作總結 篇30
一、項目工程完成狀況
1、項目進度基本到達年初制定的年度目標。
基本完成年初制定的年度計劃目標，雖然在必須程度上存在滯後，但總體計劃基本在受控狀態。雖然年中受材料選定及人工費漲價影響，總計劃滯後兩個月有餘。但經過下半年的趕工，差距基本縮小在可控範圍。
2、形象進度：前期18棟樓冬休前外架全部拆除完成，進戶門、電動提升車庫門安裝完成。剩餘樓棟外牆保溫工程全部完成。
除前期18棟樓及後期6棟攪拌樁樓棟，其餘20棟三層雙拼別墅外牆文化石基本完成，外牆塗料膩子，底漆、中層漆部分完成，爲冬休期過後明年施工工期帶給保障和支撐。
3、所有44棟別墅屋面保溫、二次找平全部完成，爲來年屋面瓦施工帶給作業面。
針對屋面掛瓦施工隊伍少，價格高，開春用工荒等問題，我公司已用心聯繫多家施工隊伍，並與今年乾的較好的施工隊伍繼續簽訂分包合同，確保來年施工人數滿足現場要求。
二、施工質量控制
1、採用合理的技術方案和施工工藝來保證質量安全目標的實現。在落實好施工組織設計的同時，對關鍵及特殊分部均做了詳盡的施工方案措施，在取得了監理和建設單位現場代表的審批後實施。
2嚴把原材料關是工程質量得到保證的根本。所有進場的材料均來自正規的生產廠商，材料進場時實行自檢，合格後方可進場，確保進場材料務必是合格產品。現場物料堆放整齊，安全標誌明顯，且複試合格後方可用於施工。
3、項目團隊建設狀況
項目人員分工在年初經過一次調整，使項目分工即更加具體明確化，既在條線方面發揮了個人專業和特長方面，又在區域方面體現了各自的協調範圍，作到了條線清晰，區域明確。由於本工程樓棟多，分部子分部分項工程多，內業資料繁雜;且部分單體工程到了竣工驗收收尾階段，因此我司將增派專職資料員，確保內業資料完善，貼合竣工驗收要求。
三、安全方面
在吸取了這幾次安全事故經驗，在事故之後這幾個月中，安全生產管理是我司工作的重中之重，除了增派專職安全員以外，所有動火作業均採取旁站監督措施，並配備消防器材，全力將安全隱患降低到最小。在全體項目人員監管安全下，真正做到了安全重在防範，確保無安全事故發生。
在即將到來的冬休期，項目部成立了維穩工作小組並編制了應急預案，確保工程安全、平穩的度過冬休期，以迎接20__年復工。
四、20__年工作計劃
20__年的工作重點能夠分爲三個節點。
節點一：5月日前期18棟樓到達交付條件;
節點二：6月日後期三層雙拼別墅到達交付條件;
節點三：7月底6棟水泥攪拌樁基礎樓棟到達交付條件。
我司將以上節點爲工作目標，在來年的施工活動中，我司將全部精力放在趕工期、保質量、抓安全上方，保質保量完成施工任務，使工程早日竣工!
2024年單位工作總結 篇31
一、推進縣鄉村三級公共服務事項目錄清單編制工作
根據“互聯網+政務服務”工作部署和省、滁州市工作安排，爲推進縣鄉村三級統一的公共服務事項目錄清單編制工作，確保公共服務事項上下銜接、統一規範。市編辦於1月29日印發《關於推進縣鄉村三級公共服務事項目錄清單編制工作的通知》，佈置市直有關單位認真對照《關於公佈明光市縣鄉兩級公共服務清單目錄的通知》(明政46號)，仔細覈對《明光市縣級依申請類的公共服務事項目錄清單》(代擬稿)中本單位的依申請類公共服務事項，是否存在漏項、多項，並進一步明確鄉村兩級是否需要提供覈實轉報、培育、推薦等關聯服務。2月2日，根據有關單位報送的(代擬稿)修改完善意見、發文公佈的鄉級公共服務事項、市政務服務中心提供村級“爲民服務事項”，彙總整理我市縣鄉村三級公共服務事項目錄清單報送至滁州市編辦。
根據滁州市編辦要求，於2月5日至2月9日，派員赴滁州市參加集中辦公，跟班學習，熟悉業務，合力開展市級公共服務事項目錄清單的統一規範工作。
二、做好20xx年度全面深化改革迎檢準備工作
根據《關於開展全面深化改革工作考覈的通知》(明改辦3號)文件要求，我辦立即開展20xx年度全面深化改革任務完成情況自評工作。對照《市直單位全面深化改革考覈評分細則》，認真準備承辦的“優化完善政府權力清單、責任清單，建立縣鄉兩級公共服務清單、縣級行政權力中介服務清單”“推進政府購買服務改革，重點推進政府向公益二類事業單位購買服務”“推進從事生產經營活動事業單位的改革”“落實省和滁州市關於深化經濟發達鎮行政管理體制改革實施意見”“全面完成城市執法體制改革，推進城市管理相關職責整合”“建立和完善事業編制週轉池制度”六項改革任務相關迎檢材料，並完成《市編辦關於20xx年度全面深化改革工作自評報告》《20xx年度改革工作取得的主要實績》報送至市深改辦。
三、做好事業單位登記管理有關工作
根據省、滁州市事業單位登記管理局要求，積極做好我市20xx年度事業單位法人年度報告工作，對相關單位加強業務指導，優化辦事流程，提高辦事效率。截止2月22日，全市已有市檔案史志局、市殘疾人聯合會等55家單位提交了年度報告書，並在滁州市事業單位在線網站向社會公示。此外，本月爲市紅十字會辦理事業單位法人設立登記;爲市氣象局辦理變更登記;督促已轉企改制的市國營苗圃，已合併的市新農閤中心、市醫保中心辦理法人註銷手續，進一步加強事業單位登記管理日常工作。
2024年單位工作總結 篇32
20xx年，在單位領導的正確領導及大力支持下，在兄弟部門的大力協作下，面對激烈的市場競爭形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、培訓、招聘等工作重點，注重發揮行政部承上啓下、聯繫左右、協調各方的中心樞紐作用，爲單位圓滿完成年度各項目標任務作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況總結匯報如下：
一、認真履行職責，抓好內部管理。
一是建立健全了各項規章制度。我單位今年6月開始運轉，各項管理工作從零開始，爲保障單位的正常有序運轉，行政部制定出臺了考勤、着裝、資產管理等一系列規章制度，使單位管理工作基本實現了規範化，相關工作達到了優質、高效，爲單位各項工作的開展創造了良好條件。二是狠抓員工禮儀行爲規範、辦公環境辦公秩序的監察工作。嚴格按照單位要求，在單位員工行爲規範和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行爲禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
二、強化服務意識，爲單位和客戶提供優質保障。
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即爲領導服務、爲員工服務、爲客戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：一是積極完成總經理交辦各項工作任務，當好單位領導的參謀和助手，主動爲單位領導分憂解難，對領導交辦的臨時性工作任務基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。二是想方設法搞好員工的工作、生活、娛樂等各項保障，對單位部署的重點工作，力求考慮在前、服務在前，特別是採購、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，計劃周密，措施到位，保障有力。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。三是認真做好客戶聯誼會準備和組織工作，保障了每期聯誼會的圓滿成功，協助理財部門搞好客戶跟蹤，保障客戶及時續簽合同或按約解除合同。每月底對每位客戶進行一次電話回訪，保障了客戶與單位的充分溝通。
三、加強人事管理，爲單位搞好人才招聘和培訓。
一是積極爲單位招聘人才。爲解決單位發展的人力需求，今年以來，行政部按照單位領導的指示，多次參加人才市場招聘會，爲單位招聘員工。二是紮實搞好員工中。爲了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部積極配合單位把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合，把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工的思想和專業技能等方面的培訓，每週組織單位員工進行各種業務學習和培訓，使員工的業務水平得到有效提升，保障了各項業務工作的正常開展。
四、存在的不足
過去的一年，在單位領導的重視和指導下，得到了各部門的大力協助下，行政部取得了一定的成績。儘管我們取得了一定成績但仍存在着很多不足之處，主要表現在以下幾個方面：一是由於行政部工作常常事無鉅細，每項工作我們主觀上都希望能完成得，但由於能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對單位各部門有些工作瞭解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發揮不夠。三是抓制度落實不夠，由於單位事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重製度建設，輕制度落實現象。這些都需要我們在今後的工作中切實加以解決。
2024年單位工作總結 篇33
今年以來，市行政服務中心在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實市委十二屆二次全體擴大會議精神，忠實踐行“服務經濟、方便羣衆、提高效率、塑好形象”的宗旨，以全市能力作風建設突破年活動爲要求，進一步轉變機關作風，創新服務機制，改進服務方式，提升服務效能，優化發展環境。上半年，“中心”共辦理各類行政審批服務事項24.03萬件，同比增長44.5%，其中即辦件20.64萬件，佔85.9%；承諾件3.39萬件，佔14.1%；各類辦件按時辦結率爲100%，承諾件提前辦結率爲96%；各類辦件收費（含契稅、車購稅、各類基金等）2.49億元，同比增長3.9%。
一、創新創優服務機制，高效服務企業和羣衆
1、優化竣工聯合驗收機制。一是增加驗收部門和內容。在原有8個部門同時驗收的基礎上，再增加城建檔案館，將檔案預驗收納入聯合竣工驗收；二是優化驗收流程。減少聯合驗收的前置條件，將竣前抽查、檔案預驗收和防雷檢測等前置環節，與聯合竣工驗收同時進行，進一步減少驗收環節，將承諾時限由4個工作日，壓縮到3個工作日內，提高驗收效率；三是逐步擴大聯合竣工驗收範圍。逐步將聯合竣工驗收機制擴大到其他重點項目及商業服務業等領域。上半年，共對39個項目完成了竣工驗收。
2、進一步壓縮審批時限。“中心”各窗口對所有辦理事項進行逐個梳理，做到程序能簡則簡，申報資料能少則少，辦理時限能短則短，進一步減少環節，優化流程。目前各部門窗口已經拿出了壓縮審批時限的方案，“中心”248個承諾件中有88個項目進行了壓縮，共壓縮117天，承諾件平均承諾時限由去年的3。8個工作日內壓縮到3。4個工作日，實現了年初提出的承諾件平均承諾時限再壓縮10%以上的目標。
3、建立實施建設工程綠卡制度。“中心”、優化辦、住建局聯合出臺了《金壇市重點項目建設工程綠卡實施辦法》，在重點項目取得項目備案、覈准或審批文件手續、符合城鄉規劃和土地利用總體規劃、落實土地指標後，只要建設單位以及項目所在區鎮對工程質量、安全管理和及時辦理手續作出承諾，均可到住建局窗口申領《金壇市重點項目建設工程綠卡》。建設單位持“綠卡”可按正常程序辦理項目規劃審批、工程報建等手續，並直接領取《建設工程規劃許可證》、《施工圖紙審查合格證》等7種相關建設手續，大大縮短了項目的建設週期。上半年，共對29個項目發放了綠卡，並按綠卡制度進行辦理。
4、推行“三證一章”多證聯辦制度。在充分調研的基礎上，根據實際情況，制定了《金壇市“三證一章”多證聯辦實施細則》，由工商、質監、國稅、地稅、公安和綜合窗口組成“多證聯辦”服務窗口，對在“中心”辦理的各類營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、刻制公章備案實行“多證聯辦”、即由原來申請人逐個窗口來回跑，改爲到“多證聯辦”服務窗口統一受理，實行“內部流轉、資料共享、統一發證”的服務模式，方便企業設立、變更相關事項的辦理。
5、制定領軍型人才創業“綠色通道”制度。按照“專窗服務、全程跟蹤、優先辦理、限時辦結”的方式，以“中心”爲平臺，爲“領軍型創業人才”提供企業註冊、項目建設等方面審批事項的綠色快速地辦理服務機制。凡是執“領軍型人才服務綠卡”辦理的事項，承諾件一律按照再壓縮50%的時限辦結，即辦件優先辦結，上報件由相關部門積極協調上級部門加速辦理。同時，制定了領軍型創業人才落戶項目後續跟蹤服務工作制度，做好全程跟蹤服務。
6、優化服務機制。一是建立完善領導掛鉤服務制度。“中心”領導班子成員按區域分片負責全市69個重點工業建設項目的審批協調，變被動服務爲主動服務，切實幫助企業解決在項目審批服務過程中遇到的困難和問題。二是利用“一表制”登記註冊企業487家，其中，新設立378家，變更109家。三是組織對工業建設項目聯審聯辦47個，確保市權範圍內的行政審批時間控制在18個工作日內，有效解決建設項目開工手續繁、材料多、時間長的問題。對需要進行項目會審、集中踏勘的重點工業建設項目，“中心”及時組織相關窗口負責人對項目進行會審，上半年共進行項目會審39次，對需要集中踏勘現場的，由“中心”負責解決交通工具，共對36個項目現場進行勘察。四是“一票制”扎口收費項目68個，其中工業項目41個，扎口收費216萬元，非工業項目27個，扎口收費1523萬元。五是做好外商投資企業集中年檢年審工作。組織工商、財政、商務、外管、國稅、地稅、統計等7個部門聯合對245家外商投資企業進行了聯合年檢。
7、熱情服務羣衆。一是公安窗口推出了休息日值班制度，爲羣衆辦理急需辦理的事項，休息日共辦理4800餘件次，同時爲老弱病殘上門拍照、辦理二代身份證、送證上門，受到羣衆歡迎。二是港華燃氣公司準備將收費項目納入窗口辦理，方便羣衆交費。三是金廣電窗口積極爲羣衆辦理數字電視收費、過戶等事項，幫助解決因遺留問題造成的過戶難問題，上門指導老人如何使用數字電視。四是在大廳配備愛心輪椅，爲腿腳不便的人提供方便，受到羣衆的好評。
二、加強行政服務體系建設，拓展服務功能
1、深入推進“三集中、三到位”工作。在工商、環保、衛生等部門審批服務整建制進“中心”的基礎上，“中心”又積極與國稅、發改等部門溝通協調，國稅將涉稅事項全部納入“中心”辦理，並將配套的後臺操作全部整建制進“中心”，人員增加17人，實現涉稅事項的閉環運行，整體提升辦稅效率；發改部門準備將行政服務科整建制進入“中心”；商務局在窗口增加了5個辦理事項；住建局將房屋裝飾裝修結構安全覈准事項納入窗口辦理。
2、配合相關部門推進鎮村平臺建設。“中心”會同市監察局、民政局，深入鎮、村進行調研和徵求意見，制定了《金壇市鎮（區）、村（社區）便民服務廳（室）標準化建設考覈管理辦法》，對平臺建設、業務辦理、作風建設等方面提出了明確的要求，並做好業務指導。
3、加強審批代辦員隊伍建設。一是建立了區鎮、村行政服務代辦員隊伍。每個區鎮、村都配備了一定數量的行政服務代辦員，特別是每個區鎮都確立了一名首席審批代辦員，服務項目建設。二是抓好區鎮首席審批代辦員的業務培訓。召開全市區鎮首席審批代辦員會議，學習了行政服務代辦工作的主要內容、辦事程序和代辦職責，對代辦工作提出了具體要求，並與“中心”做好工作銜接，定期向“中心”彙報各區鎮項目推進情況以及存在的困難和問題。
4、加強分中心的`建設管理。上半年，“中心”會同優化辦對人社、地稅、房管、供電4個分中心進行調研，瞭解各分中心的機構設置、人員配備、審批事項辦理、網上辦件等情況。在此基礎上，“中心”制定了《金壇市行政服務中心分中心考覈管理辦法》，對分中心的組織領導、制度建設、硬件設施、業務辦理、服務形象、羣衆滿意等方面進行考覈，着力推進分中心規範化建設。
三、突出信用等級評價結果運用，加強中介機構長效管理
1、公佈信用等級評價結果。上半年，“中心”會同相關部門對會計代帳、工程監理、工程造價諮詢、工程招投標代理、房產評估、土地評估、環評7個行業的中介機構進行了信用等級評定，共有36家中介機構被評爲A、B、C、D四個等級，其中：9家被評爲A類，18家被評爲B類，7家被評爲C類，2家被評爲D類。信用等級確定後，“中心”以文件形式發給各中介機構、主管部門和相應單位，並在政府門戶網站上公佈。
2、強化評價結果的運用。中介機構信用等級評價結果公佈後，各相關職能部門、有關單位積極配合，將中介機構信用等級評價結果運用於日常工作中，被評爲C級、D級的中介機構不得參與政府投資項目的招投標，評爲D級的列入整改對象。
3、修訂信用評價細則。上半年，“中心”主動與各主管部門溝通協調，對已出臺的7個行業的信用等級評價細則進行修訂，並徵求相關部門的意見，進一步完善信用等級評價辦法。
四、強化管理考覈，不斷提升服務效能
1、加強窗口督查。“中心”組成聯合巡查組對大廳進行不定期巡查，檢查窗口人員的工作作風、服務態度、環境衛生等情況，解答羣衆的諮詢，聽取合理的建議，解決存在的問題。對在聯合檢查、視頻督查中發現的問題，通過督查通報會的形式通報給窗口負責人，並於會後及時溝通、提醒，責成其及時整改。
2、做好考覈通報工作。對在辦件服務中被羣衆投訴屬實的，視情節輕重，給予扣除當月考覈獎、取消當年度評優評先資格，並直接與紅旗窗口的評選資格掛鉤。對窗口服務中存在的問題，經“中心”提醒、約談後仍不能改進完善或改進效果不佳的，“中心”向該部門進行通報。
3、積極配合市優化辦做好審批效能提升專項行動的相關工作。一是梳理與項目建設審批相關的事項，壓縮審批時限。二是探索減輕企業負擔的有關舉措，強化全程代辦服務。三是優化窗口服務質量，力爭滿意率100%。四是向市政府提出了一些可行性的建議。
4、加強內部管理。一是修訂完善“中心”工作例會制度、學習制度、黨工委議事制度、考勤制度、財務管理制度、安全保衛制度、保潔制度等內部管理制度，以制度管理人，以制度管理事。二是對窗口進行改造和調整。通過改造，新增了7個行政服務科辦公室、1個電子閱覽室和1個更衣室以及三樓一箇國稅大辦公室。將三樓的環保、衛生等部門行政服務科調整到大廳，使窗口和行政服務科聯結更緊密，運轉更順暢。三是想方設法解決停車難問題。“中心”向全體工作人員發出了爲服務對象讓出門口及附近停車位，把車停在沿河西路或離“中心”遠一點的區域的倡導，“中心”工作人員積極響應，緩解了停車難的矛盾。
五、紮實開展能力作風建設突破年活動，努力實現窗口服務能力大提升
1、市領導專題到“中心”調研。新年剛過，市委方書記就專程到“中心”開展調研，對“中心”取得的成效給予了充分肯定，就開展能力作風建設突破年活動、實現能力作風再提升、再突破、作表率提出了要求。
2、制定能力作風建設突破年活動方案。根據市委方書記調研講話精神和全市能力作風建設突破年活動的要求，結合“中心”實際，把全市各項目標分解落實到相關分管領導和科室，特別是由“中心”牽頭的重點工作，都制定了明確的時序進度、具體措施和具體責任人，確保活動的順利開展，有效落實，取得實效。
3、強化教育培訓。一是利用雙月學習日、公務員週末課堂和領導親自授課等多種方式和途徑，抓好相關法律法規、新的審批服務業務、新的形勢任務的學習，進一步適應能力作風建設再突破的需要。二是注重抓好新進窗口工作人員教育，及時進行了窗口工作人員行爲規範、考覈辦法、考勤制度、收費項目繳款辦法、廉政建設制度等內容的培訓，使大家明確了各項具體要求，增強了遵章守紀的自覺性和業務操作的連續性。
4、建立了“一事一評”制度。“中心”爲每個接入權力陽光系統部門的窗口都安裝了“一事一評”評價器，服務對象在辦完每件事後對窗口服務態度、服務效率、服務質量等方面作出評價，使評價方式更直接、更快捷。
六、加強黨建和精神文明建設，使“中心”保持了蓬勃的生機和活力
1、加強了黨的思想政治建設。通過黨工委中心組學習、集中培訓學習、舉辦報告會、下發黨建讀本以及“金壇經濟跨越發展大討論”等形式，切實把黨員幹部的思想和行動統一到科學發展、跨越發展的主題上來，增強全體黨員服務好全市加快經濟轉型升級的責任感和使命感。
2、加強了黨的組織建設。一方面，及時調整黨團組織關係，上半年，共轉進黨員2名，轉出黨員3名；另一方面，按照成熟一箇、發展一箇的原則，做好組織發展工作，今年以來，發展預備黨員2名。目前，“中心”共有黨員60名。“七一”前夕，集中組織新黨員進行了入黨宣誓。
3、加強了黨風廉政建設。“中心”黨工委進一步完善了黨風廉政建設責任制，年初與各支部和科室簽訂了黨風廉政建設責任狀，嚴明責任，加強檢查考覈，要求全體黨員帶頭嚴格執行各項廉潔自律的規定，自覺拒腐防變，杜絕“喫、拿、卡、要”等問題的發生。
4、積極開展“三解三促”活動。“中心”把“三解三促”工作放在重要議事日程，主要領導多次深入掛鉤聯繫的開發區洪家村和中塘村，通過實地走訪和調研，傾聽民情民意。同時，深入部分企業，徵求他們對行政審批工作的意見和建議。
5、以黨建帶工建、帶婦建、帶團建。國稅窗口楊瑋同志被評爲市勞動模範。深入開展精神文明建設，在“中心”形成了積極向上、奮發有爲的良好氛圍。
七、存在的主要問題
一是“三集中、三到位”工作推進不平衡，有的單位很重視，推進效果明顯，但有的單位進展緩慢。二是少數窗口負責人在發揮窗口和部門協調運轉中的作用不夠好。三是有的窗口工作人員不能適應工作要求，如有的服務態度不夠熱情；有的首問負責制和一次性告知制落實不夠全面；有的只能完成一些常規性的工作，不能解決企業和羣衆提出的一些疑難問題。這些都需要我們在今後的工作中加以改進。
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